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論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

時(shí)間:2024-03-13 08:17:38 好文 我要投稿

論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力(優(yōu)秀)

論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力1

  現(xiàn)如今,旅游業(yè)已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外的一個(gè)重要產(chǎn)業(yè),在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,旅游企業(yè)之間出現(xiàn)了各種不同手段的較量,企業(yè)文化將成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)核心元素,與企業(yè)文化之間的較量同時(shí)出現(xiàn)的還有價(jià)格、資源、服務(wù)項(xiàng)目等等,從各個(gè)方面強(qiáng)化自身是當(dāng)前旅游企業(yè)生存和發(fā)展之道。綜合各個(gè)方面的競(jìng)爭(zhēng)來看,旅游企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)地位日趨重要,成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要保障。

論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力(優(yōu)秀)

  1、旅游企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題

  從我國(guó)旅游企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析,企業(yè)文化建設(shè)總體趨勢(shì)完好,比如說許多旅游企業(yè)文化建設(shè)這一環(huán)節(jié)能夠明確投入,在對(duì)企業(yè)文化建設(shè)上的認(rèn)識(shí)也有所加深,這些都是旅游企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重視的表現(xiàn)。盡管如此,在企業(yè)文化建設(shè)過程中,許多旅游企業(yè)還存在著一些問題,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)用性方面和在企業(yè)文化建設(shè)的思想建設(shè)方面等都還存在著一定不足,需要引起注意。

  首先,從旅游企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)上來說,一些中小旅游企業(yè)在文化建設(shè)過程中還存在不足。這種對(duì)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)上的局限性在一些規(guī)模相對(duì)比較大的旅游企業(yè)來說表現(xiàn)的不是很明顯,因?yàn)檫@些規(guī)模較大的企業(yè)在發(fā)展過程中通過不斷的總結(jié)和反思,基本上已經(jīng)形成了一定的企業(yè)文化理念,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性有了獨(dú)特見解,加之這些企業(yè)在運(yùn)作上也相對(duì)比較規(guī)范,有相對(duì)規(guī)范的企業(yè)文化建設(shè)理念。那么,與之相對(duì)的一些小型旅游企業(yè)則不然,對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)悟還僅僅停留在一個(gè)相對(duì)較低的層面,企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)涵上還有所欠缺,對(duì)于本企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)還不夠重視,而這種不重視恰恰導(dǎo)致了企業(yè)文化建設(shè)過程中會(huì)有所欠缺,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

  其次,旅游企業(yè)文化建設(shè)略顯急于求成。在企業(yè)文化建設(shè)過程中,急于求成所導(dǎo)致的后果不僅僅是企業(yè)文化建設(shè)力度不夠,更加會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)效果不明顯。在許多旅游企業(yè)中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者想通過企業(yè)文化建設(shè)在短時(shí)間內(nèi)提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力,但是卻忽視了企業(yè)發(fā)展的自然規(guī)律,過于急切的將企業(yè)文化建設(shè)成果體現(xiàn)出來的做法往往起到相反的作用。同時(shí),在企業(yè)文化建設(shè)方面呈現(xiàn)的過于急躁的狀態(tài),更會(huì)使企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)與員工之間無法達(dá)成共識(shí),阻礙了企業(yè)凝聚力的形成。

  第三,旅游企業(yè)文化建設(shè)過于感性。“人性化”觀念在企業(yè)文化建設(shè)中的作用是顯而易見的,而且在當(dāng)前環(huán)境下,許多企業(yè)在文化建設(shè)方面都在大力提倡人本觀念,要在企業(yè)文化建設(shè)中尊重員工的個(gè)性化發(fā)展,但是,這種人本觀念在一些旅游企業(yè)中卻被理解為“感性”,甚至是過于“感性”,將“感性”應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)中是正確的,但是過于“感性”就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)過程中缺乏理性觀念,阻礙企業(yè)文化建設(shè)的效果體現(xiàn)。

  2、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用

  從目前來看,無論是任何一個(gè)企業(yè),在核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)過程中不僅僅體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),還體現(xiàn)為文化層面的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)文化在當(dāng)前環(huán)境中已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的一個(gè)重要元素。那么,在旅游企業(yè)中亦是一樣,企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于旅游企業(yè)來說更是一種核心力量,是促進(jìn)旅游企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化和人性化發(fā)展的一個(gè)重要保障,是提升旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

