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公司意見及建議

時間:2024-08-19 18:22:51 好文 我要投稿

公司意見及建議

公司意見及建議1

  第一、管理理念上的誤區(qū)。表現(xiàn)在以勞動人事管理代替人力資源管理,難以有效發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。現(xiàn)代化企業(yè)的人事管理要充分認識到人力資源具有能動性和可激勵性。人力資源開發(fā)及管理就是要以“人”為中心,尋求“人”與“工作”相互適應的契合點,將“人”的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機地聯(lián)系起來。管理領(lǐng)域這種人性回歸思想,是現(xiàn)代化人事管理最突出標志之一。而長期以來,我國企業(yè)沒有人力資源管理,只有人事管理,這種管理方式強調(diào)以“工作”為核心,它要求人對工作要具有適應性,對員工工作績效的考核取決于工作要求,工資分配的標準則取決于工作特征,如職務的大小,級別的高低等。它以“工作”為核心,抑制了人的能動性和創(chuàng)造性,因而不利于工作質(zhì)量的改進和工作效率的提高。國有企業(yè)的人力資源管理沒有擺脫事務性管理的模式,沒有將人力資源管理納入企業(yè)的戰(zhàn)略管理范疇。這種人事管理往往注重事務性操作,而不善于開發(fā)人員的潛在能力。

公司意見及建議

  第二、吸引人才方面的誤區(qū)。

  一是重學歷輕能力。許多企業(yè)在用人時,往往只注重學歷,而忽視人才素質(zhì)和實際能力,許多人在實際工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗,工作能力強,但由于種種原因沒有學歷或文憑,因而無法獲得提拔和重用。有的企業(yè)選拔人才時以學歷為條件,要求必須是碩士或博士,結(jié)果是博士碩士招了不少,但是實際效果卻不一定好,有的學非所用,有的`大材小用,造成人才的浪費。

  二是重能力,輕修養(yǎng)。也有的企業(yè)只重視技術(shù)水平和管理能力,而忽視人才的道德修養(yǎng),致使一些心術(shù)不正的所謂“人才”走上重要崗位甚至領(lǐng)導崗位,造成企業(yè)經(jīng)營管理的混亂以致帶來經(jīng)濟上的損失。

  三是不能將引進或開發(fā)有機結(jié)合,而是偏重某一面。眾所周知,企業(yè)獲取人才有兩種途徑:外部引進和內(nèi)部開發(fā)。這兩種途徑各有其優(yōu)缺點:注重引進外部人才,可在短期內(nèi)擁有大量人才并可降低培訓費;注重內(nèi)部人才的開發(fā),可減低人才投資,并能提高使用效率。但只注重外部引進,會挫傷內(nèi)部職工積極性,只重內(nèi)部開發(fā),企業(yè)會失去活力。因而兩者必須有機結(jié)合,才能達到最佳效果。

  第三、人才使用方面的誤區(qū)。

  一是企業(yè)重視對人才引進和投資,但是忽略施展環(huán)境。引進或培養(yǎng)人才也是一種投資,必然會給企業(yè)帶來收益,但需要一定的條件。條件不僅包括生活方面的工資、福利、住房,更重要還在于工作中的權(quán)責范圍、人際關(guān)系等方面,而工作環(huán)境和條件是人才發(fā)揮效能并帶來效益的'關(guān)鍵所在。不少企業(yè)以高工資房福利來吸引并安置人才,但并沒有為人才創(chuàng)造發(fā)揮才能的寬松環(huán)境,使得不少人才發(fā)出“英雄無用武之地”的感慨,“身在曹營心在漢”、“跳槽熱”等現(xiàn)象即反映出企業(yè)在用人方面的問題。人才無法順利地開展工作,自然也就談不上為企業(yè)帶來效益。

  二是重使用而輕價值。人才的價值不僅表現(xiàn)在對社會和企業(yè)承擔的責任以及做出的貢獻,也反映出社會和企業(yè)對人才的尊重以及需要的滿足。實際工作中,有的企業(yè)不能正確看待人才價值,非常重視人才的貢獻,卻忽視人才個人發(fā)展的需要,從而挫傷了人才的積極性。

  第四、激勵機制方面的誤區(qū)。物質(zhì)激勵和精神鼓勵是企業(yè)常用的兩種不同的激勵手段。而我國跨國經(jīng)營企業(yè)在激勵機制上,往往重物質(zhì)激勵輕精神激勵。企業(yè)常采用提高工資、改善福利等手段進行物質(zhì)獎勵,可以說短期內(nèi)能夠取得一定效果,但是再高的待遇也不可能使人得到滿足。大家知道,著名經(jīng)濟學家馬斯洛的需求理論將人的需求分為五個層次,即生存、安全、社會或感情、尊重和自我實現(xiàn)的需要。物質(zhì)需求是較低層次上的需求,精神需求才是人們追求的最高目標。所謂留人留心,就是滿足員工精神上的需求,激發(fā)員工的工作熱情。滿足其自我發(fā)展需要,在這方面,精神鼓勵更具有決定性的作用。

  完善公司管理制度的意見建議

  本人進入xx公司已兩年,針對公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀,個人認為,綜合起來,需要改善和打造的在于三大方面:品質(zhì)、執(zhí)行力、凝聚力。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì),應包括工程、產(chǎn)品和服務的質(zhì)量。

  部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務偏差、不能按時完成、工作效率不高,在于執(zhí)行力不強,究其原因在于標準、監(jiān)督以及責任心的問題;工作中的積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造,即人心的凝聚問題。

  以上種種,需要規(guī)范公司的管理制度,明確工作標準,優(yōu)化工作流程,再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心,打造高效率的團隊。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的'內(nèi)部管理,應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,約束和激勵雙管齊下,解決人心的問題。

  鑒于此,對于內(nèi)部管理改善,初步構(gòu)想及建議如下:

  一、當務之急,是設立綜合管理部。負責公司內(nèi)部管理工作,包括如下內(nèi)容:規(guī)范辦公室日常管理工作、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量、工程進度控制管理、促進設計部做出最佳的設計方案、加強對采購部日常工作規(guī)范、進一步優(yōu)選合適的供應商以及激發(fā)技術(shù)部員工工作積極性。

  二、加強執(zhí)行力和凝聚力。執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題,要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,整個公司的執(zhí)行力只能是空談。

  三、整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程。對主管責任、權(quán)利清晰定義,對各崗位工作職責明確定位,對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢、不嚴謹,便會出現(xiàn)各自推諉責任的弊病,任務布置下去沒有效果,還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。當然工作制度及工作流程理順了以后,需要老總大力推動,獎罰分明。

  四、建設有效的績效考核制度及薪酬制度。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,從“以崗位為本”向以“目標為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導向”向“以流程導向”轉(zhuǎn)變,兩者兼容。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為,才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

  五、進一步加強企業(yè)文化建設。它的管理作用主要是通過精神引導

  彌補管理制度的不足,是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范,形成企業(yè)較強的凝聚力,最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。

  xxx

  日期

公司意見及建議2

  時值中國農(nóng)歷年歲末,回望在哈爾濱龍運科技有限公司半年多的工作和生活,對個人進行綜合總結(jié)的同時,也對公司的團隊建設、項目管理、溝通以及一些管理制度根據(jù)實際情況提出一些建議,為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

