岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

對公司的意見和建議

時間:2024-09-14 00:25:42 登綺 好文 我要投稿

對公司的意見和建議(通用20篇)

  建議,漢語詞匯。是個人或團體,對某件事情未來要如何的操作,提出的解決問題的辦法。以下是小編為大家整理的對公司的意見和建議,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

對公司的意見和建議(通用20篇)

  對公司的意見和建議 1

  新員工最好別急著向公司提建議,雖然你的出發點比較好,但是公司的運營情況,人際關系你都不了解,如果盲目的向公司提建議,公司的領導雖然表面上會夸獎你但心里會說你好表現。

  你應該靜下心來,好好的跟著公司的師傅好好學習,逐漸的摸清公司的`運營思路和人際關系,到那時你說的話絕對不是空話了,而是有建設意義的話。

  對公司的意見和建議 2

  一、應設置專人對工程投標全面管理,完善企業有關方面的不足,并為工程項目的投標出謀劃策,替項目聯系人提出指導性意見,參與投標報價的合理定價,并介紹公司的有利條件及優惠政策,爭取項目聯系人的聯營誠意,使沒有誠意的項目聯系人重新作出決定,以獲得中標。

  二、嚴把質量安全關,強化質量安全

  三、加強于自己經常合作的專業施工隊伍的聯系

  四、加強資質管理,促進資質升級,實現各專業均衡發展

  五、開展多種形式的培訓,鼓勵員工學習,提高員工素質

  六、要發揮本公司自身的優勢,形成自己的獨立特色。

  七、加大公司的宣傳力度,加快人才隊伍建設,特別是技術人才的培訓、培養,創立品牌形象。

  八、可以采用外聯形式的.工作,加強和其他公司之間的合作和溝通關系,積極參加社會各項活動,提高本公司的信譽度和知名度。同時可以擴大本公司的信息來源通道。

  九、提高員工素質,建設一批高素質,能忠實執行公司發展戰略、實現公司發展目標的管理隊伍。

  十、建立完善公司信息交流渠道與平臺,確保公司各職能管理部門之間的密切聯系,避免因信息渠道不順暢而影響公司的正常業務經營工作。

  對公司的意見和建議 3

  編號:

  建議人姓名:

  所在部門:營運部

  所在崗位:保費崗/單證崗

  建議部門:總公司保費部

  建議議題:關于對續期人員進行系統培訓的建議

  問題及影響描述:

  總公司保費部在續期組織架構上已明確設置,各職能部門也已規范,但是總公司保費部在教育培訓上卻是空白,各分公司僅靠機構間交流,互相參考管理方法,這樣對從事保費的員工,特別是剛從事保費工作的新員工,不管在能力上或者是技巧上都不能得到提高,分公司難以提升整體團隊素質和技能,建立團隊核心力。

  建議方案:建議總公司保費部增加對續期人員的教育培訓,做個系統的培訓規劃:

  1.優秀機構續收人員的的心得分享,從管理、團隊建設等方面;

  2.視頻培訓,以PPT或者下發資料的形式進行系統化的視頻培訓;

  3.專題學習,比如績優分享、工作內容及方案宣導等工作。

  審批:

  結果承辦部門:

  緊急/重要程度:

  承辦期限:天

  建議部門回復意見:

  備注:

  自從到博雅飾品公司上班已有多半年時間了,我對公司有了總體的了解,對各個部門也比較熟悉,與大部分員工也有過接觸,尤其對【所在的部門科室】的人員最為了解,F在公司進行了一系列改革,對【科室】來說也是刻不容緩的,我作為【科室】的一員,應該躋身于這次改革中,提出自己的一些建議,把這次的改革做的.更好,讓以后的工作更加順利,做到事半功倍。我想這不僅是員工的心聲,更是公司所希望看到的。

  對公司的合理化建議:

  1、各個部門要加強溝通聯系,保證信息資源的實時性和有效性。

  建議改進的方法:加強各部門之間的交流溝通,在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一起,使幾個目標和為一起,這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規定,一定要全面的落實,特別是采購、銷售和財務部門要及時地聯系。不要等到問題發生實在解決,那時不僅事倍功半,同時也會嚴重的影響積極性。

  2、一切要以事實說話。

  建議改進的方法:在我們的工作過程中,一切要以事實為依據,根據現實問題反映出來的問題進行對癥下藥,不僅要進行全面地了解,還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發言權,及時給你機會也不要信口開河,為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的,而是為了自己能有所收獲。

  3、提高工作效率。

  建議改進的方法:有些事情我們不能的干一件說一件,好多事情是可以歸結成一類的,要盡量歸結成一個制度或是流程,避免重復。

  另外提幾條個人建議:

  1、計劃執行方面:建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,落實人頭,跟盯完成,完成情況納入考核,切實達到提高工作效率目的。

  2、崗位職責、崗位說明書、工作流程圖:建議公司制定各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖,明確公司各部門員工崗位職責,崗位內容和工作流程。

  3、員工培訓與管理,定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓,增強員工的實際操作能力,端正服務態度,合理利用時間安排工作。

  4、創造條件,豐富圖書、報刊、雜志,出臺激勵措施,鼓勵員工自發學習,提高素質或為優秀人員提供外出學習培訓成長福利。

  5、鼓勵員工多提正確建議、預案,公司給以充分重視,對書面建議均有正式恢復,采用者,給予一定獎勵,鼓勵員工積極參與公司管理,增強主人翁意識。

  6、希望公司可以開展些業余的活動促進員工的團隊意識和積極心態。

  7、定期的做一些員工調查,認真的查看員工的心聲,激發大家積極性,減輕工作壓力。

  8、公司在執行力方面需要進一步加強,領導要首先做到做大執行力,樹立先進榜樣,只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

  9、完善公司的獎罰制度。

  在這個市場競爭非常激烈的時代,一個公司能夠長久的存活著,需要老板跟員工共同努力的去維持,而維持的同時,我們還需要去創造更好的市場占有力,在競爭愈加強烈的市場中,需要不斷發覺,不斷創新,努力尋求。進入公司,就給了我們一個去學習、去創新的機會,讓我們在不斷的學習中,提高自我能力。

  從應聘面試到工作的一個多月的時間里,我發現公司的各方面管理有條不紊,老員工做事一絲不茍,非常值得我們去學習,有一個和藹可親、關心員工、尊重員工的好老板,我感到很幸運,也使我對已后的工作非常有信心。

  當我應聘之后,就回了家,面試時因為我不在,公司幾次打電話通知我回來,公司領導和員工一絲不茍的工作態度使我非常感動。

  我在實習期間,發現每個員工工作非常認真,對顧客服務態度良好,這是一種好的做風,值得我學習。為了使公司的事業更好的發展,我給領導和公司提出如下見意:

  一、公司的管理要做到人性化,領導繼續關心員工,了解每個人的情況,及時解決員工工作生活上的問題。使我們都感到自己是公司大家庭的成員,心情愉快的行進工作。

  二、員工的素質必須進一步的提高,經常進行業務學習以老帶新,使我們更熟練的掌握業務,必要時組織外出學習。

  三、誠信為本,是事業發展的墊腳石,我們所有員工在今后的工作中對顧客做到態度和藹,笑臉相迎,不欺騙顧客。

  四、嚴格執行各項規章制度,做到一視同仁,對于工作表現突出的予以表揚和鼓勵,表現差的進行批評和幫助。創造人人爭先進的氛圍。

  以上幾點建議有不妥之處請領導批評指正

  對公司的意見和建議 4

  1、我們的培訓內容要來源于工作,來源于工作中發生的案例!我們的培訓師可以選擇在我們公司工作年限較久,了解工作企業文化,各店一些業務比較熟悉、流程比較熟悉的高管作為我們的培訓師,在我們的工作中我們的實踐要強于理論,理論是指導實踐用的,我們要加強實踐的培訓。

  2、我們的培訓要分階段、分部門、分崗位進行針對性的`培訓,這樣我們的培訓才會有效果。

  3、我們可以為員工做一些戶外的拓展活動,拓展活動是一項能夠考驗員工、發現員工優缺點,增強員工團隊意識有意義的活動,這項活動我們可以列入我們的培訓內容之一。

  對公司的意見和建議 5

  1、明確職責和責任,防止推諉

  工作中,很多事情都是因為職責不明最后變成影響公司利益的大事。希望在以后的工作中,盡量明確部門或個人的職責和責任,使每個人負起責任來,保證公司利益不受損害;

  2、鼓勵和肯定多一點,罵少一點

  公司員工都比較年輕,都比較缺乏工作經驗,在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優點是有沖勁,肯干肯學。希望公司能給每個員工更寬松一點的工作,使得員工更愿意主動承擔責任。

  3、加強項目前期的成本控制

  公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當的`情況。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現象。建議公司建立施工圖設計審核制度,施工圖定稿前由各部門和相關有經驗的人員審核,重點審查可能增加成本和可以節省成本的地方,包括圖紙中的細節。建議在項目招標和投標過程中,建立招標文件審核制度,由2-3個有經驗的人員對招標文件進行細致的審查,確保招標文件不給投標帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制,減少施工過程中的成本增加。

  4、加強項目收款

  我公司的項目收款對公司影響很大,經常存在資金周轉的問題。建議公司加強收款的管理,對具體項目,根據期項目實施計劃制定較完善的收款計劃,并加強督促。

  5、建立適當的獎勵政策

  建議在完成項目的關鍵任務后對相關人員進行適當的獎勵,提高工作積極性。

  6、提高工資水平

  員工在努力工作后,也希望能得到良好的待遇,希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現“多勞多得”的原則,使員工更愿意去干活,把活干好。

  以上建議,僅為個人的一些想法和意見,請領導參考。

  愿每個人都能開心的工作。

  愿公司的明天會更好!對企業發展的意見和建議對領導班子的意見和建議對課程的意見和建議

  對公司的意見和建議 6

  進入公司將近一年,回望一年的工作進行綜合總結時,也根據公司實際情況提出一些小建議,希望為公司的發展盡綿薄之力。

  一、人本管理,讓適合的人做適合的事情。

  每個人都有不同的特質,包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,我們應該給公司的員工進行甄別,幫助其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長的工作崗位。

  二、倡導全員營銷的觀念。

  企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯系,每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了,員工也能得到實惠;反之企業跨了,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念,發揮大家的客戶關系或營銷手段,鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品,想辦法拉團購或大客戶。

  三、樹立員工節約的觀念。

  企業要做得好,除了增效還要節流,要樹立員工節約的好習慣,例如:

  1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環保又降低了辦公費用,一箱A4紙10包250元,一包紙500張,每人每天使用二次用紙10張,50人一天將節約500張,即一包紙25元,一年下來可節約9125元。

  2、養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣,尤其是中午吃飯或出去較長時間的.時候,這樣可以替公司節約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

  四、進行公開的獎勵和懲罰。

  激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力,但卻是最有效的手段,如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態,企業實現宏偉的發展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評,該鼓勵的鼓勵,要樹立好的典型好的榜樣,因為榜樣的力量是無窮的。

  1、員工對公司管理的建議和意見(三篇)

  2、員工對領導班子的評價意見和建議(三篇)

  3、小學學校領導班子評價意見和建議(兩篇)

  4、黨員個人對照黨章黨規方面意見建議

  5、社區基層黨建工作建議及意見范文(四篇)

  6、學;鶎狱h建工作建議和簡短意見范文(三篇)

  7、學校領導班子征求意見表意見和建議(兩篇)

  8、指導教師的推薦意見和建議怎么寫(四篇)

  9、鄉村黨支部征求意見建議內容及整改措施(三篇)

  10、黨員培養人對發展對象入黨意見和建議(五篇)

  五、明確任務標準并切實執行,讓員工時刻以一種負責任的心態對待自己的工作,公司不接受任何關于任務未達成的借口。

  目前公司大部分員工的工作狀態尚停留在“要我做什么”的意識階段,而不是“我要做什么”,這種理念導致員工工作被動,缺乏創造力。并且在目標執行過程中,如果員工執行工作任務出現偏差或沒有達到預期的效果,領導是否接受借口和理由?因此,在目標執行過程中,目標什么時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥幸心理,從而形成一種惡性循環。

  如果責任的氛圍不夠濃,大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任,出現問題的原因是什么,有什么補救措施,今后應如何避免。只有以責任者的心態對待工作,我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升,所以公司的管理層不應該接受理由和借口,這樣造成員工責任意識的淡薄。

  六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。

  公司文化應該是經過時間和經歷來沉淀的,在文化理念的總結和提煉上,不應該存在領導“拍腦袋”現象,因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的,也不會被員工接受并認同。文化理念的總結和提煉,也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務,這是一個需要全員參與的工程,應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。

  新的企業應該建立企業價值觀(簡單到幾句話)、企業精神(簡單到幾條),其它的文化應該是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合,必須具有宏聚房地產公司的個性化。

  以上小建議僅供領導參考。

  對公司的意見和建議 7

  河南XXX投資擔保有限公司經四年的風雨兼程為廣大客戶打造了一個安全、穩健的投融資平臺;根據公司目前的發展和現狀,并結合實際情況給公司做出以下合理化建議:

  一、關于員工的培訓

  企業之間的競爭主要表現在人才的競爭,只有擁有高素質的人才,企業才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質人才的途徑不外乎兩個,一是高薪外聘,另一是挖掘內部員工的潛力,加強對員工的培訓。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資,是提高員工素質和能力的重要途徑。

  1、目前現狀:對員工培訓重視不夠。公司追求高速的發展而忽視了對員工的培訓工作,對人力資源的開發和員工的教育培訓認識不夠,公司不但沒有專門的培訓機構和培訓人員,而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務中。不設立獨立的人事部或人力資源部。對公司內部培訓根本就不夠重視或重視不夠,特別是中高層管理人員。即使開展培訓也往往是走形式,沒有嚴格的培訓計劃和考評制度,對逃避培訓的員工而不受到任何處罰。

  2、個人觀點:就公司現狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比如前臺人員的工作職責是什么?對自己的工作崗位是怎么理解的?等),其次要解決的是崗位業務技能的問題,而解決這個問題的前提條件則是:完善公司管理制度與標準作業流程。也就是說,員工培訓必須從制度和流程開始,只有在員工對公司制度達到完全理解與認同的情況下,公司制度才能對員工產生有效的約束力,接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位、每一個環節的每一個動作(特別是直接接觸客戶的這些人員,比如客戶經理、前臺和會簽等),并對員工進行規范化培訓,直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了,也只有在這個時候公司才談得上規范管理。

  3、個人建議:

 、拧⑼晟乒締T工培訓制度。我始終認為培訓應該是長期的、持續的、不間斷的企業行為。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。創造一個適合公司培訓發展的環境,使員工更好地融入進去。要根據企業發展的需求和個人發展的具體情況,合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層管理者而言,培訓更是必不可少的,因為高層管理者擔負的是整個企業興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致,其知識結構如不能應付日常工作,其胸懷氣度如不能超越自身,后果將不堪設想!所以誠懇建議:公司應該把提升管理層綜合素質當做首要培訓任務來抓!凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦约憾紵o法嚴格要求自己,那如何去要求員工做到呢?

  ⑵、加強培訓中的溝通。培訓前應該瑟培訓老師及受訓人員進行溝通,了解受訓員工在哪些方面不足并希望在本次培訓中得到提高,帶著問題進行培訓,這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中,由于員工具有不同的學歷、經歷和背景,在接受程度上也有所差異,所以,要留一定的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結。

  二、關于提高對客戶的服務意識

  隨著市場逐步的發展,企業競爭優勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務競爭”,經歷了從質量取勝、品牌取勝從而發展到了客戶服務取勝的階段,在以客戶為中心的時代,客戶服務意識的重要性日益凸現出來,客戶服務是公司商業動作中的重要組成部分。

  1、目前現狀:雖然我們公司在“服務客戶、服務業務、服務基層”等企業文化的廣泛影響下,公司員工也會將這句話掛在觜邊,但是從實際行動上并未付諸實踐,服務意識、態度差,臉難看、話難聽、事難辦的現象時有發生,公司制定的一些很好的服務舉措得不到落實。

  2、個人觀點:員工對公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低,而且工作量較大,公司提的合理化建議得不到落實,員工在工作中情緒、意見很大。再加上,領導也不注重關心、激勵員工,使其在心理上感到很大的失落,從而其工作積極性和主動性都一落千丈,降低了對客房的服務意識。

  3、個人建議:

 、拧⑶芭_服務。前臺接待人員是公司的“形象代言人”,或稱公司的“門面”、“臉面”。所以必須要統一穿著工裝(這點要求全公司所有員工統一起來,包括公司上層領導要以身作則,而不是只某個部門穿,而其他部門不穿,影響公司的整體形象)。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀。當客戶來訪時,應起身站立,面帶微笑熱情、主動問候:“您好,請問您找哪位?”、“有預約嗎?”等,耐心傾聽客戶的來意,并根據客人的需求積極予以幫助聯系,不要在客廳內大聲叫喊其要找的人,如果要找的人在忙或者不在,可以請其稍等,規范的儀態引領客戶入座倒水,不要將客戶扔在那里沒有管。

 、、注重服務人員的培訓。在員工加入公司用后,我們便要做好其培訓工作。首先,應讓他們了解協和、融入協和的企業文化;其次,再針對后勤服務人員(前臺、會簽人員)崗位說明、公司的服務規范及其它制度對其進行理論培訓,在其理論培訓通過考核后進入實際操作培訓,在此過程中我們要給他們豎立一個學習的榜樣,讓其在優秀的員工指導下進行操作,最后理論和實踐考核全部通過后方能上崗。

 、恰⒅匾、關心員工使其增加歸屬感。作為公司管理人員,不可能整天與顧客打交道,而只有一線員工才是真正與顧客面對面。所以,我們首先要真心為他們著想,比如說不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等,使員工勞逸結合,并及時解決員工的各種困難。只有這樣,才能讓員工認識到公司是重視他們的,從而會更加努力地工作,而服務意識也會不斷提高。

 、取M訂合理的獎懲制度。要量化服務標準,制定細則,對員工的日常工作、日常表現打分。所要制定的標準要細化到工作中的每一個細節,對每一名員工同等對待、不偏不倚。對服務工作做的好的員工給予一定的物質和精神上的獎勵(發放獎金或通報表揚);對于服務工作做的不好的員工則要對其進行懲戒(批評教育或罰款)。這樣讓員工意識到其服務的好壞直接關系到其切身利益,他們就會自覺地注意日常服務過程中的每一個細節,從而自然而然的便提高了服務意識。

  三、完善員工福利待遇

  為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,起到激勵員工的`積極性,從而提高企業競爭力,接合公司現階段的實際情況,特建議:

  1、體檢:公司可以每年為員工組織一次健康體檢,在公司指定的醫院進行。

  2、節日津貼:按照我國的民族傳統習慣,每年的端午節、中秋節、春節、三八節公司在節日為員工發放節費,并形成制度按一定的執行。

  3、降溫、取暖費:在每年冬(3個月)、夏(3個月)間每月給員工發放固定的降溫、取暖津貼。并形成制度按一定的標準執行。

  4、法定強制性福利,如按國家勞動法律法規規定,企業必須為員工購買退休養老保險、醫療保險、失業保險等。這是國家強制性福利,不應對員工有業績上的限制。

  四、改善公司環境

  1、辦公環境:對于公司員工來說,擁有一個良好的辦公環境十分重要,不僅可以帶來好的工作心情而且還可以提高工作效率,從而展現良好的企業形象。由于我公司業務人員較多,沒有固定的辦公場所,每日都擠在一起工作,噪音很大,嚴重影響到他人接待客戶,造成客戶對公司的負面影響。建議:將會議室西側的三間房子打通,分成隔斷辦公,給員工們創造一個良好的工作環境,也會避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現象,從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。