  2.1企業(yè)文化建設(shè)有利于提升旅游企業(yè)的管理水平

  企業(yè)管理在企業(yè)中屬于一種硬性的規(guī)定,管理者可以通過許多硬性的規(guī)章制度來對(duì)企業(yè)實(shí)行有效管理,甚至在某些時(shí)候可以略顯強(qiáng)制性,通過許多規(guī)章制度的強(qiáng)制落實(shí),能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)在管理上實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。同時(shí),許多旅游企業(yè)在管理過程中借鑒其他企業(yè)的`管理經(jīng)驗(yàn),將管理經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到本企業(yè)內(nèi)部,在一定程度上也起到了很好的效果。但是,僅僅靠硬性的管理和一味的引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來支撐的企業(yè)管理是不夠的,還需要對(duì)企業(yè)管理施行“軟化”。所謂“軟化”,就是在企業(yè)管理一系列規(guī)章制度等硬性條件下,同時(shí)建立與企業(yè)發(fā)展想適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè),這樣,就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的軟化。可以說將企業(yè)管理“軟化”并非是對(duì)企業(yè)管理“弱化”,尤其是在旅游企業(yè)中,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)恰恰能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)管理的有效展開。雖然在許多旅游企業(yè)中都制定了一系列的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)制度,使員工在付出的后能夠得到一定的回報(bào),但僅僅憑借著物質(zhì)上的激勵(lì)是不夠的,還需要從精神上對(duì)員工體現(xiàn)人文關(guān)懷,讓企業(yè)員工能夠在企業(yè)日常管理過程中積極服從上級(jí)安排,在遇到問題的時(shí)候能夠站在企業(yè)的角度來思考問題。可以說,企業(yè)文化建設(shè)的效果好壞可以直接表現(xiàn)在企業(yè)的日常管理中,比如說天津中國(guó)青年旅行社在價(jià)值觀建設(shè)方面,就體現(xiàn)為“敬業(yè)、忘我、親和、精益”這幾個(gè)方面,這種價(jià)值觀念的熏陶是企業(yè)員工能夠在企業(yè)進(jìn)行管理的時(shí)候從企業(yè)出發(fā),自覺配合企業(yè)的管理,亦能夠在企業(yè)管理出現(xiàn)問題的時(shí)候,幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)管理中存在的問題加以指正。因此說,企業(yè)管理作為旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要體現(xiàn),離不開企業(yè)文化建設(shè)的支持。

  2.2企業(yè)文化建設(shè)有利于促進(jìn)旅游企業(yè)形成完善的激勵(lì)制度

  從目前來看,許多企業(yè)在提及激勵(lì)制度的時(shí)

  候就會(huì)想到工資激勵(lì),很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將激勵(lì)制度簡(jiǎn)單的看作是企業(yè)要在員工為企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)的時(shí)候,給與員工一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),但是,僅有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)激勵(lì)制度是不完善的,也很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)實(shí)際激勵(lì)的效果。在企業(yè)激勵(lì)制度的構(gòu)建過程中,不僅僅需要物質(zhì)層面上的激勵(lì),更加需要精神上的激勵(lì)。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部來說能夠起到團(tuán)結(jié)員工,激勵(lì)員工的作用。將企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)激烈制度中去,從人性化角度出發(fā),建立健全旅游企業(yè)的激勵(lì)制度。

  2.3企業(yè)文化建設(shè)有利于提升旅游企業(yè)的品牌競(jìng)爭(zhēng)力

  品牌競(jìng)爭(zhēng)力不僅僅體現(xiàn)在一些服裝、電子、家居等行業(yè)中,在旅游企業(yè)中也會(huì)有所體現(xiàn),旅游企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升在很大程度上也表現(xiàn)為企業(yè)的品牌競(jìng)爭(zhēng)力。在我國(guó)大大小小的旅行社有很多,但在每個(gè)地區(qū)總會(huì)有令消費(fèi)者信得過的幾家旅行社,就全國(guó)范圍來所,中國(guó)青年旅行社在各個(gè)地區(qū)的分社的影響力顯得都頗大,追其根源,就來自旅游企業(yè)品牌的影響力。企業(yè)的品牌不僅僅包含產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)的質(zhì)量,還在很大程度上受企業(yè)文化理念的影響,中國(guó)青年旅行社的影響力之所以大,品牌效應(yīng)之說以高,在很大程度上取決于其企業(yè)文化建設(shè)能夠吸引消費(fèi)者,能夠讓消費(fèi)者信賴。幾乎在中國(guó)青年旅行社的各個(gè)分社里,都將“以人為本、顧客至上”作為服務(wù)理念,將“實(shí)事求是”作為工作作風(fēng),在價(jià)值觀上推崇“敬業(yè)、忘我”,這些都屬于企業(yè)的文化建設(shè),尤其是在天津中國(guó)青年旅行社中,更是在以旅游為基礎(chǔ)上,不斷推進(jìn)客運(yùn)、電子商務(wù)等服務(wù),塑造品牌效應(yīng),提升其品牌的影響力。

  2.4企業(yè)文化建設(shè)有利于提升旅游企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)力

  企業(yè)文化建設(shè)在旅游企業(yè)中的作用直接表現(xiàn)在提升企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力的提升。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),能夠有力的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間形成統(tǒng)一的思想,共同的價(jià)值觀念,統(tǒng)一

  的思想,共同的價(jià)值觀念,統(tǒng)一的思維方式和行事作風(fēng),企業(yè)文化建設(shè)能夠有效的將旅游企業(yè)內(nèi)部的各種力量整合起來,使文化競(jìng)爭(zhēng)力明顯的表現(xiàn)出來。

  2.5企業(yè)文化建設(shè)有利于提升旅游企業(yè)的執(zhí)行力

  執(zhí)行力作為企業(yè)核心力的一個(gè)重要組成部分,在企業(yè)中起著積極的作用,促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和變化,使企業(yè)能夠迅速的汲取信息,獲得更廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)執(zhí)行力方面有著突出作用。企業(yè)中,完善企業(yè)文化建設(shè)能夠更加促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工形成相對(duì)先進(jìn)的思想,使他們的行事作風(fēng)具有一定的統(tǒng)一性,在執(zhí)行過程中具備一定的思想基礎(chǔ)。毫無疑問,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),能夠促進(jìn)旅游企業(yè)執(zhí)行力的提升,使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)面前不乏方向感,使得企業(yè)決策更加明確。

