岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

指標體系論文

時間:2022-11-14 17:14:40 論文 我要投稿

指標體系論文(精選15篇)

  在社會的各個領域,大家都不可避免地要接觸到論文吧,論文是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。相信很多朋友都對寫論文感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的指標體系論文,希望對大家有所幫助。

指標體系論文(精選15篇)

指標體系論文1

  摘要:現代遠程網絡教學是當前以及未來我國教育事業發展的重要內容和發展方向,建立一套合理的教學評價指標體系是遠程網絡教育質量的重要保證。本文分析了當前網絡教學評價存在的問題,并在相關教學評價標準研究的基礎上構建遠程環境下網絡有效教學的評價體系,從教師、學員和網絡平臺三個維度出發,提出九項二級評價指標,為現代遠程教育教學質量評價指標體系的構建提供一定的理論依據。

  關鍵詞:網絡教學;評價指標;體系構建

  隨著我國終生教育理念的不斷深入以及學習型社會建設,人們對學習的需求也越來越多樣化。在此背景下,現代遠程網絡教育秉持終生教育理念,依托現代信息技術,憑借其信息量大、交互性強、覆蓋面廣等特點,滿足了越來越多人接受學歷與非學歷教育的需求,成為構建終生學習體系的重要手段。現代遠程網絡教學以學生為中心,以網絡平臺為載體,師生之間教與學突破了時間與空間的限制;學習過程更強調學習者的主觀能動性,更多地依賴于學習者的學習主動性。此外,網絡教學資源無論是數量還是共享性方面都為學習者提供了自主學習的有力支持。基于以上幾點,網絡教學中既需要考慮如何加強對學習者學習過程的監控與評價,又要探討如何對教師教學過程進行監控與評價,所以,建立一套行之有效的遠程教學評價體系對現代遠程網絡教學的有效性進行監督管理就顯得尤為重要。

  一、當前遠程教育網絡教學評價存在的問題

  近些年來,隨著遠程教育在我國的大力發展,越來越多的學者認識到遠程教學評價的重要性,在該領域的研究也取得了一定的成果。與此同時,我們也需要注意到現有教學考核評價體系中有些內容已不適應新的教學理念和要求,如尚未形成統一、系統的評價指標體系,評價方法還不夠合理,評價手段較為單一等。因此,遠程網絡教學評價的完善與應用仍任重而道遠。

  (一)評價指標體系不夠完善

  課程評價指標體系是整個評價活動的核心和基礎,而當前遠程網絡課程的評價體系還不夠完善,未能形成統一、系統的評價指標體系,這些都會對課程評價和監控的有效性帶來影響。主要體現在:評價指標體系還不夠全面,未能涵蓋遠程教育的各個環節;許多評價項目和評價指標缺乏針對性,未能突出現代遠程教育的本質特點;不同專業的評價指標體系應有不同的差異,這在現有指標體系中未能得到充分的體現;大多數評價指標體系缺乏實踐教學活動的有效性評價,從而使評價效果大打折扣。

  (二)評價方法不夠合理

  當前,遠程網絡課程評價過分注重量化評價方式,忽視了課程教學中難以量化的學習情況等方面的評價,缺乏可以全面揭示和描述評價對象各種特質的質性評價。評價的參照標準主要采用相對評價或絕對評價,忽視了課程評價的差異性,缺少能夠將評價對象的過去與現在進行比較或者把某一對象的各個側面相互進行比較的個體差異評價。

  (三)課程評價標準不夠科學

  課程評價的核心是評價標準的制定。在當前課程評價中,更多的是強調對學員專業知識與技能的考核,而對溝通表達、團隊協作等職業能力與職業素養的培養方面缺乏相應的評價機制,片面的評價標準與多樣化的學生發展要求越來越不適應,不利于學生職業能力的培養,在一定程度上阻礙了學生的全面發展。(四)課程評價主體單一化課程評價主體不應局限于教師以及學校相關部門人員,而以往課程評價往往忽視了課程評價的主體多元性,忽視了用人單位等社會評價主體的參與[2],導致評價角度受限,無法對課程進行更全面、更客觀的評價。這既不利于評價質量的提升,也不利于評價的全面性。

  二、構建現代遠程網絡教學評價體系的思路

  (一)選擇合理的評價標準

  現代教育的人才培養目標已不僅僅包含知識傳授,能力與素質培養的重要性越來越被接受和重視,所以,我們在遠程網絡教學評價標準的設計中也應對這三大目標(知識、能力、素質)有所體現,以建立更為合理的多元化評價標準。

  (二)采用先進的評價技術手段

  在當前互聯網信息技術時代,將現代信息技術引入遠程網絡教學的評價中來,可以充分發揮數據管理與處理方面的技術優勢,既能提高工作效率,又能確保評價結果的準確性。

  (三)注重過程性評價

  現代遠程教學評價中應重視教學全過程的評價,不再像傳統教學中只是單純重視結果即考試成績的評價理念,而是更重視學習者的學習過程,以他們參與各項教學活動的表現為主要依據,包括他們的學習方法、學習能力的培養,促進學習者的全面發展,促進學習過程質量的提升。

  (四)評價主體的多元性

  現代遠程網絡教學中學習的主體是學員,對其自主學習的評價應從多視角進行,評價主體已不僅僅包含傳統教學中的教師,更需要包含學習者的自我評價、小組評價、成員間的互評以及用人單位和社會評價等,不同的主體從不同的角度出發,使評價結果更為客觀與全面。

  (五)評價方法應注重定性與定量相結合的原則

  定量評價是通過數理統計方法對數據進行處理和分析,得出的評價結果往往具有精確、簡便、量化等優勢,但對于難以量化的教學過程及教學效果卻無法得出相對準確與全面的結論。而定性評價則從學員的學習情況,尤其是實踐應用能力等方面進行評估。所以,在網絡教學評價方式的選擇上,應采用兩者相結合的方式,從而實現兩種方式取長補短,使評價結果更為科學合理。

  三、現代遠程網絡教學評價體系的構建

  現代遠程網絡教學評價的內容已逐漸從對學員課程知識掌握程度的評價擴展到對學員全面、綜合性的評價,既要評價學員掌握的知識、技能等量化因素,又要對學員的學習態度、學習策略、創造思維、團隊合作等非量化因素進行評價,從而形成一套更為科學的評價指標體系。主要包括:對教師教學情況的評價、對學員學習情況的評價、對網絡教學資源的評價、對網絡教學支撐體系的評價等四個指標,每個指標又包括若干評價子項。

  (一)學員學習評價指標

  遠程網絡教學評價的主體是學習者,他們的學習活動及學習效果是網絡教學質量評價的基礎。對學員學習的評價主要從網絡教學活動的參與度、網絡學習資源的利用率、參與課程論壇討論、網上互動、網上答疑、網上作業與測試等學習環節進行監控與反饋,及時評價并反饋給學員,以促進學習者更有效地進行自主學習。1.教學資源的利用情況[4]教學資源利用情況既包括課程本身的資源,也包括互聯網資源。對于學習者對教學資源是否充分利用的評價可以通過記錄學習者網絡在線學習時間、課程內容瀏覽次數、資源下載次數、查看和回復主題帖的次數等各項指標,從而了解他們對網絡教學平臺及其資源的使用情況。2.互動交流情況學員的相互交流情況即通過記錄學習者通過網絡教學平臺各種交流工具進行交互的情況與程度進行評價。評價指標主要包括論壇發帖回帖的次數與質量、向教師提問的次數、回答教師提問的次數與質量、回答同學疑問的次數與質量、小組討論與活動參與情況等,這些評價指標反映了學員對知識理解的程度及主動學習的情況,最終促進學員之間、學員與教師之間的交互與交流。3.學習成果評價對學習成果的評價主要包括學員的平時項目完成情況和考試情況兩個部分。平時項目(作業、活動等)完成情況是對學員平時學習的檢驗,據此可以了解學習者對知識點的掌握程度,評價系統可以及時發出學生知識點掌握程度的曲線和項目完成情況的提示信息,從而幫助教師和學員隨時了解平時學習的情況。考試是對學員的階段性考評,評價系統可以根據考試成績生成知識點掌握程度及存在問題的報表,從而對學員的下一步學習提出促進意見。

  (二)教師教學評價指標

  遠程網絡教學評價的另一個主體是教師,對他們的督促和評價是網絡教學質量評價的根本。在對教師教學評價設置指標時應以充分體現網絡教學教師職能為前提,以促進教師的網絡教學能力為目的,在此基礎上設置分級指標。1.課程資源的組織與設計科學的網絡課程資源設計是網絡教學有效性的前提。對課程資源的評價主要從課程內容的選取是否合理和具有實用價值、教學目標表述是否清晰明確、理論與實踐是否充分結合、教學內容是否采用多種媒體形式提高學員的學習興趣、學習資源是否有難易之分以適合不同層次的學習者、內容設計是否方便互動等方面來衡量,從而獲得教師對課程資源的把握與對學生需求的滿足程度等相應信息。2.教學活動設計網絡教學活動是為促進學員遠程學習而設計的,良好的設計有利于學員根據自身特征對學習過程進行實時調整和把握、加深對知識的理解和掌握。對教學活動設計的評價主要包括活動目標是否明確、針對的活動對象是否準確適當、活動內容安排是否合理、活動參與方式是否多樣化、活動組織過程中是否對學員做到有效引導等。3.答疑互動答疑互動是指教師與學員的交互程度,體現了教師對學生的關注程度,評價指標主要包括與學員交流學習經驗、對學員學習和活動進行指導、及時解答學員的疑難和困惑、對學員提供及時恰當的反饋、對學員的平時作業及時批改并提出改進建議等。

  (三)教學支持服務體系評價指標

  在現代遠程網絡教學中,無論是教師還是學生,教學的后臺支持、技術支撐以及網絡平臺維護等的重要性不言而喻,也是教學能夠順利完成的基礎。教學支持服務體系評價主要從教師、學員、網絡教學平臺等方面來進行。。運用現代遠程教育技術手段、大力發展網絡教學是當前我國教育事業發展的一項重要內容。質量是可持續發展的生命線,評價的意義在于促進發展。在網絡教學各項指標評價完成后,更為重要的是對評價結果進行定性與定量分析,從而發現存在的問題,并提出具體的改進措施方案,以便能有效地依據方案對日后的網絡教學資源、教學內容與教學活動等進行改進,這也是網絡教學能夠持續發展的重要保障。

  參考文獻:

  [1]馬定計,應一也.非學歷遠程教育教學質量評價研究[J].中國成人教育,20xx(9):9-11.

  [2]楊亭亭,劉仁坤,王麗娜.基于遠程教育學習活動的學習評價研究[J].現代遠距離教育,20xx(2):46-52.

  [3]王宇.現代遠程繼續教育質量評價的策略建構[J].湖南廣播電視大學學報,20xx(3):1-4.

  [4]王鳳琦,胡淵.網絡教學評價體系的特征、模型及過程[J].現代遠程教育研究,20xx(2):30-33.

指標體系論文2

  一.首先,科學的評價體系能夠促進學術期刊遵循其內在規律和基本宗旨而發展

  學術期刊是學術研究成果和學術傳承的主要載體,是推動學術創新和理論創新的重要平臺,它的發展必須以學術為本,因此學術期刊的評價體系也應以促進學術發展和繁榮為根本目的。科學的學術期刊評價體系通過各種指標的列示,能夠在一定程度上反映學術期刊所刊發文章是否具有創新性、前沿性,其學術觀點和學術價值是否經得住時代的檢驗,從而可以引導學術期刊科學地分析和運用評價指標,深入地了解期刊目前的基本狀況,從欄目設置、選題策劃、學術活動組織等方面發揮期刊自身的優勢,在關注期刊數量評價結果的同時,更加注重學術質量和學術影響力的提升,培育學術期刊自身的特色和風格。

  二.其次,科學的評價體系有助于營造良好的學術生態環境,為學術期刊健康發展提供必要的條件

  定量數據的合理使用,需要有一個良好的學術環境做支撐,遵守學術研究的道德和規范是每一個科研工作者和學術期刊編輯應該遵守的法則。只有在這個前提下進行定量數據的比較,得出的結果才會有實際的意義。否則,即使數量指標再高,內在的質量不高,也不能反映出學術研究的真實水平。科學的評價體系通過相關評價指標的設置,可以促進學術道德水平的提升和學者的學術自律,有效防范學術不端行為的發生,可以督促學術期刊在出版與發表的環節筑起學術不端行為的“防火墻”,把好學術研究成果的“出口關”。

  三.學術期刊評價是一個需要多方面配合進行的研究課題

  如同科學發展一樣,學術期刊評價體系也需要不斷地修正和完善,唯有如此,才能使其基本功能回歸正途,發揮提升學術研究水平、促進學術期刊發展的作用。中國社會科學評價中心近日發布的《中國人文社會科學期刊評價報告》和《中國人文社會科學期刊綜合評價指標體系》在建立科學的學術期刊評價體系方面進行了有益的探索,其指標體系的構成特別是評價指標的選取特點顯著,且具有明確的導向性。綜合來講,這次新版的期刊評價指標體系至少有以下四大亮點。

  第一,建立了由五級指標構成的多指標體系,從吸引力、管理力和影響力三個方面對學術期刊進行綜合評價。既強調對學術期刊學術質量和學術影響力的評估,同時也注意到了與學術質量緊密相關的導向管理、編輯人員管理、流程管理等制度因素的重要性,有助于學術期刊整體水平的提升。

  第二,加入了學科專家、編輯專家和重點讀者三個層面的專家定性評價指標,將定量指標和定性評價結合起來。在運用量化指標的同時,評價主體的多元化有助于將評價機構從事計量分析的研究人員與學者、期刊編輯、讀者的力量綜合起來,以促進學術研究水平的提高、促進學術期刊發展為根本目的,超越單純的量化范式,避免主觀因素的干擾,提高評價結果的科學性。

  第三,增加了對學術期刊遵守學術規范、流程規范和運用現代信息技術情況的評價指標,意在反映學術期刊的規范化、制度化運作情況。學術期刊學術質量和學術影響力的提升,需要有科學的管理制度做保障,其中抵制學術不端行為,加強編輯隊伍建設,嚴格遵守評審規范、編輯規范和出版規范是重要內容。

  第四,增加了期刊網站建設、在線稿件處理系統、網絡顯示度等指標,符合學術期刊數字化、網絡化發展的新趨勢。現代信息技術的迅速發展對學術期刊運行機制和傳播形式產生了巨大的影響,學術期刊的數字化、網絡化發展已經成為必然的趨向,新媒體轉型與融合發展對于學術期刊未來的發展具有極其重大的意義。這些指標的選取,無疑會促進學術期刊數字化進程的推進。

  四.當然,此次公布的評價報告和評價指標體系也還存在一些值得進一步完善的地方

  例如,第一,在排名之外,又根據得分情況將學術期刊劃分為頂級期刊、權威期刊、核心期刊和擴展期刊,這可能會人為地強化“以刊評文”的傾向;第二,作為學術期刊評價指標體系,在指標的選取上還應進一步剔除與學術質量無關的指標等。學術評價是一項異常復雜的工作,相信這些問題會隨著新版期刊評價體系的日益完善而得到更加合理的解決。

指標體系論文3

  摘要:從建構主義認知理論和基礎教育課程改革的理念出發,探討中學物理課堂教學評價指標體系的構建和實施。

  關鍵詞:課堂教學評價;評價量表

  在課程改革實施過程中,評價是重要環節,也是難點。傳統的中學物理課堂教學的主要觀念是以知識為核心的教育價值觀,中學物理課堂教學評價的著眼點也理所當然地主要關注作為教學客體的物理知識,而很少關注作為教學主體的學生的發展。這種將認知目標作為教學的出發點和歸宿,導致物理課堂教學的刻板化,導致教師在課堂上只關注知識的有效傳遞,而不愿也不想多花時間去考慮學生的人格、態度、情感、價值觀等方而的發展。[1]顯然,這種課堂教學評價方式將嚴重阻礙新課程改革的進一步深化,那么,“什么樣的課是一堂好課”?

