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對公司的意見

時間:2024-11-21 23:38:16 好文 我要投稿

對公司的意見優(yōu)選[11篇]

  對公司的意見 篇1

  1、注重實用性:在專業(yè)知識講解那塊分部門進(jìn)行。后廚可多進(jìn)行實際操作演練,培訓(xùn)場地多在廚房內(nèi)進(jìn)行講師現(xiàn)場演練示范效果更好。例如:講五常法就帶學(xué)員進(jìn)廚房觀看 這樣講師講解容易,學(xué)員也更好接受 。講一些和實際工作關(guān)系密切的課題,比如怎樣簡化工作流程,提高工作效率、、怎樣實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化菜肴怎樣裝盤等。后廚培訓(xùn)可聘請專業(yè)廚師或烹飪教師做針對性訓(xùn)練,比如刀工的練習(xí),熱菜的烹制,涼菜調(diào)味等方面。

對公司的意見優(yōu)選[11篇]

  2、對于講師一定要做好充分準(zhǔn)備不能就做個PPT按部就班,要盡可能用自己語言表達(dá)出來讓大家都能容易接受

  加強學(xué)員與講師的互動討論環(huán)節(jié)。

  4、培訓(xùn)完后的跟蹤調(diào)查,對所學(xué)知識的.實際運用情況消化吸收情況的調(diào)查反饋與改進(jìn)。

  對公司的意見 篇2

  供銷公司支部在先進(jìn)性教育活動中,為增強黨員創(chuàng)新意識,提升自主創(chuàng)新能力,推進(jìn)管理與科技創(chuàng)新,提高企業(yè)競爭力,促進(jìn)工廠持續(xù)協(xié)調(diào)快速發(fā)展。實現(xiàn)黨組織在創(chuàng)新管理、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新體制上有新突破,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在更新知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新能力上有新提高,普通黨員在更新觀念、知識、技術(shù)、業(yè)務(wù)上有新增強,為建立創(chuàng)新型企業(yè)提供保證。支部對照“如何提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)”教育主題的要求,聯(lián)系供銷公司工作實際及征求到的`合理化建議,于6月30日召開支部會決定,需要開展三項創(chuàng)新工作如下:

  一、材料系統(tǒng)職能調(diào)整,根據(jù)__公司大宗物資集中采購,供銷現(xiàn)有的__、__組合并,現(xiàn)有的體制是計劃經(jīng)濟時期的模式,已不能滿足現(xiàn)代企業(yè)制度要求,新的材料機構(gòu)有比質(zhì)比價制度及現(xiàn)有的計劃、采購審批制度,物資采購能達(dá)到在陽光下操作要求。

  二、國產(chǎn)代用,備件國產(chǎn)化在供銷已開展多年,部份技術(shù)已經(jīng)成熟,有新的技術(shù),通過吸收消化來提高備件性能,有些不低于進(jìn)口,使國產(chǎn)的使用性能達(dá)到生產(chǎn)要求。

  三、完善降低庫存規(guī)章制度,20__年,供銷公司在__供應(yīng)管理、__供應(yīng)管理、__供應(yīng)倉庫管理工作中取得了顯著成績,三項管理工作均榮獲__集團公司本年度先進(jìn)單位稱號,特別是降低庫存獲得上級機關(guān)肯定,通過科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、思想創(chuàng)新思路,來完善降低庫存規(guī)章制度。

供銷支部

  20__年7月1日

  對公司的意見 篇3

  編號:

  提議人姓名:xxx

  所在部門:營運部

  所在崗位:保費崗單證崗

  提議部門:總公司保費部

  提議議題:關(guān)于對續(xù)期人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)的提議

  問題及影響描述:

  總公司保費部在續(xù)期組織架構(gòu)上已明確設(shè)置,各職能部門也已規(guī)范,可是總公司保費部在教育培訓(xùn)上卻是空白,各分公司僅靠機構(gòu)間交流,互相參考管理方法,這樣對從事保費的員工,異常是剛從事保費工作的'新員工,不管在本事上或者是技巧上都不能得到提高,分公司難以提升整體團隊素質(zhì)和技能,建立團隊核心力。

  提議方案:提議總公司保費部增加對續(xù)期人員的教育培訓(xùn),做個系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃:

  1.優(yōu)秀機構(gòu)續(xù)收人員的的心得分享,從管理、團隊建設(shè)等方面;

  2.視頻培訓(xùn),以PPT或者下發(fā)資料的形式進(jìn)行系統(tǒng)化的視頻培訓(xùn);

  3.專題學(xué)習(xí),比如績優(yōu)分享、工作資料及方案宣導(dǎo)等工作。

  審批:

  結(jié)果承辦部門:

  緊急重要程度:

  承辦期限:天

  提議部門回復(fù)意見:

  備注:

  對公司的意見 篇4

  公司工作已有十多天的時間了,對公司也有了初步的認(rèn)識。來公司面試的那天我就對公司產(chǎn)生了好感,是因為公司正規(guī)的面試流程和各位考官坦誠沒所保留的對答。人與人的相聚都是緣,彼此能相識、相知、相聚是難得的緣分,能加入我認(rèn)為是我人生旅途中的一次機緣。現(xiàn)將這十天來點滴的心得和體會與大家共勉。

  公司辦公面積不是很大,但是辦公環(huán)境干凈有序,這讓人感覺很舒適,愿意在這樣的環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)。同事們?nèi)硕己芎蜕疲苡泄ぷ鳠崆椋@使我原本緊張的心情放松了不少。

  x公司成立于x年x月xx日。公司以電力、冶金、礦山、能源、化工、環(huán)保行業(yè)為主要市場,以提供國內(nèi)外最新技術(shù)的機電設(shè)備整機及其備品備件、工程技術(shù)咨詢服務(wù)、工程現(xiàn)場施工管理、優(yōu)化整體解決方案的科技型企業(yè)。

  經(jīng)過十年的歷練,公司也有一套自己完善的企業(yè)文化,而且句句精煉,深入人心。

  所慶幸公司是重視行政部的。在現(xiàn)實很多企業(yè)中,行政部倍受其他部門和人員的非議,原因是其工作多是服務(wù)性的.,而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽視,在有的公司甚至被老板認(rèn)為是可有可無的。其實行政管理體系,可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng),其運作的好壞直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程。所以說,在公司的行政部門工作不僅會學(xué)到很多,而且會對自己有很大的提升。

