企業管理服務咨詢服務合同

時間：2022-09-22 10:41:56 企業管理服務咨詢服務合同我要投稿

企業管理服務咨詢服務合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的企業管理服務咨詢服務合同（通用13篇），歡迎閱讀與收藏。

　　企業管理服務咨詢服務合同1

　　甲方：______________

　　乙方：_____________

　　甲、乙雙方根據《合同法》和其它相關法律、法規，就企業管理咨詢事宜達成一致，于______年______月______日訂立本合同。

　　一、服務范圍

　　甲方聘請乙方在下列第______項為甲方提供管理咨詢服務：

　　1.日常會計帳務處理咨詢及稅法咨詢。

　　2.制訂財務核算制度。

　　3.制訂財務管理制度。

　　4.制訂企業內部控制制度。

　　5.受托財務分析，出具財務分析報告。

　　6.投資融資咨詢。

　　7.制訂人力資源管理工作手冊。

　　8.制訂企業總務管理工作手冊。

　　9.代辦一般納稅人臨時認定手續。

　　二、服務期間(項目完成期限)及收費

　　1.委托服務期間自______年______月至______年______月止。

　　2.本項服務的收費標準為人民幣______元，于簽約后一次性支付。

　　三、甲方乙方的基本義務

　　(一) 甲方的基本義務

　　1.與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料。

　　2.如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。

　　3.按照約定支付服務費。

　　4.向乙方提出的要求不應與法律及會計職業道德和職業紀律的規定相沖突。

　　(二) 乙方的基本義務

　　1.必須遵守職業道德和執業紀律。

　　2.應當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內維護甲方的最大利益。

　　3.應當及時向甲方發表顧問意見;按時完成提交項目報告。

　　4.對甲方的商業秘密或個人隱私應當保守秘密。

　　四、生效、違約處理及其他約定事項

　　1.本協議書在簽約并付費后生效。

　　2.雙方之間發生爭議的，應當進行協商或由第三方調解，在無法通過協商和調解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴。

　　3.本協議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態度友好協商解決。

　　4.本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，效力相同。

　　5.其他約定事項：

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　企業管理服務咨詢服務合同2

　　甲方(委托方)：

　　乙方(受托方)：

　　為了，根據國家有關法律、法規，甲、乙雙方本著互相配合、講求效率、誠實信用的原則，就甲方委托乙方完成項目的有關事宜，簽訂本合同書。

　　一、咨詢項目

　　_________

　　二、委托項目進度

　　1、第一階段：完成《》，限期為自合同書簽訂之日起 __個工作日。

　　2、第二階段：完成《》，限期為 __個工作日。

　　3、第三階段：完成《》，限期為 __個工作日。

　　上述工作在程序上順延，但實際執行中有一定的交叉，總體累計時間不超過 __個工作日。

　　三、報送與確認方式

　　乙方在各階段規定期限內完成既定任務，取得階段成果后報送甲方審定，甲方審定或要求乙方修訂的時間不在限定期限內，審定通過后，由聯絡人以書面形式予以確認，確認之日為下一階段期限起始日。

　　四、合同金額及付款方式

　　1、合同總金額為__萬元人民幣。

　　2、付款方式：

　　(1)自本合同書簽訂之日起__日內，甲方支付預付金__萬元。

　　(2)第一階段任務完成并審定通過后__日內，付__萬元。

　　(3)第二階段任務完成并審定通過后__日內，付__萬元。

　　3、工作費用分擔：乙方去甲方處工作往返路費乙方承擔，在甲方處工作的交通、食宿費用由甲方承擔。

　　五、甲方責任與權利

　　1、指派專人(須書面指定)，作為聯絡人，負責與乙方聯絡并協助乙方工作;

　　2、為乙方工作及時提供所需的背景材料和信息;

　　3、為乙方各階段成果提出指導性要求，并在審定通過后及時給予書面確認;

　　4、及時向乙方支付報酬;

　　5、如果就委托項目內容、期限作出了原則性改變的決策，應及時通知乙方，并采取適當措施，便于乙方及時調整工作。

　　六、乙方責任與權利

　　1、由擔任專家組總負責人，指派擔任專門聯絡人;

　　2、按進度計劃完成各階段任務，保證質量，及時報審;

　　3、按甲方提出的指導性要求修改和完善各階段成果;

　　4、自本合同規定的項目完成后，提供年的咨詢服務，期間費用按本合同書第四條第3款執行;期間的專題培訓、講課費用另議另計;

　　5、保守甲方的商業機密，未經甲方同意，不得向第三方透露本合同履行過程中涉及的保密內容。

　　七、成果歸屬與冠名宣傳

　　1、成果歸屬甲方所有;

