綜合管理崗位職責（精選20篇）
在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的綜合管理崗位職責，希望對大家有所幫助。
綜合管理崗位職責 1
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的.形成。
綜合管理崗位職責 2
1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度；
2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的.完整性、有效性；
3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優化各崗位績效考核指標；
4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
綜合管理崗位職責 3
1、圍繞公司戰略規劃，著眼業務發展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰略規劃；
2、匹配公司業務發展階段，動態調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊；
3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策；
4、了解業務部門的`戰略，協助對業務部門進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施管理；
5、為業務部門組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
6、企業文化建設和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
7、主動與業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
8、完成領導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責 4
崗位職責：
1、協助總經理對公司進行團隊管理，做公司戰略規劃。
2、負責總經理與公司其他部門的上傳下達工作，對外政府各職能部門溝通協調的工作。
3、對房地產、旅游地產、銷售、管理有獨到見解，經驗豐富，做好總經理的智囊。
任職資格：
1、本科以上學歷，具備較強的溝通協調能力；
2、有嚴密的.邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀；
3、從事過房地產高層工作優先。
4、綜合能力很強
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
綜合管理崗位職責 5
崗位職責：
1、管理施工現場的各種文件、資料、設計圖紙等，建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案。
2、及時處理工程往來的.報告、函件，并按類別進行整理歸檔、列清錄。
3、負責對每日收到文件進行分類、登錄、歸檔；設計變更（包括圖紙會審紀要）原件存檔，做好信息收集、匯編工作，確保管理目標的全面實現。
4、參加有關工程會議并做好記錄工作。
5、按時完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、�？茖W歷及以上；
2、一年以上項目行政管理工作經驗；
3、較強的溝通協調能力，熟練應用各類辦公軟件。
綜合管理崗位職責 6
擬訂工作計劃，做好計算機管理制度的落實督查工作。
負責信息化領導小組辦公室日常工作。
負責培訓班、會議的組織及會議會務工作。
負責計算機信息系統使用人員的安全保密教育，計算機安全技能培訓。
負責文件、文檔、資料、軟件、磁介質的'管理以及辦公用品、計算機消耗品的購置、分發工作。
負責與計算機有關的各類統計報表的收集、上報、存檔工作。
負責辦公通訊、環境衛生、電子化設備完好性與完整性監督檢查。
完成領導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責 7
建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；
制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序；
負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
推動公司理念及企業文化的形成；
負責部門的'日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
綜合管理崗位職責 8
1.對物業公司經理負責，并完成公司經理交辦的各項任務。
2.負責按公司及項目有關規定核定住戶維修項目和標準，監督維修人員及時為住戶提供服務。
3.負責已接管項目公共區域所有設施的管理，并且制定維修，養護計劃。
4.負責向經理提交設備，設施的更新，改造建議和大，中修計劃，協同經理共同向總公司提交方案并組織，監督實施項目的整改。
5.負責協助其他部門處理工程維修投訴的'解釋和處理工作。
6.負責維修員工的日常管理，考核及安全教育。
綜合管理崗位職責 9
一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。
二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。
三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。
四、負責項目部的`接待、公文、印信管理和通訊管理。
五、負責項目的CI策劃和實施工作。
六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。
七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。
八、負責項目部信息化工作。
九、完成項目領導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責 10
1、行政后勤工作：負責每日食堂食材采購的安排、伙食質量控制；宿舍安排、登記、清理、檢查；
2、衛生安保工作：安排公司衛生打掃、檢查衛生情況；安排公司保衛工作、處理各類糾紛；
3、日常檢查：工作紀律檢查，包括查崗、工牌、工作服、吃早餐、做與工作無關事；負責現場查崗與紀錄；宿舍、辦公、食堂日常設備申報，包括燈、門鎖、宿舍門、水龍頭、床、辦公桌；
