企業文化建設年終總結

時間：2023-12-28 10:30:35 企業文化建設年終總結我要投稿

企業文化建設年終總結

　　時間過得非常快，一眨眼，一年就過去了，回顧這一年的工作歷程，付出了努力，也收獲了成長，現在就讓我們對過去的工作做一個詳實的總結吧。下面是小編為大家整理的企業文化建設年終總結（精選13篇），希望能夠幫助到大家。

　　企業文化建設年終總結1

　　值此歲末年終之際，我謹代表公司全體員工，向您致以誠摯的問候和衷心的感謝！在過去的一年里，我們共同努力，取得了一系列可喜的成績。在企業文化建設方面，我們也取得了一定的進展。現將企業文化建設年終總結如下：

　　一、文化理念的傳播

　　在過去的一年里，我們積極倡導“以人為本、團結合作、追求卓越”的企業文化理念，通過各類內部培訓、員工活動以及企業內刊等形式，將企業文化理念深入人心，使員工對企業文化有了更深刻的理解和認同。

　　二、文化氛圍的營造

　　我們注重打造積極向上、和諧共融的企業文化氛圍，通過舉辦各類文藝活動、慶祝節日、開展員工生日會等方式，增強了員工之間的凝聚力和歸屬感，營造了和諧愉悅的工作氛圍。

　　三、文化建設的創新

　　我們在企業文化建設方面進行了一系列創新嘗試，如推行員工關懷計劃、設立文化獎勵機制、建立員工志愿者服務團隊等，讓企業文化建設更加貼近員工需求，更具活力和凝聚力。

　　四、文化價值的踐行

　　我們強調將企業文化價值貫穿于日常工作生活中，鼓勵員工在工作中踐行企業文化核心價值觀，如誠信守法、團隊合作、追求卓越等，使企業文化價值不僅停留在口號上，更能在行動中得以體現。

　　五、文化建設的成效

　　通過一年來的努力，我們已初步形成了以員工為中心、以文化為靈魂的企業文化建設格局，企業文化建設成效初顯，員工凝聚力和向心力得到了有效提升，員工滿意度和忠誠度顯著提高。

　　展望未來，我們將繼續深化企業文化建設，不斷完善企業文化體系，不斷激發員工的創造力和凝聚力，為公司的發展打下更加堅實的文化基礎。

　　最后，再次感謝各位領導和全體員工在企業文化建設中的辛勤付出和大力支持，相信在大家的共同努力下，我們的企業文化必將迎來更加美好的明天！

　　謹祝各位領導、同事們新年快樂，工作順利，家庭幸福！

　　企業文化建設年終總結2

　　時光荏苒，轉眼間又到了一年的尾聲。在過去的一年里，我們共同努力，不斷探索，積極推動企業文化建設取得了一定成績。在此，我代表公司全體員工，向大家匯報一下我們的年度工作總結。

　　一、回顧過去，收獲滿滿

　　在過去的一年里，我們深入貫徹企業文化建設的理念，不斷創新，不斷完善。通過舉辦各類文化活動，推動員工參與，加強了團隊凝聚力和向心力。我們不斷加強內部溝通，提升員工的歸屬感和認同感，形成了積極向上的企業文化氛圍。

　　二、成績斐然，凝聚力倍增

　　通過一系列的文化建設活動，我們的企業文化得到了有效傳播和弘揚。員工之間的溝通更加順暢，團隊協作更加默契，員工的創新意識和團隊凝聚力得到了顯著提升。企業文化不斷融入到公司的日常工作中，成為我們共同的精神家園。

　　三、展望未來，信心滿滿

　　在新的一年里，我們將繼續深化企業文化建設，不斷創新活動形式，豐富文化內涵，進一步提升員工的文化素養和企業的凝聚力。我們將繼續加大對企業文化建設的投入，打造更加具有特色和影響力的企業文化，為公司的可持續發展奠定堅實的文化基礎。

　　最后，感謝各位領導的關心支持，感謝全體員工的辛勤付出。在新的一年里，讓我們攜手并進，共同努力，為公司的發展貢獻自己的力量！

　　企業文化建設年終總結3

　　在過去的一年里，我們共同努力，取得了一系列令人矚目的成就。在這一年中，我們不僅實現了業務目標，更重要的是，我們在企業文化建設方面取得了長足的進步。以下是我們企業文化建設年終總結：

