教學(xué)評價論文
在日常學(xué)習(xí)和工作中，許多人都寫過論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過論文可直接看出一個人的綜合能力和專業(yè)基礎(chǔ)。那么你知道一篇好的論文該怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的教學(xué)評價論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教學(xué)評價論文1
論文關(guān)鍵詞:旅游管理專業(yè) 實習(xí)教學(xué) 質(zhì)量評價體系
論文摘要:實習(xí)教學(xué)是旅游管理專業(yè)學(xué)生教學(xué)工作的重要內(nèi)容之一,構(gòu)建科學(xué)、公正、綜合的實習(xí)教學(xué)全程性評價指標體系,對激發(fā)學(xué)生實習(xí)的積極性、主動性.培養(yǎng)實踐技能,及時反饋實習(xí)效果,規(guī)范實習(xí)成績,實現(xiàn)實習(xí)教學(xué)評價的科學(xué)化、目標化具有重要意義。本文探討了旅游管理專業(yè)根據(jù)人才培養(yǎng)目標的定位,將旅游管理專業(yè)辦學(xué)理念、教學(xué)條件、教學(xué)管理等方面的內(nèi)化成實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價標準,構(gòu)建完善的實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系,通過實習(xí)教學(xué)質(zhì)量控制,以切實提高旅游管理專業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量
旅游管理是一門應(yīng)用性極強的人文社會科學(xué),對于旅游管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)來說,主要以獲得旅游管理相關(guān)職業(yè)能力為目標,這就要求在旅游管理教育教學(xué)體系中必須充分重視實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)。旅游管理的實習(xí)教學(xué)作為教學(xué)工作的重要組成部分,相對于課堂理論教學(xué)更具有直觀性、綜合性、實踐性,在強化旅游管理專業(yè)學(xué)生的素質(zhì)教育和培養(yǎng)創(chuàng)新能力;有著重要的、不可替代的作用。事實上,隨著近年來我國旅游管理教育界對實習(xí)教學(xué)的逐步探索和改革,各方對于實習(xí)教學(xué)的重要地位已取得了共識。但在對實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價的問題上,我國傳統(tǒng)的旅游管理教育界,長期以來一直存在重課堂理論教學(xué)質(zhì)量而輕實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的現(xiàn)象,其中一個比較突出的表現(xiàn),就是對教學(xué)實踐環(huán)節(jié)質(zhì)量的考核、評價還停留在原來的評價手段和方法上,往往通過作業(yè)、實習(xí)報告、學(xué)生座談會、實習(xí)指導(dǎo)教師的評分等來評定學(xué)生的成績,對于學(xué)生通過實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)是否真正訓(xùn)練或提高了專業(yè)水平,對于實習(xí)教學(xué)的整體質(zhì)量和效果究竟如何,缺乏準確的把握。合理、科學(xué)的實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系,已成為實習(xí)教學(xué)體系構(gòu)建與完善的重要環(huán)節(jié),有助于促進旅游管理專業(yè)教育形成良好的質(zhì)量監(jiān)控機制.有利于促進旅游管理專業(yè)建設(shè)與發(fā)展,提高旅游管理教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。
一、構(gòu)建實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的指導(dǎo)思想和基本原則
旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的建立與應(yīng)用,著眼點并不僅僅在于對課程實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)等活動進行效果評估,而是旨在建立整個實習(xí)教學(xué)模式的評估標準體系和評估機制,根據(jù)評估結(jié)果有針對性的建設(shè)存在不足的指標,以完善實習(xí)教學(xué)模式。
(一)旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的指導(dǎo)思想
實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系是在實習(xí)質(zhì)量方面評價、控制和提高的體系,應(yīng)關(guān)注實習(xí)過程和實習(xí)效果兩個;以過程控制為關(guān)鍵,以此保證實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)過程的有效性,使實習(xí)教學(xué)質(zhì)量切實得到改進,提高學(xué)生自身和社會用人單位對專業(yè)實踐能力的滿意度。建立實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的指導(dǎo)思想應(yīng)包括兩個方面:第一要能夠真實、全面地反映實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)的實際狀態(tài),并通過對實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量的評定,把實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)隱藏的問題和薄弱環(huán)節(jié)暴露出來。第二,實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系要有全面、學(xué)和有效,以不斷提高實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量為最終目標。
(二)旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的基本原則
1.全面性原則。全面性是指對實習(xí)教學(xué)整個環(huán)節(jié)進行全方位的考核評價。實習(xí)教學(xué)質(zhì)量是通過多方面、程序性情況來綜合體現(xiàn)的,對實習(xí)教學(xué)質(zhì)量進行全面評價是一個復(fù)雜的過程。評定指標體系的設(shè)計必須涵蓋實習(xí)教學(xué)的各環(huán)節(jié)和教與學(xué)的各方面,要求全面系統(tǒng)的設(shè)計、確定一級指標、二級指標和主要觀測點以及評定標準,指標體系要全面、系統(tǒng),要體現(xiàn)結(jié)果與過程結(jié)合。
2.目標性原則。評價的目的不是單純評出名次及優(yōu)劣的程度,更重要的是引導(dǎo)和鼓勵所有的實習(xí)教學(xué)課程向正確的方向和目標發(fā)展]。現(xiàn)在旅游企、事業(yè)單位用人從看重學(xué)歷轉(zhuǎn)到學(xué)歷、素質(zhì)能力并重,甚至以素質(zhì)能力為主。因此考核中必需包含對素質(zhì)的評價,關(guān)注專業(yè)認知能力的高低,也要關(guān)注職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。
3.可實施性原則。在設(shè)定各項評價指標時,必須要充分考慮指標的可實施性,指標定義要明確,一、二級指標與主要觀測點之間要有內(nèi)在的邏輯聯(lián)系,評審標準應(yīng)客觀、全面,符合旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)的總體目標。制訂評價指標體系應(yīng)既能對實習(xí)質(zhì)量進行度量,又要簡單易行,便于評價過程中操作實施。
二、旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的具體設(shè)計
(一)旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的評價主體
旅游管理實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的主體,因具體實踐形式的不同而有所區(qū)別。凡屬校內(nèi)模擬實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié),評價主體主要包括授課教師、實習(xí)指導(dǎo)教師、學(xué)生,對于綜合性的畢業(yè)實習(xí)活動,還應(yīng)包括實習(xí)教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組和實習(xí)單位。提倡評價主體多元化,強調(diào)學(xué)校、教師、學(xué)生和實習(xí)單位共同參與并相互交流,充分發(fā)揮評價工作的導(dǎo)向、鑒定、改進、調(diào)控以及服務(wù)等功能。
(二)旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的評價指標與標準
通過建立實習(xí)教學(xué)評價體系和制定評價標準,并進行量化管理,可以更好地提高教師對實習(xí)教學(xué)與實踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)水平,也直接促進了學(xué)生掌握知識和提高綜合素質(zhì)的要求。實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的構(gòu)成重點是實習(xí)教學(xué)評估指標和標準,對于包括課堂實習(xí)、綜合實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)等各種形式在內(nèi)的實習(xí)教學(xué)體系,該體系應(yīng)當包括實習(xí)規(guī)范、可行的實習(xí)教學(xué)大綱、實習(xí)教學(xué)計劃、學(xué)生實習(xí)指導(dǎo)手冊、對實習(xí)教學(xué)情況的綜合考察指標、對實習(xí)管理的量化考核指標和學(xué)生對實習(xí)教學(xué)收獲的評價等內(nèi)容,所以實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系應(yīng)是一個綜合性、總體性的質(zhì)量評估體系。該體系應(yīng)具體涵蓋7項一級指標、l9項(畢業(yè)綜合實習(xí)22項)二級指標和相應(yīng)的觀測點及評價標準。具體內(nèi)容如下:
三、旅游管理實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系應(yīng)用中應(yīng)注意的問題
(一)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評估標準應(yīng)該根據(jù)實習(xí)教學(xué)形式的不同有所區(qū)別
關(guān)于旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的依據(jù)和標準,只是一個總體性、綜合性的評估標準。由于旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)形式的多樣化,既有對應(yīng)于專業(yè)課程的課堂內(nèi)實習(xí)環(huán)節(jié),又有綜合性的畢業(yè)實習(xí);既有校內(nèi)實訓(xùn),又有校外實踐。所以,在應(yīng)用本質(zhì)量評價體系于具體實習(xí)環(huán)節(jié)時,必須及時調(diào)整評估的各項指標和主要觀測點,如在評估旅游小組調(diào)查實習(xí)教學(xué)質(zhì)量時,評估指標的設(shè)計就必須考慮小組內(nèi)每個學(xué)生的參與度以及具體實踐任務(wù)分配的均衡性和合理性。
(二)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的評定與結(jié)論必須綜合考慮多種因素
通過全面性的評價主體和評價指標得出的結(jié)果,不論是數(shù)據(jù)還是信息,不能簡單地加以統(tǒng)計、公布了事,需要做具體的定量和定性分析。既要看到成效,也要看到不足;既要指出問題,也要分析問題的原因,盡量使實習(xí)教學(xué)最大可能促進每個學(xué)生專業(yè)水平的提高和專業(yè)素養(yǎng)的發(fā)展。對于實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的評定,除依據(jù)評估指標等客觀標準外,還要綜合考慮課程結(jié)構(gòu)、課時設(shè)置、實習(xí)項目、實習(xí)單位的具體情況等多種因素的影響,不能簡單地得出結(jié)論。
(三)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的評價結(jié)果一定要有反饋機制
實習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價不是靜態(tài)評價,不僅注重結(jié)果,而且更加關(guān)注過程。實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的評價結(jié)果一定要有反饋機制,使評價結(jié)論由“評定分數(shù)等級”轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熢\斷和改善實習(xí)過程、激勵學(xué)生發(fā)展和因材施教的有效手段,同時也使學(xué)生理解評價結(jié)果,從而吸納對自己成長有指導(dǎo)意義的信息,學(xué)會自我反省和自我教育,促使學(xué)生不斷進步。
實踐證明,單一的結(jié)果性評價不利于旅游管理專業(yè)學(xué)生認知和教師改進,只有綜合性的實習(xí)質(zhì)量評價能將評價的教育功能滲透在整個實習(xí)評價過程中,最大限度地消除評價誤差,并及時改進提高,真正促進教學(xué)相長。
教學(xué)評價論文2
論文關(guān)鍵詞：職業(yè)教育 就業(yè)導(dǎo)向 教學(xué)質(zhì)量 評價體系 學(xué)校評價 教師評價 學(xué)生評價
論文摘要：本文就建立職業(yè)教育就業(yè)導(dǎo)向的教學(xué)質(zhì)量評價體系的意義、職業(yè)教育就業(yè)導(dǎo)向的教學(xué)質(zhì)量評價體系的特點、評價的主要內(nèi)容、評價的方法以及評價中值得注意的問題進行思考，旨在與廣大的同行們就職業(yè)教育教學(xué)的評價工作進行商榷和探討。
一、建立就業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)里評價體系的意義
進人新世紀以來，我國職業(yè)教育堅持以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，事業(yè)快速發(fā)展，規(guī)模不斷擴大，改革不斷深化，廣大職業(yè)教育工作者對職業(yè)教育的教育教學(xué)思想觀念、人才培養(yǎng)模式、教學(xué)內(nèi)容和方法，職業(yè)技能培養(yǎng)等方面問題都有了較深刻的認識，做了很多的工作，取得了較明顯的成效。但不足之處是，與之相配套的教學(xué)質(zhì)量評價檢查制度尚未建立和完善，這在一定程度上制約著職業(yè)教育的發(fā)展。
《教育部關(guān)于進一步深化中等職業(yè)病教育教學(xué)改革的若干意見》提出，應(yīng)堅持以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位的教學(xué)質(zhì)量評價觀，改進考試考核方法和手段，建立具有職業(yè)教育特點的人才培養(yǎng)與評價的標準和制度，建立和完善定期評價檢查制度。要把教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革成效作為對中等職業(yè)學(xué)校評價檢查的重要內(nèi)容，以評促建，以評促改，規(guī)范教學(xué)，促進教學(xué)質(zhì)量的提高。因此，應(yīng)通過評價，了解教學(xué)工作中的優(yōu)勢和不足之處，從而保證職業(yè)教育教學(xué)的健康發(fā)展。教學(xué)質(zhì)量評價檢查對職業(yè)教育發(fā)展起著導(dǎo)向、激勵和反饋作用。因此，應(yīng)建立完善職業(yè)教育就業(yè)導(dǎo)向的教學(xué)質(zhì)量評價體系。
二、就業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)且評價體系的特點
就特點而言，職業(yè)教育就業(yè)導(dǎo)向的教學(xué)質(zhì)量評價體系與基礎(chǔ)教育評價體系有所不同，它突出體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)技能評價，體現(xiàn)學(xué)生的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展能力評價，體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)技能培養(yǎng)的過程評價。
三、就業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)且評價體系的主要內(nèi)容
對職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的評價應(yīng)從源頭抓起，評價影響職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的主要因素，具體應(yīng)該體現(xiàn)在對學(xué)校、教師和學(xué)生的評價等方面。這是提高教學(xué)質(zhì)量的必要條件和前提條件。
(一)對學(xué)校的總體評價
1.課程體系改革。
課程體系的設(shè)置奠定了培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)。大部分的學(xué)生沒有能力根據(jù)職業(yè)就業(yè)要求來判斷和選擇自己應(yīng)該學(xué)什么課程，只是很被動地接受學(xué)校所安排的課程。因此，學(xué)校課程體系的設(shè)置，就成為培養(yǎng)學(xué)生的“模具”，對學(xué)生的職業(yè)技能培養(yǎng)有著十分重要的意義。
職業(yè)教育必須堅持以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，課程體系的設(shè)置必須體現(xiàn)出對學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)，努力形成就業(yè)導(dǎo)向的課程體系。
2.教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法、教學(xué)過程設(shè)計。
每門課程的內(nèi)容和教學(xué)方法有很多，如何選擇課程內(nèi)容和教學(xué)方法，怎樣設(shè)計教學(xué)過程，則有賴于教師的教學(xué)水平和教學(xué)能力，這也是影響職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的一個極重要的因素。
3.教學(xué)手段。
可采用幻燈、電影、電視、錄音、錄像、廣播、語言實驗室、電子計算機和衛(wèi)星等現(xiàn)代化工具，輔助教學(xué)活動，使學(xué)生能夠直觀、形象地理解和學(xué)習(xí)所教的內(nèi)容，加深印象，提高教學(xué)的效率和效果。
4師資條件。
師資條件包括學(xué)校雙師型教師的比例、研究生以上學(xué)歷教師的比例、專業(yè)學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)領(lǐng)軍人物的數(shù)量、中高級職稱以上教師的比例、實驗師的較量以及師生比等。
5.實習(xí)實訓(xùn)條件。
職業(yè)教育應(yīng)高度重視實踐和實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)，突出“做中學(xué)、做中教”的職業(yè)教育教學(xué)特色。專業(yè)技能課程的設(shè)置以及課程內(nèi)容應(yīng)緊密聯(lián)系生產(chǎn)勞動實際和社會實踐，突出應(yīng)用性和實踐性。有多少實習(xí)實訓(xùn)基地和實習(xí)設(shè)備，實驗室配備是否完善，有多少實訓(xùn)指導(dǎo)教師，實驗開出率是多少，直接影響著學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。
