岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

對公司的意見和建議

時間:2024-08-18 14:44:27 好文 我要投稿

對公司的意見和建議【熱門】

對公司的意見和建議1

  公司工作已有十多天的時間了,對公司也有了初步的認(rèn)識。來公司面試的那天我就對公司產(chǎn)生了好感,是因為公司正規(guī)的面試流程和各位考官坦誠沒所保留的對答。人與人的相聚都是緣,彼此能相識、相知、相聚是難得的緣分,能加入我認(rèn)為是我人生旅途中的一次機緣。現(xiàn)將這十天來點滴的心得和體會與大家共勉。

對公司的意見和建議【熱門】

  公司辦公面積不是很大,但是辦公環(huán)境干凈有序,這讓人感覺很舒適,愿意在這樣的環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)。同事們?nèi)硕己芎蜕疲苡泄ぷ鳠崆椋@使我原本緊張的心情放松了不少。

  x公司成立于x年x月xx日。公司以電力、冶金、礦山、能源、化工、環(huán)保行業(yè)為主要市場,以提供國內(nèi)外最新技術(shù)的機電設(shè)備整機及其備品備件、工程技術(shù)咨詢服務(wù)、工程現(xiàn)場施工管理、優(yōu)化整體解決方案的科技型企業(yè)。

  經(jīng)過十年的歷練,公司也有一套自己完善的企業(yè)文化,而且句句精煉,深入人心。

  所慶幸公司是重視行政部的。在現(xiàn)實很多企業(yè)中,行政部倍受其他部門和人員的非議,原因是其工作多是服務(wù)性的,而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽視,在有的公司甚至被老板認(rèn)為是可有可無的。其實行政管理體系,可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng),其運作的好壞直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。所以說,在公司的行政部門工作不僅會學(xué)到很多,而且會對自己有很大的提升。

  公司對員工的培訓(xùn)看的是非常重要的,尤其是對新員工的培訓(xùn),而且對培訓(xùn)課程的設(shè)計也是有細(xì)致的規(guī)劃的。員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。一個企業(yè)是否具有競爭力,關(guān)鍵就是看在這個企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工的培訓(xùn)和提高,以最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目標(biāo)。這里我引用松下幸之助的一句話:“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。”所以說公司注重對員工的培訓(xùn),追求全員卓越,那么這絕對是對企業(yè)、對職工的一個雙贏的選擇,這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會在這個領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地。

  公司本著“以人為本”的管理理念,重視人才的引進與開發(fā)利用,并以績效、獎金和保險等方式激勵員工,使員工提高工作效率,從而到達企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo),這種管理理念更人性化、更科學(xué)、更能被員工所接受。

  剛到公司的`那天,遇到了之前的員工來公司交接工作,在為員工準(zhǔn)備的歡送會上,感受到公司不僅有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫龋卜浅S腥饲槲丁τ跒楣咀龀鲐暙I的員工,公司給予的是肯定回答,并會回報那些曾對公司做出貢獻的人。但是在做工作交接的時候,感覺公司在電子文件的存儲管理方面還有著一些欠缺,以至于在交接工作的時候未能盡快、準(zhǔn)確的進行。所以要在以后的工作中加強對于這一項的管理。

對公司的意見和建議2

  1、注重實用性:在專業(yè)知識講解那塊分部門進行。后廚可多進行實際操作演練,培訓(xùn)場地多在廚房內(nèi)進行講師現(xiàn)場演練示范效果更好。例如:講五常法就帶學(xué)員進廚房觀看 這樣講師講解容易,學(xué)員也更好接受 。講一些和實際工作關(guān)系密切的課題,比如怎樣簡化工作流程,提高工作效率、、怎樣實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化菜肴怎樣裝盤等。后廚培訓(xùn)可聘請專業(yè)廚師或烹飪教師做針對性訓(xùn)練,比如刀工的練習(xí),熱菜的`烹制,涼菜調(diào)味等方面。

  2、對于講師一定要做好充分準(zhǔn)備不能就做個PPT按部就班,要盡可能用自己語言表達出來讓大家都能容易接受

  加強學(xué)員與講師的互動討論環(huán)節(jié)。

  4、培訓(xùn)完后的跟蹤調(diào)查,對所學(xué)知識的實際運用情況消化吸收情況的調(diào)查反饋與改進。

對公司的意見和建議3

  根據(jù)公司20xx年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容安排,為推進公司各項工作穩(wěn)步前進,實現(xiàn)公司在新的一年又好又快發(fā)展,在分析總結(jié)階段,針對公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀,認(rèn)真分析公司發(fā)展的新形勢,圍繞如何解決制約公司發(fā)展的突出問題,提出合理化意見和建議。

  一、加強員工隊伍綜合素質(zhì)的提高

  由于公司成立初期,員工年齡結(jié)構(gòu)比例差異較大,80后員工占公司員工比例的多數(shù),實際工作經(jīng)驗、外部協(xié)調(diào)能力欠缺,理論和實際結(jié)合不夠,工作效率不高;業(yè)務(wù)知識水平和工作能力跟不上公司快速發(fā)展的需要。公司應(yīng)采取靈活多樣的方式開展一些業(yè)務(wù)知識、工作能力等方面的培訓(xùn),為員工奠定必要的基礎(chǔ)知識和基本技能,加強員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,提高員工個人的'應(yīng)變、協(xié)調(diào)、組織及創(chuàng)造等綜合能力。同時采取一些激勵機制,激發(fā)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作的積極性,讓員工牢固樹立與時俱進的學(xué)習(xí)理念,改進工作作風(fēng),提高政治思想素質(zhì),樹立良好的職業(yè)道德,增強事業(yè)心和責(zé)任感,愛崗敬業(yè),使員工的行為規(guī)范與公司企業(yè)文化融會貫通,相輔相成,個人價值實現(xiàn)與公司價值提升相得益彰。

  二、完善公司管理制度化建設(shè),加大管理創(chuàng)新力度借鑒省內(nèi)外同類企業(yè)先進管理經(jīng)驗,加快形成以戰(zhàn)略管理為先導(dǎo),以風(fēng)險管理和業(yè)績考核為重點,以信息化建設(shè)為支撐的現(xiàn)代化管理體系。深化公司人事、勞動和分配制度改革,大力推進公開招聘、競爭上崗,實現(xiàn)選人用人制度化、規(guī)范化。完善公司內(nèi)部審計制度,提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益。

對公司的意見和建議4

  1、明確職責(zé)和責(zé)任,防止推諉

  工作中,很多事情都是因為職責(zé)不明最后變成影響公司利益的大事。希望在以后的工作中,盡量明確部門或個人的職責(zé)和責(zé)任,使每個人負(fù)起責(zé)任來,保證公司利益不受損害;

  2、鼓勵和肯定多一點,罵少一點

  公司員工都比較年輕,都比較缺乏工作經(jīng)驗,在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優(yōu)點是有沖勁,肯干肯學(xué)。希望公司能給每個員工更寬松一點的工作,使得員工更愿意主動承擔(dān)責(zé)任。

  3、加強項目前期的成本控制

  公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當(dāng)?shù)那闆r。在設(shè)計、招標(biāo)、施工過程中均存在成本控制不足的現(xiàn)象。建議公司建立施工圖設(shè)計審核制度,施工圖定稿前由各部門和相關(guān)有經(jīng)驗的人員審核,重點審查可能增加成本和可以節(jié)省成本的地方,包括圖紙中的細(xì)節(jié)。建議在項目招標(biāo)和投標(biāo)過程中,建立招標(biāo)文件審核制度,由2-3個有經(jīng)驗的人員對招標(biāo)文件進行細(xì)致的審查,確保招標(biāo)文件不給投標(biāo)帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制,減少施工過程中的成本增加。

  4、加強項目收款

  我公司的項目收款對公司影響很大,經(jīng)常存在資金周轉(zhuǎn)的問題。建議公司加強收款的管理,對具體項目,根據(jù)期項目實施計劃制定較完善的收款計劃,并加強督促。

  5、建立適當(dāng)?shù)莫剟钫?/p>

  建議在完成項目的關(guān)鍵任務(wù)后對相關(guān)人員進行適當(dāng)?shù)莫剟睿岣吖ぷ鞣e極性。

  6、提高工資水平

  員工在努力工作后,也希望能得到良好的'待遇,希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現(xiàn)“多勞多得”的原則,使員工更愿意去干活,把活干好。

  以上建議,僅為個人的一些想法和意見,請領(lǐng)導(dǎo)參考。

  愿每個人都能開心的工作。

  愿公司的明天會更好!對企業(yè)發(fā)展的意見和建議對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議對課程的意見和建議

對公司的意見和建議5

  關(guān)于提高對客戶的服務(wù)意識

  隨著市場逐步的發(fā)展,企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務(wù)競爭”,經(jīng)歷了從質(zhì)量取勝、品牌取勝從而發(fā)展到了客戶服務(wù)取勝的階段,在以客戶為中心的時代,客戶服務(wù)意識的重要性日益凸現(xiàn)出來,客戶服務(wù)是公司商業(yè)動作中的重要組成部分。

  1、目前現(xiàn)狀:雖然我們公司在“服務(wù)客戶、服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)基層”等企業(yè)文化的廣泛影響下,公司員工也會將這句話掛在觜邊,但是從實際行動上并未付諸實踐,服務(wù)意識、態(tài)度差,臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象時有發(fā)生,公司制定的一些很好的服務(wù)舉措得不到落實。

  2、個人觀點:員工對公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低,而且工作量較大,公司提的合理化推薦得不到落實,員工在工作中情緒、意見很大。再加上,領(lǐng)導(dǎo)也不注重關(guān)心、激勵員工,使其在心理上感到很大的失落,從而其工作用心性和主動性都一落千丈,降低了對客房的服務(wù)意識。

  3、個人推薦:

  ⑴、前臺服務(wù)。前臺接待人員是公司的“形象代言人”,或稱公司的“門面”、“臉面”。所以務(wù)必要統(tǒng)一穿著工裝(這點要求全公司所有員工統(tǒng)一齊來,包括公司上層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,而不是只某個部門穿,而其他部門不穿,影響公司的整體形象)。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象。所以前臺接待人員要務(wù)必掌握一些常用的接待禮儀。當(dāng)客戶來訪時,應(yīng)起身站立,面帶微笑熱情、主動問候:“您好,請問您找哪位?”、“有預(yù)約嗎?”等,耐心傾聽客戶的來意,并根據(jù)客人的需求用心予以幫忙聯(lián)系,不要在客廳內(nèi)大聲叫喊其要找的人,如果要找的人在忙或者不在,能夠請其稍等,規(guī)范的儀態(tài)引領(lǐng)客戶入座倒水,不要將客戶扔在那里沒有管。

  ⑵、注重服務(wù)人員的培訓(xùn)。在員工加入公司用后,我們便要做好其培訓(xùn)工作。首先,應(yīng)讓他們了解協(xié)和、融入?yún)f(xié)和的企業(yè)文化;其次,再針對后勤服務(wù)人員(前臺、會簽人員)崗位說明、公司的服務(wù)規(guī)范及其它制度對其進行理論培訓(xùn),在其理論培訓(xùn)透過考核后進入實際操作培訓(xùn),在此過程中我們要給他們豎立一個學(xué)習(xí)的榜樣,讓其在優(yōu)秀的員工指導(dǎo)下進行操作,最后理論和實踐考核全部透過后方能上崗。

  ⑶、重視、關(guān)心員工使其增加歸屬感。作為公司管理人員,不可能整天與顧客打交道,而只有一線員工才是真正與顧客應(yīng)對面。所以,我們首先要真心為他們著想,比如說不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等,使員工勞逸結(jié)合,并及時解決員工的各種困難。只有這樣,才能讓員工認(rèn)識到公司是重視他們的,從而會更加努力地工作,而服務(wù)意識也會不斷提高。

  ⑷、擬訂合理的獎懲制度。要量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),制定細(xì)則,對員工的日常工作、日常表現(xiàn)打分。所要制定的標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)化到工作中的每一個細(xì)節(jié),對每一名員工同等對待、不偏不倚。對服務(wù)工作做的'好的員工給予必須的物質(zhì)和精神上的獎勵(發(fā)放獎金或通報表揚);對于服務(wù)工作做的不好的員工則要對其進行懲戒(批評教育或罰款)。這樣讓員工意識到其服務(wù)的好壞直接關(guān)系到其切身利益,他們就會自覺地注意日常服務(wù)過程中的每一個細(xì)節(jié),從而自然而然的便提高了服務(wù)意識。

對公司的意見和建議6

  一、按照員工入職時間長短和不同崗位專業(yè)知識技能掌握程度,隨時關(guān)注并了解員工的培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并組織實施。

  1、對新入職員工,組織實施入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括:

  (1)公司概況、經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)、職業(yè)道德、員工手冊、各項管理制度、溝通技巧、服務(wù)禮儀、企業(yè)文化等;

  (2)安全教育、消防知識、急救常識等方面培訓(xùn)。入職培訓(xùn)結(jié)束,安排一次考試,檢驗培訓(xùn)效果;

  2、組織實施在職培訓(xùn)。

  制訂的培訓(xùn)計劃、課程設(shè)計、組織實施、效果評估等工作。在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為崗位技能、員工思想教育,人力資源部進行監(jiān)督。

  二、外送(聘)培訓(xùn).

  這一點也是我們公司做的很不好的一方面,首先要創(chuàng)新就必須走出去和引進來,只有不斷吸收新知識企業(yè)才不會落伍,才能有創(chuàng)新的基礎(chǔ)。我們不能總是僅僅局限于公司內(nèi)部,這樣就會產(chǎn)生閉塞現(xiàn)象,不能與外界及時聯(lián)系,掌握外界的變化,這樣的話生命力和競爭力就會大大的減弱。其次,外送外聘培訓(xùn)也可以培養(yǎng)一批優(yōu)秀的講師,他們可以把新的知識、技能傳授給廣大員工,員工結(jié)合實際將其應(yīng)用于生產(chǎn),這樣也可以達到良好的效果。所以,作為一個大型企業(yè)尤其是生產(chǎn)型企業(yè)必須重視這一點。

  三、根據(jù)崗位特征和員工知識技能背景的不同,積極探索各種不同的培訓(xùn)授課方式。

  培訓(xùn)工作與學(xué)校教育就內(nèi)容上說,有本質(zhì)的區(qū)別。知識的直接灌輸、案例分析、互動研討、現(xiàn)場訓(xùn)練等都是有效的授課方式。另外一點就是極大的豐富授課內(nèi)容,在培訓(xùn)過程中:注重實踐性和操作性。為公司培養(yǎng)具備豐富技能和良好職業(yè)道德的員工、積極宣傳倡導(dǎo)公司企業(yè)文化。在今后的培訓(xùn)中,考慮到實際情況(員工的文化水平、理解程度)關(guān)于技能方面的培訓(xùn)應(yīng)把課堂設(shè)在現(xiàn)場,單獨的在教室里面講一些理論和書面上的東西,可以說大部分員工是沒有效果的,所以說現(xiàn)場講述、訓(xùn)練這樣是比較直觀和容易理解的。

  四、建立公司員工個人培訓(xùn)檔案。

  檔案內(nèi)容:員工參加過的各種培訓(xùn)記錄、每次考核成績。目的是為了提高培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和連貫性。

  五、培訓(xùn)要有針對性.

  結(jié)合安技服公司對消防產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃,進行有效的針對性的專業(yè)技能提高的培訓(xùn);引入項目管理培訓(xùn),消防產(chǎn)業(yè)現(xiàn)已出海作業(yè)為主,一般都是中小型海上項目,公司培養(yǎng)的人才也以項目管理人才為主,結(jié)合海上作業(yè)的特點,進行有效的項目管控為目標(biāo),進行針對性的`培訓(xùn)。這樣可以提高施工領(lǐng)隊的項目管控水平(安全、質(zhì)量、進度、施工的管控),從而給公司創(chuàng)造更大的產(chǎn)值,給予業(yè)主更好的服務(wù)。

  六、培訓(xùn)補助方面的建議。

  對公司相關(guān)培訓(xùn)課程,各部門提供內(nèi)部培訓(xùn)的授課講師能給予一定的物資獎勵,建議10元/課時。時間就是金錢這個概念可以說是人人都知曉的,在以前的培訓(xùn)過程中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些這方面的問題,比如說安排某個工程師來講課,但是有時人家就很不情愿或有事推脫,這也讓我們很為難。如果給予一定的補助的話,可以說是合情合理,也有利于我們工作的順利進行,另一方面就是可以提高講師的積極性和主動性,更好的發(fā)揮主觀能動性去講課。對于培訓(xùn)補助投入的成本與得到的效益來說那是相當(dāng)?shù)膭澦恪?/p>

  七、發(fā)揮團隊精神,增強企業(yè)凝聚力。

  培訓(xùn)工作的實施當(dāng)然離不開其他各部門的配合與支持,這一點希望我們發(fā)揮團隊力量,共同來做好,在此,先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和兄弟部門的支持與協(xié)助,謝謝,合作愉快。

  培訓(xùn)是提升企業(yè)競爭力的手段之一,是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”,同時也是調(diào)動員工積極性的有效方法,從而更好的服務(wù)于企業(yè)。對于培訓(xùn)工作,企業(yè)要足夠的重視,因為它也是引人、留人、育人、激勵人的有效途徑,舉個簡單的例子來說,IBM是知名的企業(yè),從IBM跳槽出去的員工一年內(nèi)也有寧愿拿比同行低的薪酬而選擇回到IBM繼續(xù)工作的,就因為IBM他們培訓(xùn)工作做的很好,以利于留住了大量的優(yōu)秀人才。開拓創(chuàng)新是我們的企業(yè)精神,那么創(chuàng)新靠的什么,就是不斷的學(xué)習(xí),在此,我要說明一點,要正確的理解培訓(xùn)的概念,培訓(xùn)不僅僅停留在課堂或講課聽課,俗話說處處留心皆學(xué)問。培訓(xùn)是創(chuàng)新的源泉,是企業(yè)發(fā)展的動力,是企業(yè)走向市場經(jīng)濟浪潮拼搏的有力軍。培訓(xùn)是HRM六大模塊之一,做好了培訓(xùn)人力資源其它模塊的工作也相應(yīng)的好做一些。建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)單位能夠重視培訓(xùn),給予培訓(xùn)一定的投入成本。我們將在以后的工作中不斷的尋求更好的方法,在我們的現(xiàn)實環(huán)境下,盡最大努力的去做好,為公司的發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  最后順祝公司發(fā)展蒸蒸日上!

  綜上所述,以上幾點僅個人建議,如有不妥,還請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,感謝!

對公司的意見和建議7

  作為一名新員工,有人跟我說,按照慣例,一般是不便于講公司的一些情況的,尤其是一個新員工。在國有公司,有些事情,是可知而不可說的,——這些叫中國的“特色國情”。

  我們?nèi)A興公司無疑是將這“特色國情”發(fā)揮的淋漓盡致,游刃有余的特色企業(yè)。

  虛的我就不多講了,直奔主題吧。

  看過網(wǎng)上對華興的評價,我們不禁要問:為什么一個公司,大型的國有公司,外界的評論那么差,人才流失那么嚴(yán)重,管理層面一團污七八糟,公司內(nèi)幕不得見人?