　　首先，我們著力營造了積極向上的工作氛圍。

　　通過舉辦各類團隊活動、員工培訓和文化建設講座，我們致力于激勵員工，增強團隊凝聚力，促進員工之間的互動和交流。這些活動不僅豐富了員工的業余生活，也提高了員工的工作積極性和創造力。

　　其次，我們注重倡導誠信和責任的企業價值觀。

　　我們建立了誠信守法的企業文化，倡導員工們在工作中堅守誠信原則，履行職責，為企業的長遠發展貢獻自己的力量。我們也注重對員工的激勵和獎勵，以激勵員工更加積極地履行職責，努力為企業的發展做出貢獻。

　　此外，我們還加強了企業內部溝通和信息共享。

　　通過建立內部溝通平臺和定期舉行員工大會，我們促進了企業內部各部門之間的溝通和協作，使得信息能夠得到及時傳遞和共享，有利于全員了解企業的發展戰略和目標，增強了員工的歸屬感和凝聚力。

　　最后，我們不斷完善了企業文化建設的制度和機制。

　　我們建立了一整套完善的企業文化建設制度和機制，包括文化建設考核評價體系、文化建設獎勵機制等，確保企業文化建設工作的有序進行和有效推進。

　　在新的一年里，我們將繼續堅持“以人為本，誠信為先，團結合作，共創未來”的企業文化理念，不斷加強企業文化建設，為企業的可持續發展打下堅實的文化基礎。相信在大家的共同努力下，我們的企業文化將迎來更加美好的明天！

　　企業文化建設年終總結4

　　時光荏苒，轉眼間又到了一年的年終總結時刻。在過去的一年里，我們共同努力，取得了許多令人振奮的成績，特別是在企業文化建設方面，我們取得了一定的進步和成就。在此，我代表公司全體員工，對過去一年的工作進行總結，并展望未來，希望能夠與大家一起共同努力，不斷完善企業文化建設，為公司的發展貢獻更多的力量。

　　一、回顧過去，成績斐然

　　在過去的一年里，我們不斷強化企業文化建設，取得了一系列顯著成績。首先，在價值觀念方面，我們深入貫徹“以人為本、誠信務實、追求卓越、共創共享”的企業核心價值觀，樹立了正確的價值導向，增強了員工的凝聚力和向心力。其次，在文化氛圍方面，我們積極營造和諧、積極向上的企業文化氛圍，舉辦了一系列豐富多彩的文化活動，增強了員工的歸屬感和認同感。最后，在制度建設方面，我們不斷健全和完善相關制度，確保企業文化建設工作有序開展，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。

　　二、未來展望，共同努力

　　展望未來，我們深知企業文化建設工作任重道遠。我們將繼續堅持“以人為本、誠信務實、追求卓越、共創共享”的核心價值觀，不斷加強員工培訓和教育，提升員工的綜合素質和能力水平。我們將進一步深化文化建設，豐富文化內涵，不斷完善文化制度，營造更加和諧、積極向上的文化氛圍。我們將繼續加大對企業文化建設工作的投入，不斷創新和完善工作機制，推動企業文化建設工作取得更加顯著的成效。

　　三、感謝與展望

　　在過去的一年里，企業文化建設工作離不開各級領導的關心和支持，也離不開全體員工的共同努力和奉獻。在此，我代表公司全體員工，向各級領導表示衷心的感謝。同時，我也希望在新的一年里，大家能夠繼續攜手并進，共同努力，為企業文化建設工作貢獻更多的智慧和力量。

　　最后，讓我們共同期待著新的一年，相信在大家的共同努力下，我們的企業文化建設工作一定會迎來新的輝煌。讓我們攜手并肩，共同書寫企業文化建設的美好未來！

　　企業文化建設年終總結5

　　在即將過去的一年里，我們經歷了許多挑戰和機遇，通過團結協作、不斷創新和努力拼搏，我們取得了一系列令人矚目的成績。在企業文化建設方面，我們不斷加強文化建設，提升員工凝聚力和企業核心競爭力，為企業的長期發展奠定了堅實的基礎。

　　首先，我們在過去一年中不斷強調企業價值觀和文化理念，通過舉辦各種培訓、講座和團隊活動，加強了員工之間的溝通和協作，促進了企業文化的深入人心。我們建立了相互尊重、團隊合作、持續創新和客戶導向的價值觀，使員工更加緊密地團結在一起，共同為企業的發展而努力。

