人力資源的部門崗位職責20篇
在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源的部門崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源的部門崗位職責1
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
2、全面負責對接部門的.招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源的部門崗位職責2
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的.績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源的部門崗位職責3
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的'校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；
8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源的部門崗位職責4
人力資源部部門職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。
主要職能：
1 、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；
a制訂公司中長期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、 協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的`檢
查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業 影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
d聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；
f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作；
g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。
人力資源的部門崗位職責5
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源的部門崗位職責6
1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;
2.實施日常的`崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;
3.根據公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;
4.協助開展部門其他人力資源模塊的工作。
人力資源的部門崗位職責7
1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
人力資源的部門崗位職責8
1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。
3、員工關系、勞動風險把控等工作。
4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。
人力資源的部門崗位職責9
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源的.部門崗位職責10
1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的'梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
人力資源的部門崗位職責11
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的`實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源的部門崗位職責12
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；
5、部門臨時性工作的`配合
人力資源的部門崗位職責13
1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;
2. 負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試;
3. 負責候選人面試溝通與錄用;
4. 負責新員工試用期的.溝通與協調等;
5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。
人力資源的部門崗位職責14
1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作;
2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;
3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理
6. 完成領導安排的其他工作
人力資源的部門崗位職責15
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;
3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的'協調工作等;
7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
11、完成店長交辦的其他工作。
人力資源的部門崗位職責16
1、負責內部文件和外部文件的收發、編號、傳送、催辦、歸檔。
2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發工作。
3、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。
4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。
6、負責公司的對外接待工作。
7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環境，保持良好的對外形象，負責安排落實領導值班和節假日值班。
8、認真貫徹政策、法令、法規。負責公司的`人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程提供合格的勞務施工隊伍；對各項目部使用的勞務隊伍進行統一的管理，平衡、調配各項目部勞務隊伍的余缺。
9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續。
10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規章制度，處理公司員工勞動方面的事項。
11、負責執行國家規定的員工勞動保護福利方面的有關待遇，包括員工的養勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發放及各種假類批準等工作。
12、負責制定和執行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務工資發放情況進行審核、控制。
13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質評審等工作。
14、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源的部門崗位職責17
職責：
1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;
2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數據收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;
7、執行協助主管領導安排的工作。
補充說明
優先任職資格：
1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的`溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;
人力資源的部門崗位職責18
1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;
4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。
人力資源的部門崗位職責19
1、負責事業部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道；
4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的'數據和信息支撐。
人力資源的部門崗位職責20
1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;
2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
5、年度進行社保、公積金、工商等申報;
6、規范勞動制度，完善用工流程;
7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
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