  1、構建課堂教學評價指標體系的原則

  課堂教學評價的原則是人們開展課堂教學評價應遵循的基本要求。以新課程評價觀為指導,構建課堂教學評價指標體系應遵循下列一些原則。

  1.1發展性原則

  在《基礎教育課程改革綱要(試行)》中,對“評價”提出:“改變課程評價過于強調甄別與選拔的功能,發揮評價促進學生發展、教師提高和改進教學實踐的功能。[2]新課程改革的核心理念是“一切為了學生的發展”,新課程課堂教學評價的根本目的是為了學生和教師的發展。因此,構建課堂教學評價指標體系應首先堅持發展性原則。

  發展性課堂教學評價具有注重教學過程、強調參與與互動、提倡主體多元、關注個體差異等特征、發展性課堂教學評價的目的是發展,而不在于選擇與判斷對錯。通過評價使教師充分理解新課程的教學理念,使自己的教學思想和行為向新課程的要求靠攏,不斷調控教學過程并使之優化以提高教學水平,幫助教師尋找最有效的教學模式,最終促進學生的全面發展。

  堅持發展性原則,就是反對靜態的、功利的課堂教學評價。反對通過評價單純給教師評優評差或評分定級,反對用單一、刻板的標準去衡量所有教師的課堂教學。否則,就會束縛教師的課堂教學,評價的調節、教育功能就得不到充分的發揮。[3]

  1.2導向性原則

  教學評價實質上是對教學的調控性手段,起到引導教學方向的作用。[4]構建新課程理念下物理課堂教學評價指標體系要體現“當前教學改革的目標要求,體現現代教學觀。通過評價指標體系,引導教師摒棄以教師為中心、以教材為中心的教學觀,樹立學生是教育教學的主體,教為學服務的現代教學觀;引導教師在教學過程中更關注學生活動、交往和情感體驗,更加尊重學生的人格和個性的全面發展;引導教師自我反思,以調控自己的教育教學行為,促進課堂教學更優化。

  1.3 科學性原則

  構建新課程理念下物理課堂教學評價指標體系要以現代教學理論為基礎,以新課程改革為核心,以科學方法為指導;要符合教育學、心理學的基本原理,要符合中學物理教學規律和學生認知特點;要從中學物理課堂教學和中學生物理學習的客觀實際出發,切忌主觀隨意,以確保指標體系的科學性。如果在構建評價體系時能遵循科學性原則,那么制定出的評價指標體系就能比較客觀地反映評價對象的實際情況,評價體系才能發揮出應有的作用。[1]

  1.4 全面性原則

  課堂教學不僅對課堂教學效果進行評價,更要注重對課堂教學過程進行評價。通過對課堂教學過程的評價,實現對課堂教學過程的監控,從而促使教師優化課堂教學。課堂教學不僅對認知目標進行評價,還要重視對情感目標的評價。好課的標準不僅局限于學生獲得知識,更應重視學生創新意識和實踐能力的培養,重視人生觀和價值觀的養成。[3]

  1.5 開放性原則

  課堂教學活動過程本身總是處于不斷生成、不斷變化之中,會出現無法預見的教學因素和教學情境,教學的預設與最終的呈現形式往往是有區別的。教學又是有個性的,它深深地烙上授課教師的個人風格。在課堂教學評價中,既要體現物理課程一般特征,又要鼓勵教師的創新,提倡個性化教學。因此,新課程背景下中學物理課堂教學評價指標體系不應是封閉的,應具有開放性,給被評價者在評價過程中留有一定的發揮個人特點的空間。

  2、課堂教學評價指標體系

  由于條件的限制,本研究中的課堂教學評價指標體系是運用理論演繹法得出的。理論演繹法,即從一堂好課的標準出發,逐步分解形成二級指標和三級指標,最終形成課堂教學評價的指標體系。從建構主義認知理論和基礎教育課程改革的理念出發,遵循構建課堂教學評價指標體系的原則,我們設計的物理課堂教學評價指標體系如下。

  3、課堂教學評價指標體系的特點

  本評價指標體系是在“以學論教,教為了促進學”的思想指導下建構的,強調以教師促進學生有效地建構知識和學生在課堂學習中的參與狀態和目標達成效果為評價的要素,改變了傳統課堂教學評價中的以教師為中心,“以教為主,學為教服務”的傾向。課堂教學評價的基本點是“教學理念”。教學目標的制定從學科知識(技能)目注重點(難點)知識的把握、認知(方法)元素的滲透、人文(情感)脈絡的呈現這三個維度。

  課堂教學評價的著眼點是“教學效果”,即學生參與學習的狀態和目標達成的效果。有效的教學應該是學生積極主動參與學習,通過探究活動和合作交流,使學生實現意義建構,形成對知識的真正理解,并產生積極的情感體驗。

  教師的指導作用體現在“教學資源”、“教學策略”和“教學整合”三方面。一個積極、有意義的課堂需要教師以飽滿的熱情進入課堂,采取積極的態度肯定學生,激發學生的學習情緒,通過師生之間、生生之間的交流、合作、互動的方式,創建一個溫暖的、相互接納的學習環境。建構主義認識論認為:學習是建構知識的過程,而知識既是情境性的,即知識的意義必然與知識的環境聯系在一起,并且又是通過活動和運用不斷發展和被理解。[5]因而,物理課堂教學中創造性地選擇“教學情景”非常重要。激趣性、啟發性、思想性、多元性的教學情景必將激發學生探究的欲望,促進學生素質的全面提高。實驗、STS、學史等教學資源的有效選擇與合理運用,使學生在積極運用知識的過程中進行學習,而不是被動地接受知識,深化了對知識本質的理解,同時也提高了學生的學習興趣,使學習變得更主動。學生在教學情景中產生問題,進行探究活動,用自己有意義的方式構建他們對自己所觀察到的物理現象的意義的理解,教師通過有啟發的、有梯度的教學問題的設計,對學生進行積極的認知干預,促進學生的思維和知識的內化。在教學過程中,親和性的教學語言、概括性的板書和板畫、合理和規范的教學技術等教學

  技能的應用和教學調控的舉措能促進教學活動有效地開展。在課堂教學評價中,對“教學資源”、“教學策略”和“教學整合”三方面的評價在本質上還是著眼于是否有效地促進學生的“學”,是否學得自主、是否學會、是否會學。

  教學特色是指在教學過程中教師在教學策略的運用和學生參與學習狀態的表現等方面顯示出來的個性特點,這有利于教師進行課堂教學創新,為教師弘揚個人教學風格和教學智慧提供更為廣闊的空間。

  本課堂教學評價指標體系在課堂教學中進行過多次實證研究,并就指標的獨立性、有效性和可操作性進行調查問卷。通過對測量結果進行信度和效度的檢驗,表明該評價量表具有一定的科學性。

  本課堂教學評價主要是形成性評價。評價的主體以教師本人為主,也可以是管理部門、同事、學生(甚至可以是家長)。如果需要對教學進行評比的話,為了避免指標的過細、過全對評價帶來的束縛,僅對二級指標進行等級評分法。在平時的教學中,教師可圍繞課堂教學評價要素,采用微格反思的方式,課前指導教師優化教學設計,課后為教師進行教學反思提供量化標準,對改進教師教學方法、規范教學行為、提高課堂教學質量、促進教師專業化發展具有積極的作用,真正實現評價促進師生共同發展的作用。

  由于課堂教學活動總是處于不斷生成、不斷變化之中,會出現無法預見的教學因素和教學情境;不同類型課,如以物理概念和規律為主要內容的新授課、以物理實驗為主要內容的實驗課、以知識復習為主要目的的復習課等,課堂要素略有差異,因而在評價過程中,要注意靈活性,可適當進行調整,以更好地貫徹新課程理念。

  參考文獻:

  [1]施傳柱。新課程背景下的中學物理課堂教學評價。曲靖師范學院學報,20xx(5):96~97

  [2]《中國教育報》20xx年7月27日第2版。

  [3]王清風。論新課程實施過程中課堂教學評價的原則。青海師范大學學報(哲社版),20xx(2):113~114

  [4]胡炳元。物理課程與教學論。杭州:浙江教育出版社,20xx。230

  [5]李遠蓉,朱霞,鄧磊。物理探究式教學設計與案例分析。北京:高等教育出版社,20xx。

  [6]李尚仁。高中物理課程標準教師讀本。武漢:華中師范大學出版社,20xx。

  [7]陳剛,舒信隆。新編物理教學論。上海:華東師范大學出版社,20xx。

  [8]嚴育洪。新課程評價操作與案例。北京:首都師范大學出版社,20xx。

  [9]丁朝蓬,梁國立,Tom L。Sharpe。我國課堂教學評價研究概況、問題與設想。教育科學研究,20xx(12)。

  [10]吳良娟。改進物理教學評價。促進物理教師專業成長。物理通報,20xx(7)。標的定位、學科認知(方法)元素的挖掘、學科人文(情感)元素的'關注這三個維度進行評價;教學目標的實施是關

指標體系論文4

  摘要:現今,新能源產業在人們生活中越來越占據重要地位,對于社會發展也將會起到重要的作用。對新能源企業所存在的財務風險進行關注,并建立相應的財務風險預警指標體系,對于促進我國新能源企業可持續發展具有重要作用。財務風險主要是指在企業經營過程中由于各種不確定因素的影響,而使得企業的財務狀況與預期的財務情況出現偏差的現象。當財務風險積累到一定點的時候,若不對其采取及時的措施予以糾正,對企業的正常經營生產活動都將會產生影響,因此,建立企業財務風險預警體系是十分必要的。這對于任何企業都是如此,包括新能源企業,而且正是由于新能源企業所處的特殊地位,在新能源企業中建立財務風險預警指標體系具有更加重要的意義。

  關鍵詞:新能源企業;財務風險;預警指標體系

  財務風險預警主要是根據企業的實際財務狀況為主要依據,對于企業一段時期內進行的財務活動以及相關的經營活動所可能出現的風險進行動態、實時的監測體系。企業的經營者需要根據企業財務數據以及各項指標對于企業的實際財務狀況進行經常性的分析,從而對于企業中可能出現的風險進行及時預知以及有效規避。現今,在經濟全球化的背景下,市場競爭十分激烈,企業在面臨巨大發展機遇的同時,也面臨著較大的挑戰。這時,為了在激烈的市場競爭中不被淘汰,就需要企業對自身的內部管理進行完善,其中的一個重要步驟就是建立相應的財務風險預警系統[1]。新能源企業是緩解現今能源供應不足、減少環境污染以及全球氣候變暖的一個重要步驟,因此,在現今情況下,新能源企業也得到了快速發展。但是與傳統的企業相比較,新能源正因為自身的特點導致財務風險的出現,這些財務風險甚至會對企業最后的生存產生嚴重的影響。在這種情況下,建立財務風險預警體系就具有十分重要的意義。

  一、新能源企業所面臨財務風險的特殊性

  (一)新能源企業的經營狀況

  新能源是相對于傳統能源來說的,主要含有風能、太陽能、核能以及海洋能等。新能源具備傳統能源所不具備的經濟、環保、低碳等優點,這些優點也促使在現今社會中對新能源的使用愈加廣泛。現今很多的省市都在建設新能源基地,因此也有更多的企業開始進入到新能源行業中[2]。而隨著我國對新能源使用以及重視程度的提高,新能源企業也獲得了更加積極發展態勢。

  (二)新能源企業財務風險特殊性

  1。外部風險的特殊性與傳統能源企業相比較而言,我國新能源企業的各項生產設備以及所使用到的生產技術基本是從國外進口的。在這種情況下,就造成新能源企業在發展過程中受到外部的制約較大,對于新能源行業的發展進步產生了阻礙。如我國所使用的光伏太陽能企業,雖然國內企業已經加大了對該項的研究,也取得了一定的成績,但在新能源技術領域內還是屬歐美等發達國家取得了較大的進展。有時甚至國外的相關技術大大超越國內技術的發展,這就意味著國內的各項生產技術面臨著更新的風險,導致企業所要承擔的成本增加[3]。

  2。內部風險特殊性首先,生產技術過于落后。相較于其他行業來說,我國的新能源企業已經取得了十分迅速的發展,并已經吸收了大量的資金進入到了新能源行業之中。一些行業已經開始由壟斷發展向競爭發展轉化,這在一方面對新能源市場進行了豐富,也使得涉及到的各項生產成本得到有效降低。但同時,由于新能源企業在我國發展的時間還比較短,大多還處于摸索以及發展階段,這就造成很多企業需要承擔高額的開發費用以及設備進口的費用等。這時,與一些傳統的能源企業相比,新能源企業就缺乏優勢的價格以及質量[4]。并且,很多投資商為了獲得產品效益的最大化,將行業帶入到一種低技術生產重復的狀態中,對于行業的高端發展都將會產生不利的影響。其次,資本結構不夠合理。新能源企業的市場機制還不夠完善,其最為突出的問題就是出現負債過高的問題。在這一問題上,帶來的是很重的利息負擔。若不能按時償還債務,企業的發展也會面臨資金鏈斷裂的相關風險。另外,企業所有者因為企業的高債務也會對企業的回報率進行提高或者是對投資額進行減少。而債權人則會因為企業的高負債而對企業借款的條件進行提升,如對貸款利息進行提升,對貸款額度進行減少等等,這樣一來就會導致企業的融資出現困難,進而導致資金鏈出現斷裂的可能性得到大大增加[5]。最后,環保意識缺乏。很多人對新能源產業長期以來存在一個錯誤認識,認為新能源產業就是無污染產業。其實并不是如此,新能源產業只是相對于傳統能源產業來說的。相比較傳統能源產業來說,其對人類的危害較小,但是從長期來看,若缺乏環保意識新能源產業也會帶來不利的環境影響。對上述新能源企業所存在的財務風險特殊性進行分析發現,若想對財務風險進行有效防范,就需要建立有效的財務風險預警模式,對企業所存在的財務風險進行有效防范。