　　其次，我們在文化建設方面注重了員工的成長與發展。我們通過制定個性化的培訓計劃、搭建良好的晉升通道和提供豐富的職業發展機會，使員工在工作中不斷學習、成長，激發了員工的工作激情和創造力，為企業的創新和發展注入了源源不斷的動力。

　　最后，我們在企業文化建設中強調了企業社會責任的履行。我們積極參與公益活動、環保行動，關注員工的身心健康，致力于打造一個和諧、健康、有愛的企業文化氛圍，使員工在工作中感受到關愛和溫暖，不斷提高員工的幸福感和歸屬感。

　　在新的一年里，我們將繼續加強企業文化建設，不斷完善企業文化建設體系，推動企業文化建設向更高層次邁進，為企業的可持續發展貢獻力量。

　　企業文化建設年終總結6

　　時光荏苒，轉瞬即逝，一年的時光在我們共同努力下留下了濃墨重彩的一筆。在這一年的企業文化建設工作中，我們共同經歷了風風雨雨，也共同見證了企業文化建設所取得的成績。在此，我代表企業文化建設團隊，向大家匯報一下我們的年度工作總結：

　　一、工作回顧

　　在過去的一年里，我們一直致力于企業文化建設的深入推進。我們通過多種形式的活動，不斷強化企業價值觀念，提升員工凝聚力和歸屬感。我們組織了一系列的培訓和講座，以提高員工的素質和能力，同時也開展了一系列有意義的文化活動，營造了積極向上的企業氛圍。

　　二、成績展示

　　經過大家的共同努力，我們取得了一系列的成績。企業文化建設工作在全員的參與下取得了顯著成果，員工的凝聚力和團隊合作能力得到了顯著提升，企業文化建設的各項指標也得到了有效改善。在員工滿意度調查中，我們的企業文化建設工作得到了廣大員工的認可和好評。

　　三、存在問題

　　在工作中，我們也發現了一些問題和不足。比如在一些細節方面還需要進一步完善，一些新員工對企業文化的理解還不夠深入，需要加強對他們的培訓和引導。同時，我們也需要不斷創新，以更好地適應企業發展的需求。

　　四、未來展望

　　展望未來，我們將繼續堅持“以人為本”的企業文化理念，不斷加強企業文化建設工作，進一步提升員工的凝聚力和歸屬感。我們將繼續豐富多彩的文化活動，加強對員工的培訓和引導，以期進一步提升企業文化的軟實力，為企業的可持續發展打下堅實的基礎。

　　最后，感謝各位領導和同事對企業文化建設工作的大力支持和配合。也希望大家在新的一年里，繼續攜手并進，共同努力，為企業文化建設事業再創佳績！

　　企業文化建設年終總結7

　　xx縣電業公司屬國家中二型企業，省級文明單位，年供電能力為2.4億千瓦時。下設18個鄉鎮（街道辦事處）供電所。全縣擁有110KV變電站1座，35KV變電站8座，10千伏開閉所1座，擔負著全縣工農業生產和人民群眾生活用電管理任務。公司始終以“人民電業為人民”為服務宗旨，堅持以“優質服務是電力企業的生命線”為服務理念，腳踏實地，銳意進取，使企業各項工作邁上了新臺階。

　　一、加強領導

　　我公司著重加強企業文化建設，成立了企業文化建設領導小組，由黨委書記、公司經理任組長，班子成員任副組長，并充分調動機關科室、基層鄉所，由主要負責人擔任小組成員；同時成立了企業文化建設工作室，確定了秘書長和具體工作人員。撰寫了企業文化建設手冊（初稿）。

　　二、完善制度

　　制度是企業領導體制，企業組織機構和管理制度、民主制度的體現，是企業內部的法規，是企業文化的重要組成部分，是全體員工的共同行為準則。公司制定了多項管理制度，其目的是通過完善管理，一點一滴地凝聚、升華為企業精神。企業沒有制度文化和制度建設不行，不進行制度創新更不行，不合時宜的制度和做法必須進行完善和修訂。我們把正在執行的制度、管理辦法，按照工程管理、財務管理、人事管理、工會工作、安全工作等進行分類完善、修訂，并附以說明，匯編成冊。

