岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

公司員工手冊

時間:2023-07-14 11:40:45 手冊 我要投稿

公司員工手冊(完整版)

公司員工手冊(完整版)1

  薪資福利

公司員工手冊(完整版)

  第一條薪資標準

  公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略,以所在區(qū)域的政府薪資為標準,工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的,由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

  第二條薪酬發(fā)放

  1、每月薪資的'計算起止日期為當月第一日至月底最后一日,即一個自然月,工資單詳列工資的計算項目。

  2、若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內提出,到行政部予以核對更正。

  3、薪資發(fā)放時間:每月20號至25號,具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實際情況而定。

  4、薪資發(fā)放方式:以交通銀行卡的方式發(fā)放。

  5、辭職者工資原則上本人親自領取,如特殊情況不能親自領取的,需填寫好工資代領委托書,經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名,行政部主管/經(jīng)理審核,財務部按期進行發(fā)放。

  第三條基本工資

  公司采用:標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法,基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準計算,假期工資按照國家規(guī)定計發(fā)。

  第四條凈收入

  月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎+其它補貼—社?劭睢钯M—住宿水電費

  第五條獎金

  公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎,公司享有實際情況調整此獎項的權利。全勤獎的規(guī)定,凡于當月內未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象,均可獲得此獎。工齡獎的規(guī)定,員工工作滿一年工齡獎為30元/月,后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月,以次類推。

  第六條保險

  1、公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務工醫(yī)療、工傷保險。

  2、若員工參加社會養(yǎng)老保險,公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應繳費部分給當?shù)氐纳鐣kU部門。

  3、其它險種,按照相關法規(guī),公司將按照要求統(tǒng)一購買,在職員工必須購買,并承擔自己應該繳納的部分費用。

  第七條食宿

  1、公司為員工提供宿舍,宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別,配有不同的設施,相應收取員工的住宿費用。

  2、公司提供用餐,員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐,按照就餐標準相應收取伙食費用。

  第八條康樂活動場所

  為豐富員工業(yè)余文化生活,公司設立文娛場所,如:籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等,向全體員工免費開放。

  第九條員工福利基金

  1、公司設立“員工福利基金會”。

  2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則,統(tǒng)一管理。

  3、基金統(tǒng)籌:詳見公司《福利基金管理制度》

  4、基金用途:用于公司開展活動,員工救濟等,如:公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。

  第十條旅游及活動

  1、公司每年組織旅游。

  2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。

公司員工手冊(完整版)2

  歡迎您加入**,共同參與公司未來的發(fā)展,在此謹祝您工作愉快!

  **過去的每一點成就,都有賴于**職員的努力。**明天的每一個進步,從今天開始,都與您的努力密切相關。

  歡迎您成為邵陽**物業(yè)管理有限公司的一員,公司的利益與您的利益息息相關,請您在入職時熟悉本手冊。

  良好有序的工作環(huán)境是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的前提,科學完善的管 理體制是企業(yè)走向成功的.保證。我們編印本手冊,旨在明確公司的經(jīng)營機制和管理制度,規(guī)范公司員工的工作行為準則,保障公司正常的運作 管理,維護個人權利,從而從整體上維護公司利益,幫助您更快地融入團隊,愉快地開展工作。

  手冊內容適用于經(jīng)**物業(yè)管理有限公司行政人事部批準錄用的所有職員,所稱"公司"(或"**")均指**物業(yè)管理有限公司,包 括總部及所有下屬項目處。如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問,請與我們或您的上司、行政人事部的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答您的疑惑,并和您坦誠地進行討論和交流。

公司員工手冊(完整版)3

  第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則

  第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制

  第三條本制度所稱員工是指公司所有人員(總裁除外),基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工

  第四條根據(jù)公司有關用工制度,實行全員勞動合同制度,勞動合同以一年為期限;管理干部聘任制度,每年通過績效考核實行一年一聘,技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘

  第五條每年續(xù)簽勞動合同時,對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結合實際情況給予晉級、調崗,范圍不低于全體員工的20%,對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升,范圍不超過全體員工的10%;對部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動

  第六條公司設立薪酬委員會,負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議

  第七條本制度適用于除總裁以外所有XXXX基因技術有限公司編制內的員工

  第二章薪酬內容與結構

  第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利,其中固定工資包括基本工資、崗位工資

  第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元

  第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放,具體崗位分級和發(fā)放方案見附錄一、二

  第十一條員工轉正定崗后確定崗位工資級別,各個崗位的工資級別有一定的'浮動范圍,總裁辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別,人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別,報總裁辦公會審批。

  第十二條公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級

  第十三條業(yè)績獎金根據(jù)每季度、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放,考核成績分為A、B、C、D、E五個級別。其中,A級:考核分110—100分;B級:考核分100—90分;C級:考核分90—80分;D級:考核分80—70分;E級:考核分70分以下。分別核發(fā)業(yè)績獎金的120%,100%,80%,40%,0%。

  第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標準業(yè)績獎金的比例為5:5;其他崗位員工固定工資與標準業(yè)績獎金的比例為6:4

  第十五條公司超額完成董事會要求的經(jīng)營任務指標后,可以發(fā)放年終效益獎金

  第十六條每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總裁和董事會協(xié)議商定

  第十七條在保證基本公平的條件下,總裁辦公會可以對總監(jiān)、部門經(jīng)理和部門的獎金分配進行適當調整,部門獎金由部門經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進行適當調整,報請總裁辦公會審批,調整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%

  第十八條員工因申請病事假全年累計超過15天,福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的,年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算

  第十九條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金,離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準

  第二十條設立特殊津貼的目的是為補足目前工資體系所實現(xiàn)的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額

  第二十一條特殊津貼為過渡性補貼,獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇,兩年后將取消特殊津貼

  第二十二條公司按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金,并在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除

  第三章工資級別

  第二十三條工資級別(職級)按照管理之路、技術之路、營銷之路分為三大類別

  第二十四條管理之路工資級別劃分為三個層次,分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層,其中總監(jiān)層分為三級,總監(jiān)可在三級內晉升或降級;經(jīng)理層分為三級,經(jīng)理可在三級內晉升或降級;基層員工層分為六級,可在六級內晉升或降級,見附錄一

  第二十五條技術之路工資級別劃分為T1—T10共十級,見附錄一

  第二十六條營銷之路工資級別劃分為T1—T10共十級,見附錄一

  第二十七條員工崗位發(fā)生調整后,其崗位級別應作相應調整,新的崗位級別需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認

  第四章試用期薪酬

  第二十八條公司員工試用期一般為兩個月,特殊情況下最多可以延伸到六個月

  第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同,履行合同義務,按月領取約定的試用期工資

  第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定

  第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定

  第五章加班工資

  第三十二條公司根據(jù)業(yè)務需要,可在國家有關法規(guī)允許的范圍內,經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班

  第三十三條安排員工加班,應先填寫加班申請單,經(jīng)上級主管批準后,于16:00前送交人力資源部,以便計算工資

  第三十四條員工加班后,可以將加班時數(shù)折合倒休時數(shù)使用,但應安排在加班當月及第二月使用

  第三十五條因工作需要不能倒休時,公司按勞動法規(guī)定支付加班報酬

  第六章最低工資標準

  第三十六條根據(jù)公司管理制度,病假事假超過規(guī)定時間,每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M300元,如遇國家或當?shù)卣哒{整,公司也將隨之調整

  第七章薪酬組織與發(fā)放

  第三十七條薪酬委員會主席為公司總裁,副主席為行政總監(jiān)和財務總監(jiān),人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席,其他委員包括技術總監(jiān)、經(jīng)營總監(jiān)

  第三十八條薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向,行政總監(jiān)負責提出激勵目標,財務總監(jiān)負責提出薪酬成本目標,人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結束后組織薪酬調整工作會議

  第三十九條薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題

  第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決,表決時薪酬委員會主席擁有兩票,其他委員每人一票,表決結果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議,表決過程中不允許投棄權票

  第四十一條具體員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結果執(zhí)行

  第四十二條人力資源部負責給出每月薪酬發(fā)放方案,報行政總監(jiān)審批通過后送達財務部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會和部門經(jīng)理負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案,送達財務部執(zhí)行

  第四十四條員工月固定工資發(fā)放時間為每月15日,季度業(yè)績獎金發(fā)放時間為每季度20號發(fā)放上季度業(yè)績獎金

  第八章附則

  第四十五條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下,有權自主決定公司內部員工的工資關系和工資標準;有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案

  第四十六條公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準,并隨國家政策性調整而相應調整

  第四十七條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,由人力資源部負責解釋

  第四十八條本規(guī)定從xxxx年2月1日起開始實行,如有其他制度與本制度相抵觸,以總裁辦公會裁定結果為準

公司員工手冊(完整版)4

  第一章 總則

  第一條 為了確保后勤各項工作的正常運作,從而為公司各項工作的順暢開展提供全面的后勤保障基礎,特制定本后勤管理制度。

  第二條 在本公司工作期間,所有員工必須遵守本制度的各項條款,互相監(jiān)督,提合理化意見,使公司將更好完善后勤管理

  第二章 宿舍管理

  第一條 為保證員工擁有良好、清潔、整齊的住宿環(huán)境和秩序,保證員工得到充分的休息,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于公司所有住宿員工。

  第三條 具體規(guī)定如下:

  1、每天9:30-16:30、24:00-7:00為門禁時間,住宿人員在宿舍內休息,嚴禁出入(因作需要及經(jīng)理級以上人員除外),24:00后必須熄燈休息,夜班人員24:00后禁止回宿舍以免影響他人休息,23:00后員工禁止互相串門。

  2、宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排,如安排床位三日內未入住視為放棄。

  3、員工須按行政部安排的.房間住宿,一人一位,不得多占床位,床位一經(jīng)確定不得私自調換。

  4、宿舍內禁止亂涂亂畫、亂張貼,不得躺在床上吸煙等有損5S及有關安全之行為。

  5、女性宿舍管理

  1)女性宿舍探訪時間為:12:00-13:00;17:30-22:30(休息亦同)。

  2)探訪人員僅限本公司員工。

  3)非探訪時間謝絕探訪,22:30后探訪人必須離開。

  4)探訪人員必須在保安處履行登記手續(xù)方可探訪。

  5)女員工除工作原因外應于23:30前回宿舍。

  6、12:30-13:30及22:00以后宿舍內不得高聲喧嘩、唱歌、放音響、電視機音量盡量調低以免影響他人休息。

  7、非本公司員工嚴禁進入宿舍區(qū)(持親屬證、經(jīng)理級以上帶領及行政部負責人批準的不在此限)。

  8、不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒臟水。

  9、宿舍內不得播入淫穢電視、錄像,傳播黃色報刊雜志。

  10、宿舍內禁止飼養(yǎng)家禽以及其它動物(如犬)。

  11、嚴禁私自改裝(亂拉亂接)電線、安裝電器(插座)、擅動消防器材以及其它宿舍設施。

  13、嚴禁在集體宿舍做飯(包括存放做飯用的設施)、使用大功率用電器(如:電飯煲、電熱壺、熱水棒、高壓鍋等)。

  14、集體宿舍嚴禁男女混居。

  15、宿舍內除飯?zhí)靡约皢稳怂奚嵋酝猓癸嬀啤?/p>

  16、宿舍區(qū)嚴禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它違禁物品。

  17、嚴禁打架斗毆。

  18、禁止高空拋物。

  19、宿舍物品外出須持有宿舍管理員簽準的《宿舍物品放行條》,離職人員須將行李搬離宿舍后方可結算工資;

  20、損壞宿舍公物(包括標牌)、照價賠償,人為損壞加罰記小過一次,無責任人住宿人員全體受罰。

  21、外宿人員應填寫《外宿申請單》,外宿人員不得占用宿舍宋位。

  22、宿舍車輛載物外出保安應查驗確認審批手續(xù)齊全后方可放行。

  23、宿舍是公共休息區(qū)域,禁止從事黃、賭、毒,酗酒等傷風敗俗活動,禁止偷盜行為,發(fā)現(xiàn)一律開除處理,并交公安機關處理。

  24、嚴禁到宿舍頂樓乘涼、睡覺、觀光等危險行為存在,發(fā)現(xiàn)記警告處分。

  25、員工離職(包括辭職、辭退、自離、開除)必須接到行政部通知當日搬離宿舍,離職人員不得借故拖延,每延誤一天,要繳納住宿費50元/天/人,同時公司將采取強制處理措施。(所有離職人員需要拿物品外出,必須是在員工下班時間,且要經(jīng)行政部批準及保安檢查無疑后放行)

  26、員工必須負責所住房間的衛(wèi)生,輪流值日,共同清洗室內廁所、洗手盆、陽臺。下水道因衛(wèi)生問題造成的堵塞由責任人承擔維修費用,如無法明確責任則由所住房間的員工平均分攤。

  27、宿舍實行每月檢查評比一次,檢查標準一律依照《宿舍管理制度》實施,評比標準:

  1)地板保持干凈,無紙屑、煙頭、水漬等;(0—10分)

  2)墻壁、天花不得有灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污垢;(0—10分)

  3)起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊;(0—10分)

  4)起床后被子疊放整齊;(0—10分)

  5)床上物品擺放整齊;(0—10分)

  6)床下鞋子擺放整齊;(0—10分)

  7)床頭及床欄桿上不可掛衣、襪等;(0—10分)

  8)空床上物品擺放整齊或清除掉;(0—10分)

  9)門窗、玻璃擦干凈,門口干凈無雜物;(0—10分)

  10)洗漱間潔凈整齊。(0—10分)

  28、衛(wèi)生評比辦法

  1)每月定次不定時由行政部組織管理人員或部分員工對宿舍進行衛(wèi)生評比,參與宿舍評比人員必須認真,并對所評比結果負責。 2)評比采用現(xiàn)場打分的方法(打分參照衛(wèi)生評比標準),必要時可采用現(xiàn)場拍攝方法將優(yōu)劣宿舍狀況記錄并公布。 3)評比結果每周公布一次,男、女各評出一個優(yōu)秀宿舍和最差宿舍。

  2)評委“優(yōu)秀宿舍”的,給全體宿舍成員均記嘉獎一次。評為“最差宿舍”且得分在60分以下的,全體宿舍成員均記警告一次。

公司員工手冊(完整版)5

  第一章:序言本公司每位員工,無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內容,以明了本身的權利以及責任。員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋,請向行政部查詢。

  第二章:公司簡介xxx房地產(chǎn)XX發(fā)有限公司,旨在從事房地產(chǎn)XX發(fā)、建設、出售、出租,并為租售后的不動產(chǎn)提供配套服務。

  第三章:公司制度

  一、總則

  1、公司最高權力機構為董事會,總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者,直接對董事會負責,員工應遵守逐級請示報告的制度。

  2、公司以高效、精干的原則設置機構配備人員,并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,靈活調整,逐步充實。

  3、公司員工實行勞動合同制,經(jīng)過3-6個月的試用期后,根據(jù)工作能力與表現(xiàn)委托其職務。

  二、會議制度

  1、每周五上午召XX一次各部門主管工作會議。

  2、每月月末召XX一次公司全體員工業(yè)務工作會議。

  3、不定期召XX專業(yè)技術會議。

  4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要,視其內容留存或報董事會。

  三、出差制度

  1、出差者應填寫出差申請單,注明出差目的、地點和日程安排,一般職員出差須總經(jīng)理批準才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為基本依據(jù)并適當放寬。

  2、一般情況下,員工不得乘坐飛機,如出差路途較遠需乘坐飛機,須經(jīng)總經(jīng)理批準,部門經(jīng)理及以上職位者遇有特殊情況,須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  3、員工出差住宿費不可超過200元天的標準,部門經(jīng)理級出差的可適當放寬至300元天的標準,考慮到員工在外出差的諸多不便,給予50元天人的出差補貼。其中到達出差地的

  第一天,住宿費可適當放寬30元,超出限額部分除特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準報銷外,其余費用均需個人承擔。(如出差者可自行解決住宿,不向公司報銷住宿費,則每晚可獲住宿標準50%的補貼)。

  4、到達出差地點后應及時將聯(lián)系方式通知公司秘書,完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點,不得利用出差之機游山玩水,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當日工資,并做相應處理。

  5、完成出差任務返回后,應在一周內寫出書面報告交總經(jīng)理和部門經(jīng)理。

  6、出差費用應按規(guī)定填寫報銷單連同出差報告,經(jīng)批準出差的負責人簽署意見后,在出差回來的十天內交財務部審核報銷結清費用,如無故拖欠,財務部有權按欠款額在當月工資中扣除。

  四、工資制度

  1、員工工資和福利費用,由總經(jīng)理發(fā)放,工資發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。

  2、總經(jīng)理可視公司經(jīng)營情況與員工工作情況,定期發(fā)放獎金。

  3、獎金的發(fā)放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日,年終獎在第x年的春節(jié)前發(fā)放。

  4、加班風險提示:

  企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

  另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實支付員工加班費。如確因工作需要加班,需事先得到部門經(jīng)理的批準(如特殊情況,事后亦須得到部門經(jīng)理的批準)。加班二小時以上方可作為加班,加班二到四小時(含四小時)可獲補假半天,加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結算一次,根據(jù)工作需要可補假,也可獲加班工資。加班工資按勞動法規(guī)定的標準辦理。(日標準按80元計算)。如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼,每餐計B10元。

  5、公司員工工資與各項補貼,視公司經(jīng)濟效益情況,參照國家有關規(guī)定逐年調整,其幅度由董事會討論決定。

  6、員工個人所得稅由本人繳納。

  五、假期規(guī)定

  1、法定節(jié)假日

  (1)員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農(nóng)歷春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。

 。2)員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予補假。凡在法定節(jié)假日加班半天(2-4小時,含4小時),給予補假一天;凡在法定節(jié)假日加班一天,(4小時以上,8小時以下含8小時),給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上,給予補假二天。

  2、年假

 。1)試用期滿之員工可獲每年十天(按工作日計算)的有薪年假。

 。2)半日或以上的事假可在年假中扣除。

  (3)年假x日或以上者應于三天前申請。

 。4)當年年假應于本年的年底前休完。

 。5)如員工離職時尚有剩余年假,可按員工收入折算成薪金,具體折算公式如下:月收入薪金代年假22天。

 。6)員工休年假須填妥申請放假表經(jīng)行政部核準報總經(jīng)理簽字。

  3、婚假

 。1)符合結婚年齡登記結婚的.員工,可享受五天婚假,晚婚員工可享受十天婚假。

 。2)休婚假的員工提前七天提交請假單,申請批準后,報公司人事存檔。

  4、產(chǎn)假

 。1)凡在公司工作不少于20xx年時間之女性員工可享受三個月有薪產(chǎn)假。

  (2)申請分娩假期的員工須于預產(chǎn)期前四個星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明,列X正式放假日期及預產(chǎn)期。

  (3)女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查,假期可在病假中扣除,但申請此類假期須連同醫(yī)院證明,填妥表格。

  5、喪假

 。1)員工的直系親屬去世,給予三天喪假,喪事在外地料理的,可酌情給予路程假,由總經(jīng)理批準。

 。2)在批準的喪假和路程假期間,薪金照發(fā),但往返路費由個人自理。

  6、病假

 。1)員工生病,憑醫(yī)療單位病假證明,可獲病假,有薪病假xx年最多可享用27天,按員工為公司服務年限可累計使用,多超部分作為事假處理(總經(jīng)理特批者除外)。員工病假須填妥申請放假表,附醫(yī)院證明報部門經(jīng)理簽字。

