綜合管理部各崗位職責

時間：2023-07-24 14:36:09 綜合管理部各崗位職責我要投稿

綜合管理部各崗位職責

　　綜合管理部是單位的綜合管理部門，主要是負責單位的日常各項行政、人力資源及法律事務等工作；還有組織單位策劃、貫標、開展單位研發及代表單位與其他團體聯系等職能。下面是小編整理的綜合管理部各崗位職責（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　綜合管理部各崗位職責1

　　一、綜合管理部部長：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內的制度，建立工作流程，逐步實現綜合管理部工作的制度化、規范化和程序化。

　　3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本部人員的工作安排、業務學習、培訓和考核。

　　4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。

　　5、負責公司生產例會和其他重要會議的組織、記錄工作。

　　6、負責公司營業執照、組織機構代碼證的年檢、換證工作。

　　7、負責公司日常接待工作。

　　8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領用管理工作。

　　9、負責公司法律事務工作。

　　10、負責公司員工季度、年度績效考核工作。

　　11、負責公司機關車輛和司機的管理工作。

　　12、按時完成公司領導交辦的其他工作。

　　二、綜合管理部人事專員崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責機關員工工資發放明細表的編制工作。

　　3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎資料和工作發放明細表。

　　4、負責公司員工各種休假的報批和手續的辦理。

　　5、負責公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。

　　6、負責公司員工的養老保險、醫療保險、失業保險的基數核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。

　　7、負責辦理員工退休手續。

　　8、負責機關員工的考勤工作。

　　9、負責員工人事檔案的建立和完善工作。

　　10、負責辦理員工的招聘、入職、轉正、分配、調動、離職手續。

　　11、負責本部門辦公室衛生工作。

　　12、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

　　三、綜合管理部行政專員崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責上級機關和有關單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。

　　3、負責公司印鑒使用管理工作。

　　4、負責公司文印、復印管理工作。

　　5、負責公司辦公用固定資產、低值易耗品的申購、領用、登記管理工作。

　　6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。

　　7、負責公司顯示屏的管理工作。

　　8、負責公司文書檔案的管理工作。

　　9、負責公司各類證件的管理工作。

　　10、負責綜合管理部辦公室的衛生工作。

　　11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

　　四、綜合管理部前臺崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責公司接待服務工作。

　　3、負責公司信件、報紙的投遞、分發管理工作。

　　4、負責公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。

　　5、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。

　　6、負責公司辦公區域的綠化、美化管理工作。

　　7、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室飲用水的準備工作。

　　8、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

　　五、綜合管理部司機崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、遵守交通規則和操作規程，安全行車。

　　3、認真學習相關業務知識，不斷提高駕駛技術和維修技術。

　　4、愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養，及時發現和排除故障，保證車輛時刻處于良好技術狀態。

　　5、準時上班，服從工作安排，完成工作任務。

　　6、發生事故時，及時向主管領導報告。

　　7、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。

　　8、車輛因公需出長途按公司規定辦理批準手續。

　　9、車輛需維修時，按公司規定辦理批準手續。

　　10、負責公司車輛的衛生工作。

　　11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

　　六、綜合管理部保潔員崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責公司機關辦公樓5-7層公共區域的日常保潔工作。

　　3、負責公司機關辦公樓下班后的安全保衛工作。

　　綜合管理部各崗位職責2

　　崗位名稱：部長

　　1、職責

　　1.1依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

　　1.2按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

　　1.3負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

　　1.8負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　1.9做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

　　1.10組織編寫年度人事工作計劃。

　　1.11組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５負責指導、督促、檢查本部門人員的.工作，并定期總結本部門工作。l.1６負責各職能部門的協調工作。

　　1.17負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

　　1.18負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2、權限

　　2.1有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

　　2.2有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3有權對公司各部門起草的文件進行審核。

　　2.4有權處置公司內突發事件。

　　2.5對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。

　　2.6對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.

　　2.7有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權.

　　2.8有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.

　　2.10對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.

　　崗位名稱：人事主管

　　1、職責

　　1.1負責編寫年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

　　1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

　　1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.11全面負責職工教育培訓工作.

　　1.1２根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施.

　　1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作.

　　1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.