  2、衛生環境:目前公司的廁所衛生臟亂現象尤其嚴重,整個接待大廳里彌漫廁所的臭味,嚴重影響到工作人員及客戶的心情狀況,造成客戶對公司的負面影響,建議公司應該找專職的保潔人員,進行不間斷地打掃及清理。

  1、人才嚴重短缺,吸引人才和培養人才。可以通過兩種方式來改善:

  ①外部采取招聘吸引頂尖人才;

  ②內部采用有效的激勵機制保留和發展人才。通過加強學習和培訓工作,增長見識,開拓思維,提高效率,少走彎路。

  2、團隊意識不強,部門之間的配合很差。應當積極的培養全員的團隊合作意識:

  ①溝通與協調,包括部門內部的和部門之間的。有效的溝通與協調能及時消除管理層與員工之間、各部門之間、員工與員工之間的分歧、誤會和成見。

 、诮⒑椭C的人際關系,可以定期組織活動,如運動會,歌詠比賽等等,增進互相的了解,創造一個充滿關愛、信任、友好的人際交往氛圍,讓員工的關系更加融合。

 、巯嗷バ湃危瑘F隊是一個相互協作的群體,它需要團隊成員之間相互信任的關系。信任是合作的基石,沒有信任,就沒有合作。信任是一種激勵,信任更是一種力量。

 、芗辛α拷鉀Q重大難題。

  3、分工不明,職責不清。應當優勢互補,責任細化。

  4、有的制度無法有效的推行。培養員工的認識水平和自覺意識,然后相關部門應當加強監管,持之以恒。

  5、對人才重視不夠,員工穩定難,核心員工積極性受挫。應當提高工資待遇和福利,讓員工更加有安全感,以及讓員工感覺到自身價值的體現。

  6、電腦不足,影響工作效率。

  7、建議公司組織員工去大企業參觀,廣泛學習先進的管理模式為企業的發展拓寬思路。公司應當多多提供學習機會,員工也應當不斷的學習和思考,提高自己,造福公司,達到雙贏的效果。

  8、公司應當認真的對待每一個員工提出的建議,組織相關人員對建議的合理性進行評議。公司應當讓所有員工有主人翁的感覺,以主人翁的態度參加到公司的發展和管理中去,員工這樣才會更加積極主動的提出一些對公司及個人發展有利的好建議。

  9、關愛員工讓員工感覺到家的溫暖,提高工作熱情。

  10、一些實驗操作方法可以制作成視頻或者把操作規程做成牌子掛在相應的儀器或設備旁邊。有利新員工的培訓及老員工養成規范性操作的習慣。

  對公司的意見和建議 8

  1、各個部門的溝通要流暢,保持高度的和諧。

  建議改進的方法:加強各門門之間的感情的溝通,在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,使幾個目標和為一起,這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規定,一定要全面的落實,特別是銷售和財務部門要及時地聯系。不要等到問題發生實在解決,那時不僅事倍功半,同時也會嚴重的影響積極性。

  2、一切要以事實說話。

  建議改進的方法:在我們的工作過程中,一切要以事實為依據,根據現實問題反映出來的問題進行對癥下藥,不僅要進行全面地了解,還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發言權,及時給你機會也不要信口開河,為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的,而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。

  3、提高工作效率。

  建議改進的方法:有些事情我們不能的干一件說一件,好多事情是可以歸結成一類的,要盡量歸結成一個制度或是流程,避免重復。比如我們對一些代理商的政策,我們銷售部門都執行好幾個月了,財務竟讓不知道該政策,弄得我們的信譽受到很大的打擊,我們的一些政策要及時地下發給各個部門,別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經過好幾個領導的簽字,不僅代理商的積極性受到打擊,我們也跟著倒霉,代理商對我們的信譽不再信任,我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的.,建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發生,范文《公司管理意見和建議怎么寫》。

  中國兵器工業集團公司甘肅銀光化學工業集團有限公司拓寬合理化建議工作的內容和形式,采取多種措施,加大創新創效力度,將今年合理化建議節創1000萬元的目標調整為xx萬元,推進該項工作廣泛深入開展。廣大員工充分利用企業搭建的施展個人聰明才智的平臺,立足崗位、立足持續改善,積極提交、實施合理化建議,促進企業效益與效率的提升,為努力實現全年合理化建議節創xx萬元目標努力。

  銀光集團進一步健全完善合理化建議工作機制,制定考核細則,每月考核各分子公司及集團機關合理化建議評審率、反饋率、實施率,將節創價值完成率納入年度考核,并將考核結果在部(處)級管理人員崗位績效中予以體現。企業將按照員工參與率不低于80%、采納率不低于50%、實施率不低于60%的目標,通過開展積分抽獎活動、持續推行"金點子"評選,編輯《合理化建議匯編》、開展合理化建議成果發布活動等形式,激發全員參與合理化建議的積極性和主動性。強化合理化建議的實施以及后評價工作,定期制定實施計劃,及時跟蹤督導,確保實施的合理化建議收到實效,推動合理化建議向現實成果的轉化。1-2月份,銀光集團員工提交合理化建議近8400條,實現節創價值81萬余元。

  對公司的意見和建議 9

  簡單講就是結合你自身的優勢和過往的工作經歷,結合公司目前的實際情況,提出你的建議,比方說什么部門需要什么改變啊之類的東西吧,或者說可以提高。

  當然是要找無關痛癢的細節,沒有哪個公司希望新人進來就指手畫腳講大道理,尤其是沒啥工作經驗的。相反新人能注意到細節還是很討喜的。

  舉個例子:公司打印一般都不會刻意要求雙面打印,所以可以說,為了更環保建議雙面打印,打印完的廢紙可以集中管理,涉密的銷毀,不涉密的做演草紙。

  又比如,每個人臺面上的便簽擺放位置如何可以更美觀高效,講講你的'理解。

  總之,顯示你足夠細心又不要無意得罪某些人就可以了。

  然而并不是教你明哲保身,在完善的公司里,掌握足夠多細節的人可以呼風喚雨,細節里真的有魔鬼。

  對公司的意見和建議 10

  1、注重實用性:在專業知識講解那塊分部門進行。后廚可多進行實際操作演練,培訓場地多在廚房內進行講師現場演練示范效果更好。例如:講五常法就帶學員進廚房觀看 這樣講師講解容易,學員也更好接受 。講一些和實際工作關系密切的課題,比如怎樣簡化工作流程,提高工作效率、怎樣實現標準化菜肴怎樣裝盤等。后廚培訓可聘請專業廚師或烹飪教師做針對性訓練,比如刀工的練習,熱菜的烹制,涼菜調味等方面。

  2、對于講師一定要做好充分準備不能就做個PPT按部就班,要盡可能用自己語言表達出來讓大家都能容易接受加強學員與講師的互動討論環節。

  3、培訓完后的跟蹤調查,對所學知識的'實際運用情況消化吸收情況的調查反饋與改進。

  對公司的意見和建議 11

  作為一個企業,除了追求必然的利潤外,其他層次的追求有:

  對外而言:形象品牌健康,品質有保證,信譽度高,價格有優勢,交期迅速,服務好,對客戶反映較快;

  對內而言:分工明細,職責清晰,權力明確,管理有力,制度健全;

  部門之間協助與監管有序,有章可循,且能達到制約和權力的平衡,對公司意見或建議怎么寫。

  企業與員工的規劃科學合理,共同進步,以公司為家。

  有創新的意識,有活力。

  這是企業的生存之本,也是發展之本。這樣的企業才會無往而不勝,達到企業與員工共同發展的境界。這也是眾多的管理的最終的目的。當然要達到這樣的目的,僅僅是紙上談兵肯定不行,這需要公司上層領導和所有管理者一起努力來實施。

  就我國目前的民營企業來說,數量不斷增多,規模擴大,且介入的行業也在逐漸深入和擴展。然而,它的發展終歸受到一些隱性的制約和影響,諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,與現有的國有企業、股份制企業都不能相提并論,惟有用心在內部控制、價格、質量、成本、服務等方面下足工夫需求突破,才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現。

  綜觀國內之大多數企業民營企業,或成功、或失敗,人才幾乎都起了決定性的作用。很多時候,關鍵性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,可以帶領企業沿著正確的道路發展壯大,其價值遠遠不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的,他們是本部門或本崗位的領軍人物,是企業架構里必須引起重視的.環節,是對企業的制度、方針、目標具體實施、執行的對象。

  引進了人才,會用人才是根本。不會用人,不敢用人,職責不清,權力不能下放,分工混亂,一方面企業的管理成本無形中增加,另一方面企業運作過程中的效率不高,無法達到預期的效果。

  針對本公司目前而言:

  1、人才嚴重缺乏。就其具體而言,每個部門無獨擋一面之人物,事無巨細均需要別人安排,居在崗位卻無行事之能力。其次缺少系統完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改進、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之能力。

  2、分工不明,權力無法有力的下放,職責更不清晰,經常出現為他人做事,自己的事情卻無法做好的情況,又或者出現問題無法追究,互相推委,害怕承擔責任的情況。

  3、部門之間配合較差,缺少有序的監管和控制。

  4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有形成重視,上上下下都有其阻力。

  5、公司領導有決心、無行動,無法為下面的人員指引方向。公司的經營和發展缺少系統的規劃和具體的持續發展的計劃。

  6、“以人為本”沒有真正體現在實際當中,員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現。員工沒有以公司為家,缺少適當的職業和發展規劃,公司的企業文化非常薄弱。

  為了公司的長遠發展考慮,公司可從以下方面著手突破:

  1、人才的引進、留住及激勵。

  2、正確用人,大膽授權,分工到位,職責明確,用人不疑。

  3、將制度進行到底,引起充分的重視,具體從以下三個方面來實施:

 、 建立和完善公司的一系列規章制度,宣傳推廣,培養員工意識;

 、 建立健全的企業文化,使員工真正能以公司為家,公司以員工為本,員工和企業共同成長。

  ㈢ 繼續完善和貫徹ISO9000質量體系,從生產到質量的各方面環節加強控制和管理,培養質量意識,以降低成本,消除質量隱患,提高產品合格率,提高效率。

  4、完善員工福利制度等一系列制度,從細節著手,為員工著想,將關懷落到實處。

  5、加強對基礎干部的培養,分化職能和分工,使管理能深入到基層。

  6、培養員工創新和節約的意識,以上是本人的一點所思所想,希望能對總經理有些啟發,無論好壞,目的都是希望公司能夠更好的發展。

  對公司的意見和建議 12

  1)、改善員工工作、生活條件

  人首先是為了一張嘴而活著、為了一張床而生存,為了改善現有生活條件而努力奮斗實現個人和社會價值。我們公司有自己的員工食堂和小區宿舍,應該來說大家的生活是不存問題。還可以更好改善食堂膳食,營養是大家干事業不可缺少的基本要素。宿舍可以安裝寬帶,豐富大家的業余生活,當然也會有員工利用條件“充電”,拓展自己的專業知識,更好的投入到工作上;

  2)、豐富企業文娛活動

  不定期的辦公室聚會可以增強凝聚力,同時反過來也有助于增強團隊精神,而這樣做最終會對工作環境產生好的影響,營造一個積極向上的工作氛圍。如中秋節前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節的爬山、三八前的出游、員工的生日聚餐、團隊慶功會等,這些都可以成功地將員工聚到一起度過快樂的時光。同時,最好再將這些活動通過圖片展示、DV攝制等手段保留下來,放在公司或團隊的網站或網頁上,讓這些美好的回憶成為永恒,時刻給員工溫馨的體驗與團隊歸屬的激勵。

  3)、提高工資水平

  (略高于同行業)、建立激勵性的'薪酬體系,讓員工感覺自己就是老板,全身心投入工作。對于設計部等非營銷部門加班給予加班工資補償,讓大家心甘情愿干。對于獎勵要公開,讓大家有知情權,同事間的較勁更具有動力。獎勵要來點狠的,現如今物價這么高、房價這么高,對于表現優秀、工作滿多少年、為公司創造杰出價值的優秀員工給予房子、轎車獎勵,重賞之下必有勇夫,不相信沒有人不拼命的!

  4)、樹立目標

  公司制訂整體目標,各部門分解目標,實行月度考核、季度中考、年中匯總,拿出改善方法。年末公司全年大總結,對來年提出新的挑戰。這一點需要高層牽頭、全體員工配合;

  5)、樹立榜樣,開展表彰大會

  標桿學習是團隊領導的一個重要武器。榜樣的力量是無窮的,通過樹立榜樣,可以促進團隊的每位成員的學習積極性。雖然這個辦法有些陳舊,但實用性很強。一個壞員工可以讓大家學壞,一位優秀的榜樣也可以改善團隊的工作風氣。樹立榜樣的方法很多,如創新榜、總經理特別獎等。對于表現優秀的員工頒發獎章和獎金(今年春茗會上已經開展過),而且還要邀請家屬參加,這個榮譽可以說是無價的;

  6)、領導角色和授權

  給員工領導角色以酬勞其表現,不僅可以有效地激勵員工,還有助于識別未來的備選人才。授權是一種十分有效的激勵方式。授權可以讓下屬感到自己擔當大任,感到自己受到重視和尊重,感到自己與眾不同,感到自己受到了上司的偏愛和重用。在這種心理作用下,被授權的下屬自然會激發起潛在的能力,甚至為此兩肋插刀、赴湯蹈火也在所不辭。

  7)、人才內部培養和外部引進

  企業最大的成本就是沒有培養好自己的人才、建立穩固而實操的培訓制度。新員工的入職培訓讓他對企業有個初步的認識,對崗位有個前期的熟悉和適應;老員工的培訓會使他更加專業、專注、用心。因此這是公司一項必備的制度。除了內部培養,必要情況下也要適時引進外部人才,更快適應市場發展需要。

  對公司的意見和建議 13

  作為一名新員工,有人跟我說,按照慣例,一般是不便于講公司的一些情況的,尤其是一個新員工。在國有公司,有些事情,是可知而不可說的,——這些叫中國的“特色國情”。

  我們華興公司無疑是將這“特色國情”發揮的淋漓盡致,游刃有余的特色企業。

  虛的我就不多講了,直奔主題吧。

  看過網上對華興的評價,我們不禁要問:為什么一個公司,大型的國有公司,外界的評論那么差,人才流失那么嚴重,管理層面一團污七八糟,公司內幕不得見人?

  這樣的公司,它的運營理念是什么?不錯是盈利。

  我們還要問,是盈少數人的利,還是盈整個公司大眾的利?盈這種利能不能被人所接受,這種方式能不能走的長遠?

  既然是盈利,為什么不能盈雙贏的利呢?那如何去盈雙贏的利呢?

  為什么現在的公司體制不去選擇這種盈雙贏的利?

  這些都是我們必須要弄懂的問題。

  我們先看一下,一位員工跳槽時對主管人員說的話:“你可知道,這三年來我一直隱忍不發的原因是什么?家里培養我上大學,花了多少心力財力?他們寄予了我多少多少希望?

  你可知道我工作都將近四年了,一個月還不到四千塊錢,一年出去花費,在城市里兩個平方都買不起?我這幾年,看了多少技術規程,買了多少規范,光這些書花了我多少錢?我肚子里裝了哪些貨,積累了多少經驗,適合做那些活,你可曾想過?你現在問我為什么要跳槽?為什么?(范文網 )我還要問你呢!

  我們華興公司無疑是免費為中廣核之類的公司,培養人才的訓練基地。問題出在什么身上?

  再看一下華興公司一年的利潤率,1.6%,什么概念?就是我出一萬塊錢,一年只掙160塊錢。我感覺,銀行存儲的利率好像都比這高。

  這反映了什么問題?技術的落后,管理層面的有不如無,人才的高度缺少和流失,公司制度的僵化;僅僅比原始社會好那么一點,F在是21世紀,又稱高科技數據化信息時代,這不是諷刺嗎?

  有人想問,這些問題,上面的領導不知道嗎?怎么可能不知道。沒辦法改變嗎?其實有的,但這些人本身就是一個利益既得體。你想一想,一個人,會拿自己開刀嗎?

  而某些不錯的領導,就算想到了,也因為害怕改革的阻力太大,觸動到掌握實權的集團的利益,而引起的強有力的反彈,或許把這種病根歸結在“中國特色國情”上去,然后連這個想法也打消了。

  所以我們只能,跟以前一樣官僚制度盛行,轉個正時請人幫忙,進入總部托人走關系,基層員工年終獎金一拖再拖,大家一窩蜂的想管理層次瘋追,不管他是不適合自己。

  所以我們有怨沒處訴,情緒高漲,該跳槽的跳槽,該干嘛干嘛;公司不會理你的,反正中國人多,“不怕招不到人”。百足之蟲,死而不僵。

  有人說,既然是這是民族的特色,“劣根性”,那我們不妨看看新加坡的公司情況!爸袊厣,內地特色,我們分別再將眼光轉向香港和中廣核。

  不是的,這些都是一些淺見者,逃避責任的托詞。中廣核,中建八局,不都是我們效仿的典范嗎?西方國家,為什么公司運營的那么良好,大家不但不搶著走管理路線,人家愿意走經濟技術路線。經濟技術永遠是推動公司發展的`動力啊。

  我感覺我講到現在,講的都是廢話,人家不愿意聽。其實按目前的形勢的話,我最多在這公司干兩年,但畢竟這是我第一家簽約單位,我還是提點意見吧。如果有人聽得進的話。

  到底我們的路該怎么走?

  第一,“加大自己做大蛋糕的能力”。

  華興這幾年,做大“蛋糕”的能力,無疑一年不如一年?萍嫉穆浜蟛恢v,人才的稀缺,管理,造價,施工,技術,法規,……無一不缺。

  尤其是技術、人才領域,如何能吸引人才?豐厚平等的待遇,寬松的環境,對人才的重視,都是吸引人才保住人才的條件。而人才正是做大“蛋糕”的必要條件。

  如何能讓技術領域頗有創新,我們開通管理技術雙向平等的通道,讓技術領域和管理領域有同樣平等的待遇,如高工享受副總級待遇,讓更多的人去搞技術(尤其那些適合搞技術的人),這樣技術才會有創新,自己的施工操作才有更高的效率,進而獲得更高的利潤。這樣,來擴大資本,來增加員工工資,提高員工投入技術的積極性。

  我們還可以采取企業與高等學校聯姻的制度。現在的大學生,實際動手能力不強,我們可以在暑假期間培養一部分學生,通過公司內部優良的環境(假如話有),吸引他們畢業以后進公司來。這樣為公司的將來輸入技術骨干,增加公司的新鮮血液和創新力。當然,這需要公司高層高瞻的眼光了。

  我們也可以對公司員工,進行實際有用的培訓,“有用的”培訓,“磨刀不誤砍柴工”,不要把眼光糾結在培訓那幾百塊幾千塊錢上,我們要考慮培訓后的技術經濟效果。

  “工欲善其事,必先利其器”,一個公司想發展,沒有技術,沒有人才,“不做大蛋糕”,簡直就是癡心妄想。

  第二,加強自己如何公平分蛋糕的能力。

  這一點比第一點更重要,(第一點已經有所論述了——只有公平分蛋糕,才能更好的做大蛋糕),這要求管理層次比較開明,自身公平。

  馬克思主義哲學絕對真理,絕對權力導致絕對腐敗,想要管理層次比較開明,在中國,比較難。但中國管理層次比較開明的,也不是沒有。我們不能老是向落后靠齊。

  蛋糕的分配問題,就涉及到利益沖突,各方矛盾。這不光是人的自私的原因,其實主要問題還出現在公司利益分配的體制上。

  為什么是個人就想做公司主管,就要當項目經理?原因太過簡單,錢多。那假如話,搞技術的人(尤其是高工)工資不比他們差呢?項目經理,高層主管,畢竟就那么幾個,如果工資不比他們好,那擠破頭去當這些頭頭有什么意思呢?