 。2)員工如不幸身染重病需請長假,經(jīng)總經(jīng)理特批,可按當時實際情況給予長假,一般情況下,請一個月長假可獲當月薪金的90%,請二個月長假可獲當月薪金的70%,請三個月長假可獲當月薪金的50%,請四個月長假可獲當月薪金的30%,如請五個月以上,可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復,公司有權與其解約,并發(fā)放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷,在正常醫(yī)療期間,公司不得與其解約,員工可獲取100%的薪金,病假不計算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。

  6、交際應酬;

 。1)公司因經(jīng)營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬,應堅持必;

 。2)用于交際應酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置中。

  (3)員工上班時間看病,超過半天按病假處理(需醫(yī)療部門證明),否則按事假處理。

  7、事假

 。1)員工請事假七天內按日扣40元,超過七天之事假按實際收入扣除(月收入22天事假天數(shù))。

 。2)員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批,超過三天報總經(jīng)理批準。

  (3)如有急事可先來電請假,上班后補假。

  六、交際應酬

  1、公司因經(jīng)營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬,應堅持必須、合理、節(jié)約的原則。

  2、用于交際應酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置辦,各部門如因工作需請客、送禮的,均應事先填寫交際應酬申請單,500元以下由部門經(jīng)理簽字,500元以上由總經(jīng)理簽字,并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必須嚴格掌握標準,控制陪客人數(shù),并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃,特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、行政和財務有責任每月向總經(jīng)理報告交際應酬XX支情況。

  七、工作報告制度

  1、員工每月應撰寫一個月工作小結與下月工作要點報總經(jīng)理。

  2、總經(jīng)理每月初應將上月公司工作報告和本月工作打算及財務報告報董事會。

  八、設備使用及管理

  1、用車

  (1)各員工需要用車應填寫用車申請單,由行政部按路途遠近和工作緩急統(tǒng)籌安排。

 。2)原則上優(yōu)先安排總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務往來中的重要客人。

 。3)出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。

 。4)員工個人因公外出,原則上不得用車。

  (5)非特殊情況,職工不得因私借用車輛,特殊原因者應填寫因私用車申請單,經(jīng)總經(jīng)理同意后方能用車,并由個人支付汽油費等所發(fā)的費用。

  2、復印

 。1)禁止因私使用復印機。

 。2)愛護復印設備,原則上由秘書操作復印機。

  3、電話

 。1)因公掛撥國內長途電話,由行政部統(tǒng)一登記管理。

  (2)未經(jīng)總經(jīng)理批準,謝絕客戶使用國內國際長途。

 。3)掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

 。4)接撥電話一律使用普通話,XX口應報公司名,用語禮貌,通話簡潔,不得使用電話聊天。

 。5)接應電話,如受話人不在,應轉其部門同事代接或為受話者留言。

  (6)非必要時,員工不得在上班時間撥用私人電話。

  (7)非必要時,員工不得掛撥私人長途電話,必須者須經(jīng)總經(jīng)理批準,由行政部登記收費,擅自私撥將被嚴肅處理。

  4、傳真?zhèn)髡嬗尚姓棵貢y(tǒng)一接發(fā)并登記歸檔,凡不符合規(guī)范者,行政部有權請其修正和刪除。

  5、電腦

 。1)有關文件原則上由秘書統(tǒng)一安排打印并由文稿起草人負責核對。

  (2)各位員工應學會使用電腦,包括運算、儲存及打字。

  6、愛護公物全體員工須愛護公司財物,公司有權責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償,并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。

  第四章:公司福利

  一、待業(yè)保險:根據(jù)國家有關規(guī)定辦理。

  二、養(yǎng)老保險制度:根據(jù)國家有關規(guī)定,加入國家養(yǎng)老保險系統(tǒng)。

  三、住房公積金制度:公司加入國家住房公積金制度,定期為員工繳納住房公積金。

  四、醫(yī)療保險和醫(yī)療費制度

  1、門診醫(yī)療費報銷制度醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇,區(qū)級醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據(jù)即可作為醫(yī)療報銷憑證。醫(yī)療費由行政主管審核、總經(jīng)理簽批后報銷,月按80元為限額,每半年結算一次,超支部分公司承擔80%,員工承擔20%。

  2、住院制度根據(jù)國家有關規(guī)定加入國家住院醫(yī)療保險制度,員工因病住院期間,住院費用經(jīng)總經(jīng)理批準可由公司先墊付。員工在約定醫(yī)療機構住院就醫(yī)所發(fā)生的費用,除由醫(yī)療保險基金支付之部分外,其余部分由公司負擔70%,員工個人負擔30%。

  五、XX活動:公司會安排適當?shù)腦X活動,活躍員工身心,增進同事之間的友誼。

  六、公司負擔員工的工作午餐。

  七、其他福利

  1、公司會視項目進展情況以及國家有關規(guī)定,提供員工其他福利。

  2、由某某集團其它項目調入長春工作的員工,在本公司服務滿3個月以上者,每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必須提前7天提出申請,經(jīng)本部門主管同意、行政部審核、總經(jīng)理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假,一次探假一般不超過5天,員工探假往返應乘座硬臥火車,費用由公司承擔。

  第五章:員工紀XX、守秘風險提示:

  實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集,或調查取證的成本非常高,往往導致單位對侵權行為束手無策。

  企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,維護合法的權益。無論在職或離職員工,都不得把有關公司業(yè)務的機密資料帶離公司,機密資料至少包括以下各項:

  1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。

  2、資料外泄后,會破壞公司的業(yè)務和形象。

  3、影響公司決策的資料。

  4、內部往來的各種報表、文件。

  5、公司有權對泄露機密資料的員工進行處分,員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

  二、儀表為體現(xiàn)公司形象,員工穿戴應整潔得體,男士不得留長發(fā),應穿皮鞋打領帶(要往工地者除外);女士應穿著莊重,在辦公室著裙,不得穿過分裸露的服裝,雨雪天應將雨具放在室外規(guī)定部位。

  三、上班

  1、公司實行五天工作制和八小時工作制,具體作息時間請參照行政部有關規(guī)定。

  2、所有員工須按時上班,由行政部建立考勤登記,對經(jīng)常遲到者予以警告,屢教不改者予以解聘。

  3、上班時間謝絕私客來訪。

  4、上班時間不得看與業(yè)務無關的報刊,不許打牌、下棋。

  5、上班時間不得串崗聊天,打罵嬉鬧。

  四、受賄索賄員工不得私自接受客戶(如工程承包商)提供的禮品或其他好處,如確系盛情難卻,應上交公司統(tǒng)一處理,凡涉及各種不同形式的受賄索賄,將予以XX除。

  五、違章處分對于違反公司規(guī)章制度的員工,公司將根據(jù)其情節(jié)輕重,分別給予不同的處分,處分為三檔:

  A、口頭警告。

  B、過失單處分。

  C、辭退或XX除。

  1、口頭警告:員工違反公司規(guī)章制度,但對公司沒有造成直接經(jīng)濟損失或其他損失的,給予口頭警告處分?陬^警告超過2次月仍不改正者,給一張過失單處分。口頭警告每次扣發(fā)當月10%的津貼。

  2、過失單處分:員工違反公司規(guī)章制度,給予公司造成一定經(jīng)濟損失或其他損失的,給予過失單處分。過失單由總經(jīng)理簽發(fā),經(jīng)違反者本人簽字,交行政部備案。員工個人xx年內超過兩張者予以辭退,過失單每張扣發(fā)當月50%薪金。

  3、員工嚴重違反規(guī)章制度,給公司造成較大經(jīng)濟損失和其他損失的予以辭退,員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者予以XX除,XX除需由總經(jīng)理批準。

  六、雇傭合約的終止

  1、試用期間第一個月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。第二、三個月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。

  2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以x月書面通知或給予x月代通知金方可解除雇傭合約。

  第六章:年終工作評估

  一、員工每季末提交工作總結,由主管經(jīng)理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后,上報總經(jīng)理審批,評估記錄存檔作為評定員工全年表現(xiàn)的依據(jù)。

  二、總經(jīng)理根據(jù)評估結果決定員工的薪金增降以及獎金分配。

  三、總經(jīng)理根據(jù)評估結果決定年度優(yōu)秀員工予以表彰。

  四、試用期間員工實行月評估制。

  五、本手冊將視公司發(fā)展狀況做適當調整。如xx區(qū)有新的規(guī)定,即按規(guī)定執(zhí)行。

  六、本手冊自公布之日起執(zhí)行。風險提示:

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、XX除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司員工手冊(完整版)6

  第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。

  第二條 行政部網(wǎng)管負責全公司信息管理系統(tǒng)、內部電話、網(wǎng)絡的架設和維護檢修工作。

  第三條 未經(jīng)行政部審批,嚴禁其他部門私自架設網(wǎng)絡、對外電話。違者記行政小過一次,并扣50元/次。

  第四條 公司建立了內部溝通郵箱和企業(yè)QQ,部門間在傳遞信息時,嚴禁傳遞與工作無關的內容。

  違者記小過一次,并扣款50元/次。

  第五條 嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡電視、電影、聊Q,看小說、玩游戲等與工作無關的`事情。違者記小過一次,并扣款50元/次。

  第六條 嚴禁上班時間登陸無關網(wǎng)站和私人QQ,違者記警告一次,并扣款20元/次。

  第七條 嚴禁利用公司網(wǎng)絡資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票、購買cp等)。

  違者無薪開除。

公司員工手冊(完整版)7

  一、員工儀表形象規(guī)范:

  1、儀表--第一印象的關鍵;每個員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象。儀表,也就是人的外表形象,包括儀容、服飾、姿態(tài)和風度,是一個人教養(yǎng)、性格內涵的外在表現(xiàn)。

  2、每個人的儀容、儀表、著裝要求應當符合公司形象及部門形象。員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方得體、整潔清爽、干凈利落,星期一至星期五,工作時間要嚴格按照公司規(guī)定穿著公司工衣,夏季男裝工衣必須扎進褲子內,夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,不可開著扣子穿;

  3、上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節(jié);

  4、女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的衣服不宜穿著。

  5、講究個人衛(wèi)生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾,如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現(xiàn)時,必定黯然失色、大煞風景。因此,人們在日常生活中,只要有條件,就必須勤梳洗、講衛(wèi)生,尤其在社交場合務必穿戴整齊,精神振作。

  6、要正確認識自己,不盲目追趕潮流,注意得體和諧,做到裝扮適宜,舉止大方,態(tài)度親切,秀外慧中,個性鮮明。

  7、你永遠沒有第二次機會給人留下美好的第一印象。

  二、職員工社交談吐:

  1、工作中在與他人交談中,必須要講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不應背后議論他人,背后議論他人表明自身的人格低下,是可恥的行為,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  2、工作中與同事或客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業(yè)務之外,注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節(jié),主動端茶送水。

  3、與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業(yè)機密。

  4、與同事相處要做到互相關心、互相幫助、共同進步;做到與人為善、平等尊重、嚴于律己、寬以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之樂,不要自負冷漠;注意學人之長,補己之短;有矛盾應及時溝通、化解。

  5、要尊重領導,維護上級的權威,提倡換位思維,服從工作分配,做到工作中盡職,關鍵時盡力,矛盾時化解,困難時體諒,必要時幫助。注意要補臺而不拆臺,幫忙而不幫閑,當然,也不能對領導一味順從,阿諛逢迎。

  6、把握上、下級的關系,公司的正常運轉是通過上傳下達、令行禁止維持的,上下級要保持正常的領導與被領導關系。

  7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情,應主動向上級匯報聽從指示。

  8、不與上級爭辯,上級布置工作時,應采取謙虛的態(tài)度,認真聽講。

  9、同事之間要聽取相互間的忠告,可增進彼此信賴。

  三、日常行為準則:

  1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協(xié)作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務,員工應具備優(yōu)良的道德品質,有錯必改,不得陽奉陰違、誣陷他人。

  2、所有人員要嚴格遵守公司考勤制度,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  3、上班時間不吸煙,不打嗑睡、保持良好的精神狀態(tài),精力充沛,精神飽滿,樂觀上進;

  4、對待上司要尊重,對待同事要熱情、禮貌,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務;

  5、熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

  6、對待任何人要坦誠相待,平等尊重,團結協(xié)作,不將個人喜好或個人情緒帶進工作中,不拉幫結派;

  7、出入會議室或進上司辦公室,主動敲門示意,經(jīng)過允許后方可進入,進入房間隨手關門。

  8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  9、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

  10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  11、在辦公室,工作時間不要私下議論、竊竊私語。

  12、辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊;

  13、離開座位時,應將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。

  14、在走廊、樓梯、電梯間:走路時,要舒展肩背,不要彎腰、駝背,有急事也不要跑步,可快步行走,按照右側通行的原則,如在反方行走遇到迎面來人時,應主動讓路。

  15、遇到客人找不到想要去的部門時,應主動為其指路。

  16、在洗手間、茶水間、餐廳:

  上班前、午餐后等人多的地方,要自覺排隊,注意不要影響他人,要相互禮讓;

  不要忘記關閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避免浪費,如發(fā)現(xiàn)沒有關閉的水龍頭,應主動關好。

  17、經(jīng)理級以上人員詢問問題時,請自覺從位置上站起來,態(tài)度要端正,不應隨意散漫;

  18、遵時守約,尊重上級和老同事,與上級和老同事講話時,應有分寸,不可過分隨意;

  19、公私分明,上班時嚴禁私人電話,也不可將公共財物據(jù)為已有或帶回家中使用。

  20、不回避責任,犯錯誤時,應主動承認,積極改正,不可回避責任,相互推諉。

  21、態(tài)度認真,過失往往是由于準備、思考不充分而引起的,如有難以把握的地方應對其再次確認檢查。

  四、辦公室電話禮儀規(guī)范:

  接打電話行為應符合規(guī)范,注意控制語氣、語態(tài)、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  電話鈴響在3聲之內必須要接起,電話溝通時,用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間。每次打電話時間盡量控制5分鐘之內

  電話機旁準備好紙筆進行記錄,確認記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。

  告知對方自己的`姓名。

  使用禮貌規(guī)范的用語問好,例如“您好,詠華公司”、“您好,××部”等;

  注意聽取時間、地點、事由和數(shù)字等重要詞語,細、耐心傾聽對方講話,決不要打斷對方解釋;

  電話中應避免使用對方不能理解的專業(yè)術語或簡略語,注意講話語速不宜過快;

  談話結束,表示謝意,等對方先掛電話;

  打錯電話要有禮貌地回答,讓對方重新確認電話號碼;

  工作時間與與業(yè)務無關電話應簡短扼要,工作期間禁止接聽電話,如有急事,由管理人員轉告。

  五、文明禮儀日常用語:

  公司全體同事應使用以下文明禮貌用語:

  微笑:人與人相識,第一印象往往是在前幾秒鐘形成的,而要改變它,卻需付出很長時間的努力。良好的第一印象來源于人的儀表談吐,但更重要的是取決于他的表情。微笑則是表情中最能賦予人好感,增加友善和溝通,愉悅心情的表現(xiàn)方式如果我們用微笑對待他人,得到的也必將是一張張熱情、溫馨的笑臉。

  問候

  一天工作的良好開端應從相互打招呼、問候時開始。公司員工早晨見面時應互相問候“早!”、“早上好!”等(上午10點鐘前)。

  在公司或外出時遇見客人,應面帶微笑主動上前打招呼。

  下班時也應相互打招呼后再離開,如“明天見”、“再見”、“bye-bye”;

  客人來訪或遇到陌生人時應使用以下文明用語:

  馬上起立,目視對方,面帶微笑,握手或行鞠躬禮;

  清晨(十點鐘以前)可使用“早上好”、“您早”等,其他時間使用“您好”或“你好”(初次見面或當天第一次見面時使用)。

  向客人等候時使用用語,“讓您久等了”,態(tài)度要溫和且有禮貌,(無論客人等候時間長短,均應向客人表示歉意)。

  當需要打斷客人或其他人談話的情況時可使用,“不好意思,打擾一下……”,要注意語氣和緩,音量要輕。

  對其他人所提供的幫助和支持,均應表示感謝,應使用““謝謝”或“非常感謝”;

  客人告辭或離開時應使用:“再見”或“歡迎下次再來”;

  六、發(fā)揚團隊精神

  1、公司事業(yè)能夠得以順利發(fā)展,不只是靠每位員工的個人努力和奮斗,還靠的是集體力量。充分發(fā)揚團隊精神,相互配合,相互支援,對公司的發(fā)展具有極其重要的意義。

  離開公司后,每個人都要記住自己是一位詠華公司員工,出去的一言一行,代表著詠華公司的企業(yè)形象。

公司員工手冊(完整版)8

  員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南!皢T工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮,是企業(yè)內的“法律法規(guī)”,同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。

  (一)基本準則

  1、公司倡導“”的企業(yè)理念。

  2、全體員工的一切工作行為,都須以“”為準則。

  3、做每一件事、說每一句話之前,都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。

  4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。

  (二)職責權限

  1、員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司法人代表授權或批準,不得從事下列活動:

  (1)以公司名義考察、談判、簽約;

  (2)以公司名義提供擔保、證明;

  (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

  (4)代表公司出席公眾活動。

  2、員工未獲公司書面批準,不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

  3、每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務負責。

  4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資:

  (1)直接參與經(jīng)營管理的;

  (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

  (3)以職務之便向投資對象提供利益的;

  (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

  (三)業(yè)務交往

  1、員工在經(jīng)營管理活動中,不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣,否則將構成受賄。

  2、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中,應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則,反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。

  3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

  4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的'業(yè)務時,員工應向公司申報,并提出職務上的回避。

  5、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中,業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的,以貪污論處。

  6、員工在公司以外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。

  7、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動,尤其是涉及以下四點的,應謝絕參加

  8、所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息,務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印,未經(jīng)特許,不得帶出公司。

  9、員工未經(jīng)公司授權或批準,不準對外提供標有密級的公司文件,以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。

  10、員工未經(jīng)批準,不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

  11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設備等,不準違反使用規(guī)定。

  12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

  13、接受投訴的部門和員工,應當為投訴人嚴格保密,并及時做出處理和答復。

公司員工手冊(完整版)9

  文明是一種素質,是一種習慣,是一種責任,是一種力量,是一種傳承。禮儀是素養(yǎng),是氣質風度、閱歷見識、道德情操和自我修養(yǎng)。文明禮儀是一個人和一個社會發(fā)展程度的標志,是人與人之間溝通的橋梁。

  中華民族,禮儀之邦;炎黃子孫,知書達禮。學禮、明禮、講禮、用禮是我們民族的傳統(tǒng)美德,更是新時代職工應具備的基本素質。

  文明禮儀就在你我身邊,文明的行為觸手可及,一個友好的手勢,一句溫馨的話語,一個燦爛的微笑就能帶給人溫暖,就能產(chǎn)生心靈的共鳴。

  在緊張忙碌的崗位上,因工作關系,我們不可避免地要與同事或陌生人頻繁接觸,一個人除了在職業(yè)生涯中具備專業(yè)知識和技術外,還應注重日常行為中的文明禮儀,彬彬有禮的言行舉止,不僅是個人涵養(yǎng)的體現(xiàn),也是企業(yè)形象文明的窗口,公司倡導的以人為本的現(xiàn)代禮儀精神,一定能夠成為企業(yè)禮儀形象的風范。 作為企業(yè)的一員,我們要從自身做起,從一言一行做起,做一個文明有禮的職工,為建設共同的幸福家園添磚加瓦。