  公司對員工的培訓(xùn)看的是非常重要的,尤其是對新員工的培訓(xùn),而且對培訓(xùn)課程的設(shè)計也是有細(xì)致的規(guī)劃的。員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。一個企業(yè)是否具有競爭力,關(guān)鍵就是看在這個企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工的培訓(xùn)和提高,以最終達(dá)到提高企業(yè)核心競爭力的目標(biāo)。這里我引用松下幸之助的一句話:“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。”所以說公司注重對員工的培訓(xùn),追求全員卓越,那么這絕對是對企業(yè)、對職工的一個雙贏的選擇,這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會在這個領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地。

  公司本著“以人為本”的管理理念,重視人才的引進(jìn)與開發(fā)利用,并以績效、獎金和保險等方式激勵員工,使員工提高工作效率,從而到達(dá)企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo),這種管理理念更人性化、更科學(xué)、更能被員工所接受。

  剛到公司的那天,遇到了之前的員工來公司交接工作,在為員工準(zhǔn)備的歡送會上,感受到公司不僅有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫龋卜浅S腥饲槲丁τ跒楣咀龀鲐暙I(xiàn)的員工,公司給予的是肯定回答,并會回報那些曾對公司做出貢獻(xiàn)的人。但是在做工作交接的時候,感覺公司在電子文件的存儲管理方面還有著一些欠缺,以至于在交接工作的時候未能盡快、準(zhǔn)確的進(jìn)行。所以要在以后的工作中加強對于這一項的管理。

  對公司的意見 篇5

  1、我覺得公司的制度還是有些松散,還需嚴(yán)格要求員工,我認(rèn)為嚴(yán)格的公司才是一個好公司,才會有好的員工。

  2、建立長期的員工培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)制度。創(chuàng)造一個適合公司培訓(xùn)發(fā)展的環(huán)境,使員工更好地融入進(jìn)去。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體情況,合理地制定培訓(xùn)對象和選擇培訓(xùn)方式。

  3、公司應(yīng)該把提升管理層綜合素質(zhì)當(dāng)做首要培訓(xùn)任務(wù)來抓。

  4、培訓(xùn)前應(yīng)該瑟培訓(xùn)老師及受訓(xùn)人員進(jìn)行溝通,了解受訓(xùn)員工在哪些方面不足并希望在本次培訓(xùn)中得到提高,帶著問題進(jìn)行培訓(xùn),這樣能大大地提高員工的學(xué)習(xí)興趣。培訓(xùn)中,由于員工具有不同的學(xué)歷、經(jīng)歷和背景,在接受程度上也有所差異,所以,要留一定的時間與培訓(xùn)師進(jìn)行討論研究。而培訓(xùn)后要進(jìn)行對本次培訓(xùn)進(jìn)行評估并要求每個受訓(xùn)員工總結(jié)。

  5、人力資源部對新人入職前的個人職業(yè)規(guī)劃詳細(xì)詢問,了解其對于公司,對于新崗位工作的認(rèn)識。

  6、不斷的給員工進(jìn)行培訓(xùn),素質(zhì)培養(yǎng),加強業(yè)務(wù)知識,應(yīng)變能力,提高推銷能力,為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨。

  7、目前公司處于缺少人員,應(yīng)加大力度,如果人員充足情況下,望安排人員減輕服務(wù)員工作量。

  8、有德無才、培養(yǎng)后用、有才無德、限制使用、有德有才、提拔重用。

  9、對于工作表現(xiàn)突出的員工可進(jìn)行表彰,帶頭作用,給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神。優(yōu)秀員工每個月評一次或三個月由經(jīng)理和部長監(jiān)督平時工作表現(xiàn)和不遲到、不曠工、不請假、方可,并給以獎勵。

  10、人力資源部在入職當(dāng)天向新人介紹工作方向。用人部門負(fù)責(zé)介紹新人,介紹部門工作范圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求(綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度方面)。

  11、前臺接待人員是公司的“形象代言人”,或稱公司的“門面”、“臉面”。所以必須要統(tǒng)一穿著工裝。

  12、在員工加入公司用后,我們便要做好其培訓(xùn)工作。首先,應(yīng)讓他們了解協(xié)和、融入?yún)f(xié)和的企業(yè)文化。

  13、不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等,使員工勞逸結(jié)合,并及時解決員工的各種困難。只有這樣,才能讓員工認(rèn)識到公司是重視他們的,從而會更加努力地工作,而服務(wù)意識也會不斷提高。

  14、要量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),制定細(xì)則,對員工的日常工作、日常表現(xiàn)打分。所要制定的標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)化到工作中的每一個細(xì)節(jié),對每一名員工同等對待、不偏不倚。對服務(wù)工作做的好的員工給予一定的物質(zhì)和精神上的獎勵。

  15、公司可以每年為員工組織一次健康體檢,在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。

  16、將會議室西側(cè)的三間房子打通,分成隔斷辦公,給員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,也會避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現(xiàn)象,從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。

  17、按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費,并形成制度按一定的執(zhí)行。

  18、加強各門門之間的感情的溝通,在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,使幾個目標(biāo)和為一起,這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步。

  19、對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,一定要全面的落實,特別是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決,那時不僅事倍功半,同時也會嚴(yán)重的影響積極性。

  20、在我們的工作過程中,一切要以事實為依據(jù),根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥,不僅要進(jìn)行全面地了解,還要進(jìn)行辯證的眼光看問題。

  21、對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),及時給你機會也不要信口開河,為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的,而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。

  22、有些事情我們不能的干一件說一件,好多事情是可以歸結(jié)成一類的,要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程,避免重復(fù)。

  23、加強管理層與各部門之間的信息交流,每星期二次例會不能少,對各部門及員工提出的問題能在最短時間內(nèi)解決的.盡量不拖延,管理層也要對員工提出的問題給予合理的解決,絕不敷衍了事,也要多關(guān)心下屬員工,鼓勵員工大膽的提出合理的推薦、意見及心聲,讓員工對管理層有信心,敞開心懷,暢所欲言,沒有后顧之憂,增加公司管理的透明度,提高員工對公司的信任和信心,以建立穩(wěn)定的團隊,造就高效率的業(yè)績。

