文秘專業實用型人才培養模式的構建論文
摘要：文秘是技術型管理人才，不但應具備全面秘書專業基本知識，還要具備職業特有能力，各級各類學校應充分認識到文秘專業教育的實踐性和應用性,把實用型人才培養作為人才培養模式的重要性來抓。本文通過分析新時期加強文秘專業實用型人才培養的重要性，分別對實用型人才培養基地建設、教學體系及人才評價體系構建問題進行探討，以期通過本文的闡述有效推進文秘實訓課改，為社會主義建設事業培養更多更好的高水平的秘書人才提供理論依據。
Abstract: Secretary is a technology-based management talent, not only should be equipped with comprehensive professional secretary basic knowledge, but also the unique professional ability. Schools at all levels should fully understand the practicality and applicability of secretary education and make the applicable talents cultivation as the core of talents cultivation mode. Through the analysis of strengthening secretary major applicable talents cultivation at the new age, the paper discusses the applicable talents cultivation base construction, teaching system and talents evaluation system building in order to promote secretary teaching reform and provide theoretical basis for the cultivation of more high level secretary talents at the socialist construction course.
關鍵詞：文秘專業；實用型人才；培養模式；職業教育
Key words: secretary major；practical talented person；cultivating mode；vocational education
中圖分類號：G42文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2010）36-0300-01
1加強文秘專業實用型人才培養的重要性
根據當前社會人才的分類，可分為四種類型：學術型人才、工程型人才、技術型人才、技能型人才。職業技術學院應以技能型人才的培養為中心，即將技術型人才作為高職院校培養的主要目標。因此，從現代社會需要出發，我們應該培養的是實用型、復合型的文秘人才�？墒菑哪壳奥殬I院校文秘專業的教學觀念、教材編選和培養模式來看，這些條件都相對滯后，遠不能適應培養現代社會文秘人才的需要。許多畢業生由于專業能力低下，動手能力較差，缺乏文秘職業應有的心理素質，因而被許多用人單位拒之門外，無怪乎就業難。這不能不引起每一位從事文秘專業教學教師的反思。因此，從教育是產業的角度思考，文秘人才的培養模式、課程設置、教學方法等都必須與社會發展、市場人才的需求變化相適應，社會上需要什幺類型的文秘人才，就相應地培養什幺秘書人才，教學要緊跟社會發展的需要。
2構建文秘專業實用型人才培養基地
�、佻F代辦公室。配置電腦、打印機、傳真機、掃描儀、電話機、復印機、碎紙機等現代辦公設備，通過開展現代辦公技能訓練，讓學生熟悉辦公與管理諸環節的具體操作。②電子檔案室。主要使用計算機專用設施，通過開展規范化的檔案管理訓練，讓學生掌握在計算機上的文件材料整理、專題資料匯、資料檢索等一系列環節的技能操作。③會務設計室。配置便攜式投影儀、采訪機、會議桌椅、黑板、沙發、數碼照相機等會議設備,主要開展的訓練項目有:公關接待、模擬采訪、口語交際實訓、會議活動、錄音、照相等。④綜合化情景模擬室。配置多媒體投影儀、視頻展示、音響、數碼攝像機、觀眾席、主席臺、演講臺、會議桌椅，可開展的訓練項目有:大中型會議組織、會場布置、座次排列、開幕式、演講、辯論、秘書形象設計、公關禮儀實訓等。
3構建文秘專業實用型人才教學體系
3.1 單項技能訓練①辦公自動化實訓：利用機器設備完成某些秘書工作內容或訓練某些工作技能。學生到實訓室，在教師的指導下，通過親手操作來熟悉機器性能，掌握操作要領。②寫作實訓：讓學生通過書面的`方式完成某些秘書工作內容或訓練某些工作技能。可以在教室里、圖書館、資料室等地進行。當場撰寫，當場進行點評，效果立竿見影。紙上實訓項目除了應用文寫作外，還有信息的采編、文書的處理、資料管理、方案的設計等。③禮儀實訓：通過教師的言傳身教和學生的模仿、領悟，使學生的儀表儀容、言談舉止更加規范，并養成一定的習慣，在以后的生活、社會交往和工作中能夠熟練運用。實訓項目包括儀容、姿態、表情和常用禮節的訓練。
3.2 綜合技能訓練①情景實訓：讓學生在直觀的、模擬仿真的場景下完成某些秘書工作內容或訓練某些工作技能。學生在場景中扮演秘書崗位角色，根據實際工作的操作程序和方式方法去待人接物，在模擬操作過程中，鞏固并擴大專業知識，掌握秘書工作的要求和規律，培養綜合素質與職業能力。其訓練項目有遞送文件、接打電話、引領參觀等。②課題實訓：設計有關課題內容，讓學生根據要求合作完成，主要訓練禮儀、口才、寫作等秘書工作技能。如開展秘書形象大賽、演講比賽等，提高學生的辦公、寫作、禮儀、語言表達等綜合能力。③實地實訓：創造機會，讓學生在真實的工作環境中親身實踐、體驗，通過具體的辦事、辦文、辦會鍛煉其實際能力，進而全面感受和了解專業及其知識需求，從而更有目的、有效地進行專業的學習。其形式除提供校內一些部門秘書工作給學生頂崗實習外，還可組織學生實地進行參觀訪問，或通過寒暑假和畢業實習讓學生充分與社會接軌，熟悉工作崗位。
4構建文秘專業實用型人才評價體系
要建立與職業能力培養相銜接的考評體系。職業院校主要培養應用型人才，側重學生職業能力的培養，必須改革傳統的學業考評體系，建立與能力培養相適應的考評制度。對實踐性教學內容的考核，應積極探索開卷和閉卷相結合、口試和筆試相結合、理論和實踐相結合等多元化的考試形式。在考試內容和考題設計方面，加大理解性、應用性的考題比例，以分析應用性、方案設計性、思維創新性等題型為主，重視學生獨立思考能力的培養和理解、分析、解決問題的能力的提高�？梢圆捎脤W生自評、互評加教師權重的方式，將綜合專業知識測試與仿真模擬操作測試相結合，使課堂教學與社會實際相接軌，有效縮短學生工作的適應期。
5結束語
21世紀是我國經濟社會發展和現代化建設的重要時期。這一時期，文秘工作也必將得到長足發展，要為社會培養急需的具有良好職業素養和職業能力的實用型文秘人才，我們必須以能力培養為主線，并借鑒既有研究成果，對現有文秘專業課程結構體系進行變革，不斷改進教育教學方法，積極探索提高學生職業素養和職業能力的培養途徑，培養出社會需要的高素質文秘人才。
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