岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

公司意見及建議

時間:2024-12-05 17:19:49 俊豪 好文 我要投稿

公司意見及建議(通用24篇)

  現如今,我們都跟建議有著直接或間接的聯系,建議是個人或團體,對整體發展或某項工作,向組織提出具體建議時使用的一種提議。你知道什么是建議嗎?以下是小編精心整理的公司意見及建議,僅供參考,大家一起來看看吧。

公司意見及建議(通用24篇)

  公司意見及建議 1

  一、按照員工入職時間長短和不同崗位專業知識技能掌握程度,隨時關注并了解員工的培訓需求,制定培訓計劃并組織實施。

  1、對新入職員工,組織實施入職培訓。培訓內容包括:

  (1)公司概況、經營理念、組織結構、職業道德、員工手冊、各項管理制度、溝通技巧、服務禮儀、企業文化等;

  (2)安全教育、消防知識、急救常識等方面培訓。入職培訓結束,安排一次考試,檢驗培訓效果;

  2、組織實施在職培訓。

  制訂的培訓計劃、課程設計、組織實施、效果評估等工作。在職培訓主要內容為崗位技能、員工思想教育,人力資源部進行監督。

  二、外送(聘)培訓.

  這一點也是我們公司做的很不好的一方面,首先要創新就必須走出去和引進來,只有不斷吸收新知識企業才不會落伍,才能有創新的基礎。我們不能總是僅僅局限于公司內部,這樣就會產生閉塞現象,不能與外界及時聯系,掌握外界的變化,這樣的話生命力和競爭力就會大大的減弱。其次,外送外聘培訓也可以培養一批優秀的講師,他們可以把新的知識、技能傳授給廣大員工,員工結合實際將其應用于生產,這樣也可以達到良好的效果。所以,作為一個大型企業尤其是生產型企業必須重視這一點。

  三、根據崗位特征和員工知識技能背景的不同,積極探索各種不同的培訓授課方式。

  培訓工作與學校教育就內容上說,有本質的區別。知識的直接灌輸、案例分析、互動研討、現場訓練等都是有效的授課方式。另外一點就是極大的豐富授課內容,在培訓過程中:注重實踐性和操作性。為公司培養具備豐富技能和良好職業道德的員工、積極宣傳倡導公司企業文化。在今后的培訓中,考慮到實際情況(員工的文化水平、理解程度)關于技能方面的培訓應把課堂設在現場,單獨的在教室里面講一些理論和書面上的東西,可以說大部分員工是沒有效果的,所以說現場講述、訓練這樣是比較直觀和容易理解的。

  四、建立公司員工個人培訓檔案。

  檔案內容:員工參加過的各種培訓記錄、每次考核成績。目的是為了提高培訓工作的系統性和連貫性。

  五、培訓要有針對性.

  結合安技服公司對消防產業的規劃,進行有效的針對性的專業技能提高的培訓;引入項目管理培訓,消防產業現已出海作業為主,一般都是中小型海上項目,公司培養的人才也以項目管理人才為主,結合海上作業的特點,進行有效的項目管控為目標,進行針對性的培訓。這樣可以提高施工領隊的項目管控水平(安全、質量、進度、施工的管控),從而給公司創造更大的產值,給予業主更好的服務。

  六、培訓補助方面的建議。

  對公司相關培訓課程,各部門提供內部培訓的授課講師能給予一定的物資獎勵,建議10元/課時。時間就是金錢這個概念可以說是人人都知曉的,在以前的培訓過程中,我們也發現了一些這方面的問題,比如說安排某個工程師來講課,但是有時人家就很不情愿或有事推脫,這也讓我們很為難。如果給予一定的補助的話,可以說是合情合理,也有利于我們工作的順利進行,另一方面就是可以提高講師的積極性和主動性,更好的發揮主觀能動性去講課。對于培訓補助投入的成本與得到的效益來說那是相當的劃算。

  七、發揮團隊精神,增強企業凝聚力。

  培訓工作的實施當然離不開其他各部門的配合與支持,這一點希望我們發揮團隊力量,共同來做好,在此,先感謝各位領導和兄弟部門的支持與協助,謝謝,合作愉快。

  培訓是提升企業競爭力的手段之一,是企業持續競爭力的“發動機”,同時也是調動員工積極性的有效方法,從而更好的'服務于企業。對于培訓工作,企業要足夠的重視,因為它也是引人、留人、育人、激勵人的有效途徑,舉個簡單的例子來說,IBM是知名的企業,從IBM跳槽出去的員工一年內也有寧愿拿比同行低的薪酬而選擇回到IBM繼續工作的,就因為IBM他們培訓工作做的很好,以利于留住了大量的優秀人才。開拓創新是我們的企業精神,那么創新靠的什么,就是不斷的學習,在此,我要說明一點,要正確的理解培訓的概念,培訓不僅僅停留在課堂或講課聽課,俗話說處處留心皆學問。培訓是創新的源泉,是企業發展的動力,是企業走向市場經濟浪潮拼搏的有力軍。培訓是HRM六大模塊之一,做好了培訓人力資源其它模塊的工作也相應的好做一些。建議企業領導以及相關單位能夠重視培訓,給予培訓一定的投入成本。我們將在以后的工作中不斷的尋求更好的方法,在我們的現實環境下,盡最大努力的去做好,為公司的發展提供更優質的服務。

  最后順祝公司發展蒸蒸日上!

  綜上所述,以上幾點僅個人建議,如有不妥,還請各位領導批評指正,感謝!

  公司意見及建議 2

  1、注重實用性:在專業知識講解那塊分部門進行。后廚可多進行實際操作演練,培訓場地多在廚房內進行講師現場演練示范效果更好。例如:講五常法就帶學員進廚房觀看 這樣講師講解容易,學員也更好接受 。講一些和實際工作關系密切的課題,比如怎樣簡化工作流程,提高工作效率、、怎樣實現標準化菜肴怎樣裝盤等。后廚培訓可聘請專業廚師或烹飪教師做針對性訓練,比如刀工的練習,熱菜的烹制,涼菜調味等方面。

  2、對于講師一定要做好充分準備不能就做個PPT按部就班,要盡可能用自己語言表達出來讓大家都能容易接受

  加強學員與講師的互動討論環節。

  4、培訓完后的`跟蹤調查,對所學知識的實際運用情況消化吸收情況的調查反饋與改進。

  公司意見及建議 3

  一、 為什么公司的前線銷售人員離職人那么多?

  1、 前途迷茫。要使前線的銷售人員穩定工作,長遠發展。企業就要提供一個公平公正的競爭環境及愉快工作氛圍,這樣才能使前線的銷售人員對今后的生活有一個很好的規劃。如上次的主任選拔“沒有一個很讓大家心服口服的理由說我的主任位置是我靠實力競聘上來的”。比如給予所有業務員一個競聘上崗的機會,卻成了主任去推薦本組不錯的人選,其它銷售人員根本沒有晉升機會,從而使其它銷售人員選擇其它職業來發揮自己的能力。競聘中有考試、面試,考試合格的業務員對其他的業務員演講自己的工作經驗總結及對未來團隊管理和規劃,全體業務員對即將要成為領導的后選人以投票的方式競聘,這樣才能體現競聘的公平、公正,也使新上任領導更好的開展今后工作管理好自己的團隊,讓其他銷售人員心服口服。

  2、 上班時間過長。自從在公司上班晚上八點還有60%的人還在工作,八點以后至九點的沒下班的很多,他們在那里做銷售善后事。如:主任們的小組會議、開訂單、返利填表、合同的流程準備、瓶蓋回收裝袋、瓶蓋兌獎填表流程、還要找復印文件等等即復雜又麻煩的工作。在公司每天上班時間基本要12個小時,這樣高負荷的上班時間讓業務員不能按時回家吃一頓團圓飯。沒時間照顧家人,也是使銷售人員選擇離開的主要原因。

  3、 工資低。我們從事的是快速消費品行業,涉及的銷售人員基本以男員工為主,一個正常的男人把一個家養活,他的壹千多塊錢收入遠遠不夠。分析如下:730元底薪+580元補助+還不知道能拿多少的獎金,最多730元獎金,還不一定拿的到。像我第一個月扣掉保險發的第一個月的工資為1300元,第二個月扣掉保險完成銷量任務發的工資也才1400元。那按1400元來算,我吃飯要300元/月,車費250元/月,電話費200元/月,這只是跑業務所花的費用。剩余 650元貼補家用房租、衣服柴米油鹽等,其他開支就不夠了。以后的存款、買房、取老婆那是奢望遙遙無期啊!

  二、增強新業務員的崗前培訓

  剛進來的員工對公司是一無所知的。記得我當時的培訓只了解到了公司的結構,發展歷史及有哪些領導,還有銷售人員必掌握的拜訪八步驟。其實這些還遠遠不夠,新來業務人員還需了解他們在公司工作中涉及到的各種表流程。(如:單據、費用、合同、業績板、線路卡、月度報表、月度計劃表、賒銷手續填寫及使用,涉及到銷售相關的流程)。據我了解到現在還有業務人員上班幾個月了有哪些表,有什么作用還不是很清楚大有人在。

  三、建立客戶服務咨詢部門

  客戶服務咨詢部門分兩個組,(1)業務咨詢客服部?蛻粝肓私夤井a品,咨詢如何加入經銷、投訴等各方面客戶想了解的問題及解決問題的回復。如:中獎方面的,如何領獎?蛻羯婕暗馁M用是否像業務員所說在公司走流程的查詢等。

  (2)設備客服部。如何投入冰柜、現調機等設備需要什么條件及提供什么憑證,客戶對設備出現故障等各方面關于設備的問題進行咨詢,通告報修等。

  四、建議將現有的流程審核大改革

  作為世界五百強企業一個快速消費品行業領頭羊要體現出工作效率高:

  1、我們很多流程走的慢多半時候是領導不在不能審核,造成文件堆積。審核這些合同或費用的文件都是區域級別以上的經理,那公司對區域級別以上的.經理都配備手提電腦。那我們可以提倡隨時隨地辦公,打開電腦就可以審核文件。避免找代理人簽字出現不必要的麻煩。

  2、合同的保存需信息化,上了幾個月的班據我了解到現有簽署合同的客戶,業務員手里沒客戶的合同,不知道合同體現的什么內容還有很多,這是什么原因造成的呢?

  (1)、上一個業務人員沒有交接完全而帶走合同,新接手業務人員又不懂,等到合同到期也不知道什么時候要續簽造成很多客戶被競爭對手搶走。或是合同中要涉及的費用因為合同丟失沒有及時返給客戶,造成客戶對現有業務員和公司產生不信任感合作不愉快導致今后不能繼續合作。

  (2)、現有業務人員把合同弄丟或合同在涉及費用走流程過程中丟失等造成不必要的麻煩。

  3、避免不必要的浪費,人力、物力、時間。業務人員白天在外面日曬雨淋做銷售外,下班回公司還要整理一些要返費用的客戶,還要進行返費用的準備手續,走一份費用流程就花我很多白紙,據我上班以來長沙營業所最缺的就是白紙,跟別人要白紙真的很不容易,別的同事也不會給,因為他們也不一定有,我都是自己買白紙。一份完整的費用手續如返貨物的填好廣告用品申請單、復印兩份合同及兩張陳列照片。返現金的就要提供專賣費的裁剪發票,也是復印兩份合同、兩份陳列照片、復印一份發票、找膠水貼把原件發票在白紙上面。還要找長沙營業所的領導挨個簽字,有時候重要著急文件領導沒回就要等,還要讓同事讓電腦,找人幫我查詢電腦上我的費用流程走到哪里。這些流程準備工作即浪費時間、又浪費紙張復印機墨水等,財務營運室包括很多部門也就不會有很多文件堆積,查詢起來麻煩。下面我提供了解決的個人理想化想法:

  很多時候一個業務員流失就會帶走很多信息化的東西,如合同,尤其是涉及到費用的合同。我個人建議(1)、保存好合同將合同掃描進電腦,建立一個合同庫。如我們把業務員交上去審核的合同掃描到電腦里。建立一個合同庫,領導若是出差無論在哪里只要有電腦有網就可以隨時隨地審批合同及費用等各種文件。我個人還建議如涉及到費用的合同存到電腦里有提醒的功能,提醒業務員準備申請手續辦理,及提醒涉及到審批的領導準備好審批文件的時間,所有的事情都信息化。(2)、如要申請費用的話也可以讓TC在電腦里調出申請表填寫內容。調出合同庫里的合同附在上面就行,不用人去工廠營業所來回跑文件審批等,也不會涉及到哪個人丟失合同及文件。如業務員涉及到要查合同費走到什么部門的話,只要打開電腦就可以查到內容及原因。這樣我們更能減少很多資源浪費省時省力,

  五、在長沙營業所投入幾臺公用電腦使用

  工廠和長沙營業所的信息傳達不及時導致雙方工作進度慢。一份合同或費用走了半個月一個月的若銷售人員不著急催那這份費用或合同都不知在工廠走到哪個部門。還經常出現走流程的費用、合同丟失,使銷售人員簽署的合同涉及到費用文件不能在規定的時間內返給客戶,中獎瓶蓋申請表兌獎不及時,若提供幾臺電腦,我建議每個主任都有這樣我們就可以在電腦上查詢到流程走到哪個部門還有多久能走完,給客戶一個準確及時地答復使客戶不會對銷售人員及公司失去信任從而流失客戶,降低銷量。公司也可以在公用電腦上發布的各個通知,涉及到費用申請如何填寫的范本,各種培訓知識,費用合同走到哪個流程以便業務人員了解及查詢,也方便業務人員為客戶撰寫促銷的方案、銷售合同的撰寫、當天業績銷量記錄及匯報等。

  六、在長沙營業所設置意見箱或論壇

  意見箱或論壇:提供員工對公司的意見和建議提出及解決銷售中遇到的問題方案,這樣才能真實地體現問題,解決問題。實現針對每個不同市場差異化的共同銷售戰略目標。

  公司意見及建議 4

  經過多年從事關于物資方面的工作,了解到物資設備大約是工程總投資的60%,因此做好物資這方面的工作對公司的意義重大。因此就物資方面公司發布的資【20xx】19號文,個人觀點提出如下:

  一、設備物資管理辦法

  因部門人員有南北差異、經驗差異,故管理辦法不盡相同,導致上級對下級管理困難。鑒于此,希望各物資管理部門有統一的管理辦法,去繁從簡,從而提高管理效率和質量。

  二、公司閑置設備

  項目公司閑置設備較多,配置能力弱,成本意識差,導致了不必要的成本浪費。對于此現象,就個人觀點提出一些建議:對設備面向社會進行租賃、成立專業的`租賃公司,從而使得資源得到最大利用化,減少資源及資金的浪費。

  三、外協設備的管理和利用

  外協設備的利用就是為了保證任務按時完成,同時降低成本,如何做好外協設備的管理是一個關鍵問題,外協設備入場前要檢查其質量,在租賃期間盡可能發揮它的使用價值,減少其閑置時間,降低成本。

  四、設備的使用分配

  對于公司的“采購特大型專用設備,并由專業隊伍進行使用運行管理”無異議,這可以使得大型設備得到最優的利用;但就“其它設備統一定價后一次性分配到二級單位”表示不同意,這些設備被分到二級單位后不一定會被利用上,大可能被閑置,這樣會造成二次浪費。

  五、設備物資的集中采購

  對于如何提高設備物資的集中采購率,個人提出方法如下:對于以后項目的所有主材或規定的幾種木料須經過招標來進行采購。

  公司意見及建議 5

  進入公司將近一年,回望一年的工作進行綜合總結時,也根據公司實際情況提出一些小建議,希望為公司的發展盡綿薄之力。

  一、人本管理,讓適合的人做適合的事情。

  每個人都有不同的特質,包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,我們應該給公司的員工進行甄別,幫助其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長的工作崗位。

  二、倡導全員營銷的觀念。

  企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯系,每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了,員工也能得到實惠;反之企業跨了,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念,發揮大家的客戶關系或營銷手段,鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品,想辦法拉團購或大客戶。

  三、樹立員工節約的觀念。

  企業要做得好,除了增效還要節流,要樹立員工節約的好習慣,例如:

  1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環保又降低了辦公費用,一箱A4紙10包250元,一包紙500張,每人每天使用二次用紙10張,50人一天將節約500張,即一包紙25元,一年下來可節約9125元。

  2、養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣,尤其是中午吃飯或出去較長時間的`時候,這樣可以替公司節約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

  四、進行公開的獎勵和懲罰。

  激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力,但卻是最有效的手段,如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態,企業實現宏偉的發展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評,該鼓勵的鼓勵,要樹立好的典型好的榜樣,因為榜樣的力量是無窮的。

  五、明確任務標準并切實執行,讓員工時刻以一種負責任的心態對待自己的工作,公司不接受任何關于任務未達成的借口。

  目前公司大部分員工的工作狀態尚停留在“要我做什么”的意識階段,而不是“我要做什么”,這種理念導致員工工作被動,缺乏創造力。并且在目標執行過程中,如果員工執行工作任務出現偏差或沒有達到預期的效果,領導是否接受借口和理由?因此,在目標執行過程中,目標什么時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥幸心理,從而形成一種惡性循環。

  如果責任的氛圍不夠濃,大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任,出現問題的原因是什么,有什么補救措施,今后應如何避免。只有以責任者的心態對待工作,我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升,所以公司的管理層不應該接受理由和借口,這樣造成員工責任意識的淡薄。

  六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。

  公司文化應該是經過時間和經歷來沉淀的,在文化理念的總結和提煉上,不應該存在領導“拍腦袋”現象,因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的,也不會被員工接受并認同。文化理念的總結和提煉,也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務,這是一個需要全員參與的工程,應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。

  新的企業應該建立企業價值觀(簡單到幾句話)、企業精神(簡單到幾條),其它的文化應該是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合,必須具有宏聚房地產公司的個性化。

  以上小建議僅供領導參考。

  公司意見及建議 6

  1)、改善員工工作、生活條件

  人首先是為了一張嘴而活著、為了一張床而生存,為了改善現有生活條件而努力奮斗實現個人和社會價值。我們公司有自己的員工食堂和小區宿舍,應該來說大家的生活是不存問題。還可以更好改善食堂膳食,營養是大家干事業不可缺少的基本要素。宿舍可以安裝寬帶,豐富大家的業余生活,當然也會有員工利用條件“充電”,拓展自己的專業知識,更好的投入到工作上;

  2)、豐富企業文娛活動

  不定期的辦公室聚會可以增強凝聚力,同時反過來也有助于增強團隊精神,而這樣做最終會對工作環境產生好的影響,營造一個積極向上的工作氛圍。如中秋節前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節的爬山、三八前的出游、員工的生日聚餐、團隊慶功會等,這些都可以成功地將員工聚到一起度過快樂的時光。同時,最好再將這些活動通過圖片展示、DV攝制等手段保留下來,放在公司或團隊的網站或網頁上,讓這些美好的回憶成為永恒,時刻給員工溫馨的體驗與團隊歸屬的激勵。

  3)、提高工資水平

  (略高于同行業)、建立激勵性的薪酬體系,讓員工感覺自己就是老板,全身心投入工作。對于設計部等非營銷部門加班給予加班工資補償,讓大家心甘情愿干。對于獎勵要公開,讓大家有知情權,同事間的`較勁更具有動力。獎勵要來點狠的,現如今物價這么高、房價這么高,對于表現優秀、工作滿多少年、為公司創造杰出價值的優秀員工給予房子、轎車獎勵,重賞之下必有勇夫,不相信沒有人不拼命的!

