以案促改典型案例剖析材料

時間：2024-01-19 11:57:21 以案促改典型案例剖析材料我要投稿

以案促改典型案例剖析材料

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，就不得不需要事先制定案促改剖，案促改剖是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。制定案促改剖需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的以案促改典型案例剖析材料相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　類型一：利用職務便利違紀、違規系列

　　【典型案例】

　　案例1：某集團董事長一行三人來到時任某銀行一支行行長王某的辦公室進行走訪，同時帶來了一盒茶葉，客戶走后王某發現茶葉里有1萬元現金。對客戶送來的茶葉和現金，王某不但沒有退還或按規定主動上繳，反而作為業務工作的"正常收入"，進而當作"生財之道"不斷變本加厲地收受甚至主動索要賄賂,從而在犯罪的道路上越走越遠。

　　案例2：2007年至2015年李某任某銀行二級分行副行長期間，利用職務便利，為他人謀取利益，在春節、國慶等節點，收受他人現金34萬元及超市購物卡1萬元。上級行依據《中國共產黨紀律處分條例》及《員工違規行為處理規定》有關規定，給予李某開除黨籍、行政開除處分，同時解除勞動合同。2017年11月23日，法院判處李某犯受賄罪，判處有期徒刑三年，緩刑三年，并處罰金人民幣50萬元，贓款人民幣35萬元由檢察機關上繳國庫。

　　案例3：2017年3月底，某銀行授信審批部副總經理，于2009年10月、12月兩次接受該分行轄屬某支行簡某轉交的個體老板楊某給予的貸款感謝費各1萬元；2010年6月端午節前，再次接受簡某轉交的個人貸款客戶給予的紅包3千元，王某共計接受簡某轉交的個人貸款客戶感謝費2.3萬元。上級行依據《中國共產黨紀律處分條例》及《員工違規行為處理規定》有關規定，給予王某開除黨籍、行政撤職處分，同時解除勞動合同，并核減其全部未清算及清算未發放的績效收入。

　　【剖析警示】

　　案例中的三名責任人有的收受好處費金額較大，有的金額較小，無論金額大小，一旦違反了黨紀國法，重則受到法律嚴懲，被判刑坐牢；即使法律未予追究，輕則也會受到黨紀、政紀重處分、重大職務調整等斷崖式處理，甚至受到開除黨籍、行政開除、解除勞動合同等處理。

　　三名責任人都是從普通黨員成長為黨員領導干部的，本應有光明的前景，但隨著地位的上升和權力的變化，他們逐漸放松思想要求，放松自身學習，世界觀錯位，人生觀扭曲，價值觀偏移，沒有能夠抵御住金錢和物質的誘惑，沒有能夠經受住名譽和權力的考驗，喪失理想信念，漠視黨紀國法，心存僥幸，踩踏紅線，最終斷送了美好的職業生涯，甚至身陷囹圄，后悔晚矣！他們的意識和行為已經完全脫離了共產黨員的標準，其違法亂紀最終成為一種必然。

　　全體黨員領導干部和員工都要以此為戒，吸取教訓，不斷強化思想政治理論和法律法規知識的學習，切實加強黨性鍛煉和道德修養，增強對黨紀國法和規矩制度的敬畏之心，不管到什么時候，都要正確把握好自己，守住思想道德的底線。各級黨委、紀委也要加大對黨員領導干部和員工的教育、管理和監督，要堅持抓早抓小，加強黨性教育，強化警示教育，切實筑牢干部員工的紀律意識、規矩意識和廉潔意識，使教育真正觸及靈魂深處，入腦入心；要規范權力運行，強化對"一把手"權力的監督和制約，規范選人用人，堅持以德為先，嚴格杜絕以業績考核為主、弱化對德的考核的行為；要加強風險排查，強化對干部員工八小時內外的行為監督和異常行為排查，發現苗頭，及時處置；要加大問責力度，對貪污受賄等腐敗行為實行零容忍，堅持有腐必反，有貪必肅，一經查實堅決嚴肅處理。

　　類型二："飲酒貪杯不自控"系列

　　【典型案例】

　　案例1：2017年8月4日，某銀行員工項某酒后駕駛機動車在路上行駛，被民警當場查獲，經鑒定，其血樣中乙醇含量達到醉駕標準，違反道路交通安全管理法規，其行為構成危險駕駛罪。2017年8月16日，法院判處項某拘役一個月，并處罰金人民幣三千元。上級行依據《中國共產黨紀律處分條例》及《員工違規行為處理規定》有關規定，給予項某開除黨籍、行政開除處分，同時解除勞動合同。

　　案例2：2017年5月11日晚21時許，某銀行一支行部門經理沈某飲酒后駕車將一騎車人撞傷后逃逸，在逃離途中被民警抓獲歸案。經鑒定，沈某屬醉酒后駕駛機動車。后因認錯悔錯，主動賠償受害人損失，法院判決沈某犯危險駕駛罪，判處拘役二個月，并處罰金人民幣三千元。上級行依據《中國共產黨紀律處分條例》及《員工違規行為處理規定》有關規定，給予沈某開除黨籍、行政開除處分，同時解除勞動合同。