  2.6企業(yè)文化建設(shè)有利于提升旅游企業(yè)支持力

  在許多企業(yè)家眼里,片面的將企業(yè)的支持力看作是企業(yè)財(cái)力和物力的綜合體,而忽視了企業(yè)文化建設(shè)所得到的力量,這種觀點(diǎn)不僅僅是片面的,更是缺乏科學(xué)依據(jù)的,尤其是在旅游企業(yè)中,將企業(yè)的支持力僅僅局限于財(cái)力更是不正確的。那么,在旅游企業(yè)中,普遍存在著一個(gè)特點(diǎn),即企業(yè)本身就是針對(duì)文化進(jìn)行的,需要文化的支持和作用,企業(yè)中離不開文化的因素,即使是企業(yè)財(cái)力的支持也離不開文化元素。因此,在旅游企業(yè)獲得企業(yè)支持力的時(shí)候,需要文化建設(shè)的參與,只有這樣,才能夠真正的提升旅游企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  總之,旅游企業(yè)的文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用是顯而易見的,加強(qiáng)旅游企業(yè)的文化建設(shè),通過文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升,從而促進(jìn)旅游企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠擁有自己的優(yōu)勢(shì)。可見,企業(yè)文化建設(shè)對(duì)整個(gè)旅游產(chǎn)業(yè)來說也是至關(guān)重要的,將旅游企業(yè)的文化與其競(jìng)爭(zhēng)水平聯(lián)系起來,從而促進(jìn)旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升,這將是企業(yè)家的明智之選。

論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力2

  摘 要:如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力是依靠其長(zhǎng)期穩(wěn)定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要基礎(chǔ),因此每個(gè)企業(yè)都需要發(fā)展與培育出自身的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展。本文對(duì)如何在新時(shí)期培育我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力途徑探討,并提出具有針對(duì)性的策略。

  關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;核心競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè);長(zhǎng)期發(fā)展;策略

  1990年,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家普拉哈拉德與哈摩爾最先提出了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理念,并且也受到當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)界、管理學(xué)領(lǐng)域等方面的認(rèn)同,并且也讓人們引起了高度的重視。也在此之后,關(guān)于評(píng)述企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)研究不斷出現(xiàn)在多種報(bào)刊雜志上,許多研究人員對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)概念有著不同的研究方向。但是我們深入分析,卻可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)較為抽象的理念,針對(duì)不同的企業(yè),甚至于一個(gè)企業(yè)的不同時(shí)期,所表現(xiàn)出來的形態(tài)也是不一樣的。相關(guān)學(xué)者認(rèn)為,同一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠用60種形態(tài)來表現(xiàn)出來,例如技術(shù)創(chuàng)新能力就只是一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)形態(tài)之一。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說,核心競(jìng)爭(zhēng)力都是至關(guān)重要的,一旦形成,就意味著成為了現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資產(chǎn),并且能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來健康發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

  一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育重要性

  《哈佛商業(yè)評(píng)論》首次提出核心競(jìng)爭(zhēng)力概念,他們認(rèn)為“就短期而言,公司產(chǎn)品的質(zhì)量和性能決定了公司的競(jìng)爭(zhēng)力,但長(zhǎng)期而言,起決定作用的是造就和增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。此觀點(diǎn)一提出,就得到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛認(rèn)可,并引起了企業(yè)家的高度重視。企業(yè)是由一系列生產(chǎn)要素有機(jī)組合而成的。當(dāng)企業(yè)能夠比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更好地使用這些要素完成某項(xiàng)工作時(shí),企業(yè)就擁有了一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就擁有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)有效使用生產(chǎn)要素的能力。競(jìng)爭(zhēng)力的形式極其多樣,如由掌握某種重要技術(shù)專利而具有的技術(shù)方面的競(jìng)爭(zhēng)力,由出色的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和高效的市場(chǎng)分銷網(wǎng)絡(luò)形成的.市場(chǎng)營(yíng)銷方面的競(jìng)爭(zhēng)力,等等。對(duì)具體企業(yè)來說,不是每種競(jìng)爭(zhēng)力都同樣重要,如豐田公司與中間商打交道的經(jīng)驗(yàn)和能力,就遠(yuǎn)不及它在汽車發(fā)動(dòng)機(jī)方面的專長(zhǎng)重要。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中那些最基本的,能使整個(gè)企業(yè)保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得穩(wěn)定超額利潤(rùn)的競(jìng)爭(zhēng)力,就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  現(xiàn)代市場(chǎng)領(lǐng)域中,隨著“核心競(jìng)爭(zhēng)力是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源”的觀念被人們逐漸接受并廣為推廣,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成功與否的核心因素,因此如何在企業(yè)發(fā)展過程中培育核心競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)界與學(xué)術(shù)領(lǐng)域所關(guān)注的對(duì)象。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者袁澤沛提出,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育應(yīng)當(dāng)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論研究的核心,然而對(duì)于沒有構(gòu)建出自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)而言,要盡快地構(gòu)建出自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,然而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì),有著明顯核心能力的企業(yè)來說,培育與發(fā)展自身核心競(jìng)爭(zhēng)力也顯得十分重要。西方學(xué)者認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠幫助企業(yè)去維持自己的資源時(shí)效,并根據(jù)實(shí)際情況來制定相應(yīng)的戰(zhàn)略。其通過對(duì)印度7家軟件公司的實(shí)驗(yàn)證明來證實(shí)了自己的觀點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展,就必須要培育企業(yè)發(fā)展需求的核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益提高。

  二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀與問題

  隨著社會(huì)不斷發(fā)展,如今開放、競(jìng)爭(zhēng)成為現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主流,而隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們也開始意識(shí)到培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用。然而受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式影響,諸多企業(yè)依舊難以完全地適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求,一些企業(yè)缺乏系統(tǒng)性的戰(zhàn)略部署與管理,沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的理念,可以說這已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的重要問題。