  首先,是人本管理,讓適合的人做適合的事情。每個人都有不同的特質(zhì),包括性格、人生觀、價值觀、技術(shù)能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。雖然,我們不會以某個人的某種突出能力而論英雄,但是,可以讓他的擅長的方面有用武之地。在實際工作中并不是每個人都能分清楚興趣和擅長,興趣是在一段時間內(nèi)只有單一的一樣,一提到就來精神,很多人跟著興趣走了一輩子不知道自己到底適合做什么,而擅長也可以說是特長,是人在某方面技術(shù)或能力比較一般人強。所以,我有這樣一個想法,希望公司的所有領(lǐng)導同時也能成為我們普通員工的導師,從公司長遠的發(fā)展方向著眼,為公司培育有用人才為目的,站在客觀的角度上,為我們普通員工在工作甚至生活上指點迷津,幫助大家找到自己適合的位置。

  其次,是溝通的建議。溝通不僅僅是為了傳達語意,更傳達著思想、情緒和心態(tài),溝通可以增強信任、加強理解。企業(yè)內(nèi)部溝通包括縱向溝通(上下級)和橫向溝通(各部門間)。實際上溝通形成一種體系,溝通體系直接關(guān)系到公司的管理體系,溝通渠道是否通暢?管理層之間的溝通、下屬和上級的溝通、員工之間的溝通是否及時有效?都直接影響著工作的效率、完成的質(zhì)量以及風險的規(guī)避。在我們身邊就存在這樣的現(xiàn)象,公司的每個部門都有部門經(jīng)理,作為部門經(jīng)理的其中一項工作就是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)合理安排本部門每個人的工作,有時候會出現(xiàn)公司的其他領(lǐng)導直接越過部門經(jīng)理安排人員做一些部門計劃外的工作,通常情況都會拖延計劃內(nèi)的工作,有些情況部門經(jīng)理是知道情況的,可以根據(jù)事情的輕重緩急重新做安排,而有些時候是不清楚情況的,甚至部門經(jīng)理都不知道人去哪兒了。在重大裝備網(wǎng)站改版的項目中,頁面的制作應該在半個月之內(nèi)完成,但是由于中間穿插太多的其他事情,導致頁面制作延遲至2個月的時間才算告終。所以建議公司,涉及到項目組有項目組的`領(lǐng)導、部門領(lǐng)導和有緊急事情需要立即處理的領(lǐng)導彼此溝通商榷后,在對工作進行合理安排。目的是能顧全大局,對工作進行統(tǒng)籌安排,防止總是被動的出現(xiàn)狀況才去補救,避免顧此失彼。

  再次,是公司在評選年終優(yōu)秀員工方法的建議。首先要感謝公司領(lǐng)導組織的積極向上、團結(jié)和諧的優(yōu)秀員工評選活動,為我們營造了朝氣蓬勃的良好工作氛圍。在評選方法上有這樣的建議,經(jīng)過一年的工作的鍛煉和生活的磨練,只要用心觀察,每個人在不同方面或多或少的進步和成長,如果即使再小的進步都能被關(guān)注,那么將來會變成更大的成長。根據(jù)每個人進步的方面設置不同的評選獎項,比如:最大進步獎,最吃苦耐勞獎,新員工最快成長獎、最無私奉獻獎,最佳銷售獎,最佳口才獎,最具活力獎,最認真負責獎等等,也許每個獎項后面都有讓人觸動的故事,這樣評選可以使每個人的優(yōu)點突出化,更具影響力。這種獲獎的意義遠遠超過了獲獎本身,讓每個員工都能感受被重視的感覺,對于每個員工都有一個客觀的評價,進而成為一種無形的動力。

  再次,公司的崗位制定和崗位職責制定。建議公司,站在公司發(fā)展戰(zhàn)略的高度對崗位進行制定,在公司制定崗位職責的同時建議具體崗位的員工也參與制定。不僅可以使崗位職責更加完善,也可以讓員工在思考的同時更加明確自己的職責所在。項目小組在成立之初也應該制定崗位及崗位職責,以便小組成員明確職責所在。而通常項目小組應該由以下成員組成:

  序號職位工作職責

  1、項目總監(jiān)項目總統(tǒng)籌,項目管理、項目資訊、需求分析確認、運營管理

  2、系統(tǒng)咨詢設計建設內(nèi)容咨詢工作,系統(tǒng)需求調(diào)研工作,與客戶前期溝通工作

  3、技術(shù)執(zhí)行經(jīng)理系統(tǒng)設計、系統(tǒng)開發(fā)管理、測試與技術(shù)支持

  4、軟件開發(fā)工程師系統(tǒng)開發(fā)、技術(shù)支持、系統(tǒng)升級維護

  5、網(wǎng)站美工系統(tǒng)美工設計、圖形、動畫內(nèi)容維護

  6、內(nèi)容采編員系統(tǒng)內(nèi)容采集編輯、內(nèi)容管理

  對比目前公司成立的項目小組,除了技術(shù)執(zhí)行經(jīng)理缺崗,其他人員雖然基本能到位,但是仍然沒有按崗位職責來做,究其原因在于項目管理的混亂,首先,需求分析確認沒有相應的文檔,導致需求分析確認不斷做大的改動,致使項目沒有階段性的進展。其次,沒有詳細的項目開發(fā)計劃,更沒有具體的時間安排,導致項目無限期延長。最后,項目組內(nèi)溝通不順暢,使軟件開發(fā)不斷遇到阻礙,導致項目不能順利進行。因此建議公司,項目管理過程中的各種文檔不可缺少,程序和文檔的版本編號應妥善管理。項目開發(fā)應該嚴格按照項目計劃安排實施,并做項目例會會議記錄,會后進行總結(jié)并歸檔。項目管理人員的安排應合理到位,由項目經(jīng)理跟蹤項目進度,出現(xiàn)問題應及時作出調(diào)整,以減少項目風險。

  最后,軟件開發(fā)人員參與市場調(diào)研。項目成立后,各路人馬到位,通常由管理咨詢部門做前期調(diào)研,做需求分析確認和軟件概要設計。根據(jù)公司目前狀況,管理咨詢對業(yè)務非常熟悉而對軟件設計方面卻略遜一籌,對軟件開發(fā)技術(shù)更不了解,在做軟件概要設計方面就很難做合理的設計,并且在與軟件開發(fā)人員的溝通上也會存在一些障礙,使軟件開發(fā)人員不能很明確的理解用戶真正的需求。所以,建議公司讓具體項目的軟件開發(fā)負責人參與市場調(diào)研。

  以上是我在公司工作這半年來對身邊發(fā)生的人與事的思考,并提出的一些建議,希望對公司的發(fā)展起到一點積極的作用,如有不當之處請領(lǐng)導批評指正。

公司意見及建議3

  我來公司已兩年有余,也算房產(chǎn)公司的老員工啦,能為您和公司工作是我莫大的榮幸!在這兩年的時間里我目睹了駿馬奔騰塑業(yè)的蓬勃發(fā)展,經(jīng)歷了房產(chǎn)公司的成長歷程,我的心里也有些個人想法,希望我的這些想法(或建議)能對公司的發(fā)展有所幫助。