　　【剖析警示】

　　酒后駕車這種危險行為可能導致非常嚴重的后果和危害，因酒后駕車導致交通事故造成的生命財產損失令人觸目驚心。案例中的兩名責任人盡管了解嚴禁酒后駕駛的法律規定及其危害，卻由于缺乏自制力而無視法律法規，知法犯法，醉駕甚至肇事逃逸，既受到法律追究，又受到黨紀行規處理，教訓深刻。其違法違紀行為反映出少數黨員干部紀律和法規意識淡薄，放松了自我修養，未能時刻牢記一名共產黨員的身份和遵守紀律和規矩的底線意識。對二人的嚴肅處理亦反映出我行對違法行為零容忍的態度。

　　全體黨員領導干部和員工都要從中汲取教訓，引以為戒。要深刻認識到法律法規、規章制度對行為的剛性約束，認識到酒駕醉駕的嚴重性和危害性，本著對自己、對家庭、對他人負責的態度，自覺遵守道路交通法規，消除僥幸心理，珍惜職業生命。要牢固樹立"法律是公民的底線、紀律是黨員的紅線"的意識，不管是八小時以內還是八小時以外都要嚴格要求自己，時刻緊繃遵章守紀之弦，自覺遠離違法違紀違規行為。各級黨組織也要加強對黨員領導干部和員工的教育、管理和監督。要加強黨性教育，結合黨規黨紀知識學習，積極開展多種形式的宣傳教育，定期組織黨員集中學習，尤其要加強對重點人員、重點時間節點警示教育，強化黨員干部和員工的紀律和法規意識，徹底打消僥幸心理，做到常抓不懈、警鐘長鳴。對一意孤行觸犯法律法規的黨員干部和員工，堅決依法依紀依規嚴肅處理，做到敢抓敢管、長管長嚴，以更嚴標準整治"酒駕"等問題，堅決杜絕酒駕醉駕等違法違紀行為的發生。

　　類型三：借助職務投資牟利系列

　　【典型案例】

　　案例1：魏某，某銀行一支行客戶經理，中共黨員。2015年10月19日，魏某注冊成立公司，認繳出資800萬元，持股80%并擔任公司法定代表人、執行董事等職務。所在分行掌握上述情況后要求其盡快整改退出，然而，魏某卻百般推諉、缺席談話、抗拒調查，并拒絕整改。上級行依據《中國共產黨紀律處分條例》和《員工違規行為處理規定》，給予其黨內嚴重警告處分，因其另有違規行為，合并給予行政開除處分，同時解除勞動合同。

　　案例2：某銀行員工馮某，自2014年以來，采取向銀行、小貸公司和個人高息借款以及信用卡透支等多種方式籌資，先后投資7萬元經營某保健產品，投資某公司30萬元，投資某動力設備有限公司項目60萬元，投資某土地開發項目100萬元。此外，馮某還將30萬元用于向他人發放高利貸。最終，馮某因無力償還300多萬元負債，只得變賣住房，遠走他鄉。上級行依據《員工違規行為處理規定》，給予馮某行政記大過處分，同時解除勞動合同。

　　案例3：2017年初，某銀行在經商辦企業排查中發現，其內部退養員工袁某在2000年辦理內退手續后，在某投資擔保有限公司擔任股東，認繳出資額為150萬元。后經了解核實，袁某因涉嫌非法集資，被公安機關刑事拘留。上級行依據《員工違規行為處理規定》，給予袁某行政記大過處分，同時解除勞動合同。

　　【剖析警示】

　　當前銀行從業人員經商辦企業、投資入股、違規兼職等產生的風險，對銀行業金融機構的沖擊力不斷加大，由此引發的經濟沖突和法律糾紛屢有發生，造成了嚴重的聲譽風險。本期案例中三名責任人，組織觀念淡化，紀律觀念松弛，面對利益誘惑妄想走捷徑，明知經商辦企業屬于員工禁止性行為，卻置若罔聞，心存僥幸。有的在專項治理期間不收手、不收斂，情節嚴重，性質惡劣；特別是案例2中的責任人甚至通過瘋狂負債的方式籌措資金用以經商辦企業，最終無力償還而臨近退休失去工作，遠走他鄉避債，教訓深刻。

　　全體黨員干部和員工要以此為鑒，警鐘長鳴，對規章制度要多學習、勤了解、知敬畏、守底線，自覺提高職業紀律意識和制度紅線意識，杜絕僥幸心理和錯誤幻想，遠離違規違紀行為。各級黨委、紀委要持續強化對所轄干部員工的思想教育，引導其深刻認識經商辦企業行為的危害性，督促其牢固樹立自律意識、風險意識和合規意識；要從維護全行安全穩定大局和廣大員工切身利益的高度，加強員工日常管理，堅持以人為本，發揮嚴管厚愛精神，及時了解掌握員工的思想行為動態，特別是"八小時"以外生活、交友等情況，及早發現問題，有效消除隱患；要建立健全防范違規參與經商辦企業行為的長效機制，將員工違規經商辦企業由專項排查納入日常排查，逐級落實、從嚴履行排查責任，通過嚴肅懲處，約束、警示、規范干部員工廉潔從業行為。

