人力資源專員的基本職責(zé)

時(shí)間：2022-02-10 12:12:24 人力資源專員的基本職責(zé) 我要投稿

人力資源專員的基本職責(zé)

　　職責(zé)是指位上必須承擔(dān)的工作范圍、工作任務(wù)和工作責(zé)任。職務(wù)上應(yīng)盡的責(zé)任。以下是小編收集整理的人力資源專員的基本職責(zé)（通用10篇），希望對(duì)大家有所幫助。

　　人力資源專員的基本職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

　　4. 商務(wù)信函的收發(fā)，信息的傳達(dá)及管理;

　　5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品庫存，及時(shí)做好后勤保障工作;

　　6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心;

　　3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4.踏實(shí)細(xì)心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

　　人力資源專員的基本職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

　　2.面談?wù)心紝?duì)象，與招募對(duì)象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;

　　3.協(xié)助招募對(duì)象辦理入職手續(xù)，對(duì)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：

　　5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對(duì)人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致;

　　3.口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　人力資源專員的基本職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;

　　4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)；

　　4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力；

　　5、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先。

　　人力資源專員的基本職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施；

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系；

　　3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作；

　　4、定期對(duì)同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系；

　　6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

　　人力資源專員的.基本職責(zé)5

　　1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系；

　　2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理；

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作；新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作；

　　6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等；

　　7、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜；

　　8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作；

　　9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)；

　　10、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作；

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管；

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源專員的基本職責(zé)6

　　1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書；

　　2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作；

　　3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作（包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理），監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作；每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評(píng)估依據(jù)；

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案（含社保、節(jié)假日福利）、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施；

　　5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化；

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議；

　　7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報(bào)表制作和反饋；

　　8、開展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；

　　9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

　　人力資源專員的基本職責(zé)7

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策；

　　5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

　　人力資源專員的基本職責(zé)8

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等）；

　　4、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。