【精品】用工合同范文集合七篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的用工合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

用工合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽訂本協議書。

　　一、 協議期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日，實行此協議書。

　　二、 工作內容及紀律：

　　甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門 ，工種為 ，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協議。

　　甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。

　　合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　三、勞動報酬：

　　本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放；甲方也可相應調整乙方工資，并嚴格執行國家最低工資保障制度。

　　乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發放試用期工資；試用期滿簽訂此協議，并在協議合作期內每月扣發基本工資的10%，協議期滿后，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。

　　四、 離職：

　　協議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放。

　　簽定協議后乙方在協議未滿前離職，視情節大小而定：

　　1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放，但協議期間所扣協議款將不給予發放。

　　2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協議款里扣除50%，以作懲戒。

　　3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協議款也將扣除20%，以作懲戒。

　　4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩余工資將不予發放。

　　五、勞動協議終止的條件：

　　甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協議：

　　1、如甲方不按照協議書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協議。

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

　　乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協議：

　　1、乙方在試用期內不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反本公司規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

　　六、違反勞動合作協議的責任：

　　本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規定相抵觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。

　　協議期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協議，協議期滿七天至十五天內，不履行續定手續并在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。

　　勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協議，并以書面形式通知乙方，經協商或續訂協議手續。

　　甲乙雙方任何一方違反本協議，應向對方承擔一定違約金

　　本協議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。

　　甲方（蓋章） ：乙方（簽名）：

　　年 月 日 年 月 日

用工合同 篇2

　　企業類別：___________________________

　　甲方（用人單元）稱號：___________________________

　　法定代表人：____________職務___________

　　地址：___________________________

　　乙方（休息者）姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村

　　戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現住址：_______________________________

　　性別：______________民族：__________

　　憑據《中華人民共和國休息法》和《天津市實施休息合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商同等的底子上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。此中試用期為____月（日）

　　二、本合同為無牢固期限，自____年____月____日始，此中試用期為____月（日）

　　終止休息合同條件約定如下：

　　（一）_________________________________________

　　（二）_________________________________________

　　（三）_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條工作內容

　　甲方憑據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。授權委托書乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條休息報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月付出乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式付出工資。無故拖欠或不付出工資的，除全額付出工資報酬外，還需加發相稱于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體付出辦法、標準及有關內容約定如下：

　　（一）__________________________________________

　　（二）__________________________________________

　　（三）__________________________________________

　　第四條工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不凌駕八小時，平均每周工作時間經典詩句不凌駕四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不凌駕一小時；因特別原因需要延長工作時間的，每日不凌駕三小時，每月不凌駕三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　三、甲方包管乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《休息法》和本市有關規定付出乙方延長工作時間的工資報酬。

用工合同 篇3

　　甲 方：

　　XX老年樂園法人代表

　　乙方姓名：_______ 性別_________年齡_________ 身份證號_________家庭住址_____

　　XX老年樂園為了加強內部管理，現特招聘乙方為XX老年樂園的內部負責人，雙方依據平等互利的原則,達成如下協議:

　　一、用工服務宗旨：

　　使XX老年樂園護理規范化，衛生標準化，管理明朗化，老人幸福化。

　　二、用工服務范圍：

　　入住老人日常生活護理及衛生(老人的衣食住行)

　　三、合同期限

　　第一條 合同期限______年_____月_____日至_____ 年_____月_____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　四、工資標準：

　　乙方的基本工資為 元，根據平時工作情況（對老人和工作人員的管理是否到位、有無事故情況等）年底每月一次性獎勵 元。

　　五：甲方的權利和義務： 1、甲方有監管護理的權利，乙方應嚴格按照甲方的管理條理執行并給予合理化建議。 2、甲方給乙方提供住宿和飲食，若是白天班的按實際處理。 3、甲方應協助做好老人家屬溝通。 4、乙方若達不到甲方護理要求甲方有權取消本協議。 5、甲方不得無故拖欠乙方工資。 6、甲方和乙方是簡單雇傭關系，乙方根據身體狀況量力而行，甲方不負責乙方的醫療和養老費用，約定的另外注明在第七項。

