岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

內(nèi)部審計(jì)論文

時(shí)間:2023-02-17 13:27:49 論文 我要投稿

內(nèi)部審計(jì)論文(合集15篇)

  在日常學(xué)習(xí)和工作生活中,大家最不陌生的就是論文了吧,論文是我們對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行深入研究的文章。寫起論文來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編整理的內(nèi)部審計(jì)論文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

內(nèi)部審計(jì)論文(合集15篇)

內(nèi)部審計(jì)論文1

  摘要:

  改革開放之后我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)迎來(lái)了迅猛發(fā)展的時(shí)期,為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了巨大貢獻(xiàn),在確保我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng),緩解就業(yè)壓力,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,促進(jìn)市場(chǎng)繁榮,保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但是由于民營(yíng)企業(yè)的特殊性,使得會(huì)計(jì)信息化的環(huán)境下民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)難以滿足時(shí)代的要求,為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展造成了障礙。本文將簡(jiǎn)述民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的意義,分析民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的主要問題,提出完善和發(fā)展會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的對(duì)策。

  關(guān)鍵詞:

  會(huì)計(jì)信息化;民營(yíng)企業(yè);內(nèi)部審計(jì)

  一、信息化環(huán)境下民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的意義

  1.完善公司治理機(jī)制隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,信息化環(huán)境的不斷完善使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作取得了重大的突破,其涉及到的范圍也越來(lái)越廣,包括內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等等,內(nèi)部審計(jì)工作的復(fù)雜性與技術(shù)性越來(lái)越高。因此,在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的過程中,就必然促進(jìn)公司治理機(jī)制的完善。特別是對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言,內(nèi)部審計(jì)工作的開展要求管理人員從多個(gè)方面考慮,進(jìn)而提高了其綜合素質(zhì)與治理水平,能從實(shí)際工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為公司治理機(jī)制的建立與完善提供建設(shè)性意見。

  2.加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作而言,其最基本的職能就是查錯(cuò)防弊以及監(jiān)督評(píng)價(jià)。在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下,民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的開展使得企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)部工作的運(yùn)行得到了有效而全面的監(jiān)督與審查,使企業(yè)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為得以發(fā)現(xiàn)并得到處理,同時(shí)在企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的不足也能夠得到彌補(bǔ),進(jìn)而使得資源浪費(fèi)的情況得到有效避免。此外,內(nèi)部審計(jì)工作的有效實(shí)施,能為企業(yè)的建設(shè)提供科學(xué)的一局,確保企業(yè)管理層決策的正確性,避免其判斷失誤,使企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)得到最淡成都的避免,為企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。

  3.建立健全內(nèi)部控制(制度),提高組織管理水平隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)越來(lái)越完善,特別是對(duì)民營(yíng)企業(yè)而言,其內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)容得到了很大的擴(kuò)展,其職能已經(jīng)不再停留在監(jiān)督這一方面,更多的是已經(jīng)朝著服務(wù)的方向發(fā)展,并且注重對(duì)業(yè)務(wù)過程的審計(jì),具有更強(qiáng)的綜合性。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)除了要進(jìn)行查錯(cuò)糾弊工作,還需要分析與評(píng)價(jià)企業(yè)運(yùn)行過程中的各類管理問題,例如,經(jīng)營(yíng)環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)、信息傳遞與溝通等等,并以此為企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)提供建設(shè)性意見,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)而言有著十分重要的意義。同時(shí)為企業(yè)內(nèi)部控制工作的有效開展提供強(qiáng)有力的支持,使企業(yè)的組織管理水平得到有效提高。

  4.為企業(yè)提供咨詢,改善組織運(yùn)營(yíng)效果隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷完善,現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn),特別是對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言,其內(nèi)部審計(jì)工作的改革與完善有著十分重要的意義。隨著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容與范圍不斷擴(kuò)大,內(nèi)部審計(jì)工作的價(jià)值更多是體現(xiàn)在為企業(yè)管理的服務(wù)中。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是基于企業(yè)整體情況進(jìn)行的審查工作,通過對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的數(shù)據(jù)分析,為企業(yè)的管理者的決策提出真實(shí)可靠的依據(jù),以此保障決策的正確性與合理性,使企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)得到有效降低,為企業(yè)組織運(yùn)行效果的改善提供了強(qiáng)有力的保障。

  5.為組織增加價(jià)值企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的目的就是為組織增加價(jià)值。通過對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中各項(xiàng)工作的有效性評(píng)價(jià),為企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)管理的改善提供充分的依據(jù),促使企業(yè)組織價(jià)值的最大化得以實(shí)現(xiàn)。

  二、信息化環(huán)境下民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的主要問題

  1.民營(yíng)企業(yè)的管理模式制約了其職能隨著會(huì)計(jì)信息化不斷深入,會(huì)計(jì)工作模式與企業(yè)管理模式也發(fā)生了巨大的改變。會(huì)計(jì)管理理念、業(yè)務(wù)流程的調(diào)整使內(nèi)部審計(jì)的工作中心偏移,會(huì)計(jì)信息的特征也有一定的變化。而對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言,會(huì)計(jì)信息化背景下使得內(nèi)部審計(jì)的問題被擴(kuò)大。眾所周知,大部分民營(yíng)企業(yè)都帶有家族性質(zhì),其內(nèi)部管理層構(gòu)成了一個(gè)巨大的家族網(wǎng)絡(luò),企業(yè)持有者主要為家族人員,其凝聚力的發(fā)展主要依賴于家族,企業(yè)的管理手段也以家庭事務(wù)管理為主,也就是說企業(yè)利益即代表家族利益。如此一來(lái),通常情況下企業(yè)主就是企業(yè)的主要決策人,而由于不同的民營(yíng)企業(yè)其持有人有著不同的特點(diǎn),包括經(jīng)營(yíng)理念、文化水平等等,這就會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)生直接的影響,決定了其方向與重點(diǎn),進(jìn)而使審計(jì)結(jié)論的表達(dá)受到影響。并且對(duì)于產(chǎn)權(quán)高度集中的家族式民營(yíng)企業(yè)而言,家族成員基本是企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)的決定者,即“內(nèi)部人說了算”,而有的家族成員在專業(yè)背景與水平上有所欠缺,這一類特殊群體通常擔(dān)任重要職位,其中內(nèi)部審計(jì)部門也不例外,這就使得內(nèi)部審計(jì)的職能受到了很大程度的`制約,出現(xiàn)“內(nèi)部人審內(nèi)部人”的不合理情況,進(jìn)而難以保證企業(yè)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性受到了嚴(yán)重的影響,使得審計(jì)的效率與效果難以得到保障。

  2.民營(yíng)企業(yè)忽視現(xiàn)代企業(yè)制度及內(nèi)審制度的建立現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)存在的一個(gè)很大的問題就是內(nèi)審制度建設(shè)不到位,究其原因,主要是由于企業(yè)管理人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度及內(nèi)審制度的建設(shè)沒有足夠的重視。具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:首先,由于企業(yè)制度建設(shè)的缺失,使內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)定位并不明確。與企業(yè)治理不同,財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)是更加具體。然而在實(shí)際內(nèi)部審計(jì)工作中,大部分企業(yè)的目標(biāo)都存在一定的局限性,將財(cái)務(wù)工作中的“查錯(cuò)防弊”作為主要目標(biāo),而忽略了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升,缺乏有效的管理,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的作用難以得到充分的發(fā)揮。其次,由于國(guó)家并沒有強(qiáng)制規(guī)定民營(yíng)企業(yè)建立內(nèi)部審計(jì)制度,使民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)審制度的建設(shè)方面缺乏足夠的重視,在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理體制中,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作主要由行政管理人員負(fù)責(zé),缺乏有效的監(jiān)督,難以保障審計(jì)工作的客觀性與獨(dú)立性。此外,由于缺乏有效的內(nèi)審機(jī)制,使得民營(yíng)企業(yè)缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè),導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)工作難以得到有效的監(jiān)督與管理,又或者是審計(jì)機(jī)構(gòu)與審計(jì)人員的設(shè)置存在很強(qiáng)的隨意性,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的作用難以得到有效的發(fā)揮。

  3.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的范圍不夠廣泛自20世紀(jì)80年代我國(guó)內(nèi)部審計(jì)制度恢復(fù)以來(lái),受到該改革開放與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的影響,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)開展的,其主要職能就是對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督,盡管有的企業(yè)針對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行了相關(guān)機(jī)構(gòu)的建設(shè),也加強(qiáng)了人員配置,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的作用得到了一定的發(fā)揮,約束機(jī)制的建立使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平有所提升。然而就整體而言,民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)的仍然處于一個(gè)較低的水平,及其原因,主要是由于企業(yè)大部分審計(jì)工作都是由財(cái)會(huì)人員承擔(dān)的,由于缺乏相關(guān)的專業(yè)技能,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作的難以得到有效的開展,同時(shí)其包含的范圍也不夠廣泛,僅僅停留在財(cái)務(wù)的審計(jì)方面。

  4.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)手段不夠完備隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了巨大的發(fā)展空間,并有著十分廣泛的應(yīng)用,民營(yíng)企業(yè)在管理與經(jīng)營(yíng)的方式方法上也必然發(fā)生巨大的改變,這就對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)提出了更高的要求,促使其朝著現(xiàn)代化、信息化的方向反戰(zhàn)。然而,受到諸多因素的影響,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作仍然存在一定的問題,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)手段仍然不夠完備,難以發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用的作用。具體表現(xiàn)在內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)不到位,內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)偏低,缺乏對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的掌握,相關(guān)專業(yè)人才也比較匱乏,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)手段落后,仍然沿用傳統(tǒng)的手工操作的方法,對(duì)于層次較高的工作而言,這具有十分大工作量,同時(shí)錯(cuò)誤率極高,難以保障內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量與效果,與信息化環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)提出的要求完全背離。

  三、信息化環(huán)境下完善和發(fā)展民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的對(duì)策

  1.民營(yíng)企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層要認(rèn)識(shí)到內(nèi)審的重要性不同民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在文化水平,經(jīng)營(yíng)理念上有所不同,許多民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的自身素質(zhì)有待提升,難以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,并且受限于我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展水平,導(dǎo)致對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度并不高,難以有效開展內(nèi)部審計(jì)工作。為此,為了確保民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)得到充分的發(fā)展與完善,首先就需企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員提高對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí),明確內(nèi)部審計(jì)的重要性。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),應(yīng)要求領(lǐng)導(dǎo)人員基于對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)知程度,利用內(nèi)部審計(jì),對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制、業(yè)務(wù)流程以及管理過程中存在的問題與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行揭示,并以此提出相應(yīng)的審計(jì)措施,使企業(yè)內(nèi)部控制問題得到解決,進(jìn)而才能讓領(lǐng)導(dǎo)層看到內(nèi)部審計(jì)的作用。

  2.民營(yíng)企業(yè)要逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度民營(yíng)企業(yè)的家族性質(zhì)很強(qiáng),而為了實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代化企業(yè)的過渡,就必須針對(duì)家族式管理模式進(jìn)行改革與調(diào)整,引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,確保企業(yè)管理人員的職責(zé)得以明確,使企業(yè)內(nèi)部控制存在的弊端得以解決。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),首先要建立集體決策機(jī)制,確保企業(yè)高層管理人員能夠參與到企業(yè)的決策與管理。目前,民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)管理難度越來(lái)越復(fù)雜,僅僅憑借企業(yè)主的個(gè)人意志來(lái)進(jìn)行決策難免會(huì)出現(xiàn)失誤,進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定的影響。而集體決策機(jī)制完善,不僅使企業(yè)決策更加科學(xué)合理,同時(shí)能使高層管理人員的積極性得以提高,讓他們感受到企業(yè)的認(rèn)同與肯定,使企業(yè)的內(nèi)部凝聚力得以增強(qiáng)。其次,還應(yīng)調(diào)整用人制度,任用非家族集團(tuán)的人才,如此才能激發(fā)企業(yè)員工的積極性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。此外,還要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng),以此使企業(yè)員工的創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮。再者,還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè),提高監(jiān)督力度,確保民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作處于一個(gè)嚴(yán)格監(jiān)督環(huán)境之下,以此保障內(nèi)部審計(jì)工作的客觀性。

  3.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容與范圍要合理擴(kuò)大除了要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛,民營(yíng)企業(yè)還應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容與范圍。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷完善,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)手段,運(yùn)行機(jī)制方面發(fā)生了巨大的改變,特別是對(duì)民營(yíng)企業(yè)而言,必須對(duì)其管理模式進(jìn)行積極的優(yōu)化與調(diào)整。為了實(shí)現(xiàn)這一目的,民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)轉(zhuǎn)移工作重心,注重預(yù)防工作的開展,實(shí)現(xiàn)部門審計(jì)向業(yè)務(wù)流程審計(jì)的轉(zhuǎn)變,應(yīng)從全局出發(fā),擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容與范圍。在以往民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容主要為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì),具有經(jīng)營(yíng)性質(zhì),而隨著內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容與范圍的擴(kuò)大,民營(yíng)企業(yè)除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審計(jì)之外,還應(yīng)對(duì)企業(yè)治理到經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面進(jìn)行考慮,不僅要對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核,同時(shí)還要將非財(cái)務(wù)指標(biāo)納入考核范圍,并且實(shí)現(xiàn)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)的審計(jì)。應(yīng)考慮企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的強(qiáng)化,促使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量與水平得以有效提高,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的支持。

  4.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審汁的審計(jì)方法和手段要更新上文提到現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在審計(jì)方法不完備的問題,而為了解決這一問題,提高民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量與水平,就必須加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)方法與手段的更新。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),首先要針對(duì)傳統(tǒng)的審計(jì)方法與手段進(jìn)行調(diào)整與改革,并采用新的審計(jì)方法,例如,內(nèi)控制度評(píng)審、風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)等等,同時(shí)還要控制審計(jì)成本,使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)得以降低,保證審計(jì)工作的效率與質(zhì)量得以提高。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言,其內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展應(yīng)以內(nèi)部控制與經(jīng)濟(jì)效益的提高為主要目標(biāo),以此才能使其作用得到充分的發(fā)揮。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的主要途徑就是對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)方法的改進(jìn),并發(fā)展與應(yīng)用新的分析評(píng)價(jià)技術(shù),同時(shí)加強(qiáng)現(xiàn)代信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用,使審計(jì)工作效率得以提高,保障審計(jì)工作結(jié)果的合理性與客觀性,避免舞弊行為。此外,還應(yīng)加強(qiáng)先進(jìn)審計(jì)軟件的開發(fā)與應(yīng)用,在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的審計(jì)監(jiān)督的實(shí)施過程中,還應(yīng)采用新的內(nèi)部審計(jì)方法,以適應(yīng)電算化環(huán)境的不斷深入。此外,為了確保新的審計(jì)方法與手段得到有效實(shí)施,還應(yīng)從內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)入手。作為開展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主體,審計(jì)人員的綜合素質(zhì)直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的效率與質(zhì)量,而隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理以及現(xiàn)代化管理等方面工作越來(lái)越復(fù)雜,技術(shù)含量越來(lái)越高,這就對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員提出了更高的要求,需要其在知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平以及工作能力方面進(jìn)行不斷提升。為此,必須加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),提高審計(jì)人員的綜合水平,如此才能確保審計(jì)人員能充分掌握新的審計(jì)方法與手段,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的需求。

  四、結(jié)語(yǔ)

  隨著會(huì)計(jì)信息化的不斷深入,現(xiàn)代企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作的開展與完善對(duì)于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展有著十分重要的意義。但是,現(xiàn)階段我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作仍然存在不同程度的問題,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言造成了不利的影響。為此,我們應(yīng)根據(jù)民營(yíng)企業(yè)自身所具有的特點(diǎn)和內(nèi)涵,進(jìn)行深入的研究和規(guī)劃,找出問題的關(guān)鍵,把握信息化條件下創(chuàng)新的解決方法,使民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作得以強(qiáng)化,為其發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

  參考文獻(xiàn):

  [1]陳小林.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀、理論思考和發(fā)展對(duì)策[J].財(cái)會(huì)月刊,20xx(1).

  [2]姚曉春.探析民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),20xx(6).

  [3]吳軍.淺談民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題與對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師,20xx(1).

內(nèi)部審計(jì)論文2

  一、會(huì)計(jì)電算化對(duì)高校內(nèi)部審計(jì)工作的影響

  (一)在審計(jì)方法方面的影響

  較之傳統(tǒng)的手工審計(jì),審計(jì)工作不僅在內(nèi)容上要發(fā)生改變,審計(jì)工作的方法也應(yīng)隨著發(fā)生改變。在電算化的環(huán)境中使用傳統(tǒng)的手工審計(jì),就是將輸入電腦的相關(guān)數(shù)據(jù)打印成紙質(zhì)的資料,然后再進(jìn)行手工式的傳統(tǒng)審計(jì),這樣的審計(jì)方法相當(dāng)于繞過電腦進(jìn)行間接的審計(jì),對(duì)審計(jì)工作中的數(shù)據(jù)處理過程有所忽略、缺少審查,從而無(wú)法對(duì)審計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部控制中存在的薄弱環(huán)節(jié)以及由此可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤進(jìn)行實(shí)時(shí)有效的監(jiān)督和評(píng)價(jià),使得高校內(nèi)部審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)不斷增大。除此之外,這種傳統(tǒng)的手工審計(jì)不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力且成本過高,不符合學(xué)校的切實(shí)利益。

  (二)在審計(jì)方式方面的影響

  在過去,受到傳統(tǒng)手工審計(jì)自身的條件限制,高校的內(nèi)部審計(jì)工作多采取臨時(shí)或定期性的間斷式事后審計(jì)法,對(duì)于審計(jì)監(jiān)督所需要的連續(xù)性、實(shí)時(shí)性無(wú)法達(dá)標(biāo)。而隨著會(huì)計(jì)的電算化的普及,傳統(tǒng)審計(jì)方式中的弊端得以改善,審計(jì)工作變得高效且便利,尤其是在高校的內(nèi)部審計(jì)工作中,會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)工作得到不斷發(fā)展,審計(jì)方式發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變。通過對(duì)電算化系統(tǒng)中信息資源的有效利用,高校內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督預(yù)防作用得以更好的發(fā)揮。

  二、會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下高校內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀

  (一)專業(yè)審計(jì)軟件的普及不夠全面

  現(xiàn)階段,專業(yè)的電子審計(jì)軟件的應(yīng)用仍不夠普及,在高校的內(nèi)部審計(jì)工作中仍主要采用傳統(tǒng)的人工審計(jì)。審計(jì)所用的數(shù)據(jù)只是簡(jiǎn)單的從財(cái)務(wù)部門查詢獲得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性完全取決于審計(jì)人員的審計(jì)業(yè)務(wù)水平以及其對(duì)相關(guān)軟件的熟悉程度,一旦出錯(cuò),前期所做的工作便會(huì)作廢,導(dǎo)致大量時(shí)間與精力的浪費(fèi)。

  (二)針對(duì)高校的審計(jì)軟件缺乏

  現(xiàn)階段,在我國(guó)審計(jì)軟件市場(chǎng)雖有針對(duì)高校內(nèi)部審計(jì)而開發(fā)的專業(yè)軟件,但大多為“民間派”沒有經(jīng)過專業(yè)的鑒定。這些民間版軟件雖然可以提供多樣的記賬、憑證和檢查方法,并有專門的審計(jì)軌跡底稿系統(tǒng),可以有效的提高財(cái)務(wù)收支預(yù)、決算等審計(jì)工作的效率。但在實(shí)際的使用中仍存在諸多問題:

  ①這些軟件仍多根據(jù)針對(duì)公司需求開發(fā)的軟件改變而來(lái),雖對(duì)學(xué)校的內(nèi)部審計(jì)工作起到了一定幫助,但無(wú)法完全滿足高校內(nèi)部審計(jì)工作的特殊要求。

  ②高校中使用的審計(jì)軟件多為單機(jī)版軟件,無(wú)法實(shí)現(xiàn)多用戶間的協(xié)助合作,審計(jì)工作人員之間無(wú)法進(jìn)行快捷、有效的信息交流。

  (三)專業(yè)復(fù)合型人才短缺我國(guó)高校的內(nèi)部審計(jì)工作雖然不斷加深電算化的程度,但即懂財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)又能熟練地掌握計(jì)算機(jī)操作技術(shù)的復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏,這極大地限制了審計(jì)軟件在高校內(nèi)部審計(jì)工作中應(yīng)有作用的發(fā)揮。

  三、加強(qiáng)高校審計(jì)工作電算化的措施

  (一)開發(fā)能完全適應(yīng)高校審計(jì)工作的'專業(yè)審計(jì)軟件

  各高校雖然存在著地域上與層次上的不同,但高校的審計(jì)工作在原則與方法上是基本相同的。我們可以參考國(guó)外高校的成功案例,結(jié)合自身特點(diǎn),開發(fā)適合自己的審計(jì)軟件,建立科學(xué)、完善的高校審計(jì)系統(tǒng)。此外在保證系統(tǒng)能滿足學(xué)校內(nèi)會(huì)計(jì)審計(jì)工作需要的同時(shí)還要具有良好的兼容性,能夠適應(yīng)學(xué)校內(nèi)部不同部門間類型各異數(shù)據(jù)庫(kù)。

  (二)建立和規(guī)范高效內(nèi)部審計(jì)程序

  在實(shí)現(xiàn)高校審計(jì)電算化的同時(shí)還應(yīng)建立起相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)程序。首先,為掌握學(xué)校內(nèi)部對(duì)審計(jì)的控制情況及審計(jì)中可能發(fā)生錯(cuò)誤的部位,應(yīng)讓審計(jì)人員掌握學(xué)校財(cái)務(wù)的電腦軟、硬件資料以及原始數(shù)據(jù)的起點(diǎn)和系統(tǒng)代碼等情況。其次,審計(jì)人員應(yīng)對(duì)審計(jì)內(nèi)容的原始憑證進(jìn)行嚴(yán)格審查,確保其的真實(shí)、完整、合理、合法。

  (三)加大專業(yè)復(fù)合型審計(jì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)

  會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的內(nèi)部審計(jì),在要求審計(jì)人員掌握牢靠的財(cái)務(wù)知識(shí)的同時(shí)還要具有一定的計(jì)算機(jī)操作技術(shù)。現(xiàn)階段高校審計(jì)中此類人才嚴(yán)重缺乏,高校應(yīng)加大對(duì)現(xiàn)有職工的培訓(xùn),提高其計(jì)算機(jī)水平。同時(shí)也應(yīng)面向社會(huì)招收此類復(fù)合型人才,促進(jìn)高校內(nèi)部審計(jì)的電算化進(jìn)程。四、結(jié)語(yǔ)隨著科技的不斷進(jìn)步,會(huì)計(jì)審計(jì)工作也進(jìn)入了電子信息化時(shí)代,增強(qiáng)高校內(nèi)部審計(jì)的電算化進(jìn)程對(duì)于提高高校審計(jì)工作效率,完善財(cái)務(wù)監(jiān)督制度具有重大意義。同時(shí),這亦是高校緊跟時(shí)代腳步,促進(jìn)高校現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求。

內(nèi)部審計(jì)論文3

  摘要:內(nèi)部審計(jì)不僅有效地維護(hù)了單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)秩序, 而且為單位的高效發(fā)展提供了有利條件。內(nèi)部審計(jì)對(duì)于單位的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展具有重要意義, 但是單位在理解和應(yīng)用內(nèi)部審計(jì)方面存在一定不足, 所以沒有合理使用內(nèi)部審計(jì)來(lái)服務(wù)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)對(duì)于單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重要作用, 單位需要抓住內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行完善, 使單位能夠利用內(nèi)部審計(jì)來(lái)帶動(dòng)單位管理能力的整體提高并迎來(lái)更大的發(fā)展。

  關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì); 經(jīng)濟(jì)活動(dòng); 重要性研究;

  1、背景研究

  隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷推進(jìn), 單位所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加復(fù)雜多變, 而單位的運(yùn)營(yíng)管理方式需要根據(jù)外部環(huán)境進(jìn)行持續(xù)的調(diào)整和完善。內(nèi)部審計(jì)是單位重要的管理工作, 不但實(shí)現(xiàn)了單位運(yùn)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督, 更為單位其他管理工作提供了大量的信息數(shù)據(jù)和其他幫助, 內(nèi)部審計(jì)對(duì)于單位來(lái)說是必不可少的管理工作。對(duì)于單位來(lái)說, 為了能夠?qū)崿F(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展就需要將內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行更全面的研究分析, 抓住內(nèi)部審計(jì)的重要影響并結(jié)合單位的管理實(shí)際做出相應(yīng)的提升, 使內(nèi)部審計(jì)能夠適應(yīng)單位的發(fā)展需求并不斷發(fā)展。

  2、內(nèi)部審計(jì)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要作用

  (1) 監(jiān)督單位制度和計(jì)劃執(zhí)行。單位的運(yùn)營(yíng)管理需要在具體的制度和計(jì)劃下進(jìn)行, 一旦單位違背了相關(guān)制度和計(jì)劃, 自身的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展將會(huì)脫離單位控制而造成嚴(yán)重后果。內(nèi)部審計(jì)的存在可以對(duì)單位制度和計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督, 特別是當(dāng)單位中各個(gè)部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有違反經(jīng)濟(jì)方針和相關(guān)法規(guī)制度時(shí)能夠第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并做出整改措施, 同時(shí)可以幫助各部門確定具體的內(nèi)部管理制度, 落實(shí)單位的預(yù)算管理、成本管理和生產(chǎn)方案等計(jì)劃的實(shí)施, 使單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)并保證單位的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

  (2) 反映單位運(yùn)營(yíng)管理缺陷。單位在運(yùn)營(yíng)過程中不可避免地存在一些缺陷, 雖然單位在維護(hù)運(yùn)營(yíng)管理缺陷方面不斷努力, 但是隨著單位所處的運(yùn)營(yíng)環(huán)境和相應(yīng)的政策法規(guī)變化, 單位還是需要進(jìn)行持續(xù)的完善工作。單位在內(nèi)部審計(jì)的幫助下可以對(duì)單位內(nèi)各個(gè)部門進(jìn)行分層的監(jiān)督工作, 通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算和檢查, 能夠以較高客觀性和公正性的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判單位現(xiàn)階段的運(yùn)營(yíng)狀況, 及時(shí)地進(jìn)行運(yùn)營(yíng)工作以及制度缺陷的完善工作, 使單位能夠在自我約束的檢查過程中建立并優(yōu)化內(nèi)部控制體系, 更好地控制單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并保證良好的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)秩序。

  (3) 為單位決策提供支持。內(nèi)部審計(jì)在實(shí)施的過程中需要對(duì)單位內(nèi)的各類數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和檢查, 同時(shí)內(nèi)部審計(jì)的功能也由過去簡(jiǎn)單的查錯(cuò)發(fā)展變成對(duì)單位運(yùn)營(yíng)管理和內(nèi)部控制的審計(jì), 已經(jīng)包含單位運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)的各個(gè)方面, 內(nèi)部審計(jì)需要對(duì)單位的內(nèi)部制度和各類運(yùn)營(yíng)信息進(jìn)行檢查, 單位可以基于審查后的信息來(lái)確定自身的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)并確定后續(xù)的發(fā)展計(jì)劃。單位在內(nèi)部審計(jì)的參與下可以更有效地識(shí)別具有傾向性和代表性的問題, 特別是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的各類風(fēng)險(xiǎn), 單位的后續(xù)運(yùn)營(yíng)管理可以根據(jù)反饋的問題進(jìn)行提前規(guī)避和治理工作, 為單位的健康發(fā)展提供決策支持。

  (4) 幫助單位提高經(jīng)濟(jì)效益。單位在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)還能夠幫助單位提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)際效益, 同時(shí)對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)安全也有積極的保護(hù)作用。內(nèi)部審計(jì)可以在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的參與下評(píng)價(jià)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)績(jī), 同時(shí)可以幫助單位總結(jié)自身的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律, 根據(jù)各類資源的利用情況進(jìn)行對(duì)應(yīng)的完善, 提高單位的資金利用能力和運(yùn)營(yíng)能力并可以有效維護(hù)單位的合法權(quán)益。另外, 內(nèi)部審計(jì)可以對(duì)單位內(nèi)的各類資產(chǎn)定期進(jìn)行檢查, 完善資產(chǎn)管理中的不足并優(yōu)化資產(chǎn)的使用和管理, 能夠避免資產(chǎn)的濫用和流失, 對(duì)于資產(chǎn)的保值和增值都有積極的作用, 能夠?yàn)閱挝坏某掷m(xù)發(fā)展持續(xù)服務(wù)。

  3、內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)化建議

  (1) 健全內(nèi)部審計(jì)制度。內(nèi)部審計(jì)隨著單位和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展而得到了較大的完善, 但是整體而言內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展速度慢于單位, 同時(shí)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)有的制度也與單位所處的外部環(huán)境有較大差別。內(nèi)部審計(jì)的制度需要進(jìn)行有效的完善, 現(xiàn)在單位重視的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制都需要與內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行深入的結(jié)合, 同時(shí)制度也需要對(duì)政策法規(guī)和單位所處的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行反映, 幫助單位構(gòu)建有效的監(jiān)督體系來(lái)推動(dòng)單位發(fā)展。單位同時(shí)從制度上體現(xiàn)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)效益和內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的監(jiān)督和完善上, 能夠根據(jù)時(shí)代變化不斷優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)的制度內(nèi)容和實(shí)施方式。其次, 內(nèi)部審計(jì)制度還需要注重財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)合法性和真實(shí)性的控制, 單位也需要明確內(nèi)部審計(jì)的重要性并增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和實(shí)際作用, 擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用領(lǐng)域并為單位的資源配置優(yōu)化提供幫助。

  (2) 完善監(jiān)督與服務(wù)職能。內(nèi)部審計(jì)一直以來(lái)是以監(jiān)督者的形象參與到單位的運(yùn)營(yíng)管理當(dāng)中, 過去的`職能形象相對(duì)單一而對(duì)單位的運(yùn)營(yíng)管理作用有限, 而現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)需要逐漸轉(zhuǎn)變自身的職能形象來(lái)更好地參與到單位的運(yùn)營(yíng)管理當(dāng)中。內(nèi)部審計(jì)不僅需要重點(diǎn)關(guān)注單位運(yùn)營(yíng)管理問題的發(fā)現(xiàn), 還需要對(duì)存在的問題提出具體的完善意見和措施, 將內(nèi)部審計(jì)的關(guān)注點(diǎn)從單位的重點(diǎn)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)擴(kuò)大至全體運(yùn)營(yíng)管理, 提高內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用范圍來(lái)幫助單位進(jìn)行更全面的內(nèi)部控制。單位需要讓內(nèi)部審計(jì)充分參與到單位的運(yùn)營(yíng)管理當(dāng)中, 對(duì)于整合單位資源并增強(qiáng)與被審計(jì)人員的溝通有明顯作用, 同時(shí)可以與被審計(jì)部門共同完成準(zhǔn)確而有效的整改方案制定, 不僅可以提升內(nèi)部審計(jì)的工作效率還能夠帶動(dòng)單位整體的運(yùn)營(yíng)管理能力提升, 使內(nèi)部審計(jì)的職能不僅僅局限于監(jiān)督層面而能夠?yàn)閱挝坏墓芾砉ぷ鞲玫胤⻊?wù)。

  (3) 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)決定了單位內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量, 而現(xiàn)階段單位的內(nèi)部審計(jì)方法科學(xué)性不高也與單位內(nèi)部審計(jì)人員的培養(yǎng)工作有關(guān)。現(xiàn)在單位中的內(nèi)部審計(jì)大多具備單一的會(huì)計(jì)或工程教育背景, 而自身掌握的內(nèi)部審計(jì)方法也主要是基礎(chǔ)審計(jì)和人工完成, 審計(jì)效率不高并且對(duì)審計(jì)的公正性也有所影響。為了保證內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際效果, 單位需要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)工作, 通過系統(tǒng)培訓(xùn)最新的內(nèi)部審計(jì)理論知識(shí)和管理方法來(lái)增強(qiáng)審計(jì)人員的工作能力, 同時(shí)不斷提高審計(jì)人員在單位業(yè)務(wù)中的參與度來(lái)提高內(nèi)部審計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)。單位需要將內(nèi)部審計(jì)人員分散到單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事前、中、后的過程來(lái)進(jìn)行, 改變以往內(nèi)部審計(jì)人員數(shù)量多而無(wú)法完全兼顧單位運(yùn)營(yíng)的問題, 充分利用現(xiàn)有的信息化手段來(lái)量化單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成本并進(jìn)行成果的深入應(yīng)用。

  (4) 降低運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。單位在運(yùn)營(yíng)管理過程中必定會(huì)遭遇風(fēng)險(xiǎn), 而內(nèi)部審計(jì)除了對(duì)普通的運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)以外還需要關(guān)注對(duì)運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防治。單位需要充分利用內(nèi)部審計(jì)的評(píng)估職能來(lái)對(duì)單位的風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)進(jìn)行評(píng)價(jià), 同時(shí)充分研究單位中的內(nèi)部情況來(lái)判斷單位遭遇風(fēng)險(xiǎn)的可能性以及對(duì)應(yīng)的不利影響。單位需要著重對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控, 包括預(yù)算計(jì)劃實(shí)施、資金運(yùn)轉(zhuǎn)以及成本控制等多個(gè)環(huán)節(jié), 同時(shí)綜合過去的內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)果來(lái)確定風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別指標(biāo), 對(duì)單位經(jīng)常遭遇風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和治理。內(nèi)部審計(jì)能夠高效地實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警, 單位同樣可以利用內(nèi)部審計(jì)構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)并利用內(nèi)部審計(jì)來(lái)實(shí)時(shí)監(jiān)控單位內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù), 內(nèi)部審計(jì)一旦識(shí)別到異常數(shù)據(jù)便快速結(jié)合內(nèi)部控制來(lái)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的排查和處理工作, 減少風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的可能以及對(duì)單位的負(fù)面影響。

  4、結(jié)論

  內(nèi)部審計(jì)作為一種具備監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能的管理方法, 廣泛地應(yīng)用于單位當(dāng)中同時(shí)為單位的運(yùn)營(yíng)管理起到了積極的作用。現(xiàn)階段單位中的內(nèi)部審計(jì)存在一些不足, 單位需要重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)部審計(jì)的職能作用, 結(jié)合單位的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃以及各個(gè)時(shí)期的外部環(huán)境進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)化工作, 豐富內(nèi)部審計(jì)的職能作用并減少單位運(yùn)營(yíng)管理中風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生并提高單位的運(yùn)營(yíng)管理質(zhì)量。

  參考文獻(xiàn)

  [1]朱平夷。行政事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)管理中內(nèi)部審計(jì)的作用研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊, 20xx (19) :68-70.