　　類型四："沉迷賭博釀惡果"系列

　　【典型案例】

　　案例1：某銀行一支行加鈔員陳某沉迷體育彩票，此前經常小額購買，某次與大獎擦肩而過后，對自己的"研究成果"倍加自信，開始大量投資，為此不惜侵占公款，走上歧途，越陷越深。2017年7月，陳某假借維修自動柜員機故障，盜取庫款合計125.4萬元。依據《員工違規行為處理規定》，給予陳某行政開除處分，同時解除勞動合同，并移送司法機關。

　　案例2：某銀行一支行業務部門副經理趙某，中共黨員，于2014年4月開始從事民間借貸，多次向朋友和支行員工借錢，然后轉借給需要用錢的其他朋友或客戶，從中賺取利差。因有的借款人不能按時還款，其只能通過借高利貸還款，導致欠款越來越多。2016年，逐漸陷入絕境的趙某，開始參與網絡賭博，欲通過賭博獲利償還欠款，結果輸掉幾百萬，走投無路之下，動了歪念，詐騙客戶資金600余萬元。2017年6月，趙某被當地檢察院以涉嫌詐騙罪批捕。依據《中國共產黨紀律處分條例》和改行《員工違規行為處理規定》，給予趙某開除黨籍、行政開除處分，同時解除勞動合同。

　　案例3：某銀行一支行辦公室經理鄒某，中共黨員。2016年11月，鄒某被公安機關從辦公室帶走，要求協助調查。經了解核實，鄒某等十人在2015年10月至2016年10月期間，租用某茶樓并入股開設賭場，從賭博中抽頭牟利。在該賭場經營期間，鄒某入股6個月，抽頭獲利人民幣2萬余元。2017年7月，當地法院以開設賭場罪判處鄒某有期徒刑八個月，緩刑一年，并處罰金人民幣1萬元。依據《中國共產黨紀律處分條例》和該行《員工違規行為處理規定》，給予鄒某開除黨籍、行政開除處分，同時解除勞動合同。

　　【剖析警示】

　　在經濟發展、生活水平提高的同時，社會娛樂方式也發生了變化，"享受一點，放縱一些"的念頭在一些黨員干部和員工的心里悄然滋生。上述三名責任人蛻化質變，走上違法犯罪道路，其根本原因是個人理想信念動搖，道德底線失守，逐利心理膨脹，妄圖在賭博中牟取利益、不勞而獲。賭博不是單純的違法行為，往往還會誘發其他違法犯罪，案例1、2中的責任人就是為了償還賭債，甚至不惜鋌而走險侵占公款。除此之外，客觀環境的影響也不容忽視。案例3中的責任人，就是由于交友不慎，在與社會人員的交往過程中，被不良風氣所影響，導致價值觀扭曲，斷送了自己的前程。

　　全體黨員干部和員工要引以為戒、自警自省，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷培養高尚的精神情操和自律意識，審慎交友，堅決抵制享樂和放縱思想觀念的侵蝕。各級黨組織要把治理員工參與賭博或賭博性質的娛樂活動作為糾正"四風"的重要內容，持續發力，久久為功；要加大思想道德教育力度，著力解決好"總開關"問題，引導黨員干部和員工培養健康文明的生活情趣，積極參加有益身心健康的娛樂活動，堅決禁賭拒賭；要加強對干部員工"八小時"內外工作、生活、交友情況以及社會關系的監督和排查，切實掌握干部員工的思想動態，堵塞其涉賭的空間和渠道，對發現有賭博苗頭的要及時提醒告誡；要對參與賭博的行為保持"零容忍"態度，依法依紀依規嚴肅處理；要按照今年總行紀委重點工作部署，加大對賭博問題的專項檢查和治理力度，一經發現參與賭博的員工，一律開除，涉嫌刑事犯罪的堅決移送司法機關。

　　類型五：膽大妄為涉毒品系列案例

　　【典型案例】

　　案例1：2016年8月，某銀行一支行在按月例行聯系長病假員工陳某時，發現無法聯系上本人，經多方走訪調查得知，2016年4月27日，陳某因吸食毒品被公安機關行政拘留十四日，并被責令社區戒毒三年；同年7月11日，陳某在自己家中吸食毒品，被派出所民警查獲，被實施強制隔離戒毒兩年。依據該行《員工違規行為處理規定》，給予陳某行政記大過處分，同時解除勞動合同。

　　案例2：2016年12月，某銀行一支行負責人通過家訪發現請病假長期未上班的客戶經理張某并未在家，其家屬聲稱張某病情較為嚴重，一段時間內無法上班，當問道具體病情時，其家屬又轉移話題企圖搪塞過去。該行負責人覺得蹊蹺，隨即啟動應急預案，組織人員對張某進行排查了解，在走訪當地司法機關時，發現張某因涉嫌販賣毒品罪已被法院一審判處有期徒刑十五年，并處沒收個人財產五萬元，張某已提出上訴，現待二審判決。依據該行《員工違規行為處理規定》，給予張某行政開除處分，同時解除勞動合同。

