餐飲公司人力資源經理的崗位職責

時間：2024-12-12 08:49:33 俊豪崗位職責我要投稿

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餐飲公司人力資源經理的崗位職責（通用14篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的餐飲公司人力資源經理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

餐飲公司人力資源經理的崗位職責（通用14篇）

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 1

　　1、招聘與選拔：負責制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保公司各部門人力資源需求得到滿足。

　　2、培訓與發展：制定員工培訓方案，組織入職培訓及在職培訓，評估培訓效果，促進員工職業發展與技能提升。

　　3、績效管理：實施績效考核制度，制定考核標準，定期評估員工績效，提供反饋與指導，助力員工成長。

　　4、員工關系管理：維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，促進團隊合作與溝通，營造良好的.工作氛圍。

　　5、薪酬福利管理：負責公司薪酬結構的設計與調整，落實員工福利政策，確保薪酬合理、公平，提升員工滿意度。

　　6、人事檔案管理：建立并維護員工人事檔案，確保信息準確、完整，及時更新員工相關資料。

　　7、政策制定與實施：依據國家勞動法規及公司實際情況，制定相關人力資源政策，并確保其有效實施。

　　8、離職管理：管理員工離職流程，進行離職面談，收集反饋意見，為公司改善管理提供建議。

　　9、人力資源數據分析：定期收集和分析人力資源相關數據，為公司決策提供依據，推動人力資源管理的持續改進。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 2

　　1、制定人力資源規劃：依據餐飲公司戰略目標，預測人力需求，規劃人員配置與招聘計劃，確保人力與業務協同發展。

　　2、招聘與選拔：負責各崗位招聘工作，從發布信息到面試篩選，為公司引入合適人才，涵蓋廚師、服務員、管理人員等。

　　3、培訓與開發：設計并實施員工培訓課程，提升餐飲服務技能、食品安全知識、管理能力等，促進員工職業成長。

　　4、績效管理：構建科學績效體系，設定合理指標，評估員工工作表現，提供反饋與改進建議，激勵員工提升績效。

　　5、薪酬福利管理：制定公平合理薪酬福利政策，包括工資結構、獎金激勵、社保福利等，確保公司薪酬有競爭力。

　　6、員工關系維護：處理員工投訴、糾紛，營造和諧工作氛圍，組織團隊活動，增強員工歸屬感與凝聚力。

　　7、人才儲備與晉升：識別高潛人才，建立儲備機制，規劃晉升通道，為公司發展儲備骨干力量。

　　8、人力資源政策制定與執行：制定勞動紀律、考勤等政策并監督執行，確保公司運營合規有序。

　　9、數據分析與報告：定期分析人力數據，如離職率、招聘效果等，撰寫報告為公司決策提供數據支持。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 3

　　1、人員規劃：依據餐飲公司戰略目標與業務需求，制定科學合理的人力資源規劃，預測人員數量與結構變化，確保各崗位人員配置適宜，滿足公司運營與發展要求。

　　2、招聘配置：主導餐飲崗位招聘工作，精準定位崗位要求，通過多元渠道廣泛招募人才，嚴格篩選簡歷與面試，高效完成人員招聘與入職安排，提升團隊整體素質。

　　3、培訓開發：根據員工崗位與職業發展規劃，設計并組織實施針對性強的培訓課程與活動，涵蓋服務技巧、食品安全、管理能力等方面，持續提升員工專業技能與綜合素質，助力員工成長與公司人才儲備。

　　4、績效管理：構建完善的.餐飲員工績效考核體系，明確考核指標與標準，定期組織評估，及時反饋結果，運用考核結果激勵員工，促進工作改進與績效提升，保障公司服務質量與經營效益。

　　5、薪酬福利：調研餐飲行業薪酬水平，設計具競爭力的薪酬福利架構，合理核算員工薪資與福利發放，確保薪酬公平公正、福利貼心多樣，增強員工滿意度與忠誠度。

　　6、員工關系：積極營造和諧穩定的餐飲工作環境，妥善處理員工日常訴求與矛盾糾紛，組織豐富的員工活動，加強企業文化建設與傳播，提升員工凝聚力與歸屬感。

　　7、制度建設：建立健全餐飲人力資源管理制度與流程，包括招聘、培訓、考核、薪酬等各環節，確保制度合法合規、操作便捷高效，為公司人力資源管理提供堅實制度保障與規范操作指引。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 4

　　1、人員規劃與招聘

　　依據公司戰略與業務需求，制定餐飲人員招聘計劃與配置方案。分析各門店及部門人力狀況，預測人員需求，構建高效招聘渠道，確保及時招募到合適的廚師、服務員、管理人員等崗位人才，保障公司運營順暢。

　　2、培訓與發展

　　設計并實施餐飲專業技能、服務規范、食品安全等培訓課程與體系。組織新員工入職培訓，定期開展在職員工技能提升與交叉培訓，為員工規劃職業發展路徑，促進個人成長與公司人才梯隊建設。

　　3、績效管理

　　建立健全餐飲員工績效考核制度，設定貼合崗位特性的' KPI 指標，如廚師的菜品質量與出餐效率、服務員的顧客滿意度等。定期評估員工績效，提供反饋與輔導，依據績效結果實施獎懲、調薪、晉升等措施，激勵員工提升工作效能。

　　4、薪酬福利管理

　　調研餐飲行業薪酬水平，構建具競爭力的薪酬架構與福利體系，涵蓋基本工資、績效獎金、加班補貼等。管控員工社保、醫保等福利事務，確保薪酬福利按時準確發放，增強員工歸屬感與忠誠度。