  [2]郭巧云。內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的作用探討[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐, 20xx (16) :217-218.

  [3]瞿曉龍, 梁斌。內(nèi)部審計(jì)增值作用及其影響因素的研究[J].廣西大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版, 20xx, 39 (5) :38-43.

內(nèi)部審計(jì)論文4

  摘要:隨著煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,伴隨著不斷加大的市場(chǎng)資源整合力度,煤炭企業(yè)發(fā)展在提速。當(dāng)前,多樣性的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,對(duì)煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出新要求。在這一大環(huán)境之下,研究會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理三者之間不同的管理模式與能效,從實(shí)踐中來(lái)分析所處行業(yè)中三者之間具體存在的聯(lián)系和區(qū)別,就以上這些問題作進(jìn)一步探討研究。

  關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);會(huì)計(jì);內(nèi)部審計(jì);財(cái)務(wù)管理

  1三者在財(cái)務(wù)管理中的作用和方式

  1.1會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理的職能

  會(huì)計(jì)的基本職能是反映和監(jiān)督,最基本職能是如實(shí)反映出企業(yè)價(jià)值的過程。使會(huì)計(jì)信息的使用者能夠系統(tǒng)、全面和綜合地了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),依靠這些數(shù)據(jù)做出決策和管理。會(huì)計(jì)的另一個(gè)職能是監(jiān)督職能,根據(jù)會(huì)計(jì)反饋的信息,使企業(yè)管理者做出決策,這一職能為管理屬性,它決定了會(huì)計(jì)不能對(duì)價(jià)值進(jìn)行管控,而只能作為管理所依。審計(jì)按功能分為管控、證明和評(píng)估三種職能,其中管控又包含監(jiān)察和督促兩方面作用。審計(jì)的管控職能就是監(jiān)察被審計(jì)單位的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng),引導(dǎo)會(huì)計(jì)事務(wù)在規(guī)定的范圍內(nèi)運(yùn)作。審計(jì)的證明職能是指外部審計(jì)機(jī)構(gòu)通過對(duì)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審核檢查,保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)符合實(shí)際而做出書面證明,并具備公認(rèn)性。審計(jì)的評(píng)估職能就是通過審核檢查,評(píng)定被審計(jì)單位的預(yù)算、決策以及方案的可行性,從而提出有針對(duì)性的意見和建議,以完善管理提高經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)管理具有直接的管理職能,是對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)組織計(jì)劃與調(diào)控的一種管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)管理不僅管理資金活動(dòng),還通過管理資金運(yùn)動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)管理,是價(jià)值與權(quán)利的融合。

  1.2三者在管理模式上的區(qū)分

  煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)以經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的形式提供人們進(jìn)行企業(yè)決策的財(cái)務(wù)信息,解決信息的收集、加工等問題。企業(yè)會(huì)計(jì)為職能管理活動(dòng)提供基礎(chǔ)而不是具體管理,其本身還需要管理和維護(hù)。內(nèi)部審計(jì)從工作內(nèi)容來(lái)看是管控企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的活動(dòng)統(tǒng)稱,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為合規(guī)性、合理性的監(jiān)督與審核。財(cái)務(wù)管理的范圍包括企業(yè)在財(cái)務(wù)方面的組織計(jì)劃與協(xié)調(diào),管理的對(duì)象是貨幣在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的流向。這三者是層層遞進(jìn)的管理模式,首先在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息,對(duì)運(yùn)營(yíng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),給負(fù)責(zé)人提供依據(jù),從而制定執(zhí)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理決策,來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。在這一過程中,內(nèi)部審計(jì)審核會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,分析決策的合理性,以此來(lái)監(jiān)管整個(gè)會(huì)計(jì)過程,使其處于正常合理的發(fā)展軌道中。

  2三者相互之間的關(guān)系探討

  2.1會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理之間的關(guān)聯(lián)

  會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要組成部分,其基本職能是體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理過程中資金的流向與具體數(shù)量,從而通過財(cái)務(wù)信息的形式給企業(yè)負(fù)責(zé)人提供會(huì)計(jì)信息支持。而財(cái)務(wù)管理正是依靠這些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息,才能更有效把控生產(chǎn)運(yùn)行狀況,制訂出符合實(shí)際需求與能力的發(fā)展計(jì)劃。通過以上對(duì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的描述不難看出,這兩者相輔相成、互為發(fā)展的密切聯(lián)系。二者均體現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值與資金的內(nèi)在聯(lián)系,通過貨幣資金的形式進(jìn)行評(píng)估與計(jì)量。在我國(guó)煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)中,經(jīng)常會(huì)將會(huì)計(jì)部門和財(cái)務(wù)管理部門整合為一。二者的.主要功能是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值與加快企業(yè)發(fā)展。這兩者的主要區(qū)別體現(xiàn)在過程、結(jié)果與要求的不同。會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)貨幣統(tǒng)計(jì)核算的過程,主要功能體現(xiàn)在已發(fā)生的活動(dòng)中,屬于后期核算體現(xiàn);而財(cái)務(wù)管理是通過已發(fā)生的活動(dòng),對(duì)即將進(jìn)行的計(jì)劃或決策提供支持與引導(dǎo)的作用,在過往的基礎(chǔ)上具備前瞻性。在結(jié)果上,會(huì)計(jì)注重的是信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性;而在財(cái)務(wù)管理上追求的最終目的是管理與控制,通過現(xiàn)象對(duì)將來(lái)做出科學(xué)合理的規(guī)劃,取得既定的目標(biāo)。最后在對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的能力要求上也不盡相同。會(huì)計(jì)人員需要具備熟練的專業(yè)技能、良好的職業(yè)道德以及遵守相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)。而對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員就有更高的要求,需要能對(duì)已知的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析,掌握市場(chǎng)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境,政策支持等動(dòng)態(tài)。結(jié)合企業(yè)基本會(huì)計(jì)信息做出決策與判斷,抓住時(shí)機(jī)把握市場(chǎng)。

  2.2會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部審計(jì)之間的關(guān)聯(lián)

  財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)離不開會(huì)計(jì)所提供的以財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息,會(huì)計(jì)信息的提供也應(yīng)適應(yīng)審計(jì)和財(cái)務(wù)管理的要求。煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)聯(lián)體現(xiàn)在:內(nèi)部審計(jì)的主要審核對(duì)象是會(huì)計(jì)部門所處理的會(huì)計(jì)憑證和賬簿,二者在監(jiān)管、評(píng)估方面具有相同的職能。而企業(yè)會(huì)計(jì)主要反映企業(yè)運(yùn)行相關(guān)的經(jīng)營(yíng)狀況、收支來(lái)源去向等并進(jìn)行監(jiān)督。會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ),財(cái)務(wù)管理建立在會(huì)計(jì)提供的信息之上,缺乏真實(shí)有價(jià)值的數(shù)據(jù),就會(huì)直接影響到財(cái)務(wù)決策的合理性。沒有會(huì)計(jì)信息的支持,企業(yè)和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人就無(wú)法分析公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、合理調(diào)配資源,而會(huì)計(jì)人員的考核更無(wú)有效的考量依據(jù)。以上都體現(xiàn)出會(huì)計(jì)的根本作用和其基礎(chǔ)性,因此會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)信息過程中必須保證數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性,否則后續(xù)的財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部審計(jì)將無(wú)從談起。以會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)依據(jù)的內(nèi)部審計(jì)和財(cái)務(wù)管理又反過來(lái)加快了會(huì)計(jì)發(fā)展的進(jìn)程。

  內(nèi)部審計(jì)作為財(cái)務(wù)管理中的重要一環(huán),這兩者為了同一目的進(jìn)行會(huì)計(jì)信息管控經(jīng)營(yíng)活動(dòng),相互依存發(fā)展。具有獨(dú)立性的內(nèi)部審計(jì),是形成于會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的條件下的新形式會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),不同于企業(yè)財(cái)務(wù)管理中其他的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理中其他實(shí)務(wù)的區(qū)別在于對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中具體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加以合并與整理,包括企業(yè)資金流、營(yíng)銷活動(dòng)、融投資等過程的專業(yè)性處理。內(nèi)部審計(jì)因其獨(dú)立性的特性,只對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行監(jiān)督與管控,不參與會(huì)計(jì)信息的編制過程,依據(jù)審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,審核經(jīng)營(yíng)過程中所產(chǎn)生的信息,及時(shí)規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),為解決問題提供引導(dǎo)。在企業(yè)的監(jiān)督復(fù)核過程中,內(nèi)部審計(jì)對(duì)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)管核查起著至關(guān)重要的作用,在會(huì)計(jì)舞弊揭示機(jī)制的建立過程中,內(nèi)部審計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的資產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。

  內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等進(jìn)行綜合的審核得出最后的評(píng)價(jià)結(jié)論,通過審核的評(píng)價(jià)結(jié)果能夠針對(duì)性地指明企業(yè)在管理和經(jīng)營(yíng)過程中存在的問題,并且針對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律和特點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行分析,指出在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的對(duì)比下存在哪些不同、還有多大差距。內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果是評(píng)估與檢驗(yàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作成效與業(yè)績(jī)的重要依據(jù)來(lái)源,通過審計(jì)給出合理的建議與有效的決策,給財(cái)物安全提供保障。對(duì)于大型煤炭企業(yè)來(lái)說,在企業(yè)管理過程中,內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理相互監(jiān)督共同發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)做好對(duì)企業(yè)及下屬各分公司財(cái)務(wù)狀況的分析與監(jiān)督,使決策人能更清晰準(zhǔn)確地了解相關(guān)經(jīng)營(yíng)情況及發(fā)展動(dòng)態(tài)。

  如判斷企業(yè)是否能達(dá)到制定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、公司重大經(jīng)濟(jì)決策的正確性與合理性等情況。結(jié)合財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果,使企業(yè)部門負(fù)責(zé)人做出的相關(guān)經(jīng)濟(jì)決策和戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃有據(jù)可依。通過企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的不斷改進(jìn)完善,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行與結(jié)果導(dǎo)向,提升煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。提升審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,打造為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的高能效內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì),通過內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)實(shí)施監(jiān)控管理引導(dǎo),使一系列的財(cái)務(wù)活動(dòng)工作與實(shí)際相結(jié)合,反映到企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中,健全與規(guī)范煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)效益。

  參考文獻(xiàn):

  [1]孫京海.煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理三大職能關(guān)系之研究[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,20xx(8):56-57.

  [2]蔣智霞.淺談內(nèi)部審計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的作用[J].中外企業(yè)家,20xx(1):125.

  [3]張梁,王京文.淺談內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中的作用[J].納稅,20xx(24):94-95.

內(nèi)部審計(jì)論文5

  [摘要]近年來(lái)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性受到審計(jì)內(nèi)容、范圍、規(guī)范等諸多因素的影響,表現(xiàn)出一系列的問題,使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上漲、管理水平提高受到了嚴(yán)重的阻礙,所以國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性保障機(jī)制受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,本文通過對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀的分析,結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性保障機(jī)制的加強(qiáng)提出建議,為促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

  [關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);內(nèi)部審計(jì);獨(dú)立性;保障機(jī)制

  內(nèi)部審計(jì)是通過對(duì)組織內(nèi)部業(yè)務(wù)和控制進(jìn)度的獨(dú)立評(píng)價(jià),對(duì)組織是否遵守公認(rèn)的程序方針,是否違背相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),是否科學(xué)合理地利用有效資源,是否實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)等方面進(jìn)行判斷的方法,由此可見對(duì)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì),既是對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效監(jiān)督,又是保障其經(jīng)營(yíng)效益不斷提升的重要途徑,其獨(dú)立性至關(guān)重要。

  1國(guó)有企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

  內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性主要通過國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和參與審計(jì)工作的人員兩方面體現(xiàn),其要求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定設(shè)置,并能夠通過全面有效的審計(jì)工作規(guī)避國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。參與審計(jì)工作的人員不僅要具有全面熟練的審計(jì)技能,而且要有正確的'思想,良好的工作作風(fēng),將國(guó)家的利益至于個(gè)人利益之上的覺悟。但現(xiàn)階段大部分國(guó)有企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)方面并不能滿足內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性機(jī)制的要求,大部分國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬于財(cái)務(wù)部門或監(jiān)管部門,使其獨(dú)立性無(wú)法得到保證,審計(jì)的權(quán)威性受到威脅。如果參與審計(jì)的員工受權(quán)限范圍的限制,在審計(jì)的過程中就不能全面獲取審計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù),審計(jì)工作的全面性、科學(xué)性、獨(dú)立性都會(huì)受到嚴(yán)重的沖擊。結(jié)合現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性較差的國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn),其獨(dú)立性無(wú)法得到全面保證主要是因?yàn)楝F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)審計(jì)部門在經(jīng)濟(jì)方面的獨(dú)立性較差,審計(jì)工作開展所需要的物資會(huì)受到財(cái)務(wù)等相關(guān)部門、公司領(lǐng)導(dǎo)等多方面的約束,致使其開展過程中必須結(jié)合相關(guān)制約因素進(jìn)行,所以獨(dú)立性較差。另外,國(guó)有企業(yè)在開展內(nèi)部審計(jì)工作的過程中缺乏科學(xué)有效的工作計(jì)劃也是其獨(dú)立性缺失的重要原因,審計(jì)工作的開展不得不因?yàn)槠渌毮懿块T的實(shí)際需要而不斷地發(fā)生調(diào)整,加大其審計(jì)效果與預(yù)期不符的可能。某些審計(jì)查出問題的整改和追責(zé)往往還會(huì)顧及和礙于相關(guān)部門的關(guān)系,流于形式,導(dǎo)致部分問題屢查屢犯,審計(jì)處理處罰力度不大,不能很好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。除此之外,缺少科學(xué)合理的審計(jì)工作程序也限制了其獨(dú)立性,這主要受參與審計(jì)工作的人員專業(yè)技能、整體素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)的影響。

  2加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性保障機(jī)制的建議

  2.1從思想上認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的重要性

  隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈,國(guó)有企業(yè)要在市場(chǎng)中占有優(yōu)勢(shì),必須保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性,這對(duì)其持久發(fā)展至關(guān)重要,所以通過有效的宣傳、教育等措施,使國(guó)有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的重要性。另外,在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部必須對(duì)審計(jì)相關(guān)人員給予充分的尊重,為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)公平、公正的實(shí)現(xiàn)提供良好的環(huán)境,從而不斷減少審計(jì)過程中的違規(guī)、違章現(xiàn)象。

  2.2建立健全國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性相關(guān)組織

  首先,在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部通過激發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí),使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到足夠的重視,在其不斷健全的過程中,使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職能部門在日常工作中有章可循,為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性實(shí)施營(yíng)造整體良好氛圍。其次,對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門不斷進(jìn)行優(yōu)化設(shè)置,現(xiàn)階段通常將國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織構(gòu)成劃分為3種情況:一種是處于董事長(zhǎng)和各職能部門之間,具有較強(qiáng)獨(dú)立性的組織構(gòu)成;一種是處于總經(jīng)理與各職能部門之間,也具有一定獨(dú)立性的組織構(gòu)成;另一種是處于總會(huì)計(jì)師或主管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理之下,與其他職能部門同等級(jí),獨(dú)立性較弱的組織構(gòu)成。我國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身狀況,通過不斷地組織優(yōu)化其內(nèi)部審計(jì)的組織構(gòu)成,使之向前兩種形式發(fā)展。再次,盡可能保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的變化保持一致,國(guó)家及部分監(jiān)管部門自身具有監(jiān)督市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能,并要結(jié)合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化程度制定相應(yīng)的法律法規(guī),以保證經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,其中包括對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范,例如國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)人員需要具備的綜合素質(zhì)等,如果國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與法律法規(guī)保持高度一致,其獨(dú)立性在一定程度上也會(huì)得到保證。另外,還要不斷提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技能對(duì)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性產(chǎn)生直接的影響。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性包括其在經(jīng)濟(jì)方面的獨(dú)立,即與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的物資,如薪金、福利的獨(dú)立控制;心理和技能方面的獨(dú)立,這要求對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技能展開定期、有效的培訓(xùn),使其在技能上、心理上具有全面完成審計(jì)工作的準(zhǔn)備,進(jìn)而在實(shí)際落實(shí)審計(jì)工作的過程中保持公平公正,這是提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性最直接有效的措施。

  3結(jié)語(yǔ)

  通過上述分析可以發(fā)現(xiàn),現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性受到多方面因素的制約,出現(xiàn)了一系列的問題,影響了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高,所以國(guó)有企業(yè)應(yīng)結(jié)合其發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)自身內(nèi)部審計(jì)相關(guān)方面進(jìn)行改進(jìn),進(jìn)而提升其內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性,保證其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

  主要參考文獻(xiàn)

  [1]李曉洋.湖南省煙草公司內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性保障機(jī)制研究[D].長(zhǎng)沙:湖南大學(xué),20xx.

  [2]劉朋.企業(yè)會(huì)計(jì)行為主體獨(dú)立性及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D].天津:天津財(cái)經(jīng)大學(xué),20xx.

  [3]肖柯.治理與管理融合視角下上市公司內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),20xx.

內(nèi)部審計(jì)論文6

  摘 要:從管理熵、管理耗散理論的視角分析了內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的職責(zé)與作用,指出內(nèi)部審計(jì)減少管理熵,促使企業(yè)形成管理耗散結(jié)構(gòu);并從改革內(nèi)部審計(jì)組織形式,轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)職能,拓展內(nèi)部審計(jì)服務(wù)領(lǐng)域,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)和制度建設(shè)等方面探討了如何加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)、發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。

  關(guān)鍵詞:管理熵;管理耗散;內(nèi)部審計(jì);價(jià)值增值

  內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)自我約束和監(jiān)督機(jī)制的重要組成部分,它通過實(shí)施獨(dú)立、客觀的評(píng)價(jià)、保證和咨詢服務(wù),為企業(yè)增加價(jià)值并提高企業(yè)的運(yùn)作效率,從而有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)建設(shè),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的重要作用。

  本文試從管理熵、管理耗散理論的視角對(duì)內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的職責(zé)與作用進(jìn)行分析;同時(shí),借助管理熵,管理來(lái)耗散理論就如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)、發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用提出自己的建議。

  1 管理熵與管理耗散理論

  1。1 熵與熵定律 熵的概念是由德國(guó)物理學(xué)家克勞修斯于1865年所提出,并應(yīng)用在熱力學(xué)中,它指的是體系的混亂的程度。從平衡的角度來(lái)看,一個(gè)系統(tǒng)有兩種狀態(tài),即平衡態(tài)與非平衡態(tài)。所謂平衡態(tài)就是指系統(tǒng)內(nèi)沒有溫差的狀態(tài),這種狀態(tài)里分子熱運(yùn)動(dòng)達(dá)到最混亂的程度。系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)的過程,總是從非平衡態(tài)向平衡態(tài)轉(zhuǎn)化。在此過程中,隨著熵的不斷增加,混亂度也不斷增加,系統(tǒng)從有序走向無(wú)序,直至達(dá)到平衡態(tài),系統(tǒng)的熵最大、混亂度最大,整個(gè)系統(tǒng)也達(dá)到最無(wú)序的狀態(tài)。正是由于熵的存在,熱能才不可能全部用來(lái)做功。不能用來(lái)做功的熱能,稱為無(wú)用能,而熵就是無(wú)用能的度量。

  熵的概念在不同的學(xué)科中被借用或者引用,引申出更為具體的含義。社會(huì)科學(xué)借用熵這個(gè)概念,用來(lái)表達(dá)人類社會(huì)的某些狀態(tài)。在系統(tǒng)科學(xué)的領(lǐng)域里,熵又被借用并加以改造。在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部,各要素之間的協(xié)調(diào)有時(shí)候會(huì)發(fā)生障礙,在這種情況下,系統(tǒng)就會(huì)表現(xiàn)出功能上的一定程度的紊亂,導(dǎo)致有序性減弱,無(wú)序性增加,這種狀態(tài)稱為系統(tǒng)的熵值增加效應(yīng)。熵值增加原理認(rèn)為宇宙作為一個(gè)最大的系統(tǒng),會(huì)自發(fā)地從非平衡態(tài)向平衡態(tài)轉(zhuǎn)化,從有序走向無(wú)序,直至最后走向死亡。與熱力學(xué)截然不同的是,達(dá)爾文的進(jìn)化論卻認(rèn)為生物是從簡(jiǎn)單向著越來(lái)越復(fù)雜的方向發(fā)展,表現(xiàn)出越來(lái)越有序的進(jìn)化過程。顯然,這兩種觀點(diǎn)對(duì)宇宙和人類發(fā)展方向的看法是相互排斥的。1969年,前蘇聯(lián)科學(xué)家普利高津提出了耗散結(jié)構(gòu)理論,上述矛盾才得到了解決。

  1。2 耗散結(jié)構(gòu)理論 在耗散結(jié)構(gòu)理論的框架內(nèi),普利高津?qū)暧^系統(tǒng)進(jìn)行了分類,認(rèn)為宏觀系統(tǒng)包括孤立系統(tǒng)、封閉系統(tǒng)和開放系統(tǒng)三種類型。其中開放系統(tǒng)又有熱力學(xué)平衡態(tài)、衡態(tài)和遠(yuǎn)離平衡態(tài)等三種存在狀態(tài)。開放系統(tǒng)是一個(gè)遠(yuǎn)離平衡態(tài)的系統(tǒng),它通過與外部環(huán)境不斷的交換物質(zhì)和能量,在一定條件下就會(huì)產(chǎn)生自組織現(xiàn)象,即會(huì)由無(wú)序到有序,由較低有序到較高有序。新的結(jié)構(gòu)和新型的組織會(huì)自發(fā)地形成,這種自發(fā)形成的有序結(jié)構(gòu)稱做“耗散結(jié)構(gòu)”,這是一切生物和社會(huì)系統(tǒng)的共同特點(diǎn)。要形成一個(gè)耗散結(jié)構(gòu),系統(tǒng)必須同時(shí)具備三個(gè)條件:一是系統(tǒng)內(nèi)部的物質(zhì)和能量分布是極不平衡的,即系統(tǒng)處于遠(yuǎn)離平衡態(tài),這樣系統(tǒng)才能形成秩序,才能形成動(dòng)態(tài)特征;二是系統(tǒng)必須具有開放性,如果系統(tǒng)不是開放而是孤立的,系統(tǒng)中物質(zhì)的高能區(qū)總是要向低能區(qū)轉(zhuǎn)化,一直轉(zhuǎn)換到平衡態(tài),此時(shí)系統(tǒng)的有序性也就轉(zhuǎn)化為無(wú)序性了;三是系統(tǒng)內(nèi)不同要素之間存在非線性機(jī)制,非線性機(jī)制里事物的要素之間是立體網(wǎng)絡(luò)形式相互作用,所有要素之間都有相互影響,而不是簡(jiǎn)單的平面式的個(gè)別因素之間發(fā)生聯(lián)系。

  1。3 管理熵與管理耗散理論 1997年任佩瑜[1]將熵的概念和原理引入到管理學(xué)中,創(chuàng)立了管理熵的概念、理論和數(shù)學(xué)模型,他認(rèn)為管理熵是指企業(yè)系統(tǒng)在運(yùn)動(dòng)的一定時(shí)空中表示有序程度和能量狀態(tài)的管理的績(jī)能比值。任何一種管理活動(dòng),在相對(duì)封閉的管理組織運(yùn)動(dòng)過程中,總呈現(xiàn)出管理作用的有效能量遞減,而無(wú)效能量遞增,這種現(xiàn)象稱為管理效率遞減規(guī)律。管理效率遞減規(guī)律,證明了在封閉的條件下,企業(yè)最終將從有序到無(wú)序而走向衰亡。

  隨后, 20xx任佩瑜[2]又在耗散結(jié)構(gòu)理論的基礎(chǔ)上,建立了管理耗散和管理耗散結(jié)構(gòu)的概念。管理耗散指的是一個(gè)遠(yuǎn)離平衡態(tài)的復(fù)雜企業(yè)組織,不斷地與環(huán)境進(jìn)行能量、物質(zhì)和信息的交換,在交換過程中,管理負(fù)熵增加,使組織有序度的發(fā)展大于無(wú)序度的發(fā)展,形成新的有序結(jié)構(gòu)和產(chǎn)生新的能量的過程。

  而在這個(gè)過程中所形成的新的相對(duì)穩(wěn)定的有序的自組織結(jié)構(gòu)就是管理耗散結(jié)構(gòu)。根據(jù)管理耗散結(jié)構(gòu)理論,說明企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)是由無(wú)序向有序發(fā)展,在此過程中企業(yè)的管理效率呈現(xiàn)出遞增的規(guī)律。

  2 從管理熵、管理耗散理論視角看內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的作用

  2。1 內(nèi)部審計(jì)減少管理熵

  2。1。 1 內(nèi)部審計(jì)的查錯(cuò)防弊作用 審計(jì)產(chǎn)生的動(dòng)因是維系受托責(zé)任關(guān)系,內(nèi)部審計(jì)當(dāng)然也不例外。

  內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)生源于查錯(cuò)防弊,而查錯(cuò)防弊本身就是減少企業(yè)的正熵。早期的內(nèi)部審計(jì)把審計(jì)重點(diǎn)放在檢查是否遵循會(huì)計(jì)制度與業(yè)務(wù)程序、驗(yàn)證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、保護(hù)資產(chǎn)安全和完整、發(fā)現(xiàn)欺詐舞弊行為等方面。內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展源于管理熵變的加劇。

  隨著生產(chǎn)力發(fā)展水平的提高,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,管理上也變得越來(lái)越復(fù)雜,表現(xiàn)為管理層次越來(lái)越多,經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)不可能對(duì)企業(yè)直接進(jìn)行全面管理,也沒有時(shí)間和精力對(duì)企業(yè)內(nèi)部的錯(cuò)弊進(jìn)行親自查處。管理熵變定律在企業(yè)中的表現(xiàn)日益突出,導(dǎo)致管理效率低下,此時(shí)為了加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和管理,就要求企業(yè)設(shè)立一個(gè)專門單設(shè)機(jī)構(gòu)從事監(jiān)管活動(dòng),現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)便應(yīng)運(yùn)而生。內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部牽制制度相結(jié)合是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的第二階段,它以會(huì)計(jì)事項(xiàng)為中心,檢查企業(yè)制定的會(huì)計(jì)程序和制度是否得到遵循,審查差錯(cuò)和舞弊行為,對(duì)今后可能發(fā)生錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)事項(xiàng)采取預(yù)防措施。第三階段的內(nèi)部審計(jì)是現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制相結(jié)合的內(nèi)部審計(jì)。它以企業(yè)全部的.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為對(duì)象,檢驗(yàn)和審查單位各項(xiàng)管理是否有效地發(fā)揮作用,評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率、效果和經(jīng)濟(jì)性,其審計(jì)內(nèi)容不僅包括財(cái)務(wù)審計(jì),而且包括經(jīng)營(yíng)審計(jì)和合規(guī)審計(jì)。

  2。1。 2 內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值增值作用 內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的最新階段被稱之為“價(jià)值增值內(nèi)部審計(jì)”。價(jià)值增值內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)也在于減少管理熵。內(nèi)部審計(jì)的增值功能是通過加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