  二、新能源企業需要構建財務風險預警指標體系

  (一)建立財務指標

  1。建立償債能力指標企業只有進行不斷的經營活動才能獲得利潤,而企業要想生存下去的最為基本條件就是保證資金鏈的暢通,對于到期的債務可進行定期償還。在通常的情況下,流動比率以及速動比率的高低都能對企業短期償債能力情況進行充分反映,也就是反映企業的短期資金鏈是否處于良好狀態。而企業的資金負債率、產權比率以及利息保障倍數等的高低都能對企業長期的償債能力進行反映[6]。產權比率的高低情況也對所有者權益對企業償債風險所需要承擔的責任進行了反映,也就是反映的是企業長期發展資金鏈的規劃程度。流動比率=流動資產/流動負債。

  2。建立盈利能力指標企業在經營過程中獲取利潤就可對企業發展的價值進行表明,也是企業存在的主要目標。企業所具備的盈利能力可對新能源企業所具備的綜合能力進行衡量的主要指標,一個企業要想得到發展首先就需要盈利。從長期來看,企業要規避發展過程中的財務危機,首先就需要具備較好的盈利能力。只有這樣,企業的償債能力以及籌資能力才能得到顯著增強。其主要指標含有經營現金的流入流出率、股東權益收益率以及總資產的報酬率,而銷售的利潤率以及成本費用的利潤率則對企業的盈利能力進行了反映[7]。

  3。建立管理能力指標企業的財務狀況優劣情況可以通過優化的內部管理來改變。質量抽查的合格率較高,則對企業所具備的生產能力以及管理能力越強。而總資產周轉率則和企業的發展活力相聯系,周轉率高則企業的發展活力較強,經營效果也較好。應收賬款的周轉率越高則表明應收賬款的收回速度越快[8]。存貨周轉所具備的速度越快,則表明存貨占用水平較低。利用這些數據,可對企業所具備的變現能力進行提高,從而對企業內部的資金鏈進行優化。4。建立發展能力指標新能源企業在現今激烈的市場競爭中要想生存下去或取得發展,最重要的就是對技術進步的不斷追求,并對自身所生產產品的質量進行有效提高,從而對市場上產品的份額進行擴大。其指標中存在總資產增長率以及研發費用增長率、收入增長率。總資產增長率反映的是企業在一段時間內資產經營所達到的規模范圍。銷售收入增長率主要是對企業銷售產品的變動情況進行反映,是對企業發展情況進行評價的重要指標。研發費用增長率則是企業對所使用新技術以及新產品的重視程度。

  (二)建立財務風險預警指標體系應注意的問題

  新能源企業在對財務風險預警指標體系進行應用時,經常出現對企業中財務管理預警體系的使用,而忽視對企業中經營管理預警體系的使用。實際上,經營管理的財務風險在很大程度上對企業的生存產生影響,因此,新能源的相關企業應該就經營管理方面加大投資研發的力度。其次,很多企業中預警部門所進行的工作與財務部門所進行工作重復度較高,從而造成企業的人力物力資源出現極大浪費。這時,企業應該對各部門的工作進行有機協調,避免出現工作重復的情況,從而對工作效率進行提高,對企業的運行成本進行有效降低。財務預警的主要目的是為了在危機發生之前,根據預警指標所做出的指示提醒企業在經營過程中對風險進行規避。最后,新能源企業還應該做好企業相關的信息化管理工作,對企業的財務數據及時獲取,這是對企業財務風險規避的前提條件。財務數據的準確情況將對企業財務風險的預警以及防范效果產生影響。

  三、結語

  綜上所述,相比較傳統能源企業以及社會上的其他行業,新能源企業具備自身的特點,如環保、經濟、安全等,也正是因為這些特點,導致新能源企業面臨較大的財務風險。這些財務風險在新能源企業的發展過程中,將會產生較大的阻礙作用。因此,要想促進新能源企業獲得可持續的發展,就需要對經營過程中遇到的財務風險進行有效規避。而要想對遇到的財務風險進行規避,就需要在企業內部建立財務風險預警指標體系,對于財務風險進行及時預知,并利用有效的措施對風險進行規避,最終促進新能源企業的進一步發展。

  參考文獻:

  [1]宋宇。新能源發電企業財務風險預警指標體系的構建[J]。財經界(學術版),20xx,22:258—259。

  [2]吳戰篪,李曉龍。企業集團資金安全預警體系研究[J]。會計研究,20xx,02:63—68+95。

  [3]付敏英,汪波。物流企業財務風險預警系統指標體系研究[J]。物流技術,20xx,15:89—91。

  [4]王晶。企業財務風險預警指標體系的構建[J]。湖北師范學院學報(哲學社會科學版),20xx,05:58—61。

  [5]趙曉東。能源企業財務風險預警指標體系的構建[J]。財經界(學術版),20xx,23:284+286。

  [6]鄒果。低碳經濟背景下煤炭企業財務風險預警指標體系的構建[J]。商業會計,20xx,15:103—105。

  [7]孫艷春,郭繼秋。基于多級模糊綜合評價法的房地產企業財務預警研究[J]。企業經濟,20xx,08:81—83。

  [8]賀黎。也論高校財務風險預警指標體系的構建[J]。呂梁高等專科學校學報,20xx,03:91—94。

指標體系論文5

  農村社會經濟發展的高低可以體現出農業現代化的發展水平。科學的農業指標體系的建立對現代農業的健康有序發展起積極的引導作用,因而建立指標體系時應注意其指導性。現代農業指標體系的建立要充分考慮到各個方面,不僅要從生產力、技術水平方面考慮,也要考慮農村經濟發展程度,農業勞動力向非農業部門轉移的程度,反映農村城鎮化的水平,這樣才能全面反映現代農業的發展水平。

  一、現代農業指標體系的發展

  (一)現代農業的概念。20xx年“中央1號”文件提出的現代農業是指用現代化的物質條件和科技水平來改造農業,構造現代農業產業體系,采用現代經營形式,樹立現代發展理念,培養社會主義新農民,通過提高農業水利化、機械化和信息化水平,進而提高土地和資源的利用率,提高產出率、勞動生產率。

  (二)現代農業指標體系的研究。目前在我國有三大類評價指標體系:第一類是由國家級研究機構提出用來進行宏觀指導的指標體系,其主要作用是指導各地農業現代化的建設。

  第二類是由各地政府所制定的指標體系,各地政府根據當地的實際情況,制定符合農業現代化建設的指標體系。

  第三類是由在該體系方面的專家學者通過各自研究成果提出的指標體系,但由于其各自的理解和所研究的具體方面不同,因而提出的指標體系也不一樣。

  二、指標體系的構建

  (一)指標體系構建的原則

  1、系統性原則。指標由不同層次的子系統指標構成,各子系統之間存在相互聯系、相互依存、相互制約的關系。運用系統學原理,可把指標體系看成是一個全方位開放、有效運行的大系統,具有整體性、動態性、時序性、關聯性、協調性等特征,從整體發展的角度來使總體優化,進而促進指標體系的逐步完善。

  2、科學性原則。指標體系的設計,要體現現代農業的本質、內涵和特征,要綜合體現出其經濟效益、社會效益和生態效益,也要反映農業現代化發展水平和其潛在發展能力,同時指標的選取要盡可能采用國家統計部門公布的指標,指標值要采用科學的計算方法,數值來源要科學可靠。

  3、指導性原則。指標體系的設計與設立,可以反映現代農業發展的重點和關鍵部分,可以為當前以及未來一段時期現代農業的發展提供指導作用,同時明確農業發展未來工作的重點。

  4、實用性原則。各項指標的確認與國家對于農業方面的方針政策不能分開。突出重點,分清層次,合理安排好結構,同時指標的設計簡明扼要,采用適當方法消除冗余指標,數據要容易獲得、真實可靠,便于應用和計算。

  (二)指標體系的構建

  1、農業勞動生產率:反映了農業生產水平的發展狀況,是農業生產力的重要組成部分。文中所用數值為農業總產值與農業從業人數的比值,單位是億元/萬人。

  2、投入產出率:即項目投資與收益的比率,文中所用的是農業產出增加值與農業中間消耗的比值乘100來表示,單位是%。

  3、農業總產值占GDP比重:這是農業的產值在國民經濟中所占比重的體現。一般來講,一個國家現代化程度越高,其農業在國民經濟中所占的比例越低。本文所用數值為(農業總產值/GDP總量)×100%。

  4、城鎮化水平:直接反映了農村面貌。城鄉差距大是我國一直存在的問題,一個地區城鎮化水平越高,說明該地農業現代化水平也越高,本文中用城鎮人口的數量與總人口數量的比例來反映城鎮化水平。

  5、農民人均純收入:直接用農民人均收入水平來表示,收入水平的高低是農業經濟發展的直接指標。

  6、農民人口素質:是指從事農業的農民的知識水平,受教育水平,或相應的文化素質,文中采用農村人均勞動力受教育年限來反映農村人口素質水平。

  三、指數平滑法預測農業發展水平

  (一)指數平滑法。指數平滑法(ES)中,時間序列的態勢穩定且具有一定規律性,因而時間序列可以被合理地順勢遞延。利用這種規律,我們可以認為過去的態勢在某種程度上會延續到最近的未來,并且通過對不同的值賦予不同的權值,使其既能反映過去資料的信息,又能使預測結果更加的符合實際情況。

  該方法的原理是:對不同時間點的值賦予不同的權重,對最新的觀察值賦予最大權重,而對其他值賦予遞減的權重,任一期的指數平滑值都與本期實際觀察值和前一期指數平滑值有關,是由二者的加權平均而得到的。因此,該模型得到的值既是最新信息的反映,也能看出歷史數據。

  1、一次指數平滑法公式(1)為二次平滑模型基本公式,利用其可以得到二次平滑預測值,求解代入(2)(3)可得到at,bt兩參數值,然后代入(4),可進行預測,T為預測時間跨度。

  本文采用二次指數平滑法來預測現代農業指標值。

  (二)運用指數平滑法預測農業發展水平。本文的數據樣本區間為20xx~20xx年,數據來源于20xx~20xx年的《中國統計年鑒》和《中國農村統計年鑒》。

  這些指標的發展是呈線性的,因而用二次指數平滑來對其進行預測,根據二次平滑模型,分別取?琢=0.6,0.7,0.8,0.9作為平滑參數,經試驗調整,取0.9較適合。

  根據以上的計算結果,得指數值的二次指數平滑預測模型為:由該模型可以來預測20xx年以后的數據,取T=0,則可得到20xx年的數據,取T=1,2,3,4,則可以得知20xx年、20xx年、20xx年、20xx年的數據。

  四、結論

  農業指標體系的建立對于指導農業現代化建設,促進農業發展,保證我國農業的基礎性地位具有建設性意義。通過對農業指標值的預測,能夠更好地促進農業的發展,進一步挖掘農業發展的潛力。本文由于自身能力以及時間限制,只對農業指標體系中的農業勞動生產率指標值進行了預測,但已充分看出農業勞動生產率的快速上漲以及農業的快步前進。通過運用指數平滑法來預測,也可以看出此方法在預測方面的優勢。

指標體系論文6

  【摘要】市場營銷競爭力體現著企業利用自身資源,結合市場競爭以及自身發展現狀制定營銷戰略的能力,有助于讓企業在認清發展優勢的基礎上實現利益增長。考慮到評價指標體系的建立,主要是服務于企業營銷競爭力的發展,所以本文主要探究構建市場營銷競爭力評價體系的過程中,需要注意到的一些關鍵要素,希望能夠為關注該問題的相關人士提供借鑒,借以促進企業營銷效果、質量的提高。

  關鍵詞】市場營銷競爭力;評價指標體系;指標權重

  市場營銷競爭力屬于企業核心競爭力的關鍵部分,直接影響著企業在市場中的生存和發展狀況,因此市場營銷競爭力這一要素的重要價值不言而喻。構建評價指標體系能夠將關系到市場營銷競爭力發展的基本要素,根據內在結構組成情況構建成有機整體,從而為企業經營發展目標的制定提供借鑒,促使企業根據核心競爭力的發展現狀,逐步構建新的產品研發方向,促進企業的轉型升級。

  一、淺析市場營銷競爭力評價指標的確定

  衡量企業的市場營銷競爭力,應當從企業參與市場過程中獲得的營銷績效作為切入點。一般說來,能夠與企業市場營銷績效相掛鉤的評價指標主要有五大類,其一是企業開發和創新產品的能力,包括R&D投入占企業營銷額的比重情況、企業研發新產品的成功率,以及新產品創造的營銷額能占到企業營銷額的比重情況等信息;指標其二應當為企業的質量管理能力,包括企業研發產品的合格率、優良率,以及產品在研發后推向市場創造的效益增長率、產品在創新后推向市場進一步創造的效益增長率,當然,消費者對于產品性價比的滿意率也要計入指標的考核;第三大評價指標屬于企業管理品牌和營銷傳播的能力,涵蓋著企業主打品牌在市場中的知名度和信譽度情況,包括著名品牌產品占企業全部品牌產品的比重情況,新品牌產品推向市場的成功率等信息;其四是供應鏈和銷售管理能力評價指標,反映著企業產品采購的優良率、準時率以及周轉率,包括產品最終的銷售回款率,涉及到企業所產產品利潤率的大體變化情況;第五點評價指標要素,即服務與客戶關系的管理能力,需要考察企業提供服務營銷培訓時間占到企業培訓時間的百分比、服務銷售占企業產品實體銷售的比重等情況,主要是為了查看企業員工服務與產品服務帶給消費者的滿意程度,也就是客戶對產品的忠誠度。

  二、淺析市場營銷競爭力評價指標的權重

  選擇企業市場營銷競爭力評價指標的權重,遵循兩個層次入手的原則,一方面衡量每一大類指標中各個主要指標占該大類指標的權重情況,另一方面衡量每一大類指標在企業市場營銷競爭力中所占的權重情況[1]。可以采用實驗驗證法以及綜合專家理論法,分析適合被選用于構建企業市場營銷競爭力評價指標的指標權重,若是選用實驗驗證法,則要求從橫向對照以及縱向對照兩種主要方法入手,根據不同的時間段、變量等條件,不斷確定最貼近企業真實營銷競爭力指標的權重。在橫向對照實驗驗證環節,需要先選定一個企業作為恒定條件,再改變另一個企業的市場營銷競爭力,作為對照的變量要素;縱向對照試驗驗證方法則相反,需要先改變企業的某個營銷競爭力作為變量要素,其余的條件則保持恒定,再逐漸根據企業市場營銷競爭力的變動情況,不斷調整和改變某組營銷競爭力評價指標的權重,最終才能逐漸篩選并整合出適應企業實際情況的指標權重結果,使得最終計算出來的結果更趨于精準,以保證市場營銷競爭力評價指標體系構建的真實性。