　　案例3：柳某，某銀行二級分行副行長，中共黨員。2017年9月25日晚，柳某在某小區一居所內伙同3名朋友吸食毒品，被派出所民警查獲，公安機關給予柳某行政拘留十日的處罰。據柳某供述，其已有三四年吸毒史，吸食的毒品由其朋友提供，由"冰妹"陪同在單獨房間吸毒。依據《中國共產黨紀律處分條例》和該行《員工違規行為處理規定》，給予柳某開除黨籍、行政開除處分，同時解除勞動合同。

　　【剖析警示】

　　眾所周知，毒品是人類社會的公害，可以"毀滅自己，禍及家庭，危害社會"。毒品，一經嘗試極易成癮，一旦成癮極難戒除。它破壞人體的正常生理機能，誘發神經、呼吸、消化、免疫系統多種疾病，如不及時戒除，其結果就是免疫力喪失、臟器功能衰竭，意識失控、行為失控，最終導致死亡。當前，全球戒毒的鞏固率只有9%，即使是戒毒技術比較先進的發達國家，復吸率也高達90%以上。在我國，自愿戒毒的人員中復吸率幾乎為100%，強制戒毒的復吸率也高達85%，而另外的15%并非都是戒除了毒癮，其中因吸毒致死的占了較大比例。吸毒不僅能毀掉自身的健康和生命，還會導致家庭的破裂和毀滅，甚至直接誘發違法犯罪，嚴重危害社會治安。吸毒人員沒有資金購買毒品，就會去偷、去騙、去搶，甚至去販賣毒品，以販養毒……為了獲取毒資，會拋棄最后的尊嚴與人性，無所顧忌，鋌而走險。總之，毒品的危害怎么形容都不為過！

　　案例中涉及的責任人，均有多年吸毒史，他們有的是一般員工，有的是普通黨員，還有的是黨員領導干部，他們不僅身受毒害，丟掉工作，甚至還將身陷囹圄，前途盡毀，教訓十分深刻！究其根源，正是他們的法紀觀念淡薄，底線意識弱化，自控能力缺失，同時又放松學習，忽視思想道德建設。脆弱的"靈魂"稍有交友不慎，就經不住誘惑，道德扭曲，私欲膨脹，追求享樂，最終喪失了底線，迷失了自己，以身試毒，沉淪毒海。案例1、2中的責任人更是喪失黨性原則，喪失法紀敬畏，喪失道德底線，將黨紀國法置于腦后，最終受到嚴厲懲處。

　　全體黨員領導干部和員工都要對此保持高度警惕，吸取教訓，引以為戒，要清醒認識到毒品帶來的巨大危害，自珍自愛，堅決抵制毒品誘惑，自覺遠離毒品危害，做到對自己負責、對家庭負責、對單位負責、對社會負責。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強思想道德建設，筑牢黨紀國法意識，恪守法律規矩底線，守好審慎交友之門，提高自我防范能力，杜絕不良作風習氣，無論在什么時候、什么情況下都要做到立場堅定，底線干凈，高尚做人，清白做事。各級黨組織要認真落實全面從嚴治黨、從嚴治行主體責任，切實加強對干部員工的教育、管理和監督。要堅持思想道德和黨紀法規學習教育常態化，教育干部員工恪守行為準則，珍惜職業生涯；堅持警示教育抓常抓長，防微杜漸，警醒干部員工增強對法律規矩的敬畏之心，筑牢思想道德防線和黨紀國法底線。要倡導良好的生活作風，開展積極向上的文體活動，豐富干部員工的業余文化生活，引導干部員工樹立積極的生活理念，培養健康的生活情趣，自覺抵制歪風邪氣侵蝕。要扎實做好員工異常行為排查，加強對員工"八小時"內外工作、生活情況的監督和排查，全面、及時、準確掌握員工思想行為動態；加強對在編不在崗人員的管理，有效防控風險發生。要對涉毒等違規違紀違法行為實施"零容忍"，一旦發現員工存在吸毒販毒等行為，即嚴肅處理，堅決將其清除出員工隊伍。

　　類型六：任性用權的代價

　　未經任何論證和審批程序，就擅自決定拆除花巨資翻修沒幾年的體育場，將數百萬元國有資產作報廢處理；僅在區長辦公會上提出并形成會議紀要，就撥付1800萬元扶持資金給某房地產企業；在建筑材料采購環節指定采購向其行賄的廠家的材料……如此目無綱紀、任性用權的，正是北京市門頭溝區原區長王某。