  一、公司的制度化管理

  每個公司的發(fā)展,必須要有完善的規(guī)章制度,我們公司亦不例外,目前公司基本還是停留在駿馬各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,是一種企業(yè)管理模式,而房產(chǎn)開發(fā)則是一種建設項目管理模式,它們雖均屬于管理范疇,但他們的內(nèi)涵有著明顯地區(qū)別,主要區(qū)別體現(xiàn)在管理的對象、管理的目標、管理的實體。因此,制定適合房產(chǎn)公司管理和運作的各項規(guī)章制度已是當務之急。08年8月份我已將《房地產(chǎn)開發(fā)管理手冊》約90頁發(fā)給王副總和鄭經(jīng)理(供參考),內(nèi)容比較詳實,也耗費了我近半個月的時間。不管如何,我希望房產(chǎn)公司的各項規(guī)章制度能盡快經(jīng)各部門經(jīng)理討論后經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實施。對不完善的地方可以在實踐和執(zhí)行過程中不斷進行優(yōu)化整合和完善。

  二、公司的組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡

  公司的組織機構(gòu)設置宜結(jié)合公司的實際情況并兼顧長遠,遵循精干高效、靈活彈性、相對穩(wěn)定的原則,當然最根本的設置原則還是如何利于公司的管理和發(fā)展,一般采用直線職能制(既能集中統(tǒng)一指揮,又能充分發(fā)揮各職能部門的職能作用),現(xiàn)階公司的組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡最好根據(jù)現(xiàn)有的部門和人員進行設置,在實踐和發(fā)展中不斷進行優(yōu)化整合和完善。

  三、公司的績效考核和獎懲激勵

  績效考核主要分三個階段,月考核、半年考核、年終考核,因此,建議公司對考核通過的同志可以考慮將年終獎金分階段發(fā)放,即全年獎金/2/12為每月績效考核獎,全年獎金/2/2為半年和全年獎金,當然半年和全年獎的數(shù)額可適當調(diào)整,對月績效考核未通過的,月考核獎暫不發(fā)放,可在半年和年終考核時進行綜合評估,評估合格的可以將月考核獎補發(fā),評估不合格的不予補發(fā),這樣更便于對公司員工的約束管理,還能充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性。

  四、公司財務部的完善

  公司財務部應能充分發(fā)揮核算和測算職能,提供相應的財務計劃和財務分析報告及各項統(tǒng)計報表,為公司的相應決策提供依據(jù);另外財務部還應規(guī)定每月的付款時間段,每月最好規(guī)定兩次付款時間段,對滯后的順應在下一時間段付款,同時在下一付款時間段將上一時間段的已付款和未付款的統(tǒng)計報表發(fā)給合約部和工程部,這樣既加強了各個部門的橫向溝通與聯(lián)系,也便于財務部對資金的統(tǒng)籌調(diào)度和安排,對整個工程的.順利發(fā)展也更加有利。

  五、成立物業(yè)公司的可行性

  根據(jù)我咨詢和調(diào)研過的各物業(yè)公司和物業(yè)經(jīng)理人,建筑面積在3萬平米左右的,物業(yè)公司基本上能夠自負盈虧,并稍有盈利。現(xiàn)階段星湖名軒的建筑面積在6萬平米左右,有住宅和商業(yè),如自行管理,可為公司帶來不錯的收益,同時也可適當降低南苑賓館、咖啡店的運營成本(主要指維修部分)。因此,鑒于從公司的長遠發(fā)展及結(jié)合星湖明軒項目的實際情況考慮,建議成立物業(yè)公司。(成立物業(yè)公司的各項手續(xù)也不太繁瑣)

  成立物業(yè)公司的最大障礙是人員配置問題,工程、管理、經(jīng)濟的人員我公司已經(jīng)具備(當然如不夠的話,可另行尋找 ),只需另行聘請具備物業(yè)職業(yè)資格的物業(yè)經(jīng)理人。

  新注冊物業(yè)公司應先到工商稅務部門辦理營業(yè)執(zhí)照及稅務登記等手續(xù),然后自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi),持營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)章程、驗資證明、企業(yè)法定代表人的身份證明、物業(yè)管理專業(yè) 人員的職業(yè)資格證書和勞動合同,管理和技術(shù)人員的職稱證書和勞動合同等資料向工商注冊所在地政府房地產(chǎn)主管部門申請資質(zhì);(三級注冊資本50萬,工程、管理、經(jīng)濟等技術(shù)管理人員不少于10人)

  六、大潤發(fā)塔樓水電和幕墻的合同

  關(guān)于 使用大潤發(fā)售樓專用帳戶款,并將水電和后期幕墻合同價格做高的思路,這樣運作,必須有兩個基本條件,即一、施工單位必須是熟悉可靠的,二、所找之人必須有自己的公司,不能掛靠,因此,我個人覺得這樣運作的話,公司所要面臨和承擔的風險很大,雙方一旦鬧僵,我公司將要承擔全部風險,建議最好不要采用,可否考慮將大潤發(fā)所有工程、設計、前期策劃、監(jiān)理等的全部應付款通過售樓專用帳戶支付,并證明這些款項由強勁公司代付,希望能與大潤發(fā)溝通協(xié)調(diào),這是目前最穩(wěn)妥、最有效的方法。希望盡快確定此方向,這同時涉及到后期各招標的方向。

  七、公司財務報銷的明確和薪資的人性化發(fā)放

  各級員工的報銷額度應予以明確的范圍,在規(guī)定的范圍之外,必須事先申請,征得主管工程的總經(jīng)理助理的批準(主要涉及招待政府主管部門及各配套單位的業(yè)務費),當然,額度較大時還應由總經(jīng)理批準,所有業(yè)務報銷單報銷時也應由主管工程的總經(jīng)理助理簽字后,再由副總經(jīng)理簽字。

  對各級員工的薪資發(fā)放建議財務部進行人性化的發(fā)放,在不違背公司利益的前提下進行一些財務技術(shù)處理,多為員工考慮,這樣更能充分調(diào)動員工的積極性。

  八、工作總結(jié)

  工作總結(jié)分月總結(jié)、半年總結(jié)和年終工作總結(jié),其實每個員工的工作總結(jié)其實是匯報工作,并提出工作上的困難和有利于公司發(fā)展的建議,是在與您交流和溝通,也是您對員工最終考核的最好依據(jù),也可以為您提供某些決策的依據(jù)。因此建議部門經(jīng)理以上的寫工作總結(jié),并請您逐一過目,必要時向您匯報。

  九、吃年夜飯的感悟

  我已連續(xù)三次參加公司的年夜飯聚餐啦,但每次均感覺是以嘉賓的身份出席的,而作為房產(chǎn)公司的員工,心里不是滋味,現(xiàn)階段,您已擁有駿馬奔騰塑業(yè)、強勁投資、新島咖啡、南苑賓館、彩印廠等多家企業(yè),子公司比較多,已是一個標準的經(jīng)營多元化企業(yè),可以說已完全稱得上集團公司啦,下次建議您以集團公司老總的身份給我們所有員工作指示哦!

  以上是我個人的一些想法(建議),不當之處,還請鄭總您多多包涵和原諒!

