岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

員工手冊的規章制度

時間:2024-06-14 16:42:31 手冊 我要投稿

員工手冊的規章制度【集合15篇】

  隨著社會不斷地進步,越來越多地方需要用到制度,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的員工手冊的規章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工手冊的規章制度【集合15篇】

員工手冊的規章制度1

  目錄

  第一章總則

  第二章聘用制度

  第三章培訓制度

  第四章考勤制度

  第五章請假、休假制度

  第六章薪酬制度

  第七章福利制度

  第八章離職制度

  第九章保密制度

  第十章辦公用品、設備管理制度

  第十一章其他規定

  ******電子商務有限公司組織架構圖

  總經理財務部人事部保潔保安人事行政項目公司百縱設計部攝影包裝設計專員客服部客服專員電商部京東店阿里店天貓店聚美圣娜菲山野農夫生產品管工人物流打單員副總

  第一章總則

  第一條目的

  為了提高公司管理效率,完善各項工作流程制度,提高經濟效益,保證員工權益和明確義務,根據國家有關法律、法規,特制定本規章制度。

  第二條生效與解釋

  2.1本規章制度自20xx年7月起正式執行,由人事部負責解釋,本手冊未盡事宜,人事部有增加或者修正權限。

  2.2適用范圍:*****電子商務有限公司的全體員工。

  第二章聘用制度

  第三條崗位需求

  各部門根據公司業務需求,上報增加人員編制申請,具體流程為:

  3.1用人部門填寫《人員增補申請單》,經部門負責人簽字確認,提交副總審批,審批通過后提交人事部執行招聘。

  第四條錄用原則

  4.1公司根據業務發展的需要,遵循公平公正的原則,通過向社會公開招聘和內部選拔的方式進行錄用。

  4.2公司聘用的員工,一律與公司簽訂勞動合同。

  4.3在條件相同的情況下,公司招聘和選拔員工時,優先考慮內部優秀員工。

  第五條試用期

  5.1新進員工實行試用期制度,試用期2個月。

  5.1.1公司可依員工的實際情況縮短或延長試用期,延長期限不超過《勞動合同法》規定期限;

  5.1.2試用期屆滿前,經公司考核合格的員工,予以正式錄用。在試用期間不符合錄用條件的,公司可以解除勞動合同。

  5.2以下情況均將被視為不符合錄用條件:

  5.2.1偽造學歷、證書及工作經歷;

  5.2.2 個人簡歷、職位申請表所填內容與事實不符;

  5.2.3患有傳染性、精神病或其他特殊疾病者;

  5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪記錄者;

  5.2.5不能按時完成工作任務,不符合崗位要求;

  5.2.6有任何違反公司規章制度規定的行為;

  5.2.7其他不符合錄用條件的情形。

  第六條錄用程序

  6.1新錄用人員報到當日,需要帶齊以下證件到人事部辦理入職手續:

  6.1.1身份證原件(查驗原件,留存復印件1份);注:若身份證正在辦理中,可提供戶口本首頁、本人頁的復印件。

  6.1.2學歷、學位證明(查驗原件,留存復印件1份);

  6.1.3職稱證明(查驗原件,留存復印件1份);

  6.1.4與原單位終止、解除勞動關系證明(原件);

  6.1.5一寸藍底彩照3張;

  6.1.6人事部要求提供的其他材料。

  6.2新員工自報到之即日起一個月內,公司與員工簽署勞動合同。

  6.2.1在合同期內,公司若發現員工入職時提供的個人簡歷、填寫的職位申請表、合同提供的個人情況、材料虛假或與事實不符,公司將隨時與之解除勞動合同,并不支付任何經濟補償金。

  6.2.2簽定勞動合同一式兩份。

  第七條試用期與轉正

  7.1新員工的試用期根據合同期的長短為2個月(根據個人能力情況和合同年限可作時間調整)。

  7.1.1試用期員工經考核確認符合轉正條件的,予以轉正,試用期員工在試用期滿前一個禮拜提交書面《轉正申請表》,經所在部門負責人審核,提交副總審批,審批結果送報人事部備案,由所在部門負責人通知本人,并進行轉正面談;7.1.2轉正審批通過后,員工于《轉正申請表》上標注的轉正日期起享受正式員工待遇。

  第三章培訓制度

  第八條為進一步開發公司人員生產力,樹立公司良好的企業形象,以提高員工素質,不斷為公司各崗位培養和輸送符合企業文化以及發展需要的專業化優秀的員工隊伍, ,以實現公司戰略目標,特制訂本制度。

  第九條入職培訓的目的

  9.1使新員工了解和掌握本公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度,盡早融入公司團隊,開始其新的職業生涯。

  9.2使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法,達到工作質量標準,完成崗位職責。

  第十條入職培訓的內容:

  10.1企業文化;

  10.2公司基本規章制度;

  10.3崗位專業培訓;

  10.4外部培訓

  10.4.1公司鼓勵并支持為公司發展做出貢獻的員工提供有關的技能培訓機會,員工須認真履行個人培訓/發展計劃。

  10.4.2為了確保接受公司出資的技術培訓的員工將所學知識、技術應用于公司的經營運作中,公司將根據具體的出資金額與員工簽訂培訓服務合同。

  根據培訓費金額,培訓服務合同的服務期如下:

  (“培訓費”指公司為此培訓所支付的所有費用,“服務期”指培訓結束之日起算的日期。員工如因自身原因未能順利完成學業,取得相應的畢業證書/學歷證明的,公司有權要求員工歸還所資助的全部費用。獲得資助的員工將根據公司所資助的學費金額按以下標準與公司簽訂額外的服務合同:(“學費”指公司為此所支付的所有費用,“服務期”從員工完成所有學業并取得畢業證書之日起算。)

  學費服務期人民幣500元(含)-1000元(不含)

  6-12個月人民幣1000元(含)-5000元(不含)

  12-24個月人民幣5000元(含)-10000元(不含)

  24-36個月人民幣10000元及以上48個月

  如員工在承諾的服務期限內辭職,將按照協議相關條款,賠償相應培訓費用。如員工在服務期內工作表現良好,經雙方協商,公司可根據實際情況考慮對未履行部分的服務期實行按比例賠償。

  員工在此“服務期”內辭職的,須根據未完成“服務期”按比例向公司支付由公司資助的培訓費。

  第四章考勤制度

  第十二條作息時間

  12.1員工實行標準工時制度:大小周(每日7.5小時,一周五天,一周六天)。

  12.1.2上班時間:周一至周六:上午:8:30-12:00

  下午:14:00-18:00

  第十三條指紋打卡細則

  13.1員工上、下班均需指紋打卡。

  13.2漏打卡的員工應及時在釘釘填寫補卡申請,由部門負責人核實并審批后提交人事部存檔備案;13.3每月漏打卡次數不得超過2次,第3次按20元/次處罰(因公外出除外);13.4嚴禁員工因遲到而故意不打卡,發現1次按50元/次處罰;13.5公司可根據具體管理需要調整處罰金額。

  第十四條外出

  14.1員工因公外出,須在外出前釘釘填寫提交外出申請,由部門負責人審批后,提交人事部存檔備案;

  14.2不遵守外出流程的按礦工處理;

  第十五條遲到/ /早退

  15.1員工當月允許兩次(除同一天)30分鐘內的遲到不扣罰薪資;

  15.2員工當次遲到和早退時間在20分鐘內的,罰款10元,第二次則雙倍即20元、第三次40元,第四次80元,以此類推;

  15.3員工當次遲到和早退時間超過20分鐘但不超過60分鐘的,罰款50/次;

  15.4員工當次遲到和早退時間超過60分鐘以上的,按曠工處理,即扣3倍工資;

  第十六條加班

  16.1員工因工作需要安排節假日加班的,應提前在釘釘提交加班申請,由部門負責人審批后,提交人事部存檔備案;

  16.2節假日臨時安排加班未能提前提交加班申請單的,應以郵件形式提交加班申請,主送部門負責人,抄送人事部,并于加班后第一個工作日補交書面加班申請;

  16.3節假日加班當日需提交工作匯報,主送部門負責人,抄送副總;

  16.4節假日加班實行調休制度,按1.5倍還休,(如節假日加班1天即可以休息1.5天)員工應于加班后三個月內調休完;

  16.平時加班1小時以上開始計算,如遇用餐時間可申請15元以內的餐費補貼,餐補按費用報銷流程報銷;

  第十七條曠工

  17.1曠工的定義:

  17.1.1曠工是指未經公司同意或批準,擅自離崗或缺勤的行為;

  17.1.2無故不打卡的行為一律視為曠工;

  17.1.3無指紋打卡記錄且未補《考勤異常申請單》的行為視為曠工;

  17.1.4請假期滿,無特殊原因而不辦理續假或申報續假的行為視為曠工;

  17.1.5未按照外出流程辦理外出手續行為視為曠工。

  17.1.6未按照規定流程辦理離職手續且擅自離崗視為曠工。

  17.2曠工處罰17.2.1曠工日不計發薪資,并追加扣除雙倍日工資作為處罰;

  17.2.2一個月累計曠工天數超過3天以上者,公司有權給予開除處理。

  第十八條全勤獎

  18.1員工當月遲到不超過2次30分鐘內,并且無早退、請假(年假調休除外)、曠工情況的獎勵全勤獎100元。

  第五章請假、休假制度

  第十九條假期類別:法定節假日、婚假、產假、喪假、年假、事假、病假

  第二十條請假休假流程

  20.1員工請假、休假必須提交請假申請單。

  20.2審批后的請假申請單提交人事部存檔備案。

  20.3審批流程

  20.3.1一天假期,須提前1個工作日向部門負責人提出申請;

  20.3.2兩天假期,須提前3個工作日提出申請,經部門負責人批準后,提交副總審批;

  20.3.2三天及三天以上假期,須提前7個工作日提出申請,經部門負責人批準后,提交副總審批。

  第二十一條請假規定

  21.1員工在假期內提前上班,須到人事部銷假。

  21.2對于假期完畢仍然不能按時上班的,須及時向部門負責人申請續假并報備人事部,于假后1個工作日內補交請假單,否則視為曠工。

  21.3因緊急情況不能及時辦理請假/調休手續者,應以電話形式向部門負責人提出申請,經部門負責人批準后,以郵件形式報告部門負責人及人事部(郵件需備注是否已電話審批),并于假后1個工作日內補交請假單,否則視為曠工

  第二十二條事假

  22.1事假必須說明理由,事假期間,不發薪資。

  22.2事假1小時起計,不足1小時按1小時計算。

  第二十三條病假

  23.1請病假須提交區級以上醫院開具的休假證明單,無證明者一律視為事假。

  23.2病假工資的計算基數統一按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的60%標準執行。

  第六章薪酬制度

  第二十四條本公司執行薪酬等級制度,所有員工按照不同級別享有不同待遇。

  第二十五條工資構成

  員工的工資總額由崗位工資、職務津貼、各類獎金、工齡津貼及公司獎勵等構成。

  第二十六條績效獎金

  根據公司相關績效制度執行。

  第二十七條工資支付

  27.1公司每月15日以貨幣形式足額支付員工上個月的工資,如遇節假日或者突發事件,發薪日可提前或延后。

  27.2公司按規定從員工當月工資收入中扣除醫保社保、公積金等個人應繳部分。

  第二十八條薪資保密

  員工有義務保持薪資保密,如有違反者,公司有權予以處罰。

  第七章福利制度

  第二十九條社會保險

  28.1自轉正之日起,員工享有養老、醫療、失業、生育、工傷保險。

  2 28.2公司于員工轉正后為員工辦理五險,正式繳納日期以轉正之日為準(5 15日前(含)轉正者從轉正當月起繳交醫社保,5 15日后轉正者從轉正次月起繳交醫社保。員工如在5 15日前(含)辦理離職手續,但仍在繳納社會保險者,則離職當月的社會保險費用由員工全額自行承擔)。

  3 28.3工齡獎

  服務年限

  總監

  組長/店長

  普通員工

  在本公司連續工作滿一年的員工,每月工齡工資增加50元,以此類推,滿三年封頂。當月請事假大于三天的`,取消本月工齡獎。員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  4 28.4聚餐補貼

  每人每月劃撥50元,作為部門團建的聚餐費用,入職/離職不滿15天不減半,滿15天者按整月計算。

  28.5生日禮物生日當天可獲得公司贈與的雙人電影券一份

  28.6周年慶禮物員工滿周年可獲得小米充電寶禮品一份。

  28.7下午茶所有在職員工每周周三可免費享用公司提供的下午茶。

  第三十條法定假日

  29.1員工享有國家規定的假日。

  全體員工每年享受以下全薪法定假日:

  元旦(1月1日)

  1天春節(農歷除夕至農歷新年初二)

  3天婦女節(3月8日)

  依公司具體情況定清明節1天勞動節(5月1日)

  1天端午節(農歷五月初五)

  1天中秋節(農歷八月十五)

  1天國慶節(10月1-3日)

  3天以上法定公休日,參照國家國務院發布的通知,以公司公布的放假通知為準。法定節假日如遇大促需加班的:均按1:1.5還休。

  國際婦女節(3月8日)--僅適用于女員工女員工可在國際婦女節當天享受公司舉辦的各種活動,但是,如果該節日恰逢休息日,則根據公司具體情況安排。

  第三十一條婚假/ /結婚禮金

  31.1.1員工在公司服務期間登記結婚,依法辦理結婚登記的者可享受婚假十五日婚假(含法定節假日)。

  31.1.2婚假在取得結婚證一年內休完,如果超過一年期限,則視同放棄婚假,不再補假。因工作需要無法在規定期限內休完婚假,經副總審批,可以申請延長6個月的使用期限。

  31.1.3婚假期間,發放全額薪資。

  第三十二條產假

  32.1符合國家生育規定的女性員工:

  32.1.1女方享有產假158天;

  32.1.2 3個月以內小產,自流產之日起給假期15天;

  32.1.3 3-7個月小產者,根據醫生意見可給予42天以內的產假。

  32.2產假一般不得提前或延長,女員工因懷孕期間或產后身體的原因不能勝任工作的,憑醫院證明,經公司同意后,可適當提前或延長假期,超出部分的假期按病假處理。

  32.3產假包括公共休息日和法定節日在內。

  32.3員工有不滿一周歲的嬰兒的,每日給予1小時哺乳假(含路途時間);哺乳時間視為工作時間。

  32.4妻子屬于晚育的,男性員工(轉正后)在妻子分娩期間,可申請15天帶薪護理假。

  第三十三條喪假

  33.1員工如遇直系親屬(包括父母、配偶、子女、父母和配偶父母。)去世,可申請一次為期三天的喪假。非直系親屬死亡的,給予喪假2天。

  33.2喪假期間,發放全額薪資。

  第三十四條年假

  34.1凡在公司服務滿一年的員工,可以享受帶薪年假。

  34.2年假標準:

  34.2.1累計在工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  34.2.2累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  34.2.3累計工作已滿20年的,年休假15天;

  34.2.4國家法定節假日不計入年休假的假期。

  34.3年假期間,工資、福利、獎金照發。

  34.4員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  34.5.1當年請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;

  34.5.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

  34.5.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  34.5.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

  34.5.5職工已享受當年的年休假,年度內又出現第34.5.1-33.5.4項情形之一的,不享受下一年度的年休

  34.5當年度年假必須在下一年度內休完,不可跨年度累計。

  34.6年假可作為事假的銷假。

  34.7職工主動提出離職不享受休上年度應休年假天數,離職人員年假折算公式為:本年度已過的日歷天數(即離職前的實際日歷天數)÷365天*上年度應休年假天數-本年度已休年假天數,折算后不足一整天的部分忽略不計。

  34.8若因工作需要,本人申請休假而公司未能安排的,公司將以本人工資標準按日折算予以補貼。

  9 34.9年終獎

  公司將根據贏利情況和員工的年度考評結果向所有在職員工發放年終獎(僅適用于發放年終獎之日仍然在職的員工;但服務滿一年、合同到期、公司方不續簽合同且無違紀記錄的員工除外),任職未滿一年的員工年終獎根據服務時間按比例發放。

  第八章離職制度

  第三十五條離職類型

  35.1自動離職

  35.2公司辭退

  35.3公司開除

  第三十六條離職流程

  36.1員工自動離職

  36.1.1試用期內,員工需提前3天向公司提出申請;轉正后,員工需提前30天向公司提出申請;

  36.1.2員工填寫《辭職申請表》,交部門負責人簽屬意見后,提交總監辦審批同意后,方可辦理離職手續;

  36.1.3離職日期以副總批示的日期為準;

  36.1.4員工辭職申請被核準后,應填寫《離職交接表》,按表格流程辦妥全部手續后,方可離職。

  36.1.5逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞,以及使公司蒙受損失者,應負賠償責任及違紀責任。

  36.1.6未辦妥離職手續擅自離職者,暫不發放薪資,直至該員工辦妥所有手續。

  36.1.7員工未經公司批準擅自離職者,擅離崗位期間以曠工處理。

  36.2公司辭退

  36.2.1試用期間被證明不符合錄用條件的,用人部門須向副總匯報情況,經副總審批后,可將其辭退;

  36.2.2行為不檢點者,公司有權將其辭退,并做相應處罰;

  36.2.3違反本規章制度上規定的條款達到三次,屬于嚴重違反公司規章制度,員工必須書寫書面檢討書并簽字,交由部門負責人簽字。拒不書寫或書寫后扔不改正的,公司有權將其辭退;

  6.2.4嚴禁在公司煽動其他員工不滿情緒,如有發現,公司有權將其辭退。

  36.3公司開除

  36.3.1因惡性違紀、失職、瀆職而造成公司利益或名譽受損害的,將處以開除處分;

  36.3.2因觸犯法律,處以開除處分并送公安部門處理;

  36.3.3造成公司經濟損失的,公司有權扣除其工資、獎金來彌補公司經濟損失,情節嚴重者送公安部門追究其法律責任。

  第九章保密制度

  第三十七條商業秘密范圍

  凡在本公司就職而產生或獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息,包括客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工薪酬等,無論是口頭、書面或電腦文件形式,也無論是客戶的或是本公司的均屬商業秘密。

  第三十八條保密規則

  38.1公司員工務必遵守以下規則,否則視具體情況予以違紀處理:

  38.1.1保守公司的商業機密,并妥善保管所持有的文件和公司作品;

  38.1.2不得對外提供公司的商業秘密及未公開的經營情況和資料,不得擅自復印和拷貝商業資料;

  38.1.3員工在合同期間的所有的工作成果所有權屬于公司,未經公司同意,任何時候員工不得將合同期間作品以任何目的任何形式外泄。

  38.2發現他人有泄密或竊密的行為要堅決制止。

  38.3對于不遵守保密制度的員工做開除處理,情節嚴重的應追究法律責任,并要求經濟賠償。

  38.4對于涉及公司成本和財務數據的員工,入職時需要簽署保密協議,并確認離職后一年內不得進入有直接競爭關系的公司,否則應追究法律責任,并要求經濟賠償。

  第十章辦公用品、設備管理

  第三十九條辦公用品領用

  39.1因工作需要領取辦公用品的,到人事部領取并做領用登記。

  39.2需要購置公用品的應釘釘填寫采購申請,經部門負責人簽字確認后,提交副總審批。

  第四十條空調使用標準

  40.1下班后需及時關閉空調,以節約電源。

  40.2部門負責人有責任檢查監督空調使用情況,節約公司資源。

  第四十一條公司財產損害賠償的規定

  41.1公司員工應該愛護公司財產,損壞公司財產要照價賠償。

  41.2公司財產包括電腦、空調、辦公家俱、辦公用品、公用設施等。

  41.3公司財產受到損害,當事人應當填寫事故報告單,包括事故發生時間、地點、事故原因分析及責任分析等,由當事人所在部門經理審核交人事行政部,由人事行政部、財務部協商提出處理意見。

  第十一章其他規定

  第四十二條為保障所有員工的健康、維護良好的工作環境,辦公室內嚴禁吸煙,辦公區域嚴禁做不雅的動作,嚴禁穿拖鞋在辦公區域內走動,嚴禁在辦公區域內用餐。

  第四十三條在合同期間,禁止員工與其他用人單位建立勞動關系,禁止接私活,影響本職工作。

  第四十四條員工應當保持辦公環境的干凈、整潔,每日打掃清理。

  第四十五條下班前應當仔細檢查所在部門的門窗和電源開關是否關好。

  第四十六條嚴禁在辦公室內大聲喧嘩、說笑,影響同事的工作情緒和干擾正常工作秩序。

  第四十七條上班時間禁止做與本職工作無關的事情,禁止上網聊天、玩游戲、看新聞。

  第四十八條公司鼓勵大家在業余時間學習專業知識、提高個人技能,但請勿將辦公場所當做學習課堂。特殊任務要占用工作時間緊急學習相關知識以輔助工作進展的,需要正式申請并經過主管批準同意。

  第四十九條上班時間嚴禁私自離開公司,如有工作需要需向主管申請,未經批準擅自離開公司者,公司將視為曠工。

  第五十條與上級領導頂撞、在工作公眾場合吵架者,第一次通報批評并罰款0 200元,第二次罰款0 1000元并解除勞動關系!