　　2014年8月26日，北京市門頭溝區原區長王某涉嫌嚴重違紀，接受組織審查。經查，2001年至2013年間，王某利用在北京市密云縣、門頭溝區擔任領導干部，負責密云縣、門頭溝區全面工作的職務便利，為他人謀取利益，收受或索取財物共計價值人民幣1396萬余元。此外，2010年至2012年在擔任門頭溝區區長期間，王某違反規定拆除門頭溝區體育場，致使公共財產遭受重大損失。

　　王某被開除黨籍和公職。2015年12月，王某因犯受賄罪，被判處有期徒刑十三年；因犯濫用職權罪，被判處有期徒刑三年，決定執行有期徒刑十四年。

　　收受好處搞利益輸送，上下其手干預工程建設

　　“我經歷了多個工作崗位，特別是對城市建設、城市拆遷、工業開發區建設有一定的經驗……”《懺悔書》中，行筆至此，王某心中想必會涌起一番自矜。

　　王某在擔任北京市密云縣縣長、縣委書記和門頭溝區區長期間，正值上述兩區縣城市建設快速推進期。在他主導下，市政建設、棚戶區改造等方面上馬了大量工程。特別是到門頭溝區后，王某主導進行了230萬平方米的棚戶區改造，建成一湖十園、五水聯動的城市景觀體系，城市面貌發生巨大變化，基礎設施環境得到較大改善。

　　大量工程建設也意味著大量資金投入。面對政府工程這塊“肥肉”，眾多建筑行業商人循跡而來，“虎視眈眈”。而主導這些工程的王某，自然成為商人們“圍獵”的目標。為拿到工程項目，商人們不惜成本拉攏腐蝕有關領導干部。在王某的違紀違法問題中，工程建設領域相關問題占了大多數。向其行賄的人絕大部分也是從事工程建設、房地產開發的商人。

　　對別人送來的錢物，王某起初也主動拒絕或退回。但時間久了，次數多了，就慢慢習以為常。面對在鞋盒里、水果籃里、紙箱里送來的大量現金，王某心知肚明，但仍來者不拒，坦然收下這些“禮物”，享受著權力變現帶來的優裕生活與滿足感。來來往往次數多了以后，一些工程建設領域的'商人甚至被他納入自己的“朋友圈”。經營石材的李某某，是王某在房山工作時認識的。到密云和門頭溝工作后，王某仍想方設法讓李某某承攬工程、供應石材。精明的李某某賺得盆滿缽滿，自然也不會忘記“孝敬”王某。而后者不僅“理所當然”地收受，甚至主動索取。

　　世上沒有免費的午餐，也沒有不求回報的行賄。收受好處的王某利用職務便利，任意插手工程建設多個環節，為老板們“拿下”項目發揮作用。他或表面上提出承包商范圍由下屬決定，實則早已暗示下屬選取與自己有利益關系的公司承包工程，有時甚至直接指定承包商；或在建筑材料采購環節，直接指令有關公司采購向其行賄的廠家材料；或在土地出讓和手續辦理方面，為有關人員提供便利，等等。

　　大干快上攬政績，“任性區長”“邊建設、邊審批、邊招標”

　　在錯誤政績觀的驅動下，王某任職期間存在大量不經集體決策、不經法律程序、不正確行使職權的行為。

　　在密云任職期間，王某對該縣老城區進行了大刀闊斧的改造。他僅用短短三年時間，就將縣城內低矮平房全部拆除。在門頭溝任職期間，王某一上任就推進大量拆遷工程和市政工程，追求看得見的政績。老百姓甚至用“王指倒”來形容他在拆遷等工作上的速度和力度，稱他“指哪兒哪兒倒”。

　　由于按規定程序辦理規劃和施工許可、進行招投標用時較長，急于看到“成效”的王某就繞過這些法律和制度規定，主導了大量“邊建設、邊審批、邊招標”的“三邊”工程。有的工程沒有辦理開工許可，就直接破土動工；有的工程沒有辦理規劃變更，違法用地；更有的工程直接違反了國家關于土地規劃方面的強制性規定，結果建成的是一個違法建筑。

　　在決策大額資金使用、重大項目等“三重一大”事項時，王某常常不按照程序規定報區委常委會討論同意，而是在他主導的區政府常務會上通過以后就開始執行，有的施工項目甚至連會議都是事后補開的。比如，按照門頭溝區關于“三重一大”決策事項的規定，超過1000萬元的財政資金支出，經區政府常務會審議后，須報區委常委會同意才能執行。但習慣了“一言堂”的王某，僅僅在區長辦公會上提出某一事項并形成會議紀要，就撥付1800萬元扶持資金給某房地產企業。

　　諸如此類的例子還有很多。對時間和速度的盲目要求，使得幾乎所有工程建設方面的程序規定到了王某這里，都變成一紙空文，取而代之的是會議紀要和王某本人的命令、批示。

　　王某的行為不僅嚴重違反依法行政原則，削弱了國家法律和政府的公信力，給公共財產造成嚴重損失，同時也為他為所欲為、權力尋租提供了空間。正如王某在悔過書中所寫：“在這些工程建設時，沒有按有關程序規范建設，特別是沒有規范的招投標程序，只是圖時間、趕速度、要進度，這就為不正之風留下漏洞。”