　　三、加強認識、明確目標

　　企業發展靠管理，管理成功靠文化。為實現xx電力企業文化管理工作的健康、有序發展，努力把xx電業建設成一支團結的團隊，黨委提出企業文化建設總體目標是：從建立社會主義市場經濟和現代企業制度的需要出發，全面推進公司物質文化、行為文化、制度文化與精神文化有序健康發展，倡導并確立全體員工共同認可與遵循的富有時代特色的企業精神、企業宗旨、價值觀念、思想觀念和行為方式；確立并發揚與公司發展戰略相適應的企業理念，體現公司優良傳統與時代特色的企業精神；在逐步建立與完善公司現代企業制度的過程中，進一步建立與完善體現企業價值觀念的企業管理制度、職工民主管理制度，建立體現員工良好精神風貌、人際關系，有利于工作有序有效開展的員工道德規范；根據公司的性質與經營業務，全方位塑造企業形象，使公司具有較高的知名度和信譽度，在政府、社會、客戶等眾多領域建立廣泛的信任與合作關系，為公司發展戰略的實現提供強有力的文化支撐。

　　四、形式多樣、內容豐富

　　我公司對企業文化建設的基本理論進行了宣傳和學習；聘請專家學者講授企業文化知識；學習其它企業的先進經驗；制定企業文化發展規劃和建設規劃；做好職工思想狀態調查，通過問卷調查、召開不同方面人員的座談會，使每個職工都關心企業文化建設；分析公司的發展趨勢，結合發展戰略和實際情況，找出差距和不足，進一步提煉企業文化建設的總體目標和細化具體實施步驟；起草了《企業文化手冊》并下發到每個職工手中；進一步完善修訂企業內部各項規章制度，使之真正體現出企業價值和經營理念，努力達到經營管理工作的.科學化和規范化。

　　在今年公司開展的“創先爭優”、“雙爭”等系列教育活動中，我們將爭創優秀的企業文化融入到活動中去，通過開展各種爭創活動，努力培養員工積極向上的健康心態，營造良好的企業文化氛圍。

　　五、找準重點、全面發展

　　根據公司的歷史條件，首先抓了行為層次的文化，以行為層次的文化逐步帶動深層次的精神層面的文化的發展。雖然這是一個過程，但是行為層次的文化還是可抓的。因為領導干部的行為確定及對職工的影響、職工自身的行為確定、制度的確定都是有形的、可抓的。要通過這些內容樹立一種單位管理的有序和規范，同時也樹立一種職工從思想上、行為上的規范化。

　　其次是正確認識創建工作與企業文化體系建設的關系。精神文明建設是文明單位創建的重要組成部分，也是一個單位需要長期堅持不懈努力抓好的工作。我們堅持以物質文化為基礎，行為文化為導向，制度文化為手段，逐步培育和提升精神文化。

　　再次是企業文化應該是在工作之中逐漸形成的。我們用智慧文化、領導者的行為文化和物質文化為帶動，來逐步推動精神文化的建立。讓職工行為規范在制度范疇之內來運作，逐漸提升為一種精神，一種習慣。

　　六、存在不足

　　經過幾年來的不斷摸索和實踐，我公司的企業文化建設取得了一定的成績，同時也暴露出了一些問題和不足，雖然對企業文化建設給予了相當的重視，但在真正落實方面還有較大差距，具體表現在：

　　1、部分職工對企業文化認識不清，發揮不了職工的主觀能動性。

　　2、創新意識不強。

　　3、自我約束能力較差，職工整體素質尚須提高。

　　下步打算和建議企業文化建設重在創新、貴在自覺。一個優秀的企業文化不僅需要廣大員工的認同，更需要廣大員工的共同參與和實踐，做到全員動員，廣泛參與。創新文化建設，必須適應現代企業管理的新潮流和大趨勢，不斷豐富企業文化建設的內涵，提升企業文化建設的層次。未來幾年，我們打算：

　　1、加強企業文化科學研究，通過科學論證規劃，建立一套企業文化建設的評價體系。從而促進企業整體實力提高，保證企業健康穩定發展。

　　2、注重企業文化的創新和發展。

　　3、通過加強黨建工作，奠定企業文化建設的工作基礎。

　　4、通過對管理層和企業員工素質的培訓，增強企業文化建設的內在動力。

　　5、通過開展各種宣傳組織活動，營造文化建設的濃厚氛圍。同時，希望省、市公司及各有關部室在以后的工作中能對我公司的企業文化創建工作給予更多的指導和幫助，使我公司企業文化建設工作更上新臺階。