　　2、乙方對成果冠名宣傳的權利。

　　八、違約責任

　　1、由于甲方原因致使本合同無法履行或中斷，應承擔違約責任，并支付當期款項，無權要求返還預付金;

　　2、由于乙方原因推延進度，每推延一日向甲方支付當期款項萬分之三的違約金;

　　3、由于乙方原因中斷本協議履行，乙方無權要求當期款項，并返還預付金。

　　九、合同的終止

　　1、本合同履行完畢自動終止;

　　2、一方違約并承擔責任后自動終止;

　　3、任何一方無權單方面要求中止。待雙方協商一致后，簽定終止協議;

　　4、甲、乙雙方同意終止時須以書面形式確定。

　　十、本合同履行過程中出現爭議時

　　甲、乙雙方友好協商解決，并以補充協議形式載明，協商不成時，任何一方可向人民法院起訴。

　　十一、本合同正本一式六份，甲、乙雙方各持三份(本合同附件為本合同有效組成部分)同具法律效力，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　企業管理服務咨詢服務合同3

　　合同編號：

　　甲方：

　　乙方:

　　依據《中華人民共和國合同法》和有關法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方向甲方提供企業管理咨詢服務的事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：

　　第一條服務范圍

　　甲方聘請乙方為甲方提供管理咨詢服務，服務內容如下：

　　1.組織結構咨詢：含總部和各子公司

　　2.制度、流程咨詢：梳理、撰寫制度和流程，詳見《體系文件清單》

　　乙方應當對甲方企業所處的內外部環境進行深入的訪談、調研，客觀中立地審視，提出有前瞻性和建設性的基礎建設變革思路，制定切實可行的計劃方案，從而強化高、中和基層管理人員的管理意識、提高管理技能以及提高員工的工作積極性。

　　第二條服務期間

　　1．本協議約定的咨詢服務期間自20__年2月至20__年5月底（共計4個月）止。

　　2．集中咨詢時間（包括企業調研診斷、項目方案規劃設計、項目推動實施和項目運行）乙方咨詢顧問應保證其中4月和5月有20天在甲方所在單位辦公，若不足應順延補足。甲方也可以根據實際情況與咨詢顧問協商調整工作時間。

　　3．除集中咨詢期間外，乙方咨詢顧問可以通過電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向甲方提供不定時服務，具體服務時間和方式由咨詢顧問與甲方協商確定。

　　第三條咨詢費用及支付方式

　　1．本協議約定的專業咨詢項目總費用為人民幣40000元（大寫肆萬元整），甲方于20__年3月5日支付乙方人民幣10000元（大寫：壹萬元整），剩余款項甲方通過銀行轉賬的方式匯至乙方指定賬戶。

　　開戶銀行：

　　銀行賬號：

　　2．專業咨詢項目費用從簽約之日起計算，合同簽訂之日起7個工作日內，甲方即支付前期咨詢費用10000元，從咨詢服務期的第二個月起，應于每月31號前向乙方支付10000元整，直至本合同履行屆滿或者終止。

　　3．咨詢顧問服務期間，甲方提供食宿、往來車費實行實報實銷。

　　第四條咨詢項目工作要求

　　1．為保證本項目的順利進行，甲方應確定1位主要聯系人，負責甲方和乙方咨詢顧問進行項目日常工作的接洽與溝通。

　　2．乙方咨詢顧問在甲方所在地的工作期間，甲方應提供完善的辦公條件，（可上網）、1臺打印機和足夠的辦公用紙。

　　3．甲方應給予乙方咨詢顧問適當的授權，即乙方咨詢顧問對認為與本項目有關的企業資料有知曉的權力，并可要求甲方配合提供有關資料。如甲方無法提供部分資料，應與乙方進行溝通，協商解決的辦法。

　　第五條雙方權利義務

　　（一）乙方的權利義務

　　1．必須遵守職業道德和執業紀律。

　　2．應當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內維護甲方的最大利益。

　　3．應當及時向甲方發表顧問意見；按時完成提交項目報告。

　　4．對甲方的商業秘密或個人隱私應當保守秘密。

　　（二）甲方的權利義務

　　1．與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料，并保證其真實、合法、有效。

　　2．如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。

　　3．按照約定支付服務費。

　　第六條合同的終止

　　1．因客觀情況發生變化，甲乙雙方協商終止合同。

　　2．乙方向甲方提交的方案與約定的有較大差距，而乙方拒絕按照甲方意見做出修改的，甲方有權終止合同。

　　3．合同因以上原因而終止的，對于乙方提交的方案，甲方應支付相應階段的咨詢費。

　　第七條違約責任

　　1．甲方逾期付款，應向乙方支付每日萬分之六的違約金。逾期一個月，乙方除可終止合同，已收取的費用不予退還，對于逾期期間內乙方所提交的經甲方簽字認可的方案，甲方應支付咨詢費。