　　恃功驕橫，民主生活會上自我隱瞞、欺騙組織

　　工程建設方面的“大動作”“大手筆”帶來了城市面貌的變化，也讓王某贏得了“有魄力、能干事”的評價。

　　面對大量工程建設方面的“顯績”，王某居功自傲之心漸生，把成績當作任性的資本，唯我獨尊。他更加肆無忌憚地漠視制度規定、黨紀國法，片面認為這些約束都是他開展工作的絆腳石。在他眼里心里，只要能干成事，用什么手段和方式都無所謂。自我膨脹的王某甚至還產生“回報”心理，認為自己短期內打開落后地區的工作局面，拿一些錢也沒什么大不了。

　　由于王某是政府“一把手”，作風又強勢，區政府常務會和區長辦公會成為他的“一言堂”，很少有人敢于提出反對意見。下屬部門被他如臂使指，有的甚至還主動靠上來，為王某謀取利益大開方便之門。尤其在王某擔任區長初期，只要不合王某的心意，官位就難保全的例子時有發生，也給后來者形成“警示”：凡是王某的指示，一定要照辦、快辦、辦好；凡是王某說的工程，一定要干好；凡是王某找的商人，一定要用。

　　在王某接受調查之前，市委有關領導也曾找他談過話，嚴肅指出其工作中的問題，并要求他改進。但“能人”光環讓王某忘乎所以，根本聽不進領導苦口婆心的忠告。后來市委領導參加門頭溝區民主生活會，這本是一個放下身段和面子，進行自我檢查、黨性分析，向組織坦白從寬的好機會。但王某顧慮重重，始終沒有鼓足勇氣邁出這一步，不僅欺騙了組織，也害了自己。

　　直到接受組織審查，王某才認識到自己“觸犯了黨紀國法”。可惜，如他所言，“世界上根本沒有賣后悔藥的地方。要想不后悔，就別做錯事。”

　　案件剖析

　　王某從地方黨委、政府“一把手”，墮落到濫用職權、大搞權錢交易，一方面是因為他理想信念喪失、為政之德滑坡、個人貪欲膨脹，另一方面也是無視紀律，任性用權、監督缺位的結果。

　　權力是把“雙刃劍”，善用者可造福人民，濫用者則為害社會。表面上看，王某“有本事，能干事，干成事”，帶來了城市面貌的改觀，實際上，他濫用職權，任意妄為，逾規越矩，把黨和人民賦予的權力當作謀求個人升官發財的工具。古人云：“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”黨員領導干部身居官位、履行職責，當心存敬畏，嚴以用權，堅持公平正直，不為私利所誘惑，這樣才能對得起人民賦予的權力。“法無授權不可為”，黨員干部還應做到依法用權，自覺把權力嚴格約束在法律許可或授權的范圍內。否則，終將為權力任性付出沉痛代價。

　　失去監督的權力必然導致濫用和腐敗。王某當上區長后，權力過于集中，不講議事規則，不走公開程序，不按規定辦事，儼然“一言堂主”。該案再次警示我們，必須強化對領導干部這個“關鍵少數”的權力監督，扎緊制度籠子，完善監督體系。嚴管就是厚愛。要運用實踐好監督執紀第一種形態，發現黨員干部違紀的苗頭性、傾向性問題，就要及時處理，提醒糾正，批評警告，決不能養癰遺患、放任自流，這既是對組織負責，也是對干部負責。民主生活會是加強黨內監督的重要方式。開好民主生活會，要勇于自我剖析，開展批評和自我批評，及時糾正偏差。只有讓紅臉出汗成為常態，實現黨內政治生活正常化，使黨員干部遠離底線，全面從嚴治黨才能落到實處。

　　以案促改典型案例剖析報告 1

　　通過學習“以案促改”案例材料，吉慶違紀案件給我的感覺是觸目驚心，膽大妄為。結合案例，我就如何做好自身廉潔自律工作，如何加強工作中的廉政風險防范，下一步如何做好黨風廉政建設工作，我從“講紀律守規矩”的角度談幾點認識。

　　1、堅守“紅線”，嚴守規矩“以案促改”活動開展以來，集團、省公司和公司等各級紀檢監察部門下發了很多案例，也重申了很多關于加強廉潔自律工作的文件和通知。一方面反映了各級領導對廉潔自律工作的高度重視，也是各級領導和紀檢監察部門為我們劃的“紅線”，立的規矩，是“高壓線”，絕不能觸碰，更不能逾越。我對這些文件和通知始終如一的態度就是:認真學習，細心體會，了然于胸，嚴格遵守。把這些規矩作為自己履職的基本規矩和準繩，做到堅守“紅線”，嚴守規矩。

　　2、慎獨慎微，敬畏規矩規矩是寫在紙上的，能不能化為自己的自覺行動，不僅要靠上級部門和廣大職工的監督，更重要的是自己能不能做到“慎獨”和“慎微”。不斷在工作中提高自己的“修煉”和“定力”，從“內心”，從“一點一滴”把握好自己，對規矩和制度要時刻心存“敬畏之心”，努力形成防微杜漸、見微知著、嚴謹細致的工作作風。

