人力資源專員的崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的人力資源專員的崗位職責（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源專員的崗位職責1
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
人力資源專員的崗位職責2
1、負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。
4、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5、根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6、負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源專員的崗位職責3
1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專員的崗位職責4
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源專員的崗位職責5
職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員的崗位職責6
1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求；
2、方案設(shè)計：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容；
3、項目實施：按照設(shè)計好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀；
4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的學(xué)習(xí)效果進行評估，對培訓(xùn)資源進行優(yōu)化；
5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專員的崗位職責7
1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的`信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作；
6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源專員的崗位職責8
招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展；
3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；
4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫；
績效方向:
1、績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護
2、根據(jù)績效評價方案，推動、協(xié)助各部門開展績效管理，并對績效數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計匯總，計算績效薪資
3、績效管理平臺的建設(shè)和維護
4、績效管理實施過程管控，考核結(jié)果的跟進處理以及實施結(jié)果的總結(jié)；
5、上級交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景；
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗，至少精通招聘和績效兩大模塊，能夠獨立完成工作；
3、良好的活動策劃能力，良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力，以及良好的抗壓能力；
人力資源專員的崗位職責9
職位描述：
1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作，定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表；
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理；
3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作；
4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關(guān)系和處理勞動爭議，關(guān)注員工動態(tài)，解答員工相關(guān)人事疑問；
5、負責落實各類福利活動，組織重大事件慰問或祝福活動；
6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布，及各類證明文件的出具；
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn)，參與培訓(xùn)實施的工作；
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、核心勝任力：熟練運用辦公軟件，具有良好的公文寫作功底；熟悉人事工作流程，能夠獨立處理各類事務(wù)性工作；對個體人員及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；細心認真，有耐心，有責任心，具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。
人力資源專員的崗位職責10
崗位職責：
1、負責公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理；
2、負責公司人事檔案及員工信息的管理；
3、員工勞動合同的簽訂與管理；
4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護各招聘渠道的良好關(guān)系；
5、完成招聘任務(wù)；
6、完成公司員工每月工資核算工作；
7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作；
任職要求：
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源理論知識及國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、工作認真、細致、有責任心，并有較強的服務(wù)意識；
5、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力；
專業(yè)要求：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動法律法規(guī)；
能力要求：
1、認同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段；
2、很強的自律合規(guī)意識，公正客觀對待公司發(fā)展；
3、主動積極、執(zhí)行力和大局意識。
人力資源專員的崗位職責11
1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；
2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；
3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；
4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護員工關(guān)系；
7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。
人力資源專員的崗位職責12
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員的崗位職責13
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達成招聘目標；
2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；
5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員的崗位職責14
職責描述：
1、負責人力培訓(xùn)工作，執(zhí)行人力培訓(xùn)管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、負責培訓(xùn)工作的計劃、組織、實施與總結(jié)工作，合理開發(fā)、運用相關(guān)資源；
3、負責協(xié)調(diào)部分招聘工作的計劃和實施；
4、負責協(xié)調(diào)相關(guān)請示、報告、媒體報道的撰寫等；
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、較強的語言表達和文字組織能力；善于溝通協(xié)調(diào)組織；
3、熱愛培訓(xùn)工作，掌握培訓(xùn)理論知識和技能，能獨立開發(fā)培訓(xùn)課程并進行講授。
4、熟悉辦公軟件操作，擅長ppt制作。
5、持有c1駕照者優(yōu)先。
人力資源專員的崗位職責15
崗位職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。
2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負責公司培訓(xùn)管理工作，策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊；
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力；
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
人力資源專員的崗位職責16
1、有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，并有保險辦理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源各個模塊都有一定的接觸和認知，能承擔公司各項人力資源業(yè)務(wù)；
3、能夠獨立完成保險辦理，精通保險辦理流程及注意事項；
4、能夠及時規(guī)避公司用工風險并進行處理。
人力資源專員的崗位職責17
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，聯(lián)系面試者安排時間面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員的崗位職責18
工作職責：
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃，傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則；
2、深度了解公司業(yè)務(wù)，挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材，并加以整合并傳播；
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目，能夠完整參與前期項目策劃宣傳，報告分析解讀，跟進改進方案等工作；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、1-3年工作經(jīng)驗，敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮；
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、創(chuàng)意及文案能力逆天，腦洞大，有運營公眾號經(jīng)驗，有一定特長者優(yōu)先考慮；
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力，較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力；
5、工作積極主動，有高效的執(zhí)行力；樂觀開朗，能夠承受一定的工作壓力，具有良好的團隊精神。
人力資源專員的崗位職責19
崗位職責：
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求，整合分析招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案；
2、結(jié)合招聘需求，與用人部門進行密切溝通，組織實施招聘活動，同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤，分析和評估招聘效果，提出優(yōu)化建議；
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程，完善招聘工具，理順內(nèi)外部溝通流程，實現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理；
4、協(xié)助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通，協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進及溝通；
5、上級主管交辦的其他事項。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上工作經(jīng)驗，其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗，有保險行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源工作流程，具備一定的招聘面試經(jīng)驗，掌握主要招聘測評工具；
4、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力，能熟練使用英語工作者優(yōu)先；
5、積極樂觀，有責任感，能承受較大的工作壓力。
人力資源專員的崗位職責20
職責描述：
1、 協(xié)助制定海外薪酬福利方案；
2、 撰寫績效激勵方案的宣導(dǎo)文案及ppt；
3、 協(xié)助調(diào)研海外各區(qū)域的福利項目、勞動法令、風土人情等信息，形成適用于當?shù)毓蛦T的個性化薪酬福利政策和方案；
4、 負責海外人力資源供應(yīng)商的開發(fā)、管理和運營，保證交付質(zhì)量；
5、 協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數(shù)據(jù)分析工作，輸出分析報告；
6、 按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、 全日制本科以上學(xué)歷，有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、 英語專四(或同等資格證書)以上證書，優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力，海外留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、 良好的文字功底，邏輯嚴密，思路清晰，熟練使用各類辦公軟件；
4、 細心、有責任心，具有高度的保密意識、良好的團隊合作精神，溝通能力較好，穩(wěn)定性強。
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