　　企業文化建設年終總結8

　　時光荏苒，轉眼間又到了一年的尾聲。在過去的一年里，我們一起努力、奮斗，共同見證了企業文化建設的不斷進步和成長。在此，我代表公司全體員工，向大家致以誠摯的感謝和誠懇的問候！

　　過去的一年，我們公司在企業文化建設方面取得了一系列的成績和進展。

　　首先，我們不斷加強了企業價值觀的宣傳和踐行，使員工們更加深刻地理解和認同了公司的核心價值觀，進一步鞏固了企業文化的基礎。

　　其次，我們積極推動了員工培訓和教育工作，通過舉辦各種形式的培訓活動，提高了員工的專業素養和綜合能力，為企業的發展提供了強有力的人才支持。

　　同時，我們還注重了員工關懷和團隊建設，不斷豐富和拓展了員工活動，增進了員工之間的溝通和合作，營造了和諧、融洽的工作氛圍。

　　在新的一年里，我們將繼續努力，不斷完善和提升企業文化建設工作。

　　我們將進一步加強企業核心價值觀的宣傳和踐行，通過多種形式和渠道，讓員工們深刻領會和踐行企業的核心理念。同時，我們將加大員工培訓和教育的力度，不斷提升員工的綜合素質和專業水平，為企業的可持續發展奠定堅實的人才基礎。此外，我們還將繼續加強員工關懷和團隊建設，豐富員工活動，增進員工之間的情感交流，促進團隊的凝聚力和戰斗力。

　　最后，讓我們共同期待著新的一年，我們將攜手并進，共同努力，共同創造更加輝煌的明天！

　　最后，再次感謝大家在過去一年里的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、家庭幸福！

　　企業文化建設年終總結9

　　時光荏苒，轉眼間又到了一年的尾聲，回首過去的一年，我感到非常欣慰和自豪。在過去的一年里，我們團隊在企業文化建設方面取得了一系列顯著的成就。在這里，我想對大家的辛勤付出表示由衷的感謝，并對我們的成績進行一次簡要的總結。

　　首先，我們在企業文化建設方面取得了顯著的進展。

　　我們不斷加強員工的文化認同感，通過舉辦各種形式的文化活動，包括座談會、文化節、主題培訓等，提升了員工對企業文化的認知和理解，增強了員工的凝聚力和歸屬感。

　　其次，我們在文化傳承方面取得了積極的成果。

　　我們注重對企業核心價值觀的傳承和弘揚，通過制定相關政策和規定，加強了企業文化的傳承和宣傳工作，使企業文化得到了有效的傳播和弘揚，為企業的可持續發展奠定了堅實的文化基礎。

　　最后，我們在文化建設方面取得了良好的社會反響。

　　我們積極參與各種公益活動，傳遞企業正能量，樹立了良好的企業形象，贏得了社會各界的廣泛贊譽和認可。

　　展望未來，我們將繼續堅持“以人為本”的理念，不斷加強企業文化建設，努力打造更加積極向上、凝聚力更強的企業文化，為企業的發展注入更多的動力和活力。

　　最后，再次感謝大家一直以來的支持和配合，希望在新的一年里，我們能夠攜手并進，共同書寫更加輝煌的篇章！

　　企業文化建設年終總結10

　　時光荏苒，轉眼間又到了一年的尾聲。在過去的一年里，我們共同努力，積極推動企業文化建設取得了一定的成績。在這個特殊的時刻，讓我們一起回顧過去，總結經驗，展望未來。

　　一、回顧過去

　　過去一年，我們以推動企業文化建設為主線，不斷加強團隊凝聚力和員工歸屬感，取得了一系列令人振奮的成績。我們開展了一系列的文化建設活動，包括團隊建設、員工培訓、文化主題講座等，使員工更加深入地理解和認同公司的核心價值觀和文化理念。同時，我們還積極倡導企業公益活動，參與社會公益事業，為社會做出了一定的貢獻。

　　二、總結經驗

　　在推動企業文化建設的過程中，我們也積累了一些寶貴的經驗。首先，我們發現通過多樣化的文化活動，能夠更好地激發員工的創造力和團隊合作精神。其次，我們意識到文化建設需要持續不斷地推進，需要全員參與，不能只停留在口號上，而是要貫徹到日常工作中。最后，我們也發現文化建設需要與企業的發展目標相結合，要與企業的戰略規劃相契合，才能更好地發揮作用。