公司意見及建議4

  我們認為,公司現(xiàn)任黨政領(lǐng)導班子,是一個具有理想信念和富有高度事業(yè)心的班子,是一個具有強烈的政治責任感和工作責任心,勤奮干事且卓有成效的班子,是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子,是一個政治堅定、團結(jié)和諧、創(chuàng)新務實、勤政廉潔、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子。在公司發(fā)展各方面發(fā)揮了統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心作用,凝聚了各方力量,在公司形成了上下團結(jié)一致、居安思進、共謀發(fā)展的好形勢和好局面。一年來,公司領(lǐng)導班子帶領(lǐng)公司全體員工按照“三個代表”重要思想要求,認真貫徹黨的路線、方針、政策,用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)公司發(fā)展全局,堅決執(zhí)行落實市委、市政府和集團公司的各項決議和決定。緊緊抓住公司發(fā)展第一要務,解放思想,奮發(fā)圖強,真抓實干,與時俱進,開拓創(chuàng)新,推進了公司又好又快發(fā)展。公司通行費收入指標穩(wěn)步增長,職工文體活動豐富多彩,公司發(fā)展整體上呈現(xiàn)出質(zhì)量提高、增速加快、后勁增強、協(xié)調(diào)并進的良好局面。

  一、公司黨政領(lǐng)導班子堅持改革創(chuàng)新,求真務實,用科學發(fā)展觀指導公司又好又快發(fā)展;在工作中始終堅持求真務實的精神,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,真正做到了“為職工、務實、清廉”,在全體員工中樹立了良好的典范。

  二、公司黨政領(lǐng)導班子及成員始終按照“集體領(lǐng)導、民主集中、會議決定”的.原則,不斷健全和完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則和程序,領(lǐng)導班子成員模范遵守民主集中制的各項制度規(guī)定,為各部門、處、所做貫徹執(zhí)行民主集中制的表率。并帶頭發(fā)揚民主,認真傾聽各方面意見,在民主的基礎(chǔ)上實現(xiàn)正確的集中,為各項工作的順利進行打下了堅實的基礎(chǔ)。此外,他們還致力于不斷建立和完善黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度,自覺維護領(lǐng)導班子的團結(jié)統(tǒng)一,增強了領(lǐng)導班子的活力,正是在這樣一種領(lǐng)導作風下,目前公司上下呈現(xiàn)出的是一種團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍,從而使各項工作的完成有了一個良好的保證。

  三、公司黨政領(lǐng)導班子在黨風廉政建設上,以身作則,嚴格要求,并制訂了具體的落實措施,層層落實責任制,從各個方面保證了黨風廉政建設責任制的落實。在工作中,他們嚴格按照領(lǐng)導干部遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,規(guī)范自己的言行,恪盡職守,清正廉潔,為公司全體干部做出了榜樣。保證了隊伍的穩(wěn)定和各項工作任務的完成。

  四、公司黨政領(lǐng)導班子在職工人才選拔方面,嚴格按照公司相關(guān)制度辦事,全面推行個人報名、集體筆試、領(lǐng)導面試、行民測評、考察預告、任前公示和年度考核等制度,擴大了民主和監(jiān)督渠道,形成了好的用人導向。

  五、公司黨政領(lǐng)導班子注重從政治和全局的高度觀察、分析問題,正確妥善處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。

公司意見及建議5

  我進入公司財政部門從事工作已經(jīng)兩年多了,今年我負責過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的家電下鄉(xiāng)工作,在此我將對我目前做一個匯報和建議。

  一、市場存在的問題

  1、市場問題:

  1) 銷售渠道:由于許多歷史原因,我西安市場一直以來文具渠道沒有比較大的核心的經(jīng)銷商,今年我們雖然自己在開發(fā)一些大的零售終端,做形象,提升知名度和影響力,但是對于整個市場來說,我們目前做的還只是點,我們真正的目的是要做到以點帶面,但就我們目前現(xiàn)有的客戶,已及我們自己的配送能力和靈活性都還達不到這些方面的要求,所以目前及需要找一個渠道方面的具有配送能力的經(jīng)銷商來配合我們開發(fā)零售市場,在資源方面集中投放。

  2) 市場價格:從公司的角度出發(fā),我們目前的價格體系是針對流通渠道來執(zhí)行的,但是我們目前在進行市場部分的扁平化,那我們現(xiàn)有價格體系是不太適合零售終端市場的',零售終端都希望能很直接的享受到扣點,而不是以返利的形式返還,這樣更有利用他們銷售的積極性,鑒于這種情況我個人認為,在不超出公司價格大框架和不擾亂市場價格體系的前提之下,能否通過以下兩種途徑來解決這個問題,a)對于大一點的零售客戶能否直接以低于我們正常結(jié)算價格的扣點來進行發(fā)貨,取消正常返利,現(xiàn)款操作;b)能否在公司的系統(tǒng)內(nèi)部,設立一個虛擬客戶,將零星客戶進行掛靠出貨,由公司進行監(jiān)督。

  2 、物流配送及費用問題:

  1) 庫房人員和配送車輛問題:目前由我們辦事處發(fā)貨的客戶比較多,有加上我們現(xiàn)在自己在操作市內(nèi)零售客戶,所以對我們自己的配送能力就要有了更高的要求,因為零售客戶一般都不會壓太大的庫存,所以大多時候要貨都是比較急的,但是因為我們目前庫房人員不夠,配送車輛也不穩(wěn)定,所以在時間上不能及時的保證,導致客戶對我們的配送服務很不滿意。

  2) 物流費用問題:室內(nèi)零售客戶大多都比較零散,送貨距離也都比較遠,雖然一直在要求客戶加大單次要貨量,但是還是不能保證每次的訂貨數(shù)量,這樣就提高了我們的物流成本,我個人目前對這個問題比較矛盾。

  二、意見和建議

  1、產(chǎn)品質(zhì)量:我們公司目前上市的一些點鈔機和小機具類產(chǎn)品質(zhì)量都不太穩(wěn)定,尤其是點鈔機,出現(xiàn)故障比較嚴重,導致客戶對我們產(chǎn)品有很大的意見,同時也加重了我們的售后負擔。

  2、產(chǎn)品包裝:我們公司的產(chǎn)品包裝一直都延續(xù)過去的包裝,在好多材質(zhì)方面都不適適應運輸和客戶的日常銷售上柜,尤其是小文具類產(chǎn)品的外包裝塑料膜,材質(zhì)比較硬,容易破裂。另外公司在包轉(zhuǎn)方面能否在進行創(chuàng)新和改進,使之更具有更好的視覺沖擊感和新穎。

公司意見及建議6

  1、我們的培訓內(nèi)容要來源于工作,來源于工作中發(fā)生的案例!我們的培訓師可以選擇在我們公司工作年限較久,了解工作企業(yè)文化,各店一些業(yè)務比較熟悉、流程比較熟悉的高管作為我們的培訓師,在我們的工作中我們的實踐要強于理論,理論是指導實踐用的,我們要加強實踐的培訓。

  2、我們的培訓要分階段、分部門、分崗位進行針對性的'培訓,這樣我們的培訓才會有效果。

  3、我們可以為員工做一些戶外的拓展活動,拓展活動是一項能夠考驗員工、發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)缺點,增強員工團隊意識有意義的活動,這項活動我們可以列入我們的培訓內(nèi)容之一。

公司意見及建議7

  作為一個企業(yè),除了追求必然的利潤外,其他層次的追求有:

  對外而言:形象品牌健康,品質(zhì)有保證,信譽度高,價格有優(yōu)勢,交期迅速,服務好,對客戶反映較快;

  對內(nèi)而言:分工明細,職責清晰,權(quán)力明確,管理有力,制度健全;