  三、淺析時間尺度以及評價指標計算比較

  在計算企業市場營銷競爭力評價指標的時候,務必要確保整個計算步驟的完整性與系統性,以保證各要素的計算趨于客觀真實。首先,應當運用這一公式,將每一大類的評價指標計算出來,其Ct代表每個t大類指標的分值情況,α1則代表每個第t大類評價指標中,屬于第一位指標的權重情況,按照該計算公式依次類推。S1指代每個第t大類指標中,第一個評價指標的真實數值情況[2]。接著,還可以使用這一公式,計算企業市場營銷總體競爭力所獲得的分值情況,明確其中C指代企業能夠獲得企業能夠獲得的市場營銷總體競爭力分值情況,β1視為市場營銷競爭力第一大類評價指標的權重,C1則是第一大類評價指標所獲得分值,公式后面的分值計算以此類推。等到評價指標計算完畢后,便可以采用橫向比較法和縱向比較法,立足于企業過去某段時期的發展情況,計算分析企業當前每項指標以及市場營銷總體競爭力,相對于過去那段時期所產生的具體變化,從而得到企業所產生的進步率情況。值得明確的是,若是最終得到的計算結果為負數,說明企業的市場營銷競爭力出現了下降的情況,正數則說明企業的市場營銷競爭力有所提升,還有可能出現計算結果為零的情況,說明企業的市場市場營銷競爭力與同行企業基本處于同一水平段。

  四、市場營銷競爭力評價指標體系的完善

  構建具有科學參考性的市場營銷競爭力評價指標體系,有助于促使企業管理人員建立具有科學性的營銷方案,并且為營銷方案的執行提供方向性的保障。通過計算與分析市場營銷競爭力評價指標權重的計算結果,有助于企業分析當前同行業企業競爭力的發展情況,從而增強企業的危機意識,促使企業結合競爭對手的優勢與劣勢,針對性的改進自身在經營管理方面存在的不足之處,繼而結合市場需求逐漸定位產品研發目標,促使企業盡快對服務對象、服務產品進行定位,以便企業發現潛在的利益增長點。因此,當企業將市場營銷競爭力評價體系構建完成之后,還要不斷結合市場環境以及競爭情況,加強體系的修改與完善,使得評價體系能夠隨著企業的動態發展而不斷更新完善,逐漸將評價指標中要素之間的矛盾進行調整與解決,最終吸收借鑒創造一套經過實踐打磨驗證的企業市場營銷競爭力評價體系。

  五、結束語

  綜上所述,企業構建市場營銷競爭力評價指標體系的目的,歸根結底是要讓企業的管理人員了解到當前營銷競爭力的發展現狀,從而為企業發展戰略目標的制定提供信息參考。正常來說,市場營銷能夠為企業的發展創造額外的價值,幫助企業建立同合作客戶之間的良好關系,從而在提供增值服務的基礎上,廣泛提高企業在市場上的信譽度,最終逐漸提高并鞏固企業在競爭市場中的優勢地位。

  參考文獻

  [1]何娜,張苗苗,劉凱欣.論市場營銷競爭力評價指標體系的構建[J].北方經貿,20xx(9):46-47.

  [2]潘奎.淺析市場營銷競爭力評價指標體系的構建[J].商情,20xx(31):55-56.

指標體系論文7

  人力資源在21世紀越來越受到重視,新時期企業之間的競爭實質上是人才的競爭,優秀的人才資源是企業長久發展的支撐。績效考核以企業組織所制定的標準為依據,采取科學的方法對員工的工作行為和結果進行收集、分析、評價和反饋,同時相關人員對員工進行評價。績效考核是人力資源管理的重要內容,維護企業內部管理機制的正常運作,而人力資源經理績效考核則是人力資源管理工作的核心。為了在激烈的市場競爭中立足,做好企業人力資源管理工作,企業必須要構建人力資源經理績效考核指標體系。

  一、構建人力資源經理績效考核指標體系的原則

  1.客觀性原則

  要根據人力資源本身的特點來構建人力資源經理績效考核指標體系,由于人力資源的性質是特殊的,所以其績效考核方式應該采取領導與群眾的綜合考核方法,秉承客觀、公平的原則。

  2.全面性原則

  人力資源經理績效的考核指標體系應該要反映人力資源經理績效的各個方面,因此要按照我國現行的法律規定來重點考核人力資源經理的工作業績,全面考核人力資源經理的德、能、勤、績、廉五個方面。

  二、人力資源經理績效考核指標體系構建思路

  企業的戰略目標可以分解成為各部門目標以及各職位目標,進而對職位目標進行分解最終確定績效考核指標。只有通過職位分析才能分解職位目標,而職位說明書劃分了職位職責和具體內容,是構建績效考核指標體系的基礎。

  構建績效考核指標體系,首先要用科學合理的方法來確定績效考核指標比重,然后檢驗績效考核指標一致性,計量并標準化績效考核指標。績效考核指標初步制定后要通過反復試測來反饋績效考核指標體系中的問題,修改過后進入下一輪檢驗,通過循環完善最終構建起適應企業發展需求的績效考核體系。

  三、構建人力資源經理績效考核指標體系

  1.對人力資源經理的職位分析

  人力資源經理的績效水平是人力資源管理工作的核心,人力資源經理的職位目標是參與協助制定、組織執行企業人力資源戰略,為企業的經營管理提供人力保障。人力資源經理的職位目標可以分為8個職位職責:人力資源規劃、人員培訓開發、人員招聘配置、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業生涯、部門預算;為了完成這8個主要職位的職責還需要分為22個細分工作,其中有建立健全人力資源制度和健全培訓制度等。

  2.確定績效考核指標比重,檢驗考核指標一致性

  績效考核指標比重的確定要分兩步走:(1)確定一級指標的比重。一級指標的比重要通過德爾菲法來確定,該方法主要是讓人力資源管理專家不斷填寫設置比重的意見和建議,通過不斷地反饋信息使專家意見趨于統一,最終得出合理方案。(2)確定二級指標的比重。確定二級指標的比重要使用層次分析法(又稱 AHP法),該方法主要是一定程度上克服了在比重確定過程中定性分析向定量分析轉化的難題。在指標比重確定中列出兩兩比較的判斷矩陣,矩陣中各元素是成對比較指標的結果,是主觀估計所得的;而相對重要程度是在數據資料、專家意見和評價主體經驗的基礎上不斷研究所得的。綜上,判斷矩陣并非是一致性的矩陣,還需要對其一致性進行檢驗。

  檢驗判斷矩陣的一致性十分重要,因為只有判斷矩陣的一次性讓人感到滿意時在層次分析基礎上分析的結論才是科學合理的。

  3.計量與標準化績效考核指標

  (1)對人力資源經理績效考核指標進行計量可以使得績效考核指標體系更具操作性,本文采取“里克特5點等級法”將測評指分為5個等級,分別是A級:10分、B級:8分、C級:6分、D級:4分、E級:2分。(2)確定人力資源經理績效考核指標等級。每個評分者的評分乘以相應的比重就是最終所得分,根據最終所得分可以判斷人力資源經理績效考核指標的等級。等級也分為5個,分別是優秀:90至100分、良好:80至89分、中等:70至79分、及格:60至69分、不及格:60以下。

  4.反復試測、修訂績效考核指標體系

  經過以上過程后初步形成了人力資源經理績效考核指標體系,接下來要對指標體系進行反復測試,在試測的同時應當注意:(1)明確試測的目的是對指標體系進行檢驗;(2)要注意所抽取的試測對象要全面,需要包括人力資源經理、其上級、人力資源管理部門的主管和相關專員等;(3)加強對試測人員的培訓,培訓內容包括程序、注意事項以及時間的控制等;(4)試測要在適合的環境下進行,最大程度上保證試測的有效性、準確性;(5)試測結束后撰寫總結報告,對測試結果進行及時、真實地反饋,分析試測的結果并對人力資源經理績效考核指標體系提出反饋和建設性意見。(6)對修訂后的考核指標體系進行下一輪的檢驗,如此循環往復,不斷完善考核指標體系,直到最終構建起適應企業發展的人力資源經理績效考核指標體系。

  四、結語

  人力資源是企業最寶貴的資源,人力資源績效考核體系更是在企業管理中越來越凸顯出其作用和價值,無論是對于提高員工的工作效率還是提高企業的總體管理水平都起著舉足輕重的作用。而本文探討的人力資源經理績效考核指標體系對于人力資源經理的聘任、培養、考核具有重要意義,對企業人力資源管理更是至關重要。

  參考文獻:

  [1]劉睿.人力資源經理績效考核指標體系的構建[J].企業經濟, 20xx (1).

  [2]李晾,毛園園.人力資源經理績效考核指標體系的構建[J].經濟, 20xx (12).

指標體系論文8

  摘要:年度經營計劃是對企業全面工作的總體籌劃和安排,是落實中長期發展戰略的具體舉措,對企業年度的經營業績具有至關重要的作用。本文通過筆者參與編制福清核電“365”年度經營工作計劃的工作實踐經驗,對如何建立公司預算、計劃和考核管理制度進行了總結和論述,提出了以全面提高公司經營管理能力為目標,以管理創新為動力,大力推動信息技術與管理技術融合的建議。

  關鍵詞:核電;管理;指標體系

  近年來,中核集團及各成員單位建立了計劃預算和考核的一體化(簡稱JYK)管理體系,在此框架下福清核電逐步探索出了構建經營計劃管理指標體系的方法和模式,能夠貫徹執行中國核能電力股份有限公司的戰略規劃和重大決策,在新的市場形勢下,全面深化黨建,筑牢運行機組安全生產根基,推進華龍一號首堆示范工程建設打開多元化經營新局面。該管理指標體系匯合了公司三大核心、六條主線、五大專項工作的工作部署,按照各業務模塊進行合理的分解,形成具有可量化的、可操作性的以及可及時調整的具體的行動指導目標,并且借助信息化平臺和數字化手段對指標體系進行定期跟蹤、監督和考核,為企業做好當前和今后的工作指明了方向、明確了目標,具有十分重要的指導意義。

  1管理指標體系有效承接中國核電等上級單位的管理目標和任務

  在中國核電初步設定各成員公司下一年度的初步目標和任務后,福清核電公司即從經濟指標、投資管理、安全運行、工程建設、經營管理、市場開發、黨建宣傳等方面組織各領域進行研究分析,結合公司各部門的管理職責,對各項目標和任務按職責分工落實到公司分管領導和主責部門,并通過各歸口部門和中國核電本部對口部門進行積極的對接和討論,就目標和任務的合理性、準確性進行有效的溝通與交流。通過多次的討論和對接,公司各主責部門所承擔的指標和任務逐步與中國核電對口部門達成了一致意見,為福清核電年度JYK責任書的簽訂奠定了基礎。

  2制定“365”經營指標體系逐級分解和落實目標任務

  福清核電績效考核責任書中的JYK目標和任務,是中國核電對公司全年工作目標和任務的總體要求,為將這些工作落實到實處,福清核電始終遵循“以計劃落實規劃、以預算保障計劃、以考核督促計劃、以獎懲兌現績效”的指導方針,按照“對上有效承接,對下逐級分解”的工作方式,緊緊圍繞年度JYK目標,統一工作思路,按照中國核電工作部署和公司“十三五”規劃,結合市場形勢分析、管理目標與任務,提煉出公司三大核心、六條工作主線和五大專項任務,并分解為年度工作目標和重點任務。按照由上向下分解,形成處室年度工作的主要目標和任務框架;由下向上承接,結合本處室職責,逐項分解、落實責任,形成處室管理目標和計劃任務;處室橫向對接,形成專項工作計劃和統籌計劃;計劃預算同步啟動、同步申報,做到計劃和預算相匹配。公司20xx年構建的“365”經營指標體系是踐行公司黨委“六個一”和“六同”工作理念,落實公司“十三五”戰略規劃的具體方案。企業戰略規劃的實現需要“365”經營目標去分解、落實到每個年度、每個月份、每個部門、每名員工,其詳實、準確地描述了公司發展理念和管理意圖,確保公司發展沿著公司黨委、總部的戰略規劃前進。在20xx年度計劃編制中,公司總經理親自主抓公司級目標和任務,圍繞黨建文化、安全管理、生產運行、工程建設、經營管理、技術管理等六個工作主線,緊扣中國核電365戰略體系,通過反復的研究和討論,在公司層面制定了54項重點任務,并要求各部門圍繞公司級目標和任務進行逐級分解,落實到各處室的年度工作計劃中,最終形成了6800余條目標和任務,這些部門目標和任務的確立,為完成福清核電年度目標和任務提供了有效保障。

  3簽訂年度績效考核責任書,確保“365”目標任務落實

  3.1簽訂公司領導年度績效考核責任書

  為了貫徹目標和任務層層落實的方針,并有效承接安全與經營管理責任,按照公司分管領導的管理職責,組織簽訂公司副總經理與總經理、董事長的年度績效考核責任書。該責任書的主體內容結合了公司JYK年度績效考核責任書、公司“十三五”規劃在當年的主要工作、年度計劃中的重點任務等,包括年度JYK管理中的經濟指標、分管領域承接的JYK目標和任務、分管領域內年度重點工作、約束性指標等。這一責任書的簽訂,是公司內部對年度目標及任務的第一層面的承接,是公司JYK管理“自上而下、逐級管理”模式的重要體現。

  3.2簽訂處室年度績效考核責任書

  作為公司JYK管理的關鍵層級,部門級的計劃管控和績效考核是重中之重。在繼續發揮JYK體系“承上啟下創業績,科學管理共發展”的作用和優勢下,緊緊圍繞如何高效優質完成公司年度目標,依據考核目標全面不遺漏、部分考核目標優于公司考核目標、考核指標及任務與處室職責緊密相關聯等原則,開展持續開放的溝通交流,定量定性地確定有利于公司目標達成的考核指標和任務。處室層級年度績效考核責任主要內容包括:年度績效考核目標和任務、年度約束性指標、年度安全環保質量責任書、年度公司黨風廉政建設責任書四大部分,其中“年度績效考核目標和任務”中,全面落實了各部門承接的公司級目標和任務,形成部門級的分解目標和任務,為全面完成公司年度計劃和JYK考核責任書中的各項指標和任務奠定了基礎。

  3.3簽訂全員績效考核責任書

  全員績效管理體系為公司層提供了具體的管理抓手,員工績效作為公司、處室績效考核管理的組成部分,是公司第三個層級落實目標和任務的最直接反映。按照中核集團公司精確定位、精細管理、精準考核的基本要求,按照以業績導向、責任傳遞原則,形成“目標層層分解、責任層層落實、壓力層層傳遞”的管理機制,以關鍵績效指標(KPI)、工作任務目標(GS)、約束性指標(MI)結合的績效指標體系,各處室按處室、科值、班組員工的層次,逐級簽訂員工年度績效考核責任書,將各部門承接的目標和任務,全部細化分解到具體的實施人員。同時,按照月度、季度、年度的頻率,采用360度全方位形式,對員工素質能力進行評價,確保考核實施工作有標準、管理全覆蓋、考核無盲區、獎懲有依據,激勵與約束全員高效履行崗位職責,持續改進個人績效,提升處室整體績效,實現公司年度經營目標,完成公司年度JYK目標和任務。