　　三、展望未來

　　展望未來，我們將繼續不懈地推動企業文化建設，不斷完善文化建設體系，使之成為企業發展的重要支撐。我們將不斷豐富文化建設的內涵，加強員工的文化素養培養，使員工更加深入地理解和踐行企業的核心價值觀。同時，我們也將進一步與社會各界開展合作，積極參與公益活動，為社會做出更多的貢獻。

　　最后，讓我們共同期待著新的一年，愿我們在推動企業文化建設的道路上再創佳績，共同見證公司的繁榮與發展！

　　企業文化建設年終總結11

　　今年以來，xxx緊緊圍繞“產業轉型升級”主題，在全力以赴完成經營計劃任務和專項考核任務的同時，大力開展企業文化建設工作，培育積極、樂觀、團結、向上的企業文化，引導員工強化主人翁責任感，塑造開拓創新、求實奉獻的精神面貌，營造健康和諧的企業氛圍，增強了企業和員工隊伍的凝聚力、向心力，從而有效地推動了企業經營管理工作，xxx產業轉型升級取得了階段性成效，企業核心資產和核心競爭力得到進一步提升。

　　一、20xx年企業文化建設情況

　　（一）開展素質教育，打造高素質職工隊伍

　　企業的持續穩定健康發展離不開高素質的員工隊伍，集團和相關二級企業積極創建學習型企業，根據企業自身情況，集團本部先后組織了以時事、健康、人際溝通等為主題的講座培訓，下屬二級企業結合業務發展需要，定期舉辦各類專業技術和知識培訓,配合培訓主題，為員工送書，引導員工樹立終生學習、終生教育的理念，提高自身學習能力、創新能力和競爭能力。使員工更加積極主動的做好本職工作，增強員工對企業的認同感、歸屬感和責任感，讓員工懂得感恩企業，感恩社會，實現員工與企業共贏。一年來我們共舉辦培訓35次，參加人數637人次，通過有計劃地安排組織員工參加學習和培訓，不僅調動了廣大員工學習興趣，擴大了知識面，而且提高了員工的整體素質和自學能力，為企業的整體發展奠定了良好人才基礎。

　　（二）實踐以人為本理念，關心關愛員工

　　以人為本在企業的體現就是切實注重員工基本利益，努力為員工辦好事、辦實事，及時解決員工的實際困難。我們建立了困難員工檔案，實行分級管理和報告制度，開展送溫暖、慰問困難員工等活動，使幫扶工作經常化、制度化、社會化。在春節、八一、中秋、重陽等重大節日來臨前，集團和二級企業都會組織開展座談、慰問活動，一年來集團累計為在職員工發放困難補助及慰問金近7萬元。我們還依托市總工會“金秋助學”活動平臺，對下崗、失業、重大疾病造成子女讀書難的員工進行幫扶，過去的幾年中，我們累計幫助19位貧困家庭子女解決讀書難的問題，其中16位學子完成了學業，走進了社會。

　　（三）開展形式多樣文化活動，全面推進企業文化建設

　　集團和各二級企業還積極創造條件和機會，開展員工喜聞樂見的娛樂活動，大力豐富員工的業余文化生活。春節前夕，我們精心組織和策劃了別開生面的企業年會，在年會上，各公司用特有形式展現了本單位的風貌，以自編自導的節目反映了展現了員工的風采。為促進全民健身運動的廣泛開展，一年來我們除定期組織羽毛球訓練、登山等常規活動外，還成功舉辦了“xxx第一屆游泳賽”，在精彩紛呈的賽場上，各參賽隊員奮勇爭先，賽出了風格，賽出了成績，也賽出了xxx人勇于拼搏的精神風貌。

　　（四）搭建企業文化宣傳平臺，不斷豐富企業文化建設載體

　　文化宣傳載體是企業文化建設有機組成部分，具有充分形象展現企業自身發展、建設、經營和職工生活方面的功能。集團和下屬二級公司高度重視企業文化宣傳載體建設，結合企業實際情況，不斷健全和豐富載體形式，加強企業對外對內的宣傳，通過定期編輯出版《xxxx》、《xxxx》、《xxxx》等企業內刊，創辦企業宣傳欄、建立公司網站等靈活多樣的方式，不僅很好地發揮了系統內部溝通橋梁、上傳下達平臺的作用，也成為企業對外宣傳的重要窗口。