  首先,企業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備與創(chuàng)新研發(fā)能力匱乏。我們從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的屬性來看,每個(gè)企業(yè)的特色就是知識(shí),而構(gòu)建于此基礎(chǔ)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力就要承載著對(duì)于知識(shí)擁有的深度與廣度。隨著進(jìn)入到二十一世紀(jì),企業(yè)也開始認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中人才的重要性,但是許多企業(yè)對(duì)于知識(shí)資源的投入與力度較少,操作過程也十分不到位。一直以來,我國(guó)實(shí)施的是以政府投資為主的科學(xué)研發(fā)體制,基本上是我國(guó)高校與相關(guān)部門撥款搞科研行為較多,但是對(duì)于企業(yè)投入的資金卻很少。然而企業(yè)自身受到這樣體制影響,難以投入較大經(jīng)歷去進(jìn)行科研開發(fā),甚至有些企業(yè)根本不去投入了資金進(jìn)行科研活動(dòng)。部分企業(yè)對(duì)于知識(shí)資源的認(rèn)識(shí)匱乏,缺乏創(chuàng)新能力。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處在高新技術(shù)發(fā)展的不斷引入階段,國(guó)內(nèi)企業(yè)具有自主知識(shí)與高新技術(shù)的成品是相對(duì)較少的,尤其是與西方國(guó)家存在著較大差距。

  其次,現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制構(gòu)建不夠完善。當(dāng)前制約著國(guó)內(nèi)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提高的核心因素就是難以構(gòu)建起完善的現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制。盡管在改革開放后,我國(guó)企業(yè)在自身改革中取得了較大的成績(jī),但是受到傳統(tǒng)觀念影響,并不能切實(shí)提高自身對(duì)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的積極性。

  第三,國(guó)內(nèi)企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)較低,管理能力較差。如今的信息化的時(shí)代,要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)必須一方面要懂得去進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,并且也要牢固懂得信息技術(shù),并且也要培養(yǎng)出具備先進(jìn)管理思想的復(fù)合型人才。當(dāng)前我國(guó)諸多企業(yè)卻內(nèi)部缺乏這樣的人才,尤其是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制依舊處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,傳統(tǒng)觀念依舊起到巨大的引導(dǎo)作用,許多企業(yè)一味地依靠原有的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行管理,可謂是方式陳舊,對(duì)于如今千變?nèi)f化的社會(huì)環(huán)境根本沒有穩(wěn)固的適應(yīng)性。并且,企業(yè)管理人員缺乏相應(yīng)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),難以讓企業(yè)按照正常的市場(chǎng)規(guī)則來進(jìn)行運(yùn)作,讓企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力難以處在主動(dòng)的位置,與其他先進(jìn)國(guó)家企業(yè)相比有較大差距。

  三、如何提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育實(shí)效性研究

  我們說要想在新時(shí)期切實(shí)提高培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)效性,就要著力去解決好以下問題,以便能夠正確制定出應(yīng)對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

  首先,要構(gòu)建相對(duì)完善的現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制。要想提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要構(gòu)建出合理的內(nèi)在運(yùn)營(yíng)機(jī)制。當(dāng)前必須要嚴(yán)格按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的管理原則,構(gòu)建出企業(yè)規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),完善了內(nèi)部的監(jiān)督體制,切實(shí)提高企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行效率與面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變能力.盡管企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的能力,但是現(xiàn)代社會(huì)中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)千變?nèi)f化,即便今天沒有模仿,也許明天就成為別人的專利,所以企業(yè)必須要不斷適應(yīng)新環(huán)境的變化,有著多重的準(zhǔn)備,要制定不斷創(chuàng)新的機(jī)制,根據(jù)市場(chǎng)需求來制定自身的戰(zhàn)略定位,調(diào)整銷售手段,為打造核心競(jìng)爭(zhēng)力提供一定保證。 其次,要加大科技創(chuàng)新力度,注重對(duì)核心技術(shù)的研發(fā)工作。我們說一個(gè)企業(yè)中,創(chuàng)新是其核心靈魂,為了滿足市場(chǎng)不斷變化,客戶的多種需求,企業(yè)必須要以知識(shí)要求為基礎(chǔ),不斷創(chuàng)新改革科學(xué)技術(shù)。例如日本索尼公司就研發(fā)出自身的核心技術(shù)――微型化電子技術(shù),這一項(xiàng)核心技術(shù)是公司出名的主要原因。所以我國(guó)的企業(yè)也要加大研發(fā)力度,地區(qū)政府也要加大用于研發(fā)的經(jīng)費(fèi),讓企業(yè)能夠通過自主研究、與高校合作研究等途徑來形成自身牢固技術(shù)儲(chǔ)備,為提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力夯實(shí)基礎(chǔ)。

  第三,根據(jù)市場(chǎng)需求來形成差異化競(jìng)爭(zhēng)。我們所說的差異化競(jìng)爭(zhēng)就是讓企業(yè)去提供差異化的產(chǎn)品,例如從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)技術(shù)、性能特征、客戶后期服務(wù)等方面來實(shí)現(xiàn)。假如一個(gè)企業(yè)的商品能夠在某個(gè)方面凸顯出自己的個(gè)性,就能夠說這樣的差異化效果明顯,比較理想。國(guó)內(nèi)企業(yè)必須要結(jié)合市場(chǎng)流行的產(chǎn)品,通過多種調(diào)查、研究來開發(fā)出屬于自己特色的新鮮產(chǎn)品,例如可以在小與活兩方面來做文章。小――指的是生產(chǎn)的產(chǎn)品自身體積小,價(jià)格低廉,但是卻有著高度的專業(yè)化特征,有著與眾不同的特色。而活指的是企業(yè)不斷推陳出新,結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)需求,達(dá)到靈活多變的效果,要著力做到了“人無我有、人有我精,人精我特,人特我轉(zhuǎn)”的最終目標(biāo),實(shí)現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)的成功。