  部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序,有章可循,且能達到制約和權(quán)力的平衡,

  對公司意見或建議怎么寫。

  企業(yè)與員工的規(guī)劃科學合理,共同進步,以公司為家。

  有創(chuàng)新的意識,有活力。

  這是企業(yè)的生存之本,也是發(fā)展之本。這樣的企業(yè)才會無往而不勝,達到企業(yè)與員工共同發(fā)展的境界。這也是眾多的管理的最終的目的。當然要達到這樣的目的,僅僅是紙上談兵肯定不行,這需要公司上層領(lǐng)導和所有管理者一起努力來實施。

  就我國目前的民營企業(yè)來說,數(shù)量不斷增多,規(guī)模擴大,且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴展。然而,它的發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響,諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,與現(xiàn)有的國有企業(yè)、股份制企業(yè)都不能相提并論,惟有用心在內(nèi)部控制、價格、質(zhì)量、成本、服務等方面下足工夫需求突破,才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現(xiàn)。

  綜觀國內(nèi)之大多數(shù)企業(yè)民營企業(yè),或成功、或失敗,人才幾乎都起了決定性的作用。很多時候,關(guān)鍵性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,可以帶領(lǐng)企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展壯大,其價值遠遠不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的,他們是本部門或本崗位的領(lǐng)軍人物,是企業(yè)架構(gòu)里必須引起重視的環(huán)節(jié),是對企業(yè)的制度、方針、目標具體實施、執(zhí)行的對象。

  引進了人才,會用人才是根本。不會用人,不敢用人,職責不清,權(quán)力不能下放,分工混亂,一方面企業(yè)的`管理成本無形中增加,另一方面企業(yè)運作過程中的效率不高,無法達到預期的效果。

  針對本公司目前而言:

  1、人才嚴重缺乏。就其具體而言,每個部門無獨擋一面之人物,事無巨細均需要別人安排,居在崗位卻無行事之能力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改進、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之能力。

  2、分工不明,權(quán)力無法有力的下放,職責更不清晰,經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事,自己的事情卻無法做好的情況,又或者出現(xiàn)問題無法追究,互相推委,害怕承擔責任的情況。

  3、部門之間配合較差,缺少有序的監(jiān)管和控制。

  4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有形成重視,上上下下都有其阻力。

  5、公司領(lǐng)導有決心、無行動,無法為下面的人員指引方向。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計劃。

  6、“以人為本”沒有真正體現(xiàn)在實際當中,員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家,缺少適當?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃,公司的企業(yè)文化非常薄弱。

  為了公司的長遠發(fā)展考慮,公司可從以下方面著手突破:

  1、人才的引進、留住及激勵。

  2、正確用人,大膽授權(quán),分工到位,職責明確,用人不疑。

  3、將制度進行到底,引起充分的重視,具體從以下三個方面來實施:

  ㈠ 建立和完善公司的一系列規(guī)章制度,宣傳推廣,培養(yǎng)員工意識;

  ㈡ 建立健全的企業(yè)文化,使員工真正能以公司為家,公司以員工為本,員工和企業(yè)共同成長。

  ㈢ 繼續(xù)完善和貫徹ISO9000質(zhì)量體系,從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理,培養(yǎng)質(zhì)量意識,以降低成本,消除質(zhì)量隱患,提高產(chǎn)品合格率,提高效率。

  4、完善員工福利制度等一系列制度,從細節(jié)著手,為員工著想,將關(guān)懷落到實處。

  5、加強對基礎(chǔ)干部的培養(yǎng),分化職能和分工,使管理能深入到基層。

  6、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識,

  以上是本人的一點所思所想,希望能對總經(jīng)理有些啟發(fā),無論好壞,目的都是希望公司能夠更好的發(fā)展。

公司意見及建議8

  本人有幸參加了企業(yè)組織的組長及優(yōu)秀員工的培訓班,經(jīng)過一段時間的課程學習,也總結(jié)了一些個人對此培訓的意見和建議。

  本次培訓的課程總體內(nèi)容豐富,課堂氛圍好。大家都有學習的熱情,每次的課前小互動環(huán)境既放松了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環(huán)節(jié),也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲,毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享,讓我們共同進步。

  做為一名職能部門的員工而言,感覺培訓課程內(nèi)容多傾向于賣場銷售的一線人員,有些課程內(nèi)容與本職工作相關(guān)偏遠,應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求,然后制定培訓計劃并實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求,集中力量分人員、分崗位培訓。另外,可以提前下發(fā)課件教程資料,以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課,這樣可以幫助記筆記慢,文化基礎(chǔ)弱的學員更好掌握學習的重點。

  對于一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解,深入淺出,引導學員聽透所授課的'內(nèi)容。做到上一節(jié)課有一節(jié)課的效果。課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如:陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性,更有益于學員對抽象概念的具體理解。

  如果我們能從重多培訓講師中,確定一部分優(yōu)秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。因為,授課也是需要一定授課技巧,授課人有內(nèi)涵,能將課件的內(nèi)容充分的表達和傳遞給學員,增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師,色后固定授課老師。

  另外,也給我們的學員提出一點建議。那就是把每次的培訓心得留存一份,以便日后翻看時可以看到自己的成長歷程,看到自己在學習中的優(yōu)點與不足。

  以上是我個人的一點建議,如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成,共同進步。

公司意見及建議9

  作為一個企業(yè),除了追求必然的利潤外,其他層次的追求有:

  對外而言:形象品牌健康,品質(zhì)有保證,信譽度高,價格有優(yōu)勢,交期迅速,服務好,對客戶反映較快;

  對內(nèi)而言:分工明細,職責清晰,權(quán)力明確,管理有力,制度健全;

  部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序,有章可循,且能到達制約和權(quán)力的平衡,公司的意見和建議。

  企業(yè)與員工的規(guī)劃科學合理,共同進步,以公司為家。

  有創(chuàng)新的意識,有活力。

  這是企業(yè)的生存之本,也是發(fā)展之本。這樣的企業(yè)才會無往而不勝,到達企業(yè)與員工共同發(fā)展的境界。這也是眾多的管理的最終的目的。當然要到達這樣的目的,僅僅是紙上談兵肯定不行,這需要公司上層領(lǐng)導和所有管理者一齊努力來實施。

  就我國目前的民營企業(yè)來說,數(shù)量不斷增多,規(guī)模擴大,且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴展。然而,它的發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響,諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,與現(xiàn)有的國有企業(yè)、股份制企業(yè)都不能相提并論,惟有用心在內(nèi)部控制、價格、質(zhì)量、成本、服務等方面下足工夫需求突破,才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現(xiàn)。

  綜觀國內(nèi)之大多數(shù)企業(yè)民營企業(yè),或成功、或失敗,人才幾乎都起了決定性的作用。很多時候,關(guān)鍵性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能夠帶領(lǐng)企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展壯大,其價值遠遠不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的,他們是本部門或本崗位的領(lǐng)軍人物,是企業(yè)架構(gòu)里務必引起重視的環(huán)節(jié),是對企業(yè)的制度、方針、目標具體實施、執(zhí)行的對象,范文《公司的意見和建議》。

  引進了人才,會用人才是根本。不會用人,不敢用人,職責不清,權(quán)力不能下放,分工混亂,一方面企業(yè)的管理成本無形中增加,另一方面企業(yè)運作過程中的效率不高,無法到達預期的效果。

  針對本公司目前而言:

  1、人才嚴重缺乏。就其具體而言,每個部門無獨擋一面之人物,事無巨細均需要別人安排,居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改善、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之潛力。