硬件條件具備之后，還應(yīng)營造良好的教育環(huán)境，亦即增強“學(xué)校的軟實力”，包括良好的校園文化、先進的教育教學(xué)理念、辦學(xué)特色、價值觀念、凝聚力、學(xué)校參與社會交流的程度、校企合作、激勵制度、和諧融洽的人際關(guān)系(包括師生關(guān)系、師師關(guān)系、生生關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與教師的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生的關(guān)系)、優(yōu)美的校園環(huán)境、濃厚的學(xué)習(xí)和研究氛圍、良好的教學(xué)管理環(huán)境等影響學(xué)生發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)校感召力的因素。
(二)對教師的評價
教師是教學(xué)活動的主導(dǎo)者，對教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果起著極其重要的作用。學(xué)校有多少雙師型教師和有實操經(jīng)驗的教師，教師的教學(xué)科研能力和教學(xué)水平怎么樣，師德，責任心，敬業(yè)精神等都會極大地影響教學(xué)過程和教學(xué)質(zhì)量。每位教是否都有過實踐經(jīng)驗，是否有在企業(yè)或社會團體中任職，是否都能實際指導(dǎo)學(xué)生操作，直接影響著學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。因此，應(yīng)建立促進教師不斷提高的評價體系，強調(diào)教師對自己教學(xué)行為的分析與反思，建立以教師自評為主，校長、專家、教師、學(xué)生、家長、社會共同參與的評價制度，使教師從多方面獲得信息，不斷提高教學(xué)水平。
(三)對學(xué)生的評價
學(xué)生是教育教學(xué)的終極產(chǎn)品，教育教學(xué)質(zhì)量怎么樣，最終會體現(xiàn)在培養(yǎng)出來的學(xué)生身上，因此，學(xué)生最能反映職業(yè)教育教學(xué)的質(zhì)量，對職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的評價體系應(yīng)該包括對學(xué)生的評價。
目前，高職院校對學(xué)生的評價還較多地采用學(xué)習(xí)成績單一的評價指標。職業(yè)教育不同于其他教育，它更注重職業(yè)就業(yè)技能的培養(yǎng)以及學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展。因此，評價指標上必須把學(xué)生的職業(yè)技能和職業(yè)就業(yè)發(fā)展能力反映出來，同時注重學(xué)習(xí)過程評價和學(xué)習(xí)結(jié)果評價的結(jié)合，重視反映學(xué)生發(fā)展狀況的過程性評價，實現(xiàn)評價目標多元化、評價手段多樣化，強調(diào)形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合、定性評價與定量評價相結(jié)合、反思性評價與鼓勵性評價相結(jié)合。
四、評價的主要方法
評價的時限:每學(xué)期一小評，每年進行一次總評。
評價的方法:第一，學(xué)校、教師和學(xué)生自評、互評，專家評價，社會評價，家長評價共同結(jié)合;第二，定性評價與定量評價相結(jié)合;第三，實地考查與問卷調(diào)查結(jié)合，等等。
評價的主體:評價的主體即參與評價的人員。教學(xué)的效果主要應(yīng)由學(xué)生和教師進行評價。考慮到教師和學(xué)生本身就是教學(xué)活動的參與者，如果教學(xué)效果只由他們進行評價，所得出的結(jié)論難免帶有較強的主觀色彩，另外因他們分別處在教學(xué)活動的單個方面，所得出的結(jié)論又會具有局限性，因此，對教學(xué)效果的評價還應(yīng)吸收專家參加，這樣，教學(xué)效果評價的主體就由學(xué)生、教師和專家構(gòu)成。
評價的客體:可以是某個學(xué)校，也可以是某個具體的專業(yè)教學(xué)活動。
五、評價中值得注意的幾個問題
一是專業(yè)的差異性。主要體現(xiàn)在工科類專業(yè)和文科類專業(yè)的不同。工科類專業(yè)有很強的實踐性，評價考核時實踐操作能力所占的權(quán)重應(yīng)該更大，文科類專業(yè)實踐性和可操作性相對沒有那么強，評價考核時實踐操作能力所占的權(quán)重應(yīng)該稍為小一些，即根據(jù)專業(yè)實際情況可以稍作調(diào)整。
二是幾個影響因素中，學(xué)校、教師、學(xué)生本人的努力對教學(xué)質(zhì)量的影響權(quán)重，基本是3:4:3的比例。學(xué)校培養(yǎng)人才，教學(xué)效果除了學(xué)校和教師的外因，最終還要靠學(xué)生自身的因素。
三是評價與激勵相結(jié)合。教育的實質(zhì)正是在于克服自己身上的動物本能和發(fā)展人所特有的全部本性，教育的最高境界應(yīng)該是激勵。不能以評價來代替管理，以評價來代替激勵。
四是評價方法的多樣性。應(yīng)該承認有些因素是不便用量化指標來考評的，可以考慮用量化指標加上寫實性評語來進行評價。
五是全面性、客觀性和公正性。任何評價都或多或少地帶有評價者的主觀判斷。所以指標體系應(yīng)該具有全面性，盡可能地避免在指標上以偏概全，一葉障日，盡量全面、客觀、公正地評價。
六是教師與學(xué)生個體的差異性。每位教師與每位學(xué)生的得分不一，對某個學(xué)校或者某個專業(yè)進行評價時，可以計算全體教師和全體學(xué)生的平均得分。
評價不是目的，而是重要的管理手段。建立科學(xué)的就業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量評價體系，可以客觀、科學(xué)、公正、實事求是地評價職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量，起到導(dǎo)向、激勵、反饋、改進職業(yè)教育教學(xué)的作用，從而促進職業(yè)教育教學(xué)更快、更健康地發(fā)展。
教學(xué)評價論文3
摘要：隨著新課改的不斷推進，教師的工作重點不僅包括講述學(xué)科知識，還需要及時了解每名學(xué)生的實際情況，對自身教學(xué)技能進行及時調(diào)整。以“基于核心素養(yǎng)下的小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)評價研究”為主題開展深入分析和研究，旨在通過科學(xué)的教學(xué)評價方式構(gòu)建積極的學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生在良好的狀態(tài)中快速掌握學(xué)習(xí)知識的方法，不斷提升核心素養(yǎng)。
關(guān)鍵詞：小學(xué)語文；核心素養(yǎng)理念；教學(xué)策略
科學(xué)的教學(xué)評價方式能夠幫助教師和學(xué)生及時、準確地了解自身狀態(tài)，在分析其利弊后找到合適的發(fā)展方向，實現(xiàn)共同進步。教師可以從內(nèi)容、方法和體系三個角度分析教學(xué)評價的主要形式，及時、準確地調(diào)整自身教學(xué)狀態(tài)，提升教學(xué)水平，引導(dǎo)學(xué)生在了解和學(xué)習(xí)學(xué)科知識的同時不斷提升自身核心素養(yǎng)，實現(xiàn)綜合能力的有效提升。
一、調(diào)整評價內(nèi)容，貼合實際情況
為了有效提升學(xué)生的核心素養(yǎng)，教師需要使其清楚了解自身情況，因此在調(diào)整教學(xué)評價模式時，需要注重內(nèi)容的真實性。教師需要在評價前對學(xué)生的實際情況進行充分了解，可以通過考試成績、調(diào)查問卷和面對面交流的方式了解其學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)成果，站在客觀角度分析其綜合能力[1]。在課堂教學(xué)中，教師可以開展隨堂測驗或者組織學(xué)生進行實踐活動，對學(xué)生的試卷成績和參與活動的積極性等進行客觀分析。在評價時，盡量避免使用“不錯”“可以”等，而是針對其具體行為進行針對性點評，讓學(xué)生體會到自己的優(yōu)勢與不足。在“認識方向”的教學(xué)中，教師可以設(shè)計實踐探究環(huán)節(jié)，展示一張動物園的地圖，提出問題讓學(xué)生進行探究。教師提出：“要想看到長頸鹿，我們應(yīng)該怎么走？”在學(xué)生講出答案后，可以對其思路清晰程度、語言表達的流暢性和知識的掌握能力等進行針對性評價，以貼合實際的針對性評價內(nèi)容促進其積極參與學(xué)習(xí)活動，為提升核心素養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。
二、巧用評價方法，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情
針對不同的情況，使用合適的評價方法對實際情況進行準確評價，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，令其在良好的狀態(tài)中收獲更多的學(xué)科知識[2]。在設(shè)計教學(xué)評價方法之前，教師需要充分了解授課形式，根據(jù)課堂實際情況選擇與之相適應(yīng)的方法。除了語言表達的方式外，教師還可以選擇文字、行為、表情等形式，如在作業(yè)本上寫評語，利用微笑、點頭等表達自己對學(xué)生的認可和贊賞之情。教師需要將評價方式和教學(xué)方式進行有機結(jié)合，充分發(fā)揮兩者的價值，為學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在“垂線與平行線”的教學(xué)中，在講述基本垂線和平行線的知識后，教師可以提供一個較為復(fù)雜的圖案，讓學(xué)生通過小組討論的形式尋找不同圖形數(shù)量并分析不同線之間的關(guān)系，盡可能找出全部的垂線和平行線。在該環(huán)節(jié)中，教師可以參與到學(xué)生的討論活動中，仔細傾聽學(xué)生的觀點，在適當時機可以對其進行點撥，在其展現(xiàn)出清晰的思路時，可以通過點頭、豎起大拇指的方式對其進行評價，促進其不斷提升學(xué)習(xí)積極性。
三、完善評價體系，培養(yǎng)數(shù)學(xué)思維
教師在設(shè)計評價體系時，需要充分考慮培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)的策略和具體方法。教師在設(shè)計詳細的項目內(nèi)容時，需要確保其全面性，避免將考試成績當成唯一素材，以發(fā)展型眼光圍繞學(xué)生的學(xué)習(xí)過程進行分析和研究，著重考慮其成長速度和學(xué)習(xí)狀態(tài)。在設(shè)計評價體系時，教師應(yīng)該實現(xiàn)授課形式的多樣化，創(chuàng)造合適的條件為全方位、多角度地了解學(xué)生的實際情況提供便利條件[3]。評價體系的內(nèi)容需要隨著實際情況的變化進行相應(yīng)調(diào)整，提升項目內(nèi)容與實踐環(huán)節(jié)的匹配性，教師根據(jù)結(jié)果及時調(diào)整課堂授課方式，通過溝通的方式幫助學(xué)生快速認知到自身能力水平，培養(yǎng)良好的數(shù)學(xué)思維能力。在“分數(shù)四則混合運算”的教學(xué)中，教師可以根據(jù)課程內(nèi)容設(shè)計實踐探究環(huán)節(jié)，為學(xué)生提供具有一定規(guī)律的多個計算公式，讓其在計算、對比、分析的過程中掌握四則混合運算的規(guī)律。教師需要針對實踐活動的環(huán)節(jié)設(shè)計針對性評價項目，如參與積極性、答案準確率、總結(jié)規(guī)律時的思路清晰程度、表達方式的準確性等，以評價體系的科學(xué)性和完善性引導(dǎo)其產(chǎn)生良好的數(shù)學(xué)思維，提升核心素養(yǎng)。
四、結(jié)語
以提升核心素養(yǎng)為出發(fā)點開展教學(xué)評價工作，能幫助教師快速找到自己的工作重點，使學(xué)生及時了解自己的學(xué)習(xí)目標，對提升教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量具有至關(guān)重要的作用。教師可以在實際工作中充分發(fā)揮教學(xué)評價的價值，幫助學(xué)生培養(yǎng)獨立思考和解決實際問題的能力，以評價促進其思維能力的不斷提升，培養(yǎng)全面發(fā)展型的優(yōu)秀人才。
參考文獻：
［1］田瑾。淺談小學(xué)數(shù)學(xué)高效課堂的構(gòu)建［J］。中國教師，20xx（S1）：173。
［2］張璐，趙建華。數(shù)學(xué)思想方法在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的滲透策略［J］。中國教師，20xx（S1）：170。
［3］鄭仕晴。淺談小學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)［J］。中國教師，20xx（S1）：92。
教學(xué)評價論文4
［摘 要］ 本文構(gòu)建審計教學(xué)質(zhì)量評價指標體系，針對評價指標的不確定性和模糊性，嘗試應(yīng)用證據(jù)理論建立審計教學(xué)質(zhì)量評價模型，為審計教學(xué)質(zhì)量評價提供新思路。應(yīng)用實例表明，該模型克服了定性評價主觀性過強的缺陷，具有良好的合理性和有效性，是評價審計教學(xué)質(zhì)量的一種實用工具，并且能有利于發(fā)現(xiàn)審計教學(xué)瓶頸，提高審計教學(xué)質(zhì)量。
［關(guān)鍵詞］ 審計； 教學(xué)質(zhì)量； 評價模型； 證據(jù)理論
１引言
科學(xué)地評價審計教學(xué)質(zhì)量，以促進審計課程授課教師提高教學(xué)質(zhì)量，具有重要的現(xiàn)實意義。由于缺少評價技術(shù)的支持及教師教學(xué)自身的復(fù)雜性，目前對審計教學(xué)質(zhì)量的評價絕大多數(shù)仍以各項評估指標的獨立描述為主。這種評價體系通常只能對教學(xué)質(zhì)量的單個因素進行描述，缺乏全面性和客觀性。因此有必要將先進的信息技術(shù)應(yīng)用于審計教學(xué)質(zhì)量評價中，解決評估中的不確定的信息，這對提高審計教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。
證據(jù)理論是一種不確定性推理方法，能夠較好地處理具有模糊和不確定信息的合成問題，并且具有推理形式簡單等特點［１］。因此將證據(jù)理論應(yīng)用于審計教學(xué)質(zhì)量評價這樣一個涉及眾多具有不確定性因素的復(fù)雜過程具有可行性。
２證據(jù)理論基礎(chǔ)
證據(jù)理論是在Ａｒｔｈｕｒ Ｄｅｍｐｓｔｅｒ于２０世紀６０年代后期提出的上、下概率及其合成規(guī)則的基礎(chǔ)上，由Ｇｌｅｎｎ Ｓｈａｆｅｒ在１９７６年發(fā)表的專著《證據(jù)的數(shù)學(xué)理論》中正式建立并逐步發(fā)展起來的［２］。２０世紀８０年代初，由于ＳＲＩ的Ｌｏｗｒａｎｃｅ等的宣傳，以及隨后Ｇｏｒｄｅｎ，Ｓｈｏｒｔｌｉｆｆｅ在專家系統(tǒng)框架中的重新表述和研究，證據(jù)理論逐漸發(fā)展為一類重要的不確定推理方法。
３績效評價指標體系
結(jié)合審計教學(xué)的特性，總結(jié)國內(nèi)外已有的教學(xué)質(zhì)量評價指標體系的研究成果，根據(jù)一致性、完整性、可控性、平衡性和實用性的原則，從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)管理、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果、同行評價、院專家組評價和學(xué)生評價等8個方面，建立審計教學(xué)質(zhì)量評價指標體系，見表１。
４基于證據(jù)理論的評價模型
（１） 確定因素集合。結(jié)合前面建立的審計教學(xué)質(zhì)量評價指標體系，設(shè)因素集合Ｕ ＝ ｛Ｕ１，Ｕ２，Ｕ３，Ｕ４，Ｕ５，Ｕ６，Ｕ７，Ｕ８｝ ＝ ｛教學(xué)態(tài)度，教學(xué)管理，教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)方法，教學(xué)效果，同行評價，院專家組評價，學(xué)生評價｝。
（２）確定評價水平集合。設(shè)評價水平集合Ｈ ＝ ｛Ｈ１，Ｈ２，Ｈ３，Ｈ４，Ｈ５｝ ＝ ｛非常差，差，一般，較好，好｝。
（３） 證據(jù)理論算法。假設(shè)只考慮兩個層級的評價，Y為處于上層的總指標，Ｅ ＝ ｛ｅ１，ｅ２，…，ｅＬ｝為下層的二級指標，ωｉ（ｉ ＝ １，…，Ｌ）為指標ｅｉ（ｉ ＝ １，…，Ｌ）的權(quán)重。令ｍｎ ， ｉ是一個Mａｓｓ函數(shù)，表示指標ｅｉ支持總指標Ｙ被評為Ｈｎ級的程度，ｍＨ ， ｉ則為未分配的剩余Mａｓｓ函數(shù)，ｍｎ ， ｉ和ｍＨ ， ｉ可由下面公式得到：ｍｎ ， ｉ ＝ ωｉ βｎ，ｉ，ｎ ＝ １，…，Ｎ。
５實例應(yīng)用
邀請２０位審計教師，結(jié)合院評價組專家和學(xué)生評教結(jié)果，對東北石油大學(xué)審計教學(xué)質(zhì)量評價體系的二級指標給出相應(yīng)的等級Ｈｎ和置信度βｎ，ｉ。綜合２０位審計教師對二級指標評分組合，結(jié)合證據(jù)理論算法公式得到各個指標的評價等級和置信度，接著使用組合算法得到２０位審計教師對各個指標總的評價等級和置信度。２０位審計教師對Ｕ１指標的評價結(jié)果為Ｈ５（０．２０２），Ｈ４（０．７０２），Ｈ３（０．０９２），ｕｋ（０．００４）；對Ｕ２指標的評價結(jié)果為Ｈ５（０．１７７），Ｈ４（０．５４３），Ｈ３（０．２７３），ｕｋ（０．００７）；對Ｕ３指標的評價結(jié)果為Ｈ５（０．０９１），Ｈ４（０．６６９），Ｈ３（０．２２５），ｕｋ（０．０１５）；對Ｕ４指標的評價結(jié)果為Ｈ５（０．０４３），Ｈ４（０．６５６），Ｈ３（０．２２５），Ｈ２（０．００６），ｕｋ（０．０４０）；對Ｕ５指標的評價結(jié)果為Ｈ５（０．１４０），Ｈ４（０．４１１），Ｈ３（０．４３０），Ｈ２（０．００２），ｕｋ（０．０１７）；對Ｕ６指標的評價結(jié)果為Ｈ５（０．１７１），Ｈ４（０．５８９），Ｈ３（０．２２６），ｕｋ（０．０１４）；對Ｕ７指標的評價結(jié)果為Ｈ５（０．１１３），Ｈ４（０．６８０），Ｈ３（０．１５５），Ｈ２（０．００６），ｕｋ（０．０４６）；對Ｕ８指標的評價結(jié)果為Ｈ５（０．０９６），Ｈ４（０．４０１），Ｈ３（０．４４０），Ｈ２（０．０５２），ｕｋ（０．０１１）。在此基礎(chǔ)上繼續(xù)使用組合算法得到東北石油大學(xué)審計教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果Ｈ５（０．５０５），Ｈ４（０．２７４），Ｈ３（０．２０３），Ｈ２（０．０１２），ｕｋ（０．００６）。根據(jù)以上計算結(jié)果，東北石油大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院審計教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果為“好”。
６結(jié)論
審計教學(xué)質(zhì)量評價指標體系分為８個一級指標，３２個二級指標。可采用層次分析法確定指標權(quán)重，運用證據(jù)理論方法計算評價結(jié)果。基于證據(jù)理論的審計教學(xué)質(zhì)量評價模型克服了定性評價主觀性過強的缺陷，具有良好的合理性和有效性，是評價審計教學(xué)質(zhì)量的一種實用工具。
主要參考文獻
［１］ 丁勇，梁昌勇，陸文星．基于證據(jù)推理的企業(yè)知識管理績效評價方法［Ｊ］． 清華大學(xué)學(xué)報：自然科學(xué)版， ２００６，４６（ｚ１）：９８３－９８９．
［２］Ｓｔｕａｒｔ Ｌｉｃｈｔ，Ｂａｏｈｕｉ Ｗａｎｇ， et al． Ｅｎｅｒｇｅｔｉｃ Ｉｒｏｎ （Ⅵ） Ｃｈｅｍｉｓｔｒｙ： Ｔｈｅ Ｓｕｐｅｒ－Ｉｒｏｎ Ｂａｔｔｅｒｙ［Ｊ］． Ｓｃｉｅｎｃｅ， １９９９，２８５（５４３０）：１０３９－１０４２．
教學(xué)評價論文5
為進一步提高土木工程材料課程的教學(xué)質(zhì)量，筆者進行了大量的調(diào)查研究和文獻分析，對南昌大學(xué)土木工程材料課程進行教學(xué)改革，并獲得了省級和校級教改課題的支持。本文從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、教學(xué)方法三個方面闡述土木工程材料課程的教學(xué)改革情況，并進行了教學(xué)改革的效果評價。
一、教學(xué)內(nèi)容的改革
土木工程材料種類繁多，各類自成體系，教學(xué)內(nèi)容大多數(shù)是敘述性和分析性內(nèi)容;同時，土工工程材料發(fā)展迅速，新材料層出不窮，以致學(xué)生在土木工程材料課程學(xué)習(xí)中難以抓住重點，出現(xiàn)什么都學(xué)、什么都學(xué)不好的情況。為了進一步提高土木工程材料課程的教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)生課程學(xué)習(xí)效果，筆者從教材編寫、授課內(nèi)容編排、課時分配等三個方面對土木工程材料課程的教學(xué)內(nèi)容進行改革。