  內(nèi)部審計(jì)本身是企業(yè)里的一個(gè)專設(shè)機(jī)構(gòu)和專門業(yè)務(wù)活動(dòng),它獨(dú)立于企業(yè)里的其他控制系統(tǒng),可以通過檢查和評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的其他要素,找出內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié),并提出相應(yīng)的整改建議和措施,以完善內(nèi)部控制系統(tǒng)。此外,內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)里還具有一種隱性的“震懾作用”。[3]也就是說,由于企業(yè)里存在內(nèi)部審計(jì)這樣一個(gè)專設(shè)部門,大家都知道它的職責(zé),不管它能不能發(fā)現(xiàn)企業(yè)里存在的問題,光是僅僅因?yàn)槠髽I(yè)里有這樣一個(gè)機(jī)構(gòu),就會(huì)給經(jīng)理人員及其他員工帶來(lái)一定的壓力,使得他們會(huì)自覺地產(chǎn)生符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的行為,從而可以為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的增加。

  2。1。 3 內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)管理作用 企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是可能給企業(yè)帶來(lái)不利損失的因素,風(fēng)險(xiǎn)就是形成正熵,控制風(fēng)險(xiǎn)就是控制正熵的增加。現(xiàn)代企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境日趨復(fù)雜,風(fēng)險(xiǎn)日益增大,減少面臨的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化目標(biāo)的關(guān)鍵。內(nèi)部審計(jì)采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法促進(jìn)建立風(fēng)險(xiǎn)管理過程。

  通過內(nèi)控制度的評(píng)價(jià),對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià),改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制體系,提請(qǐng)管理層關(guān)注風(fēng)險(xiǎn),從而完善企業(yè)管理,轉(zhuǎn)化負(fù)面風(fēng)險(xiǎn),提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和應(yīng)變能力,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)是多個(gè)部門的集合,其中一點(diǎn)(一個(gè)部門)造成的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)傳遞到另一點(diǎn)(另一部門),最終會(huì)使整個(gè)面(企業(yè)整體)陷入困境甚至于癱瘓。[4]因此,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防范和控制需要從全局考慮,而風(fēng)險(xiǎn)管理部門因其身份的局限,難以發(fā)現(xiàn)實(shí)施中的關(guān)鍵問題,業(yè)務(wù)部門也只是局限于制度的執(zhí)行和落實(shí)管理層的決策,更談不上有效地對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的地位,決定其能站在全局的高度相對(duì)超脫地獲得企業(yè)內(nèi)部控制、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)及風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的信息,向管理層提供創(chuàng)造性思維,提出科學(xué)、合理的建議,避免風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失。

  2。2 內(nèi)部審計(jì)促使企業(yè)形成管理耗散結(jié)構(gòu)

  2。2。 1 內(nèi)部審計(jì)促使企業(yè)自組織 自組織概念是指系統(tǒng)的要素按照彼此的相關(guān)性、協(xié)同性或默契性而形成特定結(jié)構(gòu)和功能。企業(yè)要在市場(chǎng)中生存和發(fā)展,就應(yīng)該成為自組織結(jié)構(gòu)。隨著企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的需求越來(lái)越多和內(nèi)部審計(jì)服務(wù)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大,同時(shí)為了控制和降低管理成本,內(nèi)部審計(jì)開始轉(zhuǎn)向控制自我評(píng)估(CSA),又稱為自我審計(jì)、控制風(fēng)險(xiǎn)自我評(píng)價(jià)等。內(nèi)部控制自我評(píng)估是一種在西方發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛使用的內(nèi)部審計(jì)技術(shù)和工具,它是由管理層或業(yè)務(wù)人員直接參與的,和內(nèi)部審計(jì)人員合作評(píng)價(jià)控制系統(tǒng)有效性的一種方法,其目的是為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證。控制自我評(píng)估可以發(fā)揮管理人員的積極主動(dòng)性,使他們自發(fā)地改善實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的機(jī)制。通過內(nèi)部控制自我評(píng)估,可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)各部門之間以及部門內(nèi)部的協(xié)作,從而為自組織的演化創(chuàng)造了條件,推動(dòng)了系統(tǒng)向有序結(jié)構(gòu)的演化。[5]2。2。 2 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)形成漲落作用 隨機(jī)漲落是相對(duì)于系統(tǒng)平均狀態(tài)的偏差波動(dòng),對(duì)系統(tǒng)的自組織過程起著觸發(fā)、催化作用。隨機(jī)漲落是系統(tǒng)自組織演化的原始誘因,是促使系統(tǒng)從不穩(wěn)定狀態(tài)躍遷到一個(gè)新的穩(wěn)定有序結(jié)構(gòu)的杠桿,系統(tǒng)從無(wú)序向有序轉(zhuǎn)化是通過隨機(jī)漲落作用實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)系統(tǒng)中的各要素時(shí)刻處于漲落或起伏的動(dòng)態(tài)變化中,從而啟動(dòng)非線性的相互作用,使系統(tǒng)離開原來(lái)的狀態(tài),發(fā)生質(zhì)的變化,躍遷到一個(gè)新的穩(wěn)定有序態(tài),形成耗散結(jié)構(gòu)。因此,漲落是一種啟動(dòng)力,可以導(dǎo)致有序,也可能將企業(yè)帶入到新的混亂狀態(tài)。它強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)中某個(gè)微小變化會(huì)帶來(lái)大的結(jié)果性偏差。內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)組織或組織內(nèi)部單位進(jìn)行的不斷的、適當(dāng)?shù)摹⒈O(jiān)督性的評(píng)價(jià)活動(dòng)和針對(duì)結(jié)果的獎(jiǎng)懲,就是系統(tǒng)外部的漲落作用。[5]它可以控制被審計(jì)單位的自發(fā)熵增,促使被審計(jì)單位進(jìn)行自組織,從而形成耗散結(jié)構(gòu)即工作的有序化。

  3 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用

  3。1 改革內(nèi)部審計(jì)組織形式 獨(dú)立性和權(quán)威性是審計(jì)工作的靈魂。一般而言,內(nèi)部審計(jì)所隸屬的層次越高,其權(quán)威性和獨(dú)立性就越強(qiáng),反之就越低。在西方國(guó)家,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的組織模式主要有兩種:一種是審計(jì)機(jī)構(gòu)受董事會(huì)或其下設(shè)的審計(jì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo);一種是受企業(yè)總裁或總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。而我國(guó)由于制度背景和歷史原因,目前還有相當(dāng)一部分的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),是隸屬于企業(yè)的總會(huì)計(jì)師或主管財(cái)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)。在這種領(lǐng)導(dǎo)模式下,內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性必然會(huì)受到一定程度的影響,內(nèi)部審計(jì)職能作用的也不能夠得到正常發(fā)揮。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的廣泛建立,我們可以借鑒西方國(guó)家內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的隸屬領(lǐng)導(dǎo)模式,對(duì)我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)組織模式進(jìn)行改革。可以根據(jù)企業(yè)的不同類型分別采取不同的模式。比如在公司制企業(yè)中,由董事會(huì)或其下設(shè)的審計(jì)委員會(huì)來(lái)直接領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu);在非公司制的企業(yè)中,由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人(總經(jīng)103第4期劉 博,等:內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的職責(zé)與作用———基于管理熵、管理耗散理論的視角理)來(lái)直接領(lǐng)導(dǎo),從而增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立牲和權(quán)威性。[6]企業(yè)要結(jié)合自己的具體情況,在借鑒的基礎(chǔ)上,逐步探索科學(xué)的審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置模式,增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立牲和權(quán)威性,使其在企業(yè)里發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

  3。2 轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)職能,拓展內(nèi)部審計(jì)服務(wù)領(lǐng)域 當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要職能還停留在“查錯(cuò)防弊”階段,內(nèi)部審計(jì)人員的大部分精力都用在審查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性上面,這和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)內(nèi)部審計(jì)職能的要求還有很大差距。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)的管理水平將會(huì)有較大的提高,企業(yè)外部的制約機(jī)制也會(huì)進(jìn)一步完善和健全,再加上會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)中的普及,會(huì)計(jì)賬面資料的錯(cuò)誤將會(huì)越來(lái)越少,內(nèi)部審計(jì)如果還是簡(jiǎn)單的“查錯(cuò)防弊”,其職能顯然不能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要。因此,內(nèi)部審計(jì)的轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行,要轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能,向確認(rèn)和咨詢的職能方向發(fā)展。

  3。3 強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制 審計(jì)質(zhì)量是內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮作用的重要保障。因此,在審計(jì)業(yè)務(wù)管理中,必須突出審計(jì)質(zhì)量控制的核心地位。我國(guó)內(nèi)部審計(jì)管理水平不高,很大程度上是因?yàn)閷徲?jì)質(zhì)量控制體系不健全、不完善所造成的。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)建立有效的審計(jì)質(zhì)量控制,既要全面控制整體審計(jì)質(zhì)量,也要對(duì)具體的審計(jì)項(xiàng)目加強(qiáng)質(zhì)量控制,要實(shí)行必要的職責(zé)分離,對(duì)主要審計(jì)環(huán)節(jié)的責(zé)任和目標(biāo)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。建立健全質(zhì)量控制制度以后,還要制定一系列嚴(yán)格的崗位責(zé)任制度,確保各項(xiàng)質(zhì)量控制制度和措施不走形式,真正落到實(shí)處。為此,企業(yè)要采取多種措施,來(lái)做好內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量控制工作。比如,在內(nèi)部審計(jì)人員的選聘上,應(yīng)保證審計(jì)人員的素質(zhì),無(wú)論在專業(yè)知識(shí)還是職業(yè)道德方面,都要能夠勝任審計(jì)項(xiàng)目的要求;在對(duì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的審計(jì)過程中,要實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,具體規(guī)定審計(jì)小組里有關(guān)人員各自要承擔(dān)的責(zé)任;在審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量評(píng)估上,要建立定期檢查和評(píng)估制度,來(lái)掌握審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量及審計(jì)項(xiàng)目為企業(yè)創(chuàng)造或增加的價(jià)值;從外,還要建立內(nèi)部審計(jì)責(zé)任追究制度,對(duì)審計(jì)人員在執(zhí)業(yè)中的各種不當(dāng)行為進(jìn)行責(zé)任追究,給予他們一定的懲處和警戒。

  只有建立健全并有效執(zhí)行各項(xiàng)制度,才能強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制,才能保證審計(jì)質(zhì)量、提高審計(jì)效率,從而更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的增值作用。

內(nèi)部審計(jì)論文7

  一、內(nèi)部控制理論的發(fā)展

  內(nèi)部控制機(jī)制并不是僅靠領(lǐng)導(dǎo)層就能夠施行起來(lái)的,其需要企業(yè)內(nèi)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層以及企業(yè)全體員工共同來(lái)施行。隨著時(shí)代的前行,企業(yè)內(nèi)部組織形式發(fā)生著翻天覆地的變化,與此相對(duì)應(yīng)的,內(nèi)部控制工作也在不斷的發(fā)展和革新中。其大概經(jīng)歷了點(diǎn)狀結(jié)構(gòu)的內(nèi)部牽制模式、直線結(jié)構(gòu)的內(nèi)部控制制度、平面三角結(jié)構(gòu)的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)、立體三角錐結(jié)構(gòu)的內(nèi)部控制框架以及立方結(jié)構(gòu)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架等幾個(gè)不同的階段。在1992年,最早提出內(nèi)部控制框架的是美國(guó)全國(guó)反虛假財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì)下屬的發(fā)起人委員會(huì),其包含五大要素,分別是內(nèi)部控制的環(huán)境、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、企業(yè)內(nèi)部控制的活動(dòng)、企業(yè)內(nèi)部各活動(dòng)信息的交流和溝通以及對(duì)企業(yè)內(nèi)部各活動(dòng)的監(jiān)督。以后,在20xx年,依然由該委員會(huì)提出了革新制度,在原有五大要素的基礎(chǔ)上添加了另外三個(gè)要素,分別是對(duì)企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定、對(duì)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別以及風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。

  二、內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)之間的辯證關(guān)系

  內(nèi)部審計(jì)機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境要素之一,其又對(duì)其它內(nèi)控的要素起到了監(jiān)督和評(píng)價(jià)的作用。這兩種機(jī)制的最終目的均是在于對(duì)企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管控,提升企業(yè)內(nèi)部管理能力和相關(guān)制度的完善程度,同時(shí)也是為了完成企業(yè)相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。因此可以看出,內(nèi)部控制和企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是相輔相成、互惠互助、共同促進(jìn)的關(guān)系。其具體關(guān)系體現(xiàn)在兩個(gè)方面,其一,內(nèi)部審計(jì)是作為企業(yè)內(nèi)部控制的一項(xiàng)重要的手段,企業(yè)在施行內(nèi)部控制工作時(shí),不能忽視公司內(nèi)部審計(jì)工作的促進(jìn)作用,另外,內(nèi)部審計(jì)工作的切實(shí)施行也有助于公司內(nèi)部管理工作的改革和創(chuàng)新;其二,內(nèi)部控制工作是公司在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)的基礎(chǔ)和保障。一個(gè)科學(xué)、完備的內(nèi)部控制機(jī)制能夠有效地為公司內(nèi)部審計(jì)工作提供制度、機(jī)構(gòu)以及人員基礎(chǔ),其可以確保內(nèi)部審計(jì)工作的平穩(wěn)、高效地運(yùn)行,反之則會(huì)導(dǎo)致公司內(nèi)部審計(jì)工作運(yùn)行不暢或缺失,對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)造成巨大影響。

  三、目前我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀

  目前國(guó)際經(jīng)濟(jì)正在從第三次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中逐漸恢復(fù),因此各行各業(yè)的發(fā)展也在向著越來(lái)越好的方向發(fā)展。石油企業(yè)作為世界經(jīng)濟(jì)中的支柱類企業(yè)之一,其在現(xiàn)階段需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的執(zhí)行和管理力度,以此滿足公司外部和內(nèi)部的監(jiān)管要求,促進(jìn)公司的各項(xiàng)管理工作發(fā)展,實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

  1.石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)部資源現(xiàn)狀

  石油是目前全球主要的機(jī)械能源之一,我國(guó)從建國(guó)初期便已經(jīng)開始了石油的勘探工作。而現(xiàn)在的石油企業(yè)內(nèi)部員工很好的繼承了老一輩石油工作者艱苦奮斗、堅(jiān)韌不拔的優(yōu)良傳統(tǒng),并且在新時(shí)代的發(fā)展下培養(yǎng)出了良好的創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展觀念。同時(shí)當(dāng)代的石油公司審計(jì)人員對(duì)于石油企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)、經(jīng)營(yíng)以及生產(chǎn)等情況的熟悉程度均要超過以往,其對(duì)我國(guó)石油的實(shí)際情況掌握度高,工作效率高,對(duì)公司運(yùn)營(yíng)成本控制工作較好。但目前我國(guó)石油公司的審計(jì)人員還是存在著一些不足的方面,在進(jìn)行工作時(shí)由于公司內(nèi)部利益關(guān)系,使得審計(jì)工作的.客觀性以及獨(dú)立性有所降低,同時(shí)優(yōu)秀的審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)明顯不足,人員數(shù)量亟待補(bǔ)充。另外審計(jì)人員為使公司利益最大化,往往會(huì)降低審計(jì)預(yù)算,這也就使得審計(jì)工作整體涵蓋率下降,增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

  2.石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的外部環(huán)境現(xiàn)狀

  在我國(guó),內(nèi)部審計(jì)工作的重要性越來(lái)越被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所重視,這也就使得內(nèi)部審計(jì)工作在石油公司內(nèi)部的地位得到了巨大的提升。同時(shí),金融危機(jī)的到來(lái)也使得石油公司對(duì)于內(nèi)部管理的力度逐漸加強(qiáng),現(xiàn)在雖然金融危機(jī)已經(jīng)過去,但各企業(yè)管理層對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的力度還沒有消退。另外,目前高度發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)也使得石油公司對(duì)各資源的利用率得到了本質(zhì)上的提升,我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)逐漸向著世界級(jí)的水準(zhǔn)邁進(jìn)。但目前國(guó)際原油價(jià)格正處在波動(dòng)狀態(tài),美國(guó)對(duì)俄羅斯的制裁等政策對(duì)原油價(jià)格影響較大,這在給石油公司提供機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了一定程度的風(fēng)險(xiǎn)。但我國(guó)目前石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力還沒有到達(dá)應(yīng)付這種情況的程度,因此需要加大對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)和對(duì)審計(jì)制度的完善。

  四、內(nèi)部控制理論對(duì)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的啟示

  1.石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展原則

  內(nèi)部審計(jì)工作主要有四大基本原則,其主要包括增值性、動(dòng)態(tài)性、開放性以及協(xié)同性。由于目前我國(guó)石油企業(yè)應(yīng)該選擇的發(fā)展策略為增長(zhǎng)型策略,因此在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時(shí),首先要做的是突出增殖性原則。強(qiáng)化企業(yè)利益最大化工作目標(biāo)的實(shí)施;其次是增強(qiáng)動(dòng)態(tài)性原則。讓企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制滲透到石油公司內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng)中去,進(jìn)而推動(dòng)公司內(nèi)部管理機(jī)制的動(dòng)態(tài)化,使得相關(guān)工作脫離靜止?fàn)顟B(tài),多點(diǎn)結(jié)合,不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展;第三是提升開發(fā)性原則。企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制本身就是一個(gè)開放性的管理制度,其不能被局限在單純財(cái)務(wù)管理的范圍之內(nèi),應(yīng)該將內(nèi)部和外部的信息、資源進(jìn)行有效整合,為石油公司的內(nèi)部審計(jì)工作提供更加完整的基礎(chǔ)條件,使得審計(jì)工作向著開放性方向發(fā)展;其四是完善協(xié)同性原則。將石油公司內(nèi)部的各部門進(jìn)行合理整合,摒棄過去部門獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)理念,加強(qiáng)各部門的合作管理,增加各部門合作機(jī)會(huì),這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)公司內(nèi)部信息交流,促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的進(jìn)展。

  2.石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展的具體策略

  結(jié)合審計(jì)工作的四大基本原則,筆者提出了內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展的幾點(diǎn)策略,其包括深化投資的審計(jì)、完善經(jīng)營(yíng)成本的審計(jì)、強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量的審計(jì)、提高內(nèi)部審計(jì)工作的應(yīng)變速度、加強(qiáng)公司內(nèi)部審計(jì)工作信息化發(fā)展進(jìn)程、推動(dòng)公司審計(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展[7]。

  五、結(jié)語(yǔ)

  石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作主要依托于內(nèi)部控制機(jī)制,二者是相輔相成的關(guān)系。現(xiàn)階段,我國(guó)石油企業(yè)正處于不斷發(fā)展上升的階段,因此加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制工作、深化內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,提高內(nèi)部審計(jì)工作的重視度是十分重要和必要的。本文在對(duì)內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)之間的辯證關(guān)系與目前我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,對(duì)內(nèi)部控制理論對(duì)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的啟示進(jìn)行了探討,希望能夠進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)石油企業(yè)管理水平的提高,推動(dòng)石油企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

  作者:鐘志華 單位:青海油田天然氣開發(fā)公司審計(jì)監(jiān)察科

內(nèi)部審計(jì)論文8

  摘要:風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)是適應(yīng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜化趨勢(shì)而產(chǎn)生的內(nèi)部審計(jì)形式,文章從梳理風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理論入手,結(jié)合當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐存在的突出問題,分析了在內(nèi)部審計(jì)中應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的實(shí)踐意義和必要性,并從轉(zhuǎn)變審計(jì)職能、審計(jì)方法和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系方面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行了探討。

  關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì);風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì);風(fēng)險(xiǎn)管理

  內(nèi)部審計(jì)作為重要的管理工具,一直是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)多元化的不斷深入,企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)日趨復(fù)雜。尤其是對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)而言,風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出管理層能夠直接管控的范圍。為此,企業(yè)開始日益重視風(fēng)險(xiǎn)管理工作,積極建立內(nèi)部控制體系,提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。在此趨勢(shì)下,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)應(yīng)運(yùn)而生,并較好的適應(yīng)了管理層的風(fēng)險(xiǎn)管理需要。

  一、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的概念與基本特點(diǎn)

  按照國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)(IIA)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的定義,內(nèi)部審計(jì)是“一種獨(dú)立、客觀的保證和咨詢活動(dòng),其目的是在于為組織增加價(jià)值并提高組織的運(yùn)作效率。它采取系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法來(lái)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理程序進(jìn)行評(píng)估和改善,從而幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”。根據(jù)這一定義,推行風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)就是要以對(duì)組織風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估與改善作為基本目標(biāo),以內(nèi)部控制為審計(jì)基礎(chǔ),以公司治理為參與風(fēng)險(xiǎn)管理的前提。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)作為內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的一個(gè)階段,其本身具有區(qū)別于傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師外部審計(jì)的特點(diǎn)。筆者認(rèn)為這些特點(diǎn)主要體現(xiàn)在如下方面:首先,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和改善作為首要目標(biāo),并據(jù)此延伸其職能。具體來(lái)說,其職能主要有三個(gè)方面,一是利用其在內(nèi)部管理方面的專家地位和信息優(yōu)勢(shì),根據(jù)企業(yè)目標(biāo)評(píng)估、分析和管理風(fēng)險(xiǎn),并將審計(jì)結(jié)果和管理建議向管理層報(bào)告。二是幫助管理層在制定重大決策事項(xiàng)時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。三是為市場(chǎng)、采購(gòu)、技術(shù)等其他專業(yè)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)管理部門提供咨詢。總之,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)不再是消極的查錯(cuò)防弊,而應(yīng)以組織的整體風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為首要工作。其次,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)在方法上更加注重風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、缺陷評(píng)估和管理建議。區(qū)別于傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì),風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)始終把風(fēng)險(xiǎn)管理作為審計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),強(qiáng)化審計(jì)工作的事前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事后缺陷評(píng)估環(huán)節(jié),并基于這些評(píng)估得到審計(jì)結(jié)論和給出風(fēng)險(xiǎn)管理建議。第三,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)以內(nèi)部控制為基礎(chǔ)。從理論上說,內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制的監(jiān)督環(huán)節(jié),是對(duì)其他內(nèi)部控制環(huán)節(jié)的再控制。內(nèi)部審計(jì)無(wú)論從事是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和改善,還是參與風(fēng)險(xiǎn)管理和治理程序,都需要依托對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制狀況的了解。第四,采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向使內(nèi)部審計(jì)工作融入企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系。不同于外部審計(jì)師所實(shí)施的內(nèi)部控制審計(jì),內(nèi)部審計(jì)是為了保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、保護(hù)資產(chǎn)安全、防止舞弊的發(fā)生而進(jìn)行的全方位的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)。也就是說,內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制以及管理層的風(fēng)險(xiǎn)治理活動(dòng)都是以企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理為目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)通過采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向而參與到企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理中,成為整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的有機(jī)組成部分。

  二、在內(nèi)部審計(jì)中采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的必要性與實(shí)踐意義

  當(dāng)前,內(nèi)部審計(jì)需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越復(fù)雜,對(duì)審計(jì)的要求也不斷提高。內(nèi)部審計(jì)需要更為全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的反映企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn),并提出有針對(duì)性的管理建議。傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)雖然也針對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)督,但從根本上說仍然缺乏完整有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估體系,審計(jì)工作高度依賴審計(jì)人員水平,其風(fēng)險(xiǎn)覆蓋的全面性、重要環(huán)節(jié)的審計(jì)充分性、以及審計(jì)質(zhì)量的穩(wěn)定性均難以保證。這不但無(wú)法滿足企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理需求,而且難以體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的管理價(jià)值,不利于內(nèi)部審計(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此,在審計(jì)實(shí)踐中采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的必然選擇。

  1、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和改善為目標(biāo),可以更為系統(tǒng)的覆蓋企業(yè)重要風(fēng)險(xiǎn),保證內(nèi)部審計(jì)的完整性傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)對(duì)于內(nèi)部控制的關(guān)注一般集中在已有流程和已識(shí)別的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),而缺乏對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別全面性和風(fēng)險(xiǎn)變動(dòng)的評(píng)估。但對(duì)個(gè)體企業(yè)而言,無(wú)論是外部環(huán)境、業(yè)務(wù)特點(diǎn),還是內(nèi)部管理和治理結(jié)構(gòu)都十分復(fù)雜,且始終處在不斷變化的過程中。COSO委員會(huì)在20xx年頒布的.《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理——整體框架》(ERM)中將企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)要素概括為八個(gè)大類,而阿瑟.安德森公司的商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)模型(BRM)則將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)概括為三大類75種,足見其范圍之廣。在此情況下,傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)很難保證審計(jì)結(jié)果和管理建議不存在重大遺漏、誤判或者與企業(yè)實(shí)際狀況脫節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)。而風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)通過有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,可以及時(shí)、全面的掌握這些情況,幫助內(nèi)部審計(jì)部門形成對(duì)被審企業(yè)的完整認(rèn)識(shí)。

  2、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和缺陷的評(píng)估,能夠更為科學(xué)的確定審計(jì)事項(xiàng)的重要性水平,有助于合理調(diào)配審計(jì)資源,深入進(jìn)行研究分析,保證內(nèi)部審計(jì)的充分性在目前的內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐中,一個(gè)較為突出的問題是在標(biāo)準(zhǔn)化的審計(jì)程序上耗費(fèi)大量審計(jì)資源,而缺乏對(duì)重要問題的深入研究和系統(tǒng)性分析。具體來(lái)說,一方面,審計(jì)過于追求程序的標(biāo)準(zhǔn)化,審計(jì)意見包含大量詳細(xì)的操作細(xì)節(jié)問題,但沒有區(qū)分重要性水平。特別是對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較小的環(huán)節(jié)給予過多關(guān)注,造成控制冗余,不但影響審計(jì)效率,也可能對(duì)后續(xù)審計(jì)產(chǎn)生誤導(dǎo)。另一方面,對(duì)于重要缺陷不能給出系統(tǒng)評(píng)估和全面的解決方案,例如評(píng)估缺陷在多大程度上增加了企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),缺陷產(chǎn)生的系統(tǒng)性原因和個(gè)體原因,以及如何進(jìn)行整改和需要投入的管理資源是否符合成本效益原則。而風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)重視事前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,可以有效解決審計(jì)側(cè)重點(diǎn)問題,合理調(diào)配審計(jì)資源。可以結(jié)合企業(yè)目標(biāo),有針對(duì)性的深入研究重要風(fēng)險(xiǎn),評(píng)估缺陷程度。同時(shí),還可以減少在次要風(fēng)險(xiǎn)上的審計(jì)資源投入,在總體資源有限的情況下發(fā)揮最大的審計(jì)效果。

  三、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的實(shí)現(xiàn)途徑與展望

  風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)從根本上改變了傳統(tǒng)審計(jì)的指導(dǎo)思想和工作模式,對(duì)內(nèi)審部門提出了很大的挑戰(zhàn),其在實(shí)踐中的應(yīng)用還存在很大障礙。筆者認(rèn)為,要想實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì),至少需要在如下幾個(gè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

  1、內(nèi)部審計(jì)部門職能的轉(zhuǎn)變:由消極的查錯(cuò)防弊向主動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理轉(zhuǎn)變?cè)谒凶璧K風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)實(shí)施的問題中,最根本的是內(nèi)審部門自身定位的轉(zhuǎn)變。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)要求內(nèi)審部門的定位要從消極的查錯(cuò)防弊變?yōu)橹鲃?dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理,在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部控制乃至公司治理中發(fā)揮專業(yè)作用。這使內(nèi)審工作從監(jiān)督指導(dǎo)職能延伸到風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、缺陷分析和管理咨詢,幾乎顛覆了內(nèi)審部門的舊有工作范圍,無(wú)疑是對(duì)內(nèi)審部門從軟件到硬件的全面挑戰(zhàn)。盡管如此,這些轉(zhuǎn)變又是不可回避的,因?yàn)槟芊褶D(zhuǎn)變思路并主動(dòng)適應(yīng)新的角色,是內(nèi)部審計(jì)能否提升自身價(jià)值的關(guān)鍵所在,也是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理提升不可或缺的重要途徑。

  2、審計(jì)方法的轉(zhuǎn)變:建立完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和改善作為內(nèi)部審計(jì)的首要目標(biāo),在實(shí)踐中也是能否真正實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的關(guān)鍵問題。因?yàn)槠髽I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)千差萬(wàn)別,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估也非常復(fù)雜繁瑣,但作為整個(gè)審計(jì)體系的基石,所有后續(xù)審計(jì)工作均需要以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)通過建立成熟的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別模型和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序,通過流程化、標(biāo)準(zhǔn)化以節(jié)約審計(jì)資源。具體來(lái)說,一方面內(nèi)審部門應(yīng)結(jié)合COSO企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架(ERM)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)模型(BRM)以及其他風(fēng)險(xiǎn)分析工具,建立一套適合本企業(yè)特點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別模型。然后根據(jù)企業(yè)目標(biāo),在模型框架內(nèi)識(shí)別具有重大影響的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目,建立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)。另一方面,在內(nèi)部審計(jì)中應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告制度,強(qiáng)制要求內(nèi)審人員全面了解被審單位的風(fēng)險(xiǎn)狀況,以保證所有后續(xù)審計(jì)工作按風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向執(zhí)行,最終幫助評(píng)價(jià)審計(jì)結(jié)果對(duì)企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)的影響。

  3、風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)的轉(zhuǎn)變:整合內(nèi)部控制資源,實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)的全過程管理無(wú)論是內(nèi)部審計(jì)還是內(nèi)部控制和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門,乃至于各專業(yè)部門的風(fēng)險(xiǎn)管理人員,其根本任務(wù)歸根結(jié)底就是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。而受制于管理范圍和資源限制,內(nèi)部審計(jì)部門必須與其他風(fēng)險(xiǎn)管理部門共同開展風(fēng)險(xiǎn)管理工作。具體來(lái)說,一是需要加強(qiáng)部門協(xié)調(diào),與相關(guān)部門共享風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù),并在共同的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別框架下對(duì)風(fēng)險(xiǎn)形成共同認(rèn)識(shí),對(duì)控制措施和審計(jì)缺陷評(píng)估實(shí)施共同標(biāo)準(zhǔn)。二是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全過程管理。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理過程理論,風(fēng)險(xiǎn)管理是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)度量和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控三個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的循環(huán),內(nèi)部審計(jì)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的管理也必然是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,需要整合相關(guān)資源對(duì)風(fēng)險(xiǎn)全流程進(jìn)行管理,及時(shí)進(jìn)行重新評(píng)估和應(yīng)對(duì)。目前,外部審計(jì)機(jī)構(gòu)正在大力開展管理咨詢業(yè)務(wù),憑借其專業(yè)優(yōu)勢(shì)和成本優(yōu)勢(shì),越來(lái)越多的重復(fù)性內(nèi)部審計(jì)工作已呈現(xiàn)外包化趨勢(shì)。內(nèi)部審計(jì)如果仍在“查錯(cuò)防弊”階段止步不前,將越來(lái)越難以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。因此,只有積極參與企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理,并在此基礎(chǔ)上與其他風(fēng)險(xiǎn)管理部門密切配合,形成強(qiáng)有力的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,才能有效為企業(yè)保駕護(hù)航,這或許是內(nèi)部審計(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向。

  參考文獻(xiàn):

  [1]曹偉,桂友泉.20xx:內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制[J].審計(jì)研究(1),P27-30.

