人力資源專員工作職責(zé)精選15篇
人力資源專員工作職責(zé)1
1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，做好人力工作支持；
3、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營工作；
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)。
人力資源專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布；
3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作；
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險(xiǎn)和公積金辦理工作；負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫建立工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防；
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項(xiàng)；
人力資源專員工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;
3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應(yīng)聘表格等;
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責(zé)4
1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
3、負(fù)責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關(guān)報(bào)表
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人力資源專員工作職責(zé)5
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；
2、負(fù)責(zé)員工的`入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作；
5、負(fù)責(zé)公司日常考勤的核對工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納；
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)6
1、深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；
2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化；
3、支持多流程招聘項(xiàng)目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn)，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，做好項(xiàng)目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機(jī)動性支持對外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目；
6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
人力資源專員工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)8
1、職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，并通過合理渠道發(fā)布；
2、合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道；
3、通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫；
4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時反饋；
人力資源專員工作職責(zé)9
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議；
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；
10、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員工作職責(zé)10
1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進(jìn)行薪酬績效核算工作；
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作；
人力資源專員工作職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排。
3.負(fù)責(zé)新員工入職、.
4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.
5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)12
1。、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè)；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度；
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專員工作職責(zé)13
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。
人力資源專員工作職責(zé)14
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;
10、負(fù)責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員工作職責(zé)15
職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
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