　　2．因乙方原因造成未按時完成工作超過1個月，甲方除可以終止合同、收回已付的尚未完成工作的費用外，乙方還應向甲方支付相當于總費用10%的違約金。

　　4．乙方將在甲方了解到的有關情況、甲方向乙方提供的材料及本項目方案泄露給第三人，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　5．甲方擅自變更或解除本合同，乙方不退還甲方已支付的費用；乙方擅自變更或解除本合同，應退還已收取的費用。

　　第八條其他事項

　　1．本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2．雙方之間發生爭議的，雙方應當進行友好協商解決，在無法通過協商解決的情況下，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁處理。

　　3．本協議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態度友好協商解決，并達成書面的補充協議。

　　4．本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　5．其他約定事項：無

　　甲方：_____________乙方：______________

　　授權代表人：

　　______年____月___日 ______年____月____日

　　企業管理服務咨詢服務合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　本著誠信合作、共同發展的原則，經友好協商，雙方就企業管理咨詢服務項目達成以下協議：

　　一、服務范圍

　　乙方為甲方的有限公司設計和指導實施人力資源管理系統，具體包括以下內容：

　　1.1人力資源管理現狀的調研分析

　　1.1.1通過標準問卷、現場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。

　　1.1.2通過系統分析，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告。

　　1.2組織職位體系

　　1.2.1梳理并編制的組織結構。

　　1.2.2設計符合甲方發展戰略要求的組織結構。

　　1.2.3編制新組織結構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位發展矩陣。

　　1.2.4對新組織結構的各崗位進行人員定編。

　　1.3績效管理體系

　　1.3.1編制績效管理手冊。

　　1.3.2編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。

　　1.4薪酬福利體系

　　1.4.1編制薪酬福利管理手冊。

　　1.4.2選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。

　　1.4.3設計各職族職等的寬帶薪酬體系。

　　1.4.4對各崗位人員的薪酬數據進行重新定位。

　　1.5建立員工培養和發展體系

　　1.5.1設計滿足甲方發展戰略的員工素質模型。

　　1.5.2設計持續不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。

　　1.6建立人力資源流程和制度

　　1.6.1建立人力資源系統的主要管理流程。

　　1.6.2建立人力資源系統的主要管理制度。

　　1.7咨詢方案的指導實施

　　1.7.1對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。

　　1.7.2指導甲方對項目設計的各種方案進行實施。

　　二、項目預期目標

　　通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發和管理，吸引并留住優秀人才、激發員工潛能和工作積極性、建立人才培養及輸出的需求，最終實現提高甲方人力資源競爭力和長期穩定發展的目標。

　　三、項目時間計劃

　　3.1本項目方案設計階段的時間為三個月，內容分為五大部分：

　　3.1.1第一部分：完成項目啟動和現場診斷調研工作。

　　3.1.2第二部分：完成調研分析報告的發布，組織結構、職位描述和人員定編的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為15個工作人日。

　　3.1.3第三部分：完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為20個工作人日。

　　3.1.4第四部分：完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為10個工作人日。

　　3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為10個工作人日。

　　3.2本項目實施階段的時間為六個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執行。

　　四、項目培訓計劃

　　4.1第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為《現代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。

　　4.2第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《如何提取KPI》和《目標績效管理》。

　　4.3第三部分咨詢工作的培訓分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《薪酬設計與管理》和《如何進行崗位價值評估》。

　　4.4第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規劃識別方法、編寫方法等。

　　五、雙方的權利和義務

　　5.1雙方共同的義務

　　嚴格遵守本協議各項條款規定的內容，并協商解決合作中出現的有爭議的問題。

　　5.2甲方的權利和義務

　　5.2.1為保證咨詢項目工作得以順利進行，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協調乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。

　　5.2.2為保證項目按期完成，甲方應對項目進行過程中有關問題及時做出決定，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內，甲方應向乙方發出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。

　　5.2.3甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。

　　5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。

　　5.3 乙方的權利和義務

　　5.3.1為保證咨詢項目工作得以順利進行，乙方應就本項目成立項目組，項目負責人及項目成員應經過甲方項目組的認可。

　　5.3.2乙方應按照協議的要求，根據項目計劃保質保量完成服務范圍所規定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料。