  4構建“365”目標和任務管控機制

  福清核電“365”戰略體系總共部署了54項公司級目標和任務,6800余項處室級目標和任務,為有效跟蹤各級計劃的執行情況,建立與之配套的信息化的反饋跟蹤機制勢在必行。結合上級部門對成員公司計劃、預算、考核一體的管理思路,福清核電公司借助于公司內部現有管理軟件平臺,自主研發了具有福清核電特色的計劃管理模塊,通過該模塊實現了目標和任務管控的三大功能:公司年度JYK責任書管理、公司年度計劃管理、公司月度計劃管理,高效地實現了年度JYK目標及分解目標的兩級反饋、年度與月度計劃的跟蹤反饋。依托福清核電計劃管理平臺,各處室按月度、季度向歸口管理部門上報當期經營指標完成情況、投資完成情況、計劃完成情況,可確保公司重點戰略任務、年度和月度綜合計劃得到有效跟蹤,并可及時了解各級計劃的執行情況、對公司級目標和任務提出預警,再通過公司JYK管理小組的月度績效考核會議、公司月度安全質量暨工作會議、經濟運行分析會議等平臺和機制,對計劃執行過程中出現的偏差進行原因分析,及時采取積極的應對措施和行動進行糾偏,對完成年度目標和任務起到了有效的管控作用。

  5完善“365”目標和任務績效考核體系

  “365”經營目標為公司績效考核評價體系指明了方向,為績效考核評價提供強有力的、量化的考核依據。公司承接中國核電20xx年安全、質量、黨建和經營績效考核各項指標,為進一步強調計劃執行的重要性,落實以考核督促計劃的JYK管理要求,結合公司所承擔業務及以往績效考核工作經驗反饋,堅持指標可衡量、可考核原則,完善了公司績效考核制度。公司根據“365”經營管理指標體系的要求,優化完善了《績效考核管理大綱》、《年度績效考核管理》、《月度績效考核管理》程序,成立了由公司董事長/黨委書記、總經理、公司全體黨委委員和總經理部組成的績效考核委員會,設立了績效考核組及績效考核辦公室開展公司績效考核工作。建立了覆蓋公司黨建文化、生產運行、工程建設、市場開發、經營管理等整體全面的年度以及月度績效考核指標體系和評價標準。年度績效考核指標系統包括生產經營指標、公共管理性指標、年度計劃重點任務、預算控制、公司期望滿意度、約束性指標及年度考核激勵,并按照處室分工優化了公司的共擔指標以及公司領導的期望滿意度指標。月度績效考核指標包括公司一票否決的約束指標、月度JYK重點任務、處室重要工作、履職情況、約束性指標、專項考核指標以及在公司月度安全質量、生產運行、調試進度、工程建設、綜合管理等方面做出突出成績的月度嘉獎。針對不同的考核內容,堅持SMART原則,從合理性、可操作性、有效性等多方面考慮,全面制定了相應的考核標準,確保“365”目標和任務的考核管理體系程序公正、標準公平、結果公開,真正體現了“考核是手段,不是目的”的理念。另外,對于公司全員績效的考核,分為月度、季度、年度開展,主要以各級績效考核責任書為主要內容,根據員工崗位以不同的形式及頻次進行考核,將員工個人績效與所在處室績效掛鉤,結合個人承擔任務和實際貢獻,由上級依據可觀察到的事實或工作表現進行相應的考核,充分體現績效考核的業績導向原則和責任傳遞原則。

  6通過“365”指標體系,整合資源實施領域專項激勵

  “365”經營目標為公司全局性和系統化管理提供了可操作的手段,通過公司級目標和專項任務的明確,及時整理、匯總,并協調內外部的可利用資源,為公司的管理決策提供更加系統的、數量化的決策建議,為公司各級員工有方向、有重點地開展工作提供有效激勵。為進一步完善“業績導向、按勞取酬”的激勵機制,充分調動和發揮員工的積極性和創造性,提高全體員工的歸屬感,在確保安全、質量的基礎上,根據公司管理要求,對生產運行、工程管理、經營管理等領域中做出突出貢獻的個人或團隊,實施專項激勵。由人力資源部門在年初制定專項激勵方案,報送公司總經理部審查、批準,在年度工作開展中,對滿足激勵方案相關標準的項目,由人力資源部門負責具體實施。

  7結語

  福清核電經過不斷的探索,各級管理人員的不斷思考、總結、琢磨、實踐,并結合上級部門的管理要求,已經開辟了一條屬于福清核電特色的經營管理道路,通過公司“365”經營指標管理體系,以公司年度JYK責任書為導向、以公司年度工作計劃為目標、以各級責任書為抓手、以管理平臺和管理體系為保障的JYK管理體系,體現了內容全面、層次分明、月年結合、考核有度的特點,為進一步促進公司年度目標和任務的高效完成和提升公司、部門、員工各層級的績效指標,提供了強有力的保障。福清核電將加強各級管理部門之間的溝通交流,征詢各方面的意見,吸收各方面、各層次的建議,繼續評估考核指標的合理性、可行性、科學性,持續優化考核體系和考核指標;加強計劃預算執行力,進一步提升福清核電“365”指標體系的管理工作,逐步鑄造出企業的核心競爭力。

  參考文獻:

  [1]魚鳳萍.管控一體化是發電企業信息化發展的必然趨勢[J].中國能源,20xx,39(01):44-47.

指標體系論文9

  摘要:開展財政資金效益審計是國家審計機關全面履行審計職責的需要,確立合適的評價指標體系是正確評估財政資金使用管理水平和管理效果的前提條件。目前還沒有一套評價指標體系,所以應從國家財政管理粗放,會計信息失真,審計技術手段落后等實際情況出發,在搞好財政財務審計的基礎上,逐步探索財政資金效益審計的路子,建立一套切實可行、簡捷規范的財政資金審計的評價指標體系。

  關鍵詞:財政資金;效益;審計

  一、建立財政資金審計的評價指標體系的原則

  (一)重要性原則

  由于行政事業單位財政資金來源渠道多,范圍廣、內容雜,而審計力量也不足。因此建立財政資金效益審計評價指標必須突出重點,面面俱到是不切合實際的。以國家廣播電影電視總局為例,資金來源有財政部、科技部、國家發改委等多個部門;支出使用上既有基本支出,又有項目支出,還有專項補助。因此目前應將那些占財政支出比重大的,對財政資金使用效益有重大影響的項目,作為建立效益審計評價指標體系的基礎來考慮。主要有財政基本建設支出、行政事業管理支出和財政結余資金。

  (二)相關完整適當原則

  評價指標應與審計目標有直接的聯系,不能因為容易收集就使用。只有從審計目標出發,圍繞審計目標來選擇和確定審計標準,才能準確地對項目效益作出客觀評價。由于項目效益包含項目管理、經濟社會、生態環境等多方面的內容,因此要全面地認識評價對象,必須選擇多指標,所選擇的評價指標必須能反映整體特征的多信息。但是,指標的設置在反映政府投資項目績效審計評價基本特點的基礎上,不宜太多,數量要適當,指標之間要具有相對獨立性和相關性,避免指標相互重疊和重復評價,避免指標評價結果相互抵消。

  (三)可行性原則

  指標不僅要科學客觀,能夠得到社會、專家和被審計單位的認可,而且要簡明扼要、實用、可操作,要易于判斷、理解和接受,表達要清楚,不存在分歧。對于審計署各駐部局來講,多年的審計實踐從財政收支和預算執行審計角度來講,基本上有章可循,逐步規范。新聞審計局這些年,就查處了項目支出不該安排和過度安排,專項資金不專款專用,基本支出高估冒領等問題。建立財政資金效益審計的評價指標體系,主要是通過財政資金的使用,是否促進了國民經濟持續、健康發展;

  人民生活水平切實得到提高等,進而使財政資金使用符合事業發展的需要,保證工作任務的圓滿完成。評價指標的設置應該簡略,宜少不宜多,便于操作和考核,宜簡不宜繁,具有可操作性。

  (四)定性和定量相結合的原則

  由于效益審計要求對審計對象有一個全面、深入、細致的了解,在此基礎上做出客觀評價。因此,必須定性和定量相結合。僅僅靠幾個評價指標,遠遠滿足不了效益審計的需要,要充分運用統計、數學模型及財政預算管理等專業知識,輔之以計算機審計,對審計對象做出符合實際的經濟效益評價。從定性上,看政府職能是否符合真正轉變,組織結構設計是否合理,職責權限是否明確,內控制度是否健全有效等,做到定性和定量相結合。

  二、財政資金效益審計評價指標體系的構成

  財政資金效益評價必須根據財政資金的管理要求,依據財政資金的不同性質,在不同的領域存在的形態,建立一套評價指標體系。

  (一)財政基本建設支出

  基本建設支出對行政事業單位履行職能,保證社會經濟穩定平穩的發展,具有現實意義。財政對行政事業單位的基本建設投資,屬于對非贏利領域的投資,使用項目按期竣工率指標評價比較穩妥。

  我們國家基本建設項目大部分都是工期拖后,投資額大多超概預算,對此要結合基本建設項目進行深入分析,促進行政事業單位有效節約建設資金,控制建設成本,提高投資效益,需要說明的是,項目按期竣工率一般應低于或等于100%,否則說明建設資金使用率不高,一部分建設資金滯留在建設期間。

  (二)行政事業支出

  行政事業管理支出的經濟效益,是指財政年度內國家安排的行政事業管理費用支出與預期所取得的業績之比,是衡量行政事業單位工作效率的重要標志。眾所周知,行政事業管理費所得收益,是不能用直接的經濟成果指標體現出來的。

  以廣播電影電視部門為例,人均電視臺數,人均看電影次數等,受到經濟發展,國民素質等諸多方面的制約,不是廣播電影電視部門一家努力能左右的,因此,行政事業管理費所得收益,應根據各個行政事業部門和單位的不同特點不同性質,有所區別。教育部門行政事業管理費支出經濟效益指標的所得,應包括受教育程度,適齡兒童入學率,義務教育普及率等;外交部門行政事業管理費支出經濟效益指標的所得,應包括外國代表團到訪次數,與我國建交國家數量等。總之,行政事業管理費支出經濟效益指標的所得,要根據各個行政事業部門單位的實際情況加以確定,一經確定不能隨意加以變動,保持比較指標的口徑和可比性,結合定性分析進行。

  (三)財政結余資金

  財政結余資金的經濟效益,是指行政事業單位財政結余資金與財政年度部門預算收入之比。

  財政結余資金經濟效益指標,一方面反映資金撥付的科學合理性,財政資金只有按計劃科學實用撥付,才能使財政資金高效運轉,發揮最大的效益。另一方面也體現出預算執行過程中財政資金的測算管理水平,準確把握財政資金年度內不同階段、不同環節、不同單位、不同項目的資金運行變化規律,提高財政資金調度的可預見性和主動性,盡量減少或避免財政資金無效結余。

  三、應用財政資金效益審計的評價指標體系需注意的問題

  (一)循序漸進

  由于財政資金效益審計在我國剛剛起步,國外審計機關也未形成一套成熟的全面映財政資金效益審計評價指標體系,沒有現成的模式可以借鑒,審計人員要邊摸索邊實踐,難免會出現“仁者見仁,智者見智”的現象。可以在行政事業單位選擇一些會計基礎資料真實靠,效益指標評價先在看得見摸得找的項目或二級單位經行試點,取得成功經驗再全面鋪開,最終建立與實際需要相結合的有計劃、有步驟、分層次漸進式,適應財政預算管理體系發展的財政資金效益審計的評價指標體系。

  (二)以財務收支審計為基礎

  財政資金效益審計的評價指標體系,離不開預算管理體制的改革,二者是相輔相成的。審計機關對行政事業單位的部門預算執行審計,也是一種包含效益審計內容的審計方式。如對外投資效益低下,虛報冒領財政資金等等。只有在部門預算執行審計和財務收支審計的基礎上,才能保證財政資金效益審計的真實、準確。否則,無論財政資金效益審計的評價指標體系建立的多么完善,其結果仍然是空中樓閣,脫離實際的紙上談兵。

  (三)方式靈活多樣

  行政事業單位不同于企業,其經濟效益不是通過直觀的經濟指標體現出來的,而是間接體現在國經濟發展的各個方面中。開展財政資金效益審計,可以采取問卷調查,測評群眾滿意度等不同于傳統財務收支的審計方式方法,從政治的、經濟的、文化的、科學的等諸多方面進行綜合考慮,以便真實反映財政資金的效益。

  (四)提高審計人員素質

  雖然說財政資金效益審計離不開預算執行和財務收支審計,但二者又有較大區別。盡快提高審計人員素質,適應財政資金效益審計的要求,是當務之急。任何先進的財政資金效益審計評價指標體系,都離不開審計人員的具體操作和實施。

  審計人員要轉變觀念,提高效益審計意識,從哲學、法律、數學等多學科中吸取養分,成為復合型人才。在評價指標確定后,選取恰當的評價標準是使評價結果科學、公正的保證。評價標準值應以財政支出性質、類別為基礎,按照不同地區、行業、項目模式,采用歷史經驗、政策標準、數理統計分析等方法取得,這對審計人員的素質是嚴峻的考驗,直接關系到經濟效益評價指標的真實、標準。因此,審計人員要千方百計提高業務水平,以保證財政資金效益審計的順利進行。

指標體系論文10

  摘要:低碳城市是伴隨著低碳經濟提出的發展目標。構建全面的低碳城市評價指標體系有助于準確認識和量化評價低碳城市,推動其建設和發展。因此,文章在分析低碳城市的內涵及特點基礎上,試圖從經濟低碳化、基礎設施低碳化、生活方式低碳化、低碳技術發展、低碳制度完善度和生態環境優良六個方面構建一個比較全面有效的低碳城市評價指標體系,以期推動我國低碳城市的建設和發展。

  關鍵詞:低碳城市;評價;指標體系

  1低碳城市的內涵及特點

  1.1低碳城市的內涵

  要界定低碳城市的內涵,首先要理解“低碳經濟”的概念。20xx年2月24日,英國首相布萊爾在白皮書《我們未來的能源———創建低碳經濟》中,首次正式提出“低碳經濟”一詞。隨后,各國學者對低碳經濟理念進行了大量研究。綜合各方面的研究成果,我們發現發展低碳經濟的核心,就是建立高能效、低能耗、低排放的發展模式。