  我們華興待遇方面,總部是事業部的三倍,事業部是項目部的三倍,這是一種完善的“分蛋糕”制度嗎?

  我們不妨再想想,“分好蛋糕”,大家各盡其才,吸引人才,將公司利益最大化,再“做大蛋糕”,再“分好蛋糕”這樣無限循環下去。

  這才是正常公司所想要的。

  能分好蛋糕,就算暫時待遇不豐厚(當時蛋糕還沒做大),大家也能感覺到公司在待人平等,尊重人才方面的努力,進而竭盡全力為公司做事。人雖在自私的同時,但是遇到別人對他真心相待的話,他也會真心對你。暫時要求不高的應屆畢業生,民工,才會滾滾而來,而且不會走,甚至他還會介紹別人來。

  網上就不會有那些罵華興的話了,其實也不能叫罵,是一種現實的描述吧。

  三,一個比較民主有人氣的氛圍。

  人是所有技術管理各方面的具體操作者。人的心情,多少會影響干事的好壞。

  一個人老是帶著情緒干活,活恐怕不會做得太好。那如果,一群人都帶著情緒干活,會是怎樣的一種情況呢?公司又怎是員工的久戀之地?

  一個專制腐敗的公司,里面必定是死氣沉沉,貌合神離。

  都21世紀了,搞得還像清政府一樣,有意思嗎?一個個官腔十足,對下騎在他們頭上,瞎指揮就像惡狗,對上恭維的就像一條哈巴狗一樣,反正不離一條色厲內荏的狗形象,有意思嗎?

  難怪外國人看不起中國人,難怪一些東部高等院校不讓華興進去招聘。你一生充其量就活了個狗形象出來,有意思嗎?

  干活本身就已經很累了(尤其是項目部),完事之后還要看頭頭們臉色行事,說話加倍小心,飯桌上加倍向領導敬酒,把所有的怨深埋在心里,堆笑在臉上。干了好幾年,工資就那么三千塊,沒有節假日,更不用說什么雙休,這樣的窩囊的日子,不跳槽反而不不正常了嗎?

  領導跟你講的話,就是圣旨,你跟領導講的話,那是放屁。

  還有大家之間的關系,如果僅限于,你能不能給我帶來利益,帶來好處的層面上;那活著,還不如死了算了。

  這提倡民主,孫中山時期就有了,可100年了,公司內部搞得比滿清還專制,還腐敗,什么連走個技術通道,還要找七大姑八大姨幫忙,有意思嗎?

  你這樣的公司能干好,外人口碑好,那才是怪事呢。

  我們能不能天真的想象,既希望于有志改善國有企業,華興公司的上層,能不能將“管理”的理念改為“服務”,“帶薪服務”,能不能稍微轉移點權利給基層員工,民工,讓他們有話能說,有話能有人聽。

  這樣的話,公司賺大利,員工賺小利,一團和諧,大家雙贏,豈不是更好?

  如果,華興,所謂的大型國有企業希望能繼續,而不是寄生蟲一樣的生存下去,是不是該考慮該變一變呢?

  對公司的意見和建議 14

  根據公司20xx年度學習培訓的內容安排,為推進公司各項工作穩步前進,實現公司在新的一年又好又快發展,在分析總結階段,針對公司目前的發展現狀,認真分析公司發展的新形勢,圍繞如何解決制約公司發展的.突出問題,提出合理化意見和建議。

  一、加強員工隊伍綜合素質的提高

  由于公司成立初期,員工年齡結構比例差異較大,80后員工占公司員工比例的多數,實際工作經驗、外部協調能力欠缺,理論和實際結合不夠,工作效率不高;業務知識水平和工作能力跟不上公司快速發展的需要。公司應采取靈活多樣的方式開展一些業務知識、工作能力等方面的培訓,為員工奠定必要的基礎知識和基本技能,加強員工的業務素質和管理水平,提高員工個人的應變、協調、組織及創造等綜合能力。同時采取一些激勵機制,激發員工的業務學習和工作的積極性,讓員工牢固樹立與時俱進的學習理念,改進工作作風,提高政治思想素質,樹立良好的職業道德,增強事業心和責任感,愛崗敬業,使員工的行為規范與公司企業文化融會貫通,相輔相成,個人價值實現與公司價值提升相得益彰。

  二、完善公司管理制度化建設,加大管理創新力度借鑒省內外同類企業先進管理經驗,加快形成以戰略管理為先導,以風險管理和業績考核為重點,以信息化建設為支撐的現代化管理體系。深化公司人事、勞動和分配制度改革,大力推進公開招聘、競爭上崗,實現選人用人制度化、規范化。完善公司內部審計制度,提高經營管理水平和經濟效益。

  對公司的意見和建議 15

  在這個市場競爭十分激烈的時代,一個公司能夠長久的存活著,需要老板跟員工共同努力的去維持,而維持的同時,我們還需要去創造更好的市場占有力,在競爭愈加強烈的市場中,需要不斷發覺,不斷創新,努力尋求。進入公司,就給了我們一個去學習、去創新的`機會,讓我們在不斷的學習中,提高自我能力。

  從應聘面試到工作的一個多月的時間里,我發現公司的各方面管理有條不紊,老員工做事一絲不茍,十分值得我們去學習,

  有一個和藹可親、關心員工、尊重員工的好老板,我感到很幸運,也使我對已后的工作十分有信心。

  當我應聘之后,就回了家,面試時因為我不在,公司幾次打電話通知我回來,公司領導和員工一絲不茍的工作態度使我十分感動。

  我在實習期間,發現每個員工工作十分認真,對顧客服務態度良好,這是一種好的做風,值得我學習。為了使公司的事業更好的發展,我給領導和公司提出如下見意:

  一、公司的管理要做到人性化,領導繼續關心員工,了解每個人的情景,及時解決員工工作生活上的問題。使我們都感到自我是公司大家庭的成員,心境愉快的行進工作。

  二、員工的素質必須進一步的提高,經常進行業務學習以老帶新,使我們更熟練的掌握業務,必要時組織外出學習。

  三、誠信為本,是事業發展的墊腳石,我們所有員工在今后的工作中對顧客做到態度和藹,笑臉相迎,不欺騙顧客。

  四、嚴格執行各項規章制度,做到一視同仁,對于工作表現突出的予以表揚和鼓勵,表現差的進行批評和幫忙。創造人人爭先進的氛圍。

  以上幾點提議有不妥之處請領導批評指正。

  對公司的意見和建議 16

  1、關于公司員工和管理方面。抓好業務培訓,提高員工素質,努力提高服務水平。抓好營銷促銷,縮短市場磨合。抓商品結構調整,適應市場消費需求層層分解經營指標,調動各方積極性加強資金管理,節儉費用支出。抓好消防和安全保衛工作,保障企業無事故。

  2、所以在此我提議公司每個人是不是應當各自建立一個,加關注,推廣等。能夠寫一些關以公司的相關情景,如公司簡介、經營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業務員的主角。同時在閑暇之余也對相關網站多去發貼子。這種方法可能不能帶來什么大的客流量,但我相信只要長期堅持下去,必須會提高我們的知名度和客流量的'。

  3、關于文件打印方面。提議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴,但今日浪費一張明天也浪費一張,一個月一年累積起來也是一筆不小的費用,所以非正規文件用紙,提議大家采用作廢紙張文件的背面打印,到達節儉用紙的目的。對于這一點各部門已經做得很好了。

  4、關于下班后關掉公司相關設備的問題。每一天下班后電腦是全部關掉了,但還有一些顯示器和打印機還是開著的,雖然這樣基本耗費不了多少電

  但第二天開閘的瞬間會給機器帶來必須損傷,從而縮短了機器的使用壽命,所以提議公司的每位同事下班后別忘了檢查自我的顯示器以及打印機是否關掉了。

  5、關于公司的評比及獎勵。公司即然制定了這個制度,那么是否也應當采取一個獎勵制度,以激勵公司每位成員為公司的發展添磚加瓦。對于提出的合理化提議者,公司經過論證若切合實際,有可行性,操作性強的。一經采納,給予必須獎勵。此獎勵根據提議的優秀程度遞增。

  對公司的意見和建議 17

  對公司的建議企業的發展,需要我們每一位員工積極努力,不斷創新,要求我們在自己平凡的崗位上奉獻自己全部力量。

  做好本職工作是一個員工的基本道德,也是一個最起碼的標準,工作中應該具有飽滿的工作熱情,認真的工作態度,用于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識,而不是敷衍了事,得過且過,更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子,只有把工作做到位,在工作中盡到自己的責任,才能稱得上是一名稱職合格的員工。

  我們既然選擇了這項工作,就該義不容辭,滿腔熱血的對待它,專心專意地做好它,凡事就怕認真負責,不會的就潛心學習,不怕麻煩,并從中找到工作的樂趣。

  正確面對自己的工作,對一個企業來講,那將是一份不菲的財富,企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的,每個人努力做好自己的工作,擔起自己的工作責任對企業而言是意義深遠而重大的。

  我僅就工作方面的.事宜提一些自己的意見和建議:

  1、完善各種規章制度,規章制度要規范到員工一言一行,因為我們每一名企業員工都代表的我們企業形象,每一個人都是窗口,我們一言一行代表著是公司的整體形象,甚至直接影響到企業發展,所以要規范到我們的一言一行。

  2、公司應制定統一的辦公流程制度,制度管人,文件辦事,各個崗位職責落實到人,合理且固定,結果到點。這樣才能有效提高工作效率做到各個方面有專職人員負責,各部門之間也要緊密配合,不在部門之間產生脫節現象。

  對公司的意見和建議 18

  一、完善員工福利待遇

  為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動企業文化建設,構成良好的企業向心力和凝聚力,起到激勵員工的積極性,從而提高企業競爭力,接合公司現階段的實際情景,特提議:

  1、體檢:公司能夠每年為員工組織一次健康體檢,在公司指定的醫院進行。

  2、節日津貼:按照我國的民族傳統習慣,每年的端午節、中秋節、春節、三八節公司在節日為員工發放節費,并構成制度按必須的執行。

  3、降溫、取暖費:在每年冬(3個月)、夏(3個月)間每月給員工發放固定的降溫、取暖津貼。并構成制度按必須的標準執行。

  4、法定強制性福利,如按國家勞動法律法規規定,企業必須為員工購買退休養老保險、醫療保險、失業保險等。這是國家強制性福利,不應對員工有業績上的限制。

  二、改善公司環境

  1、辦公環境:對于公司員工來說,擁有一個良好的辦公環境十分重要,不僅僅能夠帶來好的`工作心境并且還能夠提高工作效率,從而展現良好的企業形象。由于我公司業務人員較多,沒有固定的辦公場所,每日都擠在一齊工作,噪音很大,嚴重影響到他人接待客戶,造成客戶對公司的負面影響。提議:將會議室西側的三間房子打通,分成隔斷辦公,給員工們創造一個良好的工作環境,也會避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現象,從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。

  2、衛生環境:目前公司的廁所衛生臟亂現象尤其嚴重,整個接待大廳里彌漫廁所的臭味,嚴重影響到工作人員及客戶的心境狀況,造成客戶對公司的負面影響,提議公司應當找專職的保潔人員,進行不間斷地打掃及清理。

  對公司的意見和建議 19

  本人參與項目執行工作最多的一年,在集團公司總經理和項目經理的悉心關懷下,個人得到快速的成長,工作效率及質量有較大提高,主要完成工作

  1、項目執行工作

  百匯海隆廣場項目是本人進公司來重點跟進的項目,主要開展市場招商調研、客戶接待、文案活動策劃執行方面的工作,具體完成百匯海隆廣場項目策劃推廣文案、xx年度總結寫作;項目前期招商接待工作;協助接待中心啟用前期裝飾安裝工作;項目相關軟文寫作;跟進并實施項目宣傳推廣事宜;協助專題片制作組完成制片工作;持續跟進并協助報廣設計、現場包裝及物料設計工作,并充分運用報紙、電視臺、廣播電臺、自辦刊物等廣告資源對項目開展了多渠道的宣傳;完成項目階段推廣計劃、客戶營銷活動方案寫作等;協助項目推廣工作的開展及媒體宣傳的跟進工作。

  2、個人學習及提升

  在本職工作完成之余,通過計劃性的跑盤工作及區域市場研究來熟悉市場情況,從而加深對海寧市房地產市場的進一步了解,同時還時刻關注行業政策的變化。

  堅持進行專業文章及項目軟文的寫作,用來提高個人的寫作能力及邏輯思維能力,為項目的策劃推廣工作打好堅實的基礎。

  3、工作總結

  回顧xx年工作,本人感覺從專業能力及工作態度上,較之于xx年有了一定的進步和提高,主要表現在工作態度有明顯進步;對項目策劃推廣工作的'計劃性與推動力有深刻的認識;能獨立完成項目策劃推廣執行過程中的部分工作;策劃報告寫作能力有較大的進步;有意識進行專業提升及個人學習。

  但同時還有許多的不足之處有待提高工作主動意識需要進一步加強;溝通及表達能力需要不斷提高;執行工作中細節關注不夠;專業提升及個人學習需有計劃性并及時進行總結。

  對公司的意見和建議 20

  1、明確職責和責任,防止推諉

  工作中,很多事情都是因為職責不明最后變成影響公司利益的大事。希望在以后的工作中,盡量明確部門或個人的職責和責任,使每個人負起責任來,保證公司利益不受損害;

  2、鼓勵和肯定多一點,罵少一點

  公司員工都比較年輕,都比較缺乏工作經驗,在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優點是有沖勁,肯干肯學。希望公司能給每個員工更寬松一點的工作,使得員工更愿意主動承擔責任。

  3、加強項目前期的成本控制

  公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當的情況。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現象。建議公司建立施工圖設計審核制度,施工圖定稿前由各部門和相關有經驗的人員審核,重點審查可能增加成本和可以節省成本的地方,包括圖紙中的細節。建議在項目招標和投標過程中,建立招標文件審核制度,由2-3個有經驗的人員對招標文件進行細致的審查,確保招標文件不給投標帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制,減少施工過程中的成本增加。

  4、加強項目收款

  我公司的項目收款對公司影響很大,經常存在資金周轉的問題。建議公司加強收款的管理,對具體項目,根據期項目實施計劃制定較完善的'收款計劃,并加強督促。

  5、建立適當的獎勵政策

  建議在完成項目的關鍵任務后對相關人員進行適當的獎勵,提高工作積極性。

  6、提高工資水平

  員工在努力工作后,也希望能得到良好的待遇,希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現“多勞多得”的原則,使員工更愿意去干活,把活干好。

  以上建議,僅為個人的一些想法和意見,請領導參考。

  愿每個人都能開心的工作。

  愿公司的明天會更好!對企業發展的意見和建議對領導班子的意見和建議對課程的意見和建議

【對公司的意見和建議】相關文章:

公司的意見和建議04-19

公司意見和建議06-08

對公司的意見和建議06-22

對公司的意見和建議【熱門】08-18

對公司的意見和建議優秀08-26

對公司的意見和建議范文03-11

對公司的意見和建議【精選3篇】03-09

對公司的意見和建議優秀范文08-25

新員工對公司的意見和建議04-27

對于學院的意見和建議-意見03-06

主站蜘蛛池模板: 成人丝袜激情一区二区 | 黄色一级在线 | 丰满少妇在线观看bd | 久久国产精品大桥未久av | 精品国产成人网站一区在线 | 日韩伦理在线视频 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 亚洲国产一区二区a毛片 | 99热免费在线观看 | 边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面 | 99久久免费只有精品国产 | baoyu168成人免费视频 | 好紧好爽免费午夜视频 | 中文有码无码人妻在线短视频 | 天堂色综合 | 欧美一区二区鲁丝袜片 | 欧美视频亚洲 | 漂亮人妻中文字幕丝袜 | 亚洲第一成年 | 狠狠撸在线视频 | 888米奇色狠狠俺去啦小说 | 午夜影院欧美 | 久久99精品国产麻豆 | 成在线人av无码高潮喷水 | 国产精品久久国产精品99盘 | 午夜性色吃奶添下面69影院 | 亚洲精品丝袜一区二区三区 | 好男人资源在线www免费 | 天堂视频一区 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 香蕉尹人网 | 嫖妓大龄熟妇正在播放 | 日韩中文字幕观看 | 激情毛片无码专区 | 在线看色网站 | 小视频在线免费观看 | 国产无遮挡18禁无码免费 | 伊人久久成人爱综合网 | 99精产国品一二三产区在线 | 中文字幕国产精品视频 | 三级全黄的视频在线观看 | 狠狠干天天干 | 亚洲色欲天天天堂色欲网 | 少妇人妻无码专区视频 | 天天综合网7799精品 | 欧美日韩国产免费观看 | 久久爱av影视天堂影视 | 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍 | 九九99无码精品视频在线观看 | 亚洲99影视一区二区三区 | 免费全部高h视频无码 | 成年美女黄网站色大免费全看 | 韩国在线观看 | 色欲a∨无码蜜臀av免费播 | 亚洲男女一区二区三区 | 欧美激情论坛 | 婷婷在线五月 | 中日韩免费视频 | 五月婷六月丁香 | 蜜臀色欲av在线播放国产日韩 | 国产成人一区二区三区在线播放 | 国产α片免费观看在线人 | 国产精品无码专区 | 欧美日本国产在线 | 国产精品丝袜久久久久久消防器材 | 天堂在线资源库 | 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇 | 亚洲中文字幕va毛片在线 | 夜夜嗨av一区二区三区四区 | 国产精品人成视频国模 | 华人在线视频 | 国产精品自在线拍国产第一页 | 国产高清在线精品一区免费 | 国产黄色免费小视频 | 日韩精品网站 | 国产老太睡小伙子视频 | 久久久成人精品 | 成人做爰视频www网站小优视频 | 亚洲视频日韩 | 亚洲欧美日韩久久精品 | 乌克兰18极品xx00喷水 | 久久久久中文字幕 | 特级西西人体444ww | 国产av一区二区三区日韩 | 26uuu在线亚洲欧美 | 丰满人妻妇伦又伦精品国产 | 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看 | 白丝一区 | 亚洲少妇xxx | 亚洲综合狠狠丁香五月 | 国产主播自拍av | 中文字幕在线2021 | 国产成人无码精品久久二区三区 | 手机看片中文字幕 | 精品久久一区二区 | 色婷婷aⅴ | 亚洲激情小视频 | 97精品在线观看 | 男女做性无遮挡免费视频 | 日本高清视频www在线观看 | 国产看真人毛片爱做a片 | 亚洲高清一区二区三区不卡 | 亚洲狼人精品一区二区三区 | 牲欲强的熟妇农村老妇女视频 | 国产精品久久久久9999 | 欧美疯狂三p群体交乱小说 不卡视频一区二区 | 国内精品久久久久久久久齐齐 | 沫沫人窝窝人色7777777 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314 | 国产一区视频网站 | 性综合网| 色婷婷777777仙踪林 | 亚洲无砖码 | 午夜在线看的免费网站 | 欧美在线观看视频一区二区三区 | 一区二区国产精品视频 | 日本三级不卡视频 | 亚洲一区在线免费观看 | 乱女午夜精品一区二区三区 | 露脸啪啪清纯大学生美女 | 国产亚洲精品久久久久久无挡照片 | 国产精品丰臀 | 四虎国产精品成人免费久久 | 人妻人人做人碰人人添青青 | 日产精品久久久久久久性色 | 少妇厨房愉情理伦bd在线观看 | 久久久久中文字幕 | 欧美成人va | 精品蜜臀久久久久99网站 | 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | 天天色综网 | 在线亚洲专区高清中文字幕 | 免费一区区三区四区 | 131美女mm爱做爽爽爽视频 | 欧美日韩在线观看不卡 | 92自拍视频 | 久久国产精品99久久久久久进口 | jjzz日本视频 | 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 日韩毛片av| 国产精品久久久久不卡无毒 | 亚色综合 | 饥渴少妇高潮视频大全 | 韩国19禁主播深夜福利视频 | 欧美在线成人免费 | 久久综合给合久久狠狠狠97色 | 不卡视频一区二区 | 久草综合在线观看 | 操批网站| 欧洲影院 | 无人区码一码二码w358cc | 国产旡码高清一区二区三区 | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 香蕉久操 | 白丝美女被狂躁免费视频网站 | 丁香久久综合 | 国产美女又黄又爽又色视频免费 | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 亚洲福利精品视频 | 青青青青久久精品国产 | 另类视频在线观看+1080p | 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 欧美一级片黄色 | 日韩经典av| av无码免费无禁网站 | 国产一级免费视频 | 欧美在线视频a | 免费黄色毛片 | www.激情小说.com | 91嫩草国产在线观看 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 欧美一区二区在线 | 国产又白又嫩又爽又黄 | 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕 | 在线视频久久 | 国产露脸国语对白在线 | 日日摸日日添日日躁av | 亚洲区小说 | 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 日本韩国在线播放 | 欧美xxxx印度人 | 欧美人与动欧交视频 | av在线天堂| 久久亚洲粉嫩高潮的18p | 性欧美俄罗斯极品 | 日本黄在线 | 欧美视频免费看欧美视频 | 久久久久久99av无码免费网站 | 久久精品国产99久久久香蕉 | 69av国产| 真实国产老熟女无套中出 | 欧美大片在线观看 | 国产午夜亚洲精品理论片八戒 | 亚洲精品爆乳一区二区h | 欧美a久久| 中文字幕精品无码综合网 | 白峰美羽一区二区三区 | 久久久亚洲裙底偷窥综合 | aⅴ免费视频在线观看 | 成人狠狠色综合 | hd国产人妖ts另类视频 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 亚洲最大成人网 色香蕉 | 青青青国产依人在线 | 欧美色涩在线第一页 | 国产丝袜美女精品av | 综合无码一区二区三区四区五区 | 最新福利在线 | 免费观看又色又爽又湿的软件 | 91丨porny丨对白 | 99久久国产综合精品五月天 | 亚洲综合激情网 | 国产精品福利视频一区 | 国产成人亚洲无吗淙合青草 | 综合久久精品 | 国产福利免费视频不卡 | 真实国产乱子伦对白视频 | av一区在线播放 | 久热精品视频 | 三级网站视频在在线播放 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | 日韩高清亚洲日韩精品一区 | 国模汤芳大尺度啪啪 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 人人做人人干 | 免费特级黄色片 | 免费无码国产欧美久久18 | 国内精品久久人妻无码不卡 | 一区二区福利视频 | 国产偷国产偷亚洲高清日韩 | 色综合色狠狠天天综合色 | 日产中文字幕在线观看 | 欧美久久综合网 | 亚洲高清在线观看视频 | 极品粉嫩国产18尤物 | 欧美天天拍在线视频 | 九九热视频免费观看 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 日韩精品91亚洲二区在线观看 | 宅男噜噜噜 | 少妇喜欢又粗又长又大 | 无码中文字幕在线播放2 | 久久五月激情 | 尤物久久av一区二区三区亚洲 | 成人乱码一区二区三区av66 | 久久亚洲成人av | 久色99| 乱人伦人妻中文字幕不卡 | 成人av无码国产在线一区 | 福利视频久久 | 伊人超碰在线 | 女人爽到高潮视频免费直播 | 国产精品综合 | 午夜国产免费 | 四虎精品成人影院在线观看 | 久久精品国产亚洲a∨蜜臀 久久6免费视频 | 国产96视频 | 国产精品区在线 | 午夜亚洲国产理论片中文 | 3d成人h动漫网站入口 | 精品欧美在线观看 | 亚洲精品一区二区三区中文字幕 | 免费人成视频在线观看不卡 | 亚洲精品成人福利网站 | 国产 高潮 抽搐 正在播放 | 新sss欧美整片在线播放 | 亚洲你懂的 | 国产va免费精品高清在线 | 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 青青在线播放 | 最新av偷拍av偷窥av网站 | 内射人妻无码色ab麻豆 | 国产动作大片中文字幕 | 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区 | 福利视频自拍 | 亚洲精品一区久久久久 | 亚洲精品一区二区久 | 97操碰| 四虎精品在线观看 | 亚洲婷婷在线视频 | 亚洲鲁丝片一区二区三区 | 亚洲天堂五月天 | 老熟女多次高潮露脸视频 | 欧美激情一区在线观看 | 欧美日韩久久久久久 | 又粗又大又硬毛片免费看 | 9420免费高清在线观看视频 | 激情av无码后入 | 黄色网页免费在线观看 | 青青青欧美视频在线观看 | 国产亚洲精品a在线 | 不卡免费视频 | www.亚洲| 国产乱人偷精品人妻a片 | 日本特级大片 | 亚洲综合精品一区二区三区 | 国产精品乱码 | 久久精品国产77777蜜臀 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2018 | 色噜噜色综合 | 一区二区不卡视频 | 天天撸日日夜夜 | 51国偷自产一区二区三区的来源 | av片一区二区 | 黑人欧美一区二区三区4p | 人妻丰满熟妇aⅴ无码 | 国产一区二区三区在线观看视频 | 中国老女人内谢69xxxx | 精品久久成人 | 亚洲欧美国产日产综合不卡 | 中文日产无乱码av在线观 | 国产熟妇另类久久久久 | 日韩精品91| 日韩人妻无码精品—专区 | 国产在线观看www鲁啊鲁免费 | 久久久欧美国产精品人妻 | 99久久这里只有精品 | 免费午夜爽爽爽www视频十八禁 | 亚洲精品无 | 公天天吃我奶躁我的比视频 | 日韩av片在线播放 | 成人精品视频一区二区不卡 | 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷视频 | 久久精品视频在线 | 久久不见久久见免费影院3 洞在线观看 | 少妇人妻挤奶水中文视频毛片 | 超碰在线97国产 | 久久亚洲网 | 国产猛男猛女超爽免费视频 | 亚洲成人免费影院 | 国产明星换脸xxxx色视频 | 人妻少妇乱子伦无码专区 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 国产黑丝av | 老司机导航亚洲精品导航 | 久久久久久久久久久韩国男女 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 希岛爱理和黑人中文字幕系列 | 99久久国产综合精品女图图等你 | 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 免费色网站 | 日韩精品无码av中文无码版 | 久久精品视频播放 | 亚洲三级黄色 | 色97在线 | 伊人久久大香线蕉在观看 | 九色蝌蚪91| 国产视频九九九 | 91在线精品一区二区 | 国产中出 | 中文字幕av色 | 无码专区3d动漫精品免费 | 秋霞影院午夜伦a片欧美 | 国产精品国产三级国产密月 | 99久久无色码中文字幕人妻蜜柚 | 漂亮人妻去按摩被按中出 | 成年轻人网站色直接看 | 国产成人一区二区青青草原 | 国产亚洲3p无码一区二区 | 亚洲视频在线观看 | 动漫精品无码视频一区二区三区 | 欧美综合视频在线观看 | 91久久精品久久国产性色也91 | 亚洲综合成人亚洲 | 早起邻居人妻奶罩太松av | 日本中文字幕在线免费观看 | 最新无码专区视频在线 | 欧亚乱熟女一区二区三区在线 | 中文字幕99页 | 久久这里有 | 久久不卡区| 日韩二区在线 | 亚洲精品无码一二区a片 | 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 拍拍拍产国影院在线观看 | 天天综合色天天综合色hd | 91露脸的极品国产系列 | 亚洲国产良家在线观看 | 久久白浆 | 韩国三级l中文字幕无码 | 国产9 9在线 | 中文 | 亚洲成a人片在线观看日本 国产成人免费无码视频在线观看 | 亚洲精品无码久久久久av老牛 | 亚洲人成电影在线天堂色 | 精品国际久久久久999波多野 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 亚洲国产精品成人久久久 | 国产91蝌蚪| aaa一区二区 | 国产又色又爽又高潮免费 | 色综合亚洲一区二区小说 | 欧美日韩高清在线 | av中文不卡 | 色欲av久久综合人妻无码 | 亚洲精品gv天堂无码男同 | 久久不见久久见视频观看 | 99亚洲乱人伦aⅴ精品 | 日本乱理伦片在线观看中文 | 国产在线高清视频无码 | 尤物精品视频在线观看 | 亚洲精品入口 | 色悠悠久久综合 | 欧美中文字幕 | 国产a久久 | 天堂中文在线8 | 国产天堂网站 | 国产99s| 巨乳中文字幕 | 久久天天躁狠狠躁夜夜网站 | 怡红院av一区二区三区 | 亚洲国产欧美一区三区成人 | 伊人久久大香线蕉av网禁呦 | 性开放天体www偷拍 午夜偷拍福利视频 | 免费观看黄色一级视频 | 亚洲日韩在线中文字幕第一页 | a级片一区二区 | 99精品国产福利一区二区 | 成人无码免费视频在线播 | 日韩欧美在线视频观看 | 国产国拍亚洲精品永久69 | 免费视频爱爱太爽了网站 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 青青草原国产 | 日产国产精品亚洲系列的特点 | 天天视频一区二区三区 | 99久久99久久精品免费观看 | 中国毛片在线观看 | 国内午夜国产精品小视频 | 久久熟妇人妻午夜寂寞影院 | 欧美一区二区色 | 乱成熟女人在线视频 | 一区二区视频在线播放 | 看国产一毛片在线看手机看 | 欧美成人一区二区三区在线观看 | 亚洲伊人色欲综合网 | 国产成人一卡2卡3卡4卡 | 美女露隐私免费网站 | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 久久国产精品无码一区二区三区 | 国产一区丝袜在线播放 | 成人a v视频| 又色又爽又黄又无遮挡的网站 | 亚洲精品无amm毛片 日本欧美www视频网站 | 可以直接看av的网址 | 久久久久久av无码免费网站下载 | 亚洲成a∧人片在线观看无码 | 91资源新版在线天堂成人 | 亚洲蜜桃精久久久久久久 | 无码av中文一区二区三区桃花岛 | 国产精品美女一区二区视频 | 狠狠久久五月精品中文字幕 | 日韩欧美网址 | 国产成人精品一区二区不卡 | 国产精品久久久久久久福利 | 欧美高清一区 | 黄色一级视频片 | 人摸人人人澡人人超碰 | 亚洲欧美日韩国产另类电影 | 久久国产成人午夜av影院 | 欧美、另类亚洲日本一区二区 | 国产日韩成人内射视频 | 久久精品国产亚洲 | 男女裸体做爰猛烈全过程免费视频 | 国产精品久久久久久久影院 | 日韩欧美a级v片免费播放 | 欧美黄色短片 | fee性欧美| www.人人干 | 国产日韩精品入口 | 精品九九人人做人人爱 | 操操操插插插 | 夜夜躁天天躁很很躁 | 久久久久久97 | 精品久久久久久久国产性色av | 国产成人一级片 | 亚洲国产成人无码精品 | 香蕉在线网站 | 欧美日韩1区 | 精品街拍一区二区 | 国产欧美一区在线观看 | 久久免费精品国产72精品 | 天天噜日日噜 | 日本永久免费啪啪网站 | 精品国产一区二区三区av片 | 欧美人与性动交xxⅹxx | 91精品亚洲 | 欧美在线视频你懂的 | 99热er | 午夜福利yw在线观看2020 | 九九热色 | 偷拍老熟妇和小伙xxxx视频 | 美国一级大黄一片免费的网站 | 又色又爽又高潮免费视频观看 | 天堂va欧美va亚洲va老司机 | 最新国产av无码专区亚洲 | 久久精品中文字幕无码 | 四虎网站免费观看视频 | 99久久夜色精品国产亚洲1000部 | 麻豆果冻传媒精品国产苹果 | 日产有线一区2区三区 | 九九热在线视频免费观看 | 国产在线拍揄自揄拍免费下载 | 婷婷五月综合激情 | 天天操bb| 精品国精品国产自在久国产不卡 | 国产性猛交xxxⅹ交酡全过程 | 中文字幕精品三区 | 欧美国产一区二区三区 | 天堂在线资源中文在线8 | 国内精品国产成人国产三级粉色 | 72pao成人国产永久免费视频 | 国产精品自在拍在线拍 | 成人性生交大片勉费4 | www国产亚洲精品久久久日本 | 午夜18视频在线观看 | 激情欧美成人小说在线视频 | 日韩成人免费观看视频 | 日日爱av| 色综合久久网 | 午夜探花在线观看 | 欧美级毛片 | 午夜在线观看免费线无码视频 | 窝窝影院午夜看片 | wwwxxx美女| 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 香港午夜三级a三级三点在线观看 | 国产丰满乱子伦无码专 | 国产精品成人无码a片在线看 | 免费看黄在线网站 | 巨爆乳无码视频在线观看 | 亚洲精品ww久久久久久p站 | 尤物av网 | 欧美第五页| 午夜爽爽爽男女污污污网站 | 国产一区a | 最新亚洲人成网站在线观看 | 亚洲精品国产精品久久99热 | 国产爽视频在线观看视频 | 久爱视频在线观看 | 亚洲精品成人av观看 | 69av在线视频| 日一日射一射 | 欧美日韩在线综合 | 女人精69xxxxxx免费的 | 国产亚洲精品久久yy5099 | 亚洲欧美日韩久久一区二区 | 亚洲精品国产二区图片欧美 | 91亚洲国产成人精品性色 | 日本公妇乱淫xxxⅹ wwwwww国产 | 一本色道久久综合一 | 少女韩国电视剧在线观看完整 | 精品av一区二区三区不卡 | 久久久加勒比 | 国产一性一交一伦一a片 | 无码免费v片在线观看 | 国产一区二区 | 亚洲日韩国产二区无码 | 日韩av大全 | 日本女优爱爱视频 | 国产午夜羞羞小视频在线观看免费 | 国产高清在线精品二区 | 欧美老熟妇乱xxxxx | 日本免费在线观看视频 | 黄色一级免费视频 | www.