　　5.3.3乙方應及時向甲方通報項目的進展情況，根據甲方對項目執行及提交成果的意見及時進行修正。

　　六、項目費用及付款方式

　　本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：

　　6.1項目費用的第一項為咨詢服務費，咨詢費用為人民幣元人民幣整，按照項目進度，甲方分三次支付給乙方：

　　6.1.1合同簽訂后，甲方支付項目費用的40%給乙方，即元人民幣，乙方在收到預付款3日內正式進入甲方工作，并于三天內向甲方開具正式營業發票。

　　6.1.2組織職位體系、績效管理體系所有的文本方案設計完成后，乙方提交經甲方認可的紙質文本資料，甲方收到乙方正式發票后三天內支付項目費用的30%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。

　　6.1.3薪酬福利體系、員工發展體系、員工培訓體系和流程制度體系完成后，乙方提交經甲方認可的`紙質文本資料2個月后，甲方收到乙方正式發票后三天內支付項目費用的30%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。

　　6.3項目費用的第二項為差旅費和食宿費用，顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。

　　帳戶名稱：河南____公司

　　帳號：

　　開戶行：

　　七、保密

　　7.1本項目中所涉及的雙方的內部資料、數據和其他商業信息，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。

　　7.2本項目成果物的所有權歸甲方所有，未經甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進一步追究的權利。

　　八、違約責任

　　8.1甲方應按合同約定向乙方支付項目咨詢費。

　　8.2乙方應按項目工作計劃提供階段咨詢結果。若乙方提交的咨詢成果，經甲方審核后未被認可，且經三次修改后仍未被認可，甲方有權終止本協議。

　　九、爭議處理

　　甲乙雙方如對協議條款規定的理解有異議，或者對與協議有關的事項發生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協商。協商不能解決的，則任何一方均可向當地仲裁委員會申請仲裁。

　　十、不放棄條款

　　任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，并不意味著該方放棄了任何應有的權利。

　　十一、協議的完整及其他

　　11.1本協議及附件已構成雙方當事人的全部合同意圖，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協議。

　　11.2本協議自雙方簽定之日起生效。

　　11.3本協議未經雙方書面同意，不得對此作任何修改。如有未盡事宜，經雙方書面同意后，可簽定書面補充協議，補充協議同本協議具有同等法律效力。

　　十二、協議效力

　　本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：河南____公司

　　(蓋章) (蓋章)

　　委托代理人(簽字)：委托代理人(簽字)：

　　日期：____年__月__日日期：____年__月__日

　　企業管理服務咨詢服務合同5

　　甲方：_____

　　乙方：______

　　本著誠信合作、共同發展的原則，經友好協商，就由乙方為甲方提供外派顧問服務達成以下協議：

　　一、外派目的

　　為確保甲方人力資源體系咨詢成果的有效性，乙方外派一名顧問常駐甲方，掛職總裁助理職位，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，指導甲方對項目設計的各種方案進行全面實施。

　　二、外派期限

　　顧問外派期限為五個月，時間為二零零六年九月至二零零七年的一月。

　　三、外派費用及付款方式

　　3.1雙方商定顧問外派期間的外派服務費用為人民幣五萬元整，甲方按月薪壹萬每月支付給乙方：

　　3.2乙方外派顧問在甲方工作期間，由甲方負責提供食宿和交通便捷，乙方顧問享有每月回深圳探親和工作述職的3天有薪假期，乙方顧問往返深圳所發生的機票或火車票及深圳、福州的市內巴士交通費用由甲方負責實報實銷。

　　帳戶名稱：______

　　帳號：_______________

　　開戶行：__________支行

　　四、甲方責任

　　4.1應該嚴格執行《中華人民共和國勞動法》中有關工作時間和休息休假制度規定，在保證完成乙方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　4.2乙方外派顧問的工傷待遇

　　4.2.1乙方外派顧問在甲方工作期間有如下情況發生：因公受傷；因工傷死亡；意外死亡；在上下班途中、往返深圳途中因意外導致受傷或者死亡，甲方需根據國家相關勞動保障政策法規，將醫療費及相關工傷補助金撥給乙方，乙方收到費用后負責及時支付給被外派顧問。后有兩點刪了

　　五、乙方責任

　　5.1乙方外派甲方咨詢顧問必須根據雙方制訂的工作計劃，忠實履行工作職責，完成甲方要求完成的工作任務。

　　5.2乙方外派顧問應遵紀守法，遵守甲方各項規章制度，服從管理，如因乙方外派顧問故意或重大過失給甲方造成損失，乙方外派顧問應依法承擔賠償責任。

　　5.3乙方外派顧問進駐甲方期間，如甲方認為乙方外派顧問不能適應甲方的要求時，乙方需調換外派顧問。

　　5.4乙方外派顧問應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得以任何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否則，乙方外派顧問應依法承擔賠償責任。