  第五十一條體育鍛煉

  51.1公司如有安排體育鍛煉時間,員工可自由選擇是否參加鍛煉或者繼續工作;

  51.2外出參加體育鍛煉的應向部門負責人及人事部說明鍛煉地點,鍛煉完后按時回來繼續工作;

  51.3嚴禁在體育鍛煉時間做與工作或鍛煉無關的事,如閑聊、玩手機、閑逛等;

  第十二章

  第五十二條本規章制度做為公司基本規章制度存在,公司相關規定同時作為本制度的補充部分,公司根據經營環境和國家政策不定期修訂予以修改或者補充。解釋權歸*****電子商務有限公司。

  ******電子商務有限公司

  8 20xx年年7 7月

  對以上內容了解并知悉者請簽名:

員工手冊的規章制度2

  一、引言

  美容店是一個非常重要的商業場所,向客戶提供美容服務。為了提高客戶滿意度并確保員工在工作中穩定、安全且效率高,需要有一份規章制度以及員工手冊。這份文件將描述所有關于美容店員工應該遵守的規定和政策。

  二、員工職責

  1、員工服裝:所有員工需要穿著干凈、整潔的制服在工作中。禁止穿著任何有刺激性、有爭議性的服裝(如T恤、牛仔褲等)。

  2、培訓和定期繼續教育:所有員工需要參加公司組織的培訓并完成測試。對于某些需要特殊培訓的項目,要求員工及時參加培訓,確保技能達到公司要求。

  3、遵守公司政策:員工需要遵守公司的規章制度和政策,包括但不限于:不使用私人咨詢工具(如手機);不使用公司的客戶信息進入社交媒體和其它應用程序;保守客戶隱私信息,不隨意透露客戶信息。

  4、保持衛生:員工需要確保所有工具和設備都是干凈、衛生的,并按照公司規章制度進行清洗和消毒。

  5、提供優質的`客戶服務:員工應該始終遵循尊重客戶、滿足客戶需求的原則,并確保客戶在美容店的體驗愉快而滿意。

  三、健康和安全

  1、休息和工作時間:員工應該遵守公司規章制度,嚴格按照規定的工作時間和休息時間來進行工作和休息。禁止擅自留下加班工作。

  2、緊急事故處理:所有員工要了解公司的緊急事故處理程序,確保出現緊急情況時能夠及時有效的處理。

  3、侵害身體健康的動作禁止:禁止員工使用手摩擦眼睛、鼻子和嘴巴等沾染到化妝品的位置,在工作中需要學會使用紙巾或化妝品專用的擦拭產品來擦拭。

  4、重負責任:對于那些開展化妝品工作的員工來說,保證對顧客的安全和健康才是最優先的事情。因此前期要對顧客的皮膚、面色、化妝方式以及使用化妝品的過度等進行咨詢,以便更好地保證客戶的身體健康。

  四、公司財務

  1、處理現金:公司建立了一系列現金收付流程和措施,員工需要遵守現金處理政策并保證現金的安全和一般賬務記錄的順暢。

  2、手持工具:所有員工都不能為空手持現金,禁止將現金、銀行卡和貴重物品放置在易于拾取的空間。

  3、保持清潔:現金和其他經濟資產都需要妥善保管妥善,保證公司財務運作的正常。

  五、結語

  這份規章制度和員工手冊是美容店員工必讀的重要文獻。員工需要熟悉其中所列舉的所有規章制度,并確保遵守,以確保美容店的正常運作,同時即使在客戶遇到棘手問題時也能快速解決。此外,員工們應該在工作中保證良好的情緒和態度,讓客戶感受到溫暖,這樣才能保證美容店能夠保持長期、穩定、和諧的運營。

員工手冊的規章制度3

  第一條為了保障工作秩序,嚴肅工作紀律,進一步規范考勤制度,確保各項工作正常開展,根據勞動人事部門有關規定,制定本制度。

  第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據,必須嚴肅對待,做到實事求是,不得弄虛作假。

  第三條考勤對象:溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。

  第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

  (一)考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤,每月公布一次機關干部職工出勤情況,并報財務室執行。

  (二)局領導率先垂范,帶頭執行本局制定的機關考勤制度,做到不遲到、不早退,無故不請假,有事外出事先向辦公室告知,領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,外出辦事也要事先向辦公室說明事由,以便辦公室隨時掌握,方便聯系。

  (三)執行國家規定的機關上下班時間(下稱規定時間),即八小時工作制,準時上下班,不遲到、不早退,工作時間一律堅守工作崗位,不得擅離崗位等。

  1、遲到:比規定上班時間晚到。

  2、早退:比規定下班時間早走(下鄉、出差除外)。

  (女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規定時間上下班。)第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩,不得玩游戲、上網,不得打牌、打麻將,影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

  第六條請銷假制度

  嚴格執行請銷假制度,一般工作人員請假,半天假期由股室負責人審批,一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假,均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明),并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

  第七條出差

  干部職工因公出差,必須填寫派差單,說明外出事由,報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷,其它干部下鄉無出差費。

  第八條曠工

  目無組織紀律,未經領導同意,擅自離開崗位的'作曠工處理。下列情況視為曠工:

  (一)遲到或早退3次視為曠工半天。

  (二)事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

  (三)持假證明休病假,經查證屬實的。

  第九條處分

  對無故曠工影響工作者,按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者,給予警告處分,并扣發1天工資;每曠工1天扣發2天的工資;全年累計曠工超過7天者,扣除年終干部考核第13月獎勵工資,并實行待崗;曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的,按《國家公務員暫行條例》規定,經局黨組會議研究,上報縣勞動人事局予以給予處理。

  第十條本制度自月日起執行,各站所可參照執行。

員工手冊的規章制度4

  一、引言

  為了規范公司內部管理,提高員工的工作效率和工作質量,本公司特制定員工手冊與規章制度。本手冊與規章制度將涵蓋員工的工作職責、行為規范、工作紀律、考核、獎懲制度等內容,以確保員工能夠遵守公司各項規定,為全體員工提供一個規范、有序、高效的工作環境。

  二、工作職責

  1. 員工應按照公司規定的時間和方式完成工作任務,確保工作質量達到標準。

  2. 員工應積極配合上級領導的工作安排,共同完成公司目標。

  3. 員工應積極參與公司組織的各項培訓和學習活動,提高自身素質和業務水平。

  三、行為規范

  1. 員工應遵守職業道德,誠實守信,不得從事任何違法違紀行為。

  2. 員工應保持個人形象整潔,著裝得體,不得穿著不整隨意出入公司。

  3. 員工應尊重公司文化,不得在公司內發表任何有損公司形象的言論。

  4. 員工之間應保持良好關系,不得發生任何形式的爭執或沖突。

  四、工作紀律

  1. 員工應遵守公司的工作時間規定,不得遲到早退或擅自改變工作時間。

  2. 員工應保持工作環境的整潔衛生,不得隨意亂扔垃圾或制造噪音。

  3. 員工應妥善保管公司財產,不得私自占用或挪為私用。

  4. 員工應嚴格遵守保密制度,不得泄露公司的商業機密和客戶信息。

  5. 員工在工作中應遵循公平公正的原則,不得利用職權謀取私利。

  五、

  1. 公司將定期對員工的工作表現進行考核,以評估其工作質量和效率。

  2. 考核將綜合考慮員工的`工作表現、業務水平、團隊協作等方面。

  3. 績效考核結果將作為員工晉升、加薪、獎金發放等的重要依據。

  4. 對于績效考核不合格的員工,公司將采取相應的處理措施,如培訓、調崗或解除勞動合同等。

  六、獎懲制度

  1. 公司設立多種獎勵措施,包括優秀員工獎、優秀團隊獎、年終獎金等,以表彰優秀員工和團隊。

  2. 對于違反工作紀律和規定的員工,公司將根據情節輕重給予相應的懲罰,如口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等。

  3. 員工如對獎懲制度有異議,可在規定時間內提出申訴,公司將根據實際情況進行核實處理。

  七、附則

  1. 本手冊與規章制度自發布之日起生效,如有未盡事宜,將另行通知。

  2. 本手冊為公司內部文件,僅供公司內部參考使用。

  3. 如遇法律咨詢或爭議,請及時向公司有關部門求助。

  以上為本公司員工手冊與規章制度的主要內容,全體員工應認真遵守執行,共同維護公司的良好運營和發展。

員工手冊的規章制度5

  為規范車間員工行為,保證車間秩序和生產的順利進行,嚴肅工作秩序和紀律,提高車間生產效率和物料節約,制定本制度:

  1、按時上.下班,換班的接班者未到,不能私自離開崗位,遲到.早退者按考勤制度執行。

  2、如有事不能上班,應提前1個班向主管請假,待批準落實好頂班人員方準假,否則以曠工處理,曠工每班罰50元。

  3、禁止在上班時間看書.報,吃零食,玩手機(包括接.打),更不允許無故離崗.串崗,閑聊和嬉戲,違者罰款10-20元。

  4、禁止上班會客,車間內嚴禁吸煙,違者罰款10-20元。

  5、保持所屬工作區清潔衛生,現場整理規范(如料頭.產品掉落應及時撿起,交接班的衛生工作,裝半成品框放置等)違者罰款10-20元。

  6、保質保量,產品按規定操作,對不符合要求,無計酬勞返工。

  7、拌料.碎料工應積極主動了解各機臺的用料情況,及時準備材料,規范操作和運輸,防止原料灑落地面,回料應及時運至倉庫,分類存放,違者每次罰款5-10元。

  8、拌料應依據訂單量,生產速度和生產能力的要求,按需要拌料。拌料場地應規范作業,防止原料灑落地面,保持現場的清潔和規范的擺放。

  9、碎料工應按流程碎料,在正常情況下,當天物料及時碎完,碎料應檢查清楚,對含有灰塵,油污的回料,應規范處理,并向主管反映,杜絕生產中出現黑點,雜質等不良因素,違者每次罰款10-20元。

  10、拌料應按規定操作,杜絕色差出現,違者每次罰款10-20元。

  11、當班期間,嚴禁睡覺,嚴禁影響生產的正常運行,違者罰款20-50元。

  12、所有車間人員應嚴格遵守設備操作規范,未經授權,不得操作非本工種設備和機臺,違者罰款5-50元。如因違規作業,造成人力和設備事故,將按損失賠償,違者負全責。

  13、領班模具更換,應通知員工對現場進行清理,機械保險一定要起作用,換下的模具應運送到模具存放處,不得留放在車間現場,違者罰款10-20元。

  14、領班換模后,對該產品的要求與操作方式,要耐心細致對員工做好引導工作,主動了解機臺運轉和產品質量情況,及時處理生產過程中設備和工藝問題,嚴禁以粗暴的態度處理員工的'協作要求,違者每次罰款10-50元。

  15、領班在生產過程中,應充分發揮主動作用,掌握機臺設備基礎知識,做到一般故障能自行排除,設備應定時保養上油,12小時加二次,發現故障超過本人維修能力時,應及時上報主管人員。

  16、領班應規范車間衛生,加料后的袋子整齊堆放,工具用后按指定地點存放,對用后工具亂扔者,罰款每次5-10元。

  17、領班在正常生產中,每隔1小時巡視一次產品質量,及時處理不良問題,對產品出現2小時以上不合格產品,罰款10-20元。

  18、領班應做好交接班工作,接班人員應以前15分鐘到崗,檢查與溝通各項職責范圍內的問題,保證無任何遺留問題得不到監督和解決。

  19、車間主管對新員工,應做好上崗引導工作,主要是對該工種的工作流程,操作技能問題處理方式及周邊環境的培訓,新工上崗后,應從多方面進行輔導,重點關注其產品的質量和操作熟練程度,定期輔導新員工(三天)老員工(七天)一會。

  20、車間管理人員有責任確保車間生產,勞動紀律符合規定要求,嚴禁無關人員進出車間,對車間現場應規劃工器具和物料流轉的區域,做好定置管理,保證現場整潔規范。

  21、沒有征得主管.領班同意,不允許私自調班和找人代班,違者罰款10-20元。

  22、服從檢驗人員的判定和要求,凡有任何違規現象,檢驗人員可向車間領班或.管理人員反映,除質量問題按質量管理規定執行外,另處罰10-50元。

  23、遵守現場工作紀律和作業要求,在生產過程中無條件服從主管.領班的管理,對現場管理有任何異議,均可在下班后向上級管理投訴,在現場工作中,不得因故頂撞和謾罵,違者罰款50-100元。

員工手冊的規章制度6

  第一章:總則

  第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。

  第二條、制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發揮他們的積極性和創造性,保證企業奮斗目標的實現。

  第三條、公司情況介紹。

  第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

  第二章:員工的權利和義務

  第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規、法令。

  第六條、員工必須愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業文化理念,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

  第七條、員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

  第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度,對規章制度不同意見的建議,可以在執行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出。

  第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

  第十條員、工可按本廠制度規定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

  第三章:勞動合同

  第十一條、本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

  第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

  第十三條、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優采用,并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件,可即時辭退。

  第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工,除違規違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

  第十五條、勞動合同期滿,企業生產經營需要,員工本人同意,可以續簽勞動合同。

  第十六條、家居外地員工,簽訂勞動合同時,應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

  第四章:工作紀律

  第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

  第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

  第十九條、員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。

  第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。

  第二十一條、員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。

  第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中,應堅持熱情禮貌的工作態度,接聽電話用禮貌語:"您好,***公司":客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執情接待:客人辭行,以禮相送,須說"再見","歡迎再來","一路順風"等:洽談業務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。

  第五章:考勤和請假制度

  第二十三條、上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由廠部作出決定,并發書面通知執行。

  第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

  第二十五條、考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

  第二十六條、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

  第二十七條、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發工資、午餐補貼。

  第二十八條、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。

  凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

  第六章:工資福利

  第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平,工作表現、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的`員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經濟效益掛鉤。

  第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,每月依據各人和考勤實績,由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

  第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資,工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

  第三十二條本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地勞動部門規定執行。

  第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節三天,國際勞動節一天,國慶節二天。

  第三十四條、員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發,每月與工資一起發放。

  第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。

  第三十六條、本廠將隨著經濟發展,實力增強,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

  第七章:培訓

  第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

  第三十八條、凡經廠批準,受本廠指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。

  第三十九條、經本廠培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費)。

  第八章:安全質量

  第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責,對出現重大事故的部門,應根據情節和損失程度,嚴肅追究責任人的有關領導的責任,并予以必要的經濟處罰或行政處分。

  第四十一條、員工在工作過程中,必須嚴格執行各項安全操作規程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮,不準違章作業。

  第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責任制度,開展定期的安全檢查,發現事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施。

  第四十三條、加強現場生產全過程,包括作業準備過程,輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工,發生產品質量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

  第四十四條、做好產品質量售后服務工作,建立貨主要調查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。

  第九章:治安管理

  第四十五條、門衛值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,發現事故苗頭或形跡可疑的人和事,應及時報告有關部門或廠部領導。

  第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

  第四十七條、員工必須遵守國家法律法規,不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

  第十章:衛生守則

  第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。

  第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

  第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

  第五十一條、各部門工作場衛生,應由本部門員工負責包干,發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時,要立即清掃。

  第十一章:獎懲制度

  第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。

  第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經常性獎勵:

  1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,確能給企業生產經營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;

  2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

  3、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

  4、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,經核實確有其事,予以一次性獎勵;

  5、對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵;

  6、為樹立社會正氣,企業形象,維護企業聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵;

  7、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵;

  8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

  9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵;

  10、其他應當給予獎勵的。

  一次性獎勵分為記功,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

  第五十四條、對犯有過失行為的員工,視情節輕重,給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據的基礎上,按規定審報程序辦理。

  第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

  1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  3、損害企業形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

  4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

  5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

  6、無故曠工,經教育不改的;

  7、經營違反本廠規章制度,屢教不改的;

  8、有意損害公共財物的;

  9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

  10、觸犯國家刑事法律的;

  11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

  12、工作不負責任,產品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經濟損失的;

  13、泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

  第十二章:附則

  第五十六條、"手冊"各條規定自發布之日起執行。

  第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。

員工手冊的規章制度7

  摘要:本手冊旨在為我們的員工提供一個清晰、全面的指南,幫助他們了解公司的規章制度、行為準則以及他們的工作職責。我們希望每位員工都能遵守這些規章制度,共同維護一個公平、公正、有序的工作環境。

  一、員工手冊

  1.1員工權利和職責

  *員工應了解并遵守公司的各項規章制度,確保工作質量及效率。

  *員工有權利參與公司的各項決策,提出合理化建議,發揮自己的專長。

  *員工應尊重并遵守公司對工作場所的`行為準則。

  1.2工作規定

  *工作時間:根據部門和崗位的具體情況,安排相應的工作時間。

  *工作地點:根據工作需要和工作性質安排適當的工作地點。請務必熟悉所在的工作地點。

  *勞動報酬:員工應了解自己的薪資和福利待遇,如有疑問,請及時與人力資源部門溝通。

  1.3培訓與發展

  *公司將為員工提供各種培訓機會,以提升他們的專業和知識。

  *員工應積極參與各類培訓活動,以提高自己的工作能力。

  二、規章制度

  2.1考勤制度

  *請嚴格按照公司規定進行出勤和請假。如有特殊情況需更改,請提前與上級領導或人力資源部門溝通。

  *遲到、早退或曠工將影響您的和薪資待遇。

  2.2評估與獎懲制度

  *公司將定期進行績效評估,以評估員工的工作表現和貢獻。

  *優秀的工作表現將得到相應的獎勵和認可,反之,不良的工作表現可能會受到警告或懲罰。

  2.3安全與衛生制度

  *員工應嚴格遵守公司的工作場所安全規定,確保工作場所的安全和衛生。

  *如發現工作場所存在安全隱患或衛生問題,請及時報告并采取相應的糾正措施。

  2.4保密制度

  *公司商業機密和客戶信息需要受到保護,未經允許,員工不得向外界泄露相關信息。

  *請遵守公司的保密規定,維護公司的利益和聲譽。

  2.5知識產權制度

  *員工在工作中所創造的知識產權歸公司所有,未經允許,員工不得自行使用或轉讓。

  *請尊重知識產權,尊重他人的勞動成果。

  三、附則

  3.1本手冊的解釋權歸公司所有。如有疑問或需要幫助,請及時聯系人力資源部門。

  3.2本手冊將定期更新,以確保其準確性和適用性。更新后的手冊將及時生效。

  以上就是我們的員工手冊和規章制度,我們希望每位員工都能認真閱讀并遵守這些規定。我們相信,一個公平、公正、有序的工作環境將有助于我們共同創造一個更加成功和繁榮的公司。如有任何疑問或建議,請隨時與人力資源部門聯系。

員工手冊的規章制度8

  員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度,而且也是你切身利益之所在。因此,希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

  一、員工錄用

  根據國家勞動部門的有關規定,本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全面考核,擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓,經考試合格后上崗,上崗后試用期一個月;試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用,并簽訂勞動合同。

  錄用的員工全部實行合同制,通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關系。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請,由雙方協商進行。

  合同到期即自然終止,酒店與員工之間的勞動關系自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈,否則,按合同規定向酒店交付違約金。

  員工在合同期內離開本單位,按一切合同、協議規定執行。

  員工離店必須按酒店規定辦理離店手續,交還酒店配發的一切物品,相關部門會簽認可后,方可離店。

  因酒店營業條件變化而富余的員工,又不能在內部安排,將按勞動部門的有關規定執行。

  二、員工考勤

  (一)考勤

  1、所有員工都不得遲到、早退,上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失,必須立即報告管理員,不得隨意涂改或更改。

  員工上下班除按規定打卡外,仍要到崗位簽到、簽退,班中離開崗位要填寫離、回崗表。

  2、員工在休息或下班前不得擅離職守,在工作時間內如有事要離開,須向領導請示,經批準后方可離開。

  (二)病事假

  1、員工休病假須持特約醫院證明(急診例外)向所在部門申請,經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班,應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

  2、事假要提前填寫請假條,寫明事由和請假的時間,經有關領導批準后,方可休假。

  三、員工生活

  (一)員工住宿

  住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排,不準擅自調換房間或床位。宿舍內一律使用酒店統一配備的物品。保持床鋪整潔,不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理,愛護宿舍內的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經批準不準進入宿舍。

  不準將酒店設施及客用品搬(帶)入宿舍使用,不準將煙酒帶入宿舍。

  保持室內清潔衛生,不準在墻上或窗外晾掛衣物。

  節約能源,不準開長明燈,不準有長流水。

  不準在宿舍內使用電爐子、電褥子等電器。

  不準在宿舍內放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。

  晚間10:00后員工不得互相串宿舍。

  任何時間不準在宿舍喧嘩、喝酒、吸煙、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。

  (二)員工餐廳

  員工應按規定時間在員工餐廳就餐,服從管理,并自覺遵守員工餐廳的規定,按順序憑卡就餐;餐卡只準本人使用不得轉讓,未經許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛生,餐后自覺沖洗餐具,愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩,說笑打鬧。

  (三)員工娛樂及閱覽

  遵守娛樂、閱覽室等管理規定,服從管理,保持室內衛生,不允許著工裝進入娛樂室、閱覽室,不允許大聲喧嘩,閱覽室內應保持肅靜。愛護各類娛樂設施,未經許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外。

  (四)員工醫務室

  自覺遵守醫務室就診規定,如遇客人時應先請客人就診,遵聽醫囑,醫務室內應保持肅靜,保持衛生,愛護醫務室設備設施。

  (五)員工班車

  員工乘坐班車要服從管理,并按要求在發車前十分鐘到位(站),按順序上車。

  員工乘坐班車要講文明禮貌,要尊老扶弱,不得爭搶座位。

  員工在車廂內不準大聲喧嘩、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外,車輛沒有停穩,不準上、下車。

  講究公共衛生,車內不準吸煙、不準向車內外亂扔果皮、紙屑或吐痰。

  愛護車輛的設備設施。

  (六)員工更衣室

  自覺遵守員工更衣室管理規定,服從管理,嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室,講究公共衛生和社會公德。

  四、員工儀表儀容

  員工在班中,按以下要求做好個人修飾。

  服裝:一律穿戴酒店配發的制服和飾物。制服應整潔合體,鞋子合腳,西褲有褲線,佩戴胸牌,扣好鈕扣,拉好拉鏈。不能有破損、缺扣、污跡。

  指甲:保持清潔,不得超過指甲床0.5mm,不可涂指甲油(非接觸食品者可涂無色指甲油)。

  飾物:不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。

  鞋:穿著酒店按崗位配發的工鞋,清潔(皮鞋光亮)。酒店未配發的,一律穿著黑色皮鞋(款式參照酒店配發給一線的皮鞋),清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。

  男員工:

  頭發:前不過眉,側不遮耳,后不蓋領,鬢角不過中耳線,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,保持黑色,發長不得短于2公分。

  面部:保持整潔,不得有胡須,無眼垢、耳垢。

  襪子:黑色或深蘭色襪。無破洞,褲角不露襪口

  女員工:

  頭發:前不過眉,后不過肩,長發盤起,頭飾顏色與發色反差小,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,頭發保持黑色。發長不得短于12公分。

  襪子:薄肉色襪。無脫絲、破洞,裙角或褲角不露襪口。

  面部:應化淡妝,口紅顏色為紅色(淺不過粉紅色,深不過朱紅色),無眼垢、耳垢。

  香水:清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。

  個人衛生:

  身體清潔無異味,口腔清潔無異味,牙齒無殘留物,雙手清潔,鞋、襪清潔無異味,勤洗內衣,勤換工作服。

  五、員工守則

  1.熱愛中國共產黨,熱愛祖國,熱愛社會主義。

  2.愛酒店、愛崗位、愛事業、甘于奉獻。

  3.尊重顧客,忠誠待客,熱情服務。

  4.遵守國家的法律法規,遵守酒店的各項規章制度。

  5.鉆研業務,提高技能,開拓創新。

  6.虛心接受監督檢查,隨時糾正自身偏差。

  7.保障客人人身財產安全,愛護酒店公共財產。

  8.工作相互協作,發揚團隊精神。

  9.以客人利益和酒店聲譽為重,維護酒店形象。

  六、行為規范

  (一)言談

  1.服務用語規范,講普通話,音量適度,音質優美,話語清晰。

  2.使用對方易懂的語言,善于傾聽對方的講話,留心對方的吩咐,不得漫不經心,合適的附和與接話,不能打斷對方的談話,不能忽略敬語。不能太謙卑,應使用請求、建議、勸告式的語言,談話不能觸及對方的弱點和短處,不能自夸、不能發牢騷、不能爭論。

  3.不要竊竊私語。

  (二)禮貌用語

  1.早上好、您好、晚上好

  2.您好,歡迎光臨

  3.請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候

  4.謝謝

  5.不好意思

  6.沒關系

  7.請稍等

  8.很抱歉

  9.對不起、請原諒、

  對不起打擾了、對不起讓您久等了。

  真對不起,給您添麻煩了。

  10.再見,歡迎再次光臨、祝您一路平安。

  11.詢問、回答客人時均要使用敬語。

  (三)走姿及行走

  1.挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數大于10度,小于30度。

  2.在服務區內不能跑動,遇到客人應側身禮讓,并向客人點頭示意。

  3.院內行走每分鐘不得少于106步。

  4.院內兩人行走要排豎隊。

  5.行走不得拉手、勾肩搭背,相互追逐。

  (四)站姿

  1.挺胸、收腹、昂首,頭正肩平,目光自然平視。不得倚物,右手壓左手交叉放于小腹部。

  2.(男)腳后跟分開,呈“V”型,兩腳前內側距離不超過兩拳。

  (女)腳后跟并攏,呈“V”型,兩腿自然并攏。

  (五)坐姿

  坐在椅面2/3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。

  (男)雙腿自然分開,兩腳前內側距離不超過兩拳,雙手自然放于腿上。

  (女)雙腿并攏,右手搭左手交叉放于腿上。

  (六)手式

  1.五指自然并攏,手不要握拳,介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手,不要用食指。

  2.與客人交談時手式不要過多,幅度不宜過大。

  3.手式運用要尊重客人風俗習慣。

  (七)禮節

  1.問候:遇客人、領導應主動問候,同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時,應先問候客人,后問候酒店人員,問候客人、上級忌用“你們好”,一客一問候;當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時,應點頭以示問候。