(一)教材編寫
20xx年，南昌大學(xué)與其他兄弟院校編寫出版了教材《土木工程材料》[12]。新編教材充分考慮到現(xiàn)有教材的不足，強化混凝土章節(jié)內(nèi)容，增加了輕質(zhì)混凝土、高性能混凝土、纖維混凝土、再生混凝土、大體積混凝土、噴射混凝土、活性粉末混凝土等新型混凝土的相關(guān)知識;根據(jù)實際教學(xué)情況，弱化部分章節(jié)，將石材、木材、合成高分子材料等章節(jié)內(nèi)容進行相應(yīng)刪減;緊跟土木工程材料發(fā)展趨勢，增加建筑節(jié)能材料章節(jié);設(shè)置案例，在各章節(jié)中多設(shè)案例，引導(dǎo)學(xué)生用理論知識分析問題，與實踐相結(jié)合。
(二)授課內(nèi)容編排
根據(jù)土木工程材料課程特點，對授課內(nèi)容進行重新編排，力求做到以下幾點：突出重點內(nèi)容，授課時以水泥、混凝土、瀝青、瀝青混合料為主要重點，以土木工程材料基本性質(zhì)、氣硬性膠凝材料、建筑鋼材、新型墻體材料、建筑節(jié)能材料為次要重點，同時兼顧建筑功能材料、合成高分子材料、砂漿、石材、木材等;體現(xiàn)專業(yè)特點，注意授課內(nèi)容與不同專業(yè)方向的有機融合，土木工程工民建方向?qū)I(yè)重點突出水泥與混凝土的內(nèi)容，土木工程道橋方向?qū)I(yè)則要求掌握瀝青混合料的配合比設(shè)計;水利水電工程專業(yè)則要求詳細講解大體積混凝土及其施工;緊跟土木工程材料發(fā)展趨勢，更新教學(xué)內(nèi)容，授課時將土木工程新材料(如新型混凝土、新型墻體材料)、新技術(shù)(如隧道盾構(gòu)技術(shù)、大型混凝土構(gòu)件預(yù)制技術(shù))以及教師自身科研課題成果引入課堂教學(xué)中;結(jié)合工程應(yīng)用，將國內(nèi)外典型工程(如新型混凝土技術(shù)在三峽大壩、杭州灣跨海大橋應(yīng)用)融入課堂教學(xué)中。
(三)課時分配
土木工程材料課程是一門理論性、實踐性、實驗性都非常強的課程，而土木工程材料課程的學(xué)時有限，在教學(xué)中合理分配課時是保證土木工程材料課程教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。南昌大學(xué)的土木工程材料課程共48學(xué)時，其中課堂授課32學(xué)時，實踐2學(xué)時，實驗14學(xué)時，具體安排見表1。
二、 教學(xué)模式的構(gòu)建
目前，土木工程材料課程的教學(xué)模式一般包括理論教學(xué)和實驗教學(xué)兩部分。筆者在重視理論教學(xué)的基礎(chǔ)上，強調(diào)提高學(xué)生的實驗實踐能力。在土木工程材料課程中，除進行理論教學(xué)和實驗教學(xué)改革外，還適當增加了實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。
(一)理論教學(xué)
土木工程材料課程需要讓學(xué)生了解并掌握土木工程材料的組成、結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)、工藝、性能與應(yīng)用的基本理論知識，為此，有必要將木工程材料課程的基本理論知識重組為土木工程材料的組成與結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)與工藝、性能與應(yīng)用三大塊進行統(tǒng)一講授。同時可采用多媒體結(jié)合板書的方法進行理論教學(xué)，以達到縮減課時、增強教學(xué)效果的目的。
(二)實驗教學(xué)
土木工程材料課程中現(xiàn)有的實驗項目基本上是驗證性實驗，難以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和研究熱情，因此在實驗教學(xué)改革時，除了開展水泥實驗、砂石實驗、普通混凝土實驗、瀝青實驗等驗證性實驗外，還設(shè)計了綜合性實驗和創(chuàng)新性實驗。綜合性實驗是在設(shè)定原材料的基礎(chǔ)上，進行不同強度等級、不同坍落度要求的高性能混凝土實驗。創(chuàng)新性實驗是讓學(xué)生自選材料和自行設(shè)計實驗。創(chuàng)新性實驗前先將學(xué)生分為3～4個組并確定實驗題目，要求小組同學(xué)查閱資料、集中討論后完成創(chuàng)新性實驗，比如減水劑與水泥相容性實驗、緩凝劑對混凝土凝結(jié)時間影響實驗、不同等級礦物摻合料對混凝土強度影響實驗等。通過開展綜合性實驗和創(chuàng)新性實驗，激發(fā)學(xué)生的研究熱情，提高學(xué)生的自學(xué)能力。
(三)實踐教學(xué)
在理論教學(xué)和實驗教學(xué)的基礎(chǔ)上，積極進行土木工程材料課程實踐教學(xué)的探索與實踐。組織學(xué)生到預(yù)拌混凝土攪拌站了解混凝土的生產(chǎn)運輸過程，認知新拌混凝土的和易性，熟悉混凝土配合比設(shè)計，或組織學(xué)生到施工現(xiàn)場見識混凝土的澆注養(yǎng)護，了解建筑鋼材的性能和加工，實現(xiàn)理性認識到感性認識的提升，從而大大提高了教學(xué)效果。
三、教學(xué)方法的改革
在教學(xué)方法上，土木工程材料課程教師在課堂上一般采用多媒體和板書相結(jié)合的授課方式進行教學(xué)，學(xué)生基本上都是被動接受知識，很少對土木工程材料進行更深入的思考。鑒于這一缺陷，筆者在課堂教學(xué)中，增加視頻播放與課堂討論環(huán)節(jié)，提供了網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)，完善考核方法。
(一)視頻播放與課堂討論
為讓學(xué)生對土木工程材料的研究和發(fā)展有更深入的了解，特別是引導(dǎo)學(xué)生對土木工程材料進行更深層次的思考，筆者充分利用多年從事教學(xué)和科研工作的優(yōu)勢，特別制作了一段50分鐘左右關(guān)于材料在仿生、智能領(lǐng)域研究和發(fā)展的視頻資料，要求
學(xué)生提前自行觀看，同時在課堂上也組織學(xué)生利用1個學(xué)時觀看視頻資料，之后用1個學(xué)時讓學(xué)生走上講臺發(fā)表觀后感想。
(二)網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)
網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)是高校數(shù)字化建設(shè)的重要體現(xiàn)，也是教師授課質(zhì)量評價的重要組成部分。網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)為學(xué)生與教師之間搭建了一個很好的交流平臺。教師可將很多相關(guān)的文檔、幻燈片、視頻資料上傳到網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)平臺上，讓學(xué)生自行下載。學(xué)生也可在網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)平臺向教師提問，教師可定期查看和回答學(xué)生問題。在教學(xué)方法上，網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)是對課堂授課方式的一種補充。
(三)考核方法
土木工程材料課程考核方法采用課堂考勤與課堂討論、實驗實踐(報告)、期中考試(開卷)、期末考試(閉卷)四種形式相結(jié)合的全程考核方法，其中四種形式占總成績的比例分別為15%、15%、20%和50%。四種形式相結(jié)合的全程考核方法，注重培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和獨立思考能力，全面評價學(xué)生的學(xué)習(xí)水平和課程的教學(xué)效果，對改變傳統(tǒng)的一考定成績、加強教學(xué)過程管理、分階段檢驗教學(xué)效果、改革考試方法具有積極的意義。
四、教學(xué)改革的效果評價
土木工程材料課程經(jīng)過上述教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、教學(xué)方法的改革，可以讓學(xué)生更好地掌握土木工程材料的理論知識，強化學(xué)生的自學(xué)能力，增強學(xué)生科研動手能力，提高學(xué)生創(chuàng)新能力，取得了良好的效果。
(1)授課內(nèi)容：教師講課內(nèi)容有主次之分，學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識不僅簡單輕松，而且也更有針對性。對此教師可以適當減少理論課時，讓學(xué)生有更多的時間進行實驗實踐。
(2)上課形式：在課堂上播放相關(guān)視頻并進行課堂討論，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)并積極發(fā)言，既能提高學(xué)生的表達能力，也能幫助學(xué)生對土木工程材料發(fā)展進行更深層次的思考，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維，有利于學(xué)生養(yǎng)成獨立思考問題的習(xí)慣。
(3)實驗實踐環(huán)節(jié)：除了部分驗證性實驗項目之外，還增設(shè)了綜合性實驗和創(chuàng)新性實驗。綜合性實驗可以讓學(xué)生在最短的時間內(nèi)見識到各種不同要求的混凝土，創(chuàng)新性實驗可以激發(fā)學(xué)生的研究熱情。
(4)考核方法：采用上述四種形式相結(jié)合的全程考核方法，提高了學(xué)生上課的積極性，也有利于全面評價學(xué)生的學(xué)習(xí)水平和課程學(xué)習(xí)效果。
五、 結(jié)語
土木工程材料課程是集理論、實驗、實踐于一體的課程，學(xué)好土木工程材料，對于后續(xù)課程的學(xué)習(xí)具有重要的作用。鑒于土木工程材料課程本身的特點和學(xué)時的限制，要提高教學(xué)效果，使學(xué)生掌握土木工程材料知識，學(xué)會合理運用土木工程材料，必須從教材編寫、授課內(nèi)容編排、課時分配等教學(xué)內(nèi)容，理論教學(xué)、實驗教學(xué)、實踐教學(xué)等教學(xué)模式，以及視頻播放與課堂討論、網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)、考核方法等教學(xué)方法三個方面進行土木工程材料課程的教學(xué)改革。本文對土木工程材料課程教學(xué)改革的思考，在教學(xué)實踐中已得到了實施，同時也需要在教學(xué)實踐中不斷充實和完善。參考文獻：
[1] 蘇達根，張志杰，張慧珍，等.《土木工程材料》課程改革芻議[J].理工高教研究，20xx，23(3)：86-87.
[2] 楊醫(yī)博，梁松.《土木工程材料》課程教學(xué)改革的設(shè)想與實踐[J].北京大學(xué)學(xué)報：哲學(xué)社會科學(xué)版，20xx(S2)：104-105.
[3] 吳芳，楊長輝.土木工程材料課程教學(xué)改革研究[J].高等建筑教育，20xx，15(4)：79-81.
[4] 安明喆，吳萱， 潘雨.土木工程材料課程教學(xué)內(nèi)容改革[J].高等建筑教育，20xx，15(2)：89-92.
教學(xué)評價論文6
摘要：借助網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，建立正確的考試評價體系，是一個新的研究課題。本文就此進行了一些思考和探索。
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 考試評價 改革策略
網(wǎng)絡(luò)環(huán)境在改變傳統(tǒng)教育方法、全面提升教學(xué)水平的同時，對教學(xué)考試評價提出了新要求，迫切需要我們每一位教育工作者更新教學(xué)觀念，采取積極、有效、合理、科學(xué)的考試評價方法，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
首先需要更新觀念，樹立正確的評價觀。教學(xué)評價的目的在于追求教學(xué)的合作與協(xié)商，使教師和學(xué)生在交往中求得共同發(fā)展。傳統(tǒng)的教學(xué)評價存在種種弊端，進一步表明教學(xué)問題的關(guān)鍵不在于學(xué)生是否已經(jīng)具備了相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力，而在于教師是否采取了有效的教學(xué)措施，創(chuàng)造合理的教學(xué)環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力；不是學(xué)生不能學(xué)習(xí)，而是傳統(tǒng)的學(xué)生觀人為地把學(xué)生分成了“三六九等”，束縛了學(xué)生個性學(xué)習(xí)品質(zhì)的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)給人們的學(xué)習(xí)和生活帶來了方便，尤其是學(xué)習(xí)方式的改變，是一次深刻的革命，作為教育工作者應(yīng)面對現(xiàn)實，充分利用網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)應(yīng)有的作用，還教學(xué)一個新天地，還學(xué)生一個自由學(xué)習(xí)的空間，賦予考試評價新的內(nèi)涵。
其次，由于教育對人們的發(fā)展而言應(yīng)是開放的，因此，考試評價不能只有一個標準，一種模式。傳統(tǒng)的考試評價往往注重教學(xué)目標的評價，圍繞教學(xué)目標是否達成而展開評價。主要是評價學(xué)生在完成一項或更多的學(xué)習(xí)活動后所接受的特定行為。這種評價是一種預(yù)測性的評價，不能全面反應(yīng)學(xué)生的綜合掌握情況和應(yīng)有的知識水平。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，學(xué)生的學(xué)習(xí)方式和方法發(fā)生了質(zhì)的變化，知識水平有了進一步的拓展，預(yù)測性考試評價方法已經(jīng)不再適應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，應(yīng)徹底改革，在關(guān)心學(xué)生特定行為和個性品質(zhì)以及非智力因素的基礎(chǔ)上，采取多種多樣的考試評價方法。
網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下如何改革我們的考試評價體系，從哪些方面入手，一直是教育教學(xué)工作研究的新課題。我們認為，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的教學(xué)考試評價，應(yīng)注重人的情感，尊重人的個性發(fā)展水平；應(yīng)體現(xiàn)現(xiàn)代教育思想，應(yīng)與日俱進，科學(xué)發(fā)展；應(yīng)動、靜態(tài)有機結(jié)合，科學(xué)規(guī)范。
1. 教學(xué)考試評價應(yīng)該是開放的，要面向社會，面向家長，面向現(xiàn)實。大家知道學(xué)校教育的終極目標并不是要證明學(xué)校的正確和優(yōu)異，而是提高學(xué)生解決具體問題的綜合能力。因此，教學(xué)的考試評價不能僅僅局限課堂、實驗室內(nèi)，而要反應(yīng)學(xué)生在校內(nèi)外生活、學(xué)習(xí)環(huán)境中能夠做到的一切。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境賦予學(xué)習(xí)者以新的空間，它徹底打破了學(xué)習(xí)者與被學(xué)習(xí)者的界限，使學(xué)生的學(xué)習(xí)思維更加適合于個性發(fā)展的特性，其掌握和學(xué)習(xí)的知識更加寬松，更加靈活，現(xiàn)實的聯(lián)系更加密切，因此，實施開放性考試評價方法，更能體現(xiàn)教育大眾化的具體要求，是網(wǎng)絡(luò)時代教育的一大特點。
2. 教學(xué)考試評價應(yīng)緊密聯(lián)系教學(xué)全過程，旨在揭示學(xué)生解決具體問題的能力，而不是針對某一特定的結(jié)論。作為教育工作者，大家都知道考試評價應(yīng)該反應(yīng)學(xué)生的進步與成就，為進一步提高教學(xué)質(zhì)量提供有力的信息，診斷學(xué)生學(xué)習(xí)領(lǐng)域的優(yōu)勢與發(fā)展需要。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，教師應(yīng)積極創(chuàng)造合適的機會，采取更加靈活的考試方法，或開卷，或講座，或討論，或?qū)嶒烌炞C，或小制作，充分展示學(xué)生自己對探索過程的理念、觀點和意向間的內(nèi)在聯(lián)系，全方位反應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，使學(xué)生的學(xué)習(xí)更加適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)這個特定的教育環(huán)境。
3. 教學(xué)考試評價的方式方法應(yīng)該靈活多樣。一方面，教師可以給學(xué)生選擇機會，讓學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下充分展示自己已經(jīng)擁有的知識、技能、態(tài)度的習(xí)慣等。如學(xué)習(xí)了一個單元或章節(jié)后，讓學(xué)生借助網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)作一首詩歌，或完成一個小論文報告，或制作一個小的產(chǎn)品，或?qū)懸黄」适隆Ａ硪环矫妫酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)小組的形式進行評價，更加有利于緩解由于成績評定給學(xué)生造成的心理壓力，培養(yǎng)合作精神。第三，教師可以采取一人一機，或借助網(wǎng)絡(luò)，或回家獨立完成，或以小組的形式讓學(xué)生集思廣義來完成考試的任務(wù)。這樣，學(xué)生會充分體會到網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)在優(yōu)勢，體會到合作帶來的快樂，體會到學(xué)習(xí)的快樂。
4. 考試評價的標準不應(yīng)只限制一個，允許一個問題有一個以上可解決方法或答案。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，人的意識、思維方式、解決問題的方法都發(fā)生了很大的變化，特別是隨著計算機媒體的普及，各種各樣的游戲、網(wǎng)絡(luò)猜想等靈活的思維模式，使學(xué)生的創(chuàng)造性思維活動達到了有史以來最大的開發(fā)，直接影響到了學(xué)生解決問題方案的取舍。同時由于面臨問題時，特別是實際問題時，人們視角不同，理解不同，解決的方式也不同，勢必給學(xué)生解決問題提供不止一個正確或合理的答案。因此，教學(xué)考試評價不應(yīng)局限在一個或只允許一個正確的答案上，教師應(yīng)創(chuàng)設(shè)或無限制地讓學(xué)生自由發(fā)揮，使學(xué)生養(yǎng)成多維的解決問題的行為習(xí)慣，考試方法盡量實施開放式模式，比如讓學(xué)生動手制作一個新產(chǎn)品或玩具等，或上通過上網(wǎng)查詢提供幾種或數(shù)幾種解決問題的方案，這樣學(xué)生就會自然而然地養(yǎng)成解決問題的良好習(xí)慣。
5. 確保考試評價的公正性，創(chuàng)設(shè)和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。教師應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)這個優(yōu)越的教學(xué)環(huán)境，給每一位學(xué)生成功地提供相同的學(xué)習(xí)機會或衡量標準，尊重學(xué)生的個性意愿，從而使學(xué)生獲得學(xué)習(xí)的尊重和信賴，營造一個和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，這樣有助于學(xué)生的學(xué)習(xí)，有助于學(xué)生的自我發(fā)揮，有助于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，有助于全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。在考試過程中，有的學(xué)生筆試時有畏懼感，教師可以改為計算機上機考試，也可以將試題制作為多媒體考試軟件，或?qū)⒃囶}改為研究性題目，或向?qū)W生提供一定的資料讓其借助計算機網(wǎng)絡(luò)獨立完成，都是很好的考試評價方法。