  第四,構(gòu)建當(dāng)前優(yōu)秀的企業(yè)文化。我們說企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)不朽的靈魂,而擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)也必定是有著優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)。尤其是隨著現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化速度加快,當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部文化與價(jià)值觀念等諸多無形的資產(chǎn)對(duì)于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響程度也越來越大。我們抓緊日常企業(yè)文化建設(shè)工作,尤其是要建立起新時(shí)期的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化,這是培育與提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必經(jīng)途徑。而通過實(shí)踐證明,當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必須要依托于核心競(jìng)爭(zhēng)力,而核心競(jìng)爭(zhēng)力是來自于技術(shù)的,而技術(shù)又是來自于管理層面,管理工作又是依靠于優(yōu)秀的企業(yè)文化。假如沒有企業(yè)文化,就難以談及核心競(jìng)爭(zhēng)力,現(xiàn)代企業(yè)文化可以去借助企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度等方面來塑造了核心競(jìng)爭(zhēng)力。找到合適的企業(yè)文化是能夠提高與培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的沃土,更是塑造出企業(yè)全新核心競(jìng)爭(zhēng)力的靈魂所在,并且能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來健康發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

  四、結(jié)語

  總而言之,在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,要想將企業(yè)做大做強(qiáng),就必須要注重自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而這也是企業(yè)不斷發(fā)展甚至走向世界的必備條件。然而我國(guó)企業(yè)面前擺著多種問題,必須要盡量去克服并找到解決的途徑,完善自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力體系,制定科學(xué)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略計(jì)劃,進(jìn)而能夠在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力長(zhǎng)期處于不敗之地。

論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力3

  論文關(guān)鍵詞:知識(shí) 經(jīng)濟(jì) 知識(shí) 管理 企業(yè)核心 競(jìng)爭(zhēng)力

  論文摘要:本文從知識(shí)管理的角度,論述了知識(shí)及知識(shí)管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成的關(guān)鍵因素,以知識(shí)創(chuàng)新提升核心競(jìng)爭(zhēng)力是建立和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)質(zhì)就是知識(shí)及知識(shí)管理的一個(gè)綜合體。

  保羅·羅默教授在上世紀(jì)80年代提出的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 4要素理論中認(rèn)為知識(shí)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最重要的要素,他認(rèn)為:第一,知識(shí)能提高收益;第二,知識(shí)需要 投資 ;第三,知識(shí)與投資存在良性循環(huán)關(guān)系,投資促進(jìn)知識(shí),知識(shí)促進(jìn)投資。在今天由高科技主導(dǎo)的信息時(shí)代,企業(yè)的價(jià)值除了擁有的固定資產(chǎn)和產(chǎn)品之外,更大地體現(xiàn)在知識(shí)資源上,這些資源包括企業(yè)的商譽(yù)、品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、客戶關(guān)系、合作伙伴關(guān)系、企業(yè)的IT系統(tǒng),企業(yè)的創(chuàng)新能力、和企業(yè)擁有的 人力 資本等,因此企業(yè)中最大的資產(chǎn)應(yīng)該是繼資本、勞動(dòng)力之后脫穎而出的“第三資源”——知識(shí)資源。

  一、知識(shí)領(lǐng)先

  1.信息過載。通常企業(yè)已擁有它所需的知識(shí),但卻迷失在信息過載之中。財(cái)富1000家企業(yè)的員工每天平均要接發(fā)178條信息和文件,有84%的員工每小時(shí)會(huì)被信息打擾3~4次。71%的員工認(rèn)為信息多得難以承受。

  2.合作與協(xié)調(diào)。企業(yè)的工作和任務(wù)越多,它讓所有部分一起工作的難度就越大,工作也就越不容易協(xié)調(diào)。經(jīng)濟(jì)全球化要求不同地域,不同團(tuán)隊(duì),不同項(xiàng)目的員工、部門和企業(yè)進(jìn)行合作與協(xié)調(diào)。

  3.產(chǎn)品和流程創(chuàng)新。要在迅速變化的全球經(jīng)濟(jì)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就必須進(jìn)行產(chǎn)品和流程創(chuàng)新。技術(shù)革新的速度,微觀顧客的劃分和大規(guī)模定制的服務(wù)使企業(yè)只有跑的更快,不斷創(chuàng)新才能保持領(lǐng)先。

  二、知識(shí)管理

  企業(yè)要做到以知識(shí)領(lǐng)先帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)入良性循環(huán),必須對(duì)知識(shí)加以管理。信息不等同于知識(shí),但信息中蘊(yùn)涵著知識(shí)。知識(shí)是企業(yè)中的各種管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn) 總結(jié) ,是這些人的價(jià)值觀的具體體現(xiàn),是這些人探索,挖掘和認(rèn)知企業(yè)和企業(yè) 環(huán)境 的框架總和。