　　5.5如乙方外派顧問因為個人原因辭職，乙方需另外安排顧問前往甲方工作。

　　六、其他約定

　　本協議有效期間及協議結束后一年內，甲方不得以任何形式聘請乙方外派顧問進入甲方工作，如有違反，甲方必須對乙方做出經濟賠償，賠償金額為人民幣貳十萬元整。乙方顧問在甲方掛職期間未經甲方許可擅自離職，乙方需賠償甲方人民幣貳十萬元整。

　　七、保密

　　本項目中所涉及的雙方的內部資料、數據和其他商業信息，未經有對方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否則一方有權力追究另一方的法律責任。

　　八、違約責任

　　合同一經簽訂，甲乙任何一方不得違反此合同任何一項條款，否則將承擔由此而產生的所有經濟損失和法律責任。

　　九、爭議的解決

　　甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議時，由雙方協商解決，協商不成，通過訴訟途徑解決。

　　十、協議的完整及其他

　　10.1本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

　　10.2本協議未盡事宜，由雙方協商解決，補充協議同本協議具有同等法律效力。

　　10.3本協議條款與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規、政策為準。

　　甲方：_____ 乙方：______

　　（蓋章）（蓋章）

　　委托代理人（簽字）：

　　日期： ____年__月__日

　　企業管理服務咨詢服務合同6

　　甲方：______________有限公司

　　乙方：______________有限公司

　　為了切實幫助___________有限公司（以下簡稱乙方）進一步加強企業管理，理清發展思路，明確發展目標。經甲乙雙方商定，乙方聘請洛陽盛韜投資咨詢有限公司（以下簡稱甲方）為企業提供管理咨詢服務，特簽訂以下管理咨詢協議：

　　一、咨詢內容

　　1、企業發展規劃。為企業提供政策、行業、市場、途徑、配套管理等方面的咨詢服務；

　　2、企業日常管理。聽取企業管理困惑，解析企業管理現狀，提出企業管理改進改革建議和方案；

　　3、企業信息化。根據企業規模、行業特點，提供政策咨詢，提出信息化推進整體規劃和具體實施方案、及重點環節，幫助推薦優秀的信息化服務商。

　　4、組織機構設置。根據企業的行業特點，對企業組織管理體系的構架提出具體的意見。

　　5、企業培訓咨詢。根據企業的發展規劃和行業特點，幫助制定企業管理人員、技術工人等培訓計劃，提供政策咨詢、培訓服務，或者推薦專業培訓機構。

　　6、企業流程再造。全面解析企業生產管理流程，提出企業流程再造意見，提升企業精益華管理水平。

　　7、思想交流。根據企業家的需要，隨時提供企業家思想交流服務，為企業家減壓解惑。

　　8、其他企業需要的咨詢服務。

　　二、責任義務

　　1、甲方要按照國家法律法規的規定，保守乙方商業秘密，如果要使用顧問案例，必須征得乙方的同意。

　　2、甲方提供的政策咨詢，乙方需要到有關權威部門進行確認，以有關權威部門的政策為準。

　　3、甲方推薦的服務機構，只是供乙方參考，甲方不參與具體的服務協議協商問題。

　　4、甲方提供的建議，僅作為乙方決策參考，甲方不承擔相應的經濟和法律責任。

　　5、甲方提供的服務，必須根據企業的實際需要。

　　6、乙方必須向甲方提供全面真實的資料，以便于甲方提出專業意見。

　　三、其他事宜

　　1、本協議自簽約之日起生效。

　　2、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。

　　3、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表：

　　____年__月__日

　　企業管理服務咨詢服務合同7

　　甲方：_______有限公司

　　乙方：_______先生（或女士，下同）

　　_______企業管理咨詢有限公司（以下簡稱“甲方”）與____先生（以下簡稱“乙方”）經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：

　　一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就企業管理咨詢業務合作等問題，自愿結成戰略合作伙伴關系，乙方為甲方提供業務資源，協助甲方促成業務與業績，實現雙方與客戶方的多贏局面。

　　二、乙方為甲方提供業務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業秘密而使甲方商業信譽受到損害。

　　三、甲方在接受乙方提供的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關系受到損害。

　　四、乙方為甲方提供企業管理咨詢業務機會并協助達成的，甲方應支付相應的信息資源費用。費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的一定百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬后的若干個工作日內支付。