  一、員工儀表形象規(guī)范:

  1、儀表--第一印象的關鍵;每個員工必須具備強烈的'形象意識,從基本做起,塑造良好形象。儀表,也就是人的外表形象,包括儀容、服飾、姿態(tài)和風度,是一個人教養(yǎng)、性格內涵的外在表現(xiàn)。

  2、每個人的儀容、儀表、著裝要求應當符合公司形象及部門形象。員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方得體、整潔清爽、干凈利落,星期一至星期五,工作時間要嚴格按照公司規(guī)定穿著公司工衣,夏季男裝工衣必須扎進褲子內,夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,不可開著扣子穿;

  3、上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節(jié);

  4、女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的衣服不宜穿著。

  5、講究個人衛(wèi)生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾,如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現(xiàn)時,必定黯然失色、大煞風景。因此,人們在日常生活中,只要有條件,就必須勤梳洗、講衛(wèi)生,尤其在社交場合務必穿戴整齊,精神振作。

  6、要正確認識自己,不盲目追趕潮流,注意得體和諧,做到裝扮適宜,舉止大方,態(tài)度親切,秀外慧中,個性鮮明。

  7、你永遠沒有第二次機會給人留下美好的第一印象。

  二、職員工社交談吐:

  1、工作中在與他人交談中,必須要講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不應背后議論他人,背后議論他人表明自身的人格低下,是可恥的行為,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  2、工作中與同事或客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業(yè)務之外,注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節(jié),主動端茶送水。

  3、與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業(yè)機密。

  4、與同事相處要做到互相關心、互相幫助、共同進步;做到與人為善、平等尊重、嚴于律己、寬以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之樂,不要自負冷漠;注意學人之長,補己之短;有矛盾應及時溝通、化解。

  5、要尊重領導,維護上級的權威,提倡換位思維,服從工作分配,做到工作中盡職,關鍵時盡力,矛盾時化解,困難時體諒,必要時幫助。注意要補臺而不拆臺,幫忙而不幫閑,當然,也不能對領導一味順從,阿諛逢迎。

  6、把握上、下級的關系,公司的正常運轉是通過上傳下達、令行禁止維持的,上下級要保持正常的領導與被領導關系。

  7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情,應主動向上級匯報聽從指示。

  8、不與上級爭辯,上級布置工作時,應采取謙虛的態(tài)度,認真聽講。

  9、同事之間要聽取相互間的忠告,可增進彼此信賴。

  三、日常行為準則:

  1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協(xié)作,高效、快捷地

  向顧客提供最佳服務,員工應具備優(yōu)良的道德品質,有錯必改,不得陽奉陰違、誣陷他人。

  2、所有人員要嚴格遵守公司考勤制度,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  3、上班時間不吸煙,不打嗑睡、保持良好的精神狀態(tài),精力充沛,精神飽滿,

  樂觀上進;

  4、對待上司要尊重,對待同事要熱情、禮貌,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡

  微笑服務;

  5、熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另

  有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

  6、對待任何人要坦誠相待,平等尊重,團結協(xié)作,不將個人喜好或個人情緒帶

  進工作中,不拉幫結派;

  7、出入會議室或進上司辦公室,主動敲門示意,經(jīng)過允許后方可進入,進入房

  間隨手關門。

  8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  9、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

  10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的公司,還是對訪問的公司,在通道

  和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  11、在辦公室,工作時間不要私下議論、竊竊私語。

  12、辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊;

  13、離開座位時,應將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。

  14、在走廊、樓梯、電梯間:走路時,要舒展肩背,不要彎腰、駝背,有急事也

  不要跑步,可快步行走,按照右側通行的原則,如在反方行走遇到迎面來人時,應主動讓路。

  15、遇到客人找不到想要去的部門時,應主動為其指路。

  16、在洗手間、茶水間、餐廳:

  上班前、午餐后等人多的地方,要自覺排隊,注意不要影響他人,要相互禮讓;不要忘記關閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避免浪費,如發(fā)現(xiàn)沒有關閉的水龍頭,應主動關好。

  17、經(jīng)理級以上人員詢問問題時,請自覺從位置上站起來,態(tài)度要端正,不應隨意散漫;

  18、遵時守約,尊重上級和老同事,與上級和老同事講話時,應有分寸,不可過分隨意;

  19、公私分明,上班時嚴禁私人電話,也不可將公共財物據(jù)為已有或帶回家中使用。

  20、不回避責任,犯錯誤時,應主動承認,積極改正,不可回避責任,相互推諉。

  21、態(tài)度認真,過失往往是由于準備、思考不充分而引起的,如有難以把握的地方應對其再次確認檢查。

  三、辦公室電話禮儀規(guī)范:

  1. 接打電話行為應符合規(guī)范,注意控制語氣、語態(tài)、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  2. 電話鈴響在3聲之內必須要接起,電話溝通時,用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間。每次打電話時間盡量控制5分鐘之內

  3. 電話機旁準備好紙筆進行記錄,確認記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。

  4. 告知對方自己的姓名。

  5. 使用禮貌規(guī)范的用語問好,例如“您好,詠華公司”、“您好,××部”等;

公司員工手冊(完整版)10

  1.1薪酬管理宗旨

  1.1.1本制度是公司關于薪酬的綱領性文件,公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。

  1.1.2本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動報酬,以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用。

  1.2薪酬管理原則

  1.2.1合法原則。嚴格按照國家相關法律法規(guī)設計薪酬體系(最低保障工資、加班工資及社會保險等)。

  1.2.2價值導向原則。根據(jù)公司發(fā)展要求以及各崗位對公司價值貢獻的大小,進行薪酬分配。

  1.2.3市場化原則。參照深圳當?shù)貏趧恿κ袌龉べY和行業(yè)狀況指導價合理確定薪酬標準。

  1.2.4體現(xiàn)員工能力差異原則。薪酬與其個人能力掛鉤,相同崗位的員工,能力不同,薪酬不同。

  1.2.5績效導向原則。薪酬與其工作業(yè)績掛鉤,相同崗位的員工,工作業(yè)績不同,薪酬不同。

  1.2.6與公司經(jīng)濟效益和支付能力相結合原則。薪酬水平的確定必須保證公司有合理利潤積累。

  1.3薪酬分配依據(jù)

  公司薪酬分配的依據(jù)是:崗位價值、員工能力、工作績效和市場水平。

  1.4適用范圍

  本手冊適用于公司除生產(chǎn)一線員工、副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理、公司總經(jīng)理以外的其它所有員工。

  第二章薪酬體系

  2.1薪酬體系

  該手冊適用范圍內所有員工的薪酬體系均為結構工資制。

  2.2薪酬結構

  2.2.1公司的薪酬結構包括崗位工資、年度獎金、加班工資、津貼和保險五大部分。津貼包括住房補貼、膳食津貼、話費津貼;保險包括醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、生育保險。

  2.2.2崗位工資

  1)崗位工資是指每個不同崗位的基礎工資,崗位工資是員工薪酬構成的基本組成部分。

  2)崗位工資按月發(fā)放,即員工年度崗位工資/12.

  2.2.3年度獎金。年度獎金是根據(jù)公司、部門和員工的業(yè)績而計付的工資,首先根據(jù)部門績效考核結果得出部門年度實得獎金,然后根據(jù)部門內員工年度考核結果對部門年度實得獎金進行分配。

  1)部門年度獎金總額計算辦法:

  部門年度實得獎金總額(B)= A ×部門年度崗位工資總額

  a)A =部門年度考核分數(shù)/100=(公司年度考核分數(shù)+部門總經(jīng)理年度業(yè)績考核分數(shù))/100(0≤A≤0。2)

  2)員工年度實得獎金計算辦法:

 。▎T工標準年度獎金/12)×實際服務時間×員工績效考核分數(shù)員工年度實得獎金= ×B∑(員工標準年度獎金/12)×實際服務時間×員工績效考核分數(shù)

  a)B =部門年度實得獎金總額;

  b)如員工在發(fā)放年終獎之前離職,將不享受年終獎。如為新入職員工,將按照其當年在公司的服務時間(入職時間不遲于10月1日,10月1日之后入職的不享受年終獎)以一定的比例分配。

  2.2.4加班工資

  1)加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動時間而計付的工資,根據(jù)工作需要,符合公司相關制度規(guī)定的員工加班將付給其加班工資。

  2)如當月加班預計超過36個小時,則需要部門經(jīng)理提出,并經(jīng)部門總經(jīng)理審批后,報人力資源部備案。

  3)公司采用加班時數(shù)上限封頂,每月加班時數(shù)在36小時之內的,按公司規(guī)定支付加班工資;超過36小時(含36小時)由部門安排調休,調休一個月內有效,不做累計;同時,崗位工資在6000元及以上的員工,加班只能安排一個月內調休,不做累計。

  4)與生產(chǎn)直接相關需要倒班的崗位,按實際發(fā)生加班時數(shù)計算,但如果崗位工資與加班工資之和超過6000元的,超出部分不計加班費,由部門安排調休,調休一個月內有效。

  5)加班采用分級審批,具體如下:

  6)加班工資計算辦法:2.2.5津貼

  1)住房補貼。公司免費為職員提供住宿,職員也可根據(jù)自己實際情況申請外宿,公司將給予一定數(shù)額的補助。具體標準如下:

  2)膳食津貼。公司為所有員工提供膳食,員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒。外宿職員可享受104.5元膳食津貼,內宿者可享受在240元膳食津貼。

  3)話費津貼。需經(jīng)常使用個人移動電話聯(lián)系工作者,為不致影響正常工作,公司給予一定的話費津貼;享受話費津貼人員每天從早上8:00至晚上10:00必須保持開機狀態(tài),某些崗位人員根據(jù)工作需要應每天保持24小時開機。如果實際因公支出話費超過規(guī)定標準,根據(jù)實際話費清單報銷超出部分。

  2.2.6社會保險1)社會保險。按照國家規(guī)定,公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。

  2)社會保險繳納基數(shù)以深圳當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。

  第三章薪酬確定

  3.1崗位價值評估

  3.1.1崗位價值評估的`目的是透過一定的評估模型,將所有崗位在公司內部的重要程度進行排名。崗位價值評估是解決內部

  公平性的重要手段。

  3.1.2崗位價值評估結果是設計崗位薪酬層級關系圖的重要依據(jù)!缎匠陮蛹夑P系圖》見附件。

  3.1.3當公司進行重大組織調整的時候,必須重新對所有崗位的價值進行評估。

  3.1.4每隔2~3年,公司將進行一次崗位價值評估,從而保證崗位價值的科學性和合理性。

  3.2員工薪酬層級定位

  員工評價與定位是保證員工能力與薪酬水平相平衡的關鍵環(huán)節(jié),員工評價的依據(jù)是崗位任職資格。

  3.3薪酬水平確定

  3.3.1公司總體薪酬水平的確定的依據(jù)是同期市場水平和企業(yè)自身的支付能力。

  3.3.2 20xx~20xx年各層級基本年薪見附件1.

  3.3.3基本年薪=年度崗位工資+年度獎金。

  3.4薪酬總額預算

  人力資源部在每年1月30日前對上年度薪酬系統(tǒng)的具體實施情況及薪酬總額的發(fā)放情況進行總結分析,在此基礎上完成《年度薪酬預算報告》的編制工作,并以絕密文件的形式提交給公司總經(jīng)理審批。

  第四章薪酬實施

  4.1薪酬計算與發(fā)放

  4.1.1實行結構制工資員工薪酬構成為:崗位工資、年度獎金、加班工資、津貼福利和社會保險。

  4.1.2崗位工資=年度崗位工資/12

  4.1.3年度獎金。實行結構制工資員工的年度獎金是根據(jù)員工本人的業(yè)績狀況和公司業(yè)績狀況決定的,具體見2.2.3.

  4.2薪酬變動和調整

  4.2.1薪酬水平調整。公司根據(jù)自身盈利狀況和外部市場變化因素,每2~3年調整一次薪酬水平。

  4.2.2員工個人薪酬層級的調整分為兩種:常規(guī)性調整和非常規(guī)調整。員工薪酬層級調整分為層級晉升、層級不變動、層級降低三種。常規(guī)性調整是指由人力資源部每年4月份根據(jù)員工上年度考核結果進行的調整。非常規(guī)調整是指因為員工試用期滿、職位變化、受到公司特別嘉獎或處分等其他原因所進行的薪酬層級的調整。具體調整細則見6。2.

  4.3薪酬管理權限

  4.4員工薪酬定位

  4.4.1新員工在試用期內可按該崗位最低層級薪酬的80%,轉正后由直接上級和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進行評估定位。

  4.4.2員工跨層級晉升時,在試用期內享受新崗位最低層級薪酬的80%(新崗位最低層級薪酬的80%低于原崗位的標準薪酬,按原崗位薪酬計發(fā)),轉正后由直接上級和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進行評估定位。

  4.4.3當員工被降職時,按照降職后的新崗位由人力資源部重新進行評估,確定其薪酬層級。

  4.4.4當員工因為工作關系(公司需要)發(fā)生平調時,采取就高不就低的原則確定其薪酬層級。

  4.4.5當員工因不稱職而發(fā)生平調時,由人力資源部按照崗位任職資格進行評估定位。

  4.5工資發(fā)放相關規(guī)定

  4.5.1工資發(fā)放時間

  1)崗位工資的發(fā)放時間:員工崗位工資發(fā)放采用當月考勤,下月發(fā)放的方式,發(fā)放時間為每月15號左右(節(jié)假日順延)。

  2)年度獎金發(fā)放時間:下年度4月份發(fā)放。

  4.5.2個人所得稅和保險:個人所得稅依據(jù)國家有關部門的規(guī)定執(zhí)行,職員以其基本工資的百分之六十計,如金額超過1600元/月,個人所得稅和保險在工資發(fā)放時由財務部按國家規(guī)定代扣代繳。

  4.5.3工資的保密性:所有數(shù)據(jù)對外部企業(yè)或競爭對手來說,都是嚴格保密的。對于薪酬外泄的、或相互打聽工資而造成負面影響的,一經(jīng)核實,對當事人視情節(jié)嚴重程度予以行政處罰。

  4.5.4當員工對自己工資產(chǎn)生疑義時,可以直接向人力資源部提出復核。

  第五章附則

  5.1本手冊自xxxx年5月1日起正式實施,與薪酬相關的其它規(guī)定、制度同時作廢。

  5.2本手冊由人力資源部起草,并負責監(jiān)督實施。

  5.3本手冊最終解釋權屬人力資源部。

公司員工手冊(完整版)11

  第一、“員工形象準則”

  一、形象意識員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象,公司員工禮儀手冊范本。

  二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應當符合金融機構形象及部門形象。原則上,員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落,周一至周日工作時間一律統(tǒng)一穿著公司制服。以下條款供參考:

  (一)員工衣著要求得體、協(xié)調、整潔、悅目;

  (二)上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節(jié);

  (三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的.任何東西,禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內,袖子最好不卷起,長褲有腰攀,應穿上腰帶或背帶,頭型為短平頭;

 。ㄎ澹┡恳嘶瓓y,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的衣服不宜穿著。

  三、社交、談吐

 。ㄒ唬┰谂c他人交談中,請講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

 。ǘ┡c客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業(yè)務之外,注意話題健康、客觀;采用迎送禮節(jié),主動端茶送水。

 。ㄈ┡c同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業(yè)機密。

  四、舉止、行為

 。ㄒ唬┳袷乜记谥贫,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

 。ǘ┥习鄷r間不吸煙,保持良好的精神狀態(tài),精力充,精神飽滿,樂觀進;

  (三)對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務;

  (四)開誠布公,坦誠相待,平等尊重,團結協(xié)作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結派,黨同伐異;

 。ㄎ澹崆榻哟恳晃粊碣e,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

 。┍3至己米、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  (七)出入會議室或上司辦公司室,主動敲門示意,進入房間隨手關門,管理制度《公司員工禮儀手冊范本》。

  第二、員工日;顒有袨闇蕜t

  員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協(xié)作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務。員工應具備優(yōu)良的道德品質,有錯必改,不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

  一、電話

  (一)員工電話行為應符合規(guī)范,注意控制語氣、語態(tài)、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

 。ǘ┘皶r接聽,勿讓鈴聲超過3聲,遲接電話須表示歉意;

 。ㄈ┦褂么砥髽I(yè)的規(guī)范用語問好,例如“您好,××信用社”、“您好,××辦公室”等;

 。ㄋ模┳屑殹⒛托膬A聽對方講話,決不要打斷對方解釋;

  (五)準確記錄,轉告電話內容,主動幫助解決顧客要求,及時轉告并敦促同事回復電話;

 。┱勗捊Y束,表示謝意,等對方先掛電話;

 。ㄆ撸┕ぷ鲿r間與業(yè)務無關電話應簡短扼要,工作期間禁止接聽電話,如有急事,由管理人員轉告。

  二、工作證、胸牌

 。ㄒ唬┯蓡挝话l(fā)給工作證或者胸牌,員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時,必須佩戴胸牌;

 。ǘ┕ぷ髯C、胸牌如有遺失、被竊,應立即向部門報告,經(jīng)部門領導簽字,可到辦公室補領,如因長久磨損,應及時以舊換新。

【公司員工手冊】相關文章:

公司員工手冊04-28

公司員工手冊范本07-14

公司員工手冊制度11-02

企業(yè)公司員工手冊07-05

公司員工手冊管理03-10

公司員工手冊(7篇)04-28

公司員工手冊精選7篇04-28

公司員工手冊7篇04-28

公司員工手冊12篇11-03

公司員工手冊(15篇)11-02

主站蜘蛛池模板: 在线观看的av免费网站 | 久久久99精品免费观看乱色 | 日本一区二区a√成人片 | 黄色毛片基地 | 秋霞在线中文字幕 | 美女内射毛片在线看免费人动物 | 宅男lu666噜噜噜在线观看 | 1024手机在线观看你懂的 | 午夜不卡视频 | 国产成人av国语在线观看 | 日韩a无v码在线播放 | 久久精品成人无码观看免费 | 青青草免费视频在线看 | 黄色小视频在线观看 | 午夜精品在线观看 | 三级全黄做爰视频在线手机观看 | 天天干天天射综合网 | 亚洲∧v久久久无码精品 | 性生交大片免费看视频 | 麻豆亚洲一区 | 日本爽快片100色毛片视频 | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 日韩a片无码一区二区五区电影 | 欧美一区二区三区成人精品 | 一本色道久久综合狠狠躁的推荐 | 中文字幕日韩人妻无码 | 国产另类xxxx | 岛国av动作片在线观看 | 天天操天天射天天爱 | 四虎亚洲中文字幕无码永久 | 爱福利视频导航 | 九九九久久久久 | 成人无码av一区二区三区 | www.96av| 欧美大屁股bbbbxxxx | 国产成人综合久久免费导航 | 中文在线观看免费网站 | 中国国产1级毛卡片 | 91精品一区二区三区蜜臀 | 免费久久精品 | 国产在线精品无码二区二区 | 国产大学生呻吟对白精彩在线 | 狠狠操伊人 | 国产精品亚洲欧美 | 欧美区一区 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 2019精品国自产拍在线不卡 | av天天在线观看 | 婷婷在线一区 | а√天堂资源国产精品 | 麻豆国产av超爽剧情系列 | 奇米影视第4色 | 亚洲黄色在线免费观看 | 欧美亚洲综合久久偷偷人人 | 国产精品美女久久久久久 | 亚洲a一区二区 | 毛片网站免费观看 | 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 在线免费观看黄色小视频 | 亚洲免费网站在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽视频 | 欧美精品99久久 | 在线色图 | 午夜成人无码免费看试看 | 日韩视频专区 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 国产极品免费 | 国产网红主播无码精品 | 日本理论片午午伦夜理片2021 | 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频 | 四虎影城| 公么大龟弄得我好舒服秀婷视频 | 国产精品999 | 国产色啪 | 一本加勒比hezyo日本变态 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 18男女拍拍拍久久精品 | 免费在线视频一区 | 日本亚洲欧洲免费无线码 | 99久久精品费精品国产一区二区 | 亚洲国产精品成人综合久久久 | 亚洲精品久久久一区 | 一品道高清一区二区 | 人乳奶水videos喷奶水 | 欧亚乱熟女一区二区在线 | 999久久免费精品国产 | av片一区二区 | 女人被弄到高潮叫床免 | 久久婷婷激情综合色综合俺也去 | 秋霞久久久久久一区二区 | 国产中文字字幕乱码无限 | 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术 | 日本久久久久久久久 | 午夜影院免费在线观看 | 国产一区二区三区日韩 | 色羞羞视频在线观看免费 | 超碰在线9 | 欧美一性一乱一交一视频 | 精品综合久久久久久98 | 黄在线网站 | 综合亚洲伊人午夜网 | 午夜影院在线 | 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产 | 欧美日韩在线免费 | www.av片| 成在线人av无码高潮喷水 | 狠狠操五月天 | 在线黑人抽搐潮喷 | 91网站最新地址 | 欧美区在线观看 | 国产视频你懂的 | 插逼毛片 | 久久成人国产精品免费软件 | 一区二区免费看视频 | 欧美国产日产韩国免费 | 国产成人亚洲影院在线播放 | 小草久久久久久久久爱六 | 久久精品国产久精国产爱 | www.浪潮av.com| 伊人91在线 | av久久天堂三区 | 极品美女在线观看免费直播 | 久久久久国产精品人妻aⅴ毛片 | 亚洲一二三四2021不卡 | 国产一区二区日本欧美精品久久久 | 精品国产经典三级在线看 | tube成熟少妇69 | 国产精品亚洲二区在线看 | 精品国产91久久久久久浪潮蜜月 | 亚洲女人网 | 亚洲精品一区二区三区新线路 | 婷婷成人丁香五月综合激情 | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 国産精品久久久久久久 | 91免费精品视频 | 亚洲高清一区二区三区电影 | 伊人影院视频 | 日本成片网 | 日本久久精品视频 | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 在线播放免费播放av片 | 自拍中文字幕 | 亚洲另类伦春色综合图片 | 天堂8在线新版官网 | 亚洲欧美日韩第一页 | 精品蜜臀久久久久99网站 | 精品aⅴ一区二区三区 | 色琪琪丁香婷婷综合久久 | 丁香花开心四播房麻豆 | 亚洲肥妇 | 久久人妻xunleige无码 | 在线播放免费播放av片 | 日韩欧美高清在线观看 | 亚洲成人在线网 | 美女网站视频在线 | 国产视频在 | 亚洲第八页| 韩国无遮挡吸乳呻吟大片 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 天堂网一区二区 | jjzz国产| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 男女69式互吃动态图在线观看 | 亚洲人成精品久久久久桥 | 一区二区三区精 | 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说 | 亚洲99久久无色码中文字幕 | 久久国产网站 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看 | 久久久97丨国产人妻熟女 | 又污又黄又无遮挡的网站 | av福利片 | 亚洲一区二区欧美 | 国内毛片视频 | 亚洲免费在线观看视频 | 少妇被粗大的猛烈进出图片 | 被拉到野外强要好爽黑人 | 国产suv精二区 | 国产精品久久久久久久一区二区 | 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 欧美精品一区二区久久婷婷 | 精品国产三级a在线观看网站 | 日韩欧美成人一区二区 | 无人在线观看的免费高清视频 | 久久综合亚洲欧美成人 | 日本久久视频 | 国产av大陆精品一区二区三区 | 亚洲一区二区在线观看视频 | 国产精品久久久久久久久av大片 | 久久人人爽人人爽人人爽 | 91免费版网址 | 亚洲千人斩 | 国产日韩欧美一区二区东京热 | 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 日产日韩亚洲欧美综合 | 黄色一级视频片 | 三级伊人 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 亚洲香蕉网站 | 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航 | 天堂av男人在线播放 | 国产在线观看无码的免费网站 | 亚洲天堂社区 | 日韩av一卡二卡三卡 | 激情免费视频 | 国产白嫩漂亮美女在线观看 | 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频 | 丰满人妻被黑人猛烈进入 | 国内成人av| 日韩欧美精品一区二区 | 亚洲中文字幕无码一去台湾 | 日韩成人在线视频 | 少妇爆乳无码专区网站 | 少妇激情一区二区三区视频小说 | 国产 日韩 另类 视频一区 | 国产成人无码a区视频在线观看 | av无码久久久久不卡网站蜜桃 | 中文字幕亚洲欧美 | 99久久综合 | 日韩精品中文字幕在线播放 | av官网在线观看 | 欧美国产日产一区二区 | gv天堂gv无码男同在线观看 | 看黄a大片日本真人视频直播 | 91重口入口处 | 亚洲欧美精品一中文字幕 | 日韩精品1区 | 999zyz玖玖资源站在线观看 | 日本高清不卡在线观看 | 精品一卡二卡三卡四卡网站 | 视频免费精品 | 欧美 日韩 国产 亚洲 色 | 日韩精品久久一区 | 久久超碰极品视觉盛宴 | 恋夜欧美全部免费视频 | 亚洲国产五月综合网 | 日日摸夜夜爽无码毛片精选 | 色综合色狠狠天天综合色 | 日产中文字幕在线精品一区 | 欧美 国产 亚洲 卡通 综合 | 亚洲精品久久久久成人2007 | 狠狠色婷婷久久一区二区三区 | 搜索黄色大片 | 精品国产一二三产品价格 | 国产无遮挡乱子伦免费精品 | 亚洲少妇一区二区 | 日韩精品成人无码专区免费 | 久久99精品热在线观看 | 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 在线播放亚洲人成电影 | 成人毛片100免费观看 | 中文视频在线 | 男女高潮又爽又黄又无遮挡 | 中文字幕欧美一区二区三区 | 久久久久人妻一区精品色 | www国产精品人妻一二三区 | 91色在线播放 | 2018天天干天天操 | 成人国产精品久久 | 日本xxxx18高清hd | 国内精品久| 久99久精品免费视频热 | 国产成熟妇女性视频电影 | 国产午夜精品视频在线播放 | japanese无码中文字幕 | 手机av在线看 | 成人做爰www网站视频下载 | 无码吃奶揉捏奶头高潮视频 | 小明成人免费视频一区 | 亚洲337少妇裸体艺术 | 天天操夜夜爱 | 午夜视频在线观看一区二区 | 欧美一级做 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫 | 网站在线观看你懂的 | 69精品欧美一区二区三区 | 97人人看| 蜜臀av色欲a片无码精品一区 | 成人国内精品久久久久一区 | 亚洲日韩成人无码不卡网站 | 国产精品一区二区三区四区 | 激情综合小说 | 久久综合九色综合97伊人 | 国产夜色视频 | 亚洲免费视频网 | 91啦丨九色丨国产人 | 伊人精品成人久久综合 | 亚洲日韩亚洲另类激情文学 | 久久综合亚洲鲁鲁五月天69堂 | 久久久久久无码av成人影院 | 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃 | 天天操天天曰 | 色噜噜久久综合伊人一本 | 亚洲人成色99999在线观看 | 日产国产亚洲a | 国产吞精囗交免费视频网站 | 国产亚洲成av片在线观看 | 寡妇高潮一级片 | 日本乱偷中文字幕 | 亚洲乱码久久 | 精品人妻系列无码专区久久 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 强乱中文字幕 | 国产午费午夜福利200集 | 欧美成va视频网站 | 国产成人免费无码视频在线观看m | 99re6在线视频 | 三级黄色在线视频 | 亚洲色无码专区一区 | 狠狠色香婷婷久久亚洲精品 | 在线少妇 | 一本一本久久a久久精品综合妖精 | 又粗又大又黄又爽的免费视频 | 涩涩97| 欧美成人一区二免费视频小说 | 解开人妻的裙子猛烈进入 | 国产成人久久a免费观看 | www.av在线| 久久精品国产一区二区 | 欧美一区二| 成人h动漫精品一区二区原神 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 综合三区后入内射国产馆 | 久久丫精品忘忧草西安产品 | 欧美日韩系列 | 北条麻妃在线一区二区 | 综合一区av| xxx日本在线观看 | 成在线人免费视频播放 | 神马久久网站 | 免费看久久 | 曰本极品少妇videossexhd 天天躁夜夜躁天干天干200 | 麻豆精品传媒一二三区 | 国产aⅴ老牛影视 | 黄色综合网 | 国产在线精品国自产拍影院 | 国产乱人伦真实精品视频 | 无码精品人妻一区二区三区98 | 一区在线看 | 制服丝袜人妻综合第一页 | 久久久久久久久久久久av | 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 国产美女的第一次好痛在线看 | 亚洲21p| 国精产品一区一区三区mba视频 | 国产一区视频在线免费观看 | 日韩国产精品人妻无码久久久 | 日韩午夜在线观看 | 九九久久精品国产波多野结衣 | 99这里有精品视频视频 | 色视频www在线播放国产人成 | 日韩免费观看 | 日韩精品一区二区不卡 | 亚洲成a人片在线www | 成人一区二区在线观看视频 | 他也色在线 | 不卡欧美| 少妇高清精品毛片在线视频 | 天天色图片 | 国产成人毛毛毛片 | 精品夜色国产国偷在线 | 国产精品久久久久久久久ktv | 日韩国产91 | 污18禁污色黄网站 | 小草国产精品情侣 | 亚洲第一视频网 | 日本夜夜夜 | 亚洲人成色77777在线观看大战p | 日日天干夜夜人人添 | 超碰95在线 | 亚洲婷婷在线 | 国产日韩精品视频无码 | 中文字幕在线视频一区二区 | 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 人人射在线视频 | 国产乱码精品一区二区三区精东 | 国产原创91 | 国产第一页视频 | 日韩欧美自拍偷拍 | 国产视频在线免费观看 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 成人福利国产精品视频 | 国产精品成熟老妇女 | 精品免费国偷自产在线视频 | 日本成本人片免费网站 | 午夜男女爽爽影院免费视频下载 | 中文字幕无码免费不卡视频 | 欧美一区二区三区粗大 | 欧美性猛少妇xxxxx免费 | 国产在线视频国产永久 | 亚洲欧美日韩国产精品一区二区 | 97se色综合一区二区二区 | 亚洲丰满胖妇xxxx做受 | 在线播放国产一区二区三区 | 国产大片黄在线观看私人影院 | 久久精品国产乱子伦 | 国产精品福利视频主播真会玩 | 色综合久久88色综合天天提莫 | 欧美日韩一线 | 中文字幕_第2页_高清免费在线 | 精品在线视频一区二区三区 | 91中文视频| 四虎成人精品无码永久在线 | 四虎影视成人永久免费观看亚洲欧美 | 免费国产一区二区三区 | 午夜天堂av久久久噜噜噜 | 日本黄区免费视频观看 | 亚洲精品无码久久久久不卡 | 少妇人妻丰满做爰xxx | 国产精品 经典三级 亚洲 | 99re在线观看视频 | 国产精品人成视频免 | 少妇做爰α片免费视频网站 | 首页干日本少妇 | 日韩中文字幕一区 | 韩国午夜精品 | 在线观看国产最新a视频 | 操榴视频| 成人免费无码av | 免费毛片在线播放 | 久久精品国产一区 | 久草视频中文 | www片香蕉内射在线88av8 | 国产精品久久久久久亚洲毛片 | 日本a免费| 韩国无码中文字幕在线视频 | 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆 | 国产精品视频第一区二区三区 | 国产日韩一区二区 | 成人黄色毛片视频 | 波多野结衣av无码久久一区 | 999小视频 | av狠狠干| 欧美亚洲三级 | 天堂成人在线视频 | 亚洲精品一区二区三区影院 | 一区二区三区在线免费看 | 国产偷自一区二区三区 | 麻豆人妻少妇精品无码专区 | 欧美美女一区二区 | 日本黄色大片免费 | 国产在线观看一区二区 | 丝袜美腿亚洲一区二区 | 亚洲中文精品久久久久久 | 亚洲丰满熟女一区二区哦 | 老头边吃奶边弄进去呻吟 | 99久久这里只有精品 | 国产男女无套在线播放 | 天天舔天天射天天干 | 国产精品三级在线观看无码 | 色猫咪av在线网址 | 黄色影院国产 | 福利在线不卡 | 亚洲大色堂人在线无码 | 婷婷网站天天婷婷网站 | 99久久精品国 | 欧美俄罗斯乱妇 | www.四虎影院在线观看 | 国产欧美精品久久久 | 中文字幕久久综合 | 国产精品欧美在线 | 日本在线观看中文字幕 | 天堂网在线观看av | 欧美一级淫片 | 老太脱裤子让老头玩xxxxx | 色视频综合无码一区二区三区 | 人妻少妇久久中文字幕 | 国产成人免费视频 | 青青视频免费观看 | 香蕉久久精品日日躁夜夜躁 | 婷婷成人综合 | 亚洲最大天堂无码精品区 | 亚洲色欲在线播放一区 | 亚洲欧美一区在线 | 手机av资源 | 91久久国产综合久久 | 艳妇臀荡乳欲伦岳在线观看 | 精品国产免费人成电影在线看 | 亚洲人成人伊人成综合网无码 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区 | 亚洲日韩精品欧美一区二区 | 免费黄色一区二区 | 伊人一级 | www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 国产美女在线精品免费观看网址 | 日韩欧美人妻一区二区三区 | 插一插射一射视频 | www.天天射 | 国产精品拍国产拍拍偷 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 18禁免费无码无遮挡网站 | 少妇娇喘呻吟出水好深一区二区 | 久久久久久亚洲精品中文字幕 | 松岛枫av在线一区二区 | 亚洲午夜一区 | 免费播放婬乱男女婬视频国产 | 亚洲精品无码不卡 | 首页干日本少妇 | 国产粗又长又大毛片大开眼戒 | 他揉捏她两乳不停呻吟在线播放 | 2019毛片| 欧美性猛交xxxx乱大交少妇 | 日本成本人片视频免费 | 亚洲午夜国产精品无码 | 97超级碰碰碰碰久久久久 | 午夜爽爽爽 | 久久成人激情 | 玩弄japan白嫩少妇hd | 男女野外做爰全过程69影院 | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 日韩亚洲制服丝袜中文字幕 | 国产97碰免费视频 | 久久国产精彩视频 | 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃 | 天堂av网手机版 | 中国少妇翘臀啪啪无遮挡 | 国产麻豆成人传媒免费观看 | 国产免费二区 | 亚洲第一成人网站在线播放 | 四虎网站在线播放 | 国内精品国产成人国产三级 | 免费 成 人 黄 色 | 欧美一区二区三区激情啪啪 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 侵犯女教师一区二区三区 | 无码av免费一区二区三区试看 | 少妇喜欢又粗又长又大 | 日本丰满老妇bbb | 亚洲二区在线 | 极品粉嫩福利午夜在线播放 | 日本高清www视频在线观看 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 快好爽射给我视频 | 十八禁视频网站在线观看 | 亚洲а∨天堂2019在线无码 | 色欲aⅴ亚洲情无码av | 日韩欧美制服 | 欧美日韩一区二区三区精品 | 亚洲熟女www一区二区三区 | 亚洲大尺度在线观看 | 在线观看入口 | 亚洲高清码在线精品av | 91网国产| 玩弄漂亮少妇高潮白浆 | 国产娇小hdxxxx乱 | 天天做天天爱夜夜爽毛片 | 搡女人真爽免费午夜网站 | 555www成人网 | 91精品国产乱码久久久竹菊 | 国产精品日韩专区第一页 | 黄色三级网站 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 免费在线观看你懂的 | 亚洲内射少妇av影院 | 亚洲真人无码永久在线 | 亚洲卡1卡2卡三卡4卡5卡6卡 | 成人欧美一区二区三区a片 国产午夜亚洲精品不卡网站 | 国产婷婷成人久久av免费高清 | 国产在线精品观看免费观看 | 天天欲色| 成人免费av影院 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 成人国产片女人爽到高潮 | 久久99亚洲精品久久99 | 久草福利视频 | 国产小视频精品 | 久久久久成人网 | 手机av观看| 亚洲欧美日韩中文高清www777 | 免费国产午夜视频在线 | 国产美女无遮挡免费软件 | 侵犯强奷高清无码 | 在线欧美日韩国产 | 亚洲综合黄色 | 69精品久久久 | 精品亚洲欧美自拍 | 白嫩无码人妻丰满熟妇啪啪区百度 | 理论片午夜 | 夜夜澡天天碰人人爱av | 狠狠色狠狠色综合网 | 最新欧美激情-推荐欧美激情 - 右手影院 | 少妇福利视频 | 色欲色香天天天综合网站 | 明星换脸av一区二区三区网站 | 又湿又黄裸乳漫画无遮挡网站 | 天天爽夜夜爽视频精品 | 天天干视频在线 | 国产精品青草久久久久婷婷 | 