日韩.com | 日韩精品视频一区二区三区 | 日本亚洲在线 | 中文字幕亂倫免賛視頻 | 无码人妻精品一区二区三区下载 | 99视频在线观看视频 | 日韩av片免费播放 | 一区二区三区在线 | 中国 | 久久久久人妻精品一区三寸 | 国产高清视频在线观看69 | 免费大黄美女片免费网站 | 中文字幕人妻丝袜美腿乱 | 亚洲人成电影网站色mp4 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 特大黑人娇小亚洲女 | 国产91在线视频 | 后入内射国产一区二区 | 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频 | 欧美精品一区二区免费 | 国产av一区二区三区传媒 | 亚洲激情视频在线播放 | 欧美日韩亚洲一区二区 | 欧美综合色| 日本免费不卡视频 | 日产精品久久 | 国产精品一区二区久久精品爱微奶 | 久久精品国产99久久久 | 国产三级精品一区二区三区视频 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲精品蜜乳 | 国产成人精品无缓存在线播放 | 成年人黄色av | 天堂tv在线观看中文 | 六月丁香综合在线视频 | 国产午夜禁区精品视频 | 亚洲国产成人超a在线播放 亚洲成人第一区 | 国产乱子伦无码精品小说 | 国产男女激情视频 | 91av在线视频观看 | 一级做性色a爱片久久毛片欧 | 九九综合九色综合网站 | 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 一道久久爱综合久久爱 | 国产美女精品人人做人人爽 | 国产色精品久久人妻 | 中文字幕日韩一区二区不卡 | 精品少妇无码一区二区三批 | 九九九九热精品免费视频点播观看 | 无码国产玉足脚交极品网站 | 国产精品99久久免费 | 少妇精品一区二区三区 | 日本欧美一区二区三区乱码 | 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍 亚洲vs日韩vs欧美vs久久 | 四虎影院永久在线 | 377p欧洲日本亚洲大胆 | 欧美精品xx | 特黄三级又爽又粗又大 | 无码熟妇人妻av在线网站 | 国产精品18久久久久白浆 | 成人黄色一级 | 欧美成人高清在线 | 欧美一区视频 | 涩爱av蜜臀夜夜嗨av | 久久久久久久99精品国产片 | 日韩一区二区三区免费高清 | 欧美另类变人与禽xxxxx | 在线看无码的免费网站 | 久草在线 | 乌克兰aaaaa裸体 | 国产视频在线一区 | 国产手机av片在线观看 | 高潮流白浆潮喷在线播放视频 | 美女内射毛片在线看3d | 成人爱视频 | 91精品网 | 国产内射xxxxx在线 | 国产av电影区二区三区曰曰骚网 | 一二三区精品视频 | 天天拍天天操 | 国产无遮挡a片又黄又爽网站 | 亚洲一区二区三区偷拍女厕 | 在线va无码中文字幕 | 最新69国产成人精品视频 | 国产欧美亚洲日韩图片 | 亚洲色偷精品一区二区三区 | 国产aⅴ精品一区二区三区 亚州日本乱码一区二区三区 | 中国美女囗交视频免费看 | 亚洲国产精品无卡做爰天天 | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 日韩免费高清 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ | 中文字幕国产在线观看 | 在线播放无码字幕亚洲 | 久久人人射 | 日产中文字幕在线精品一区 | 国产亚洲精品电影网站在线观看 | 亚洲欧洲免费无码 | 伊人网综合 | 国产va免费精品高清在线 | 日韩一区二区影院 | 午夜免费一区二区 | 欧美日韩国产综合网 | 午夜看毛片 | 综合久久久久久综合久 | 欧美成本人视频 | 亚洲日本中文 | 精品福利一区二区三区 | 欧美日本韩国一二区视频 | 国产成人毛片在线视频 | 国产成人天天5g影院在线观看 | 国产午夜亚洲精品羞羞网站 | 爱看av在线入口 | 九热在线视频 | 成人网站免费看黄a站视频 午夜视频在线免费看 | 国产女人精品视频国产灰线 | 国内精品久久久久伊人av | 印度人乱一性一乱一交一视频 | 欧美日韩免费一区中文 | 精品国产三级a∨在线无码 热の综合热の国产热の潮在线 | 成人毛片视频在线播放 | 久久人人爽 | 18禁成年无码免费网站无遮挡 | 欧美美女爱爱视频 | 国产69精品久久久久乱码 | 国产女人爽到高潮免费视频 | 亚洲成成品网站 | 国产欧美一级片 | 在线观看网站黄 | 国产又粗又猛又黄又爽 | 欧美成人乱码一二三四区 | 午夜精品一区二区三区在线视频 | 特级黄色毛片视频片子 | 香蕉久久人人爽人人爽人人片av | 欧美中文字幕一区二区 | 亚洲天堂网在线视频 | 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻 | 日韩一级片中文字幕 | 亚洲国产精品久久人人爱潘金莲 | 中文字幕一区二区三区乱码不卡 | 欧美社区在线 | 国产在线xxxx | 无码国模国产在线观看免费 | 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊 | 欧美乱妇高清无乱码 | 偷拍综合网 | 国产自产自拍 | 成人一区二区毛片 | 超在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品app | 生活片毛片 | 精品亚洲国产成人 | 一级片视频在线 | 91干干干 | 免费观看黄频视 | 中国国产1级毛卡片 | 欧洲lv尺码大精品久久久 | www中文字幕在线观看 | 亚洲自偷自偷图片 | 最新av网址在线观看 | 欧美wwwwww| 亚洲色大成网站www久久九九 | 美女初尝巨物嗷嗷叫自拍视频 | 国产精品网站在线观看 | 偷拍第一页 | 少妇做爰免费视看片 | 香港日本韩国三级网站 | 97色伦网 | 三级av网 | 日韩理论影院 | 国产精品国产三级国产专区53 | 国产欧美日韩专区 | 99综合视频| 国产草莓精品国产av片国产 | 中文精品无码中文字幕无码专区 | 麻豆91精品91久久久的优点 | 国产色一区二区三区 | 无码男男做受g片在线观看视频 | 黑人大战日本人妻嗷嗷叫不卡视频 | 99爱爱视频 | 伊人97| 午夜神马影院dy888亚洲精品 | 狠狠色狠狠色综合久久 | 51国产偷自视频区视频 | 亚洲色成人一区二区三区 | 色狠狠一区二区三区香蕉 | 永久免费的av片在线电影网 | 8×8x8×8人成免费视频 | 国产精品无码无片在线观看3d | 老司机深夜免费福利 | 一边吃胸一边揉下面的视频 | 欧美理论片在线观看 | 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 一区二区久久久久 | 成人综合久久 | 欧美bbwbbwbbw | 亚洲va国产va天堂va久久 | 九九天堂网 | 国产在线成人一区二区三区 | av岬奈奈美一区二区三区 | 四虎成人永久在线精品免费 | 91精品在线视频观看 | 欧美婷婷精品激情 | 91久久极品少妇xxxxⅹ软件 | 激情五月综合网 | 一级特黄色片 | 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水 | 亚洲色大成网站www 97在线免费公开视频 | 欧美jizzhd精品欧美性24 | 嫩草视频在线播放 | 不卡中文 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 青青草免费公开视频 | 午夜成年人 | 亚洲理论影院 | 五月天综合色 | 91精品在线视频观看 | 成人网亚洲 | 日日噜噜噜噜久久久精品毛片 | 免费看久久 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码app | 国产成人片无码免费视频软件 | 精品色网 | 国产亚洲精品久久久久久国模美 | 在线观看特色大片免费网站 | 五月激情丁香 | 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 毛片网站在线播放 | 欧美精品性视频 | 色中文在线 | 自偷自拍亚洲综合精品第一页 | 国产图片区 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 67194成在线观看免费 | 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产 | 色欲欲www成人网站 亚洲一二区视频 | 国产成人丝袜视频在线观看 | 国产午夜精品久久久久久 | 四虎国产精品成人 | 日本欧美视频在线观看三区 | 唐人社导航福利精品 | 日本亲子乱子伦xxxx | 无翼乌18禁全肉肉无遮挡彩色 | 色丁狠狠桃花久久综合网 | 偷拍中国夫妇高潮视频 | 国产成人精品亚洲午夜 | www久久| 亚洲黄色片子 | 伊人av超碰久久久麻豆 | 国产精品久久久久成人 | 337p粉嫩日本欧洲噜噜 | 欧美专区在线观看 | 中文字幕精品亚洲无线码vr | 欧美一区二区三区粗大 | 中文字幕第十五页 | 色综合久久中文字幕有码 | 欧美 亚洲 动漫 激情 自拍 | 久久久久国色av免费观看性色 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | 亚洲精品视频一区二区三区 | 天天骑天天干 | 国产精品国产三级在线专区 | 国产精品你懂的在线播放 | 欧美黑人粗大xxxxbbbb | 中文字幕在线视频一区二区三区 | 久久精品av一区二区免费 | 2018国产在线| 免费黄色特级片 | 韩国 日本 亚洲 国产 不卡 | 免费视频无遮挡在线观看 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 99久久精品免费看国产小宝寻花 | 亚洲成在人网站无码天堂 | 国产精品捆绑调教网站 | 日韩久久无码精品不卡一区二区电影 | 尤物yw193can在线观看 | 色性av| 色多多福利网站免费破解 | 午夜小毛片 | av操操操| 宅男666在线永久免费观看 | 爱情岛成人www亚洲网站 | 无码熟妇人妻av在线影片最多 | 全国男人天堂网 | 黄色成年人视频在线观看 | 日日骑夜夜操 | 久久乐九色婷婷综合色狠狠182 | 天天玩天天干 | 欧洲美色妇ⅹxxxxx欧美 | 国产不卡一区二区视频 | 业余 自由 性别 成熟偷窥 | 亚洲最黄视频 | 国产人19毛片水真多19精品 | 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 7799精品视频天天看 | 东京干手机福利 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 国产午夜免费 | 欧美高清视频在线观看 | 麻豆精品视频 | 亚洲国产成人无码网站大全 | 国产日韩欧美中文 | 午夜大片网| 久久久久久久久久久免费精品 | 亚洲精品www| 波多野结衣高潮av在线播放 | 日韩中文字幕一区二区 | 中国女人性做爰免费看 | 97伦伦午夜电影理伦片 | 欧美嫩交一区二区三区 | 我和亲妺妺乱的性视频 | 成人性做爰aaa片免费看不忠 | 91精品国产91久久综合桃花 | 国产大学生援交视频在线观看 | 97人人模人人爽人人喊网 | 变态 另类 欧美 大码 日韩 | 欧美日韩成人一区二区三区 | 黄色毛片 黄色毛片 | 精品99久久久久久 | 一级片久久久久久久 | 超碰人人艹 | 欧美视频精品免费覌看 | 新片速递丨最新合集bt伙计 | 韩日少妇 | 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 思思久婷婷五月综合色啪 | 狠狠干福利视频 | 亚洲成人综合社区 | 亚洲色欲www综合网 亚洲αv无码一区二区三区四区 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边 | 久久久麻豆精品一区二区 | 日韩av爽爽爽久久久久久 | 7mav视频| 亚洲精品无码久久久久av麻豆 | 中文字幕1区2区 | av色图在线| 国产亚洲精品久久久久的角色 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 欧美精品国产精品 | 国产我和子的与子乱视频 | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | 国产精品污www在线观看17c | 可以免费观看av毛片 | 国产精品18久久久久白浆软件 | 成年男女免费视频网站 | 少妇愉情理伦片丰满丰满午夜 | 成人免费在线播放视频 | 欧洲精品视频在线观看 | 伊人久久大香线蕉av网 | 亚洲综合激情网 | 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 少妇人妻精品无码专区视频 | 久久久久久美女精品啪啪 | 国产va精品午夜福利视频 | 尤物av无码色av无码 | 蜜桃视频一区二区三区四区开放时间 | 日日摸夜夜添狠狠添久久精品成人 | 久久精品毛片免费观看 | 精品亚洲a∨无码一区二区三区 | 亚洲欧美日韩中文在线 | 宅男撸66国产精品 | 在线中文字幕亚洲 | 久久免费精彩视频 | 亚洲精品成人av | 涩爱av蜜臀夜夜嗨av | xx性欧美肥妇精品久久久久久 | 国产成人在线综合 | 中文字幕激情小说 | 18禁成年无码免费网站无遮挡 | 亚洲国产美女精品久久久久∴ | 午夜丁香 | 欧美一区二区三区,视频 | 鸥美一级黄色片 | 国产免费av一区二区 | 亚洲欧美日韩另类丝袜一区 | 亚洲久视频 | 操老女人逼视频 | 免费观看黄网站在线播放 | 中日韩在线视频 | 国产尤物av尤物在线看 | 操榴视频 | av网站免费在线 | 亚洲精品一区二区国产精华液 | 久久久免费精品 | 木下凛凛子中文字幕亚洲 | 国产男女无套免费网站 | 国产男女视频在线观看 | 国产97色在线 | 免 | 狠狠插狠狠干 | 日本高清无卡码一区二区 | 青青草av在线播放 | 国内露脸中年夫妇交换 | 亚洲欧洲精品专线 | 在线天堂av | 粉嫩av一区二区白浆 | 狠狠色综合网久久久久久 | 久久久噜噜噜久久熟女色 | 青青爽无码视频在线观看 | 国产日产精品一区二区三区四区 | 久爱伊人| 久久精品国产99国产精2020丨 | 午夜插插| 亚洲一卡2卡三卡4卡国色天香 | av中文在线资源 | 久久中文骚妇内射 | 麻豆蜜桃av蜜臀av色欲av | 天天爽天天狠久久久综合麻豆 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 上司人妻互换hd无码中文 | 亚洲色大成网站www尤物 | 国产精品18久久久久久久久久久久 | 亚洲 欧洲 综合 另类小说 | 中文字幕国产亚洲 | 欧美性福利 | 夜夜欢天天干 | 国产成人精品无码播放 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 午夜在线国语中文字幕视频 | 色xxxxxx| 97福利视频 | 亚洲中文波霸中文字幕 | 少妇毛片一区二区三区免费视频 | 成年美女黄网色视频免费4399 | 亚洲第一第二区 | 噜噜噜在线观看免费视频日本 | 亚洲黄色片子 | 天堂av中文| 少妇spa推油被扣高潮 | 全黄久久久久a级全毛片 | 亚洲女同在线 | 欧美国产成人精品二区芒果视频 | 一级欧美黄色片 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 成 年 人 黄 色 大 片大 全 | 五月天堂网 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂 | 亚洲综合无码一区二区 | 亚洲成av人影院无码不卡 | 四虎成人精品无码永久在线 | 欧洲美洲精品一区二区三区 | 日韩专区第一页 | 糖心vlog精品一区二区 | 妞妞色www在线精品观看视频 | 精品无码久久久久久尤物 | 女人与牲口性恔配视频免费 | 日日碰日日摸夜夜爽无码 | 国产乱子伦高清露脸对白 | 欧美午夜一区二区三区免费大片 | 色播视频在线 | 国产精品专区第1页 | 国产无套中出学生姝 | 亚洲国产中文在线 | 亚洲国产成人片在线观看无码 | 免费国产一区二区三区四区 | 中文在线√天堂 | 久久国产热这里只有精品 | 日韩三级视频在线观看 | 少妇又骚奶又大 | 日产欧美国产日韩精品 | 精品国产免费人成网站 | 噜噜久久噜噜久久鬼88 | 96亚洲精品久久 | 亚洲成人午夜av | 丝袜天堂网 | 深夜激情影院 | 午夜寂寞视频 | 久久久亚洲精品成人 | 亚洲无毛视频 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 性少妇裸体野外性xxxhd | 亚洲精品9999久久久久 | 亚洲欧美乱日韩乱国产 | 午夜欧美精品久久久久久久 | 免费看国产成年无码av片 | 在线色av| 俺来也俺去啦久久综合网 | 91丨九色丨丰满 | 国产婷婷亚洲999精品小说 | 日本一卡二卡四卡无卡乱码视频免费 | 亚洲成a人蜜臀av在线播放 | 人妻熟女久久久久久久 | 国产精品黄页免费高清在线观看 | 91视频你懂的 | 国产丰满麻豆videossexhd 日本熟妇人妻xxxxx | 日本xxxx在线观看 | 国内大量揄拍人妻精品视频 | 国产精品黄色 | 在线免费看91 | 国产av一区二区三区日韩 | 人人妻人人澡人人爽秒播 | 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩 | 天堂va视频一区二区 | 美女100%挤奶水视频吃胸网站 | 黄色激情视频在线观看 | 午夜伦理影视 | 少妇精品偷拍高潮少妇小说 | 影音先锋中文字幕在线播放 | 成人黄色一级视频 | 国产成人愉拍精品久久 | 欧美性受xxxxzooz乱毛 | 国产精品人妻一码二码尿失禁 | 国产成人在线网站 | 亚洲精品国产成人99久久 | 日韩国产成人无码av毛片蜜柚 | 男女做爽爽爽网站 | 久久精品无码一区二区软件 | 丝袜 制服 国产 欧美 亚洲 | 伊人福利视频 | 五月天六月色 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 久久综合五月天 | 久久精品国产精油按摩 | 无套内谢的新婚少妇国语播放 | 一个色综合久久 | 国产电影一区二区三区 | 免费国精产品wnw2544 | 少妇把腿扒开让我爽爽视频 | 色爽黄| 黄色成人在线 | 日本精品少妇一区二区三区 | 亚洲精品国产精品国自产观看 | 7878成人国产在线观看 | 色欲天天婬色婬香影院视频 | 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽 | 亚洲欧美国产精品 | 国产又大又黄又粗的视频 | 色婷婷综合缴情综免费观看 | 国产一级视频播放 | 亚洲 小说 欧美 另类 社区 | 狠狠色狠狠色综合久久一 | 国产午夜成人久久无码一区二区 | 久久人人爽人人爽人人片av免费 | 久久桃色 | 欧美激情一区二区三区高清视频 | 亚洲逼院 | 妺妺窝人体色www在线观看 | 真人床震高潮全部视频免费 | 国产精品尹人在线观看 | 亚洲一区二三区 | 国产精品 无码专区 | 亚洲韩欧美第25集完整版 | 99久久精品午夜一区二区 | 国产精品爽爽v在线观看无码 | 男人的天堂三级 | 97在线免费视频观看 | 国产情侣久久久久aⅴ免费 五月婷婷激情久久 | 韩国无码一区二区三区免费视频 | 亚洲乱码av一区二区 | 伊人久久大香线蕉成人综合网 | 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5卡 | 国产真人无码作爱免费视频app | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 日日夜夜嗷嗷叫 | 国产精品白丝喷浆 | 99精品视频在线免费观看 | 国产91丝袜在线播放九色 | 国产午夜精品福利视频 | 人人干超碰 | 男生操男生的小说 | 老司机在线精品视频网站的优点 | 天天澡天天添天天摸97影院 | 伊人av中文av狼人av | 国产精品国产精品国产专区不片 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频文字 | 精品国产99高清一区二区三区 | 怡红院一区二区三区在线 | 色黄大色黄女片免费中国 | 国产少妇高潮视频 | 中文字幕av在线播放 | 天天做天天爱天天要天天 | 五月天婷婷网址 | 天堂网www天堂在线资源 | 亚洲国产精品无码中文lv | 久久久久久久9999 | 九一在线视频 | 国产成人一区二区三区视频 | 国产性色av | 国产小屁孩cao大人免费 | 91麻豆看片 | 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020老熟妇 | 国产成人av片无码免费 | 国产精品久久久久久久久ktv | 99久久就热视频精品草 | 国产一卡2卡3卡四卡国色天香 | 强行糟蹋人妻hd中文字幕 | 亚洲理论中文字幕 | 欧美肥婆性猛交xxxxxj | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 免费高清欧美一区二区三区 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频 | 97国产露脸精品国产麻豆 | 亚欧视频在线观看 | 好男人免费影院www神马 | 亚洲精品tv久久久久久久久 | 亚洲三级视频 | 自拍偷区亚洲网友综合图片 | 男人天堂网站 | 91日韩精品一区二区三区 | 欧美一级大黄 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 国产精品久久久久9999赢消 | 亚洲精品国产精品乱码不99按摩 | 久久国产自偷自偷免费一区调 | 日本福利一区二区 | 日本亚洲欧洲无免费码在线 | 激情小说亚洲色图 | 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清 | www男人天堂 | 色欲蜜桃av无码中文字幕 | 女人张开腿让男桶喷水高潮 | 国产精品福利2020久久 | 精品精品欲天堂 | 深夜福利一区二区 | 色综合久久久久久久久五月 | 欧美拍拍视频免费大全 | 国产女人的高潮国语对白 | 69精品久久久久久久 | 久久久视频2019午夜福利 | zzijzzij日本成熟少妇 | 日韩精品内射视频免费观看 | 亚洲女同另类 | 亚洲国产成人精品av区按摩 | 真实国产熟睡乱子伦视频 | 久久国产亚洲精选av | 久久人人爽人人人人片av | 奇米超碰 | 开心伊人网 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 欧美精品乱码视频一二专区 | 美女自卫慰黄网站免费 | 日本最新高清一区二区三 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 国产作爱激烈叫床视频 | 日韩成人精品在线观看 | 国产精成人品日日拍夜夜免费 | 国产激情久久久久久 | 欧美日韩另类小说 | 日韩高清色 | av网站免费在线观看 | 精品自拍av | 久久精品无码免费不卡 | 少妇裸体性生交 | 啪啪av大全导航福利网址 | 国产1卡2卡三卡四卡精品 | 337p日本欧洲亚洲大胆精蜜臀 | 国内精品国语自产拍在线观看 | 亚洲性夜色噜噜噜网站2258kk | 丁香色婷 | 草草福利影院 | 中文字幕乱码亚洲精品一区 | 五月丁香六月狠狠爱综合 | 国产日韩视频在线 | 99毛片| 久久欧美一区二区三区 | 亚洲成色最大综合在线 | 无码高潮少妇毛多水多水 | 天堂视频vs高清视频 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | www.91麻豆| 精品久久国产 | 国产av麻豆mag剧集 | 涩涩免费 | 日韩在线视频网站 | 亚洲一卡2卡三卡四卡精品 人人草视频在线 | 欧洲美熟女乱又伦av | 欧洲人与动牲交α欧美精品 | 最爽无遮挡行房视频 | 欧美另类 自拍 亚洲 图区 | 日韩三级免费看 | 日本添下边视频全过程 | 91成人在线观看喷潮 | 脱了美女内裤猛烈进入gif | av 日韩 人妻 黑人 综合 无码 | 日本在线一区二区 | 不卡视频一区二区三区 | 91网视频| 成人av综合网 | 国产区精品系列在线观看 | 国产精品综合久久 | 91久久精品国产91久久 | 丁香婷婷色综合激情五月 | 99久久精品视香蕉蕉 | 一本色道av| 长腿校花无力呻吟娇喘的视频 | 国产高清视频在线观看97 | 柠檬av导航 | 国产 | 欧洲野花视一 | 又爽又色禁片1000视频免费看 | www.