  24、認(rèn)真履行職責(zé),切實發(fā)揮好綜合、協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督、指導(dǎo)作用。

  25、人員錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、考勤歸公司管理,也要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,不能不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意隨意改動內(nèi)部結(jié)構(gòu),人員薪資也要與公司其他部門相符,避免產(chǎn)生不必要的內(nèi)部矛盾。產(chǎn)業(yè)部利潤獨立核算,但要由公司統(tǒng)一管理,使整個公司內(nèi)部管理相互協(xié)調(diào),相互統(tǒng)一。

  26、要敢抓敢管,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,要嚴(yán)肅紀(jì)律,不斷完善規(guī)章制度,用制度約束每個人的言行。

  27、完善公司員工培訓(xùn)制度,創(chuàng)造一個適合公司培訓(xùn)發(fā)展的環(huán)境,使員工更好地融入進(jìn)去。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體狀況,合理地制定培訓(xùn)對象和選取培訓(xùn)方式。

  28、要持續(xù)精誠團結(jié),持續(xù)良好的精神狀態(tài),持續(xù)良好的工作作風(fēng),實實在在的為公司做事,給其他人員做出表率,靠自己的行動影響其他員工。

  29、公司對外而言應(yīng)時刻保持形象品牌健康,品質(zhì)有保證,信譽度高,價格有優(yōu)勢,交期迅速,服務(wù)好,對客戶反映較快。

  30、公司對內(nèi)而言應(yīng)分工明細(xì),職責(zé)清晰,權(quán)力明確,管理有力,制度健全。

  對公司的意見 篇6

  為積極響應(yīng)國家局提出的要“工商互動、協(xié)同營銷”、“在培育重點骨干品牌方面下功夫求突破”的指示精神,進(jìn)一步落實行業(yè)“完善體制機制,優(yōu)化資源配置,增強競爭實力,全面提升水平”的主要任務(wù)和“按客戶訂單組織貨源”工作的要求,全力打造“中國煙草·江蘇”這一商業(yè)品牌,實現(xiàn)工商企業(yè)的共同發(fā)展,特制定本意見。

  一、工商協(xié)同營銷的目標(biāo)

  工商協(xié)同營銷是新階段提升行業(yè)綜合競爭力的'客觀需要,也是新型工商關(guān)系的發(fā)展的新內(nèi)涵。工商協(xié)同就是著眼于工商一體化運作,工商共同面向市場、面向客戶,提高供應(yīng)鏈運作效率和運作水平而開展的各項營銷協(xié)同工作,其目標(biāo)是堅持市場化取向,優(yōu)化資源配置,提高整體運行效率,增強培育品牌能力,謀求工商企業(yè)共同發(fā)展,提升總體競爭實力。

  二、工商協(xié)同營銷的原則

  1、工商攜手,共同提高行業(yè)總體競爭實力原則。

  2、工商一體,共同面向市場、面向客戶的原則。

  3、資源共享,工商共同發(fā)展的原則。

  4、“創(chuàng)商業(yè)品牌戰(zhàn)略”原則。

  三、工商協(xié)同營銷的內(nèi)容

  根據(jù)xx煙草品牌發(fā)展規(guī)劃,與工業(yè)企業(yè)強化四個方面協(xié)同,幫助工業(yè)企業(yè)提供品牌擴張,為兩個“十多個”脫穎而出營造良好的氛圍。

  1、品牌營銷協(xié)同。每年至少召開2次工商協(xié)同營銷懇談會,邀請工業(yè)企業(yè)營銷中心經(jīng)理以上 領(lǐng)導(dǎo) 參加,每年2次赴重點工業(yè)企業(yè)進(jìn)行互動交流,共商品牌培育規(guī)劃,每年召開2次品牌培育 總結(jié) 會,向駐地代表通報年度品牌培育情況。同時面對所有工業(yè)企業(yè)提供:

  (1)每年訂貨會前向工業(yè)企業(yè)提供品牌發(fā)展規(guī)劃;

  (2)提供工商雙方共同探討品牌發(fā)展的溝通平臺;

  (3)提供品牌分類、評價、引入和退出機制;

  (4)提供重點品牌競爭力分析、零售客戶調(diào)查、消費群體細(xì)分等市場 報告 ;

  (5)新品牌上市前調(diào)研。為新品引進(jìn)前提供該價位卷煙市場容量、市場份額、市場消費趨勢、市場評吸等市場調(diào)查 報告 ;

  (6)制訂新品牌營銷方案。工商共同確定營銷方案并明確兩個隊伍分工,做好對零售客戶重點推介、引導(dǎo)品牌出樣、明碼標(biāo)價、銷售指導(dǎo)等工作,在新產(chǎn)品培育半年內(nèi),定期向工業(yè)企業(yè)提供品牌進(jìn)貨面、進(jìn)貨量、品牌培育進(jìn)度和市場評估報告;

  (7)注重對老品牌維護(hù)。對品牌根據(jù)市場環(huán)境的變化,及時調(diào)整營銷策略,并及時告知工業(yè)企業(yè),向工業(yè)企業(yè)提供各自關(guān)注的品牌消費趨勢調(diào)研報告;

  (8)協(xié)同工業(yè)企業(yè)做好重點品牌監(jiān)測,關(guān)注品牌生命周期。

  2、市場信息協(xié)同。為工業(yè)企業(yè)提供以下市場信息:

  (1)基礎(chǔ)信息。為工業(yè)企業(yè)提供社會人口、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)、gdp、人均可支配收入等宏觀信息、零售戶數(shù)、卷煙銷售市場情況等信息;

  (2)品牌信息。卷煙和品牌購銷存信息、品牌進(jìn)貨面分析、月度、半年和年度預(yù)測;

  (3)消費者信息。幫助工業(yè)企業(yè)調(diào)查消費者信息;

  (4)建立定期磋商機制。每年兩次走訪重點貨源基地,對品牌的歷史銷售情況及目前市場地位進(jìn)行分析,并提供協(xié)同營銷建議;