动漫啪啪高清区一区二网站 | 青青草在在观免费福利线观看 | 久久久久国产免费 | 99久久婷婷国产一区二区 | 在线观看日韩精品 | 全部av―极品视觉盛宴亚洲 | 国产日产suv精品一区二区6 | 婷婷五月俺也去人妻 | 影音先锋男人天堂 | 99在线精品视频观看 | 国产在线xxx | 麻豆国产一区二区三区 | 欧美欧洲成本大片免费 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木 | 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 国产又粗又硬视频 | 精品国模一区二区三区 | 精品一区二区三区免费播放 | 久久人妻天天av | 国产精选中文字幕 | 性色a码一区二区三区天美传媒 | 亚洲精品成人网站在线观看 | 久久精品成人免费国产 | 久久天堂国产香蕉三区 | 美丽人妻被按摩中出中文字幕 | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 四虎最新网址在线观看 | 成人无号精品一区二区三区 | 久久精品国产久精国产爱 | 中文字幕人妻无码一夲道 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 色综合天天综合狠狠爱_ | 国产黑丝av | 欧洲av成本人在线观看免费 | 日本强伦姧人妻一区二区 | 国产女厕偷窥系列在线视频 | 色yeye香蕉凹凸视频在线观看 | 国产精品你懂的在线 | 无码av一区二区大桥久未 | 国产欧美日韩国产高清 | 久草在线这里只有精品 | 无码h黄动漫在线播放网站 人妻av中文字幕无码专区 | 亚洲 日本 欧美 中文字幕 | 国产小仙女精品av揉 | 欧美丰满熟妇bbb久久久 | 日韩高清在线观看永久 | 国产成人无码a区精油按摩 www.av网站 | 国产94在线 | 亚洲 | 久久久亚洲精品视频 | 亚洲观看黄色网 | 日本精品少妇一区二区三区 | 国产肥臀一区二区福利视频 | 天天操夜夜爱 | 老司机精品无码免费视频 | 人妻中文字幕在线网站 | 日日骑夜夜操 | 在线观看欧美日韩视频 | 国产思思99re99在线观看 | 黄毛片在线观看 | 狠狠色狠狠色综合日日小说 | 最近中文字幕免费视频 | 亚洲区另类春色综合小说校园片 | 成人久久久久久久 | 免费的黄网站在线观看 | 黄色综合网 | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱 | 国产黄a三级三级看三级 | 成人啪啪97丁香 | 免费无码又爽又刺激一高潮 | 韩日午夜在线资源一区二区 | 亚洲黄色片 | 国产精品99久久久精品无码 | 一本色道av久久精品 | 亚洲aⅴ在线 | 亚洲gv白嫩小受在线观看 | 狼人亚洲国内精品自在线 | 成人自慰女黄网站免费大全 | 337p亚洲大胆色噜噜 | 91精品久久久久久久久久久 | 国产成人一区二区三区app | 天天草天天草 | 14萝自慰专用网站 | 亚洲高清在线视频 | 亲子乱一区二区三区 | 影视av久久久噜噜噜噜噜三级 | 天天狠天天插 | 午夜婷婷丁香 | 成熟人妻av无码专区 | 久久精品熟女人妻一区二区三区 | 国产精品玖玖玖在线 | 亚洲成人精品在线观看 | 92成人午夜福利一区二区 | 中日黄色片 | 一道本一区 | 国产做爰xxxⅹ高潮69 | 看成年女人午夜毛片免费 | 丰满人妻翻云覆雨呻吟视频 | 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索 | 久久免费视频在线观看 | 免费看91视频 | 欧美日韩免费观看视频 | 99久久夜色精品国产亚洲96 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲专区在线 | 天天天综合 | 福利社午夜影院 | 人妻精品久久无码区洗澡 | 欧美国产日韩a欧美在线观看 | 在线|国产精品女主播阳台 亚洲性夜色噜噜噜在线观看不卡 | 成人免费黄色大片 | 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 天天综合久久综合 | 亚洲第十页 | 99在线免费视频 | 色碰碰| 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 久久草在线观看视频 | 大学生粉嫩无套流白浆 | 日韩视频在线一区二区 | 在线看片无码永久av | 玖玖爱这里只有精品视频 | 中文字幕在线播放 | 人人妻人人藻人人爽欧美一区 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 成人午夜精品久久久久久久蜜臀 | 夜爽8888视频在线观看 | 精品无码国产污污污免费网站 | 久久亚洲国产成人影院 | aaa一级片 | 精品夜夜爽欧美毛片视频 | 欧美乱淫视频 | 国产精品久久久久久人妻精品18 | 亚洲天堂婷婷 | 婷婷激情六月 | 免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 黄色片视频免费看 | 国产啊~cao死你个小sao货 | 天天看片天天操 | 国产又粗又大又长又深又刺激 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产app | 91极品国产情侣高潮对白 | 国产女主播白浆在线观看 | 制服丝袜人妻综合第一页 | 中文亚洲无线码49vv | 亚洲无线码中文字幕在线 | 亚洲人交乣女bbw | 人人揉人人捏人人添 | 欧美日韩国产图片 | 日韩狠狠操| 无码专区—va亚洲v天堂麻豆 | 国产女人的高潮大叫毛片 | 国产福利一区二区 | 首页 国产 欧美 日韩 丝袜 | 丁香激情小说 | 高级会所人妻互换94部分 | 无人在线观看的免费高清视频 | 日本一区精品视频 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 成人国产精品一区二区网站公司 | jizz在线播放 | 久久中文字幕无码中文字幕有码 | 欧洲精品视频在线观看 | 噜噜噜精品欧美成人 | 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕 | 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站 | 一区不卡在线观看 | 真人无码作爱免费视频 | 久久av青久久久av三区三区 | 免费视频在线看 | 免费看美女扒开屁股露出奶 | 精品熟女少妇av久久免费软件 | 亚欧综合在线 | 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa | 日韩国产精品无码一区二区三区 | 久久精品农村毛片 | 无码人妻丰满熟妇区五十路在线 | 黑鬼大战白妞高潮喷白浆 | 竹内纱里奈69av在线 | 色欲久久久天天天综合网 | 亚洲中文久久久精品无码 | 久久亚洲私人国产精品 | 成年片黄色日本大片网站视频 | 欧美一区二区三区日韩 | 日本熟妇中文字幕三级 | 精品国产露脸久久av | 亚洲综合激情五月久久 | 亚洲成aⅴ人片在线观看无app | 国产成人精品福利一区二区三区 | 精品一区二区三区影院在线午夜 | 巩俐性三级播放 | 一区二区av| 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码 | 国产精品亚洲欧美中字 | 97香蕉久久超级碰碰高清版 | 欧美在线免费看 | 日韩精品久久一区二区 | 午夜少妇福利视频 | 日本久久中文字幕 | 黑人大战欲求不满人妻 | 91人人草 | 中文字幕无码av激情不卡 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 成人亚洲a片v一区二区三区日本 | 国产成人无码视频网站在线观看 | а天堂中文最新版在线 | 黄视频网站在线看 | 国产精品欧美日韩在线 | 国产全肉乱妇杂乱视频 | 日本在线二区 | 国产婷婷一区 | 无码三级中文字幕在线观看 | 色av一区 | 久久两性视频 | 欧美一区二区高清视频 | 成人性生交大片免费看vr | 国产男人天堂 | 男人天堂2018亚洲男人天堂 | 国产原创视频在线观看 | 国产精彩亚洲中文在线 | 少妇性色淫片aaa播放 | 亚洲.日韩.欧美另类 | 久久久久99精品成人片直播 | 99精彩视频 | 毛片一区二区 | 国产欧美综合一区二区三区 | 欧美性福利 | 小早川怜子久久精品中文字幕 | 天天摸天天舔天天操 | 88国产精品欧美一区二区三区 | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 中文精品在线 | 一区二区三区四区在线视频 | 免费的一级片 | 亚洲国产免费av | 国产片天天弄 | 日韩不卡视频在线 | 中文字幕在线无码一区二区三区 | 久草资源网站 | 人人揉揉揉香蕉大免费 | 欧美视频在线免费播放 | 国产精品乱码久久久久软件 | 成人黄色在线 | 国产资源在线免费观看 | 国产真实乱对白精彩久久 | 欧美疯狂三p群体交乱小说 不卡视频一区二区 | 中文字幕无码中文字幕有码 | 超碰免费视 | 亚洲成av人片一区二区 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 激情五月av久久久久久久 | 欧美中文字幕视频 | 一个人看的免费高清www视频 | 91精品国产综合久久婷婷香蕉 | 亚洲人成高清 | 韩国三级大全久久网站 | 国产精品欧美久久久久久日木一道 | 真实亲伦对白清晰在线播放 | 99热成人精品热久久6网站 | 国产av永久无码精品网站 | 99re6热在线精品视频播放 | 免费国产在线视频 | 欧美黑丝少妇 | 无码高潮爽到爆的喷水视频app | 日本美女aⅴ免费视频 | 亚洲中文字幕高清有码在线 | 日本黄色一级片视频 | 免费观看国产小粉嫩喷水精品午. | 亚洲精品男人天堂 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 美女隐私羞羞视频在线观看 | 中文字幕永久有效 | 日韩精品一区二区三区四区新区 | a毛片在线免费观看 | 无码国产精品成人 | 超色视频| 饥渴少妇激情毛片视频 | 四色成人网 | 免费无码又黄又爽又刺激 | 色狠狠久久av五月综合 | 熟女内射v888av | 老司机深夜免费福利 | 性猛交富婆╳xxx乱大交天津 | 尹人香蕉久久99天天拍欧美p7 | 男人的天堂在线视频 | 欧美乱轮| 精品国产自在久久现线拍 | 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区 | 亚洲最大av资源网在线观看 | 亚洲欧洲日韩综合久久 | 久久久一二三区 | 欧美日韩精品亚洲精品 | 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 国产成人香蕉久久久久 | 日本黄色免费在线观看 | 亚洲不卡高清 | 成人国内精品久久久久影院 | 女人另类牲交zozozo | 99久久久久久99国产精品免 | 国产小屁孩cao大人 亚州av色图 | 日韩毛片在线观看 | 成人网站av亚洲国产 | 国产初高中真实精品视频 | 国产aaa一级片 | 最新亚洲精品国偷自产在线 | 人与性动交aaaabbbb视频 | 伊人欧美在线 | 精品午夜一区二区三区在线观看 | 亚洲欧美日本国产mag | 欧美色综合免费 | 精品国产一区二区三区忘忧草 | 女同重口另类在线观看 | 深夜福利亚洲 | 大桥未久亚洲无av码在线 | 免费啪啪小视频 | 无码av中文字幕久久专区 | 在线精品亚洲一区二区小说 | 成人午夜免费观看 | 国产在线精品一区二区在线播放 | 国产日韩三级 | 亚洲在av极品无码天堂 | 国产成人不卡无码免费视频 | 婷婷网色偷偷亚洲男人甘肃 | 国产精品高潮呻吟视频 | 日本鲜嫩鲜嫩bbw | 色屁屁www影院免费观看 | 亚洲一区二区三区在线播放无码 | 任我橹这里只有精品 在线视频 | 国产三级网站在线观看 | 射死你天天日 | 国产精品99久久久久久宅男 | 手机天堂网 | 蜜臀在线观看 | 蜜臀av色欲a片无码精品一区 | 韩国激情高潮无遮挡hd | 亚洲人成综合 | 人妻加勒比系列无码专区 | 欧美性视频一区二区 | 欧美爆插 | 91精品国产91久久久久 | 国产成人年无码av片在线观看 | 欧美日韩国产精品爽爽 | 新版天堂资源中文www连接 | 色视频综合无码一区二区三区 | 天堂8在线中文在线 | 国产传媒一本之道 | 中文成人无码精品久久久动漫 | 老司机av影院 | 白又丰满大屁股bbbbb | 国语精品对白露脸少妇网站 | 啪视频网站 | 日韩美在线 | 色情毛片 | 亚洲高请码在线精品av | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 丰满少妇夜夜爽爽高潮水 | 欧美一区1区三区3区公司 | 黑人玩弄出轨人妻松雪 | 精品人妻av区波多野结衣 | 亚洲日韩精品无码专区加勒比海 | 天天综合网色在线观看 | 少妇高潮久久久久久软件 | 99精品视频一区在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 色婷婷一区二区三区四区成人网 | 99精品偷拍视频一区二区三区 | 精品国产yw在线观看 | 亚洲精品人成无码中文毛片 | 偷偷操av| 国产av国片精品有毛 | 日韩精品成人一区二区三区视频 | 人妻换人妻a片爽麻豆 | 亚洲国产精品无码久久久不卡 | 毛片在线网站 | 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 色综合视频一区中文字幕 | 九九视频在线观看6 | 小男生小嫩茎网站在线观看 | 天堂av中文 | 97久久超碰国产精品2021 | 日韩无 | 九色视频国产 | 亚洲久色影视 | 欧美国产日韩a在线观看 | 性色av一区二区三区四区 | 精品久久国产老人久久综合 | 国产农村妇女精品一二区 | 国产在线视频99 | 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜 | 午夜在线不卡精品国产 | 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 | 一级黄色片免费播放 | 少妇福利视频 | 国产又爽又黄又舒服的视频 | 国产精品美女久久久久久久久 | 婷婷五月综合激情 | 四虎4hu永久免费 | 久久精品动漫一区二区三区 | 亚洲卡1卡2卡三卡4卡5卡6卡 | 91狠狠操 | 国产精品久久久久久亚洲调教 | 丰满熟妇被猛烈进入高清片 | 久久免费偷拍视频 | 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 天天躁日日躁狠狠躁800凹凸 | 国产精品久久久久久久久久黑人 | 99久久成人精品国产网站 | av女星全部名单100强 | 亚洲欧美在线视频免费 | www一级黄色片 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老牛 | 网友自拍区视频精品 | 东京热无码人妻系列综合网站 | 欧美日韩成人精品 | 丁香花在线免费观看高清视频 | 中文字幕一区二区在线视频 | 亚洲成人网在线播放 | 日日草夜夜草 | 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 亚洲中文字幕无码久久2018 | 艳妇乳肉豪妇荡欧美片堕落 | 精品水蜜桃久久久久久久 | 又粗又色又爽一区二区三区 | 饥渴少妇高潮视频大全 | 国色天香一卡2卡三卡4卡乱码 | 成人亚洲性情网站www在线观看 | 尤物九九久久国产精品的特点 | 日韩精品电影综合区亚洲 | 国产久爱免费精品视频 | 免费国产一二三区四区乱码 | 久久99精品久久久大学生 | 乱肉合集乱高h久久爱 | 中文字幕一卡二卡三卡 | a三级三级成人网站在线视频 | 中产乱码中文在线观看免费软件 | 最新中文字幕第一页 | 男人日女人的网站 | 亚洲欧美一二三 | 国产精品入口麻豆www | 欧美国产亚洲精品 | 亚洲午夜久久久久妓女影院 | 国产精品人成在线播放新网站 | 国产麻花豆剧传媒精品mv在线 | 国产午夜a理论毛片 | av大片网站 | 777狠狠| 日一区二区三区 | 国产熟睡乱子伦视频 | 91粉嫩萝控精品福利网站 | 欧美人善z0zo性伦交 | 99j久久精品久久久久久 | 亚洲va欧美va人人爽午夜 | 中文字幕丰满乱子无码视频 | 色哟色哟色精品 | 九色精品国产成人综合网站 | 99久久精品无码一区二区三区 | 少妇18| 91九色九色 | 久久天天躁狠狠躁夜夜网站 | 久久国产热这里只有精品 | 天天躁日日躁狠狠躁a∨麻豆 | 成人午夜爽爽爽免费视频 | 亚洲成av人在线观看成年美女 | 一级特黄特色的免费大片视频 | 亚洲成年电人电影 | 中文字幕在线观看地址 | av无码国产在线观看岛国 | 肉岳疯狂69式激情的高潮 | 久久欧美国产伦子伦精品 | 国产一区二区三区中文字幕 | 天天艹av| 91精品久久久久久久91蜜桃 | 免费视频国产 | 又黄又爽又湿又无遮挡的在线视频 | 好紧好爽好湿别拔出来视频男男 | 亚洲成人精品视频 | 青青青草国产线观 | 天天综合色天天综合色h | 欧美aa在线观看 | 在线看的免费网站 | 色嗨嗨av一区二区三区 | 国产αv视频 | 97超级碰 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区 | 综合无码成人aⅴ视频在线观看 | 天天爱天天射天天干 | 插b内射18免费视频 91黄视频在线观看 亚洲男人av天堂男人社区 | 激情久久av | a级淫片一二三区在线播放 国产成人无码a区视频 | 久久人人爽人人爽人人片亚洲 | 国产又黄又硬又湿又黄的网站免费 | 国产无套免费网站69 | 国产久草av | 干片网在线 | 亚洲欧美日韩中字视频三区 | 亚洲一区二区三区视频 | 丰满少妇做爰视频爽爽和 | 国产精品羞羞答答在线 | 国产区图片区小说区亚洲区 | 亚洲国产图 | 亚洲精品国产一区二区精华液 | 亚洲中文字幕久久精品无码app | 国产亚洲精品久久久91 | 日本在线视频免费看 | 日韩中文亚洲欧美视频二 | 午夜精品一区二区三区在线视 | 国产伦一区二区三区四区 | 香港午夜三级a三级三点在线观看 | 欧美肉欲k8播放毛片欧美 | 久久久亚洲欧洲日产国码二区 | 久久亚洲精中文字幕冲田杏梨 | 亚洲精品久久久狠狠爱小说 | 久久受www免费人成 99在线播放视频 | 99精品视频在线观看免费 | 成人免费黄色片 | 日本熟妇色高清播放 | 亚洲欧美一区二区在线观看 | 国产蝌蚪视频一区二区三区 | 永久免费毛片 | 麻豆av一区二区三区 | 久久久影院 | 久久一级黄色片 | 日韩一区二区三区射精-百度 | 日本黄网站三级三级三级 | 图片区 小说区 区 亚洲五月 | 国产成人久久久77777 | 免费精品在线视频 | 蜜桃av网址 | 精品久久久久久久久久久aⅴ | 精品国产自在久久现线拍 | 给我免费的视频在线观看 | 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 色又黄又爽18禁免费视频 | 亚洲国产天堂久久综合 | 永久黄网站 | 97精品久久久午夜一区二区三区 | 丁香六月婷婷开心婷婷网 | 中文字幕无码他人妻味 | 成人爽a毛片在线视频 | www夜夜操 | 亚洲天堂777 | 日本黄页网站免费观看 | 九九国产在线观看 | 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 久久精品国产久精久精 | 精品人妻无码一区二区三区换脸 | av影片在线 | 国产精品久久久久久久久久蜜臀 | 巨爆乳中文字幕爆乳区 | 一区二区三区无码高清视频 | 国产午夜成人久久无码一区二区 | 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰 | 熟女肥臀白浆大屁股一区二区 | 久草在线视频免费资源观看 | 九九99热久久精品离线6 | 久久少妇精品 | av在线观看地址 | 扒开双腿疯狂进出爽爽爽 | 天天做天天爱天天做天天吃中 | 久久不见久久见www电影免费 | 四虎在线免费播放 | 7777欧美大白屁股ass | 国产亚洲精品久久久久久国 | 欧美日韩在线观看一区 | 久久久久久久18 | 视频一区日韩 | 伊人久久精品一区二区三区 | 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | 亚洲最新中文字幕成人 | 日韩不卡高清视频 | 久久精品一日日躁夜夜躁 | 日韩视频免费播放 | 日本亲子乱子伦xxxx30路 | 国产女人夜夜春夜夜爽免费看 | 天天操天天曰 | 国产无遮挡又黄又爽在线视频 | 无码人妻丰满熟妇啪啪 | 91精品国产丝袜白色高跟鞋 分类 | 四川性一交一乱一乱一视一频 | 国产成人mv视频在线观看 | 成人性生交免费看 | 精品无人区乱码1区2区3区在线 | 91精品国产九九九久久久亚洲 | 国产大片黄| 五月婷婷香蕉 | 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇伦 | 亚洲欧洲日本精品专线 | 亚洲另类激情专区小说 | 小辣椒福利视频导航 | 综合欧美丁香五月激情 | 久久精品在这里 | 98精品国产高清在线xxxx天堂 | 久久久精品456亚洲影院 | 一级片在线观看免费 | 桃花综合久久久久久久久久网 | 91国内在线播放 | 日日夜夜嗷嗷叫 | 九九九九九九九九 | 中文在线日韩 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇 | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 久久伊人精品影院一本到综合 | 午夜美女久久久久爽久久 | 一本大道久久 | 精品国产你懂的在线观看 | mm1313亚洲精品 | 亚洲熟妇无码八v在线播放 色综合精品 | 亚洲成a人无码 | 无码日韩人妻精品久久蜜桃 | 亚洲亚洲人成网站77777 | 超碰在线中文字幕 | 男人的天堂网av | 超碰官网 | 她也啪在线视频 | 久久午夜免费视频 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 中文字幕无线乱码人妻 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 国产精品一区12p | 一本久道综合色婷婷五月 | 一级黄色片中国 | 色综合久| 免费视频一区 | 久久精品国产福利国产秒拍 | 中文字幕免费中文 | 五月天超碰 | 中文字幕av免费观看 | 亚洲黄色片免费 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 不卡无码人妻一区三区 | 果冻传媒董小宛视频一区 | 国产欧美在线手机视频 | 国产一区视频免费在线观看 | 中文字幕第100页 | 久久久一本精品99久久精品88 | 国产韩国精品一区二区三区久久 | 日本不卡一区 | 国产二区视频在线观看 | 国产一区二区三区久久久久久久 | 精品国产成人av在线免 | 五月婷婷丁香 | 18禁无遮挡啪啪无码网站 | 一本大道伊人av久久乱码 | www.