  2.進出客人用房、辦公室:進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲,得到允許后方可進入,敲門聲應適宜,不能過響。

  離開客人房間或辦公室時要面向對方后退1—2步,道別后方可離去,關門時仍要轉身面向對方,輕聲關門。

  3.鞠躬:右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾15-30度,頭、頸、上體保持一條線,目光注視受禮者;日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾90度,頭、頸、上體保持一條線,鞠躬時目光隨頭部自然下視。

  4.敬禮(保安):頭正頸直,五指自然并攏,大臂與肩平,手掌斜向前,中指觸于帽沿。

  (八)目光

  說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區。不要盯著客人或斜視;不要冷眼看著客人;不要東張西望。

  (九)微笑

  對客人要保持自然的微笑,不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。

  (十)接打電話

  接打電話時,站(坐)姿端正,左手握聽筒,右手自然下垂,需記錄時右手執筆,仔細聆聽,不能倚物,不玩弄文具或其它物品。

  接聽電話:

  1.三聲鈴響內接聽電話2.直接對客服務崗位的員工用外語問好,用中文報部門和身份。

  3.非直接對客服務崗位的員工用中文問好,報部門、身份。

  打電話時:

  當對方接起電話后,問候你好,用“請問”確認對方身份,如無誤,應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起,打擾了”。

  通話:

  1.聲音歡悅,說話清晰,語調輕松。

  2.用姓氏稱呼對方:問候客人時,先用敬語;回答客人問題完畢后要用敬語。

  3.等客人或領導先放電話后再掛電話。

  4.接打電話時不允許背朝客人。

  5.接打電話時,遇到客人從旁邊走過應點頭示意;遇到客人要求服務時,應兼顧需服務的雙方客人。

  七、保守秘密

  1.對客人要求保密的事情做到守口如瓶。

  2.對客人的隱私保密。

  3.為客人在店內的消費情況和存入店內資金保密。

  4.不向外人泄露酒店的商業機密。

  5.不泄露酒店員工的收入及員工在店內受到處分的情況。

  6.不泄露酒店員工的隱私。

  7.不向外部門泄露本部門的有關工作情況。

  8.其它不該泄露的信息情況等。

  八、酒店規則

  1.員工工牌:

  員工工牌由酒店發給,只準本人使用,不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分,工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告,并辦理手續重新申領;員工調換部門時,須到人資部辦理更換工牌手續。

  2.工作服

  員工上班時應按規定穿著工作服,保持平整清潔;下班不得穿著工作服離店,不允許私自改動服裝或轉借他人,不允許將工作服帶出酒店私用。

  3.員工物品(衣)櫥

  員工須使用指定的`物品(衣)櫥,不得私自調換、轉讓;要保持櫥內外整齊清潔。所有員工的物品(衣)櫥,都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品,員工不得私配鑰匙,如有遺忘或遺失,不能強行打開櫥柜,可與管理人員聯系使用備用鑰匙,如鑰匙遺失須辦理換鎖手續。

  4.攜物品進、出店

  員工上班時除攜帶的化妝品外,其它物品一律存放在保安部,不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標識加以區分,員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒危險品及小動物進店。

  員工攜帶物品出店,必須經有關部門簽發出門證,出店時將出門證交保安部檢查核實。

  員工應無條件接受酒店管理(保安)人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查。

  5.班前、班中、班后

  班前:提前十分鐘到崗,按照規定要求和標準作好班前準備工作。

  班中:服從工作安排,服從管理,遵守工作程序、服務規范和服務程序,保證工作質量和服務質量,確保為客人提供合格的產品和優質的服務。

  班后:當日(當班)工作結束后,按規定要求作好日(班)清工作,填寫相關表格,作好交接工作,經上級檢查確認后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留,住店員工不得在面客區域和工作場所逗留。

  6.員工通道

  員工出入各部門和工作場所應走指定的員工通道,員工進出酒店時須走指定的店門,在院內行走必須走人行道(路邊上沿)。員工不得使用客用通道和電梯。

  7.拾遺

  員工在酒店任何地方發現遺失的錢財物品等,須在第一時間上交部門領導或保安部,并講清拾遺地點、時間,以便盡快物歸原主,不得私自存放。

  8.使用電話

  員工在面客區域、工作場所不得接、傳、打私人電話,員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經領導同意后到員工專用電話處撥打。

  9.親友探訪

  任何時間都不允許員工在面客區域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候,由相關人員通知員工所在部門,經本部門領導批準后方可會見。

  10.酒店財產

  員工必須高度愛護酒店的一切設備設施、一草一木及酒店配發的用品和工具。操作設備設施時,必須熟悉掌握其性能及操作規程,持證上崗,并定期進行檢查、維護、保養。

  員工不得動用客用設施。

  未經批準不得將任何酒店財產帶出酒店。

  11.崗位用品

  酒店不允許將非酒店配發的用品帶到崗位使用。

  九、安全守則

  (一)作好五防工作:防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。

  每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規定,使每一位顧客和員工都認為在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。

  員工要隨時提高警惕,防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產安全的事件發生,如發現可疑的人或行為,應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察,防止突發事件發生,一旦發生,每位員工都有責任、有義務挺身而出,保護客人、酒店的人身財產安全。

  (二)員工必須十分重視防火,把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。

  要有高度的防火意識,發現隱患與險情要以最快的速度報告、報警或消滅。

  酒店消防電話——0

  消防三會——會報警、會使用滅火器、會疏散逃生。

  易燃易爆物——燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。

  消防防范措施:

  不準在酒店內及車輛上吸煙、不準在易燃品附近明火作業。明火作業時要作好防范措施。

  發現煙蒂一定要熄滅,垃圾箱內要倒入一定數量的水。

  所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物,保證消防通道暢通。

  易燃物品必須放置在指定的安全位置。

  員工不得擅自動用消防設備設施。

員工手冊的規章制度9

  一、員工錄用:公司一律實行招聘制

  1、凡愿意到公司應聘的員工,按照公司要求辦理應聘手續,通過公司的考試確定是否被錄用。

  2、錄用員工均實行試用制,試用一到三個月。

  3、試用期內店經理對員工進行全面考核,根據員工在試用期的表現,確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執行。

  二、解聘因下列原因公司可以解聘員工

  1、受聘人業務水平差,經考核不能勝任崗位要求的

  2、違反公司制度經批評后仍不改正的

  3、因公司崗位設置的變化不在需要本崗位的

  4、受聘人長期請假的

  5、曠工的

  6、因身體狀況不適易崗位要求的`

  7、其他違反國家不法律法規的

  8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續。

  三、工作時間:

  公司屬于餐飲行業,節假日在國家規定的休假范圍內,根據公司具體情況安排。

  四、考勤:

  公司員工必須嚴格執行公司的考勤制度,因公、因私、因病

  假必須按照公司的規定辦理請假手續,凡未經部門主管批準缺勤、遲到等都將受到處分。

  五、調職與晉升:

  公司可根據員工工作表現或崗位需要晉升或調整員工工作,調整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執行。員工被晉升后若不能勝任本職工作,公司有權將其降職或免職。

  六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。

  1、試用期內提出離職,應提前3天書面通知主管

  2、正式員工辭職,應提前15天書面通知主管。

  七、遲退或開除:

  違反公司人事管理條例第四章第7條將被解聘,違反公司考勤制度第六章被除名,被除名的人員不做任何經濟補償。

  八、工資:

  公司按照按勞取酬的分配原則,根據經營效益和員工的貢獻大小進行工資分配。具體細則按照公司薪酬管理制度實施。

  九、發展趨勢(優秀3個月--標兵4個月—勞模6個月—功勛)

  其它:會計、出納、人事、拓展開發部、后勤。

  十、工資結構:

  (1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%,按級別分配)

  基本工資1200

  二級工資1280

  一級工資1320+工齡+分紅

  優秀員工1320+工齡+180+分紅

  標兵員工1320+工齡+280+分紅

  勞模1320+工齡+380+分紅

  功勛1320+工齡+600+分紅

  備注:級別分為兩個級別領班、標兵以下為一個級別。大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多,設特殊崗位人員崗位工資領班、大堂、經理、財務、技工、收銀吧各不等。

  (2)工齡工資全體員工評比:

  滿一年員工40元/月獎休3天

  滿兩年員工80元/月獎休4天(封頂)

  滿三四年員工120元/月獎休4天

  滿五年員工160元/月獎休4天(全封頂)

  年終分紅:依據每月的級別分紅,年終全員參加分紅待遇。

  (3)企業組織結構創始人持80%的股權,各店大堂勞模以上的人員

  共持20%股權,(個區域分配不同)

員工手冊的規章制度10

  總則:

  為使本公司作業規范化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。

  適用范圍:

  (一)、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。

  (二)、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業人員。

  (三)、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應規定,或參照本規定辦理。

  (四)、關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

  各工作人員的崗位職責:

  一、銷售經理崗位職責:

  1、負責企業產品的銷售、售后服務工作;

  2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作;

  3、制訂本部門的管理制度,崗位責任制,操作程序文件,并負責落實考核; 4、負責產品銷售的資金回籠;

  5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作;

  6、幫助公司領導管理公司的基本運作;

  7、對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平,提供業務員的公平競爭環境和條件,禁止出現不合理的競爭現象。

  二、銷售主管崗位職責:

  1、定期起草銷售工作總結計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實施;

  2、銷售代表的業務指導與檢查、控制,監督銷售流程,保證銷售業務按計劃、程序順利進行;3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓;

  4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調,銷售現場環境、氣氛的調節、調度,保證活動的順利進行;5、銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議; 6、定期向主管領導提交業務分析報告并組織銷售代表進行市場調研; 7、負責銷售資料的.監控和準備,完成上級領導交辦的臨時性工作; 8、嚴格執行公司考勤規定,服從項目銷售經理的管理。

  三、銷售代表崗位職責:

  1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹;

  2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯系及售后服務等銷售內務工作;3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;

  4、銷售部經理外出時,協助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做;5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;

  6、負責本銷售部及銷售大廳的衛生的安排、監督工作。

  7、定期起草銷售工作總結計劃并提交給主管領導;

  8、了解公司業務流程及管理規定,熟悉本部門工作流程;

  四、行政人員崗位職責:

  (一)、直交職責:

  1、協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度;

  2、熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關法律法規;

  3、協助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。

  4、負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關手續;

  5、協助行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選,以做到量才錄用;6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;

  7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續。

  8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理;

  9、協幫公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署; 10、依據經理安排,負責布置公司的各類會議,做好會議記載;

  11、對公司行政、人事檔案及其它資料,包含登記、分類、存貯、備份、轉錄,皆不得泄露,更不得私自改動、拷貝或讓無關人員瀏覽等保稀工作;

  (二)、管理職責:

  1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;

  2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴,產生失稀、保密或拾失、喪失負責; 3、對得知公司呈現沉大非常情形后已及時背經理反應,致使形成嚴重喪失負責; 4、對經理辦公室行文的過失,搜集與收拾資料失實而形成的效果負責; (三)、工作權限:

  1、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務;

  2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

  3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規定的執行情況有權檢查、監督; 4、經行政總監受權,有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關事宜。

  (四)、管轄范圍:

  公司各部門后勤、人力資源方面的工作。

  (五)、入職要求:

  1、了解ISO9001質量管理系統、方式和內容;

  2、了解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容; 3、具有一定的組織和協調能力,能調動工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻;4、具有很強的溝通能力,能處理公司對內、對外各種關系; 5、具有以顧客為關注焦點的認識,確保顧客服務質量,及其它相關方的需求

員工手冊的規章制度11

  員工手冊和規章制度的目的:

  1、明確企業的管理制度和內部規定,規范員工行為,維護企業的正常秩序和安全穩定;

  2、提高員工的工作積極性、創造性和效率,促進企業的發展和創新;

  3、規范員工的福利待遇、勞動保護和應得的權益,維護員工的合法權益。

  范圍和制度制定程序:

  1、制定范圍:本制度適用于本企業的所有在職員工。

  2、制定程序:制定制度的主題負責人應當根據實際情況,確定規章制度的制定程序,經過批準后開始制定。在制定制度的過程中,需要廣泛地聽取群眾的意見和建議,制定出行之有效的制度。

  相關法律法規及公司內部政策規定:

  1、《勞動合同法》:規定了勞動合同的簽訂、履行和解除等方面的內容,企業在制定員工手冊和規章制度時應當遵循該法的規定;

  2、《勞動法》:規定了勞動者的權利和義務,企業應當制定與該法規定相一致的規章制度;

  3、《勞動保障監察條例》:規定了勞動保障監察的內容和程序,企業應當遵守該條例的.規定;

  4、《行政管理法》:規定了行政管理機關的職權和責任,企業應當遵守該法的規定。

  制定的各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容:

  1、出勤制度:員工需要按時出勤,如有特殊情況需要請假,要提前申請并經過上級批準;

  2、遲到早退制度:規定了員工遲到和早退時的處罰措施;

  3、工作時間制度:明確了員工的工作時間和工作日的休息時間;

  4、加班制度:規定了員工加班的條件和加班費的支付標準;

  5、請假制度:規定了員工請假的要求和程序,以及不同類型假期的規定;

  6、獎罰制度:規定了員工工作表現優異時的獎勵和表現不佳時的處罰;

  7、福利制度:規定了員工的薪資待遇、社保福利等方面的內容;

  8、保密制度:規定了員工在工作中應當保守企業的商業機密和涉密信息等方面的內容;

  9、安全生產制度:規定了員工在工作場所應該注意的安全事項和應該采取的安全措施等方面的內容;

  10、考勤制度:規定了員工應該如何進行考勤和考勤管理的程序和流程。

員工手冊的規章制度12

  一、編寫規章制度的目的

  編寫員工手冊和規章制度的目的是為了規范企業內部的員工行為,提高員工的工作效率,降低企業經營和管理的風險,確保企業順利運營。員工手冊和規章制度的實施將有效地管理員工行為和關系,規避同事之間的矛盾和糾紛,確保企業的經營和管理的公平性、公正性和可持續性。

  二、范圍和制度制定程序

  1、范圍

  規章制度的范圍應該在綜合考慮員工的工作崗位、薪資水平、工作環境、企業文化等多方面因素的基礎上進行確定。

  2、制度制定程序

  企業制定規章制度應當遵循以下程序:

  (1)確定規章制度的范圍和制定目的。

  (2)吸收或參考其他企業的規章制度,參考國家法律法規和政策。

  (3)會同有關部門或專家,進行規章制度的討論、修改和完善。

  (4)讓全體員工知曉規章制度。

  (5)依據規章制度進行管理和管理評估,對不當行為進行規范和追責。

  三、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定

  企業制定規章制度,需要收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定,特別是些與員工工作相關的法規和規定,包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。同時還要收集、整理公司內部的政策規定,比如企業文化、行為準則、職業道德等。

  四、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

  1、制度名稱

  規章制度的名稱應當簡單明了,與制定的'規章制度內容一致。

  2、范圍

  規章制度的范圍應該明確,包括適用人員、適用時間等方面。

  3、目的

  規章制度應該明確其設置的目的和基本原則。

  4、內容

  規章制度應該詳細描述其內容和具體規定。

  5、責任主體

  規章制度應該明確責任主體,如個人、部門、公司等。

  6、執行程序

  規章制度應該明確執行程序,包括基本程序、實施程序、績效評價等。

  7、責任追究

  規章制度應該明確責任追究,在員工違反規章制度的情況下,規定相應的處罰和追責制度。

員工手冊的規章制度13

  在編寫員工手冊的過程中,應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

  1、 依法而行:員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

  2、 權責平等:員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等

  3、 講求實際:員工手冊要有實際的內容,體現企業的.個性特點

  4、 不斷完善:員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

  5、 公平、公正、公開:員工是企業的一員,企業的發展離不開全員參與,所以要廣泛征求大家的意見,對好的意見和建議要積極采納。

員工手冊的規章制度14

  第一章 總 則

  第一條 適用對象:本手冊適用于公司全體員工。

  第二條 應用目的:本手冊旨在宣揚公司的企業文化,創造良好的工作秩序,實現員工及公司的發展目標。

  第三條 時效與解釋:本手冊自頒布之日起生效, 由人力資源部門負責解釋。

  第四條 更改與補充:公司人力資源部在得到公司董事會的書面授權下才能對員工手冊的相關內容進行修改和補充,修訂時應提前公告并公開征求員工意見。

  第五條 所有權:本手冊是公司財產。員工應在合同終止辦理結算時上交于公司人力資源部,否則將不予辦理離職結算手續。

  第二章 企業文化

  第六條 企業使命:用智能科技改造生活。

  第七條 企業目標:打造中國智能科技第一品牌。

  第八條 企業理念:認真、合作、快速、誠信。

  第三章 信息溝通

  第九條 實時溝通政策:如您有想法或建議,隨時可以向您的部門主管或經理商談而不必受到歧視。部門主管和經理將會就您的意見和建議進行商討,如合理,將被采納。

  第十條 門戶開放政策:員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者。門戶開放適用于公司政策決定、業務發展方向基本薪酬福利等所胡關系公司發展之中所應解決的問題。

  第十一條 與總經理對話:公司在辦公區域內或員工休息場所設有總經理信箱。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規、違紀行為的檢舉),都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。

  第十二條 員工信息欄:信息欄固定設置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態,如內部崗位招聘、大家關心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內容。

  第十三條 個人資料修改:為使公司能夠掌握最新的信息,如員工的個人資料改變,請將變動詳情及時通報人力部,避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括:銀行賬戶、學歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。

  第四章 組織機構設置

  第十四條 公司常設機構為:董事會、監事會、經理層及職能部門。

  第十五條 公司董事會設董事長一人,設副董事長或董事二名以上。董事會對股東會負責,

  第十六條 公司監事會設監事會主席一人,設監事二名以上。監事會對公司股東會負責,

  第十七條 公司設總經理(或總裁)一人,副總經理(或副總裁)若干人。由總經理、副總經理組成公司經理層(總經理班子)。經理層是公司業務的日常運營管理中心。

  第五章 招聘錄用

  第十八條 人力資源工作理念

  為確保公司員工的整體素質,公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環境,使您在公司擁有廣闊的發展空間,在這里工作您的才能將得到充分發揮。公司將不斷完善雇用條例及規定,幫助您達到個人發展的目標。

  尊重并感激我們的員工,員工是公司財富源泉。精悍高效的團隊建設,是公司持續發展的前提。作為公司的管理者,您須讓員工感覺到是在為他們工作,而不是他們在為您工作,這樣的團隊才能使公司在競爭激烈的今天立于不敗之地。

  第十九條 員工錄用原則與標準

  1、公司根據崗位空缺需要招收員工,堅持公開、公正、公平的原則,錄用標準是德才兼備。

  2、內部推薦錄用原則:配偶與直系親屬不進入公司,非直系親屬一般情況也不進入。同學、朋友不進入同一個部門。

  3、具有下列情形之一者,不得錄用:

  1)曾在本公司或企業被開除,或未經批準擅自離職者;

  2)受剝奪政治權之宣告,尚未復權者;

  3)通輯在案者;

  4)受有期徒刑之宣告,尚未結案者;

  5)患有精神病或傳染病者;

  6)未滿十六歲者。

  第二十條 錄用程序及人事審批權限

  1、各部門根據用人需求及公司組織架構,由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》,按相關權限進行審批后方可進行招聘。

  2、人力資源部根據招聘計劃在市場上擇優選取符合條件可以參加復試的候選人員,用人部門相關負責人對候選人員進行復試。

  3、經復試合格的人員經相關領導審批后方可準予錄用。

  4、將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續。

  5、人事審批權限:原則上所有崗位都需要隔級任免,并由人力資源部門發文。

  第二十一條 轉正

  1、新入職人員在試用期滿后,由其部門負責人考評,簽署是否轉正的書面建議,由相關領導審核、審批后交與人力資源部辦理相關手續。

  2、是否被正式錄用,完全取決于您的能力、經驗及該職位對您的適合程度。

  3、新入職員工順利通過試用期后,將收到人力資源部發給您的《轉正通知書》。

  第六章 考勒、休假制度

  第二十二條 考勤

  1、人力資源部負責對公司員工的出勤進行監督和管理。

  2、員工上下班必須簽到、簽退,或刷卡。

  3. 遲到、早退和曠工:

  遲到:員工應按規定上班時間到崗,上班超出出規定時間30分鐘內的視為遲到;

  早退:在規定下班時間刷卡離崗,提前下班30分鐘內的視為早退。

  曠工:

  1)不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者;

  2)請假期限已滿,未續假或續假未批準而逾期不歸者;

  3)不服從調動和工作分配,未按時到指定工作崗位報到者;

  4)超過30分鐘未到(或離開)崗位,也未辦補假手續者;

  5)請假原因不屬實者。

  4. 遲到、早退30分鐘以上2小時以內或當月累計遲到、早退2小時以上4小時以內將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。

  第二十三條  休息

  根據不同部門的工作特點,各部門的工作時間安排可以不同,員工每周工作時間不得超過國家法定時間。

  第二十四條  加班

  公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。對于國家法定假日(全年11天)的加班,公司按國家規定給發放加班工資,對于其他時間的加班,采取補休,不發放加班工資。

  員工職責范圍內的工作,因工作效率低而導致的工作時間延長不視為加班。 所有加班必須有所在部門負責人的簽字確認,并到人力資源部門備案。

  第二十五條  調(補)休

  1、凡調休或因加班而申請補休的員工,需提前一天向本部門負責人提出申請。

  2、員工申請調(補)休應填寫《請假申請單》,經相關人員審批后交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。

  3、調休必須在2個月內休完,每次最多不能超過5天。

  4、未經批準而休息的,按曠工處理。

  第二十六條  休假的種類

  休假種類有:國家法定假期、事假、病假、工傷假、婚假、產假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。

  第二十七條 有薪假

  國家法定節假日:員工假期內可享受全額薪資,因工作需要而不能正常休息,公司將按國家規定支付日基本工作三倍的工資報酬;。

  有薪病假:

  1、在公司服務滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。

  2、申請病假的員工需在公司指定的區級以上醫院就醫,且必須提供醫院出具的病假證明。

  3、休假期間可享受基本薪資。

  工傷假:

  1、凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;

  2、享受工傷假員工,須及時與公司人力資源部聯系,并根據公司要求提供相關證明,按公司規定由相關領導審核、審批。 3.休假期間可享受全額薪資。

  婚假:

  1、假期天數按國家和地方有關規定執行;

  2、員工在請婚假時應至少提前7天申請并出具結婚證明;

  3、婚假于結婚證書登記之日起6個月內申請有效;

  4、休假期間可享受全額薪資。

  產假:

  1、在公司滿一年的員工可以享受此政策;

  2、多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;

  3、員工請產假時應至少提前30天申請。申請產假的員工應出具政府注冊醫院的證明及政府簽發的準生證;員工可以于預產期前15天開始休產假;

  4、原則上以此為準,具體執行標準可參照當地相關政策;

  5、休假期間可享受基本薪資,辦理了生育保險的員工按照國家相關規定處理。

  保育假:

  1、男員工在其合法妻子生育第一個孩子時,可享受3個工作日的休假,以照顧他的妻子及關懷他的孩子;

  2、員工請保育假時應提前7天申請,并出具醫院相關證明;

  3、休假期間可享受全額薪資。

  喪假:

  1、員工直系親屬(指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養人去世,可享受3天有薪假;

  2、休假期間可享受全額薪資。

  年假:

  1、員工在公司服務滿一年后,根據其入司年限、所在部門及崗位,可享受相應時間的年假,試用期員工不享受年假:

  2、年假原則上在員工滿相應年數后,年內休假,不得延遲,不能累加;

  3、員工休年假時應提前7天申請;

  4、休假期間可享受全額薪資;

  5、員工申請休假對公司業務產生影響時,公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法,員工應服從公司安排。

  其他假:

  憑學校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次),家長憑免疫通知單攜子女去防疫站,每次享受半天全額薪資。

  第二十八條  無薪假

  有薪假期以外的請假為無薪假:

  1、事假:員工請事假一次不得超過3天,一年內不得超過10天。

  2、病假:除公司規定的有薪病假外,病假全年累計不得超過60天(員工休病假,必須持有正規醫院的證明方為有效) 員工因疾病或緊急事務未能及時上班的,應于當天工作時間前1小時內向部門主管/經理請假,并在銷假的第一個工作日內按公司規定補辦相關手續,原則上公司不接受任何人的請假轉告。

  第二十九條  請假審批

  1、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外,凡不能到崗上班的員工均應辦理請假手續并獲得直接上級的批準。

  2、由于公司所處服務性行業的性質,要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤。

  3、休假時應提前或事后填寫<<請假申請單>>,說明請假請假和注明請假起止時間,經各級相關人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假。

  4、員工請假原則上采取先申請后履行的方式,但遇疾病或突發事件,來不及事先請假應委托他人或電話請假,并于銷假的第1個工作日內按規定及時補辦相關手續。

  5、請年假,婚假,產假時應由部門負責人安排人員替崗。

  6、未按規定辦理請假,續假手續或不能提供相關證明者,均以曠工論處。

  7、請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內按半天處理,超過半天按一天處理。

  8、員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準而造成工作損失的,批準人和員工承擔同樣責任。

  第七章 薪酬

  第三十條薪資標準及其結構

  1、公司根據職務、崗位、工齡、經驗、能力來確定員工的職務等級、薪酬等級及標準 。

  2、薪酬結構包括基本工資、績效工資(銷售提成工資) 、工齡工資、福利、年終績效獎金等。

  3、目前公司的福利補貼有:交通補貼、餐費補貼、通訊費用補貼等,隨著公司效益的提高,公司將逐步完善員工的福利體系。

  4、公司實行年底雙薪制:年底雙薪是對月薪制員工全年工作的一種獎勵,并根據公司業績情況發放的薪金。公司有權利根據考核規定,對于當年考核表現優或劣的員工,實行超出或低于年底雙薪的獎勵。

  第三十一條 薪資發放及查詢

  1. 發薪日期與方式:公司每月15日以銀行轉帳方式發放(如遇假期,則順延)上月工資,每月工資按21天計算。

  2、工資查詢:工資發放時,人力資源部向員工發放工資條,工資發放之日起15日內人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。

  第三十二條 薪酬保密

  員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標準告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理。

  第八章 晉升

  第三十三條  員工符合下列條件者,可由其部門主管推薦或自薦,經相關負責人與人力資源部審批后予以晉職試用。

  1. 員工在原職位上表現突出,且有擔任更高職位的能力與潛力者。

  2. 工作態度積極,專業知識過硬者。

  第三十四條  晉職的.員工有一個月的評估期。評估期間員工仍執行原職位的工資福利標準。晉升晉職評估期表現合格者,公司將予以正式任命。工資福利從當月起按新職位標準執行。晉職評估表現不合格,將被取消晉職機會,返回原職位工作。調職、降級必須填寫<<員工異動申請表>>,按公司規定經相關領導審批方可生效。

  第九章 員工培訓與發展

  第三十五條  培訓體系

  為保證公司員工的整體素質,以適應本公司發展目標的需要,本公司吸取國內外企業員工培訓的先進管理經驗,逐步建立一套科學的員工培訓體系,培訓基本類型如下:

  1) 新員工入職培訓(面向新加入公司的員工)

  2) 專業技能提升培訓(面向通過試用期后的員工)

  3) 崗位晉升培訓(面向優秀各部門專員和主管)

  4) 經理人職業能力發展計劃(面向各部門經理助理,經理)

  5) 儲備干部培訓計劃

  第十章 公司福利

  第三十六條  員工依法享受各項社會保險福利。

  第三十七條 娛樂活動

  為加強員工集體榮譽感,公司按季度撥款作為各種活動經費,根據公司狀況及員工建議舉辦各種活動,如:員工聚會,文藝體育競賽活動,出外郊游等,本公司員工均應按規定參加。

  第十一章 員工守則

  第三十八條  儀容儀表

  1、員工服飾必須保持清潔、衛生。

  2、上班時,辦公區域人員衣著要得體,以下裝扮上班時是禁止的:拖鞋,膝蓋以上褲裝與裙裝,背心,吊帶裙,低胸與露背衣裙,露臍裝,夸張,炫耀性飾物,夸張怪異的發型。

  3、男員工頭發適中,前不及眉,旁不及耳,后不及衣領,不留胡須;女員工宜化淡妝,留長發者上班必須盤發或把頭發扎起。

  4、養成良好習慣,避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態。工作區域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。

  5、員工必須舉止端莊,談吐文明,精神煥發,始終以微笑服務對待顧客。

  第三十九條  禮節禮貌

  1、尊重自己,尊重他人,誠實可信,待客友好熱情,說話親切和藹,舉止穩重大方,處事禮節周到謹慎。

  2、與顧客交談時應端莊有禮有節,不搶話,插話,爭吵,不詢問顧客年齡,履歷、工資等個人隱私,不歧視殘疾人。

  3、對顧客要有“四聲”(迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲)服務,用普通話與同事、顧客交談。

  4、借用他人或公司物品,使用后及時送還或歸還原處。

  5、未經同意不得翻閱同事的文件、資料等。

  6、正確、迅速、謹慎地接打電話。

  1)電話來時,聽到鈴響,至少在第三聲鈴響前取下話筒,接電話時統一用語:您好,xx公司。

  2)對方講述時要留心聽,并記下要點。未聽清時,及時告訴對方,結束時禮貌道別,待對方切斷電話后,自己再放下話筒。

  3)通話簡明扼要,不得在電話中聊天,

  4)對不指名的電話,判斷自己不能處理時,可坦白告訴對方,,并馬上將電話交給能處理的人,在轉交前,應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

  5)工作時間內,禁打私人電話。

  第四十條工作態度

  1、主動:盡職盡責,主動為顧客服務;同事之間真誠協作,密切配合,做到“請”字當頭,“謝”字不離口,始終給顧客與同事以親切,愉快的感覺。

  2、熱情:站立服務,面帶微笑,常用敬語,提高工作效率,想方設法讓每一位顧客感到滿意。

  3、周到:嚴格按照操作規程工作為客戶提供細致體貼的服務。

  4、誠信:誠實為本,講究信用,有事必報,有錯必改,不得提供假情況,不得文過飾非,陽奉陰違。

  5、勤儉:勤勞致富,勤儉節約,愛護公共設備,設施,節約用水用電。

  第四十一條  言行規范

  1、遵章守紀,服從上級安排,忠于職守,不推諉,不頂撞。

  2、自覺維護公司利益,維護公司良好形象。

  3、員工言行應誠實,謙讓,廉潔,嚴禁挑撥離間,造遙生事,破壞團結,損害他人名譽、和領導威信,嚴禁私下議論不利于公司的事情。

  4、嚴禁在辦公室和會議室吸煙、打牌和賭博。

  5、愛護公共衛生,不許亂扔紙屑等廢棄物。

  6、工作時間內不許閑聊,不得嚼檳榔,吃口香糖,吃零售,打瞌睡,玩電游,聽音樂,串崗,溜崗,干私活,閱讀與工作無關的書報,不許做與工作無關的事情。

  7、工作時間內盡量說普通話,講文明,禮貌,不許說臟話,痞話,不許叫綽號。

  8、工作場所輕言細語,不許大聲喧嘩,不許嘻笑打鬧。

  9、坐姿端正,不許將腳放在工作臺、座椅上;站立時應保持身體正直,不得駝背,聳肩,不許雙手叉腰。

  10、客人離開工作區域或接待區域后,應及時清理 衛生,清理雜物,整理桌椅。

  11、愛護公物,杜絕浪費行為:

  1)愛惜并妥善保管辦公用品,設備 及公共財物;

  2)圖書發球公司的公共物品嚴禁私自占有,閱覽后應及時歸還;

  3)做到節約用電,用水,下班后人走燈滅,關閉電腦等設備電源,杜絕任何浪費現象。

  12. 杜絕下列損公肥私行為的發生:

  1)非因工作需要,不許私自使用公司電話,傳真復印機,計算機等所有公物;

  2)嚴禁攜帶公司財產,商品禮品,辦公用品等出外私用;

  3)嚴禁超越職權或相關規定,擅自降低價格銷售商品和出售公司財產;

  4)嚴禁查閱,復印,拷貝不發球自己職務上的文件/函電/設計圖紙/技術資料等;

  5)嚴禁將公司盈利業務轉移到與個人經濟利益有關的企業進行交易;

  6)未經上級領導許可,嚴禁利用職務和職權之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請禮品或禮金饋贈,嚴禁私自向其借用款項和物品;

  7)嚴禁利用職務和職權之便,向供應廠商和合作客戶索取回扣。

  8)嚴禁利用職務和職權之便,少收、不收顧客購物款;

  9)嚴禁挪用公款謀取私利。

  第十二章 獎懲

  第四十二條  名詞解釋

  1、行政加分與行政罰分:根據獎懲的不同檔次,公司分別設定了不同的行政分值(2分、5分、10分等),在員工受到獎懲的同時,予以行政加分或行政罰分。公司根據員工所獎懲分數附帶經濟獎罰,在考核期內(考核期為自然年1月1日-12月31日),獎懲積分可互相抵消。

  2、積分相抵原則:公司實行獎懲積分相抵原則,在一個考核期內,獎勵積分與處分積分相互抵消,但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當年有效(每年1月1日-12月31日)。

  3、連帶責任:如果某部門員工受到直接上級(不含)以上主管部門領導書面指導(上級別的越級處分,則受處分員工的直接上級將負連帶責任(管理失職),并將由此受員工相應輕兩級的處分。

  4、惡意犯錯:員工明知自己的行為違反公司規定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為,嚴重的公司將予以解雇。

  第四十三條  獎懲原則

  1、公平,公正,公開。

  2、有功必賞有錯必糾賞罰分明。

  3、以事實為依據 4.獎懲積分相抵。

  5、員工享有舉報權和申訴權。

  第四十四條  獎懲形式

  1. 獎勵:采取精神鼓勵與物質獎勵相結合,日常獎勵和階段性獎勵相結合的方式,日常表彰、階段性鼓勵、獎勵積分、參加培訓等方式,促進員工不斷發展。

  2. 處罰:以幫助引導員工發展,促進員工不斷改進自身工作為目的。處罰采取日常改進和行政罰分相結合的方式。行政處罰分不同等級,層級遞進。

  3. 公司獎懲根據級別附帶經濟獎罰。

  第四十五條  獎懲結果運用

  公司階段性 獎懲與績效評估工作同步,根據純凈評估結果進行獎懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總,與員工績效評估掛鉤;獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業生涯發展等產生直接影響。

  第四十六條  獎勵

  公司獎勵的種類有:通報表揚、通報表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的情況給予相應的獎勵,所有獎勵均由負責獎懲管理部門保存,作為員工績效評估的重要參考,并可能由此給員工升職、升級、加薪、經濟獎勵等形式激勵。

  第四十七條  處分

  處分是對犯錯誤員工的教育和指導,公司奉行有錯必糾的原則,鼓勵知錯必改,公司幫助員工不斷改進提高自身工作與公司共同成長。

  處分的種類有:警告,嚴重警告,記過,記大過,停職察看,解雇等六種。公司將視犯錯誤的具體情況,給予相應的處分員工在受到行政罰分的同時,將被并處經濟處罰。

  第四十八條  申訴

  1、當處罰對象對違紀事實豐碩異議或對處罰結果不服的,自接到處罰通知之日起3日內攜《員工過失處罰單》當事人留存聯向所屬公司人力資源部提請申訴。如逾期,則處罰不變。

  2、各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認真復議,復議結果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。

  3、經復議證明申訴人申訴理由詳實、充分的,由授權部門開具撤銷處罰書面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門、財務部門,撤銷處罰。

  4、經復議仍維持原處罰決定的,處罰有效,并為終審裁決,并由所在公司人力資源部通知申訴人復議結果。

  第四十九條  相關說明

  獎懲相關具體內容由各子公司根據公司《獎懲制度》制定。

  第十三章 安全手冊

  第五十條行政部是公司消防安全的管理部門,行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導,對員工進行安全知識培訓,對公司經營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。 安全,是各項經營管理工作順利進行的基本條件,每位員工應有防火、防盜意識,參加消防培訓,掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區域的消防設備位置,并會使用消防設備。

  下班離崗前,要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品,消滅一切火險隱患,一切火種,關閉門窗,切斷電源。

員工手冊的規章制度15

  一、員工職責和責任

  為了確保美容店能夠順利運營,每個員工都需要履行自己的職責和責任。以下是具體的職責和責任:

  1、 為顧客提供優質的服務和建議。

  2、 按照店鋪的質量標準執行所有的程序和服務。

  3、 對所有顧客進行禮貌和熱情的問候。

  4、 按照店鋪指示清潔、衛生和維護設備和設施。

  5、 維護與顧客、同事、管理人員之間的良好關系。

  6、 按照店鋪的`規定穿上工作制服。

  7、 守時上班并在店內保持職業形象。

  8、 遵守所有與店內運營和工作相關的規定和程序。

  9、 守衛美容店的商業機密和任何候機商業領域信息。

  10、 合理利用時間,盡可能多的接受培訓、學習、銷售和其他相關工作。

  11、 與公司和客戶對待所有產品和服務都保持誠實和真實。

  二、員工管理和紀律

  為了確保美容店與全球規范相一致,我們提出以下的員工管理和紀律:

  1、 按時記錄并正確計算每天的出勤時間。

  2、 不得進行任何形式的剝削、歧視和騷擾行為。

  3、 不得與同事和同學建立言行過火的關系。

  4、 保證毫無猶豫地向管理層報告任何可疑行為或可能威脅公司安全的行為。

  5、 嚴格按照公司規定進行商品返銷和退換貨操作。

  6、 不得接收或以任何形式操縱任何商業信托。

  7、 禁止使用公司業務和資源從事私下運營活動。

  8、 接待顧客時,必須遵守公司制度和禮節,不能私下約顧客或約顧客同事。

  9、 在工作期間禁止使用任何與工作無關的設備或軟件。

  10、 應該隨時保持以安全、健康和防災為中心的工作環境。

  三、員工贊揚和獎勵

  美容店評估員工表現的方式是鼓勵前進,強調特殊提高:

  1、 進行員工評估時,必須關注員工在工作場所的表現和工作態度。

  2、 為員工提供必要的培訓資源和指導。

  3、 通過表彰優秀員工來鼓勵更多員工為公司作出更大的貢獻。

  4、 提供公平的獎勵和待遇。

  5、 加強員工之間的合作和認同感。

  四、員工數額和組織架構

  為了使美容店更加高效和有序地運營,我們設立以下的員工數額和組織架構:

  1、 一名店長。

  2、 一名部門負責人。

  3、 一名行政助理。

  4、 三名美容師。

  5、 一名理療師。

  6、 一名售貨員。

  以上是我為美容店員工手冊和規章制度撰寫的內容。任何員工都需要履行自己的職責和責任。在此基礎上,管理層要求員工遵循公司規定和相關法律法規,嚴格執行員工紀律和管理制度,同時給予員工足夠的贊揚和獎勵,使員工始終充滿工作熱情和動力,為美容店的發展作出更大的貢獻。

【員工手冊的規章制度】相關文章:

員工手冊與規章制度11-03

員工手冊規章制度04-08

員工規章制度手冊11-04

員工手冊規章制度11-02

員工手冊的規章制度06-14

企業員工手冊規章制度03-20

員工手冊和規章制度02-21

公司規章制度員工手冊01-20

員工手冊規章制度范本11-01

公司規章制度員工手冊01-13

主站蜘蛛池模板: 动漫美女露胸网站 | 久草在线免费资源站 | 慈禧一级淫片91 | 日韩精品 在线 国产 丝袜 | 波多野结衣电车痴汉 | 久久精品欧美一区二区 | 银杏av| 超碰综合 | 亚洲黄色激情视频 | 久久www成人片免费看 | 久国产精品 | 综合啪啪| 国产v精品成人免费视频 | 羞国产在线拍揄自揄视频 | 熟女人妻高清一区二区三区 | 日韩精品网站在线观看 | 欧美人妻日韩精品 | 欧美日韩午夜 | 五月激情四射婷婷 | 精品视频一区二区三区四区五区 | 天堂网2018 | 久久五月婷婷丁香 | 亚洲一区二区欧美 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 成人欧美一区二区三区1314 | 嫩草影院一二三四 | 丁香花完整视频在线观看 | 15p亚洲 | 欧美日韩一区二区在线视频 | 动漫av永久无码精品每日更新 | 成人欧美一区二区三区黑人 | 无码中文字幕av免费放 | 日韩成人专区 | 国产精品午夜剧场免费观看 | 91黑丝高跟 | 久久99热精品 | 很色很爽很黄裸乳视频 | 亚洲精品偷拍无码不卡av | 一本到无码av专区无码不卡 | 日韩综合无码一区二区 | 亚洲最大成人综合 | 成人看的毛片 | 亚洲三区在线观看无套内射 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频, | 天堂8中文在线最新版在线 天天操夜夜摸 | 国产a线视频播放 | 国产乱码精品一区二区三区av | 日韩黄色a v | 亚洲欧美综合一区二区三区 | 天天躁日日躁狠狠躁伊人 | 白嫩少妇喷水正在播放 | 日韩中文字幕在线 | 国产综合久久 | 日韩人妻无码精品无码中文字幕 | 成在人线av无码免费高潮求绕 | 狠狠操天天射 | 国产产无码乱码精品久久鸭 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 免费av不卡 | 操综合网| 精品在线免费视频 | 成 人 网 站 免 费 av | 国产成人精品自在线导航 | 日韩成人极品在线内射3p蜜臀 | 青青在线免费观看视频 | 国产黄色片免费看 | 久久一本人碰碰人碰 | 欧洲美熟女乱又伦 | 黑鬼巨鞭白妞冒白浆 | 国产乱淫av片 | 狠狠操人人干 | 亚洲午夜未满十八勿入网站2 | 国产乱淫av蜜臂片免费 | 夜色约爱网站 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 国产成人综合在线观看不卡 | 成人毛片在线播放 | 精品久久久无码人妻字幂 | 日本怡红院视频www色 | 色喜国模李晴超大尺度 | 久99久热只有精品国产女同 | 国产精品毛片更新无码 | 久久精品亚 | 日韩av无码久久一区二区 | 成人午夜高潮免费视频 | 国产视频在线免费观看 | 怡红院a∨人人爰人人爽 | 国产黄色一级大片 | 成人在线免费视频 | 久综合在线| 五月婷婷香蕉 | 国产精品户露av在线户外直播 | 欧美日韩国产精品 | 无码专区狠狠躁天天躁 | 免费看国产成人无码a片 | 84pao国产成视频永久免费 | 久久久久久一区二区三区 | 婷婷丁香六月 | 女人被男人爽到呻吟的视频 | 国产男女猛烈无遮挡a片软件 | 免费aaa级毛片在线视频 | 久久久精品少妇 | 亚洲图片在线观看 | 成人无码av网站在线观看 | 久久婷婷色综合一区二区 | 一区二区三区视频 | 欧美一二三区视频 | 这里只有精品6 | 天堂在线中文网 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 女人毛片a毛片久久人人 | 夜夜高潮夜夜爽精品av免费的 | 97精品免费公开在线视频 | av手机在线免费播放 | 久一在线 | 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看 | 欧美美女性生活视频 | 亚洲成人99 | 欧美黄色a视频 | 91女女互慰吃奶在线 | 欧美成人高清视频在线观看 | 在线看黄的网站 | 国产麻豆剧果冻传媒白晶晶 | 久久久久久666 | 在线免费看一级片 | 男女扒开双腿猛进入免费看污 | 羞羞视频在线观看入口 | 国产日韩综合一区在线观看 | 亚洲视频一区二区在线 | 久草最新在线 | 欧美极品少妇xxx | 日本一级淫片免费啪啪3 | 欧美黑人性生活 | 四虎影院永久在线观看 | 亚洲性爰 | 国产国语在线播放视频 | 日韩激情毛片 | 久草观看 | 国产欧美久久一区二区 | 日本福利片在线观看 | 日本久久大片 | 视频日韩 | 亚洲综合日韩精品欧美综合区 | 日韩内射美女片在线观看网站 | а√天堂资源8在线官网 | 亚洲精品成人网站在线播放 | 日韩av在线播放观看 | 视频国产91 | 被窝的午夜无码福利专区 | 色影天堂 | 91av高清| 日韩v欧美v中文在线 | 国产日韩在线视看高清视频手机 | 久久国产经典 | 亚洲成年人影院 | 欧美日韩亚洲综合 | 天堂网免费视频 | 91中文在线 | 中文成人精品久久一区 | 国产人无码a在线西瓜影音 成人免费一级 | 国产成人美女裸体片免费看 | 久久影院视频 | 男人天堂五月天 | 羞羞视频免费入口网站 | 国产三级a毛视频在线观看 免费黄色av网站 | 亚洲日韩久热中文字幕 | 特级毛片在线播放 | 国产专区免费资源网站 | 嫩草影院官网 | 麻豆一区二区三区蜜桃免费 | 国产91久| 日韩在线h| aa区一区二区三无码精片 | 二区视频在线观看 | 高h av| 久久爱资源网 | 色婷婷亚洲婷婷7月 | 国产一区二区无码蜜芽精品 | 久久www色情成人免费观看 | 亚洲女初尝黑人巨高清 | 揉丰满老妇老女人的毛片 | 国产黄在线 | 国产午夜片无码区在线观看爱情网 | 亚洲中文字幕国产综合 | 国产一区二区在线精品 | 国产精品天干天干 | 国产伦理一区二区 | 91精品一区| 四虎视屏| 9999精品成人免费毛片在线看 | 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 人成午夜免费视频无码 | 亚洲另类激情小说 | 欧美成人免费观看视频 | 成人做受120秒试看试看视频 | 少妇丰满大乳被男人揉捏视频 | 国内精品国内精品自线一二三区 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 中文字幕亚洲激情 | 精品国产一区二区三区四区色 | 中文字幕大桥未久. | 亚洲一区视频 | 亚洲最大无码中文字幕 | 丁香花婷婷 | 搡女人真爽免费视频大全 | 久青青在线观看视频国产 | 无码中文字幕乱码一区 | 色婷婷久久久 | 免费亚洲一区二区 | 日日日操 | 青青在线精品 | 粉嫩av在线播放一绯色 | 免费看男女做好爽好硬视频 | 日产精品中文一区二区三区 | 欧美精品成人a区在线观看 狠狠操天天 | 四虎亚洲精品无码 | 欧美永久| 亚洲精品无码久久久久久久 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产熟妇人妻精品一区二区动漫 | 中文无码第3页不卡av | 亚洲网在线 | 91在| 日日躁你夜夜躁你av蜜 | 18性欧美xxxⅹ性满足 | 一级成人毛片 | 精品无码人妻av受辱日韩 | 亚洲社区在线观看 | jzzijzzij日本成熟丰满少妇 | 精品少妇牲交视频大全 | 国产精品久久久久久99人妻精品 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美 | 国产二区视频在线 | 97色在线视频 | 欧美日韩在线免费 | jjzz日 | 成人精品一区二区三区在线观看 | 再深点灬舒服灬太大的91优势 | 亚洲中文字幕无码不卡电影 | 艳妇荡乳豪妇荡乳av精东 | 无码va在线观看 | 高清国产天干天干天干不卡顿 | 国产日韩欧美中文 | 无码av片av片av无码 | 天堂网在线观看免费视频 | 亚洲一区动漫 | 日本免费视频在线观看 | 欧美一级特黄aa大片 | 成年人视频在线看 | 日韩精品久久无码人妻中文字幕 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 91精品国产入口在线 | 老司机亚洲精品影院 | 国产毛毛片 | 成年女人永久免费观看视频 | 亚洲国产av天码精品果冻传媒 | 爱久久av一区二区三区 | 久久99国产精品久久 | 亚洲欧美韩国综合色 | 日本道色综合久久影院 | 日韩在线一区二区视频 | 在线观看色网站 | 亚洲欧洲在线视频 | 国产高清精品软件丝瓜软件 | 精品女同一区二区 | 日韩成人一区二区 | 久久精品国产亚洲a∨蜜臀 久久6免费视频 | 男女下面进入的视频 | 国产成人无码精品久久久性色 | 日韩免费在线看 | 依依综合网 | 亚洲精品乱码久久久久v最新版 | 日韩影视一区 | 成人免费看吃奶视频网站 | 国产人妻人伦精品1国产盗摄 | 国产成人综合自拍 | 九色 porny 蝌蚪| 麻豆第一区mv免费观看网站 | 久久的久久爽亚洲精品aⅴ 18禁成人黄网站免费观看久久 | 亚洲国产一区在线观看 | 亚洲综合福利 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 少妇2做爰bd在线观看 | 成人亚洲欧美日韩在线观看 | 年代肉高h喷汁呻吟快穿 | 在线一区视频 | 精品久久久久久久国产性色av | 国产精品吹潮在线观看动漫 | 人妻加勒比系列无码专区 | 夜夜爽8888 | 日韩亚av无码一区二区三区 | 久久超碰精品一夜七次郎 | 成人毛片在线播放器 | 色欧美日韩 | 日韩人妻潮喷中文在线视频 | 免费永久看黄神器无码软件 | 国产午夜人做人免费视频网站 | 久久亚洲熟女cc98cm | 黄色三级视频网站 | 免费黄色毛片视频 | 亚洲一区福利视频 | 亚洲第一综合在线 | 国产成人亚洲精品无码av大片 | 国产亚洲精品久久久久久动漫 | 男人的天堂日本 | 免费网站看v片在线18禁无码 | 久久鬼 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月 | 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 免费人成视频在线视频网站 | 久久久久久久久综合 | 无码高潮喷吹在线播放亚洲 | 亚洲国产精品国自产拍久久 | 日本亚洲欧洲色α在线播放 | 伊人久久大香线蕉av专区性呦 | 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 国内揄拍国内精品 | 悠悠色综合网 | 亚洲最新 | 日韩精品一区二区av在线 | 亚洲视频在线免费播放 | 久久自己只精产国品 | 久久亚洲中文字幕无码 | xxddcc羞羞答答 | 日射精情感性色视频 | 午夜中文字幕 | 国产白嫩大乳丰满在线 | 欧美首页 | 亚洲成a人v影院色老汉影院 | 91成色| 东方成人av | 久久6视频 | 日韩av大全| 欧美三级午夜理伦三级中视频 | 日韩午夜片 | 美女黄频网站 | 2018av在线| 国产情侣真实54分钟在线 | 国产成人无码免费视频97app | 国产v视频在线亚洲视频 | 日韩福利一区 | 好男人社区在线www 最近中文字幕在线mv视频在线 | 无码av天天av天天爽 | 日韩欧美国产区 | 深夜福利在线免费观看 | 热久久最新网址 | 九九热久久这里只有精品 | 日本一区二区三区在线观看视频 | 在线观看黄色国产 | 99精品久久久 | 人人妻人人澡人人爽国产一区 | 亚洲欧美乱日韩乱国产 | 密色av| 对白超刺激精彩粗话av | 一级少妇淫高潮免费全看 | 中文在线а√天堂官网 | 日韩在线观看你懂的 | youjizz自拍| 亚洲a级大片 | 成人写真福利网 | 全免费又大粗又黄又爽少妇片 | 欧美情侣性视频 | 国产精品久久久久久久久久久久午 | 国产色欲色欱www在线 | 啪啪网站免费观看 | 国产精品自在在线午夜蜜芽tv在线 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 日韩久久网站 | 男人天堂最新网址 | 国产成人精品综合在线观看 | 91秒拍国产福利一区 | 欧美久久一级 | 99色99| 日韩a片无码一区二区三区电影 | 国产在线日韩拍揄自揄视频 | 欧美乱人伦 | 精品香蕉一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 麻豆国产成人av在线 | 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨 | a国产在线 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 亚洲乱玛2021| 日韩内射美女人妻一区二区三区 | 快射视频在线观看 | 学生妹亚洲一区二区 | 黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷 | 国产欧美一区二区三区免费 | 国产午夜免费福利 | 四虎网址在线观看 | 草草浮力地址线路①屁屁影院 | 国产午夜麻豆影院在线观看 | 豆国产93在线 | 亚洲 | 日韩视频免费观看高清完整 | www.69xxxx| 天堂成人av| 男女瑟瑟网站 | 亚洲爆乳精品无码一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久就秋霞 | 96国产精品| 天海翼一区二区三区四区在线观看 | 亚洲国产色图 | 亚洲成在人线免费视频 | 午夜视频在线观看视频 | 成年人免费看视频 | 中文字幕看片 | 亚洲色欲啪啪久久www综合网 | 毛片成人网 | 欧美深夜在线 | 欧美伦理一区二区三区 | 亚洲漂亮少妇毛茸茸 | 宅男噜噜噜66国产在线观看 | 国产精品日本欧美一区二区三区 | 国产1区2区| 久久久噜噜噜久噜久久 | 五月婷婷中文 | 国模一区二区三区白浆 | 久久天天色综合 | 国产精品毛片无遮挡高清 | 九九九精品成人免费视频小说 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | www.激情| 国产一区二区三区免费看 | 成人免费毛片偷拍 | 色多多成视频人在线观看 | 精品乱码久久久久久中文字幕 | 亚洲精品国产第一区二区尤物 | 美女国产一区 | 国产男女乱婬真视频免费 | 成人欧美视频 | 51久久成人国产精品麻豆 | 国产麻豆乱子伦午夜视频观看 | 浮妇高潮喷白浆视频 | 日本一二区视频 | 日本性欧美 | 亚洲国产欧美动漫在线人成 | 原创少妇半推半就88av | 久久国产中文娱乐网 | 精品福利一区二区三区 | 亚洲欧美中文字幕高清在线 | 亚洲色成人网站在线观看 | 西川结衣av| 在线v片免费观看视频 | 国产一区视频一区欧美 | 麻豆国产人妻欲求不满 | 国产私人尤物无码不卡 | 亚洲精品免费在线观看 | 夜夜嗨国产精品 | 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女 | 人人射人人爽 | 久久91久久 | 99色在线观看| 国产a一级片 | 国产又黄又爽又刺激视频 | 亚洲一区免费视频 | 深爱婷婷国产在线精品av | 免费黄色毛片视频 | 男人天堂新 | 91久久久久久久国产欧美日韩- | 国产亚洲精久久久久久无码77777 | 性开放视频| 国产无夜激无码av毛片 | 免费午夜无码18禁无码影视 | 日韩射吧 | 亚洲伊人久久大香线蕉av | 亚洲欧美国产精品无码中文字 | av片在线观看永久免费 | 国产精品久久免费观看spa | 白嫩丰满少妇xxxxx性 | 久久久久97国产 | 日本xxxx高清| 国产av一区最新精品 | www.nencao | 欧美性猛交xxx嘿人猛交 | 亚洲精品午夜久久久久久久久久久 | 高清无码一区二区在线观看吞精 | 无码无套少妇18p在线直播 | 男人午夜视频在线观看 | 久久97超碰 | 亚洲第一极品精品无码久久 | 天干天干啦夜天干天2017 | 欧美久久久久久久久 | 中文在线天堂www | 老司机久久99久久精品播放免费 | 欧美人成片免费观看视频 | 亚洲 欧美 激情 小说 另类 | 天干夜天天夜天干天在线观看 | 少妇粉嫩小泬喷水视频www | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 日淫bbbbbbbbb | 天天噜天天干 | 成人福利视频在线观看 | 亚洲国产日韩在线人成蜜芽 | 污18禁污色黄网站免费观看 | 加勒比中文字幕无码一区 | 亚洲精品久久av无码一区二区 | 欧美色综合色 | 精品一二三四区 | 国产在线观看不卡 | 国产片av片永久免费观看 | 日韩一区欧美二区 | 强辱丰满人妻hd中文字幕 | 国产老师开裆丝袜喷水视频 | 亚洲亚洲中文字幕无线码 | 2020国产精品午夜福利在线观看 | 国偷自产一区二区三区蜜臀 | 国产gv在线观看受被做哭 | 亚洲男人天堂网站 | 国产99久久九九精品无码 | 黄色在线观看av | 国产96av在线播放视频 | 亚洲一区 中文字幕 | 亚洲九九视频 | 成人av手机在线观看 | 国产精品毛片一区视频 | 在线观看国产xxx视频 | 狠狠久久五月精品中文字幕 | 久久www成人看片免费不卡 | 丁香激情小说 | 国产精品99久久久久久久女警 | 正在播放淫亚洲 | 亚洲黄色av网站 | 丁香五月激情综合国产 | 国产精品成人精品久久久 | 亚洲第一av片精品堂在线观看 | 国产在线看老王影院入口2021 | 99视频在线精品 | 99精品国产乱码久久久久 | 国产精品视频yy9299 | 妇女性内射冈站hdwww000 | 欧洲一级片 | 精品一区二区免费视频 | 男人天堂2020 | 国产精品欧美在线视频 | 亚洲一区在线免费 | 日韩精品卡通动漫网站 | 欧美奶涨边摸边做爰视频 | 一本大道道香蕉a又又又 | 中文在线a在线 | 国产亚洲精品资源在线26u | 九月丁香婷婷 | 色五月丁香六月欧美综合 | 国语国产精精品国产国语清晰对话 | 717影院理论午夜伦八戒 | 成片在线看一区二区草莓 | 精品久久久精品 | 盗摄精品av一区二区三区 | 国产高清不卡一区二区 | 欧美日韩不卡视频合集 | 欧美日韩一区二区三区视频播放 | 国色精品卡一卡2卡3卡4卡在线 | 国产一区二区三区视频 | 国产精品久久久久久超碰 | 一级特黄特色的免费大片视频 | 国产精品无码久久综合 | 国产老熟女伦老熟妇露脸 | 日本在线视频一区二区三区 | 中文天堂在线资源 | 视频一区 中文字幕 | 国产亚洲成年网址在线观看 | 级毛片内射视频 | 国产伦孑沙发午休精品 | www.久久网 | 国产麻豆成人传媒免费观看 | 性欧美69 | 日韩伦理在线视频 | 成片免费观看视频大全 | 久久综合色鬼 | 国产成人一区二区 | 国产黑色丝袜在线观看下 | 亚洲乱码卡一卡二卡 | 一区三区视频在线观看 | 久在线视频 | 看片日韩 | 开心激情网站 | 97视频久久久 | 色偷偷成人网免费视频男人的天堂 | 国产黄色大片免费观看 | 尤物亚洲国产亚综合在线区 | 久久av无码精品人妻系列 | 免费无码又爽又刺激动态图 | 手机在线观看免费av | 大肉大捧一进一出视频出来呀 | 欧美美女一区二区 | 亚洲a综合一区二区三区 | 丰满大码的熟女在线视频 | 亚洲国产va精品久久久不卡综合 | 免费夜色污私人网站在线观看 | 国产精品一区二区三区在线 | 欧美综合久久久 | 日本不无在线一区二区三区 | 在线黄色av | 亚洲多毛女人厕所小便 | 欧美日韩免费视频 | 日韩欧美久久精品 | 青青青国产免a在线观看 | 小泽玛利亚一区二区三区视频 | 人人妻人人狠人人爽天天综合网 | 欧美一级做a爰片免费视频 性欧美牲交xxxxx视频欧美 | 日韩永久 | 三级视频兔费看 | 粉嫩萝控精品福利网站 | 红桃视频成人传媒 | 日日麻批 | 亚洲美免无码中文字幕在线 | 亚洲精品三区 | 国产成人精品日本亚洲专区 | 好了av在线第四综合网站 | 日韩极品在线观看 | 九九精品国产 | 久久精品人人槡人妻人 | 国产一区色 | 久久久久久av无码免费网站 | 性xxxx视频 | 精品国产乱码久久久久久蜜柚 | 成人免费黄色网址 | 黑色丝袜脚足国产在线看 | 日本三级在线视频 | 美女自拍扣白浆 | 在线视频一区二区三区四区 | 亚洲a片国产av一区无码 | 亚洲日本网站 | 久久99精品久久久久久婷婷2021 | 久天啪天天久久99久孕妇 | 一级人妖大片 | 亚洲一区二区三区四区五区六 | 99精品视频免费在线观看 | 久久久久久久波多野高潮日日 | 伊人网在线视频 | 91福利视频导航 | 国产美女视频免费观看的网站 | 青青免费视频在线观看 | 天天撸天天射 | 天天撸在线视频 | 欧美日韩激情四射 | 少妇仑乱a毛片无码 | 女邻居的大乳奶水小说 | 国产精品久久久久77777按摩 | 免费乱码人妻系列无码专区 | 天堂国产一区二区三区四区不卡 | 欧美日韩不卡高清在线看 | 国产精品欧美久久久久无广告 | 99国产欧美久久久精品蜜芽 | 免费无码成人av在线播 | 亚洲一本大道av久在线播放 | 日本亲子乱子伦xxxx30路 | 久久婷婷五月综合色奶水99啪 | 内射爽无广熟女亚洲 | 人人妻人人爽人人澡人人 | 精品国产乱码久久久久久图片 | 超碰.com| 日韩第1页| 色惰日本视频网站www | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 久久久久久免费免费精品软件 | 丰满少妇被猛男猛烈进入久久 | 成人爽爽爽 | 国产 中文 字幕 日韩 在线 | 亚洲偷自拍另类图片二区 | 国产午夜鲁丝片av无码免费 | 狠狠色香婷婷久久亚洲精品 | 亚洲伊人久久综合成人 | 一区二区不卡在线 | 欧美bbw搡bbbb搡bbbb | 亚洲素人av | 国产中文区4幕区2022 | 97久久超碰国产精品旧版 | 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽 | 亚洲日韩va无码中文字幕 | 你懂的视频在线看 | 亚洲 校园 欧美 国产 另类 | caopeng在线视频 | 91精品黄色 | 亚洲精品岛国片在线观看 | 国产在线观看h | 免费国产一区二区三区四区 | 国产精品 欧美精品 | 男人的亚洲天堂 | 久久无码人妻国产一区二区 | 国产一区二区三区免费高清在线播放 | 亚洲无av | 高清乱码在线 | av官网在线观看 | av香港经典三级级 在线 | 春色校园激情综合在线 | 另类小说亚洲 | 新版天堂资源中文8在线 | 成人无码区免费视频网站 | 青青青国产在线观看 | 少妇精品噜噜噜噜噜av | 精品福利一区二区三区免费视频 | 伊人欧美| 成年女人毛片免费视频 | 国产99爱在线视频免费观看 | 全部免费毛片在线播放网站 | 日韩精品影院 | 国产山东熟女48嗷嗷叫 | 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航 | 未满十八18禁止免费网站 | a天堂在线资源 | 久久久男人的天堂 | 一本之道高清狼码 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说 | 亚洲成人av一区二区 | 亚洲国产福利成人一区二区 | 操操操爽爽爽 | 日本成人动漫在线观看 | 伊人av中文av狼人av | www黄色大片 | 国内精品伊人久久久久妇 | 欧美一乱一交一性ed2k | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 暴雨入室侵犯进出肉体免费观看 | 免费看一区二区三区四区 | 精品一区在线播放 | 少妇被爽到高潮在线观看 | 欧美激情精品久久久久久 | 又粗又长又硬义又黄又爽 | 欧美一区二区三区激情在线视频 | 大陆农村乡下av | 亚洲片在线观看 | 亚洲爆乳成av人在线蜜芽 | 免费人成再在线观看视频 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品一卡二卡三卡破解版 | 黄www在线观看 | 中文字幕人成无码人妻 | 特级黄色片 | 欧美色图888| 狠狠艹av | 性色av无码一区二区三区人妻 | 国产一区二区三区在线观看视频 | 国产亚洲精品成人aa片新蒲金 | 好男人www社区免费视频 | 天堂在线最新 | 国产五月色婷婷六月丁香视频 | 日韩精品成人一区二区三区 | 午夜精品一区二区三区的区别 | 亚洲精品无码成人av电影网 | 国内九一激情白浆发布 | 久久久亚洲裙底偷窥综合 | 99爱在线 | 亚洲精品无码ma在线观看 | 伦理性a级台湾 | 亚洲国产精品久久人人爱潘金莲 | 超碰cao已满18进入离开官网 | 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷 | 免费欧美视频 | 亚洲欧洲日产国产 最新 | 久久噜噜少妇网站 | 无码免费无线观看在线视频 | 欧美一级精品 | 亚洲国产精品一区二区尤物区 | 一区二区三区日韩视频 | 人人人超碰 | 永久av在线免费观看 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女 | 国产精品性视频一区二区 | 3atv精品不卡视频 | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 