　　五、違約責任：

　　1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。

　　2、甲方在支付信息資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的__%，直至該筆金額的全額為止。

　　六、爭議處理：如發生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。

　　七、本協議有效期暫定__年，自雙方代表（乙方為本人）簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協議到期后，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續按本協議支付。

　　八、本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。

　　九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。

　　十、本協議經雙方蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_______有限公司乙方：____先生（或女士）

　　（公章）

　　代表簽字：簽字：

　　簽約地點：

　　簽約日期：

　　_____年____月____日

　　企業管理服務咨詢服務合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　合同內容：

　　一、營銷體系建設與營銷管理咨詢顧問的內容、形式。

　　二、營銷體系建設與營銷管理咨詢顧問的履行方式。

　　三、甲方的協作事項。

　　四、技術情況和資料的保密。

　　五、驗收、評價方法。

　　六、費用及其支付方式。

　　七、雙方人才資源保障。

　　八、合同的違約責任。

　　九、合同終止及解除。

　　十、爭議的解決辦法。

　　十一、其它。

　　依據《中華人民共和國合同法》的規定，合同雙方就____營銷體系建設與營銷管理咨詢項目經友好協商一致，簽訂本合同，雙方共同遵守。

　　一、營銷體系建設與營銷管理咨詢顧問的內容、形式

　　(一)咨詢內容

　　1、咨詢內容：

　　(1)對___公司鞋業營銷體系進行體系性診斷，找準改善現狀依據和著眼點;

　　(2)在體系性診斷基礎上系統性、針對性的提出一體化解決建議方案;

　　(3)在一體化方案系統里梳理出當前最緊迫、最重要、最關鍵點問題進行突破，指導實施和提供專家貼身顧問智力服務。

　　2、咨詢成果包括：

　　(1)《___鞋業營銷體系及公司經營管理現狀評價報告》;

　　(2)《___鞋業營銷體系建設與營銷管理咨詢及一體化解決建議方案》;

　　(3)《___鞋業營銷體系建設與營銷管理咨詢之關鍵點突破實施方案》等;

　　(4)貼身顧問指導企業推進實施。

　　(二)形式

　　乙方派專家到甲方進行現場調研、分析診斷、方案建議、策劃管理活動、指導實施、擔任顧問等咨詢顧問服務，即包括體系性診斷、一體化方案、關鍵點突破、貼身式服務等。

　　二、營銷體系建設與營銷管理咨詢的具體履行方式

　　營銷體系建設與營銷管理咨詢的具體履行分三大階段進行：

　　第一階段：乙方派專家到甲方進行營銷系統現狀體系性診斷

　　(1)組建項目工作組;

　　(2)觀念導入、項目啟動大會;

　　(3)調研現營銷管理體系現狀，全面了解其業務范圍、運作方式和特點，進行營銷管理體系診斷，找準問題真正原因所在(包含標本問題);

　　(4)提出《《___鞋業營銷體系及公司經營管理現狀評價報告》，并進行驗收評價報告交流。

　　第二階段：乙方派專家到甲方提出營銷體系一體化解決建議方案

　　(1)乙方與甲方項目成員一起并會同甲方經營決策層，分析營銷管理需求，確定營銷體系結構和要素，作出《___鞋業營銷體系建設與營銷管理咨詢一體化解決建議方案》，重點解決銷售過程量化管理控制及相關營銷流程、模式、政策、制度及評價系統;

　　(2)在體系性、系統性、根本性解決原則下，分階段、分步驟、分重點、緊迫、輕重問題予以關鍵點突破實施：

　　作出《___鞋業營銷體系建設與營銷管理咨詢之關鍵點突破實施方案》，重點解決單店業績突破與市場啟動方案;終端導購話術設計、專賣終端營業人員禮儀標準規劃、專賣終端日常性促銷及推廣手段設計、專賣終端管理及營業人員培訓計劃制定及實施。

　　一、咨詢的內容、形式和要求

　　二、履行期限

　　______本合同自______年______月______日至______年______月______日，。

　　三、咨詢費用金額、支付方式與支付時間：

　　1)咨詢費用總金額：人民幣（大寫）：___拾___萬___仟元整（￥_________），由甲方支付。

　　2)支付方式：現金（）轉帳（）___

　　3)支付時間：簽訂協議時支付￥_________元（總費用的___％）；于______月___日支付￥_________元（總費用的___％）；于______月___日支付￥_________元（總費用的___％）。