  這樣的公司,它的運營理念是什么?不錯是盈利。

  我們還要問,是盈少數(shù)人的利,還是盈整個公司大眾的利?盈這種利能不能被人所接受,這種方式能不能走的長遠?

  既然是盈利,為什么不能盈雙贏的利呢?那如何去盈雙贏的利呢?

  為什么現(xiàn)在的公司體制不去選擇這種盈雙贏的利?

  這些都是我們必須要弄懂的問題。

  我們先看一下,一位員工跳槽時對主管人員說的話:“你可知道,這三年來我一直隱忍不發(fā)的原因是什么?家里培養(yǎng)我上大學(xué),花了多少心力財力?他們寄予了我多少多少希望?

  你可知道我工作都將近四年了,一個月還不到四千塊錢,一年出去花費,在城市里兩個平方都買不起?我這幾年,看了多少技術(shù)規(guī)程,買了多少規(guī)范,光這些書花了我多少錢?我肚子里裝了哪些貨,積累了多少經(jīng)驗,適合做那些活,你可曾想過?你現(xiàn)在問我為什么要跳槽?為什么?(范文網(wǎng) )我還要問你呢。”

  我們?nèi)A興公司無疑是免費為中廣核之類的公司,培養(yǎng)人才的訓(xùn)練基地。問題出在什么身上?

  再看一下華興公司一年的利潤率,1.6%,什么概念?就是我出一萬塊錢,一年只掙160塊錢。我感覺,銀行存儲的利率好像都比這高。

  這反映了什么問題?技術(shù)的落后,管理層面的有不如無,人才的高度缺少和流失,公司制度的僵化;僅僅比原始社會好那么一點。現(xiàn)在是21世紀(jì),又稱高科技數(shù)據(jù)化信息時代,這不是諷刺嗎?

  有人想問,這些問題,上面的領(lǐng)導(dǎo)不知道嗎?怎么可能不知道。沒辦法改變嗎?其實有的,但這些人本身就是一個利益既得體。你想一想,一個人,會拿自己開刀嗎?

  而某些不錯的領(lǐng)導(dǎo),就算想到了,也因為害怕改革的阻力太大,觸動到掌握實權(quán)的集團的利益,而引起的強有力的反彈,或許把這種病根歸結(jié)在“中國特色國情”上去,然后連這個想法也打消了。

  所以我們只能,跟以前一樣官僚制度盛行,轉(zhuǎn)個正時請人幫忙,進入總部托人走關(guān)系,基層員工年終獎金一拖再拖,大家一窩蜂的想管理層次瘋追,不管他是不適合自己。

  所以我們有怨沒處訴,情緒高漲,該跳槽的跳槽,該干嘛干嘛;公司不會理你的,反正中國人多,“不怕招不到人”。百足之蟲,死而不僵。

  有人說,既然是這是民族的特色,“劣根性”,那我們不妨看看新加坡的公司情況。“中國特色”,內(nèi)地特色,我們分別再將眼光轉(zhuǎn)向香港和中廣核。

  不是的,這些都是一些淺見者,逃避責(zé)任的托詞。中廣核,中建八局,不都是我們效仿的典范嗎?西方國家,為什么公司運營的'那么良好,大家不但不搶著走管理路線,人家愿意走經(jīng)濟技術(shù)路線。經(jīng)濟技術(shù)永遠是推動公司發(fā)展的動力啊。

  我感覺我講到現(xiàn)在,講的都是廢話,人家不愿意聽。其實按目前的形勢的話,我最多在這公司干兩年,但畢竟這是我第一家簽約單位,我還是提點意見吧。如果有人聽得進的話。

  到底我們的路該怎么走?

  第一,“加大自己做大蛋糕的能力”。

  華興這幾年,做大“蛋糕”的能力,無疑一年不如一年。科技的落后不講,人才的稀缺,管理,造價,施工,技術(shù),法規(guī),……無一不缺。

  尤其是技術(shù)、人才領(lǐng)域,如何能吸引人才?豐厚平等的待遇,寬松的環(huán)境,對人才的重視,都是吸引人才保住人才的條件。而人才正是做大“蛋糕”的必要條件。

  如何能讓技術(shù)領(lǐng)域頗有創(chuàng)新,我們開通管理技術(shù)雙向平等的通道,讓技術(shù)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域有同樣平等的待遇,如高工享受副總級待遇,讓更多的人去搞技術(shù)(尤其那些適合搞技術(shù)的人),這樣技術(shù)才會有創(chuàng)新,自己的施工操作才有更高的效率,進而獲得更高的利潤。這樣,來擴大資本,來增加員工工資,提高員工投入技術(shù)的積極性。

  我們還可以采取企業(yè)與高等學(xué)校聯(lián)姻的制度。現(xiàn)在的大學(xué)生,實際動手能力不強,我們可以在暑假期間培養(yǎng)一部分學(xué)生,通過公司內(nèi)部優(yōu)良的環(huán)境(假如話有),吸引他們畢業(yè)以后進公司來。這樣為公司的將來輸入技術(shù)骨干,增加公司的新鮮血液和創(chuàng)新力。當(dāng)然,這需要公司高層高瞻的眼光了。

  我們也可以對公司員工,進行實際有用的培訓(xùn),“有用的”培訓(xùn),“磨刀不誤砍柴工”,不要把眼光糾結(jié)在培訓(xùn)那幾百塊幾千塊錢上,我們要考慮培訓(xùn)后的技術(shù)經(jīng)濟效果。

  “工欲善其事,必先利其器”,一個公司想發(fā)展,沒有技術(shù),沒有人才,“不做大蛋糕”,簡直就是癡心妄想。

  第二,加強自己如何公平分蛋糕的能力。

  這一點比第一點更重要,(第一點已經(jīng)有所論述了——只有公平分蛋糕,才能更好的做大蛋糕),這要求管理層次比較開明,自身公平。

  馬克思主義哲學(xué)絕對真理,絕對權(quán)力導(dǎo)致絕對腐敗,想要管理層次比較開明,在中國,比較難。但中國管理層次比較開明的,也不是沒有。我們不能老是向落后靠齊。

  蛋糕的分配問題,就涉及到利益沖突,各方矛盾。這不光是人的自私的原因,其實主要問題還出現(xiàn)在公司利益分配的體制上。

  為什么是個人就想做公司主管,就要當(dāng)項目經(jīng)理?原因太過簡單,錢多。那假如話,搞技術(shù)的人(尤其是高工)工資不比他們差呢?項目經(jīng)理,高層主管,畢竟就那么幾個,如果工資不比他們好,那擠破頭去當(dāng)這些頭頭有什么意思呢?

  我們?nèi)A興待遇方面,總部是事業(yè)部的三倍,事業(yè)部是項目部的三倍,這是一種完善的“分蛋糕”制度嗎?

  我們不妨再想想,“分好蛋糕”,大家各盡其才,吸引人才,將公司利益最大化,再“做大蛋糕”,再“分好蛋糕”這樣無限循環(huán)下去。

  這才是正常公司所想要的。

  能分好蛋糕,就算暫時待遇不豐厚(當(dāng)時蛋糕還沒做大),大家也能感覺到公司在待人平等,尊重人才方面的努力,進而竭盡全力為公司做事。人雖在自私的同時,但是遇到別人對他真心相待的話,他也會真心對你。暫時要求不高的應(yīng)屆畢業(yè)生,民工,才會滾滾而來,而且不會走,甚至他還會介紹別人來。

  網(wǎng)上就不會有那些罵華興的話了,其實也不能叫罵,是一種現(xiàn)實的描述吧。

  三,一個比較民主有人氣的氛圍。

  人是所有技術(shù)管理各方面的具體操作者。人的心情,多少會影響干事的好壞。

  一個人老是帶著情緒干活,活恐怕不會做得太好。那如果,一群人都帶著情緒干活,會是怎樣的一種情況呢?公司又怎是員工的久戀之地?

  一個專制腐敗的公司,里面必定是死氣沉沉,貌合神離。

  都21世紀(jì)了,搞得還像清政府一樣,有意思嗎?一個個官腔十足,對下騎在他們頭上,瞎指揮就像惡狗,對上恭維的就像一條哈巴狗一樣,反正不離一條色厲內(nèi)荏的狗形象,有意思嗎?

  難怪外國人看不起中國人,難怪一些東部高等院校不讓華興進去招聘。你一生充其量就活了個狗形象出來,有意思嗎?

  干活本身就已經(jīng)很累了(尤其是項目部),完事之后還要看頭頭們臉色行事,說話加倍小心,飯桌上加倍向領(lǐng)導(dǎo)敬酒,把所有的怨深埋在心里,堆笑在臉上。干了好幾年,工資就那么三千塊,沒有節(jié)假日,更不用說什么雙休,這樣的窩囊的日子,不跳槽反而不不正常了嗎?

  領(lǐng)導(dǎo)跟你講的話,就是圣旨,你跟領(lǐng)導(dǎo)講的話,那是放屁。

  還有大家之間的關(guān)系,如果僅限于,你能不能給我?guī)砝妫瑤砗锰幍膶用嫔希荒腔钪不如死了算了。

  這提倡民主,孫中山時期就有了,可100年了,公司內(nèi)部搞得比滿清還專制,還腐敗,什么連走個技術(shù)通道,還要找七大姑八大姨幫忙,有意思嗎?

  你這樣的公司能干好,外人口碑好,那才是怪事呢。

  我們能不能天真的想象,既希望于有志改善國有企業(yè),華興公司的上層,能不能將“管理”的理念改為“服務(wù)”,“帶薪服務(wù)”,能不能稍微轉(zhuǎn)移點權(quán)利給基層員工,民工,讓他們有話能說,有話能有人聽。

  這樣的話,公司賺大利,員工賺小利,一團和諧,大家雙贏,豈不是更好?

  如果,華興,所謂的大型國有企業(yè)希望能繼續(xù),而不是寄生蟲一樣的生存下去,是不是該考慮該變一變呢?

對公司的意見和建議8

  導(dǎo)語:對于剛來本公司不久,對本公司目前發(fā)展方面還并不是十分的了解,希望作為新任職員能立身于本公司在思想方面的建議和意見為公司提供力所能及的幫助。

  一、應(yīng)設(shè)置專人對工程投標(biāo)全面管理,完善企業(yè)有關(guān)方面的不足,并為工程項目的投標(biāo)出謀劃策,替項目聯(lián)系人提出指導(dǎo)性意見,參與投標(biāo)報價的合理定價,并介紹公司的有利條件及優(yōu)惠政策,爭取項目聯(lián)系人的聯(lián)營誠意,使沒有誠意的項目聯(lián)系人重新作出決定,以獲得中標(biāo)。

  二、嚴(yán)把質(zhì)量安全關(guān),強化質(zhì)量安全

  三、加強于自己經(jīng)常合作的專業(yè)施工隊伍的聯(lián)系

  四、加強資質(zhì)管理,促進資質(zhì)升級,實現(xiàn)各專業(yè)均衡發(fā)展

  五、開展多種形式的培訓(xùn),鼓勵員工學(xué)習(xí),提高員工素質(zhì)

  六、要發(fā)揮本公司自身的優(yōu)勢,形成自己的獨立特色。

  七、加大公司的.宣傳力度,加快人才隊伍建設(shè),特別是技術(shù)人才的培訓(xùn)、培養(yǎng),創(chuàng)立品牌形象。

  八、可以采用外聯(lián)形式的工作,加強和其他公司之間的合作和溝通關(guān)系,積極參加社會各項活動,提高本公司的信譽度和知名度。同時可以擴大本公司的信息來源通道。

  九、提高員工素質(zhì),建設(shè)一批高素質(zhì),能忠實執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)的管理隊伍。

  十、建立完善公司信息交流渠道與平臺,確保公司各職能管理部門之間的密切聯(lián)系,避免因信息渠道不順暢而影響公司的正常業(yè)務(wù)經(jīng)營工作。

對公司的意見和建議9

  對公司的建議企業(yè)的發(fā)展,需要我們每一位員工積極努力,不斷創(chuàng)新,要求我們在自己平凡的崗位上奉獻自己全部力量。

  做好本職工作是一個員工的基本道德,也是一個最起碼的標(biāo)準(zhǔn),工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情,認(rèn)真的工作態(tài)度,用于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識,而不是敷衍了事,得過且過,更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子,只有把工作做到位,在工作中盡到自己的責(zé)任,才能稱得上是一名稱職合格的員工。

  我們既然選擇了這項工作,就該義不容辭,滿腔熱血的對待它,專心專意地做好它,凡事就怕認(rèn)真負(fù)責(zé),不會的就潛心學(xué)習(xí),不怕麻煩,并從中找到工作的樂趣。

  正確面對自己的工作,對一個企業(yè)來講,那將是一份不菲的財富,企業(yè)的發(fā)展是依靠全體員工的共同努力來完成的,每個人努力做好自己的工作,擔(dān)起自己的工作責(zé)任對企業(yè)而言是意義深遠而重大的。

  我僅就工作方面的.事宜提一些自己的意見和建議:

  1、完善各種規(guī)章制度,規(guī)章制度要規(guī)范到員工一言一行,因為我們每一名企業(yè)員工都代表的我們企業(yè)形象,每一個人都是窗口,我們一言一行代表著是公司的整體形象,甚至直接影響到企業(yè)發(fā)展,所以要規(guī)范到我們的一言一行。

  2、公司應(yīng)制定統(tǒng)一的辦公流程制度,制度管人,文件辦事,各個崗位職責(zé)落實到人,合理且固定,結(jié)果到點。這樣才能有效提高工作效率做到各個方面有專職人員負(fù)責(zé),各部門之間也要緊密配合,不在部門之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。

對公司的意見和建議10

  在這個市場競爭十分激烈的時代,一個公司能夠長久的存活著,需要老板跟員工共同努力的去維持,而維持的同時,我們還需要去創(chuàng)造更好的市場占有力,在競爭愈加強烈的市場中,需要不斷發(fā)覺,不斷創(chuàng)新,努力尋求。進入公司,就給了我們一個去學(xué)習(xí)、去創(chuàng)新的機會,讓我們在不斷的學(xué)習(xí)中,提高自我本事。

  從應(yīng)聘面試到工作的一個多月的時間里,我發(fā)現(xiàn)公司的各方面管理有條不紊,老員工做事一絲不茍,十分值得我們?nèi)W(xué)習(xí),

  有一個和藹可親、關(guān)心員工、尊重員工的好老板,我感到很幸運,也使我對已后的工作十分有信心。

  當(dāng)我應(yīng)聘之后,就回了家,面試時因為我不在,公司幾次打電話通知我回來,公司領(lǐng)導(dǎo)和員工一絲不茍的`工作態(tài)度使我十分感動。

  我在實習(xí)期間,發(fā)現(xiàn)每個員工工作十分認(rèn)真,對顧客服務(wù)態(tài)度良好,這是一種好的做風(fēng),值得我學(xué)習(xí)。為了使公司的事業(yè)更好的發(fā)展,我給領(lǐng)導(dǎo)和公司提出如下見意:

  一、公司的管理要做到人性化,領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心員工,了解每個人的情景,及時解決員工工作生活上的問題。使我們都感到自我是公司大家庭的成員,心境愉快的行進工作。

  二、員工的素質(zhì)必須進一步的提高,經(jīng)常進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以老帶新,使我們更熟練的掌握業(yè)務(wù),必要時組織外出學(xué)習(xí)。

  三、誠信為本,是事業(yè)發(fā)展的墊腳石,我們所有員工在今后的工作中對顧客做到態(tài)度和藹,笑臉相迎,不欺騙顧客。

  四、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,做到一視同仁,對于工作表現(xiàn)突出的予以表揚和鼓勵,表現(xiàn)差的進行批評和幫忙。創(chuàng)造人人爭先進的氛圍。

  以上幾點提議有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

對公司的意見和建議11

  1、我們的培訓(xùn)內(nèi)容要來源于工作,來源于工作中發(fā)生的案例!我們的培訓(xùn)師可以選擇在我們公司工作年限較久,了解工作企業(yè)文化,各店一些業(yè)務(wù)比較熟悉、流程比較熟悉的`高管作為我們的培訓(xùn)師,在我們的工作中我們的實踐要強于理論,理論是指導(dǎo)實踐用的,我們要加強實踐的培訓(xùn)。

  2、我們的培訓(xùn)要分階段、分部門、分崗位進行針對性的培訓(xùn),這樣我們的培訓(xùn)才會有效果。

  3、我們可以為員工做一些戶外的拓展活動,拓展活動是一項能夠考驗員工、發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)缺點,增強員工團隊意識有意義的活動,這項活動我們可以列入我們的培訓(xùn)內(nèi)容之一。

對公司的意見和建議12

  一、我期望公司有更多的團體活動

  二、公司的設(shè)備配置問題

  期望公司對一些咱們有能里配備的東西,做出雙套配置,做到雙保險,這是那次瘦人給我的教訓(xùn),因為沒有DVD刻錄,我們走了很多彎路。做出保險能夠確保公司時刻有給客戶

  出產(chǎn)品的設(shè)備,保證不在客戶面前掉鏈子。

  三、承諾

  人對人的承諾,我想變向的是給對方期望,當(dāng)承諾沒有對象的時候,就是人期望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情.我們要加強我們的信任,所以要兌現(xiàn)我們的承諾,哪怕是很小的.事情.

  四、人員配備問題

  公司需要人員調(diào)配一下,好鋼用在刀刃上,期望能把資源整合利用好.

  五、我們的簽到問題

  我期望公司能夠打印新的出勤表,但要有員工幾點走的一欄作為記錄,加班沒有工資不是什么問題,但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在.

  六、學(xué)習(xí)的問題

  本身我們自我就在不停的學(xué)習(xí),生命中總是在學(xué)習(xí).期望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對我們工作生活有幫忙的東西,哪怕是在粘貼版上寫幾句英語,雖然很多人有自我的計劃,能夠自我學(xué)習(xí),但我期望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍.