　　（五）勇于承擔社會責任，維護企業穩定社會和諧

　　xxx作為一家老國企，維穩壓力空前。面對前所未有的維穩壓力，我們按照市領導、國資委的要求和工作部署，始終堅持積極穩妥、實事求是為原則，嚴格執行《信訪條例》和《xxx信訪工作職責及崗位責任》等規定，主動承擔任務，碰到問題不回避，遇到矛盾不上交，對重大疑難問題實行領導干部包案制，對個別非正常的纏訪戶、鬧訪戶，及時協調配合相關責任單位共同做好說服化解和穩定工作，堅定不移地為政府和上級單位排憂解難，筑牢維護穩定的第一道防線，切實維護了企業的正常經營秩序和社會和諧穩定。

　　集團積極響應國資局黨辦《關于開展“市屬國企手挽手、關愛幫扶心連心”第七屆幫扶困難職工捐助活動的通知》精神，號召全體員工為國企系統困難職工捐款，奉獻一份愛心。集團和二級企業廣大員工積極參與活動，共352人捐款37490元，為構建和諧社會貢獻了一份力量，捐得的款項全部納入本單位扶貧幫困基金，用于幫扶本企業的困難職工。

　　二、存在的問題和不足

　　從xxx開展企業文化建設的現狀來看，雖然取得了階段性成果，但與先進單位相比，還存在著許多待完善和改進的問題：

　　第一、對企業文化建設工作的重要性認識不足。

　　盡管集團領導十分重視企業文化的創建工作，多次在會議上強調，但在實際推進過程中，還是存在對企業文化建設工作的認識不到位、重視程度遠遠不夠的問題，沒有將其作為一項提高企業核心競爭力的重要工作來抓，認為企業文化建設工作只是輔助性工作，不像經營管理工作會產生直接的經濟效益。

　　第二、沒有將企業文化建設視為一項長期性、系統性的工程來做，缺少統一戰略性規劃管理。

　　企業文化建設工作開展的隨意性較大，缺乏全面完備的策劃方案和具體可行的長遠規劃，企業文化工作大多是由兼職人員開展，難以持續。

　　第三、企業文化管理和建設的各項工作未形成強大合力。

　　企業文化建設工作是在黨委的統一領導下，涉及集團各部室和各二級企業，需要集團的統籌引導，需要各二級企業的配合推進，更需要每一位員工的積極參與。

　　三、20xx年工作思路及措施

　　（一）提高認識，建立健全領導機制。

　　企業文化是xxx發展前進的重要組成部分，集團領導以及各二級企業負責人要高度認識企業文化建設的重要性和必要性，不僅應當成為企業文化建設的積極倡導者，更應成為企業文化的先進代表，用自己的實際行動為員工做出表率，也成為企業精神和企業形象的代言人。

　　（二）強化職責，建立健全工作機構。

　　從集團到各二級企業要根據各相關部門的工作職責，建立分工明確、關系協調的企業文化建設責任體系，保證企業文化建設工作的順暢運行。要重視隊伍建設，加大對企業文化建設專、兼職工作人員的培訓，為企業文化建設工作提供保障。

　　（三）注重規劃，抓好基礎推進工作。

　　企業文化建設是一項浩大的工程，不可能一蹴而就。我們要進一步整合企業文化資源，借助企業各種宣傳渠道和載體，擴大企業文化建設的有效覆蓋面，加強引導，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文化活動，保持企業文化旺盛的生機與活力。

　　（四）強調實踐，將文化融入企業管理。

　　企業文化建設要圍繞集團的中心工作來開展，與提高企業經營效益、提升企業管理水平相結合，與建立一套有效的激勵約束機制和考核辦法相結合，要通過建立與xxx相匹配的企業文化體系，提升企業文化的軟實力，來提高xxx在同行業中的競爭力。

　　優秀的企業文化是企業保持持續、穩定發展的助推器，也是保持企業凝聚力和生命力的源泉。xxx作為一家有悠久歷史的國有企業，下屬二級公司各有特點、各有特長，要形成互相融合、“形散而神不散”的xxx特有的企業文化任重而道遠。