日本高清视频 | 玩丰满高大邻居人妻无码 | 久久天堂av | 亚欧日韩欧美网站在线看 | 日韩大片免费看 | 欧美日韩精品国产 | 国产剧情av在线播放 | 疯狂做受xxxx高潮不断 | 欧美爆插 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 免费色播 | 久久久久久久久网站 | 国产午夜精品无码理论片 | 激情综合婷婷丁香五月俺来也 | 91在线激情视频 | 欧美xxxxx少妇 | 人人澡人人澡人人看添av | 国产精品久久久久久久av | 姑娘第5集在线观看免费好剧 | 粉嫩av久久一区二区三区 | 九九在线精品视频 | 咪咪成人网 | 国产成人午夜福利在线播放 | 三级在线视频观看 | 亚洲中文字幕一区精品自拍 | 青青国产精品 | 日韩激情第一页 | 欧美狠狠入鲁的视频 | 色婷婷精品国产一区二区三区 | 免费国产黄色网址 | 色狠狠av | www.youjizz.com日韩 | 欧美人一级淫片a免费播放 亚洲另类一区二区 | 久久高清内射无套 | 国产99视频精品免费视看6 | 日本婷婷免费久久毛片 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | xxxxxhd亚洲人hd | 国产a自拍 | 成人av自拍 | 99蜜桃臀久久久欧美精品网站 | 一级做a爱片性色毛片高清 欧美精品videosex极品 | 亚洲欧美日韩人成在线播放 | 免费国产女王调教在线视频 | 青青草av在线播放 | 小泽玛莉亚一区二区视频在线 | 午夜影视啪啪免费体验区入口 | 亚洲精品国产成人99久久 | 99久久久精品免费观看国产 | 青青草视频在线观看免费 | 久久久久久久综合色一本 | 国产欧美日韩视频怡春院 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 亚洲中久无码永久在线观看同 | 国产依人在线 | 又爽又色禁片1000视频免费看 | 国产福利拍拍拍 | 国产乱子夫妻xx黑人xyx真爽 | 中文字幕视频网站 | 欧美特级一级片 | 在线免费观看黄av | 国产精品久久久久9999赢消 | 2021亚洲卡一卡二新区入口 | av网址有哪些 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕 | 大肉大捧一进一出好爽动态图 | 久久午夜夜伦鲁鲁片不卡 | 日本高清视频免费在线观看 | 美国久久久久久 | 做爰xxxⅹ性69免费视频 | 中国国产野外1级毛片视频 综合av第一页 | 美女100%露出胸无遮挡网站 | 在线日韩欧美 | 中文字幕99| 日韩午夜理论免费tv影院 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ一 | 国产成人av自拍 | 成人在线手机版视频 | 视频在线亚洲 | 欧美猛少妇色xxxxx猛叫 | 九色porny丨首页在线 | 69天堂人成无码麻豆免费视频 | 国产高潮在线观看 | 日韩在线观看一区二区 | 久久一二三区 | 偷看洗澡一二三区美女 | 色网址在线观看 | 亚洲欧美在线人成最新 | 午夜色大片在线观看 | 国产无遮挡裸体免费视频 | 在线观看老湿视频福利 | 在线视频国产网址你懂的 | 亚洲精品久久片久久久久 | 免费观看bbb毛片大全 | www色日本 | 国产一二三四区中 | 动漫3d精品一区二区三区乱码 | 日本精品视频免费观看 | 亚洲人视频在线观看 | 日韩国产黄色 | 久久亚洲一区二区三区四区 | 欧美高清一区三区在线专区 | 国产每日更新 | 欧妇女乱妇女乱视频 | 国产高清日韩 | 成人在线视频免费看 | 国产日产欧产精品精品app | 精品国内自产拍在线观看视频 | 日韩人妻无码精品系列 | 日韩av无码中文无码不卡电影 | 奇米影视狠狠爱777777 | 一级大片在线观看 | 国语自产拍在线视频中文 | 亚在线第一国产州精品99 | 国产成人综合亚洲精品 | 国产精品无码一区二区三级 | 91精品国产综合久久婷婷香 | 日韩精品久久无码人妻中文字幕 | 少妇交换做爰中文字幕 | 激情五月色综合国产精品小说 | 午夜视频在线观看一区二区 | 国产成人8x人网站视频在线观看 | 亚洲3p激情在线观看 | 自拍偷拍欧美视频 | 欧美www| 精品综合网 | 日本丰满老妇bbb | 亚洲国产日韩在线人高清 | 古装激情偷乱人伦视频 | 久久久久99精品成人片试看 | 免费黄色毛片视频 | 双腿张开被9个男人调教 | 免费看18禁止观看黄网站 | 国产日韩欧美亚洲 | 免费福利视频在线观看 | 少妇饥渴偷公乱第95 | 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频 | 亚洲图片小说区 | 狠狠狼鲁亚洲综合网 | 国产成人免费在线 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 九九久久国产精品 | 97人人模人人爽人人喊网 | 三级免费看 | 在线 国产 欧美 亚洲 天堂 | 久久 国产 人妖 系列 | 日本真人添下面视频免费 | 少妇喜欢又粗又长又大 | 粉嫩av成熟少妇在线播放 | 亚洲成在人线aⅴ免费毛片 国色天香婷婷综合网 | 免费成人高清在线视频 | 91福利在线播放 | 中文字幕少妇高潮喷潮 | 亚洲国产日韩在线 | 中文字幕第十五页 | 精品国产一区二区三区忘忧草 | 青青青国产精品一区二区 | 国产尤物在线视频 | 伊人9999| 亚洲精品福利视频 | 亚洲色偷精品一区二区三区 | 国产午夜精品一区二区三 | 国产乱肥老妇国产一区二 | 亚洲一区二区三区无码国产 | 日韩精品无码中文字幕一区二区 | 四川少妇高潮嗷嗷嗷大叫 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 91青青草视频在线观看 | 亚洲v视频| 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 国产亚洲综合视频在线 | 亚洲制服 视频在线观看 | 性少妇无码播放 | 国产主播奶水喷出 | 国产一二三四ts人妖 | 色情毛片 | 午夜免费福利网站 | 成年无码av片在线蜜芽 | 亚洲欧洲无码av一区二区三区 | 欧美乱妇狂野欧美在线视频 | 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 国产精品中文字幕一区二区三区 | 91人人澡人人爽 | 欧美精品第二页 | 四虎影视884a精品国产 | 久热草| 欧美黄色a视频 | 中文国产成人精品久久不卡 | 日本三级香港三级乳网址 | 午夜久久久久久久久久一区二区 | 日韩不卡视频在线观看 | 另类av在线 | 乱人伦中文字幕成人网站在线 | 色综合av综合无码综合网站 | 很色很爽很黄裸乳视频 | 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 99久久99久久加热有精品 | 精品日韩在线视频 | 自拍偷拍在线播放 | 少妇精品无码一区二区免费视频 | 天堂视频免费观看 | 97成人精品国语自产拍 | 精品无人区乱码1区2区3区在线 | 欧美亚洲视频在线观看 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 多毛小伙内射老太婆 | 四色成人av永久网址 | 欧美视频一二区 | 国精产品999国精产 波多野结衣久久精品 | 国产精品免费久久久久电影 | 国产精品h片在线播放 | 亚洲 欧美 清纯 在线 制服 | 久久影音先锋 | 真实国产乱子伦精品一区二区三区 | 九九热精品在线视频 | 欧美xxxx喷水 | 狠狠色丁香婷婷综合久久图片 | 日本人与黑人做爰视频网站 | 国产91丝袜在线熟 | 性刺激的大陆三级视频 | 在线a级毛片 | 四虎影成人精品a片 | 亚洲最大毛片 | 国产二区免费 | 欧美日韩国语 | 中文无码精品一区二区三区 | 精品一区二区三区无码av久久 | 国产70老熟女重口小伙子 | 狠狠色 综合色区 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 欧美女人交配视频 | 国产一级aa大片毛片 | 久久久久人妻啪啪一区二区 | 国产视频日本 | 看国产一毛片在线看手机看 | 国产在线视精品在一区二区 | 国产成人精品一区 | 97久久超碰成人精品网页 | 国产思思99re99在线观看 | 宅男噜噜666在线观看 | 少妇无码精油按摩专区 | 免费av看片 | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 国产精品无码一区二区在线看 | 美女裸免费观看网站 | 久久久成人精品av四区 | 久久久成人一区二区免费影院 | 久久精品中文字幕免费 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频下载 | 男女嘿咻激烈爱爱动态图 | 丰满人妻在公车被猛烈进入电影 | 伊在人天堂亚洲香蕉精品区 | 成人午夜av | 欧美黑人又粗又大xxx | 天堂视频网 | 东方aⅴ免费观看久久av | 国产国产精品人在线观看 | 精品国产乱码一区二区三 | 香蕉久久一区二区三区 | 婷婷六月亚洲中文字幕 | 亚洲精品国产suv一区88 | 久久精品久久久 | 欧美黄色小视频 | 久综合在线 | 吸咬奶头狂揉60分钟视频 | 激情中文小说区图片区 | 久久成人黄色 | 亚洲色大成网站www永久男同 | 日本天堂网在线观看 | 99热热99| 亚洲欧洲自拍拍偷无码 | 国产精品美女网站 | 免费精品国产自在 | 青青久久av | 91免费视频网站 | 日韩精品久久一区 | 黄色资源在线播放 | 亚洲一区二区观看 | 超碰1024| 国产丝袜在线精品丝袜 | 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产 | 久久精品国产99国产精2021 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 国产91视频网 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 天天干天天干天天干天天干天天干天天干 | 国产成人亚洲综合二区 | 亚洲午夜久久久影院伊人 | 丰满奶大少妇啪啪japan | 大片在线免费观看 | 亚洲视频精品 | 国语精品一区二区三区 | 久久精品丝袜 | 国产精品久久久久久久9999 | av国产成人 | 色欲久久久天天天综合网精品 | 中文人妻无码一区二区三区 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 国产成人精品人人做人人爽 | 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91 | 免费高清中文字幕 | 中文字幕免费在线观看视频 | 欧牲交a欧美牲交aⅴ | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 人妻熟人中文字幕一区二区 | aaa日本高清在线播放免费观看 | 日本三级视频网站 | 成人美女黄网站色大色费全看在线观看 | 日韩一级黄色影片 | 久久成年视频 | 精品无码av无码免费专区 | 性色av 一区二区三区 | 免费无码又爽又刺激高潮视频 | 亚洲日韩欧美一区久久久久我 | 精品欧美国产 | 久久精品午夜一区二区福利 | 一区二区小视频 | 碰碰久久| 国产一区二区免费看 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小说 | 欧美永久视频 | 日韩av男人天堂 | 激情五月综合色婷婷一区二区 | 免费国精产品自偷自偷免费看 | 国产chinesehdxxx宾| 免费av观看网站 | 都市激情自拍偷拍 | 国产精品多人p群无码 | av天天在线观看 | 九九视频九九热 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码久久 | 任你躁在线精品免费 | 伊人视屏 | av资源首页 | 日p视频在线观看 | 777米奇影院狠狠色 国产精品一线二线三线 | 奇米影视888| 国产黑丝av | 日日摸日日碰夜夜爽无码 | 天天躁日日躁狠狠躁800凹凸 | 天堂69堂在线精品视频软件 | 成人在线观看免费高清 | 欧美成人片在线 | 久久婷婷av | 亚洲天堂中文字幕 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 亚洲精品一区二区三区四区五区 | 无码办公室丝袜ol中文字幕 | 日本大乳奶做爰洗澡三级 | 男人的天堂aa | 男女插插网站 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 国产福利酱国产一区二区 | yy111111少妇影院无码 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 亚洲综合精品第一页 | 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 国产成人无码视频网站在线观看 | 国产亚洲精品久久yy5099 | 色网av| 黄色福利视频网站 | 精品网站一区二区三区网站 | 性色av无码专区一ⅴa亚洲 | 国产在线视频网 | 欧美最猛黑人xxxx黑人 | 成人国内精品久久久久影院 | 九热精品视频 | 黄色av网站在线播放 | 国产呦交精品免费视频 | 成人免费色视频 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网 | 国产成人精品午夜在线播放 | 久一在线视频 | 我要看免费的毛片 | 久久久久琪琪去精品色一到本 | 7777欧美大白屁股ass | 爱情岛论坛首页永久入口 | 中文字幕在线人 | 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 久久成人国产精品免费 | www欧美在线| 台湾av在线 | 欧美激情亚洲精品 | 欧美日韩123 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 国产一区二区a | 久热国产视频 | 蜜桃视频一区二区 | 久久逼网 | 肉体裸交137日本大胆摄影 | 97视频免费观看 | 中文字幕二 | 国产日韩欧美一区二区在线观看 | 国产香蕉一区二区三区 | 亚洲天堂免费在线观看视频 | 国产欧美日韩亚洲更新 | 亚洲精品久久婷婷丁香51 | 亭亭五月天网站 | 激情视频一区 | 精品在线不卡 | 日韩一级黄色录像 | 性欧美17一18内谢 | 欧美精品一区二区久久婷婷 | www.久久久久久久 | 又紧又大又爽精品一区二区 | 色婷婷网| 久久久久人妻精品一区 | 国产av偷闻女邻居内裤被发现 | 亚洲日韩精品无码专区网站 | 日韩精品中文字幕在线 | 精品www久久久久久奶水 | 久久精品人妻一区二区蜜桃 | 欧美日韩1 | 日韩欧美色 | 永久免费看黄网站 | 日韩精品无码区免费专区 | av一区在线播放 | 午夜尤物禁止18点击进入 | 国产精品videossex国产高清 | 亚洲香蕉网站 | 国产精品手机免费 | 蜜桃av在线 | 成人国内精品视频在线观看 | 免费人成网站在线观看欧美 | 凹凸在线无码免费视频 | 久草国产在线观看 | 亚洲美女性生活视频 | 又湿又黄裸乳漫画无遮挡网站 | 欧美成人乱码一二三四区 | 亚洲成色在线综合网站免费 | 国产高潮流白浆视频 | 大尺度做爰床戏呻吟起高潮小说 | 国产日韩一区二区三区 | 波多野结衣aⅴ在线 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区 | 色婷婷香蕉在线一区二区 | 国产精品香蕉在线观看 | 日韩免费成人在线 | 亚洲另类无码专区丝袜 | 精品国产精品三级精品av网址 | 国产成人精品成人a在线观看 | 亚洲无套| 日本三级欧美三级人妇英文 | 日本高清视频在线www色 | 无码专区aaaaaa免费视频 | 国产精品99久久久久久久久 | 人妻系列影片无码专区 | 亚洲成色在线综合网站免费 | 五月婷在线视频 | 欧美超碰在线 | 欧美一级特黄免费 | 青青草.com | 人人妻人人狠人人爽 | 精品一区二区三区在线观看视频 | 婷婷视频 | 国产成人精品亚洲日本专区61 | 国产高清吃奶成免费视频网站 | 97免费在线 | 人妻洗澡被强公日日澡电影 | 99小视频| 99精品国产在热久久 | 青青草.com| 人妻中文字幕无码系列 | 少妇无码吹潮 | 777奇米四色成人影视色区 | 99热国产 | 国产亚洲精品久久久久久久久 | 欧美日韩黄色一级片 | 国产第八页 | 亚洲精品国产av现线 | a在线天堂 | 日韩小视频在线播放 | 亚洲精品456在线播放 | 免费岛国av| 久久午夜国产精品www忘忧草 | 中文字幕免费高 | 成人做爰69片免网站 | 精品乱码一区二区三四五区 | 精品午夜国产福利在线观看 | 九九九九九九精品任你躁 | b站永久免费看片大全 | 久久美女性网 | 日日操天天操 | 久久成人网站亚洲综合 | 18美女裸体免费观看网站 | 婷婷久久婷婷 | 日射精情感性色视频 | 国产精品成人国产乱一区 | 亚洲国产精品无码7777一线 | 国产一区二区三区四区五区tv | www.youjizz.com中国版 | 广东少妇大战黑人34厘米视频 | 久久九九精品国产综合喷水 | 国产成人免费高清激情视频 | avhd101高清在线迷片麻豆 | 东北农村女人乱淫免费视频 | 日本一区二区在线观看视频 | 国产成年片 | 国产欧美亚洲精品第一区软件 | 国内少妇自拍 | 久久大香香蕉国产 | 精品国产一区二区三区小蝌蚪 | 国产艳妇av在线观看果冻传媒 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 日韩精选视频 | mm1313亚洲精品| 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 国产香港明星裸体xxxx视频 | 91久色| 久久精品一日日躁夜夜躁 | 亚洲性日韩精品一区二区三区 | 欧美乱妇无乱码大黄a片 | 在线不卡日本v一区二区 | 日韩不卡高清 | 国产成人一卡2卡3卡4卡 | 亚洲区第一页 | 国产无遮挡乱子伦免费精品 | 久久久久久久影院 | 免费体验区试看120秒 | 成人自慰女黄网站免费大全 | 国产日产欧美a级毛片 | 被灌满精子的波多野结衣 | 国产色精品vr一区二区 | 操爱网 | 日韩免费av | 亚洲交性网 | 久久久亚洲国产天美传媒修理工 | 四虎影视在线播免费观看 | 日日干日日 | 97久久精品人人爽人人爽蜜臀 | 动漫美女h黄动漫在线观看 亚洲精品久久久日韩美女图片 | 国产又粗又硬又长又爽 | 成人片黄网站a毛片免费观看 | av一二| 丰满熟女人妻一区二区三 | 亚洲欧美日本国产专区一区 | 国产成年妇视频 | 激情欧美成人小说在线视频 | 夜夜操夜夜爽 | 亚洲一区二区三区四区五区六 | 欧美视频1区 | 亚洲 日韩 国产 中文有码 | 国产亚洲精品久久久久久男优 | 91久久网| 精品久久久久久久久中文字幕 | 岛国精品一区二区三区 | 狠狠干成人网 | 日日狠狠久久8888偷偷色 | 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区 | 午夜精品久久99蜜桃的功能介绍 | 久久久精品人妻一区二区三区 | 亚洲の无码国产の无码影院 | 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | www.