　　3、防范風險，明確規矩作為基層單位的負責人，守土有責，不僅自己不能在廉潔自律方面犯錯誤，更不能讓手下的職工犯錯誤。一是要善于發現并找準廉政風險防控點，研究風險發生的成因和預防措施，要本著兼聽則明，從諫如流的態度聽取各方面的中肯意見，堅持抓廉政風險防控不松手;二是要建章立制，明確規矩，劃定紅線，加強教育，使職工對制度心存敬畏，不敢約雷池一步，帶出一支讓領導放心，讓職工安心，使職工家屬放心的隊伍。

　　以案促改典型案例剖析報告 2

　　根據區委《關于堅持標本兼治推進以案促改工作方案》(鳳發〔2017〕3號文)和動員會議精神，我局按照要求開展了相關活動，特別是經過學習案情通報、分析了四位黨員干部違紀違法行為的根源環節，使我思想上進一步清醒和對黨紀國法的敬畏。為汲取教訓、防微杜漸，現對照個人思想工作實際，剖析自身存在問題的原因，并制定整改措施。

　　一、存在問題

　　(一)學習上還不夠。特別是系統的理論學習還不夠注重。在學習中，不能認真讀原著、悟原理，有時學習僅浮在表面，還沒有到達應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

　　(二)思想認識有偏差。認為自己位卑言輕，不作決策不做指示，不管人又不管財，遠離各種誘惑，別人所犯的錯誤，不會發生在自己的身上，別人身上有的錯誤思想傾向，自己不會肯定不會有。有時候甚至錯誤地認為別人的事情與自己關系不太大，違法違紀的事情離我還很遠，只要自己在日常工作中干好本職就行了，不會出啥事，危機感不強。

　　(三)自我反思和自我檢討不夠。平時只是忙于工作，很少自己靜下心來對照黨章、對照黨員廉潔自律規范、對照紀律處分條例進行自我剖析和檢討。在組織生活會上自我批評多，在其他情況下作自我批評少。有時批評自已還打不開情面，不夠大膽，怕觸及自己內心感情深處，沒有“刮骨療傷”的勇氣。

　　(四)工作力度不夠。自己身為本單位的紀檢組長，但由于工作經歷缺乏，工作中有摸不著頭腦的現象，從而導致不能很好地按照自我職責去開展工作。對少數黨員在工作中和思想上出現的偏差不能及時發現，發現了不能及時糾正，有時能及時糾正但礙于面子，糾正力度來夠，不能起到“紅紅臉、出出汗”的效果。

　　(五)工作缺乏擔當。對待困難有畏難情緒，缺乏擔當意識，不敢主動作為，不敢干、缺乏朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，害怕干，即使干了也不大膽，在干的過程中積極動性不夠強、創新意識不夠，害怕出了差錯被批評或處分。有時僅滿足于領導叫干啥就干啥，領導叫怎樣干就怎樣干，反正有了問題自己不用擔當。

　　二、改善措施

　　(一)不斷學習，提高認識，增強拒腐防變的免疫力。我在思想上高度重視，積極參加集中學習、團體討論。經過觀看警示教育碟片，我明白他們的不義之財來自手中的權力，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅僅嚴重敗壞了黨風政風，并且使人民群眾利益遭受了嚴重損失。經過警示教育活動，使我清醒地認識到身上擔負的歷史使命，深刻領會黨中央在黨的廉政建設中的深謀遠慮，全面增強對拒腐防變的認識，提高自身法律法規的學習能力，提高自身的防御能力、提高自身的保護能力，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、自警。

　　(二)以案促廉、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線。經過觀案例警示片，學習案例分析，參加廉政黨課學習方式，以擺事實、講道理來引導，用發人深醒、令人深思的案例來警醒，進一步認清“明理、戒驕、敬畏、慎行”是堅持清正廉潔的首要。當今社會出現了“只講實惠，不講夢想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則””現象。背棄夢想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，經過學習對照，既要提高了自我的認識水平，又從從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。清醒地明白自己該做什么，不該做什么。所以，在本職工作崗位上，必須要始終堅持清醒的頭腦，拒絕收受各方的賄賂。要嚴于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。

　　(三)對待工作要高標準、嚴要求。樹立趕超一流的工作目標，克服小成即滿的思想，對待工作多思、多想，研究規律、研究特點，發現問題，逐步提高，善于總結，善于挖掘。在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改善工作方法，提高工作效率。促進自己工作不斷上臺階、上水平。自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，以新的境界、新的姿態，扎扎實實，有創新的開展各項工作。嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自己不斷的在工作中提高，才能看到問題發現問題，然后解決問題，為事業貢獻自己的力量。

　　(四)定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。始終堅持與時俱進、開拓創新的精神狀態，要把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織堅持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感。堂堂正正做人，經得起考驗。