四虎影视.com | 亚洲黄色一级大片 | 国产在线观看成人 | 精品人妻少妇一区二区三区 | 性生交大片免费看女人按摩摩 | 亚洲在线免费观看视频 | 亚洲视频在线免费播放 | 亚洲精品乱码久久久久久写真 | 久久久国产精品无码一区二区 | 日韩精品无码一本二本三本色 | 91av精品 | 啪视频网站 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 人妻无码第一区二区三区 | 无码字幕av一区二区三区 | 久久国产加勒比精品无码 | 成在线人免费视频一区二区 | 成人在线天堂 | 伊人久久大香线蕉av不变影院 | 日本人妻丰满熟妇久久久久久 | 三级网址在线观看 | 国产精品无码无卡在线播放 | 天天干天天夜 | 乌克兰aaaaa裸体 | 免费视频一级片 | 一本久道久久综合婷婷五月 | 国产免费看插插插视频 | 国产精品第一二三区久久蜜芽 | 婷婷午夜精品久久久久久性色av | 中国凸偷窥xxxx自由视频妇科 | 一区二区三区四区在线视频 | 国产成人精彩在线视频 | 能直接看的av | 欧美日韩国产免费观看 | 久久精品人人做人人综合试看 | 91精品久久天干天天天按摩 | 国产精品午睡沙发系列 | 加勒比中文字幕无码一区 | 免费视频二区 | av成人无码无在线观看 | 亚洲一区二区黄色 | av片大全 | 五月婷婷开心综合 | 久草网站在线观看 | www.毛片.com| 日本黄频| r四虎 | 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站 | 超碰区| 在线播放ww| 青青青国产在线视频在线观看 | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 夜夜高潮次次欢爽av女 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播久久 | 久久综合九色综合国产 | 亚洲大色堂人在线无码 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 色综合久久中文娱乐网 | 国产草逼av | 国产一区在线免费观看视频 | 国产精品女教师 | av无码av在线a∨天堂毛片 | 性欧美精品高清 | 日本熟妇色xxxxx日本妇 | 亚洲精品久久久久999中文字幕 | 国产乱人伦偷精品视频麻豆 | 亚洲人成色77777 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | 国产美女的第一次好痛在线看 | 天天干天天操天天做 | 2020亚洲国产精品久久久 | 四川性一交一乱一乱一视一频 | 野花社区在线www日本 | 五月天堂网 | 久久国产99 | 人人妻碰人人免费 | 女人与公人强伦姧人妻完电影 | 久久国产热视频 | 亚洲综合色88综合天堂 | 欧美又粗又长又爽做受 | 黄色网页在线看 | 韩日视频在线 | 国产日韩在线视频 | 国产又粗又猛又黄又爽性视频 | 成人免费视频网站在线看 | 国产一区二区三区高清 | 人禽杂交18禁网站免费 | 亚洲日韩激情无码一区 | 国产欧美精品亚洲日本一区 | 欧美亚洲日本高清不卡 | 免费成人深夜夜网站 | 巨爆乳无码视频在线观看 | 国产在线日本 | 日本黄页网站免费大全 | 亚洲欧美成人一区二区在线电影 | 国产精品污www在线观看 | 精品日韩久久 | 草久在线 | 久久久久婷| 欧美日性视频 | 精品国产乱码久久久 | 国产高潮又爽又刺激的视频免费 | 久久精品成人无码观看免费 | 亚洲国产成人久久精品app | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 亚洲色欲久久久综合网东京热 | 神马影院午夜dy888 | 天堂视频免费在线观看 | 亚洲欧美黄色片 | 国产呻吟久久久久久久92 | 久草在线这里只有精品 | 国产精品香蕉500g | 区一区二在线观看 | 中文字幕免费视频 | 国产女精品视频网站免费 | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | 天堂av免费看 | 老子影院午夜精品无码 | 91精品久久久久久久91蜜桃 | 唐朝av高清盛宴 | 国产66精品久久久久999小说 | 久久人妻国产精品 | 91网站在线观看视频 | 无码免费伦费影视在线观看 | 天天干干夜夜 | 人人爽人人爽人人片a | 国产精品黄页免费高清在线观看 | 91视频影院 | 免费观看又色又爽又黄的按摩视频 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频 | 亚洲精品1卡2卡3卡 亚色视频在线观看 | 9l视频自拍蝌蚪自拍丨视频 | 午夜剧场免费视频 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 天天精品免费视频 | 亚洲熟妇丰满xxxxx国语 | 国产又粗又猛又爽又黄视频 | 无码av免费精品一区二区三区 | 青青操91| 亚洲国产中文字幕在线视频综合 | 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 免费裸体黄网站18禁免费 | 一级在线观看 | 福利视频三区 | 狠狠干夜夜骑 | 久久国产加勒比精品无码 | 亚洲另类伦春色综合图片 | 国产一区二区三区中文字幕 | 精品久久久久久久久久久院品网 | 久久九九久精品国产 | 国产又粗又猛视频免费 | 国产按头口爆吞精在线视频 | 人妻无码专区一区二区三区 | 777米奇影视第四色 污污导航 | 欧美一级xxxx | 大战熟女丰满人妻av | 亚州激情视频 | 亚洲天堂网2014 | 国产精品一二三区免费 | 国产精品无码素人福利免费 | 自拍偷拍视频网站 | 一级日韩毛片 | 午夜福利不卡在线视频 | 15p亚洲| 国产美女爆我菊免费观看88av | 91在线观看视频网站 | 亚洲精品国产自在久久 | 操欧美美女 | 午夜精品久久久久久99热小说 | 国产在线操 | 国产午夜久久 | 久久99精品久久久久久青青 | 免费人成视频欧美 | 欧美黑人又粗又大xxxx | 国产良妇出轨视频在线观看 | 亚洲欧美性视频 | 柠檬福利第一导航在线 | 无码专区人妻丝袜 | 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽 | 天天视频一区二区三区 | 国产精品免费福利 | 日本免费看 | 亚洲在线精品 | 东京av在线 | 亚洲中文无码av永久伊人 | 可以免费看的黄色 | 久久久精品在线 | 欧美亚洲系列 | 亚洲国产999 | 久在线| 久久久久久久久毛片精品 | 三上悠亚一区 | 中文字幕人妻熟女人妻a片 天天成人综合网 | 国产精品乱码久久久 | 综合久久一区 | 久荜中文字幕 | 午夜爽爽爽男女污污污网站 | 呦系列视频一区二区三区 | 久热在线播放中文字幕 | 国产精品无码一区二区三区电影 | 九九热视频免费观看 | 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 欧美日韩1区2区3区 在线播放免费播放av片 | 中文字幕_第2页_高清免费在线 | 国色天香乱码区 | 国产又粗又长又硬免费视频 | 中文字幕日本最新乱码视频 | 亚洲国产精品嫩草影院 | 精品一区二区三区在线观看 | 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 激情伊人 | 色噜噜狠狠色综合久 | 日日碰狠狠躁久久躁96avv | 日本高清一二三区视频在线 | 成人毛片100免费观看 | 开心久久婷婷综合中文字幕 | 欧美精品中文字幕亚洲专区 | 最新色网址 | 午夜国产免费 | 在线视频中文字幕 | 国产免费色视频 | 成人无码视频 | 亚洲高清在线免费观看 | 欧美一区二区网站 | 五月激激激综合网色播 | 伊人成人动漫 | 人人爽人人添 | 亚洲精品国产美女在线一区 | 国产精品免费_区二区三区观看 | 亚洲精品视频在线免费播放 | 国产初高中生视频在线观看 | 亚州日本乱码一区二区三区 | 亚洲久久色| 最新69国产成人精品视频 | 精品成人一区二区三区 | 免费人成在线观看网站品爱网 | 新区乱码无人区二精东 | aa区一区二区三无码精片 | 国产福利精品一区二区 | 日日天干夜夜人人添 | 日产乱码一区二区三区在线 | 亚洲国产精品日韩av专区 | 欧美性色黄大片 | 亚l州综合另中文字幕 | 国产精品久久久久婷婷二区次 | 国产农村乱辈无码 | 福利视频网址导航 | 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 超碰在线免费av | 国产国语毛片在线看国产 | 青青艹在线观看 | 岛国av大片 | h番动漫福利在线观看 | 音影先锋av资源 | 成人午夜激情 | 少妇丰满日韩偷拍欧美 | 国产福利萌白酱在线观看视频 | 日本亚洲免费 | 少妇激情av一区二区三区 | 中文字幕久久久人伦 | 久草在线影 | 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 日本一二三不卡 | 国产精品久久久尹人香蕉 | 国产嫖妓一区二区三区无码 | 亚洲欧美日韩国产精品一区午夜 | 九九热免费视频 | 91精品国产综合久久小美女 | 国产午夜亚洲精品不卡下载 | 加勒比中文字幕无码一区 | 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 欧美制服丝袜亚洲另类在线 | 国产精品一卡二卡 | 97超级碰碰碰视频在线观看 | 欧美综合人人做人人爱 | 亚洲天堂网2020 | 国产又黄又硬 | 性刺激的欧美三级视频中文字幕 | 在线一区 | 久久久激情 | 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 巨大乳做爰视频在线看 | 日韩欧美aaaa羞羞影院 | 欧美国产日韩a在线视频下载 | 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆 | 极品主播超大尺度福利视频在线 | 深夜福利视频在线播放 | 精品亚洲一区二区 | 艳z门照片无码av | 国产福利视频在线观看 | а天堂中文在线官网在线 | 亚洲天堂久久 | 色综合久久天天 | 拍真实国产伦偷精品 | 久久无码精品一一区二区三区 | 精品在线你懂的 | 久久精品一区 | 99久久久无码国产麻豆 | 日产精品卡2卡三卡乱码网站 | 天堂婷婷 | 免费人成无码大片在线观看 | 欧美理论影院 | 国产夫妻自拍小视频 | 亚洲人成电影在线观看影院 | 美女穴穴 | 欧美日韩成人一区二区 | 国产高清在线精品一区下载 | 夜夜香夜夜摸夜夜添视频 | 你懂的视频在线播放 | 欧美日韩一区二区在线播放 | 青娱乐极品视觉盛宴av | 国产亚洲一本大道中文在线 | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 欧美国产二区 | 亚洲欧美另类在线视频 | 亚洲天堂在线视频播放 | 欧产日产国产精品 | 两个美女裸体舌吻互扒内裤 | 亚洲αv | 国产乱人视频在线播放 | 亚洲成av人片在线观看wv | 99热精国产这里只有精品 | 99久久久久久 | 婷婷色香五月综合激激情 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片 | 日韩成人免费在线观看 | 国产日韩免费观看 | 视色影视| 中文字幕二 | 欧美日本一二三 | 一级国产免费 | 午夜影院一区二区 | 性生交大片免费看女人按摩 | 精品国产一区二区三区四区 | 麻豆精品国产综合久久 | 色婷婷伊人 | 美女网站av| 亚洲一区激情 | 黄色在线观看视频 | 国产午夜无码片在线观看影 | 小视频在线免费观看 | 国产精品国产毛片 | 免费国产黄网站在线观看动图 | 国产亚洲精品福利视频 | 欧美视频网站在线观看 | 久久国产精品网站 | 国产精品视频网 | 国产情侣主伺候绿帽男m | 国产亚洲人成无码网在线观看 | 久久国产中文娱乐网 | 国产成人在线一区 | 日本熟妇厨房xxxxx乱 | 亚洲毛片精品 | 新普新京亚洲欧美日韩国产 | 96亚洲精品久久久 | 天堂va蜜桃一区二区三区 | 久久国产精品国产四虎90后 | 中文字幕无线码一区2020青青 | 亚洲精品无码永久在线观看你懂的 | 人妻少妇精品无码专区app | 欧美bbwbbwbbw | 天天干天天操天天 | 超碰.com | 黄色精品一区二区三区 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 激情综合一区二区三区 | 欧美极品少妇xxxx | 久久一区二区三区精品 | 巨乳中文字幕在线观看 | 久草在线免费资源站 | 韩国19禁主播深夜福利视频 | 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆 | 免费夜色污私人网站在线观看 | 国产精品无码一二区免费 | 五月开心婷婷六月丁香婷 | 天堂av8| 玖玖爱视频在线观看 | 日韩视频网 | 一本色综合久久 | 人人妻人人妻人人人人妻人人 | 亚洲天堂中文在线 | 少妇高潮大叫好爽欧美xx | 日本国产欧美 | 国产第一页屁屁影院 | 国产欧美自拍 | 在线视频 亚洲 | 美女流白浆网站 | 亚洲精品一区二区三区香 | 久久久久青草 | 精品网站一区二区三区网站 | 国产精品入 | 欧美xxxxx高潮喷水麻豆 | 国产一区二区三区黄 | 污污内射久久一区二区欧美日韩 | 色欲网天天无码av | 国产精品亚亚洲欧关中字幕 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 丝袜脚av| 久久无码喷吹高潮播放不卡 | 欧美熟妇性开放 | 日本少妇高潮xxxxⅹ | 天堂最新资源在线 | 日韩精品99久久久久中文字幕 | 天天曰天天 | av中文字幕免费在线观看 | 皇帝调教后妃全肉高h | 欧美z0zo人禽交另类视频 | 久久久久久久久亚洲精品杨幂 | 免费av网站在线看 | 免费av大片| 欧美另类在线播放 | 小荡货奶真大水真多紧视频 | 国产青青草视频 | 麻豆av少妇aa喷水 | 国内精自视频品一2区 | 小嫩妇好紧好爽再快视频 | 日韩久久久久久中文人妻 | 天堂av首页 | 成年人视频免费在线观看 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | 国产成人无遮挡免费视频 | 亚洲精品无码成人a片蜜臀 国产有码av | 97国产精品麻豆性色aⅴ人妻波 | 一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ | 狠狠网| 亚洲国色天香卡2卡3卡4 | 亚洲伊人成无码综合影院 | 久久9精品区-无套内射无码 | 国产精品免费av一区二区三区 | 国产av无码精品色午夜 | 国产三级国产精品国产国在线观看 | 色偷偷色噜噜狠狠网站久久 | 国产老妇伦国产熟女老妇视频 | 亚洲在av极品无码天堂手机版 | 成人在线播放网站 | 中文字幕日产每天更新40 | 成人午夜视频一区二区无码 | 51精品国自产在线 | 流白浆视频 | 久久国产美女视频 | 人妻少妇久久中文字幕 | 综合网天天 | 丰满少妇高潮惨叫正在播放 | 精品久久乐 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 久久综合给合久久狠狠狠88 | 日韩国产欧美 | 欧美性视频一区二区三区 | 国产成人最新三级在线视频 | 97在线国产视频 | 成人在线观看亚洲 | 欧美精品国产精品 | 国精产品乱码视频一区二区 | 日韩av影院在线观看 | 亚洲大尺度av | 国产999精品久久久久久 | 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片 | 曰本大码熟中文字幕 | 中国性偷拍xxxⅹ | 青青草国产免费久久久下载 | 神马久久春色 | 欧美人狂配大交3d怪物一区 | 日韩精品无码免费专区网站 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 亚洲久久在线 | 那里有毛片看 | 久久免费一级片 | 久青草久青草视频在线观看 | 射射射av| 男女猛烈无遮挡免费视频app | 久久久网站 | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 女人性做爰100部免费 | 久久99热精品免费观看 | 天天综合日 | 寂寞少妇做spa按摩无码 | 好大好深好猛好爽视频 | 乌克兰aaaaa裸体 | 亚洲男人的天堂在线播放 | 天天操操操 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久 | 国产看真人毛片爱做a片 | 国产最新av在线播放不卡 | 日日碰狠狠添天天爽五月婷 | 一区二区三区在线视频观看 | 国产免费的又黄又爽又色 | 国产精品爽爽久久久久久豆腐 | www.