  [2]費(fèi)朵,鄒家繼.20xx:項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法探討[J].物流科技(8),P139-141.

  [3]劉潔.20xx:內(nèi)部審計(jì)新模式——風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)[J].財(cái)會(huì)月刊(3),P77-79.

  [4]路媛媛,袁洋.20xx:風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)——ERM框架分析[J].財(cái)會(huì)通訊(2),P123-125

內(nèi)部審計(jì)論文9

  1如何進(jìn)一步提高我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作在能源企業(yè)管理的效率

  (1)不斷提高思想認(rèn)識(shí),加快構(gòu)建良好的內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)

  在我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)工作中,我們一定要認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的重要性,一方面是由于我國(guó)信息化逐步帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展是我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)的客觀需求,尤其是在近些年以來(lái),我國(guó)能源企業(yè)會(huì)計(jì)信息核算和財(cái)務(wù)管理以及業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理的系統(tǒng)化和網(wǎng)絡(luò)化,只有通過建設(shè)數(shù)據(jù)高度密集性管理系統(tǒng),逐步開發(fā)更多的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)功能,才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)能源企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的信息化建設(shè)。在另外一方面,就是要求能源企業(yè)管理者必須要能夠從企業(yè)自身的情況出發(fā),逐步推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的信息化,在內(nèi)部審計(jì)的信息化建設(shè)方面,可以結(jié)合自身地區(qū)的發(fā)展特點(diǎn),開發(fā)一些具有行業(yè)特色和地方特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng),從而提升內(nèi)部審計(jì)工作的效率。

  (2)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性

  在我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)中,必須要改變我國(guó)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)地位低下的局面,就必須要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性,使其能夠成為一門獨(dú)立的企業(yè)管理部門。同時(shí),審計(jì)的根本特征就是獨(dú)立性,如果能源企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門缺少獨(dú)立性,那么,這就很有可能會(huì)成為無(wú)本之木,也就沒有辦法達(dá)到相應(yīng)的審計(jì)目標(biāo)。而想要提升內(nèi)部審計(jì)的實(shí)施效果,這就必須要使內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性增強(qiáng)。同時(shí),能源企業(yè)還應(yīng)該要對(duì)審計(jì)人員的權(quán)利義務(wù)和內(nèi)部審計(jì)做出明確的解釋,使其必須與區(qū)別于企業(yè)一般管理部門,在內(nèi)部審計(jì)的過程中必須要保持職業(yè)道德和適當(dāng)?shù)莫?dú)立性,從而能夠確保公司的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),還應(yīng)該要能兼顧國(guó)家和集體間的利益。

  (3)更好地完善能源企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

  從我國(guó)能源企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)中,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)一般是對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)的審計(jì)安排,這樣就能夠有效控制內(nèi)部控制現(xiàn)象和董事會(huì)弱化的局面出現(xiàn),這是因?yàn)樵谀茉雌髽I(yè)的治理實(shí)踐過程中,一般的決策機(jī)構(gòu)是董事會(huì),而董事會(huì)是肩負(fù)著保證公司治理行為可信性和合法性的職責(zé)。

  (4)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變能源企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能,擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)范圍

  一方面,要能夠進(jìn)一步轉(zhuǎn)變能源企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能,同時(shí)擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)職能的.范圍,有效提升能源企業(yè)內(nèi)部審計(jì)控制效率。在對(duì)能源企業(yè)的控制框架中,內(nèi)部審計(jì)職能要進(jìn)一步拓展,并對(duì)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),提供和完善能源企業(yè)的內(nèi)部控制建議。而在另外一方面,內(nèi)部審計(jì)人員要能夠不斷給自己大腦“充電”掌握更多更加廣泛的管理知識(shí),積極地參與到能源企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,另外,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展也對(duì)我國(guó)能源企業(yè)的內(nèi)部控制提出了更加嚴(yán)格的要求,內(nèi)部審計(jì)人員還要學(xué)會(huì)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)跟蹤審計(jì)外,還要切實(shí)保證能源企業(yè)信息的可靠性和安全性,這樣才能提升內(nèi)部審計(jì)在能源市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。而在內(nèi)部審計(jì)職能范圍的擴(kuò)大上,還要對(duì)各個(gè)方面的職能權(quán)利范圍進(jìn)行不斷探索,所以說,能源企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位的控制,切實(shí)改變傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督范圍僅僅限于財(cái)務(wù)管理,要能夠根據(jù)能源企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn),在原有的基礎(chǔ)上開發(fā)和拓展內(nèi)部審計(jì)的各種功能,尤其是要使得內(nèi)部審計(jì)控制節(jié)點(diǎn)和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)價(jià)功能有效地融入到能源企業(yè)整體信息化的系統(tǒng)中去,這樣就能二次開發(fā)能源企業(yè)的管理潛力。

  2結(jié)語(yǔ)

  從以上的情況中,我們可以看出,只有不斷提高思想認(rèn)識(shí),加快構(gòu)建良好的內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性,這樣就能夠有效地提升內(nèi)部審計(jì)部門在能源企業(yè)管理中的地位。另外,還要更好地完善能源企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變能源企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能,擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)范圍。只有這樣才能更好地讓內(nèi)部審計(jì)在能源企業(yè)管理中發(fā)揮獨(dú)特的作用。

內(nèi)部審計(jì)論文10

  0 引言

  內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng),旨在增加價(jià)值和改善組織的運(yùn)營(yíng)。它通過應(yīng)用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法,評(píng)價(jià)并改善風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理程序的效果,幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。做為一名內(nèi)部審計(jì)工作人員,應(yīng)具備的職業(yè)道德包括誠(chéng)信、獨(dú)立性、客觀公正、專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注、保密、良好職業(yè)行為。這些職業(yè)道德的形成不僅靠個(gè)人日常的不斷學(xué)習(xí)和積累形成,還要靠單位和國(guó)家制定的一些規(guī)章制度進(jìn)行約束。一個(gè)良好的職業(yè)環(huán)境對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的形成起著非常重要的作用,隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展和要求的提高,對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的道德素質(zhì)要求也在不斷的提高,所以,必須注重審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè),以更好、更快的開展內(nèi)部審計(jì)工作。

  1 目前內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

  1.1 審計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平參差不齊,有待提高

  相對(duì)于外部審計(jì),如注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和國(guó)家機(jī)關(guān)審計(jì)等,內(nèi)部審計(jì)人員基本上是由財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)崗而來(lái),由于長(zhǎng)期從事某一單一的會(huì)計(jì)類崗位,對(duì)本崗位的業(yè)務(wù)要求掌握通透,但難以勝任要求具有財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、工程、人力資源等廣泛知識(shí)的審計(jì)崗位。企業(yè)財(cái)務(wù)人員審計(jì)事業(yè)單位某一專項(xiàng)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在困難,事業(yè)財(cái)務(wù)人員審計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理同樣存在短板。從事審計(jì)專業(yè)畢業(yè)的高學(xué)歷人員,業(yè)務(wù)知識(shí)領(lǐng)域可謂廣泛、學(xué)習(xí)能力也相當(dāng)強(qiáng),但由于沒有具體工作實(shí)踐,對(duì)一些存在問題的理解僅限于書面理論,從事具體審計(jì)工作時(shí)太過教條化、書面化。

  1.2 審計(jì)工作容易受到人事關(guān)系的制約,有時(shí)難以得到實(shí)質(zhì)有效性的開展,從根本上制約了審計(jì)人員職業(yè)道德的建立

  內(nèi)部審計(jì)部門一般隸屬于某單位領(lǐng)導(dǎo)人分管,與其他部門處以同等地位。在開展審計(jì)工作時(shí),協(xié)調(diào)其他部門的工作關(guān)系比較困難,容易產(chǎn)生推諉扯皮后果。在現(xiàn)實(shí)工作中,如領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì),人事調(diào)動(dòng)事實(shí)已形成,領(lǐng)導(dǎo)干部已離任或平調(diào)或升遷,而離任審計(jì)晚于行政人事執(zhí)行,這就給后續(xù)審計(jì)工作帶來(lái)困難。或涉及領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的改變,或涉及離任領(lǐng)導(dǎo)所在單位部門關(guān)系的協(xié)調(diào)工作,總之,這種人事程序下的離任審計(jì)會(huì)讓內(nèi)部審計(jì)部門處以非常被動(dòng)的局面,不利于審計(jì)工作的開展,也不利于形成真實(shí)、可靠的審計(jì)報(bào)告,從而對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理起不到應(yīng)有的免疫作用。

  2 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

  2.1 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)教育

  內(nèi)部審計(jì)人員在從事內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)信正直;遵循客觀性原則,公正、不偏不倚地作出審計(jì)職業(yè)判斷;保持并提高專業(yè)勝任能力,按照規(guī)定參加后續(xù)教育;遵循保密原則,按照規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的信息。

  (1)內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守《審計(jì)法》、《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》及中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)制定的各項(xiàng)規(guī)定;應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)、勤奮并負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)內(nèi)審工作;應(yīng)當(dāng)自覺地抵制非法金錢與福利的誘惑;不得獲取任何可能有損職業(yè)判斷利益;不得從事?lián)p害國(guó)家利益、組織利益和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)榮譽(yù)的活動(dòng)。

  (2)內(nèi)審人員在獲取審計(jì)證據(jù)的過程中,必須牢牢把握證據(jù)的客觀性、相關(guān)性、有效性、證明性和充分性;在對(duì)審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行分析、判斷的過程中,必須堅(jiān)決避免被審計(jì)對(duì)象和有關(guān)利害關(guān)系的干擾,也不受個(gè)人好惡的影響;在反映審計(jì)查證事實(shí)的過程中,應(yīng)當(dāng)不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益各方,包括國(guó)家的利益、企業(yè)的利益、職工的利益以及個(gè)人的利益;在做出審計(jì)結(jié)論的過程中必須嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和規(guī)范性文件衡量是非、客觀評(píng)價(jià)。

  (3)熟悉和掌握企業(yè)的控制環(huán)境和管理程序。掌握發(fā)現(xiàn)舞弊線索所需的各方面足夠的知識(shí),比如審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、稅收、工程、法律、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、管理學(xué)等。 具備警惕可能影響企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)或資源的.重大風(fēng)險(xiǎn)的能力,能保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎,并合理使用職業(yè)判斷。應(yīng)具有較強(qiáng)的人際交往能力,妥善處理好與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人士的關(guān)系。應(yīng)不斷接受后續(xù)教育,更新知識(shí)結(jié)構(gòu),提高服務(wù)質(zhì)量。

  2.2 進(jìn)一步完善內(nèi)部審計(jì)工作機(jī)制,營(yíng)造職業(yè)道德建設(shè)的濃厚氛圍和優(yōu)良環(huán)境

  一個(gè)單位完善且合理的制度能夠保證內(nèi)部審計(jì)工作的有效且有序的開展,完善相關(guān)的規(guī)章制度,依法進(jìn)行審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要從切實(shí)可行的基礎(chǔ)審計(jì)工作開展,不斷建立完善自我約束機(jī)制、從而提高審計(jì)工作水平。完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度建設(shè),提高審計(jì)職能的權(quán)威性、獨(dú)立性,隨著內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展,絕大部分內(nèi)審機(jī)構(gòu)都有一系列管理制度,關(guān)鍵是落實(shí)。

  內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家審計(jì)監(jiān)督體系的一個(gè)重要組成部分,對(duì)單位內(nèi)部控制制度的建立和完善,增強(qiáng)單位經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的免疫力,提高單位的管理水平,避免一些不合理、不合法經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的發(fā)生起著重要的作用,因此,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行,理應(yīng)做為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)認(rèn)真來(lái)實(shí)行各布置。

  參考文獻(xiàn):

  [1]中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì).第1201號(hào)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則----內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范[S].20xx.

  [2]陳雪梅.淺談內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].四川水利,20xx.

  [3]王玲.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)市場(chǎng),20xx.

  [4]梁寶蘭.淺議內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].山西科技,20xx.

內(nèi)部審計(jì)論文11

  一、內(nèi)部審計(jì)功能定位的評(píng)述

  表1列示了國(guó)外學(xué)者關(guān)于內(nèi)部審計(jì)職能定位研究的情況。由表1可知,國(guó)外學(xué)者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督、評(píng)價(jià)和咨詢的職能,且內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐應(yīng)密切關(guān)注 企業(yè) 的風(fēng)險(xiǎn),充分利用有利風(fēng)險(xiǎn)或減少不利風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的潛在損失,從而實(shí)現(xiàn)為組織增值的目的。

  我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)內(nèi)部審計(jì)功能定位的認(rèn)識(shí)并不統(tǒng)一。主要存在以下幾種觀點(diǎn):

  ①一職能論 編輯。

  一職能論者認(rèn)為:審計(jì)是一種獨(dú)立的 經(jīng)濟(jì) 監(jiān)督活動(dòng),審計(jì)只具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督一種職能。鄧桂蘭(1994)認(rèn)為監(jiān)督是內(nèi)部審計(jì)的一項(xiàng)重要職能,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)行審計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)全新的事業(yè)。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督要服務(wù)于企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作,是企業(yè)的制約機(jī)制。樊其國(guó)(1997)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督是企業(yè)自我約束機(jī)制中的重要組成部分。

  ②二職能論 ③三職能論

  三職能論者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)和服務(wù)三種職能。經(jīng)濟(jì)監(jiān)督是內(nèi)部審計(jì)的基本職能,經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能的派生職能,并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。同時(shí),內(nèi)部審計(jì)具有服務(wù)職能。孫澄生(20xx),蔡艷芳、蔣峰(20xx)認(rèn)為我國(guó)內(nèi)部審計(jì)建立以來(lái),有關(guān)法規(guī)明確其職能為內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督,專司對(duì)本部門、本單位及所屬單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督,因而屬于“監(jiān)督主導(dǎo)型”。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展 ,企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)要求的提高,參照國(guó)際內(nèi)部審計(jì)組織有關(guān)的材料,我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的職能定位應(yīng)由“監(jiān)督主導(dǎo)型”向“服務(wù)主導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變,以充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的檢查、評(píng)價(jià)和咨詢職能。李喜琴(20xx)認(rèn)為, 現(xiàn)代 企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)具有管理職能、經(jīng)濟(jì)控制、政策服務(wù)三種職能。作者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)從查錯(cuò)防弊到參與內(nèi)部控制的建立,發(fā)展到風(fēng)險(xiǎn)管理,一直都是作為管理的一種手段,具有管理職能。同時(shí),內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)是一種特殊的組織控制,其目的是從經(jīng)濟(jì)、效率、效果和公正的觀點(diǎn)出發(fā),控制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事件和過程。此外,內(nèi)部審計(jì)具有為管理層提供決策服務(wù)的職能。

  ④多職能論

  多職能論者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)鑒證、服務(wù)、控制、咨詢等職能。張榮榮(20xx)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)首先可以利用其對(duì)企業(yè)和相關(guān)政策較為熟悉的優(yōu)勢(shì),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題予以披露并提出整改建議,為董事會(huì)的決策提供依據(jù),發(fā)揮服務(wù)職能。其次,內(nèi)部審計(jì)還具有對(duì)企業(yè)管理者的監(jiān)督職能、對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系的控制和鑒證職能。瞿旭在《基于價(jià)值增值的治理導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)研究》一書中認(rèn)為現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)具備四項(xiàng)職能:控制、監(jiān)督、評(píng)價(jià)和咨詢。控制職能源于內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)——一種控制機(jī)制。監(jiān)督職能是由促使內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)生的受托責(zé)任關(guān)系決定的,在監(jiān)督職能基礎(chǔ)上又派生出了評(píng)價(jià)職能。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)本身特殊的地位、獨(dú)特的視角為咨詢職能的產(chǎn)生提供了可能性和必要性。

  綜上所述,我國(guó)關(guān)于內(nèi)部審計(jì)職能的研究多而廣,得到較廣泛認(rèn)可的觀點(diǎn)是“四職能論”:控制、監(jiān)督、評(píng)價(jià)和咨詢。 編輯。 二、內(nèi)部審計(jì)基本功能的界定

  根據(jù)前面國(guó)內(nèi)外學(xué)者的觀點(diǎn),目前關(guān)于內(nèi)部審計(jì)功能的說法主要包括控制職能、監(jiān)督職能、評(píng)價(jià)職能、保證職能和咨詢職能。下面先對(duì)這幾個(gè)職能的概念進(jìn)行分析,然后梳理出 企業(yè) 建立內(nèi)部控制應(yīng)賦予內(nèi)部審計(jì)的功能。

  (一)控制職能

  控制職能源自于內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì),蔡春(20xx)認(rèn)為審計(jì)的本質(zhì)是 經(jīng)濟(jì) 控制,審計(jì)本身就是作為控制手段而產(chǎn)生的,他與控制之間有著天然的聯(lián)系和親密無(wú)間的血緣關(guān)系。作為審計(jì)分支的內(nèi)部審計(jì)也是一種特殊的組織控制活動(dòng),正如王光遠(yuǎn)所說:“內(nèi)部審計(jì)是確保受托責(zé)任履行的控制機(jī)制”。從另一個(gè)角度看,內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制的核心手段。它對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),并向管理當(dāng)局反饋這些信息及其他相關(guān)信息,為直接或間接糾正內(nèi)部控制的偏差、促進(jìn)內(nèi)部控制的完善提供依據(jù)。所以,作為內(nèi)部控制構(gòu)成要素的內(nèi)部審計(jì),可以看作是對(duì)內(nèi)部控制實(shí)施的再控制。內(nèi)部審計(jì)“控制”本質(zhì)所內(nèi)含的控制功能是顯而易見的,可不必特別指明。

  (二)監(jiān)督職能

  內(nèi)部審計(jì)是隨著受托責(zé)任關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生的,對(duì)管理層受托責(zé)任履行情況的監(jiān)督是其基本職能。內(nèi)部審計(jì)師在組織中所擁有的獨(dú)特位置、熟知企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的業(yè)務(wù)能力及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件、內(nèi)部控制環(huán)境等因素的.熟悉,使其有能力對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督。根據(jù)監(jiān)督職能作用方式的不同,可以將監(jiān)督分為隱性和顯性兩種。顯性的監(jiān)督就是內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)企業(yè)各個(gè)層次的管理控制或營(yíng)運(yùn)控制所實(shí)施的檢查,通過檢查,發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理控制和營(yíng)運(yùn)控制中存在的問題并通過及時(shí)糾正來(lái)避免可能造成的進(jìn)一步損失。這是一種看得見摸得著的“監(jiān)督”。除了這種監(jiān)督之外,內(nèi)部審計(jì)還能在整個(gè)組織中形成一種威懾作用,從而在組織中建立一種隱性的監(jiān)督氣氛。

  (三)評(píng)價(jià)職能

  評(píng)價(jià)職能是指對(duì)受托人履行受托責(zé)任的行為和結(jié)果的評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括有關(guān)受托人各類決策及其執(zhí)行的 科學(xué) 性、正確性。評(píng)價(jià)職能是在監(jiān)督職能基礎(chǔ)上派生出來(lái)的內(nèi)部審計(jì)職能。在強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)的評(píng)價(jià)職能時(shí),需要對(duì)兩個(gè)問題有足夠的認(rèn)識(shí)。首先,所需要評(píng)價(jià)的行為和結(jié)果必須是經(jīng)過審計(jì)證實(shí)了

的,以確保評(píng)價(jià)的科學(xué)性。對(duì)虛假的過程、結(jié)果所進(jìn)行的評(píng)價(jià),即使評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)很科學(xué),評(píng)價(jià)過程很嚴(yán)謹(jǐn),也不可能得出科學(xué)的評(píng)價(jià)結(jié)論;此外,評(píng)價(jià)必須有一套可以參照的標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)體系。這種標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系必須足以反映管理活動(dòng)的各個(gè)方面,具有先進(jìn)性、客觀性和可比性,符合本企業(yè)的實(shí)際,以便通過比較判斷,作出切合實(shí)際的結(jié)論,對(duì)受托人履行受托管理責(zé)任的程度或效果做出客觀的評(píng)價(jià)。

  (四)保證職能

  IIA《內(nèi)部審計(jì)職業(yè)實(shí)務(wù)準(zhǔn)則》詞匯表(以下簡(jiǎn)稱為《準(zhǔn)則》詞匯表)中將保證(assurance)界定為:客觀檢查相關(guān)證據(jù)以向組織提供有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和治理程序方面的獨(dú)立評(píng)價(jià),可以認(rèn)為是保證項(xiàng)目的業(yè)務(wù)類型包括:財(cái)務(wù)審計(jì)、業(yè)績(jī)審計(jì)、遵循性審計(jì)、系統(tǒng)安全審計(jì)以及審慎性調(diào)查審計(jì)。由定義可知,IIA所定義的保證其實(shí)可以理解為“監(jiān)督+評(píng)價(jià)”。

  (五)咨詢職能

  《準(zhǔn)則》詞匯表將咨詢活動(dòng)界定為:提供建議及相關(guān)客戶服務(wù)活動(dòng),其性質(zhì)與范圍通過與客戶協(xié)商確定,目的是增加組織價(jià)值并提高組織的運(yùn)作效率,其囊括的活動(dòng)主要有:內(nèi)部控制培訓(xùn),為管理層提供關(guān)于新系統(tǒng)的控制建議,起草相關(guān)政策以及參與質(zhì)量管理小組等。傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)一直強(qiáng)調(diào)“評(píng)價(jià)”的同時(shí)“提供改善

建議”,即以確認(rèn)為主,兼顧咨詢。而在IIA新的定義下保證和咨詢服務(wù)被提到了同樣的高度,凸現(xiàn)了咨詢職能在 現(xiàn)代 內(nèi)部審計(jì)中的重要地位。內(nèi)部審計(jì)咨詢職能的產(chǎn)生是具有可能性和必要

議提供了有利條件。因此,內(nèi)部審計(jì)人不僅可以對(duì)有關(guān)責(zé)任中心受托管理人涉及企業(yè)局部管理方面的薄弱環(huán)節(jié)和各種錯(cuò)弊提出改進(jìn)或改正建議,而且可以對(duì)其涉及企業(yè)整體管理方面的薄弱環(huán)節(jié)和各種錯(cuò)弊提出改進(jìn)或改正建議,供最高管理當(dāng)局和其他各方面有關(guān)人員決策時(shí) 參考 。

  內(nèi)部審計(jì)的幾個(gè)主要職能之間相互聯(lián)系、相互依存。監(jiān)督職能是評(píng)價(jià)和咨詢職能的基礎(chǔ)和前提,保證職能等于監(jiān)督職能加評(píng)價(jià)職能,評(píng)價(jià)和咨詢職能是實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)造組織價(jià)值的必然要求,它們各司其職,共同構(gòu)成一個(gè)完整的內(nèi)部審計(jì)功能體系。因此我們可以將內(nèi)部審計(jì)的功能定位為:監(jiān)督、評(píng)價(jià)及咨詢。企業(yè)可按照實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)這三個(gè)功能的要求建立內(nèi)部審計(jì)政策和程序,以保證內(nèi)部審計(jì)作用的充分發(fā)揮。

內(nèi)部審計(jì)論文12

  一、建設(shè)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作新隊(duì)伍

  要想更好的建設(shè)一支醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作新隊(duì)伍,就需要做好以下幾點(diǎn):

  (1)制定一套合理的內(nèi)部審計(jì)人員準(zhǔn)入制度。各個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)人員都必須堅(jiān)持每天持證上崗,并不斷改革和完善內(nèi)部設(shè)計(jì)人員的資格考試措施。

  (2)鼓勵(lì)醫(yī)院內(nèi)部審核工作人員參加國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部設(shè)計(jì)師的考試,以確保每一位內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)能力和水平得到國(guó)際肯定和認(rèn)可。國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師考試中所體現(xiàn)的價(jià)值觀和思維方式可以更好的推動(dòng)我國(guó)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

  (3)通過教育和培訓(xùn)提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì),可以讓所有員工通過組織理論研討和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)等,來(lái)不斷提升內(nèi)部審計(jì)人員的認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力,以更好的提高其工作質(zhì)量。

  二、做好醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作基本措施

  隨著我國(guó)各大醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作環(huán)境及工作體制的不斷改變,對(duì)我國(guó)各大醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作提出了更高的要求。因此相關(guān)部門和人員就要針對(duì)其中存在的缺陷和不足采取有效的措施給予解決,以更好的完成醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作,促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展。

  1、健全和完善醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)控制機(jī)制。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革和完善內(nèi)部控制的有效組成部分,因?yàn)獒t(yī)院的內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)之間存在著緊密的'聯(lián)系,并且內(nèi)部設(shè)計(jì)已經(jīng)成為內(nèi)部控制的主要因素之一,其主要職能就是對(duì)內(nèi)部控制中的各個(gè)要素進(jìn)行進(jìn)一步的監(jiān)督和控制,并對(duì)其中存在的問題提出了相應(yīng)的解決措施,以更好的完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。同時(shí)內(nèi)部控制又是內(nèi)部審計(jì)的核心內(nèi)容和直接對(duì)象。因此,內(nèi)部審計(jì)在醫(yī)院內(nèi)部控制過程中發(fā)揮了評(píng)價(jià)、監(jiān)督和控制的作用,從而有效的降低了醫(yī)院財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

  2、根據(jù)獨(dú)立性原則進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立。醫(yī)院機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)獨(dú)立性的原則進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作的建立以及相關(guān)人員的配置等,通常需要由醫(yī)院的主管人員對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部設(shè)計(jì)工作進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo),并與醫(yī)院的財(cái)務(wù)、監(jiān)督以及紀(jì)檢部門單獨(dú)設(shè)立,為他們提供獨(dú)立的辦公場(chǎng)所。醫(yī)院一般會(huì)要求內(nèi)部審計(jì)部門多與紀(jì)檢部門進(jìn)行溝通,將監(jiān)督與服務(wù)共同進(jìn)行,并將內(nèi)部審計(jì)實(shí)施在醫(yī)院的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。

  3、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。要想獲得高質(zhì)量的審計(jì)工作就需要高素質(zhì)的審計(jì)人員來(lái)完成,并要求每位審計(jì)人員熟記審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),并具備預(yù)防和化解審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,這就要求醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)人員從觀念上、思想上更好的理解審計(jì)理念和審計(jì)方法,以不斷提高審計(jì)的質(zhì)量。除此之外,醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)人員還要掌握相關(guān)的醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī)知識(shí),以不斷提高自身的綜合素養(yǎng),更好的適應(yīng)自己的本職工作。同時(shí)醫(yī)院還要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行定期的教育和培訓(xùn)工作,以更好的提高其工作效率和質(zhì)量。

  三、結(jié)語(yǔ)

  綜上所述,做好醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,其不僅需要國(guó)家相關(guān)部門給予一定的支持和監(jiān)督,而且更需要相關(guān)的專人人才隊(duì)伍建設(shè),只有這樣才能更好的推動(dòng)我國(guó)各大醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)工作建設(shè),以不斷提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量,提高醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)我姑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的更好發(fā)展。

內(nèi)部審計(jì)論文13

  摘要:審計(jì)可以說是一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心,而審計(jì)質(zhì)量卻是審計(jì)工作的核心部分,科學(xué)的全面提高審計(jì)質(zhì)量控制問題能夠提高我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)效率和效果。對(duì)于我國(guó)內(nèi)部單位審計(jì)的管理和監(jiān)督的完善,以及對(duì)于我國(guó)內(nèi)部審計(jì)制度的完善和健全有著重要的作用和意義。接下來(lái)我將從內(nèi)部審計(jì)存在的問題出發(fā),針對(duì)這些存在的問題進(jìn)行分析和論述,并對(duì)提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制問題及對(duì)策進(jìn)行了研究和探討。

  關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì);質(zhì)量控制;問題;對(duì)策

  內(nèi)部審核是為了監(jiān)督財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)核算是否健全,是內(nèi)部控制的重要組成部分。管理部門通過對(duì)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)部制度和管理效能進(jìn)行審計(jì),在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)和找出問題,并針對(duì)相關(guān)的問題進(jìn)行相應(yīng)的措施,也是在國(guó)家或企業(yè)內(nèi)部有效進(jìn)行組織活動(dòng)的依據(jù)。在各個(gè)組織機(jī)構(gòu)內(nèi),要對(duì)內(nèi)部審計(jì)做出有效的管理辦法,才能確保內(nèi)部審計(jì)的有效性和合理性,也是一個(gè)企業(yè)科學(xué)、全面健康發(fā)展的不可或缺的一部分,有利于提高管理水平,給企業(yè)帶來(lái)前進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力。

  一、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

  1.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)欠缺明確性。在內(nèi)部審計(jì)中,審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是開展內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的重要依據(jù),同時(shí)內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)就是內(nèi)部審計(jì)流程和結(jié)果能夠符合既定的流程和程序,這樣才能保證審計(jì)的規(guī)范性和明確性。否則會(huì)有依靠個(gè)人意愿去執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)的流程和程序,造成內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的偏差和結(jié)果的不完全性,也就喪失了內(nèi)部審計(jì)的真正作用。內(nèi)部審計(jì)人員的盲目審計(jì),會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部浪費(fèi)大量的人力資源和物力資源,而且審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不明確的審計(jì)結(jié)果,也會(huì)造成企業(yè)威信的降低,對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響,使得企業(yè)軟實(shí)力的減弱。所以內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的明確非常重要,應(yīng)當(dāng)完善審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制度和程序流程,這樣才能保證內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性。2.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的落后和手段的不全面。一個(gè)全面的內(nèi)部審核,得出一個(gè)準(zhǔn)確的結(jié)果,是通過無(wú)數(shù)次流程和程序的,有效的內(nèi)部審核有審核制度、審核流程、內(nèi)審監(jiān)督、初步審核結(jié)果、復(fù)審核結(jié)果、內(nèi)審結(jié)果責(zé)任追究等。但是大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)在這些環(huán)節(jié)意識(shí)薄弱,沒有意識(shí)到內(nèi)部審核的重要性,內(nèi)審方法模式仍以賬目基礎(chǔ)為主,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的淡薄讓審計(jì)缺少了控制風(fēng)險(xiǎn)的方法。依照以前的審計(jì)方式,在賬目中進(jìn)行抽樣調(diào)查,而不是全方位的審核調(diào)查,缺少客觀和科學(xué)的調(diào)查方案。現(xiàn)如今,傳統(tǒng)的審計(jì)方法已經(jīng)不再適合在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),所以計(jì)算機(jī)代替?zhèn)鹘y(tǒng)記賬是不可避免的,在審計(jì)工作過程中,逐漸的使用計(jì)算機(jī)審計(jì),不像以前手動(dòng)審計(jì),在計(jì)算機(jī)快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),無(wú)疑是標(biāo)志性的標(biāo)記,但是內(nèi)部審計(jì)工作的弊端也日漸顯露出來(lái),利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)記賬有不少的漏洞和不平衡,例如有些企業(yè)因?yàn)橛?jì)算機(jī)配置的不平衡,導(dǎo)致不能夠高標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。3.內(nèi)審人員素質(zhì)的參差不齊。目前我國(guó)內(nèi)部審計(jì)主要存在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面,但隨著內(nèi)部審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)的完善和流程質(zhì)量的提高,需要更高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員來(lái)參與審計(jì)。一是專業(yè)人員受自身的限制,不可能對(duì)企業(yè)各個(gè)部門和各個(gè)環(huán)節(jié)的情況一清二楚,有一定的審計(jì)盲區(qū);二是會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)性不合理,如今的企業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,而且內(nèi)部審計(jì)人員往往不能夠更新?lián)Q代,且知識(shí)性的更新不及時(shí),工作人員在審計(jì)時(shí)的工作效率明顯的下降。雖然內(nèi)部審計(jì)人員有較強(qiáng)的審計(jì)能力,但是在科技化的時(shí)代中,信息化數(shù)據(jù)處理是必不可少的,如果審計(jì)人員在這方面的知識(shí)較少會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)部審計(jì)效率的下降。這就凸顯出了審計(jì)人員結(jié)構(gòu)知識(shí)性的單一和匱乏;三是道德素質(zhì)的下降,有些審計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏,會(huì)導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的偏差和審計(jì)問題的不負(fù)責(zé),這也是職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)。