　　總之要以這次開展的以案促改工作神為契機，糾正自己的一些缺點錯誤，解除一些思想負擔，改善一些工作方法，理清一下工作思路，振奮精神，開拓前進，和全體同志齊心協力，不斷完善，不斷創新，以一流的業績做好各項工作，為推進質監局全面建設作出自己的貢獻。

　　以案促改典型案例剖析報告 3

　　認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實十八屆中央紀委歷次全會、省紀委和市紀委全會部署，認真學習觀看《張子健的錯味人生》警示教育片，學習鄭州市20xx年以來教育系統的典型案例，深刻反思總結，制定整改措施，不斷提升自身的拒腐防變的意識和能力。

　　一、存在問題

　　1.學習不深入。總是以工作忙為由，缺少中國特色社會主義的夢想、信念的學習，缺少系統的黨的理論學習和領會。

　　2.深入一線教學工作不夠。進班聽課少，找教師、學生談話少，進班和學生溝通交流少。

　　3.工作魄力不強，有“老好人”思想。總覺得怕教師辛苦，缺少嚴厲的批評教育，有怕得罪人的思想。

　　二、整改措施

　　1.加強學習思想理論，以案為鑒，構建拒腐防變的思想防線。牢記為人民服務的宗旨，堅持為家長、教師、學生解決困難。提高自我約束能力，提高自警能力，過好金錢關，權力觀、人情關。從反面案例中汲取教訓，從點點滴滴中嚴格要求自己。

　　2.廉潔自律，以身作則。遵守黨的紀律。古人云:其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。工作中做到公正、公平、公開，主動理解群眾監督。主動深入一線，征求教師意見，不斷反思整改。

　　3.增強執行力，工作落實到位。樹立一切為了工作，一切干好工作，從嚴要求自己，要求別人。工作高標準、高效率。對不按要求做的教師要大膽管理，克服當老好人的思想，推進學校工作的開展。

　　4.從細節做起，抓好作風建設。作風體現于細節，凡是要研究周全，多做工作預案，從細小問題入手。無論生活上還是工作上，都要做到心不貪，嘴不饞，手不長，嚴格要求，時刻以典型案例為借鑒，管好自己。時時處處警惕，不給別有用心的人留下可乘之機，在思想作風上過得硬，永遠堅持黨的優良傳統和作風。

　　5.深入教學一線，抓好教育教學工作。今后要定期深入課堂聽課、評課，幫著教師提升課堂教學水平。多深入班級，承擔起九年級所有班級的生涯規劃課，指導畢業班學生了解自己，規劃好自己的人生。多召開學生、家長座談會，征求學生、家長的意見，不斷改善學校的管理，讓學生認可，讓家長滿意，讓社會滿意。

　　以案促改典型案例剖析報告 4

　　按照縣委的統一部署和“六對照、六查擺”的要求，以發生在我市的祁金立等6起典型案件為反面教材，認真剖析反面典型從領導干部墮落、走上犯罪道路的根本原因，結合本人自身思想實際和具體工作，現將本人在剖析整改階段的心得向各位領導報如下:

　　一、思想政治建設方面存在的問題。

　　1、思想認識缺乏高度，重視程度不夠高。認為思想政治建設是軟任務、虛工作，見效慢，成果顯現不明顯，存在抓不抓無所謂思想，沒有擺到加強單位政治建設的首要位置，開會議布置多，傳達文件多，認真分析少，只重形式不重實效，人為弱化了思想政治建設工作。

　　2、理論學習缺乏剛性要求，學習機制不健全。在干部理論學習培訓考核上，隨大流，局里咋安排所里咋落實，作為失業所的一把手缺乏對本單位的檢查和監督。

　　3、思想政治建設缺乏有效手段，建設過程缺乏活力。長期沿用多年的老辦法、老套路，手段單一，方法陳舊，形式古板，工作沒有特色，使單位思想政治建設工作缺乏生機和活力。

　　二、黨內政治生活中存在的問題。

　　1、黨內政治生活存在形式化、娛樂化、庸俗化現象。有時候黨員干部政治學習僅僅讀讀報紙、念念文件，不能結合現實問題開展討論，不能結合業務問題深化認識，看起來很認真，實際上既沒有解決思想中的疑惑和疙瘩，也沒有解決實際工作中的問題，黨內政治生活成為認真走過場的一種新方式。

　　2、班子中存在好人主義，逢人只說三分話，未可全拋一片心，不敢開展批評與自我批評。工作中怕得罪人，看到班子成員有錯誤傾向不敢批評，什么都是好好好，工作中不敢承擔職責，前怕狼后怕虎。3對腐敗問題認識不到位，認為自己沒有腐敗問題就行了，只要自己守規矩，其他問題都不在話下，沒有什么可怕的。看一個個涉案貪官的錐心懺悔，哪一個不是從不守規矩的一小步，逐漸滑向貪腐深淵的。

　　三、選人用人反面存在的問題:

　　1、在這方面，本人存在監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深現象。

　　2、認為只要是組織部門或上級領導認可，就能夠提拔使用。

　　3、只要不牽扯自己的事情，用誰不用誰無所謂。

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