6. 及時評價，有利于學(xué)生改進學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。網(wǎng)絡(luò)的最大特點是信息傳播快，信息量大，處理問題方便快捷。在傳統(tǒng)的條件下，教師考試評價是需要一個周期的，這是因為批閱和成績的公示需要一定的時間，學(xué)生由于受接受信息時間的限制，而使學(xué)習(xí)效率受到影響。因此，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，教師應(yīng)主動適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)這個先進的教育教學(xué)資源，每一位教師都要建立自己的網(wǎng)絡(luò)考試評價平臺，通過這個平臺及時發(fā)布考試評價信息、糾正試題、指導(dǎo)解題思路、提供學(xué)習(xí)方法，使學(xué)生在最短的時間內(nèi)獲得最多的信息，以滿足學(xué)習(xí)的需要和客觀要求，提高自己的學(xué)習(xí)效率。
7. 使用綜合考試評價方法，體現(xiàn)人性化考試思想。由于網(wǎng)絡(luò)不受地域限制和時空限制，教師可采取多種考試評價方法，如綜合考評法，不僅考核課堂學(xué)習(xí)成績，還要考核課后觀察問題的能力，文字形成的能力，計算處理數(shù)據(jù)的能力；活動評價法，教師根據(jù)教學(xué)實際，提出具體的研究性題目，讓學(xué)生借助網(wǎng)絡(luò)進行設(shè)計和規(guī)劃，或自主想象等，重點考核學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造才能；自我評價法，中學(xué)時代的學(xué)生自尊心都比較強，個性心理素質(zhì)承受能力相對較弱，不愿意教師公示自己的學(xué)習(xí)成績或當眾對自己的學(xué)習(xí)作出評價，教師可借助網(wǎng)絡(luò)平臺讓學(xué)生自我評價，進行心與心的溝通，進行學(xué)習(xí)的個性化輔導(dǎo)，進行心理素質(zhì)的教育，促進學(xué)生整體素質(zhì)的全面提高。
8. 進行動態(tài)評價，創(chuàng)設(shè)和諧考試評價環(huán)境。靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合是當今評價的重要思想，完全符合教育教學(xué)規(guī)律。教學(xué)體系是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是教育工作終生研究和學(xué)習(xí)的課題。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)對象、目的、方式的不同，使考試評價方案在一定條件和范圍內(nèi)保持穩(wěn)定，這有利于形成科學(xué)、高效、規(guī)范、和諧的考試評價體系；有利于教學(xué)工作的健康、穩(wěn)定發(fā)展；有利于學(xué)生個性思維能力的培養(yǎng)；有利于全面貫徹黨的教育方針；有利于素質(zhì)教育和網(wǎng)絡(luò)平臺的綜合利用，是一項利國、利民、造福子孫后代的工程。
教學(xué)評價論文7
當代，教學(xué)正逐漸擺脫知識灌輸性，而走向一種“其意義在于理解，是學(xué)生自主構(gòu)建與創(chuàng)生”的內(nèi)涵。學(xué)生在教學(xué)活動中的主體地位和師生主體性日益得到凸顯和重視。相應(yīng)地，在教學(xué)評價中也顯現(xiàn)出這一特點，即在評價活動中，過去一直作為被評價者的學(xué)生被賦予了更多的參與性。學(xué)生參與教學(xué)中的評價，主要包括學(xué)生參與對教師的評價、學(xué)生參與對自己的評價、學(xué)生參與對同伴的評價。把學(xué)生引導(dǎo)到評價中去，把評價的權(quán)利交還給學(xué)生，讓學(xué)生在評價中交流，在交流中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中發(fā)展，這是現(xiàn)代教學(xué)評價的一個新理念。在我國新課程改革中，也明確提出學(xué)生對教學(xué)評價的參與。因此，學(xué)生參與評價，已經(jīng)不是該不該的問題，而是怎樣科學(xué)地進行、怎樣制度化的問題。
一、學(xué)生參與教學(xué)評價的意義
學(xué)生參與教學(xué)評價具有重大意義。表現(xiàn)在：
(一)體現(xiàn)學(xué)生是學(xué)習(xí)主體，有利于培養(yǎng)學(xué)生的主體意識
教學(xué)評價問題，實質(zhì)反映的是教學(xué)觀問題，就是如何看待教學(xué)雙方主體性的問題，即教學(xué)以教師還是以學(xué)生為主體的問題。目前學(xué)生的主體性地位已經(jīng)得到共識，主體性教學(xué)也正積極踐行。讓學(xué)生參與評價是主體性教學(xué)的特點之一。忽視教學(xué)評價中的學(xué)生參與實質(zhì)上就是否定學(xué)生在教學(xué)中的主體地位．帶有“教師中心論”的色彩。
(二)是學(xué)習(xí)的一種更優(yōu)化手段，促進學(xué)生自主學(xué)習(xí)與探索
學(xué)生從評價他人到評價自己學(xué)習(xí)的過程，都是一種積極的學(xué)習(xí)過程。學(xué)生參與評價能提高學(xué)生的認識水平，并能產(chǎn)生學(xué)習(xí)的積極情感。讓學(xué)生以被評者和評判者的雙重身價進入評價，可以使他們互動地經(jīng)歷評價過程，在這一過程中不斷進行交流，產(chǎn)生碰撞，積極思辨，這為學(xué)生的知識學(xué)習(xí)與相關(guān)方面能力的發(fā)展都提供了機會。
(三)改變傳統(tǒng)師生單一線性交往方式
學(xué)生參與教學(xué)評價是師生溝通的最有效途徑。特別是學(xué)生參與對教師的評價，使學(xué)生成為教師這一傳統(tǒng)權(quán)威的檢驗者和監(jiān)督者。學(xué)與教進行及時、有效的溝通，師生之間教學(xué)合作性得到真正加強。特別是作為教師，通過學(xué)生在評價中提出的意見和建議，可以及時了解自己的教學(xué)質(zhì)量和水平，了解自己的教學(xué)方式、方法，以便積極發(fā)揚優(yōu)點，井及時發(fā)現(xiàn)不足、及時改進。當學(xué)生對教師的評價被肯定時，學(xué)生會產(chǎn)生一種主人翁心理，這一心理會激勵學(xué)生增加對學(xué)習(xí)的熱情和參與，進而更加努力學(xué)習(xí)。學(xué)生參與對教師的評價，是一種來自多層次、多方面、多角度的學(xué)生個體智慧與教師的交流，學(xué)生的評價當然也不是教學(xué)過程的結(jié)束，而是教學(xué)和學(xué)習(xí)相輔相成、進一步提高質(zhì)量的過程。
二、影響學(xué)生參與教學(xué)評價的不利因素
影響學(xué)生參與教學(xué)評價的不利因素主要來自兩個方面。一個是來自教師或教學(xué)管理者方面的因素，另一個是來自學(xué)生自身的因素。
長期以來，在傳統(tǒng)“主體----客體”、“搜者----受者”師生關(guān)系的影響下，學(xué)生在教學(xué)評價中的地位一直沒有得到正確認識，學(xué)生在絕大多數(shù)情況下是作為消極、等待的被評價者出現(xiàn)的。這種觀念如今必須加以轉(zhuǎn)變，當然這種觀念由于學(xué)生在教學(xué)中的中心與主體地位的確立已得到很大轉(zhuǎn)變。但這種轉(zhuǎn)變并不意味著學(xué)生在評價中的參與性得到真正解決。因為僅憑對教學(xué)現(xiàn)實的反思以及對學(xué)生客體地位的否認，就認為學(xué)生已經(jīng)成為教學(xué)中的主體，這是一種理想主義。事實上，學(xué)生只是“期望中的主體”。這種僅在觀念上有所轉(zhuǎn)變而在實踐中得不到落實的“學(xué)生主體性”，是學(xué)生真正參與教學(xué)評價的一大障礙。
基于傳統(tǒng)教學(xué)觀念，以往在學(xué)生參與教學(xué)評價方面缺乏必要的制度保障，隨意性較大，表現(xiàn)為有時根本不允許學(xué)生參與，有時隨意地組織個別學(xué)生參與，但很少進行溝通和反饋。同時，傳統(tǒng)評價觀念認為學(xué)生在知識、認識、心理等方面存在著發(fā)展的有限性，要學(xué)生參與評價可能很“麻煩”，因為學(xué)生缺乏評價所需的基本知識、不了解評價的意義、不能把握評價的內(nèi)容、不熟悉評價過程、學(xué)生在評價中會存在一些不正常的心理反應(yīng)而導(dǎo)致評價失真等等，因而評價效果不一定好。這種擔心聽起來好像有道理，實際上是對學(xué)生主體地位的否定，對學(xué)生的不信任。事實上，只有首先熱愛學(xué)生，相信學(xué)生，才能逐步去開展后繼工作。
作為學(xué)生來說，由于長期以來處于被控制、被管理的從屬地位，這使得學(xué)生在這種潛移默化的觀念與環(huán)境下也逐漸喪失對自己獨立地位和平等主體的認識。在教學(xué)評價中，學(xué)生一方面會認為教學(xué)評價是教師的事情，是學(xué)校管理者的事情，離自己很遙遠，和自己沒有任何關(guān)系。另一方面，在以往學(xué)生有限的參與評價中，由于其評價意見得不到足夠的重視和對待，使學(xué)生產(chǎn)生厭倦和躲避心理，認為那是一種形式而已，是走過場，即便自己盡心盡力去參與評價，好像也沒有什么結(jié)果或反饋．甚至還帶來不必要的心理或行為沖突。學(xué)生在傳統(tǒng)教學(xué)評價面前表現(xiàn)的消極、被動情況自然存在，但反思一下就可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的這種心理或行為狀況，與教育管理和教師的觀念與行為有很大關(guān)系。只要教育管理者和教師的觀念與行為發(fā)生轉(zhuǎn)變，學(xué)生必然會轉(zhuǎn)變。
當然，在學(xué)生參與教學(xué)評價中，還會存在一些個別的、“私自的”心理，如在對教師或?qū)ψ约夯驅(qū)ν榈脑u價中可能出現(xiàn)貶低、抬高、無所謂、對比、嫉妒等心理。但這些畢竟不是主流，不能因為它們的存在就否定學(xué)生參與評價的整體意義。面對這些問題，最需要的是教育管理者和教師不斷、耐心地正確指導(dǎo)和引導(dǎo)。
三、學(xué)生參與教學(xué)評價的實踐策略指導(dǎo)
學(xué)生參與教學(xué)評價，帶來的是教學(xué)、學(xué)習(xí)與管理等多方面的積極互動，影響的是學(xué)生、教師等的促進性發(fā)展。因此，深刻認識學(xué)生參與教學(xué)評價的意義刻不容緩，而積極探討學(xué)生參與教學(xué)評價的策略或?qū)嵺`方式也是當務(wù)之急。
(一)建立規(guī)范的學(xué)生參與評價制度
建立一種規(guī)范的學(xué)生參與教學(xué)評價的制度是首要條件。制度是行動的保障。沒有制度規(guī)范與指導(dǎo)下的行動，極可能帶來實踐中的松懈、拖拉甚至敷衍。通過制度規(guī)范的制定，可以對學(xué)生參與教學(xué)評價的意義、目的、要求、程序以及整個參與方式等進行規(guī)范。有了這樣的規(guī)范，學(xué)生實際參與教學(xué)評價的過程就有了基本參照體系。當然，制度不是僵化的，在實踐中一旦發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)更好的操作方式，可以隨時進行補充或更正。
(二)對學(xué)生參與評價給予充分信任
對學(xué)生給予充分信任，是發(fā)揮學(xué)生在教學(xué)評價中參與性的一個前提條件，這有助于教師、學(xué)生自身以及學(xué)生同伴的發(fā)展。保羅.弗萊雷曾說：“對人的信任是對話的先決條件”。如前所速，學(xué)生參與教學(xué)評價的過程是一個師生積極對話的過程。信任學(xué)生，就是要把學(xué)生看做是教學(xué)評價中原本不可缺少的一部分，學(xué)生在評價中有著其他任何人都不可替代的地位和作用，同時學(xué)生有一定能力參與教學(xué)評價。有了對學(xué)生的信任還不夠，還要把這種信任以自然、誠懇的態(tài)度和方式傳達給學(xué)生。學(xué)生只有在這種信任以及信任所帶來的期望中，才會體驗自身的主體價值，才能被激發(fā)起積極參與的欲望，也才能為真正參與后繼評價活動奠定良好的情感基礎(chǔ)。
(三)激發(fā)學(xué)生參與評價的濃厚興趣
激發(fā)學(xué)生參與評價的興趣，是贏得學(xué)生積極參與評價的必要條件之一。但這種興趣需要在評價過程中逐漸培養(yǎng)起來，因為事先的口頭勸說是無濟于事的。這就不僅僅要讓學(xué)生徹底了解評價的意義，同時還要通過采取教師評價、自我評價和小組評價等多種評價方法交互進行的方式，使每個學(xué)生都能參與評價過程，把評價變成是學(xué)生與教師對話、與自己對話、與同伴對話的過程，讓學(xué)生深入了解教師對自己學(xué)習(xí)以及能力發(fā)展的看法，深刻認識和反省自己學(xué)習(xí)情況，或進一步在同伴的學(xué)習(xí)過程與發(fā)展中進行思考。在這樣的評價中，學(xué)生體驗到的也就不再是孤立，不再是被冷落或排斥，而是作為獨立主體與他人的相交相融。在此過程中，學(xué)生全體驗到自尊、交流、信任的快樂，會逐漸認識到這是一個最終促進自我完善的過程，因而會正確對待井積極開展自己所參與的評價活動。
(四)對學(xué)生參與評價
進行積極引導(dǎo)
評價需要技術(shù)，但同時評價也需要具備一定的能力。讓學(xué)生參與評價，很重要的一個方面還在于評價過程中對學(xué)生進行積極、正向的引導(dǎo)。
首先，要指導(dǎo)學(xué)生參與評價。學(xué)生的評價反映丁學(xué)生的認識水平，由于學(xué)生年齡、經(jīng)驗、知識以及認識等方面的局限以及方法上的有限性，可能在評價過程中會出現(xiàn)評價目標、內(nèi)容、意見等方面的失誤、不到位甚至偏頗，即出現(xiàn)學(xué)生評價低層次問題。這一問題的確在所難免，因此也就更需要教師或?qū)W校其他管理者能引導(dǎo)學(xué)生了解評價的目的和內(nèi)容，熟悉評價程序，使用評價工具；同時在評價設(shè)計以及評價方法指導(dǎo)上也要耐心引導(dǎo)學(xué)生，并確保評價方法在課堂與學(xué)校管理中的可行性。
其次，在實施學(xué)生參與對教師的評價過程中，要注意引導(dǎo)祛除學(xué)生的畏懼、迎合、報復(fù)等不正常心理。要學(xué)生正確認識他們參與對教師評價的意義，以及這些評價后果帶給他們自身的意義。在實施學(xué)生參與對自己的評價中，要注意引導(dǎo)學(xué)生祛除評價中壓低、抬高或敷衍了事的傾向，引導(dǎo)學(xué)生正確認識不論是在與教師對自己的評價的交流過程中，還是在自我評價過程中，學(xué)生自己的評價意見、評價結(jié)論都是會得到其他評價者認真對待的，同時這也是對自己學(xué)習(xí)與發(fā)展負責的表現(xiàn)。在參與對同伴的評價中亦如此。教師要通過指導(dǎo)學(xué)生對同伴的評價，使學(xué)生在比較中學(xué)會客現(xiàn)認識自我和評價自我，也學(xué)會客觀評價他人。一般來說，保持學(xué)生參與評價的長期性、正規(guī)性和全體性有助于解決這些問題。
(五)注意學(xué)生參與評價過程中的坦誠交流
僅僅把學(xué)生引導(dǎo)到教學(xué)評價的參與中還是不夠的，在評價過程中或某階段評價結(jié)束后，還需要及時和學(xué)生溝通，對學(xué)生參與評價過程中的行為、意見或建議等坦誠相待。比如，在對教師的評價中，面對學(xué)生在評價中表現(xiàn)出來的疑慮、顧忌乃至尖銳的評價意見，作為教師或其他評價人員或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)，都要首先擺正心態(tài)，珍惜學(xué)生的意見，然后采取分析方式，坦誠與學(xué)生進行交流，以加強師生之間的進一步了解。學(xué)生提出的正確評價意見要聽取并納入改進計劃，面對學(xué)生評價不當?shù)牡胤揭惨蛯W(xué)生一起分析，并進行解釋，澄清誤解。再如，在學(xué)生參與教師對自己的評價過程中，作為教師更有責任和義務(wù)與學(xué)生一起就其學(xué)生狀況、能力發(fā)展等各方面情況進行坦誠交流，使學(xué)生明白教師對學(xué)生的具體評價意見，教師為什么會這樣進行評價，以及學(xué)生自己的評價哪些是中肯的，哪些是偏頗的，應(yīng)該怎樣評價某一行為或狀態(tài)等等。只有這樣，才能增進師生之間彼此的相互了解與理解，從而積極促進雙方的協(xié)調(diào)與合作，并為共同目標的實現(xiàn)而努力。
教學(xué)評價論文8
隨著教育改革的深度推進，人們逐漸認識到傳統(tǒng)評價方式的不足以及評價改革的必要性。表現(xiàn)性評價注重評價學(xué)生在真實情境中解決問題的實際能力，可以彌補傳統(tǒng)評價之不足，開始成為學(xué)生學(xué)業(yè)評價項目中的一種重要評價方式之一。[1]
《品德與社會課程標準（20xx）版》為本課程確定了總目標和分類目標。分類目標包括情感態(tài)度價值觀、能力與方法、知識三個方面。[2]品德課程的本質(zhì)上是德育課程，情感態(tài)度價值觀目標和能力目標應(yīng)為優(yōu)先目標，這樣的目標很難通過傳統(tǒng)的紙筆測驗方式來評價。因此，在品德與社會教學(xué)中應(yīng)用表現(xiàn)性評價有一定現(xiàn)實意義。
表現(xiàn)性評價在促進教與學(xué)方面有巨大的潛力。[1]我們以人教版品德與社會第四單元“漫游世界”為例，來實踐表現(xiàn)性評價在小學(xué)品德與社會教學(xué)中的應(yīng)用。
一、表現(xiàn)性評價的設(shè)計
目標、表現(xiàn)性任務(wù)和評分規(guī)則，構(gòu)成了表現(xiàn)性評價的三個核心要素。[1]設(shè)計有意義的表現(xiàn)性任務(wù)必須包含學(xué)科的重要教學(xué)目標。開展表現(xiàn)性評價提倡教師進行逆向教學(xué)設(shè)計。[2]首先，依據(jù)課程標準結(jié)合教材和學(xué)生情況定出教學(xué)目標并明確重點教學(xué)目標；根據(jù)重點目標先來設(shè)計表現(xiàn)性任務(wù)，再來設(shè)計教學(xué)活動。其次，創(chuàng)設(shè)盡可能真實的情景，激發(fā)學(xué)生完成任務(wù)的興趣。
（一） 確定評價目標
1.確定教學(xué)目標。依據(jù)課程標準的情感態(tài)度價值觀、能力、知識三維目標，我們確定了本單元教學(xué)目標：①尊重不同國家和民族的文化差異，初步形成開放的國際視野；②能借助教材信息和收集到資料，初步掌握收集、整理和運用信息的能力，能選用恰當?shù)墓ぞ吆头椒ǚ治觥⒄f明不同國家的文化習(xí)俗與歷史淵源、地域環(huán)境的關(guān)系；③初步了解影響世界歷史發(fā)展的一些重要事件，知道不同環(huán)境下人們不同的生活方式和風俗習(xí)慣，懂得不同民族、國家和地區(qū)之間相互尊重、和睦相處的重要意義。
2.明確評價目標。我們確定本單元的重點目標是：目標①和②。我們把這兩個重點目標作為評價目標。目標①考查學(xué)生是否懂得尊重文化的差異性和多樣性，這也是中國學(xué)生六大核心素養(yǎng)之一的“社會參與”中的一個方面；目標②是考查學(xué)生收集整理資料，分析說明問題的能力。
（二）設(shè)計表現(xiàn)性任務(wù)
我們主要考慮了以下六個要素：①表現(xiàn)性任務(wù)的目的是什么；②在執(zhí)行任務(wù)中學(xué)生扮演的是什么角色；③以什么人為對象？④設(shè)定的是什么樣的場景；⑤具體需要哪些表現(xiàn)；⑥評價的規(guī)則是什么？[3]我們創(chuàng)設(shè)情境，設(shè)計了如下的表現(xiàn)性任務(wù)：
在“漫游世界”游學(xué)宣講會上提出你的方案
你是一名旅游公司的策劃宣傳員。
20xx年暑假，梨園小學(xué)擬在畢業(yè)年級開展“漫游世界”游學(xué)活動。主題是“國際理解”,希望通過活動，引導(dǎo)學(xué)生了解不同國家和民族的文化差異，知道不同環(huán)境下人們不同的生活方式和風俗習(xí)慣，懂得不同民族、國家和地區(qū)之間相互尊重、和睦相處的重要意義。你的團隊負責活動的策劃與宣傳工作，推薦學(xué)生到周邊的一個或者幾個國家（日本、印度、泰國、越南、印度尼西亞）去游學(xué)。
你的任務(wù)：
1.小組合作，根據(jù)教材提供的信息并收集資料。選擇恰當?shù)姆绞皆O(shè)計一份游學(xué)方案。（可以選擇創(chuàng)意海報、ppt、微視頻、手繪或者電子宣傳圖冊等）
2.在“游學(xué)專項宣講會”上，提出策劃方案，并回答家長和學(xué)生的提問。注意介紹清楚他們不同的文化習(xí)俗，并根據(jù)文化的差異性提示學(xué)生注意事項。）
3.你的策劃方案和介紹中還應(yīng)包含以下內(nèi)容：
（1）資料和信息的來源。（2）不同國家的生活文化習(xí)俗和歷史淵源、地域環(huán)境的關(guān)系。（3）溫馨提示學(xué)生尊重文化差異，和睦相處。
“在‘漫游世界’游學(xué)宣講會上提出你的方案”,這是以中小學(xué)學(xué)生游學(xué)現(xiàn)象為背景提出來的，能充分激發(fā)學(xué)生的興趣，并考查學(xué)生是否懂得“國家理解”.