爱色av | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 中文字字幕在线中文乱码 | jjzzjjzz在线观看 | 亚洲成人一 | 久久九九国产精品 | 在线 | 一区二区三区四区 | 性生交大片免费视频 | www.国产91 | 久久久.www| 亚洲美腿 欧美 激情 另类 | 3344永久在线观看视频 | av大片在线播放 | 国产综合一区二区 | 亚洲三级国产 | 人人草人人干 | 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区 | 一本大道久久a久久精二百 最近中文字幕在线免费观看 | 性色av网站| 一边吃奶一边添p好爽高清视频 | 综合久久—本道中文字幕 | 亚洲成av人片无码不卡播放器 | 免费观看的av在线播放 | 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师 | 色婷婷激情综合 | 欧美性猛交视频 | 无码av免费一区二区三区四区 | 久久99国产综合精品女同 | 天天综合网在线观看 | 日本免费人成视频播放 | 国产成人区 | 国产精成人 | 波多野结衣痴汉电车 | 嫩草影视在线观看 | 国产一性一交一伦一 | 亚洲品精一区三区三区三区 | 一本色道综合久久欧美日韩精品 | 色情无码www视频无码区小黄鸭 | 精品一区二区三区在线成人 | 欧色av | 中文字幕制服丝袜第57页 | av无码天堂一区二区三区 | 亚洲制服丝袜第一页 | 亚洲开心婷婷中文字幕 | 成年性生交大片免费看 | av综合网站 | 免费观看国产小粉嫩喷水 | 国产又白又嫩又紧又爽18p | 国产成人精品日本亚洲专区 | 福利片第一页 | dy888亚洲精品一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三区妓女下载 | 国产又粗又硬又爽又黄的视频 | 中文字幕第11页 | www久久久天天com | 亚洲经典在线观看 | 精品亚洲国产成av人片传媒 | 后进式无遮挡啪啪摇乳动态图 | 午夜伦4480yy私人影院 | 5858s亚洲色大成网站www | 大胸美女被吃奶爽死视频 | 国产乱码人妻一区二区三区四区 | 国产乱子伦三级在线播放 | 亚洲制服丝中文字幕 | 激情图片区 | 亚洲婷婷天堂 | 日韩成人伦理 | 香蕉在线依人视频 | 亚洲精品白浆高清久久久久久 | 国产成人精品无码专区 | 亚洲一区二区三区自拍天堂 | 国产精品400部 | wwwxxx日韩| 国产偷人伦激情在线观看 | 无码亚欧激情视频在线观看 | 国内盗摄视频一区二区三区 | 天天操天天操天天射 | 色偷偷偷久久伊人大杳蕉 | 五月色婷婷亚洲精品制服丝袜1区 | 成人免费网站www网站高清 | 26uuu亚洲综合色欧美 | 色综合久久久无码网中文 | 国产欧美一区二区三区在线看 | 最大胆裸体人体牲交免费 | 欧美精品自拍视频 | 亚洲精品小视频 | 亚洲男人第一av网站 | 久久精品一卡二卡三卡四卡 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 国产美女又黄又爽又色视频免费 | 毛片其地| 51永久免费观看国产nbamba | 欧美精品一区二区在线观看播放 | 在线观看的网址 | 99精品欧美一区二区三区小说 | 国产刚发育娇小性色xxxxx | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 最新国内精品自在自线视频 | 日本高清熟妇老熟妇 | 久久五月天婷婷 | 在线看黄色av| 在线观看xxxx | 亚洲中文在线精品国产百度云 | 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲欧美精品午睡沙发 | 小泽玛莉亚一区二区视频在线 | 亚洲精品视频网 | 国产精品视频色拍在线视频 | 亚洲狠狠做深爱婷婷影院 | 欧美日韩在线视频播放 | 欧美jizz18 | 亚洲天堂导航 | 99这里只有精品视频 | 日韩久色 | 一区二区三区亚洲精品国 | 中文字幕视频在线 | 午夜精品在线视频 | 欧美成人性色xxxxxx | 性生交大片免费视频网站 | 超碰人人国产 | 奇米影视第四色首页 | 青春草在线观看视频 | 精品一区二区三区毛片 | 国产成人精品免费视频app软件 | 正在播放重口老熟女露脸 | 香蕉视频在线网址 | 99热在线精品观看 | 日韩av无码精品一二三区 | 欧美人与动欧交视频 | 超碰97在线资源 | 福利100合集 在线播放 | 欧洲美色妇ⅹxxxxx欧美 | 中文无码制服丝袜人妻av | 亚洲国产一区二区在线观看 | 国产一区xxx| 狠狠色丁香久久综合频道日韩 | 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 亚洲乱码日产精品bd在线观看 | 欧美成视频人免费淫片 | 日韩精品视频网 | 欧美奶涨边摸边做爰视频 | 91大神网址 | 91久久天天躁狠狠躁夜夜 | 秋霞av无码观看一区二区三区 | 国产成人一区二区视频免费 | 亚洲色大成网站www永久麻豆 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 瑟瑟在线视频 | 少妇献身老头系列 | 丁香婷婷激情网 | 欧美老肥妇做爰bbww | 人人澡人人透人人爽 | 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 国产av老师丝袜美腿丝袜 | 国产精品久久久久野外 | 精品国产乱码久久久久乱码 | 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | 全国最大成人网 | 免费成人深夜夜国外 | 羞羞色男人的天堂 | 波多野结衣喷水视频 | 人妻少妇无码中文幕久久 | 美日韩免费视频 | 欧美日韩视频在线第一区 | av黄色毛片 | 99色精品 | 亚洲国产成人综合精品 | 精品国产中文字幕在线视频 | av黄色片 | 久久亚洲精品中文字幕一区 | 免费人成在线视频无码 | 亚洲女同成av人片在线观看 | 日本美女极度性诱惑卡不卡 | 色婷婷av一区二区三区软件 | 精品无码国产av一区二区三区 | 好吊妞人成视频在线观看强行 | 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 99蜜桃臀久久久欧美精品 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产成av人片久青草影院 | 欧美国产一级片 | a级a做爰片成人毛片入口 | 青草青在线视频在线观看 | 亚洲丁香五月激情综合 | 超碰97人人做人人爱网站 | 日韩av男人的天堂 | 国产小视频网站 | 久久99精品久久久久久蜜芽 | 久久久久久久国产a∨ | 欧美日韩成人在线播放 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃 | 国产日韩在线视看第一页 | 韩国三级女明星 | 国产日韩免费观看 | 九九九精品成人免费视频小说 | 四虎免看黄| 亚洲第一页在线观看 | 日韩精品卡2卡3卡4卡5 | 国产又粗又猛又色 | 天天躁日日躁狠狠躁免费麻豆 | 久草综合在线 | 四虎黄色影院 | 欧亚乱熟女一区二区三区在线 | 日本三级精品 | 国产亚洲一区二区在线观看 | 麻豆国产人妻欲求不满谁演的 | 三级毛片网 | 综合在线视频精品专区 | 国产欧美一区二区三区视频 | 国产亚洲精品久久久久久打不开 | 久久一区二区三区四区 | 少妇自拍视频 | 欧美一区二区三区久久综 | 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂 | 中文视频在线观看 | 在线观看国产成人swag | 免费精品视频 | 97久久人国产精品婷婷 | 欧美成人精品一区二区 | 中国一级片黄色一级片黄 | 国产乱肥老妇女精品视频网站 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y | 中字幕视频在线永久在线 | 日本xxxx高潮少妇 | a级欧美 | 18禁裸体女免费观看 | 2022国产成人精品视频人 | 鲁一鲁在线视频 | 久久亚洲粉嫩高潮的18p | 成年女人免费碰碰视频 | 三级国产国语三级在线 | 日本爽快片18禁免费看 | 狠狠色综合播放一区二区 | 久久久久国产精品一区 | 国产成人在线视频 | 日韩精品无码人成视频手机 | 国产精品久久久久免费观看 | 亚洲a∨国产av综合av网站 | 国产精品爽爽久久久久久豆腐 | 色偷偷一区二区无码视频 | 无码大潮喷水在线观看 | 免费久久99精品国产婷婷六月 | 亚洲黄色录像 | 久久精品国产99精品最新 | 中文字幕免费在线播放 | 免费看黄网站在线 | 亚洲成av人影片在线观看 | 天天躁日日躁狠狠躁图片swag | 亚洲23p | 日本免费区 | 97视频久久久 | 中国老熟妇自拍hd发布 | 亚洲丰满胖妇xxxx做受 | 久久精品网站免费观看 | 无码av在线一本无码 | 免费网站看v片在线18禁无码 | 在哪看毛片 | 欧美日韩123 | 毛片女人18片毛片女人免费 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97久久 | 国产精品一区在线观看 | 国产成+人+综合+欧美亚洲 | 黄网在线免费观看 | 国产盗摄av | 欧美亚洲日本高清不卡 | 亚洲成人免费在线观看 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | xx色综合| 日韩精品在线免费视频 | 亚洲不卡在线播放 | av天天干| 亚洲校园激情春色 | 中出人妻中文字幕无码 | 国产青草视频在线观看 | 国内精品久久精品中文久久婷婷 | 午夜三级a三级三点在线观看 | 久久精品23 | 国产素人在线观看人成视频 | 日本乱码视频 | 亚洲国产成人无码精品 | 丁香六月婷婷综合 | 亚洲综合天天夜夜久久 | 成年免费在线视频 | 91精品福利少妇午夜100集 | 日本韩国在线 | 久草福利视频 | 好爽好硬好深高潮视频456 | 亚洲成a∧人片在线观看无码 | 亚洲成av人片在线观看不卡 | 色视频综合无码一区二区三区 | 国产最爽乱淫视频国语对白 | h无码动漫在线观看 | 国产精品福利片 | 色噜噜狠狠爱综合视频 | 神马午夜av | 国产一区二区免费视频 | 真实国产老熟女无套中出 | 亚洲精品无码成人片 | 好男人www社区 | 少妇欧美激情一区二区三区 | 久久99久久99精品免视看婷婷 | 99久久免费视频在线观看 | 国产欧美69久久久久久9龙 | 青青操国产视频 | 久久91亚洲精品中文字幕奶水 | 无遮挡做爰激吻国产999 | 国产av剧情md精品磨豆 | 99热这里只有是精品 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 2021在线精品自偷自拍无码 | 伊人蕉久中文字幕无码专区 | 国产成+人+综合+亚洲 欧美 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 波多野结衣绝顶大高潮 | 女人的天堂av在线 | 日韩av无码久久一区二区 | 免费va国产高清大片在线 | 欧美大片免费 | 无码精品人妻一区二区三区98 | 国产一区二区自拍 | 亚洲一区二区三区四区五区中文 | 狠狠热在线视频免费 | 国内精品一区二区三区 | 五月天男人天堂 | 暗哟交小u女国产精品袍频 午夜yy | 人人干干 | 超碰啪啪| 无套熟女av呻吟在线观看 | 国产精品一区在线观看你懂的 | 国产精品ⅴ无码大片在线看 | 人善交video另类hd国产片 | 网曝91综合精品门事件在线 | 国产成人无码a区在线视频无码dvd | 日本国产在线播放 | 日一日射一射 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 成人黄色免费 | 久久精品久久精品久久精品 | 91极品在线 | av色综合网| 午夜免费精品 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 久久久免费精品视频 | 男人的天堂成人 | 亚洲精品久久久久999666 | av男人的天堂在线观看 | 国产av一区二区三区人妻 | 久久精品成人一区二区三区蜜臀 | 久久久夜夜夜 | 亚洲欧美国产制服图片区 | 国产一区二区三区免费视频 | 粉嫩av一区二区在线播 | 欧美成人黄色小说 | 夜夜综合网 | 久久久久久美女精品啪啪 | 夜色福利站www国产在线视频 | 国产微拍精品 | 国产精品美女乱子伦高 | 精品国产乱码久久久久久婷婷 | 国产成人年无码av片在线观看 | 爱情岛成人www亚洲网站 | 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 欧美激情一区二区在线观看 | 九九热精品在线 | 羞羞视频在线观看入口 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 国产免费视频精品视频 | 色欲av巨乳无码一区二区 | 久久精品久久综合 | 成年男性洗澡露jiji | 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集 | 永久免费的啪啪网站免费观看浪潮 | 全黄久久久久a级全毛片 | 羞羞答答一区 | 日本特黄一级片 | 日韩欧美在线第一页 | 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码 | 国产丝袜视频一区二区三区 | 白天操夜夜操 | 免费国产午夜视频在线 | 曰批全过程免费视频观看软件潮喷 | 不卡一区二区在线观看 | 欧美有码在线观看 | 综合视频在线 | 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 日韩色av | 91精品国产91久久久久福利 | 国产熟女出轨做受的叫床声 | 国产精品入口66mio | 性农村xxxxx小树林 | 欧美人与动牲交免费观看视频 | 男女啪啪高清无遮挡免费 | 亚瑟av亚洲精品一区二区 | 91 在线观看 | 妇女性内射冈站hdwwwooo | 国产成人综合久久精品推荐 | 久久999精品久久久有什么优势 | 国产成人av综合久久 | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 国产国产成人免费c片 | 97se亚洲精品一区二区 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022 | 免费中文熟妇在线影片 | 亚洲撸 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 日产精品无人区 | 超碰综合在线 | 久草在线中文视频 | 亚洲欧美国产一区二区三区 | 久操视频在线免费观看 | www.98av| 亚洲综合在线播放 | 国产精品野外户外 | 国产免费破外女真实出血视频 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼 | 男人舔女人b视频 | 性高朝久久久久久久久久 | 性做久久 | 国产一区二区三四区 | 一本一道av无码中文字幕 | 午夜操操 | 欧美人成片免费观看视频 | 天天影视色香欲 | 四虎网址在线观看 | 国产精品久久久久久模特 | 伊人网伊人影院 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷高清 | 国产精品久久99综合免费观看尤物 | 国产女人与公拘交在线播放 | 亚洲国产视频一区 | 婷婷久久综合九色综合97最多收藏 | 日韩一区二区三区免费 | 综合久久亚洲 | 四虎国产精品永久在线观看 | 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频 | 精品少妇人妻av一区二区 | 99ri精品 | 欧美国产日韩在线观看 | 91天堂| 色吊丝最新网址 | 亚洲自拍偷拍在线 | 伊大人久久香线焦宗合一75大 | 亚洲一区美女 | jizz在线免费观看 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久不 | 国产aⅴ激情无码久久男男剧 | 你懂的网址在线 | 日产精品卡2卡三卡乱码网址 | aaa欧美色吧激情视频 | 国产av大陆精品一区二区三区 | 日韩三级免费 | 五月婷婷亚洲综合 | 天堂网91| 亚洲日韩欧美国产另类综合 | 夜色资源站www国产在线视频 | 国产精品 精品国内自产拍 伊人影院久久 | 午夜福利影院私人爽爽 | 一级黄色的毛片 | 成人a网站 | 亚洲国产成人久久综合下载 | 伊人国产精品 | 日本成人中文字幕 | 亚洲另类丝袜综合网 | 日本a不卡 | 久久久国产欧美 | 和黑人邻居中文字幕在线 | 色悠久久久久综合先锋影音下载 | 91欧美日韩麻豆精品 | 国产日韩久久免费影院 | eeuss影院www免费最天堂 | 6080久久| 羞羞视频网页 | 欧美视频在线观看免费 | 色屁屁www影院免费观看 | 中文字幕一区二区免费 | 又色又爽又黄又硬的视频免费观看 | 无码人妻丰满熟妇区毛片 | 欧美精品久久久久久久监狱 | 91porn九色 | 久久99精品久久久久久青青日本 | 国产精品久久久久久久久久妇女 | 欧美aa在线观看 | 西西人体扒开下部试看120秒 | 日本一区二区三区网站 | 蜜桃视频久久久 | 手机在线看片1024 | 色噜噜狠狠一区 | 国产精品久久自在自线不 | 国产无遮挡无码视频在线观看 | 欧美不卡视频在线 | 99精品网站| 欧美性猛交xxxx免费看久久 | 国产草莓视频无码a在线观看 | 国产精品免费观看久久 | 国产男女猛烈无遮挡a片软件 | 亚洲欧美激情四射在线日 | 国产破外女出血视频 | 我把护士日出水了视频90分钟 | 男人猛躁进女人免费播放 | 好爽毛片一区二区三区四 | 一本大道久久久久精品嫩草 | 欧美视频中文字幕 | 福利视频入口 | 九一精品视频一区二区三区 | 免费在线视频一区 | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 国产成人免费观看视频 | 人体写真福利视频 | 加勒比色老久久综合网 | 九九综合网 | 欧洲美熟女乱又伦 | 亚洲欧美一区二区视频 | 欧美涩涩视频 | 日韩精品一区在线观看 | 99精品久久99久久久久 | 91噜噜| 最新亚洲人成无码网www电影 | 成人又黄又爽又色的网站 | 国内精品久久久久影院一蜜桃 | 国产激情视频在线 | 国产免费黄色av | 亚洲乱理伦片在线观看中字 | 91视频分类| 男人的天堂毛片 | 五月激激 | 亚洲成在线观看 | 精品国产影院 | 视频免费精品 | 国产欧美一区二区三区沐欲 | 日本天堂网站 | 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | 久久精品国产福利国产秒拍 | 中文字幕亚洲精品在线观看 | 日文字体乱码一二三四最新 | 99亚洲天堂| 人人网碰人人网超 | 日韩欧美国产综合 | 99碰碰 | 又湿又紧又大又爽a视频 | 久热亚洲 | 日韩国产综合精选 | 国产白丝无码视频在线观看 | 奶头好大狂揉60分钟视频 | 成人精品视频在线播放 | 国产性天天综合网 | 无码高潮爽到爆的喷水视频 | 久久精品99久久香蕉国产 | 久久久久久久久久一毛喷水 | 91在线欧美 | 日本一区二区三区网站 | 国产精品久久在线 | 丁香社区五月天 | 伊人9999| 亚洲第一福利网站在线观看 | 欧美二区在线 | 九九看片 | 天堂网在线观看免费视频 | 制服丨自拍丨欧美丨动漫丨 | 手机在线中文字幕 | 无码色偷偷亚洲国内自拍 | 91精品久久久久 | 久久不见久久见免费视频观看 | 国产真实野战在线视频 | 超碰福利在线 | 欧美成人精品三级网站下载 | 丰满少妇熟女高潮流白浆 | 日韩精品视频在线观看免费 | 久久国产小视频 | 夜色视频在线观看 | 激情av在线播放 | 精品综合久久久久久88 | 少妇久久久久久 | 影音先锋在线资源无码 | 中字幕久久久人妻熟女天美传媒 | 国产一级揄自揄精品视频 | 国产精品无圣光一区二区 | 乱老年女人伦免费视频 | 日本成熟视频免费视频 | 中日韩精品无码一区二区三区 | 国内一区二区三区香蕉aⅴ 国产精品久久久久9999高清 | 亚洲欧美色图小说 | 开心激情深爱 | 欧美激情亚洲 | 欧美老熟妇乱子 | 日韩av在线播 | 邪恶肉肉全彩色无遮盖 | 国产真人做爰视频免费 | 