人力資源部門崗位職責（精選25篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人力資源部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部門崗位職責 1

　　1、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；

　　a、制訂公司中長期人才戰略規劃；

　　b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、負責日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a、制訂公司員工手冊；

　　b、定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

　　c、協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　d、聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e、合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；

　　f、項目所在地區的各政府機關的.接洽溝通工作；

　　g、與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

　　人力資源部門崗位職責 2

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　3、組織、安排應聘人員的'面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　5、管理公司人事的檔案；

　　6、協助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項；

　　8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　人力資源部門崗位職責 3

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　人力資源部門崗位職責 4

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

　　人力資源部門崗位職責 5

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

　　人力資源部門崗位職責 6

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的.實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃；

　　6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；

　　7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

　　人力資源部門崗位職責 7

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施；

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；

　　人力資源部門崗位職責 8

　　1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實施；

　　2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

　　3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制；

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的'關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定；

　　6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價；

　　7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

　　人力資源部門崗位職責 9

　　1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；

　　2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性；

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

　　5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；

　　6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃；

　　7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性；

　　人力資源部門崗位職責 10

　　1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

　　人力資源部門崗位職責 11

　　1、負責事業部的.招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

　　人力資源部門崗位職責 12

　　1、主要負責公司的招聘各項工作；

　　2、負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4、新員工入職的崗前培訓，勞動合同的.簽訂、續簽與管理；

　　4、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

　　5、關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6、負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

　　人力資源部門崗位職責 13

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的.薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源部門崗位職責 14

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的`管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

　　人力資源部門崗位職責 15

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的`薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人力資源部門崗位職責 16

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的.執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人力資源部門崗位職責 17

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　人力資源部門崗位職責 18

　　1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

　　人力資源部門崗位職責 19

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的`制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

　　人力資源部門崗位職責 20

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、負責部門的.日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部門崗位職責 21

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　人力資源部門崗位職責 22

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

　　人力資源部門崗位職責 23

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的.戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

　　2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

　　人力資源部門崗位職責 24

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;

　　4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。

　　人力資源部門崗位職責 25

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

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