（三）制定并幫助學(xué)生理解評價準則
評價準則是表示學(xué)生實際操作過程或者作品完成程度的水平尺度及與描述各個水平相對應(yīng)的.特征所構(gòu)成的評價表。[3]如果是教師制定的評價標準，最好能在執(zhí)行表現(xiàn)性任務(wù)之前向?qū)W生們公開展示評價準則，促使學(xué)生更積極有效地投入到任務(wù)活動當中。也可以師生共同制定評價標準。
二、表現(xiàn)性評價的實施
實施表現(xiàn)性評價的一個重要環(huán)節(jié)是：教師要在單元學(xué)習(xí)開始時對它的要求進行詳細說明。雖然實際執(zhí)行表現(xiàn)性任務(wù)的時間通常安排在單元學(xué)習(xí)的最后階段，但是本單元的表現(xiàn)性任務(wù)是什么，有哪些目的和要求，要在單元學(xué)習(xí)的第一堂課上做出明確解說。[3]
1.指導(dǎo)學(xué)生理解表現(xiàn)性任務(wù)。在開始本單元學(xué)習(xí)時，教師首先引導(dǎo)學(xué)生明確單元目標，同時要向?qū)W生明示：在單元總結(jié)性學(xué)習(xí)中，需要去執(zhí)行“在游學(xué)宣講會上提出你的方案”的表現(xiàn)性任務(wù)。我們可以請學(xué)生用自己的話表述他們所理解的任務(wù)是怎樣的，來確定他們是否知道要做什么。[2]本任務(wù)中學(xué)生分組收集資料，設(shè)計制作宣傳策劃作品，不僅需要搜集充足的信息，還要選用恰當?shù)墓ぞ吆头椒ǎ治觥⒄f明不同國家的文化習(xí)俗與歷史淵源、地域環(huán)境的關(guān)系，并在策劃方案中展示出來。這個任務(wù)可以考查出學(xué)生收集和處理信息的能力以及團隊合作的能力。
2.指導(dǎo)學(xué)生執(zhí)行表現(xiàn)性任務(wù)。表現(xiàn)性任務(wù)設(shè)計得再好，如果學(xué)生沒有足夠的能力去執(zhí)行便毫無意義，這需要教師在課堂教學(xué)上下功夫。在單元教學(xué)過程中，有意識地把相應(yīng)的表現(xiàn)形式和內(nèi)容融入到教學(xué)中去。教師要幫助學(xué)生更好地完成表現(xiàn)性任務(wù)。在本單元的表現(xiàn)性任務(wù)對于學(xué)生來說，有一定的難度。從學(xué)科整合的角度，教師與信息技術(shù)學(xué)科教師合作指導(dǎo)學(xué)生完成任務(wù)。信息課時，學(xué)生小組合作根據(jù)任務(wù)分工收集資料，在品德老師和信息技術(shù)老師的指導(dǎo)下制作好策劃方案。
模擬現(xiàn)場，學(xué)生提出策劃方案、宣傳解說并答疑解惑。學(xué)生在眾人面前介紹游學(xué)策劃方案，回答學(xué)生和家長的提問，給學(xué)生提供了一個展現(xiàn)自我對于不同文化理解的平臺，極大地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
3.指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)評價準則執(zhí)行評價。教師指導(dǎo)學(xué)生進行評價標準先進行自我評價，再放手讓學(xué)生在小組互動評價，并由同學(xué)優(yōu)秀評出優(yōu)秀“策劃案”.實施評價的過程也是學(xué)習(xí)過程，學(xué)生能夠全方位地展示自己，并發(fā)現(xiàn)自己與目標的差距。
三、評價結(jié)果的解釋與運用
學(xué)生在參與高質(zhì)量的表現(xiàn)性評價任務(wù)中思考力、判斷力、表現(xiàn)力得到發(fā)展，同時也發(fā)現(xiàn)了自己與目標的差距，促進了學(xué)生學(xué)習(xí)的改進。教師收集學(xué)生在評價過程中的信息與反饋，為教學(xué)的改進提供了依據(jù)。在品德與社會教學(xué)中應(yīng)用表現(xiàn)性評價能更好地促進課程目標的達成。
1.學(xué)生學(xué)習(xí)的改進。評價的過程中，學(xué)生對照評分標準進行自我評價和對同學(xué)的評價，讓他們發(fā)現(xiàn)了自己和同學(xué)的策劃方案以及宣傳解說的優(yōu)點與不足。本次評價任務(wù)完成后，教師布置學(xué)生撰寫“收獲與感悟”,引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)。學(xué)生認識到，評價的過程幫助他知道了自己與評價標準的距離，以及以后如何改進讓任務(wù)完成得更好。通過一次次開展模擬真實情境演練的教學(xué)評價活動，不僅使學(xué)生能夠發(fā)揮自由的想象力，還成功地使學(xué)生們獲得了豐富的表現(xiàn)力。
2.教師教學(xué)的改進。本單元的表現(xiàn)性評價，讓教師看到孩子們對于不同國家人們的生活方式和生活習(xí)慣充滿興趣，他們能夠通過收集信息對文化的差異有一定的了解，但是對于這些文化差異與地域等關(guān)系的闡釋還不夠清晰，還需要在以后的教學(xué)中引導(dǎo)孩子們根據(jù)教材和收集到的信息進行分析說明。
四、問題與建議
表現(xiàn)性評價的設(shè)計和實施十分耗費時間和精力，需要考慮如何減輕教師的負擔。學(xué)校必須加強教師培訓(xùn)，還要加強團隊研修，提高教師在教學(xué)中應(yīng)用表現(xiàn)性評價的熟練程度，并能恰當?shù)厥占u價信息的反饋來思考如何改進教學(xué)。
深化課程改革，培育學(xué)生核心素養(yǎng)的需求，呼喚對表現(xiàn)性評價深入的理論探討和實質(zhì)性運用。[4]我們建議把表現(xiàn)性評價的設(shè)計作為集體備課的一個重要環(huán)節(jié)，在實踐中不斷積累和提煉實施表現(xiàn)性評價的經(jīng)驗，為學(xué)生學(xué)業(yè)評價增加一把尺子。
參考文獻
[1]周文葉。中小學(xué)表現(xiàn)性評價的理論與技術(shù)[M].上海：華東師范大學(xué)出版社，20xx.中華人民共和國教育部制定。
[2]義務(wù)教育品德與社會課程標準（20xx版），北京師范大學(xué)出版社。
[3][日] 三藤亞沙美。西崗加美惠。松下佳代。田中耕治。學(xué)習(xí)評價的挑戰(zhàn)-表現(xiàn)性評價在學(xué)校中的應(yīng)用[M].鄭谷心譯。上海：華東師范大學(xué)出版社，20xx.
[4]鐘啟泉。 基于核心素養(yǎng)的課程發(fā)展：挑戰(zhàn)與課題[J].全球教育展望，20xx,01:3-25.
教學(xué)評價論文9
學(xué)生評價是對學(xué)生學(xué)習(xí)進展與行為變化的評價。它包括對學(xué)生在知識與技能、過程與方法和情感、態(tài)度與價值觀等方面發(fā)展狀況的評價。國家教育部在《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》(試行)中明確提出:“要建立促進學(xué)生全面發(fā)展的評價體系”,要“建立促進學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展的評價體系”。新的《音樂課程標準》要求:“應(yīng)在體現(xiàn)素質(zhì)教育目標的前提下,以音樂課程價值和基本目標實現(xiàn)為評價的出發(fā)點,建立綜合評價機制。”
傳統(tǒng)的學(xué)生評價方式刻板單一,通常是在學(xué)期末采用筆試或口試檢查學(xué)生對音樂知識、技能掌握的情況。這種“一卷定高低”、“一曲定乾坤”的評價方式僅僅評價了學(xué)生認知學(xué)習(xí)的一部分終結(jié)性的結(jié)果,忽視了學(xué)生在情感態(tài)度與價值觀、創(chuàng)新意識和實踐能力等方面的進步和變化,無法真實地反映學(xué)生的整體音樂素質(zhì)。由此可見,樹立與新課程標準相適應(yīng)的評價觀,構(gòu)建側(cè)重評價過程、強調(diào)評價對象主體參與、重視評價方法多樣、以促進評價對象的發(fā)展為根本目的的發(fā)展性評價體系,重視和加強教學(xué)評價的診斷、導(dǎo)向、激勵、教學(xué)等功能,把課堂教學(xué)的重心從教師完成教學(xué)任務(wù)轉(zhuǎn)移到正視學(xué)生的基礎(chǔ)和促進學(xué)生發(fā)展上來刻不容緩。基于以上考慮,我以學(xué)生音樂素質(zhì)和能力的發(fā)展性評價為目標,談?wù)勅缦掳l(fā)展性學(xué)生評價方式。
一、研究性發(fā)展評價方式
研究性學(xué)習(xí)的音樂考試,旨在培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)自主性,讓學(xué)生自發(fā)式地探究學(xué)習(xí)尋找問題的答案。這種考試適合有一定的音樂基礎(chǔ),具有一定的理解能力的學(xué)生來做,比較適合初二年級以上的學(xué)生。通常情況下,在開學(xué)之初,教師就將要研究的課題內(nèi)容布置給學(xué)生,讓他們分組利用這一個學(xué)期的時間進行準備,并進行階段性的匯報,直至最后期末考試時結(jié)題,由學(xué)生分組展示匯報自己的研究成果。比如,教師根據(jù)教材內(nèi)容給學(xué)生布置了一個研究性學(xué)習(xí)的音樂課題“研究外國舞曲探戈和波爾卡”,同學(xué)們對這一課題很感興趣,馬上自發(fā)分組,運用課余時間上網(wǎng)查找相關(guān)資料,探尋探戈和波爾卡舞曲的由來,發(fā)展的歷史,甚至還用自己的觀點對他們的發(fā)展前景進行了預(yù)測,等等,然后用論文、課件、音像資料、文字圖畫等多種形式展示出來,在成果展示的時候,有的小組同學(xué)甚至還表演了探戈和波爾卡的基本舞步,同學(xué)們都有很大收獲。教師可以通過這種方式培養(yǎng)學(xué)生的音樂審美能力、音樂感知和探索能力,拓寬學(xué)生的知識面。
二、創(chuàng)編表演發(fā)展評價方式
音樂學(xué)習(xí)的本身就是一項具有創(chuàng)造性的活動。創(chuàng)編表演的考試方式,旨在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。它是一種由學(xué)生自編自演的音樂形式,這種形式是讓學(xué)生自編成組,自己運用在音樂課上學(xué)的知識或者是平日通過其他媒介搜集的音樂信息進行創(chuàng)編活動。這種創(chuàng)編可以是歌曲的自創(chuàng),舞蹈的創(chuàng)編,或者是綜合朗誦、舞臺表演、演唱、演奏、舞蹈等表演形式進行編排設(shè)計的舞臺劇、音樂劇等,學(xué)生通過想象和創(chuàng)新,最終完成了一件件令人意想不到的作品,教師平日應(yīng)該對這種評價方式進行不斷的改革和延伸,把它作為提高學(xué)生音樂表現(xiàn)能力的途徑。應(yīng)用這種創(chuàng)編表演的評價方式,能夠激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識,提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。
三、“教學(xué)反饋型”發(fā)展評價方式
這種評價一般是采取隨堂進行的方式,即設(shè)定每節(jié)課有3分鐘時間學(xué)生進行才藝展示,每次才藝展示學(xué)生數(shù)為2至3人,每人展示一項自己比較拿手的節(jié)目,形式不限。參與展示的同學(xué)可在課前向班級文委報名,課上由文委主持,然后由學(xué)生進行語言評述,由大家民主評議,教師綜合評價,可用百分制也可用評語。用這種方式取代傳統(tǒng)的平日考試打分制度,給每個同學(xué)都制定一個“音樂成長記錄表”,將學(xué)生平日在音樂課上的音樂表現(xiàn)記錄下來,以供日后評價做參考及學(xué)生留做紀念。音樂教學(xué)評價的多樣性有利于學(xué)生體驗成功、建立自信,增強愛好音樂的情趣,培養(yǎng)音樂審美能力。打破狹隘的封閉的評價形式,拓寬學(xué)習(xí)音樂的渠道,以學(xué)生需要為本,學(xué)生發(fā)展為本,對學(xué)生作全面合理的評價,這樣才能有效增強音樂教學(xué)效果。
四、成果展示性發(fā)展評價方式
在學(xué)期末,學(xué)生以匯報演出的形式進行展示,演出的內(nèi)容可以是音樂課本上的內(nèi)容,也可以是課程之外的內(nèi)容,演出的形式不限,可以是演唱、舞蹈等,可以是齊唱或者合唱,可以獨立完成,也可以和同伴合作完成,評價的方式采取教師、學(xué)生代表和家長三方共同評價完成。可以評出:“最佳演唱獎”“樂器演奏大師”等獎項,對于一些表現(xiàn)平平的學(xué)生,可以頒發(fā)“最佳參與獎”“最佳上鏡獎”等,讓每一位學(xué)生都得到鼓勵。
五、等級性發(fā)展評價方式
教師在音樂教學(xué)中,根據(jù)學(xué)生的表現(xiàn),將學(xué)生的成績分為優(yōu)秀、良好、一般三個等級,主要從平時成績、紀律情況、期末成績、學(xué)習(xí)的態(tài)度、興趣小組參與情況這五個方面來考核,需要說明的是,《藝術(shù)課程標準》中指出:“質(zhì)性評價是藝術(shù)課程評價的一個重要方式,它注重學(xué)生的探索過程,而不是學(xué)習(xí)的結(jié)果;注重與教學(xué)活動的有機聯(lián)系,而不是脫離或中斷教學(xué)進程;它適應(yīng)藝術(shù)教學(xué)的即興、變化、生成和跳躍等特點,適合不同學(xué)校、不同班級、不同學(xué)生的具體情況;它可以通過客觀描述的方式,對學(xué)生藝術(shù)能力和人文素養(yǎng)等方面的進步作出評定。”因此,教師在評價的時候,要綜合考慮學(xué)生的各方面因素,不僅要有學(xué)生之間橫向的比較,而且要與學(xué)生自身進行縱向的比較。
總之,我們要以發(fā)展的眼光評價學(xué)生的音樂學(xué)習(xí)情況,采用不同形式的發(fā)展性評價促進學(xué)生音樂審美能力的進一步提高,促進音樂感受、表現(xiàn)和創(chuàng)造能力的進一步發(fā)展。發(fā)展性評價方式多種多樣,而且如何發(fā)揮評價的檢查了解、反饋調(diào)整、展示激勵、反思總結(jié)、紀錄成長等功能,怎樣找到簡單可行又有較好促進作用的發(fā)展性評價方法,有待于我們在鮮活的教學(xué)實踐中進一步深入研究。隨著教育改革的不斷深入,學(xué)生學(xué)習(xí)評價的內(nèi)容將不斷充實,方式將不斷完善,成為激發(fā)學(xué)生前進的動力。
教學(xué)評價論文10
摘要：美國精英文理學(xué)院的經(jīng)驗表明，教學(xué)績效評價應(yīng)成為高校教師績效評價的重要內(nèi)容。作為一種發(fā)展性評價，高校教師教學(xué)績效評價旨在引導(dǎo)教師重視教學(xué)，投入教學(xué)，改進教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果；評價主體應(yīng)以教學(xué)相關(guān)者為主，尤其應(yīng)加強同行教師評價、學(xué)生評價和教師自我評價；評價指標應(yīng)盡可能全面且具有可操作性；評價標準應(yīng)增強針對性，充分考慮教師的學(xué)科專業(yè)背景、職業(yè)生涯和發(fā)展階段。教學(xué)績效評價體系的可行性和有效性，取決于學(xué)校的辦學(xué)定位、制度支持和條件保障。
關(guān)鍵詞：高校教師；績效評價；教學(xué)評價
高校績效評價屬于綜合性評價，更多從宏觀層面關(guān)注高校作為一種組織機構(gòu)的運行效率和效益，為高校從整體角度優(yōu)化資源配置提供參考。[1]高校教師教學(xué)績效評價是這種宏觀的、整體的高校績效評價的一個重要組成部分，主要從微觀層面對教師教學(xué)工作現(xiàn)實的或潛在的價值做出判斷，是引導(dǎo)教師重視教學(xué)、投入教學(xué)并改進教學(xué)的關(guān)鍵措施。[2]然而，針對高校教師的教學(xué)績效評價歷來是個難題。構(gòu)建有效的教師教學(xué)績效評價體系，是提高教學(xué)質(zhì)量的一個切入點。在這方面，以卓越教學(xué)著稱的美國精英文理學(xué)院的教師評價制度值得借鑒。本文結(jié)合在美國麥卡萊斯特學(xué)院（MacalesterCollege）的實地調(diào)研結(jié)果，嘗試對我國高校教師教學(xué)績效評價體系的構(gòu)建問題進行探討。
一、高校教師教學(xué)績效評價體系構(gòu)建原則
本文從政策導(dǎo)向、基本定位、評價主體、評價指標、評價標準等方面討論高校教師教學(xué)績效評價體系問題。
（一）政策導(dǎo)向：教學(xué)為中心
通常，高校教師績效評價的內(nèi)容主要包括教學(xué)工作、科學(xué)研究、師德和社會服務(wù)四大方面，其中，教學(xué)作為高校最基礎(chǔ)、最根本的工作，是體現(xiàn)高校教育質(zhì)量的一項重要指標，應(yīng)成為教師績效評價的一項重要內(nèi)容。但目前普遍存在的一種現(xiàn)象是高校和教師自身對教學(xué)工作的重視程度都還遠遠不夠。在高校層面，教師教學(xué)績效評價被嚴重淡化和簡化，具體表現(xiàn)就是教師績效評價基本等同于教師科研績效評價，教學(xué)績效評價基本等同于教學(xué)課時數(shù)的考核。在教師個人層面，由于科研成果更容易量化，并且在決定教師的課題申請、職稱評定、職務(wù)晉升、各種獎勵等工作中占有更大權(quán)重，教師自身也難免重視科研甚于重視教學(xué)。要改變這種現(xiàn)象，有必要從政策導(dǎo)向上加以調(diào)整。近年來，在我國高等教育由規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展的進程中，特別是在創(chuàng)建世界一流大學(xué)和一流學(xué)科的背景下，國家先后出臺一些政策，不斷明確高校教學(xué)工作的重要性和中心地位，要求教師把教學(xué)作為首要任務(wù)，不斷提高教育教學(xué)水平，[3]強調(diào)要把本科教學(xué)作為高校最基礎(chǔ)、最根本的工作，領(lǐng)導(dǎo)精力、師資力量、資源配置、經(jīng)費安排和工作評價都要體現(xiàn)以教學(xué)為中心；[4]要求高校對教師進行考核評價時遵循“師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本”的基本原則，[5]進而要求高校改進教學(xué)評價機制和學(xué)生考核機制，建立約束激勵機制，以調(diào)動教師投入本科教學(xué)、不斷探索教學(xué)新技術(shù)新方法新形態(tài)的積極性。[6]這都為高校構(gòu)建全面、系統(tǒng)、有效的學(xué)校教學(xué)績效評價體系和方法提供了政策依據(jù)，指明了方向。
（二）基本定位：發(fā)展性評價