  4)、樹立目標

  公司制訂整體目標,各部門分解目標,實行月度考核、季度中考、年中匯總,拿出改善方法。年末公司全年大總結,對來年提出新的挑戰。這一點需要高層牽頭、全體員工配合;

  5)、樹立榜樣,開展表彰大會

  標桿學習是團隊領導的一個重要武器。榜樣的力量是無窮的,通過樹立榜樣,可以促進團隊的每位成員的學習積極性。雖然這個辦法有些陳舊,但實用性很強。一個壞員工可以讓大家學壞,一位優秀的榜樣也可以改善團隊的工作風氣。樹立榜樣的方法很多,如創新榜、總經理特別獎等。對于表現優秀的員工頒發獎章和獎金(今年春茗會上已經開展過),而且還要邀請家屬參加,這個榮譽可以說是無價的;

  6)、領導角色和授權

  給員工領導角色以酬勞其表現,不僅可以有效地激勵員工,還有助于識別未來的備選人才。授權是一種十分有效的激勵方式。授權可以讓下屬感到自己擔當大任,感到自己受到重視和尊重,感到自己與眾不同,感到自己受到了上司的偏愛和重用。在這種心理作用下,被授權的下屬自然會激發起潛在的能力,甚至為此兩肋插刀、赴湯蹈火也在所不辭。

  7)、人才內部培養和外部引進

  企業最大的成本就是沒有培養好自己的人才、建立穩固而實操的培訓制度。新員工的入職培訓讓他對企業有個初步的認識,對崗位有個前期的熟悉和適應;老員工的培訓會使他更加專業、專注、用心。因此這是公司一項必備的制度。除了內部培養,必要情況下也要適時引進外部人才,更快適應市場發展需要。

  公司意見及建議 7

  時值中國農歷年歲末,回望在哈爾濱龍運科技有限公司半年多的工作和生活,對個人進行綜合總結的同時,也對公司的團隊建設、項目管理、溝通以及一些管理制度根據實際情況提出一些建議,為公司的發展盡綿薄之力。

  首先,是人本管理,讓適合的人做適合的事情。每個人都有不同的特質,包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。雖然,我們不會以某個人的某種突出能力而論英雄,但是,可以讓他的擅長的方面有用武之地。在實際工作中并不是每個人都能分清楚興趣和擅長,興趣是在一段時間內只有單一的一樣,一提到就來精神,很多人跟著興趣走了一輩子不知道自己到底適合做什么,而擅長也可以說是特長,是人在某方面技術或能力比較一般人強。所以,我有這樣一個想法,希望公司的所有領導同時也能成為我們普通員工的導師,從公司長遠的發展方向著眼,為公司培育有用人才為目的,站在客觀的角度上,為我們普通員工在工作甚至生活上指點迷津,幫助大家找到自己適合的位置。

  其次,是溝通的建議。溝通不僅僅是為了傳達語意,更傳達著思想、情緒和心態,溝通可以增強信任、加強理解。企業內部溝通包括縱向溝通(上下級)和橫向溝通(各部門間)。實際上溝通形成一種體系,溝通體系直接關系到公司的管理體系,溝通渠道是否通暢?管理層之間的溝通、下屬和上級的溝通、員工之間的溝通是否及時有效?都直接影響著工作的效率、完成的質量以及風險的規避。在我們身邊就存在這樣的現象,公司的每個部門都有部門經理,作為部門經理的其中一項工作就是統籌協調合理安排本部門每個人的工作,有時候會出現公司的其他領導直接越過部門經理安排人員做一些部門計劃外的工作,通常情況都會拖延計劃內的工作,有些情況部門經理是知道情況的,可以根據事情的輕重緩急重新做安排,而有些時候是不清楚情況的,甚至部門經理都不知道人去哪兒了。在重大裝備網站改版的項目中,頁面的制作應該在半個月之內完成,但是由于中間穿插太多的其他事情,導致頁面制作延遲至2個月的時間才算告終。所以建議公司,涉及到項目組有項目組的領導、部門領導和有緊急事情需要立即處理的領導彼此溝通商榷后,在對工作進行合理安排。目的是能顧全大局,對工作進行統籌安排,防止總是被動的出現狀況才去補救,避免顧此失彼。

  再次,是公司在評選年終優秀員工方法的建議。首先要感謝公司領導組織的積極向上、團結和諧的優秀員工評選活動,為我們營造了朝氣蓬勃的良好工作氛圍。在評選方法上有這樣的建議,經過一年的工作的鍛煉和生活的磨練,只要用心觀察,每個人在不同方面或多或少的進步和成長,如果即使再小的進步都能被關注,那么將來會變成更大的成長。根據每個人進步的方面設置不同的評選獎項,比如:最大進步獎,最吃苦耐勞獎,新員工最快成長獎、最無私奉獻獎,最佳銷售獎,最佳口才獎,最具活力獎,最認真負責獎等等,也許每個獎項后面都有讓人觸動的故事,這樣評選可以使每個人的優點突出化,更具影響力。這種獲獎的意義遠遠超過了獲獎本身,讓每個員工都能感受被重視的感覺,對于每個員工都有一個客觀的評價,進而成為一種無形的動力。

  再次,公司的崗位制定和崗位職責制定。建議公司,站在公司發展戰略的高度對崗位進行制定,在公司制定崗位職責的同時建議具體崗位的員工也參與制定。不僅可以使崗位職責更加完善,也可以讓員工在思考的`同時更加明確自己的職責所在。項目小組在成立之初也應該制定崗位及崗位職責,以便小組成員明確職責所在。而通常項目小組應該由以下成員組成:

  序號職位工作職責

  1、項目總監項目總統籌,項目管理、項目資訊、需求分析確認、運營管理

  2、系統咨詢設計建設內容咨詢工作,系統需求調研工作,與客戶前期溝通工作

  3、技術執行經理系統設計、系統開發管理、測試與技術支持

  4、軟件開發工程師系統開發、技術支持、系統升級維護

  5、網站美工系統美工設計、圖形、動畫內容維護

  6、內容采編員系統內容采集編輯、內容管理

  對比目前公司成立的項目小組,除了技術執行經理缺崗,其他人員雖然基本能到位,但是仍然沒有按崗位職責來做,究其原因在于項目管理的混亂,首先,需求分析確認沒有相應的文檔,導致需求分析確認不斷做大的改動,致使項目沒有階段性的進展。其次,沒有詳細的項目開發計劃,更沒有具體的時間安排,導致項目無限期延長。最后,項目組內溝通不順暢,使軟件開發不斷遇到阻礙,導致項目不能順利進行。因此建議公司,項目管理過程中的各種文檔不可缺少,程序和文檔的版本編號應妥善管理。項目開發應該嚴格按照項目計劃安排實施,并做項目例會會議記錄,會后進行總結并歸檔。項目管理人員的安排應合理到位,由項目經理跟蹤項目進度,出現問題應及時作出調整,以減少項目風險。

  最后,軟件開發人員參與市場調研。項目成立后,各路人馬到位,通常由管理咨詢部門做前期調研,做需求分析確認和軟件概要設計。根據公司目前狀況,管理咨詢對業務非常熟悉而對軟件設計方面卻略遜一籌,對軟件開發技術更不了解,在做軟件概要設計方面就很難做合理的設計,并且在與軟件開發人員的溝通上也會存在一些障礙,使軟件開發人員不能很明確的理解用戶真正的需求。所以,建議公司讓具體項目的軟件開發負責人參與市場調研。

  以上是我在公司工作這半年來對身邊發生的人與事的思考,并提出的一些建議,希望對公司的發展起到一點積極的作用,如有不當之處請領導批評指正。

  公司意見及建議 8

  作為一個企業,除了追求必然的利潤外,其他層次的追求有:

  1、對外而言:形象品牌健康,品質有保證,信譽度高,價格有優勢,交期迅速,服務好,對客戶反映較快;

  2、對內而言:分工明細,職責清晰,權力明確,管理有力,制度健全;部門之間協助與監管有序,有章可循,且能達到制約和權力的平衡。企業與員工的規劃科學合理,共同進步,以公司為家,把工作當事業做。

  針對本公司而言:

  1、人才嚴重缺乏。缺少系統完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改進、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事,本人也欠缺這種能力。

  2、權力無法有力的下放,職責不清晰,經常出現為他人做事,自己的事情卻無法做好的情況,有功爭功,偶爾出現問題無法追究,互相推委,害怕承擔責任的情況。

  3、部門之間配合較差,缺少有序的監管和控制。

  4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有形成重視,上上下下都有阻力。

  5、人是第一生產力,公司應“以人為本”,員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現。員工沒有以公司為家,缺少適當的職業和發展規劃,公司的企業文化非常薄弱。

  建議及措施:

  1、采用多種招聘渠道的情況下,可以實行全員競聘或空缺競聘以對關鍵崗位進行填補。

  倡導只要員工有能力、有自信,公司就提供給員工一個展示自我的平臺,對于崗位空缺實行針對性競聘機制,由人力資源部組織牽頭,從空缺崗位發文、報名、競聘演講、結果統計、任命通知發放等都公平、公正的進行,保證人才選拔的科學性。

  2、正確用人,大膽授權,分工到位,職責明確。

  為確保授權人不濫用職權的.情況下,可以進行權利監督(目前公司有監事會),而不是給權不放權。

  3、鼓勵員工多提正確建議、預案,公司給以充分重視,對書面建議均有正式恢復,采用者,給予一定獎勵,鼓勵員工積極參與公司管理,增強主人翁意識。

  4、希望公司可以開展些業余的活動促進員工的團隊意識和積極心態,也可以部門內部進行聯誼,增強部門間的溝通與協作。

  5、公司應增加和員工之間的互動,多聽聽她們的想法和建議,定期的做一些員工調查,認真的查看員工的心聲,激發大家積極性,減輕工作壓力。

  我發現大家對調查問卷還是比較認可的,大家可以把自己平常不愿說的東西在調查問卷里面全部都寫了出來,并且還能盡情發寫自己的不滿情緒,我希望公司能每隔一段時間能開展一次,聽聽公司員工心里的最真實想法。

  6、成立制度建設小組,做出制度建設策劃方案,明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等,通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業以后發展需增加的制度,反復推敲意見一致后上報董事會審批,統一結冊、下發、執行。包括員工手冊,也很有必要修訂下發執行,因為員工手冊是員工的行為準則,讓你知道在公司該做什么,不該做什么,以及員工在公司享有的權利和應盡的義務。

  7、完善員工福利制度等一系列制度,從細節著手,為員工著想,將關懷落到實處;加強對基礎干部的培養,分化職能和分工,使管理能深入到基層。

  8、培訓,公司各種培訓都很有必要,公司在鼓勵員工自發學習的同時,提高員工自身素質,有條件可以為優秀人員提供外出學習培訓成長福利。

  當今社會民營企業數量不斷增多,規模擴大,且介入的行業也在逐漸深入和擴展,它的發展終歸受到一些隱性的制約和影響,諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,與現有的國有企業、股份制企業都不能相提并論,惟有用心在內部控制、價格、質量、成本、服務等方面下足工夫需求突破,才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現。

  引進了人才,會用人才是根本。不會用人,不敢用人,職責不清,權力不能下放,分工混亂,一方面企業的管理成本無形中增加,另一方面企業運作過程中的效率不高,無法達到預期的效果。

  公司意見及建議 9

  根據公司20xx年度學習培訓的內容安排,為推進公司各項工作穩步前進,實現公司在新的一年又好又快發展,在分析總結階段,針對公司目前的發展現狀,認真分析公司發展的新形勢,圍繞如何解決制約公司發展的突出問題,提出合理化意見和建議。

  一、加強員工隊伍綜合素質的提高

  由于公司成立初期,員工年齡結構比例差異較大,80后員工占公司員工比例的多數,實際工作經驗、外部協調能力欠缺,理論和實際結合不夠,工作效率不高;業務知識水平和工作能力跟不上公司快速發展的`需要。公司應采取靈活多樣的方式開展一些業務知識、工作能力等方面的培訓,為員工奠定必要的基礎知識和基本技能,加強員工的業務素質和管理水平,提高員工個人的應變、協調、組織及創造等綜合能力。同時采取一些激勵機制,激發員工的業務學習和工作的積極性,讓員工牢固樹立與時俱進的學習理念,改進工作作風,提高政治思想素質,樹立良好的職業道德,增強事業心和責任感,愛崗敬業,使員工的行為規范與公司企業文化融會貫通,相輔相成,個人價值實現與公司價值提升相得益彰。

  二、完善公司管理制度化建設,加大管理創新力度

  借鑒省內外同類企業先進管理經驗,加快形成以戰略管理為先導,以風險管理和業績考核為重點,以信息化建設為支撐的現代化管理體系。深化公司人事、勞動和分配制度改革,大力推進公開招聘、競爭上崗,實現選人用人制度化、規范化。完善公司內部審計制度,提高經營管理水平和經濟效益。

  公司意見及建議 10

  經過多年從事關于物資方面的工作,了解到物資設備大約是工程總投資的60%,因此做好物資這方面的工作對公司的意義重大。因此就物資方面公司發布的資【20XX】19號文,個人觀點提出如下:

  一、設備物資管理辦法

  因部門人員有南北差異、經驗差異,故管理辦法不盡相同,導致上級對下級管理困難。鑒于此,希望各物資管理部門有統一的管理辦法,去繁從簡,從而提高管理效率和質量。

  二、公司閑置設備

  項目公司閑置設備較多,配置能力弱,成本意識差,導致了不必要的成本浪費。對于此現象,就個人觀點提出一些建議:對設備面向社會進行租賃、成立專業的租賃公司,從而使得資源得到最大利用化,減少資源及資金的浪費。

  三、外協設備的管理和利用

  外協設備的利用就是為了保證任務按時完成,同時降低成本,如何做好外協設備的管理是一個關鍵問題,外協設備入場前要檢查其質量,在租賃期間盡可能發揮它的`使用價值,減少其閑置時間,降低成本。

  四、設備的使用分配

  對于公司的“采購特大型專用設備,并由專業隊伍進行使用運行管理”無異議,這可以使得大型設備得到最優的利用;但就“其它設備統一定價后一次性分配到二級單位”表示不同意,這些設備被分到二級單位后不一定會被利用上,大可能被閑置,這樣會造成二次浪費。

  五、設備物資的集中采購

  對于如何提高設備物資的集中采購率,個人提出方法如下:對于以后項目的所有主材或規定的幾種木料須經過招標來進行采購。

  公司意見及建議 11

  一、完善員工福利待遇

  為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動企業文化建設,構成良好的企業向心力和凝聚力,起到激勵員工的積極性,從而提高企業競爭力,接合公司現階段的實際情景,特提議:

  1、體檢:公司能夠每年為員工組織一次健康體檢,在公司指定的醫院進行。

  2、節日津貼:按照我國的.民族傳統習慣,每年的端午節、中秋節、春節、三八節公司在節日為員工發放節費,并構成制度按必須的執行。

  3、降溫、取暖費:在每年冬(3個月)、夏(3個月)間每月給員工發放固定的降溫、取暖津貼。并構成制度按必須的標準執行。

  4、法定強制性福利,如按國家勞動法律法規規定,企業必須為員工購買退休養老保險、醫療保險、失業保險等。這是國家強制性福利,不應對員工有業績上的限制。

  二、改善公司環境

  1、辦公環境:對于公司員工來說,擁有一個良好的辦公環境十分重要,不僅僅能夠帶來好的工作心境并且還能夠提高工作效率,從而展現良好的企業形象。由于我公司業務人員較多,沒有固定的辦公場所,每日都擠在一起工作,噪音很大,嚴重影響到他人接待客戶,造成客戶對公司的負面影響。提議:將會議室西側的三間房子打通,分成隔斷辦公,給員工們創造一個良好的工作環境,也會避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現象,從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。

  2、衛生環境:目前公司的廁所衛生臟亂現象尤其嚴重,整個接待大廳里彌漫廁所的臭味,嚴重影響到工作人員及客戶的心境狀況,造成客戶對公司的負面影響,提議公司應當找專職的保潔人員,進行不間斷地打掃及清理。

  公司意見及建議 12

  一、關于員工的培訓

  企業之間的競爭主要表此刻人才的競爭,僅有擁有高素質的人才,企業才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質人才的途徑不外乎兩個,一是高薪外聘,另一是挖掘內部員工的潛力,加強對員工的培訓。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資,是提高員工素質和能力的重要途徑。

  1、目前現狀:對員工培訓重視不夠。公司追求高速的發展而忽視了對員工的培訓工作,對人力資源的開發和員工的教育培訓認識不夠,公司不但沒有專門的培訓機構和培訓人員,而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務中。不設立獨立的人事部或人力資源部。對公司內部培訓根本就不夠重視或重視不夠,經常是中高層管理人員。即使開展培訓也往往是走形式,沒有嚴格的培訓計劃和考評制度,對逃避培訓的員工而不受到任何處罰。

  2、個人觀點:就公司現狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比如前臺人員的工作職責是什么對自己的工作崗位是怎樣理解的等),其次要解決的是崗位業務技能的問題,而解決這個問題的前提條件則是:完善公司管理制度與標準作業流程。也就是說,員工培訓必須從制度和流程開始,僅有在員工對公司制度到達完全理解與認同的情景下,公司制度才能對員工產生有效的約束力,接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位、每一個環節的每一個動作(經常是直接接觸客戶的這些人員,比如客戶經理、前臺和會簽等),并對員工進行規范化培訓,直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了,也僅有在這個時候公司才談得上規范管理。

  3、個人提議:

  ⑴完善公司員工培訓制度。我始終認為培訓應當是長期的、持續的、不間斷的企業行為。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。創造一個適合公司培訓發展的環境,使員工更好地融入進去。要根據企業發展的需求和個人發展的具體情景,合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層管理者而言,培訓更是必不可少的,因為高層管理者擔負的是整個企業興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖堅持高度一致,其知識結構如不能應付日常工作,其胸懷氣度如不能超越自身,后果將不堪設想!所以誠懇提議:公司應當把提升管理層綜合素質當做首要培訓任務來抓!凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦约憾紵o法嚴格要求自己,那如何去要求員工做到呢;

 、萍訌娕嘤栔械臏贤。培訓前應當瑟培訓教師及受訓人員進行溝通,了解受訓員工在哪些方面不足并期望在本次培訓中得到提高,帶著問題進行培訓,這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中,由于員工具有不一樣的學歷、經歷和背景,在理解程度上也有所差異,所以,要留必須的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結。

  二、關于提高對客戶的服務意識

  隨著市場逐步的發展,企業競爭優勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務競爭”,經歷了從質量取勝、品牌取勝從而發展到了客戶服務取勝的階段,在以客戶為中心的時代,客戶服務意識的重要性日益凸現出來,客戶服務是公司商業動作中的重要組成部分。

  1、目前現狀:雖然我們公司在“服務客戶、服務業務、服務基層”等企業文化的廣泛影響下,公司員工也會將這句話掛在觜邊,可是從實際行動上并未付諸實踐,服務意識、態度差,臉難看、話難聽、事難辦的現象時有發生,公司制定的一些很好的服務舉措得不到落實。

  2、個人觀點:員工對公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低,并且工作量較大,公司提的合理化提議得不到落實,員工在工作中情緒、意見很大。再加上,領導也不注重關心、激勵員工,使其在心理上感到很大的失落,從而其工作積極性和主動性都一落千丈,降低了對客房的服務意識。

  3、個人提議:

  ⑴前臺服務。前臺接待人員是公司的“形象代言人”,或稱公司的“門面”、“臉面”。所以必須要統一穿著工裝(這點要求全公司所有員工統一起來,包括公司上層領導要以身作則,而不是只某個部門穿,而其他部門不穿,影響公司的整體形象)。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀。當客戶來訪時,應起身站立,面帶微笑熱情、主動問候:“您好,請問您找哪位”、“有預約嗎”等,耐心傾聽客戶的來意,并根據客人的需求積極予以幫忙聯系,不要在客廳內大聲叫喊其要找的人,如果要找的人在忙或者不在,能夠請其稍等,規范的儀態引領客戶入座倒水,不要將客戶扔在那里沒有管。

  ⑵注重服務人員的.培訓。在員工加入公司用后,我們便要做好其培訓工作。首先,應讓他們了解協和、融入協和的企業文化;其次,再針對后勤服務人員(前臺、會簽人員)崗位說明、公司的服務規范及其它制度對其進行理論培訓,在其理論培訓經過考核后進入實際操作培訓,在此過程中我們要給他們豎立一個學習的榜樣,讓其在優秀的員工指導下進行操作,最終理論和實踐考核全部經過后方能上崗。

  ⑶重視、關心員工使其增加歸屬感。作為公司管理人員,不可能整天與顧客打

  交道,而僅有一線員工才是真正與顧客應對面。所以,我們首先要真心為他們著想,比如說不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等,使員工勞逸結合,并及時解決員工的各種困難。僅有這樣,才能讓員工認識到公司是重視他們的,從而會更加努力地工作,而服務意識也會不斷提高。

 、葦M訂合理的獎懲制度。要量化服務標準,制定細則,對員工的日常工作、日常表現打分。所要制定的標準要細化到工作中的每一個細節,對每一名員工同等對待、不偏不倚。對服務工作做的好的員工給予必須的物質和精神上的獎勵(發放獎金或通報表揚);對于服務工作做的不好的員工則要對其進行懲戒(批評教育或罰款)。這樣讓員工意識到其服務的好壞直接關系到其切身利益,他們就會自覺地注意日常服務過程中的每一個細節,從而自然而然的便提高了服務意識。

  公司意見及建議 13

  創業公司創辦后,面臨的最大問題就是人才招聘了。尋找優秀的人才對于創業公司至關重要,但也十分艱難,這可以說是創始人最重的一副擔子了。只有好的團隊才會做出好的產品,再優秀的創始人也無法獨撐一家企業。對于人才招聘,我們有以下十五條建議。

  1、多花時間:舍得去花一半時間招聘

  大部分創業者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定公司理念并完成產品與市場的匹配后,你就應該花三分之一,甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事,你必須親自去尋找、了解這些人才。在公司達到500人的規模以前,CEO/創始人應該親自面試每一位候選人。

  2、親自實踐:面試者需了解崗位性質

  在招聘某一職位時,你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解,否則很難找到合適該職位的理想人選。

  3、聰明高效:問過往工作判斷這兩點

  候選人必須具備兩個優點:聰明和高效。具體而言,在招聘人才時,你可以與他們聊過去的工作,問他們過去是怎樣做的,用了多少時間精力,這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。

  4、聘前試用:這是最重要的一條建議

  這是最重要的一條建議。一般而言,僅僅通過面試很難去想象與該候選人共事的感覺如何。因此,在條件允許的前提下,可以讓候選人在正式被聘用前先進入公司試用一段時間。

  5、選好途徑:通過多種渠道籠絡人才

  我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人并不一定愿意為你工作,你也要使出渾身解數去爭取他們;求職網站和獵頭效果若不理想,召開會議則是個不錯的方式,例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等;如果你的企業有一定知名度,那么校園招聘也是個很好的選擇;人才招聘是個長線投資,有的人可能一年內(甚至更久)都不想到你的公司。這點建議我還有一個心得,那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化,這樣做的效率反而是最高的。

  6、闡述使命:可以激發候選人的激情

  你需要花大量的時間向候選人闡述公司的使命,激發他的熱情。一旦確定人選后,就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業后的負責人(最好還有CEO)應該想方設法留住候選人,與候選人保持每天一次的交流頻率。

  7、星期天法則:彼此認同非常得重要

  招聘時還應遵循“星期天法則”,想象一下你是否會因為喜歡和這個人在一起,而愿意在星期天和他到公司加班?同事對比彼此的認可和好感對于形成良好的企業文化十分重要。

  8、企業價值觀:對不認同者不要也罷

  你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀,確保所有員工都了解并認同這一價值觀。在招聘時,你應該尋找與本公司文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言,員工觀點和性格多元化是必要的,但價值觀多元化卻未必是件好事。對于那些我行我素、不愿認同你企業價值觀的候選人,不要也罷。

  9、永不妥協:不可因著急而招聘庸才

  越是處于創業初期,越不能在人才招聘方面妥協。有時寧愿失去一筆交易或推遲產品發布時間,也不能將就著聘用一個中庸的人,這樣做后果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。

  10、舍得花錢:最該舍得的是給予股權

  創業初期,最健康的報酬結構應該是略低于市場價的薪水+豐厚的股權。不過,很多成功的公司都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議,但這才是正確的策略。如果想要高于市場的薪水,那他們就應該去沒有多少股權的大公司。股權獎勵會稍微復雜一些,但有一個原則是,你最初招聘的20個人的'股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對于一個運作良好,但尚未取得突破性成績的企業而言,我知道的股權獎勵結構大概是:第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權,不過,這也要根據企業性質而定。