  2、分工不明,權(quán)力無法有力的下放,職責更不清晰,經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事,自我的`事情卻無法做好的狀況,又或者出現(xiàn)問題無法追究,互相推委,害怕承擔職責的狀況。

  3、部門之間配合較差,缺少有序的監(jiān)管和控制。

  4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有構(gòu)成重視,上上下下都有其阻力。

  5、公司領(lǐng)導有決心、無行動,無法為下方的人員指引方向。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計劃。

  6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中,員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家,缺少適當?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃,公司的企業(yè)文化十分薄弱。

  為了公司的長遠發(fā)展思考,公司可從以下方面著手突破:

  1、人才的引進、留住及激勵。

  2、正確用人,大膽授權(quán),分工到位,職責明確,用人不疑。

  3、將制度進行到底,引起充分的重視,具體從以下三個方面來實施:

  ㈠建立和完善公司的一系列規(guī)章制度,宣傳推廣,培養(yǎng)員工意識;

  ㈡建立健全的企業(yè)文化,使員工真正能以公司為家,公司以員工為本,員工和企業(yè)共同成長。

  ㈢繼續(xù)完善和貫徹ISO9000質(zhì)量體系,從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理,培養(yǎng)質(zhì)量意識,以降低成本,消除質(zhì)量隱患,提高產(chǎn)品合格率,提高效率。

  4、完善員工福利制度等一系列制度,從細節(jié)著手,為員工著想,將關(guān)懷落到實處。

  5、加強對基礎(chǔ)干部的培養(yǎng),分化職能和分工,使管理能深入到基層。

  6、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識。

  以上是本人的一點所思所想,期望能對總經(jīng)理有些啟發(fā),無論好壞,目的都是期望公司能夠更好的發(fā)展。

公司意見及建議10

  1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。

  2.工作作風方面要加強機關(guān)作風建設,徹底根除作風浮躁和形式主義。

  3.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節(jié)。

  4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。

  5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

  6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發(fā)展。

  1、領(lǐng)導班子成績方面

  (1)、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象。

  (2)、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一。

  (3)、領(lǐng)導班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導班子的努力分不開。

  (4)、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、責任心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失。

  (5)、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強,能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發(fā)展。

  (6)、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

  2、主要問題。

  (1)、領(lǐng)導應多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導與一線職工的交流。

  (2)、建議領(lǐng)導班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

  (3)、建議領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

  (4)、建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

  (5)、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。

  (6)、建議領(lǐng)導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的`。

  (二)、對領(lǐng)導班子成員的意見及建議

  1、總體評價。領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,()具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己、廉潔奉公。

  2、存在不足及建議。

  (1)、個別領(lǐng)導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益。

  (2)、個別領(lǐng)導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導不認識。

  (3)、個別領(lǐng)導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導風范和藝術(shù)。

  (4)、年輕領(lǐng)導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

  (5)、建議領(lǐng)導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念。

  (三)、對黨員隊伍的意見和建議

  存在不足及建議:

  (1)、加強黨的組織建設,要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,對違規(guī)違紀人員決不姑息。

  (2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

  (3)、對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

  (4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

  (四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

  (1)、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導。

  (2)、領(lǐng)導層對職工教育及管理應重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。

  (3)、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

  (4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況。

  (5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,應要求財務費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監(jiān)督,提高透明度。應要求財務帳目透明化,預防領(lǐng)導犯錯誤。

  (6)、工會是職工之家,不應只收費,要為職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領(lǐng)導層對職工的關(guān)心。

公司意見及建議11

  目前公司的情況是新人辦完入職手續(xù)之后,基本上進入自學自熟階段,間或會有老員工給予指點,但同時附贈些公司的負面信息給新人,造成新人對于公司及個人發(fā)展的迷茫,找不到歸屬感的占大多數(shù)。

  于此,建議人力資源部和用人部門對新人進行持續(xù)跟蹤和扶持"軟著陸"。具體執(zhí)行可從新員工正式報道開始,人力資源部、用人部門跟蹤新員工至完全適應工作崗位,獨立開展工作為止,作為對新人跟蹤扶持的考核周期,人力資源部與用人部門同時負有培養(yǎng)新人責任,納入人力資源部及用人部門考核指標。

  新員工流失原因集中在以下幾個方面:關(guān)愛不夠,環(huán)境壓力大,從老員工那里受到負面影響,新進員工抱著試試看的心態(tài)等。

  于此,我的建議是:

  1、用人部門領(lǐng)導的正面關(guān)懷,適時與員工談話,了解其壓力來自精神上還是工作上,適時解決或幫員工解壓;

  2、用人部門安排優(yōu)秀員工幫帶新員工,避免負面信息的傳達。對于一些心態(tài)不端正的老員工進行單獨溝通,做思想工作,影響原則的問題,可勸退。

  3、人力資源部在面試階段清楚了解應聘者的應聘目的,過濾篩選掉跳槽傾向大、忠誠度低的應聘者,除了關(guān)注人才的能力外更注重人品。

  4、招聘者向應聘者如實反映公司情況,切忌為招募優(yōu)秀人才而夸大公司實力,為人才的流失埋下隱患;面試時向應聘者講清勝任要求及崗位技能要求,準確辨別,適才適崗。

  5、對于"抱著試試看"心態(tài)入職的新員工可設置為期一周的試工期,此一周期間無薪資,順利度過試工期后,此一周工資可納入當月工資按時發(fā)放。

  四、對于注重留人,減少人員流動方面的`建議。

  1、完善落實好薪酬福利制度。盡量使支付的薪資福利與員工的努力和貢獻相一致,與區(qū)域主流的消費水平和生活質(zhì)量保持平衡,在同行業(yè)中保持相當?shù)母偁幜ΑW⒅貪M足員工不同層次的需求(物質(zhì)、精神等),使企業(yè)人才濟濟,一派繁榮景象。

  2、加強企業(yè)內(nèi)部溝通。通過搭建溝通渠道(總經(jīng)理信箱,投訴建議,文稿投遞,部門會議,員工茶座會、節(jié)日慶祝、員工之間聚餐等集體性活動等等)有效地增進職工與職工之間,職工與管理者之間的交流,使員工明晰公司目標,戰(zhàn)略決策(上市),看到公司美好的未來,增進員工對企業(yè)的感情,增強企業(yè)凝聚力;讓公司管理層更廣泛地收集信息,從而做出高效決策。做到從信息到?jīng)Q策,從決策到執(zhí)行,從執(zhí)行到改進,層層溝通順暢,效率大大提高。

  3、為關(guān)鍵崗位人才,優(yōu)秀員工設定職業(yè)生涯規(guī)劃,人力資源部設定員工職業(yè)生涯通路,在入職培訓時就讓員工清晰入職崗位及晉升方向。

  4、保持管理層團隊的相對穩(wěn)定,提升管理層勝任力及領(lǐng)導魅力的同時,切忌頻繁更換部門負責人。

  5、優(yōu)秀人才及關(guān)鍵崗位人才的流失雖很遺憾,但人力資源部也要注重離職面談,了解員工離職的真正目的,為員工站好最后一班崗,為公司留下良好形象。

  綜上所述,個人認為公司要實現(xiàn)上市的戰(zhàn)略目標,每位員工都面臨著極大的壓力,需要付出不懈的努力,特別是所有的中高層管理人員任重道遠;我希望自己能與公司一同成長,配合公司團隊發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處。