高校教師的教學(xué)績效評價結(jié)果可用于教師的職稱評審、職務(wù)晉升、獎勵等多個方面，但是，評價的根本目的還在于調(diào)動教師的工作積極性、主動性，幫助教師提高教學(xué)水平，改進教學(xué)方式方法，提高教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的學(xué)業(yè)表現(xiàn)，促進學(xué)生的成長與發(fā)展。高校教師教學(xué)績效評價是手段，而不是目的，不是為了評價而評價，更不是為了“管理”教師而評價，它是一種發(fā)展性評價。這是基本定位。作為一種面向教師未來發(fā)展的過程性評價，它應(yīng)依據(jù)教師的專業(yè)背景、所處職業(yè)生涯階段、實際工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑢處煹慕虒W(xué)情況進行綜合性評價，同時促進教師進行自我評價與自我反思，并針對教學(xué)評價過程中所出現(xiàn)的問題，為教師提供有針對性的培訓(xùn)，促進教師的發(fā)展。[7]這一定位，決定了高校教師教學(xué)績效評價的評價主體多元化、評價內(nèi)容的全面性、評價方法的多樣性、評價目的的發(fā)展性、評價標準的針對性、評價結(jié)果的及時反饋性等特征。
（三）評價主體：多元化
任何評價都包括“誰來評”的問題。誰最有資格對大學(xué)教師的教學(xué)進行評價？這是一個比較容易回答卻很難操作的問題。理論上，鑒于大學(xué)教師這一職業(yè)的特殊性和教育教學(xué)效果的滯后性，高校教學(xué)績效評價的評價主體，涉及面應(yīng)盡可能廣泛，應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)、同行、學(xué)生以及教師本人。但實際上，國內(nèi)現(xiàn)有的高校教師教學(xué)績效評價存在的問題之一就是評價主體過于單一，同行評價缺乏，教師本人參與不夠，學(xué)生評教較少能發(fā)揮實質(zhì)性作用。美國文理學(xué)院麥卡萊斯特學(xué)院對教師進行教學(xué)績效評價時，評價主體主要都是與教師的教學(xué)工作直接相關(guān)的人，具體包括評審委員會、系主任、教務(wù)長、校內(nèi)外同行、在讀學(xué)生以及已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，等，學(xué)校認為他們能夠從教學(xué)工作量、專業(yè)程度、教學(xué)方式方法、教學(xué)效果等多個方面對教師的教學(xué)績效表現(xiàn)作出較為全面、客觀的評價。第一，增加學(xué)生評教的分量。學(xué)生作為高等教育的重要利益相關(guān)者、教學(xué)活動的直接參與者和受益者，對教師的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)質(zhì)量感受最深，也最有發(fā)言權(quán)，因此最應(yīng)該參與教師的教學(xué)績效評價，但采納學(xué)生評教并使其發(fā)揮實質(zhì)性作用，確實有難度，尚需假以時日。在美國，20世紀70年代，很多院校的教師都不愿意把學(xué)生評教意見放進自己的檔案袋，他們非常厭惡學(xué)生對自己的教學(xué)指指點點，這些都增加了學(xué)生評教的難度。但是，經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展后，學(xué)生評教最終還是在美國高校教師教學(xué)績效評價中得到普遍應(yīng)用。截至1973年，29%的院校使用了學(xué)生評教。到1983年，53%的院校在使用。到1997年，幾乎所有院校都普遍使用學(xué)生評教。很多大學(xué)還把學(xué)生對教師教學(xué)的評價記錄在教師檔案中。[8]如今，美國文理學(xué)院在對教師進行教學(xué)績效評價時的做法是，由教師提供所教過的學(xué)生的名單，由學(xué)校教務(wù)處、評審委員會出面，邀請10-20名該教師以前教過的學(xué)生和當前的學(xué)生針對教師的教學(xué)質(zhì)量發(fā)表匿名評價。在文理學(xué)院，學(xué)生對教師的教學(xué)評價甚至直接決定教師的晉升。[9]第二，增加同行評價。大學(xué)教師的教學(xué)績效也要有同行評價，因為學(xué)生和其他行政管理人員并不足以對教師的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)課程目標和內(nèi)容、教學(xué)大綱、教材選擇、教學(xué)資料、課程作業(yè)、考試內(nèi)容、課堂教學(xué)組織情況、項目指導(dǎo)質(zhì)量、論文指導(dǎo)質(zhì)量、項目開發(fā)能力等做出專業(yè)性的評價，而教師同行則能夠?qū)Υ俗鞒鲚^為中肯的評價。美國文理學(xué)院在對教師的教學(xué)績效表現(xiàn)進行評價時，通常會邀請本校或其他文理學(xué)院的一些相關(guān)教師參與，如與被評審者有合作教學(xué)經(jīng)驗的教師、客座過其課堂教學(xué)的教師、參加或旁聽過該教師的課堂教學(xué)的教師，或者所教授的某門課程是以候選人所教的某門課程為基礎(chǔ)的教師，學(xué)校認為這樣的同行評價更有意義。[10]第三，加大教師本人的參與度。在教師教學(xué)績效評價過程中，教師應(yīng)該既是評價客體更是參與評價的主體，理由在于：其一，這是發(fā)展性評價的基本要求，發(fā)展性評價面向教師，以促進教師發(fā)展為目的，而不是為了獎懲或考核而評價。加大教師在績效評價中的參與程度，有助于消除教師對以管理為目的評價的抵觸心理，亦可體現(xiàn)學(xué)校對教師的尊重。其二，教師最清楚自己在教學(xué)中的優(yōu)勢與不足，可以對各方評價有所回應(yīng)。其三，教師參與教學(xué)績效評價后，可以根據(jù)評價結(jié)果的反饋不斷提高教學(xué)質(zhì)量。麥卡萊斯特學(xué)院在評價教師的教學(xué)績效表現(xiàn)時，需要教師提供一些學(xué)生和同行可能無法提供的證據(jù)來表明自己的教學(xué)效能，或提供一項個人陳述，說明自己的教學(xué)理念、備課情況、教學(xué)策略、教學(xué)成果等。教師還可列出自己為了提高教學(xué)質(zhì)量所采取的具體做法。學(xué)校對教師的績效評價結(jié)果，也需要教師本人在上面簽字認可方可生效，教師可對評價結(jié)果進行申訴，學(xué)校則會依據(jù)相關(guān)程序進行重新評審。
（四）評價指標：全面可操作
我國高校教師的教學(xué)績效評價指標目前存在的問題主要表現(xiàn)為，一是不夠全面，即不能全面反映高校教師的教學(xué)理念、教學(xué)過程、教學(xué)技能、教學(xué)效果，以及教師為教學(xué)創(chuàng)新付出的努力（包括教師將科研成果應(yīng)用于教學(xué)的情況），僅能判斷教師是否完成額定工作量，或判斷教授是否給本科生授課。二是針對性不強，即對于具有不同學(xué)科專業(yè)背景的、處于職業(yè)生涯不同階段的教師，教學(xué)績效評價指標的區(qū)分度不夠。三是可操作性不強，即現(xiàn)有的高校教師教學(xué)績效評價指標的設(shè)置較為寬泛，表述較為模糊，不夠具體，除了工作量可以量化以外，其他方面既難以量化，也難以做定性評價。上述問題的產(chǎn)生既有教師教學(xué)績效評價工作本身的局限，也有學(xué)校制度設(shè)計上的缺陷。高校可從制度設(shè)計上盡可能減少教師教學(xué)績效評價的先天不足。高校教師的教學(xué)包括課堂教學(xué)、實踐教學(xué)、指導(dǎo)畢業(yè)生設(shè)計等不同形式，教學(xué)績效表現(xiàn)涉及多個因素，如教學(xué)態(tài)度、教學(xué)理念、教學(xué)工作量、專業(yè)水平、科研促進教學(xué)的情況、教學(xué)技能、教學(xué)方法、教學(xué)改革、教學(xué)成果、教學(xué)改進、學(xué)生的學(xué)習(xí)成效等。教學(xué)績效評價指標應(yīng)盡可能全面且具有可操作性，才能對教師的教學(xué)工作進行盡可能客觀、全面的評價。麥卡萊斯特學(xué)院對教師的教學(xué)能力的考察，就包括學(xué)科要求、交流技能、激發(fā)學(xué)生興趣的能力，以及融會貫通知識的能力等。評價委員會根據(jù)教師本人提交的個人陳述、同行推薦信、學(xué)生評價信、教學(xué)大綱、教學(xué)材料、系里平時的聽課記錄等信息對教師的教學(xué)績效表現(xiàn)作出綜合評定。
（五）評價標準：增強針對性
基于發(fā)展性評價的定位，高校教師教學(xué)績效評價應(yīng)充分考慮教師的學(xué)科背景、專業(yè)特點、年齡、職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展階段，盡可能增強教學(xué)績效評價標準的針對性，才能切實促進教師的發(fā)展。美國文理學(xué)院針對不同階段的教師的評價，就有不同的側(cè)重點和不同的要求。如，在教學(xué)方面，麥卡萊斯特學(xué)院對處于終身職軌上的助理教授的要求是“必須表現(xiàn)出有效的教學(xué)能力和指導(dǎo)能力，并且能夠投入到學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，能夠以開放的心態(tài)對待其他教師和學(xué)生提出的教學(xué)要求和建議，并及時回應(yīng)”，對終身職副教授候選人的要求是“必須被學(xué)生及同事認可為優(yōu)秀的教師和導(dǎo)師”，對終身職教授候選人的要求是“須是深受學(xué)生尊重和喜愛的、富有成就的教師。在教學(xué)領(lǐng)域中體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，例如，作為教材編著者、新課程材料的制作者、新教學(xué)方法的倡導(dǎo)者，教育界的領(lǐng)軍人物”。[12]可以看到，文理學(xué)院在將教學(xué)作為中心工作的前提下，對處于職業(yè)生涯不同發(fā)展階段的教師，具體要求有所不同，評價標準層層遞進，逐步提高，具有很強的針對性，因此也具有較強的可行性。
二、高校教師教學(xué)績效評價體系的保障條件
高校教師教學(xué)績效評價體系并不是孤立存在的，而是與學(xué)校的定位、辦學(xué)理念、教師管理制度、資源配置方式等要素緊密相關(guān)。高校的辦學(xué)定位和辦學(xué)理念決定著學(xué)校對教學(xué)的重視程度，決定著教師管理制度的導(dǎo)向，影響著學(xué)校資源配置方式。同樣，通過學(xué)校的教師選聘標準、教師績效評價標準、教師支持政策等教師管理制度或人力資源管理制度，以及學(xué)校的資源配置方式，也可以看出學(xué)校的辦學(xué)理念、定位和發(fā)展方向。有效的高校教學(xué)績效評價體系，需要一系列配套措施和制度保障。
（一）堅持教學(xué)的中心地位
在確保人才培養(yǎng)中心地位、教學(xué)基礎(chǔ)地位的前提下，學(xué)校要依據(jù)自己的辦學(xué)定位，理清教學(xué)、科研、服務(wù)之間的關(guān)系，合理分配三者在教師績效評價中所占的權(quán)重。不論是研究型大學(xué)，還是教學(xué)型大學(xué)，都應(yīng)堅持人才培養(yǎng)的中心地位，教學(xué)和科研是人才培養(yǎng)的重要途徑，科研要為教學(xué)服務(wù)，教學(xué)要體現(xiàn)最前沿的科研成果和科學(xué)研究的精神。即便是專攻本科教育、以教學(xué)為中心的美國文理學(xué)院，也對教師的科研有著較高的要求，因為這是保持學(xué)術(shù)水平的重要體現(xiàn)，但值得注意的是，文理學(xué)院更強調(diào)的是科研一定要服務(wù)于教學(xué)，在對教師進行績效評價時會要求教師提供證據(jù)，表明自己的科研如何有效地促進了教學(xué)。麥卡萊斯特學(xué)院對于終身職軌上的助理教授、副教授候選人、教授候選人進行評價時，都是把教學(xué)能力和教學(xué)水平放在第一位的。[13]這是文理學(xué)院堅守自己辦學(xué)定位的一個重要表現(xiàn)，是學(xué)校開展教師教學(xué)績效評價的重要前提。
（二）制定適合學(xué)校定位的教師選聘標準
文理學(xué)院的教學(xué)績效評價制度雖然程序繁瑣，所需材料繁雜，但仍然具有很強的生命力和可行性，并且切實引導(dǎo)了教師以教學(xué)為中心，其中一個很重要的原因在于學(xué)校從一開始就招到了“正確的人選”，即熱愛教學(xué)、擅長教學(xué)的教師。[14]因為教師只有從內(nèi)心熱愛教師職業(yè)，熱愛教學(xué)工作，才可能更加主動、持續(xù)地提高教學(xué)水平，外部的教學(xué)績效評價體系也才能發(fā)揮更好的作用。美國文理學(xué)院在招聘教師時，就特別重視考察候選人的教學(xué)能力，要求候選人闡明自己的教學(xué)理念、表明自己如何能夠勝任文理學(xué)院的教學(xué)工作、提交以前的學(xué)生評教材料、試講一節(jié)課、讓本系所有教師與候選人面談、請學(xué)生陪同教師參觀校園、共進午餐，等；[15]而教師候選人通過參加學(xué)校的招聘面試，基本上也能夠感受到文理學(xué)院對教學(xué)工作的高度重視，以及同行評價和學(xué)生評價對于教師考核的重要性。換句話說，文理學(xué)院的招聘標準，對教師已經(jīng)起到了一個“篩選”的作用，加入文理學(xué)院的教師對文理學(xué)院已經(jīng)有了基本的文化認同，具有一定的同質(zhì)性，而這也是此類學(xué)校的教師教學(xué)績效評價制度賴以生存的土壤。[16]一般來說，我國高校在招聘教師時更加注重候選人的科研水平，對教學(xué)能力的重視程度還遠遠不夠。不同學(xué)校根據(jù)各自的辦學(xué)定位和辦學(xué)理念，設(shè)計合理的教師招聘制度，相當于給學(xué)校設(shè)置了一個門檻，有什么樣的招聘標準，就會招到什么樣的教師，有什么樣的教師，就會有什么樣的教學(xué)質(zhì)量。可以說，合理的教師招聘制度與教學(xué)績效評價制度是相輔相成的。
（三）為教師發(fā)展提供支持
教學(xué)績效評價的目的最終是為了促進教師提高教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)生的發(fā)展，因此，學(xué)校在開展教學(xué)績效評價前應(yīng)為教師提供系統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)和支持，以幫助教師通過各種考核評價；在教學(xué)績效評價后則要圍繞評價結(jié)果提供及時的反饋和有針對性的培訓(xùn)，以幫助教師提高教學(xué)質(zhì)量。如果績效評價的結(jié)果不及時反饋給教師，一是會導(dǎo)致教學(xué)績效評價缺乏激勵作用；二是不利于教師改進教學(xué)。只評不改的做法很容易導(dǎo)致績效評價流于形式且勞民傷財。美國文理學(xué)院普遍都設(shè)有類似“教學(xué)與學(xué)習(xí)中心”的教師教學(xué)發(fā)展機構(gòu)，并將其定位于提供服務(wù)的支持性機構(gòu)，此類機構(gòu)通過多種方式為教師提供長期的、系統(tǒng)的教學(xué)支持，如開展教師教學(xué)培訓(xùn)與學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)，為教師提供咨詢服務(wù)，包括課程評價服務(wù)、教學(xué)咨詢服務(wù)、基金申報服務(wù)以及個性化的專業(yè)發(fā)展服務(wù)，設(shè)立并提供資助，包括科研發(fā)展資助、課程改革與開發(fā)資助，等。[17]此外，學(xué)校還會通過其他層面的支持確保教師能夠達到文理學(xué)院的要求。例如，麥卡萊斯特學(xué)院為幫助新教師通過終身職評審，特意減少其服務(wù)方面的工作量，以保證他們能將主要精力用于教學(xué)改進。該校還出資鼓勵資深教師邀請新教師一起共進午餐交流工作經(jīng)驗。
（四）完善資源配置方式
高校教師的教學(xué)績效評價結(jié)果如不能對教師的職稱評定、職務(wù)晉升、薪資獎勵等產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，必然得不到教師的重視，自然也難以發(fā)揮其預(yù)期作用。因此，有必要加大教學(xué)績效評價結(jié)果在教師績效評價中的權(quán)重，使其產(chǎn)生實質(zhì)性的作用。對于績效評價結(jié)果，一是要及時反饋給教師本人，這是發(fā)展性評價的一個基本要求；二是要與資源配置建立聯(lián)系，這是確保績效評價效果的一種途徑，是為了調(diào)動教師的積極性。針對高校教師對從事教育教學(xué)工作重視不夠的問題，教育部已出臺政策性指導(dǎo)意見“加強對教學(xué)工作的激勵和約束，提高教師教學(xué)業(yè)績在校內(nèi)績效分配、職稱評聘、崗位晉級考核中的比重，充分調(diào)動教師從事教育教學(xué)工作的積極性”。[18]這就為高校加強教學(xué)在教師績效評價中的權(quán)重提供了政策依據(jù)，為實施有效的教學(xué)績效評價提供了政策保障，但高校還需要在此基礎(chǔ)上進一步落實教學(xué)績效評價結(jié)果在資源配置中的作用。
結(jié)語
本文基于美國精英文理學(xué)院經(jīng)驗構(gòu)建的教師教學(xué)績效評價體系，也存在一些顯而易見的缺陷，如評價指標較多，涉及人員眾多，所需材料繁瑣，管理成本較高等，許多細節(jié)還有待進一步探討，其效果也還需要實踐檢驗。需要指出的是，不同類型的高校辦學(xué)目標不同，辦學(xué)定位有差異，用統(tǒng)一的評價體系評價不同類型、層次學(xué)校的教師既不科學(xué)，也不現(xiàn)實。因此，我國各高校在構(gòu)建教師教學(xué)績效評價體系時，還要針對不同層次、不同類型高校的不同學(xué)科、不同階段教師的具體特點設(shè)計具有針對性的教學(xué)績效評價體系。
參考文獻：
[1]張男星，王春春，姜朝暉.高校績效評價：實踐探索的理論思考[J].教育研究，20xx，（6）.
[2][7]李楠.我國高校教師績效評價研究———以教學(xué)績效評價為例[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，20xx.10，42.
[3]國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-2020年）[EB/OL].20xx-07-29.
[4]教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見[EB/OL].20xx-03-16.
[5]教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見[EB/OL].20xx-08-29.
[6]國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的通知.[EB/OL].20xx-01-10.