  (5)建立工業(yè)企業(yè)駐地代表座談會。工商營銷隊伍召開各種形式懇談會,就品牌培育過程中需雙方共同解決的問題、工業(yè)企業(yè)品牌整合情況、貨源供應(yīng)情況、公司近期重點培育對象等方面進(jìn)行交流。

  對公司的意見 篇7

  作為一個企業(yè),除了追求必然的利潤外,其他層次的追求有:

  對外而言:形象品牌健康,品質(zhì)有保證,信譽度高,價格有優(yōu)勢,交期迅速,服務(wù)好,對客戶反映較快;

  對內(nèi)而言:分工明細(xì),職責(zé)清晰,權(quán)力明確,管理有力,制度健全;

  部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序,有章可循,且能到達(dá)制約和權(quán)力的平衡。

  企業(yè)與員工的規(guī)劃科學(xué)合理,共同進(jìn)步,以企業(yè)為家。

  就我國目前的民營企業(yè)來說,數(shù)量不斷增多,規(guī)模擴大,且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴展。然而,它的發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響,諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,與現(xiàn)有的國有企業(yè)、股份制企業(yè)都不能相提并論,惟有用心在內(nèi)部控制、價格、質(zhì)量、成本、服務(wù)等方面下足工夫需求突破,才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現(xiàn)。

  綜觀國內(nèi)之大多數(shù)企業(yè)民營企業(yè),或成功、或失敗,人才幾乎都起了決定性的作用。很多時候,關(guān)鍵性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能夠帶領(lǐng)企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展壯大,其價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的,他們是本部門或本崗位的領(lǐng)軍人物,是企業(yè)架構(gòu)里務(wù)必引起重視的環(huán)節(jié),是對企業(yè)的制度、方針、目標(biāo)具體實施、執(zhí)行的對象。

  引進(jìn)了人才,會用人才是根本。不會用人,不敢用人,職責(zé)不清,權(quán)力不能下放,分工混亂,一方面企業(yè)的管理成本無形中增加,另一方面企業(yè)運作過程中的效率不高,無法到達(dá)預(yù)期的效果。

  針對本企業(yè)目前而言:

  1、人才嚴(yán)重缺乏。就其具體而言,每個部門無獨擋一面之人物,事無巨細(xì)均需要別人安排,居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改善、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之潛力。

  2、分工不明,權(quán)力無法有力的下放,職責(zé)更不清晰,經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事,自我的事情卻無法做好的狀況,又或者出現(xiàn)問題無法追究,互相推委,害怕承擔(dān)職責(zé)的狀況。

  3、部門之間配合較差,缺少有序的監(jiān)管和控制。

  4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有構(gòu)成重視,上上下下都有其阻力。

  5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有決心、無行動,無法為下方的人員指引方向。企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的`持續(xù)發(fā)展的計劃。

  6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當(dāng)中,員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以企業(yè)為家,缺少適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)的企業(yè)文化十分薄弱。

  為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展思考,企業(yè)可從以下方面著手突破:

  1、人才的引進(jìn)、留住及激勵。

  2、正確用人,大膽授權(quán),分工到位,職責(zé)明確,用人不疑。

  3、將制度進(jìn)行到底,引起充分的重視,具體從以下三個方面來實施:

  ㈠建立和完善企業(yè)的一系列規(guī)章制度,宣傳推廣,培養(yǎng)員工意識;

  ㈡建立健全的企業(yè)文化,使員工真正能以企業(yè)為家,企業(yè)以員工為本,員工和企業(yè)共同成長。

  ㈢繼續(xù)完善和貫徹ISO9000質(zhì)量體系,從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理,培養(yǎng)質(zhì)量意識,以降低成本,消除質(zhì)量隱患,提高產(chǎn)品合格率,提高效率。

  4、完善員工福利制度等一系列制度,從細(xì)節(jié)著手,為員工著想,將關(guān)懷落到實處。

  5、加強對基礎(chǔ)干部的培養(yǎng),分化職能和分工,使管理能深入到基層。

  6、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識。

  以上是本人的一點所思所想,期望能對總經(jīng)理有些啟發(fā),無論好壞,目的都是期望企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

  對公司的意見 篇8

  1)、改善員工工作、生活條件

  人首先是為了一張嘴而活著、為了一張床而生存,為了改善現(xiàn)有生活條件而努力奮斗實現(xiàn)個人和社會價值。我們公司有自己的員工食堂和小區(qū)宿舍,應(yīng)該來說大家的生活是不存問題。還可以更好改善食堂膳食,營養(yǎng)是大家干事業(yè)不可缺少的基本要素。宿舍可以安裝寬帶,豐富大家的業(yè)余生活,當(dāng)然也會有員工利用條件“充電”,拓展自己的專業(yè)知識,更好的投入到工作上;

  2)、豐富企業(yè)文娛活動

  不定期的辦公室聚會可以增強凝聚力,同時反過來也有助于增強團隊精神,而這樣做最終會對工作環(huán)境產(chǎn)生好的影響,營造一個積極向上的工作氛圍。如中秋節(jié)前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節(jié)的爬山、三八前的出游、員工的生日聚餐、團隊?wèi)c功會等,這些都可以成功地將員工聚到一起度過快樂的時光。同時,最好再將這些活動通過圖片展示、DV攝制等手段保留下來,放在公司或團隊的網(wǎng)站或網(wǎng)頁上,讓這些美好的回憶成為永恒,時刻給員工溫馨的體驗與團隊歸屬的激勵。

  3)、提高工資水平

  (略高于同行業(yè))、建立激勵性的薪酬體系,讓員工感覺自己就是老板,全身心投入工作。對于設(shè)計部等非營銷部門加班給予加班工資補償,讓大家心甘情愿干。對于獎勵要公開,讓大家有知情權(quán),同事間的較勁更具有動力。獎勵要來點狠的,現(xiàn)如今物價這么高、房價這么高,對于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作滿多少年、為公司創(chuàng)造杰出價值的優(yōu)秀員工給予房子、轎車獎勵,重賞之下必有勇夫,不相信沒有人不拼命的!