  對(duì)于企業(yè)來說知識(shí)管理有兩大類工作要做,其一是日常管理工作中隱含著的知識(shí)管理,這類工作的具體體現(xiàn)就是科學(xué)管理和管理規(guī)范化。其二是從戰(zhàn)略的高度對(duì)企業(yè)自身擁有的'知識(shí)資源進(jìn)行再認(rèn)識(shí),再評(píng)價(jià),并據(jù)此進(jìn)行進(jìn)一步的整合和開發(fā)。

  墨西哥的Cemex公司是一家水泥企業(yè),水泥行業(yè)的特點(diǎn)是資金占用大,技術(shù)含量低,受政策、經(jīng)濟(jì)、天氣和 交通 影響大。墨西哥又是發(fā)展中國(guó)家,各種通訊設(shè)施和交通設(shè)施都存在很多問題。從直觀上看Cemex公司發(fā)展前景不大。但該公司在1985年由Zambrano接手任總裁后(斯坦福MBA畢業(yè)),首先聘請(qǐng)了Iniguez任CEO(沃頓MBA畢業(yè))。Zambrano和Iniguez對(duì)Cemex公司的知識(shí)資源進(jìn)行科學(xué)整合,采用衛(wèi)星通訊、客戶定貨管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商管理系統(tǒng)對(duì)其旗下的工廠,卡車車隊(duì)和供應(yīng)商進(jìn)行動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)管理,結(jié)果Cemex公司成了世界級(jí)的水泥企業(yè),營(yíng)業(yè)額全球第三,而利潤(rùn)則世界第一。

  三、依靠知識(shí)管理提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力

  1.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力應(yīng)該是企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 所選擇的重點(diǎn)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力不論是否易于被別人所模仿,首先必須是企業(yè)本身所特別擅長(zhǎng)的,企業(yè)可以據(jù)此獲得市場(chǎng)準(zhǔn)人證,并在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)用此來換取生存的資本。一個(gè)企業(yè)會(huì)有各方面的能力,但是唯有核心競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略所選的重點(diǎn)。 3.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的發(fā)展必須與時(shí)代發(fā)展相一致。20xx年1月22日,擁有上百年的經(jīng)營(yíng) 歷史 的美國(guó)大零售商凱馬特公司向法院 申請(qǐng) 破產(chǎn)保護(hù),從而成為美國(guó)歷史上尋求破產(chǎn)保護(hù)的最大零售商。凱馬特在 60年代率先進(jìn)入折扣銷售網(wǎng),成為當(dāng)時(shí)美國(guó)的第二大零售商,凱馬特在傳統(tǒng) 營(yíng)銷 的方法和策略上有很多獨(dú)到的地方,甚至至今仍是營(yíng)銷教學(xué)的典范。但是在進(jìn)入80年代后,凱馬特沒有能夠繼續(xù)把自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合,因而喪失了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  4.企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力主要表征。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的表現(xiàn)形式是多種多樣的,核心競(jìng)爭(zhēng)能力存在于人、組織機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)和設(shè)備等多種載體中,其對(duì)外的具體的表征就是企業(yè)文化。GE的宣傳口號(hào)是“讓我們?yōu)樯顜砻篮玫臇|西”,在這個(gè)樸實(shí)無華的口號(hào)背后是GE人對(duì)企業(yè)的自豪和對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的熱愛。GE的數(shù)一數(shù)二 哲學(xué) 奠定了GE今天在世界上的地位,GE通過出售和并購策略,具體實(shí)施了數(shù)一數(shù)二哲學(xué),把這個(gè)哲學(xué)觀念轉(zhuǎn)化成了可操作的GE發(fā)展戰(zhàn)略。這個(gè)觀念的具體化,就是內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)造的GE人的高效率,組織結(jié)構(gòu)的無邊界化,低 成本 和全球化的協(xié)作。這些運(yùn)做實(shí)際上就是GE的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的具體表現(xiàn)。

  5.企業(yè)特有的知識(shí)和資源是核心競(jìng)爭(zhēng)能力的基礎(chǔ)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)是企業(yè)的知識(shí)管理能力和企業(yè)知本的大小。在 工業(yè) 社會(huì)企業(yè)的發(fā)展在很大程度上依賴于資本的運(yùn)做,尤其在金 融資 本完全介入市場(chǎng)之后,誰擁有資本,誰就可以控制市場(chǎng),掌握未來。在今天的后工業(yè)社會(huì)和信息時(shí)代,IT和其他高科技居于領(lǐng)導(dǎo)地位之后,企業(yè)的未來和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力完全依賴于企業(yè)的知本大小,誰擁有知識(shí)誰就擁有未來。我們又重新回到了知識(shí)就是力量的時(shí)代。企業(yè)的知識(shí)管理水平或者說企業(yè)的知本厚度決定了企業(yè)的未來和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

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論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力4

  在日益開放和更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,有的企業(yè)如曇花一現(xiàn),悄然逝去;有的卻硬如磐石,堅(jiān)不可摧。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因固然很多,但最關(guān)鍵的還是歸結(jié)為企業(yè)有無核心競(jìng)爭(zhēng)力。所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力是指蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的,支撐企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的,并是企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能取得主動(dòng)的核心能力。如果把企業(yè)比作一棵樹的話,樹根就是企業(yè)的核心能力,樹干就是企業(yè)的核心產(chǎn)品,樹葉、花、果等就是企業(yè)的最終產(chǎn)品,花、果有沒有人來摘,招攬顧客固然重要,但關(guān)鍵還是看花香不香,果子有沒有甜味、營(yíng)養(yǎng),因?yàn)樗麄儦w根結(jié)底是從樹根吸取營(yíng)養(yǎng)。那么企業(yè)的產(chǎn)品好賣不好賣,關(guān)鍵也是看企業(yè)有無核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  核心競(jìng)爭(zhēng)力以企業(yè)核心技術(shù)能力為核心,通過企業(yè)戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、組織管理以及企業(yè)文化的整合而使企業(yè)獲得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而企業(yè)核心技術(shù)能力又在于不斷創(chuàng)新。在經(jīng)濟(jì)全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下,企業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)不再是一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū),而是全球化的市場(chǎng),企業(yè)今天的核心技術(shù)不等于明天的核心技術(shù)。因此,只有通過不斷的創(chuàng)新,才能保證企業(yè)的技術(shù)始終走在科學(xué)的前沿,才能成為企業(yè)的核心。