　　四、甲方義務與權利

　　1)義務：需要進行有關咨詢時，及時提供真實、準確的項目資料和信息，對因提供非真實資料所造成的所有后果，承擔相應的法律和經濟責任；提供咨詢所需的交通和食宿方便；當甲方因重大決策或遇疑難，需要乙方另行聘請岳陽以外的專家顧問時，至少按1000元/日另行支付專家顧問費。

　　2)權利：______

　　五、乙方義務與權利

　　1)義務：保守甲方商業秘密；及時為甲方提供咨詢產品，____________________________________

　　________________________________________________。

　　2)權利：有權要求甲方按本協議規定，及時支付咨詢費用；在提供《項目咨詢報告》后，為甲方提供1日次項目相關免費咨詢服務，超過提供的免費咨詢時限，另行按國家標準或行業標準6折以上標準計算咨詢費。

　　六、其它條款

　　1)_________________________________________________________________________________________________________。

　　2)_________________________________________________________________________________________________________。

　　七、本協議未盡事宜，雙方友好協商解決。

　　八、本協議正本一式二份雙方各執一份，本協議自簽署之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　_____年____月____日

　　企業管理服務咨詢服務合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　為確保壓縮集團戰略目標的實現，切實提高集團各子、分公司的整體經營管理和業務水平，進而提升企業的創新能力和綜合競爭能力，集團公司本著服務于集團各子、分公司的宗旨，根據國稅發【____】86號《國家稅務總局關于母子公司間提供服務支付費用有關企業所得稅處理問題的通知》和晉壓縮天然氣綜字【____】1號文件的規定，甲方為乙方提供。為確保服務到位、職責明確，經雙方協商達成如下協議：