  11、相信直覺:靠細節判斷其是否適合

  在面試過程中你要注意細節,因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合創業。例如,太過于關注職銜或手下團隊人數的人就不適合創業。面試得多了,你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話,那就pass吧。

  12、隨時招聘:做好人才儲備非常重要

  招聘是一個長期的過程,而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性,如果你發現一個很合適的人,但你近兩個月內暫時用不到他,但為了做好人才儲備,你也應該聘用他。

  13、果斷解雇:該說“再見”時不要猶豫

  你無法保證你招到的所有人都是適合公司的。如果一個人已經顯然不適合再待在公司,那么這種狀況以后也很難會改變。與其抱著“明天會更好”的幻想,不如趁早說再見。

  14、制定流程:建統一的招聘決策框架

  讓你團隊中的每一個人都寫下他們對是否聘用某一個候選人的想法,這樣便于你今后回顧你的決策。面試結束后,最好能與每一位面試官對此進行面對面的簡單討論。讓其中一位面試官與應聘者一起用餐,并確保面試官每一次都要準時,這樣才能給應聘者留下一個良好的印象。要有一個跟進整個面試過程的負責人,確保面試內容的全面,并在面試結束后召集所有面試官進行討論。此外,還需要建立一個統一的招聘決策框架,并對面試官要進行相應的培訓。

  15、有所不為:招聘要有計劃不可盲目

  有些創始人會盲目招聘,擴大公司規模。有時候小的團隊效率反而更高。因此,你應該想想每一個項目或工作最少需要多少人,盡可能地控制團隊人數,不要為了招聘而招聘。

  公司意見及建議 14

  自從到xx飾品公司上班已有多半年時間了,我對公司有了總體的了解,對各個部門也比較熟悉,與大部分員工也有過接觸,尤其對【所在的部門科室】的人員最為了解。此刻公司進行了一系列改革,對【科室】來說也是刻不容緩的,我作為【科室】的一員,應當躋身于這次改革中,提出自己的一些提議,把這次的改革做的更好,讓以后的工作更加順利,做到事半功倍。我想這不僅僅是員工的心聲,更是公司所期望看到的。

  對公司的合理化提議:

  1、各個部門要加強溝通聯系,保證信息資源的實時性和有效性。

  提議改善的方法:加強各部門之間的交流溝通,在不損壞各部門利益的'基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一起,使幾個目標和為一起,這樣我們的工作才能取得較大的提高。對于些工作文件政策之類的書面規定,必須要全面的落實,經常是采購、銷售和財務部門要及時地聯系。不要等到問題發生實在解決,那時不僅僅事倍功半,同時也會嚴重的影響積極性。

  2、一切要以事實說話。

  提議改善的方法:在我們的工作過程中,一切要以事實為依據,根據現實問題反映出來的問題進行對癥下藥,不僅僅要進行全面地了解,還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發言權,及時給你機會也不要信口開河,為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的,而是為了自己能有所收獲。

  3、提高工作效率。

  提議改善的方法:有些事情我們不能的干一件說一件,好多事情是能夠歸結成一類的,要盡量歸結成一個制度或是流程,避免重復。

  另外提幾條個人提議:

  1、計劃執行方面:提議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,落實人頭,跟盯完成,完成情景納入考核,切實到達提高工作效率目的。

  2、崗位職責、崗位說明書、工作流程圖:提議公司制定各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖,明確公司各部門員工崗位職責,崗位資料和工作流程。

  3、員工培訓與管理,定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓,增強員工的實際操作能力,端正服務態度,合理利用時間安排工作。

  4、創造條件,豐富圖書、報刊、雜志,出臺激勵措施,鼓勵員工自發學習,提高素質或為優秀人員供給外出學習培訓成長福利。

  5、鼓勵員工多提正確提議、預案,公司給以充分重視,對書面提議均有正式恢復,采用者,給予必須獎勵,鼓勵員工積極參與公司管理,增強主人翁意識。

  6、期望公司能夠開展些業余的活動促進員工的團隊意識和積極心態。

  7、定期的做一些員工調查,認真的查看員工的心聲,激發大家積極性,減輕工作壓力。

  8、公司在執行力方面需要進一步加強,領導要首先做到做大執行力,樹立先進榜樣,僅有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

  9、完善公司的獎罰制度。

  公司意見及建議 15

  市場經濟將眾多的上市公司推向現代企業改革的不歸路。如何在上市公司真正建立起有效的企業高層管理人員的激勵和約束機制,使管理者的付出得到合理的回報,又使管理者在各種有效約束中既不能無所作為,又不能追求額外的隱性或顯性收入,使公司高級管理人員利益和股東的利益統一起來,實現公司的持續發展,給股東以良好回報呢?我的建議是:

  1、建立企業家市場,到市場上選老總。

  如果管理者是通過行政任命的,這不僅有可能使企業得不到合適的管理者,而且在這個前提下,若對上市公司的管理層制定一個較高的工資標準,則有可能是滋生新的平均主義的溫床,培養出一個高薪管理者階層,而體現不出不同能力的經營者的差異性,使一些很有作為的企業家得不到真正的激勵。所以管理者要真正各得其所,并與企業真正生死與共,應以老總的選拔市場化為前提條件。深深房通過競聘的方式選拔董事長和總已在這方面進行了有益的嘗試。

  2、建立合理的激勵機制,給他們期權。

  在這方面,除了推行年薪制、繼續注重精神獎勵外,還要積極探索對管理者的激勵機制。其中一種較好的方式就是給高層管理人員以股票期權(StockOptiones),股票期權制度是國際上通用的旨在激發和調動上市公司高級管理人員企業經營管理能動性、以提高上市公司運營質量和運營效益的一種激勵機制。在全球排名前500家大企業中,有近90%的企業采用了股票期權制度,在國際上通常的做法是給予企業的管理人員一種權利,允許他們在特定時期內(一般3——5年),按某一預定價格購買本企業普通股,這種權利不能轉讓,但所購股票仍能在市場出售。股票期權行權所需股票的來源渠道有兩個:一是公司發行的新股票;二是通過留存股票(TreasuryStock)賬戶回購股票。根據我國企業的情況,其具體作法是經股東大會同意,將預留報酬中的一部分,無償但有條件地分配或獎勵給公司高管人員。這種激勵制度將企業經營者的個人所得與企業的長遠利益、企業的資本升值及廣大股東的利益得以很好地結合,不僅有利于激發高管人員經營管理的能動性,更有利于提高上市公司的質量和素質。

  3、建立風險機制,給他們風險。

  管理者承擔的風險應包括兩方面的內容,即經濟上的`風險和上的風險。只有獎勵沒有風險的機制,則管理者可能會為得到獎勵而使企業冒較高的風險。了管理者獲得巨獎;了,沒有多大損失。尤其是國家對國有資產的控制權不強的時候,更容易發生這方面的冒險行為,從而增加企業的風險。所以一種好的分配制度,既要調動人的積極性,又要盡可能防范風險。經濟風險可以采取管理者獎金與企業業績掛鉤的形式,公司業績不好,管理者不僅股權受損失,獎金也得不到分文。相反,如果管理者經營業績優良,股權收益、獎金就會成為主要收入來源。風險則指的是不善經營的管理者要承擔失去管理職位的風險,盡量減少經營不善的企業管理者異地作官等不合理現象。

  4、以強化出資者監督為重點,完善監督體系。

  通過建立產權代表報告制度和財務總監制度,發揮審計、財稅等監督作用,改進對企業管理者的考核標準和內容,加大懲處力度等多種方式,建立對管理者的約束機制,完善監督體系。

  公司意見及建議 16

  在這個市場競爭十分激烈的時代,一個公司能夠長久的存活著,需要老板跟員工共同努力的去維持,而維持的同時,我們還需要去創造更好的市場占有力,在競爭愈加強烈的市場中,需要不斷發覺,不斷創新,努力尋求。進入公司,就給了我們一個去學習、去創新的機會,讓我們在不斷的學習中,提高自己能力。

  從應聘面試到工作的一個多月的時間里,我發現公司的各方面管理有條不紊,老員工做事一絲不茍,十分值得我們去學習,有一個和藹可親、關心員工、尊重員工的好老板,我感到很幸運,也使我對已后的工作十分有信心。

  當我應聘之后,就回了家,面試時因為我不在,公司幾次打電話通知我回來,公司領導和員工一絲不茍的工作態度使我十分感動。

  我在實習期間,發現每個員工工作十分認真,對顧客服務態度良好,這是一種好的做風,值得我學習。為了使公司的事業更好的發展,我給領導和公司提出如下見意:

  一、公司的管理要做到人性化,領導繼續關心員工,了解每個人的情景,及時解決員工工作生活上的問題。使我們都感到自己是公司大家庭的'成員,心境愉快的行進工作。

  二、員工的素質必須進一步的提高,經常進行業務學習以老帶新,使我們更熟練的掌握業務,必要時組織外出學習。

  三、誠信為本,是事業發展的墊腳石,我們所有員工在今后的工作中對顧客做到態度和藹,笑臉相迎,不欺騙顧客。

  四、嚴格執行各項規章制度,做到一視同仁,對于工作表現突出的予以表揚和鼓勵,表現差的進行批評和幫忙。創造人人爭先進的氛圍。

  以上幾點提議有不妥之處請領導批評指正。

  公司意見及建議 17

  一、企業文化

  盡管公司很小但也是有一個公司獨有的風格,我能夠感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們能夠很好的合作沒問題,我們絕對是一個優秀的團隊。但只是限于低層,我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業,小的公司就靠老板的個人魅力,至少我是這么認為的。可能和您的性格有關,所以我說有的事情是沒辦法實現的。我們真的能夠不叫你張總,也能夠大家說說笑笑的在一起,沒什么隔閡,那樣就不會你來到辦公區鴉雀無聲,你不在就KTV蹦迪,大家能夠更自然。當然這存在矛盾性,要管理還要融合與員工之中很不好錯做,我只能提出,怎樣做還真的太難了。

  二、就是獎罰制度的完善,真的要有個完善的制度。

  罰那是公司嚴格的制度,獎勵真的是公司的助力器。像你說的'人真的是需要表揚的,哪怕沒什么物資獎勵,一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我能夠盡我的能力為公司做出獎懲制度。

  三、公司會一天天壯大

  出現的問題還是會很多的,期望以后的日子還是要提醒員工:公司存在問題要立刻提出提議。這樣能夠提早做出決策,避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆,在開會解決,也不便于快速的實施。

  四、職責感的問題

  這個問題我想了兩種解決方案,

  1、必須時間內的不段提醒,有助與員工牢記在心,每個人都是不一樣的,大家可能需要提醒才會注意用心。

  2、僅有獎勵才能激發員工的工作熱情了。

  五、公司整體的工作安排

  整個的公司就是一個團體,不管是哪個部門,我們需要讓員工明白公司都在做些什么。

  所以期望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。

  公司意見及建議 18

  一、關于人事管理方面

  一是聘人用人機制不科學、不規范、不完善。

  首先,聘人沒有根據實際(工作職責及性質、工作量、工作崗位)對所需工作人員進行分類(管理、技術、普通人員),科學評估崗位需求,聘用人員相對數量多絕對數量少,普遍存在“一顆釘子幾個眼或幾顆釘子一個眼”,即:一個干幾個人工作(工作情緒)或幾個人干一個人的工作(人員浪費)的情景。用人方面未進行嚴格考察把關,專業不對口或缺乏對相應崗位的.了解,無法到達“人盡其能”,經常出現外行安排或指揮內行的情景,嚴重影響工作效率和積極性。

  其次,沒有建立完善人才儲備機制,出現辭職或調離情景不能及時進行補充直接導致相應崗位工作進度緩慢或暫時停滯。

  最終,從公司中層領導到重要崗位管理人員不接地氣,不了解員工必要需求,員工主動辭職情景時有發生。同時公司中層領導和重要崗位管理人員專業素養、管理經驗普遍不足,加之公司缺乏長效性、針對性、系統性培訓機制,人員素質從個別到整體遲遲不能得到全面提高,無法到達預期管理效果。

  二是缺乏激勵機制,員工積極性、主動性、認同感逐漸降低,工資待遇、工作崗位年年一個樣,干多干少一個樣,干和不干一個樣,大家越干越灰心,越干越心冷。

  三是人事管理太僵硬、太粗糙,考勤管理、工作安排經常不結合實際,搞一刀切,辦事人員工作被動,效率低下,進一步影響工作積極性、主動性。

  四是工資待遇較低。由于本地消費水平不斷提高,現有工資待遇無法滿足生存發展需要,員工缺乏安全感和歸屬感,紛紛選擇辭職另謀他業或分心從事第二職業。

  二、關于項目建設方面

  一是項目謀劃缺乏市場調研及可行性論證,沒有認真問過市場和消費者(游客),需要建什么項目,需要我們怎樣建?造成部分項目不接地氣。

  二是由于多數從業人員從領導到現場管理專業知識欠缺,缺乏專業引領和指導,想干好而不明白怎樣干,造成工程管理不規范、不系統、不專業,從工程資料到現場存在很多問題。

  公司意見及建議 19

  進入公司將近一年,回望一年的工作進行綜合總結時,也根據公司實際情景提出一些小提議,期望為公司的發展盡綿薄之力。

  一、人本管理,讓適合的人做適合的事情。

  每個人都有不一樣的特質,包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,我們應當給公司的員工進行甄別,幫忙其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長的工作崗位。

  二、倡導全員營銷的觀念。

  企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯系,每個員工也應當有憂患意識。企業效益好了,員工也能得到實惠;反之企業跨了,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障。所以提議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念,發揮大家的客戶關系或營銷手段,鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品,想辦法拉團購或大客戶。

  三、樹立員工節儉的觀念。

  企業要做得好,除了增效還要節流,要樹立員工節儉的好習慣,例如:

  1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環保又降低了辦公費用,一箱A4紙10包250元,一包紙500張,每人每一天使用二次用紙10張,50人一天將節儉500張,即一包紙25元,一年下來可節儉9125元。

  2、養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣,尤其是中午吃飯或出去較長時間的`時候,這樣能夠替公司節儉很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

  四、進行公開的獎勵和懲罰。

  激勵措施的到位雖然不能說是員工職責心和積極性的原動力,但卻是最有效的手段,如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態,企業實現宏偉的發展藍圖也無從談起。公司領導應當不斷地該批評的批評,該鼓勵的鼓勵,要樹立好的典型好的榜樣,因為榜樣的力量是無窮的。

  五、明確任務標準并切實執行,讓員工時刻以一種負職責的心態對待自己的工作,公司不理解任何關于任務未達成的借口。

  目前公司大部分員工的工作狀態尚停留在“要我做什么”的意識階段,而不是“我要做什么”,這種理念導致員工工作被動,缺乏創造力。并且在目標執行過程中,如果員工執行工作任務出現偏差或沒有到達預期的效果,領導是否理解借口和理由所以,在目標執行過程中,目標什么時候能夠完成這個目標由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟),可是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥幸心理,從而構成一種惡性循環。

  如果職責的氛圍不夠濃,大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自己個人在這件事上到底應當負有多大的職責,出現問題的原因是什么,有什么補救措施,今后應如何避免。僅有以職責者的心態對待工作,我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升,所以公司的管理層不應當理解理由和借口,這樣造成員工職責意識的淡薄。

  六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。

  公司文化應當是經過時間和經歷來沉淀的,在文化理念的總結和提煉上,不應當存在領導“拍腦袋”現象,因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的,也不會被員工理解并認同。文化理念的總結和提煉,也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務,這是一個需要全員參與的工程,應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。

  新的企業應當建立企業價值觀(簡單到幾句話)、企業精神(簡單到幾條),其它的文化應當是在歲月沉淀中所構成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合,必須具有宏聚房地產公司的個性化。

  以上小提議僅供領導參考。

  公司意見及建議 20

  作為一個企業,除了追求必然的利潤外,其他層次的追求有:

  對外而言:形象品牌健康,品質有保證,信譽度高,價格有優勢,交期迅速,服務好,對客戶反映較快;

  對內而言:分工明細,職責清晰,權力明確,管理有力,制度健全;

  部門之間協助與監管有序,有章可循,且能到達制約和權力的平衡,公司的意見和建議。

  企業與員工的規劃科學合理,共同進步,以公司為家。

  有創新的意識,有活力。

  這是企業的生存之本,也是發展之本。這樣的企業才會無往而不勝,到達企業與員工共同發展的境界。這也是眾多的管理的最終的目的。當然要到達這樣的目的,僅僅是紙上談兵肯定不行,這需要公司上層領導和所有管理者一起努力來實施。

  就我國目前的民營企業來說,數量不斷增多,規模擴大,且介入的行業也在逐漸深入和擴展。然而,它的發展終歸受到一些隱性的制約和影響,諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,與現有的國有企業、股份制企業都不能相提并論,唯有積極在內部控制、價格、質量、成本、服務等方面下足工夫需求突破,才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現。

  綜觀國內之大多數企業民營企業,或成功、或失敗,人才幾乎都起了決定性的作用。很多時候,關鍵性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能夠帶領企業沿著正確的道路發展壯大,其價值遠遠不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的,他們是本部門或本崗位的`領軍人物,是企業架構里務必引起重視的環節,是對企業的制度、方針、目標具體實施、執行的對象,范文《公司的意見和建議》。

  引進了人才,會用人才是根本。不會用人,不敢用人,職責不清,權力不能下放,分工混亂,一方面企業的管理成本無形中增加,另一方面企業運作過程中的效率不高,無法到達預期的效果。

  針對本公司目前而言:

  1、人才嚴重缺乏。就其具體而言,每個部門無獨擋一面之人物,事無巨細均需要別人安排,居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改善、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之潛力。

  2、分工不明,權力無法有力的下放,職責更不清晰,經常出現為他人做事,自己的事情卻無法做好的狀況,又或者出現問題無法追究,互相推委,害怕承擔職責的狀況。

  3、部門之間配合較差,缺少有序的監管和控制。

  4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有構成重視,上上下下都有其阻力。

  5、公司領導有決心、無行動,無法為下方的人員指引方向。公司的經營和發展缺少系統的規劃和具體的持續發展的計劃。

  6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中,員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現。員工沒有以公司為家,缺少適當的職業和發展規劃,公司的企業文化十分薄弱。

  為了公司的長遠發展思考,公司可從以下方面著手突破:

  1、人才的引進、留住及激勵。

  2、正確用人,大膽授權,分工到位,職責明確,用人不疑。

  3、將制度進行到底,引起充分的重視,具體從以下三個方面來實施:

  一建立和完善公司的一系列規章制度,宣傳推廣,培養員工意識;

  二建立健全的企業文化,使員工真正能以公司為家,公司以員工為本,員工和企業共同成長。

  三繼續完善和貫徹ISO9000質量體系,從生產到質量的各方面環節加強控制和管理,培養質量意識,以降低成本,消除質量隱患,提高產品合格率,提高效率。

  4、完善員工福利制度等一系列制度,從細節著手,為員工著想,將關懷落到實處。

  5、加強對基礎干部的培養,分化職能和分工,使管理能深入到基層。

  6、培養員工創新和節約的意識。

  以上是本人的一點所思所想,期望能對總經理有些啟發,無論好壞,目的都是期望公司能夠更好的發展。

  公司意見及建議 21

  1、各個部門的溝通要流暢,保持高度的和諧。

  建議改進的方法:加強各門門之間的感情的溝通,在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,使幾個目標和為一起,這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規定,一定要全面的落實,特別是銷售和財務部門要及時地聯系。不要等到問題發生實在解決,那時不僅事倍功半,同時也會嚴重的影響積極性。

  2、一切要以事實說話。

  建議改進的方法:在我們的工作過程中,一切要以事實為依據,根據現實問題反映出來的問題進行對癥下藥,不僅要進行全面地了解,還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發言權,及時給你機會也不要信口開河,為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的,而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。

  3、提高工作效率。

  建議改進的.方法:有些事情我們不能的干一件說一件,好多事情是可以歸結成一類的,要盡量歸結成一個制度或是流程,避免重復。比如我們對一些代理商的政策,我們銷售部門都執行好幾個月了,財務竟讓不知道該政策,弄得我們的信譽受到很大的打擊,我們的一些政策要及時地下發給各個部門,別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經過好幾個領導的簽字,不僅代理商的積極性受到打擊,我們也跟著倒霉,代理商對我們的信譽不再信任,我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的,建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發生。

  公司意見及建議 22

  我來到公司已經兩個月了,在此期間經歷了辭退、恢復上崗、公司重組等很多大的變動,但我今天依然工作在公司綜合行政事務工作管理部的工作崗位上,并且以一顆熱忱、認真負責的心為公司服務,即使再小的事情,也想去做到最好。

  這段時間以來,我學習了公司的各項規章制度,也了解了自己所在崗位的職責與工作內容,更與公司的員工建立了良好的同事關系,在相互了解、相互信任的基礎上,更好的熟悉和開展了綜行部的工作。在此,我將對我所在部門和公司未來的發展提出幾點個人的建議和意見。

  一、各部門與公司上級主管缺乏溝通

  公司內部缺少主心骨,缺少團隊精神。目前,作為公司的領導層與各部門人員缺乏溝通與交流,公司部門各管一攤,各司其職,部門與部門之間不能及時了解工作內容,銜接力度不夠,導致公司內部管理象一盤散沙,沒有凝聚力和向心力。每個部門存在的問題無法及時向上級領導反映,自己又無力解決,導致問題越積越多,越多越難以解決,一拖再拖,最后不了了之,但卻給公司埋下了問題隱患。

  解決問題建議:加強管理層與各部門之間的信息交流,每星期二次例會不能少,對各部門及員工提出的問題能在最短時間內解決的盡量不拖延,管理層也要對員工提出的問題給予合理的解決,絕不敷衍了事,也要多關心下屬員工,鼓勵員工大膽的提出合理的建議、意見及心聲,讓員工對管理層有信心,敞開心懷,暢所欲言,沒有后顧之憂,增加公司管理的透明度,提高員工對公司的信任和信心,以建立穩定的團隊,造就高效率的業績。