　　5、員工關系與企業文化

　　營造良好餐飲工作氛圍，處理員工投訴、糾紛與勞動爭議，維護和諧勞動關系。組織團隊建設、員工生日會等活動，傳播與踐行公司企業文化與價值觀，提升團隊凝聚力與向心力。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 5

　　1、戰略規劃與執行：根據公司整體戰略，制定并實施人力資源規劃，確保人才梯隊建設與業務需求相匹配。

　　2、招聘與選拔：負責設計并執行招聘計劃，優化招聘渠道，確保高效、精準地吸引并選拔符合公司文化的優秀人才。

　　3、培訓與發展：組織新員工入職培訓，設計員工職業發展路徑，開展在職培訓項目，提升團隊整體能力和專業技能。

　　4、績效管理：建立和維護有效的績效評估體系，定期進行員工績效評估，提供反饋，促進個人與團隊績效提升。

　　5、薪酬福利管理：設計公平、競爭力的.薪酬福利方案，定期進行市場調研，確保公司薪酬體系的競爭力和內部公平性。

　　6、員工關系維護：建立良好的內部溝通機制，處理員工投訴與糾紛，營造和諧、積極的工作環境。

　　7、政策與合規：確保所有人力資源政策符合法律法規要求，定期組織培訓，提高員工法律意識。

　　8、人才保留與激勵：實施員工激勵計劃，提升員工滿意度和忠誠度，減少人才流失，促進長期穩定發展。

　　9、數據分析與報告：運用人力資源信息系統進行數據分析，為管理層提供決策支持，持續優化人力資源管理流程。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 6

　　1、招聘與選拔：負責根據公司業務需求，制定并執行招聘計劃，篩選并面試合適的人才，確保團隊的專業性和多樣性。

　　2、員工培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和服務質量，同時規劃員工職業發展路徑，促進個人成長與公司目標的對齊。

　　3、績效管理：建立和完善績效考核體系，定期進行績效評估，確保評價的公正性與客觀性，為員工的晉升、薪酬調整提供依據。

　　4、薪酬福利管理：設計具有競爭力的.薪酬福利方案，維護員工薪酬體系的公平性與合理性，增強員工滿意度和忠誠度。

　　5、員工關系維護：處理員工投訴與建議，組織團隊建設活動，營造積極健康的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。

　　6、人力資源規劃：根據公司戰略規劃，預測人力資源需求，制定人力資源發展策略，確保人才供給與業務發展相匹配。

　　7、政策與法規遵守：熟悉并遵守國家勞動法律法規，確保公司人力資源管理活動合法合規，避免法律風險。

　　8、數據分析與報告：運用HR信息系統進行數據分析，為管理層提供關于人力資源狀況、效率及成本等方面的報告，支持決策制定。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 7

　　1、招聘與選拔：負責制定并執行公司的人才招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道管理、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，確保招聘到符合公司要求的高素質員工。

　　2、員工培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、技能提升課程及領導力發展項目，促進員工個人成長與公司整體績效提升。

　　3、績效管理：建立和完善績效管理體系，定期進行員工績效評估，提供反饋，制定個人發展計劃，并依據評估結果進行獎懲決策，激勵員工達成目標。

　　4、薪酬福利管理：根據公司政策和市場情況，設計合理的薪酬結構和福利方案，確保薪酬競爭力，同時管理員工社會保險、公積金等事務。

　　5、員工關系維護：促進良好的`內部溝通，處理員工投訴與建議，組織團隊建設活動，增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧的工作環境。

　　6、人力資源規劃：根據公司戰略發展需求，預測人力資源需求與供給，制定人力資源規劃，包括人才儲備、職位晉升路徑設計等。

　　7、政策法規遵守：確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規及行業規范，如勞動法、勞動合同法等相關規定，維護公司合法權益。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 8

　　1、招聘與選拔

　　負責制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保及時補充餐飲公司各崗位人力資源。

　　2、員工培訓與發展

　　設計并實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和服務意識，推動員工職業發展。

　　3、績效管理

　　建立績效評估體系，定期對員工進行績效考核，幫助員工明確工作目標，提升整體團隊效率。

　　4、員工關系管理

　　維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，促進團隊氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。

　　5、薪酬與福利管理

　　負責制定和調整公司薪酬體系，確保薪資競爭力，同時管理員工福利制度，提升員工滿意度。

　　6、人事政策與合規管理

　　制定、執行和更新公司的.人事政策，確保人力資源管理符合相關法律法規，降低人力資源管理風險。

　　7、數據分析與報告

　　收集和分析人力資源數據，編制報告，支持高層管理決策，為公司的持續發展提供人力資源的戰略支持。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 9

　　工作職責：

　　一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；

　　二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；

　　三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程；

　　四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實施；

　　五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

　　六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

　　七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的'，指導日常的管理。

　　八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過程。

　　任職需求：

　　1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上；

　　2、20xx人以上中等規模企業，直屬人數15人以上；

　　3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF；

　　4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

　　5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力；

　　6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；

　　7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗；

　　8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識；

　　9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 10

　　1、負責酒店各類檔案的管理工作；

　　2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求；

　　5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的'工作；

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作；

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 11

　　1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2、人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等；

　　3、負責公司員工的社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失；

　　5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。

　　餐飲公司人力資源經理的.崗位職責 12

　　1、配合制定人力資源規劃并協助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的其他任務。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 13

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

　　餐飲公司人力資源經理的崗位職責 14

　　1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；

　　5、協助部門經理完成其他人事工作。

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