　　1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。

　　1.27完成領導交辦的臨時任務.

　　2、權限

　　2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數據資料。

　　2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

　　2.6對學員和教師的獎懲有考核權.

　　2.7按計劃和大綱安排課程實施權.

　　2.8有權對員工的錄用進行資格審查.

　　2.9依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

　　2.10有權參加評,聘專業技術人資格審查.

　　2.11有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額.

　　2.12對上述工作有建議權、審辦權.

　　崗位名稱：工資保險員

　　1、職責

　　1.1按時完成日常報表的編制及報送。

　　1.2負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.

　　1.3負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印.

　　1.4負責組織工傷評殘工作.

　　1.5負責辦理職工獎懲.

　　1.6負責審批臨時工工資.

　　1.7負責辦理職工各種請假,銷假手續.

　　1.8負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

　　1.9負責編制考勤月報表.

　　1.10負責人事檔案管理.

　　1.11負責住房補貼物業管理.

　　1.12負責完成領導交辦的臨時任務.

　　2、權限

　　2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

　　2.3有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.

　　2.4嚴把退休審核質量關.

　　2.5有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

　　2.6有權對各單位的考勤進行檢查.

　　崗位名稱：計算機管理

　　1、職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟件開發及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、權限

　　2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

　　2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1、職責

　　1.1按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

　　1.2負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　1.6協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　1.7負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　1.8負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

　　1.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2、權限

　　2.1有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。

　　2.2有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

　　2.3有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。

　　2.4依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。

　　2.5有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。

　　2.6有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

　　2.7有權向有關部門索要專業管理資料。

　　崗位名稱：硬件維護與信息收集

　　1、職責

　　1.1負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

　　1.2指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

　　1.3負責收集有關對企業有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。

　　2、權限

　　2.1對公司內部計算機的管理與調配權。

　　2.2對公司內計算機的配置有建議權。

　　2.3對公司內用戶有考核建議權。

　　2.4有權向各部門索取有關市場信息。

　　綜合管理部各崗位職責3

　　（一）綜合管理部主任

　　1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。

　　2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經常檢查，發現問題及時解決，保證本行財產不受損失。

　　3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。

　　4、負責管理，調動機動車輛，督促檢查行內衛生。

　　5、做好職工年、節物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。

　　6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。

　　7、負責管理司機、門衛、食堂等后勤工作。

　　8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。

　　（二）文秘崗

　　1、負責起草、印發、上報本行所有綜合性文件；

　　2、負責接收、轉發、傳閱上級單位下達的文件；

　　3、監督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的執行落實；

　　4、負責行內外協調工作；

　　5、按照規定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；

　　6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作；

　　7、固定資產臺賬登記、管理；

　　8、檔案室管理，文件歸檔。

　　（三）董事會、監事會辦公室崗

　　1、負責公司股東會、董事會、監事會會務組織和會議文件起草工作，負責審核各子公司股東會、董事會、監事會議案和審議事項；

　　2、負責公司信息披露工作并上報各種材料；

　　3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；

　　4、負責建立健全股東大會、董事會、監事會的檔案資料并歸檔存放；

　　5、負責協調投資者關系、股東咨詢來訪的解答和接待工作；

　　6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的托管與轉托管，建立公司股東數據信息庫；

　　7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件；

　　8、負責公司章程的修改；

　　9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。

　　（四）人力資源管理崗

　　1、包括本行勞動人事管理工作；

　　2、貫徹執行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度；

　　3、負責員工考核、職務聘任、專業技術職務管理；

　　4、負責本行員工檔案、人事統計數據、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；

　　5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作；

　　6、包括本行員工專業理論、實操技能培訓和學歷教育管理等；

　　7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作；

　　8、負責監督管理本行外包人員工作完成質量。

　　（五）風險管理稽核內審崗

　　1、嚴格貫徹執行監管部門下發的授信業務和資產風險管理等各項制度、政策；

　　2、負責制定本行相關授信業務、資產風險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產的風險管理工作；

　　3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調查、分析、識別和風險控制，出具調查分析報告和審查意見；