  二、公司內部人員存在的問題

  公司內部人員都是領導層的親戚與朋友,所以,在管理上壓力就會比較大,但總體來說,大家都還是很遵守公司的各項制度,當然,難免有個別人存在一些問題,這就是問題的關鍵所在。

  解決問題建議:不偏聽偏信,遇到問題要多了解實情,所以,在這個敏感的話題上,我也只能說這么多,請董事長諒解。

  三、綜合行政事務工作管理部的工作無法落實到位

  根據董事長在近段時間內召開的幾次會議內容,結合本公司的實際情況,我個人認為,作為綜行部,是一個公司的管理平臺,在公司中起到協調、管理、監督、指導、潤滑的作用,但因公司內部人員問題,導致綜行部的工作無法切實的開展及落實到位,公司的各項規章制度也無法全面執行,以至影響了整個公司的內部管理。

  解決問題建議:首先,要保持精誠團結,保持良好的'精神狀態,保持良好的工作作風,實實在在的為公司做事,給其他人員做出表率,靠自己的行動影響其他員工。其次,要敢抓敢管,發現問題及時糾正,要嚴肅紀律,不斷完善規章制度,用制度約束每個人的言行。再次,認真履行職責,切實發揮好綜合、協調、管理、監督、指導作用。

  四、公司產業部內部管理存在問題

  目前就公司產業部的人員在管理上存在很大問題。公司現分為5個部門,產業部獨立核算,但在管理上還屬于公司統一管理,問題就在于產業部在人員錄用、培訓、調動、考勤、薪資制定上沒有統一的制定與規劃,如果說由產業部自己制定規劃,那就會與公司脫鉤,如果是這樣,那么整個公司的內部管理無法協調,在管理上就會出現混亂的局面。

  解決問題建議:人員錄用、培訓、調動、考勤歸公司管理,也要嚴格執行公司的各項規章制度,不能不經公司領導同意隨意改動內部結構,人員薪資也要與公司其他部門相符,避免產生不必要的內部矛盾。產業部利潤獨立核算,但要由公司統一管理,使整個公司內部管理相互協調,相互統一。

  以上幾點是我不成熟的建議,畢竟我來公司時間較短,很多問題考慮的不夠周全,但我還是大著膽子提了出來,請領導批評指正,如有不妥,敬請諒解。

  公司意見及建議 23

  近年來,經濟型酒店取得了突飛猛進的發展,但經濟型酒店人才的培養卻遠遠不能滿足經濟型酒店市場發展的需要,經濟型酒店店長已成為經濟型酒店最稀缺的人才之一。激烈的市場競爭加劇了經濟型酒店店長的需求,加快對經濟型酒店店長職業能力的培養是克服店長短缺的關鍵。

  經濟型酒店定位于大眾消費群體,以客房為主要產品,價格低廉,提供有限服務,組織結構扁平化,崗位之間融合度大,多數通過連鎖經營來實現規模效益,服務與管理方面追求經濟性,資本運作成分高。經濟型酒店自身這些特點就要求店長具備市場營銷、品牌管理能力,能夠做出正確決策,善于進行溝通交流,協調應變等。因此,探索經濟型酒店店長職業能力培養對經濟型酒店的健康快速發展就具有舉足輕重的意義。

  一、對經濟型酒店從業人員的建議

  1、加強員工培訓,提高員工“方法能力”

  加強基層員工方法能力的培養,并從中選拔優秀人才作為店長的儲備人選。經濟型酒店可以利用自身的經濟實力,組建相關的培訓機構,多渠道全方位的培養員工的判斷決策能力、計劃組織能力、創造力等,使其能夠勝任將來的店長職務。例如,我國知名的如家經濟型酒店,已經建立了一套完善的人才培訓體系。首先,如家設立專門的管理培訓基地,通過定期培訓加強酒店員工之間的交流與學習;其次,如家制定管理人才儲備計劃,選拔優秀的管理培訓生,安排其進行為期六個月的見習,然后到各分店做見習經理,跟隨學習;最后,如家經濟型酒店將培訓成績與工作績效相掛鉤,使酒店員工養成良好的學習習慣,形成持續而完整的酒店員工培訓網絡體系。通過強化優秀員工方法能力的培訓,為他們將來走上店長崗位打下堅實基礎。

  2、督促員工學習,增強員工專業能力

  經濟型酒店精簡的組織結構對員工提出了更高的要求,一人多職,一專多能是員工的必備素質。過硬的專業能力是勝任店長這一職務的必要條件。因此,酒店應重視員工專業能力的培養,督促員工學習市場營銷、品牌管理、酒店質量管理、成本控制等方面的知識,提高員工在實際操作中運用專業知識和技能解決問題的能力。激勵員工既要成為“專才”,更要成為“通才”。

  3、舉辦團體活動,拓展員工社會能力

  員工之間和諧的人際關系有助于增強團隊凝聚力,提高工作效率。因此,經濟型酒店要重視拓展員工的社會能力。酒店內部可以舉行聯誼會、戶外拓展訓練等團體活動,提高員工交流溝通、團隊合作、協調應變的能力。在酒店內部營造一個溝通順暢、有效協作、迅速反應的環境氛圍。

  二、對酒店管理專業教育的建議

  1、進行酒店管理專業教育改革,重點培養學生方法能力

  我國旅游人才培養與市場脫節,旅游人才建設與行業發展建設不適應、旅游人才培養滯后于企業需求兩大問題日益突出。根據本研究結論,酒店管理專業可以有的放矢地進行教育改革。改變過去單一注重學生學歷教育和技能培養的狀況,轉而重視學生方法能力的.培養,如可以通過經濟型酒店的經典案例討論,使學生在獨立思考或集體協作的狀態下提高其分析和解決經濟型酒店具體問題的能力。另外,學生角色扮演與情景模擬也是培養學生判斷決策能力、計劃組織能力、創新能力等的有效手段,可以讓學生模擬擔任店長角色,設置特定的酒店場景等來加強對店長崗位職能的了解。

  2、培養專門的經濟型酒店管理人才,引導學生掌握扎實的專業能力,國內各大旅游院校雖然加強了酒店管理專業人才的培養,但大多數都是為高星級酒店“量身定做”,經濟型酒店人才的培養尚處于起步階段。由于經濟型酒店不同于高星級酒店及社會旅館,因此高校要針對經濟型酒店的特點,開設適宜經濟型酒店狀況的課程,完善課程體系,或是以專題講座的形式,開展經濟型酒店知識板塊的教學,為經濟型酒店輸送專門人才。同時,高校要開設高級管理學、市場營銷學、成本控制等相關經濟類、管理類課程,豐富學生的知識儲備,使其具備過硬的專業能力。盡管高校培養的人才在短期內缺乏實踐經驗,但由于其能夠接受到系統化培養,掌握的知識理論功底扎實,因此從長遠看,將會很快勝任經濟型酒店店長這一職務。

  三、對校企雙方合作的建議

  1、建立實習實訓基地

  加強經濟型酒店與高校的合作,通過校企聯合或建立實習基地的方式為學生提供實習崗位,打破以往學生從實習到就業都只選擇星級酒店的做法。學生在經濟型酒店實習時,要實行輪崗制度,使其有機會接觸到不同的崗位。在基層崗位實習一段時間后,經濟型酒店要為其提供“見習經理”、“店長助理”等較高層次的管理崗位,并對其進行針對性地教育與培訓,以豐富其實踐經驗。學生通過在經濟型酒店的見習、實習活動,能快速高效的培養其方法能力、專業能力、社會能力,為早日走上店長崗位奠定良好基礎。

  2、走產學研一體化道路

  第一,鼓勵高校教師加強對經濟型酒店經營管理的課題研究,加強經濟型酒店相關理論領域師資隊伍建設,以高素質、高水平的專業教師指導學生方法能力、專業能力、社會能力的培養。第二,邀請經濟型酒店的管理人員參加高校專業建設指導委員會,使酒店管理專業在建設之初就能吸納酒店的用人要求和標準,這樣培養出來的學生能更快適應將來的酒店工作。第三,選拔優秀教師定期為經濟型酒店員工舉行培訓活動,以科學專業的學術知識指導員工方法能力、專業能力、社會能力的提升。將高校教育、研究與企業發展緊密地結合在一起,走產學研一體化道路,實現企業和高校的雙贏。

  公司意見及建議 24

  根據公司的發展和現狀,并結合公司各個方面因素的考慮,給公司做出以下合理化的建議:

  一、倡導全員營銷的觀念

  企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯系,每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了,員工也能得到實惠;反之企業跨了,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念,發揮大家的客戶關系或營銷手段,鼓勵大家主動出去推銷或宣傳公司的產品,想辦法拉團購或大客戶,在不違反公司規則的情況下,根據業績可以考慮給予適當提成或獎勵,發揮每個人的積極性,為企業的銷售業績增長添磚添瓦。

  二、提倡開源節流

  企業發展大了以后,部門增多,人員增加相關成本也隨之上升,尤其辦公費用也將水漲船高,建議倡導大家要有節約的意識,不斷挖掘企業的開源節流點,節約也是為企業間接創造效益的一種方式。大錢的背后,都是用小錢積累起來的,節約就要從點滴做起,國家也在倡導建設節約型社會。為此具體建議如下:

  1、每位員工每月只發一支簽字筆,用完后可以換筆芯,但不換筆;一支簽字筆售價2.5元,一支筆芯0.7元,總部300多員工每月按使用兩支筆計算,每月可以節約用筆540元,一年可節約6480元。

  2、提倡大家使用二次用紙,即日常書寫過的紙張積攢起來要二次利用,用于不重要文件的書寫和日常辦公之用。這樣既環保,又降低了辦公費用。一箱紙5包90元,一包紙500張,每人每天使用二次用紙10張,300人一天將節約3000張,合108元,一個月就是3240元,一年就是節約38880元。

  3、以規章制度的形式約束大家要養成隨手關燈的習慣,尤其中午吃飯沒人的時候要關燈和關掉電腦顯示屏。

  三、鼓勵不斷創新、持續改進

  建議公司應設立“合理化建議獎”和“工作創新獎”。主要目的就是激勵員工在企業日常生產、經營過程中提出有利于企業健康發展的合理化建議或技術改進措施,企業采納后積極進行實踐并且為企業能夠取得一定管理進步或效益而給予的一種獎勵形式。

  希望大家工作中在原有的基礎上,不斷改進,不滿足現狀,追求創新和工作的完美性。不要循規蹈矩,這樣企業永遠沒有發展的空間。應該拓展思維,大膽想象,當然不能脫離實際情況,只有不斷改進或創新,企業才能進步,才能不斷發展,不斷提高工作效率,企業才會最終走向輝煌。

  四、和諧發展、溝通無邊界

  在實際工作中體會到公司各部門干工作都是各自為陣,相關聯部門缺少溝通,工作中就容易出現漏洞或不和諧的事情,有些事情甚至會影響全局。這些因素都是由于日常相互之間缺乏溝通造成的。我們要倡導公司內各部門之間的橫向溝通,上下級的縱向溝通,還有日常對客戶和相關部門的對外溝通,通過溝通使大家保持意見統一,通過溝通大家朝著一個目標努力,溝通無所不在,溝通無所不能。

  只有養成良好的`溝通習慣,大家的工作才會更加順暢,只有不斷的溝通,企業才會穩步發展。如:

  1、企業每月初召開一次集中晨會或者以中心為單位也可以,主要重溫企業文化和相關部門領導匯報上月發生的大事和本月事件的計劃安排;

  2、各部門每周要定期召開會議,主要討論日常工作的改進和相關重點工作的安排與落實;

  3、人事部門要不定期與各部門骨干人員面談,了解其思想動態和對企業或本部們領導的評價及將來的職業規劃;

  4、公司應該為員工建立一個良好的發展平臺,對于各部門空缺的崗位優先面向內部員工招聘,可以采取競聘的形式,給每個員工一個平等發展的機會,其次再面向社會招聘;

  5、企業最好能夠每年根據各部門職工人數給予一定的春游費用,以部門為單位選擇合適的時間團體活動一下,促進同事間和領導的交流,放松一下緊張的工作心情,增強本部門的凝聚力,鍛煉大家的能動性,培養對企業的向心力。

  綜上所述,就是我的一點建議,希望大家能夠提提意見,把我們的公司建設得更好!

【公司意見及建議】相關文章:

公司意見及建議08-19

公司意見及建議(精)11-15

公司的意見和建議04-19

對公司的意見及建議11-15

公司意見和建議06-08

對公司的意見和建議06-22

對公司培訓的建議意見08-14

對公司的意見和建議【熱門】08-18

對公司的意見和建議范文03-11

主站蜘蛛池模板: 很黄激情的啪啪口述细节 | 高中女学生毛片 | 色吊丝最新永久免费观看网址 | 国产福利二区 | 88久久精品无码一区二区毛片 | 无码三级中文字幕在线观看 | 欧美人妖69xxxxxhd3d | 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮 | 青娱乐福利视频 | 欧美成人高清在线播放 | 国产精品免费av | 精品免费国产一区二区三区四区 | 大陆少妇bbwbbw高潮 | 欧美一区二区三区在线视频观看 | 成在线人av无码高潮喷水 | 中文字幕永久免费视频 | 99ri精品| 欧美激情亚洲综合 | 极品少妇被猛得白浆直流草莓视频 | onlytease欧美丝袜福利 | 97色精品视频在线观看 | 开心激情综合网 | 九九自拍视频 | 国产一二 | 国产亚洲精品美女在线 | 国产一级片视频 | 99在线精品视频高潮喷吹 | 华人在线视频 | 男女啪啪高潮激烈免费版 | 中文字幕91 | 国产精品一区二区精品 | 少妇乳大丰满诱人成熟 大胆 | 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 国产视频网 | 99国产午夜精品一区二区天美 | 一本色道久久综合无码人妻 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 欧美成人精品高清在线播放 | 国产在线观看免费视频今夜 | 亚洲欲| 欧美视频一区二区在线 | 亚洲插插 | 国产亚洲熟妇在线视频 | 四虎国产在线 | 97午夜理论片影院在线播放 | 丰满大乳奶区一区二 | 在线观看亚洲精品国产福利片 | 欧美人与动性xxxxx交性 | 无码人妻一区二区三区免费手机 | 黄色工厂这里只有精品 | 色网站免费 | 国产自偷自偷免费一区 | 午夜男女爽爽影院免费视频下载 | 日韩二级毛片 | 偷拍一女多男做爰免费视频 | 超碰人人擦 | 久久国产秒 | 精品国产一区二区三区小蝌蚪 | 91精品视频免费在线观看 | 另类专区亚洲 | 午夜精品久久久久久久蜜桃 | 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 九色视频网址 | 国产精品久久久久久久久人妻 | 国产午夜福利精品久久2021 | 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱 | 99久久综合精品五月天 | 国产婷婷亚洲999精品小说 | 国产性猛交 | 成人无码精品一区二区三区 | 国产精品无码人妻一区二区在线 | 一区二区不卡 | 伦理一区二区 | 亚洲国产综合无码一区二区bt下 | 亚洲gv猛男gv无码男同短文 | 日日碰狠狠丁香久燥 | 不卡av免费 | 青青草国产免费久久久下载 | 欧美大成色www永久网站婷 | 亚洲成在人线视av | 久久色av| 国产成人无码区免费内射一片色欲 | 色噜噜狠狠色综合日日 | 午夜小视频在线观看 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片 | 手机av免费观看 | 色偷偷中文字幕综合久久 | 亚洲艹逼 | www.99热| 国产女人18毛片水真多 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85台湾 | 免费亚洲精品 | 91小视频在线观看 | 免费观看bbb毛片大全 | 国产精品日韩 | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽视频 | 苍井空一区二区三区在线观看 | 国产乱国产乱老熟300部视频 | 产无套精品一线二线三线 | www一区二区www免费 | 538prom精品视频在线播放 | 日韩激情视频一区二区 | 欧美性猛交xxx嘿人猛交 | 色成人亚洲 | 56pao国产成视频永久 | 中文字幕女同女同女同 | 乱人伦中文无码视频 | 大片在线观看中文字幕 | 色噜噜狠狠一区 | 欧美激性欧美激情在线 | 国产九九av | 人人av在线| 激情网站免费 | 91在线www| 日日弄天天弄美女bbbb | 嫩草视频在线免费观看 | 亚洲人成影院在线无码按摩店 | 国产福利二区 | 日韩一区二区三区射精-百度 | 日韩一本之道一区中文字幕 | 大色综合色综合网站 | 91偷拍在线嫩草 | 国产高清在线男人的天堂 | 国产丰满人妻一区二区 | 久久一本日日摸夜夜添 | 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊 | 久久国产精品久久喷水 | 无码东京热一区二区三区 | 天堂√在线中文最新版 | 天堂av免费观看 | 性瑜伽xxxtⅴ | 国产精品亚洲综合一区二区三区 | 老少交欧美另类 | 国产思思99re99在线观看 | 久久久久久在线观看 | 影音先锋欧美在线 | 国内精品一区二区福利视频 | 亚洲-av-无限看 | 国产乱人伦app精品久久 | 精品女同一区二区三区免费站 | 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看 | 精品国产百合女同互慰 | 麻豆精品一卡二卡三卡 | 理论片87福利理论电影 | 亚洲成a∨人片在线观看无码 | 大白屁股一区二区视频 | 教师夫妇交换刺激做爰小说 | 成人毛片在线免费观看 | 天堂在/线资源中文在线bt | 成片在线观看 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 国产又粗又猛又黄又爽性视频 | 亚洲国产成人精品无码区宅男 | 国产无套内射普通话对白 | 欧美日韩国产精品自在自线 | 日本亚洲色大成网站www | 欧洲一区二区在线观看 | 另类综合网 | 国内偷窥一区二区三区视频 | 国模和精品嫩模私拍视频 | 性生交大片免费看l | av资源网站| 中文精品久久久久鬼色 | 日韩无码在钱中文字幕在钱视频 | 亚洲宗合网 | 性欧美视频videos6一9 | 国产熟妇人妻精品一区二区动漫 | 日韩av高潮喷水在线观看 | 国产97色在线 | 美洲 | 日韩精品天堂 | 久久久国产成人一区二区 | 久久久国产精品va麻豆 | 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱 | 激情一区二区三区欧美 | 中国xxxx做受视频 | 日本二三区 | 三级在线看中文字幕完整版 | 久久久鲁鲁鲁 | 美女福利视频网 | 欧美综合自拍亚洲综合图片区 | 2021国产精品久久久久青青 | 国产亚洲精品美女久久久m 欧美高清视频在线观看 | 亚欧美日韩 | 国产又粗又黄又爽又硬的免费视频 | 经典国产乱子伦精品视频 | 成人小说亚洲一区二区三区 | 加勒比色老久久爱综合网 | 思思九九 | 久操久操| 国产麻豆精品久久一二三 | 奶头好大狂揉60分钟视频 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 麻豆精品导航 | 精品美女久久 | 成人av在线一区二区 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 日本亲近相奷中文字幕 | 国产中文字幕在线 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 吸咬奶头狂揉60分钟视频 | 国产白丝精品爽爽久久久久久蜜臀 | 日本精品久久久久中文字幕5 | av解说在线| 日本网站一区 | 国产xx在线 | 国产精品白丝喷水娇喘视频 | 中文字幕在线观看亚洲 | 成人午夜一区 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 日本三级网络 | 中美日韩毛片免费观看 | 日本视频免费播放 | 香蕉视频91| 全亚洲最大的免费影院 | 热久久免费 | 亚洲精品综合欧美一区二区三区 | 99无码人妻一区二区三区免费 | 伊人成色综合网 | 极品少妇第一次偷高潮哇哇大 | 国产一级视频在线观看 | 欧美成年网站 | 一本色道久久综合狠狠躁篇适合什么人看 | 亚洲国产精品电影人久久 | 亚洲国产成在人网站天堂 | 欧美一级无毛 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 亚洲多毛女人厕所小便 | 啪啪小视频网站 | 国产偷窥女洗浴在线观看 | 亚洲精品一区二区三区早餐 | 亚洲一码二码三码精华液 | 好大好猛好爽好深视频免费 | 人妻无码一区二区19p | 永久免费毛片在线播放 | 天天国产视频 | 亚洲不卡在线视频 | 好了av第四综合无码久久 | 噜噜啪啪 | 婷婷欧美综合 | 欧美性猛交xxxx免费看 | 无码超乳爆乳中文字幕久久 | av基地网| 婷婷激情图片 | 亚洲无吗一区二区三区 | 国产人成无码视频在线软件 | 黄色录像a级片 | 亚洲免费影视 | 久久国产午夜精品理论片最新版本 | 91探花福利精品国产自产在线 | 日本人妻丰满熟妇久久久久久 | 久久久久久一区 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类 | 亚洲小说区图片区色综合网 | 成人无码专区免费播放三区 | 免费两性的视频网站 | 一本久久精品久久综合桃色 | 亚洲欧洲国产综合 | 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区 | 黄色三级视频网站 | 777色狠狠一区二区三区 | 日本日本乱码伦视频在线观看 | 天堂资源在线中文 | 97国产精品人妻无码久久久 | 亚洲国产精品自拍 | 亚洲色图图 | 精品视频国产狼友视频 | a黄色毛片| 天堂av资源在线观看 | 色综网| 早起邻居人妻奶罩太松av | 人妻体体内射精一区二区 | 中文字幕在线观看亚洲日韩 | 九九视频在线播放 | 亚洲一本大道无码av天堂 | 欧美一区二区三区日韩 | 狠狠干亚洲色图 | 中文字幕av无码不卡 | www男人天堂 | 日本丰满毛茸茸熟妇 | 亚洲丁香五月天缴情综合 | 中文字幕精品无码一区二区 | 222aaa免费国产 | 无码专区aaaaaa免费视频 | 人人超碰人人超级碰国 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 国产真实夫妇交换视频 | 精品手机在线视频 | 久久大尺度 | 亚洲成av人最新无码 | 乱人伦中文无码视频 | 99久久e免费热视频百度 | 91精品视频一区二区 | 亚洲国产一区二区三区亚瑟 | 国产精品嫩草影院9 | 久久人妻少妇偷人精品综合桃色 | 无码午夜成人1000部免费视频 | 含羞草www国产在线视频 | 四虎精品影视 | 在线人视频观看免费 | 无码少妇精品一区二区免费 | 精品人妻人人做人人爽 | 本道久久综合无码中文字幕 | 色偷偷综合网 | 永久免费无码网站在线观看 | 国产成人免费9x9x人网站视频 | julia无码中文字幕一区 | 丁香五香天堂 | 巨爆中文字幕巨爆区爆乳 | 特级西西人体444www高清 | a级黄片毛片| 青青青国产在线观看资源 | 久草最新网址 | 蜜臀久久99精品久久久久久小说 | 天天射天天爱天天干 | 另类专区亚洲 | 黄色免费入口 | 久久伊人免费视频 | 97黄色网 | 99热成人精品国产免费 | 痉挛高潮喷水av无码免费 | 国产精品 人妻互换 | 日韩乱码在线观看免费视频网站 | 国产91美女视频 | 忘忧草精品久久久久久久高清 | 91精品系列 | 天天干天天插天天射 | 日本免费黄色小视频 | 午夜寂寞视频无码专区 | 成人免费看片在线观看 | 国产成人片无码视频 | 激情狠狠 | 黑人性视频 | 少妇饥渴放荡91麻豆 | 激情免费视频 | 日韩三级不卡 | 婷婷夜夜 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 亚洲精品欧洲精品 | 男人天堂伊人 | 国产精品一区二区三区久久 | 91久久精 | 久久国产乱子伦免费精品 | www.一区二区三区在线 | 中国 | a 成 人小说网站在线观看 | 久久精品久久精品 | 欧美涩涩视频 | 骚虎成人免费99xx | 九色porny丨首页在线 | 非洲黑人性xxxx精品 | 国产亚洲精品久久精品6 | 国产wwwav | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产精品嫩草影院av蜜臀 | 午夜看片在线 | 国产精品77777竹菊影视小说 | www插插插无码视频网站 | 小婷又软又嫩又紧水又多的视频 | 中文字幕永久在线 | 久99久热只有精品国产女同 | 日韩欧美一区二区三区不学 | 亚洲va久久久噜噜噜久久4399 | 色图插插 | 亚洲一区网站 | av中出 | 5566日本婷婷色中文字幕 | 99re热视频这里只精品 | 久久精品女人天堂av免费观看 | 在线视频第一页 | 亚洲生活片 | 91国在线视频 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱 | 国产嫩草影院 | 成人免费无码精品国产电影 | 亚洲天堂男人网 | 二男一女一级一片视频免费观看 | 青青青国产精品免费观看 | 国产乱理伦片在线观看 | 激情av一区二区 | 强奷漂亮少妇高潮在线观看 | 20女人牲交片20分钟 | 国产午夜精品一区 | 久久精品www | 亚洲激情图片网 | 捏胸吃奶吻胸免费视频网站 | 久天啪天天久久99久久 | 亚洲成在线 | 精品国产免费久久久久久桃子图片 | 无码喷水一区二区浪潮av | 国色天香社区视频在线 | 高清久久| 国产香蕉精品视频 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | av密臀| 国产成人亚洲精品青草天美 | 亚洲精品伦理 | 国产免费一级一级 | 久久久久人妻一区视色 | 久久无码中文字幕无码 | 亚洲精品蜜桃久久久久久 | 亚洲午夜一区 | 欧美人与禽猛交狂配 | 精品欧美色视频网站在线观看 | jizz18女人高潮 | 日本韩国三级 | 中文字幕免费播放 | 色88av| 久久综合综合久久高清免费 | 在线看片国产日韩欧美亚洲 | 国产三级在线观看播放 | 久久天天躁夜夜躁狠狠综合 | 2020精品国产户外 | 亚洲福利一区二区三区 | 国产成在线观看免费视频成本人 | 国产深夜福利在线 | 亚洲精品成人片在线观看 | 色多多成视频人在线观看 | 手机版av | 日本精品视频免费观看 | 国产初高中生真实在线视频 | 国产成人无码视频一区二区三区 | 亚洲 欧洲 综合 另类小说 | 2012中文字幕在线视频 | 久久国产精品久久精 | 亚洲女人一区 | 国产在线一区二区三区四区五区 | 黄色在线视频网址 | 鲁丝片一区二区三区免费 | 日本一区二区三区日本免费 | 亚洲一本之道高清乱码 | 亚洲每日在线 | 午夜寂寞视频无码专区 | 日本三级中文字幕在线观看 | 一级一级一片免费 | 欧美日韩另类视频 | 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 中国毛片在线 | 国产精品久久久天天影视香蕉 | 亚洲最大av无码网站最新 | 国产又粗又长又猛又爽 | 少妇一晚三次一区二区三区 | 国产精品三级av及在线观看 | 99精品视频一区在线观看 | av国産精品毛片一区二区三区 | 69xxoo| 国产网红无码精品视频 | 国产情侣激情呻吟露脸高清短视频 | 免费少妇荡乳情欲视频 | 超碰com| 国产精品人妻熟女男人的天堂 | 2025成人免费毛片视频 | 再深点灬舒服灬太大了在线视频 | 女人与拘性猛交视频 | 高清有码国产一区二区 | 国产高清视频在线观看69 | 久久精品老司机 | 欧美日韩亚洲国产综合乱 | 久久精品人人槡人妻人人玩av | 久久久久久亚洲av毛片大全 | 日韩精品91亚洲二区在线观看 | 日本乱子伦xxxx | 久久久久久久久91 | 亚洲九九爱 | 韩国三级中文字幕hd | 国产精品亚洲一区二区三区天天看 | 成人啪啪一区二区三区 | 婷婷伊人五月色噜噜精品一区 | 中文字幕在线乱 | 日本啪啪网站 | 人与善性猛交xxxxx | 亚洲第一成年免费网站 | 国产精品成人午夜久久 | 色偷偷色偷偷色偷偷在线视频 | 日本一区二区三区免费播放视频了 | 亚洲乱码中文字幕小综合 | 九九视频免费 | 亚洲一级片免费看 | 羞羞色99av | 欧美精品日韩少妇 | 成人久久18免费网站 | 国偷自产中文字幕亚洲手机在线 | 国产一级手机毛片 | av老司机福利精品导航 | 国产久免费热视频在线观看 | 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 在线视频 一区二区 | 亚洲免费成人网 | 欧美 日韩 综合 | 久久久国产精品va麻豆 | 日韩欧美一区在线观看 | 人妻av无码专区久久 | 在线中文一区 | 亚洲欧美视频二区 | 不卡影院av| 久久精品.com | 免费在线看黄色片 | 青春草视频在线免费观看 | 欧美久久激情 | 久草在线视频网 | 高清无码一区二区在线观看吞精 | 东京热一精品无码av | 宝贝腿开大点我添添公视频免费 | 一本加勒比hezyo中文无码 | 亚洲欧美综合色 | 极品美女扒开粉嫩小泬 | 日本国产一区二区 | 久久在线播放 | 亚洲女线av影视宅男宅女天堂 | 伦理亚洲| 女教师2hd伦理中文字幕 | 呦姣小u女国产精品 | 久久综合国产乱子伦精品免费 | 国产成人亚洲综合无码dvd | 国产成人久久av免费 | 免费的毛片网站 | 97视频入口免费观看 | 深夜福利免费视频 | 国产又黄又猛又粗又爽的视频 | 一本色道久久亚洲精品加勒比 | 日韩欧美另类在线 | 日本又黄又爽gif动态图 | 天天干一干 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 日本一级特黄高潮 | 尤物国产在线精品一区 | 黑人日批视频 | 久久久性色精品国产免费观看 | 尤物av午夜精品一区二区入口 | 三级三级久久三级久久 | 在线不卡av片免费观看 | 女人爽得直叫免费视频 | 国产又粗又大又爽 | 新普新京亚洲欧美日韩国产 | 久久久久国产精品一区三寸 | 亚洲精品久久久久av无码 | 美女撒尿毛片视频免费看 | 总裁高h震动喷水双性 | 解开人妻的裙子猛烈进入 | 亚洲色大成网站www永久在线观看 | 九九视频一区二区 | 51国偷自产一区二区三区的来源 | 亚洲精品午夜 | 成熟了的熟妇毛茸茸 | 国产成人亚洲综合a∨婷婷 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 毛片国产 | 久草网视频在线观看 | 国产精品高潮呻吟av久久4虎 | 欧洲美洲精品一区二区三区 | 免费黄色小说网站 | 国产精品国产免费无码专区不卡 | 色人阁色五月 | 新片速递丨最新合集bt伙计 | 免费999精品国产自在现线 | 无遮挡呻吟娇喘视频免费播放 | 国产香蕉在线观看 | аⅴ天堂最新版在线中文 | 日韩经典视频 | 国精品无码人妻一区二区三区 | 午夜日韩在线 | 狠狠干人人干 | 国产日本在线播放 | 欧美黑人巨大xxxxx视频 | 亚洲综合制服丝袜另类 | 国产日韩网站 | 米奇777四色精品人人爽 | 国产精品天干天干综合网 | 欧美91视频| 青春草av | 欧美亚洲视频一区 | 人妻少妇精品视频三区二区一区 | 四虎影视在线影院在线观看免费视频 | 精品少妇一区二区三区免费观 | 日韩av中字| 亚洲天堂91 | 日韩二级毛片 | 黄色大全在线观看 | 福利一级片 | 中文精品久久久久国产网址 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 人人爽久久久噜人人看 | 午夜精品久久久久久久99热额 | 日本久久中文字幕 | 欧美一级黄色小说 | 东北女性一乱一交一情一色 | 国语自产拍无码精品视频在线 | 精品亚洲综合成人网 | 国产精品9999久久久久仙踪林 | 又黄又爽又色视频 | 亚洲毛片在线播放 | 欧美做爰孕妇群xxx 四虎黄色影库 | 天堂av片 | 人妻熟女av一区二区三区 | 国产看真人毛片爱做a片 | 草草在线免费视频 | 蜜臀999 | 天天操人人 | 天天做天天爱天天综合网 | 亚洲精品无码专区久久久 | 久久五| 日本精品久久久久中文字幕乱中年 | 欧美精品一区二区三区视频 | 久久综合精品视频 | 99精品在线观看 | 久月婷婷 | 香港台湾经典三级a视频 | 精品夜夜澡人妻无码av | 欧美黑人性xxx猛交 精品人妻少妇一区二区三区 | 自偷自拍亚洲综合精品 | 91精品一区二区三区久久久久 | 欧美熟妇精品一区二区三区 | 伊人亚洲精品 | 日本一区二区三区免费播放视频站 | 99精品人妻国产毛片 | 欧美第5页 | 久久久久se色偷偷亚洲精品av | 最爽free性欧美人妖 | 狼狼综合久久久久综合网 | 日韩黄色毛片 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 国产女主播一区二区三区 | 成人碰碰 | 国产精品自产拍在线观看免费 | 国产精品女教师av久久 | 强奷人妻日本中文字幕 | 国产乱子伦视频在线播放 | 日韩成人在线看 | 嫩草影院在线观看视频 | 射射射综合网 | 亚洲品牌自拍一品区9999 | 亚洲精品欧美激情 | 成人免费视频国产免费 | 青青伊人影院 | 美女高潮黄又色高清视频免费 | 无遮挡边吃摸边吃奶边做 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 制服视频在线一区二区 | 午夜丰满寂寞少妇精品 | 青青久视频 | 国产肉体xxxx裸体高清 | 永久免费观看美女裸体的网站 | 精品国产精品国产自在久国产 | 亚洲19禁大尺度做爰无遮挡 | 成人av时间停止系列在线 | 99国产热 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频免费 | 中文字幕丰满孑伦无码专区 | 国产内射大片99 | 国产精品国产三级国av | 欧美a v在线播放 | 色av专区无码影音先锋 | 亚洲欧美偷拍另类 | 亚洲国产精品久久久久制服 | zzjj国产精品一区二区 | av人体 | 噢美一级片 | 人人干狠狠干 | 亚洲色图婷婷 | 91资源在线观看 | 最新色网址 | 久久精品国产77777蜜臀 | 国产精品久久久久9999高清 | 一级老太婆bbb视频bbb | 亚洲成人动漫在线观看 | 国产偷抇久久精品a片69 | 十八岁污网站在线观看 | 伊人网在线免费观看 | 国产成人精品无码免费看 | 狠色狠色狠狠色综合久久 | 一区二区三区 欧美 | 免费观看日韩毛片 | 99久久er这里只有精品18 | 亚洲天堂伊人网 | 久久99精品这里精品6 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 色悠久久久久综合网香蕉 | 天天综合一区 | 伊人久久精品亚洲午夜 | 女av在线 | 成人拍拍拍无遮挡免费视频 | 99蜜桃臀久久久欧美精品 | 美日韩在线视频 | 亚洲小说另类 | aaaaa成人 | 欧美v视频 | 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 91久久偷偷做嫩草影院 | 日本另类视频 | 亚洲学生妹高清av | 亚洲宅男av| 丁香婷婷综合激情五月色 | 婷婷激情在线视频 | 亚洲中文字幕无码一久久区 | 男人扒开女人腿做爽爽视频 | 亚洲啪啪av无码片 | 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 欧美精品videos性欧美 | 亚洲愉拍自拍另类图片 | 日韩色图视频 | 在线观看福利视频 | 亚洲成人1区 | 午夜福利国产精品久久 | 老湿机69福利区无码 | av在线网站无码不卡的 | 亚洲日韩成人无码不卡网站 | 久久美女av | 日韩在线视频免费看 | 香蕉久久国产av一区二区 | 国产精品爱久久久久久久电影蜜臀 | 色婷婷狠狠五月综合天色拍 | 国产美女无遮挡裸色视频 | 女人18毛片九区毛片在线 | av网站久久 | 国产精品偷伦视频免费还看旳 | 午夜艹逼 | 中文字幕av高清 | 欧美性free玩弄少妇 | 不卡精品视频 | jizz免费视频| 成人国产精品久久久 | 色不卡| 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 成人精品免费视频在线观看 | 91免费视频观看 | 一区二区三区国产精品 | 色婷婷国产精品视频 | 国产xxxxx在线观看 | 色婷婷六月亚洲婷婷丁香 | 国产艳妇av在线观看果冻传媒 | 亚洲午夜天堂吃瓜在线 | 日韩精品无码一区二区 | 国产精品二区在线 | 亚洲操你| 国产尤物av尤物在线观看 | 夜夜嗨av涩爱av牛牛影视 | 欧美成人一区二区三区四区 | 麻豆精品一卡二卡三卡 | 三级毛片一 | 免费观看黄色一级视频 | 国产丝袜足j在线视频播放 久久鬼色 | 欧美激情久久久久 | 91精品国产乱码在线观看 | 日日操日日干 | 国产黄色片免费 | 日韩伦理在线视频 | 精品人妻伦九区久久aaa片69 | 四虎在线永久免费观看 | 亚洲欧美日韩国产成人一区 | 日本免费在线看 | 国产片在线播放 | 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三 | 国产极品美女高潮视频写真网址 | 午夜福利片国产精品 | 国产在线精品视频免费观看 | 亚洲人成色44444在线观看 | 亚洲精品无码久久久久去q 国产亚洲精久久久久久无码77777 | 国产干美女| 欧美 日韩 国产精品 | jlzzjlzz亚洲女人18 | 中文字幕 欧美 日韩 | 精品性视频 | 变态sm天堂无码专区 | 99插插插 | 国产免费黄色小视频 | 欧美性喷潮 | 天天摸日日操 | 一区二区视频网站 | 四虎精品8848ys一区二区 | 亚洲第一av片精品堂在线观看 | 