教學(xué)評價論文11
課堂觀察是校長、主任管理教學(xué)工作的一條行之有效的途徑。通過課堂觀察，可以準確把我學(xué)校教學(xué)工作的真實情況，為學(xué)校教學(xué)管理科學(xué)決策提供可靠的信息基礎(chǔ)；可以密切與教師之間的關(guān)系，了解教師的教學(xué)思想、業(yè)務(wù)水平，便于有針對性的培訓(xùn)、管理教師。課堂觀察還是一種研修過程。在這個過程中，教師不斷發(fā)現(xiàn)自己，不斷改造自己，不斷成就自己。在課堂觀察中，強調(diào)用多種感官收集課堂信息，除了語言和行動，課堂的情境與故事、師生的狀態(tài)與精神都將成為感受的對象。課堂觀察追求用心靈感受課堂，體悟課堂，收集課堂信息，提出問題，發(fā)表意見。追求的是對話和反思，追求的是交流和探討，追求的是民主、交互、研究的氛圍，謀求的是共同發(fā)展。那么，怎樣才能發(fā)揮課堂教學(xué)觀察的研究和促進作用呢？
一、做好課堂觀察前的準備
進課堂之前能事先了解內(nèi)容，充分與授課老師溝通，了解該老師對這堂課的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)思考，他將從哪里著力，他希望聽課者關(guān)注哪些教學(xué)環(huán)節(jié)，得到哪方面的反饋，從而共同確定聽課的重點。昆蟲學(xué)家、商人和教師結(jié)伴在黃昏散步。昆蟲學(xué)家聽到蟋蟀叫聲；商人聽見銀元掉地的聲音；教師聽到茅草屋朗朗的讀書聲。“這個故事告訴我們：心在什么地方，就會在什么地方得到收獲；心在哪里，智慧就在哪里。”“到教室干什么？我們的想法是我要自我成長，先要有自助，然后才能對別人實施幫助。”因此，進教室前就要開始思考：思考教師課堂教學(xué)行為與教學(xué)理念的統(tǒng)一，學(xué)生學(xué)習(xí)效果與教師的教學(xué)行為的聯(lián)系；思考“假如我來上課，我該怎么處理”？思考議課時交流什么和怎么交流。
二、課堂觀察要加強思考
1、思考自己進入課堂的目的。陳瑤說過：課堂觀察是研究者或觀察者帶著明確的目的，憑借自身感官（如眼、耳等）及有關(guān)輔助工具（觀察表、錄音錄像設(shè)備等），直接或間接（主要是直接）從課堂情境中收集資料，并依據(jù)資料作相應(yīng)研究的一種教育科學(xué)研究方法。這說明課堂觀察是有目的的。進課堂，不是為了完成學(xué)校布置的聽課任務(wù)，是先自助后幫助，即成長自己的同時幫助授課者，達到共同研究提高的目的。不要單純的認為，校長、主任進入課堂就是為了講臺上的老師。
2、在觀察老師教的行為和學(xué)生學(xué)的行為時，必須思考授課教師行為背后的理念和追求，這種思考會使我們在課后的交流中不是就行為而行為，而是行為和理念的統(tǒng)一。判斷和思考授課教師的教學(xué)行為是否收到了預(yù)期的效果，思考學(xué)生的學(xué)習(xí)效果與師生的教學(xué)行為之間有什么樣的聯(lián)系，這種思考使我們致力于從效果出發(fā)研究教學(xué)、改進教學(xué)，通過課堂觀察追求有效教學(xué)。 3、需要思考“假如我來講，我該怎樣？一方面是讓自己在課堂觀察中真正有收獲，有改變，使觀察和研究一節(jié)課的過程成為自己學(xué)習(xí)這節(jié)課、準備這節(jié)課的過程。另一方面可以防止自己在課后交流時信口開河，使自己關(guān)于教學(xué)改進的意見建立在可以操作、可以轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w教學(xué)行為的基礎(chǔ)上，對教學(xué)實踐產(chǎn)生影響。這種思考使觀察者置身其中，在觀察和研究這節(jié)課的過程中，吸納優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，實現(xiàn)“同伴互助”，從而切實改進自己的課堂教學(xué)。
三、課后對話要講平等
課堂觀察后的資料分析、評議交流和自我反思可以起到激勵教師、改進教學(xué)、共同提高的作用。要把握以下幾點：
1、環(huán)節(jié)設(shè)計很重要。要創(chuàng)設(shè)注重全體參與、平等交流的形式。就像我們追求教師少講，學(xué)生多活動，也就是少教多學(xué)的課堂教學(xué)一樣。課堂觀察后的交流也應(yīng)該這樣。成都大學(xué)師范學(xué)院陳大偉教授的《有效觀課議課》一書中介紹的步驟，可供借鑒。
（1）你確定的主題對你和其他老師專業(yè)成長有什么意義？（明確主題）
（2）就相關(guān)主題，你有什么特別滿意和不滿意的地方？有什么問題和困惑需要大家共同討論？（講課者談感受）
（3）大家就相關(guān)主題，觀察到什么現(xiàn)象？有什么需要討論的困惑？（全體參與）
（4）請大家對困惑發(fā)表看法。（合作討論)
（5）還有沒有其他需要共同關(guān)心的問題討論？（質(zhì)疑詢問）
（6）對討論的問題和觀點進行梳理。（教研組長的作用）
2、以平等交流為基礎(chǔ)。課后交流是一種研究，是參與者圍繞課堂上的教學(xué)信息進行對話交流，通過對話理解對方，理解教學(xué)，并探討教學(xué)實踐的種種可能性。重在引起參與者對話交流，在交流中促進參與者思想提升。因此，需要以平等交流為基礎(chǔ)。參與者要堅信對話者有對話者自己的思考和他的打算，而且有他的道理。不能認為只有我的東西對，我的東西管用。我們認為，教學(xué)活動具有無限豐富性和多種選擇性，在復(fù)雜的課堂教學(xué)活動面前，我們都需要詢問，需要傾聽，少用句號，多用問號和逗號。需要容忍多樣性、鼓勵多樣性、探討多樣性。在平等交流的議課過程中，既要克服參與者消極接受評判和批判的“小媳婦心態(tài)”。又要防止采取高傲的、拒人于千里之外的非合作態(tài)度，惟我獨尊。事實上，當一個人不愿意聽別人說的時候，別人也就不想聽他說；而當自己什么也不敢說的時候，別人也就不屑于同他說。失去獨立和平等的對話關(guān)系，就有“話不投機半句多”的感覺。
3、這樣的話語結(jié)構(gòu)，授課教師易于接受。以學(xué)論教告訴我們，交流時要從學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)入手，可以這樣說，“我注意到”、“我發(fā)現(xiàn)”。這樣的話教師易于接受，彼此是平等參與的主體，針對問題，互相探討，達到“雙贏”。
為了“雙贏”的目的，可以采用這樣的話語結(jié)構(gòu)：“假如我來上這節(jié)課，我將這樣設(shè)計……”，“我這樣設(shè)計，是基于這樣的考慮……”?? “假如我來上這節(jié)課，我將這樣設(shè)計……”它既要求參與者尊重彼此的處境和條件，同時又要求在觀察授課老師的思想和技術(shù)以后，參與者必須提供一種回報。而“假如我來執(zhí)教，我將這樣教……”則表達了參與者愿意提供這樣一種回報。 “我這樣設(shè)計，是基于這樣的考慮……”規(guī)定了參與者不能把課堂上的現(xiàn)象看成授課老師的缺點和不足，而是當成參與者需要共同面對困惑和問題；必須從實踐角度、操作角度思考問題，不僅要提出問題，而且要思考如何解決問題。
“假如我來上這節(jié)課，我將這樣設(shè)計……”“我這樣設(shè)計，是基于這樣的考慮……”同時賦予了所有參與者一項平等的質(zhì)詢權(quán)利，在這樣的話語結(jié)構(gòu)中，沒有誰的意見不會被接受。
總之，課堂觀察是一種立體性的綜合技術(shù)，卓有成效的課堂觀察總是觀察者以認真負責和高度集中的注意力為前提；以原有教育思想和教學(xué)經(jīng)驗參與為基礎(chǔ)；以看、聽、想、記等多種活動協(xié)調(diào)作用為保證。高效的課堂觀察是準確的評價教師的課堂教學(xué)的前提，而講求技巧、充滿智慧的評議氛圍更易于參與者敞開心扉，各抒己見。從而在集體反思中，發(fā)揮大家的智慧，提升教學(xué)水平。
[參考文獻]
[1]《怎樣聽課評課》，徐世貴著，遼寧民族出版社。
[2]《怎樣觀課議課》，陳大偉著，華東師大出版社。
教學(xué)評價論文12
一、教學(xué)評價的概述
教學(xué)評價即對教育事實的價值判斷活動，具體說來它是根據(jù)一定的方法、途徑、按照一定的標準和對課程與教學(xué)整個過程的價值判斷，包括課程的設(shè)計開發(fā)、課程與教學(xué)實施過程、結(jié)果等一系列的活動。教學(xué)評價是教育教育能夠順利進行的重要保障，對課程與教學(xué)的過程具有導(dǎo)向作用，對學(xué)生的學(xué)習(xí)行為具有激勵作用。教學(xué)評價是一種價值判斷活動，在任何評價活動中，存在的現(xiàn)象促使價值的匱乏，而是多重價值的博弈。
關(guān)于教學(xué)評價，在所有的學(xué)科領(lǐng)域里，沒有哪一門學(xué)科能像音樂藝術(shù)這樣備受爭議。音樂專業(yè)作為一門特殊的學(xué)科專業(yè)，其內(nèi)在的學(xué)科特性為教學(xué)評價帶來的諸多難題。不同的學(xué)生演唱或演奏一個音樂作品，評價主體可以對其作出截然不同的評價；同樣，當今社會是一個娛樂時代，各種選秀節(jié)目層出不窮，面對同一選手的才藝表演，不同的評委給出的評價大相捷徑，面對選手門的才藝表演，有的評委甚至為了分清誰“優(yōu)”，誰“劣”，爭的面紅耳赤。這主要是由于關(guān)于藝術(shù)，沒有一個統(tǒng)一的、客觀的、可以量化的評價指標，實質(zhì)上這些爭論的背后就是各種教學(xué)評價價值觀的沖突。
二、音樂專業(yè)教學(xué)評價價值沖突之表現(xiàn)
（一）評價指標上“技術(shù)性”與“情感性”的沖突
音樂專業(yè)是一門技術(shù)性與情感性兼具的學(xué)科。首先音樂為技術(shù)性，學(xué)習(xí)音樂被社會默認為就是習(xí)得一門音樂技藝。音樂學(xué)科教育教學(xué)具有強的技術(shù)性，我國高校的音樂專業(yè)的教育教學(xué)的課程設(shè)置，總體上可以分為樂器、聲樂、舞蹈等術(shù)科和理論課程，并且術(shù)科在高校音樂教育教學(xué)實踐領(lǐng)域受到的重視程度遠遠超過理論課程。當前，我國音樂專業(yè)的教育教學(xué)重視學(xué)生知識與技能的掌握，輕視音樂教學(xué)的人文淘養(yǎng)性，音樂教育教學(xué)實踐的“技術(shù)性越來越強，”一個的音樂專業(yè)技術(shù)強的大學(xué)畢業(yè)生往往被認為是一個學(xué)業(yè)優(yōu)秀，因此音樂專業(yè)的學(xué)生，特別是主修樂器和舞蹈的學(xué)生，在大學(xué)四年的時間里往往需要花費大量的時間和精力來練習(xí)聲樂、器樂、舞蹈等表演技藝。
音樂是人類表達人類情感的藝術(shù)。音樂的節(jié)奏、旋律、和聲，集中表現(xiàn)著人類生命進程的深層結(jié)構(gòu)。音樂哲學(xué)家認為，人類生命具有某些真實的、復(fù)雜的、隱匿的生命感受，它們相互交織、毫無規(guī)律地流動，時而舒緩、時而激烈、時而快，時而慢，這些真實的生命感受是語言難以表達的，而音樂這種特殊的藝術(shù)形式可以勝任，固音樂是一種飽含人類情感的符號手段。音樂藝術(shù)作為傳遞人情感的載體已無可爭議，在音樂的教育教學(xué)實踐中，在演繹一首音樂作品時，音樂的情感性如何體現(xiàn)？或者說情感性怎樣才算是適切的體現(xiàn)？音樂作品演繹的情感是否恰切？怎么評價？
音樂專業(yè)的技術(shù)性與情感性為音樂教育實踐的教學(xué)評價帶來的諸多難題，也正是藝術(shù)這兩對看似矛盾的內(nèi)在特性，讓音樂教學(xué)評價在主觀與客觀的價值原則上難以得到一個統(tǒng)一的標準，強調(diào)音樂技術(shù)性的一方認為在音樂教育實踐中，學(xué)生的演奏或演唱技巧是音樂教學(xué)評價中的重要性，而強調(diào)音樂情感性的另一方認為，學(xué)生的表現(xiàn)力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)在音樂評價中的重要性。音樂專業(yè)的專業(yè)性質(zhì)，造成了音樂教育教學(xué)實踐領(lǐng)域里教學(xué)評價指標“技術(shù)”與“情感”的沖突。
（二）評級功能上“工具性”與“發(fā)展性”的沖突
音樂教學(xué)評價的工具性功能主要是評價的管理功能，是指教學(xué)評價，為了評價對象順利地完成教學(xué)目標所具有的約束力和管理效能。在教學(xué)評價的過程中，對評價對象進行全面的檢測、搜集一系列的數(shù)據(jù)，以對評價對象的態(tài)度、行為作出目標達成度的判斷，進行表揚、批評等評價。例如，在各個高校的教育教學(xué)實踐領(lǐng)域，高校教師為了更好地管理學(xué)生的課堂出勤率，采用“平時成績”考核，即教師不定時地在課堂上點名，滿勤的學(xué)生在學(xué)科期末考試或考核中加分，而課堂出勤率有缺的學(xué)生在學(xué)科期末的考試或考評中給予一定的扣分，以此來評價學(xué)生學(xué)習(xí)狀況。許多學(xué)院教育管理上也善于使用類似的教學(xué)管理評價手段，關(guān)于教師的績效考核中，在每周的例會上出勤率滿的教職工給予一定的獎勵，缺席的教職工給予一定的懲罰。教學(xué)評價機制對于約束評價對象有著一定的效力，當前，教師和教學(xué)管理人員充分運用評價的這一功能對學(xué)生和老師進行管理，此是，教學(xué)評價功能的“工具性”體現(xiàn)。
音樂專業(yè)的教育實踐中教學(xué)評價一定要以“發(fā)展”的理念來導(dǎo)向教學(xué)評價。以“發(fā)展”理念為導(dǎo)向的教學(xué)評價是音樂藝術(shù)學(xué)科本質(zhì)特征的訴求，是音樂教育回歸其作為一門“陶冶情操”藝術(shù)學(xué)科之初衷的訴求。音樂專業(yè)是一門人文學(xué)科，音樂專業(yè)教育是人文熏陶，在音樂專業(yè)的教育實踐下，學(xué)生將會得到情感、想象、精神等全面的發(fā)展。音樂教育實踐的教學(xué)評價應(yīng)凸顯其發(fā)展性的理念，關(guān)注學(xué)生情感、精神、想象等隱性的心理質(zhì)素的發(fā)展；教學(xué)評價應(yīng)沖分發(fā)揮對學(xué)生的激勵作用，加強課程與教學(xué)評價對學(xué)生學(xué)習(xí)動力的激勵，正確的評價使學(xué)生及時了解自己的血液成就，感受自己努力后收獲成功的喜悅，這種成就感，喜悅感成為激勵學(xué)生再次努力的不竭動力。
音樂專業(yè)教學(xué)評價的管理、選拔等“工具性”功能，輕人的“發(fā)展”功能，音樂教學(xué)常常忽視教學(xué)評價對于人的發(fā)展價值的揭示與彰化。
（三）評價追求上“長遠利益”與“短期利益”的沖突
音樂教育教學(xué)評價在價值追求上表現(xiàn)出“長遠利益”與“短期利益”的沖突。音樂教育彰化“育人”的教育終極價值目的，由于這個終極目的的隱匿性和潛在性，使得音樂教育實踐的教學(xué)評價不斷受到社會短期利益的排拒。以育人為終極價值目的在當前職業(yè)競爭越來越激烈的社會背景下往往顯得蒼白無力。教學(xué)不注重學(xué)生的精神的豐富、意志的發(fā)展、正確價值觀的形成，不注重平民化的自由人格的成長，往往關(guān)注顯性的、短期的成果；音樂教育教學(xué)急功近利、追求名利，不注重學(xué)生長期的發(fā)展。學(xué)生為了將來能在社會求職順利，過度追求音樂技藝的習(xí)得，不注重全面發(fā)展。音樂教學(xué)評價“育人”的終極價值被忽視，受社會及時利益驅(qū)使，高校音樂專業(yè)教育越來越走向職業(yè)技術(shù)教育的價值取向，越來越強調(diào)單一的“知識與技能”的獲得。
三、音樂教育教學(xué)價值沖突的反思
音樂教育實踐領(lǐng)域里教學(xué)價值沖突是當今我國教育系統(tǒng)實踐領(lǐng)域的一個縮影，這種價值沖突在高校教學(xué)系統(tǒng)里廣泛存在。音樂教學(xué)價值沖突是指發(fā)展與質(zhì)量，效率與公平之間的博弈，這種博弈在教育教學(xué)實踐領(lǐng)域?qū)㈤L期存在，過渡的探討價值沖突與矛盾是不現(xiàn)實的，我們需要以一種理性的、積極的態(tài)度去尋找有效的解決方案。
重塑音樂教育教學(xué)評價的服務(wù)于“人的發(fā)展”終極價值追求，是解決當前音樂教學(xué)實踐領(lǐng)域多種價值沖突的根本出路。教學(xué)評價有其內(nèi)在的人文性，教學(xué)評價必須指向人的發(fā)展，體現(xiàn)必要的人文關(guān)懷，這是教學(xué)評價安身立命的根基，教學(xué)評價若不以人的發(fā)展為旨歸，評價的其它功能將隨之消解。堅持教學(xué)“育人”的終極價值取向，融合當前評價理念，采取教學(xué)評價多元價值協(xié)調(diào)原則是解決音樂專業(yè)教學(xué)評價價值沖突的有效途徑。在音樂教學(xué)評價功能上，堅持以育人的價值功能為本，其他管理、協(xié)調(diào)等工具性功能為輔，在評價指標上，采取音樂的“技術(shù)性”與“情感性”融合的評價態(tài)度；評價內(nèi)容上，既關(guān)注顯性教學(xué)成果，又不忽視隱性的教學(xué)成果，即既關(guān)注學(xué)生音樂知識與技能等顯性學(xué)習(xí)成果的獲得，又關(guān)注學(xué)生情感、精神、想價值觀等隱性心理質(zhì)素的發(fā)展；在價值追求上，音樂教學(xué)評價，既要秉持育人的終極價值，又要適當兼顧社會短期的價值追求。
教學(xué)評價論文13
摘 要：大學(xué)的體育教育是學(xué)校體育的最后組成部分，也是尤為關(guān)鍵的一部分。眾多大學(xué)在體育教育這方面尤為重視，應(yīng)讓大學(xué)生建立起終身體育和健康第一的意識。但是近年來，大學(xué)生不愿意參加學(xué)校組織的體育課活動，即使參加了也達不到鍛煉身體的目的。大學(xué)生的健康狀況
關(guān)鍵詞：大學(xué)體育論文
大學(xué)的體育教育是學(xué)校體育的最后組成部分，也是尤為關(guān)鍵的一部分。眾多大學(xué)在體育教育這方面尤為重視，應(yīng)讓大學(xué)生建立起終身體育和健康第一的意識。但是近年來，大學(xué)生不愿意參加學(xué)校組織的體育課活動，即使參加了也達不到鍛煉身體的目的。大學(xué)生的健康狀況一直呈現(xiàn)下降的趨勢，身體素質(zhì)令人擔憂。建立大學(xué)體育俱樂部制的教學(xué)模式，這在體育教學(xué)方面是一項新的嘗試，旨在達到強化大學(xué)生健康第一、培養(yǎng)大學(xué)生樹立終身體育意識的目的。俱樂部教學(xué)是一種新型的體育教學(xué)模式，在我國，體育俱樂部作為新興的體育組織形式日益受到學(xué)術(shù)界的認可，并且呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢，但無論是在理論研究還是在實踐操作層面均處于初始階段，相對于國外一些發(fā)達國家來說還處于遲緩狀態(tài)，這是因為現(xiàn)階段的高校體育俱樂部教學(xué)模式還存在一定的不完善之處。
1大學(xué)體育俱樂部制簡介及現(xiàn)狀分析
大學(xué)體育俱樂部制作為各高校眾多教學(xué)模式中的一種，是以大學(xué)生自愿參加運動為出發(fā)點，依附于高校現(xiàn)有的各種運動器械、運動場館，以一種俱樂部的形式展開的一種體育教學(xué)模式，它將群體競賽、課外運動、運動訓(xùn)練和體育教學(xué)等聯(lián)系在一起。不同于傳統(tǒng)的體育教學(xué)模式，大學(xué)體育俱樂部制教學(xué)的最終目的是提升學(xué)生們的體育文化素養(yǎng)以及增強學(xué)生們的體質(zhì)，進而養(yǎng)成一種終身進行體育鍛煉的良好習(xí)慣，形成一種影響其終身的、健康的、文明的、科學(xué)的生活方式。這種體育教育方式的改革是大勢所趨，是符合我們大時代的需求的，大學(xué)體育俱樂部制可以劃分為三種形式，分別為課內(nèi)體育俱樂部、課外體育俱樂部以及兩者相結(jié)合的體育俱樂部。俱樂部制具有很大的可行性。首先，它極大地調(diào)動了大學(xué)生參與體育鍛煉的積極性。大學(xué)生可以根據(jù)自己的愛好來選擇自己喜歡的體育運動，從而選擇相應(yīng)專長的體育教師進行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。這一舉措極大地激發(fā)了大學(xué)生上體育課的積極性，也有利于我們實現(xiàn)大學(xué)體育俱樂部制的最終目標。其次，能夠提升體育教學(xué)質(zhì)量。學(xué)生根據(jù)自己喜愛的運動項目選擇相應(yīng)的體育教師，不僅能夠使自己收益，還能夠讓教師充分發(fā)揮自己的特長，從而提高教學(xué)質(zhì)量。最后，大學(xué)體育俱樂部制可以延續(xù)高校的體育教育工作。興趣是大學(xué)生積極投入到體育運動中來的主要原因。志同道合的學(xué)生聚在一起，更能達到提高技能水平、鍛煉身體的目的。