  4)、樹立目標(biāo)

  公司制訂整體目標(biāo),各部門分解目標(biāo),實行月度考核、季度中考、年中匯總,拿出改善方法。年末公司全年大總結(jié),對來年提出新的挑戰(zhàn)。這一點需要高層牽頭、全體員工配合;

  5)、樹立榜樣,開展表彰大會

  標(biāo)桿學(xué)習(xí)是團隊領(lǐng)導(dǎo)的一個重要武器。榜樣的力量是無窮的,通過樹立榜樣,可以促進(jìn)團隊的每位成員的學(xué)習(xí)積極性。雖然這個辦法有些陳舊,但實用性很強。一個壞員工可以讓大家學(xué)壞,一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善團隊的工作風(fēng)氣。樹立榜樣的方法很多,如創(chuàng)新榜、總經(jīng)理特別獎等。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的.員工頒發(fā)獎?wù)潞酮劷?今年春茗會上已經(jīng)開展過),而且還要邀請家屬參加,這個榮譽可以說是無價的;

  6)、領(lǐng)導(dǎo)角色和授權(quán)

  給員工領(lǐng)導(dǎo)角色以酬勞其表現(xiàn),不僅可以有效地激勵員工,還有助于識別未來的備選人才。授權(quán)是一種十分有效的激勵方式。授權(quán)可以讓下屬感到自己擔(dān)當(dāng)大任,感到自己受到重視和尊重,感到自己與眾不同,感到自己受到了上司的偏愛和重用。在這種心理作用下,被授權(quán)的下屬自然會激發(fā)起潛在的能力,甚至為此兩肋插刀、赴湯蹈火也在所不辭。

  7)、人才內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)

  企業(yè)最大的成本就是沒有培養(yǎng)好自己的人才、建立穩(wěn)固而實操的培訓(xùn)制度。新員工的入職培訓(xùn)讓他對企業(yè)有個初步的認(rèn)識,對崗位有個前期的熟悉和適應(yīng);老員工的培訓(xùn)會使他更加專業(yè)、專注、用心。因此這是公司一項必備的制度。除了內(nèi)部培養(yǎng),必要情況下也要適時引進(jìn)外部人才,更快適應(yīng)市場發(fā)展需要。

  對公司的意見 篇9

  1、強化價格宏觀監(jiān)控。在市場經(jīng)濟中,政府價格管理職能是一種服務(wù)型管理。在資源性商品價格持續(xù)上漲時期,政府應(yīng)關(guān)注受沖擊較大的家電等制造行業(yè),給予必要經(jīng)濟調(diào)控措施。

  2、面對當(dāng)前中小企業(yè)的融資難的現(xiàn)狀,要引導(dǎo)銀行創(chuàng)新體制機制。對有產(chǎn)品、有信用、有發(fā)展前景,確因生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的中小企業(yè),要降低收費標(biāo)準(zhǔn),減輕企業(yè)融資成本。對還款確有困難的企業(yè),要積極加強與協(xié)作銀行溝通,爭取予以適當(dāng)展期,或由短期貸款轉(zhuǎn)為中期貸款,以實現(xiàn)續(xù)貸續(xù)保,幫助企業(yè)解決融資困難。

  3、支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力。充分發(fā)揮財政資金的.引導(dǎo)作用,促進(jìn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變。

  4、要引導(dǎo)企業(yè)練好內(nèi)功。突出戰(zhàn)略、營銷、財務(wù)、風(fēng)險和質(zhì)量管理,千方百計增收節(jié)支,降低成本,靠管理求效益。

  5、要積極引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)人力資源。加大對職工的職業(yè)技能、現(xiàn)代知識的培訓(xùn),著力提高經(jīng)營者和職工素質(zhì)。發(fā)揮職工在克服生產(chǎn)經(jīng)營困難中的積極性、智慧和創(chuàng)造力,堅定信心,迎難而上,促進(jìn)平穩(wěn)發(fā)展。

  6、多方努力,搭建展銷平臺。以清理企業(yè)庫存產(chǎn)品為目的,開展各類展銷活動。

  對公司的意見 篇10

  作為一個企業(yè),除了追求必然的利潤外,其他層次的追求有:

  1、對外而言:形象品牌健康,品質(zhì)有保證,信譽度高,價格有優(yōu)勢,交期迅速,服務(wù)好,對客戶反映較快;

  2、對內(nèi)而言:分工明細(xì),職責(zé)清晰,權(quán)力明確,管理有力,制度健全;部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序,有章可循,且能達(dá)到制約和權(quán)力的平衡。企業(yè)與員工的規(guī)劃科學(xué)合理,共同進(jìn)步,以公司為家,把工作當(dāng)事業(yè)做。

  針對本公司而言:

  1、人才嚴(yán)重缺乏。缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改進(jìn)、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事,本人也欠缺這種能力。

  2、權(quán)力無法有力的下放,職責(zé)不清晰,經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事,自己的事情卻無法做好的情況,有功爭功,偶爾出現(xiàn)問題無法追究,互相推委,害怕承擔(dān)責(zé)任的情況。

  3、部門之間配合較差,缺少有序的監(jiān)管和控制。

  4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有形成重視,上上下下都有阻力。

  5、人是第一生產(chǎn)力,公司應(yīng)“以人為本”,員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家,缺少適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃,公司的企業(yè)文化非常薄弱。

  建議及措施:

  1、采用多種招聘渠道的情況下,可以實行全員競聘或空缺競聘以對關(guān)鍵崗位進(jìn)行填補。

  倡導(dǎo)只要員工有能力、有自信,公司就提供給員工一個展示自我的平臺,對于崗位空缺實行針對性競聘機制,由人力資源部組織牽頭,從空缺崗位發(fā)文、報名、競聘演講、結(jié)果統(tǒng)計、任命通知發(fā)放等都公平、公正的進(jìn)行,保證人才選拔的科學(xué)性。

  2、正確用人,大膽授權(quán),分工到位,職責(zé)明確。

  為確保授權(quán)人不濫用職權(quán)的情況下,可以進(jìn)行權(quán)利監(jiān)督(目前公司有監(jiān)事會),而不是給權(quán)不放權(quán)。