天天操天天摸天天射 | 深夜福利日韩 | 成人无遮羞视频在线观看 | 成人久久毛片 | 99热亚洲色精品国产88 | 人妻无码一区二区三区tv | 寂寞的寡妇三级 | 深夜福利在线免费观看 | 五月婷婷综合色 | 久久精品国产99久久六动漫 | 无码吃奶揉捏奶头高潮视频 | 国产精品永久视频免费 | 人人妻人人妻人人片色av | 国产做受高潮69 | 老女人伦理中文字幕 | 国产69精品久久久久999天美 | 久久亚洲色一区二区三区 | 黄网站免费永久在线观看下载 | 天天色天天射综合网 | 内射视频←www夜 | 久久永久免费人妻精品下载 | 2021自拍偷在线精品自拍偷 | 国产一级做a爱片在线看免 久久综合亚洲色hezyo国产 | 午夜亚洲成人 | 好屌爽在线视频 | 午夜大片爽爽爽免费影院 | 亚洲男人的天堂在线播放 | 蜜桃av在线播放 | 在线视频精品一区 | 亚洲成av人片在线观看无码 | 亚洲中文字幕久久精品无码2021 | 狠狠爱亚洲五月婷婷av | 久久久精品美女 | 国产色婷婷亚洲99精品小说 | 天天天综合 | 欧美成人福利 | av噜噜在线观看 | 精品国产电影久久九九 | 999精品嫩草久久久久久99 | 欧美一区精品 | 欧美乱人免费视频观看 | 激情文学在线 | 国产高清自产拍av在线 | 精品国精品国产自在久国产不卡 | 99热精品国自产拍天天拍 | 欧美性久久久 | 成人日韩视频 | 凹凸日日摸日日碰夜夜 | 男女啪啪资源 | 国产精品久久久久久久久久新婚 | 好紧好湿好黄的视频 | 亚洲三级免费 | 国产黄视频网站 | 色愁愁久久 | 久久躁躁天天添久久久 | 久久久免费观看视频 | 国产九九在线视频 | 好了av四色综合无码 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 | 日韩精品久久久久久久白丝 | 欧美综合另类 | 亚洲一区二区三区视频 | 精品久久国产老人久久综合 | 国产56页 | 成人精品视频网站 | 国产精品aⅴ视频在线播放 欧美成 人版中文字幕 | 日本japanese丰满少妇 | 久久人妻av无码中文专区 | 国产超碰人人爽人人做人人添 | 奇米网狠狠干 | 国产乱子夫妻 | av无码免费岛国动作片不卡 | 日韩一区二区三区射精-百度 | 国产精品美女久久久久图片 | 日韩网站在线 | 精品h动漫无遮挡在线看中文 | 欧美性大战久久久久久久蜜桃 | 91精品国产综合久久福利不卡 | 国产欧美色图 | 欧美另类xxx | av片免费 | 无码精品人妻一区二区三区老牛 | 亚洲中文色欧另类欧美 | 国产精品一区二区香蕉 | 亚洲浮力影院久久久久久 | 99热久久精里都是精品6 | 被灌满精子的波多野结衣 | 国产ts在线视频 | 欧美国产日韩a在线视频下载 | 精品性高朝久久久久久久 | av无码人妻中文字幕 | 国产让女高潮的av毛片 | 男女羞羞视频免费观看 | 性色视频在线观看 | 亚洲 欧洲 日韩 综合在线 | 男人边吃奶边做呻吟免费视频 | 久久99精品久久久久久青青 | 久久精品久久久久观看99水蜜桃 | 国产一在线精品一区在线观看 | av资源免费 | 欧美一级日韩一级 | 无码福利在线观看1000集 | 亚洲黄污 | 欧美男人天堂网 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 黄色av片在线观看 | 欧美韩日一区二区三区 | 日本一区二区三区免费播放视频了 | 亚洲精品1卡2卡三卡23卡 | av在线免费观看网址 | 久色免费视频 | 国产xxxxx在线观看免费 | 天天av天天av天天透 | 欧美粉嫩娇小xxxxxhd | 亚洲欲色欲www怡红院 | 色婷婷六月 | 欧美黄色aaa| 欧美第二区 | 亚洲第一页乱 | 亚洲aaaaaaa | 成人h动漫无码网站久久 | 美女福利影院 | 天天弄天天模 | 亚洲国产精品女同互慰中文 | 国产熟人av一二三区 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 亚洲a∨国产高清av手机在线 | 免费精品一区二区三区在线观看 | chien国产乱露脸对白 | 久久久精品日韩 | 日本一区中文字幕 | 上司揉捏人妻丰满双乳电影 | 日本三级做a全过程在线观看 | 午夜久久久久久久久久久 | 印度最猛性xxxxx69交 | 久色国产| 一区二区在线免费 | 久久99精品国产一区二区三区 | 4hu最新网址 | 男人的天堂aⅴ在线 | 国产亚洲精品久久yy5099 | 女女同性女同区二区国产 | 亚洲精品乱码久久久久 | 香蕉97视频观看在线观看 | 亚洲成av人不卡无码影片 | 中文字幕亚洲欧美在线不卡 | 日韩午夜伦 | 日韩国产综合精选 | 国产黄色片在线播放 | ass中国少妇高潮pics动态 | 国产精品99久久久久久成人四虎 | 打开每日更新在线观看 | 免费一级特黄视频 | 99精品久久毛片a片 久草青青草 | 天天爽天天干 | 人成网址 | 中文字幕日产无线码一区 | 中文字幕一二三区芒果 | 岛国精品在线 | 天堂√8 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 久久精品国内一区二区三区 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区 欧美疯狂性受xxxxx喷水 | 成人免费久久网 | www.99热| 成人国产欧美大片一区 | 亚洲人成网站色ww | 国产精品人人妻人人爽麻豆 | 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 国产精品9| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月 | 97视频总站 | 国产亚洲精品bt天堂精选 | 久久网站热最新地址4 | 久久草在线视频免费 | 久久久精品人妻久久影视 | 久久精品一品道久久精品 | 男女黄网站| 国产乱妇无码大片在线观看 | 韩国精品无码久久一区二区三区 | 欧美极品第一页 | 亚洲黄色影片 | 中文字幕日韩一区二区三区 | 日韩欧美综合在线视频 | 免费看国产曰批40分钟 | 好爽又高潮了毛片 | 日本精品网站 | 欧美天堂久久 | 国产精品区一区二区三在线播放 | 久久婷婷五月综合色俺也想去 | 久久国产亚洲 | 精品2区 | 久久欧美一区二区三区性牲奴 | 超碰久草| 欧美色图网址 | 国产福利在线导航 | 国产精品久久久久久久久久直播 | 青青草华人在线 | 少妇厨房愉情理9仑片视频 美女胸18大禁视频网站 | 日本一区二区三区免费在线观看 | 91精品婷婷国产综合久久性色 | 免费看的黄色大片 | 三级国产99久久 | 亚洲欧美精品综合一区 | 熟女人妻少妇精品视频 | 少妇av在线| 久久91亚洲精品中文字幕奶水 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 女人高潮a毛片在线看 | 青青草欧美视频 | 日韩黄色小说 | 99久久国产视频 | 操日韩| 国产精品色午夜免费视频 | 中文幕无线码中文字夫妻 | 高清精品国内视频 | 佐山爱巨大黑人司机在线观看 | 白又丰满大屁股bbbbb | 久久久久黑人强伦姧人妻 | 美女网站免费观看 | 亚洲一区二区三区无码久久 | 日本狂喷奶水在线播放212 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 美女性高潮 | 欧美一区视频在线 | 少妇伦子伦精品无吗 | 精品在线一区 | 日韩久久免费视频 | 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 无码国产乱人伦偷精品视频 | 亚洲激情视频在线播放 | 狠狠色综合7777久夜色撩人 | 国产又粗又长又黄 | 久草在线视频资源 | 日韩福利片在线观看 | 国产成人无码aⅴ片在线观看 | 亚洲成人一区二区 | 亚洲日韩欧美在线观看一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 天天摸日日摸 | 亚洲另类无码专区丝袜 | www.nencao | 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 99视频网 | 1024精品视频 | 人人艹人人爱 | 一级视频在线观看 | 四虎免费入口 | 亚洲成品网站源码中国有限公司 | 在线看的av| 国产精品久久久久久亚洲调教 | 日韩欧美卡一卡二 | 四虎黄色网址 | 精品一区二区在线观看视频 | 2020自拍偷拍 | 天天爽人人爽夜夜爽 | 成人性生交片免费看 | 久久99热人妻偷产国产 | 高清国产午夜精品久久久久久 | 欧美a√在线 | 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 日韩一区二区视频 | 中国女人和老外的毛片 | 日韩精品久久无码中文字幕 | 强奷乱码中文字幕熟女一 | 在线观看人成视频免费不卡 | 日韩少妇白浆无码系列 | 手机看片国产1024 | 在线视频激情小说 | 久久婷婷色五月综合图区 | 日本熟人妻中文字幕在线 | 久久久亚洲 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 久久大香伊蕉在人线观看热 | 尤物在线视频 | 国产911情侣拍拍在线播放 | 国产成人精品一区二区在线 | 亚洲男人的天堂在线观看 | 九一久久精品 | 国产乱淫av片免费观看 | 久久亚洲精品无码va大香大香 | 成人性生交大片免费看视频app | 亚洲乱码国产乱码精品精乡村 | 国产黄频免费高清视频 | 亚洲精品无码永久在线观看性色 | 日韩好精品视频你懂的 | 欧美精品一区二区在线观看 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ综合视频 | 日日噜噜夜夜狠狠va视频v | 成人欧美一区二区三区黑人免费 | 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 国产精品va在线观看无码不卡 | 丰满少妇人妻无码专区 | 成人极品视频 | 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊 | 999国产视频 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 祥仔av免费一区二区三区四区 | 91精品国产综合久久国产大片 | 欧美成年人网站 | 婷婷综合丁香 | 在线成人毛片 | 欧美日韩一区二区三区不卡 | 午夜视频在线瓜伦 | 国产成人牲交在线观看视频 | 欧美州大乳艳妇裸体 | 黄色成人在线视频 | 超碰人人做 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 第一福利网 | 超碰97国产 | 久久久久久久久久久国产 | 国产精品av一区二区三区网站 | 啪啪视屏 | 伊人久久大香线蕉亚洲五月天 | 欧美大阴口 | 国产精一品亚洲二区在线播放 | 国产7色在线 | 国产 | 精品服丝袜无码视频一区 | 露脸内射熟女--69xx | 粗大猛地挺进娇喘呻吟 | 日韩欧美一级在线观看 | 9999国产精品 | 99精品国产丝袜在线拍国语 | 狠狠色丁香婷婷综合欧美 | 国产白嫩白嫩白嫩大学生 | 成人午夜视频免费观看 | 国99精品无码一区二区三区 | 日本天堂免费 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 国产成人国产在线观看 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | 中文幕无线码中文字夫妻 | 国产精品任我爽爆在线播放 | 久久中文综合 | 熟女少妇在线视频播放 | 白浆视频在线观看 | 色婷婷五月综合亚洲影院 | 国产入口 | 亚洲精品久久久久久久久久久久久久 | 国产99在线 | 欧洲 | 野花av| 青青草国产在线视频 | 亚洲成av人片不卡无码 | 丁香花中文在线免费观看 | 五月天天爽天天狠久久久综合 | 一区在线观看 | 国精产品一区一区三区有限公司 | 午夜影院h | 在线欧美视频 | 亚洲毛片在线播放 | 91精品国产欧美一区二区成人 | 国产又粗又黄又爽的大片 | 欧美韩一区 | 日本中文字幕网站 | 四色永久网址在线观看 | 九九视频九九热 | 三级欧美日韩 | 韩国三级av | 夜夜操国产 | 美女把尿囗扒开让男人添 | 成年片黄色日本大片网站视频 | 在线播放黄色av | 日日干夜夜撸 | www.com.含羞草| 国产乱淫av麻豆国产 | 操夜夜 | 性色av一区二区三区无码 | 韩国午夜精品 | 少妇高潮久久久久久软件 | 免费观看黄色小视频 | 国产女精品视频网站免费蜜芽 | 成人日韩熟女高清视频一区 | 午夜免费福利视频 | www.色17.com | 国自产拍偷拍精品啪啪模特 | 黄色片在线免费看 | 夜夜艹逼 | 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 999国内精品视频免费 | 男人下部进女人下部视频 | 天堂…中文在线最新版在线 | 91精品国产丝袜白色高跟鞋 分类 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 男女啪啪抽搐高潮动态图 | 最新的国产成人精品2022 | 97人妻碰碰视频免费上线 | 国产精品入口a级 | 亚洲国产精品一 | 精品丝袜国产自在线拍av | 国产午夜精品免费一区二区三区视频 | 国产精品久久久影视青草 | 免费午夜无码18禁无码影院 | 亚洲欧美日产综合在线网 | 夜夜偷影视 | 韩日av免费 | 97超级碰碰人国产在线观看 | 亚洲 欧美 另类 综合 日韩 | 国产高清视频在线观看97 | 99视频偷窥在线精品国自产拍 | 1024手机在线你懂的 | 伊人春色在线视频 | 91最新地址永久入口 | 国产高清午夜人成在线观看 | 亚洲成av人在线视 | 都市激情 在线 亚洲 国产 | 又粗又猛又大爽又黄老大爷5 | 极品主播超大尺度福利视频在线 | 亚洲精品无码久久久久久久 | 久久精品欧美日韩精品 | 99精品国产99久久久久久97 | 向日葵视频在线播放 | 喷奶水榨乳一区二区播放 | 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 牛牛a级毛片在线播放 | 天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97 | 久久综合九色综合欧美98 | 性夜影院爽黄a爽在线看 | 国产第19页精品 | 黄色国产| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 久久精品极品盛宴观看 | av观看网址| 欧美顶级metart裸体全部自慰 | 日韩欧美亚洲一区swag | 强插女教师av在线 | 欧美肉大捧一进一出免费视频 | 成人午夜看片 | 色香阁综合无码国产在线 | 欧美日韩国产精品一区二区三区 | 美女又爽又黄网站视频 | 国产精品久久久久久欧美 | 777米奇色狠狠俺去啦奇米77 | 最新高清中文字幕免费mv | 97超碰精品成人国产 | 3344永久在线观看视频免费 | 夜夜嗨av一区二区三区四区 | 国产精品久久久久久久天堂 | 欧美日韩逼| 91视频色 | 少妇一级二级三级 | 亚洲精品午夜 | 国产久99 | 国产成人a在线观看网站站 久久久中文字幕日本无吗 欧美xxxx做受欧美人妖 | 午夜激情视频网站 | 伊人天堂午夜精品福利网 | 青青草网站在线观看 | 欧美成人免费高清视频 | 亚洲视频在线观看免费的欧美视频 | 国产开嫩苞实拍在线播放视频 | 性色av香蕉一区二区 | 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 欧美激情在线一区二区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2o2o | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 欧美日韩精品亚洲 | 国产88av| 欧美一区二区三区在线播放 | 日韩精品无码一区二区三区不卡 | 久久免费视频网 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 日本一区二区观看 | 成人免费的视频 | 天天爱天天做天天爽 | 在线观看中文字幕亚洲 | 亚洲处破女av日韩精品波波网 | 成人a大片在线观看 | 中文字幕av网址 | 一区二区三区四区在线免费观看 | 丰满爆乳一区二区三区 | 葵司有码中文字幕二三区 | 人妻精品久久无码专区涩涩 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 国产色黄| 91香蕉视频 | 91综合在线视频 | 91宅男噜噜噜66在线观看 | 青青草免费在线观看视频 | 丰满蕾丝乳罩少妇呻视频 | 99久久99久久久精品齐齐 | 国产成人在线综合 | 孕妇丨91丨九色 | 中文亚洲爆乳av无码专区 | 老女人性淫交视频 | 成年午夜性影院 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | maomiav海外永久网址 | 91美女福利视频 | 免费人成在线 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 含紧一点h边做边走动免费视频 | av最新网址| 欧美日韩一级久久久久久免费看 | 一本无码av中文出轨人妻 | 在线播放国产精品三级网 | 亚洲阿v天堂网2019无码 | 国产a线 | 99久热国产精品视频尤物 | 波兰性xxxxx极品hd | 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 天海翼激烈高潮到腰振不止 | 久久久久久久久久久综合 | 青青青国产最新视频在线观看 | 激情四月婷婷 | 精品国产美女福到在线 | 亚洲中文精品久久久久久 | 色综合狠狠 | 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 一级在线毛片 | 福利一区二区视频 | 久草在线中文最新视频 | 人妻少妇不满足中文字幕 | 欧美三日本三级少妇99 | 亚洲综合无码一区二区三区 | 欧美一区二区三区黄色 | 亚洲xxxx视频 | 开心五月激情综合婷婷色 | 亚洲揄拍窥拍久久国产自揄拍 | 欧美系列一区二区 | 香蕉精品亚洲二区在线观看 | 久久午夜福利无码1000合集 | 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡 | 亚洲人成网7777777国产 | 夜夜躁狠狠躁2021 | 美美女高清毛片视频免费观看 | 日本老熟妇50岁丰满 | 精品偷拍被偷拍在线观看 | 成人免费三p在线观看 | 国产成人午夜福利在线视频 | 久久激情影院 | 免费无码毛片一区二区app | 日韩国产人妻一区二区三区 | 色婷婷五月综合亚洲影院 | 超碰伊人久久大香线蕉综合 | 午夜影皖精品av在线播放 | 国产精品青青草原免费无码 | 欧美成人午夜免费视在线看片 | 精品少妇人妻av一区二区 | 无码日韩精品一区二区免费 | 成人免费版欧美州 | 一区二区三区在线视频播放 | 日韩中字在线 | 91一起草 | 少妇激情偷人三级 | 在线免费观看不卡av | 怡春院久久国语视频免费 | 五月色婷| 中国性少妇内射xxxx狠干 | 香蕉视频在线观看www | 精品国产免费观看久久久 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | av无码国产精品色午夜 | 九色porny国产 | 五月激情五月婷婷 | 久久成人人人人精品欧 | 久久久久久在线观看 | 午夜av网站 | 特黄色一级片 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷 | 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 欧美日韩另类一区 | 国产成综合 | 经典三级伦理另类基地 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 新疆美女69精品视频在线播放 | 国产av无码专区亚洲a√ | 无码av专区丝袜专区 | 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品 | 日本乱人伦在线观看 | 夜夜草天天草 | 欧洲午夜精品 | 久久久久香蕉国产线看观看伊 | 国产精品麻豆色哟哟av | 人人爽人人爱 | 激情图片在线观看 | 亚洲一区二区国产 | 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 18禁网站免费无遮挡无码中文 | 亚洲一区在线观看视频 | 亚洲综合成人婷婷五月在线观看 | 成人精品一区二区户外勾搭野战 | 免费av网站大全 | 国产无遮挡a片无码免费软件 | blacked蜜桃精品一区 | 久久视频这里只精品10 | 特级西西人体444www高清大胆 | 四虎最新在线永久免费 | 成人一级生活片 | 又爽又大又黄a级毛片在线视频 | 色婷婷久久综合 | 国产亚洲美女精品久久久2020 | 日韩国产精品久久久久久亚洲 | 国产在线视频不卡 | 秋霞无码久久一区二区 | 高清视频在线观看一区二区三区 | 国产精品女教师 | 天天射天天操天天 | 国产肉体xxx裸体312大胆 | 国产黄色av片 | 性刺激的欧美三级视频中文字幕 | 天天做天天摸天天爽欧美一区 | 国产免费观看网站 | 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 撸久久 | 久久久久一区二区三区 | 无码av无码免费一区二区 | 欧美激情成人在线 | 日韩精选av | 日韩欧美中文字幕在线播放 | 91视频中文 | 动漫美女羞羞视频网站中文 | 免费va国产高清大片在线 | 久久综合噜噜激激的五月天 | 久久精品国产福利一区二区 | 少妇精品无码一区二区免费视频 | 亚洲欧美另类在线视频 | 成人av一区二区兰花在线播放 | 日韩av中文字幕在线 | 91黄色视屏 | 中文字幕日产乱码六区小草 | 猫咪av最新网址 | 日本午夜三级视频 | a级毛片蜜桃成熟时2免费观看 | 超清无码一区二区三区 | 91成人海角社区 | 国产精东天美av影业传媒 | 欧美激情喂奶xxxxx | 小视频成人 | 亚洲男人的天堂在线va | 无码少妇一区二区三区浪潮av | 在线伊人网 | 91在线播放国产 | 亚洲国产精品成人 | 被窝的午夜无码福利专区 | 亚洲旡码av中文字幕 | 成人无码无遮挡很h在线播放 | 国产精品日韩精品欧美精品 | 色六月婷婷 | 色九九视频| 又色又爽又高潮免费视频观看 | 精品一区二区三区三区 | 日韩短视频 | 成年人激情网 | 中国老女人毛片 | 欧美人与性动交xxⅹxx | 男女边吃奶边做边爱视频 | 澳门三级 黄,色在线看! | 成 人 黄 色 片 在线播放 | 一区二区亚洲精品国产片 | 一级片免费观看视频 | 欧美一区二区三区成人久久片 | 无码人妻啪啪一区二区 | 日韩精品网址 | 伊人久久一区二区三区 | 国产综合91 | 强美女免费网站在线视频 | 久久国产这里只有精品 | 久久嫩 | 青青青爽在线视频免费观看 | 日韩www视频 | 久久99久国产精品黄毛片入口 | 张津瑜亚洲一区在线流出 | 女人18毛片a级毛片 在线观看老湿视频福利 | 国产视频a区 | 国产精品丝袜高跟鞋 | 日日躁天天躁 | 日本成人黄色 | 亚洲人成亚洲人成在线观看 | 日韩a毛片 | 中文字幕观看在线 | 成人h视频在线观看 | 亚洲中文字幕无码中文 | 免费无码久久成人网站入口 | 99re6在线观看| 青青免费 | 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | а√天堂ww天堂八 | 久久66热人妻偷产国产 | 一本色道久久精品 | 国语对白在线播放 | 久久日韩国产精品免费 | 精品系列无码一区二区三区 | 婷婷啪 | 欧美日韩视频在线第一区 | 日韩高清一 | 国产suv精品一区二区 | 伊人蕉久中文字幕无码专区 | 国产免费a∨片同性同志 | 亚洲精品区午夜亚洲精品区 | 香蕉网站在线观看 | 99热这里只有是精品2 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 亚洲国产v| 国产tv| 婷婷综合在线视频 | 久久人人爽人人爽人人片亚洲 | 999在线观看精品免费不卡网站 | 一区二区三区在线观看亚洲电影 | 久久久青青 | 色www国产亚洲阿娇 男女男精品免费视频网站 免费的黄色大片 | 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 久久婷婷五月综合色区 | 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 夜夜撸撸 | 夜夜橹 | 亚洲精品伦理 | 久章草视频 | 精品无码成人片一区二区98 | 一级黄色免费 | 少妇人妻偷人精品视频1出轨 | 天天射天天干天天色 | 国产成人免费视频 | 无码中文字幕乱码一区 | 色综亚洲国产vv在线观看 | 少妇免费视频 | 一级α片免费看刺激高潮视频 | 一本大道大臿蕉视频无码 | 国产男女猛烈无遮掩视频免费网站 | 久久精品国内一区二区三区 | 男人猛躁进女人免费播放 | 一区二区三区免费看 | 都市激情中文字幕 | 久操青青 | 成人激情在线视频 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 日韩五码 | 日本免费黄视频 | 国产成人无码av大片大片在线观看 | 国产suv精品一区二区6 | 日韩成人无码 | 欧美涩涩视频 | 国产高清在线a免费视频观看 | 国产三级视频在线播放 | 天天视频黄色 | 久久久久香蕉国产线看观看伊 | 爱情岛论坛一区二区 | 午夜肉体高潮免费毛片 | 中国老妇女毛茸茸bbwbabes | 欧美黄色毛片 | 日韩在线一区视频 | 欧美艳星nikki激情办公室 | 少妇愉情理伦片高潮日本 | 国产看黄网站 | 中文字幕在线不卡 | 精品久久人人爽天天玩人人妻 | 94精品激情一区二区三区 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 五月天综合视频 | 亚洲欧洲免费无码 | 伊人春色影院 | 亚洲一线在线观看 | 久久的爱久久久久的快乐 | 欧美 亚洲 一区 | 欧美性天天影院 | 领导边摸边吃奶边做爽在线观看 | 亚洲a∨无码一区二区三区 91看片王 | 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 在线观看精品国产 | 日韩精品在线一区二区 | 亚洲精品尤物av在线观看任我爽 | 久久国产视频网站 | 久久久久久久国产精品影视 | 午夜在线一区二区 | 精品综合网 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 国产人妻黑人一区二区三区 | 久久伊人蜜桃av一区二区 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 国产精品视频大全 | 精品无码久久久久国产动漫3d | 日韩欧美国产一区二区三区在线观看 | 一区二区福利 | 就爱操av| 亚洲最大无码中文字幕网站 | 国产精品自在线拍国产 | 一区二区三区四区日韩 | 精品久久久无码人妻中文字幕 | 久久99精品久久久久久 | 国产女人高潮视频在线观看 | 久久久久国产精品一区三寸 | 欧美激情网 | 加比勒色综合久久 | 国产精品亚洲专区无码老司国 | 天天都色 | 亚洲女初尝黑人巨高清 | 亚洲精品日韩激情欧美 | 久久中文字幕亚洲精品最新 | 欧美日韩久久中文字幕 | 日日噜噜夜夜狠狠 | 人与拘一级a毛片 | 亚洲中文字幕经典三级 | 人人看人人舔 | 久久四色| 亚洲成av 人片在线观看无码 | 日韩一级黄色片 | 亚洲gv猛男gv无码男同短文 | 大肉大捧一进一出视频出来呀 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡 | 激情五月婷婷网 | avtt天堂在线 | 成人啪啪一区二区三区 | 国产农村妇女精品一二区 | 欧美成人午夜免费影院手机在线看 | 亚洲成人免费在线播放 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 国产精品一区二区在线观看99 | 全黄一级片 | 七月丁香五月婷婷首页 | 欧美嫩交一区二区三区 | 久久视频中文字幕 | 人妻少妇被粗大爽.9797pw | 成人性生交大片免费看中文视频 | 国产亚洲真人做受在线观看 | 激情国产一区二区三区四区 | 天天做天天爱夜夜爽导航 | 狠狠躁18三区二区一区传媒剧情 | 伊人伊成久久人综合网996 | 一本大道av伊人久久综合 | a国产在线v的不卡视频 | www夜片内射视频日韩精品成人 | 2021亚洲va在线va天堂va国产 | 国产女精品视频网站免费 | 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 亚洲人成电影综合网站色www | 狠狠插综合网 | 亚洲最大激情中文字幕 | 久久成人av | 国产乱对白刺激在线视频 | 黑人狂躁日本妞hd | 国产精品一区二区av日韩在线 | 一本到亚洲中文无码av | 日本熟妇浓毛hdsex | 醉酒后少妇被疯狂内射视频 | 一本一道精品欧美中文字幕 | 成人av一区二区三区 | 99ee6这里只有精品热 | 啪啪丰满少妇女尸 | 伊人久久久av老熟妇色 | 中文字幕欧美日韩精品 | 国产资源在线播放 | 你懂的网站在线 | 国产美女极度色诱视频www | 国产吞精囗交免费视频网站 | 日本黄色一级片免费看 | 伊人春色在线视频 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | 亚洲 欧美日韩 综合 国产 | 性中国少妇熟妇xxxx农村 | 国产精品成人无码免费 | 国产在线你懂 | 在线观看免费的成年影片 | 国产极品一区二区 | 亚洲2021av天堂手机版 | 美日韩一级 | 丁香一区二区三区 | 中文字幕久精品免费视频 | 中文字幕在线一区 | 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 国产色片在线观看 | 4438全国最大成人网 | 风流少妇又紧又爽又丰满 | 久久久免费观看 | 日本精品一区二区三区在线观看 | 91丨九色丨蝌蚪丨老版 | 欧美日韩精品久久久免费观看 | 免费亚洲婷婷 | 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 婷婷成人综合 | 久久久久久久久99精品 | 一区二区三区高清日本vr | 胸大美女又黄的网站 | 国产精品1页 | 天天摸天天看天天做天天爽 | 欧美日韩在线视频免费 | 色香欲天天影视综合网 | 91精品国产乱码久久久久久久久 | 97精品国产自产在线观看永久 | 四虎精品影院 | 色爽 av | 久久久久久久性潮 | 欧美在线人视频在线观看 | 欧美精品自拍视频 | 97精品久久久午夜一区二区三区 | 日本高清中文字幕在线观线视频 | 91宅男噜噜噜66在线观看 | 国产毛片精品一区二区 | 国产午夜激无码av毛片不卡 | 法国性xxx精品hd | av手机在线播放 | 久久精品成人亚洲另类欧美 | 伊人开心网| 美女内射毛片在线看3d | 久久久亚洲一区二区三区 | 最新国产久免费视频在线观看 | 人人妻人人超人人 | 色播影院性播影院私人影院 | 夫妇交换性三中文字幕 | 色欲av巨乳无码一区二区 | 天堂avwww| 欧美伊人精品成人久久综合97 | 午夜免费看毛片 | 99九九免费视频 | 91精品国产综合久久精品图片 | 久久精品国产一区二区电影 | 懂色av蜜乳av一二三区 | 无码福利日韩神码福利片 | 不用播放器av | 五月av综合av国产av | 天天干天天爽 | 久久一热| 国产精品成人影院在线观看 | 亚洲精品视频免费 | 亚洲成色在线综合网站2018 | 国产无遮挡又黄又爽免费软件 | 国产视频欧美视频 | 91超碰成人 | 深夜精品视频 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 亚洲综合一二三 | 亚洲日韩国产成网在线观看 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 成人av国产| 亚洲欧美人高清精品a∨ | 三区四区乱码不卡 | 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜 | 亚州久久久 | 美女视频黄a是视频大全国产 | 精品国产免费一区二区三区演员表 | 成年无码av片在线 | 亚瑟av亚洲精品一区二区 | 久草在线在线 | 久久久精品免费看 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 中文字幕亚洲无线码一区女同 | 亚洲精品国产成人一区二区 | 无码精品毛片波多野结衣 | 欧美激情一二三 | 华人在线亚洲欧美精品 | 男女69式互吃动态图在线观看 | 视频久re精品在线观看 | 在线视频一二区 | 3d动漫精品啪啪一区二区 | 无码aⅴ精品一区二区三区 高清一区二区三区四区 | 日本二三区 | 女人被躁到高潮免费视频 | 成人乱码一区二区三区av0 | 四库影院永久国产精品 | 国产福利在线播放 | 日韩一中文字幕 | 国产高清在线精品一区下载 | 大伊香蕉精品视频在线直播 | 亚洲第一天堂 | 999久久久精品国产消防器材 | 蜜柚av久久久久久久 | 亚洲日本一区二区一本一道 | 国产亚洲日本精品无码 | av丁香 | 中文字幕三级人妻无码视频 | 伊人啪啪 | 成人精品喷水视频www | 国产亚洲精品久久久久久久软件 | 国产欧美激情 | 亚洲香蕉中文网 | 亚洲精品无码日韩国产不卡av | 农村欧美丰满熟妇xxxx | 中文字幕乱码一区二区三区四区 | 久久黑丝 | 毛片免费视频在线观看 | 欧美成人午夜免费全部完 | 在线观看无码av网站永久 | 能在线看的av | 乱人伦人成品精国产在线 | 中文字幕无码人妻aaa片 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲精品无码不卡久久久久 | 亚洲 成人 在线 | 日韩美女激情视频 | 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 亚洲va在线va天堂va偷拍 | 5x社区性生免费播放5x | 久久久久成人精品 | 亚洲成色www.777999 | 91av在线看| 激情中文网 | 高清无码午夜福利在线观看 | 亚洲玖玖爱 | 国产精品国产三级国产专i 国产精品午夜剧场免费观看 | 国产青青| 少妇被粗大猛进进出出s小说 | 国产成人精品综合 | 亚洲欧美综合精品成人网站 | 久久精品亚洲日本波多野结衣 | 一本大道东京热无码 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 久久在线免费观看视频 | 欧美亚洲精品天堂 | 久久久久久九九九九 | av一本久道久久综合久久鬼色 | 特级a欧美做爰片三人交 | 伊人热久久婷婷 | 国产在线第一区二区三区 | 久久99精品久久久久麻豆 | 天美星空大象mv在线观看视频 | а√天堂资源地址在线8观看 | 欧洲精品视频在线 | 99久久九九免费观看 | 日本高清视频在线观看 | 狠狠干网 | 筱崎爱三级理论在线播放 | 奇米超碰 | 少妇av | 东京热人妻中文无码av | 国产成人精品亚洲线观看 | 国产中文字幕久久 | 亚洲色播永久网址大全 | 欧美粗大视频 | 日韩视频高清 | 四虎影片| 少妇做爰免费视频网站色黄 | 欧美一区二区久久久 | 自拍偷亚洲产在线观看 | av2014天堂 | 欧美日韩国产三区 | 少妇娇喘呻吟出水好深一区二区 | 天堂在线www资源 | 免费无码作爱视频 | 黄a无码片内射无码视频 | 高清国产mv视频在线观看 | 男同志毛片特黄毛片 | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 国产成人福利美女观看视频 | 久久这里精品国产99丫e6 | 亚洲自偷自偷在线成人网址 | 亚欧激情乱码久久久久久久久 | 午夜精品福利一区二区蜜股av | 国产精品禁18久久久夂久 | 99久精品| 国产一区二区三区观看 | 六月婷婷在线视频 | av大片在线无码永久免费 | 中文永久字幕 | 韩日精品在线 | 成人欧美一区在线视频 | 成人免费xxxxx在线视频 | 国产精品67人妻无码久久 | 亚洲日韩va无码中文字幕 | 国产精品91av | 免费看国产一级片 | 媚药侵犯调教放荡在线观看 | 狠狠亚洲色一日本高清色 | 91.com在线观看 | 色综合久久中文字幕有码 | 日韩一区二区在线视频 | 性欧美videos 另类喷潮 | 丰满多毛少妇做爰视频爽爽和 | 欧美白人最猛性xxxxx69交 | 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 精品亚洲成在人线av无码 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 91精品国产综合久久久久久久久久 | 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡 | 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看 | 国内丰满少妇猛烈精品播 | 亚洲一区二区影视 | 欧美一区二区三区婷婷月色 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 樱空桃 av在线播放 久久久久女教师免费一区 久久精品极品盛宴免视 | 天天爽天天摸 | 美女羞羞视频网站 | 国精产品视频一二二区 | 免费午夜爽爽爽www视频十八禁 | 无码少妇一区二区 | av毛片久久久久午夜福利hd | 亚洲成人在线视频播放 | 1024在线看片 | 国产日韩欧美一区 | 97看片吧 | 99国产在线精品视频 | 黄色大片中文字幕 | 嫩草影院在线观看视频 | se视频在线 | 99久久国产综合精品女同 | 无码爆乳护士让我爽 | 中文字幕资源站 | 中文字幕av一区 | 国产日产久久久久久 | 懂色av中文一区二区三区天美 | 99在线精品一区二区三区 | 欧美性大战久久久久久久蜜桃 | 色一色成人网 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 热久久一区二区 | 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国 | 国产高清在线精品一区二区三区 | 天天躁日日躁狠狠躁800凹凸 | 久久久亚洲麻豆日韩精品一区三区 | 午夜香蕉| 人人玩人人爽 | 无限看片在线版免费视频大全 | 一级片特级片 | 无翼乌口工全彩无遮挡h全彩 | 无码国产伦一区二区三区视频 | 欧美交换国产一区内射 | 国产又色又爽又黄刺激视频免费 | 国产婷婷色一区二区三区四区 | 国产综合久久99久久 | 亚洲爆乳精品无码一区二区三区 | 午夜av亚洲翘臀国产精网 | 天堂俺去俺来也www 国产麻豆精品传媒 | 伊人五月天 | 日韩专区欧美 | 51被公侵犯玩弄漂亮人妻 | 91日韩视频| 中文字幕一区二 | 亚洲精品美女久久777777 | 天堂网2018| 成人蜜桃视频 | 精品玖玖玖视频在线观看 | 欧美嫩交一区二区三区 | 国产麻豆剧传媒精品av | 人人射在线视频 | 人人爽人妻精品a片二区 | 国产成人午夜无码电影在线观看 | 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 秋霞在线观看片无码免费不卡 | 激情偷乱人成视频在线观看 | 亚洲精品68久久久一区 | 在线播放侵犯新任女学生 | 国产精品久久国产三级国 | 欧美真人做爰在线观看 | 国产对白自拍 | 色在线综合| 少妇厨房愉情理9仑片视频 美女胸18大禁视频网站 | 精品一区二区三区影院在线午夜 | 亚洲国产乱 | 久久理论片午夜琪琪电影院 | 国产做爰xxxⅹ久久久精华液 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 亚洲中文有码字幕青青 | 艳妇臀荡乳欲伦交换日本 | 国产a级淫片 | 国产亚洲欧洲av综合一区二区三区 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的 | 香蕉久久精品日日躁夜夜躁 | 日本又黄又猛又爽免费视频 | xxav在线| 夜夜揉揉日日人人 | av淘宝国产在线观看 | 伊人av超碰久久久麻豆 | 国产精品久久久久久一区二区三区 | 在线a亚洲视频播放在线观看 | 亚洲男人影院 | 日本丰满熟妇bbxbbxhd | 亚洲黄色激情 | 日本午夜免a费看大片中文4 | 男插女青青影院 | 黄色小视频免费网站 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 日本一区二区三区久久久 | 日本wv一本一道久久香蕉 | 午夜片神马影院福利 | 午夜精品乱人伦小说区 | 高潮添下面视频免费看 | 午夜精品导航 | 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 人妻无码一区二区不卡无码av | 亚洲视频日韩 | 亚洲aⅴ一区二区三区 | 国产欧美自拍 | 欧美破苞系列二十三 | 久久亚洲精品国产精品婷婷 | 99日本精品永久免费久久 | 欧美人与善在线com 国产精品毛片在线完整版 色女人天堂 | 粉嫩av成熟少妇在线播放 | 99热久久精里都是精品6 | 日本道色综合久久影院 | 亚洲欧美日韩综合久久 | 日本中文乱码卡一卡二新区 | 久久99精品久久久久婷婷暖 | 国产黄色在线看 | 毛片大全网站 | 亚洲欧洲视频在线 | 女人与牲口性恔配视频免费 | 国产精品卡一卡2卡三卡网站 | 久久男人视频 | 日产成品片a直接观看 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 久草中文在线观看 | 超91视频 | 人妻互换 综合 | 亚洲国产精品成人午夜在线观看 | 欧美精品一区二区三区在线播放 | 欧美性大战xxxxx久久久 | 日韩av综合在线观看 | 成人性欧美丨区二区三区 | 色图视频| 人妻 色综合网站 | 国产免费无遮挡吸乳视频下载 | 亚洲精品v日韩精品 | 欧美成在线观看 | 丰满岳乱妇一区二区 | 国产精品自在拍在线播放 | 久久久久久久网 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 一本大道东京热无码av | 国产亚洲精品第一综合另类灬 | 日韩少妇中文字幕 | 又爽又黄无遮拦成人网站 | 免费日本一区二区 | 中文字幕无码乱人伦在线 | 色综和| 国产农村妇女精品一区 | 欧美日韩不卡合集视频 | a 成 人小说网站在线观看 | 欧美性大战久久久久久 | 亚洲欧美精品在线观看 | 亚洲 自拍 色综合图 12p | 国产欧美另类久久久精品丝瓜 | 福利小视频在线观看 | 日韩欧美在线视频免费观看 | 欧美黑人异族videos | 欧美黄网站在线观看 | 国产理论av | 四虎影院在线看 | 国产a∨精品一区二区三区不卡 | 国产免费av网站 | 久久天天躁狠狠躁亚洲综合公司 | 国产福利精品一区二区三区 | 精品久久久久久久人人人人传媒 | 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽 | 国产精品va | 亚洲综合欧美在线一区在线播放 | 日本精品久久久久中文字幕乱中年 | 巨乳中文字幕在线观看 | 丁香在线视频 | 中文字幕在线影视 | 人人莫人人擦人人看 | 综合久久69 | 性欧美牲交在线视频 | 亚洲自偷自偷偷色无码中文 | 久草在线影| 91精品系列| 久久国产劲爆∧v内射-百度 | 网站黄色在线免费观看 | 午夜激情网| b站永久免费看片大全 | 日本系列第一页 | 午夜精品导航 | 丰满的少妇hd高清中文字幕 | 国产精品亲子伦对白 | 天天干91| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀 | 国内成人综合 | 色悠久久久久综合网国产 | 四虎网站免费观看视频 | 成人在线免费视频观看 | 免费看国产zzzwww色 | 自拍亚洲综合在线精品 | 成人免费无码大片a毛片抽搐 | 国产va在线观看 | 欧美特黄在线观看 | 五月网址 | 亚洲婷婷网 | 成人精品一区二区三区电影 | 国产自偷自拍 | 中出国产 | 激情综合婷婷色五月蜜桃 | 精品日韩av | 无码国模产在线观看免费 | 少妇69xx| 日本xxxx裸体xxxx出水 | 日韩av地址 | 国产精品天干天干在线观看澳门 | 麻豆成人久久精品二区三区免费 | 午夜福利精品导航凹凸 | 日本中文一二区有码在线 | 久久伊人精品波多野结衣 | 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 日本特黄特色大片免费视频 | 成在人线av无码免费高潮水 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 久久精品国产亚洲a∨蜜臀 久久6免费视频 | 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸 | 饥渴少妇做私密保健视频 | 亚洲日韩中文字幕 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院 国产v片在线播放 | 日韩区 | 亚洲逼图| 色综合五月| 欧洲妇女成人淫片aaa视频 | 在线看片免费人成视频无毒 | 亚洲第一看片 | 欧美疯狂做受xxxx高潮小说 | 亚洲人成色44444在线观看 | 人人妻人人澡人人爽国产一区 | 精品乱码无人区一区二区 | 五月天中文字幕mv在线 | 欧美激情视频在线 | 中文字幕av伊人av无码av | 免费看日产一区二区三区 | 亚洲国产高清在线一区二区三区 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 99精品欧美一区二区三区黑人哦 | 国内自拍xxxx18 | 噜噜噜亚洲色成人网站∨ | 2021无码天堂在线 | 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | 国产精品门事件av | 亚洲精品国产成人av | 亚洲精品无码高潮喷水在线 | 中文字幕日韩精 | 好色综合 | 国产在线观看www鲁啊鲁免费 | 午夜国产免费视频亚洲 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 | 精品欧美一区二区久久久伦 | 吃奶揉捏奶头高潮视频在线观看 | 99热这里有精品 | 欧美人妖出精汇编大全 | 四虎永久免费在线 | 国产精品女上位好爽在线 | 日韩欧美在线第一页 | 天黑黑影院在线观看免费中文 | 国产美女a做受大片观看 | 亚洲精品久久久打桩机小说 | aa黄色大片 | 久久久久国产精品一区 | 日韩美女影院 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 国产欧美一区二区三区四区五区 | 亚洲淫男的高潮合集 | 男男无码gv片在线看 | 久久精精品久久久久噜噜 | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱 | 日本在线a一区视频高清视频 | 国产日韩在线观看视频 | 国产精品1000夫妇激情啪 | 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 久久综合九色综合97欧美 | 久久亚洲精品在线观看 | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 国产在线无码视频一区二区三区 | 国内精品免费视频自在线拍 | 成人看片黄a免费看视频 | 日韩一区久久 | 阳茎伸入女人阳道视频 | 少妇被粗大的猛烈进出 | 欧美在线观看视频一区二区三区 | 国产精品自在拍在线播放 | 99久久久久国产精品免费人果冻 | 男人的机机桶女人的机机 | 两个人看的www视频免费完整版 | 羞羞的视频网站 | 激情欧美一区二区三区免费看 | 99热最新精品 | 精品黑人一区二区三区 | av影音先锋 | 91精品国产日韩91久久久久久360 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 国产免费午夜福利在线播放11 | 91在线日韩 | 国内精品久久毛片一区二区 | 女优天堂网 | 黄色欧美视频 | 免费超爽大片黄 | 青青草狠狠干 | 天天av天天操 | 无码国产精品成人 | 少妇的网站| 999精品嫩草久久久久久99 | 亚洲成αv人片在线观看 | 日本久久高清免费观看 | 欧美日一级片 | 天堂中文8资源在线8 | 国产美女裸体丝袜喷水视频 | 亚洲成av人不卡无码影片 | 亚洲成熟少妇视频在线观看 | 农村老熟妇乱子伦视频 | 国内精品自国内精品66j影院 | 乱码视频午夜间在线观看 | 婷久久 | 天天做夜夜爱 | 巨大巨粗巨长 黑人长吊 | 无码专区视频中文字幕 | 国产51精品入口豆花 | 精品国产va久久久久久久冰 | 丰满大乳一级淫片免费播放 | 日本边添边摸边做边爱小视频 | av老司机久久 | 日韩福利片午夜免费观着 | 久久黑 | 无码精品a∨在线观看十八禁软件 | 久草在线免费播放 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | 张筱雨337p大尺度欧美 | 波多野结av在线无码中文 | 操日韩 | 国产精品入口传媒小说 | 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 色网站免费观看 | 无码无套少妇毛多18p | 亚洲一在线 | 亚欧成人中文字幕一区 | 四虎国产精品免费久久久 | 免费午夜无码18禁无码影院 | 国产人人射 | 日韩美女亚洲99久久二区 | 亚洲骚图 | 高清无码一区二区在线观看吞精 | 国产中的精品av一区二区 | 国产精品vr专区 | 最新69国产成人精品视频免费 | 91亚洲精品久久久久图片蜜桃 | 99久久免费精品国产男女性高好 | 伊人激情av一区二区三区 | 亚洲国产精品无码中文在线 | 国产欧美视频一区 | 深夜福利成人 | 校园春色中文字幕 | 国产日韩a | 亚洲精品无码久久久久久 | 亚洲宅男天堂 | 一本色道久久综合 | 日韩精品久久一区 | 一本久久a精品一合区久久久 | 66av99精品福利视频在线 | 国产一区二区三区色淫影院 | 欧美日本激情 | 一级免费黄色大片 | 999在线精品视频 | 欧美精品一区二区性色a+v | 日本高清在线天码一区播放 | 午夜神马影院dy888亚洲精品 | 精品国产小视频在线观看 | 色欲av伊人久久大香线蕉影院 | 中国女人黄色大片 | 国内精品久久久久久久影视 | 538任你躁在线精品免费 | 国产激情久久久久影院老熟女免费 | 欧美一级大黄 | 中文字幕一区二区三区有限公司 | 在线精品亚洲一区二区小说 | 黑人巨大亚洲一区二区久 | 青娱乐福利视频 | 插少妇| 四十路息与子中文字幕 | 久久久久婷 | 亚洲国产精品无码中文在线 | 国产野外作爱视频播放 | 天堂av在线网 | caoporn国产免费人人 | 精品视频一二区 | 最激烈的床震娇喘视频出水 | 男女爽爽无遮挡午夜视频 | 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区 | 男女午夜猛烈啪啦啦视频 | 久久99精品久久久久久久久久 | 在线精品播放 | 狠狠的色 | 国产精品久久久久不卡绿巨人 | 91夜夜| 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 成人性生交大片免费看r男欢女爱 | 粗大猛烈进出高潮视频免费看 | www.