  企業(yè)應(yīng)通過技術(shù)創(chuàng)新提高產(chǎn)品的獨(dú)創(chuàng)性。一個(gè)行業(yè),一個(gè)企業(yè),如果沒有持續(xù)不斷的科技創(chuàng)新,就沒有發(fā)展的'源泉。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系,通常以一項(xiàng)核心技術(shù)或幾項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)為核心,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力往往就體現(xiàn)在這些核心技術(shù)的開發(fā)和利用上。

  管理創(chuàng)新是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的保證。企業(yè)要保持持續(xù)的核心技術(shù)能力,企業(yè)的組織管理模式也必須是獨(dú)特的,是不斷創(chuàng)新和變化的,而不應(yīng)是現(xiàn)存的一般意義上的a模式、e模式,企業(yè)只有根據(jù)自身的特點(diǎn),在原來管理模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行摒棄,在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,才能保證企業(yè)組織機(jī)構(gòu)合理,管理優(yōu)化,企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中才具備真正意義的核心競(jìng)爭(zhēng)力。否則,如果不注重于管理理念、管理手段和管理模式的創(chuàng)新,那么,核心技術(shù)就會(huì)被趕超或模仿。這樣不僅企業(yè)核心地位不保,恐怕連竟?fàn)幜Χ紝⑹ィ綍r(shí),企業(yè)不光失去了具體的產(chǎn)品市場(chǎng),還失去了企業(yè)生存發(fā)展的能力和企業(yè)的未來。

  企業(yè)文化是孕育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的土壤,也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)的動(dòng)力及凝聚力都來自于企業(yè)的文化,技術(shù)只是一個(gè)平臺(tái),沒有一套成功的企業(yè)文化,企業(yè)的生命力是有限的。企業(yè)文化在企業(yè)改革發(fā)展中的重要性,不僅僅限于其在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所起的現(xiàn)時(shí)作用,最為重要的是企業(yè)文化對(duì)企業(yè)在充滿希望地挑戰(zhàn)21世紀(jì)和“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代、在我國(guó)加入wto后起到的深遠(yuǎn)的“未來的意義”。

  建設(shè)學(xué)習(xí)性組織是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的力量源。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)內(nèi)部資源、知識(shí)、技術(shù)等不斷積累、整合和完善的過程,尤其是在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命的背景下,社會(huì)變化如此迅速,企業(yè)必須以全新的學(xué)習(xí)力來全面適應(yīng)社會(huì)的需要,什么時(shí)候企業(yè)停止了學(xué)習(xí),什么時(shí)候企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就衰減了,而且這種學(xué)習(xí)必須是全體的,主動(dòng)的,積極的和創(chuàng)造性的。然而實(shí)際上許多企業(yè)成功以后就往往容易產(chǎn)生惰性,希望維持局面,相信既往經(jīng)驗(yàn),難以自我超越,而這幾乎成了企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的決定性因素。

  信息化是構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的加速器。經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天,以互聯(lián)網(wǎng)為主導(dǎo)的信息技術(shù)的加速發(fā)展,使得企業(yè)面臨更加復(fù)雜的環(huán)境。企業(yè)作為信息化的主體地位,應(yīng)努力喚起信息化的意識(shí),在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)機(jī)制上,采用當(dāng)代先進(jìn)信息技術(shù)手段,如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、企業(yè)資源計(jì)劃、電子商務(wù)等,加快信息化步伐,提高信息化成效,從而加快培育和發(fā)展自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者,只有深入認(rèn)識(shí)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵,即:核心競(jìng)爭(zhēng)力=核心技術(shù)+企業(yè)文化+學(xué)習(xí)性組織+信息化,核心技術(shù)=技術(shù)創(chuàng)新+管理創(chuàng)新,充分吸收和借鑒國(guó)外企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),才能在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,面對(duì)洶涌而來的全球化浪潮,找準(zhǔn)自己的定位,以企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力來應(yīng)對(duì)國(guó)外企業(yè)的挑戰(zhàn)。

論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力5

  如今,眾多行業(yè)的上游活動(dòng)比如供貨、生產(chǎn)和物流被商品化或外包,已經(jīng)是公開的秘密了。而旨在減少顧客花費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)的下游活動(dòng),正成為價(jià)值創(chuàng)造的推動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源。

  拿買可樂來說,在大超市或者倉儲(chǔ)店里,如果一位消費(fèi)者購買一箱裝有24罐的可樂,單價(jià)大約為25美分。但如果在一個(gè)炎熱的夏天里,他正在公園中饑渴難耐,即使花上2美元從自動(dòng)售貨機(jī)里購買一罐冰鎮(zhèn)可樂,他也不覺得貴。這高達(dá)700%的溢價(jià),并不是因?yàn)橘徺I了質(zhì)量更好或不同的產(chǎn)品,而是因?yàn)橘徺I的便捷性。