對公司的意見和建議13

  我來公司已兩年有余,也算房產(chǎn)公司的老員工啦,能為您和公司工作是我莫大的榮幸!在這兩年的時間里我目睹了駿馬奔騰塑業(yè)的蓬勃發(fā)展,經(jīng)歷了房產(chǎn)公司的成長歷程,我的心里也有些個人想法,希望我的這些想法(或建議)能對公司的發(fā)展有所幫助。

  一、公司的制度化管理

  每個公司的發(fā)展,必須要有完善的規(guī)章制度,我們公司亦不例外,目前公司基本還是停留在駿馬各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,是一種企業(yè)管理模式,而房產(chǎn)開發(fā)則是一種建設(shè)項目管理模式,它們雖均屬于管理范疇,但他們的內(nèi)涵有著明顯地區(qū)別,主要區(qū)別體現(xiàn)在管理的對象、管理的目標(biāo)、管理的實體。因此,制定適合房產(chǎn)公司管理和運作的各項規(guī)章制度已是當(dāng)務(wù)之急。08年8月份我已將《房地產(chǎn)開發(fā)管理手冊》約90頁發(fā)給王副總和鄭經(jīng)理(供參考),內(nèi)容比較詳實,也耗費了我近半個月的時間。不管如何,我希望房產(chǎn)公司的各項規(guī)章制度能盡快經(jīng)各部門經(jīng)理討論后經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實施。對不完善的地方可以在實踐和執(zhí)行過程中不斷進行優(yōu)化整合和完善。

  二、公司的組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)

  公司的組織機構(gòu)設(shè)置宜結(jié)合公司的實際情況并兼顧長遠,遵循精干高效、靈活彈性、相對穩(wěn)定的原則,當(dāng)然最根本的設(shè)置原則還是如何利于公司的管理和發(fā)展,一般采用直線職能制(既能集中統(tǒng)一指揮,又能充分發(fā)揮各職能部門的職能作用),現(xiàn)階公司的組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)最好根據(jù)現(xiàn)有的部門和人員進行設(shè)置,在實踐和發(fā)展中不斷進行優(yōu)化整合和完善。

  三、公司的績效考核和獎懲激勵

  績效考核主要分三個階段,月考核、半年考核、年終考核,因此,建議公司對考核通過的同志可以考慮將年終獎金分階段發(fā)放,即全年獎金/2/12為每月績效考核獎,全年獎金/2/2為半年和全年獎金,當(dāng)然半年和全年獎的數(shù)額可適當(dāng)調(diào)整,對月績效考核未通過的,月考核獎暫不發(fā)放,可在半年和年終考核時進行綜合評估,評估合格的可以將月考核獎補發(fā),評估不合格的不予補發(fā),這樣更便于對公司員工的約束管理,還能充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性。

  四、公司財務(wù)部的完善

  公司財務(wù)部應(yīng)能充分發(fā)揮核算和測算職能,提供相應(yīng)的財務(wù)計劃和財務(wù)分析報告及各項統(tǒng)計報表,為公司的相應(yīng)決策提供依據(jù);另外財務(wù)部還應(yīng)規(guī)定每月的付款時間段,每月最好規(guī)定兩次付款時間段,對滯后的順應(yīng)在下一時間段付款,同時在下一付款時間段將上一時間段的已付款和未付款的統(tǒng)計報表發(fā)給合約部和工程部,這樣既加強了各個部門的橫向溝通與聯(lián)系,也便于財務(wù)部對資金的統(tǒng)籌調(diào)度和安排,對整個工程的順利發(fā)展也更加有利。

  五、成立物業(yè)公司的可行性

  根據(jù)我咨詢和調(diào)研過的各物業(yè)公司和物業(yè)經(jīng)理人,建筑面積在3萬平米左右的,物業(yè)公司基本上能夠自負(fù)盈虧,并稍有盈利。現(xiàn)階段星湖名軒的建筑面積在6萬平米左右,有住宅和商業(yè),如自行管理,可為公司帶來不錯的收益,同時也可適當(dāng)降低南苑賓館、咖啡店的運營成本(主要指維修部分)。因此,鑒于從公司的長遠發(fā)展及結(jié)合星湖明軒項目的實際情況考慮,建議成立物業(yè)公司。(成立物業(yè)公司的各項手續(xù)也不太繁瑣)

  成立物業(yè)公司的最大障礙是人員配置問題,工程、管理、經(jīng)濟的人員我公司已經(jīng)具備(當(dāng)然如不夠的話,可另行尋找 ),只需另行聘請具備物業(yè)職業(yè)資格的物業(yè)經(jīng)理人。

  新注冊物業(yè)公司應(yīng)先到工商稅務(wù)部門辦理營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記等手續(xù),然后自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi),持營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)章程、驗資證明、企業(yè)法定代表人的身份證明、物業(yè)管理專業(yè) 人員的職業(yè)資格證書和勞動合同,管理和技術(shù)人員的職稱證書和勞動合同等資料向工商注冊所在地政府房地產(chǎn)主管部門申請資質(zhì);(三級注冊資本50萬,工程、管理、經(jīng)濟等技術(shù)管理人員不少于10人)

  六、大潤發(fā)塔樓水電和幕墻的合同

  關(guān)于 使用大潤發(fā)售樓專用帳戶款,并將水電和后期幕墻合同價格做高的思路,這樣運作,必須有兩個基本條件,即一、施工單位必須是熟悉可靠的,二、所找之人必須有自己的公司,不能掛靠,因此,我個人覺得這樣運作的話,公司所要面臨和承擔(dān)的風(fēng)險很大,雙方一旦鬧僵,我公司將要承擔(dān)全部風(fēng)險,建議最好不要采用,可否考慮將大潤發(fā)所有工程、設(shè)計、前期策劃、監(jiān)理等的全部應(yīng)付款通過售樓專用帳戶支付,并證明這些款項由強勁公司代付,希望能與大潤發(fā)溝通協(xié)調(diào),這是目前最穩(wěn)妥、最有效的方法。希望盡快確定此方向,這同時涉及到后期各招標(biāo)的方向。

  七、公司財務(wù)報銷的明確和薪資的人性化發(fā)放

  各級員工的報銷額度應(yīng)予以明確的范圍,在規(guī)定的'范圍之外,必須事先申請,征得主管工程的總經(jīng)理助理的批準(zhǔn)(主要涉及招待政府主管部門及各配套單位的業(yè)務(wù)費),當(dāng)然,額度較大時還應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn),所有業(yè)務(wù)報銷單報銷時也應(yīng)由主管工程的總經(jīng)理助理簽字后,再由副總經(jīng)理簽字。

  對各級員工的薪資發(fā)放建議財務(wù)部進行人性化的發(fā)放,在不違背公司利益的前提下進行一些財務(wù)技術(shù)處理,多為員工考慮,這樣更能充分調(diào)動員工的積極性。

  八、工作總結(jié)

  工作總結(jié)分月總結(jié)、半年總結(jié)和年終工作總結(jié),其實每個員工的工作總結(jié)其實是匯報工作,并提出工作上的困難和有利于公司發(fā)展的建議,是在與您交流和溝通,也是您對員工最終考核的最好依據(jù),也可以為您提供某些決策的依據(jù)。因此建議部門經(jīng)理以上的寫工作總結(jié),并請您逐一過目,必要時向您匯報。

  九、吃年夜飯的感悟

  我已連續(xù)三次參加公司的年夜飯聚餐啦,但每次均感覺是以嘉賓的身份出席的,而作為房產(chǎn)公司的員工,心里不是滋味,現(xiàn)階段,您已擁有駿馬奔騰塑業(yè)、強勁投資、新島咖啡、南苑賓館、彩印廠等多家企業(yè),子公司比較多,已是一個標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營多元化企業(yè),可以說已完全稱得上集團公司啦,下次建議您以集團公司老總的身份給我們所有員工作指示哦!

  以上是我個人的一些想法(建議),不當(dāng)之處,還請鄭總您多多包涵和原諒!

對公司的意見和建議14

  經(jīng)過多年從事關(guān)于物資方面的工作,了解到物資設(shè)備大約是工程總投資的60%,因此做好物資這方面的工作對公司的意義重大。因此就物資方面公司發(fā)布的資【20xx】19號文,個人觀點提出如下:

  一、設(shè)備物資管理辦法

  因部門人員有南北差異、經(jīng)驗差異,故管理辦法不盡相同,導(dǎo)致上級對下級管理困難。鑒于此,希望各物資管理部門有統(tǒng)一的管理辦法,去繁從簡,從而提高管理效率和質(zhì)量。

  二、公司閑置設(shè)備

  項目公司閑置設(shè)備較多,配置能力弱,成本意識差,導(dǎo)致了不必要的成本浪費。對于此現(xiàn)象,就個人觀點提出一些建議:對設(shè)備面向社會進行租賃、成立專業(yè)的租賃公司,從而使得資源得到最大利用化,減少資源及資金的浪費。

  三、外協(xié)設(shè)備的管理和利用

  外協(xié)設(shè)備的利用就是為了保證任務(wù)按時完成,同時降低成本,如何做好外協(xié)設(shè)備的管理是一個關(guān)鍵問題,外協(xié)設(shè)備入場前要檢查其質(zhì)量,在租賃期間盡可能發(fā)揮它的'使用價值,減少其閑置時間,降低成本。

  四、設(shè)備的使用分配

  對于公司的“采購特大型專用設(shè)備,并由專業(yè)隊伍進行使用運行管理”無異議,這可以使得大型設(shè)備得到最優(yōu)的利用;但就“其它設(shè)備統(tǒng)一定價后一次性分配到二級單位”表示不同意,這些設(shè)備被分到二級單位后不一定會被利用上,大可能被閑置,這樣會造成二次浪費。

  五、設(shè)備物資的集中采購

  對于如何提高設(shè)備物資的集中采購率,個人提出方法如下:對于以后項目的所有主材或規(guī)定的幾種木料須經(jīng)過招標(biāo)來進行采購。

對公司的意見和建議15

  作為一個企業(yè),除了追求必然的利潤外,其他層次的追求有:

  對外而言:形象品牌健康,品質(zhì)有保證,信譽度高,價格有優(yōu)勢,交期迅速,服務(wù)好,對客戶反映較快;

  對內(nèi)而言:分工明細(xì),職責(zé)清晰,權(quán)力明確,管理有力,制度健全;

  部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序,有章可循,且能到達制約和權(quán)力的平衡,公司的意見和建議。

  企業(yè)與員工的規(guī)劃科學(xué)合理,共同進步,以公司為家。

  有創(chuàng)新的意識,有活力。

  這是企業(yè)的生存之本,也是發(fā)展之本。這樣的企業(yè)才會無往而不勝,到達企業(yè)與員工共同發(fā)展的境界。這也是眾多的管理的最終的目的。當(dāng)然要到達這樣的目的,僅僅是紙上談兵肯定不行,這需要公司上層領(lǐng)導(dǎo)和所有管理者一齊努力來實施。

  就我國目前的民營企業(yè)來說,數(shù)量不斷增多,規(guī)模擴大,且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴展。然而,它的發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響,諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,與現(xiàn)有的國有企業(yè)、股份制企業(yè)都不能相提并論,惟有用心在內(nèi)部控制、價格、質(zhì)量、成本、服務(wù)等方面下足工夫需求突破,才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現(xiàn)。

  綜觀國內(nèi)之大多數(shù)企業(yè)民營企業(yè),或成功、或失敗,人才幾乎都起了決定性的作用。很多時候,關(guān)鍵性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能夠帶領(lǐng)企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展壯大,其價值遠遠不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的,他們是本部門或本崗位的領(lǐng)軍人物,是企業(yè)架構(gòu)里務(wù)必引起重視的環(huán)節(jié),是對企業(yè)的制度、方針、目標(biāo)具體實施、執(zhí)行的對象,范文《公司的意見和建議》。

  引進了人才,會用人才是根本。不會用人,不敢用人,職責(zé)不清,權(quán)力不能下放,分工混亂,一方面企業(yè)的管理成本無形中增加,另一方面企業(yè)運作過程中的效率不高,無法到達預(yù)期的效果。

  針對本公司目前而言:

  1、人才嚴(yán)重缺乏。就其具體而言,每個部門無獨擋一面之人物,事無巨細(xì)均需要別人安排,居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改善、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之潛力。

  2、分工不明,權(quán)力無法有力的下放,職責(zé)更不清晰,經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事,自我的事情卻無法做好的狀況,又或者出現(xiàn)問題無法追究,互相推委,害怕承擔(dān)職責(zé)的.狀況。

  3、部門之間配合較差,缺少有序的監(jiān)管和控制。

  4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有構(gòu)成重視,上上下下都有其阻力。

  5、公司領(lǐng)導(dǎo)有決心、無行動,無法為下方的人員指引方向。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計劃。

  6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當(dāng)中,員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家,缺少適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃,公司的企業(yè)文化十分薄弱。

  為了公司的長遠發(fā)展思考,公司可從以下方面著手突破:

  1、人才的引進、留住及激勵。

  2、正確用人,大膽授權(quán),分工到位,職責(zé)明確,用人不疑。

  3、將制度進行到底,引起充分的重視,具體從以下三個方面來實施:

  ㈠建立和完善公司的一系列規(guī)章制度,宣傳推廣,培養(yǎng)員工意識;

  ㈡建立健全的企業(yè)文化,使員工真正能以公司為家,公司以員工為本,員工和企業(yè)共同成長。

  ㈢繼續(xù)完善和貫徹ISO9000質(zhì)量體系,從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理,培養(yǎng)質(zhì)量意識,以降低成本,消除質(zhì)量隱患,提高產(chǎn)品合格率,提高效率。

  4、完善員工福利制度等一系列制度,從細(xì)節(jié)著手,為員工著想,將關(guān)懷落到實處。

  5、加強對基礎(chǔ)干部的培養(yǎng),分化職能和分工,使管理能深入到基層。

  6、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識。

  以上是本人的一點所思所想,期望能對總經(jīng)理有些啟發(fā),無論好壞,目的都是期望公司能夠更好的發(fā)展。

【對公司的意見和建議】相關(guān)文章:

公司意見和建議06-08

公司的意見和建議04-19

對公司的意見和建議06-22

對公司的意見和建議范文03-11

對公司的意見和建議【精選3篇】03-09

新員工對公司的意見和建議04-27

托管班的意見和建議-意見03-06

對于學(xué)院的意見和建議-意見03-06

家長意見和建議03-08

主站蜘蛛池模板: 欧美成 人 网 站 免费 | 四虎国产精品成人免费4hu | 黄色日皮网站 | 婷婷网色偷偷亚洲男人甘肃 | 国产suv精二区 | 欧美性xxxxx极品少妇 | 久操视频免费观看 | 久久国产精品人妻一区二区 | 日本一区二区高清 | 国模蔻蔻私拍极品150p | 免费看国产黄色 | 亚洲性天堂 | 成人97人人超碰人人 | 亚洲中文无码av永久 | 国产色婷婷精品综合在线 | 久久国产精品精品 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃 | 有b吗在线视频 | 国产成人无码a区在线观看导航 | 日日夜夜爽 | 亚洲精品人成网线在线播放va | 久久精品一品道久久精品 | 欧美精品v欧洲精品 | 亚洲国产一区二区三区四区四季 | 亚洲精选av | 国产又色又爽又刺激在线观看 | 亚洲精品1区2区3区 中文字幕视频免费 | 在线中文字幕一区二区 | 两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 国产精品久久久久久无码五月 | 亚洲国产欧美中文丝袜日韩 | gv天堂gv无码男同在线观看 | 999自拍偷拍 | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 男女晚上日日麻批视频 | 亚洲日本va在线观看 | 97久久超碰国产精品… | 国产欧美日 | 成人免费黄色 | 三区四区乱码不卡 | 狠狠操狠狠色 | 久久精品亚洲日本波多野结衣 | 久久综合婷婷成人网站 | 国产69精品久久久久孕妇 | 日本大码a∨欧美在线 | 国产三级三级a三级 | 尤物精品视频在线观看 | 午夜神马影院dy888亚洲精品 | 欧美精品久 | 日韩卡一卡二卡三 | 黄页嫩草| 国内精品免费午夜又爽又色愉情 | 日韩精品高清在线观看 | 丰满多毛的陰户视频 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | 成人激情视频在线观看 | 激情偷乱人伦小说视频在线 | 97视频总站 | 又色又爽又黄18网站 | 国产欧美成人xxx视频 | 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 欧美,日韩,国产精品免费观看 | 亚洲a∨大乳天堂在线 | 艳妇乳肉豪妇荡乳av无码福利 | 日本熟妇毛茸茸xxxx | 93久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 韩国午夜福利片在线观看 | av中文网| 久久99久久99精品免视看 | 免费国产自产一区二区三区四区 | 四色永久网址在线观看 | 国产三级午夜理伦三级连载时间 | 欧美激情自拍 | 九九视频国产免 | a在线亚洲男人的天堂 | 99热99这里只有精品 | 欧美精品一区二区三区免费视频 | 超碰在线观看97 | 国产高清japanese在线播放e | 国产精品久久久久久久久久蜜臀 | 日韩在线激情视频 | 国产高清在线自在拍网站 | 亚洲欧洲专线一区 | 久久亚洲影院 | 亚洲第7页 | 日韩人妻无码精品系列专区 | 人妻丰满被色诱中文字幕 | 中文字幕无码日韩专区 | 国产激情网址 | 1024手机视频在线观看 | 色碰| 欧美在线一区二区视频 | 爱av导航| 国色天香成人网 | 四虎国产精品成人免费4hu | 亚洲人成电影在线观看影院 | 第一136av福利视频导航 | 国产真实乱全部视频 | 丁香啪啪综合成人亚洲 | 日本一级黄色录像 | h成人在线观看 | 亚洲欲色欲香天天综合网 | 国产一二三四区乱码免费 | 香蕉伊人网 | av作品在线 | 国产日本在线 | 欧美草逼视频 | 成年人午夜免费视频 | 婷婷久久香蕉五月综合加勒比 | 内射人妻无套中出无码 | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒 | 97国产精品久久 | 95精品视频| 好大好长好紧爽小91 | 欧美精品日韩精品 | 亚洲天堂男 | 中文字幕亚洲精品在线观看 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 一级黄色在线观看 | 欧美综合视频 | 中文字幕乱码人妻一区二区三区 | 玖玖玖国产精品视频 | 99久久精品国产导航 | 久久久久久69 | 无套内射a按摩高潮 | 亚洲成a人v电影在线观看 | 免费欧美日韩 | 亚洲第一成人av | 亚洲少妇毛茸茸 | 国产亚洲欧美一区二区三区在线播放 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 欧美第3页| 亚洲国产天堂久久综合网 | 亚洲综合视频网 | 成人性生交大片免费看视频4 | 亚洲视频在线观看网站 | 日韩在线国产精品 | 热热av| 精品国产自在现线看久久 | 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 成 人色 网 站 欧美大片在线观看 | 日韩在线观看视频一区 | 国产亚洲精品国产福app | 国产亚洲精品第一综合不卡 | 91久久精品国产亚洲a∨麻豆 | 色爱综合av | 国产成人久久精品77777综合 | 亚洲熟伦熟女专区hd高清 | 久久久精品国产免费观看一区二区 | 欧美 国产 小说 另类 | 99精品视频69v精品视频 | 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 4虎av | 国产精品久久久久永久免费观看 | 亚洲精品9999久久久久无码 | 国产高清一区二区三区视频 | 好大好深好猛好爽视频拍拍拍 | 国产精品亚洲精品日韩已满 | 国产女女精品视频久热视频 | 亚洲欧美日韩在线不卡 | 国产午夜成人无码免费看 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 国产视频一区三区 | 免费久久 | 精品无码人妻夜人多侵犯18 | 48沈阳熟女高潮嗷嗷叫 | 色大师在线观看免费播放 | 久久精品国自产拍天天拍最新章节 | 国产精品永久久久久久久久久 | 极品白嫩国产美女高潮在线观看 | 欧美不卡一二三区 | 亚洲aav | 亚洲精品国产欧美一二区 | 小泽玛莉亚一区二区视频在线 | 国产高清色高清在线观看 | 狠狠色婷婷久久一区二区三区 | 中文字幕8mav | 午夜影视啪啪免费体验区入口 | 久久免费视频6 | 人妻熟女欲求不满在线 | 欧美中文字幕在线播放 | 开心色怡人综合网站 | 国产一区二区三区四区五区美女 | 欧美人与动牲交a免费 | 热久精品 | 在线精品自拍 | 成在人线无码aⅴ免费视频 国产精品夫妇激情 | 天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97 | 午夜大片免费男女爽爽影院 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 欧美大屁股xxxx高跟欧美黑人 | 91porny九色91啦中文 | 亚洲 人av在线影院 亚洲精品无码久久久久秋霞 | 四虎影院最新 | 欧美成aⅴ人高清怡红院 | 天天插狠狠干 | 日本一区二区a√成人片 | 国内成人自拍 | 内射人妻视频国内 | 精品久久久久久 | 久久国产插 | 午夜超碰 | 天天做天天爱天天综合网2021 | 综合久久久久6亚洲综合 | 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 中文无码熟妇人妻av在线 | 日本vs亚洲vs韩国一区三区 | 另类ts人妖一区二区三区 | 一区二区三区在线观看视频 | 久久久久久无码日韩欧美 | 90后极品粉嫩小泬20p | 国产高清免费观看 | 永久免费精品影视网站 | 一区二区不卡 | 18禁裸乳无遮挡自慰免费动漫 | 夜色约爱网站 | 少妇人妻偷人精品视频1出轨 | 久国产精品 | 久久久久人妻精品一区蜜桃 | chien国产乱露脸对白 | 亚洲精品成人av观看 | 日韩一二区在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区日产 | 男人天堂2018亚洲男人天堂 | 成人在线不卡 | 欧美性性享受在线观看 | 丁香婷婷色 | 国产成人免费永久在线平台 | 美女日日日 | 国产伦理久久 | 毛片免费视频在线观看 | 美女又大又黄www免费网站 | 内射爽无广熟女亚洲 | 91丨国产丨精品白丝 | 亚洲色成人网站www永久小说 | 97超碰国产精品无码 | 天堂网在线播放 | 精品无码久久久久久久久久 | 香港三级精品三级在线专区 | 在线免费你懂的 | 国产 国语对白 露脸 | 国产手机在线国内精品 | 亚洲高清在线观看 | 精品无人区卡一卡二卡三乱码 | 欧美精品 在线观看 | 亚洲91在线观看 | www.youjizz.com中国版 | 国产精品久久a | 伊人久久大香线蕉综合狠狠 | 亚洲a片无码一区二区蜜桃 wwwxxx日本免费 | 久久青草国产免费频观 | 丰满人妻精品国产99aⅴ | 久久99成人免费 | 91久久极品| 黄色动漫网站在线免费观看 | 国产口语对白老妇 | 亚洲 欧美 中文 在线 视频 | 毛片大全免费观看 | 免费一级在线 | 精品国产av一二三四区 | 日韩视频一区二区三区 | 99久久er热在这里只有精品99 | 青草视频在线免费观看 | 亚洲精品丝袜一区二区三区 | 午夜精品久久久久久久99热浪潮 | 国产一区二区四区在线观看 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 伊人99在线| 午夜影院在线观看免费 | 精品视频一区二区三区四区五区 | 人善交类欧美重口另类 | 久久成人久久 | 色多多www视频在线观看免费 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 国产成人久久 | 亚洲国产日韩一区三区 | 性欧美日韩| 狠狠搞av | 欧美大黑bbbbbbbbb在线 | 99久久久无码国产aaa精品 | 中文字幕少妇高潮喷潮 | 成人高潮视频在线观看 | 成人性视频免费看的鲁片 | 日产欧产美韩系列久久99 | 久久久久久久国产视频 | 成人欧美一区二区三区小说 | 秋霞无码av一区二区三区 | 尹人香蕉久久99天天拍久女久 | 天堂在线免费视频 | 日韩欧美中文在线观看 | 风间由美乳巨码无在线 | 97916.com| 精品少妇久久久 | 中文一二区| 日本a一级片 | 一区二区无码免费视频网站 | 免费精品在线 | 欧美白妞大战非洲大炮 | 午夜精品一区二区三区在线播放 | 国产偷人妻精品一区 | 爱情岛论坛亚洲品质永久入口 | 亚洲中文字幕婷婷在线 | 国产成人乱色伦区 | 男人添女人下部高潮视频 | 久久久久亚洲精品无码蜜桃 | 亚洲成年网站 | 亚洲视频一区在线播放 | 亚洲依依成人亚洲社区 | 亚洲欧洲视频在线 | 国产免费一区二区三区最新不卡 | 国产中年夫妇高潮精品视频 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 日韩精品首页 | 国产亚洲xxxx在线播放 | 亚洲欧美伊人久久综合一区二区 | 国产精品一区二区6 | 疯狂添女人下部视频免费 | 亚洲欧美一区二区三区不卡 | 丰满熟妇乱子伦 | 国产精品国产三级国产aⅴ9色 | 91视频在线视频 | 午夜伦理片 | jj视频在线播放 | 在线精品小视频 | 越南女子杂交内射bbwxz | 国产欧美丝袜在线二区 | 亚洲国产一区二区在线 | 成年人在线免费观看av | 少妇资源站 | 加勒比无码人妻东京热 | 国产好大好爽久久久久久久 | 92午夜少妇极品福利无码电影 | 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 亚洲久热无码中文字幕人妖 | 久久91精品久久久久清纯 | 亚洲天堂成人在线观看 | 久久成人网站亚洲综合 | 蜜桃tv一区二区三区 | 久久久久久久久久福利 | 另类激情综合 | 日韩永久免费视频 | 午夜欧美福利视频 | 国产又色又爽又黄的免费软件 | 欧美乱妇高清无乱码一级特黄 | 欧美欲妇 | 天天干,天天操 | 污污网站18禁在线永久免费观看 | 久久亚洲综合 | 国产中文字幕第一页 | 久草视频在 | 亚洲精品18在线观看 | 日韩,中文字幕 | 国产午夜高潮熟女精品av | 国产精品乱码久久久久久小说 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 欧美自拍偷拍第一页 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 成人麻豆日韩在无码视频 | 亚洲福利在线观看 | 欧美极品少妇xxxx | 极品色av | 国产理论| 国产偷人妻精品一区二区在线 | 久久综合亚洲色hezyo国产 | 日本高清一二三区视频在线 | 日本少妇免费视频一三区 | 中国少妇xxxx做受18 | 国产高潮刺激叫喊视频 | 国产精品久久久久9999鸭 | 玩弄japan白嫩少妇hd | 婷婷丁香综合 | 亚洲热av | 福利视频免费看 | 五月激激激综合网色播 | 色香蕉在线视频 | 91污片 | 中文天堂在线最新版在线www | 日日操日日碰 | 色八戒一区二区三区四区 | 黄色片在线免费看 | 男人添女人囗交做爰高潮 | 久久大香香蕉国产拍国 | av亚洲产国偷v产偷v自拍麻豆 | 天天操夜夜躁 | 校园春色av| 日韩视频在线观看一区 | 亚洲乱亚洲乱妇中文影视 | 国产成人高清亚洲明星一区 | 欧美性猛交xxxxx按摩欧美 | 中文人妻无码一区二区三区 | 丁香九月婷婷 | 国产国语熟妇视频在线观看 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区 | 国产精品久久久久无码av1 | 尤物最新网址 | 在线视+欧美+亚洲日本 | 国产露脸xxⅹ69 | 性欧美在线视频观看 | 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 成人公开免费视频 | 四虎网站在线播放 | 国精产品一品二品国精在线观看 | 精品国产免费久久久久久婷婷 | 国产丰满麻豆 | 亚洲色大成网站www永久在线观看 | 欧美色图片一区二区 | 日韩欧美在线观看 | 青青草免费视频在线播放 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 麻豆国产成人av在线播放欲色 | 在线观看国产亚洲视频免费 | 蜜臀精品无码av在线播放 | 欧美日韩国产高清视频 | 亚洲制服av| 狠狠五月深爱婷婷 | 激情六月婷| 成人精品av一区二区三区网站 | 亚洲成a人无码 | 国产成人8x人网站在线视频 | 日韩精品黄色片 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 色吧av色av| 一级片观看 | 日本熟妇毛茸茸xxxx | 天天综合在线观看 | 欧美精品15p | 久久免费在线视频 | 精品香蕉在线观看视频 | 国产清纯白嫩初高生在线观看性色 | 新97超碰 | 亚洲天天做日日做天天欢 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品app | 97久久天天综合色天天综合色hd | 久久久久亚洲波多野结衣 | 欧美国产日韩在线 | 6—12呦国产精品 | 一级视频片 | 欧美无砖专区一中文字 | 国产精品久久久久永久免费看 | 国产精品丝袜亚洲熟女 | 亚洲精品成人网站在线播放 | 亚洲精品av一区在线观看 | 天堂中文在线最新版地址 | 538在线一区二区精品国产 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码 | 国产 日韩 欧美 制服 另类 | 午夜免费啪视频在线观看 | 午夜影院在线观看18 | 男人的天堂一级片 | 欧美视频免费 | 中文字幕岛国 | 热舞福利精品大尺度视频 | 国产精品视频一区二区三区无码 | 特黄大片又粗又大又暴 | 无码高潮爽到爆的喷水视频app | 国产成年女人特黄特色毛片免 | 久久人人爽人人爽人人片av东京热 | 国产午夜理论不卡在线观看 | 国产成人精品自在线拍 | 中文字幕人妻色偷偷久久 | 人妻无码久久久久久久久久久 | 精人妻无码一区二区三区 | 日本xxxxxxxxxx天美 | www.久久精品视频 | 欧美精品观看 | 伦理吸我的奶水 | 免费无码黄网站在线观看 | 亚洲日本一区二区一本一道 | 精品久久久久中文字幕日本 | 插插亚洲| 国产最新精品自产在线观看 | 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆 | 国产精品久久久久久免费免熟 | 777国产偷窥盗摄精品品在线 | 涩涩久久 | 亚洲欧美视频 | 91不卡| 激情毛片视频 | 丰满人妻被公侵犯中文版 | 激情婷婷六月 | 日本精品二区 | 无码av片在线观看免费 | 美女的胸免费网站 | 久久久久在线 | 粉嫩大学生无套内射无码卡视频 | 五 月 丁 香 综合中文 | 92精品国产成人观看免费 | 高清国产天干天干天干不卡顿 | 91av福利视频| 精品人妻少妇一区二区三区不卡 | 欧美日韩免费视频 | 97久久天天综合色天天综合色hd | 久久美利坚 | 色优久久久久综合网鬼色 | 蜜桃av色欲a片精品一区 | 偷窥自拍性综合图区 | 无码日韩精品国产av | 午夜美女久久久久爽久久 | 少妇无套高潮一二三区 | 国产人妻高清国产拍精品 | 欧美黑人性生活视频 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 成人一级片网站 | 色夜码无码av网站 | 中文字幕在线2021 | 97久久人人超碰caoprom欧美 | 人妻熟妇乱又伦精品无码专区 | 国产成人精品在线 | 黄色毛片一级视频 | 国产欧美三级 | 亚洲欧美高清一区二区三区 | 98色精品视频在线 | 爱爱高潮视频 | 日本高清www免费视频 | 亚洲级αv无码毛片久久精品 | 久久综合色之久久综合 | 天堂视频vs高清视频 | 你懂的手机在线观看 | 小12萝裸体视频国产 | 日本一道aⅴ不卡免费播放 小说区图片区视频区 | 在线观看国产午夜福利片 | 免费污片网站 | www.