　　4、對在管理權限額度范圍內的授信業務進行審批或否決；

　　5、負責內、外部審計、稽核工作。

　　（六）法律事務崗

　　1、法律性文件的審查、重要規章制度的法律審核、對外法律事務的管理，參與重大業務活動的談判，負責本行的民事訴訟等工作。

　　（七）安全保衛崗

　　1、安全保衛制度的制定和督查、安全保衛事務的落實、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯系等工作。

　　（八）網絡運行及維護崗

　　1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃；

　　2、熟練掌握前臺系統和綜合業務網絡系統的維護和檢查，做好所轄營業機構業務軟件系統的使用、維護及升級工作；

　　3、隨時監測營業部及其他各部室網絡設備的狀態，確保設備正常工作，發現異常，及時查明原因并妥善解決；

　　4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修；

　　5、負責新建、改建營業網點的機器設備的安裝與調試工作，確保轄內自助機具網絡設備管理工作，保持網絡暢通，保證生產安全和故障的快速排除；

　　6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作；

　　7、做好對計算機病毒及操作風險的防范工作；

　　8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作；

　　9、負責定期提供本行各類數據和分析材料。

　　（九）行政接待崗

　　1、制定接待手冊；

　　2、負責同業及本系統內人員來訪的接待工作等；

　　3、負責來我行視察、監督工作的上級領導的聯系、接待工作等；

　　4、負責本行的物資采購、領用、處理、出入庫工作。

　　（十）物業管理崗

　　1、負責食堂用品的采購、管理及維護；

　　2、負責本行水電管理；

　　3、負責本行辦公、營業場所及周邊環境秩序的維護。

　　（十一）車輛管理崗

　　1、負責本行車輛的統一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。

　　（十二）紀檢監察崗

　　1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；

　　2、接待并受理群眾反映領導干部違規違紀問題的控告和來信來訪；

　　3、配合行內相關部門或協助上級有關部門對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。

　　綜合管理部各崗位職責4

　　一、人力資源管理：

　　1.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓后備工作；

　　2.組織新員工入職培訓和定期培訓；

　　3.制定人事管理制度；

　　4.組織員工招聘；

　　5.員工考勤管理及工資制作；

　　6.制定崗位薪酬標準及管理工作；

　　7.員工薪酬評定及考核；

　　8.員工出差登記請銷假辦處相關手續；

　　9.員工福利及保險標準和實施。

　　10.人事檔案歸檔及管理工作。

　　11.員工制服、廠證定制工作；

　　二、行政事務管理：

　　1.制定公司內部行政方面的相關制度；

　　2.負責接待工作；

　　3.管理公司電話、電腦檢查管理信息終端工作；

　　4.公司組織的各種會議及籌備工作；

　　5.管理公司收取、傳達、歸檔等相關工作；

　　6.辦公用品、文件資料印刷及倉庫管理；

　　7.公司印章及介紹信管理；

　　8.公司文體活動的組織與策劃工作；

　　10.內部文件、文書類管理。

　　11.負責安全保衛及消防工作；

　　12.負責水、電、氣的管理工作；

　　13.公司食堂使用及管理；

　　14.負責公司車輛使用及管理。

　　綜合管理部各崗位職責5

　　人力資源管理

　　1、負責提供企業用人決策和用人計劃，并腹行相關審批程序。

　　2、負責起草人員任命、調整等相關文件及辦理相關手續。

　　3、負責制定崗位職責及考核細則，并組織實施。

　　4、負責組織對員工教育、培訓、考核并建立檔案進行管理。

　　5、負責組織從業人員健康檢查并建立健康檔案進行管理。

　　6、負責建立健全員工人事檔案并管理。

　　文件管理

　　1、負責對企業質量系統文件進行編號、簽發、復制、借用、回收、保管和銷毀。

　　2、負責行政文件的起草、編號及做好重要會議的記錄、整理、保管。

　　3、負責印鑒、證照等相關文件的使用、保管。

　　行政管理

　　1、負責各種經營及辦公用設施設備用品配置發放、登記、維護和管理。

　　2、負責經營場所、庫房、辦公場所的改造及設備設施的配置維修及管理。

　　3、負責各種事務性及后勤工作的處理。

　　4、負責四防安全從保衛工作相關制度的制定、落實并檢查。

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