  對于低碳城市的內涵,國內外學者也進行過廣泛的研究。夏堃堡認為,低碳城市就是在城市實行低碳經濟,包括低碳生產和低碳消費,建立資源節約型、環境友好型社會,建設一個良性的可持續的能源生態體系。(夏堃堡,20xx)金石認為,低碳城市發展是指城市在經濟高速發展的前提下,保持能源消耗和CO2排放處于較低水平。(金石,20xx)還有學者認為,低碳城市指以低碳經濟為發展模式及方向、市民以低碳生活為理念和行為特征、政府公務管理層以低碳社會為建設標本和藍圖的城市。綜合各位學者的理論,我們認為低碳城市應是低碳經濟的空間載體,而非低碳經濟的簡單延伸。系統來說,低碳城市是以城市空間為載體,發展低碳經濟,創新低碳技術,實施綠色交通和建筑,轉變居民消費觀念,實現低碳生活方式,從而最大限度地減少溫室氣體的排放。

  1.2低碳城市的特征

  根據低碳城市的內涵,低碳城市應具有以下特征。

  (1)經濟低碳化。經濟低碳化是指以最少的資源和能源投入,換取最大的經濟產出,也就是經濟的高效化和集約化。要實現低碳城市的經濟高效化和集約化目標,需要不斷優化產業結構,實現從工業向服務業的轉變和重化工業化向高加工度化的轉變,提高經濟效益。(中國科學院可持續發展戰略研究組,20xx)(2)基礎設施低碳化。城市基礎設施是城市存在和發展的物質載體,是城市經濟社會正常運行的必要基礎。基礎設施低碳化是指城市的規劃和基礎設施建設應以低碳為主題,充分利用科學技術,大力發展綠色建筑和公共交通,追求城市的緊湊、舒適和宜居。

  (3)生活方式低碳化。居民的消費觀念、生活方式,對城市的能源需求有重要影響。人類消費理念和行為向低碳轉變將有助實現CO2減排。生活方式低碳化是指城市引導人們轉變消費觀念,徹底改變人們以往高消費、高浪費的生活方式,積極消費低碳產品,形成低碳消費習慣,追求精神消費和文化消費,提高生活質量,從而實現低碳化生活,最終降低城市的能源需求。

  (4)低碳技術全面。低碳技術是指那些有利于改善公眾生活質量,促進清潔能源發展,提高能源使用效率,最終降低溫室氣體排放的先進技術。低碳城市建設的各個方面,例如經濟低碳化、低碳建筑建設、綠色交通規劃、低碳產品生產及環境保護方面都離不開低碳技術。因此,建立節能和提高能效、清潔能源、可再生能源以及自然碳匯等領域的多元化低碳技術體系,是低碳城市建設的必然要求。

  (5)低碳政策制度完善。低碳城市建設并非僅是政府或企業的事情,而是需要各利益相關方乃至全社會的廣泛參與。

  因此,需要政府制定合理完善的相關政策制度,確定低碳城市發展的長期目標,向社會公眾表明政府聯合全社會一起發展低碳經濟的決心。通過把政策目標轉換為明確的經濟信號,引導企業和個人都積極投入城市低碳經濟的發展藍圖中。

  (6)生態環境優良。發展低碳經濟的根本目標,就是要減少溫室氣體排放,減緩和解決氣候變暖問題。優良的生態環境可以增加自然碳匯,實現草地、森林自然生態系統的固碳78統計與決策20xx年第7期(總第331期)作用,減緩氣候變化,保證居民的優質生活質量。因此,作為低碳經濟的空間載體———低碳城市,優良的生態環境是其發展追求的目標。

  2低碳城市評價指標體系的構建

  根據低碳城市的內涵、特點,按照指標體系構建時遵循的系統性、實用性、簡明性、獨立性等各項原則,我們構建如下低碳城市評價指標體系(見表1)。綜合評價指標體系包括三個層次:目標層、準則層和指標層。其中,高層次指標是低層次指標的綜合,低層次指標是高層次指標的具體體現。

  2.1經濟低碳化指標

  由于經濟低碳化體現在經濟高效集約化和產業結構合理二個方面,因此經濟低碳化準則層從以上二個層面選取指標進行評價。

  (1)經濟高效集約化水平。經濟高效集約化水平主要選取單位GDP能耗、人均GDP能耗、能源消耗彈性系數單位、GDP水資源消耗和單位GDP建設用地占地5個指標予以評價。其中,前3個指標反映能源的利用效率,后2個指標分別反映水資源、土地資源的利用效率。

  (2)產業結構合理度。產業結構合理度選取非農產值比重、第三產業比重、高技術產業比重和產業結構高度化4個指標予以評價。其中,前3個指標分別反映非農產業、第三產業和高技術產業占GDP的比重,產業結構高度化反映產業結構的發展階段和方向。

  2.2基礎設施低碳化指標

  基礎設施低碳化主要表現為建立高效快捷的交通運輸系統和開發節能的綠色環保建筑,因此基礎設施低碳化準則層從交通低碳化水平和建筑低碳化水平兩個層面選取指標進行評價。

  (1)交通低碳化水平。本文首先選取到達BRT(快速公交系統)站點的平均步行距離和萬人擁有公共汽車數兩個指標反映快速公交系統的發展水平,體現交通低碳化的保障力度。此外,實施緊湊型城市空間規劃,可以減少交通需求量,實現交通低碳化。故本文另選取城市高密度開發水平這一指標評價城市空間規劃的緊湊程度,間接評價交通低碳化水平。

  (2)建筑低碳化水平。本文選取大型公共建筑節能改造比重和節能建筑開發比重兩個指標共同體現城市建筑低碳化水平。其中,大型公共建筑節能改造比重指標反映城市對以往大型公共建筑的節能改造,節能建筑開發比重指標反映城市開發節能低碳建筑的力度。

  2.3生活方式低碳化指標

  生活方式低碳化的前提是居民具有低碳消費理念,核心是居民消費水平、消費習慣和消費結構低碳化。本文將從以上四個層面選取指標予以反映。

  (1)低碳消費觀。低碳消費觀層面選取低碳生活了解度、節約消費贊同度和低碳生活知識普及度3個指標予以評價。

  其中,低碳生活了解度指標主要評價居民對低碳生活的意義、理念及相關知識的了解程度,節約消費贊同度主要反映居民對低碳消費生活的主要理念———節約消費的肯定程度,低碳生活知識普及度主要反映居民是否具備如何低碳生活的相應知識及掌握低碳生活知識的程度高低。

  (2)低碳消費水平。本文選取人均城市建設用地、人均家庭生活用水、人均生活燃氣用量和人均生活用電量4個指標反映居民在居住、用水、用氣和用電四個方面的低碳消費水平。

  (3)低碳消費習慣。低碳消費習慣將選取節能住宅購買率、綠色出行方式使用率、清潔能源使用比例、節能家用電器普及率、一次性物品使用率和初級食品消費比重6個指標予以評價。其中,節能住宅購買率主要評價居民在居住方面的低碳消費習慣情況,綠色出行方式使用率主要評價居民在出行方面的低碳消費習慣情況,清潔能源使用比例、節能家用電器普及率和一次性物品使用率3個指標主要評價居民在日常家居生活使用方面的低碳消費習慣情況,初級食品消費比重主要評價居民在飲食方面的低碳消費習慣情況。

  (4)低碳消費結構。消費結構低碳度將選取教育支出比重和文化娛樂服務支出比重2個指標反映居民在精神消費和文化消費方面的支出比重,體現居民的生活質量高低。

  2.4低碳技術發展指標

  本文首先選取R&D投入占財政支出比重和萬人科技人員數量2個指標反映低碳技術發展的資金保障力度和人員保障水平,其次選取萬人低碳專利授權量和千名科技人員低碳論文發表數反映低碳技術研究水平,最后選取新能源比例、熱電聯產比例和資源回收利用率3個指標反映低碳技術運用水平。

  2.5低碳制度完善度

  由于城市的自然條件不同,實現低碳城市的路徑選擇和發展模式不盡相同,相應制定的低碳政策制度也不盡相同。

  本文選取最基本的碳稅政策完善度和低碳激勵監督機制健全度2個指標對其進行評價。

  2.6生態環境優良指標

  本文首先選取森林覆蓋率、人均綠地面積和建成區綠地覆蓋率3個指標反映城市環境的美化水平,衡量城市的碳匯能力;然后選取生活垃圾無害化處理率、城鎮生活污水處理率和工業廢水達標率3個指標評價城市生態環境的保護力度。

  3低碳城市評價指標權重及指標分值的確定

  (1)低碳城市評價指標權重的確定低碳城市的各個評價指標,其相對重要性是不一樣的。

  為了準確評價低碳城市,必須給予各個評價指標適當的權重。確定權重有很多方法,最常用的為層次分析法、德爾菲法和主成分分析法等。考慮到低碳城市評價指標體系中既有定性指標又有定量指標,難以采用主成分分析法,而德爾菲法決策參考79目標層低碳城市評價指標準則層經濟低碳化指標基礎設施低碳化指標生活方式低碳化指標低碳技術發展指標低碳政策完善度指標生態環境優良指標指標層經濟高效集約化水平產業結構合理度交通低碳化水平建筑低碳化指標低碳消費觀低碳消費水平低碳消費習慣低碳消費結構低碳技術研發資金指標低碳技術研發人員指標低碳技術研究水平低碳技術運用水平低碳政策完善度環境美化水平環境保護水平具體指標單位GDP能耗人均GDP能耗能源消耗彈性系數單位GDP水資源消耗和單位GDP建設用地占地非農產值比重第三產業比重高技術產業比重產業結構高度化到達BRT(快速公交系統)站點的平均步行距離萬人擁有公共汽車數公共建筑節能改造比重節能建筑開發比重低碳生活了解度節約消費贊同度低碳生活知識普及度人均城市建設用地人均家庭生活用水人均生活燃氣用量人均生活用電量節能住宅購買率綠色出行方式使用率清潔能源使用比例節能家用電器普及率一次性物品使用率初級食品消費比重教育支出比重文化娛樂服務支出比重R&D投入占財政支出比重萬人科技人員數量千名科技人員低碳論文發表數萬人低碳專利授權量新能源比例熱電聯產比例資源回收利用率碳稅政策完善度低碳激勵監督機制健全度森林覆蓋率人均綠地面積建成區綠地覆蓋率生活垃圾無害化處理率城鎮生活污水處理率工業廢水達標率表1低碳城市評價指標體系主觀性較強,因此建議采用層次分析法確定低碳城市評價指標的權重。

  本文以居民低碳消費水平為例,確定人均城市建設用地、人均家庭生活用水、人均生活燃氣用量和人均生活用電量4個指標在評價低碳消費水平中的作用大小。首先,我們聘請有關專家兩兩比較決定同層指標的相對重要程度。下面矩陣(2)是有關專家對人均城市建設用地、人均家庭生活用水、人均生活燃氣用量和人均生活用電量4個指標進行兩兩比較并按照次序排列起來的判斷矩陣。判斷矩陣通過一致性檢驗,進而計算得到上述4個指標相應權重為W=(38381818)T。其他各層指標權重的確定可以參照此過程進行,本文不再詳述。

  A=1 1 3 31 1 3 313131 113131 1矩陣(1)(2)低碳城市評價指標分值的確定低碳城市評價指標分值的確定,我們采用以下方法。將單項指標歸納為兩類,第一類是正指標,即指標值越大越好的指標,如新能源比例、資源回收利用率等各項指標;第二類是逆指標,即指標值越小越好的指標,如單位GDP能耗、人均GDP能耗等各項指標。在實際評價中,根據這兩類指標屬性的差異,分別采用不同的計分方法。

  正指標:若xixix0;若xi≥x0,則yi=1逆指標:若xi>x0,則yi=xix0;若xi≤x0,則yi=1式中,yi表示指標分值,xi表示評價指標的量化數值,x0表示評價指標的標準值。其中,評價指標的標準值可聘請專家參考國外制訂的相應標準通過專家評估獲得。此外,上述評價指標體系中,低碳生活了解度、節約消費贊同度、低碳生活知識普及度、綠色出行方式使用率、一次性物品使用率、碳稅政策完善度和低碳激勵監督機制健全度7個指標很難量化,建議對這7個指標進行抽樣調查,進行民意測驗得到相應量化結果。

  最終測算的低碳城市評價指標綜合分值若等于或高于1,則該城市可視為低碳城市。

  4總結

  本文根據低碳城市的內涵及特點,從經濟低碳化、基礎設施低碳化、生活方式低碳化、低碳技術發展、低碳制度完善度和生態環境優良六個方面選取指標構建低碳城市評價指標體系。由于各地區各城市實現低碳城市的路徑選擇和發展模式不盡相同,因此對低碳城市發展水平進行評價時,可結合評價城市的具體情況對上述評價指標體系進行調整后進行評價更為科學有效。

  參考文獻:

  [1]夏堃堡.發展低碳經濟,實現城市可持續發展[J].環境保護,20xx,(7A).

  [2]金石.WWF啟動中國低碳城市發展項目[J].環境保護,20xx,(2A).

  [3]中國科學院可持續發展戰略研究組.20xx年中國可持續發展戰略報告[M].北京:科學出版社,20xx.