色欧美 | 夫妻毛片| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视 | а√天堂8资源中文在线 | 亚洲精品国偷自产在线99正片 | 久久人妻精品白浆国产 | 国产午夜精品久久 | 天天艹| 日本欧美一本 | 欧美亚洲精品中文字幕乱码 | 欧洲美熟女乱又伦av影片 | 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂 成人午夜毛片 | 国产色爱av资源综合区 | 亚洲精品中文在线观看 | 国产真实乱对白精彩久久老熟妇女 | 亚洲第一天堂久久 | 国产精品剧情对白无套在线观看 | 亚洲自啪| 国产精品午夜福利不卡 | 超碰777| 狠狠cao日日橹夜夜十橹 | 国产一级片免费 | 亚洲视频网站在线观看 | 在线 v亚洲 v欧美v 专区 | 亚洲熟妇av综合网五月 | 欧美专区日韩视频人妻 | 国产午夜福利片在线观看 | 黑人大战欲求不满人妻 | 亚洲一区二区三区在线观看精品中文 | 国产 中文 亚洲 日韩 欧美 | 男插女青青影院 | 国产成人a无码短视频 | 人妻va精品va欧美va | 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 中国少妇xxxx做爰 | 亚洲激情在线观看 | 久久婷五月综合 | 狠狠五月激情六月丁香 | 中文字幕网址 | 爱草av | 瑟瑟五月天 | 免费午夜视频在线观看 | 九九热视频在线观看 | 色香视频在线观看 | 国产熟妇乱子伦视频在线观看 | 波多野结衣av一区二区三区中文 | 依人在线视频 | 96亚洲精品久 | 色月丁香 | 黑人巨大精品欧美一区二区奶水 | 久久国产片 | 国产成人愉拍精品久久 | av在线不卡免费看 | 太粗太深了太紧太爽了动态图男男 | 国产成人精品一区二区 | 成人黄色性视频 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 日本在线一区二区三区欧美 | 人妻夜夜爽天天爽爽一区 | 久热一区 | 久久久久久18 | 成人欧美一区在线视频 | 91色网站| 国产天天在线 | 欧美一级片 | 丁香婷婷激情综合俺也去 | 嫩草视频在线观看免费 | 精品免费看国产一区二区 | 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 成人无码看片在线观看免费 | 日本乱妇乱子视频网站-百度 | 亚洲日韩精品欧美一区二区 | 狠狠色丁香婷婷综合久久图片 | 精品一区二区三区毛片 | 好紧好爽好深再快点av在线 | 欧美日韩国产一区 | 国产精品理论片 | 女人被做到高潮免费视频 | 精品熟女少妇av久久免费软件 | 爱情岛亚洲品质论坛 | 全黄色毛片| 狠狠撸狠狠操 | 久久er这里只有精品 | 手机成人av | 色偷偷中文字幕 | 日本免费观看mv免费版视频网站 | 亚洲自拍一区在线观看 | 久久a毛片 | 国产伦精品一区二区三区88av | 调教+趴+乳夹+国产+精品 | 欧美a图| 日韩高清久久 | 日韩中文字幕久久久97都市激情 | 无码人妻av一区二区三区波多野 | 成人性生交大全免费中文版 | 久久精品h | 成人自拍视频网 | 欧美多毛肥妇视频 | 亚洲成人免费 | 无码h黄肉动漫在线观看999 | 国产suv精品一区二区三区 | 国产香蕉视频在线播放 | 女人18毛片水最多 | 天天做天天爱夜夜爽导航 | 欧美成网站 | 久久国内精品自在自线400部 | 无码中出人妻中文字幕av | 国产精品每日更新 | 激情超碰 | 精品久久久无码人妻字幂 | 欧美涩涩视频 | 国产亚洲精品国产福app | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 影音先锋男人av橹橹色 | 亚洲超碰在线 | 五月天久久久久 | 中文字幕人乱码中文字幕 | 久久99er6热线精品首页 | 亚洲第九十九页 | 91亚洲精品国产成人 | 一区二区三区国产在线 | 插鸡网站在线播放免费观看 | 亚洲视频日韩 | 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲 | 成人免费黄色 | 国产伦精品一区二区三区照片 | 免费毛片手机在线播放 | 无码人妻一区二区三区免费看成人 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 性高朝久久久久久久齐齐 | 极品瑜伽少妇hd | 人与性动交videos | 亚洲精品午夜理伦不卡在线观看 | 人摸人人人澡人人超碰97 | zzijzzij亚洲成熟少妇 | 精品乱| 美日韩一二三区 | 国产精品视频一区二区亚瑟 | 免费国产又色又爽又黄的软件 | 髙清国产性猛交xxxand | 少妇人妻综合久久中文字幕 | 人人网av| 午夜乱轮| 成人动漫一区二区 | 精品国产av一二三四区 | 古风一女n夫到处做高h | 国产精品福利在线观看无码卡一 | 亚洲精品456在线播放牛牛影院 | 一级视频在线免费观看 | 色综合热无码热国产 | 国产免费久久久久久无码 | 欧美国产大片 | 欧美浮力影院 | 天堂а√在线中文在线 | 天天免费看av | 久久国产精品久久久久久电车 | 青青在线免费观看视频 | www亚洲国产 | 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍 | 日韩经典精品无码一区 | 久久99精品国产99久久6 | 九色porny丨自拍视频 | jjzz日本视频 | 午夜亚洲成人 | 国产精品另类激情久久久免费 | 中文字幕有码在线播放 | 欧美在线视频a | 国产精品太长太粗太大视频 | 日本无遮羞调教打屁股网站 | 亚洲国产精品高清在线第1页 | 国产激情亚洲 | 日韩精品亚洲人旧成在线 | 久久久久久高潮国产精品视 | 91免费福利视频 | 国产av天堂亚洲国产av麻豆 | 久久久精品久久日韩一区 | 伊人色综合视频一区二区三区 | 日本天堂网在线观看 | 亚洲精品卡一卡二 | 欧美成人一区二免费视频小说 | 欧美激情四区 | 国产主播啪啪 | 亚洲精品乱码久久久久 | 丁香色综合 | 欧美日韩在线一 | 在线视频精品中文无码 | 国产欧美久久久久久 | 国色天香社区在线视频观看 | 日韩黄色小说 | 在线观看av网站永久 | 手机在线日韩av | 另类第一页 | 66com色麻豆| 扒开双腿猛进入喷水高潮视频 | 美女网站av | 亚洲二区视频 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆 | 呦小性13一14xxxxhd | 欧美日韩一区二区三区不卡 | 日韩一二三区视频 | 国产香蕉视频 | 亚洲产国偷v产偷自拍网址 懂色av蜜臀av粉嫩av | 韩国三级大全久久网站 | 大rb狠狠地给你这y荡的视频 | 久草在线最新 | 特黄aaaaaaaaa毛片免 | 久久久噜噜噜久久久白丝袜 | 精品久久久久久无码中文字幕漫画 | 日韩精品无码免费专区网站 | 九九精品无码专区免费 | 婷婷在线视频 | 久一在线视频 | 羞羞视频网页 | 东京天堂热av国产精品 | 7777精品伊久久久大香线蕉 | 91精品国产777在线观看 | 亚洲综合久久成人av | 国产精品久久久久久久久搜平片 | 亚洲一级色 | av免费国产 | 亚洲国产一二三区 | 又爽又黄无遮拦成人网站 | 日韩欧美国产成人精品免费 | 久久国产精品二国产精品 | 天天看天天做 | 欧美成人777 | 久久久久久久久综合 | 亚洲欧美日韩国产精品一区二区 | 久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 亚洲国产精品免费在线观看 | av无码小缝喷白浆在线观看 | 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师 | 一本久久综合 | 中文字幕在线播放日韩 | 人妻影音先锋啪啪av资源 | 欧美 日韩 国产 成人 在线 | 久久久久久久久黄色 | 天天噜噜揉揉狠狠夜夜 | 日韩三级中文 | 欧美wwwwwwxxxxxx | 亚洲爱爱图| 国产xxx6乱为 | 亚洲精品免费av | 午夜九九九 | 欧美一区二区三区视频在线观看 | 久久av无码精品人妻系列试探 | 在线国产小视频 | 亚洲国产精品女同互慰中文 | 一边吃奶一边添p好爽高清视频 | 亚洲另类欧美综合久久 | 在线黄色免费 | 欧美国产日韩综合 | 日韩精品视频一区二区在线观看 | 区一区二视频 | 性欧美丰满熟妇xxxx性5 | 日韩丰满少妇无码内射 | 又黄又爽吃奶视频在线观看 | 精品无码免费专区毛片 | 国产亚洲精品拍拍拍拍拍 | 精品久久伊人99热超碰 | 亚洲精品久久久久久不卡精品小说 | 亚洲中文无码精品卡通 | 3d动漫精品啪啪一区二区中 | 丁香六月激情综合 | 久久天天拍天天爱天天躁 | 日韩国产精品人妻无码久久久 | 高清不卡一区二区三区 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 中文av岛国无码免费播放 | www.午夜激情| www.人人干 | 国产乱淫av一区二区三区 | 欧美精品日韩精品 | 老司机成人永久免费视频 | 无码喷潮a片无码高潮 | 97超碰在线视 | 日本精品在线看 | 93精品国产乱码久久久 | 高清国产mv视频在线观看 | 亚洲视频播放 | 激性欧美激情在线 | 欧洲美洲精品一区二区三区 | 国产乱子伦视频大全亚琴影院 | 香蕉av久久一区二区三区 | 亚洲a一级片 | a√天堂资源 | 日韩孕妇孕交妊娠高潮 | 国产精品无码av一区二区三区 | 国产裸体xxxx视频在线播放 | 久久久久三级 | 一本精品99久久精品77 | 少妇粉嫩小泬白浆流出 | 国产成人精品免费视频网页大全 | 成人三级无码视频在线观看 | 人人妻人人爽人人爽 | 日韩久久久久久 | 久久综合给久久狠狠97色 | 欧美国产日韩一区二区三区 | 国产精品久久久久影院 | www.五月.com | 色欲色av免费观看 | 亚洲色大成网站www久久 | 亚洲2019av无码网站在线 | 老色鬼a∨在线视频在线观看 | 欧美黑人性猛交xxxx免费动漫 | 漂亮人妻中文字幕丝袜 | 性久久久久久久久波多野结衣 | 日韩久久久久久久久 | 国内自拍第二页 | 婷婷视频网站 | 最新国产精品无码 | 国产99视频精品免费观看9 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 久久精品国产亚洲欧美 | 男人av在线| 成人做爰www网站视频下载 | 亚洲高清国产拍精品动图 | 狠狠色噜噜 | 欧洲亚洲成人 | 亚洲黄色在线视频 | 久久国产福利国产秒拍 | www.五月天婷婷.com | 最新无码专区视频在线 | 国产成人精品三上悠亚 | 欧美人与动牲交zooz3d | 国产野外作爱视频播放 | 日韩亚洲视频 | 91久久麻豆 | 伊人久久99 | 国产福利观看 | 亚洲色图清纯唯美 | 合欢高h喷水荡肉爽文1v1 | 亚洲婷婷在线视频 | 成 年 人 黄 色 大 片大 全 | 一本一生久久a久久精品综合蜜 | 国产自在自线午夜精品视频 | 在线观看特色大片免费视频 | 国产av无码专区亚洲精品 | 亚洲国产精品久久久久久6q | 成年美女黄网色视频免费4399 | 欧美激情免费看 | 国产乱码精品一区三上 | 国产精品无码一区二区三区不卡 | 国产永久在线 | 亚洲精品无码鲁网中文电影 | 人妻无码一区二区三区欧美熟妇 | 欧美成 人版在线观看 | 成人国产精品一区二区视频 | 超级乱淫av片免费播放 | 日韩爱爱网站 | 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡 | 亚洲欧美在线人成最新 | 黄色在线观看免费视频 | 日本高清在线天码一区播放 | 激情网站视频 | 国产精品国产三级国产剧情 | 中文字幕乱偷无码av先锋 | 亚洲旡码a∨一区二区三区 国产视频123 | 国产精品高清一区二区不卡片 | 日本欧美久久久免费播放网 | 亚洲精品综合在线影院 | 8天堂资源在线 | 狠狠操夜夜爽 | 国产第一网站 | 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡 | 免费萌白酱国产一区二区三区 | 国产精品成人va在线观看 | 91日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 内谢少妇xxxxx8老少交 | chinese啪啪高潮尖叫 | 夜夜看| 黄a无码片内射无码视频 | 秋霞国产精品一区二区 | 亚洲性生活大片 | 一级特黄aa毛片 | 国产精品999. | www.av天天 | 亚洲一本在线观看 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 欧美日韩在大午夜爽爽影院 | 久久精品囯产精品亚洲 | 国产成人小视频在线观看 | 色偷偷一区二区无码视频 | 精品一区二区超碰久久久 | av无码精品一区二区三区四区 | 国产精品多人p群无码 | 和漂亮岳做爰3中文字幕 | 97亚洲色欲色欲综合网 | 肉欲性毛片交国产 | 99国产精品久久久蜜芽 | 在线日韩精品视频 | 中文综合网 | 永久免费无码日韩视频 | 亚洲中字幕日产av片在线 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 久久精品亚洲综合专区 | 日韩精品专区 | 久久久国产99久久国产久麻豆 | 欧美成人精品欧美一级 | 无码精品国产dvd在线观看9久 | 国产一区二区四区在线观看 | 天堂最新版资源网 | 国产午夜福利在线播放爱剪辑 | 亚洲精品你懂的在线观看 | 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 精品日产卡一卡二卡三入口 | 密乳av| 精品国产一区二区三区四区在线 | 日韩在线视频看看 | 91第一页| 成人毛片在线播放 | 全部av―极品视觉盛宴亚洲 | 欧美成人va免费看视频 | 正在播放淫亚洲 | 日本无遮挡边做边爱边摸 | 顶级尤物极品女神福利视频 | 精品一卡二卡三卡四卡 | 亚洲∧v久久久无码精品 | 国产精品久久久久不卡绿巨人 | 99久久精品费精品国产一区二区 | 亚洲图片激情文学 | 7777色鬼xxxⅹ欧美色妇 | 国产成人av大片大片在线播放 | 国产精品久久久久久久久久小说 | 五月婷婷国产 | 在线观看视频区 | 91chinese一区二区三区 | 91av入口| 亚洲精品在线观看视频 | 亚洲 欧美 另类 制服 日韩 | 国产精品少妇 | 无码专区—va亚洲v天堂 | 天堂8在线天堂资源在线 | 精品欧美黑人一区二区三区 | 色七七桃花影院 | 色狠狠综合 | 无码人妻精品一区二区三区66 | 成人午夜sm精品久久久久久久 | av综合网男人的天堂 | 91网站免费| 看色片网站 | 妞干网这里只有精品 | 久热精品视频在线播放 | 亚洲春色成人 | 国产女人乱子对白av片 | 青青视频免费 | 国产精品扒开腿做爽爽爽a片唱戏 | 成人精品三级av在线看 | 日韩精品高清在线 | 欧美伊人久久久久久久久影院 | 超碰蜜桃 | 色婷婷五月综合亚洲影院 | 国产精品美女久久久网av | 中国chinese军人xx呻吟 | 中文字幕av在线 | 亚洲综合国产成人丁香五月激情 | 国产一区二区三区四区五区tv | 日韩av在线网址 | 久久国产精品99精品国产987 | 日本黑人一区二区免费视频 | 少妇中文字幕 | 人人干人人澡 | 大桥未久av一区二区三区中文 | 免费成人深夜夜国外 | 少妇久久久久久久 | 极品另类欧美人妖 | 成人免费视频网站在线看 | 男男gv白嫩小受gv在线播放 | 91插插| 99热精品国自产拍天天拍 | 伊人久久大香线蕉av最新 | 人人妻人人妻人人人人妻人人 | 3344永久在线观看视频 | 国产精品蜜臀av免费观看四虎 | 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站 | 色婷婷狠狠97成为人免费 | 红桃国产视频 | 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 黄色男人的天堂 | 内射国产内射夫妻免费频道 | 亚洲三级在线 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 亚洲伊人成综合网2222 | 69亚洲精品 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事视频 | 国产综合色产在线精品 | 黄色三级视频网站 | 在线视频国产网址你懂的 | 亚洲精品一区二区三区四区 | 蕾丝av无码专区在线观看 | 精品国产福利一区二区三区 | 亚洲欧美自拍色综合图 | 国产偷国产偷亚洲清高 | 99热国| 天天影视涩香欲综合网 | 免费看无码自慰一区二区 | 无套内射a按摩高潮 | 亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱 | 熟妇高潮喷沈阳45熟妇高潮喷 | 日韩欧美特级片 | 免费无码va一区二区三区 | 精品无码国产自产野外拍在线 | 欧美激情视频一区二区三区不卡 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 中国黄色三级毛片 | 男女无套免费视频网站 | 国产v在线在线观看视频 | 美女张开腿让男人桶爽 | 午夜福利视频1692 | 色欲天天天综合网免费 | 国产三级漂亮女教师 | 国内精品伊人久久久久网站 | 欧美精品久久 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 国产精品久久久久电影网 | 国产无遮挡a片无码免费 | 深爱婷婷国产在线精品av | 亚洲精品无码mv在线观看网站 | 殴美一级黄色片 | 国产成人无码a区在线观看视频 | 美女爽爽影院 | 天天上天天添天天爱少妇 | 色欲色香天天天综合网站免费 | 国产大学生援交视频在线观看 | 国产激情免费 | 亚洲成人综合在线 | 天堂中文在线最新版www | 粗大的内捧猛烈进出在线视频 | 亚洲午夜福利在线观看 | 无码福利一区二区三区 | 男女啪啪高潮激烈免费版 | 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 一个人看的www免费视频在线观看 | 日韩国产欧美在线观看 | 一二三四在线视频社区3 | www国产亚洲精品久久 | 免费国产va在线观看中文字 | 欧洲黄色录像 | 婷婷四房综合激情五月 | 欧美精品啪啪 | ts在线观看 | 日韩一及片 | 免费无码专区在线视频 | 日本真人添下面视频免费 | 国产20页| 任你干在线精品视频网2 | 最新地址在线观看 | 国产精品久久久福利 | 99久久久无码国产精品秋霞网 | 99视频+国产日韩欧美 | 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 婷婷情更久日本久久久片 | 国产av一区二区三区传媒 | 国产精品导航一区二区 | 色爱无码av综合区老司机非洲 | 宅男噜噜噜66 | 最新国产aⅴ精品无码 | 亚洲国产精品无码久久秋霞 | 婷婷色爱区综合五月激情韩国 | 亚州av久久精品美女模特图片 | 精品国产区 | 男男又爽又黄又无遮挡网站 | 日韩av第一页在线播放 | 亚洲深夜视频 | ady狠狠躁免费视频 日日日干干干 | 日日噜噜夜夜狠狠 | 久久久久久夜精品精品免费啦 | 欧洲女人性开放免费网站 | 亚洲人成线无码7777 | 狠狠色综合tv久久久久久 | 最新av在线网站 | 天天操夜夜摸 | av无码国产在线看岛国 | 日韩手机视频 | 性欧美xxx内谢 | 欧美一级黄色毛片 | 日韩视频免费在线播放 | 亚洲视频在线观看 | 初开小嫩苞一区二区三区四区 | 99久久综合精品五月天 | a级片在线播放 | 国产精品国产三级国产aⅴ下载 | 黄网在线播放 | 18在线观看视频网站 | 在线精品一区二区三区 | 生活片毛片 | 精品久久久免费视频 | 久久国产色 | 亚洲精品色情app在线下载观看 | 精品99又大又爽又硬少妇毛片 | 无码专区aaaaaa免费视频 | 91视频在线观看视频 | 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 欧美黄视频网站 | 国产精品无卡毛片视频 | 亚洲国产一区二 | 亚洲日本一区二区三区在线不卡 | 九一久久精品 | 少妇高潮尖叫黑人激情在线 | 国产五月婷婷 | 97久久久综合亚洲久久88 | 嫩草影院懂你的影院 | 午夜男女无遮掩免费视频 | 超碰在线免费公开 | 在线观看一区二区视频 | 色狠狠av老熟女 | 久久永久免费人妻精品下载 | 91日韩欧美 | 狠狠做深爱婷婷综合一区 | 国产亚洲日韩一区二区三区 | 国产精品久久久久9999 | 亚洲色一色噜一噜噜噜 | 精品亚洲成a人在线观看青青 | 四虎精品 在线 成人 影院 | 思思久热思 | 337p日本大胆噜噜噜噜 | av毛片精品 | 一区二区三区精品视频日本 | 亚洲国产馆 | 日日人人爽人人爽人人片av | 欧美日韩se | 粉嫩极品国产在线观看 | 乱人妻人伦中文字幕 | 嫩草精品视频 | 日日夜夜2017 | 亚洲视频日韩视欧美视频 | 久久亚洲精品久久国产一区二区 | 91久久精品一区二区三区大 | 国产男人的天堂在线视频 | 国产日韩欧美中文字幕 | 久操97| 三级做爰高清视频 | 成年男女免费视频网站无毒 | 亚洲国产成人精品无码区宅男 | 又湿又紧又大又爽又a视频 中文字幕淫 | 国产精品一区二区久久不卡 | 日韩久久精品一区二区 | 91久久夜色精品国产网站 | 亚洲国产成在人网站天堂 | 久久婷婷丁香七月色综合 | 少妇被又大又粗猛烈进出视频 | 激情精品成人一区二区在线看 | 99免费精品视频 | 精品国产片一区二区三区 | 亚洲精品xxxx | 麻豆国产96在线日韩麻豆 | 三级精品视频 | 91av国产视频 | 91香蕉网 | 色七七桃花影院 | 亚洲精品少妇一区二区 | 欧美一区亚洲一区 | 性色av一区二区三区v视界影院 | 亚洲国产专区校园欧美 | 丰满少妇高潮惨叫久久久一 | 成 人 网 站不卡在线观看 | 偷派自拍| а√天堂资源8在线官网在线 | 无码熟妇人妻av在线影片免费 | 成人在线不卡 | 国产人妻一区二区三区久 | 无码少妇a片一区二区三区 999久久久国产999久久久 | 2021狠狠操 | 两性色午夜视频免费播放 | 中文字幕97 | 人人爽人人澡人人人人妻 | 亚洲精品午夜久久久 | 天天免费啪 | 清清草视频 | 欧美一级黄色录像片 | 久久亚洲第一 | 久爱视频精品 | 免费人成视频x8x8入口 | 天堂а√在线地址8中文种子 | 玖玖精品 | αss裸体日本少妇pics | 波多野结衣一区二区三区av高清 | 中文字幕一区在线 | 日韩欧美99 | 日本丰满熟妇videossex一 | 中年人妻丰满av无码久久不卡 | 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 国产激情久久久久久 | 一区二区三区日韩 | 人人玩人人添人人澡超碰 | 日韩中文字幕欧美 | 国产九九热视频 | 国产在线综合网 | 中文字幕+乱码+中文字幕一区 | 玩超薄丝袜人妻的经历 | 欧美极品色午夜在线视频 | 亚洲欧美日韩国产制服另类 | 久久青草免费视频 | 欧洲精品视频在线 | 米奇7777狠狠狠狠视频影院 | 中文日韩在线视频 | 免费无码毛片一区二区三区a片 | 特级国产午夜理论不卡 | 国产在线无码不卡影视影院 | 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁68 | 亚欧视频在线 | 国产成人综合欧美精品久久 | 色吊丝av中文字幕 | 天堂√在线中文官网在线 | 国产高清无av久久 | 91久久精品日日躁夜夜欧美 | 亚洲一区影视 | 欧美伊人久久大香线蕉综合 | 被窝福利片久久福利片 | 精品国产乱码久久久久软件 | 亚洲成人在线免费 | 国产精品爽爽ⅴa在线观看 日本偷偷操 | 116少妇做爰毛片 | 成在人线aⅴ免费视频 | 丰满爆乳无码一区二区三区 | 国产精品无码不卡一区二区三区 | 四虎成人在线观看 | 精品麻豆剧传媒av国产 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 日韩三级欧美 | 国产在线精品一区二区三区直播 | 欧美午夜一区二区 | 国产精品无码久久久久久 | aⅴ无码视频在线观看 | 天天狠狠干 | 无遮掩无码h成人av动漫 | 无人在线观看免费高清视频 | 亚洲自拍偷拍在线 | 精品卡1卡2卡三卡免费网站 | 日韩一区二区三免费高清 | 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 在线欧美不卡 | 国产精品九 | 国产13页| 亚洲中文字幕日产无码 | 欧美午夜性春猛交xxxx按摩师 | 欧美你懂得| 国产午夜精品久久久久久久久久 | 秋霞电影网午夜鲁丝片无码 | 久久国产热 | 国产人妻777人伦精品hd | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | 天堂免费在线视频 | 无人在线观看的免费高清视频 | 欧美日韩中字在线观看 | 精品久久久无码中字 | 一本一本久久a久久精品综合 | av网站在线观看免费 | 亚洲精品久久久久中文字幕一福利 | 欧美牲交40_50a欧美牲交aⅴ | 粉嫩av蜜桃av蜜臀av | 人妻少妇精品视频专区 | 国产精品成人av久久 | 久久久噜噜噜久久久精品 | ai换脸赵丽颖国产一区裸 | 久久鲁视频 | 顶级尤物极品女神福利视频 | 日韩一级二级三级 | 丁香花在线免费观看高清视频 | 日本中文字幕在线免费观看 | 天堂在线最新 | 欧美激情一区二区三区aa片 | 国产一卡二卡三卡四卡视频版 | 免费一级a毛片夜夜看 | 亚洲欧美另类中文字幕 | 中文字幕日产乱码一区 | 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 人妻熟女 视频二区 视频一区 | 激情毛片无码专区 | 精品国产乱码久久久久软件 | 一级女淫片a8888 | 婷婷激情久久 | 久久一级免费视频 | 亚洲色欧美 | 欧美一区二区三区激情视频 | 国产乱淫精品一区二区三区毛片 | 中文字幕久久久人妻无码 | 亚洲欧洲一区二区 | 亚洲在线免费视频 | 脱了美女内裤猛烈进入gif | 日本一区二区三区在线播放 | 久久亚洲一区二区三区四区五区 | 无码人妻一区、二区、三区免费视频 | 国产一区日韩二区欧美三区 | 97超级碰 | 真实亲伦对白清晰在线播放 | 久久无码高潮喷水免费看 | 成人免费毛片aaaaaa片 | 欧美激情久| 学生av| 中出在线播放 | 亚洲a级免费视频 | 精品国产一区二区三区麻豆 | 17c在线视频在线观看 | 丁香花免费高清视频在线观看 | 欧美日韩激情一区二区 | 国产精品69久久久久 | 国产96在线 | 欧美 | 久久日韩乱码一二三四区别 | 日本xxxx小便xxxx偷拍 | 精东粉嫩av免费一区二区三区 | 亚洲综合图片区 | 大肉大捧一进一出好爽app | 欧美国产日韩a在线视频 | 国产日韩大片 | 色视频免费看 | 欧美性猛交xxx乱大交3 | 亚洲加勒比无码一区二区 | 亚洲国产精品免费在线观看 | 亚洲精品丝袜一区二区三区 | 99精品视频一区在线观看 | 操日本老太婆 | 国产欧美激情一区二区 | 午夜伦理久久 | 综合自拍亚洲综合图区高清 | 天天躁日日躁狠狠躁av中文 | 国产白浆一区二区三区 | 夜夜偷天天爽夜夜爱 | 午夜小视频在线观看 | av无码免费永久在线观看 | 国产佗精品一区二区三区 | 一本久久a精品一合区久久久 | 亚洲精品久久片久久久久 | 精品中出 | 91精品婷婷国产综合久久性色 | 亚洲a∨精品无码一区二区 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆 | 激情小说在线视频 | 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区 | 欧美精品与人动性物交免费看 | 久久aⅴ人妻少妇嫩草影院 无码超乳爆乳中文字幕 | 熟妇无码乱子成人精品 | 九九热在线视频 | 国产91视 | 小sao货水好多真紧h视频 | 欧美国产成人精品二区芒果视频 | 大肉大捧一进一出好爽视频mba | 国产一区亚洲二区三区 | 成人免费毛片嘿嘿连载视频 | 久久精品香蕉 | 香蕉精品在线 | 日本一区二区三区精品福利视频 | 国产字幕侵犯亲女 | 免费精品国产自产拍在线观看 | 国产福利萌白酱在线观看视频 | 99热8| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人 | 国产女人伦码一区二区三区不卡 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ 黑人与人妻无码中字视频 www.色天使 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 女女互揉吃奶揉到高潮视频 | 中文久久乱码一区二区 | 国内精品写真在线观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频先 | 99re8这里有精品热视频 | 成人在线免费视频 | 香蕉久久久久久久av网站 | 野狼第一精品社区 | 欧美尹人| 少妇被粗大的猛烈进出va视频 | 91精品视频播放 | 69国产精品久久久久久人妻 | 国产精品成人免费视频一区二区 | 狠狠干五月 | 久久理论片琪琪电影院 | 国产成人一区 | 中文字幕欧美一区二区三区 | 狠狠干五月 | 狠狠色丁香婷婷综合久久图片 | 在线精品视频一区二区三区 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片 | 校园激情亚洲 | 五月丁色 | 51国产偷自视频区免费播放 | 国产成人高清亚洲一区妲妃 | 国产强奷在线播放 | 一本大道加勒比免费视频 | 国产三级理论片 | 7777精品伊人久大香线蕉软件 | 国色精品卡一卡2卡3卡4卡在线 | 黄色一级大片在线观看 | 国产欧美黑寡妇久久久 | 粉嫩av一区二区三区免费 | 91av视频在线| 成人午夜福利免费无码视频 | 国产精品美女久久久久久2018 | 99久久久国产精品消防器材 | 久久99免费视频 | 真人无码作爱免费视频禁hnn | 成人做爰9片免费视频 | 91av九色| 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 欧美日韩a级片 | 成人国产精品免费视频 | 色噜噜亚洲 | 偷窥少妇久久久久久久久 | 国产成人免费高清激情视频 | 尤物视频在线免费观看 | 久久久久久香蕉 | 日产a一a区二区www | av色婷婷 | 亚洲不卡网 | 亚洲精品国产一区二 | 欧美暖暖视频 | 粗大的内捧猛烈进出小视频 | 一本大道东京热无码一区 | 免费人成再在线观看视频 | 在线观看肉片av网站免费 | 国产精品网站入口 | 99视频在线看 | 亚洲aⅴ综合av国产八av | 97视频总站 | 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 亚洲欧洲精品视频 | 欧美日皮视频 | 亚洲精品国产美女久久久 | 成人午夜无码专区性视频性视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇 | 中文字幕久久精品一二三区 | 99久久人人爽亚洲精品美女 | 搡老熟女老女人一区二区 | 亚洲国产一区二区三区在线观看 | 亚洲精品久久久久久一区二区 | 天天操操操操 | 人人妻人人澡av天堂香蕉 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡 | 91老司机在线视频 | 1024手机在线观看 | 91精品国自产在线偷拍蜜桃 | 国产精品视频熟女韵味 | 色欲av久久一区二区三区久 | 7777精品伊久久久大香线蕉 | 日韩亚洲天堂 | 91色网站 | av亚洲产国偷v产偷v自拍 | 国产搞黄视频 | 欧美日韩另类小说 | 国产美女福利在线 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 女人被爽到呻吟gif动态图视看 | 风流少妇按摩来高潮 | 精品一区heyzo在线播放 | 午夜小视频在线播放 | 少妇性色av| 星空大象mv在线观看 | 久久精品成人热国产成 | 亚洲精品国产一区二区的区别 | 日本免费一区二区三区四区 | 美女与动人物aa交性 | 日本丰满熟妇hd | 久久久精品人妻无码专区不卡 | 中文字幕在线视频免费观看 | 精品国产污污免费网站 | 黄色不卡视频 | 久久久久久久中文字幕 | 亚洲综合国产在不卡在线 | 亚洲国产精品自产在线播放 | 欧一区二区三区 | 日韩欧美中文字幕一区二区 | 国内自产少妇自拍区免费 | 色噜噜色噜噜 | 日韩国产一区二区三区四区 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇 | 中文字幕亚洲中文字幕无码码 | 久久频| 五月婷婷中文网 | 亚洲最大综合久久网成人 | 国产有奶水哺乳期无码avav | 免费人成网站视频在线观看国内 | 黄色免费入口 | 欧洲成人综合网 | 欧美乱人免费视频观看 | 免费中文字幕日韩 | 这里都是精品 | 欧美饥渴少妇xxxxx性 | 亚洲a∨无码一区二区三区 91看片王 | 国产一级二级在线 | 欧美成人午夜在线观看视频 | 日韩欧美亚 | 日韩人妻无码系列专区 | 欧美一级黄色视屏 | 青青成线在人线免费啪 | 亚洲欧洲国产综合 | 国产乱子影视频上线免费观看 | 一区二区不卡 | 亚洲精品国产美女久久久99 | 国内精品久久久久久影院 | 亚洲 制服丝袜 中文字幕 在线 | 免费毛片在线看片免费丝瓜视频 | 丁香婷婷久久久综合精品国产 | 国产毛片又黄又爽 | 国产无套乱子伦精彩是白视频 | 中文在线第一页 | 久久www免费人咸_看片 | 少妇高潮av久久久久久 | 欧美亚洲国产精品久久高清浪潮 | 国产成人免费在线观看视频 | 久久久久性色av毛片特级 | 欧美中日韩在线 | 美女露出粉嫩小奶头在视频18禁 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 任你躁一区二区久久99 | 午夜片无码区私人影院 | 国产一区二区三区中文字幕 | 人善交类欧美重口另类 | 色婷婷av一区二区三区软件 | 免费成人看视频 | 国产精品夜夜嗨视频免费视频 | 国产真人无码作爱免费视频 | 久久久久综合精品福利啪啪 | 成人av资源 | 中文国产成人精品久久不卡 | 四虎性视频 | 激情伊人五月天久久综合 | 亚洲成av人影院在线观看网 | 国产成人精品97 | 校园春色av | 天天色综合av | 亚洲国产一区二区a毛片日本 | 午夜男女爽爽影院免费视频下载 | 中国肥胖女人真人毛片 | 深夜成人福利视频 | 国产专区精品 | 又色又爽又黄又无遮挡网站 | 国产一区视频在线 | www.97av.com| 狠狠色丁香婷综合久久 | 少妇aaaaa| 国产日韩中文 | 欧美性一区二区三区 | 裸体性做爰免费视频网站 | 国产成人精品2021 | 国产香蕉尹人综合在线观看 | 亚洲高清一区二区三区电影 | 激情成人开心网 | 国产aⅴ激情无码久久久无码 | 欧美一级做a爰片免费视频 性欧美牲交xxxxx视频欧美 | 男人阁久久 | 欧美在线观看不卡 | 性欧美丰满xxxx性 | 日韩大片免费看 | 超清无码av最大网站 | 免费在线观看a视频 | 免费人成视频在线观看视频 | 成在人线av无码免费高潮求绕 | 亚洲熟女少妇一区二区 | 激情91 | 人妻出轨av中文字幕 | 男人天堂五月天 | 成年网站在线 | 国产精品自在自线 | 天天曰夜夜操 | 亚洲国产精品精华液ab | 动漫av永久无码精品每日更新 | 黄色视屏免费 | av网站观看 | 精品视频一区二区三三区四区 | 国产igao视频网在线观看 | 精品国产乱码久久 | 国产97超碰人人做人人爱 | 久草视频在线免费 | 婷婷色香五月综合缴缴情香蕉 | 九九综合 | 国产丝袜一区二区在线 | 成人国产精品一区二区免费看 | 久久久www成人免费毛片麻豆 | 久久爽久久爽久久av东京爽 | 欧美激情综合色综合啪啪五月 | 真实国产乱子伦对白视频 | 久久免费视频在线观看 | 久久国产亚洲精品无码 | 成人免费黄色小视频 | 51啪影院 | 国产在线一区二区香蕉 在线 | av中文字幕一区二区三区 | 国产亚洲中文日本不卡二区 | 国产成人啪精品 | 视频黄色片 | 国产福利午夜 | 欧美日韩国产精品一区 | 西川ゆい 痴汉在线播放 | 日韩在线播放中文字幕 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 午夜无码精品国产片 | 人久久精品中文字幕无码小明47 | 都市激情自拍偷拍 | 国产精品爱啪在线线免费观看 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 少妇一级二级三级 | 中国少妇内射xxxxⅹ | 538国产视频 | 国产精品第一页在线观看 | 国产精品野外户外 | 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 成 人 网 站 免 费 av | 一二三区精品视频 | www插插插无码视频网站 | 无码专区—va亚洲v天堂 | 国产毛片3| 人妻少妇精品系列 | 免费久久一级欧美特大黄 | 成年美女黄网站色大免费视频 | 欧美色图自拍 | 成人三级a视频在线观看 | 69天堂人成无码免费视频 | 亚洲国产成人久久一区www妖精 | 福利在线免费观看 | 欧美理伦在线观看 | 欧美高大丰满少妇xxxx | 国产日韩制服丝袜第一页 | 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛 | 精品国产自在精品国产精小说 | 久久久国产精品一区二区18禁 | 国产精品一国产精品 | 蝌蚪久久 | 国产成人vr精品a视频 | 国产乱xxⅹxx国语对白 | 亚洲精品字幕 | av网站免费线看精品 | www.国产在线 | 成人高清免费毛片 | 黄色在线观看免费 | 国内精品久久久久影院优 | 欧美三日本三级少妇三99 | 巨大乳做爰视频在线看 | 日欧美女人 | 亚洲一区精品视频在线观看 | 久久精品h| 中文永久有效幕中文永久 | 三级全黄女人高潮 | 色诱视频在线观看 | 亚洲视频 中文字幕 | 自拍偷拍综合 | 亚洲精品999 | 亚洲va中文在线播放 | 九九天堂 | 国产成人a人亚洲精v品无码 | 色人阁小说 | 在线看片福利无码网址 | 国内少妇偷人精品视频 | 麻豆果冻传媒精品一区 | 伊人情人综合网 | av无码天一区二区一三区 | 91精品在线免费视频 | 国产成人精品二区 | 嫩b人妻精品一区二区三区 www国产精品内射 | 激情无码人妻又粗又大中国人 | 国内精品自在自线视频 | 欧美亅性猛交内射 | 国产拍拍拍无码视频免费 | 天天av天天好逼 | 日本最新偷拍小便视频 | 久久国产精品福利一区二区三区 | 国产精品午夜剧场免费观看 | 国内精品久久影院 | 在线免费黄色片 | 国产视频二区 | 亚洲综合色婷婷七月丁香 | 午夜人性色福利无码视频在线观看 | 国产精品pans私拍 | 2019年国产精品看视频 | 被窝福利片久久福利片 | 国产经典久久 | 国产精品va无码免费 | 在线观看一区二区视频 | 久久两性网 | 好想被狂躁无码视频在线观看 | 欧美成人午夜视频 | av日韩网址| 高潮又爽又无遮挡又免费 | 免费国产高清在线精品一区 | 久久久亚洲欧美 | 午夜影院免费在线观看 | 十八禁无码免费网站 | 免费色黄网站 | 日本黄色大片免费 | 偷偷在线观看免费高清av | 亚洲第一激情 | 蜜桃成人在线观看 | 亚洲精品av久久久久久久影院 | 最近免费韩国日本hd中文字幕 | 国产精品18久久久 | 国精品无码一区二区三区在线a片 | 女明星黄网站色视频免费国产 | 日日摸天天添天天添破 | 国产v视频在线亚洲视频 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频 | 91久久国产综合久久91 | 国产极品久久久久极品 | 国产日韩久久 | 久操视频免费看 | 国内精品自国内精品自线电影 | 欧美特黄aaaaaa| 国产97人妻人人做人碰人人爽 | 亚洲国产av无码综合原创国产 | 成人免费视频xbxb入口 | 欧美色伊人 | av中文字幕一区人妻 | 亚洲骚片 | 亚洲综合色aaa成人无码 | 欧美va亚洲va在线观看日本 | 国产亚洲高初学生不卡观看 | 亚洲av成人精品毛片 | 国产做a爰片久久毛片a片美国 | 中文字幕永久在线视频 | 一本加勒比hezyo无码人妻 | 99久久精品久久久久久ai换脸 | 国产三级欧美三级日产三级99 | 久久成人国产精品免费软件 | 国产精品1区2区3区在线观看 | h视频免费在线 | 欧美黑人巨大videos在线 | 午夜日韩视频 | 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 120秒试看无码体验区 | 国产又色又爽又黄好看的视频 | 国产精品自产拍在线观看免费 | 国产精品女人呻吟在线观看 | av免费网站 | 精品国产乱码久久久久禁果 | 永久久久免费人妻精品 | 真人无码作爱免费视频禁hnn | 四房成人 | 成人免费视频无码专区 | 人人做人人爽国产视 | 亚洲高清成人aⅴ片在线观看 | 国产在线久| 国产精品vr专区 | 天天狠狠色综合图片区 | 亚洲日本韩国 | 国产精品亚洲二区在线播放 | 黄色一级片视频 | 欧美激情久久久久久 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 无码av高潮抽搐流白浆在线 | 性xxxx视频 | awww在线天堂bd资源在线 | 亚洲黄色在线 | 亚洲精品亚洲人成人网 | 国产人体视频 | 激情国产一区二区三区四区小说 | 97人摸人人澡人人人超一碰 | 日本a一级 | 久久精品国产av一区二区三区 | 日本久久黄色 | 日韩卡1卡2 卡三卡免费 | 亚洲日韩av片在线观看 | 国产精品久久久av久久久 | 国产亚洲精品bt天堂精选 | 香港三级午夜理论三级 | 夜夜嗨aⅴ免费视频 | 美女胸又黄又水 | 久久99婷婷国产精品免费 | 青青在线免费观看视频 | 精品无码日韩一区二区三区不卡 | 国产一区二区三区乱码 | 亚洲高清成人 | 在线免费观看黄网 | 日日做日日谢日日鲁 | 奇米久久久 | 亚洲 欧美 国产 制服 动漫 | 日韩激情一区二区三区 | 午夜免费国产体验区免费的 | 激情久久五月 | 亚洲精品毛片av | 日韩毛片无码永久免费看 | 久久99精品久久久久久久不卡 | 99在线精品视频观看 | 国产精品多人p群无码 | 日本xxxxx九色视频在线观看 | 亚洲三级在线视频 | 夜夜爱夜夜爽 | 狠狠爱免费视频 | 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久 | 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 中文字幕免费高清视频 | 无码人妻一区二区三区在线 | 久久久99精品免费观看乱色 | 日韩亚洲国产中文永久 | 噜噜噜亚洲色成人网站∨ | 久久综合香蕉国产蜜臀av | 无码国产精品免费看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻 | 国产99视频在线观看 | 精品久久久久久国产潘金莲 | 欧美日韩在线中文字幕 | 亚洲一区二区三区中文字幂 | 美女福利在线视频 | 乱人伦人妻中文字幕不卡 | 国产做a爰片久久毛片a片 | 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片 | 台湾佬中文娱乐22vvvv | 男女啪祼交视频 | 午夜精品福利一区二区 | 男女无遮挡激情视频 | 国产美女无遮挡裸色视频 | 日韩精品久久久肉伦网站 | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱 | 国产日韩欧美自拍 | 国产国语亲子伦亲子 | 国产在线拍揄自揄视频导航 | 久久中文精品无码中文字幕 | 亚洲综合伊人久久综合 | 国产精品wwwww | 亚洲另类欧美小说图片区 | 久久人搡人人玩人妻精品首页 | 天天躁狠狠躁 | 日韩伊人网 | 麻豆91精品91久久久的优点 | 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 国产成年无码久久久久毛片 | 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 偷自拍亚洲视频在线观看 | 欧美丰满美乳xxⅹ高潮www | 99re6热在线精品视频 | 美日韩一级大片 | 在线视频观看一区 | 精品乱码一区二区三四五区 | 亚洲一区二区三区国产 | 亚洲天堂av女优 | 特级国产午夜理论不卡 | 日日干夜夜操高清视频 | 久久国产精品99久久久久久老狼 | 网红av在线 | 欧美成人在线视频 | 精品视频一区二区在线观看 | 久久综合精品视频 | 香港三级澳门三级人妇99 | 国产一本一道久久香蕉 | 欧美日韩一 | 欧美亚洲色图视频 | 欧美性生交大片免费看 | 成人欧美一区二区三区小说 | 国产区又黄又硬高潮的视频 | 国产视频亚洲视频 | 制服.