视频一区 | 扒开腿狂躁女人爽出白浆 | 午夜精品福利在线 | 久久午夜色播影院 | 亚州av成人 | 人妖和人妖互交性xxxx视频 | 777av视频 | 久久久精品在线观看 | 18视频在线观看网站 | 亚洲精品天堂网 | 99久久国产成人免费网站 | 超碰日韩在线 | 精品国产一区二区三区在线观看 | 丝袜毛片| 一级黄色片一 | 久久在线播放 | 中文字幕第22页 | 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类 | 亚洲黄色小说在线观看 | 少妇激情a∨一区二区三区 欧美亚洲另类自拍 | 天堂√中文在线 | 精品在线你懂的 | 插逼毛片| 熟妇人妻激情偷爽文 | 99久久精品国产免费看不卡 | 免费无码av片在线观看网址 | 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 欧美a级在线 | 99国产视频 | 亚洲乱码日产精品bd在线看 | 亚洲成熟少妇视频在线观看 | 天堂中文最新版在线官网在线 | 九一在线观看免费高清视频 | 亚洲精品永久入口 | 亚洲第一视频在线播放 | 精品国产髙清在线看国产毛片 | 无码国产成人午夜电影观看 | 激情97综合亚洲色婷婷五 | 无码人妻精品一区二区三18禁 | 国产精品麻花传媒二三区别 | 91免费网站入口 | 欧美激情在线观看视频 | 色妞av | 亚洲性色图 | 国产精品午夜无码体验区 | 亚洲欧洲精品一区二区三区 | 亚洲爆乳无码精品aaa片蜜桃 | 丁香色欲久久久久久综合网 | 婷婷色爱区综合五月激情 | 男女午夜猛烈啪啦啦视频 | 欧美成人一区二免费视频 | 夜夜躁狠狠躁日日躁202 | 亚洲做受高潮软件 | 精品乱子伦一区二区 | 国产成人av大片大片在线播放 | h番动漫福利在线观看 | 中文日韩亚洲欧美制服 | 国产美女被遭高潮免费 | 综合在线 亚洲 成人 欧美 | 国产又色又爽又黄刺激视频 | 深夜福利视频在线观看 | 九热视频在线观看 | 精品国产自线午夜福利在线观看 | 久久亚洲道色宗和久久 | 久久久亚洲最大ⅹxxx | 国产亚洲精品久久久久久小舞 | 天天摸日日摸狠狠添 | 99久久夜色精品国产亚洲96 | 性乌克兰xxxx极品 | 成人午夜激情网 | 性无码专区无码片 | 玖玖爱在线精品视频 | 亚洲色www成人永久网址 | 久久婷婷色综合老司机 | 天堂av在线资源 | 国产一区免费在线 | 正在播放酒店约少妇高潮 | av二区在线 | 欧美91精品 | 欧美大码bbw搡bbbb搡小说 | 少妇做爰k8经典 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 老师粉嫩小泬喷水视频90 | 国语精品自产拍在线观看网站 | 无码少妇精品一区二区免费动态 | 欧美爆插 | 九九热精 | 久久三级网 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2 | 无遮挡18禁啪啪免费观看 | 98久9在线 | 视频 | 日本丰满少妇一区二区三区 | 久久无码潮喷a片无码高潮 中文字幕无码一区二区免费 | 制服欧美激情丝袜综合色 | 欧美尤物视频 | 麻豆 美女 丝袜 人妻 中文 | 久久久久久中文字幕 | 国产成人综合久久精品推最新 | 99久久久无码国产aaa精品 | 成人一级片 | 在线观看免费黄网站 | yy111111少妇无码理论片 | 日韩免费黄色 | 激情网久久 | 538久久| 成年人免费黄色 | 老司机精品无码免费视频 | 免费a一级| 色噜噜亚洲| 欧美日韩在线观看视频 | 色婷婷激情 | 欧美精品在欧美一区二区少妇 | 成人高清免费毛片 | 中文字幕色呦呦 | 综合久久2o19 | 亚洲春色网 | 欧美a一区 | 强制中出しバス痴汉在线观看 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 欧美丰满大乳大屁股流白浆 | 婷婷亚洲一区 | 久久天天 | 欧美乱码伦视频免费 | 日本网站在线免费观看 | 日韩一级特黄 | 69激情网 | 亚洲精品图片一区15p | 狠狠躁天天躁无码中文字幕图 | 日本黄色免费看 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频 | 日日夜夜狠狠 | 女同二区| 最近中文字幕在线视频 | 亚洲久久影院 | 六月婷婷在线 | 久久婷婷五月综合中文字幕 | 国产在线视频一区二区三区欧美图片 | 九九九国产 | 日日操夜夜操视频 | 成人久久久久久久久久久 | 成人av免费在线看 | 中文有无人妻vs无码人妻激烈 | 欧美韩国日本在线观看 | 久久久中文字幕日本无吗 | 国产一乱一伦一情 | 全黄一级片 | 真实国产乱子伦视频对白 | 亚洲第一av网站 | 午夜精品久久久久久久99芒果 | 久久久久国色av免费观看性色 | 恋夜欧美全部免费视频 | 国产伦理精品一区二区三区观看体验 | 在线观看成人无码中文av天堂 | 免费天堂无码人妻成人av电影 | 日韩性xxx| 亚洲欧美亚洲 | 黄色av不卡 | 色妺妺视频网 | 四虎在线视频 | 91精品久久久久久综合五月天 | 亚洲同性猛男毛片 | 亚洲熟女少妇一区二区 | 欧美91精品 | 中文韩国午夜理伦三级好看 | 91精品一区二区中文字幕 | 东京热无码国产精品 | 亚洲精品在线观看网站 | 黄色大片91 | 日99久9在线 | 免费 | 久久三级中文欧大战字幕 | 毛片一级在线 | 99精品久久久久 | 日本三级2019| 国产精品午夜片在线观看 | 久久国产这里只有精品 | 亚洲国产精品高潮呻吟久久 | 四虎影视永久在线精品播放 | 国产偷国产偷亚洲清高孕妇 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频 | 日日天日日夜日日摸天天 | 美女裸片| 国产欧美日韩亚洲更新 | av边做边流奶水无码免费 | 99国产热 | 香蕉有码在线视频发布 | 亚洲欧美中文字幕在线一区 | 亚洲国产av最新地址 | 亚洲人性生活视频 | 五月深爱 | 国产青榴视频在线观看 | 西西人体扒开下部试看120秒 | 华人少妇被黑人粗大的猛烈进 | 国产精品欧美一区喷水 | 色偷偷中文字幕 | 欧美ay| 亚洲aav| 久久俺也去丁香综合色 | 人妻无码人妻有码中文字幕 | 国产精品igao视频网免费播放 | 国产色欲av一区二区三区 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫 | 老司机精品福利视频 | 亚洲免费91| 亚洲国产一区二区三区四区电影网 | 成人性做爰aaa片免费看曹查理 | 婷婷成人亚洲综合五月天 | 国产在线观看一区二区 | 黄页网站18以下勿看 | 国产一级福利 | 日皮视频免费观看 | 日韩欧美中文字幕综合 | 国产偷窥自拍视频 | 国产视频手机在线播放 | 一本久道中文无码字幕av | 又色又爽又黄无遮挡的免费软件 | 欧美变态口味重另类在线视频 | 九九99亚洲精品久久久久 | 免费无码成人av片在线 | 夜夜操夜夜骑 | 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看 | 天堂av网手机版 | 国产亚洲人成在线播放 | 在线看片国产日韩欧美亚洲 | 中文字幕免费 | 中文在线字幕 | 中国毛片视频 | 99re6在线观看国产精品 | 中日韩精品无码一区二区三区 | 成 人 网 站国产免费观看 | 亚洲精品无码av人在线观看 | 国产狂喷潮在线观看 | 亚洲视频一区二区 | 毛片一区二区三区无码 | 97超碰总站 | 阳茎伸入女人阳道视频免费 | 亚洲永久精品一区 | 日韩人妻高清精品专区 | 中文字幕在线第一页 | 69一级日产乱码一块卡二卡三 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇 | 亚洲国产欧美一区 | 刘亦菲又大又嫩在线播放 | 中文字幕观看在线 | 欧美va天堂va视频va在线 | 成人做爰桃子窝窝a视频 | 高潮av在线| 五月丁香综合缴情六月 | 99精品大学生啪啪自拍 | 快穿肉高h喷汁呻吟1v1 | 日本久久一区 | 精品免费一区二区三区在 | 曰本大码熟中文字幕 | 欧美精品另类 | 日韩欧美自拍偷拍 | 亚洲第一无码av无码专区 | 久久综合给合久久狠狠狠88 | 一边吃奶一边做动态图 | 手机av免费看 | 麻豆精品传媒一二三区艾秋 | 免费无码久久成人影片 | 国产成人精品无码片区 | 久久综合网丁香五月 | 好吊操视频这里只有精品 | 毛片内射久久久一区 | 国产成人午夜精品福利视频 | 久热国产区二三四 | 黑人与中国少妇xxxx视频 | 777米奇色8888狠狠俺去啦 | 俄罗斯精品一区二区 | 欧美人与动牲交片免费播放 | 欧美一级免费在线观看 | 91大神免费视频 | 欧美黄视频在线观看 | 黄色吃奶视频 | 成年性午夜免费视频网站 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 国产chinese | 2019年国产精品手机视频 | 影音先锋在线观看视频 | 亚洲aav| 亚洲午夜小视频 | 亚洲国产成人影院播放 | 蜜臀av 国内精品久久久 | 黑人30厘米少妇高潮全部进入 | 亚洲一区二区在线免费观看 | 亚洲黄色在线观看视频 | 萌白酱一区二区 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 欧美日韩国产一区在线 | 人善交video另类hd国产片 | 成人丁香婷婷 | 漂亮人妻洗澡被公强 日日躁 | 国产精品人成视频免费999 | 亚洲色大成网站www永久网站 | 国产肥熟女视频一区二区三区 | 成人亚洲网 | 亚洲综合在线不卡 | 一二三区毛片 | 制服欧美激情丝袜综合色 | 国产高清av喷水白丝护士 | 国产精品福利小视频 | 在线观看视频91 | 久久福利社| 亚洲aⅴ无码专区在线观看q | 伊人国产在线观看 | 欧美性做爰猛烈叫床潮 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 国产精品人人 | 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频 | 中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃 | 欧美a级成人淫片免费看 | 亚洲精品在线播放视频 | 亚洲深夜福利视频 | 亚欧在线观看视频 | 日韩成人无码一区二区三区 | 四虎影视永久免费观看 | av色图 | 亚洲www久久久 | 亚洲 中文字幕 日韩 无码 | 国产二区在线看 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 九九re热 | 天天想夜夜爽 | 人妻少妇精品视频无码综合 | 91久久久久久久久久 | 亚洲精品中文在线观看 | 色护士极品影院 | 操操操日日日 | 国产精品麻豆va在线播放 | 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物 | 性猛交xxxxx富婆免费 | 国产精品视频一区二区三区 | 国产精品夜间视频香蕉 | 成人午夜亚洲精品无码网站 | 亚洲多毛女人厕所小便 | 国产女爽123视频.cno | 成人18夜夜网深夜福利网 | 日本 欧美 国产 | 国产www视频 | 国产女人高潮大叫a毛片 | 色噜噜狠狠色综合日日 | 台湾少妇xxxx做受 | 激情av在线 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 精品在线视频一区二区三区 | 午夜色福利| 我要干我要操 | 青青精品 | 中文无码日韩欧免费视频 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 欧美野外疯狂做受xxxx高潮 | 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频 | 国产黑丝在线视频 | 久久久久人妻精品区一 | 久久被窝亚洲精品爽爽爽 | 日操操| 亚洲天堂 | 中文字幕一区在线 | 国产免费视频青女在线观看 | 黄色毛片在线播放 | 久久996re热这里只有精品无码 | 伊人婷婷久久 | 国产高清乱理伦片 | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 久久这里有精品国产电影网 | 狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 久操国产 | 日本精品视频一区二区三区 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 特黄特黄的视频 | 色婷婷国产精品久久包臀 | 波多野结衣喷水视频 | 18禁真人抽搐一进一出动态图 | 毛片自拍 | 国产成人+亚洲欧洲+综合 | 日韩视频一区二区在线观看 | 精品深夜av无码一区二区 | 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 国产精品久久国产三级国 | 婷婷爱五月 | 亚洲高清成人aⅴ片777 | 欧美做爰一区二区三区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021 | 国产欧美在线一区二区三 | 亚洲第3页 | av毛片基地 | 无码播放一区二区三区 | 他揉捏她两乳不停呻吟在线播放 | 亚洲高清无在码在线电影 | 国产av亚洲aⅴ一区二区 | 男女激情爽爽爽免费视频 | 欧美日本另类 | 亚洲欧美日韩高清 | 一区www | 久久爱综合 | 亚洲福利在线视频 | 98久久 | 青草影院内射中出高潮 | 精品少妇人妻av久久久 | 正在播放少妇呻吟对白 | 韩国精品无码久久一区二区三区 | 欧美 亚洲 丝袜 清纯 中文 | 亚洲欧美另类精品二区 | 亚洲精品成人久久电影网 | 三年中国中文在线观看视频 | 黄色aaa视频 | 成人aaa片一区国产精品 | 国内精品伊人久久久久777 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | 国产精品爽爽久久久久久竹菊 | 国产91桃色在线观看网站 | 在线免费中文字日产 | 日韩av在线影视 | 成人无遮挡18禁免费视频 | 成本人妻片无码中文字幕免费 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 潘金莲一级淫片aaaaa免费看 | 日韩国产在线观看 | 亚洲图片激情文学 | 东北粗壮熟女丰满高潮 | 久国产视频 | 搡老女人老妇女老熟妇 | 精品国产sm最大网免费站 | 亚洲21p| 免费裸体美女网站 | 狠狠色婷婷久久一区二区 | 天海翼视频在线观看 | 超碰激情 | 免费视频福利 | 大唐艳妇臀荡乳欲伦小说 | 日本熟女毛茸茸 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲 | 66m—66摸成人免费视频 | 久一视频在线观看 | 东京热无码人妻一区二区av | 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 一区二区三区日韩 | 亚洲女同吃奶 | 少妇仑乱a毛片 | 一本色道久久88—综合亚洲精品 | 久久久久久久久久网站 | 粗大的内捧猛烈进出少妇视频 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 国产精品成人va在线播放 | 成人高潮片免费视 | 亚洲欧美va在线播放 | 国产美女免费视频 | 99ee6这里只有精品热 | 国产私人尤物无码不卡 | 国产超碰人人模人人爽人人喊 | www污污污抽搐喷潮com | 精品少妇无码一区二区三批 | 91精品国产综合久久久久影院不卡 | www日韩在线 | 日本xxxx自慰xxxx | 日韩亚洲制服丝袜中文字幕 | 国产又粗又猛又爽又黄男同 | 日本中文字幕在线播放 | 国产亚洲精久久久久久无码77777 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频九色 | 欧美日韩亚洲视频 | 国产精品 日韩 | 精品在线观看一区 | 伊人网综合视频 | 五月精品 | 97av在线| 综合网欧美 | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 中文字幕视频在线观看 | 天天操天天干天天 | 久久8888| 久久人人爽 | 91久久国产露脸精品国产 | 91三级视频 | 97无码精品综合 | 人人妻久久人人澡人人爽人人精品 | 亚洲人成色77777在线观看大战 | 欧美一区二区三区男人的天堂 | 91精品国产综合久久小美女 | 中文字幕日本乱码仑区在线 | 97人人爽 | 日本一区二区三区乱码 | 人妻无码视频一区二区三区 | 免费刺激性视频大片区 | 欧美中文日韩 | 在线观看黄网 | 国产在线观看免费视频软件 | 精品久久久久久狼人社区 | 亚洲欧美日韩另类丝袜一区 | 国产黄色一区二区三区 | 性网爆门事件集合av | 久久国产成人午夜av浪潮 | 这里只有久久精品 | 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 中文字幕二区丶 | 伊人丁香狠狠色综合久久 | 免费观看美女用震蛋喷水的视频 | 这里都是精品 | 少妇性l交大片7724com | 日日碰狠狠添天天爽超碰97久久 | 97人妻无码一区二区精品免费 | 噼里啪啦完整高清观看视频 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视 | 亚洲禁18久人片 | 欧美寡妇性猛交xxx免费 | 97在线播放 | 国产成人亚洲欧 | 女人被黑人狂躁c到高潮小说 | 一区二区不卡视频在线观看 | 亚洲欧美日韩国产综合点击进入 | 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | 国产美女视频黄a视频免费 久久久久久久久久久久影院 | 免费国产女王调教在线视频 | 国产目拍亚洲精品区一区 | 97性潮久久久久久久久动漫 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 天天色天天射天天干 | 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 日韩av网址在线观看 | 欧美伊香蕉久久综合网另类 | 少妇又紧又粗又爽的视频 | 日韩成人区| 人人妻人人澡人人爽欧美精品 | 性开放的欧美大片 | 美女视频一区二区 | 免费看成人毛片无码视频 | 亚洲国产成人久久精品99 | 国产日韩精品欧美2020区 | 69婷婷国产精品入口 | 四虎成人免费影院 | 日韩大片在线播放 | 国产视频久久久久久 | 天堂中文| 免费看成人aa片无码视频 | 亚洲欧美不卡高清在线 | 天美传媒国产原创av18 | 无码专区视频中文字幕 | 天堂在线资源最新版 | 福利毛片 | 久草在线这里只有精品 | 午夜福利视频合集1000 | 国产成人啪精品视频免费软件 | 丁香五精品蜜臀久久久久99网站 | 91亚洲精品久久久 | 国产99视频精品免费视频7 | 十六以下岁女子毛片免费 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 天天色影院 | 米奇7777狠狠狠狠视频影院 | 亚洲高清免费在线观看 | 东京热人妻中文无码 | 国产精品毛片大码女人 | 99中文字幕在线观看 | 欧美一级色图 | 强插女教师av在线 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 日韩一本 | 西西人体扒开下部试看120秒 | 97精品一区 | 国产末成年av在线播放 | 女同互慰国产一区 | 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ | 少妇无码一区二区三区 | 不卡av在线播放 | 婷婷久久综合九色综合 | 国产网站av | 人妻内射一区二区在线视频 | 亚洲中文久久精品无码照片 | 超碰97色| 波多野结衣网站 | 97黄色网 | 高清久久久 | 欧美性video高清精品 | 2020狠狠狠狠久久免费观看 | 91青草视频 | 爆爽久久久一区二区又大又黄又嫩 | 91成人亚洲 | 久久久一区二区三区四区 | 精品一区亚洲 | 99精品无人区乱码在线观看 | 日韩a片无码一区二区三区电影 | 日本爽爽爽爽爽爽在线观看免 | 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 少妇被黑人4p到惨叫欧美人 | 精品伊人久久久99热这里只 | 国产精品玩偶在线观看 | av影片在线| 国产精品妇女一二三区 | 亚洲最新中文字幕在线 | 国产精品人妻一码二码尿失禁 | 二区三区四区视频 | 欧美怡春院一区二区三区 | 成人高潮片免费网站 | 欧美色欧美亚洲另类二区 | 亚洲欧洲成人a∨在线观看 91久久夜色精品国产九色 | 五月亚洲| 天堂草在线观看 | 国产高清精品福利私拍国产写真 | 国产高潮在线观看 | 国产精品制服一区二区 | 精品国产乱码久久久久久天美 | 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 中文国产日韩欧美二视频 | 久在线观看视频 | 亚洲图片小说激情综合 | 国产精无久久久久久久免费 | 日本乱人伦在线观看 | 欧美交换配乱吟粗大免费看 | 亚洲国产一区二区精品专区 | 亚洲精品成人久久电影网 | 国产亚洲精品精华液 | 无码熟妇人妻av在线网站 | 国产精品99久久久久久武松影视 | 国产欧美日韩三级 | 亚洲久热| 国产成人精品午夜片在线观看 | 亚洲综合视频在线 | 亚洲成av人片无码天堂下载 | 亚洲天堂网一区二区 | 无码制服丝袜人妻在线视频精品 | 第一福利在线观看 | 日干夜操 | 日本伦理一区二区三区 | 亚洲人精品午夜射精日韩 | 成人免费毛片嘿嘿连载视频 | 国产视频九九九 | 九九精品九九 | 四虎黄色网 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 国产清纯白嫩初高生视频在线观看 | 欧美日韩精品在线播放 | 色视频网站在线观看一=区 人体内射精一区二区三区 伊人伊人伊人伊人 | 福利视频大全 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 无码av高潮抽搐流白浆在线 | 羞羞视频网页 | 亚洲愉拍自拍欧美精品app | 三级特黄视频 | 正在播放淫亚洲 | 成人亚洲国产精品一区不卡 | 国产自偷亚洲精品页65页 | 精品亚洲成a人无码成a在线观看 | 91成人xxx | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | 人妻 日韩 欧美 综合 制服 | 国产无套露脸在线观看 | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线播放 | 久久久官网 | 丁香五月激情缘综合区 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文 | 国产精品水嫩水嫩 | 女性自慰网站免费看ww | 亚洲熟妇无码八v在线播放 色综合精品 | 九哥草逼网 | 黄色一区二区三区 | 少妇精品一区二区三区 | 亚洲a∨无码国产精品久久网 | 国产 成 人 小说 视频 | 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 成人黄色录像 | 伊人依成久久人综合网 | 亚欧日韩欧美网站在线看 | 国产精品自在在线午夜 | 成人动漫一区二区 | 国精产品一品二品国精品69xx | 免费无码又爽又刺激高潮软件 | 新版天堂8中文在线最新版官网 | 国产欧美日韩另类在线专区 | 中文字幕不卡av无码专线一本 | 国产剧情av网站 | 亚洲综合无码无在线观看 | 午夜神马影院dy888亚洲精品 | 亚洲一卡2卡3卡4卡精品 | 成人自拍小视频 | 欧美精品一二三四 | 欧美亚洲天堂网 | 国产一区二区视频在线播放 | 91精品国产调教打屁股 | 国产成人涩涩涩视频在线观看 | 天天舔天天操天天干 | 91精品久久久久久久久久入口 | 亚洲免费精品视频 | 人与动物黄色毛片 | 国内精品自在自线视频 | 天天综合天天做天天综合 | 久久精品一区二区三区av | 99视频在线精品国自产拍 | 欧av在线| 日韩欧美人妻一区二区三区 | 337p日本欧洲亚洲大胆精筑 | 麻花豆传媒剧国产免费mv在线 | 日本大片在线看黄a∨免费 炕上如狼似虎的呻吟声 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97 | 欧美成人精品a∨在线观看 自拍 高清 日韩 欧美 另类 | 99在线精品国自产拍 | 一区在线播放 | 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 97天天干 | 色一情一乱一伦 | 国产午夜aaaaa片在线影院 | 国产精品午夜免费福利视频 | 亚洲综合免费视频 | 亚洲a片国产av一区无码 | 免费看毛片网站 | 国产免费福利视频 | 黄色在线国产 | 三级带三级的三级的三级的三 | 寡妇高潮一级片 | 2020久久超碰国产精品最新 | 51妺嘿嘿午夜福利 | 亚洲成av人片天堂网无码 | 996热视频| 精品日产1区2卡三卡麻豆 | 亚洲日韩乱码一区二区三区四区 | 国产东北露脸熟妇 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看 少妇被粗大猛进进出出 | 四川丰满少妇被弄到高潮 | 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 99re视频在线观看 | 伊人黄色 | 国产艳妇av视国产精选av一区 | 国产专区av| 亚洲处破女av一区二区中文 | 精品国产乱码久久久久久108 | 亚洲综合另类 | 国产国拍精品av在线观看按摩 | 少妇真人直播免费视频 | 桃色av| 18禁免费吃奶摸下激烈视频 | 无码国内精品人妻少妇 | 大地资源中文在线观看官网第二页 | 国产剧情无码播放在线观看 | 伊人精品视频在线观看 | 日韩精品一区二区三区国语自制 | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 91av久久| 特级无码毛片免费视频 | 国产一级二级在线观看 | 中文字幕一二三综合a | 色婷婷激婷婷深爱五月 | 欧美亚洲国产片在线播放 | 欧美成人三级精品 | 免费黄色小视频网站 | 国内精品久久久久久影院 | 国产综合视频 | 欧美尺寸又黑又粗又长 | 国产丝袜一区视频在线观看 | 一区二区三区午夜无码视频 | 亚洲国产精品一区二区手机 | 久久99精品免费一区二区 | 国产在线高清理伦片a | 少妇看片 | 欧美深夜影院 | 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站 | 久久影视av| 东京热无码一区二区三区分类视频 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 妖精色av无码国产在线看 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 在线观看欧美亚洲 | 日韩色影院 | 午夜在线网站 | 超碰网在线观看 | 亚洲丰满熟女一区二区v | 床戏av | 国产精品久久不卡 | 国产成人久久av免费高清密臂 | 山东熟女啪啪哦哦叫 | 小黄鸭精品aⅴ导航网站入口 | 女人被狂躁的高潮免费视频 | 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 成人无码视频免费播放 | 欧美中文日韩 | 九九久久精品国产免费看小说 | 欧美三级韩国三级日本三斤 | av视觉盛宴| 免费无码h肉动漫在线观看 中日韩无砖码一线二线 | 色综合色综合色综合色欲 | 中国女人初尝黑人巨高清视频 | 久久艹影院| 日本少妇色视频 | 国产成人亚洲高清一区 | 毛片无码高潮喷液视频 | 装睡被陌生人摸出水好爽 | 久久成人国产精品免费软件 | 婷婷丁香五月激情综合在线 | 亚洲午夜精品a片久久www解说 | 成人夜间视频 | 四虎网站免费观看视频 | 国偷自产中文字幕亚洲手机在线 | 日本极品少妇videossexhd 九色porny丨自拍视频 | 久久综合国产伦精品免费 | 欧美九九九 | 男女做爰高清无遮挡免费视频 | 成 人 黄 色 免费 网站无毒 | 国产欧美一区二区三区久久人妖 | 国产高清乱理伦片中文小说 | 中国老熟妇自拍hd发布 | 色哟哟亚洲精品一区二区 | 午夜免费啪视频在线无码 | av手机免费看 | 国产哺乳奶水91在线播放 | 影音先锋人妻av中文字幕久久 | 日韩在线播放一区二区 | 噜噜爽av99 | 超碰综合在线 | 男人天堂导航 | 国产素人自拍 | 亚洲 中文字幕 日韩 无码 | 九一午夜精品av | 色免费看 | 色噜噜狠狠综曰曰曰 | 亚洲国产精品无码久久sm | 国产女精品视频网站免费 | 秒拍视频福利 | 久久久久久五月天 | 无码一区二区三区不卡av | 日韩欧美激情兽交 | av国产免费 | 成 人片 黄 色 大 片 | 一区二区三区四区产品乱 | 91深夜视频| 亚洲婷婷五月激情综合app | 亚洲黄色在线观看视频 | 欧美成人精品福利视频 | 国产嫩草影院 | 一二区成人影院电影网 | 亚洲欧洲精品视频 | 四虎精品免费永久免费视频 | 亚洲精品国产一区二区 | 久久精品国产亚洲77777 | 中文字幕亚洲男人的天堂网络 | 免费看少妇作爱视频 | 亚洲成人手机在线 | 青青草免费在线视频观看 | 亚洲色大成网站www永久网站 | 国精产品一区一区三区有限在线 | 成人乱淫av日日摸夜夜爽 | 婷婷爱五月 | 国产亚洲美女精品久久久2020 | 久久久欧美国产精品人妻 | www.av视频在线观看 | 高潮的毛片激情久久精品 | 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 17c在线视频在线观看 | 人妻少妇精品一区二区三区 | 中文毛片无遮挡高潮免费 | 天天干天天操天天干天天操 | 99热精品在线播放 | 欧美日韩一二三 | 香港三日本三级少妇少99 | 色婷婷在线观看视频 | www青青草原 | 国变精品美女久久久久av爽 | 狠狠操天天射 | 久久久亚洲成人 | 特黄aaaaaaaaa真人毛片 | 播放灌醉水嫩大学生国内精品 | 亚洲色无码中文字幕在线 | 久久久久99精品成人片试看 | 成人免费在线播放视频 | 玩丰满少妇ⅹxx性人妖 | 毛茸茸性xxxx毛茸茸毛茸茸 | 日韩一区国产二区欧美三区 | 中文字幕在线第一页 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 国产极品在线视频 | 欧美一级裸体视频 | 亚洲91网| 久久不见久久见免费视频下载 | 中文字幕在线观看二区 | 久久亚洲日本 | 成年美女黄网站色大片免费看 | www.白浆| 中国一级特黄真人毛片免费观看 | 亚洲免费在线 | 国产三级全黄 | 四虎成人精品永久网站 | 成人免费网站入口www | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 久久国产劲暴∨内射新川 | 免费午夜网站 | 国产大学生呻吟对白精彩在线 | 少妇爽滑高潮几次 | 色免费在线 | 美女一区二区三区网av | 一性一交一伦一色一按—摩 | 超碰97人人草 | www九色| 免费看污又色又爽又黄的小说男男 | 中文字幕aⅴ人妻一区二区 99热最新精品 | 国产美女一区二区 | 91麻豆精品国产91久久久点播时间 | 国产在线精品成人一区二区三区 | 狼色精品人妻在线视频免费 | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 少妇性生交xxxⅹxxx | 激情影院内射美女 | 成人av一区二区三区在线观看 | 娇小6一8小毛片 | 色激情综合网 | 亚洲毛片在线免费观看 | 欧美性猛交乱大交xxxxx | 国产精品成人久久久久久久 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97 | 国产视频激情 | 色婷婷丁香 | 国产综合区| 精品国产国语对白久久免费 | 欧美色综合色 | 国产日产久久高清欧美一区 | 巨大乳女人做爰视频在线看 | 精品熟女少妇a∨免费久久 爆乳熟妇一区二区三区 | 中文字幕丰满乱孑伦无码专区 | 久久男人av资源站 | 国产91对白在线观看九色 | 亚洲婷婷五月综合狠狠app | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 亚洲第一成人在线 | 日本天天射 | 国产精品一线天粉嫩av | 玩弄japan白嫩少妇hd | 1024手机看片日韩 | 黄色录像二级片 | 午夜视频在线播放一三 | 午夜dy888国产精品影院 | 日本高清在线一区二区三区 | 国产高清在线精品一区二区三区 | 99久久日韩精品免费热麻豆美女 | 乱人伦中文字幕成人网站在线 | 99视频免费看 | 在线观看免费的成年影片 | av在线播放日韩亚洲欧 | 中国浓毛少妇毛茸茸 | 激情欧美一区二区免费视频 | 国产精品久久久久久久久久精爆 | 精品无码久久久久国产电影 | 亚洲免费在线视频观看 | 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 日韩黄色网络 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 又黄又爽又色又刺激的视频 | 午夜性无码专区 | 国产精品美女久久久久av超清 | 国产精品亚洲欧美日韩久久制服诱 | 欧美中文字幕一区二区 | 亚洲精品久久久一二三区 | 成人av亚洲 | 桃花视频在线观看高清版mv | vr成人啪啪影视 | 欧美精品一级 | 狠狠狠狠狠色综合 | 欧美一区二区视频在线播放 | 久久久亚洲一区二区三区 | 在线观看a网站 | 偷拍亚洲欧美 | 亚洲综合一区二区 | 精品精品欲天堂导航 | 欧美黑人巨大videos极品 | 国产成人亚洲综合精品 | 亚洲国产一区二区三区四区四季 | 荡女淫春 在线观看69影院 | 99视频久久| 黄色拍拍拍| 精品无码午夜福利理论片 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 中国国产黄色片 | 国产jk制服丝袜美腿呻吟动漫 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看 国产美女三级无套内谢 | 国产乱视频在线观看 | 91国产精品视频在线观看 | 国产精品视频色拍拍 | 日本特黄高清免费大片 | 国产日韩av无码免费一区二区 | 国产精品久久视频 | 久久久一本精品久久精品六六 | 国产中文区3幕区2021 | 久久精品国产乱子伦 | 丰满人妻被中出中文字幕 | 亚洲精品视频在线看 | 国产免费黄网站 | 一级久久| 成人免费在线网站 | 久久一级黄色片 | 大陆国产乱人伦 | 欧美成人黄色片 | 无码日韩精品一区二区人妻 | 中国真实偷乱视频 | 香蕉视频色 | 亚洲精品福利视频 | 欧美人与禽性猛交狂配 | 亚洲精品va | 噜噜爽av99 | 国产无区一区二区三麻豆 | 爱啪啪影视 | 国产偷v国产偷∨精品视频 啪啪黄色网址 | 亚洲精品国偷自产在线 | 欧美偷窥清纯综合图区 | 97超级碰碰碰久久久久app | 日本精品久久久久中文字幕乱中年 | 香港三日本三级少妇三级2021 | 亚洲无限观看 | 九九热线视频精品99 | 久久aⅴ人妻少妇嫩草影院 无码超乳爆乳中文字幕 | 日韩激情在线观看 | 国产偷窥盗摄一区二区 | www国产无套内射com | 国产精品视频网址 | 精品蜜臀久久久久99网站 | 波多野结衣喷水视频 | 日本免费www| 三级成人在线 | 国产第一页av | 久久夜色精品国产欧美乱极品 | 制服丝袜快播 | 亚洲欧美片 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看 | 丰满人妻跪趴高撅肥臀 | 国产精品视频专区 | 国产老女人精品毛片久久 | 久久久77| 成人黄色激情小说 | 午夜视频日韩 | 日日操操 | 大桥未久亚洲一区二区 | 精品国产sm最大网免费站 | 嫩草国产露脸精品国产软件 | 内射小寡妇无码 | 欧美成人高清视频a在线看 国产精品一区饥渴老女人 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 18在线观看视频网站 | 日韩欧美亚| 一本色道无码道在线观看 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区 | 青青草免费看 | 成人综合影院 | 揉少妇的双乳从后挺进视频 | 国产又粗又长又黄的视频 | 日本久热 | 免费的毛片网站 | 国产精品嫩草影院桃色 | 亚洲国产成人精品无码区二本 | 成人午夜影院 | 日日av拍夜夜添久久免费浪潮 | 国产麻豆精品传媒 | 精品亚洲欧美自拍 | 亚洲第一大网站 | 国产亚洲欧美一区二区三区在线播放 | 四虎国产精品成人影院 | 亚洲视频国产视频 | 一边捏奶一边高潮视频 | 日韩女优在线播放 | 国产麻豆精东天美果冻传媒小蝌蚪 | 午夜性做爰免费看 | 亚洲人成网www男同 亚洲最新无码中文字幕久久 | 天堂av官网 | 亚洲成a人片在线观看无码专区 | 成人自拍视频 | 亚洲人体在线 | 人人草网站 | 厨房玩丰满人妻hd完整版视频 | 亚洲综合色无码 | 又粗又黑又大的吊av | 好男人日本社区www 男人的天堂伊人 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻 | 亚洲国产午夜 | 欧美精品久久96人妻无码 | 国产精品久久久久久久久免费软件 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 亚洲成av人片| 国产精品嫩草影院一二三区入口 | 日本高清有码视频 | 国产色爱 | 在线看网站 | 国产精品偷窥久久久盗摄 | 韩国一级淫一片免费放 | 中文字幕成人在线视频 | 久久久久久久网 | 国产一区二区怡红院 | 久久综合给合久久国产免费 | 国产亚洲精品久久久久久久久动漫 | 国产在线清纯极品美女援交 | 国产白嫩初高生在线播放视频 | 黄色在线资源 | 51精产品一区一区三区 | 无码专区久久综合久中文字幕 | 白白操在线视频 | 国内外成人免费视频 | 国产精品亚洲五月天高清 | 亚洲免费观看在线视频 | 视频在线a | 在线精品亚洲一区二区动态图 | 四虎最新免费网站 | 久久这里精品国产99丫e6 | 天干夜啦天干天干国产免费 | 热久久网 | 国内极度色诱视频网站 | 色拍自拍亚洲综合图区 | 日韩综合av| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 | 久久人妻国产精品31 | 欧美区一区二区三 | 久久久精品无码中文天美 | 久久97超碰色中文字幕 | 榴草视频 | 色综合伊人色综合网站无码 | 肉体暴力强伦轩在线播放 | 精品国产乱码91久久久久久网站 | 福利在线小视频 | 午夜人性色福利无码视频在线观看 | 亚洲精品岛国片在线观看 | 亚洲精品一区二区三区新线路 | 欧美人成片免费观看视频 | 中文字字幕在线成人av电影 | 精品香蕉久久久午夜福利 | 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 精品国产自在精品国产精华天 | 欧美日韩在线三区 | 国产性色av免费观看 | 精品精品国产自在97香蕉 | 精品视频在线观自拍自拍 | 国产精品亚洲а∨天堂123 | 久久精品免视看国产成人 | 无码福利日韩神码福利片 | caoporm视频| 国内精品免费午夜又爽又色愉情 | 欧美日韩国产专区一区二区 | 欧美熟妇乱子伦xx视频 | 国产精品成人99久久久久 | 亚洲熟妇色自偷自拍另类 | 又色又爽又黄又无遮挡网站 | 欧洲人免费视频网站在线 | 最新国产网站 | 欧美在线观看视频一区 | www三级免费 | 性器暴露调教np高h跪趴小说 | 国产熟女一区二区三区五月婷 | 永久免费观看的毛片手机视频 | 亚洲国产精久久久久久久 | 亚洲欧美偷拍视频 | 国产一区欧美日韩 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 无套内射极品少妇chinese | 国产精品无码久久久久 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | 少妇厨房愉情理伦片视频在线观看 | 国产三及片 | 九热精品视频 | 刘亦菲又大又嫩在线播放 | 天堂无乱码 | 亚洲欧洲自拍拍偷无码 | 成人性生交大片免费 | 奇米影视亚洲精品一区 | 一进一出一爽又粗又大 | 国产精成人品日日拍夜夜 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | 在线www色 | 国产精品区一区第一页 | 欧美黄绝喷潮片 | 么公的好大好硬好深好爽视频 | 欧美日韩网址 | 青青青爽久久午夜综合久久午夜 | 操日韩美女 | 国产无遮挡又黄又爽在线视频 | 亚洲精品国产综合99久久夜夜嗨 | 久久在草| 亚洲日产无码中文字幕 | 99re这里| 黑人巨茎大战欧美白妇 | 久久超碰色中文字幕超清 | 92午夜福利轻云观看 | 天堂无码人妻精品av一区 | 国产在线精品一区二区中文 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 久久亚洲精品成人av二次元 | 欧美国产激情18 | 天天摸天天做天天爽 | 999久久久国产999久久久 | 国内精品无码一区二区三区 | 97人妻无码一区二区精品免费 | 免费黄色特级片 | 日日躁狠狠躁狠狠爱 | 狠狠色噜噜狠狠狠888777米奇 | 一区一区三区产品乱码亚洲 | 日本免费精品一区二区三区 | 青青草伊人网 | 美女av在线免费 | 四虎视频影院www1515 | 一区三区视频在线观看 | 日本aaaaa女人裸体h片 | 蜜桃成人网 | 亚洲性夜 | 四虎久久影院 | 四虎国产精品永久在线观看 | 18性欧美xxxⅹ性满足 | 国产精品亚洲а∨天堂 | 高潮射精日本韩国在线播放 | 丁香六月综合 | 竹内纱里奈69av在线 | 日韩人妻无码一区二区三区 | 狼友av永久网站免费观看孕交 | 五月婷婷婷婷 | 日韩高清一级 | 国产欧美久久一区二区 | 亚洲人女同志footjob | 欧美福利片在线观看 | 91久久伊人 | 国产一级一区二区 | av成人免费在线观看 | 国产中文字幕二区 | www.一区二区三区 | 一本久道久久综合狠狠爱 | 男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站 | 无码国产一区二区三区四区 | 久久橹 | 欧美最猛性xxxxx亚洲精品 | 国产婷 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 日本又色又爽又黄的a片吻戏 | 97天天干 | 国内精品综合久久久40p | 亚洲va中文字幕无码久久不卡 | 亚洲黄色av网站 | 国产在线视频一区二区三区欧美图片 | 男人进女人下部全黄大色视频 | 欧州一级片 | 日产av在线播放 | 免费涩涩18网站入口 | 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | 无码毛片内射白浆视频 | 精品国产亚洲一区二区三区 | 蜜臀av免费一区二区三区 | 亚洲激情视频网 | 欧美性xxxxx极品老少 | 国产精品第9页 | 欧美日韩亚洲综合 | 日本视频一区二区 | 中文有码无码人妻在线短视频 | 久久久精品日韩 | 日韩欧美一卡二卡三卡 | 国产中文欧美日韩在线 | 久久精晶国产99久久6 | 97无码视频在线看视频 | 热久久99热精品首页 | 国产精品日韩专区第一页 | 久久精品国产大片免费观看 | 亚洲porn | 亚洲人成在线观看网站无码 | 天天夜夜草草久久伊人 | 久草资源视频 |