　　六：乙方的權利和義務：

　　1、乙方身體健康能勝任本職工作、并且無傳染性疾病。 2、乙方應服從甲方領導，積極協助甲方做好院方工作。 3、乙方要認真做好老人及護理人員的思想工作，同時負責老人的登記以及員工的招聘、培訓。 4、乙方負責對護理人員的工作安排，并做到認真檢查（對待老人要像親人一樣看待，不允許打罵老人，關心老人的身體和心情），并認真聽取護理人員的匯報，如有老人身體突發疾病，應立即送往醫院，并通知其家人，安排好護理人員，并對相關費用的協商。 5、乙方負責每月1-5號前通知老人繳納入住費用，如有逾期不繳者，乙方應及時通知其家屬盡快繳納。 5、乙方應閱讀并牢記 [XX老年樂園對護理員的要求] [XX老年樂園獎罰制度]] [XX老年樂園衛生制度] [護理人員崗位職責]和XX老年樂園的其他管理規定 ，嚴格執行甲方的管理及護理條理并積極提供合理化建議。 6、乙方應及時反映老人的飲食及身體狀況，不得拖沓或隱瞞。 7、乙方不得私自收取老人費用和物品。 8、乙方應協助做好老人家屬溝通，不得和家屬發生沖突。 9、乙方應盡量不離開養老院 ，若離開或因自身原因發生的任何任何意外與院方無關。

　　七：其他 本協議一式二份甲乙雙方各持一份。

　　甲方代表：乙方代表：

　　見證方：

　　XX老年樂園對護理員的要求

　　1、身體健康、無傳染性疾病。

用工合同 篇4

　　甲方(加工廠)：___________________

　　乙方(員工)：_____________________

　　由于_______加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下12條協議。

　　第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節約材料，如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償。

　　第二條：：經甲方和乙方協商，乙方在加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。

　　第三條：經過協商，甲方付給乙方工資為____元/月，每月獎金為____元，生活補貼為____元/月，如果遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照<<勞動法>>相關規定，甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月__日將__月的工資'獎金`生活補貼及加班費發給乙方，甲方用_____方式支付。

　　第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現的傷病時，甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給師法機關，乙方工作態度消極影響其他員工工作時，甲方有權進行經濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時，甲方予以警告處分。

　　第五條：甲方因工作需要時，進行人員調整，甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費并付給乙方;由于乙方需要，不能繼續在甲方工作時，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。

　　第六條：為了甲方工序的穩定，甲方將在乙方工資內扣取_____元的風險保證金，乙方是按照合同規定離開公司時，甲方將風險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權沒收風險保證金;為了乙方工作的`穩定，甲方不按照合同的規定辭退乙方，乙方有權向甲方索取經濟損失______元。

　　第七條：由于工作的需要，為了提高質量，甲方有義務及時把醫生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之處，甲方有義務在不定期的對甲方進行培訓。乙方必須對制作過程中不斷改進，以滿足醫生的要求;如果有特被別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況。

　　第八條：乙方在工作中，對工作作出實質性貢獻的甲方必須給于物質獎勵(比如獎金)，

　　第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必須節約開支。

　　第十條：經過雙方協商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作并于當日計算工資。

　　第十一條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：___________________

　　乙方(簽字)：___________________

　　年月日

用工合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》的規定，在平等、自愿的原則下，訂立本合同。

　　第一條 合同期限：

　　本合同期限自年月日起至年若聘用期滿前三個月，乙方未提出不續約，則本合同繼續延長年，至 年 月 日止。反之，乙方需提前三個月告知甲方。

　　第二條 工作內容：

　　甲乙雙方根據工作需要，安排任命乙方為工作崗位，為其提供必要的工作條件。合同期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

　　第三條 工作報酬：

　　1、乙方按照規定完成工作任務，甲方將在每月的10號以法定貨幣形式支付員工的工作報酬。

　　2、乙方正式聘用后，開始享有保底工資+手工操作提成工資+產品提成。

　　3、乙方在甲方工作三年后，如條件成熟，可優先考慮其新店入股權。

　　第四條 經濟補償：

　　1、在合同期間內甲方收取乙方技能及專業知識培訓金元，合同期滿后退還。

　　2、在合同期間，乙方自愿交每月工資中的元由甲方保管，合同期滿后退還。

　　3、合同期滿后，甲方支付乙方年終獎金元，以示獎勵。

　　4、乙方經甲方培養成特殊崗位，如提前終止本合同，乙方需要承擔違約責任，并不予退還培訓金和每月所保管 元的工資。

　　第五條 工作紀律：

　　1、乙方應該遵守甲方各項規定，規章，服從甲方領導管理和安排。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約時間： 年 月 日

用工合同 篇6

　　甲方： 乙方：

　　法人代表： 身份證號： 地址： 戶籍住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，經雙方平等協議，自愿達成本合同，并共同遵守合同全部條款。