丝袜.亚洲.中文.综合 | 中文字幕在线免费视频 | 国产亚洲精品一区二555 | 国产老头和老太xxxxx视频 | 国产在线精品欧美日韩电影 | 欧美精品亚洲精品日韩专区一乛方 | 国产亚洲精久久久久久无码苍井空 | 免费国产一区二区三区四区 | 疯狂添女人下部视频免费 | 妞干网福利| 三级理论中文字幕在线播放 | 欧洲精品免费一区二区三区 | 精品系列无码一区二区三区 | 无遮挡做爰激吻国产999 | 亚洲欧美成人一区二区在线 | 免费观看黄色一级视频 | 日韩人妻熟女毛片在线看 | 国产又粗又猛又爽免费视频 | 午夜成人无码片在线观看影院 | 国产情侣一区 | 免费无码又爽又刺激高潮视频 | 成人天堂入口网站 | 任你操久久 | 成年男人裸j网站 | 成人毛片无码一区二区 | 国产精品一区二区亚瑟不卡 | 国产亚洲欧美精品一区 | 第一福利丝瓜av导航 | 一国产一级淫片a免费播放口 | 亚洲精品久久久久午夜 | 狠狠躁天天躁日日躁欧美 | 日韩免| 宅男66lu国产在线观看 | 欧美人善z0zo性伦交高清 | av熟女人妻一区二区三区 | 国内精品91少妇在线播放 | 美女扒开奶罩露出奶头视频网站 | 另类激情综合网 | 综合一区二区三区 | 亚洲国产精品成人精品无码区 | 精品国精品国产自在久不卡 | 黑人巨大跨种族video | 正在播放的国产a一片 | 天堂综合在线 | h人成在线看免费视频 | 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 日韩欧无码一区二区三区免费不卡 | 国产一卡二卡四卡无卡免费 | 天美星空大象mv在线观看视频 | 国产综合亚洲区在线观看 | 欧美日韩综合视频 | 99热这里只有精品在线 | 国产福利高颜值在线观看 | 欧美交性又色又爽又黄 | 神马久久av | 国产精品夜夜嗨视频免费视频 | 国产精品久久久久电影网 | 国产精品二区在线 | 综合av在线播放 | 亚洲区欧美区 | 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 久草色在线观看 | 成人爽a毛片免费 | 欧美成a高清在线观看 | av色欲无码人妻中文字幕 | 成人午夜高潮a∨猛片 | 天天摸日日摸爽爽狠狠 | 一级片免费在线播放 | 中文字幕第25页 | 欧美精品一区视频 | 无人乱码一区二区三区的观看模式 | 四虎永久在线精品免费一区二 | 无码国产玉足脚交久久2020 | 天堂网2020 | av无码午夜福利一区二区三区 | 黄av在线播放 | caoporn国产一区二区 | 亚洲中文有码字幕日本 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 国产a∨国片精品青草视频 亚州欧美 | 免费成人深夜夜网站 | 欧美精品久久天天躁 | 美女视频黄免费 | 麻豆国产精品va在线观看 | 国产成人av一区二区三区在线观看 | 五月综合色| 国产无限资源 | 亚洲免费色视频 | jizz内谢中国亚洲jizz | 国产三级视频在线观看视 | 免费无码又爽又刺激激情视频 | 男人的天堂伊人 | 波多野结衣亚洲一区二区 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 五月天综合激情网 | 热99re久久免费视精品频 | 亚洲成av人网站在线播放 | 欧美极品免费 | 香蕉视频在线播放 | 日产国产亚洲a | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院 | 一本色道久久综合亚州精品蜜桃 | 无码无套少妇毛多18p | 国产成人无码a区在线观 | 国产超碰人人爽人人做人人添 | 日韩a区 | 欧美精品aaaa | 日本一区不卡在线观看 | 精品国产肉丝袜久久 | 色av网站| www国产黄色 | 亚洲视频网址 | 国产一性一爱一乱一交 | 黄片毛片在线观看 | 国产精品一区理论片 | av综合网站| 大地av | 粉嫩久久99精品久久久久久夜 | 国产夜夜嗨 | 欧美白虎逼| 国产亚洲精品岁国产微拍精品 | 97在线看 | 三级免费看 | 久久亚洲精品无码av红樱桃 | 国产精品黄在线观看免费软件 | 丁香婷婷激情五月 | 西西4444www大胆无码 | 色偷偷偷久久伊人大杳蕉 | 免费福利视频一区二区三区高清 | 国产亚洲中文日本不卡二区 | 黄色av不卡| 一道久久爱综合久久爱 | 麻豆安全免费网址入口 | av字幕在线 | 99riav国产精品| 干一干操一操 | 国产日韩欧美在线播放 | www.九色.com| 国产丝袜美女一区二区三区 | 99精品人妻国产毛片 | 天堂网2020 | 好色先生视频污 | 国产美女的第一次好痛在线看 | 风流少妇又紧又爽又丰满 | 四虎影院永久在线观看 | 激情成人在线观看 | av中文字幕网免费观看 | 国产高清卡1卡2卡3麻豆 | 中文字幕久久熟女蜜桃 | 日日夜夜2017| 午夜宅男视频 | 本道久久综合无码中文字幕 | 免费观看又色又爽又湿的视频 | 粉嫩无套白浆第一次 | 亲子乱aⅴ一区二区三区下载 | 一区二区在线欧美日韩中文 | 青青草原国产免费 | 狠狠躁18三区二区一区ai明星 | 草久免费视频 | 日韩精品首页 | 日本老熟欧美老熟妇 | 狠狠色狠狠色综合久久一 | 欧日韩| 色噜噜狠狠色综合免费视频 | 天天操天天插天天干 | 人人妻人人妻人人人人妻 | 久久只有精品 | 色翁荡息又大又硬又粗又爽 | 午夜精品一区二区三区在线视频 | 五月天亚洲综合 | 黄色影院av| 国产系列丝袜熟女精品视频 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 男人天堂亚洲天堂 | 大陆日韩欧美 | 亚洲中文字幕无码一久久区 | 狠狠操五月天 | 尤物av在线 | 午夜精品小视频 | 国产欧美亚洲精品 | 新版天堂资源中文www连接 | 亚洲人成影院在线无码按摩店 | 免费人成视网站在线不卡 | 中文字幕一区二区三区在线视频 | 四虎www4hu永久免费 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 亚洲免费精品网站 | www欧美色| 国产精品亚洲а∨天堂免下载 | 黑色丝袜老师色诱视频国产 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 六月婷婷久香在线视频 | 国语国产精精品国产国语清晰对话 | 国产精品爽爽久久久久久竹菊 | 少妇嘿咻做爰吃奶摸视频网站 | 亚洲人成电影网站色迅雷 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频 | 一级黄色日本 | 欧美日韩精品一区二区天天拍 | 最新在线黄色网址 | 亚洲av成人精品毛片 | 黄色特级视频 | 插插无码视频大全不卡网站 | 青草伊人久久综在合线亚洲 | 免费的黄色av | 午夜免费网址 | 日本又黄又爽刺激 | 欧美一区二区三区小说 | 欧美a视频在线观看 | 波多野结衣av一区二区无码 | 91成人品 | 免费播放毛片精品视频 | 国产在线一二三区 | 国产玉足脚交极品在线播放 | 深夜福利免费在线观看 | 国产成人免费高潮激情视频 | 好爽毛片一区二区三区四 | 一级免费黄色大片 | 奇米影视7777狠狠狠狠影视 | 丰满少妇叫我吸她大乳 | 午夜福利影院私人爽 | 婷婷综合久久狠狠色99h | 国产免费视频 | 韩国久久久| 日韩三级免费看 | 亚洲精品免费看 | 懂色av噜噜一区二区三区av | 啪啪综合 | 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 99在线精品免费视频九九视 | 色啪综合 | 国产农村妇女一二区 | 精品国产一区二区三区忘忧草 | 免费看亚洲 | 毛片在线免费播放 | 媚药一区二区三区四区 | 天天澡天天揉揉av无码 | 午夜成人亚洲理伦片在线观看 | 国产成人亚洲综合色婷婷秒播 | 一区二区精品视频 | 青草国产精品久久久久久 | 日本特黄特色大片免费视频老年人 | 五月天婷婷免费视频 | 人与性动交bbbb | 国产精品男人的天堂 | 99久re热视频这里只有精品6 | 亚洲国产成人精品av区按摩 | 天天色天天拍 | 无码日本精品一区二区片 | 国产精品久久久久电影院 | 国产免费一级淫片a级中文 欧美精品一区二区三区在线 | 玩丰满熟妇xxxx视频 | 国产福利影院 | 精品一区二区三人妻视频 | 情侣作爱视频网站 | 波多野结衣喷水最猛几部 | 国产色欲av一区二区三区 | 久久婷婷人人澡人人爽人人爱 | 亚洲 欧美 激情 另类 校园 | 欧美黄一级 | 啪啪拍网站 | 亚洲高清在线播放 | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 国产精品久久久久久久久婷婷 | 四虎国产精品免费久久 | 国产成人综合久久精品推荐 | 性无码免费一区二区三区屯线 | 91九色丨porny最新地址 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 亚洲国产精品久久精品成人网站 | 亚洲春色av无码专区最 | 最新99热 | 成人精品综合免费视频 | 色国产精品| av无码av无码专区 | 国产网红无码精品视频 | 人妻少妇精品视频无码综合 | 国产无遮挡免费观看视频网站 | 日韩成人在线视频观看 | 九九自拍视频 | 国产精品黄色大片 | 日日日| 蜜桃视频成人在线观看 | 无码加勒比一区二区三区四区 | 无尺码精品产品国产 | 成年轻人网站色直接看 | 亚洲大片 | 免费一级一片 | 邻居少妇张开双腿让我爽一夜 | 亚洲免费中文 | 日韩h在线观看 | 亚洲熟妇av乱码在线观看 | 亚洲性视频免费视频网站 | 欧美大屁股bbbbxxxx | 午夜成午夜成年片在线观看 | 狠狠色丁香婷综合久久 | 日韩在线视频观看免费网站 | 黑人好猛厉害爽受不了好大撑 | 国产精品波多野结衣 | 高大丰满毛茸茸xxx性 | 国产精品激情欧美可乐视频 | 国产精品456在线播放 | 日韩狠狠 | 丰满少妇被猛男猛烈进入久久 | 波多野吉衣一二三区乱码 | 热99视频 | av中文字幕观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲成人动漫在线观看 | 丁香花在线 | 男女野外做爰全过程69影院 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 韩国三级hd中文字幕叫床浴室 | 四虎影视永久地址www成人 | 一夲道av无码无卡免费 | 欧美黑人性暴力猛交喷水 | 九色91| 亚洲品牌自拍一品区9999 | 99精品久久精品一区二区 | 日韩深夜在线 | 欧美交换配乱吟粗大在线观看 | 中文字幕亚洲一区 | 中国一级特黄真人毛片 | 国模大胆无码私拍啪啪av | 日韩视频在线观看一区二区三区 | 老司机午夜福利av无码特黄a | 国产有奶水哺乳期无码avav | 美日韩一区二区三区 | 漂亮ts人妖调教直男激情影片 | 青青青青久久精品国产av | 久久无码人妻丰满熟妇区毛片 | 日韩福利视频在线观看 | 国产精品视频网址 | 福利在线免费观看 | 99热在线这里只有精品 | 久久精品国产一区二区三区 | 久久精品国产精品亚洲精品 | 在线播放国产精品三级网 | 一本久道中文无码字幕av | 日韩免费高清视频 | 日韩在线精品强乱中文字幕 | 午夜精品久久久久久久四虎 | 亚洲小视频在线观看 | 亚洲欧美日韩在线看 | 各类熟女熟妇真实视频 | 欧美91精品久久久久国产性生爱 | 国产成人亚洲精品青草天美 | 无码一区二区三区av在线播放 | 成人免费观看视频网站 | 全部免费毛片在线播放一个 | 亚洲综合色区另类av | 亚洲日韩欧洲无码a∨夜夜 国产午夜免费福利 | 国产免费脚交足视频在线观看 | 亚洲乱玛2021 | 日本精品久久久久中文字幕5 | 亚洲一本大道无码av天堂 | 超碰青青草原 | 偷拍第一页 | 男人的天堂国产在线视频 | 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 俄罗斯少妇性xxxx另类 | 又黄又爽吃奶视频在线观看 | 日本三级视频在线播放 | 97精品国产手机 | 强伦姧人妻免费无码电影 | 国产suv精品一区二区69 | 国产成人综合色就色综合 | 国产又粗又硬又大爽 | 久久综合狠狠综合久久 | 一级黄色片中文字幕 | 男阳茎进女阳道视频大全 | 一级特黄特色的免费大片视频 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 亚洲国产精品成人综合在线 | 免费一级特黄特色大片 | 天天干天天操天天干天天操 | 夜夜狂射影院欧美极品 | 无码人妻精品一区二区在线视频 | 特级欧美插插插插插bbbbb | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡 | 亚洲人成免费网站 | 日韩免费影视 | 一本无码中文字幕在线观 | 久久精品九九亚洲精品 | 成人超碰97 | 日本在线观看网站 | 日本免费一区二区三区高清视频 | 国产裸拍裸体视频在线观看 | 青青草视频免费 | 一区二区三区高清在线 | 亚洲欧美黄色片 | 亚洲综合天堂婷婷五月 | 国产亚洲熟妇在线视频 | 男插女高潮一区二区 | 日韩一区网站 | 欧美成人午夜精品久久久 | 老司机在线精品视频网站的优点 | 尤物在线免费视频 | 茄子视频国产在线观看 | 亚洲一级视频在线 | 亚洲男人综合久久综合天堂 | 天天草av | 一级黄色a毛片 | 日韩夜夜高潮夜夜爽无码 | 欧美精品日韩在线 | 熟妇五十路六十路息与子 | 欧美日韩在线播放视频 | 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频 | 丁香花中文在线免费观看 | 色99999| 日本久久久久亚洲中字幕 | 欧美一性一乱一交一免费视频 | 国产日产精品久久快鸭的功能介绍 | 精品国产肉丝袜在线拍国语 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 欧美日韩一区二区不卡 | 伊人热热久久原色播放www | 亚洲国内自拍 | 黄色欧美日韩 | 成人免费无码婬片在线观看免费 | 操操网| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区 | 中文字幕免费在线观看 | 久久综合给久久狠狠97色 | 亚洲一区av无码少妇电影玲奈 | 色欲色香天天天综合无码 | 国产日韩欧美一区 | 国产a级全部精品 | 97精品国产97久久久久久免费 | 性欧美bbw | 久一精品| 九九久久精品无码专区 | 美国久久精品 | 精品热线九九精品视频 | 人成在线免费视频 | 99在线精品国自产拍中文字幕 | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | 99r在线精品视频在线播放 | 国产大陆亚洲精品国产 | 一卡二卡3卡四卡网站精品 国产精品成人国产乱一区 日本a级免费 | 777爽死你无码免费看一二区 | 激情射精爽到偷偷c视频无码 | 黄色三级在线 | 无码专区天天躁天天躁在线 | 天堂网视频在线 | 免费无码成人av在线播 | 欧美黑人巨大videos在线 | 成人午夜视频在线观看 | 一区二区日韩 | 无套内射极品少妇chinese | 精品国产福利一区二区 | 99re这里只有精品在线 | 人妻精品久久久久中文字幕69 | av网在线| 精品日本一区二区三区在线观看 | 日韩成人看片 | 久草在线观看资源 | 久久高清内射无套 | 成人性做爰aaa片免费 | 婷婷五月综合色视频 | 美女网站免费观看 | 国产精品白浆无码流出视频 | 久久97人人超人人超碰超国产 | 另类老妇性bbwbbwbbw | 国产在线乱码一区二三区 | 99美国热| 永久免费观看国产裸体美女 | 中文字幕乱码熟妇五十中出色欲 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 欧美jizzhd精品欧美巨大免费 | 无码高潮喷吹在线观看 | 色婷婷av一区二区三区大白胸 | 欧美大片c片免费看视频 | 欧美激情一二三 | 亚洲第一极品精品无码久久 | 久久久久久精品成人鲁丝电影 | 无码熟妇人妻在线视频 | 黄色片免费视频 | 日本爽爽爽爽爽爽在线观看免 | 国语自产免费精品视频在 | 夜夜小视频 | 高级会所人妻互换94部分 | 俄罗斯美女真人性做爰 | www.5588.com毛片 | 欧美精品无码久久久久久 | 亚洲日本va中文字幕 | 人妻无码中文字幕一区二区三区 | 美腿制服丝袜国产亚洲 | 婷婷亚洲一区 | 久久亚洲精品综合国产仙踪林 | 欧美日韩在线亚洲综合国产人 | 亚洲国产午夜精华无码福利 | 青草视频在线播放 | 国产精品毛多多水多 | 色又黄又爽18禁免费网站现观看 | 久久综合久久香蕉网欧美 | 最新中文字幕av | 乱爱性全过程免费视频 | 久久久久日本精品毛片蜜桃成熟时 | 校园激情亚洲 | 香蕉手机网 | 日韩精品免费在线观看 | 亚洲精品国精品久久99热 | 日日嗨av一区二区三区四区 | 在线 | 一区二区三区四区 | 西川ゆい 痴汉在线播放 | 欧美黑人性视频 | 乌克兰性欧美精品高清 | 亚洲另类国产综合小说 | 一个添下面两个吃奶把腿扒开 | 亚洲一区二区av在线观看 | 日本美女福利视频 | 国产情侣激情呻吟露脸高清短视频 | 亚洲中文字幕在线乱码 | 丁香一区二区 | 欧美三级网站 | 99精品热视频这里只有精品 | 最近中文字幕在线 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 日韩欧美国产激情 | 久草com| 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 国产精品成人无码久久久 | 乱人伦中文视频在线观看 | 97超级碰碰碰久久久久 | 不卡一区二区视频日本 | 超碰午夜 | 欧美视频黄色 | 国产在线精品无码不卡手机免费 | 欧美干色 | 一区二区福利 | 人妻巨大乳hd免费看 | 日韩激情无码免费毛片 | 亚洲精品专区在线观看 | 成人乱淫av日日摸夜夜爽节目 | 久久久免费精品re6 欧美一区中文字幕 | 女人爽到高潮免费看视频 | 天堂网www在线资源 五月天男人天堂 | 又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 亚洲高清码在线精品av | 亚洲一区二区成人 | 本道综合久久 | 永久免费国产 | 亚洲精品国产精品国自产观看 | 欧美整片在线观看 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 东北妇女xx做爰视频 | 91嫩草精品| 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 无码国产精品一区二区免费模式 | 国产偷国产偷亚洲清高动态图 | 少妇精品免费视频欧美 | 躁躁日日躁 | 美女自卫慰黄网站 | 国内精品久久久久久久久齐齐 | 亚洲最大的成人网 | 偷拍久久网 | 18进禁男女爱免费视频 | 国产精品美女www爽爽爽三炮 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 91丨porny丨最新 | 成人免费无码大片a毛片抽搐 | 成人久久综合 | 天天干影院 | 成年人国产网站 | 亚洲一区二区色图 | 亚洲国产视频一区二区三区 | 在线看你懂 | 91美女片黄在线 | 欧美丰满白嫩bbw激情 | 黄色软件伊人 | 91色在线视频 | 国产视频一区在线播放 | 久久久久久午夜成人影院 | 精品久久久久久中文字幕大豆网 | 日本色一区| 一本无码av中文出轨人妻 | 黄色亚洲 | 国产成人无码网站 | 曰韩精品一区二区 | www.