  3、鼓勵員工多提正確建議、預(yù)案,公司給以充分重視,對書面建議均有正式恢復(fù),采用者,給予一定獎勵,鼓勵員工積極參與公司管理,增強主人翁意識。

  4、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進(jìn)員工的團隊意識和積極心態(tài),也可以部門內(nèi)部進(jìn)行聯(lián)誼,增強部門間的溝通與協(xié)作。

  5、公司應(yīng)增加和員工之間的互動,多聽聽她們的想法和建議,定期的做一些員工調(diào)查,認(rèn)真的查看員工的心聲,激發(fā)大家積極性,減輕工作壓力。

  我發(fā)現(xiàn)大家對調(diào)查問卷還是比較認(rèn)可的,大家可以把自己平常不愿說的東西在調(diào)查問卷里面全部都寫了出來,并且還能盡情發(fā)寫自己的不滿情緒,我希望公司能每隔一段時間能開展一次,聽聽公司員工心里的最真實想法。

  6、成立制度建設(shè)小組,做出制度建設(shè)策劃方案,明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負(fù)責(zé)人等,通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的.制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度,反復(fù)推敲意見一致后上報董事會審批,統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。包括員工手冊,也很有必要修訂下發(fā)執(zhí)行,因為員工手冊是員工的行為準(zhǔn)則,讓你知道在公司該做什么,不該做什么,以及員工在公司享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

  7、完善員工福利制度等一系列制度,從細(xì)節(jié)著手,為員工著想,將關(guān)懷落到實處;加強對基礎(chǔ)干部的培養(yǎng),分化職能和分工,使管理能深入到基層。

  8、培訓(xùn),公司各種培訓(xùn)都很有必要,公司在鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí)的同時,提高員工自身素質(zhì),有條件可以為優(yōu)秀人員提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利。

  當(dāng)今社會民營企業(yè)數(shù)量不斷增多,規(guī)模擴大,且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴展,它的發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響,諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,與現(xiàn)有的國有企業(yè)、股份制企業(yè)都不能相提并論,惟有用心在內(nèi)部控制、價格、質(zhì)量、成本、服務(wù)等方面下足工夫需求突破,才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現(xiàn)。

  引進(jìn)了人才,會用人才是根本。不會用人,不敢用人,職責(zé)不清,權(quán)力不能下放,分工混亂,一方面企業(yè)的管理成本無形中增加,另一方面企業(yè)運作過程中的效率不高,無法達(dá)到預(yù)期的效果。

  對公司的意見 篇11

  保險公司章程是規(guī)范保險公司組織和行為,規(guī)定保險公司及其股東、董事、監(jiān)事、管理層等各方權(quán)利、義務(wù)的具有法律約束力的重要文件,是規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)的制度基礎(chǔ)。為促進(jìn)保險公司規(guī)范運作,加強對公司章程的監(jiān)管,規(guī)范章程內(nèi)容,明確章程制定、修改程序,根據(jù)《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國公司法》和相關(guān)法律、行政法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定,提出如下意見。

  一、章程的基本內(nèi)容

  保險公司章程應(yīng)當(dāng)對以下事項作出明確規(guī)定,內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定的要求。

  (一)基本事項

  章程所記載的下列公司基本事項應(yīng)當(dāng)與行政許可的內(nèi)容完全一致。

  1、名稱和住所。

  2、注冊資本和經(jīng)營期限。

  3、經(jīng)營范圍。

  4、法定代表人。

  5、組織形式。

  6、開業(yè)批準(zhǔn)文件文號與營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期,開業(yè)前提交核準(zhǔn)的章程除外。

  7、發(fā)起人。保險公司章程應(yīng)當(dāng)編制發(fā)起人表,詳細(xì)記載發(fā)起人情況,包括發(fā)起人全稱、認(rèn)購的股份數(shù)及持股比例。發(fā)起人已全部轉(zhuǎn)讓所持股份的,發(fā)起人表應(yīng)當(dāng)保留其記錄并予以注明。

  8、股份結(jié)構(gòu)。保險公司章程應(yīng)當(dāng)編制股份結(jié)構(gòu)表,詳細(xì)記載股份情況,包括股份總數(shù)、股東全稱、持股數(shù)量及持股比例。

  股東轉(zhuǎn)讓股份的,應(yīng)當(dāng)在備注中注明歷次股份轉(zhuǎn)讓情況,包括轉(zhuǎn)讓股份數(shù)量、交易對方、轉(zhuǎn)讓時間及中國保監(jiān)會的批準(zhǔn)文件文號或公司的報請備案文件文號。

  股東已全部轉(zhuǎn)讓所持股份的,不再列入股份結(jié)構(gòu)表,但應(yīng)當(dāng)在股份結(jié)構(gòu)表備注中保留該股東的持股記錄。

  公司已上市的,股份結(jié)構(gòu)表應(yīng)當(dāng)記載限售流通股股東的持股情況,包括股東全稱、持股數(shù)量、持股比例及限售流通股的鎖定期。

  股份結(jié)構(gòu)表記載內(nèi)容較多的,可以將股份結(jié)構(gòu)表列入章程附件。

  發(fā)起人表和股份結(jié)構(gòu)表記載內(nèi)容完全一致的,兩表可以合并。

  (二)股東與股份規(guī)則

  1、股東的權(quán)利與義務(wù)。保險公司章程應(yīng)當(dāng)明確股東的權(quán)利與義務(wù)。如有必要,應(yīng)當(dāng)明確權(quán)利的行使條件和方式。

  保險公司發(fā)起人協(xié)議、股東出資協(xié)議或其他股東協(xié)議中對股東權(quán)利義務(wù)有特別約定的,應(yīng)當(dāng)同時修改章程相關(guān)條款或在章程中注明。章程應(yīng)當(dāng)明確協(xié)議內(nèi)容與章程規(guī)定不一致時,以公司章程為準(zhǔn)。

  章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定公司償付能力達(dá)不到監(jiān)管要求時,公司主要股東應(yīng)當(dāng)支持保險公司改善償付能力。

  2、股份規(guī)則。保險公司章程應(yīng)當(dāng)明確公司發(fā)行新股、股份回購、股份轉(zhuǎn)讓、股票質(zhì)押等事項的程序和權(quán)限。