4、資產管理：管理盤點分撥中心資產，及其他日常行政后勤工作；
5、完成上級臨時安排的其他工作。
綜合管理崗位職責 11
1、根據手續完整有效合法的單據進行會計憑證制作，并保證所制憑證摘要簡潔、明了，科目準確，附件齊全、相符。
2、負責月末工資結轉、各部門費用攤消。
3、負責公司物流部內部往來對帳，負責客戶往來賬款的'清理；
4、負責抵扣聯認證數據錄入，月底進行進項發票后臺認證；
5、及時向主管傳達財務信息及資料；
6、及時準備的做好領導要求的臺賬登記，并且要將相應的發票交到中聯重科并與有關人員進行結算核對；
7、完成其他日常相關工作。
綜合管理崗位職責 12
崗位職責
1、定期拜訪客戶，了解客戶動態，及時掌握客戶需求；根據需求分析方法，向客戶提供專業的理財建議。
2、建立和維護已有的客戶關系，并不斷挖掘和開發新客戶。
3、進行VIP客戶關系及綜合金融業務的跟進、面談和促成，并參與合同的談判與簽訂。
4、向客戶提供完善的售后服務，定期完成對老客戶的.回訪工作。
任職要求：
1、年齡：22—45周歲，中專及以上學歷（條件優秀可以放寬）。
2、在南京生活一年以上（條件優秀可以放寬）。
3、熱情積極，上進負責，熱愛本職工作，積極參加公司的專業培訓。
4、具有良好的組織能力、溝通能力和團隊協作能力。
綜合管理崗位職責 13
1.在部門經理的領導下，協助經理做好班組之間的工作協調和配合，作出年、季、月的工作計劃和總結，掌握生產經營工作各環節的實施過程，填寫工作日志和工作記錄，保證全所的各項工作完整進行。
2.負責部門人員的考勤、考核工作，按照公司下發的'各項獎懲實施辦法，填寫考核情況表。
3.按照公司基本制度落實人員考核計算，填寫考核表。
4.按照公司下發的安全生產獎懲辦法，對安全生產工作進行考核，計算表交公司審批后落實獎懲。
5.負責本部門綜合資料的整理和完善工作。
6.協助部門經理抓好后勤管理，以保證全所良好的辦公環境和生活環境，為部門人員提供生活保障。
綜合管理崗位職責 14
1、負責對銷售合同執行情況進行跟蹤、督促，包含貨物、發票、貨款回籠及客戶反饋等情況，可建立用戶及合同執行情況報表，分旬或月報銷售經理。
2、負責協助銷售業務人員做好客戶接待與客戶關系維護工作。
3、負責建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺賬。
4、負責與銷售有關的資料、報表的整理、歸檔、保存及保密工作。
5、根據銷售合同，及時安排車間生產，同時要協調好車間的生產任務，做到貨物的進出、生產品種的協調，能夠順利進行。
6、負責公司貨物入庫的安排和協調，協助倉管員做好貨物的'統計和盤點，每月底統計報表報財務部。
7、做好經理分配的其他工作。
綜合管理崗位職責 15
1、目標客戶市場調研與價值分析管理:招標信息獲��；銷售機會獲��；行業前景分析；客戶消費情況分析；客戶價值分析；
2、內部關系支持:銷售政策支持；產品問題反饋；客戶簽約支持；客戶談判支持；工作流程督促辦理；
3、客戶競標活動支持管理:標書難點解讀；標書材料組合；標書編制檢查與封標；開標現場支持；客戶中標對接管理；
4、客戶談判方案及材料支持:宣傳材料支持；客戶解決方案支持；技術對接方案支持；客戶服務方案支持；價格方案支持；
5、營銷管理中心行政辦公管理:考勤管理；績效考核管理；物料及費用申報管理。
綜合管理崗位職責 16
1、人力資源管理：部門員工的招聘、引進及管理工作；
2、宣傳工作：負責公司企業文化的`宣傳方案和公司大事記的收集、整理、匯編、撰寫工作；
3、團隊建設：開展部門各類團建工作；
4、預算管理：開展部門年度預算編制、預算跟蹤及預算執行等管理工作；
5、制度建設：參與部門采購、行政相關方面管理制度的建設與優化；
6、行政管理：會議紀要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉、各類綜合事宜協理；
7、完成領導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責 17
1、部門管理工作的主持、安排、審核、監督、跟蹤、檢查、匯總；
2、部門管理制度的制定、實施、監督、考核；
3、負責員工費用報銷的`審核工作；
4、每月下旬對銷售部設備的需求進行分析、并保證設備銷售的需求；
5、每月銷售表、月庫存表的收集匯總；
6、每月部門費用的決算和次月預算；
7、每月運費報表
8、人力資源管理；
9、負責營業擔當工作的審核、監督
10、設備收、發、存的監督和審核；
11、負責每月辦公用品的盤存及審核；
12、公司日常車輛的使用與管理
13、公司財務制度制度執行的監督與管理；
綜合管理崗位職責 18
1、負責落實辦公室的相關行政工作，配合做好與總部的溝通協調工作，溝通內外聯系，保證上情下達、下請上報；
2、梳理招聘需求，通過多重渠道，尋找合適的'人才；
3、負責公司員工的勞動合同簽訂、建檔、考核考勤等勞動人事系列化基礎管理工作；
4、負責辦公用品的申領，以及易耗品的購置；
5、負責公司固定資產與辦公用品、辦公設備、辦公環境的管理
6、組織、協助上級領導安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動，做好相關通知傳達。
綜合管理崗位職責 19
崗位職責:
1.協助實施開發E-HR，參與實施、測試，協助上線準備，及上線后的技術支持工作；
2.協助處理已上線公司系統的維護和問題處理工作；
3.協助推動人力資源信息化項目的.實施落地；
4.協助收集系統需求，收集、分析整理及反饋；
5.協助處理領導安排的其他工作；
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關專業；
2.有E-HR實施相關經驗者優先考慮；
3.有較強的統籌規劃能力及溝通協調能力，較強的數據統計分析能力及邏輯思維和解決問題能力；
4.有責任心，工作積極主動，對人力資源信息化工作熱愛。
綜合管理崗位職責 20
1.品質督導：負責綜合管理條線的品質督導，匯總品質檢查數據，并對數據進行分析總結。針對綜合管理條線，各項目存在的共性問題提出改進意見，負責本條線品質督導評分表的編制。
2.管家管理：協助品質經理開展公司級管家集訓，后續管家相關制度的建立及相關配置的.籌備工作。
3.條線管理：負責對綜合條線督導檢查標準的培訓，確保項目條線人員對該條線檢查標準的熟知和掌握。
4.回訪滿意度：按計劃節點進行回訪，回訪相關數量匯總，下發業主提出的意見和建議，向品質部經理匯報。
5.完成上級領導交辦的其他事項。
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