公司意見及建議12

  1、注重實用性:在專業(yè)知識講解那塊分部門進行。后廚可多進行實際操作演練,培訓場地多在廚房內(nèi)進行講師現(xiàn)場演練示范效果更好。例如:講五常法就帶學員進廚房觀看 這樣講師講解容易,學員也更好接受 。講一些和實際工作關(guān)系密切的課題,比如怎樣簡化工作流程,提高工作效率、、怎樣實現(xiàn)標準化菜肴怎樣裝盤等。后廚培訓可聘請專業(yè)廚師或烹飪教師做針對性訓練,比如刀工的.練習,熱菜的烹制,涼菜調(diào)味等方面。

  2、對于講師一定要做好充分準備不能就做個PPT按部就班,要盡可能用自己語言表達出來讓大家都能容易接受

  加強學員與講師的互動討論環(huán)節(jié)。

  4、培訓完后的跟蹤調(diào)查,對所學知識的實際運用情況消化吸收情況的調(diào)查反饋與改進。

公司意見及建議13

  安全工作十分重要,關(guān)系到人民生命和國家財產(chǎn)的安危,直接影響到企業(yè)的信譽及經(jīng)濟效益和社會效益。長期以來,公路運輸企業(yè)堅持“安全第一、預防為主”的方針,做了大量工作,積累了一些行之有效的經(jīng)驗。近年來,隨著開放搞活政策的貫徹執(zhí)行,道路交通管理體制的改革,以及新職工的不斷增加,安全工作出現(xiàn)了許多新的情況和問題。主要是:管理不嚴、紀律松馳、偏重效益、忽視安全。致使公路交通責任事故時有發(fā)生,有些后果非常嚴重。當前,急需進一步加強公路運輸企業(yè)的安全工作,采取有效措施,確保公路運輸?shù)陌踩8鶕?jù)公路運輸企業(yè)生產(chǎn)和服務工作的特點,現(xiàn)對加強安全工作提出如下意見:

  一、認真開展安全教育活動。

  1.保證安全教育時間,尤其對駕駛?cè)藛T每星期至少要安排兩小時的安全教育。

  2.安全教育的內(nèi)容主要是:國家關(guān)于安全工作的方針、政策,安全工作的重要意義,職業(yè)道德規(guī)范,交通規(guī)則,安全基本常識,安全規(guī)章制度,安全操作規(guī)程,安全行車經(jīng)驗,安全評比條件,典型交通事故案例分析等。

  3.安全教育的形式可多種多樣。如過安全日,開安全例會,出車前進行安全喊話,以及圖片展覽、智力競賽、觀看錄相、辦安全專欄、開展安全對話、舉辦安全常識講座等。

  4.安全教育要注意聯(lián)系實際,并與加強兩個文明建設,開展職業(yè)道德教育,宣傳好人好事結(jié)合起來;針對混合交通狀況,與如何加強安全工作的討論結(jié)合起來;針對職工的工作特點,與思想政治工作結(jié)合起來,強化職工安全意識,避免空洞說教。

  5.曾經(jīng)發(fā)生重大事故的單位,要結(jié)合事故后果、原因及責任分析,反復進行教育,使職工痛定思痛,居安思危、吸取血的教訓,警鐘常鳴、常備不懈,時刻不忘安全工作。

  6.做好安全教育記錄,對參加教育活動缺席較多的人員,要組織補課。

  二、強化安全管理工作。

  1.擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,堅持安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全和管生產(chǎn)必須管安全的原則。2.實行安全責任制,明確安全責任。運輸企業(yè)的經(jīng)理對安全工作要負第一位責任;分管安全工作的副經(jīng)理要負重要責任;其他領(lǐng)導也要負綜合治理的責任。

  3.對安全工作進行全方位管理,黨、政、工、團都要把安全工作列入議事日程,分工合作,齊抓共管。

  4.分管安全工作的企業(yè)領(lǐng)導每月至少要兩次跟班上路或深入車隊、車站,督促檢查安全工作。5.充實安全科室人員,并保持人員相對穩(wěn)定。

  6.對違犯勞動紀律,不遵守操作規(guī)程的人員要及時批評,糾正其錯誤。情節(jié)嚴重者,要進行必要的處理。

  7.對已發(fā)生的事故,不論大小,均要堅持“三不放過”的原則,查明情況,嚴肅處理,認真總結(jié)經(jīng)驗教訓、指出改進措施。屬運輸企業(yè)責任事故者,要追究當事人和有關(guān)領(lǐng)導的責任。

  8.認真加強基礎(chǔ)工作和對安全業(yè)績的考核工作,要使安全質(zhì)量具有否決權(quán),把安全情況列為評比、升級的重要條件。對事故多的單位,要組織人員進行整頓。

  9.加強安全工作的全面質(zhì)量管理,使安全工作逐步科學化。

  三、進一步健全安全規(guī)章制度。

  1.運輸企業(yè)應健全以下的安全規(guī)章制度:各類人員的崗位責任制,安全責任制,各類事故的處理規(guī)

  定,行車人員安全工作的檔案制度,駕駛員審驗制度,車輛技術(shù)檢驗制度,定期安全檢查制度,安全例會制度,領(lǐng)導定期跟班上崗制度,領(lǐng)導帶人上路檢查本企業(yè)車輛安全情況制度,安全活動日制度,安全公里考核制度,原始資料記錄制度。

  2.層層分解,落實到人,使每個職工都有責任感和緊迫感,形成上下結(jié)合,左右配合的安全保證體系。

  3.每月檢查一次安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況,年終進行總結(jié)、分析,提出進一步完善的意見。

  四、認真開展安全大檢查。

  1.各運輸企業(yè)原則上要一年開展兩次安全大檢查。

  2.檢查的主要內(nèi)容是:職工安全意識的確立情況,各項安全制度的執(zhí)行情況,有關(guān)安全機構(gòu)功能發(fā)揮的情況,車輛、設備完好的`情況,各類事故處理的情況,安全防范措施落實的情況等。

  3.安全大檢查以自檢、普檢為主,并適當與互檢、抽檢、路檢結(jié)合起來。

  4.對查出的問題要果斷處理,凡不符合運行條件的車輛,要責令停駛,無法恢復基本技術(shù)等級的,要強制報廢。

  五、切實加強車輛機務管理。

  1.嚴格管理工作,健全車輛技術(shù)檔案、臺帳,嚴密注視車輛的技術(shù)狀況。

  2.定車定人,專責保管使用,一般情況下,不要隨意調(diào)換駕駛員。

  3.合理運用車輛,按調(diào)度命令出車,不超載運行,不亂停亂放。

  4.開展愛車例保活動,除提高駕駛?cè)藛T搞好例保的自覺性外,還要在運輸線路的適當?shù)胤皆O置例保檢查站,加強督促檢查。

  5.充分利用現(xiàn)有檢測設備,結(jié)合安全大檢查,每年要對車輛進行全面檢查,鑒定技術(shù)狀況。

  6.堅持日常的車輛進出場檢驗,特別是客車,經(jīng)檢驗后要層層簽字,未經(jīng)檢驗合格并無簽證者,一律不得參加營運。

  7.按保養(yǎng)、修理作業(yè)的規(guī)范要求保修車輛,加強過程檢驗,確保維修質(zhì)量。

  8.不論車輛是否承包,一旦發(fā)現(xiàn)故障而駕駛員又不能排除時,都要及時搶修。嚴禁為了降低保修費用而使車輛帶病運行,注意防止短期行為。

  六、嚴格遵守操作規(guī)程。

  1.通過上技術(shù)課及進行不定期考核等方法,督促職工,尤其是駕駛?cè)藛T學習并熟悉有關(guān)的操作規(guī)程和安全注意事項。

  2.教育駕駛?cè)藛T養(yǎng)成勤檢查、勤調(diào)整車輛的習慣,使轉(zhuǎn)向、制動、傳動、燈光、喇叭等車輛安全保障系統(tǒng)經(jīng)常處于良好、有效狀態(tài)。