　　企業文化建設年終總結12

　　在過去的一年里，我們經過共同努力，取得了許多可喜的成績。在企業文化建設方面，我們取得了一定的進步，下面我將對過去一年的工作進行總結和回顧。

　　首先，我們在員工關懷方面取得了顯著進展。

　　我們注重員工的職業發展和生活質量，積極開展員工關懷活動，包括員工生日會、員工健康體檢等，努力營造一個關愛員工、和諧相處的工作氛圍。

　　其次，我們在企業價值觀宣傳上取得了一定成果。

　　通過舉辦企業文化主題活動、制作企業文化宣傳冊等方式，加強了對企業價值觀的宣傳和推廣，提升了員工對企業文化的認同感和歸屬感。

　　此外，我們還加強了團隊協作和溝通交流。

　　通過舉辦團隊建設活動、開展團隊分享會等形式，增進了員工之間的合作意識和團隊凝聚力，促進了部門之間的良好溝通與合作。

　　當然，在企業文化建設過程中也存在一些不足和問題，比如在一些細節方面還需要進一步完善，需要更多的創新和突破。

　　在新的一年里，我們將繼續努力，不斷完善企業文化建設工作，為企業發展注入更多正能量。

　　最后，感謝各位領導和同事們在過去一年里對企業文化建設工作的支持和配合，也希望在新的一年里，我們能夠攜手共進，共同為企業文化建設貢獻更多的智慧和力量。讓我們共同努力，創造更加美好的明天！

　　企業文化建設年終總結13

　　企業文化被喻為企業的管理圣經，是一個企業的靈魂。一年來我中心一直秉承“讓用戶放心，讓自己完美”的企業精神，并認真貫徹了年初制定的《企業文化建設實施方案》，企業文化建設取得了良好的效果。現將具體情況總結如下：

　　第一是企業職工群眾性精神文化的開展。職工之家購置了圖書和體育健身器材，供廣大職工工作之余學習和體育鍛煉使用。年初，中心舉辦了首屆職工運動會，比賽項目有拔河、4米接力賽、象棋等。國慶期間，中心舉辦了文藝晚會，豐富了職工的文娛生活。中心還參加了西南油氣田首屆文藝匯演，并在1月份成功承辦了首屆職工文化體育藝術節羽毛球、乒乓球比賽。在上述活動中，廣大職工積極參加，氣氛熱烈，干群關系得到進一步融洽，增強了企業的凝聚力。

　　第二是職工行為文化建設。中心向西南油氣田黨建精神文明工作和企業文化建設做法較好的單位進行了走訪學習，發掘別人的長處，彌補自己的不足，使員工文明程度得到了進一步的提高；同時堅持不懈地抓好了員工的行為養成規范，中心員工逐步形成了清理、清潔、準時、標準化、素養、安全的“6S”行為模式。

　　第三是企業制度文化建設。為此，中心認真做好了標準化管理，進一步完善了一系列相關管理制度，形成了管理制度匯編；建立健全并逐步完善企業質量管理體系，嚴格按照ISO91：20xx質量管理體系和API質量管理體系運行，用實際行動踐行了“讓用戶放心，讓自己完美”的企業精神。

　　第四是中心標識系統的進一步完善。職工著裝上，生產一線職工統一穿著了配有“中石化西南油氣分公司管具中心”字樣與中石化標識的安全帽和紅色工作裝，展示了中心職工的良好精神風貌；進一步做好了中心宣傳欄的宣傳工作，展出了建國六十周年的宣傳畫冊，制作了新的企業宣傳畫冊，進一步展示和宣傳了中心的生產和產品，擴大了中心的企業知名度和美譽度；廠區建設上美化了廠區草坪、食堂、職工之家，修繕了舊廠房，對廠房內部進行了整修，規范了中心的企業建筑風格、建筑色調；著力規范了辦公設備、辦公器具。這些增強了企業文化的感染力，形成了濃厚的企業文化氛圍。

　　第五是企業安全文化建設。中心專門成立了安全環保辦公室，并指定專人負責安全工作，進一步強化了員工的安全意識，推動了安全文化建設。一年來，中心通過各項措施，杜絕了安全事故的發生，取得了較為明顯的效果。

　　總之，一年來中心企業文化取得了顯著成效，廣大干部職工齊心協力，艱苦奮斗，開拓創新，積極進取，創造了一系列輝煌業績。

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