  非上市公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定股東轉(zhuǎn)讓公司股份或?qū)⒐竟善辟|(zhì)押時,有關(guān)股東應(yīng)當(dāng)將相關(guān)情況及時通知公司。

  章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定股東所持公司股份涉及訴訟或仲裁時,相關(guān)股東應(yīng)當(dāng)及時通知公司,并明確通知的時限與方式。公司應(yīng)當(dāng)將相關(guān)情況及時通知其他股東。

  公司對股份轉(zhuǎn)讓設(shè)置股東優(yōu)先購買權(quán)的,章程應(yīng)當(dāng)詳細(xì)規(guī)定優(yōu)先購買權(quán)的行使方式。

  3、關(guān)聯(lián)股東聲明。保險公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定持有公司5%以上股份的股東之間產(chǎn)生關(guān)聯(lián)關(guān)系時,股東應(yīng)當(dāng)向公司報告,并明確報告的程序和方式。

  (三)組織機構(gòu)及其職權(quán)

  保險公司章程應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定的要求,明確公司組織機構(gòu)的`設(shè)置及其職權(quán)。

  1、股東大會。保險公司章程應(yīng)當(dāng)明確股東大會的職權(quán)。

  章程不得允許股東大會將其法定職權(quán)授予董事會或其他機構(gòu)和個人行使。

  2、董事會。保險公司章程應(yīng)當(dāng)明確董事會的構(gòu)成,包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事及獨立董事的人數(shù)。董事會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)具體、確定,不得為區(qū)間數(shù)。

  章程應(yīng)當(dāng)明確董事會的職權(quán)。包括必須提交董事會審議決定的事項范圍,涉及投資或資產(chǎn)交易等事項的,應(yīng)當(dāng)明確額度或比例。

  章程應(yīng)當(dāng)明確董事會授權(quán)公司其他機構(gòu)履行其職權(quán)的方式和范圍。章程不得允許董事會將其法定職權(quán)籠統(tǒng)或永久授予公司其他機構(gòu)或個人行使。

  保險公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定與公司實際需要,在章程中規(guī)定董事會下設(shè)專業(yè)委員會,并規(guī)定各專業(yè)委員會的名稱、構(gòu)成及主要職權(quán)。

  3、監(jiān)事會。保險公司章程應(yīng)當(dāng)明確監(jiān)事會的構(gòu)成及職權(quán)。監(jiān)事會中職工代表的比例應(yīng)當(dāng)符合《公司法》的規(guī)定。

  監(jiān)事會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)具體、確定,不得為區(qū)間數(shù)。

  4、管理層。保險公司章程應(yīng)當(dāng)明確管理層的構(gòu)成及職權(quán)。

  公司同時設(shè)首席執(zhí)行官和總經(jīng)理職位的,章程應(yīng)當(dāng)明確其各自職權(quán)與產(chǎn)生方式。公司章程對首席執(zhí)行官的規(guī)定不得違背法律、行政法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定。

  5、法定代表人。保險公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定法定代表人的具體職權(quán)與履職要求,當(dāng)法定代表人不履行或不能履行職務(wù)時其職權(quán)的行使方式。

  6、保險公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定公司資產(chǎn)買賣、重大投資、對外擔(dān)保、重要業(yè)務(wù)合同、重大關(guān)聯(lián)交易等事項的審議權(quán)限及決策方式。

  (四)董事、監(jiān)事及高管人員的任免、職權(quán)及義務(wù)

  1、董事及董事長。保險公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定董事的任職條件、任免程序、職權(quán)和義務(wù),相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合監(jiān)管要求。章程應(yīng)當(dāng)同時明確獨立董事的特別職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

  鼓勵保險公司采取累積投票制選舉產(chǎn)生董事。

  章程應(yīng)當(dāng)明確董事長職權(quán)。公司設(shè)副董事長的,章程應(yīng)當(dāng)明確副董事長的具體人數(shù)。

  章程應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定,明確董事長不履行或不能履行職務(wù)時其職權(quán)的行使方式。公司設(shè)有多位副董事長的,章程應(yīng)當(dāng)明確接替順序或具體履行特定職務(wù)的副董事長的確定方式。

  章程中不得出現(xiàn)董事長可以代行董事會職權(quán)等方面的相關(guān)表述。

  章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定當(dāng)董事會表決的反對票和贊成票相等時,董事長無權(quán)多投一票。

  2、監(jiān)事及監(jiān)事會主席。保險公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定監(jiān)事的任職條件、任免程序、職權(quán)和義務(wù)。

  章程應(yīng)當(dāng)明確監(jiān)事會主席不履行或不能履行職務(wù)時其職權(quán)的行使方式。

  3、高級管理人員。保險公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定高級管理人員的范圍、任職條件、任免程序,規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定的要求。

  (五)主要議事程序

  1、保險公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定股東大會、董事會及監(jiān)事會的議事規(guī)則,或分別制定專門的議事規(guī)則作為章程附件。

  2、議事規(guī)則包括會議召集、提案及通知、召開及主持、表決及決議、會議檔案保存、決議報告等內(nèi)容。

  股東大會、董事會議事規(guī)則由董事會擬定,股東大會批準(zhǔn)。

  監(jiān)事會議事規(guī)則由監(jiān)事會擬定,股東大會批準(zhǔn)。

  3、保險公司董事會議事規(guī)則應(yīng)當(dāng)符合《保險公司董事會運作指引》的要求。

  股東大會、監(jiān)事會議事規(guī)則參照《保險公司董事會運作指引》制定。

  (六)財務(wù)會計制度

  1、保險公司應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度的規(guī)定,在章程中規(guī)定公司財務(wù)會計制度的主要事項,包括會計年度、會計報告內(nèi)容、利潤分配方式等。

  章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定公司償付能力達(dá)不到監(jiān)管要求時,公司不得向股東分配利潤。

  2、保險公司應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度的規(guī)定,在章程中規(guī)定各項保證金、保險保障基金、責(zé)任準(zhǔn)備金的提取、繳納或運用方面的主要事項。

  3、保險公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定聘用、解聘會計師事務(wù)所的程序和審議權(quán)限。

  (七)其他制度

  1、保險公司章程應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定保險公司不得為董事、監(jiān)事和高級管理人員購買公司股票提供任何形式的財務(wù)資助。