　　一、服務內容：

　　（一）、甲方為乙方提供生產經營指導服務

　　1、提供生產經營管理、監督以及考核相關指導服務。

　　2、幫助乙方能夠按照集團總體發展戰略，制定乙方經營方針、年度計劃及其重大經營決策事項；

　　3、幫助乙方組織制定安全事故的應急預案，建立應急救援體系，提供組織事故的搶險救災工作，指導、協調搶險救災工作等服務；

　　4、幫助乙方建立健全安全生產監督管理體系，監督乙方依法履行安全生產監督管理職責等；

　　5、為乙方工程勘察設計、施工、物資采購及其他咨詢服務提供統一的招投標服務；

　　6、為乙方搭建統一融資平臺，對其資源進行優化配置和調整；

　　7、為乙方在工程建設中遇到的技術問題提供技術支持；

　　8、組織開展天然氣等新型燃氣生產新技術、新裝備、新工藝、新材料的研究、攻關、推廣應用以及技術交流與服務工作。

　　（二）甲方為乙方提供行政服務

　　1、甲方為乙方提供統一的人才招聘，組織、安排和指導乙方進行相關業務的知識和技能培訓；

　　2、幫助乙方制定年度員工培訓教育計劃，監督乙方內部培訓教育工作的落實情況；

　　3、監管乙方職工薪酬標準制定及協調與社會勞動保險系統的銜接；

　　4、對乙方財務核算實施統一管理，建立完善統一的會計管理、成本計算、預算控制、內部審計的程序；對乙方會計財務體系進行構建、維護和調整，組織協調集團內的資金調配；

　　5、幫助乙方協調理順與省級政府各職能部門的關系，為乙方在省級政府部門辦理相關手續提供支持；

　　6、其它服務于乙方的行政事務。

　　二、服務費用收取標準、期限及支付方式與支付時間

　　（一）、服務費用標準

　　根據乙方銷氣量計提，標準為0.1元/立方米/年。

　　（二）、支付方式與支付時間

　　乙方須在每月結束后次月5日前，按照甲方提供的賬戶支付上月度服務費用。

　　（三）、服務期限：____年1月1日至____年__月31日。

　　三、權利與義務

　　（一）、甲方的權利義務：

　　1、及時向乙方傳達集團的.經營方針、政策、決策和工作部署；

　　2、按規定及時向乙方提供經營指導及行政服務；

　　3、按照國家有關規定制定新技術、新工業的推廣工作，解決乙方技術難題；

　　4、負責對乙方專業技術人員及管理人員進行業務培訓；

　　5、對乙方新立項目進行定期考察及調研，對投資項目進行后期跟蹤；

　　6、對乙方的經營活動進行財務監管；

　　7、協助乙方對其人員檔案、薪酬情況進行管理；

　　8、收集、整理、匯總燃氣行業相關業務信息資料，并及時分析通報。

　　（二）、乙方的權利義務

　　1、貫徹落實甲方的經營方針、政策、決策和工作部署；

　　2、接受甲方對乙方業務經營及安全方面的監督管理和質詢；

　　3、認真組織實施甲方關于新技術、新工藝的推廣計劃；

　　4、按時參加甲方安排的專業技術人員及管理人員的業務培訓；

　　5、及時對企業人員的檔案信息進行整理、匯總和上報；

　　6、確保財務信息的真實、準確和完整，接受甲方的財務指導和監督；

　　7、根據甲方需要，及時準確地提供真實有效的相關資料，對因提供非真實資料所造成的所有后果，承擔相應的法律和經濟責任；

　　8、每月按時向甲方支付綜合服務費用。

　　四、附則：

　　1、本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　2、本協議經雙方蓋章后生效。本協議一式陸份，甲乙雙方各持叁份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　_____年____月____日_____年____月____日

　　企業管理服務咨詢服務合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：

　　一、工作崗位和內容

　　1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

　　2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規范。

　　二、勞動報酬

　　1、甲方按照國家和公司有關規定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節假日提前發放。

　　2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資 (當地最低工資標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他：加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，試用期為 6個月。

　　3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資 (當地最低工資標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他，加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據績效合同執行。

　　三、休息、休假

　　1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。

　　2、乙方工作滿一年，按國家規定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

　　四、規章制度及勞動紀律

　　1、甲方有權根據生產經營需要，依法制定并修訂規章制度和勞動紀律。乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統公告的規章制度和勞動紀律。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償。

　　2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。

　　(1)、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。

　　(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等)兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(或與甲方有競爭關系的企業)任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業。乙方因履行此項義務造成失業時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。

　　(3)、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。

　　(4)、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

　　3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：

　　(1)檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業務資料、技術資料等。

　　(2)財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產(低值易耗品除外)，并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。

　　(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續。

　　五、保密責任

　　1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密應當本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：

　　(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

　　(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

　　(3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

　　(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。

　　2、本合同所稱的商業秘密指：

　　(1)秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。

　　(2)秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

　　3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

　　4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、設計、創意、技術秘密、其他商業秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業務有關的成果)，無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業務范圍內充分自由使用。

　　5、本協議約定的保密責任是持續有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。

　　六、培訓約定

　　1、在合同期內，甲方應按國家有關規定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限(簡稱必須服務期)。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致后，在培訓協議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協商約定。

　　2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。

　　七、合同變更

　　在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。

　　八、合同解除

　　1、除勞動合同或本補充協議規定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　2、雙方依據第六條約定變更協議的，雙方未能達成協議，勞動合同解除。

　　3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。

　　4、發生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：

　　(1)因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的;

　　(2)經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

　　5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　(2)甲方為其支付的培訓費用;

　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　九、其他

　　1、本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協議不一致的，以本協議為準。《勞動合同》和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規定和甲方的有關制度。

　　2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協議規定為準。

　　3、本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(企業)：

　　乙方(勞動者)：

　　_____年____月____日

　　企業管理服務咨詢服務合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：

　　一、合同期限：

　　甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作單位及工作內容

　　(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：

　　(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)乙方所在崗位執行的是標準工作日制。

　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。

　　(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。

　　六、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：

　　(1)不能堅持正常工作的;

　　(2)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;

　　(3)嚴重違反用工單位管理制度的;

　　(4)有違法行為的。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年____月____日

　　企業管理服務咨詢服務合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經雙方平等協商，訂閱本合同并共同遵守履行。

　　一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為年，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為___。

　　三、甲方根據生產(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內容，若勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規定辦理。

　　四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定，甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　五、甲方應根據國家有關規定，制定企業各項規章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規及規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理。

　　六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度。

　　2、營私舞弊、泄露甲方的商業秘密和技術秘密，對甲方利益造成損失的。

　　七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知對方。

　　1、乙主患病或非因公負傷，醫療期滿后，仍不能從事原工作。

　　2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經董事會討論決定辭退的。

　　3、合同訂立時，所依據的客觀情況發生了重大變化致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在甲方從事新產品開發、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業秘密，違者承擔甲方的全部損失。

　　十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金

　　十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協商解決。

　　十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　_____年____月____日

　　企業管理服務咨詢服務合同13

　　___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　___________________(以下簡稱乙方)

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條、試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條、工資及其他補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。

　　第三條、工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　　(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條、員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條、工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條、勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　第七條、勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

　　第八條、解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其他工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其他工種。

　　(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條、勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其他規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(三)如果乙方違反合同規定，受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條、合同的實施和批準

　　(一)本合同經________討論制定，報經______批準，用______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其他經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___年。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方(簽字)：