指標體系論文11

  摘要:隨著社會的不斷發展,如今的企業在管理過程中出現了各種管理制度,而企業績效考核是企業發展的最大動力。完善的績效考核制度能很大程度地激發企業職工的工作積極性,還能使企業員工的勞動成果得到公平公正的評價,付出的勞動能得到應有的回報。同時還能提高企業在同行業的競爭力。關鍵績效指標法(簡稱KPI)對企業績效考核體系在實施流程和壯大發展中的管理地位作分析,并科學合理運用KPI績效考核體系以達到企業的預定目標。

  關鍵詞:KPI;績效考核;指標體系;管理;構建

  在目前這個市場經濟訊速發展的時代,績效考核是保證企業正常并高速運轉基礎,是實現企業有效管理的最大力量,也是檢查企業運行質量的參考標準。所以一個企業的發展和管理狀況就需要考察其企業的績效體系是否健全合理。KPI績效考核指標體系以提高企業的整體競爭力為目標,以尋找各個關鍵工作點之間的關聯,然后結合KPI機制建立兩者之間的關聯,從而將整個企業對未來的發展規劃細分到企業的各個部門之中。構建適合本企業的KPI績效考核指標體系就至關重要,也是引導企業良好發展的指路牌。

  一、績效考核和KPI的涵義

  績效考核即是企業的管理者針對企業職員平時的工作表現和勞動成果作出公平準確的評價的一種考察方式。這樣不僅能對企業職員作出客觀公正的評價,并依據職員的付出成果采取相應的獎勵制度和懲罰方式。可以讓有一定成果的員工做經驗分享并討論分析得出最適合企業本身的機制,以提升企業的整體效益。績效考核有三個顯著的特征:一是根據考核體系得出的員工成果和擅長方面作出針對性的人才分配;二是根據績效考核結論對員工的薪酬進行合理的分配,而且比較公正合理;三是操作簡單成熟的績效考核體系能提高考核的效率和對結果的真實性提供依據,讓企業管理者更好更快的挖掘到相應的人才,幫助企業迅速壯大并擴大規模。KPI關鍵績效指標法是以解決戰略實施問題而設計出來的一種戰略分解但又能把控全局的辦法。其主要是要找到實現企業發展規劃的主要影響因素,然后對這些因素進行細化分解,甚至將對應的工作細分到某個部門或者是某個人的頭上,這種分級的績效考核指標體系能讓企業朝著良好的方向發展。

  二、績效考核指標體系的現狀分析

  當前的企業部門績效考核指標體系還不夠科學健全,還存在一些問題需要分析解決,主要有三個方面,分別是:一是績效考核設置的指標不夠明確。由于考核的目的性不夠準確,那考核就沒有了重心,無法將目標細分至企業的各個部門,員工也就無法集中精力去實現這些可能有重復的目標,自然工作效率也就不高,無法實現提升企業的效益。二是績效考核指標體系沒有具體的衡量依據,導致沒有得到相關的數據進行評估考察。很多企業脫離公司的實際情況建立了很多很細的考察體系,使考察過于繁瑣且出現了形式化,讓員工缺乏了積極性而失去了績效考核的真實意義。三是績效考核指標體系的制定只是部門管理者的單方面意愿,未征求其他部門和被考核者的意見和贊同。這就會導致KPI的參與積極度不夠,又由于沒有完善的激勵機制做支撐,項目完成的滿意度與員工的實際薪酬關聯性不強,就會出現讓績效評估無法順利的推行和達到預期的結果。

  三、關鍵績效指標(KPI)績效考核體系的構建

  KPI是根據企業自身的一些關鍵數據進行設定、提取、運算、分析,然后再決定此項績效的具體流程的一種目標可控的管理指標。KPI是根據企業的目標進行分析細化,提取出來其中比較具有代表性的重點指標,然后根據具體的目標選擇績效考核的操作方式。這種考核方式目標明確,而且具體責任細分至各個部門,更加有利于目標的實現和任務完成的具體情況有考察的依據。第一是確立企業的戰略目標,然后根據KPI的企業部門績效考核體系將目標分為宏觀組織和主要的業務流程。然后高層領導討論主要目標和大的操作方向。主要的業務流程是保證宏觀組織目標實施的基礎。有了具體的組織結構就可以獲得各個部門支持的KPI,再逐步細分宏觀組織細分到重要的微觀組織,細化各個具體的流程至企業的各個職能部門,這樣對于各個部門的工作就有了具體的考察項目,也就能衡量各部門的完成情況。各部門又會將項目的具體工作細化至團隊、小組甚至是個人,這樣就形成了更加微觀的組織,考察情況就縮小了范圍,企業就可以根據完成情況對各部門的工作進行總結評價并采取相應的獎懲制度。每一個為企業的勞動成果作出貢獻的員工就會得到該有的福利待遇。這種頭腦風暴分析法就是不斷的分解戰略目標的KPI要素。包括財政部門的利潤和資產管理,人力資源的員工分配,技術部門的技術支持,銷售部門的服務質量,市場部門的網絡銷售和市場推廣宣傳,以及制造部門的加工和質量監控緊密結合,各司其職就出現了優秀的制造企業。第二是確定企業KPI的實施和匯總。企業制造的關鍵是有優秀的制造,具體包括如期交貨、提高技術降低浪費以控制成本、保證質量的控制減少次品廢品的出現。在匯總時就不止靠企業的生產部門了,任何一個單體部門都不足以支撐整個企業的目標實現,這就需要KPI的宏觀目標下的各個部門緊密合作、共同努力以及各司其職的成果。建立企業級、部門級KPI,甚至個人級KPI,然后建立對應的業務流程和部門職能、職位的分解和統一匯總。第三是確立評估績效的時間和評定反饋。根據不同的企業目標、部門類別和職位的不同確定不同的評估時間。對于管理部門和技術部門的高層管理職位的評估時間相對長一些,而對其他類員工需縮短考察時間。根據得到的考察依據對員工的工作進行指導和評定,發現問題并及時調整解決。和評估較低的員工溝通交流,幫助員工了解自己的工作情況并分析優劣,改進不足的地方。若有工作中的一些問題和困難需及時和管理者反映,請求指導。而管理者要對員工的付出和建設性意見給予表揚肯定和支持,不只是簡單的薪資漲幅。在企業的發展過程中,要不斷的調整更新KPI指標,構建適合企業項目的KPI績效考核指標體系。

  參考文獻:

  [1]李舜豐.基于KPI的企業部門績效考核體系設計研究[J].梧州學院學報,20xx(6).

  [2]谷金沙.基于KPI的企業部門績效考核指標設計-以生產部門為例[J].東方企業文化遠見,20xx(6).

  [3]安娜.基于KPI的國有企業績效考核體系研究[J].企業改革與管理,20xx(10).

  [4]晁世元,王林,王俊杰.基于KPI的LF公司績效考核指標體系構建[J].企業管理,20xx(02).

指標體系論文12

  摘要:本文通過對IMS網絡的基本介紹,就其管理和維護指標體系提出筆者的建設性意見,旨在相互討論,共同提高。

  關鍵詞::IMS;網絡管理;統一網管;維護指標

  1、在IMS網絡應用之中的安全風險

  1.1IMS安全問題來源

  (1)開放性IMS網絡作為一種網絡系統模式,其在接入和網絡類型上具有開放性,并且在其接入網絡與技術標準上,存在著不同的標準和類型,這就導致其在接入的過程中會存在一定的安全問題。(2)融合性IMS網絡具有能夠將多種業務接入相融合的優點,這既是一種優點,相對而言其也可以可看作一種缺點。這是因為在不同業務融合處理的過程中,大量數據和接口更容易發生安全信息泄漏的情況,從而造成安全風險。(3)復雜性IMS網絡的接口眾多,不同的終端往往會接入同一個IMS網絡系統之中,這無疑加劇了IMS系統的網絡環境復雜性,在這之中難免會發生部分信息以及接入的混亂,從而加重IMS系統的安全隱患。

  1.2IMS安全威脅類型

  (1)攻擊破壞攻擊破壞是指對IMS網絡之中所儲存和交流中的信息以及資源進行破壞。IMS網絡盡管是一種新型的網絡系統形式的,但是其核心仍然與傳統IP網絡相同,就是進行信息與數據的交換,這就不必可避免的會遭受到攻擊與破壞。比如通過發送大量錯誤引導指令,導致路由發生尋址和交互的錯誤,嚴重損害了信息與資源的安全。

  (2)偽裝篡改IMS系統中對于接入終端身份的驗證在當前還存在較大的漏洞,從而非常容易發生偽裝篡改的情況。侵入者通過偽裝終端使用者的身份,從而進入IMS網絡系統之中,對原本終端用戶的信息與資源進行盜竊或者破壞,從而嚴重威脅IMS網絡系統的安全。

  (3)干擾濫用IMS網絡較傳統的IP網絡系統,更容易受到拒絕式服務干擾和攻擊。其侵入者通過發送虛假地址的方式,從而向SIP服務器發出大量請求,從而加劇IMS網絡系統的內部占用,嚴重影響其他終端使用者的使用,降低數據傳輸速度,造成安全風險。

  (4)入侵抵賴入侵抵賴通常是侵入者通過非法手段進入IMS系統后,為了抹去自身的侵入痕跡從而進行的行為,在傳統的IP網絡系統中,這是比較容易實現的,IMS網絡基于全IP網絡,其防御入侵能力同樣較弱,也容易被這種手段所影響,造成其侵入者行為的隱秘性和不可取證性。

  2、IMS網絡管理的模式分析

  2.1應用和業務能力層

  IMS網絡的優點在于能夠提供豐富的業務接入種類,并且更好的處理不同業務之間的接口管理問題,這一部分是由其應用和業務能力層所決定的,因此在進行IMS網絡管理的過程中必須要充分重視其應用和業務能力層的分析。IMS網絡與傳統的網絡模式進行對比,是通過應用服務器AS以及智能網IN來服務網關,從而允許第三方的服務器接入來提供業務,其中應用服務器AS發揮著十分重要的作用。在應用和業務能力層方面,通過網關系統來滿足不同業務平臺的接入能力,對應用服務器AS其開放了服務器的北向接口,來對不同接入協議進行統一化的管理,統計不同平臺的運行數據和服務接入等,在經過平臺的分析運算后上傳到上一級的網關系統,來實現數據的交互。

  2.2承載層

  承載層在IMS網絡系統之中發揮著至關重要的作用,是實現業務與控制分離、控制與承載分離理念的關鍵部分。這里的承載層一般指TCP/IP網絡。在IMS網絡的管理與維護中應當更加注重對于IP的丟包、時延和抖動等基本性能指數的控制,針對SIP/RADIUS/DIAMETER等協議、BGP/OSPF等路由技術應當加強掌握和了解,通過建立綜合統一網管的形式對網絡接入質量進行實時的監控,收集承載層的數據并通過可視化的方式予以呈現,降低IMS網絡系統運營與維護的難度。對于承載層的管理,需要通過對數據傳輸進行實時的監控,尤其是出現巨大波動時要及時發出告警,便于管理與運維人員進行監控。

  3、IMS網絡維護指標體系分析

  3.1IMS業務流量指標

  從傳統網絡到IMS網絡系統,對于不同網絡系統的維護指標體系,網絡的流量指標始終是評價網絡整體性能的重要標準,因此在進行IMS網絡系統的維護指標體系建立之中,要充分重視流量指標部分。對于IMS網絡系統之中的流量流向分析應當包括信令流、媒體流等多個方面,并且要根據網元的接入情況,按照AGCF、P-CSCF、S-CSCF、I-CSCF、HSS、ATS、ENUM/DNS等重要網元進行相關參數的統計,通過數據分析平臺進行量化評估。

  3.2IMS業務性能指標

  IMS網絡系統的業務性能是判斷其整體運行情況的核心標準,在進行IMS網絡系統的維護指標體系建立之中,其必不可缺少。在進行IMS業務性能指標的分析過程中,需要對于不同業務的接通率進行參數的提取和分析,尤其是要針對當前用戶所重點關注的業務,對主被叫試呼次數、接通次數和失敗次數,要進行重點的接通率監控,通過核心與承載層面的接通數據參數分析,從而對IMS網絡系統的整體運行進行評估和考量,確定其運行是否順暢。

  3.3IMS業務移動性能指標

  IMS固移融合是主要趨勢,移動網VOLTE的核心部分也是架構在IMS網絡上,各大運營商現網HSS一般有二合一或三合一的情況,因此在進行IMS維護指標體系的建立之中,對于移動核心網部分性能指標也要進行適當的考慮。在移動性能的判斷之中,應當對VOLTE漫游業務的接通率進行實時監控,判斷大部分用戶的實際使用情況,重點研究漫游輸出用戶和輸入用戶的注冊成功率、主被叫接通率等,從而對IMS核心網的移動性能進行全面的分析和評估。

  參考文獻

  [1]宋阿芳,徐偉.IMS網絡管理系統特點及部署問題研究[J].電信科學,20xx(9).

  [2]李延斌.IMS網絡安全部署策略研究[J].網絡安全架構,20xx(01).

指標體系論文13

  摘要:體育教育專業的培養目標是以體育教學能力為核心,針對性地改進籃球專項教學水平,有目的地培養學生教學能力是一個現實問題。本文運用文獻資料法、專家調查法、數理統計法、層次分析法等,對構成體育教育專業籃球專修課學生教學能力的結構與內容進行充分了解與研究,構建出籃球專修課學生教學能力評價指標體系。通過測試對教學能力量化,掌握其教學實踐能力水平,為從整體提升教學實踐水平提供可借鑒的參考。

  關鍵詞:體育教育;籃球專項;教學能力;評價

  1.前言

  體育教育專業學生的培養是以體育教學能力為核心的綜合能力培養過程。其中,教學能力是學生綜合素質中最重要的組成部分[1]。對于教學能力評價,實質上就是對評價對象做出價值判斷的過程。而價值判斷的標準則是評價活動工具的評價標準。目前我國體育院校的現狀可以看出,籃球專修課學生的評價過程更多的傾向于技能和身體素質方面,對學生教學能力的評價相對缺乏。結合體育院系專業培養目標,對學生的教學能力進行合理的評價,這樣才可以及時發現不足之處,明確改進方向。籃球教學能力是指教師運用各種教法手段,在教授籃球理論知識、促使學生掌握技戰術方法和技能的同時,培養學生具備堅強意志品質和集體榮譽感的能力。

  2.研究對象與研究方法

  2.1研究對象

  研究測試對象為西安體育學院體育教育系20xx級籃球專項學生。

  2.2研究方法

  2.2.1文獻資料法查閱了國內外有關教學能力評價方面期刊論文共40余篇,對相關的研究資料進行了收集和整理,以了解國內外相關研究的現狀與問題。2.2.2特爾斐法對從事籃球專項教學的學者、教師進行先后3輪次的訪談咨詢,并將各輪次專家意見歸類與集中,去除極端意見,再返回給各專家,最后獲得較為一致的有關籃球專項生教學能力的評價指標體系。訪談對象包括體育院系從事專項教學的教師5人,全部為高級職稱,中學從事專項教學訓練的教師3人。2.2.3問卷調查法制定籃球專修課學生教學能力評價指標的問卷。內容包括影響籃球教學能力的各級分層指標。發放問卷共30份,體育專業院、系籃球教師20份,中學教師10份。回收問卷共23份,有效問卷23份,回收率76.67%,有效回收率76.67%。2.2.4數理統計法對調查所得數據進行統計學處理,運用層次分析法對問卷進行處理獲得籃球專修學生教學能力指標權重。

  3.結果與分析

  3.1籃球專修課學生教學能力評價指標的篩選以及各指標

  權重確定指標權重是用來區分各指標在指標體系中的相對重要性及表征指標之間確定關系的一組數值,權值的確定是保證評價體系科學準確的重要因素[3]。相關教學能力評價指標較多,而且不同的評價指標重要性程度不盡相同。本文采用層次分析法來計算各個指標的權重值,把“教學能力”這個復雜問題分解成若干個組成要素,并按這些要素的支配關系組成遞進層次關系,通過兩兩比較的方法確定層次中諸因素的相對重要性,最后確定決策方案相對重要性的總排序[2](見表1)。

  3.2籃球專修課教學能力評價指標體系實驗測試

  籃球教學能力具有一定的模糊性,為此可通過采用多級模糊綜合評價模式,更加系統、合理地評價學生的籃球教學能力。而多級評價模式包括設立因素集、設立評判集、設立因素判斷矩陣、低層次評判從而達到最終評判教學能力賦值的目的。以西安體育學院20xx級體育教育專業30位籃球專項學生為測試對象,對其校外實習進行測試,并邀請5位專家進行評分,評分過程按照上述教學實踐能力指標體系中的各指標進行,評分結果如表2所示。大部分學生的教學實踐能力屬于普通水平,沒有出現優秀成績。大部分學生在制定教學計劃、對籃球理論知識的掌握能力、及時進行整體和個別糾錯能力、教學實施過程的組織能力、處理突發情況的適宜改變教法能力等方面存在不足。該測試可以反映出體育教育專業學生在教學實踐環節中存在的一些實際問題。

  4.結論與建議

  4.1通過特爾斐法確定的籃球專修課學生教學能力評價指標體系是由教學設計能力、教學實施能力、教學評價與反思能力等3個一級指標和所屬的11個二級指標、32個三級指標構成的多層次模糊評價系統,各指標間相互獨立、相輔相成、互相促進。

  4.2教學能力評價體系可以有效地將教學能力的定性評價內容量化,起到合理、全面、客觀評價學生教學能力的作用。作為完整反映教學效果、反映學生培養中實際問題的測評工具,通過實際測試反饋結果可以有效反映出籃球實習活動的實際狀況,能有效地反饋學生的培養水平。

  4.3教學能力評價的量化方法比較繁瑣,在以后的教學研究中有待改進其操作過程,使其更簡便,以利于實際操作。

  參考文獻:

  [1]歐岳山.體育教育專業培養目標設置的溯源與思考[J].體育科技文獻通報,20xx,(10):48-50.