久久国产精久久精产国 | 精品欧美在线 | 国产人伦精品一区二区三区 | 九九热在线免费视频 | 免费萌白酱国产一区二区三区 | 中文字幕人妻被公上司喝醉506 | 精品久久久无码中文字幕天天 | 日日狠狠久久偷偷色 | 噼里啪啦国语影视 | 国产成人免费观看 | 久久这里只精品国产免费10 | 乱色精品无码一区二区国产盗 | 永久免费无码网站在线观看个 | 精品亚洲a∨无码一区二区三区 | 日韩一区二区在线看 | 国产精品久久久久久影院8一贰佰 | 狼人伊人干| 色婷婷综合久久久 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩 | 欧美成人三级精品 | 久久亚洲欧美日韩精品专区 | 久久亚洲中文字幕无码 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 国产人妻熟女ⅹxx高跟丝袜写真 | 高清情侣国语自产拍 | 亚洲一区二区三区精品视频 | 97插插| 综合图区亚洲另类偷窥 | 国产 日韩 欧美 视频 制服 | 欧美人与性动交α欧美精品 | 亚洲 国产专区 校园 欧美 | 日韩欧美高清片 | 18禁黄久久久aaa片 | 久久国产乱子伦精品免费乳及 | 无码中文字幕乱在线观看 | 亚洲欧洲日产国码无码app | 日韩精品毛片无码一区到三区 | 嫩草入口 | 亚洲国产精品成人综合色 | 毛茸茸厕所偷窥xxxx | 欧美伦理影院 | 亚洲精品a区| 日本youjizz网站 | 77777五月色婷婷丁香视频在线 | 成人无码专区免费播放三区 | 经典国产乱子伦精品视频 | 精品无码国产一区二区三区av | 国产精品久久久久野外 | 性――交――性――乱视频 | 婷婷色综合视频在线观看 | 久久亚洲国产精品123区 | 日韩区视频 | 婷婷丁香在线 | 男人女人黄 色视频一级香蕉 | 欧美精品色视频 | 国产a国产片国产 | 熟女乱牛牛视频在线观看 | 无码日韩av一区二区三区 | 中文在线а√在线8 | 天海翼中文字幕 | 亚洲午夜久久久 | 久草福利资源在线观看 | 台湾佬中文字幕 | 亚洲无麻| 亚洲激情视频一区 | 免费在线视频一区二区 | 欧美久久精品一级黑人c片 99热国内精品 | 好大好长好紧爽欧美 | 日本xxxxxxxxxx天美 | 欧美九九视频 | 国产真人无遮挡作爱免费视频 | 极品av麻豆国产在线观看 | 久久久精品久久久 | 自偷自拍亚洲综合精品麻豆 | 国产亚洲熟妇在线视频 | 国产精品55夜色66夜色 | 久久婷婷精品 | 欧美69式性猛交 | 一级作爱视频 | 乱子伦农村xxxxbbb | 亚洲精品1区2区3区 中文字幕视频免费 | 嫩草影院2019 | 三级黄色片在线观看 | 亚洲国产成人一区 | 欧美国产影院 | 亚洲精品久久国产片400部 | 国产裸拍裸体视频在线观看 | 成年人福利网站 | 久久国产天堂福利天堂 | 久色成人 | 青青在线播放 | 国产a线| 真实国产乱子伦视频对白 | 无码精品黑人一区二区三区 | 久久久久无码精品国产app | 在线天堂视频 | 黄色综合网站 | 久草视频一区二区 | 最近中文字幕在线视频 | 亚洲男人的天堂在线va | 天天做天天爱夜夜爽少妇 | 欧美激情视频一区二区三区免费 | 女同av国产亚洲片bbb及 | 亚洲最大毛片 | 久草在线免费资源 | 嫩草网页 | 成人深夜福利 | 亚洲色图网站 | 免费人成自慰网站 | 日本在线播放视频 | 国产亚洲熟妇在线视频 | 四虎网站在线 | 国产色综合视频 | 成人久色 | 日本不卡在线观看 | 亚洲伊人久久大香线蕉 | 免费网站在线观看黄色 | 国产成a人亚洲精v品无码 | 免费国产va在线观看中文字 | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | av一区二区三区在线观看 | 一本一道久久a久久综合精品 | 欧美成人一二三区 | 自由成熟xxxx色视频 | av大片在线看 | 精品国产自线午夜福利在线观看 | 国产理论 | 久久综合久久爱香蕉网 | 中文字幕丰满孑伦无码精品 | 亚洲精品一品区二品区三品区 | 亚洲乱码国产乱码精品精大量 | 欧美另类一区二区三区 | 无遮挡1000部拍拍拍欧美劲爆 | 国产一区在线播放 | 国产成人 综合 亚洲欧美 | 伊人一级 | 国产精品亚洲а∨天堂免在线 | 中文字幕第三页 | 乱人伦人妻中文字幕无码 | 国模吧久久 | 成人激情在线 | 青青青在线视频观看 | 免费在线观看黄 | 忘忧草社区在线资源www | 国产一区二 | 涩综合| 免费看美女部位隐私网站 | 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 国产精品88久久久久久妇女 | 日韩伊人网 | 黄色一级大片网站 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色牛牛影视 | 久久精品亚洲精品无码白云tv | 免费放黄网站在线播放 | 免费极品av一视觉盛宴 | 一级黄色大片免费 | 欧洲无线码一二三四区 | 久久精品国产亚洲a片高清不卡 | 精品人无码一区二区三区 | 丰满少妇高潮惨叫久久久 | 日日干干 | 久久人妻少妇嫩草av无码专区 | 两个人看的www视频免费完整版 | 色爽爽爽爽爽爽爽爽 | 播五月开心婷婷欧美综合 | 一个人免费观看的www视频 | 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 | 2021久久天天躁狠狠躁夜夜 | 激情内射人妻1区2区3区 | 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频 | 欧美精品一二区 | 91精品国产综合久久久久久 | 日韩一区在线视频 | 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 日日日日日日bbbbb视频 | 姝姝窝人体色www在线观看 | caoporn国产精品免费公开 | 在线观看中文字幕一区二区 | 国产日产欧美 | 欧洲熟妇乱xxxxx大屁股7 | 欧美成人精品一区二区 | 亚洲欧美日韩成人一区二区三区 | avtt天堂网| 天天射夜夜爽 | 7777欧美成是人在线观看 | 久久国产免费福利永久 | 亚洲揄拍窥拍久久国产自揄拍 | 美女网站免费观看 | 99热这里只有精品99 | 国产精品福利一区 | 国产原创91 | 伊甸园成人入口 | 天天天色| 国产精品久久久国产盗摄 | 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 日韩 精品 综合 丝袜 制服 | 国产网站入口 | 亚洲色无码专区在线观看 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 亚洲熟妇无码av在 | 亲子乱一区二区三区 | 亚洲字幕av一区二区三区四区 | 四虎在线永久免费观看 | 国产va免费精品观看精品 | 久久亚洲a| 中文字幕亚洲精品在线 | 无码网站天天爽免费看视频 | 欧美日韩国产亚洲沙发 | 无人在线观看的免费高清视频 | 国产女同疯狂作爱系列2 | 激情五月婷婷综合网 | 国产成人精品一区二区秒拍 | 自拍欧美亚洲 | 北条麻妃69av| 草视频在线 | 性一交一黄一片 | 亚洲黄色www | 亚洲精品国产一区二区三 | 一区二区亚洲视频 | 性色av无码专区一ⅴa亚洲 | 日日鲁夜夜视频热线播放 | 免费看美女毛片 | 色约约网站 | 日韩在线不卡 | 国产精品人妻免费精品 | 西西人体44www大胆无码 | 国产福利酱国产一区二区 | 免费av手机在线观看 | 亚洲精品久久久久久久蜜臀老牛 | 国产人妻黑人一区二区三区 | 午夜天堂网 | 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 曰韩精品无码一区二区三区 | 欧美韩一区二区三区 | 操操操插插插 | 二区三区在线视频 | 亚洲国产精品一区二区美利坚 | 日韩av高清不卡在线 | 国产精品无码一区二区桃花视频 | 成人sm另类专区 | 小婷又软又嫩又紧水又多的视频 | 亚洲影音 | 欧美影视一区 | 丝袜诱惑一区 | 欧美肉大捧一进一出免费视频 | 大香伊蕉在人线国产网站首页 | 国产国语毛片在线看国产 | 亚洲男人的天堂在线视频 | 在线播放国产精品三级网 | 久久精品国自产拍天天拍最新章节 | 国产成人高清成人av片在线看 | 精品亚洲aⅴ在线观看 | 日日干狠狠操 | 国产成人精品在线 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区 | 野外做受又硬又粗又大视频 | 亚洲国产馆 | 中文字幕在线观看网址 | 亚洲大胆视频 | 91色伦| 日韩视频无码免费一区=区三区 | 人妻人人做人碰人人添 | 亚 洲 视 频 高 清 无 码 | 国产男女猛烈无遮掩视频免费网站 | 久久99精品一区二区蜜桃臀 | 天天在线观看 | 99国内精品久久久久久久软件 | 亚洲曰韩欧美在线看片 | 99精品中文字幕 | 久久精品视频1 | 日韩精品免费一区二区三区竹菊 | 亚洲大尺度无码无码专区 | а√天堂资源中文在线官网九色 | 毛片av片 | 国产精品嫩草影院九色 | 草久久免费视频 | 果冻传媒董小宛视频一区 | 亚洲 自拍 色综合图区一 | 天天躁日日躁狠狠躁 | 色日韩| 无码精品人妻 中文字幕 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频九色 | 四虎国产成人永久精品免费 | 亚洲精品无码久久毛片 | 少妇无内裤下蹲露大唇92 | 学生和学生三级在线看 | 中文字幕一二三综合a | 欧美性生交xxxx久久久 | 国产露脸国语对白在线 | 亚洲国产乱 | 九九在线| 久久99精品久久久久久动态图 | 亚洲 欧美 国产 制服 动漫 | 精品福利网站 | 久久a久久 | 久久a视频 | 国产成人午夜片在线观看高清观看 | 亚洲人成黄网站69影院 | 999精品视频在线 | 亚洲国产综合在线 | 太深太粗太大太猛太爽了视频 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 人人妻人人狠人人爽天天综合网 | 午夜无码片在线观看影院y 国产做爰免费观看视频 | 国产精品天干天干综合网 | 韩日一区二区三区 | 色碰 | 午夜肉伦伦 | 97不卡视频| 国产成人无码a区在线观 | 全国最大成人网 | 欧美日韩在线一区 | 激情文学小说区另类小说同性 | 日韩一级片在线播放 | 日韩亚洲欧美成人 | 手机看片国产1024 | 美女羞羞视频网站 | 蜜臀av午夜精品 | 女明星黄网站色视频免费国产 | 国产精品人成电影在线观看 | 女同亚洲一区二区无线码 | 国产欧美精品一区二区三区-老狼 | 美女无遮挡网站 | 欧美日韩国产一区在线 | 亚洲精品日韩精品 | 中文字幕亚洲综合小综合在线 | 9999精品成人免费毛片在线看 | 午夜视频免费在线观看 | 偷拍呻吟高潮91 | 天天躁日日躁aaaa视频 | 狠狠干狠狠艹 | 日本在线色| 老牛影视免费一区二区 | 国产成人无码aa精品一区 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 黑人操白妞 | 四虎久久影院 | 精产国品一二三产区蘑菇视频 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜 | 中文一二三区 | 东京热无码一区二区三区分类视频 | 青草久久网 | 久久99精品国产99久久6尤 | 免费人成网站视频在线观看国内 | 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 无码h黄肉3d动漫在线观看 | 亚洲色无码一区二区三区 | 黑人巨大精品欧美 | 亚洲肉体裸体xxxx137 | 欧美成人精品激情在线观看 | 五月激情影院 | 性感美女的逼 | 欧洲精品色在线观看 | 国产精品偷伦视频免费观看国产 | 美女裸体无遮挡免费视频网站 | 美女一区二区三区网av | 岛国伊人 | 日韩无码电影 | 妺妺窝人体色www在线小说 | 午夜光棍| 久久婷婷国产综合一区二区 | 一区二区三区视频免费在线观看 | 午夜伦理福利视频 | 亚洲国产日韩精品 | 亚洲另类无码专区国内精品 | 国产三级av在线 | 国产情侣主伺候绿帽男m | 亚洲 高清 成人 动漫 | 国产成人久久久77777 | 国产99久久久欧美黑人刘玥 | 熟女毛多熟妇人妻在线视频 | 粉嫩大学生无套内射无码卡视频 | 波多野av一区二区无码 | 日韩精品短片 | 国产香蕉视频 | 国产在线网 | 日本一区二区三区免费播放 | 免费无码国模国产在线观看 | 欧美人妖在线观看 | 国产a∨国片精品白丝美女视频 | 国产午夜精品久久久久免费视 | 99久久综合狠狠综合久久止 | 四虎视屏 | 日韩人妻潮喷中文在线视频 | 黑人玩弄出轨人妻松雪 | 中文字幕激情小说 | 国产中文字幕在线免费观看 | 婷婷午夜| 国产亚洲欧洲日韩在线... | www.男人的天堂 | 中文字幕av伊人av无码av狼人 | 少妇奶水亚洲一区二区观看 | 最新精品国偷自产在线 | 精品第一国产综合精品aⅴ 亚洲免费视频观看 | 性欧美熟妇视频免费观看 | 天堂av网在线观看 | 慈禧一级淫片91 | 成人性生交大片免费看中文 | 精品无人区乱码1区2区3区在线 | 柠檬福利第一导航在线 | 日批网址| 精品视频专区 | 亚洲精品粉嫩美女一区 | 国产熟女一区二区三区五月婷 | 人人射人人爱 | 91精品国产综合久久久久久久 | 欧美香蕉爽爽人人爽 | 久草在线视频精品 | 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看 | 日日爱影视 | 亚洲成人免费在线播放 | 怡红院av一区二区三区 | 亚洲精品高潮呻吟久久av | 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 日韩视频一区尤物少妇偷拍 | 欧美高清视频一区二区 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 美女网站在线永久免费观看 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的 | 五月丁香六月激情综合在线视频 | 97久久人人超碰caoprom欧美 | 无码人妻久久一区二区三区app | 人妻丰满熟妇aⅴ无码 | 国产欧美日韩专区发布 | 久久av免费看 | 欧美最猛性xxxxx国产 | 天天插天天操 | 国产肉体xx裸体137大胆 | 新91在线 | www国产亚洲精品 | 国产精品a成v人在线播放 | jizzz日本| 亚洲网站视频 | 99www久久综合久久爱com | 中文字幕日产乱码一二三区 | 天天爱天天做天天添天天欢 | 午夜少妇性色淫片特黄 | 五月久久综合蜜桃一区 | 免费网站在线观看黄色 | av无码久久久久不卡蜜桃 | 日韩成人精品视频 | 男女裸体做爰猛烈全过程免费视频 | 中文字幕日韩av在线 | 老鸭窝视频在线观看 | 亚洲国产精品无码成人片久久 | 青春草视频在线观看 | 国产一区二区三区精品av | 日韩亚洲欧美中文高清 | 国产精品免费大片 | 午夜免费精品 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 成人私人免费影院168 | 久久中文字幕视频 | 日韩成人在线播放 | 高潮av在线 | 成人av手机在线观看 | 性饥渴的农村熟妇 | av一区二区三区在线观看 | 国产日韩一区二区三 | 国产xx在线 | 亚洲精品国产一区二区精华液 | 在线看片免费人成视频播 | 亚洲精品久久久久avwww潮水 | 中文字幕亚洲综合久久 | 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 免费毛片一区二区三区久久久 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 亚洲成a∨人在线播放欧美 就爱啪啪网站 | 国产成人无码激情视频 | 人操人爽| 小辣椒福利视频导航 | 极品少妇的粉嫩小泬视频 | 中文字幕精品av乱码在线 | 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 久久久123| 成人免费无码大片a毛片户外 | 东京一木一道一二三区 | 亚洲精品在线视频免费 | 久久九九爱 | 日本精品一区二区三区视频 | 国产性猛交xx乱老孕妇 | 狠狠色丁香婷婷综合 | 十八禁无码免费网站 | 911露脸国语对白 | 国产成人a在线观看视频免费 | 久久重口味 | 国产tv在线观看 | 欧美破苞系列二十三 | 亚洲精品卡一卡2卡3卡4卡 | 青草草在线视频免费观看 | 久久亚洲精品成人无码网站夜色 | 狠狠色噜噜狠狠狠8888在 | 男女性高爱潮是免费国产 | 日韩乱码一区二区 | 中国久久久| 色欲麻豆国产福利精品 | 亚洲日韩精品无码专区 | 99精美视频 | 色播五月婷婷 | 3级黄色片| 久久久久久久国产精品美女 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 大屁股熟女白浆一区二区 | 欧美城天堂网 | 国产一区二区三区 韩国女主播 | 91国精产品新 | 日本特级视频 | 99爱在线| 午夜性刺激在线观看 | 亚洲国产精品一区二区美利坚 | 狠狠躁夜夜躁人蜜臀av小说 | 亚洲欧美成人另类激情 | 无码永久成人免费视频 | 国产精品疯狂输出jk草莓视频 | 麻豆一二三四区乱码 | 日韩欧美亚洲精品 | 小12国产萝裸体视频福利 | 久久久久久久久久亚洲 | 色人阁五月 | 亚洲日韩片无码中文字幕 | 欧美综合自拍亚洲综合图 | 亚洲bbw| 久久视频这里只有精品在线观看 | 天堂无人区乱码一区二区三区介绍 | 国语对白精品 | 一本大道在线无码一区 | 后入到高潮免费观看 | 国产一区二区三区美女 | 亚洲欧美日韩精品色xxx | 一本色道久久88亚洲精品综合 | 国产成人无码a区在线视频无码dvd | 国产在线二区 | 亚洲国产综合无码一区二区bt下 | 亚洲精品国产精品乱码不99按摩 | 色婷婷综合久久久久中文 | 欧洲精品一区二区三区 | 国产日韩精品视频一区二区三区 | 国产日产欧产精品精乱了派 | 午夜伦理yy44008影院 | 亚洲 欧美 国产 动漫 综合 | 久久久久久国产精品亚洲78 | 日本精品一区二区三区在线播放视频 | 可以在线观看av的网站 | 国产一区二区三区久久精品 | 国产美女精品人人做人人爽 | 亚洲中文字幕av一区二区三区 | 国产aⅴ爽av久久久久久 | 日本又色又爽又黄的a片吻戏 | 久久亚洲国产精品 | 亚洲乱码高清午夜理论电影 | 性一交一无一伦一精一品 | 97黄色片 | 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 国产灌醉 | 国产成+人+综合+亚洲欧美 | 亚洲国产欧美在线成人aaaa | 天天狠狠色综合图片区 | 人人爽人人添 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 亚洲成av人片高潮喷水 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 亚洲午夜精品视频 | 亚洲中文字幕无码永久免弗 | 激情丁香婷婷 | 91福利网址 | 青青艹视频 | 久久久久无码精品国产不卡 | 欧美在线播放一区 | 午夜剧院免费观看 | 天天综合天天 | 亚洲高潮av | 中文字幕亚洲综合小综合在线 | 国产码在线播放 | 日本丰满毛茸茸熟妇 | 成在人线av无码免费高潮水老板 | 天堂中文官网在线 | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 国产69精品久久久久9999apgf | 人妻少妇久久中文字幕 | 影音先锋每日av色资源站 | 国产精品久久成人网站 | 中文字幕一区二区在线视频 | 中文字幕在线视频一区 | 丰满少妇中文字幕 | 狂野欧美性猛交xxxx | 成人网站免费高清视频在线观看 | 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 | 一级黄色小视频 | 久久这里只有精品99 | 亚洲国产av最新地址 | 少妇高潮伦 | 亚欧视频在线播放 | 欧美不卡区 | 天堂在线最新版资源www | 调教重口xx区一精品网站 | 1024亚洲天堂 | 亚洲精品18在线观看 | 日韩欧美视频 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 国产熟女亚洲精品麻豆 | 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区 | 亚洲30p| 亚在线观看免费视频入口 | 亚洲18色成人网站www | 一区二区免费视频中文乱码 | 色婷婷婷丁香亚洲综合 | 热99re6久精品国产首页 | 无码手机线免费播放三区视频 | 中文字幕日韩一区二区三区不卡 | 欧美性区| 高清av熟女一区 | avtt香蕉久久 | 俄罗斯少妇性xxxx另类 | a资源在线观看 | hd国产人妖ts另类视频 | 青青久操| 国产高清在线精品 | 国产在线精品一区二区在线观看 | 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 国产91色在线 | 日韩 | 国产产区一二三产区区别在线 | а√天堂www在线а√天堂资源 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 免费午夜拔丝袜www在线看 | 夜夜骑夜夜 | 另类天堂av | 亚洲精品日韩欧美 | 韩国三级做爰高潮 | 麻豆av字幕无码中文 | 久久久精品人妻无码专区不卡 | 国产一级精品视频 | 国产精品麻豆成人av电影 | 五月婷婷婷 | 亚欧美日韩香蕉在线播放视频 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区 | 亚洲精品久久久久中文字幕一区 | 国语对白做受xxxxx在 | 国产成人啪精品视频免费视频 | 欧美 亚洲 另类 综合网 | 色综合久久久久无码专区 | 成 人 黄 色 大片 | 日韩午夜久久 | 国产高潮国产高潮久久久 | 人善交类欧美重口另类 | 久草香蕉在线视频 | 天堂8а√中文在线官网 | 欧美三级不卡 | 亚洲精品国精品久久99热 | 黄色一视频| 这里有精品| 无码视频免费一区二三区 | 九九99久久| 日本一区二区三区在线免费观看 | 色综合图片 | 在线亚洲精品国产一区二区 | 亚洲国产综合专区在线播放 | 亚洲伦理久久 | 日欧美女人 | 青草青草视频2免费观看 | 东北女人啪啪对白 | 久国产精品韩国三级视频 | 欧美激情精品久久久久久黑人 | 在线a亚洲视频播放在线观看 | 国产xxxx在线 | 一级做受大片免费视频 | 日本xxx性 | 精品欧美一区免费观看α√ | 日韩视频免费观看 | 一级黄色在线观看 | 北野未奈禁欲在线观看 | 一个人看的www视频免费观看 | 热久久免费视频 | 亚洲国产高清在线 | 亚洲欧美日韩视频高清专区 | 一本久久a久久免费精品不卡 | 国产又黄又湿无遮挡免费视频 | 国产在线精品视频二区 | 91尤物国产福利在线观看 | 亚洲精品久久久日韩美女图片 | 成人在线一区二区三区 | 日本黄色片在线 | 激情伊人五月天久久综合 | 色老头综合网 | 国产吞精囗交免费视频网站 | 国产亚洲精品第一综合另类灬 | 亚洲综合最新无码专区 | 一道本一二三区 | 欧美日韩国产图片区一区 | 东方伊甸园av在线 | 精品毛卡卡1卡2卡3麻豆 | 国产精品9999久久久久 | 九九在线观看高清免费 | 99精品视频在线观看 | 久久久伦理片 | 毛片内射-百度 | 国产另类在线视频 | 色眯眯网 | 亚洲人成伊人成综合网76 | 亚洲国产成人精品av在线 | 男人靠女人免费视频网站 | 一区影视| 国产美女av | 国产女精品视频网站免费 | av影音资源 | 色欲精品国产一区二区三区av | 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 四虎成人永久 | 久久不见久久见www电影 | 婷婷四房播播 | 国产免费高清69式视频在线观看 | 无码国产精成人午夜视频不卡 | 一区二区三区免费观看视频 | 又爽又黄又无遮挡网站动态图 | av日韩中文字幕 | 国产亚洲第一页 | 色激情综合 | 中文在线www天堂网 一级做a爱 | 又长又大又粗又硬3p免费视频 | 日韩精品无码久久久久久 | 美国伊人网 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇 | 18色av| 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 国产精品久久久久久久久久iiiii | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 黄色在线观看av | 有码一区二区三区 | av中文字幕潮喷人妻系列 | 日本va欧美va欧美va精品 | 538国产精品一区二区免费视频 | 日本亚洲视频 | 天堂aⅴ无码一区二区三区 好屌草这里只有精品 | 天天免费看av | 中文字幕天天干 | 国产精品一区二区 尿失禁 国产一视频 | 免费夫妻生活片av | 久久精品无码一区二区软件 | 亚洲人视频在线观看 | 国产成人综合一区人人 | 丝袜 亚洲 欧美 日韩 综合 | 国产肉体xxxx裸体137大胆 | 69风韵老熟女口爆吞精 | 一本到在线观看 | 成人无码网www在线观看 | 