亚色 | 亚洲一区影视 | 久久久久久成人网 | 国产精品视频色尤物yw | 欧美视频免费看欧美视频 | 欧美伦理一区二区 | www.天天射 | 爆乳2把你榨干哦ova在线观看 | 亚洲精品自产拍在线观看亚瑟 | 国产精品久久久久久妇女 | 国产香蕉在线观看 | 99精品欧美一区二区三区 | 中国农村妇女真实bbwbbwbbw | 成码无人av片在线电影网站 | 日韩精品中文字幕在线播放 | 亚洲国产综合人成综合网站 | 制服丝袜美腿一区二区 | 99久久99热这里只有精品 | 国产精品三区四区 | 亚洲欧美日本一区二区三区 | 97性潮久久久久久久久动漫 | 久久精品视频播放 | 老女人一区| 国产白丝精品91爽爽久久 | 男人的天堂99 | 欧美在线观看一区 | 午夜精品久久久久99热蜜桃导演 | 真实乱子伦露脸自拍 | 日韩欧美aaaa羞羞影院 | 亚洲国产成人久久精品软件 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 性开放网站 | 欧美日韩一线 | 欧美精品成人v高清视频 | 国产成人精品福利网站 | 国产成人视屏 | 精品无人区卡卡二卡三乱码 | 久爱视频在线 | 野花社区免费观看在线www | 成人无码视频免费播放 | 天天撸天天射 | 亚洲第一在线视频 | 精品国产乱码久久久久久下载 | 午夜精品久久久久久久久 | 久久久久99精品成人片欧美 | 国产日韩一区二区三区在线观看 | 国产午夜精品一区理论片飘花 | 性做久久久久久久久久 | 中文无码精品一区二区三区 | 日本免费在线看 | 欧美精品在线播放 | 成人永久免费视频 | 成人亚洲天堂 | 99精品免费 | 国产禁女女网站免费看 | 人人澡人人曰人人摸看 | 亚洲欧美18v中文字幕高清 | 国产日产精品_国产精品毛片 | 99久久亚洲精品无码毛片 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 女人被狂躁c到高潮视频 | 国产午夜无码视频免费网站 | 玖玖在线播放 | 国产精品黑色丝袜久久 | 日韩精品99久久久久久 | 日本熟妇色高清播放 | 美女裸阴视频 | 久久久久99精品成人片欧美 | 亚洲欧洲日产国码av系列天堂 | 粉嫩av一区二区三区粉 | 国产情侣2020免费视频 | 久久久久久a亚洲欧洲av | 伊人色在线| 黄色日韩视频 | 欧美性做爰毛片 | 久久亚洲男人天堂 | 成全世界免费高清观看 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 91风间由美一区二区三区四区 | 日日夜夜精品视频免费 | 亚洲一区免费在线观看 | 国产99久久九九精品无码 | 在线小视频 | 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区 | 超碰免费成人 | wwwxxx美女| 老熟妇乱子交视频一区 | 一区二区三区在线观看av | 狠狠色丁香婷婷综合尤物 | 亚洲国产系列 | 激情第一区仑乱 | 日本一卡二卡3卡四卡网站精品 | 亚洲免费黄色 | 五月天六月色 | 亚洲尤码不卡av麻豆 | 粉嫩毛片 | 新香蕉少妇视频网站 | 国产无遮挡色视频免费观看性色 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽 | 伊人这里只有精品 | 国产精品视频麻豆 | 国产性夜夜春夜夜爽免费下载 | 少妇人妻无码专用视频 | 女人喷潮完整视频 | 国产精品无线一线二线三线 | 玖玖热综合一区二区三区 | 国产亚洲精aa在线观看see | 久久在线视频免费观看 | 天堂а√在线官网 | 中文日韩字幕 | 中文字幕亚洲欧美 | 国产又黄又猛又粗又爽的小说网站 | 亚洲欧美成人在线 | 日本a v网站| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 99在线精品视频高潮喷吹 | 国产精品自在在线午夜 | 欧美成人三级在线视频 | 欧美成人欧美va天堂在线电影 | 亚洲tv久久爽久久爽 | 成人国产网站 | 麻豆文化传媒精品一区 | 久久久精品国产99久久精品芒果 | 99v久久综合狠狠综合久久 | 色吊丝最新永久免费观看网址 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 五月天激情综合网 | www.日日夜夜撸 | 欧美日韩在线看片 | 亚洲国产中文在线视频 | 国产精品视频一区二区噜噜 | 欧美一区二区三区久久久 | 亚洲精品永久在线观看 | 亚洲大尺度在线 | 国产毛片久久久久久 | 欧美肥妇毛多水多bbxx水蜜桃 | 欧美日韩在线免费视频 | 精品久久久噜噜噜久久 | 亚洲国产999 | 饥渴放荡受np公车奶牛 | 老司机av网 | 国产欧美一区二区久久性色99 | 青青草公开视频 | 夜夜嗨网站 | 人妻系列无码专区69影院 | 欧美人成在线视频 | 久久久久久夜精品精品免费啦 | 影音先锋男人天堂 | 国产精品成人午夜久久 | 免费毛片网站在线观看 | 免费国产成人高清在线网站 | 国产美女精品视频线免费播放软件 | 精品综合久久久久久97超人 | 失禁潮痉挛潮喷av在线无码 | 国产亚洲综合区成人国产 | 午夜视频免费 | www裸玉足久久久 | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 国内精品国产三级国产av | 婷婷丁香六月激情综合在线人 | 91丨porny丨海角社区 | 日韩精品成人av在线观看 | 亚洲精品国偷自产在线99正片 | 国产av永久无码青青草原 | 精品视频第一页 | 国产精品无码无在线观看 | 天天干夜夜 | 久久九九久精品国产综合 | 婷婷开心激情网 | 国产精品嫩草69影院 | 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 国产成人无码aa片免费看 | 乱论av| 久久久久久久午夜 | 青青草国产精品免费观看 | 国产美女激情视频 | 国产精品麻豆免费版 | 91国产视频在线 | 国产香蕉网 | 男女性行为视频 | 成人免费毛片网 | 国产精品99久久久久的智能播放 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | 亚洲精品色无码av试看 | 日韩精品在线播放 | 色午夜av | 免费在线一区二区三区 | 国产成人午夜福利在线小电影 | 国产特级毛片aaaaaa视频 | 又黄又爽又湿又无遮挡的在线视频 | 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 国产精品福利在线 | 视频这里只有精品 | 国产做无码视频在线观看 | 日本aaaa级毛片在线看 | 久草免费在线播放 | 精品精品国产高清a毛片 | 在线不卡中文字幕 | 日本一区二区三区精品福利视频 | 岛国av网址 | 国产真人作爱免费视频道歉 | 少妇人妻综合久久中文字幕 | 免费观看日韩 | 一区二区免费视频中文乱码 | jlzzjlzz国产精品久久 | 中文字幕亚洲一区 | 变态 另类 国产 亚洲 | www.深夜福利 | 女人裸体做爰免费视频 | 日韩欧美精品一区二区 | 一区二区网站 | 久久99热精品免费观看 | 国产一级特黄,真人毛片 | 久久伊人少妇熟女大香线蕉 | 国产三级精品一区二区三区视频 | 久久久久亚洲精品成人网 | 日韩精品一二三四 | 欧美视频日韩 | 日韩在线视频在线 | 日韩中文字幕在线免费 | 天堂资源中文 | 青草国产超碰人人添人人碱 | 亚州成人 | av影视天堂 | 97人人澡人人深人人添 | 久久天堂综合亚洲伊人hd | 精品国产福利视频在线观看 | www.成人免费视频 | 国产精品专区免费观看软件 | 国内九一激情白浆发布 | 国产精品欲av | 亚洲激情a| 6080亚洲精品一区二区 | 女人被黑人狂躁c到高潮小说 | 日韩精品播放 | 午夜剧场免费视频 | 六月婷婷久久 | 久久国产色av | 亚洲国产日韩制服在线观看 | 永久免费看片在线观看 | 无码啪啪熟妇人妻区 | 美女又色又爽视频免费 | 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | 女人久久久久 | 熟熟熟熟熟熟熟熟妇50岁 | 粉嫩av一区二区在线播放 | 婷婷av在线 | 伊人干网综合亚洲 | 欧美日韩亚洲系列 | 亚洲伊人色综合www962 | 初开小嫩苞一区二区三区四区 | 蜜桃av一区二区三区 | eeuss鲁一区二区三区 | 娇小萝被两个黑人用半米长 | 免费看无码特级毛片 | 涩五月婷婷 | 日韩一区二区三区免费视频 | 亚洲国产精品无码中文字 | 日日天日日夜日日摸 | 香蕉视频在线网站 | 成人羞羞国产免费图片 | 日日夜夜艹 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮 | 免费人成网站在线观看欧美 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 麻花豆传媒剧国产免费mv入口 | 欧美国产不卡 | 久久久久久久久嫩草精品乱码 | 午夜精品乱人伦小说区 | 亚洲国产精品成人精品无码区在线 | 亚洲国产女人 | 人人看人人舔 | 瑟瑟视频在线免费观看 | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 在线看精品| a∨色狠狠一区二区三区 | 国产白浆视频 | 香蕉视频免费在线播放 | 2021最新热播中文字幕-第1页-看片视频 成人毛片在线观看 | 99噜噜噜在线播放 | 国产成人二区 | 久久亚| 黑人巨大av在线播放无码 | 久草热视频| 丰满熟妇乱又伦在线无码视频 | 国精产品一线二线三线av | 一级做a在线观看 | 日韩va视频 | 亚洲熟妇无码八av在线播放 | 亚洲狠狠做深爱婷婷影院 | 国产卡二卡三卡四卡免费网址 | 国产极品jk白丝喷白浆图片 | 国产热a欧美热a在线视频 | 人妻无码久久久久久久久久久 | 黄瓜视频在线观看 | 体内排精日本人 | 国产在线视精品在一区二区 | 一二三四视频社区3在线高清 | 日韩精品无码区免费专区 | 国内精品久久久久久久久 | 曰韩精品无码一区二区三区视频 | 日本又黄又爽又无遮挡的视频 | 九九九在线观看视频 | 精品乱人伦一区二区三区 | 久久精品国产字幕高潮 | 九一午夜精品av | 久久久久久久久久综合 | 欧美成人精品激情在线视频 | 麻豆国产成人av高清在线观看 | 欧美xxxx黑人又粗又长 | 亚洲偷怕自拍 | 欧美一区二区福利视频 | 国产日产欧产精品精品免费 | 中国少妇xxxx做爰 | 华人在线视频 | 日韩免费在线视频观看 | 东京热中文字幕a∨无码 | 黄瓜视频在线观看网址 | 日韩一三区 | 国产成人高清亚洲一区妲妃 | 久久久一二三 | 色呦呦视频网站在线观看h污 | 久久porn| 国产精品1| 中文字幕日本乱码仑区在线 | 日本精品在线观看视频 | 男人和女人做爽爽免费视频 | 久久电影网午夜鲁丝片免费 | 一级特黄aaaaaa大片 | 国产精品久久久久高潮色老头 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020老熟妇 | 成人无码一区二区三区 | 中文字幕精品一区二区三区精品 | 69视频在线免费观看 | 亚洲精品久久7777777国产 | 少妇激情偷人三级 | 高清孕妇性孕交hd xx | 久久久久国产精品一区三寸 | 精品久久久网站 | 亚洲综合在线色 | 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 亚洲欧美第一页 | 老女人性淫交视频 | 91欧美在线 | 五月色丁香 | 中文字幕日韩在线观看 | 精品少妇人妻av一区二区 | 国产视频综合网 | 婷婷五月综合激情中文字幕 | 国产国拍亚洲精品av | 欧美阿v高清资源不卡在线播放 | 天天操夜夜想 | 国产伦精品一区二区三区妓女下载 | 密臀av一区二区三区 | 成年永久一区二区三区免费视频 | 亚洲最新视频 | 影音先锋波多野结衣 | 日本人极品人妖高潮 | 亚洲日韩欧美一区二区三区 | 麻豆熟妇人妻xxxxxx | 女性向av免费网站 | 超91视频 | 99色影院 | 欧美在线 | 亚洲 | 久久亚洲堂色噜噜av入口网站 | 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂 | 色8激情欧美成人久久综合电 | 91久久人澡人人添人人爽欧美 | 一性一交一伦一色一按—摩 | 国精品午夜福利视频不卡757 | 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实 | 无码中文字幕日韩专区 | 国产成人亚洲综合精品 | 樱花影院电视剧免费 | 日日夜夜国产精品 | 午夜精品影视国产一区在线麻豆 | www91在线观看| 天天天做夜夜夜做无码 | 国产成人97精品免费看片 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | 日本欧美www视频网站 | 中文字幕国产精品视频 | 黄色91网站 | 亚洲永久免费观看 | 久久97精品国产96久久小草 | 午夜剧院免费观看 | 成人福利国产精品视频 | 欧美天堂在线视频 | 97在线观看 | 国产色a∨在线看免费 | 最新欧美精品一区二区三区 | 成人免费毛片入口 | 无码中文人妻在线一区二区三区 | 婷婷97狠狠成人免费视频 | 高h纯肉大尺度调教play | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天 | 国产精品成人免费视频网站 | 伊人色综合九久久天天蜜桃 | 久久久精品久久久久 | 亚洲免费精品视频 | 国产一区二区三区免费观看在线 | 交换国产精品视频一区 | 5566先锋影音夜色资源站在线观看 | 欧洲美女熟乱av | 亚洲高清免费在线观看 | 少妇把腿扒开让我添 | 精品成人久久久 | 7777精品伊人久大香线蕉软件 | 国产欧美另类精品久久久 | 亚洲综合熟女久久久40p | 亚洲精品国产一区二区在线观看 | 男人天堂网在线观看 | 成人福利在线观看 | 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 波多野结衣喷水最猛几部 | 免费一区二区无码东京热 | 久久精品国产精品亚洲下载 | 精品96久久久久久中文字幕无 | 久久久亚洲欧洲日产国码农村 | 欧美日韩另类在线 | 国产精品一线天粉嫩av | 与子乱对白在线播放单亲国产 | 一区二区三区国产 | 亚洲色无码中文字幕yy51999 | 精品视频无码一区二区三区 | 少妇娇喘呻吟出水好深一区二区 | 免费观看性生交大片3区 | 国产一级做a爱免费视频 | 在线资源天堂 | 国产成视频在线观看 | 欧美色图在线播放 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠小说 | 欧牲交a欧美牲交aⅴ | 青青操免费在线视频 | 99热久久精里都是精品6 | 久久嫩草精品久久久久 | 黑人与人妻无码中字视频 | 黄色一级片黄色 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看 | 在线播放不卡 | 一本一道色欲综合网 | 少妇做爰α片免费视频网站 | 免费一区二区三区成人免费视频 | 久人久人久人久久久久人 | 国产日韩一区二区在线观看 | 又爽又大又黄a级毛片在线视频 | 免费网站日本a级淫片免费看 | 国产av无码专区亚洲awww | 久草精品视频在线观看 | 国内精品久久久久影院亚瑟 | 久久国产美女精品久久 | 成人做爰69片免网站 | 色情无码www视频无码区小黄鸭 | 亚洲中文字幕无码日韩 | 精品人妻系列无码专区久久 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 山东熟女啪啪哦哦叫 | 狠狠色狠狠色综合 | 亚洲成a人v欧美综合天堂麻豆 | 中文字幕人成人乱码亚洲电影 | 91中文字幕永久在线 | jizzjizz少妇亚洲水多 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 亚洲 成人 无码 在线观看 | 国产精品久久久久精k8 | 国产日韩欧美 | 狠狠gao | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 精品一区二区三区在线视频 | 伊人久久大香线 | 久久高清超碰av热热久久 | 99久久国语露脸精品国产色 | 无码国产色欲xxxxx视频 | 性色av香蕉一区二区 | 97久久香蕉国产线看观看 | 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人 | 欧美性插b在线视频网站 | 日本视频网站在线观看 | 一本大道久久精品懂色aⅴ 在线视频18在线视频4k | 天天综合网入口 | av午夜精品| 亚洲精品中文字幕在线 | 欧美理伦在线观看 | 玩弄中年熟妇正在播放 | 欧美麻豆久久久久久中文 | 婷婷激情在线视频 | 无码中文字幕乱码一区 | 国产视频入口 | 国产成人三级在线播放 | 亚洲欧美日韩国产成人一区 | 最新国产精品精品视频 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 绯色av蜜臀一区二区中文字幕 | 成人在线天堂 | 国产精品女同磨豆腐磨出水了 | 国产天天射| 亚洲天堂精品在线观看 | 天堂资源| wwwxxx日本在线观看 | 国产精品视频永久免费播放 | 日本一区二区三区精品福利视频 | 国产精品成人久久 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 一 级 黄 色 片免费网站 | 黄色资源在线观看 | 久久精品成人免费国产片小草 | 久久激情综合狠狠爱五月 | www.四虎.com| 成人爽a毛片免费视频 | 九九re6热在线视频精品66 | 久久影院精品 | 秋霞二区 | 国产欧美一区二区三区不卡视频 | 在线资源av| 香蕉碰碰碰 | 日本电影一区二区三区 | 另类亚洲综合区图片区小说 | 成人免费视频网站在线看 | 四虎影视8848h | 超级碰碰色偷偷免费视频 | 波多野结衣成人在线 | 美女视频91 | 日韩一区二区三区精品视频 | 国产精品无码不卡一区二区三区 | 欧美又大又黄又粗高潮免费 | 成人国产网站 | 日韩黄漫 | 青青草原综合久久大伊人 | 日本bbw50熟 精品1区2区3区 | 99av在线| 精品熟女少妇av免费久久 | av大全免费| 久久精品日产第一区二区三区乱码 | 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 国产人妻高清国产拍精品 | 麻花传媒mv在线观看 | 久久精品aaaaaa毛片 | 老子午夜理论影院理论 | 欧美猛男性猛交视频 | 久久久久久国产精品日本 | 人妻精品久久久久中文字幕 | 久久免费视频一区二区 | 免费无码黄网站在线看 | 天堂а√在线中文在线最新版 | 成人免费一区二区 | 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 99热精品国产三级在线 | 超碰国产天天做天天爽 | 亚洲精品欧美精品日韩精品 | 国产精品成人午夜电影 | 九九热爱视频精品视频 | 上原瑞穗av在线播放 | 久久中文字幕高清 | 97久久超碰国产精品旧版麻豆 | 九九视频在线 | 男人打飞出精视频无码 | 欧美在线视频播放 | 婷婷午夜 | 无码熟妇人妻av在线网站 |