  這也可以證明,下游活動(dòng),比如將產(chǎn)品投放到特定的消費(fèi)環(huán)境中銷售,在消費(fèi)者選擇品牌時(shí)起到的作用日益重要,而且也是培養(yǎng)客戶忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)。同時(shí),下游活動(dòng)也占公司成本的很大一部分。

  上游競(jìng)爭(zhēng)

  在過去,工廠是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)所在,如今早已時(shí)過境遷,很多公司關(guān)閉了工廠,采用外包的形式進(jìn)行生產(chǎn)。不過,經(jīng)營(yíng)策略仍然受到工業(yè)革命魔掌的驅(qū)使。公司的經(jīng)營(yíng)仍然圍繞著生產(chǎn)和產(chǎn)品進(jìn)行,以銷售量來衡量成敗,公司的希望完全寄托在生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)。與生產(chǎn)相關(guān)的活動(dòng)的目的,都是為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能的最大化,推崇效率至上的管理者得到晉升。

  雖然企業(yè)對(duì)如何生產(chǎn)和運(yùn)輸產(chǎn)品了如指掌,但問題是,其他公司對(duì)此也一清二楚。

  因此,引導(dǎo)商業(yè)策略方向的問題,不再是“我們還能生產(chǎn)什么別的產(chǎn)品?”而是“我們還能為客戶提供其他什么服務(wù)?”客戶和市場(chǎng),而非工廠或產(chǎn)品,才是當(dāng)今商業(yè)的核心,現(xiàn)在要求管理者重新考慮那些由來已久的策略。

  在爭(zhēng)取上游競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程中,各家公司競(jìng)相獲取獨(dú)特的資產(chǎn)或能力,然后筑起壁壘防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手偷師。從公司對(duì)某種活動(dòng)的保護(hù)程度,就可以判斷出公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在。

  具體來說,如果核心競(jìng)爭(zhēng)力在于生產(chǎn)流程,參觀工廠就會(huì)受到嚴(yán)格控制。如果公司認(rèn)為研發(fā)最為重要,實(shí)驗(yàn)室周邊的'安保措施一定會(huì)非常周密,同時(shí)還會(huì)有一個(gè)律師團(tuán)隊(duì)致力于保護(hù)公司專利。如果公司非常重視人才,就會(huì)為員工提供時(shí)髦的辦公空間和豐盛的午餐,配備瑜伽教室和休息室,允許休假,實(shí)行彈性工作制。

  外部力量

  相比之下,下游的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來自公司外部,來自與客戶、渠道合作伙伴及補(bǔ)充服務(wù)提供商的外部聯(lián)系,常體現(xiàn)在與顧客的互動(dòng)過程、市場(chǎng)信息和消費(fèi)者行為上。

  首先,競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源頭和途徑,現(xiàn)在位于公司的外部,而且這種優(yōu)勢(shì)具有累積性,會(huì)隨著經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的增長(zhǎng)與日俱增,并不會(huì)隨著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的迎頭趕上而日漸消失。

  其次,競(jìng)爭(zhēng)方式會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生改變。下游競(jìng)爭(zhēng)已不再局限于生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品:公司的重心應(yīng)該放在滿足客戶的需求上,找到與顧客購買標(biāo)準(zhǔn)一致的位置。對(duì)于市場(chǎng)如何看待自己的產(chǎn)品,選擇什么樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面,公司具有發(fā)言權(quán)。

  再次,目前市場(chǎng)的節(jié)奏和變化,取決于客戶不斷變化的購買標(biāo)準(zhǔn),而非取決于產(chǎn)品或技術(shù)的改進(jìn)。

  在品牌推廣領(lǐng)域有一個(gè)經(jīng)典的思維實(shí)驗(yàn):試問如果可口可樂公司的實(shí)物資產(chǎn)一夜之間付之一炬,其融資及恢復(fù)運(yùn)營(yíng)的能力是否會(huì)受到影響。大多數(shù)理性的商業(yè)人士給出的回答是,可口可樂的確需要一定的時(shí)間和精力來恢復(fù)元?dú)猓樌谫Y以便東山再起,可能不費(fèi)吹灰之力。可口可樂很容易就能吸引那些尋求未來回報(bào)的投資者。

  實(shí)驗(yàn)的第二部分是,如果可口可樂公司遍布全球的70 億顧客一夜之間患上選擇性失憶癥,忘記了可口可樂的品牌及相關(guān)信息,那么結(jié)果將會(huì)如何?顧客們多年以來養(yǎng)成的消費(fèi)習(xí)慣將不復(fù)存在,口渴時(shí)不會(huì)想著去買可口可樂。在這種情況下,大多數(shù)商業(yè)人士都同意,即使可口可樂的實(shí)物資產(chǎn)毫發(fā)未傷,想要募集資金重整河山也會(huì)非常困難。

  由此可見,喪失下游競(jìng)爭(zhēng)力,即切斷消費(fèi)者與品牌的聯(lián)系,要比喪失上游資產(chǎn)的后果更為嚴(yán)重。

  所以,要在市場(chǎng)中建立和培養(yǎng)與消費(fèi)者的聯(lián)系能夠創(chuàng)造出一種黏性,也就是說,即使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能夠提供等同或更好的產(chǎn)品和服務(wù),對(duì)其客戶(或補(bǔ)充服務(wù)提供商)也不愿意或者不能對(duì)其產(chǎn)生取而代之的念頭。幾百萬甚至上億的顧客一如既往的忠誠(chéng),才是品牌或者公司真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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