国产地址一 | 无码少妇一区二区性色av | 五月天婷婷综合网 | 国产精品自拍在线 | 精品字幕 | 欧美大片网址 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 乳色吐息1~2集免费看h黄 | 伊人久久综合狼伊人久久 | 欧美大片一区二区三区 | 国产欲女高潮正在播放 | 日韩精品无码一区二区三区久久久 | 77777五月色婷婷丁香视频在线 | 亚洲免费成人 | 国内精品久久久久影院亚瑟 | 久久久久久网址 | 国产精品对白久久久久粗 | 欧美成人精品一区二区三区 | 亚洲女人天堂成人av在线 | 久久精品免费一区二区三区 | 男人用嘴添女人下身免费视频 | 亚洲乱码一卡二卡卡3卡4卡 | 一二三四视频社区在线 | 国产超碰精品 | 亚洲国产精品电影人久久 | 久久精品成人无码观看不卡 | 亚洲国产一区自拍 | av久草 | 久久国产免费福利永久 | 日韩精品极品 | 夜夜爽77777妓女免费看 | 亚洲最新在线视频 | 午夜内射中出视频 | 51福利国产在线观看午夜天堂 | 91日韩国产| 天天爱天天射 | 91丨porny丨露出 | 精品视频网站 | 91亚洲精品久久久蜜桃 | 四虎免费在线视频 | av噜噜噜| 亚洲国产精品日韩av不卡在线 | 2021国产精品一卡2卡三卡4卡 | av亚欧洲日产国码无码 | 午夜国产| 国产亲伦免费视频播放 | av国内精品久久久久影院 | 寂寞少妇按摩spa高潮91 | 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你 | 久久久久国产精品人妻aⅴ网站 | 国产a级片视频 | 国产你懂的| 国产精品特黄aaaa片在线观看 | 国产亚洲综合区成人国产 | 亚洲码国产岛国毛片在线 | 天堂伊人网| 天天做天天躁天天躁 | 欧美污在线观看 | 亚洲成av人片在线观l看福利1 | 日韩精品在线免费视频 | av黄色免费看 | 狠狠色狠狠色综合日日五 | 久久视精品 | 国产日韩区 | 国产精品卡一卡二 | 亚洲免费网站观看视频 | 成人久久视频 | 久久国产精品无码网站 | 国产911情侣拍拍在线播放 | 国产精品国产自产拍高清av王其 | 91精品视频播放 | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 成人亚洲欧美一区二区 | 中文字幕av手机版 | 日韩人妻无码中文字幕一区 | 人人干夜夜操 | 人妻夜夜爽天天爽欧美色院 | 成年人免费在线视频 | 国产精品亚洲片在线播放 | 国产人碰人摸人爱免费视频 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 少妇人妻精品一区二区三区 | 中文字幕2页 | 青青操在线 | 91九色porny蝌蚪 | 丁香婷婷色综合激情五月 | 色情久久久av熟女人妻网站 | 97影院理论片手机在线观看 | 狠狠操视频网站 | 成人男女视频 | 国产精品第一区揄拍 | 欧美日韩少妇 | 国产精品偷伦视频免费还看旳 | 国产在线观看黄av免费 | 日韩午夜影院 | 青草一区二区 | 五月丁香综合激情六月久久 | 国产午夜成人免费看片 | 欧美极品少妇无套实战 | 丁香婷婷网 | 欧洲人激情毛片无码视频 | 97国产在线看片免费人成视频 | 一区二区在线免费观看 | 哪里可以看黄色 | 国产福利一区视频 | 亚洲一区网| 国产精选一右手影院 | 免费无码av污污污在线观看 | 西方av在线 | 97se亚洲国产综合自在线观看 | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线播放 | 色情无码www视频无码区澳门 | 精品国产女主播在线观看 | 久天啪天天久久99久孕妇 | 亚洲欧美日韩成人综合网 | 欧美一区二区三区爱爱 | 成人欧美一区在线视频 | 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 日产国产亚洲a | 国产精在线 | 天天躁夜夜躁狠狠是什么心态 | 亚洲欧洲日产韩国2020 | 亚洲熟妇无码另类久久久 | 国产乱子伦精品无码码专区 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 在线免费观看午夜视频8 | 日韩不卡1卡2卡三卡2021精品推荐 | 亚洲第一免费网站 | 亚洲伊人天堂 | 日韩人妻无码精品久久 | 久久成人人人人精品欧 | 美女张开腿让人桶 | 亚洲午夜久久久影院 | 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 成人免费一区二区 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 久久国产精品精品国产色婷婷 | 人人鲁人人莫一区二区三区 | 亚洲成a人片在线观看国产 国内成人精品2018免费看 | 精品国产18久久久久久 | 色偷偷亚洲第一综合网 | 亚洲精品无码人妻无码 | 色大师在线观看免费播放 | 黑人巨大av无码专区 | 亚洲码专无区2022 | 无人去码一码二码三码区 | 国产成人无码国产亚洲 | 毛片啪啪啪 | 国产三级精品三级在线专1 国产亚洲精品久久www | 国产农村1级毛片 | 爱涩av| 亚洲一线在线观看 | 成人免费毛片东京热 | 天堂网www在线资源最新版 | 九九在线视频免费观看 | 妇女伦子伦视频高清在线 | 亚洲精品不卡av在线播放 | 东京热中文字幕a∨无码 | 亚洲国产另类久久久精品小说 | 色综合天天操 | 日本亚洲中文字幕不卡 | 中文日韩在线视频 | 星空大象在线观看免费播放 | 熟妇丰满大屁股在线播放 | 免费在线看黄的网站 | 亚洲免费高清 | 国产福利无码一区在线 | 国产一级特黄a高潮片 | 久久九九久精品国产 | 欧美性淫爽ww久久久久无 | 日韩特黄特色大片免费视频 | 国产成人av三级在线观看 | 五月婷婷丁香在线 | 色爱欧美 | 国产农村妇女精品久久 | 国产国产成人免费c片 | 亚洲日韩乱码一区二区三区四区 | 国产91对白在线播 | 91精品入口 | 国产精品丝袜亚洲熟女 | 亚洲精品国产一区二区三区在线观看 | 性色av一区二区三区四区 | 看全色黄大色大片女人爽吗 | 亚洲 自拍 欧美 日韩 丝袜 | 99久热re在线精品99re8热视频 | 精品少妇无码一区二区三批 | 秋霞成人午夜伦在线观看 | 久久99热精品免费观看牛牛 | 亚洲网在线观看 | 天天干影院| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 无码中字出轨中文人妻中文中 | 狠狠色噜噜狠狠狠7777米奇 | 国产性猛交xxxxxxxx小说 | 国产黄色在线观看 | 国产乱xxxxx987国语对白 | 大屁股人妻女教师撅着屁股 | 亚洲欧美综合精品久久成人 | 最新最近中文字幕 | 日本狂喷奶水在线播放212 | 日韩欧美一二 | 嫩草研究院在线观看 | 那里有黄色网址 | 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 国产精品成人a区在线观看 久久少妇精品 | 中日韩中文字幕区 | 91高清在线 | 性久久久久久久久 | 欧美性猛交xxxx乱大交 | 成人无码视频97免费 | 国产丝袜美女 | 日本欧美一区二区三区在线播放 | 尹人香蕉久久99天天拍欧美p7 | 亚洲精品码 | 中文字幕一本 | 在线天堂资源www中文 | 丝袜av网站| 久久精品国产亚洲 | 亚洲 欧美 自拍偷拍 | 国产精品女同久久久久电影院 | 日本老熟妇毛茸茸 | 野花社区免费观看在线www | 中文无码一区二区不卡αv www.欧美大码 | 亚洲欧美成人综合久久久 | 亚洲日韩激情无码一区 | 国语自产少妇精品视频蜜乱 | 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 免费无码又爽又刺激高潮 | 国产综合精品在线 | 深夜福利视频在线观看 | 国产亚洲人成a在线v网站 | 久久不卡日韩美女 | xxx综合网| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 久久精品呦女 | 97日日碰人人模人人澡分享吧 | 亚洲免费在线观看视频 | 国产丝袜在线精品丝袜 | 国产福利视频在线观看 | 国产精品黑人 | 免费啪视频在线观看视频日本 | 日韩欧美高清在线观看 | 午夜尤物禁止18点击进入 | 91毛片观看 | 天天噜噜揉揉狠狠夜夜 | 日韩中文在线播放 | 在线视频久 | 欧美亚洲日本一区二区三区 | 免费日本一区二区 | 亚洲激情综合 | 国产精品女教师 | 又大又长又粗又爽又黄少妇视频 | 女人扒开屁股爽桶30分钟 | 越南女子杂交内射bbwbbw | 狠狠插狠狠操 | 欧美草逼网站 | 国产亚洲欧美在线观看三区 | 国产无遮挡吃胸膜奶免费看 | 精品1卡二卡三卡四卡老狼 亚洲精品久久30p | 天天综合色天天综合色h | 欧洲无线码一二三四区 | 国产成人av电影在线观看第一页 | 玖玖视频 | 黄色资源 | 人妻人人做人碰人人添 | 丰满人妻一区二区三区无码av | 一区二区三区在线视频播放 | 久热精品视频在线 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜 | 欧美人与野鲁交xxx视频 | 么公的好大好硬好深好爽视频 | av成人国产 | 国产激情综合 | 成人性生交大全免费中文版 | 亚洲国产中文曰韩丝袜 | 啦啦啦www播放日本观看 | 免费国产精品视频在线 | 色综合久久88色综合天天6 | 色偷偷成人网免费视频男人的天堂 | 亚洲天堂99| 黄色一级片黄色 | 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 四虎最新免费网站 | 国产精品18岁 | 久草导航 | 天天cao| 日韩乱淫 | 国产精品人妻熟女毛片av久久 | 五月激情婷婷丁香综合基地 | 麻豆精品a∨在线观看 | 久久永久免费人妻精品下载 | 国产毛片基地 | 亚洲亚洲人成综合丝袜图片 | 亚洲国产视频网站 | 亚洲天堂高清视频 | 娜娜麻豆国产电影 | 国产亚洲精品av | 色吊丝最新永久免费观看网址 | 免费特级毛片 | 99久久久久久久久久久 | 久久国产免费福利永久 | 成人欧美一区 | 天天操天天操 | 91看片淫黄大片一级在线观看 | 亚洲自拍偷拍视频 | 免费高清毛片无遮挡 | 亚洲日本va午夜中文字幕一区 | 狠狠插综合| 亚洲天堂资源在线 | 日韩欧美国产一区二区在线观看 | 少妇毛茸茸bbw高清 在线观看的网址 | 插美女亚洲视频播放欧美 | 日韩黄色免费网站 | 久久男 | 日本少妇免费视频一三区 | 亚洲老子午夜电影理论 | 免费不卡无码av在线观看 | 成年女人爽到高潮喷视频 | 久久久久国产一区二区 | 一级黄色片中国 | 欧美午夜aaaaaa免费视频 | 色干网 | 青春草在线视频观看 | 久久丝袜视频 | 久久精品久久精品 | 日韩欧美高清片 | 午夜成人福利片无码 | 色久综合在线 | 国产97超碰 | 999久久国精品免费观看网站 | 国产中文字幕网 | 精品美女在线 | 水蜜桃无码av在线观看 | 日本少妇激三级做爰在线 | 黄色欧美视频 | 天天干天天做天天操 | 在线视频91 | 国产精品久久中文字幕 | 日韩欧美成人一区二区 | 少妇挑战黑人高潮惨叫 | 精品无码一区二区三区亚洲桃色 | 久久久精品国产免费观看一区二区 | 少女高清影视在线观看动漫 | 日本少妇翘臀啪啪无遮挡软件 | 张柏芝亚洲一区二区三区 | 亚洲欧美视频在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 亚洲一区精品人人爽人人躁 | 国产艳妇av在线出轨 | 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 狠狠搞av | 在线观看一区视频 | 男女性爽大片在线观看 | 亚洲在av人极品无码 | 亚洲国产cao | 亚洲天堂视频免费 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 午夜国人精品av免费看 | 91综合久久爱com | 国产免费一区二区三区在线观看 | 精品动漫一区二区无遮挡 | 成人区精品一区二区 | 亚洲精品欧美日韩 | 亚洲av毛片一区二区三区 | 国产成人av免费观看 | 好想被狂躁无码视频在线字幕 | 毛片无码免费无码播放 | 国产四区 | 91精品视频在线看 | 尤物在线视频观看 | 精品精品国产理论在线观看 | 日本国产精品 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠 | 亚洲成人黄色av | 国产成人一区二区三区在线观看 | 小泽玛利亚一区二区在线观看 | 午夜爽爽爽男女污污污网站 | 国产精品国产三级国产不产一地 | 麻豆一区产品精品蜜桃的广告语 | 国产午夜精品一区二区 | 国产免费黄色 | 欧美亚洲天堂网 | 朝鲜女人性猛交 | 久久国产精品99久久久久久老狼 | 无码精品尤物一区二区三区 | 精品96久久久久久中文字幕无 | 日本日本乱码伦专区 | 国产激情电影综合在线看 | 在线视频精品一区 | 永久av免费在线观看 | 999视频精品全部免费品 | 激情四月婷婷 | 一区二区三区不卡视频 | 免费大香伊蕉在人线国产卡 | 美女把尿囗扒开让男人添 | 亚洲成人av | 老a影视www在线观看 | 天天av天天操 | 亚洲天堂区| 亚洲第一免费网站 | 在线观看国产成人av片 | 韩国一区二区三区在线观看 | www片香蕉内射在线88av8 | av成人午夜无码一区二区 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 91人人爽人人爽人人精88v | 亚洲日本va午夜中文字幕 | 亚洲日本一本dvd高清 | 日韩激情四射 | 国产亚洲精品久久久久久久久动漫 | 成人va视频 | 亚洲在线影院 | 国产寡妇精品久久久久久 | 国产又黄又猛又粗又爽的视频 | 四虎影在永久在线观看 | 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 香蕉精品久久 | 国产国模在线观看免费 | 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件 | 欧美人与动牲猛交a欧美精品 | 久久18禁高潮出水呻吟娇喘 | 中文字幕无码不卡在线 | 国精产品乱码一区一区三区四区 | 影音先锋亚洲天堂 | 消息称老熟妇乱视频一区二区 | 国产精品成人无码a片在线看 | 中国毛片在线 | 国产无套丰满白嫩对白 | 99久久精品国产亚洲 | 91色网址| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1 | 永久免费在线看 | 国产欧美日韩免费 | 国产免费又色又爽又黄的小说 | 伊人久久久av老熟妇色 | 国产精品无线一线二线三线 | 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷 | 麻豆中出 | 日本猛少妇色xxxxx猛交 | av无码免费岛国动作片片段欣赏网 | 色偷偷亚洲男人的天堂 | 国产又粗又黄的视频 | 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费 | 免费黄色日本 | 日本视频免费在线播放 | 成人无码区免费视频网站 | 欧美黄色片一区二区 | 亚洲国产精品国自产拍张津瑜 | 亚洲欲色欲www怡红院 | 久久成人免费精品网站 | 性激烈的欧美三级视频 | 日韩v欧美v中文在线 | 久久久精品日本一区二区三区 | 亚洲一区二区三区av激情 | 色噜噜一区二区 | 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀 | 99久久精品国产波多野结衣 | 久久久久久成人综合网 | 黑色丝袜呻吟国产精品 | 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 无码高清 日韩 丝袜 av | 亚洲欧洲成人在线 | 国产激情无码视频在线播放 | 久久伊人五月天 | 91大神探花在线观看 | 人人爽久久涩噜噜噜丁香 | 天堂av免费 | 日韩欧美在线观看一区二区 | 一边吃奶一边添p好爽故事 成人av黄色 | 亚洲va无码专区国产乱码 | 婷婷五月色综合 | 欧美午夜在线 | 日韩欧美大片免费观看 | 亚洲精品一区二区在线观看 | 色官网 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 欧美久久影视 | 黄色综合网 | 一区二区三区日韩欧美 | 国产手机在线国内精品 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮 | 国产男女性潮高清免费网站 | 亚洲毛片视频 | 隔壁放荡人妻bd高清 | 色乱码一区二区三在线看 | 国产综合一区二区 | 成人污污视频 | 天天涩| 欧美视频区 | 日本九九热在线观看官网 | 体内精69xxxxxx | 国产色噜噜 | xox0人妖国产另类 | 丁香久久婷婷 | 干干干日日日 | 老司机av网站 | 天堂自拍 | 无码国产成人午夜电影在线观看 | 久久美乳 | 国产精品久久久久久久毛片动漫 | 日韩精品一区二区三区第95 | 尤物国精品午夜福利视频 | 中文字幕日韩免费 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 国产亚洲视频在线观看网址 | 日韩精品一区在线 | 伊人狼人久久 | 天天操夜夜骑 | 激情国产一区二区三区四区 | 黄色一级大片 | 男女啪祼交视频 | 看片网址国产福利av中文字幕 | 日韩午夜福利无码专区a | 91亚瑟视频 | 成人久久18免费网站图片 | 五月丁色 | 最新国产精品自在线观看 | 无码av片在线观看免费 | 小雪奶水翁胀公吸的小说 | 九九久久免费视频 | 精精国产xxx在线观看 | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 欧美老妇大p毛茸茸 | 手机在线看黄色 | 日韩精品在线免费观看视频 | 久久99亚洲精品久久久久 | ts人妖另类精品视频系列 | 久久激情综合网 | 色哟哟精品视频在线观看 | 夜夜躁狠狠躁日日躁视频 | 亚洲男人电影天堂无码 | 精品日韩在线播放 | 最新国产精品自在线观看 | 宅女午夜福利免费视频 | 国产对白叫床清晰在线播放图片 | 色99影院 | 成人无码看片在线观看免费 | 久久av资源网| 国产老妇伦国产熟女老妇视频 | 门国产乱子视频观看 | 国产丝袜视频一区二区三区 | 日本天堂在线观看 | 亚洲国产另类精品 | 超级碰97直线国产免费公开 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | 国产乱人内谢69xxxx亚洲 | 婷色| 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 中文字幕欧美在线观看 | 欧美日二区 | 国产成a人亚洲精品无码久久网 | 国产精品边做奶水狂喷 | 日韩免费影视 | 欧美九区 | 国产内射合集颜射 | 狠狠色丁香婷婷综合 | 精品无码人妻一区二区三区 | 欧美色另类 | 久久国产美女精品久久 | 美女自卫网站 | 国产日产欧美最新 | 草裙社区精品视频播放 | 91香蕉嫩草 | 亚洲无线码高清在线观看 | 99久久精品精品6精品精品 | 亚洲国产精品va在线看黑人动漫 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | av一级在线 | 99v久久综合狠狠综合久久 | 亚洲欧美综合在线天堂 | 天天澡夜夜澡狠狠久久 | 天堂√中文在线 | 97夜夜澡人人爽人人喊中国片 | 日韩a无v码在线播放免费 | 亚洲国产欧美在线综合 | 又黄又爽又无遮挡免费的网站 | 国产午夜精品一区二区三区四区 | 免费黄色在线网址 | 亚洲人成网站18禁止中文字幕 | 国产做a爱片久久毛片a片高清 | 国产福利91精品 | 成人免费视频7777777 | 国内精品久久人妻无码妲己 | 国产女人水真多18毛片18精品 | 久久精品不卡一区二区 | 久久精品黄色片 | 日韩欧美少妇 | 亚洲日产av中文字幕无码偷拍 | 亚欧美日韩 | 色偷偷免费视频 | 日韩视 | 中国无码人妻丰满熟妇啪啪软件 | 国产成人综合久久三区 | www夜片内射视频在观看视频 | 日韩成人免费观看视频 | 天堂av2019| 亚洲国产精品日韩av不卡在线 | 国产在线黄色 | 蜜桃成人在线观看 | 99re这里只有精品6 | 一区二区三区激情视频 | 男女啪啪抽搐呻吟高潮动态图 | 天天看片天天av免费观看 | 亚洲精品久久网白云av | 欧美三级成人 | 特大巨黑吊av在线播放 | 亚洲天堂中文字幕在线 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | 午夜精品在线观看 | 特级精品毛片免费观看 | 亚洲欧美一区二区三区在线观看 | 青青草原av在线播放 | 啪啪的网站 | 国内自拍青青草 | 在线日本看片免费人成视久网 |