日韩.com | 亚洲第一页av | 国产一区激情 | 日韩成人无码片av网站 | 8x拔播拔播x8国产精品 | 国精产品乱码视频一区二区 | 日韩av在线一区 | 亚洲色大18成人网站www在线播放 | 日韩卡二卡三卡四卡永久入口 | 青青草免费观看视频 | 国产乱肉妇乱免费 | 亚洲成a×人片在线观看 | 成人av福利| 日皮视频免费观看 | 日本男人天堂 | 欧美激情第八页 | 日日夜夜噜| 亚洲一区精品人人爽人人躁 | 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 夜夜爽妓女8888视频免费观看 | 四虎永久视频 | 亚洲做受高潮无遮挡 | 欧美性淫爽ww久久久久无 | 亚洲人成网址在线播放 | 国产农村1级毛片 | 男女真人后进式猛烈动态图视频 | 国产农村乱人伦精品视频 | 欧美成人免费在线观看视频 | 久久成人伊人欧洲精品 | 国产人妻鲁鲁一区二区 | 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲 | 91亚洲人成在线观看 | 日韩福利一区二区 | 国产精品久久九九 | 久久激情免费视频 | 国产精品 无码专区 | 中日韩高清无专码区2021 | 日本一道aⅴ不卡免费播放 小说区图片区视频区 | 亚洲精品aaaaa| 中文字幕亚洲一区一区 | 91色国产 | 特级片网站 | 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 亚洲免费视频在线 | 国产精品久久久久久无毒偷食禁果 | 护士的小嫩嫩好紧好爽 | 国产精品天干天干在线观看澳门 | 五月婷婷婷婷 | 国产美女爆我菊免费观看88av | 91啦视频| 大学生久久香蕉国产线看观看 | 天天有av | 久久制服诱惑 | 日韩欧美国产一区二区三区在线观看 | www.caoporn| 一级特黄色毛片 | 亚洲精品无码永久在线观看你懂的 | 小污女导航福利入口 | 国产精品专区第1页 | 一区二区三区精品国产 | 中文字幕亚洲色妞精品天堂 | 综合久久综合久久88色鬼 | 天堂国产一区二区三区 | 国产三级国产精品国产专区50 | 国产精品亚洲а∨天堂网不卡 | 成人av一区二区三区 | 东北少妇露脸无套对白 | 亚洲а∨天堂男人无码 | 正在播放淫亚洲 | 少妇高潮久久久久久一代女皇 | 国产亚洲欧美在线观看 | 福利日韩 | 极品新婚夜少妇真紧 | 国产香蕉视频在线 | 成人爽a毛片免费 | 最近中文字幕mv在线资源 | 免费人成在线观看网站播放 | 97久久超碰国产精品旧版 | 51调教丨国产调教视频 | 久久成人国产精品无码 | 夜夜嗨一区二区三区 | 在线观看欧美一区 | 免费黄色片网址 | 国产女爽爽精品视频天美传媒 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 被技师按摩到高潮的少妇 | 日本少妇乱xxxxx | 欧美精品黑人猛交高潮 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视 | 国产91我把她日出白浆 | 日本在线观看中文字幕 | 综合久久国产九一剧情麻豆 | 国内精品久久久久影院一蜜桃 | 全部孕妇体内谢精满孕交99 | 成人av亚洲 | 久久人人爽av | 久青草国产97香蕉在线影院 | 太平公主秘史在线观看免费 | 国产精品人人爽人人做av片 | 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件 | 丁香婷婷六月综合交清 | 小仙女异导航av福利尤物 | 国产一区视频在线播放 | 色鬼综合网 | 日韩一级特黄毛片 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 欧美aa一级| 中文av一区二区 | 国产视频手机在线观看 | 一区二区三区四区在线播放 | 无遮无挡三级动态图 | 韩日毛片 | 天堂va久久久噜噜噜久久va | 热热热久久久 | 国产精品久久久久aaaa九色 | 国产成人综合久久精品 | 久久精品丝袜高跟鞋 | 欧美一级黄色视屏 | 欧美大片在线看免费观看 | 伊人久久大香线蕉综合中文字幕 | 亚洲精品久久久久69影院 | 午夜精品久久久久久久久日韩欧美 | 国产成人精品aa毛片 | 国产精品人人爽 | 最新中文字幕av无码专区 | 欧洲理论片 | 豆花视频18 成人入口 | 日韩国产一区二区三区四区 | 人乳喂奶hd播放 | 中文字幕在线成人 | 手机免费在线观看av | 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 | jizz日本少妇高潮出水 | 少妇人妻偷人精品一区二区 | 特级毛片在线观看 | 久久躁狠狠躁夜夜av麻豆 | 黄色在线免费观看网站 | 免费观看一区二区三区 | 国产精品久久久久久亚洲影视公司 | 天堂精品一区 | 黄色国产一级片 | 91免费在线视频观看 | 色亚洲成人| 亚洲三级网 | 国产一区二区在线播放视频 | 国产三级aⅴ在在线观看 | 黄色片视频在线免费观看 | 久久精品国产导航 | 国产成人福利av综合导航 | 免费观看一区二区三区视频 | 精品久久久久久国产潘金莲 | 中国美女囗交视频免费看 | 高清免费视频日本 | 色妞视频| 国内精品免费视频自在线拍 | 欧美黄色aaa| 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月 | 97视频在线免费播放 | 亚洲精品视频一区二区 | 日本免费三片免费观看 | 草久av | 天堂网资源 | 国内超碰 | 精品国产小视频在线观看 | 裸体美女无遮挡免费网站 | 国产精品欧美亚洲韩国日本久久 | 猫咪av成人永久网站在线观看 | 亚洲一区二区综合 | 99久久99久久久精品齐齐综合色圆 | 国产乱沈阳女人高潮乱叫老 | 久久播我不卡 | 搞久久| av色蜜桃一区二区三区 | 农村少妇无套内谢免费 | 国产女18毛片多18精品 | 欧美变态口味重另类在线视频 | 无码动漫性爽xo视频在线观看 | 日韩一级免费毛片 | 激情五月亚洲综合图区 | av片亚洲 | 日日夜夜撸撸 | 免费在线视频观看 | 亚洲日韩欧美国产另类综合 | 理论片87福利理论电影 | 国产久一 | 欧美成人精品一区二区三区 | 99热久久最新地址 | 欧美牲交a欧美牲交 | 亚洲国产一区在线观看 | 天堂中文资源库官网 | 久久免费一区 | 国内一级大片 | www.日本在线视频 | 性夜夜春夜夜爽aa片a | 日韩在线视频免费看 | 亚洲不卡中文字幕无码 | 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 伊人精品综合 | 成人av片无码免费天天看 | 色噜噜狠狠色综合久 | 成人免费直播 | 小泽玛利亚一区二区三区视频 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 欧美亚洲日本一区 | 18国产精品福利片久久婷 | 国内精品久久久久影院免费 | 国产视频不卡一区 | 国产精品亚洲综合一区二区三区 | 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 成年午夜精品久久久精品 | 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 欧美性黑人极品hd另类 | 二级特黄绝大片免费视频大片 | 天堂一区| 亚洲精品久久久久avwww潮水 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 99热热热热 | 亚洲网站免费看 | 一级中国毛片 | 四虎影院在线观看免费 | 校园春色亚洲激情 | 日本三级高清视频 | 国产高清无套内谢免费 | 天堂欧美城网站地址 | 美女18禁永久免费观看网站 | 天天干天天上 | 一区二区三区精品视频免费播放 | 欧美亚洲色aⅴ大片 | 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆瓣 | 国产各种高潮合集在线观看 | 国产一区二区不卡老阿姨 | 中国毛片在线观看 | 亚洲二区在线播放 | 亚洲香蕉在线视频 | 狠狠色成色综合网 | 国产午夜精品免费一区二区三区 | 亚洲人成网站在线观看播放 | 日本久久高清视频 | 天天天天色 | 女人高潮抽搐喷液30分钟视频 | 717影院理论午夜伦八戒 | 欧美亚洲日韩不卡在线在线观看 | 国产在线精品99一区不卡 | 国产色91 | 久操短视频 | 国产精品美女久久久m | 日韩女女同性aa女同 | 91高清免费观看 | 最新 国产 精品 精品 视频 | 国产在线无码一区二区三区 | 激情综合五月丁香亚洲 | 在线精品视频一区二区三区 | 国产内谢 | 91午夜激情 | 水蜜桃无码视频在线观看 | 国模丽丽啪啪一区二区 | 亚洲热无码av一区二区东京热av | 亚洲 欧美 成人 | 亚洲欧洲日产国码久在线 | youjizz亚洲女人 | 日本一道本高清一区二区 | 一级黄色免费大片 | 最近日本免费观看高清视频 | 综合色亚洲 | 18禁超污无遮挡无码免费动态图 | 日本精品视频一区二区三区 | 伊人大香线蕉精品在线播放 | 丰满少妇被猛烈进出69影院 | 欧美视频二区 | 51精品免费视频国产专区 | 青青国产| av在线网站无码不卡的 | 日韩精品亚洲aⅴ在线影院 看美女毛片 | 三上悠亚在线一区 | 国产精品久久毛片 | 92午夜少妇极品福利无码电影 | 尹人香蕉久久99天天拍久女久 | 三级一区二区三区 | 国产制片厂爱豆传媒在线观看 | 欧美日韩在线观看视频 | 欧美 亚洲 中文 国产 综合 | 丁香六月婷婷综合 | 性久久久久久久久 | 中文字幕在线观看地址 | 色猫av | 日本青草视频 | 国产精品成人嫩草影院 | 亚洲精品日韩丝袜精品 | 亚洲国产成人久久综合三区 | 婷婷黄色网 | 手机看片169| 最新中文字幕在线播放 | 人人模人人爽人人喊久久 | 久久人人添人人爽添人人88v | 国精产品99永久一区一区 | 国产做爰又粗又大又爽动漫 | 女人爽到高潮免费视频大全 | 亚洲日本在线观看视频 | 色噜噜狠狠色综合中国 | 久久网站免费观看 | 婷婷亚洲激情 | 四虎永久在线精品884aa | 国产精品吹潮在线观看动漫 | 中文字幕日韩在线视频 | 人妻少妇精品专区性色av | 午夜视频在线在免费 | 91夜夜揉人人捏人人添红杏 | 欧美xxxxx少妇 | 亚洲精品av少妇一区二区 | 国产最爽的av片在线观看 | 国产精品成人永久在线 | 国产精品99久久久久久久久 | av在线资源观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇 | 久久久久人妻精品一区蜜桃 | 丰满肥臀大屁股熟妇激情视频 | 日韩av无码精品人妻系列 | 亚洲另类丝袜综合网 | 精品精品国产高清a毛片 | 国产精品一区二区av在线观看 | 免费人成在线观看网站播放 | 国产福利精品一区二区 | 成年女人色毛片 | 亚洲伊人成综合网 | caoprom在线视频 | 国产无遮挡18禁无码免费 | 国产精品sm捆绑调教视频 | 亚洲日本中文字幕乱码中文 | 午夜国产 | 香蕉免费一区二区三区在 | 一本久在线 | 亚洲精品第二页 | 欧美日本一区二区三区 | 老色鬼永久精品网站 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va一国产 | 91视频免费观看网站 | 亚洲男女 | 亚洲а∨天堂男人色无码 | 人妻系列无码一区二区三区 | 91精品亚洲影视在线观看 | 久久性色欲av免费精品观看 | 亚洲综合av一区 | 精品无码一区二区三区亚洲桃色 | 国产男人搡女人免费视频 | 欧美日皮视频 | www.色婷婷 | 伊人天堂网 | 国产三级中文字幕 | 久久一区二区三区四区 | 大乳久久 | 免费观看亚洲 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 精品视频在线免费 | 内射白浆一区二区在线观看 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 毛片免费全部无码播放 | 色吧色吧 | 99re在线播放视频 | 国产综合中文字幕 | 日韩av在线一区二区 | 亚洲亚洲人成综合网络 | 亚洲黄色一级大片 | 9 9久热re在线精品视频 | 伊人网在线视频 | 日韩高清不卡一区 | 樱桃国产成人精品视频 | 久久人久久 | 欧美成人h亚洲综合在线观看 | 久久国产成人亚洲精品影院老金 | 无码高清 日韩 丝袜 av | 激情狠狠| 五月婷婷欧美 | 亚洲精品一区久久久久 | 欧美成人免费观看视频 | 揉着我的奶从后面进去视频 | 亚洲爆乳少妇无码激情 | 欧美性大战久久久久xxx | 欧美bbw搡bbbb搡bbbb | 两性视频久久 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 国产精品美女www爽爽爽动态图 | 国产中文三级全黄 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片 | 亚洲天堂中文字幕在线观看 | 日本三级韩国三级三级a级中文 | 国产做a爱片久久毛片a片高清 | 精品欧美色视频网站在线观看 | 欧美老肥妇 | 欧美日韩国 | 国内精品久久久久久久久久清纯 | 99riav在线| 综合色成人| 天天射天天日本一道 | 国产精品久久久对白 | 亚洲综合欧美综合 | 国产成人av大片在线播放 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 亚洲成a人片在线播放 | 日本在线看 | 亚洲天堂aaa | 色婷婷亚洲 | 伊人天天操 | 欧美黑人做爰爽爽爽 | 精品久久免费 | 户外少妇对白啪啪野战 | 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 少妇粉嫩小泬喷水视频 | 91干| 国产精品香蕉成人网在线观看 | 开心色站| 免费国产自线拍一欧美视频 | 琪琪色在线观看 | 欧美日韩高清 | 伊人情人色综合网站 | 久久一日本综合色鬼综合色 | 欧美日韩精品在线观看视频 | 日本精品免费视频 | 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 无码吃奶揉捏奶头高潮视频 | 亚洲综合色婷婷在线观看 | 成 人 免费观看网站 | 国产www在线 | 亚洲区色欧美另类图片 | 国内少妇高潮嗷嗷叫在线播放 | 亚洲国产一区二区三区 | 日韩精品国产另类专区 | 四虎最新地域 | 免费午夜拔丝袜www在线看 | 粉嫩av在线播放一绯色 | www五月天婷婷 | 娇妻被黑人粗大高潮白浆 | 草久视频在线 | 男人天堂资源网 | 日韩电影一区二区三区 | 鲁大师在线视频播放免费观看 | 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频 | 国产情侣激情在线对白 | 日本特级大片 | 久久综合区 | 国产色视频一区二区三区qq号 | 国产天美传媒性色av | 色婷婷五月在线精品视频 | 婷婷操 | 国产精品久久中文字幕 | 国产亚洲精品第一综合不卡 | 激情国产一区 | 揉捏奶头高潮呻吟视频试看 | 福利视频在线看 | 善良少妇满足老汉 | 精品啪啪| 欧美三日本三级少妇99 | 亚洲综合天堂网 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久 | 日本欧美大码a在线观看 | 国色天香中文字幕在线视频 | 午夜福利无码不卡在线观看 | 久久国产精品精品国产 | 国产精品好爽好紧好大 | 中文天堂最新版资源www官网 | 偷自拍亚洲视频在线观看 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 一级黄色片子免费看 | 东京热无码中文字幕av专区 | 日日夜夜天天综合 | 黄网站在线播放 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 国模吧无码一区二区三区 | 太平公主秘史在线观看免费 | 4虎影院在线观看 | 激情伊人| 精品国精品国产自在久国产87 | 久久久午夜精品福利内容 | 国产免费午夜福利757 | 午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 免费人成在线观看 | 先锋影音av最新资源 | 国产日产欧产精品 | 国产精品乱码一区二区三区视频 | 亚洲资源 | 一本色道久久综合亚洲精品 | 看全色黄大色黄大片4033 | 国产国拍亚洲精品 | 午夜片无码区私人影院 | 一区高清| 无码全黄毛片免费看 | 在线最新av免费费观看 | 色欲天天婬色婬香综合网完整 | 精品国产日本 | 无码伊人久久大杳蕉中文无码 | 九九热视频在线 | 国产精品一区理论片 | 国产xxxx做受性欧美88 | 男女精品网站 | 97国产揄拍国产精品人妻 | 极度另类bbwbbwbbw日本 | 欧美精品成人a区在线观看 狠狠操天天 | 日韩福利片| 另类国产精品一区二区 | 亚洲乱码一卡二卡四卡乱码新区 | 疯狂欧美牲乱大交777 | 99久热re在线精品99 6热视频 | 911久久| 久久精品国产亚洲沈樵 | 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股 | 久久www免费人成看片高清 | 久久久久久久久久久久亚洲 | 成人av资源在线 | 天天噜噜噜在线视频 | 色在线视频观看 | 天堂av2021 | 综合成人亚洲偷自拍色 | 国产精品久久久久久 | 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 好大好硬好爽免费视频 | 蜜臀999| 亚洲精品美女 | 东方伊甸园av在线 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪 | 亚洲激情av | 欧美成人精品第一区二区三区 | 强制高潮18xxxx按摩 | 日韩系列在线 | 97日日碰曰曰摸日日澡 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫 | 国产第一页福利影院 | 无码视频一区二区三区 | 色综合色狠狠天天综合网 | 青草青草久热精品视频在线播放 | 国产精品无码久久av | 久久精品99久久香蕉国产 | 好男人在线社区www在线观看视频 | 黄色激情网站在线观看 | 天天狠天天透天干天天 | 国产精品久久久久久久久大全 | 亚洲成在人网站av天堂 | 午夜尤物禁止18点击进入 | 亚洲精品国产字幕久久不卡 | 久久99热只有频精品6国语 | 奇米影视一区二区三区 | 亚州中文字幕无码中文字幕 | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 亚洲国产精品激情综合图片 | 影音先锋久久久 | 一区二区高清视频在线观看 | 国产午夜福利短视频 | jzzijzzij日本成熟丰满 | 动漫美女羞羞视频网站中文 | 国产乱子伦精品无码专区 | 国产成人精品一区二 | 初尝黑人巨炮波多野结衣183 | 国产男女猛烈无遮挡免费网站 | 日本熟妇色xxxxx欧美老妇 | 成人网站色52色在线观看 | 成人综合影院 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 亚洲精品无码av人在线播放 | 日韩中字在线 | 嫩草网在线观看 | 国产噜噜噜噜噜久久久久久久久 | 91亚洲福利视频 | 国产成人亚洲精品无码电影不卡 | 强制中出し~大桥未久在线播放 | 国产精品第六页 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 欧美s码亚洲码精品m码 | 日本19禁啪啪吃奶大尺度 | 国产精品v欧美精品 | 成·人免费午夜无码视频 | 亚洲精品无码日韩国产不卡av | 天天草夜夜操 | 国产男女猛烈视频在线观看 | 熟女丰满老熟女熟妇 | 在线播放真实国产乱子伦 | 在线播放无码后入内射少妇 | 色综合99久久久无码国产精品 | 国产卡1卡2卡3精品视频 | 亚洲精品日韩欧美 | 精品美女视频 | 中文字幕人成无码人妻综合社区 | 中文字幕第27页 | 邪恶肉肉全彩色无遮盖 | 欧美最猛黑人xxxx黑人 | www.nencao| 亚洲日韩久久综合中文字幕 | 亚洲精品网站在线 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 亚洲高清免费 | 欧美精品18videos性欧美 | 夜夜躁狠狠躁日日躁视频 | 日本一区二区三区四区在线观看 | 成人午夜高潮a∨猛片 | 国产精品久久久久久久久动漫 | 久久久6精品成人午夜51777 | 一级片免费观看 | 国产真实伦对白全集 | 羞羞视频入口网站 | 日韩特一级 | 五月天色综合 | 亚洲一区av在线 | 久久欧美一区二区三区性生奴 | 亚洲国产一区二区三区精品 | 福利一区二区三区视频在线观看 | 日产区一线二线三av | 天天操天天做 | 九九热在线精品 | 国产成人免费无码视频在线观看 | 非洲人与性动交ccoo | 亚洲热久久 | 欧美三级视频在线观看 | 亚洲国产日韩欧美在线观看 | 国色天香成人一区二区 | 综合激情五月综合激情五月激情1 | 玖玖精品 | 国产揉捏爆乳巨胸挤奶视频 | 中国女人裸体乱淫 | 亚洲精品无码mv在线观看 | 按摩三级3~6日本xx | 国产片自拍 | 男人边吃奶边做好爽视频 | 色吧久久 | 国产aaaaa免费大片 | 欧美黄一级| 国产精品h片在线播放 | 欧美日韩免费一区 | 一级在线播放 | 欧美sese | 久久国产精品偷任你爽任你 | 女人被狂躁c到高潮视频 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 欧美精品一区二区三区在线播放 | 亚洲狼人综合网 | youjizz.com国产 | 88xx成人永久免费观看 | 中文国产乱码在线人妻一区二区 | 五月激情婷婷网 | 免费国产黄色片 | 亚洲精品国产av现线 | 欧美另类精品 | 奇米精品一区二区三区四区 | 国产综合精品一区二区三区 | www.婷婷.com| 国产自偷在线拍精品热乐播av | 鲁鲁鲁爽爽爽在线视频观看 | 欧美激情综合色综合啪啪五月 | a网站在线观看 | 国产999久久久 | 中文字幕成人在线 | 精品伊人久久久大香线蕉天堂 | 中文字幕无码免费不卡视频 | 福利视频你懂的 | 国产情侣疯狂作爱系列 | 香蕉精品视频在线观看 | 青青青手机视频 | 免费一级毛片在线观看 | 青青青视频免费观看 | 超清无码波多野吉衣中文 | 欧洲韩国日本黄色录像 | 欧美成人一区二区 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看春色 | 国产乱子伦精品视频 | 国产有码av | 色婷婷av一区二区三区之一色屋 | 日本aa视频| 国产精品偷伦视频免费还看的 | 成年无码一区视频 | 精品人妻无码一区二区三区性 | 91蜜桃传媒精品久久久一区二区 | 日韩三级免费观看 | 户外少妇对白啪啪野战 | 高清国产亚洲精品自在久久 | 久久婷婷香蕉热狠狠综合 | 啪啪网站视频 | 亚洲最新在线观看 | 久热伊人 | 久久永久免费人妻精品直播 | 色.www| 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 综合国产精品 | 天天干天天插天天射 | 欧美大片xxx | 午夜视频一区二区 | 成人永久免费网站在线观看 | 秋霞鲁丝片av无码中文字幕 | 天堂中文av在线 | 久久婷婷激情 | 国产成人精品日本亚洲直播 | av天天操| 日韩 欧美 综合 | 曰韩精品无码一区二区三区 | 久久不见久久见免费视频7 狠狠操天天干 | 粉嫩av一区二区老牛影视 | 亚洲色欲av无码成人专区 | 亚洲视频二 | 精品久久久久av免费观看 | 国产无套乱子伦精彩是白视频 | 国产欧美日韩久久久久 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 亚洲视频一区二区三区四区 | 九九久re8在线精品视频 | 久艹在线观看 | 欧美午夜视频在线观看 | 国产精品男人的天堂 | 四川性一交一乱一乱一视一频 | 国产欧美网站 | 三上悠亚精品一区二区久久 | 欧美性黑人极品hd | 无码福利日韩神码福利片 | 久久精品国自产拍天天拍最新章节 | 国产精品婷婷 | 日韩一区二区三区欧美 | 亚洲第一福利网站在线观看 | 你懂的亚洲 | 88国产精品欧美一区二区三区 | 精品成人网| 国产视频亚洲一区 | 九九九视频在线观看 | 久久亚洲国产五月综合网 | 热舞福利精品大尺度视频 | 国产超碰人人做人人爽av动图 | 午夜精品影院 | 午夜在线不卡精品国产 | 免费一级黄色 | 免费一级淫片红桃视频 | 午夜精品一区二区三区aa毛片 | 久草青青在线 | 国产成人综合一区二区三区 | 中文无码一区二区不卡av | 久章草在线无码视频观看 | 亚洲一区二区三区在线播放无码 | 在线观看免费人成视频色 | 国产乱人伦偷精品视频 | 国产真实乱子伦清晰对白 | 伊甸园精品99久久久久久 | 国产偷v国产偷v精品视频 | 国产a国产片国产 | 992国产精品福利视频 | 婷婷情更久日本久久久片 | 97亚洲色欲色欲综合网 | 在线欧美日韩制服国产 | 国产日产久久高清欧美一区 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事视频 | 久久a免费视频 | 日日操夜夜摸 | 永久久久免费人妻精品 | 91久久极品| 国精产品一区一区三区mba桃花 | 99亚洲男女激情在线观看 | 岛国裸体写真hd在线 | 爱情岛aqdlt国产论坛 | 国产福利一区二区 | 99热播放| 国产精品福利影院 | 人妻无码一区二区三区 tv | av色国产色拍 | 永久黄网站色视频免费直播 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 久久天堂国产香蕉三区 |