  2、保險公司章程應(yīng)當(dāng)對關(guān)聯(lián)交易管理、信息披露管理、內(nèi)控合規(guī)管理、內(nèi)部審計等制度作出原則規(guī)定。

  3、保險公司章程應(yīng)當(dāng)對公司的分立、合并、解散及清算作出規(guī)定。經(jīng)營有人壽保險業(yè)務(wù)的保險公司章程不得規(guī)定法定情形以外的解散事由。

  4、保險公司章程應(yīng)當(dāng)規(guī)定公司的通知和公告辦法。

  二、章程的制定和修改

  (一)章程制定

  保險公司設(shè)立時,應(yīng)當(dāng)按以下程序制定公司章程:

  1、公司籌建機構(gòu)起草公司章程草案。

  2、公司創(chuàng)立大會對章程進(jìn)行審議表決。

  3、申請人將創(chuàng)立大會通過的章程作為申請開業(yè)材料之一報中國保監(jiān)會審核。

  4、公司籌建機構(gòu)根據(jù)中國保監(jiān)會的審核反饋意見對章程進(jìn)行修改。修改后的公司章程符合相關(guān)規(guī)定的,中國保監(jiān)會依法作出批復(fù)。

  5、公司章程以中國保監(jiān)會批復(fù)文本為準(zhǔn)。

  (二)章程修改

  1、當(dāng)出現(xiàn)下列事項時,公司應(yīng)當(dāng)于三個月內(nèi)召開股東大會對章程進(jìn)行修改:

  (1)《公司法》、《保險法》或有關(guān)法律、行政法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定修改后,章程內(nèi)容與相關(guān)規(guī)定相抵觸。

  (2)公司章程記載的基本事項或規(guī)定的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)、議事程序等內(nèi)容發(fā)生變更。

  (3)其他導(dǎo)致章程必須修改的事項。

  2、公司章程修改按如下程序進(jìn)行:

  (1)有提案權(quán)的股東或機構(gòu)向股東大會提出章程修改的提案。

  (2)股東大會對章程修改提案進(jìn)行表決,決議必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

  (3)公司向中國保監(jiān)會報送章程修改審核申請。

  (4)公司根據(jù)中國保監(jiān)會的審核反饋意見,對章程進(jìn)行修改。修改后的公司章程符合相關(guān)規(guī)定的,中國保監(jiān)會依法作出批復(fù)。公司章程以批復(fù)文本為準(zhǔn)。

  (5)向公司登記機關(guān)辦理變更登記。

  3、章程修改記錄。保險公司應(yīng)當(dāng)在公司章程正文前,用表格形式列明章程的制定及歷次修改情況。包括作出章程修改決議的時間、會議名稱、中國保監(jiān)會的批準(zhǔn)文件文號。

  三、章程的審批及登記

  中國保監(jiān)會根據(jù)《保險法》、《保險公司管理規(guī)定》、《中國保監(jiān)會行政許可事項實施規(guī)程》及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定對公司章程進(jìn)行審批。

  (一)申報資料

  保險公司股東大會通過修改公司章程的決議后,應(yīng)當(dāng)在十個工作日內(nèi)報中國保監(jiān)會核準(zhǔn),并提交下列材料一式三份:

  1、公司修改章程的申請文件。

  2、股東大會同意章程修改的決議。決議內(nèi)容包括:

  (1)會議時間、地點、主持人、列席會議的董事、監(jiān)事及高級管理人員。

  (2)出席會議股東及其持有股份數(shù)量。

  (3)出席會議股東所持有表決權(quán)的股份總數(shù)及占公司股份總數(shù)的比例。

  (4)表決結(jié)果。

  (5)參加會議股東的簽字。股東人數(shù)過多的,可以由會議主持人簽字并對會議和表決的真實性負(fù)責(zé)。

  3、章程修改說明。包括章程修改的內(nèi)容及修改原因。修改內(nèi)容較少的,在章程修改說明中逐條列明;修改內(nèi)容較多的,須另列新舊章程條款對照表,將修改的部分逐條列明。

  4、修改前、修改后的公司章程及其電子文本。

  5、章程附件。對附件做出修改的,公司應(yīng)當(dāng)同時對該附件的修改情況進(jìn)行說明。

  中國保監(jiān)會在審查章程過程中,可以要求公司提交律師對章程合規(guī)性的法律意見書。

  (二)章程修改涉及前置審批或備案事項的處理

  1、前置審批或備案事項包括:公司名稱、住所、組織形式、注冊資本、經(jīng)營范圍變更,公司分立或合并,按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)審批或備案的股東變更。

  2、因前置審批或備案事項對公司章程進(jìn)行修改的,可以同時報送章程修改申請。

  3、未經(jīng)前置審批而對章程記載事項作出變更的,對章程修改的批復(fù)不得作為已經(jīng)獲得該事項批準(zhǔn)的依據(jù),章程的該項修改無效。

  (三)章程的生效與登記

  1、保險公司章程須經(jīng)中國保監(jiān)會核準(zhǔn)后方可生效。

  2、章程經(jīng)中國保監(jiān)會核準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)及時向公司登記機關(guān)依法辦理變更登記。

  四、其他

  1、保險公司董事會應(yīng)當(dāng)確保公司章程在公司內(nèi)部得到遵守,并對公司章程內(nèi)容和修改程序的合規(guī)性負(fù)責(zé)。

  2、對于章程應(yīng)當(dāng)修改而未在規(guī)定期限內(nèi)修改的,或提交的章程明顯違反法律、行政法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定或存在較多疏漏的,中國保監(jiān)會將對公司董事長、董事會秘書等相關(guān)負(fù)責(zé)人予以公開批評。

  3、擅自變更公司章程或在章程修改申請中提供虛假資料的,由中國保監(jiān)會根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定追究公司及直接責(zé)任人的法律責(zé)任。

  4、本意見適用于在中國境內(nèi)依法設(shè)立的保險公司和保險資產(chǎn)管理公司。法律、行政法規(guī)對國有獨資保險公司、外資保險公司另有規(guī)定的,按照其規(guī)定執(zhí)行。

  本意見自二○○八年十月一日起施行。

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