  二、關(guān)于內(nèi)部審計(jì)存在問題的對(duì)策

  1.保證內(nèi)部審計(jì)制度的完整性。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展,使得內(nèi)部審計(jì)的重要性得以凸顯,但是內(nèi)部審計(jì)的制度不完善,不僅使得內(nèi)部審計(jì)問題不斷,也使得內(nèi)部審計(jì)的作用和權(quán)威性減弱,這會(huì)阻礙我國(guó)企業(yè)內(nèi)部組織的良性發(fā)展。因此,只有好好的解決問題,才能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工作更好的實(shí)施,才能保證企業(yè)效益的提升。法律制度是保證內(nèi)部審計(jì)正確實(shí)施的重要制度保障,我國(guó)應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)大勢(shì)情況和企業(yè)現(xiàn)狀以及我國(guó)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)來(lái)制定新的內(nèi)部審計(jì)制度,并按照制度嚴(yán)厲處罰違法情況,據(jù)此保證審計(jì)制度的權(quán)威性。想要有一個(gè)高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)結(jié)果,就需要在審計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)中,進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)監(jiān)督,讓內(nèi)部審計(jì)的每一個(gè)流程都在審計(jì)監(jiān)督的監(jiān)督下進(jìn)行,這樣才能確保內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的.權(quán)威性和真實(shí)性。最后需要落實(shí)權(quán)責(zé)制度,做到責(zé)任歸分,既提高了財(cái)會(huì)工作者的工作熱情又對(duì)責(zé)任劃分進(jìn)行警示,這樣才能走上規(guī)范化和制度化,確保了制度的權(quán)威和作用。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,企業(yè)也應(yīng)該緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步,采用新型審計(jì)方法和制定新的審計(jì)制度,這樣才能讓我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量得到保證,相對(duì)應(yīng)的問題得到真正的解決。2.提高內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。首先,要明確在內(nèi)部審計(jì)中的執(zhí)行者,確保審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng),這是保證審計(jì)質(zhì)量高低的關(guān)鍵。在現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)中,需要繼續(xù)完善對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià),嚴(yán)厲打擊違背職業(yè)道德和違反法律法規(guī)的行為。對(duì)于審計(jì)團(tuán)的人員,不僅要求具有豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn),還要具有專業(yè)的職業(yè)證書。其次,在大家的共同努力下,確定內(nèi)部審計(jì)共同的目標(biāo),針對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域提出自己的建議。還要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展新態(tài)勢(shì)和新政策來(lái)進(jìn)行審計(jì)技術(shù)的升級(jí),這樣才能保證審計(jì)技術(shù)的不落伍。最為重要的是完善內(nèi)部培訓(xùn)制度,讓審計(jì)人員做到真正的全面發(fā)展,以來(lái)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求。完善的培訓(xùn)不光是自身硬件的提高,也要有軟件方面的提高。提高關(guān)于黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定以及相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)的認(rèn)知。法律法規(guī)在社會(huì)中,是約束人類自身行為的框條,所以法律法規(guī)在培養(yǎng)審計(jì)人員的作用是非常重要的,不光是綜合素質(zhì)的提升,也是道德與素質(zhì)修養(yǎng)的提高。

  三、結(jié)語(yǔ)

  總之,內(nèi)部審計(jì)的重要性不言而喻,無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)企業(yè),其影響力和作用都是巨大的,合理的審計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量是由審計(jì)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)這兩個(gè)重要的環(huán)節(jié)所決定的。通過上述,將會(huì)逐漸的完善審計(jì)的體制模式和內(nèi)容,逐漸提高內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)質(zhì)量,促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

  參考文獻(xiàn):

  [1]畢秀玲,薛巖.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制問題及對(duì)策研究[J].審計(jì)研究,20xx(3):47-52.

  [2]劉博.試論企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及其對(duì)策[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),20xx,(6):54-55.

內(nèi)部審計(jì)論文14

  一、內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展的重要意義

  內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展是根據(jù)我國(guó)政府轉(zhuǎn)變職能、企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制需要,針對(duì)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)實(shí)狀況,對(duì)內(nèi)部審計(jì)提出的一個(gè)新的要求。王道成會(huì)長(zhǎng)在在云南會(huì)議上較為深刻地闡述了內(nèi)部審計(jì)全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展的重要意義。

  (一)推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在需要。加快國(guó)有企業(yè)股份制改革,實(shí)現(xiàn)投資主體多元化,完善公司法人治理結(jié)構(gòu),規(guī)范股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者的權(quán)責(zé),建立現(xiàn)代企業(yè)制度,推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“脫胎換骨”,涉及產(chǎn)權(quán)制度及法人治理結(jié)構(gòu)層面上的改革。改革的實(shí)質(zhì)是“改治”,是以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),以股份制為主要實(shí)現(xiàn)形式,大力解決企業(yè)在公司治理中所暴露出的深層次矛盾,努力實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)體制、機(jī)制和管理的創(chuàng)新。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)自我約束機(jī)制的重要組成部分,是公司治理不可或缺的重要環(huán)節(jié),是保障企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理、健康發(fā)展的重要手段,也是現(xiàn)代企業(yè)制度不可或缺的組成部分。因此,必須把內(nèi)部審計(jì)納入到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的總體布局之中,充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在完善公司治理、健全內(nèi)部控制機(jī)制、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理中的職能作用。

  (二)推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的客觀要求。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是十六屆三中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)工作方針,也是“十一五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。企業(yè)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),自覺轉(zhuǎn)變自身增長(zhǎng)方式。同時(shí),對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也提出了更高的要求,不能再停留在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)階段,更重要的是要在促進(jìn)完善公司治理、推動(dòng)內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè),提高風(fēng)險(xiǎn)管理能力方面發(fā)揮作用。實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展,是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)股份制改造,完善公司治理結(jié)構(gòu),建立現(xiàn)代企業(yè)制度,支持和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的需要,也是企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。

  (三)推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展是國(guó)家監(jiān)管和資本市場(chǎng)監(jiān)督的客觀要求。早在20xx年,中國(guó)證監(jiān)會(huì)就發(fā)布了《證券公司內(nèi)部控制指引》,20xx年中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布了《商業(yè)銀行內(nèi)部控制評(píng)價(jià)試行辦法》,20xx年上海證券交易所發(fā)布了《上市公司內(nèi)部控制制度指引》,國(guó)家國(guó)資委目前也正在組織力量研究制定《中央企業(yè)內(nèi)部控制管理暫行辦法》,為督促和指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)、推動(dòng)開展內(nèi)部控制審計(jì),提供了政策支持和法律保障。同時(shí),隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的日趨成熟,特別是股份制改造中引進(jìn)國(guó)外戰(zhàn)略投資者,以及大量企業(yè)在海外上市,資本市場(chǎng)上的投資者越來(lái)越關(guān)注公司治理、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理能力,關(guān)注內(nèi)部審計(jì)在內(nèi)部控制執(zhí)行中的監(jiān)督作用。(四)推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展是內(nèi)部審計(jì)自身發(fā)展的必然趨勢(shì)。從21世紀(jì)初起至今,由財(cái)務(wù)審計(jì)為主逐步向以管理效益審計(jì)為主轉(zhuǎn)變。審計(jì)作為受托責(zé)任系統(tǒng)中一種重要控制機(jī)制,已經(jīng)成為公司治理各相關(guān)方賴以存在與發(fā)展的極具價(jià)值的資源,因此,當(dāng)前,我們推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)由財(cái)務(wù)審計(jì)為主逐步向以內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)為主轉(zhuǎn)變,既是我國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的結(jié)果,更是受托責(zé)任關(guān)系發(fā)展變化的體現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)要立足于21世紀(jì),就必須從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向管理審計(jì)發(fā)展。

  二、內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展的基本要求

  推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展,核心內(nèi)容是推行公司治理審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)。這是現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的三個(gè)重要標(biāo)志。

  隨著公司治理的重要性不斷突出,內(nèi)部審計(jì)部門不得不將公司治理列為優(yōu)先審計(jì)的對(duì)象。公司治理內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:

  一是搞好治理環(huán)境審計(jì),為良好的公司治理提供基礎(chǔ)的文化,框架和政策。要評(píng)價(jià)總體治理結(jié)構(gòu)和政策,證實(shí)組織是否真正擁有十分完整的治理、風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)環(huán)境;要評(píng)價(jià)治理環(huán)境和道德規(guī)范,評(píng)價(jià)企業(yè)的文化標(biāo)準(zhǔn)和道德程序,揭露與治理有關(guān)的薄弱環(huán)節(jié);要評(píng)價(jià)審計(jì)委員會(huì)的活動(dòng)將這些評(píng)估視作通過觀察、訓(xùn)練和建議等方式為審計(jì)委員會(huì)提供價(jià)值的重要的機(jī)會(huì)。

  二是治理流程審計(jì),支持治理環(huán)境的特定活動(dòng)。要評(píng)價(jià)舞弊控制和溝通流程,確定組織是否具有有效治理所需的反舞弊的預(yù)防和偵察程序;評(píng)價(jià)報(bào)酬政策和相關(guān)流程,檢查實(shí)際執(zhí)行的激勵(lì)程序,延期報(bào)酬計(jì)劃的透明度,與報(bào)酬相關(guān)的報(bào)告和監(jiān)督,以及是否存在特殊安排等;要評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)治理流程,檢查組織是否在整個(gè)公司建立了包括明確的政策和標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的財(cái)務(wù)治理流程,證實(shí)治理活動(dòng)之下的原則和標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng),是否在關(guān)鍵的財(cái)務(wù)流程中得到積極地執(zhí)行;要評(píng)價(jià)戰(zhàn)略計(jì)劃和決策的治理活動(dòng),通過評(píng)估計(jì)劃和決策流程,推進(jìn)建立公司治理和戰(zhàn)略計(jì)劃之間的緊密聯(lián)系;要評(píng)價(jià)治理績(jī)效的衡量,確定組織是否已經(jīng)開展與治理活動(dòng)有關(guān)的績(jī)效評(píng)價(jià),內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該評(píng)估其功能、范圍和有效性,確定這些衡量指標(biāo)與總體治理活動(dòng)相關(guān)的程度,運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)文化調(diào)查來(lái)測(cè)量整個(gè)組織范圍內(nèi)的控制意識(shí),開發(fā)類似自我評(píng)估的程序。

  三是治理程序?qū)徲?jì)。要評(píng)價(jià)內(nèi)部和外部治理報(bào)告程序,首先應(yīng)該識(shí)別和清點(diǎn)與治理有關(guān)的.報(bào)告程序,然后測(cè)試所有內(nèi)外部治理報(bào)告的準(zhǔn)確性和適當(dāng)性;要評(píng)價(jià)治理事項(xiàng)的上報(bào)和追蹤程序,在評(píng)價(jià)上報(bào)流程的適當(dāng)性時(shí),內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)確信該上報(bào)流程包含了審計(jì)委員會(huì)和董事會(huì);要評(píng)價(jià)治理變化和學(xué)習(xí)程序,應(yīng)當(dāng)識(shí)別新出現(xiàn)的、或不斷發(fā)展變化的治理問題,證實(shí)組織有適當(dāng)?shù)膶iT方法來(lái)發(fā)現(xiàn)這些問題,并確信這些創(chuàng)新方法能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期目的;要評(píng)價(jià)治理支持軟件和技術(shù),應(yīng)當(dāng)對(duì)關(guān)鍵的技術(shù)資源進(jìn)行定期的檢查,以評(píng)價(jià)和證實(shí)其是否充分和是否持續(xù)有效,確定治理活動(dòng)正在使用的所有軟件和技術(shù),并評(píng)估與該技術(shù)相關(guān)的控制是否適當(dāng)。

  內(nèi)部控制審計(jì)的目的是合理地保證組織實(shí)現(xiàn)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和組織內(nèi)部規(guī)章制度;信息的真實(shí)、可靠;資產(chǎn)的安全、完整;經(jīng)濟(jì)有效地使用資源;提高經(jīng)營(yíng)效率和效果等目標(biāo)。內(nèi)部控制包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)管理、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督等五個(gè)要素。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)膶彶槌绦颍栽u(píng)價(jià)被審計(jì)單位的控制環(huán)境,包括經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的復(fù)雜程度;管理權(quán)限的集中程度;管理行為守則的健全性和有效性;管理層對(duì)逾越既定控制程序的態(tài)度;組織文化的內(nèi)容及組織成員對(duì)此的理解與認(rèn)同;法人治理結(jié)構(gòu)的健全性和有效性;組織各階層人員的知識(shí)與技能;組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)劃分的合理性;重要崗位人員的權(quán)責(zé)相稱程度及其勝任能力;員工聘用程序及培訓(xùn)制度;員工業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)機(jī)制。

  內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)膶彶槌绦颍u(píng)價(jià)組織風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的健全性和有效性,包括可能引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)外因素;風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和預(yù)計(jì)帶來(lái)的后果;對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力;風(fēng)險(xiǎn)管理的具體方法及效果。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)膶彶槌绦颍u(píng)價(jià)控制活動(dòng)的適當(dāng)性、合法性、有效性,包括控制活動(dòng)建立的適當(dāng)性;控制活動(dòng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和規(guī)避;控制活動(dòng)對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用;控制活動(dòng)執(zhí)行的有效性。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)膶彶槌绦颍u(píng)價(jià)組織獲取及處理信息的能力,包括獲取財(cái)務(wù)信息、非財(cái)務(wù)信息的能力;信息處理的及時(shí)性和適當(dāng)性;信息傳遞渠道的便捷與暢通;管理信息系統(tǒng)的安全可靠性。

  內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)內(nèi)部控制做出評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。按照項(xiàng)目的性質(zhì)和需要,既可以對(duì)全部控制要素進(jìn)行評(píng)價(jià),也可以只對(duì)部分控制要素進(jìn)行評(píng)價(jià)。可以采用文字?jǐn)⑹觥⒄{(diào)查問卷、流程圖等方法對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行描述和評(píng)價(jià),并記錄于審計(jì)工作底稿之中。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)向組織的適當(dāng)管理層報(bào)告內(nèi)部控制的審計(jì)結(jié)果。審計(jì)報(bào)告應(yīng)說明審查和評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的目的、范圍、審計(jì)結(jié)論、審計(jì)決定及對(duì)改善內(nèi)部控制的建議;并應(yīng)當(dāng)包括被審計(jì)單位的反饋意見。 企業(yè)內(nèi)控信息系統(tǒng)在內(nèi)控管理中的作用

內(nèi)部審計(jì)論文15

  摘要:新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度(新財(cái)會(huì)制度),即是對(duì)舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度內(nèi)容的重整與細(xì)化,既保持了原有制度的基本內(nèi)容,又有其新的特性。就目前的新財(cái)會(huì)制度的應(yīng)用來(lái)說,實(shí)用性非常強(qiáng),尤其是高校的會(huì)計(jì)核算,應(yīng)用非常方便。并且,新財(cái)會(huì)制度下的財(cái)務(wù)管理水平也逐漸在提高。本篇文章旨在探析新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度在應(yīng)用時(shí)對(duì)高校內(nèi)部的審計(jì)工作產(chǎn)生的影響,望此項(xiàng)課題研究能對(duì)日后高校審計(jì)的相關(guān)工作有所助益。

  關(guān)鍵詞:審計(jì);新財(cái)會(huì)制度;影響

  一、高校內(nèi)部審計(jì)的理論基礎(chǔ)

  (一)高校內(nèi)部審計(jì)的定義

  以國(guó)家相關(guān)法律為依據(jù),專門負(fù)責(zé)高校內(nèi)部審計(jì)的工作人員定期將校園經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審查核檢,然后將核查的各項(xiàng)資料進(jìn)行總結(jié)規(guī)整,在保障資料的完整性以及合規(guī)性之后制作一份審計(jì)報(bào)告。在高校內(nèi)部,審計(jì)單位屬于獨(dú)立單位,可有效監(jiān)督學(xué)校的各個(gè)經(jīng)濟(jì)組織活動(dòng),保障其合法性。

  (二)高校內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容

  對(duì)于高校本身而言,它的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)以及它的經(jīng)營(yíng)理念都是構(gòu)成其內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容的重要因素。高校內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容包含有:高校財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算、收入和支出以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任這4項(xiàng)審計(jì)內(nèi)容。其中,財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算審計(jì)的目的就是專門審計(jì)高校內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,重點(diǎn)核查高效實(shí)際的花銷是否和預(yù)算一致,有無(wú)超出的情況。一般情況下,各大高校的經(jīng)費(fèi)預(yù)算都需要遵循一個(gè)特定標(biāo)準(zhǔn),若未被批示準(zhǔn)許,不可以使經(jīng)費(fèi)的預(yù)算超出這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。收入和支出審計(jì),顧名思義,與高校內(nèi)部相關(guān)的收費(fèi)支出項(xiàng)目有關(guān)。收入審計(jì)的具體內(nèi)容主要包括是否設(shè)置了專門的資金賬戶以及抑制和整治亂收費(fèi)現(xiàn)象等;支出審計(jì)的具體內(nèi)容有是否出現(xiàn)亂開支的情況,專用資金有無(wú)私挪亂用等。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)即對(duì)離任的責(zé)任主體的經(jīng)濟(jì)情況作審計(jì)工作。

  二、新財(cái)會(huì)體制中的新的高校制度探究

  相較于舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,新的.財(cái)會(huì)制度重新調(diào)控了主體、資本、監(jiān)管以及風(fēng)險(xiǎn)等方面的內(nèi)容,讓高校財(cái)會(huì)制度的整體有了一定轉(zhuǎn)變。首先,改變了會(huì)計(jì)計(jì)量。將新財(cái)會(huì)制度中的營(yíng)業(yè)稅轉(zhuǎn)變?yōu)榱嗽鲋刀悾?jì)稅的稅率和方法還有依據(jù)等等都有所改變。這樣,也就或多或少影響了高校的稅負(fù)情況,使得高校內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也受到了改變。另外,新財(cái)會(huì)制度之下的會(huì)計(jì)計(jì)量在一定程度上提高了可靠性,可明確顯現(xiàn)高校資金的流轉(zhuǎn)情況。其次,改變了會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容。新財(cái)會(huì)制度更細(xì)化了會(huì)計(jì)的核算方法,譬如,調(diào)整了穩(wěn)定資產(chǎn)的價(jià)值要求(每單位),并且以資本折舊的方法來(lái)核算,以此真實(shí)映射穩(wěn)固資本的價(jià)值現(xiàn)狀,這相對(duì)于舊制度來(lái)說,實(shí)用性有所增強(qiáng)。另外,新制度還將高校會(huì)計(jì)核算的科目也進(jìn)行了細(xì)致劃分,譬如,高校財(cái)會(huì)核算中還包含了政府收支分類以及部門預(yù)算等等。

  三、新財(cái)會(huì)體制影響著高校內(nèi)部審計(jì)工作其影響主要包含3方面:審計(jì)類別、審計(jì)內(nèi)容以及審計(jì)職能。以下內(nèi)容是具體探析

  (一)審計(jì)類別審計(jì)類別以高校內(nèi)部的審計(jì)內(nèi)容為依據(jù)可分為4種:財(cái)務(wù)預(yù)算、收入和支出審計(jì)以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)[1]。然而,在新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中,新增政府收支等內(nèi)容使得審計(jì)工作內(nèi)容也有了不小的調(diào)整。譬如,新財(cái)會(huì)制度中更加重視財(cái)務(wù)預(yù)算審計(jì)工作,嚴(yán)格把控預(yù)算的收入、執(zhí)行以及支出過程,這對(duì)高校相關(guān)部門也就提出了更高的要求,需將審計(jì)固定資產(chǎn)的工作也納入章程中,保障其過程的完整、嚴(yán)謹(jǐn)性。另外,也擴(kuò)充了新財(cái)會(huì)制度中的審計(jì)報(bào)告范圍,既保留了原先的審計(jì)評(píng)價(jià),又評(píng)估了各高校的效益和風(fēng)險(xiǎn)。

  (二)審計(jì)內(nèi)容新財(cái)會(huì)制度中更加細(xì)化了財(cái)務(wù)收支的各項(xiàng)內(nèi)容,這也對(duì)高校的審計(jì)工作提出了高要求,嚴(yán)格審查高校收支方面

  譬如,逐條審查補(bǔ)助收入情況以及科研教育、經(jīng)營(yíng)收入的情況,規(guī)整明晰每項(xiàng)條款。在審計(jì)高校的支出情況時(shí),務(wù)必將經(jīng)營(yíng)和事業(yè)支出分清、分離,其中的事業(yè)支出在新財(cái)會(huì)制度中還包含有科研、教育、后勤保障和刑偵管理以及離退休這5部分的支出情況,審計(jì)時(shí)需要仔細(xì)核對(duì)驗(yàn)證。對(duì)于年末的結(jié)余,需要將其合理規(guī)劃和分配,保障賬目條框合理符實(shí)。至于其他方面的支出,諸如報(bào)廢和捐贈(zèng)或轉(zhuǎn)讓等情況的,也要嚴(yán)格遵守新財(cái)會(huì)的制度,不可出現(xiàn)亂支出的情況。

  (三)審計(jì)職能以往,舊的財(cái)會(huì)制度重視的是嚴(yán)格監(jiān)督高校內(nèi)部的各個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性,時(shí)刻防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保障高校內(nèi)部生活的正常運(yùn)轉(zhuǎn),它重在施行一種發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤然后改正錯(cuò)誤的過程

  自從新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度施行以來(lái),高校的重心便開始向?qū)徲?jì)職能的防范性遷移,這也對(duì)相關(guān)的審計(jì)部門提出了要求,需學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換角色,將監(jiān)督角色換為管理角色,既要能監(jiān)管學(xué)校活動(dòng)又要能正確引導(dǎo)學(xué)校策略的制定與施行。所以,高校內(nèi)部的審計(jì)制度和程序都要保持其嚴(yán)格性、防范性,從而有效提升財(cái)務(wù)管理水平,降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率。

  四、結(jié)語(yǔ)

  本篇文章主要探討了新財(cái)會(huì)體制相對(duì)對(duì)高校內(nèi)部審計(jì)的影響,作為一種關(guān)鍵因素,在高校活動(dòng)中,它切實(shí)地保障了整體活動(dòng)的正常展開。對(duì)于每個(gè)單位而言,內(nèi)部審計(jì)既有著監(jiān)督的功能,又有著風(fēng)險(xiǎn)防范的作用。如今,新財(cái)會(huì)制度發(fā)展趨勢(shì)日增,各高校也已經(jīng)開始吸納其宗旨和精神,將其與自身的審計(jì)相結(jié)合并適當(dāng)調(diào)整,進(jìn)而提升自己高校的審計(jì)工作效率,并不斷促進(jìn)著新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展。

  參考文獻(xiàn):

  [1]周淑偉.新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)高校內(nèi)部審計(jì)的影響[J].中國(guó)內(nèi)部審計(jì),20xx(1):35-37.

  [2]彭玉紅.新事業(yè)單位財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度背景下高校內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型實(shí)踐分析[J].商業(yè)會(huì)計(jì),20xx(14):76-78.

【內(nèi)部審計(jì)論文】相關(guān)文章:

內(nèi)部審計(jì)論文02-06

內(nèi)部控制審計(jì)經(jīng)典論文05-23

內(nèi)部審計(jì)論文15篇02-06

內(nèi)部審計(jì)論文(15篇)02-06

內(nèi)部審計(jì)論文(匯編15篇)02-13

內(nèi)部審計(jì)論文(通用15篇)02-13

內(nèi)部審計(jì)論文匯編15篇02-17

民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文01-25

內(nèi)部審計(jì)制度08-29

主站蜘蛛池模板: 婷色| 国产免费传媒av片在线 | 亚洲精品精品 | 久久午夜福利电影 | 国产一级淫片a免费播放口欧美 | 国产视频在 | 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 成年av动漫网站久久 | 七月丁香五月婷婷首页 | 五月激情婷婷丁香 | 黄色国产在线视频 | 亚洲大乳av成人天堂精品 | 欧美黑人又粗又硬xxxxx喷水 | 影音先锋激情在线 | 欧美xxxx印度人 | 国产偷亚洲偷欧美偷精品 | 国产成人无码va在线观看 | 精品国产丝袜黑色高跟鞋 | 日韩中文字幕视频 | 国产在线午夜卡精品影院 | 日本xxxbbb | 成人免费无码h在线观看不卡 | 毛片在线网站 | 久久久久av综合网成人 | 免费看国产黄线在线观看 | 自拍偷拍欧美视频 | 小蜜被两老头吸奶头在线观看 | 亚洲精品男女 | 亚洲视频2| 欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 国产萌白酱喷水视频在线播放 | 图片区小说区亚洲 | 少妇高潮毛片 | 日本不卡不卡 | 无码少妇一区二区三区 | 日本一区二区三区免费观看 | 亚洲中文字幕无码一区无广告 | 久久久成人毛片无码 | 狠狠色丁香婷婷亚洲综合 | 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛 | 欧美色亚洲 | 精品人妻系列无码一区二区三区 | 天堂新版8中文在线8 | 国产成av人片在线观看天堂无码 | 一级做a爱片性色毛片高清 欧美精品videosex极品 | 国产美女自卫慰水免费视频 | 欧美日韩国产成人高清视频 | 大黑牛凹凸国产视觉盛宴 | 久草免费资源 | 亚洲午夜av久久久精品影院色戒 | www.国产成人 | 午夜视频一区二区三区 | 欧美视频在线观看免费 | 在线视频导航 | 亚洲高清国产拍精品熟女 | 国产一浮力影院 | 99精品视频播放 | 久久久久久久国产精品毛片 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | 国产成年女人特黄特色大片免费 | 一区二区三区免费 | 国产欧美专区 | 91精品无人成人www | 中文字幕另类 | 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 国产香蕉尹人在线观看视频 | 色综合久久无码中文字幕 | 亚洲欧美国产日韩综合 | 高潮内射双龙视频 | 龚玥菲一级淫片 | 无码人妻精品一区二区三区99仓本 | 青青草99 | 久久精品久久精品久久 | 日韩精品人成在线播放 | 久久爱稳定资源365 欧美大片xxx | 少妇白吉1—178之大团结 | 日本精品久久久久久久 | 成人精品av | 国内精品久久久久久久久久清纯 | 乱淫a欧美裸体超级xxxⅹ | 夜夜躁狠狠躁2021 | 久久影视一区 | 国产白丝无码免费视频 | 国产午夜精品久久久久久久蜜臀 | 国产成人a视频高清在线观看 | 97熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ | 少妇与大狼拘作爱性a | 久久99精品久久久久久清纯 | 精品视频国产狼友视频 | 国产男女猛烈无遮挡a片软件 | 色欲av无码一区二区人妻 | 女人被狂躁到高潮视频免费网站 | 亚洲精品国产v片在线观看 国产精品久久久久久久久免费看 | 噼里啪啦免费观看高清动漫 | 毛片久久久久 | 伊人久久五月丁香综合中文亚洲 | 人妻夜夜爽天天爽三区 | 骚虎成人免费99xx | 婷婷av网| 国产激情综合网 | 久久精品久久久精品美女 | 91com在线观看 | 欧美在线色 | 视频一区三区 | 免费视频好湿好紧好大好爽 | 激情网综合 | 一本色道久久99一综合 | 日本一卡2卡3卡4卡免费专区 | 久久国语露脸国产精品电影 | 精品国产一区二区三区四区阿崩 | 中国三级视频 | 亚洲码国产日韩欧美高潮在线播放 | 强被迫伦姧在线观看无码 | 精品欧美成人高清在线观看 | 九九激情网 | 国产青榴视频在线观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020 | 就看av | 毛片大全套| 亚洲国产成人最新精品 | 日韩专区中文字幕 | 久久久中文字幕 | 中文字幕超清在线免费 | 色婷婷综合在线 | 天天干少妇| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交 | 欧美亚洲国产日韩 | 老牛嫩草一区二区三区消防 | 91精品视频观看 | 老牛精品亚洲成av人片 | 亚洲人亚洲精品成人网站入口 | 日本aaa视频 | 日韩精品h | 夜夜嗨av一区二区三区四区 | av黄色在线看 | 久久av无码精品人妻系列果冻传媒 | 精品人妻少妇一区二区三区 | 久久超碰97中文字幕 | 国产呦精品一区二区三区网站 | 91视频免费视频 | 亚洲欧美日韩在线资源观看 | 新国产视频| 国产精品天美传媒沈樵 | 国产精品亚洲一区二区 | 国产一区二区三区免费视频 | 天天爱天天做天天爽2021 | 亚洲欧洲巨乳清纯 | 国产真人做爰毛片视频直播 | 69久久99精品久久久久婷婷 | 偷拍亚洲视频 | 日本特黄特色大片免费视频 | 欧美人交a欧美精品 | 韩国美女换衣服 | 色xx综合网 | 国产品久久久 | 国产在线拍偷自揄拍精品 | 国产成人精品一区二区视频 | 久久精品国产一区二区三区肥胖 | 免费中文熟妇在线影片 | 国产做a爱片久久毛片a片 | 天天综合干 | 日本成本人片视频免费 | 午夜免费啪视频在线无码 | 国产13一14娇小xxxx | 琪琪成人 | 99热国产 | 人人妻一区二区三区 | 欧美综合区自拍亚洲综合图 | 免费精品国产一区二区三区 | 欧美人成精品网站播放 | 亚洲精品久 | 狠狠鲁视频 | 久久久亚洲麻豆日韩精品一区三区 | 国产精品久久中文字幕 | 国产精品久久久久一区二区 | 成人性做爰片免费视频 | 欧美成人综合色 | 午夜一区一品日本 | 国产一卡2卡3卡四卡国色天香 | 国产又粗又长又大又黄 | 久久噜噜噜 | 婷婷成人激情 | 国产偷国产偷亚洲高清人白洁 | 人人澡人人人人天天夜夜 | 人人看片人人看特色大片 | 国产乱色国产精品免费视频 | 丁香五香天堂 | 一级aa毛片 | 国产成人亚洲精品 | 日本高清aⅴ毛片免费 | 久久国产精品萌白酱免费 | 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠 | 日日摸天天摸97狠狠婷婷 | 亚洲国产成人无码av在线影院 | 日韩午夜毛片 | 最近的中文字幕在线看视频 | 国产午夜无码片在线观看影 | 一本视频在线 | 亚洲爱爱视频 | 欧美一区二区三区艳史 | 中文字幕免费久久 | 91精品久久久久久久91蜜桃 | 欧美亚洲色倩在线观看 | 十八禁毛片 | 91秦先生在线视频 | 亚洲视频中文字幕在线观看 | 这里只有久久精品 | 激情五月在线 | 高清一区二区 | 玩两个丰满老熟女久久网 | 亚洲日本精品国产第一区二区 | 超碰97av在线 | 天堂√在线中文资源网 | 婷婷色五月开心五月 | 高h纯肉无码视频在线观看 国产免费小视频 | 久久精品人人做人人综合试看 | 热久精品| 欧美伊人影院 | 日韩精品无码不卡无码 | 欧美午夜一区二区三区 | 中国女人69xxx | 中文字幕不卡高清视频在线 | 亚洲成人视屏 | 亚洲自拍99 | 国产乱人视频在线播放 | 国产伦精品一区二区三区免费 | 国产第一页在线播放 | 91精品国产日韩91久久久久久360 | a色视频| 国产成人欧美日本在线观看 | 可以在线看的av网站 | 久草日韩 | 国产网曝门亚洲综合在线 | 亚洲精品午夜久久久伊人 | yy111111少妇影院免费观看 | 久久国产精品国产四虎90后 | 精品国产av色欲果冻传媒 | 国产精品无码av片在线观看播 | 日韩在线 | 免费女人18毛片a毛片视频 | 在线播放你懂 | 艳妇臀荡乳欲伦交换h在线观看 | 色欲色香天天天综合网www | 亚洲欧洲一区二区三区 | 激情小说在线视频 | 免费看网站在线观 | 韩国无遮挡吸乳呻吟大片 | 色撸撸在线视频 | 亚洲sm另类一区二区三区 | 九九在线精品国产 | 国产精品视频色拍拍 | xxxx日本少妇做受 | 亚洲一区二区三区乱码在线欧洲 | 手机成人在线视频 | 婷婷色综合视频在线观看 | 精品国产乱码久久久久久口爆 | 白浆视频在线观看 | 中文字幕在线观看视频一区 | 波多野结衣av在线无码中文18 | 黄色片在线免费播放 | 日本在线精品视频 | 国产无遮挡呻吟娇喘视频 | 国产人妻久久精品一区二区三区 | 天海翼一区二区三区高清在线 | 久久久久久99 | av无遮挡 | 亚洲午夜久久久精品影院 | 午夜激情307 | 国产精品99无码一区二区 | 成年人香蕉视频 | 91午夜国产 | 尤物在线播放 | 鲁鲁夜夜天天综合视频 | 成人专区在线观看 | 欧美一区二区三区性视频 | 亚欧视频在线观看 | 国产精品亚洲精品日韩已满十八小 | 欧美性猛交╳xxx富婆 | 激情校园都市古典人妻 | 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁 | 婷婷五月深深久久精品 | 久久草草精品入口av | 亚洲鲁丝片一区二区三区 | 国产人人在线 | 亚洲国产图片 | 亚洲嫩模喷白浆在线观看 | 欧美 国产 亚洲视频 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | 欧美高清视频在线观看 | 久久亚洲精品成人无码 | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 中日av乱码一区二区三区乱码 | 男女免费观看做爰视频在线观看 | 人人妻一区二区三区 | 久久综合给合久久狠狠狠色97 | 无码人妻av免费一区二区三区 | 亚洲久悠悠色悠在线播放 | 日韩中文字幕成人免费视频 | 亚洲成成熟女人专区 | 久草福利网 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 国产亚洲精品aaaa片app | 中文有码亚洲制服av片 | 在线播放ww | 99精品久久久久久中文字幕 | 日韩精品四区 | 国产白丝jk绑缚调教网站 | 伊人久久大香线蕉综合av | 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看 | 91精品国产综合久 | 九九热精品在线观看 | 免费的黄色av | 日韩第八页 | 青草国产超碰人人添人人碱 | 884aa四虎影成人精品 | 蜜臀va| 日本高清一二三区视频在线 | 牲欲强的熟妇农村老妇女视频 | 性色av无码一区二区三区人妻 | 亚洲国产精品第一区二区三区 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠 | 爱情岛论坛亚洲永久入口口 | 午夜视频在线观看免费视频 | 内射无套在线观看高清完整免费 | 亚洲性视频免费视频网站 | 成人午夜精品福利 | 免费看日韩 | 亚洲天堂网络 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 欧美久久精品一级c片 | 精品美女久久 | 2022精品久久久久久中文字幕 | 成年片色大黄全免费网站久久高潮 | 中文字幕精品久久久 | 中文在线中文资源 | 18禁止午夜福利体验区 | 天干天干啦夜天干天2017 | 久热这里只有精品12 | 男人一边吃奶一边做爰免费视频 | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | 精品国产欧美一区二区三区不卡 | 久久婷婷久久 | 国产精品久久欧美久久一区 | 亚洲综合色区无码专区 | 亚洲无线一二三四区手机 | 国产真实乱子伦精品视频 | 国产人成视频在线视频 | 免费亚洲婷婷 | 午夜小毛片 | 国产日韩在线亚洲色视频 | 好吊妞人成视频在线观看27du | 黄网在线免费 | 亚洲欧美中文字幕 | 野花社区免费观看在线www | 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片 | 欧美性生活视频 | 又黄又爽的60分钟视频 | 中国女人内谢69xxxx免费视频 | 欧美成aⅴ人高清怡红院 | 国产真人无遮挡作爱免费视频 | 台湾佬美性中文娱乐网 | 亚洲美女影院 | 天堂8中文在线最新版在线 天天操夜夜摸 | 偷窥国产亚洲免费视频 | 国产精品久久久久久久久久久久午衣片 | 四虎永久在线视频 | 国产成人啪精品 | 狠狠色丁香九九婷婷综合 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 成人爱爱免费视频 | 亚洲毛片视频 | 精品视频第一页 | 亚洲久色影视 | 日韩色综合网 | 超碰资源在线 | 色婷婷婷丁香亚洲综合 | 欧美激情视频免费 | 麻豆产精品一二三产区区 | 精品人妻人人做人人爽夜夜爽 | 日本夜夜操 | 免费精品人在线二线三线区别 | 一二三四在线视频社区3 | 午夜福利电影 | 黑人巨大av无码专区 | 久久免费一区 | 天堂8中文在线 | 欧美三区在线观看 | 久久精品国产亚洲夜色av网站 | 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 手机国产丰满乱子伦免费视频 | 深夜av在线播放 | 亚洲一区二区影院 | 日批影院 | 欧美三级一区二区三区 | 97国产精品视频人人做人人爱 | 日韩欧美一区二区视频 | 91久久久久久久久久久 | 欧美大胆作爱视频欣赏人体 | 亚洲精品在线网站 | 精品欧美黑人一区二区三区 | 伊人天天操 | 国产一卡2卡3卡4卡网站贰佰 | www.久久国产| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽 | 久久人爽 | 冲田杏梨一区二区 | 成人福利国产精品视频 | 久草色在线观看 | 国产福利一区二区三区在线视频 | 欧美激情性做爰免费视频 | 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站 | 日本色妞| 91超碰成人 | 乱码精品国产成人观看免费 | 国产精品福利一区 | 在线人人车操人人看视频 | 99精品久久久久久中文字幕 | 亚洲精品天天影视综合网 | 国产手机在线 | 欧洲美女与动zooz | 青草青草久热精品视频在线播放 | 国产成人久久a免费观看 | www.999热| 91久久国产精品 | www.99爱 | 欧美中文字幕一区二区 | youjizz.xx| 国产乱码一区二区三区在线观看 | 国外av片免费看一区二区三区 | 久久五月婷婷丁香 | 美女福利在线观看 | 日日夜夜精 | 波多野结衣av在线观看 | 色综合色欲色综合色综合色乛 | 亚洲免费av一区 | 国产香蕉尹人在线视频你懂的 | 亚洲人成电影网站色迅雷 | 精品国产黄色 | 久久美女性网 | 天天翘av| 中文字幕永久免费 | 欧美久久精品 | av色国产色拍 | 2019年国产精品看视频 | 涩涩视频软件 | 国产99在线 | 欧美 | 精品亚洲国产成av人片传媒 | 九九九九九九精品 | 亚洲精品视频免费观看 | 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 欧美最骚最疯日b视频观看 大杳蕉狼人伊人 | 国产精品三区四区 | 嫩草官网 | 久久大香香蕉国产免费网vrr | 亚洲区免费中文字幕影片|高清在线观看 | 四虎亚洲精品成人a在线观看 | 99久久成人精品国产网站 | 国产精品久久久久亚洲影视 | 碰超97| 精品国产91洋老外米糕 | 少妇高潮喷水惨叫久久久久电影 | 精品手机在线视频 | 欧美三级午夜理伦三级中视频 | 欧美午夜一区二区三区 | 日韩在线精品视频 | 丰满的人妻hd高清日本 | 国产98视频 | 欧美精品国产制服第一页 | 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 一区二区三区国产 | 国产精品一区二区在线免费观看 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | av无码免费岛国动作片片段欣赏网 | 日日拍夜夜拍 | 色播在线视频 | 夜夜躁很很躁日日躁2020 | 日韩欧美国产成人 | 深夜福利91 | 中国老妇荡对白正在播放 | 欧美精品一区二区性色a+v | 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 天干天干天啪啪夜爽爽99 | 无码人妻丰满熟妇片毛片 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 国产在线精品一区二区在线观看 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 亚洲五月色丁香婷婷婷 | 97国产精品久久 | 51国偷自产一区二区三区的来源 | 男人天堂av网站 | 久久综合精品国产一区二区三区无 | 超清纯大学生白嫩啪啪 | 毛片久久久久久 | 免费人成视频x8x8入口app | 成 人 免费 黄 色 视频 | 国产成人无码va在线播放 | 澳门永久av免费网站 | 男人和女人做爽爽视频 | 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 大肉大捧一进一出好爽app | 火箭视频在线观看精品 | 久久超碰精品 | www.浪潮av.com| 欧美疯狂黑人xxxxbbbb | 八区精品色欲人妻综合网 | 国精产品一区一区三区在线观看 | 97福利视频| 亚洲一区欧美二区 | 精品亚洲成a人片在线观看少妇 | 男女无遮挡xx00动态图120秒 | 亚洲剧情在线 | 北条麻妃在线一区二区三区 | 少妇又紧又粗又爽的视频 | 在线综合亚洲欧洲综合网站 | 人人爱爱| 夭天干天天躁天天摸 | 国产成人宗合 | 国产精品刺激 | 美女撒尿毛片视频免费看 | 伊甸园精品99久久久久久 | 国产成人啪精品午夜网站 | 中美日韩毛片免费观看 | 91视频最新网址 | 亚洲精品一本之道高清乱码 | 欧美成人午夜视频在线观看 | 精品国产乱码一区二区三区四区 | 国产又爽又黄又不遮挡视频 | 免费99精品国产自在在线 | 91精品国产丝袜高跟鞋 | 精品国产三级a在线观看网站 | 国产揄拍国内精品对白 | 亚洲精品网站在线 | 免费刺激性视频大片区 | 天堂资源在线www中文最新偷拍 | 日韩欧美色 | 亚洲成熟女人av在线观看 | 国产精品视频2020年最新视频 | 国产精品久久久久电影网 | 区二区三区在线 | 欧洲 | 亚洲色偷偷av男人的天堂 | 性欧美videofree高清极品 | 国产富婆一级全黄大片 | 欧美顶级少妇作爱 | 国产在线视频你懂的 | 日韩av在线免费观看网站 | 免费一级毛片在线观看 | 日韩一级特黄aa大片99视频 | 91精品国产乱码在线观看 | 久久狼人亚洲精品一区 | 国产足控在线网站 | 色咪咪网站 | 6080久久| 91视频com| 制服丝袜亚洲色图 | 欧美天天综合色影久久精品 | 岛国av网| 国色精品卡一卡2卡3卡4卡在线 | 天天鲁夜夜免费观看视频 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 日本高清视频免费在线观看 | 亚洲伊人天堂 | 桃色播播| 四虎4hu永久免费 | 国产精品亚洲аv无码播放 伊人精品网 | 香蕉久久国产av一区二区 | 久久免费视频在线观看6 | 1区2区3区4区产品不卡码网站 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛 | 亚洲-av-无限看| 欧美一级性生活 | av国産精品毛片一区二区网站 | 国产超碰91人人做人人爽 | 日本专区在线 | 亚洲成a v人片在线观看 | 国产91在线高潮白浆在线观看 | 2020每日更新国产精品视频 | 91午夜少妇三级全黄 | 永久不封国产毛片av网煮站 | 国内少妇偷人精品视频免费 | 国产偷v国产偷v亚洲高清 | 久久官网| 天天澡天天揉揉av无码 | 日本久久久久久久久 | 国产女精品视频网站免费 | 人人添人人妻人人爽夜欢视av | 91av亚洲 | 2020精品国产午夜福利在线观看 | 狼人综合网 | 国产午夜视频在线 | 国产在线视频一区二区三区欧美图片 | 欧美日韩亚洲在线 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美 | 成人a大片在线观看 | 九色视频网址 | 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻 | 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 成人久久精品一区二区三区 | 琪琪久久 | 亚洲中文字幕在线乱码 | 亚洲色大成网站www永久在线观看 | 放几个免费的毛片出来看 | 狠狠操狠狠操狠狠操 | 久热这里只有 | 日本视频不卡 | 五月婷婷丁香综合 | 午夜在线观看网站 | 色v99在线影院 | 青青青免费视频观看在线 | 音影先锋av资源 | 手机av在线免费 | 国产成人亚洲精品无码电影不卡 | 亚洲人成色77777在线观看 | 中文字幕精品无码一区二区三区 | 精品永久久福利一区二区 | 亚洲免费视频在线 | 免费无码影视在线观看mov | 色小妹一二三区 | 狠狠鲁狠狠干 | 日本精品视频在线 | 在线观看日韩精品视频 | 久久精品视频6 | 亚洲激情区| 色一情一乱一伦麻豆 | 国产精品久久久久白丝呻吟 | 动漫av纯肉无码免费播放 | 久久本色成人综合网 | 粉嫩av一区二区三区免费 | 一区二区高清 | 蜜臀视频一区二区在线播放 | 国产亚洲精品合集久久久久 | 无码丰满熟妇浪潮一区二区av | 中文字幕亚洲精品在线观看 | 拍拍拍无遮挡十八禁免费视频 | 天天碰夜夜操 | 国产精品无码专区在线播放 | 国产情侣2020免费视频 | 久久se精品一区精品二区国产 | 亚洲精品日韩激情欧美 | 亚洲欧洲日产韩国无码 | 久久综合少妇11p | 国产欧美一区二区三区在线看 | 亚洲综合在线五月 | 68精品久久久久久欧美 | 亚洲精品无播放器在线播放 | 岛国av一区二区三区 | 久久香蕉国产精品麻豆粉嫩av | 日韩一区二区三区不卡 | 青草青在线 | 国产精品hdvideosex4k | 开心激情亚洲 | 久久草在线看 | 张津瑜警花国产精品一区 | 久久高清超碰av热热久久 | 鲁鲁鲁爽爽爽在线视频观看 | 狠狠综合久久久久尤物 | 日韩超碰人人爽人人做人人添 | 欧美国产精品一二三 | 亚洲成人精品在线 | 亚洲网老鸭窝男人的天堂 | 国产亚洲视频在线播放香蕉 | 性欧美乱妇高清come | 亚洲中文字幕无码mv | 精品欧美一区二区久久久 | 国内精品伊人久久久久妇 | 久久精品中文騷妇女内射 | 成年网站免费在线观看 | 国产99视频精品免费观看9 | 国产偷国产偷高清精品 | 日日爽夜夜爽 | 无码精品人妻一区二区三区98 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人 | 91粉嫩萝控精品福利网站 | 欧美在线视频一区 | 天天操比 | 成人午夜做爰视频免费看 | 人间精品视频在线播放 | 久久精品av国产一区二区 | 国产成人综合久久亚洲精品 | 噼里啪啦在线高清观看免费 | 亚洲精品一品 | 亚洲a片国产av一区无码 | 97自拍超碰 | 懂色av蜜臀av粉嫩av | 亚洲动漫精品 | 午夜无码无遮挡在线视频 | 一品道高清一区二区 | 茄子视频在线看 | 国产精品青青在线观看爽香蕉 | 欧美日韩国产一区二区三区 | 成人久久18免费网站图片 | 91国产在线视频在线 | 中国视频一区二区 | 欧美精品色 | 嫩草福利视频精品一区二区三区 | 人妻少妇久久中文字幕456 | 亚洲色图清纯唯美 | 欧美 成人 亚洲 动漫 另类 | 天堂资源最新版官网 | 免费观看国产女人高潮视频 | 强奷乱码欧妇女中文字幕熟女 | 国产综合久久久久久鬼色 | 亚洲精品国产a久久久久久 亚洲精品国产av成拍色拍 | 中国女人黄色大片 | 日本亚洲欧洲无免费码在线 | 亚洲免费黄色网址 | 亚洲激情福利 | 色欲久久久天天天综合网 | 高清国产av一区二区三区 | 51福利国产在线观看午夜天堂 | 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃 | avtt天堂网 | 五月香 | 激情四月婷婷 | 天天艹天天操 | 蜜臀色欲av在线播放国产日韩 | jizz欧美大片 | 国产百合互慰吃奶互揉视频 | 日本中文字幕在线观看 | 夜夜躁人人爽天天天天大学生 | 亚洲码国产日韩欧美高潮在线播放 | 男女啪啪资源 | 涩涩屋av| 亚洲在线观看免费 | 精品热 | 亚洲情热| 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 欧美人与动牲交免费观看网 | 啦啦啦www在线观看免费视频 | 特级毛片a | 亚洲理论在线中文字幕观看 | 欧美日韩偷拍视频 | 伊伊综合网 | 精品人妻无码专区在中文字幕 | 国产乱淫视频 | 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 天天色综合天天色 | 六月丁香色婷婷 | 欧美视频在线看 | 日韩二区在线观看 | 国产精品爆乳在线播放 | 午夜不卡av免费 | 日日碰狠狠添天天爽不卡 | 伊人网视频在线观看 | 秋霞在线中文字幕 | 欧美人成视频在线视频 | 免费国产午夜高清在线视频 | 九一国产视频 | 国产高颜值大学生情侣酒店 | 亚洲国产美国国产综合一区 | 国产女人水真多18毛片18精品 | 久久综合精品国产一区二区三区无 | 99久久99久国产黄毛片 | 久久天天综合桃花久久 | 日韩欧美中 | 日韩一区欧美二区 | 噼里啪啦在线播放 | 性欧美精品高清 | 在线观看免费小视频 | 欧洲精品成人免费视频在线观看 | 久久1024| 久久99精品久久久久久狂牛 | 亚洲天堂一区在线 | 国产国产成人久久精品 | 国产cao | 蜜桃视频欧美 | 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 天天射天天搞 | 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 成年无码av片完整版 | 日韩欧美群交p片內射中文 国产成在线观看免费视频 乐播av一区二区三区在线观 | 国精产品一区二区三区 | 国产色综合久久无码有码 | 成在人线av无码免观看 | 99午夜视频| 国产毛片自拍 | 天堂va在线高清一区 | 国产一级一级国产 | 一本久道视频无线视频 | 欧美激情精品 | 欧美精品国产一区 | 夜夜爱av| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399 | 国产精品一区二区麻豆 | 国产毛片一区二区三区 | 美女考逼| 九一亚色 | 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 国产中文字幕一区二区 | 国产性生活视频 | 91视频入口| 亚韩一区| 日韩少妇毛片 | 伊人狠狠操 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 欧美乱淫视频 | 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 欧美丰满少妇xxⅹ | 美女内射毛片 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 国产八十老太另类视频 | 日韩性猛片aaaaaaa做受 | 九色国产精品 | 色鬼成人免费网站视频 | 人妻少妇88久久中文字幕 | 一本色道无码道在线观看 | 五月毛片 | 精品久久久久中文字幕app | 免费看污又色又爽又黄的小说男男 | 国产手机视频 | 国产α片免费观看在线人 | 乱码丰满人妻一二三区 | 国产综合成人亚洲区 | 男ji大巴进入女人的视频小说 | 日本老妇与子交尾hd | 久久国产成人 | 亚洲美女一区 | 18禁美女裸体爆乳无遮挡 | 伊人激情综合网 | 久久久久久精品色费色费s 日日日日日日bbbbbb | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 亚洲第一毛片 | 成人国产mv免费视频 | 色多多www视频在线观看免费 | 欧美天堂网站 | 免费观看又色又爽又湿的视频 | 99久久日韩精品免费热麻豆美女 | 国产乱对白精彩 | 在线无码av一区二区三区 | 国产亚洲精品美女久久久 | 夜夜艹逼| 国厂精品114福利电影免费 | 久久亚洲国产成人影院 | 亚洲有无码av在线播放 | 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 色婷婷成人在线 | 98国产精品午夜免费福利视频 | 精品一区二区三区免费观看 | 亚洲乱码伦av | 欧洲成人午夜精品无码区久久 | 一二三区视频在线观看 | 亚洲国产精品无码中文字2022 | 免费人成在线观看网站 | 中文字幕在线视频一区二区三区 | 麻豆成人精品国产免费 | 天啪 | 欧美日韩在线免费观看视频 | 激情综合婷婷丁香五月蜜桃 | 一级大片在线观看 | 亚洲欧美日韩另类丝袜一区 | 古装一级淫片aaaaaa | 性虎精品无码av导航 | 国产成人av一区二区三区不卡 | 婷婷九月综合 | 久草观看| 国产午夜福利片1000无码 | 亚洲一级黄色大片 | 成人网站色52色在线观看 | 无遮挡又黄又刺激的视频 | 国产欧美精品久久久 | 99精品视频九九精品视频 | 女同久久另类69精品国产 | 看av免费毛片手机播放 | 一本加勒比hezyo综合 | 亚洲精品456在线播放牛牛影院 | 久久不卡视频 | 最新精品视频2020在线视频 | 老熟女一区二区免费 | 日干夜干天天干 | 亚洲综合久久一本伊一区 | 欧美激情一区二区三区aa片 | 伊人久久大香线蕉无码综合 | 天天看片视频免费观看 | 沈阳45老熟女高潮喷水亮点 | 国产又粗又长又爽视频 | 久久久久青草 | 日韩高清色| 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 亚洲精品成人悠悠色影视 | 国产精品久久久久无码av | 国产成人亚洲精品青草 | 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒 | 欧美一级片网址 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合 | 国产一区二区三区四区五区美女 | 午夜影院污 | 99久久国产热无码精品免费 | 噼里啪啦国语在线播放 | 一本色道久久99一综合 | jzzijzzij亚洲日本少妇熟 | 日本肉体xxxⅹ裸体交 | 手机在线免费观看av片 | 国产两女互慰高潮视频在线观看 | 国产精品无码a∨麻豆 | 国产乱子伦午夜精品视频 | 动漫精品专区一区二区三区不卡 | 少妇小芸h系列小说 | 婷婷丁香九月 | 精品一个色 | 小婕子伦流澡到高潮h | 91黄瓜视频| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频 | 在线观看免费黄网站 | 我要看免费黄色片 | 亚洲五十路 | 国产在线视频网址 | 免费国产又色又爽又黄的网站 | 日本理论片免费观看在线视频 | 色一情一伦一子一伦一区 | 上司的丰满人妻中文字幕 | 成人av无码国产在线观看 | 精品国产一区二区三区不卡 | 无码专区 人妻系列 在线 | 人人爽人人爽av | 3d动漫精品啪啪一区二区 | av在线手机 | 精品国产免费人成电影在线看 | 男女高潮又爽又黄又无遮挡 | 少妇无码一区二区二三区 | 天天澡夜夜澡人人澡 | 女人被男人爽到呻吟的视频 | 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 国产又大又硬又爽免费视频试 | 色在线亚洲视频www 国产区亚洲一区在线观看 欧洲色网 | 北条麻妃青青久久 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 午夜免费看片 | 欧美日韩一区三区 | 中国黄色毛片 | 国产精品久久人妻无码hd毛片 | 日本一卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 日本少妇乱xxxxx | 欧美私人情侣网站 | 你懂的视频在线看 | 免费观看一区二区 | 真人无码作爱免费视频禁hnn | 欧美综合色 | 337p西西人体大胆瓣开下部 | 龚玥菲一级淫片 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 欧美大片免费观看在线观看网站推荐 | 亚洲一区二区色情苍井空 | 色综合伊人色综合网站无码 | 爱福利视频 | 欧美成 人 网 站 免费 | 国产成人97精品免费看片 | 在线中文字幕二区 | 黄色国产精品视频 | 91视频综合 | 久久久久久人妻无码 | 亚洲图片欧美色图 | 亚洲鲁鲁| 亚洲精品成人福利网站app | 别揉我奶胸啊 | 日韩黄色免费 | 男女啪动最猛动态图 | 宅男噜噜噜66一区二区 | 亚洲精品国产第一区第二 | 亚洲无线码一区二区三区 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 偷偷做久久久久网站 | 国产免费又爽又色又粗视频 | 日日夜夜精彩视频 | 欧美日日干 | 国产一区二区三四区 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 国产精品无码翘臀在线看 | 高潮喷吹一区二区在线观看 | 午夜福利一区二区三区在线观看 | 国内国外精品影片无人区 | 国产精品专区免费观看软件 | 精产国品一区二区三产区 | 亚洲欧洲自拍拍偷无码 | 一级片久久久久 | 成人片黄网站a毛片免费观看 | av免费观看不卡 | 国产无遮挡又黄又爽对白视频 | 伊人黄网| 亚洲视频一区在线观看 | 欧美做受视频播放 | 九色蝌蚪在线 | av不卡高清 | 97精品国产一区二区三区四区 | 白嫩白嫩国产精品 | 欧美国产日韩a在线观看 | 国产精品久久久网站 | 激情av免费 | 亚洲s色大片在线观看 | 成熟女人毛片www免费版在线 | 久久婷婷五月综合色俺也想去 | 老司机在线精品视频网站的优点 | 国产三区在线成人av | 精品无码日韩一区二区三区不卡 | 青青视频网 | 亚洲美女被黑人巨大在线播放 | 国产成人精品日本亚洲直播 | 日韩成人中文字幕 | 看黄a大片爽爽影院免费无码 | 成人午夜大片免费看爽爽爽 | 可以直接看的无码av | 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 污污小说在线观看 | 91禁网站 | 久久久一本精品99久久精品66 | 国产一区内射最近更新 | 免费无码毛片一区二区三区a片 | 久久国产二区 | 国产欧美在线看 | 美女mm131午夜福利在线 | 日本aaaa级毛片在线看 | 亚洲性猛交xxxx | 精品国产一二三区 | 亚洲国产精品一区二区制服 | 红桃17c视频永久免费入口 | 国产人成在线 | 狠狠鲁狠狠干 | 日本精品一区二区三区在线观看视频 | 国产精品视频一区国模私拍 | 影音先锋新男人av资源站 | 少妇被躁爽到高潮 | 成人免费国产精品视频 | 欧美美女黄色网 | 欧美中文字幕一区二区 | 玖玖资源站亚洲最大的网站 | 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 亚洲欧美日韩愉拍自拍 | 久久久国产精华特点 | 六月婷婷激情网 | 潮喷大喷水系列无码视频 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 国产一区激情 | 黄色av免费观看 | 97精品伊人久久大香线蕉app | 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区 | 欧美一级黑人aaaaaaa做受 | 亚洲丁香婷婷久久一区二区 | 无码伊人久久大杳蕉中文无码 | 日韩h在线观看 | 久热国产区二三四 | 欲色影视天天一区二区色香欲 | 99re8在线精品视频免费播放 | 日本内射精品一区二区视频 | 在阳台上玩弄人妻的乳球 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 大尺度做爰啪啪高潮 | 欧美视频黄| 欧美在线观看免费看大全 | 视频一区二区三区在线 | 免费网站色 | 久久天天色综合 | 欧美牲交a欧美在线 | 久久逼网| 午夜视频在线观看网站 | 亚洲综合一区二区三区 | 波多野结衣50连登视频 | 欧美一区中文字幕 | 无码国产偷倩在线播放 | 人人玩人人添人人澡97 | 国产成人精品一区二区在线 | 欧美极品在线视频 | 亚洲中文字幕日产乱码高清 | 青青草在久久免费久久免费 | 五月天婷婷丁香网 | 久久婷婷五月综合色欧美蜜芽 | 国内精品自国内精品自线电影 | av高清一区 | 女人羞羞免费视频 | 18禁美女裸体网站无遮挡 | 国产成人无码精品久久久露脸 | 欧美黑人一区二区三区 | 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 成人性生交大片免费看9999 | 国产精品18久久久久白浆软件 | 四虎在线观看网站 | 中国黄色毛片视频 | 久草视 | 日本91在线 | 老司机午夜永久免费影院 | 日韩高清精品免费观看 | 日韩新无码精品毛片 | x88av乱视频 97se亚洲精品一区 | m youjizz| 天堂中文字幕版 | 男女啪啪抽搐高潮动态图 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 在线免费观看午夜视频8 | 精品国产制服丝袜高跟 | 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 亚洲综合精品香蕉久久网 | 久久久久人妻一区精品 | 亚洲国产精品自在在线观看 | www.