成人av网站大全 | 天堂中文字幕av | 国产麻豆精品久久一二三 | 天堂av8在线 | 97超碰碰 | 洞在线观看 | 蜜乳av中文 | 日本熟妇毛茸茸茂密的森林 | 护士奶头又大又软又好摸 | 白浆一区二区 | 久久欧美一区二区三区 | 麻豆视频一区二区三区 | 午夜91视频 | 麻豆av一区二区天美传媒 | 91一区二区视频 | 国产精品亚洲精品久久 | 成人精品视频一区二区三区尤物 | 亚洲国产精品久久久久久6q | 亚洲区另类春色综合小说校园片 | 在线免费观看中文字幕 | 99精品视频一区二区三区 | 91网站视频在线观看 | 日韩欧美网站 | 夜色福利视频 | 欧美性开放情侣网站 | 亚洲精品一区二区三区四区五区 | 欧美激情午夜 | 99久久国产成人免费网站 | 午夜激情视频在线观看 | 女女互摸互喷水高潮les呻吟 | 99www久久综合久久爱com | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 欧美资源在线 | 少妇白吉1—178之大团结 | 国产av无码日韩av无码网站 | 成人午夜视频精品一区 | 乌克兰xxxxx少妇精品二区 | 亚洲亚洲人成网站网址 | 中文无码熟妇人妻av在线 | 久久在现视频 | 国产黄网永久免费视频大全 | 国产成人毛片在线视频软件 | 向日葵视频在线播放 | 亚洲欧美综合精品久久成人网 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 九九视频在线 | 免费一级a毛片夜夜看 | 成人午夜福利视频镇东影视 | 热热色原网址 | 狠狠色丁香婷婷亚洲综合 | 国产精品100 | 久久99热这里只频精品6学生 | 国产青榴视频在线观看 | 美女网站视频在线 | 超碰91在线 | 亚洲最新视频 | 亚洲中文欧美在线视频 | 久久精品人人做人人爽老司机 | 一个人免费观看的www视频 | 狠狠一区 | 亚洲人成人影院在线观看 | 六月丁香综合网 | 在线观看中出 | 天天摸日日添狠狠添婷婷 | 直接看的毛片 | 国产美女黄网站 | 国产午夜亚洲精品不卡 | 亚洲色图 在线视频 | 国产成人精品三级在线影院 | 久久久久人妻一区精品 | 高清一区二区三区 | 男女啪啪高潮无遮挡免费 | 亚洲美女自拍视频 | 136av福利视频导航 | 黄色片免费视频 | 明星性猛交ⅹxxx乱大交 | 亚洲在线免费视频 | 精品一区国产vr | 亚洲第一区se| 久久黄网站 | 日韩激情视频一区二区 | 欧美激情在线一区二区 | 亚洲va中文在线播放 | 亚洲网站在线观看 | 日韩视频网址 | 国产日韩精品视频一区二区三区 | 欧美自拍亚洲综合在线 | 熟妇人妻无码中文字幕 | 99视频在线精品国自产拍 | 中文字幕,久热精品,视频在线 | 亚洲亚洲熟妇色l图片20p | 欧美一区二区日韩国产 | 国产成人亚洲欧 | 久久精品亚洲男人的天堂 | 在线精品视频一区二区 | 日韩超碰人人爽人人做人人添 | 国产成年人视频 | 毛片基地在线观看 | 黄色一级大片在线免费看产 | 久久噜噜 | 国产高潮国产高潮久久久 | 国产免费踩踏调教视频 | 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 久久精品www人人做人人爽 | 日本a在线免费观看 | 亚洲一区二区三区国产 | 国产女人伦码一区二区三区不卡 | 成人奭片免费观看 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 日韩a无v码在线播放免费 | 夜色视频网 | 久久亚洲精选 | 超碰cao已满18进入离开官网 | 久久人妻国产精品 | 成人午夜亚洲精品无码区 | 在线v片免费观看视频 | ts人妖另类精品视频系列 | 精品一区二区不卡无码av | 国产成人久久av免费高清密臂 | 久久久精品成人免费观看国产 | 4438xx亚洲最大五色丁香一 | www.日韩欧美 | 久久人人添人人爽添人人88v | 亚洲日本黄色 | 亚洲综合人成网免费视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 狠狠综合久久综合88亚洲爱文 | 四虎色 | 国产99久9在线 麻豆 | 国产精品人人做人人爽人人添 | 九色精品视频 | 99久久99 | 日本一区二区无卡高清视频 | 欧美国产精品久久久 | 91网址入口| 亚洲激情视频在线播放 | 一区二区三区无码免费看 | 日韩精品免费一线在线观看 | 欧美成人三级视频 | 在线视频三区 | 欧美成人精品一区二区三区 | 日韩 欧美 综合 | 午夜肉伦伦影院 | 888亚洲欧美国产va在线播放 | www日本在线| 欧美亚洲三级 | 精国产品一区二区三区四季综 | 国产99久久久久久免费看 | 人人看人人干 | 久久黑 | 欧美国产日韩在线观看 | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | 精品无码人妻夜人多侵犯18 | 亚洲综合日韩 | jizz 国产| 亚洲欧美综合 | 国产成人精品午夜福利a | 奶头好大狂揉60分钟视频 | 午夜不卡久久精品无码免费 | 亚洲欧美日韩久久精品 | 亚洲精品国产精品乱码在线观看 | 国产xxxxewxxxx性 | 欧美黄色大片免费观看 | 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃 | 成人亚洲a片v一区二区三区日本 | 性 毛片 | 免费高清不卡av | 精品三级视频 | 看av网址 | 色噜噜狠狠成人中文 | 国产亚洲产品影视在线产品 | 国产成人精品一、二区 | 91豆麻精品91久久久久久 | 免费黄色av网址 | 手机字幕在线中文乱码怎么解决 | 一级片黄色大片 | 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 国产女大学生av | 精品国产乱码久久久久久图片 | 久久久久99精品成人片三人毛片 | 国产精品亚洲二区在线看 | 亚洲免费a | 久久久一区二区三区捆绑sm调教 | 亚洲精品国产品国语在线 | 成人福利视频网 | 天美星空大象mv在线观看视频 | 国产午夜亚洲精品久久 | japan小娇hdxxxx日本 | 2023国产精品一卡2卡三卡4卡 | 亚洲精品55夜色66夜色 | 蜜臀av无码精品人妻色欲 | 9色视频在线观看 | 国产激情综合在线观看 | 国产一区二区三区四区福利 | 亚洲一片黄 | 国产精品无码一区二区三区 | 91在线不卡| 免费做爰在线观看视频妖精 | 成人免费专区 | 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡 | 重口道具调教多人高h虐 | 噜噜噜视频在线观看 | 亚洲成av人片无码bt种子下载 | 日韩精品―中文字幕 | 日韩理论视频 | 伊人婷婷久久 | 天天爱天天做久久狠狠做 | 国产精品理论片 | 欧美不卡一二三区 | avtt香蕉久久| 亚洲免费观看高清完整 | 欧美老妇胖老太xxxxx | 黄在线免费 | 日韩人妻无码精品无码中文字幕 | 农村少妇野战xxx视频 | 无码无需播放器av网站 | 亚洲制服无码一区二区三区 | 成年网站在线 | 日产精品久久久久久久性色 | 久久99国产精品免费网站 | 韩国三级hd中文字幕叫床 | 亚洲视屏在线 | 国产免费人成视频在线播放播 | 视频一区日韩 | 少妇又紧又爽又黄的视频 | 国产精品自拍99 | 人妻熟妇乱又伦精品无码专区 | 国模大尺度福利视频在线 | 亚洲熟女av乱码在线观看漫画 | 成人av片在线观看免费 | 丰满少妇大乳高潮高清 | 久久人妻无码中文字幕 | 夜夜操天天爽 | 亚洲人成中文字幕在线观看 | 羞羞视频91| aa视频在线免费观看 | 午夜成人性爽爽免费视频 | 中文字幕亚洲情99在线 | 国产一区精选播放022 | 久久国产美女精品久久 | 辣+高h+浓+np+肉+黄在线 | 久久久国产网站 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | av在线无码专区一区 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 国产精品欧美福利久久 | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 高清不卡一区二区三区 | 极品少妇被弄得高潮不断 | 色婷婷激婷婷深爱五月 | 国产在线无码一区二区三区视频 | 午夜精品久久99蜜桃的功能介绍 | 自拍偷拍中文字幕 | 久艹在线 | 色之久久 | 98久久人妻少妇激情啪啪 | 国产精品免费麻豆入口 | av手机在线免费播放 | 亚洲欧美日本在线 | 黑人糟蹋人妻hd中文字幕 | 日本婷婷 | 性感少妇av | 精品少妇v888av| pt美日韩欧pt网 | 国产人人在线 | 国产一区福利 | 成 人 网 站 免 费 av | 精品国内自产拍在线观看视频 | 亚洲gv天堂gv无码男同 | 丰满亚洲大尺度无码无码专线 | 18禁黄网站禁片免费观看不卡 | 久草在线资源福利 | 99在线精品视频高潮喷吹 | 最新精品视频2019在线视频 | 每日更新在线观看av | 日韩精品无码专区免费播放 | 日本色多多 | 天天爱天天草 | 人人爱人人草 | 日产久久久久久 | 久久久精品妓女影院妓女网 | 国产粗大| 秋霞网一区二区 | 波多野结衣痴汉电车 | 浴室人妻的情欲hd三级 | 欧美成人性生活 | aa区一区二区三无码精片 | 国产91精品久久久久久久网曝门 | 国产又粗又硬又黄 | 四川少妇被弄到高潮 | 天天做天天爱夜夜爽毛片 | 久久综合狠狠综合久久综合88 | 亚洲中文字幕无码爆乳av | 欧美日韩综合在线 | 精品综合久久久久久8888 | 红桃av一区二区三区在线无码av | www.爱色av | 在线观看中出 | 天天天在线综合网 | 狠狠狠狠狠干 | 日韩精品无码区免费专区 | 天堂成人国产精品一区 | 成人污污www网站免费丝瓜 | 亚洲伊人久久精品影院 | 真人做受试看120分钟小视频 | 国产成人精品电影在线观看 | 96久久欧美麻豆网站 | 国产地址一 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 色88久久久久高潮综合影院 | 少妇一级1淫片 | 产后漂亮奶水人妻无码 | 亚洲狠狠婷婷综合久久 | 无码国产一区二区免费 | 亲子乱aⅴ一区二区三区下载 | 国产午夜精品无码一区二区 | 欧美久草 | 亚洲成a人片在线观看的电影 | 天天看a| 国产日产欧产精品品不卡 | 99在线精品视频观看免费 | 色噜噜av亚洲色一区二区 | 色欲欲www成人网站 亚洲一二区视频 | 女乱高潮久久久久久爽爽 | 黄色一级片日本 | 美腿制服丝袜国产亚洲 | 欧美精品在线一区二区 | 国产精品h片在线播放 | 伊人中文在线 | 毛片手机在线观看 | 久久99精品九九九久久婷婷 | 国产拍揄自揄精品视频 | 99热久re这里只有精品小草 | 正在播放国产老头老太色公园 | 亚洲精品偷拍影视在线观看 | 欧美一级夜夜爽 | 国产无精乱码一区二区三区 | www.毛片com| 国产精品极品白嫩 | 精品国产一区在线 | 偷国内自拍视频在线观看 | 一本大道在线观看无码一区 | 女乱高潮久久久久久爽爽 | 午夜精品久久久久久 | 日本一级淫片a免费播放 | 久草手机在线 | 欧美 日韩 国产在线 | 天天噜噜揉揉狠狠夜夜 | 性色av一区二区三区无码 | 亚洲理论在线a中文字幕 | 欧美精品亚洲精品日韩专区 | 一级性视频 | baoyu168成人免费视频 | 国产成人美女裸体片免费看 | 国产亚洲日韩在线一区二区三区 | 99国产精品欧美一区二区三区 | 欲妇荡岳丰满少妇岳 | 20女人牲交片20分钟 | 色很久综合 | 国产精品女同一区二区在线 | 国产成人在线免费 | 欧美 亚洲 另类 激情 另类 | 天天夜夜草草久久伊人 | 天堂资源在线www中文最新偷拍 | 中文成人无码精品久久久 | 成人网站色52色在线观看 | 亚洲福利在线观看 | 中文字幕一区二区三区乱码不卡 | 伊人影院在线视频 | 又摸又揉又黄又爽的视频 | 欧美日韩大片在线观看 | 在线看片免费人成视频福利 | 亚洲综人网 | 亚洲日韩精品无码一区二区三区 | 亚洲欧洲久久久 | 国产娇小hdxxxx乱 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 在线看免费视频 | 一级aaa毛片| 国产精品白浆在线观看免费 | 午夜伦全在线观看 | 激情伊人五月天久久综合 | 国产手机在线视频 | 国产69久久精品成人看动漫 | 欧美成人免费视频 | 午夜dj视频在线观看完整版1 | 超碰97观看 | 亚洲色成人网站在线观看 | 久久五月精品中文字幕 | 中文精品久久久久人妻不卡 | 无码高潮喷水在线观看 | 国产精品第一国产精品 | 亚洲暴爽av| 日韩人妻无码中文字幕视频 | 国产自偷在线拍精品热 | 欧美黄色三级视频 | 亚洲久久影院 | 婷婷在线视频 | 潮喷无码正在播放 | 天天干欧美| 亚洲成色777777女色窝 | 欧亚在线视频 | 色诱视频在线观看 | 92在线视频 | 亚洲精品午夜理伦不卡在线观看 | 97午夜理论片影院在线播放 | 久草最新视频 | 99国产精品粉嫩初高生在线播放 | 精品www日韩熟女人妻 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天 | 产精品无码久久_亚洲国产精 | 国产真人无遮挡作爱免费视频 | 色97色| 中文字幕无码成人片 | 99精品人妻无码专区在线视频区 | 神马久久久久 | 中文字幕在线观看三区 | 人体毛片 | 婷婷开心激情综合五月天 | 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3 | 伊人久色| 亚洲精品国产成人99久久6 | 欧美激情综合五月色丁香 | 国产一区二区日韩 | 欧美精品性做久久久久久 | 国产麻豆剧果冻传媒兄妹蕉谈 | 欧洲久久久久久 | 日韩一级影片 | 婷婷情更久日本久久久片 | 亚洲草草网 | 国产成人精品999在线观看 | 国产av一码二码三码无码 | 免费又黄又硬又爽大片 | 欧美无限看 | 日韩欧美一区二区视频 | 免费大黄网站 | 无码中文资源在线播放 | 欧美一区二区三区在线免费观看 | 国产手机在线视频 | 亚洲国产精品无码中文字 | 国产精品成人影院久久久 | 777777777亚洲妇女 | 天美传媒国产原创av18 | 国产a自拍 | 成人毛片在线精品国产 | 国产97色在线 | 亚洲 | 国产无套喷白浆在线播放 | 性调教室高h学校 | 在线观看中文字幕2021 | 亚洲一区二区黄 | 成人无码在线视频网站 | 被灌满精子的波多野结衣 | 少妇扒开双腿让我看个够 | 天天躁日日躁狠狠很躁2023 | 中国美女囗交视频免费看 | 青青草91青娱盛宴国产 | 欧美在线综合 | 欧美黄色免费在线观看 | 性一交一乱一精一晶 | 日韩视频在线免费看 | 免费国产精品视频在线 | 亚洲国产一二三精品无码 | 国产美女被遭高潮免费 | 久久久www | 精品国产免费第一区二区三区 | 日韩av免费网址 | 欧美国产成人精品二区 | ai换脸赵丽颖国产一区裸 | 在线观看日本www | 久久婷婷国产91天堂综合精品 | 毛片.com | 全部免费播放在线毛片 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 国产男女猛烈无遮挡免费网站 | 免费在线视频一区二区 | 日本一区二区在线观看视频 | 欧美激情小说视频 | 亚洲高清在线播放 | 久久有精品 | 亚洲aaa级 | 国产女性无套免费看网站 | 日韩脚交footjobhd | 小荡货好紧好爽奶头大视频 | 国产98在线 | 不卡免费视频 | 动漫av一区 | 天堂www中文在线资源 | 玩弄美艳馊子高潮无码 | 亚洲一区视频网站 | 国产青青操 | 疯狂迎合进入强壮公的视频 | 久9热视频这里只精品18 | 免费女人高潮流视频在线观看 | 久久精品国产99久久久 | 99久久久久久 | 久久精品国产sm调教网站演员 | 成人性生交免费大片2 | 欧美成人精品午夜免费影视 | 亚洲国产综合精品中文第一 | 亚洲影音 | 亚洲精品无码一区二区 | 日本中文字幕不卡 | 欧美成人h| 天堂在线成人 | 日本特黄特色特爽大片 | 午夜亚洲精品久久一区二区 | 好男人蜜桃av久久久久久蜜桃 | 丰满的少妇hd高清中文字幕 | 日本一区二区视频免费 | 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊 | 国产97色在线 | 免费 | 一本之道高清狼码 | 337p西西人体大胆瓣开下部 | 亚洲欲| 亚洲一区欧美在线 | 无码天堂va亚洲va在线va | 久久精品成人免费观看97 | 午夜福利av无码一区二区 | 久久国产劲暴∨内射新川 | 精产国品一二三产区m553麻豆 | 免费av观看网站 | 2019天天干夜夜操 | 日本xxxxx九色视频在线观看 | 亚洲情xo亚洲色xo无码 | 国产精品视频区 | 国产成人在线视频网站 | 亚洲国产日韩制服在线观看 | 欧精国精产品一区 | 色综合伊人色综合网站无码 | 色香蕉色香蕉在线视频 | 大粗鳮巴久久久久久久久 | 激情综合激情五月 | 亚洲国产一线二线三线 | 欧美色综合 | 视频一区二区无码制服师生 | 凹凸av导航大全精品 | 青青青青操 | 91污在线 | www.xxxxx日本| 国模精品视频一区二区 | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 欧美丰满熟妇多毛xxxxx | 啄木乌法国一区二区三区 | 欧美肥婆性猛交xxxx中国1 | 日本少妇浓毛bbwbbwbbw | 狠狠cao2020高清视频 | 在线播放国产麻豆va剧情 | av片网站在线观看 | 最新免费黄色 | 人妻久久久精品99系列2021 | 美女网站视频在线 | 91嫩草入口 | 国产男女免费完整视频在线 | 人妻少妇中文字幕乱码 | 中文人妻无码一区二区三区 | 天堂二区| 福利在线免费观看 | 26uuu另类亚洲欧美日本 | 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99 | 欧美饥渴少妇xxxxx性 | 国产v在线播放 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 精品一区二区三区四区五区六区 | 久久精品卫校国产小美女 | 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 欧美精品亚洲精品日韩已满十八 | 久久精品国产亚洲夜色av网站 | 久久国产伦子伦精品 | 国产性夜夜春夜夜爽免费下载 | 四虎永久在线精品国产馆v视影院 | 欧美在线xxx | 影音先锋国产在线 | 久久久夜 | 藏春阁福利视频 | 偷看美女洗澡一二三四区 | 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | 日本五月天婷久久网站 | 人人玩人人添人人澡97 | 亚洲欧美日韩精品一区 | 顶级尤物极品女神福利视频 | 中国毛片视频 | 999在线视频精品免费播放观看 | 亚洲欧美在线观看视频 | 精品水蜜桃久久久久久久 | 日本五十肥熟交尾 | 天堂草在线观看 | 中文字幕爆乳julia女教师 | 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频 | 伊人影视大全 | 日韩精品无码av成人观看 | 免费看日本 | 国产福利高清在线视频 | 国产乱淫av片 | 色免费网站| 久久久久久免费毛片精品 | 岛国视频在线 | 又黄又爽又色的免费软件 | 日韩 欧美 国产 一区三 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 国产动漫av| 无码视频一区二区三区在线观看 | 国产精品 精品国内自产拍 伊人影院久久 | 国产精品视频第一区二区三区 | 久色91蜜桃tv | www.亚洲精品 | 国产精品无码av片在线观看播放 | 成人小说亚洲一区二区三区 | 少妇色欲网 | 国产一区二区黄色 | 最新精品国偷自产在线老年人 | 成人综合久久 | av免费看网站 | 国产福利网 | 国产综合亚洲精品一区二 | 国产一级特黄a大片免费 | 2018国产大陆天天弄 | 久久亚洲国产精品影院 | 影音先锋中文字幕第一页 | 久久综合激激的五月天 | 国产富婆一级全黄大片 | 久久久精品一区aaa片 | 99久久久久国产精品免费 | 18黑白丝水手服自慰喷水 | 国产免费踩踏调教视频 | 一级肉体大战片 | 深夜成人av| 国产精品videossex久久发布 | 亚洲一个色 | 亚洲最新一卡二卡三卡 | 亚洲国产精品肉丝袜久久 | 亚洲综合性网 | 伊人天天 | 久久婷婷综合色丁香五月 | 日韩精品视频在线观看网站 | 成人福利国产精品视频 | 久久婷婷精品 | 午夜影院h | 欧美日韩中文字幕在线视频 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水水 | 99re8这里只有精品 | 亚洲天堂无吗 | 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 四虎影视永久在线 | 国产姿势对白刺激呻吟 | 国产成人亚洲日韩欧美久久 | 美国黄色网 | 国产精品天天看 | 亚洲成人aaa | 爆爽久久久一区二区又大又黄又嫩 | 亚洲欧美自拍视频 | 一级免费看片 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 五月天婷婷在线视频精品播放 | 午夜在线免费观看视频 | 日韩亚洲欧美久久久www综合 | 青久久久 | 亚洲欧美日韩一区在线观看 | 无码中出人妻中文字幕av | 亚洲天堂2017手机在线 | 毛片在线播放a | 俄罗斯老熟妇性爽xxxx | 国产成人18黄网站在线观看 | 免费在线观看av | 亚洲国产果果在线播放在线 | 国产精品九九九九九 | 丰满少妇女人a毛片视频 | 男人边吃奶边揉好爽免费视频 | 男人a天堂手机在线版 | 91大片成人网 | 亚洲中文久久精品无码浏不卡 | 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视 | 三级a午夜电影无码 | 欧美特黄一级视频 | 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 成人av在线播放网站 | 少妇性荡欲午夜性开放视频剧场 | 欧美一区二区三区四区五区 | 成年人深夜视频 | 婷婷午夜影院 | 日韩精品91| 日韩高清亚洲日韩精品一区 | 国产精品欧美成人 | 中文字幕人妻熟女人妻a片 天天成人综合网 | 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 久久人妻少妇嫩草av无码专区 | 牛牛精品一区二区 | 日本体内she精高潮2 | 欧美成aⅴ人高清怡红院 | 无码ol丝袜高跟秘书在线观看 | 激情综合网激情 | 亚洲在线观看免费视频 | 国产精品久久久久久av福利 | 你懂的视频在线看 | 成人亚洲视频 | 亚洲老妈激情一区二区三区 | 亚洲视频2| aaa特黄| 欧美成人777 | 国产二区视频在线观看 | 日韩一区二区三区无码人妻视频 | www精品视频 | 777亚洲精品乱码久久久久久 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 伊人久久大香线蕉av网站 | 亚洲免费色视频 | 久久免费看少妇a高潮一片黄特 | 91久久久久久 | 免费国产在线精品一区二区三区 | 九九99精品久久久久久综合 | 先锋影音久久 | 欧美日韩在线播放三区四区 | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 国产成人av片无码免费 | 久久久www成人免费毛片 | 国产第一页浮力影院草草影视 | 在线不卡av片免费观看 | 91pony九色丨交换 | 国产欧美视频综合二区 | 成人看片黄a免费看 | 国产亚洲精品久久久久久入口 | 黄色三级a| 国产精品一区在线观看你懂的 | 日韩在线一区二区三区四区 | 亚洲欧美中文高清在线专区 | 色一情一乱一乱一区99av | 中文字幕无码中文字幕有码a | 四虎永久免费 | 男女啪啪免费体验区 | 无码人妻一区二区三区兔费 | 国产精品久久久久久久久鸭 | 少妇高潮太爽了中文字幕 | 夜色av网站 | 日韩精品一区二区午夜成人版 | 天天躁夜夜躁狠狠躁 | 欧美三级理论片 | 国产毛片一区二区 | 乱码丰满人妻一二三区 | 国产精品人成视频免费999 | 午夜福到在线a国产4 视频 | 嫩b人妻精品一区二区三区 www国产精品内射 | 国产又黄又粗又猛又 | 天堂网2021最新天堂手机版 | 九七超碰在线 | 色综合久久天天综合 | 国产免费牲交视频 | 亚洲欧美日韩精品一区 | 丰满诱人的少妇3伦理 | 国产小视频免费观看 | 狠狠做深爱婷婷综合一区 | 亚洲春色cameltoe一区 | 99中文在线 | 2020国产在线拍揄自揄视频 | 56av国产精品久久久久久久 | 国产 日韩 欧美 一区 | 妇子乱av一区二区三区 | 四虎成人精品在永久在线 | 日韩亚洲国产欧美 | 成人永久免费福利视频免费 | 美女裸体十八禁免费网站 | 亚洲午夜不卡无码影院 | 在线播放免费人成视频在线观看 | 曰韩无码二三区中文字幕 | 99国产精品无码 | 欧洲黄色毛片 | 95视频在线 | 日日舔夜夜操 | 久久精品人人槡人妻人 | 夜夜高潮天天爽欧美国产亚洲一区 | 日本国产在线视频 | 国产偷人激情视频在线观看 | 2024男人天堂 | www.