2大學(xué)體育俱樂部制評價體系的構(gòu)建
2.1指導(dǎo)思想
開進行體育教學(xué)方式的改革，應(yīng)當圍繞著體育教學(xué)的指導(dǎo)思想進行，它能夠決定體育教育改革的方向。從中華人民共和國成立至今，我國的體育教育改革的指導(dǎo)思想幾經(jīng)變化，可以將其總結(jié)為三個階段。第一個階段是在20世紀80年代之前。那時的指導(dǎo)思想是體質(zhì)教育、技術(shù)教育以及基礎(chǔ)知識、基本技能和基本技術(shù)的教育思想。第二階段則是在80~90年代。那時的教育思想是進行素質(zhì)教育思想、發(fā)展終身體育思想、開展整體效益體育思想、成功體育思想以及快樂體育思想這五部分。第三階段則是90年代至今，指導(dǎo)思想則變成以人為本和健康第一。從指導(dǎo)思想的這三階段的變化，我們可以看出每一個指導(dǎo)思想的變革都源于時代的變化。但是，就目前來看，終身體育的思想以及以人為本和健康第一的指導(dǎo)思想，是最適合如今的時代主流的思想。同時，這并不意味著該指導(dǎo)思想是完美無缺的，因此，在進行大學(xué)體育俱樂部制教學(xué)評價體系構(gòu)建的時候，我們不僅要時刻謹記這一指導(dǎo)思想，還要進行多元化的思考，完善這一指導(dǎo)思想，從而更好地構(gòu)建評價體系。
2.2具體內(nèi)容
新世紀的大學(xué)體育教學(xué)模式是大學(xué)體育俱樂部制的教學(xué)方式，它是我國眾多高校體育教育模式改革的新方向，也是發(fā)展我國教育事業(yè)的重要方向。在這樣一種新的體育教育模式下，我們也應(yīng)當相應(yīng)地完善教學(xué)成績評價體系。在大學(xué)生的整個體育教育階段，對體育成績的評價應(yīng)大致區(qū)分為4部分來進行，分別為專項技能、早鍛煉俱樂部活動、平時表現(xiàn)以及一般身體素質(zhì)，并且應(yīng)隨時間段不同進行相應(yīng)的調(diào)整。通過協(xié)調(diào)這4部分構(gòu)成評價成績的比重來達到構(gòu)建大學(xué)體育俱樂部制教學(xué)成績評價體系的目的。2.2.1大一時期在大一上學(xué)期，學(xué)生們剛剛進入到一個自由的大學(xué)環(huán)境，此時是養(yǎng)成大學(xué)生們勤于鍛煉和積極參與學(xué)校體育活動的關(guān)鍵時刻。因此，在大一的上學(xué)期，對這四部分的分配結(jié)果應(yīng)當起到拉動大學(xué)生積極性的作用。這4部分的占比如下：專業(yè)技能40%、早鍛煉俱樂部活動30%、一般身體素質(zhì)15%以及平時成績15%。專業(yè)技能能夠很好地調(diào)動學(xué)生們的運動積極性，并且在調(diào)動學(xué)生們的同時還能夠讓同學(xué)們獲得很好的成績。其次早鍛煉俱樂部活動能夠遏制學(xué)生們懶散地度過大學(xué)生活，以占學(xué)習(xí)成績的大比例來約束大學(xué)生，最重要的是，長期的約束能夠有利于學(xué)生們養(yǎng)成終生鍛煉的良好習(xí)慣，更能夠按照指導(dǎo)思想達到體育教育模式變革的目的。在大一下學(xué)期，4部分的占比與大一上學(xué)期一致。一種新的教育模式的改變最重要的就是堅持，因此與上學(xué)期一致的體育教學(xué)模式更能夠讓學(xué)生們養(yǎng)成良好的鍛煉習(xí)慣。2.2.2大二時期在學(xué)生從大一升入大二后，應(yīng)該適當?shù)馗淖儗W(xué)生能力的培養(yǎng)，并且隨著大學(xué)生思想等各方面的變化，應(yīng)當更加側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專項能力，因此，大二1年，應(yīng)當增設(shè)關(guān)于專項身體素質(zhì)的評價內(nèi)容，完善專項考核。在大二上學(xué)期，早鍛煉俱樂部活動占比30%、一般身體素質(zhì)占比20%、專項身體素質(zhì)占比20%、專業(yè)技能占比20%、平時成績占比10%。相較于大一時期四部分的占比，大二時期有了很大的變化，而這一變化的主要原因則是為了更好地幫助同學(xué)們養(yǎng)成終身鍛煉的好習(xí)慣。在大二下學(xué)期，4項指標的比例與上學(xué)期無異。2.2.3大三時期在我國的普通高校中，大學(xué)生只在大一、大二時期有體育課，在大三時期學(xué)校不會安排體育課。因此，為了防止學(xué)生從大二進入大三后減少體育鍛煉，降低體育參與度，不能延續(xù)終身體育鍛煉的指導(dǎo)思想，應(yīng)再次改變學(xué)校對學(xué)生的教育側(cè)重點。在大三時期，雖然沒有了學(xué)校安排的體育課程，但應(yīng)著重調(diào)動學(xué)生參與課外活動的積極性。在大三上學(xué)期，俱樂部活動（包括早鍛煉和課外）占比60%，而剩余的40%則是體質(zhì)健康測試。這樣的比例變化則是在給予學(xué)生一定的約束的基礎(chǔ)上，又能夠讓學(xué)生積極參與俱樂部活動，延續(xù)終身鍛煉的良好習(xí)慣。在大三下學(xué)期，應(yīng)與上學(xué)期一樣。
2.3實施過程中的思考
（1）各高校在構(gòu)建大學(xué)體育俱樂部制教學(xué)成績評價體系時要重點關(guān)注它的適應(yīng)性。通過對本校的調(diào)查研究，并結(jié)合本校的自身特點和體育教學(xué)的現(xiàn)狀，才能呈現(xiàn)出改革體育教育模式的優(yōu)勢所在。（2）在實施過程中，相關(guān)的教學(xué)人員也應(yīng)當根據(jù)該體系各方面的考核經(jīng)驗，改正與完善教學(xué)成績的評價體系，使各項數(shù)據(jù)指標愈加合理化和科學(xué)化，從而達到發(fā)揮該體系的強大優(yōu)勢。
3結(jié)論與建議
在構(gòu)建大學(xué)體育俱樂部制教學(xué)成績評價的過程中，評價的形式、方法和內(nèi)容等應(yīng)當對學(xué)校的教學(xué)過程起積極的指導(dǎo)作用。建設(shè)合理的課程是依賴于系統(tǒng)的、科學(xué)的評價體系的，基于此做出的決定才能更適合體育教育的未來發(fā)展。在終身鍛煉以及健康第一等思想的指導(dǎo)下，俱樂部制教學(xué)成績的評價過程還應(yīng)該從被評價對象的實際情況出發(fā)，使評價方式更加全面、準確和多元化。因此我們要充分發(fā)揮該評價體系的激勵和促進功能，調(diào)動學(xué)生的參與意識，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使高校的體育教育事業(yè)更加完善。
參考文獻：
[1]劉振忠，張綽庵，趙智崗.高等體育院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐體系的構(gòu)建[J].山東體育學(xué)院學(xué)報，20xx（11）.
[2]岳鋒利.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的構(gòu)建模式及實現(xiàn)途徑的探討[J].科技進步與對策，20xx（7）.
[3]劉志敏，凌青東.我國普通高校以體育俱樂部形式進行教學(xué)的實驗研究[J].廣州體育學(xué)院學(xué)報，20xx（6）.
[4]李天白.高師公共體育課程教學(xué)結(jié)構(gòu)模式初探[J].河北體育學(xué)院學(xué)報.20xx（3）.
教學(xué)評價論文14
【摘要】“重結(jié)果、輕過程”是鋼琴教學(xué)評價中普遍存在的問題，通過形成性評價，恰恰能解決這個問題。形成性評價在鋼琴教學(xué)中有利于鋼琴教師及時了解學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的具體情況，這便是注重過程的表現(xiàn)。教師在整個過程中，對學(xué)生的表現(xiàn)認真觀察，并根據(jù)學(xué)生的表演情況進行評價，讓學(xué)生更加全面了解自己，從而使他們進步，達到教師教學(xué)的目的。
【關(guān)鍵詞】高校；鋼琴教學(xué)；形成性評價
一、形成性評價為鋼琴學(xué)習(xí)指明方向
教師在教授鋼琴過程中的評價，對于教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)都有很強的導(dǎo)向作用，它可以幫助學(xué)生了解自己完成教師教學(xué)方案的程度，也可以幫助教師了解自己教授課堂知識的效率。評價為學(xué)生的學(xué)習(xí)指明方向，教師通過課堂中各個學(xué)生的表現(xiàn)，對學(xué)生學(xué)習(xí)到的知識進行總結(jié)和評價，將他們的缺點以及優(yōu)點提出來，使得學(xué)生能夠更加全面認識自己在鋼琴學(xué)習(xí)中存在的問題。對于教師來說，評價可以校正鋼琴教學(xué)過程中的偏差，使得教師的教學(xué)能夠按照計劃進行，從而更加容易實現(xiàn)教學(xué)目標。教師在進行評價時，需要對學(xué)生完成的作業(yè)情況進行整理和分析，在此過程中，他們能夠及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中遇到的難點，對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況作出判斷，讓學(xué)生更加客觀認識自己。所以教師在進行教學(xué)時，一定要把握好形成性評價教學(xué)方法的使用，要讓該方法起到很好的導(dǎo)向作用。在此評價過程中，教師的每一句表揚和每一句批評，都對學(xué)生起著至關(guān)重要的作用，也是學(xué)生今后學(xué)習(xí)的方向。所以，在具體的教學(xué)和評價中，教師要根據(jù)學(xué)生的演奏姿勢、演奏方法、音樂感受、音樂表現(xiàn)等展開正確的評價，讓學(xué)生從各個方面了解自己。當然，教師在進行評價時也要發(fā)揮好評價對于自身制定未來教學(xué)計劃導(dǎo)向的作用。
二、利用形成性評價改進鋼琴教學(xué)
只有全面了解自己，才能夠真正改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，最終取得進步。而課堂中的評價也正是取得進步的一個途徑，所以教師要在評價之后能夠?qū)σ恍﹩栴}提出改進方法，從而使得師生共同進步。通過評價能夠發(fā)現(xiàn)和診斷學(xué)生鋼琴學(xué)習(xí)過程中的問題，而且對教師教授鋼琴內(nèi)容及方法有很大的促進作用。在鋼琴教學(xué)過程中最簡單的評價方法就是對作業(yè)的評價，教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生鋼琴練習(xí)中的問題時，要及時讓學(xué)生明白并且去找出原因，從而能夠?qū)㈠e誤改正并最終取得進步。為讓學(xué)生能夠真正糾正錯誤，教師在發(fā)現(xiàn)學(xué)生錯誤之后可以示范正確的彈奏，讓學(xué)生進行現(xiàn)場學(xué)習(xí)，不僅讓學(xué)生聽懂，還能幫助其進行正確彈奏。教師在平時的課堂教學(xué)中，要多對學(xué)生進行鋼琴演奏方面的評價，從某種程度上看，這種評價對學(xué)生起到了監(jiān)控作用，使得他們能夠自我約束，在進行鋼琴練習(xí)時能夠按照標準進行，這對學(xué)生取得進步有著至關(guān)重要的作用。當學(xué)生能夠完整地彈奏鋼琴曲目時，教師要對其進行評價，而這種評價大多是鼓勵的話語，旨在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進整個班級鋼琴演奏水平的提高，達到教師教學(xué)目標，實際上也提升了教師管理班級的水平。
三、形成性評價有利于鋼琴教學(xué)研究
鋼琴教學(xué)中的形成性評價，能夠促進教師不斷反思、分析和研究鋼琴教學(xué)的方法和效率。鋼琴教師以學(xué)生完成教學(xué)任務(wù)的程度為基礎(chǔ)，對其進行評價，使學(xué)生對教師的教學(xué)內(nèi)容、方法和手段，以及最終的效果進行回顧和反思，這有利于教師能夠根據(jù)實際情況完善自己的教學(xué)方法。教師通過這種評價，將自己的教學(xué)方法與教學(xué)成果結(jié)合起來進行對比，有利于教師及時積累經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，并且在不斷思考和研究中，完善自己的教學(xué)方法，為以后鋼琴教學(xué)的高效率奠定基礎(chǔ)。教師通過學(xué)生課堂上的表現(xiàn)，形成自己的評價，能夠針對評價中學(xué)生學(xué)習(xí)的情況對教學(xué)工作作出判斷，從而為今后采取正確的教學(xué)方法奠定基礎(chǔ)。具體來講，教師可以在每次上完課之后，記錄在不同教學(xué)方法下學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，從而制定下一次課堂教學(xué)計劃，并且這也有利于教師對鋼琴教育進行深入研究，使得教師的教學(xué)實踐與教學(xué)理論結(jié)合得更加緊密。
總之，鋼琴教學(xué)中的形成性評價，能夠讓學(xué)生更加客觀全面了解自己的學(xué)習(xí)情況，而且教師在評價中對學(xué)生進行鼓勵時，能夠提升學(xué)生的自信，激發(fā)他們學(xué)習(xí)鋼琴的熱情，對學(xué)生的學(xué)習(xí)具有導(dǎo)向作用，從而提高課堂教學(xué)效率，達到教學(xué)目標。
參考文獻：
[1]林嘉旋.形成性評價在鋼琴基礎(chǔ)教學(xué)中的應(yīng)用策略[J].開封教育學(xué)院學(xué)報，20xx,(5):52-53.
[2]代百生.音樂表演技能學(xué)習(xí)的多元評價設(shè)計[J].音樂探索，20xx,(4):85-86.
教學(xué)評價論文15
摘要:隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的工程制圖已不能滿足社會對機械類應(yīng)用型人才的需要，數(shù)字化設(shè)計與制造、快速成型、增材制造等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使制造行業(yè)更加注重人才的實踐能力，因此應(yīng)用型本科院校對學(xué)生計算機工程制圖能力的培養(yǎng)就顯得尤為重要。這就要求教師在教學(xué)環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)工程制圖理論教學(xué)和計算機繪圖的關(guān)系，從教學(xué)環(huán)節(jié)實施改革，注重對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。
關(guān)鍵詞:計算機工程制圖;教學(xué)改革;課業(yè)評價
一、研究現(xiàn)狀及意義
“工程制圖”是高等院校工科類專業(yè)必修的一門學(xué)科基礎(chǔ)課，“工程制圖實驗”是“工程制圖”理論課程的應(yīng)用和提高，主要是利用計算機繪圖軟件實現(xiàn)成圖與建模。計算機繪圖類課程正是學(xué)生在學(xué)習(xí)理論后的實踐，因此國內(nèi)外各高校機械類專業(yè)越來越重視計算機繪圖類課程的學(xué)習(xí)。我國眾多高校在學(xué)時有限的情況下，普遍壓縮“工程制圖”的理論教學(xué)內(nèi)容，增加計算機繪圖內(nèi)容。如何處理理論教學(xué)與計算機繪圖教學(xué)的關(guān)系，目前主要有兩種方式，第一種是主張將計算機繪圖從工程制圖理論課中分離出來單獨開設(shè)課程，即第一學(xué)期開設(shè)制圖理論，第二學(xué)期開設(shè)計算機繪圖，機械類的學(xué)生第三學(xué)期或后續(xù)可開設(shè)計算機輔助設(shè)計類的課程;第二種是以清華、上海交大、北航等大學(xué)為代表，主張將工程制圖理論與計算機繪圖融為一體，構(gòu)成新的教學(xué)體系。目前本校采用第二種方式，這種方式在實施過程中還存在很多問題。隨著計算機性能的提高、計算機圖形學(xué)的發(fā)展和計算機數(shù)據(jù)庫的進步，CAD/CAE/CAM等現(xiàn)代設(shè)計制造技術(shù)得到迅速推廣和應(yīng)用，幾乎全面推動了所有領(lǐng)域的設(shè)計改革。新的生產(chǎn)模式發(fā)展迅速，傳統(tǒng)工程制圖的教學(xué)內(nèi)容已跟不上現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展腳步，由此對工程制圖課程在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法上提出了新的要求。本校“工程制圖”理論課程全面實施學(xué)業(yè)評價改革，因此非常有必要對計算機繪圖類課程也進行相應(yīng)的改革，以使整個課程體系進行銜接。本項目從“工程制圖實驗”教學(xué)環(huán)節(jié)著手，分析我校當前實驗教學(xué)的方法和模式，提出改革的方案，以提高本門課程的授課效果和教學(xué)質(zhì)量。
二、課程體系與課業(yè)評價方法的研究與實踐
1．“工程制圖實驗”教學(xué)資源的建設(shè)
根據(jù)現(xiàn)有的工程制圖教材以及計算機繪圖軟件，結(jié)合我校“工程制圖實驗”課程的學(xué)時分配和教學(xué)要求，以三維CAD設(shè)計與表達為主線、二維投影制圖為重點的教學(xué)理念，重新整合教學(xué)資源，以項目驅(qū)動的形式教學(xué)，根據(jù)實驗項目形成統(tǒng)一的符合教學(xué)要求的教學(xué)講義。2．“工程制圖實驗”教學(xué)過程的改革根據(jù)實驗項目采取靈活多變的教學(xué)方法，通過講授與指導(dǎo)、練習(xí)與實踐、引導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的方法，使學(xué)生和教師之間相互交流、相互探討，充分發(fā)揮雙方的主觀能動性，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。教學(xué)手段也要靈活多樣，實物、模型、多媒體課件、三維造型、動畫視頻等手段有機結(jié)合，充分幫助學(xué)生建立空間概念，提高教學(xué)效率。3．對學(xué)生學(xué)業(yè)評價方法的研究本課程對學(xué)生的考核評價方式采取全程監(jiān)控措施，將原來單一的期末考試變成采取平時作業(yè)成績、上機操作成績、期中考核成績、期末考試成績等多項考核結(jié)合的綜合考查方式，并且將期末考試成績下調(diào)到50%，突出學(xué)習(xí)過程中各個環(huán)節(jié)的考核。使學(xué)生重視平時的學(xué)習(xí)，淡化了應(yīng)付考試的思想，加強了對自己學(xué)習(xí)的自覺管理，促進了優(yōu)良學(xué)風的養(yǎng)成。另一方面，隨著數(shù)字化設(shè)計與制造技術(shù)的快速發(fā)展，社會對這方面人才的要求大大提高，學(xué)生要適應(yīng)發(fā)展需要，不斷學(xué)習(xí)新的軟件工具和知識。這就要求教師不僅教會學(xué)生應(yīng)用這門軟件，更要教學(xué)生如何快速地學(xué)習(xí)新的知識。不斷學(xué)習(xí)的能力就要從教師平時上課的教學(xué)方法、課業(yè)評價等方面體現(xiàn)和強化。
三、結(jié)語
為了滿足現(xiàn)代機械類行業(yè)工程實踐的需要，根據(jù)我校應(yīng)用型高級人才的培養(yǎng)目標和要求，整合工程制圖教學(xué)體系的所有資源，刪減不合時宜的教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)掌握工程制圖基礎(chǔ)知識和計算機繪圖基本技能的應(yīng)用型人才。
參考文獻:
［1］王菊．淺議機械制圖課程的教學(xué)改革［J］．中國高新區(qū)，20xx(15)．
［2］牛慧．《工程制圖與計算機繪圖》課程教學(xué)改革的探討［J］．濰坊學(xué)院學(xué)報，20xx(6):9－10．
［3］何方文．計算機工程制圖課程教學(xué)模式試探［J］．圖學(xué)學(xué)報，20xx(3):133－136．
［4］楊惠英，王玉坤．機械制圖(第3版)機類、近機類［M］．北京:清華大學(xué)出版社，20xx.
【教學(xué)評價論文】相關(guān)文章：
美術(shù)教學(xué)評價論文03-31
小學(xué)美術(shù)教學(xué)評價論文04-10
有效評價課堂教學(xué)論文06-13