  3.駕駛?cè)藛T在運行途中要集中精力,不閑談、不賭氣、不強超搶會?不盲目快速、嚴禁超載。供油系統(tǒng)發(fā)生故障時不準人工直接供油,下陡坡時,不準熄火或空檔滑行,上山和下山時,要檢查轉(zhuǎn)向和制動是否靈敏有效。

  4.客運車輛行經(jīng)險橋、危險路段、上渡船和加油時,要組織旅客下車。

  5.氣候變幻無常的地區(qū),出車前要帶齊防范性設備,謹慎駕駛,注意防止因路滑或塌方造成事故。

  6.車站及乘務工作人員要嚴格檢查“三品”,避免出現(xiàn)意外事故。

  七、積極組織安全競賽。

  1.安全競賽要注重實效,通過評選安全標兵,樹立學習榜樣,激勵職工的榮譽感和責任感。

  2.競賽活動形式可靈活多樣,如安全百日(千日)無事故賽、安全正點賽、春節(jié)運輸無事故賽、安全優(yōu)質(zhì)服務賽、安全運輸對手賽等。

  3.對評選出來的安全標兵或其他稱號的先進人員,要及時表彰,廣泛宣傳他們的事跡。

  4.在家屬中開展“賢內(nèi)助”的競賽活動,調(diào)動家屬協(xié)助職工搞好安全和優(yōu)質(zhì)服務的積極性。

  八、努力提高職工素質(zhì)。

  1.對新招收的職工,在上崗前必須進行必要的技術(shù)、業(yè)務培訓,使他們掌握基本的安全常識。2.嚴格按照有關(guān)規(guī)定選拔、培養(yǎng)駕駛?cè)藛T。特別是對客車駕駛員,一定要具備規(guī)定的條件,不得隨意降低標準;代客車駕駛員要具備規(guī)定的安全駕駛經(jīng)歷。

  3.對在崗職工分期分批進行培訓。考慮到駕駛?cè)藛T的工作特點,可根據(jù)不同的運輸季節(jié)組織一定人員短期輪訓,提高他們的文化、技術(shù)水平,掌握一定的安全知識。

  4.為了不影響生產(chǎn),培訓工作要因時因地制宜,要注意將脫產(chǎn)培訓與在崗培訓,企業(yè)培訓與專門院校培訓,普及性培訓與提高性培訓結(jié)合起來,以照顧各種不同的情況。

  九、切實關(guān)心職工生活。

  1.積極創(chuàng)造條件,安排好職工生活。特別是要保證駕駛?cè)藛T吃好、睡好、休息好,以保持旺盛的精力。

  2.對夏日或夜間擔任長途運輸任務的駕駛?cè)藛T,要在中途設置監(jiān)督站,強制他們休息一定的時間,客車可由兩個駕駛員輪流駕駛,避免因疲勞過度行車,發(fā)生交通事故。

  3.注意掌握職工特別是駕駛?cè)藛T思想情緒的波動情況,及時弄清原因,說服、調(diào)解、疏導,使之保持心情舒暢。

  4.注意解決職工的家庭生活困難,幫助解除后顧之憂,使他們集中精力搞好工作。

  十、及時交流安全信息。

  1.認真收集本單位和其他單位的安全情況及開展安全工作的有關(guān)資料。

  2.對取得的資料要實事求是地進行整理,分動態(tài)、經(jīng)驗、問題、建議幾部分進行歸納,使之形成可供參考的信息。

  3.在企業(yè)內(nèi)部印發(fā),使廣大職工了解并關(guān)心安全工作。

  4.上報交通主管部門和有關(guān)領(lǐng)導機關(guān),為安全決策提供依據(jù)。

  5.已將電子計算機引入管理工作的單位,要將有關(guān)信息輸入,以備今后檢索使用。

  運輸安全工作是一項復雜的系統(tǒng)工程,必須進行社會綜合治理。在交通系統(tǒng)內(nèi),除了運輸企業(yè)要認真抓好安全工作外,各級交通主管部門也要根據(jù)行業(yè)管理的原則,對運輸安全工作加強領(lǐng)導和指導,督促各運輸單位落實安全措施,配合有關(guān)部門搞好安全宣傳、開展安全檢查。在推行承包經(jīng)營責任制過程中,尤應注意防止出現(xiàn)以包代管、放松安全工作的現(xiàn)象。總之,要以對國家和人民高度負責的精神,切實搞好安全工作,最大限度地減少公路交通事故,使公路運輸更好地為發(fā)展國民經(jīng)濟和滿足人民生活需要服務。

公司意見及建議14

  簡單講就是結(jié)合你自身的優(yōu)勢和過往的工作經(jīng)歷,結(jié)合公司目前的實際情況,提出你的建議,比方說什么部門需要什么改變啊之類的'東西吧,或者說可以提高。

  當然是要找無關(guān)痛癢的細節(jié),沒有哪個公司希望新人進來就指手畫腳講大道理,尤其是沒啥工作經(jīng)驗的。相反新人能注意到細節(jié)還是很討喜的。

  舉個例子:公司打印一般都不會刻意要求雙面打印,所以可以說,為了更環(huán)保建議雙面打印,打印完的廢紙可以集中管理,涉密的銷毀,不涉密的做演草紙。

  又比如,每個人臺面上的便簽擺放位置如何可以更美觀高效,講講你的理解。

  總之,顯示你足夠細心又不要無意得罪某些人就可以了。

  然而并不是教你明哲保身,在完善的公司里,掌握足夠多細節(jié)的人可以呼風喚雨,細節(jié)里真的有魔鬼。

公司意見及建議15

尊敬的領(lǐng)導:

  我于20xx年3月4日成為公司的試用員工,到這天3個月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

  作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生,初來公司,以前很擔心不知該怎樣與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。

  在崗試用期間,我在市場部學習工作。這個部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的,和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領(lǐng)導和同事的耐心指導下,使我在較短的時光內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,也熟悉了公司的整個操作流程。

  在本部門的工作中,我一向嚴格要求自我,認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務,同時主動為領(lǐng)導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自我,期望能盡早獨當一面,為公司做出更大的貢獻。當然,初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時思考得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫忙,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的'失誤的提醒和指正。

  經(jīng)過這三個月,我此刻已經(jīng)能夠獨立處理公司的業(yè)務,整理部門內(nèi)部各種資料,當然我還有很多不足,處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,團隊協(xié)作潛力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學習以提高自我業(yè)務潛力。

  這是我的第二份工作,這三個月來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作,實現(xiàn)自我的奮斗目標,體現(xiàn)自我的人生價值,和公司一齊成長。

  在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一齊展望完美的未來!

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