插插插.com | 免费av在| 欧美激情中文 | 国产亚洲精品aa片在线观看网站 | 久久99精品久久久久久秒播九色 | 亚洲va在线∨a天堂va欧美va | 不卡无在一区二区三区四区 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | 伊人无码精品久久一区二区 | 特级西西人体444ww | 伊人网亚洲| 亚洲精品55夜色66夜色 | 丁香婷婷社区 | cao死你小sao货湿透了学长 | 国产精品三级三级三级 | 久久久久成人精品无码 | 一级男女裸片 | 一边啪啪的一边呻吟声口述 | 亚洲三级免费 | 久色阁| 玩50岁四川熟女大白屁股直播 | 撸av| 中文字幕激情小说 | 国产妇女馒头高清泬20p多毛 | 国产美女激情视频 | 欧美激情久久久久久 | 亚洲风情av| 黄色高清在线观看 | 国产色婷婷色妞妞视频网站 | 人人射影院| 福利视频在线看 | 久久婷婷五月综合鬼色 | 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 美女视频在线观看福利网站在线观看 | 亚洲国产综合无码一区 | 巨茎爆乳无码性色福利 | 日本三级免费观看 | 国产三区四区 | 日日夜夜免费精品 | 欧美成人免费播放 | 国精产品一区一区三区mba桃花 | 吸咬奶头狂揉60分钟视频 | 上原亚衣av一区二区三区 | 久操色| 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 日本熟妇人妻xxxxx人hd | 久久人人97超碰精品888 | 3344永久在线观看视频免费 | 精品无码国产污污污免费 | 欧美精品久久久 | 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久免小说 | 国产美女精品视频免费播放软件 | 国产精品美女久久久久网站浪潮 | а√天堂中文在线资源8 | 国产综合一区二区三区黄页秋霞 | 综合五月网 | 女乱高潮久久久久久爽爽 | 国内精品久久久久久久影视红豆 | 99免费看| 激情都市男人天堂 | 九九久久99 | 久草网视频在线观看 | 国产目拍亚洲精品一区二区 | 又黄又粗又爽免费观看 | 西西人体扒开下部试看120秒 | 伊人中文网 | 亚洲国产精品原创巨作av | 五月情网| 国产精品免费久久久久影院仙踪林 | 国产日产精品久久快鸭的功能介绍 | 国产偷v国产偷v亚洲高清 | 日本hd好看的国产的 | 亚洲在线免费观看视频 | 国产无遮挡猛进猛出免费软件 | 久久久免费精品 | 久久久久久国产 | 91久久国产视频 | 特级毛片在线大全免费播放 | 大陆国语对白国产av片 | 国产成人高清成人av片在线看 | 国产台湾无码av片在线观看 | 中文字幕无线码中文字幕免费 | 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 欧美成人怡红院一区二区 | 欧美 国产 综合 欧美 视频 | 国产成人精品午夜2022 | 亚洲 小说区 图片区 都市 | 国产视频你懂的 | 一本大道东京热无码一区 | 成人区人妻精品一区二区三区 | 九九99久久精品综合 | 青草影院内射中出高潮-百度 | 日韩国产亚洲欧美 | www.com毛片 | 97视频免费 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 婷婷深爱网 | 国内揄拍高清国内精品对白 | 99无码熟妇丰满人妻啪啪 | 国内精品久久人妻无码网站 | 日本a级片免费 | 玖玖玖国产精品视频 | 亚洲精品aa片在线观看国产 | 西西人体www303sw大胆高清 | 亚洲一区成人 | 亚洲另类一二三区 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 亚洲一区免费在线观看 | 奴色虐av一区二区三区 | 亚洲911精品成人18网站 | 中文幕无线码中文字蜜桃 | 狠狠干人人干 | 亚洲久久久久久中文字幕 | 中国少妇裸体aaa | 国产成人亚洲综合网色欲网久下载 | 在线综合av | 国产sm精品调教视频网址 | 粉嫩av在线播放一绯色 | 成人久久 | 精品视频免费在线 | 午夜精品久久久久久久久久蜜桃 | av在线无码专区一区 | 天美星空大象mv在线观看视频 | 日本成人一区二区三区 | yw免费看妹子超在线 | 国产一级片免费看 | 女人扒开屁股爽桶30分钟 | 偷自拍亚洲视频在线观看 | 五月丁香六月综合缴情在线 | 久久婷婷五月综合国产尤物app | 日韩欧美久久精品 | 3a毛片 | 国内精品久久久人妻中文字幕 | 成人性生交大片免费观看嘿嘿视频 | 日本少妇裸体做爰高潮片 | 亚洲片在线 | 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 99er6这里只有精品 | 久艾草久久综合精品无码 | 精品国产精品国产偷麻豆 | 亚洲免费综合色在线视频 | 91一区二区三区 | 波多在线视频 | 一区二区三区免费在线观看 | 性生活一区 | 国产无遮挡又黄又爽奶头 | 激情网站视频 | 麻豆中字一区二区md | 亚洲夜夜爱| 国产综合色在线精品 | 午夜理论电影在线观看亚洲 | 四川妇女偷人毛片大全 | 在线看片日韩 | 国产亚洲精品a片久久久 | 亚洲欧洲免费视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 成人国产精品 | 中国av一区| 亚洲精品小说 | 色婷婷一区二区三区免费 | 日韩一区二区三区中文字幕 | 婷婷中文字幕在线 | 国产免费无码一区二区视频 | 99视频偷窥在线精品国自产拍 | 国产男女性潮高清免费网站 | 成人天堂视频理伦片 | 四虎av | 亚洲中亚洲中文字幕无线乱码 | 在线免费视频你懂的 | 久久精品卡二卡三卡四卡 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇 | 尤物tv国产精品看片在线 | 看免费的无码区特aa毛片 | 美国女人精69xxxxxx | 亚洲一卡二卡三卡四卡 | 精国产品一区二区三区a片 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 亚洲高清专区 | 天天干天天天天 | 国产精品久久久久久久久久久久午 | 久久久无码人妻精品一区 | 99国产精品国产精品九九 | 国产电影无码午夜在线播放 | 北条麻妃69av | 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 懂色av中文一区二区三区天美 | 国产精品奇米一区二区三区小说 | 中国一级特黄毛片大片 | 久久久久波多野结衣高潮 | 久久亚洲色www成爱色 | 四虎国产精亚洲一区久久特色 | 在线免费观看亚洲 | www.91在线 | 亚洲精品国偷自产在线99正片 | 天天夜夜狠狠 | 成人日韩在线 | 内射少妇一区27p | 日本肉体bbbbbb肉交内谢 | 法国白嫩大屁股xxxx | 97综合网| 娇妻在交换中哭喊着高潮 | 精品麻豆丝袜高跟鞋av | 亚洲综合憿情五月丁香五月网 | 丰满肥臀风间由美357在线 | 天天夜夜久久 | 久久国产免费直播 | 亚洲欧美不卡视频在线播放 | 秋霞午夜成人久久电影网 | 美女裸体视频永久免费 | 国产福利永久在线视频无毒不卡 | 欧美性猛交xxxx久久久 | 亚洲精品欧美精品日韩精品 | 夜夜草导航 | dy888夜精品国产专区 | 久久99热精品 | 久操资源站 | 黄色免费一级视频 | 午夜理论片福利在线观看 | 牛牛视频精品一区二区不卡 | 含羞草免费视频入口96视频 | 亚洲中文精品久久久久久 | 一区国产传媒国产精品 | 成人精品福利 | 国产三级欧美三级日产三级99 | 男人懂得网站 | 最近中文字幕无免费 | 丰满少妇被猛烈进入av久久 | 国产精品福利视频导航 | 少妇被猛男粗大的猛进出 | 欧美视频在线观看一区二区 | 欧美黄网站色视频免费 | 欧美激情亚洲综合 | 好看的av在线 | 亚洲人成黄网站69影院 | 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 亚洲精品成人片在线观看 | 国产精品一线二线三线 | 伊人久久大香线蕉午夜 | 亚洲精品456在线播放第一页 | 中国老熟妇自拍hd发布 | 夜夜草天天草 | 无码熟熟妇丰满人妻porn | 国内大量揄拍人妻精品视频 | 黄色小视频免费观看 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 撕开奶罩揉吮奶头高潮av | 极品尤物被啪到呻吟喷水 | 狠狠综合久久久久尤物丿 | av小说在线免费观看 | 国产精品揄拍一区二区 | 国产精品无码专区在线观看 | 中日韩在线观看视频 | 亚洲成av人片在线观看天堂无码 | 九九热视频在线免费观看 | 欧美在线色图 | 丰满少妇作爱视频免费观看 | 成人性欧美丨区二区三区 | 日韩毛片儿 | 你懂的在线观看网站 | 亚洲美女中文字幕 | 久久亚洲网 | 亚洲动漫在线观看 | 国语国产精精品国产国语清晰对话 | 欧美一道本一区二区三区 | 成人综合婷婷国产精品久久 | chinese国产精品 | 一级黄色大毛片 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 久在线观看福利视频69 | 一区二区三区有限公司 | 啪啪视屏 | 国产黄色片在线观看 | 国产精品国产亚洲精品看不卡 | www一区二区乱码www | 国产白嫩漂亮ktv在线 | 免费人成在线观看网站播放 | 99er国产 | 肉体裸交137日本大胆摄影 | 成年男人裸j网站 | 日韩在线你懂的 | www91com国产91 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 熟妇人妻不卡无码一区 | 一二三区乱码不卡手机版 | 欧美一级免费在线 | 精品国产丝袜自在线拍国语 | 在线cao| 夜夜av| 国产不卡精品视频男人的天堂 | 亚洲视频在线免费播放 | 人人色在线视频播放 | 色一情一乱一伦麻豆 | 国产剧情无码播放在线看 | 无码精品a∨在线观看无广告 | 久久精品国产99精品亚洲 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 中国女人特级毛片 | 亚洲色大成网站www国产 | 成人免费黄 | 91多人xxx少妇 | 国产丰满农村老妇女乱 | 五月婷婷激情综合网 | 国产suv精品一区二区69 | 伦理性a级台湾 | 男女精品久久 | 2021久久最新国产精品 | 人妻精油按摩bd高清中文字幕 | 午夜免费福利在线观看 | 久久黄视频 | 老熟女激烈的高潮 | 伊朗做爰xxxⅹ性视频 | 久草在线资源网 | 98在线视频 | 青青草免费观看视频 | 国产精品美女久久久久久 | 岛国视频一区 | 国产成年妇视频 | 日韩精品一区二区午夜成人版 | 亚洲444kkkk在线观看 | 中文丝袜人妻一区二区 | 亚洲高清视频一区 | 国产成人精品123区免费视频 | 又粗又长av | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 天天操天天拍 | 91尤物国产福利在线观看 | 四川少妇高潮嗷嗷嗷大叫 | 国内精品一区二区三区在线观看 | 性猛交富婆xxxⅹ乱大交 | 日韩成人福利视频 | 成年无码动漫av片在线尤物网站 | 成人亚洲黄色 | 亚洲理论在线观看 | 97精品久久人人爽人人爽 | 国产高清视频在线观看97 | 久久久久人人 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃动漫 | 日本丰满老妇bbw | 7777亚洲大胆裸体艺术全集 | 亚洲一区二区三区无码久久 | 精品偷拍被偷拍在线观看 | 亚洲色图2 | 午夜亚洲影院在线观看 | 国产免费福利在线视频 | 免费观看黄色一级片 | 精品 在线 视频 亚洲 | 2021精品高清卡1卡2卡3老狼 | 久热这里只有精品视频6 | 在线日韩av永久免费观看 | 熟女人妻国产精品 | 亚洲精品小视频 | 成人无码av片在线观看蜜桃 | 丰满少妇高潮惨叫久久久一 | 黑人与日本少妇高潮 | 老子午夜影院 | 色婷婷婷婷 | 欧美一级免费看 | 亚洲国产精品国自产拍张津瑜 | www.综合色| 国产福利免费在线 | 天堂av2019 | 久久这里只精品国产免费99热4 | 国内精品久久人妻无码妲己影院 | 亚洲欧美日韩精品一区二区 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 国产69精品久久久久男男系列 | 久久久.com| 国产麻豆剧传媒精品av | 欧美精品成人 | 就去色av| 青青草成人av| 99久久亚洲精品无码毛片 | 国产又色又爽又黄的在线观看 | 亚洲乱码国产乱码精品精姦 | 国产精品波多野结衣 | 四虎免费在线观看 | 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 性猛交xxxx乱大交孕妇2 | 精品久久久久久久久久软件 | 九一精品 | 欧美精品久久久久久久多人混战 | 少妇又紧又色又爽又刺激视频网站 | 亚洲伊人色综合网站 | 1000部啪啪未满十八勿入不卡 | 午夜乱码爽中文一区二区 | 丰满人妻一区二区三区视频 | 天天好逼综合 | 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕 | 国产毛片18片毛一级特黄日韩a | 在线看一区| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 亚洲午夜成人av电影 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 天天躁日日躁很很很躁 | 国产成人精品在线 | 欧美一区二区三区观看 | 在线播放国产精品三级 | 国产肥老妇视频 | 第一页国产 | 日本一级特黄aa大片 | 巩俐性三级播放 | 菲律宾黄色片 | 国产色婷婷色妞妞视频网站 | 日日摸天天摸爽爽狠狠97 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 最新成人av | 日本日本乱码伦视频在线观看 | 性欧美另丰满69xxxxx | 香蕉久久久 | 亚洲婷婷开心色四房播播 | 无人区码一码二码三码区别新月 | 国产精品久久久久久久久电影网 | 亚洲人女同志奶水 | 国产湖南美女精品毛片 | 夜夜嗨av一区二区三区四区 | 老美黑人狂躁亚洲女 | 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 免费 成 人 黄 色 网 | 1区2区3区4区产品不卡码网站 | 国产精品一区二区三区四区在线观看 | 国产98在线 | 日韩 | 456亚洲视频 | 在线人人车操人人看视频 | 国产女人精品视频国产灰线 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 国产亚洲成av人在线观看导航 | 无码帝国www无码专区色综合 | 亚洲欧美日本久久综合网站 | 97人人添人澡人人爽超碰动图 | 免费观看又色又爽又湿的视频 | 噼里啪啦国语在线播放 | 啪啪综合 | a 'v片欧美日韩在线 | av免费入口| 97超碰碰 | 成人区精品一区二区 | 天堂在线资源中文在线8 | 欧美一区二区二区 | 日产精品久久久一区二区 | av免费网址在线观看 | 男女啪啪在线观看 | 国产va免费精品高清在线 | 强制高潮18xxxxhd日韩 | 天天操天天艹 | 国产香蕉视频 | www.超碰在线 | 一级黄色片免费观看 | 人妻奶水人妻系列 | 欧美多人猛交狂配 | 国产精久久一区二区三区 | 午夜性色吃奶添下面69影院 | 久久久精品久久久久 | 国产欧美在线播放 | 亚洲国产av久久久 | 精品在线播放 | 亚洲最新黄色网址 | 午夜爽爽爽男女污污污网站 | 婷婷视频在线播放 | 自拍视频亚洲综合在线精品 | 一级黄色香蕉视频 | 亚洲欧美色图在线 | 操日本少妇 | 亚洲高清av在线 | 久久精品免费观看国产 | 粉嫩av一区二区在线播放免费 | 玩爽少妇人妻系列 | 亚洲裸男gv网站 | 久久精品无码专区免费青青 | jjzz日| 欧亚精品一区三区免费 | 国产黄色一级大片 | 青青草国产在线 | 成人午夜精品网站在线观看 | 天天做天天爱天天爽综合网 | 日韩黄色特级片 | 精品无码免费专区毛片 | 国产做受69高潮视频 | 丰满少妇人妻hd高清果冻传媒 | 精品一卡2卡三卡4卡免费视频 | 在线观看亚洲视频 | 亚洲高清无在码在线电影不卡 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 欧美极品少妇感bbbbbb | 国产亚洲欧美在线视频 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品 | 无码三级av电影在线观看 | 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇 | 久久久婷婷五月亚洲97号色 | 狠狠久久精品中文字幕无码 | 国产成人免费在线视频 | 一个人看的www免费视频在线观看 | 老司机黄色片 | 日本在线天堂 | 日韩精品免费在线 | 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 蜜臀69 | 加勒比中文无码久久综合色 | 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚 | 琪琪色av| 男女互操视频 | 人妻av中文字幕久久 | 无码网站天天爽免费看视频 | 日韩激情无码av一区二区 | 999视频精品全部免费品 | 国产精品无码素人福利 | 1024在线看片| 在线观看精品91福利 | 99精品丰满人妻无码a片 | 92自拍视频 | 中文无码久久精品 | 天美传媒一二三区 | 自拍21区| 精品一区二区的区别 | 婷婷色一区| 久久人妻av一区二区软件 | 亚洲熟妇丰满xxxxx国语 | av无码av高潮av喷吹免费 | 亚洲欧美自拍视频 | 欧美日批视频 | 少妇性荡欲午夜性开放视频剧场 | 国产91玉足脚交在线播放 | 欧美三级毛片 | 国产在线无遮挡免费观看 | 青青草视频网站 | 亚洲天堂男 | 久久久久久久18 | 国产激情无码视频在线播放 | 色狠狠一区二区三区香蕉 | 国产午夜精品无码一区二区 | 1000部羞羞视频在线看视频 | 青青青爽视频在线观看 | 久久伊人久久 | 日本a级黄绝片a一级啪啪 | 亚洲成年人影院 | 999久久久无码国产精品 | 久草免费在线视频 | 欧美艹逼视频 | 久久久精品国产99久久精品麻追 | 久久男人视频 | 老太婆性杂交视频 | 911看片 | 337人体做爰大胆视频 | 国产av无码专区亚洲版综合 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 亚洲色欲色欲www成人网 | 国产在线视频一区二区三区98 | 加勒比色老久久爱综合网 | 欧美情侣性视频 | 天天天天躁天天爱天天碰2018 | 亚洲 自拍 中文 欧美 精品 | 四虎性视频| 无码天堂亚洲国产av | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 在线免费看毛片 | 嫩草影院懂你的影院 | 色天天躁夜夜躁天干天干 | 亚洲熟妇无码一区二区三区导航 | 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜 | 国内毛片毛片毛片 | 少妇熟女高潮流白浆 | 秋霞网一区| 久久综合久中文字幕青草 | 亚洲人成在线观看影院牛大爷 | 日本五十路一区二区三区在线观看 | 无码高潮喷水在线观看 | 久久精品人人槡人妻人人玩 | 一级免费片 | 国产九色 | 阳茎伸入女人阳道视频免费 | 婷婷综合激情网 | 舔高中女生奶头内射视频 | 欧洲美女x8x8免费视频 | 国产精品永久免费视频 | 精品999日本久久久影院 | 久久综合av免费观看 | 天天做天天爱天天爽天天综合 | 日本二区三区欧美亚洲国 | 国产五月 | 91欧美精品成人综合在线观看 | 日本丰满熟妇videossex8k 伊人性伊人情综合网 | 亚洲久久久久久久 | 国产精品一v二v在线观看 | 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 免费无码又爽又刺激网站直播 | 大陆精大陆国产国语精品 | 国产精品午夜视频 | 人人玩人人添人人澡超碰偷拍 | 黄色一级片a | 男女啪啪做爰高潮www成人福利 | 久久精品一区二区 | 国产一区中文字幕 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷老牛影视 | 国产色一区二区 | 男男又爽又黄又无遮挡网站 | 日韩天天| 超碰人操| 日本三级电线 | 蜜臀久久精品久久久更新时间 | 中文字幕在线观看视频网站 | 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女 | 国产看黄a大片爽爽影院 | 东京热人妻无码人av | 成人重囗味sm | 青青av| 亚洲v无码一区二区三区四区观看 | 国产亚洲色视频在线 | 亚洲综合av一区二区三区 | 亚洲午夜成人精品无码app | 日本一区二区三区四区在线观看 | 337p粉嫩大胆噜噜噜 | 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通 | 免费毛片网 | 色诱亚洲精品久久久久久 | 青青操视频在线观看 | 丰满少妇高潮惨叫视频 | 亚洲国产高清在线一区二区三区 | 亚洲黄色www | 成人黄色免费在线观看 | 国产男女做爰猛烈床吻戏网站 | 欧美不卡视频在线 | 精品成人免费一区二区不卡 | 欧美精品影视 | 欧美精品乱码视频一二专区 | 噜噜色小说 | 一区二区三区网址 | 中文字幕久久综合久久88 | 国产精品一区理论片 | 青青视频在线免费观看 | 国产suv一区二区 | 国产成人精品视觉盛宴 | 国产精品色午夜免费视频 | youjizz在线播放 | 成人免费视频毛片 | 久久婷五月 | 在线 | 国产精品星空传媒丿 | 自拍天堂| 免费一区在线观看 | 亚洲精品国产一区二区 | 天堂最新资源 | 福利100合集 在线播放 | 日韩亚洲精品中文字幕 | 91九色网 | 国产69精品久久久久999小说 | 日本黄色a视频 | 久久免费视频观看 | 上司的丰满人妻中文字幕 | 成人激情视频网 | 少妇一级淫片免费观看 | 成人18夜夜网深夜福利网 | 大色综合 | 欧美色淫网站 | 国产成人啪精品 | 91精品国产99久久久久久久 | 国产精品18久久久久久vr | 激情91| 精品国产成人国产在线观看 | 国产好爽…又高潮了毛片 | av网址在线 | 男人舔女人下面高潮视频 | 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频 | 亚洲色图在线看 | 少妇被爽到高潮在线观看 | 好紧好爽好深再快点av在线 | 免费国产黄 | 18禁区美女免费观看网站 | 黑色丝袜呻吟国产精品 | 久久精品国产亚洲沈樵 | 亚洲日本中文字幕乱码在线 | 自拍啪啪| 少妇高潮zzzzzzzy一avhd | 日韩一区二区三区av | 国产成人夜色在线影院 | 99精品国产福利一区二区 | 欧美两根一起进3p做受视频 | 久久久久久666 | 欧美成人aaaa| 大地资源中文在线观看官网第二页 | 丁香婷婷色综合激情五月 | 久久精品一区二区免费播放 | 无码h黄肉3d动漫在线观看 | 久久久国产99久久国产久 | 亚拍精品一区二区三区探花 | 欧美大尺度裸体床戏 | 欧美日韩在手机线旡码可下载 | 国产理论片 | 亚洲欧洲无码av电影在线观看 | 媚药侵犯调教放荡在线观看 | 国产三级av在在线观看 | 夜夜嗨av禁果av粉嫩avhd | 欧美人与禽性猛交狂配 | 午夜不卡av| 蜜桃av成人 | 四虎成人精品永久免费av九九 | 国内揄拍国内精品人妻 | 天天干干干干 | 亚洲免费中文字幕 | 97视频在线免费播放 | 99久久精品久久久久久清纯 | 免费午夜福利不卡片在线播放 | 欧美精品久久久久久久多人混战 | 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 伊人网视频 | 欧美性色黄大片a级毛片视频 | 永久免费看啪啪网址入口 | 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 韩日午夜在线资源一区二区 | 亚洲一级精品 | 18禁美女黄网站色大片免费看 | 国产精品自产拍在线观看免费 | 婷婷五月六月综合缴情 | 久久精品日韩av无码 | www.久久爱69.com| 在线视频 一区 色 | 精品午夜福利无人区乱码一区 | 综合色伊人 | 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 亚洲欧美中文字幕高清在线 | 日日草天天干 | 天天免费啪 | 日韩精品成人一区二区三区 | 扒开双腿猛进入喷水高潮叫声 | 一区二区三区在线播放视频 | 亚洲国产精品线路久久 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 337p大胆啪啪私拍人体 | 精品国产一区二区三区久久久狼 | 国产91天堂素人搭讪系列 | 精品无码国产一区二区三区51安 | 91最新中文字幕 | xvideos.蜜桃一区二区 | 无码中文人妻在线三区 | 奶头好大狂揉60分钟视频 | a国产在线v的不卡视频 | 好爽插到我子宫了高清在线 | 极品少妇一区二区三区四区 | 成人免费无码不卡毛片视频 | 免费观看无遮挡www的视频 | 亚洲欧美日韩中文在线 | 国产两女互慰高潮视频在线观看 | 亚洲成av人片在线观看一区二区三区 | av无码国产在线观看岛国 | 99re这里只有精品在线观看 | 国产免费美女视频 | 中国美女牲交视频 | 手机av在线看 | 青青草网址 | 午夜理论片yy4080私人影院 | 午夜久久久久久久久久一区二区 | 成 人 黄 色 大片 | 国产日本一区二区三区 | 青青免费在线视频 | 69福利区 | 国产交换配乱淫视频免费 | 绿巨人色多多 | 国产成人+亚洲欧洲+综合 | 无码福利一区二区三区 | 女人高潮特级毛片 | 亚洲一二三区视频 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 亚洲另类激情综合偷自拍图 | 中国一级特黄真人毛片 | 国产小视频在线观看网站 | 18禁美女裸体无遮挡网站 | 特黄特黄的视频 | 久久女 | 婷婷五月开心亚洲综合在线 | 一道本在线 | 丰满人妻妇伦又伦精品国产 | 亚洲一卡2卡三卡四卡精品 人人草视频在线 | 喷奶水榨乳一区二区播放 | 国产精口品美女乱子伦高潮 | 成人免费无码视频在线网站 | 欧美日韩免费观看视频 | 宅男lu666噜噜噜在线观看 | 国内久久精品视频 | 少妇搡bbbb搡bbb搡老女王 | 亚洲毛片av日韩av无码 | 在线成人爽a毛片免费软件 亚洲精品成人免费 | 国语自产免费精品视频在 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃 | 欧美亚洲天堂网 | 欧美日韩精品丝袜 | 色婷婷国产精品综合在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮 | 国产午夜福利在线观看视频 | 欧美中字 | 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 中文天堂在线视频 | 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 国产精品亚洲欧美日韩久久制服诱 | 人人妻人人玩人人澡人人爽 | 亚洲欧洲日韩在线 | 狠狠爱综合网 | 中文字日产幕乱五区 | 日本国产亚洲 | 蜜桃精品噜噜噜成人av | 无码免费婬av片在线观看 | 久久久999国产 | 麻豆果冻国产剧情av在线播放 | 99视频在线免费 | 亚洲在线免费看 | 国产欧美精品在线 | 黄色小视频网 | 国产a∨精品一区二区三区不卡 | 亚洲永久免费 | 国产丰满老熟妇乱xxx1区 | 国内精品国语自产拍在线观看 | 成人网站www污污污网站 | 亚洲视频免费在线 | 日韩bbw | 亚洲国产成人欧美激情 | 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 欧美日韩一级久久久久久免费看 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛 | 亚洲福利专区 | 日韩 国产 变态另类 欧美 | 国产视频播放 | 欧美大片网站 | 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲 | 亚洲精品无码mⅴ在线观看 农夫色综合 | 老牛嫩草一区二区三区消防 | 国产精品久久久久久亚洲色 | 亚洲免费专区 | 成年大片免费视频播放二级 | 国产精品亲子伦对白 | 嫩草91影院| 超碰97人人做人人爱2020 | 日本中文字幕一区 | 亚洲国产日韩a在线播放 | 亚洲国产精品一区第二页 | 奶大翘臀尤物np | 岛国毛片| 精品无码久久久久久久久水蜜桃 | 日本最新高清一区二区三 | jizz黑人与白人交 | 马与人黄色毛片一部免费视频 | 蜜桃av在线看 | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 成 人 黄 色 免费 网站无毒 | 性一交一伦一伦一视频 | 久久婷婷五月综合色99啪 | 天天弄天天操 | 欧美一级免费在线 | 中文字幕日本一区 | 婷婷久久综合九色综合 | 免费看黄色一级视频 | 国产又色又爽又黄又免费软件 | 免费女人18毛片a毛片视频 | 欧美1819| 欧美成人精品一区二区三区 | 中国少妇videos露脸hd | 成人人人人人欧美片做爰 | 婷婷激情五月网 | 岛国在线无码高清视频 | 五月婷婷,六月丁香 | 久久亚洲道色综合久久 | 蜜桃av一区二区 | 我要综合色 | 国产精品爆乳奶水无码视频 | 国产自在自线午夜精品视频 | 久色88 | 深夜av在线| 成人免费视频播放 | 极速小视频在线播放 | 成人免费一区二区三区视频 | 欧美黄色免费在线观看 | 三级视频网站 | 成人午夜免费在线 | 青青国产揄拍视频在线观看 | 你懂的在线观看网站 | 综合色88 | 久久免费一级片 | 亚洲一区在线观看尤物 | 99在线精品视频高潮喷吹 | 国产91成人欧美精品另类动态 | 日韩中文字幕一区二区三区 | 五月婷婷激情网 | 国产免费a∨片同性同志 | 啪啪五月天 | 东北老头嫖妓猛对白精彩 | 亚洲精品久久久久999中文字幕 | 亚洲人免费 | 国产精品黄网站 | 天堂色区| 2020亚洲国产精品久久久 | 激情小说亚洲图片 | 丰满人妻无奈张开双腿av | a天堂资源在线 | 国产极品车模吞精高潮呻吟 | 亚洲精品无码久久久久不卡 | 97人人超碰国产精品最新 | 极品美女av | 国产成网站18禁止久久影院 | 宝宝好涨水快流出来免费视频 | 欧美一区二区影院 | 精品国产乱码久久久久久88av | 波多野结衣av在线观看 | 国产精品久久久久久av | 亚洲国产成人a精品不卡在线 | 激情国产av做激情国产爱 | 欧美性性性性o00xx | 一级性感毛片 | 色窝窝免费一区二区三区 | 免费日本一区二区 | 婷婷丁香激情五月 | 伊人网伊人影院 | 免费av观看网址 | 欧美黑人在线视频 | 亚洲精品第五页 | 日本人与黑人做爰视频网站 | 欧美亚洲综合久久偷偷人人 | 久久国产露脸精品国产 | 2020国产精品精品国产 | 欧美在线视频观看 | 免费午夜视频 | 国产精品萌白酱永久在线观看 | 国产亚洲熟妇综合视频 | 久久精品一区二区三区四区毛片 | 另类老妇奶性生bbwbbw | 免费日韩在线视频 | 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 少妇人妻丰满做爰xxx | 蜜臀在线观看 | 一级片特级片 | 人妻无码中文字幕一区二区三区 | 夜夜国产亚洲视频香蕉 | 日日射天天射 | 新香蕉少妇视频网站 | 女性女同性aⅴ免费观看 | 中文无码一区二区不卡av | 国产精品女上位好爽在线 | 成人性生交大片免费卡看 | 欧美三级大片 | 少妇好爽影院 | 国产尤物av尤物在线观看 | 国产又大又硬又爽免费视频试 | 亚洲欧洲日产国码av老年人 | 亚洲天堂狠狠干 | 国产大陆xxxx做受视频 | 91精品视频网站 | 绯色一区二区三区 | 青青视频二区 | www.