亚洲一区二区 | 青青草影视 | 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区 | 青草伊人久久 | 婷婷久久亚洲 | 久久国产成人亚洲精品影院老金 | 免费av在线 | 国产精品一区二区含羞草 | 又硬又粗进去好爽免费 | 高h高污h老妇 | 天天干.com| 欧美一区影院 | 性中国少妇熟妇xxxx农村 | 精品亚洲国产成人a片app | 欧美国产精品久久久 | 日本激情网址 | 欧美日韩午夜群交多人轮换 | 亚洲视频播放 | 日本牲交大片无遮挡 | 日本无遮羞教调屁股视频网站 | 91视频 - 114av | 久青草影视 | 日本中文字幕高清 | 国产精品一区av | 国产在线看片免费视频 | 国产亚洲精品aaaa片app | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇7777 | 天天射夜夜拍 | 精品福利一区二区 | 久在线视频 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 综合 | 国产精品亚洲二区 | 成人高清视频免费观看 | 中文字幕国产精品 | 人妻av无码一区二区三区 | 欧美午夜性生活 | 国产乱子伦在线观看 | 麻豆ā片免费观看在线看 | 又污又爽又黄的免费网站 | 亚洲2022国产成人精品无码区 | 亚洲综合成人婷婷小说 | 国产日韩欧美亚洲精品中字 | 色一乱一伦一图一区二区精品 | 日韩网红少妇无码视频香港 | 日韩一区二区三区中文字幕 | 日韩高清久久 | 国产精品久久无码不卡黑寡妇 | 色成人亚洲| 日日麻批免费40分钟无码 | 啦啦啦www在线观看免费视频 | 久久亚洲精品无码观看网站 | 亚洲精品一区二区三区不卡 | 大地资源中文第3页 | 91免费看片播放器 | 国产精品办公室沙发 | 国产一在线精品一区在线观看 | 黄色欧美大片 | 日日操网| 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 色诱久久久久综合网ywww | 国产乱妇4p交换乱免费视频 | 亚洲精品久久一区二区三区 | 狼人视频国产在线视频www色 | 国产一区中文 | 美国一级大黄一片免费的网站 | 精品亚洲成a人在线观看青青 | 最新国产麻豆aⅴ精品无码 性欧美videos做受 | a级在线免费观看 | 福利片在线观看 | 中文字幕丰满伦子无码 | 女人脱了内裤趴开腿让男躁 | 夜夜爱视频 | 377人体粉嫩噜噜噜 亚洲综合另类小说色区大陆 | 婷婷色在线 | 成人羞羞国产免费软件小说 | 18禁无遮挡羞羞污污污污免费 | 少妇午夜影院 | 国产91色在线 | 免费 | 国产一区二区中文字幕 | 99久久久国产精品免费牛牛 | 中文无码vr最新无码av专区 | 五月婷在线 | 久久精品综合网 | 亚洲成色777777女色窝 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 亚洲色成人www永久网站 | 国产精品久久久久aaaa九色 | 亚洲大码熟女在线观看 | 久草福利资源在线 | 在线不卡av片免费观看 | 使劲快高潮了国语对白在线 | 视频一区在线播放 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 久久国产精品日本波多野结衣 | 四虎国产精品成人免费久久 | 国产婷婷综合在线视频 | 国产美女被遭强高潮网站下载 | 狠狠摸狠狠澡 | 日本欧美一区二区三区 | 999精品免费视频 | 91精品国产成人观看 | 国产鲁鲁视频在线观看 | 噜噜噜在线 | 亚洲大色网 | 风韵多水的老熟妇 | yy1111111少妇影院光屁股 | 激情导航 | 九九精品在线观看视频 | 在线v片免费观看视频 | 挺进邻居丰满少妇的身体 | 国产精品18禁污污网站 | va婷婷 | 长腿校花无力呻吟娇喘的视频 | 国产精品青草综合久久久久99 | 久久精品国产三级 | 黄色在线观看网站 | 任我爽橹在线精品视频 | 国产真实野战在线视频 | 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股 | 91欧美一区二区 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 国产精品无码人妻一区二区在线 | 蜜臀色欲av在线播放国产日韩 | 欧美精品一二三 | 午夜精品久久久久久久久久蜜桃 | 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 成人啪啪高潮不断观看 | 色噜噜狠狠综曰曰曰 | 国产美女在线精品免费观看网址 | 久久视频6 | 88av网站| 97人妻碰碰视频免费上线 | 人人妻人人澡人人爽欧美精品 | 未满十八勿入av网免费 | 5566成人精品视频免费 | 国产一区二区三区 | 婷婷六月久久综合丁香 | 午夜在线看的免费网站 | 青青操在线播放 | 亚洲成人一区 | 欧美精品xxxxx | 四虎影院永久 | 99久久精品毛片免费播放高潮 | 免费特黄视频 | 超碰网在线观看 | 特黄特级毛片免费视频 | 亚洲国产一区二区精品无码 | 在线免费福利 | 色一情一乱一伦一区二区三区日本 | 国产佗精品一区二区三区 | 你懂的视频在线播放 | 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放 | 日本亲近相奷中文字幕 | 中文无码妇乱子伦视频 | 免费xxxxx大片在线观看网站 | 2023极品少妇xxxo露脸 | 中文字幕一区二区三区久久蜜桃 | 美女网站视频在线 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡 | 波多野结衣亚洲一区 | 激情综合图片 | 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久 | 国产精品有限公司 | 女人被狂c到高潮视频网站 成人免费淫片aa视频免费 | 十八岁以下禁止观看黄下载链接 | 亚洲一区二区播放 | 国产乱人伦av在线a更新 | 美女露出奶头扒开尿口视频直播 | 在线中文字幕av | 久久国产经典视频 | 欧美成人在线影院 | 日本在线一区二区三区欧美 | 中文字幕精品亚洲一区 | 国产色婷婷精品综合在线手机播放 | 欧美男生射精高潮视频网站 | 国产成人欧美视频在线观看 | 九九99久久精品综合 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 综合 | www.久久爱69.com | 亚洲图片偷拍区 | 国产一级片毛片 | 天堂va久久久噜噜噜久久va | 日日夜夜草 | 久久本道综合久久伊人 | 精品国产一区在线观看 | 亚洲成av人在线观看天堂无码 | 91久久香蕉国产日韩欧美9色 | 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ | 亚洲性生活大片 | 人妻少妇中文字幕乱码 | 蜜桃tv一区二区三区 | av天堂久久天堂色综合 | 亚洲伦理在线观看 | 婷婷国产一区 | 国产精品第六页 | 久久久中文 | 一曲二曲三曲在线观看中文字幕动漫 | 强行糟蹋人妻hd中文字幕 | 精品无码久久久久国产手机版 | 国产jk白丝av在线播放 | 午夜精品视频在线 | 国产精品揄拍500视频 | 亚洲2021av天堂手机版 | 午夜精品电影你懂的 | 男女猛烈啪啪无遮挡激烈 | 日日碰狠狠躁久久躁9 | 欧美日韩亚洲国内综合网 | 五月激情六月综合 | 国产一级在线免费观看 | 国产成人拍拍拍高潮尖叫 | 日韩免费无码一区二区视频 | 一本一道色欲综合网中文字幕 | 国产乱xxxxx978国语对白 | 中文字幕在线观看精品 | 久久久国产精品va麻豆 | 爱情岛亚洲论坛入口网站 | 国产3p又大又爽又粗又硬免费 | www.狠狠干| 亚洲欧洲综合在线 | 日韩com | 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆 | 无码国模大尺度视频在线观看 | 欧美-第1页-屁屁影院 | 国产成人精品午夜福利在线观看 | 亚洲中文字幕在线第二页 | 国产亚洲精品久久久玫瑰 | 人妻少妇av中文字幕乱码 | 无套在线观看 | 少妇高潮惨叫久久久久久电影 | 欧美国产日韩在线观看成人 | 蜜臀av在线观看 | 一级又爽又黄的免费毛片视频 | 国产亚洲精品成人aa片新蒲金 | 国产日韩av免费无码一区二区 | 粉嫩极品国产在线观看 | 亚洲—本道 在线无码av发 | 成人自拍视频网 | 丰满少妇高潮叫久久国产 | 日本xxxx小便xxxx偷拍 | 午夜拍拍视频 | 欧美亚一区二区三区 | 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲 | 国产又黄又爽无遮挡不要vip | 性欧美牲交在线视频 | 精品人妻午夜一区二区三区四区 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠 | 久久精品丝袜高跟鞋 | 日韩美女高潮 | 中文字幕色呦呦 | 美女光屁屁无遮挡韩 | 成人亚洲欧美一区二区三区 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 开心激情综合 | 中文字幕亚洲码在线观看 | 亚洲高清自拍 | 国产毛片又黄又爽 | 毛片大全在线 | 韩国三级大全久久网站 | 国产免费丝袜调教视频 | 国产精品人人妻人人爽麻豆 | 午夜欧美一区二区 | 老色鬼福利| 色哟哟欧美精品免费视频 | 久久久欧美精品激情 | 亚洲国产欧美在线观看 | 日韩黄色图片 | 人妖ts福利视频一二三区 | 99在线精品视频在线观看 | 亚洲偷色 | 日韩精品无码一本二本三本色 | a欧美亚洲日韩在线观看 | 亚洲精品一区二区三区高潮 | 在线一区二区欧美 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品小说 | 性生交大片免费全毛片 | 日本亚洲在线 | 国产精品捆绑调教网站 | 亚欧乱色熟女一区二区三区 | 国产人妻精品久久久久野外 | 综合五月激情二区视频 | 国内熟妇人妻色无码视频在线 | 亚洲天堂aaa | 一边摸一边抽搐一进一出口述 | 高清国产一区二区三区四区五区 | 99久久伊人精品综合观看 | 伊人久久一区二区三区 | 无码一区二区三区 | 欧美熟妇的荡欲在线观看 | 精品无码一区二区三区av | 国产在线精品一区在线观看 | 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满 | 日韩在线二区 | 又黄又无遮挡aaaaa毛片 | 欧美手机在线观看 | 国产白丝视频 | 精品福利视频导航 | 无码小电影在线观看网站免费 | 国产av老师丝袜美腿丝袜 | 精品视频在线免费观看 | 亚洲a片v一区二区三区有声 | 久草免费资源 | 欧美一区二区三区在线视频 | 再深点灬舒服灬太大了在线视频 | 亚洲国产综合精品2020 | 美女裸体自慰在线观看 | 国产女人被狂躁到高潮小说 | 美女裸体色黄污视频网站 | 快色网站| 日韩区 | 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 久久精品成人一区二区三区蜜臀 | 日韩视频一区 | 国内精品卡一卡二卡三 | 永久91嫩草亚洲精品人人 | 国产精品一二三四 | 亚洲国产中文字幕在线 | 欧美成人性生活 | 天天干天天舔天天操 | 欧美破苞系列二十三 | 中文字幕亚洲男人的天堂网络 | 成人h视频在线观看 | 爱情岛av | 日韩av大片| 中国特级黄色大片 | 中文在线资源新版8 | 在线观看av小说 | 波多野结衣办公室双飞 | 欧美社区在线 | 久久久久九九精品影院 | 欧美人体做爰大胆视频 | 粉嫩被粗大进进出出视频 | 国产一级黄色毛片 | 日日天干夜夜狠狠爱 | 精品欧洲av无码一区二区14 | 久久精品导航 | 亚洲人成在线影院 | 色综合天 | 久热中文字幕在线精品观 | 国产成人三级在线视频网站观看 | 亚洲欧美综合成人五月天网站 | 男人的天堂日韩 | 国产成人精品亚洲日本在线 | 国产成人av一区二区三区 | 激情综合婷婷丁香五月蜜桃 | 国产精品久久久久久人妻精品18 | 成人做爰视频www网站 | 在线观看免费无码专区 | 黄网站在线免费看 | 亚洲人ⅴsaⅴ国产精品 | 寡妇亲子伦一区二区三区四区 | 无码丰满少妇2在线观看 | 欧美日韩精 | 国产午夜不卡片免费视频 | 日韩城人免费 | 日韩精品欧美在线 | 夜夜躁狠狠躁日日躁av | 亚洲男人天堂2022 | 噼里啪啦在线看免费观看视频 | 亚洲色欧美另类 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 亚洲熟妇av一区二区三区下载 | 黄色一级片黄色 | 国产精品毛片久久久久久 | av中文字幕第一页 | 国产精品av久久久久久网址 | 扒开双腿猛进入喷水高潮视频 | 邻居少妇肉体粗喘娇吟 | 国产搞黄网站 | 激情文学另类小说亚洲图片 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 欧美亚洲在线 | 无码纯肉视频在线观看 | 久热草视频 | 免费亚洲视频 | 91老司机在线视频 | 日本乱码伦午夜福利在线 | 国产色婷婷色妞妞视频网站 | 青青草国产线观看 | 亚洲性av免费 | 欧美性xxxxx极品少妇直播 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 欧美婷婷丁香五月社区 | 日韩精品一区二区av在线观看 | 国产女人高潮抽搐喷水视频 | 超碰伊人久久大香线蕉综合 | 欧美日韩精品一二区 | 国产在线综合视频 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜片 | 亚洲色图第三页 | 五月婷婷丁香花 | 一本久道久久综合婷婷鲸鱼 | 欧美老肥妇做爰bbww | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒 | 亚洲精品久久国产精品 | 欧美精品日韩精品一卡 | 伊人丁香狠狠色综合久久 | 男人天堂网在线观看 | 99久久九九免费观看 | 永久免费精品成人网站 | 高清精品xnxxcom | 国产av一区二区三区最新精品 | 7m视频成人精品分类 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 成人羞羞国产免费软件小说 | 裸体性做爰免费视频网站 | 免费三片在线观看网站 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频 | 天天做日日做天天添天天欢公交车 | 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒 | 18禁在线永久免费观看 | 久久亚洲精品中文字幕 | 九九九国产精品成人免费视频 | 日韩在线观看三区 | 婷婷夜色潮精品综合在线 | 欧美不卡三区 | 含羞草传媒mv免费观看视频 | 麻豆一区二区在我观看 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 国产suv精品一区 | 午夜少妇性色淫片特黄 | a国产精品 | 国产成人亚洲精品无码av大片 | 精品人伦一区二区色婷婷 | 尹人香蕉久久99天天拍久女久 | 国产欧美一区二区三区在线 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 日本免费一区二区三区高清视频 | 中文字幕高清珍藏版 | 精品国产乱码久久久久久免费 | 久久久久亚洲精品乱码按摩 | 91超碰成人| av天堂午夜精品一区 | 久久夜色精品夜色噜噜亚 | 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 | 精品国产1区2区3区 偷看农村妇女牲交 | 亚洲综合精品香蕉久久网 | 欧美极品jizzhd欧美仙踪林 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 日韩精品无码久久一区二区三 | 国产av天堂无码一区二区三区 | 欧美一级大片在线播放 | 国产精品农村妇女bbw | 一级片在线| 亚洲成a人v电影在线观看 | 中文字幕第8页在线资源 | 精品久久久无码中文字幕一丶 | 亚洲一区激情校园小说 | 国产嫩bbwbbw高潮 | 在线观看无码av免费不卡软件 | 久久疯狂做爰流白浆xxxⅹ | 婷婷精品在线 | 中文字幕永久免费 | 少妇裸体see亚洲pics | 日韩无 | 精品网站一区二区三区网站 | 日日噜噜夜夜爽 | 日韩中文字幕中文无码久本草 | 婷婷久久综合九色综合97最多收藏 | 九九热九九热 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 亚洲精品无码久久久久不卡 | 亚洲欧美在线综合图区 | 人与动物黄色大片 | 操操影视| 日韩伊人久久 | 免费在线看黄网站 | 亚洲区激情区无码区日韩区 | 中文字幕精品久久久久人妻 | 久久精品国产成人午夜福利 | 精品人妻伦一二三区久久aaa片 | 久久国产视频网站 | xxx久久 | 亚洲a∨日韩av高清在线观看 | 国产又黄又猛的视频 | 亚洲二区在线观看 | av狠狠色超碰丁香婷婷综合久久 | 思思re热免费精品视频66 | 久久亚洲高潮流白浆av软件 | av网站在线不卡 | 亚洲欧美日韩国产成人精品 | 国产成+人+综合+欧美亚洲 | 亚洲精品欧美一区二区三区 | 久久久久国产精品一区二区三区 | 久久精品无码一区二区日韩av | 久久久久无码精品国产 | 99久久久无码国产精品性 | 在线网址你懂的 | 国产五月天在线 | 国产又粗又猛又爽的免费网站 | 美女内射毛片在线看免费人动物 | 色婷婷导航 | 亚洲成在人线av无码 | 国产成人精品无码免费看夜聊软件 | 打开每日更新在线观看 | 国产黄色视屏 | 国产第一页在线播放 | av天天在线观看 | 国产成人一区二区三区在线 | 国产乱码一卡二卡三卡免费 | 制服丝袜有码中文字幕在线 | 韩日高清 | 国产精品99久久久久久人免费 | 国产精品欧美亚洲777777 | 亚洲一区二区视频 | 天堂中文最新版在线中文 | 欧美日本国产va高清cabal | 少妇午夜三级伦理影院播放器 | 91av入口 | 国产黄毛片 | 99国内精品久久久久久久软件 | 69亚洲精品久久久蜜桃小说 | 女同久久另类69精品国产 | 越猛烈欧美xx00动态图 | 免费无码又爽又刺激高潮的漫画 | av无遮挡 | 毛片内射 | 91视频成人免费 | 国内精品久久久人妻中文字幕 | 91狠狠综合| 丰满少妇被猛烈进av毛片 | 狠狠色丁香久久婷婷综合图片 | 免费观看成人毛片a片 | 国产黄网免费视频在线观看 | 午夜国产免费 | 国产精品网友自拍 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 欧美日韩国产精品一区二区三区 | 1024一区二区 | 日韩欧美精品在线 | 一区二区三区在线视频播放 | 91精品视频免费在线观看 | 91国产精品一区 | 亚洲熟女久久色 | 国内精品久久久久久不卡影院 | 国产9 9在线 | 欧洲 | 久草视频免费在线观看 | 欧美第五页 | 国产亚洲精品久久久久久老妇 | 青青草影视 | 国产香蕉久久 | 自拍偷拍欧美 | 国产欧精精久久久久久久 | 97国产露脸精品国产麻豆 | 国产亚洲精品97在线视频一 | 国产v片在线播放 | 女人特黄大aaaaaa大片 | 一二三四视频社区3在线高清 | kkkk444成人免费观看 | 热99re久久精品国产首页免费 | 99久久无色码中文字幕人妻 | 国产95在线 | 欧美 | 日本aⅴ在线观看 | 国产日韩欧美久久久精品图片 | 亚洲高清视频免费 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频 | 尹人香蕉网 | 另类亚洲欧美专区第一页 | 日本xxxxx片免费观看19 | 在线无码va中文字幕无码 | 国内精品国产成人国产三级 | 伊人影院中文字幕 | 超碰97人人爱| 国产3p露脸普通话对白 | 50岁退休熟女露脸高潮 | 乱人伦人妻中文字幕在线入口 | 日韩在线中文字幕 | 久久亚洲中文字幕伊人久久大 | 狠狠色综合久久婷婷色天使 | 国产a在亚洲线播放 | 中文字幕在线观看免费视频 | 欧美高清69hd | 亚洲情综合五月天 | 美女乱淫免费视频网站 | 久久91精品国产 | 亚洲丁香五月天缴情综合 | av网址网站 | 欧美色图激情 | 国产精品色婷婷亚洲综合看 | 成人综合影院 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 午夜福利国产在线观看1 | 91在线观看免费高清 | 精品国产乱码久久久久久移动网络 | 久操国产| videsgratis欧美另类 | 欧洲专线一区二区三区 | 69综合精品国产二区无码 | 毛片的视频 | 综合久久久久 | 亚洲裸体视频 | 华人少妇被黑人粗大的猛烈进 | 国产亚洲日韩妖曝欧美 | 久久夜色精品国产欧美乱 | 91视频首页 | 野外被强j到高潮免费观看 久草在线免费资源站 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 无码人妻一区二区三区免费看 | 亚洲综合蜜臀av | 国产亚洲成人精品 | 成人毛片av免费 | 亚洲国产成人精品激情姿源 | 午夜影院18| 爱啪啪影视| 天天色天天看 | 影音先锋中文字幕在线播放 | 国产精品99久久不卡 | 久久在线播放 | 中文字幕激情小说 | 久久久久久久爱 | 日韩精品久久一区二区三区 | 在线观看国产网址你懂的 | 欧美性videostv另类极品 | 国产精品人妻久久毛片 | 国产午夜永久福利视频在线观看 | 色戒av | 三级黄艳床上祼体式看 | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 国产精品欧美亚洲777777 | 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品 | 黄色蜜桃网站 | 国产精品日韩一区二区 | 春药玩弄少妇高潮吼叫 | 亚洲七七久久桃花影院 | 2018天天干天天操 | 欧美大香线蕉线伊人久久 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 亚洲伦理在线播放 | 嫩草嫩草嫩草嫩草 | 青青久草在线视频 | 天天摸天天爽 | 三级在线视频观看 | 久久精品嫩草影院 | 三级毛片一 | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 中国女人高潮hd | 精品96久久久久久中文字幕无 | 91久久亚洲| 亚洲丁香婷婷综合久久 | 成人免费毛片嘿嘿连载视频 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 国产人成高清在线视频99 | 夜夜天天操 | 成人在线观看免费高清 | 日韩欧美一级黄色片 | 在线精品自拍 | 一本大道大臿蕉无码视频 | 日日躁夜躁aaaaxxxx | 欧美日韩一线 | 亚洲大片免费观看 | 无遮无挡三级动态图 | 情侣自拍80秒舌吻视频 | 成人亚洲一区无码久久 | 最新2020无码中文字幕在线视频 | 少妇被粗大的猛烈进出 | 日韩综合夜夜香内射 | 农民人伦一区二区三区剧情简介 | 最新国产精品精品视频 视频 | 亚洲中文字幕久久精品无码2021 | 日韩午夜片 | 伊人久久大香线蕉综合5g | 国产真实交换配乱淫视频, 日韩欧美无 | 2021自拍偷在线精品自拍偷 | 噜噜吧噜吧噜吧噜噜网a | 91精品国模一区二区三区 | 欧美做受高潮动漫 | 免费看成人欧美片爱潮app | 亚洲第一网站免费视频 | 中文字幕亚洲中文字幕无码码 | 精品伊人久久久久7777人 | 亚洲午夜国产成人av电影 | 手机av中文字幕 | 青草伊人网 | 久久视频这里只有精品在线观看 | 中文字幕精品亚洲字幕资源网 | 91丝袜高跟| 日本丰满熟妇videossexhd 中文在线日本 | 久久婷婷五月综合色丁香花 | 国产亚洲精品线观看k频道 日本熟女毛茸茸 | 国内外精品激情刺激在线 | 国产五月色婷婷六月丁香视频 | 91亚洲精品久久久蜜桃借种 | 久久人人97超碰a片精品 | 先锋资源av在线 | 中文字幕av无码一区二区三区 | 亚洲v欧美v日韩v国产v | 黄色网免费 | 亚洲资源在线播放 | 欧美日韩亚洲免费 | 巨茎爆乳无码性色福利 | 99久久久无码国产精品 | 18勿入网站免费永久 | 久久亚洲婷婷 | 日韩国产亚洲高清在线久草 | 少妇无码av无码专区在线观看 | 三级网站在线看 | 午夜一区二区三区在线观看 | 成人无遮挡18禁免费视频 | 69国产成人精品二区 | 无码专区男人本色 | 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 国产美女自卫慰水免费视频 | 99精品国产热久久91蜜凸 | 亚洲 都市 校园 激情 另类 | 日韩裸体人体欣赏pics | 久久99久久99精品免视看 | xxx一区二区 | 伊人久久精品av一区二区 | 本道久久| 丁香婷婷综合久久来来去 | 蜜桃视频一区二区三区四区开放时间 | 少妇一级淫免费放 | 国产毛片爱情岛久久久午夜 | 国产老熟女伦老熟妇视频 | 久久逼网| 精品亚洲成在人线av无码 | 欧美阿v天堂视频在99线 | 日本欧美一本 |