　　第一條 本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月，試用期工資為 。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位工作。

　　第三條 甲方在保證身體健康的狀況下，安排乙方每日的工作時間。甲方由于工作需要，可適當延長工作時間直至營業結束。

　　第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及標準。

　　第五條 甲方的工資分配按門店的經營效益與個人表現來核定。

　　第六條 轉正后甲方每月支付乙方工資 元，次月15日為發放日。

　　第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范;遵守職業道德，愛護甲方的財產。

　　第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或勞動條件的。

　　第十二條 其它：乙方必須遵守公司內部規定、標準規章等，若因乙方違規操作給甲方成經濟損失的，因根據責任大小給予相應賠償;

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

用工合同 篇7

　　根據國家《勞動合同法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本用工合同，以便共同遵守。

　　第一條 工作合同期限

　　本合同期限為：乙方簽訂之日起一年。用工關系自簽訂之日起建立，以甲方屆時據情確定的工作任務完成、乙方離開公司時為本合同終止日期。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　乙方同意在甲方設立的區域工作。

　　甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點；乙方對此接受、服從。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）乙方工作時間和休息休假權利，按國家規定執行。

　　（二）遇下列情形時，工作時間、休息休假不受本條第一項的限制：

　　1．遇不可抗力搶險救災，或甲方安排預防減少自然災害損失工作的；

　　2．單位發生各類事故時，甲方安排乙方參與搶險、搶救或與此有關工作的；

　　3．按日計劃安排，為保證工程質量，連續作業施工的；為公共利益應急建設工程須趕工、搶工的；

　　4．甲方須利用節假日、公休日對機械設備、設施進行檢修、保養的；

　　5．建設單位單方改變原施工合同工期，須搶工趕工的；

　　6．其他一切非正常工作狀態下應急的勞動安排。

　　第四條 勞動報酬

　　（一）甲方采取計件工資為主、計時工資為輔的方式確定乙方的勞動報酬；

　　（二）甲方采取人民幣的貨幣形式按月足額直接支付給乙方勞動報酬。曠工、無薪假等項的扣除按國家規定、甲方制度、本合同約定辦理。工資甲方采取匯入勞動者在銀行開戶的工資卡（甲方提供工資條）、或現金發放等方式支付。

　　第五條 勞動紀律

　　甲乙各方應遵守以下約定：

　　（一）甲方制定直接涉及勞動者利益的各項規章制度和勞動紀律，要公示或告知乙方。乙方應及時向甲方咨詢。

　　（二）乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益；不，損企肥私。

　　（三）對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。

　　（四）乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規范、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失；甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。

　　第六條 用工合同解除

　　（一）甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1．嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的；

　　2．嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　3．被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

　　4．法律、行政法規、國家規定的其他解除用工合同情形；

　　5．合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續或累計超過3天的。

　　6．乙方違規違約擅自離職的；

　　（三）乙方解除用工合同，除依法不需通知外，應提前30日以書面形式通知甲方，且不得擅自離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項：

　　1．為招聘乙方，甲方支出的體檢、防疫、培訓等招聘費；

　　2．乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。

　　3.乙方違約、違規的。按本合同的約定和相關附件履行，乙方向甲方支付違約金；

　　4．乙方違規、違章、違紀，故意或過失給單位造成較大以上損害、損失的，按損失程度賠償甲方的直接經濟損失。

　　5．乙方違法解除用工合同，沒有提前通知甲方，給甲方造成損失、損害的，按本合同和相關附件的約定賠付；

　　6．在合同期間，乙方可一次性繳清賠償款，也可委托甲方在其工資中扣繳；乙方得知具體賠償數額后，未向甲方繳納現金的，視為乙方同意在其月工資中代扣賠償金，或從勞務管理費中扣除。

　　第七條 物品歸還、文件移交、債務清償

　　甲乙雙方解除或終止用工合同的，乙方應歸還甲方一切物品；一次性清償債務；歸還所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料。

　　第八條 用工爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不愿協商或協商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可依法仲裁、訴訟。

　　第九條 其他約定

　　（一）書面形式。雙方約定，一方向另一方作出的有關涉及本合同事項的意思表示，均以書面形式進行，且以其為準。

　　（二）兼職禁止。為保證乙方身體健康和甲方的工作質量，乙方不得在外從事兼職工作，違反此約定的，甲方有權依法解除與乙方的用工合同。

　　（三）補充協議。本合同未盡事宜，雙方可另簽補充協議。

　　（四）合同生效。本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（本人簽名）：

　　年 月 日年 月 日

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