精品在线 | 午夜精品久久久久久久久日韩欧美 | 无码人妻日韩一区日韩二区 | 国产精品成人一区无码 | 青青草在线观看视频 | 蜜桃一区二区三区 | 五月丁香六月综合av | 三上悠亚一区二区三区在线 | se在线播放| 精品一区二区视频在线观看 | 欧美亚洲在线播放 | 狠狠色伊人亚洲综合网站色 | 国产精品久久久久久久久久白浆 | 欧美乱人伦视频在线 | 欧美另类在线播放 | 99精品偷拍在线中文字幕 | 欧美白人最猛性xxxxx | 国产成年无码久久久久毛片 | 99久久日韩精品免费热麻豆美女 | 玖玖热麻豆国产精品图片 | 久久精品无码午夜福利理论片 | 农村妇女愉情三级 | 亚洲中文字幕无码久久2020 | 久久影视中文字幕 | 天堂资源wwwav啪啪 | 国产精品高潮呻吟久久影视a片 | 最新69国产成人精品视频免费 | 又大又粗欧美成人网站 | 成人性生生活性生交5 | 成人免费毛片免费 | 国产精品久久久久久超碰 | 失禁潮痉挛潮喷av在线无码 | 一个人在线观看免费视频www | 亚洲男人的天堂网站 | 操碰视频在线观看 | 国产在线资源站 | 老太婆性杂交欧美肥老太 | 四库成人免费视频 | 亚洲a∨精品一区二区三区下载 | 青青国产精品视频 | 久久久久久久久久久综合 | 国产日韩在线免费观看 | 国内少妇偷人精品免费 | 三上悠亚在线一区 | 波多野结衣av一区二区三区中文 | 国产av亚洲第一女人av | 最新欧美精品一区二区三区 | 国产亚洲综合欧美一区二区 | 亚洲精品国精品久久99热一 | 加勒比av中文字幕 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | 久久亚洲色一区二区三区 | 国产资源在线视频 | 国产高清片 | 日韩乱码人妻无码中文字幕久久 | 久久er热在这里只有精品66 | 免费中文字幕日韩 | 青青操在线观看 | 国产精品无码制服丝袜 | 国产无套粉嫩白浆内精在线网站 | 女人的精水喷出来视频 | 亚洲中文无码精品卡通 | xnxx女第一次 | 首页 国产 欧美 日韩 丝袜 | 亚洲日本va午夜蜜芽在线电影 | 国产精品久久久久潘金莲 | 97插插插| 大胸少妇午夜三级 | 99久久久国产精品消防器材 | 欧美丰满老熟妇xxxxx性 | 超碰免费在 | 欧美在线色| 天天干天天av | 国产成人精品无码免费看夜聊软件 | 亚洲 欧美 激情 另类 校园 | 国产又黄又硬又湿又黄的网站免费 | 人人插人人做 | 婷婷激情四射网 | 少妇人妻真实偷人精品视频 | 色老头在线一区二区三区 | 欧美激情久久久 | 日本大片黄 | 日本久久精品 | 韩日免费视频 | 白丝美女被狂躁免费视频网站 | 操比网站 | 激情五月六月婷婷 | 久久香港三级台湾三级播放 | 天堂√在线中文最新版8 | 久久国产精品久久精 | 亚洲日本va午夜在线影院 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 你懂的在线观看 | 亚洲男人天堂网 | 黑色丝袜吻戏亲胸摸腿 | 丰满熟女人妻一区二区三 | 国产公妇仑乱在线观看 | 国模冰莲极品自慰人体 | 久久综合九色欧美综合狠狠 | 香蕉久久av | 国产精品久久一区性色av图片 | 日本一级片在线播放 | 日韩欧美一区二区视频 | 蜜臀久久av | 午夜阳光精品一区二区三区 | 狠狠色丁香婷婷综合 | 国产69精品久久久久乱码韩国 | 婷婷成人五月综合激情 | 欧美日韩一区国产 | 色就是色欧美色图 | 欧美级毛片 | 色婷婷激婷婷深爱五月 | 少妇裸体长淫交视频免费观看 | 黄页av | 丰满少妇人妻无码专区 | 中文字幕视频在线观看 | 中日韩在线视频 | 三级三级久久三级久久18 | 天天干天天操天天碰 | 成人久色 | 黄色一级免费看 | 人人澡人人透人人爽 | 18禁止进入1000部高潮网站 | 国产wwwwww| 亚洲熟女av综合网五月 | 日本人做受免费视频 | 成人免费网站黄 | 国产一区二区三区高清在线观看 | 中国肥胖女人真人毛片 | 最近更新中文字幕免费大全 | 久久精品小视频 | 国产成人久久久精品二区三区 | 国产理论高清一卡二卡三卡 | 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 中文字幕人成乱码熟女免费 | 人与拘一级a毛片 | 丰满又大又圆又白的美乳美女 | 免费网址av | 国产亚洲日韩网曝欧美台湾 | 国产91精品捆绑调教 | 中文字幕亚洲精品久久女人 | 少妇精油按摩av无码中字 | 成人啪啪18免费网站 | 欧美不卡高清一区二区三区 | 亚洲精品动漫免费二区 | 粉嫩av在线播放一绯色 | 人人妻人人澡人人爽人人精品 | 亚洲vs日韩vs欧美vs久久 | 一个添下面两个吃奶把腿扒开 | 国产精品三p一区二区 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | www.色天使| 亚洲vav在线男人的天堂 | 亚洲午夜高清国产拍 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 午夜无码一区二区三区在线观看 | 亚洲国产日韩视频观看 | 亚洲国产精品激情在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡 | 国产免费一区二区视频 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 久久夜色精品 | 色综合网址 | 国产av午夜精品一区二区三区 | 九九99精品久久久久久综合 | 天堂在线.www天堂在线资源 | 久久精品国产99久久6 | 久久久久一区二区 | 国产农村妇女aaaaa视频 | av无码不卡在线观看免费 | 夜夜嗨av一区二区三区免费区 | 理论片久久 | 国内精品久久久久久久电影视 | aaa一级片| 3d动漫精品啪啪一区二区下载 | 国产高潮又爽又刺激的视频免费 | 白丝美女被狂躁免费视频网站 | 久久视频免费看 | 国产精品久久久久久 | 性欧美俄罗斯乱妇 | 97人人在线 | 国模无码一区二区三区不卡 | 青青草精品在线 | 欧美国产亚洲日韩在线二区 | 亚洲男人第一无码av网站 | 日本xxxxxxxxxx天美 | 亚洲日韩男人网在线 | 日韩一二三 | 免费国精产品—品二品 | 91精品国产综合久久久蜜臀图片 | 青青青在线免费观看 | 亚洲乱码日产精品一二三 | 亚洲精品v天堂中文字幕 | 91婷婷射 | 色综合天天综合综合国产 | 中国美女洗澡免费看网站 | 免费国偷自产拍精品视频 | 日本网站免费在线观看 | 日韩不卡手机视频在线观看 | 婷婷成人五月综合激情 | 亚洲成av人片在线观看高清 | 西野翔之公侵犯中文字幕 | 图片区 小说区 区 亚洲五月 | 天天看天天摸天天操 | 欧美人与动性xxxxbbbb | 日韩欧美成人一区二区三区 | 一区二区三区国产亚洲网站 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 狠狠狠狠狠干 | 欧美大屁股流白浆xxxx | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 狠狠干夜夜骑 | 亚洲国产精品久久网午夜 | 亚洲综合激情在线 | 真实处破女刚成年av网站 | 国产一区二区三区导航 | 亚欧精品在线观看 | 欧美精品一区二区三区四区 | 国产极品美女高潮视频写真网址 | a级高清免费毛片av 青青青国产在线视频在线观看 | 国产精品第56页 | 国产成人亚洲精品无码青 | 涩涩国产| 久久www免费人成_看片老司机 | 性生交大片免费视频 | 99麻豆久久久国产精品免费 | 亚洲欧洲久久av | 东北少妇伦xxxxhd | 亚洲精品国产一区二区 | 免费无遮挡无码视频网站 | 午夜在线观看免费视频 | 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 国产凹凸久久精品一区 | 影音先锋中文字幕无码 | 亚洲国产精品丝袜国产自在线 | 在线观看亚洲网站 | 无套内射在线无码播放 | 国产床戏无遮挡免费观看网站 | 欧美视频在线一区二区三区 | hd最新国产人妖ts视频 | 日本少妇内射视频播放舔 | 日韩大片免费观看 | 成人性生交大片免费观看嘿嘿视频 | 免费无码又爽又刺激高潮 | 久久久亚洲一区 | 亚洲综合av在线在线播放 | 天天色天天射天天操 | 亚洲专区欧美专区 | 亚洲欧洲日产国码无码av喷潮 | 色悠久| 亚洲欧洲日韩国内高清 | 国产一区二区av在线 | 亚欧激情乱码久久久久久久久 | 亚洲乱仑 | 亚洲精品无码不卡在线播he | 国产亚洲综合一区二区三区 | 在线观看色网 | 日韩色综合 | zzjj国产精品一区二区 | 国产av激情无码久久 | 午夜精品久久久久久久99 | 精品性久久 | 护士的奶头又大又白又好摸 | 三级网址在线播放 | 99久久综合精品五月天 | 国产成人精品一区二区三区福利 | 国产交换配乱淫视频α | 午夜va| 大陆国产乱人伦 | 黄网在线免费观看 | 午夜成人精品福利网站在线观看 | 国产视频在线观看网站 | 亚洲少妇在线 | 亚洲色无码专线精品观看 | 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站 | 色综久久综合桃花网国产精品 | 国产精品后入内射日本在线观看 | 成人免费看www网址入口 | 国产高潮国产高潮久久久 | 久久久精品人妻一区二区三区四 | 国产裸体丰满白嫩大尺度尤物可乐 | 亚洲专区第一页 | 欧美成人精品在线 | av网站天堂| 国产午夜久久 | 精品国产一区二区三区av片 | 午夜激情影院在线观看 | 精品久久久久久国产偷窥 | 亚洲精品黑牛一区二区三区 | 国产精品第13页 | 亚洲欧洲美色一区二区三区 | 永久免费看一区二区看片 | 国产成_人_综合_亚洲_国产 | 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 中文字幕一区二区三区免费 | 内射中出无码护士在线 | 欧美在线xxx | 天天插日日操 | 亚洲aⅴ在线无码天堂777 | 久久久亚洲最大ⅹxxx | 国自产拍偷拍福利精品免费一 | 欧美老妇交zozo人 | 青青操在线播放 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区的游戏 | 狠狠操欧美 | 好爽进去了视频在线观看国版 | 亚洲日本在线观看视频 | 伊人av综合 | 999久久久无码国产精品 | 亚洲7天堂人人爽人人爽 | 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 天堂欧美城网站网址 | 久久精品女同亚洲女同 | 福利视频一二三在线观看 | 日韩免费高清大片在线 | 草视频在线 | 无码精品一区二区三区在线 | 亚洲综合色在线观看一区二区 | 性欧美熟妇视频免费观看 | 波多野结衣一区二区三区高清 | 亚洲九九爱 | 色av专区无码影音先锋 | 久久综合免费视频 | 四川少妇xxx奶大xxx | 超清av在线播放不卡无码 | 伊人成伊人成综合网222 | 人人在线超碰 | 午夜视频在线观 | 国产成人免费av一区二区午夜 | 伊人国| 国产成人一区二区三区视频 | 国产黄色片一级 | 精品乱人伦 | 产精品视频在线观看免费 | 免费欧美在线 | 五月综合色 | 小泽玛利亚一区二区在线 | 欧美天天干 | 91丝袜视频 | 台湾一级特黄aa大片免费看 | 天堂√中文在线 | av无码一区二区二三区1区6区 | 999xxxx| 国产区福利 | 深夜国产福利 | 亚洲va一区二区 | 国产精品亚洲精品久久精品 | 国产一区二区三区在线2021 | 无码少妇一区二区三区浪潮av | 一本到免费视频 | av手机在线免费播放 | 韩国无码无遮挡在线观看 | 久艾草久久综合精品无码 | 欧美精品久久久久久久免费软件 | 成年无码动漫av片在线观看羞羞 | 性生活香蕉视频 | 中文字幕在线乱 | 伊人ab| 久久无码无码久久综合综合 | 91精品久久久久久久99软件 | 欧美日韩中文国产 | 一起操17c| 欧美另类在线观看 | av网址网站 | av福利网| 免费在线观看你懂的 | 亚洲成人福利 | 尤物网站在线 | 口述很黄很乱小说 | 99riav欧美丰满少妇视频 | 日韩精品一区二区三区久久 | 超碰网站在线观看 | 日韩精品无码一区二区三区四区 | 免费欧三a大片 | se综合 | 素人一区二区三区 | 五月花成人网 | av不卡免费看 | 欧美性战a久久久久久 | 天天插天天操天天干 | 91禁在线看 | 久久久久久久.comav | 男女草逼 | 少妇a级| 蜜臀av在线播放一区二区三区 | 国产精品a久久 | 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇 | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 久国产精品人妻aⅴ | 午夜福利三级理论电影 | 国产精品久久久久久久久岛国 | 日韩精品中文字幕在线播放 | 亚洲欧美成人综合 | 亚洲精品成人网站在线播放 | 色人阁在线视频 | 国产日产欧美精品 | 男女男精品视频站 | 福利久久久| 欧洲色婷婷 | 18禁真人抽搐一进一出在线 | 老司机精品导航 | 精品无码人妻夜人多侵犯18 | 99精品国产兔费观看久久99 | www.在线国产 | 欧美颜射内射中出口爆在线 | 国产精品精品视频一区二区三区 | 91成人在线观看喷潮 | 日韩在线一区二区 | 国内视频一区 | 国产人无码a在线西瓜影音 成人免费一级 | 少妇人妻无码永久免费视频 | www.一区二区三区在线 | 中国 | 国产欧美日韩一区二区三区 | 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 在线观看午夜福利院视频 | 肉色欧美久久久久久久免费看 | 不卡av网 | 成人亚洲区无码区在线点播 | 不卡av片| 性感少妇av| 人人澡人人人人天天夜夜 | 黄色av网站在线 | 亚洲久久久久久中文字幕 | 国产精品一区在线 | 成人免费国产 | 97精品依人久久久大香线蕉97 | 一本到av | 九九九精品视频 | 久久久视屏 | 国产91成人欧美精品另类动态 | 无码中文精品视视在线观看 | 国产精品日韩专区第一页 | 国产做爰又粗又大又爽动漫 | 无码日韩av一区二区三区 | 亚洲国产mv | 无码熟妇人妻av在线影片最多 | www久久国产 | 黄片毛片在线免费观看 | 青娱乐在线视频免费观看 | av网站网址在线观看 | 欧美黄色毛片 | 青青视频精品观看视频 | 四虎影成人精品a片 | 最新综合精品亚洲网址 | 中文有无人妻vs无码人妻激烈 | 性欧美肥臀大腚bbwhd | 国产大学生粉嫩无套流白浆 | 超碰97在线资源站 | 男人扒开女人腿做爽爽视频 | 午夜精品福利在线 | 欧洲精品在线播放 | 欧美福利网 | av无码免费永久在线观看 | 玩弄人妻奶水无码av在线 | 日本精品高清一区二区 | www日本在线观看 | 涩爱av蜜臀夜夜嗨av | 亚洲色图国产精品 | 秋霞福利视频 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 国产午夜精品久久久久久久 | 午夜影院免费版 | av大片在线无码永久免费网址 | 国产精品视频一区二区三区四 | 日本高清视频一区 | 亚洲精品国产二区图片欧美 | 久久久国产精品 | 丁香六月久久婷婷开心 | 蜜桃视频一区二区在线观看 | 成人中文在线 | 久久精品192.168.0.1 | 久久久久一区二区 | 性欧美乱束缚xxxx白浆 | 色妞av| 永久亚洲成a人片777777 | 久久国产精品99精品国产 | 亚洲国产专区 | 特大巨黑吊xxxx高潮 | 岛国在线无码高清视频 | 丰满少妇人妻hd高清果冻传媒 | 直接看的av | 久久久久久综合网天天 | 自拍亚洲综合在线精品 | 亚洲精品在线免费观看视频 | 一本久道中文无码字幕av | 久久综合九色综合欧美亚洲 | 天天躁夜夜躁很很躁麻豆 | 国产成人无码手机在线观看 | 啪啪丰满少妇女尸 | 国产女女做受ⅹxx高潮 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | www.色日本| 四虎一区二区成人免费影院网址 | 欧洲-级毛片内射 | 成人片在线观看地址kk4444 | 欧美在线视频免费 | 被窝的午夜无码福利专区 | 黄网久久| 好吊色国产欧美日韩免费观看 | 狠狠精品久久久无码中文字幕 | 国产裸体丰满白嫩大尺度尤物可乐 | 久久精品国产一区二区电影 | 无码啪啪熟妇人妻区 | 国产偷国产偷亚洲清高app | 69精品人人 | 96成人爽a毛片一区二区 | 99国产欧美另娄久久久精品 | 亚洲精品一二区 | 国产真人作爱免费视频道歉 | 少妇久久久久久人妻无码 | 亚洲精品一区二区三区98年 | 国产精品无码无需播放器 | 国产内射爽爽大片 | 国产一区二区无码专区 | 中文乱码免费一区二区三区 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 日韩女女同性aa女同 | sm调教视频在线观看 | 久久久久人妻一区视色 | 91吃瓜在线 | 四虎精品影院 | 成人永久免费视频 | 少妇人妻中文字幕污 | 久久国产精品系列 | 野狼第一精品社区 | 野外吮她的花蒂高h在线观看 | 国产看女人洗澡毛片精品 | 妻子的性幻想 | 经典三级伦理另类基地 | 成人国产欧美日韩在线视频 | juy416友田真希中文字幕 | www.亚洲.com| 少妇被弄到高潮喷水抽搐 | 91免费视频观看 | 国产成人亚洲综合二区 | 乌克兰少妇性做爰 | 亚洲第一免费播放区 | 亚洲人成无码www久久久 | 最新中文字幕av专区 | 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍 | 最新中文字幕一区 | 91黄免费 | 久久亚洲sm情趣捆绑调教 | 亚洲va成无码人在线观看天堂 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 日本精品视频一区二区三区 | 狠狠操天天| 亚洲国产熟妇无码一区二区69 | 久热这里| 麻豆乱码国产一区二区三区 | 三上悠亚久久爱一区 | 亚洲熟女少妇精品 | 掀开奶罩边吃边摸下娇喘视频 | 无码人妻丰满熟妇区毛片 | 女教师淫辱の教室蜜av臀 | 免费av黄色| 好紧我太爽了视频免费国产 | 五月丁香色综合久久4438 | 污污污www精品国产网站 | 亚洲综合无码明星蕉在线视频 | 国产精品尤物麻豆一区二区三区 | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 一区二区国产高清视频在线 | 国产综合视频在线观看 | 在线播放免费人成毛片乱码 | 久久免费看少妇高潮v片特黄 | 99久久国产热无码精品免费 | 亚洲最大无码中文字幕 | 国产精品久久久久久白浆 | 久久精品无码一区二区三区 | 91黄色免费视频 | 777精品久无码人妻蜜桃 | 久久免费高清视频 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 在线视频一区二区三区四区 | 加比勒色综合久久 | 中国美女毛茸茸撒尿 | 亚洲国产av无码综合原创国产 | 久久国产劲暴∨内射 | 精品一二三 | 久久99激情| 黄色一级免费视频 | 精品玖玖玖视频在线观看 | 午夜天堂视频 | 狠狠色婷婷久久一区二区 | 精品一区二区三区无码免费直播 | 丰满少妇被猛烈进入无码 | 欧美在线播放 | 日韩av成人网 | 日韩中文在线观看 | 婷婷五月深深久久精品 | 伊人成综合网 | 亚洲精品国精品久久99热 | 欧美女人天堂 | 亚洲性图一区二区 | 亚洲精品久久久久国产剧8 日韩欧美一区二区三区不学 | 日韩欧美视频在线免费观看 | 色播久久人人爽人人爽人人片av | 亚洲少妇视频 | 亚洲综合五月天婷婷 | 久久精精品久久久久噜噜 | 国内外成人免费激情视频 | 中文字幕亚洲无线码一区女同 | 国产成人无码av一区二区 | 日日碰夜夜操 | 一级特黄a | 国产人妖cd在线看网站 | 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情 | 丝袜美腿亚洲综合 | 在线啊| 久久久久久9 | 在线播放十八禁视频无遮挡 | 欧美99热 | 美女久久网站 | 成年人黄色免费网站 | 国产综合区 | 亚洲日韩精品欧美一区二区 | 色图15p | 激情综合网五月婷婷 | 国产+高潮+白浆+无码 | www.夜夜草 | 在线观看日本国产成人免费 | 一级做a爰片毛片视频 | 国产精品久久久久一区二区 | 国产黄色片免费 | 国产精品igao为爱做激情 | 欧美日本国产欧美日本韩国99 | 日韩国产精品久久久久久亚洲 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 国产最爽的乱淫视频国语对白 | 久久国产成人午夜av影院 | 深夜免费福利网站 | 午夜伦4410yy妇女久久v | 日韩一区2区 | 青青操在线免费观看 | 亚洲人成人网站色www | 亚洲中文字幕乱码电影 | 人人摸人人搞人人透 | 天天色亚洲 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 99热er| xxxxxhd亚洲人hd| 性欧美另丰满69xxxxx | 亚洲一区二区三区av在线观看 | 亚洲国产成人无码av在线影院 | 精品国产无套在线观看 | 国产在线乱码一区二三区 | 日本啪啪网站永久免费 | 夜夜欢好(高 h) | 天天在线看无码av片 | 国产成人精品av | 国内精品人妻久久毛片app | 四虎国产精品永久地址99 | 亚洲精品久久国产高清 | 国产成人愉拍精品 | 2022国产在线无码精品 | 久久www免费人成精品 | 日本少妇内射视频播放舔 | 又粗又黄又爽视频免费看 | 中文字幕一区二区人妻电影 | 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清 | 成人做爰9片免费视频 | 少妇人妻无码专区毛片 | 亚洲日韩av无码 | 婷婷国产成人精品视频 | 成人av免费在线 | 日本视频免费在线 | 国产女人水真多18毛片18精品视频 | 国产熟妇午夜精品aaa | 婷婷网站天天婷婷网站 | 久久综合中文网 | 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 婷婷激情五月av在线观看 | 欧美精品久久久久久久免费软件 | 风韵少妇性饥渴推油按摩视频 | 30岁少妇又紧又嫩 | 久久久久久久久久久大尺度免费视频 | 亚洲国产精品18久久久久久 | 日韩精品一级 | 日韩国产成人无码av毛片蜜柚 | 成人免费黄色大片 | 日韩欧美小视频 | 九色综合九色综合色鬼 | 午夜精品久久久久久久四虎美女版 | 黄色三级在线 | 日韩在线观看污 | 在线免费观看毛片视频 | 射一射 | 日韩不卡免费 | 久久久久九九九 | 国产suv精品一区二区6 | 五月婷婷天堂 | 欧美精品xxx | 亚洲人成网站色ww | 99在线观看精品 | 少妇又色又爽又黄的视频 | 国产在线精品视频你懂的 | 人体内射精一区二区三区 | 无码a∨高潮抽搐流白浆 | 天干天干啦夜天干天天爽 | 国产日产精品一区二区三区 | 欧美v亚洲v日韩v最新在线 | 91香蕉视频 | 色欲香天天天综合网站 | 国内自拍亚洲 | 狠狠做五月深爱婷婷伊人 | 无码人妻视频一区二区三区 | 波多野结衣乳喷高潮视频 | 国产亚洲日韩在线a不卡 | 亚洲国产成人无码影片在线播放 | 色香蕉色香蕉在线视频 | 天天干天天干天天 | 久久久久久久久99精品 | 三级视频在线看 | 国产成人免费永久在线平台 | 青青草91视频 | 久久人人爽天天玩人人妻精品 | 色婷婷六月亚洲婷婷丁香 | 国产精品久久久久乳精品爆 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看 少妇被粗大猛进进出出 | 日韩网站在线播放 | 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 国产激情久久久久影院老熟女 | 亚洲国产成人一区二区三区 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 久久av免费| 香蕉久久精品日日躁夜夜躁 | 日本天堂网在线观看 | 国产黄毛片 | 亚洲激情啪啪 | 国产又粗又猛又爽又黄男同 | 亚洲最大成人网站 | 五十路熟妇高熟无码视频 | 国产色婷婷精品综合在线手机播放 | 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区 | 国产成人精品视频 | 九草在线视频 | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 色偷偷88888欧美精品久久久 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 国产又爽又黄又舒服的视频 | 欧美性视频网 | 无码午夜成人1000部免费视频 | 国产男女性潮高清免费网站 | 天天干狠狠干 | 上海少妇高潮狂叫喷水了 | 国自产拍偷拍精品啪啪 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人 | 成人毛片无码免费播放网站 | 国产肥白大熟妇bbbb视频 | 国产日比视频 | 午夜在线播放视频 | 日本亚洲欧美高清专区vr专区 | 亚洲成无码人在线观看 | 看全色黄大色黄大片大学生 | 中文字幕一二区 | 国产69囗曝吞精在线视频 | 欧美日韩123区 | 欧美少妇15p | 一区二区三区国产在线 | 欧美激情性做爰免费视频 | www.99色| 亚a洲v中文字幕2023 | sm调教视频在线观看 | 久久99热这里只频精品6学生 | 久久女同互慰一区二区三区 | 欧美日韩亚洲国内综合网38c38 | 精品一区二区三区四区外站 | 中文在线а√天堂 | 18中国性生交xxxxxhd | 草逼导航 | 亚洲精品日韩中文字幕久久久 | 无人视频在线观看免费播放软件 | 日本熟妇色一本在线视频 | 亚洲鲁鲁 | 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 护士的小嫩嫩好紧好爽 | 亚洲成人动漫在线 | 人妻波多野结衣爽到喷水 | 夜夜操女人 | 久久亚洲精品ab无码播放 | 7777欧美成是人在线观看 | 特黄大片又粗又大又暴 | 手机在线毛片 | 精品一区二区三区无码免费直播 | www.天天操| 91精品国产色综合久久不卡98口 | 四虎永久影院 | 欧美最猛性xxxxx免费 | 不卡中文av | 久久w5ww成w人免费 | 日韩成人无码影院 | 国产欧美日韩亚洲更新 | 婷丁五月 | 黄色在线免费网站 | 91免费短视频 | 亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸 | 国产精品禁18久久久夂久 | 欧美xx网站| 欧美成人精品一区二区三区色欲 | 免费在线视频观看 | 国产乱人伦av在线a麻豆 | 亚洲一卡二新区乱码绿踪林 | 一本久久伊人热热精品中文 | 国产成人啪精品视频网站午夜 | 欧美喷潮久久久xxxxx | 国产成人精品永久免费视频 | 国产精品香蕉 | 校园春色欧美激情 | 久久综合给久久狠狠97色 | 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇 | 亚洲va中文慕无码久久av | 国产又粗又长又大又黄 | 日本三级欧美三级人妇英文 | 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 国产成人精品综合久久久久 | 午夜福利电影网站鲁片大全 | 国产午睡沙发被弄醒完整版 | 久久综合狠狠色综合伊人 | 狠狠撸在线视频 | 国产成人av在线免播放观看 | 亚洲精品久久久久av无码 | 亚洲无人区一区二区三区 | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 国产男女免费完整视频在线 | 狼人亚洲国内精品自在线 | 疯狂的欧美乱大交 | 亚洲美女又黄又爽在线观看 | 中文字幕在线亚洲精品 | 亚洲老妈激情一区二区三区 | 狠狠色狠狠 | 久久五月视频 | 偷柏自拍亚洲综合在线 | 亚洲另类无码专区首页 | 免费观看一级淫片 | 欧美老妇bbbwwbbbww | 综合激情网五月 | 丁香久久性网 | 激情都市 校园 人妻 武侠 | 亚洲精品久久久蜜臀 | 天堂在线最新版www中文 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频免费 | 天天操操 | 国产精品99久久久久久久女警 | 在线91播放 | 伊人久久大香线蕉综合影院首页 | 国产三级福利 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 精品一区二区超碰久久久 | 国产精品爽爽久久久久久无码 | 国产日韩欧美日韩大片 | 国产农村妇女三级全黄91 | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | av不卡一区二区 | 日本网站免费观看 | 成人国产1314www色视频 | 尤物国精品午夜福利视频 | 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频 | 91看片网页版 | 欧美三级乱人伦电影 | 偷看洗澡一二三区美女 | 人人爽日日躁夜夜躁尤物 | 任你躁国产老女人 | 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 99久久人人爽亚洲精品美女 | 无码人妻丰满熟妇啪啪区日韩久久 | 天天射天天干天天爽 | 一区二区三区精品视频 | 妺妺窝人体色777777 | 中文字幕h| 中文字幕无码免费不卡视频 | 美国特色黄a大片 | 宅女午夜福利免费视频 | 国产美女被遭强高潮免费一视频 | 网友自拍区视频精品 | 午夜影院欧美 | 99精品国产在热久久婷婷 | 欧美丰满美乳xxⅹ高潮www | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 粉嫩极品美女国产在线观看 | 国产精品久久久久久久久免费看 | 人妻激情文学 | 日本少妇裸体做爰高潮片 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 人妻插b视频一区二区三区 天天爱天天爽 | 少妇的肉体在线观看 | 愉拍自拍第169页 | 国产玉足脚交欧美一区二区 | 亚洲国产欧美动漫在线人成 | 欧美精品中文 | 四虎在线免费播放 | 午夜在线观看视频网站 | 国产777777线观看视频 | 激情深爱五月 | 中文字幕人妻不在线无码视频 | 国产精品乱 | 337p日本大胆噜噜噜噜 | 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 日本少妇高潮喷水视频 | 欧美激情一区二区三区 | 极品少妇被猛得白浆直流草莓视频 | 国产成人精品亚洲精品 | 欧美大胆丰满熟妇xxbb | 久久国产精品系列 | 国产suv精品一区二区62 | 免费网站观看www在线观看 | 国产一级特黄,真人毛片 | 国内精品久久久久久久999 | 天堂网www在线资源中文 | 国产又爽又黄视频 | 色哟哟在线视频精品一区 | 夜鲁夜鲁狠鲁天天在线 | 午夜性又黄又爽免费看尤物 | 无码国产69精品久久久久网站 | 四虎久久影院 | 91精品影视| 亚洲欧美综合区 | 无码专区中文字幕无码 | 精品国产乱码久久久久久鸭王1 | 少妇激情一区二区三区视频 | www.国产在线观看 | 色婷婷狠狠五月综合天色拍 | 亚洲色图偷拍视频 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 久久九九兔免费精品6 | 色综合色欲色综合色综合色乛 | 日本熟妇毛茸茸xxxx | av黄色网址 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | onlytease欧美丝袜福利 | 91免费在线视频 | 与亲子伦中文字幕 | 亚洲视频在线免费观看 | 亚洲人成一区二区 | 精品久久久久中文字幕日本 | 亚洲ww中文在线 | 色www永久免费视频 好吊妞视频cao | 色官网 | 国产精品爽爽v在线观看无码 | 久久www成人免费看 日本少妇激三级做爰在线 传媒av在线 | 两性做爰免费视频 | 日韩精品欧美在线视频在线 | 免费人妻无码不卡中文18禁 | 狠狠色影院 | 扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频 | 精品国偷自产在线视频 | 国产黄a| 亚洲国产av导航第一福利网 | 欧美1区2区3区视频 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 91精品国产美女在线观看 | 末发育娇小性色xxxx | 国产免费不卡av在线播放 | 日产mv免费观看 | 亚洲日本网站 | 黄色免费视频在线观看 | 欧美a级理论片 | 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇 | 超碰伊人网 | 色婷婷a | 国产目拍亚洲精品二区 | 蜜臀久久精品99国产精品日本 |