  [2]趙彩虹.體育教育專業藝術體操專修生教學能力指標體系的構建與評價[D].武漢:武漢體育學院,20xx.

  [3]張勇,何劍,李俊峰.民族傳統體育專業散打專項學生訓練技能評價指標體系的構建[J].成都體育學院學報,20xx,(1):79-82.

  [4]張海靈,高師體育教育專業籃球必修課學生基本教學能力培養的實驗研究[J].首都體育學院學報,20xx,(5).

  [5]周勇.基于加權模糊邏輯推理對高校體育教師業務水平綜合評價的研究[J].中國體育科技,20xx,(8):19-22.

  [6]樊耘,等.管理學[M].陜西人民出版社,20xx年5月.

  [7]張學研,王崇喜.對普通高校體育教育專業學生能力培養與評價的研究[J].體育科學,20xx,(6):15-18.

  [8]李錦榮.普通高校籃球選項課教師教學技能分解訓練的理論與實踐探索[J].首都體育學院學報,20xx,18:(2).

  [9]張明偉,呂東旭.高校體育教育專業學生教學能力培養的調查分析[J].體育學刊,20xx,16(4).

指標體系論文14

  摘要:隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入,現代企業制度也逐漸建立,要求企業構建完善的績效審計評價指標體系,這樣才能緊跟時代發展的步伐。但當前企業績效審計評價指標體系尚不健全,還處于發展階段,且在實際運用中也有很多不足,加之各個企業績效審計評價依據的標準也有所不同,導致審計工作面臨重重困難。文章主要分析了幾種企業績效審計評價的方法,并提出了構建企業績效審計評價指標體系的有效路徑,以期能促進企業績效審計的科學化發展。

  關鍵詞:企業績效審計;評價指標體系;經濟活動

  績效審計是一種獨立性的經濟監督活動,它主要審計各單位的經濟活動,評價和監督企業在資源利用上的效率、效果等。現如今,隨著企業改革的不斷深入,績效審計評價工作的重要性尤為突出,它能在一定程度上反映企業的經營狀況,還能為企業的運營發揮導向作用。但企業績效審計評價指標體系有著紛繁復雜的構建方法,加強對這一體系的構建對企業來說意義重大。

  一、企業績效審計評價方法介紹

  (一)關鍵績效指標評價法

  關鍵績效指標是一種矢量化的評價指標,它通過對企業的主要投入、產出參數進行設計、抽樣、計算、分析等來衡量企業的績效。這種評價方法的最終目的是把企業戰略轉化為一種內部活動及過程,從而提升企業的核心競爭力,創造更多的企業績效。關鍵績效指標評價法的優點:一是關鍵績效指標評價法能對企業目標進行層層分析,將整體化為具體,這在很大程度上促進了企業目標的實現。同時,當企業目標要求和員工績效行為不相符時,企業可以通過整合和控制關鍵績效指標的方式,來促進兩者的執行,有效保障實現企業目標;二是關鍵績效指標評價法提出將客戶價值最大化的理念,這有利于企業以市場為導向,有效關注客戶,從而提高自身的市場競爭力;三是關鍵績效指標評價法能平衡好公司利益和個人利益,它通過對公司戰略進行層層分解,能夠妥善處理好企業目標和員工個人發展的關系,進而實現企業與員工共贏的局面。但如果只使用關鍵績效指標評價法也存在一些不足,例如,由于關鍵績效指標評價法具有定量地考核的傾向,如果缺乏專業指導和判斷工具就不能準確了解它對公司的作用;另外,關鍵績效指標評價法的考核方式過于機械,并不適用于所有崗位。

  (二)經濟增加值法

  經濟增加值法出現在美國的二十世紀八十年代,它是指在一定時間內資本收益比資本成本高出的部分,即經濟增加值法=投資資本*(投資資本回報率-加權平均資本成本率)。經濟增加值法主要優點:一是經濟增加值法能協調好財務管理體系與評價過程,與傳統績效評價相比較,經濟增加值法貫穿企業活動的始終,具有綜合性,這樣就避免了由于同時存在多種指標而引起的管理混亂情況;二是經濟增加值法支持企業分權化,能同時評價經理人員和各個部門經理,這對不同部門作評價非常有利,也有利于提升企業整體經濟增加值;三是經濟增加值法能有效引導企業將重點放在長期經濟利益上,這在很大程度上提升了企業的著眼點,促使企業決策者做出符合企業長遠利益的決策。經濟增加值法也有一些不足:首先,經濟增加值法的數據由財務報表來計算,而財務報表本身就存在很大的局限性,導致計算出來的數據不能真實反映企業的經濟效益;其次,經濟增加值法是站在股東角度對企業業績做評價的,不可避免地忽略了某些利益相關者,使得績效評價不夠全面綜合;再次,經濟增加值法為了消除會計信息失真這一問題而對會計信息做了調整,這也加大了這種評價方法的計算難度,降低了其應用性和實效性。

  (三)平衡計分卡法

  平衡計分卡法由代維諾頓和羅伯特卡普藍提出,它從財務、顧客、內部流程、學習和成長四個視角來衡量企業績效,這四個視角融合了企業的具體目標和相應的評價方案。同時,它還引入非財務指標,這有效了平衡了指標評價體系。平衡計分卡法這種評價方法應用非常廣泛,主要優點:一是平衡計分卡法把企業戰略分解為四方面,并對每個方面都設置了評價指標;二是平衡計分卡將財務評價和非財務評價融為一體,兼顧了企業的長期目標和短期目標,有利于實現企業的長遠利益;三是平衡計分卡以業績驅動因素為入手處,有利于找出企業的短板,繼而找出問題癥結所在,從而做出相應的措施;四是平衡計分卡同時關注企業的內部因素和外部因素、顧客和競爭者,能為企業做出比較全面的績效評估。平衡計分卡法也有其缺點:首先,平衡計分卡法只有一個大致框架,如果每位員工都參與進來,那么每位員工都要有自己的平衡計分卡,這在很大程度上增加了企業成本;其次,平衡計分卡需要強有力的數據庫和信息技術支持,企業需要付出較高的時間代價。綜上所述,關鍵績效指標評價法、經濟增加值法和平衡計分卡法三種評價方法各有利弊,為了建立完善的企業績效審計評價指標體系,應將三種方法有機結合起來,以取長補短、優化整合。具體說來,先用平衡計分卡法建立一個全方位的框架,再用經濟增加值法以股東利益的視角制定企業最高目標,最后,再通過關鍵績效指標評價法將企業目標逐次分解為各個具體指標,并對其實施效果做衡量。

  二、企業績效審計評價指標體系的構建路徑

  (一)績效評價方法的借鑒

  首先,通過平衡計分卡法和經濟增加值法的分析結果可知,經濟增加值法比較單一,并缺乏時效性,僅注重考察經濟效益;而平衡計分卡法則具有更好的前瞻性,能夠有效結合財務性和非財務性因素,為企業長期利益考慮,但卻沒有重視股東的財富問題,而經濟增加值法首先考慮的問題就是股東財富。其次,平衡計分卡法和關鍵績效指標評價法都從整體考慮,從最高目標出發,但平衡計分卡法從四個維度來劃分企業總目標,每個維度和其下的指標有一定的邏輯關系;關鍵績效指標評價法更注重尋找實現企業總目標的關鍵因素,各關鍵因素間并沒有邏輯關系,在此方面將兩者整合能更好發揮各自優勢。

  (二)經濟、社會、環境效益的并重

  現代企業的經營活動主要考慮經濟、社會、環境三方面效益,其中,經濟效益就是企業用最低的勞動成本獲取最大的成果,或耗費一定的勞動而獲得的期望成功,即投資成本與回報的比較;社會效益是企業要承擔社會義務過程中產生的社會影響;環境效益則是企業在經過過程中對自然和人文環境造成的影響。總的來說,環境效益是經濟與社會效益的基礎,反過來,經濟效益與社會效益是環境效益的后果,三者相互作用,組成一個整體。

  (三)績效審計評價指標體系的架構

  從上述分析可知,以經濟增加值法為核心,以平衡計分卡法為紐帶,把平衡計分卡法的四個維度作為主控因素,并納入環境效益和社會效益,可建立起多層次、完善的指標評價體系,妥善解決當前企業績效審計評價指標體系中存在的不足。可見,在一個新型、全面的企業績效審計評價指標體系中,經濟增加值法應處于金字塔的頂端。在社會效益方面,以下情況可以使用關鍵績效指標評價法:一是協調和穩定社會經濟程度,維護市場經濟秩序,保護消費者的利益;二是幫助企業認清自身,制定科學的戰略規劃,提高行業影響力;三是提高企業就業貢獻率,促進社會穩定和經濟發展,節約國家財政支出;四是社會捐助,企業參與社會公益,既能樹立企業形象,又能提高企業社會責任感。在環境效益方面,則可以通過經濟效益和社會效益來分析,經濟效益可以看作是企業因改善環境而獲得的效益,社會效益包括環境風險下降、員工工作環境和居民生活環境得到改善、企業聲譽提高等間接效益。

  三、結語

  企業績效審計評價指標體系的構建和完善應從系統全面性、結果相關性、科學實用性、核算統一性、評價的成本效益五方面入手,基于關鍵績效指標評價法、經濟增加值法、平衡計分卡法三種評價方法整合的視角,并考慮企業經營的經濟、社會、環境效益,這樣才能更好地促進企業績效審計評價體系的完善,從而提升企業的市場競爭力。

  參考文獻:

  [1]黃志勇.基于財務指標的企業績效審計評價指標體系的研究[J].審計月刊,20xx(05).

  [2]黃萬晴.淺論企業績效審計評價指標體系的有效構建[J].經濟視角,20xx(11).

  [3]李兆銀.企業績效審計評價指標體系的有效構建[J].經濟技術協作信息,20xx(16).

  [4]張毅飛,任杰.楊華領.論企業績效審計評價指標體系的構建[J].現代管理科學,20xx(03).

指標體系論文15

  1. 前言

  “安全生產、效率第一”、“安安全全上班來、高高興興回家去”等安全警示標語醒目地掛在建筑施工單位的現場,時時刻刻提醒建筑工人以安全的工作行為實施科學、規范的建設生產。然而,由于各種利益的驅使與誘惑使人們看到了快速建設、快速竣工所帶來的巨大生產價值,建筑單位為了自身利益不顧施工人員的人身安全實行偷工減料、簡化必要操作規程的快速建設。近期上海羅陽高層的坍塌事件敲響了警鐘。

  建筑施工業的安全生產是施工企業、監管部門努力營造,共同協作的廣泛目標,是維護人民財產生命安全、穩定建筑生產秩序、促進各生產環節良性循環的重要因素。為了達到安全、穩定、快速、高效的建筑安全生產目標,減少不安全因素帶來的危害,降低事故發生率,需要建立一套具有時效性、科學性、系統性、可行性的安全質量評估體系,并充分的按照該體系的指標規定進行科學的監控、及時周密毫無疏漏的評估,從而為安全的建設生產提供堅實的理論依據及執行標準,為整個建筑行業的健康、安全、可持續的發展提供強有力的規范模式。

  2. 現行績效評估方式的特點及缺陷

  建筑安全工作績效評估是有力的規范行業秩序、監控行業生產質量、建設職能、建設任務、施工過程及最終實現效果的綜合評價體系。目前,我國對于建筑安全工作的績效評估還沒有形成一套完整的指標體系,僅停留在對安全數據的簡單考核與指標落實上,即對比每年的死亡人數指標是否超過既定的規定標準,從而完成簡單的安全質量考核工作。不可否認,此種簡單的評估方式能使安全生產的理論數據得到有效的控制,起到對其有利的控制作用,然而卻使我們嚴重的忽略了安全建設來源于實際生產環節的重要現實,往往造成重數據指標、重生產結果輕環節建設、輕施工過程投入的膚淺安全控制局面。事實上此種只關心事故指標卻忽視對其他指標的宏觀調控的評估方式是無法適應當今建筑行業廣泛發展需求的。我們應充分的認識到生產、效率及經濟效益的均衡發展模式,利用績效評估的原理強化相對指標的建立,而非絕對指標的局限性考核。我們不應片面的追求事故發生率的下降,要知道產業規模的擴大、生產人員的擴充是呈逐年變化趨勢的,市場的風險因素、挑戰因素是逐步加強的,事故率連續下降的空間是越來越小的,我們只有充分的考慮到各類綜合的影響因素,基于相對的考核目標有效的實施績效考核、全面的開展激勵機制、獎懲機制,充分的調動施工單位的積極性,強化建設管理部門的監控力度,才能使他們實事求是的承擔責任、積極規范的生產建設,有效科學的嚴密調控從而共同營造完善、優越的建筑安全工作績效評估指標體系。

  3. 建筑安全工作績效評估指標體系的建立原則

  績效評估指標體系的建立應本著公平、公正、公開、涵蓋全面、內容夯實的原則使之充滿了實效性、科學性、連續性、可行性的為建筑行業的安全生產提供有力的決策支持與規范導向。

  3.1 充分適應建筑安全管理特點的原則

  建筑安全績效評估的工作內容涉及到建筑管理部門、建筑生產部門的通力協作與積極管理,他們是績效評估工作的兩個重要環節。建筑行業涉及的工作流程、環節較為復雜,對其安全工作的管理也具有管理對象特殊、管理權限豐富、工作流程紛繁復雜的特點。因此我們應充分的考慮到建筑行業的生產特性,制定與其發展相適應的科學安全管理策略及績效評估指標模式,來源于實際、充滿時效性的對施工的現場、工程技術人員、施工進度、安全質量進行定期的監控及綜合的管理從而充分的為建筑行業營造安全生產的廣泛空間。

  3.2 過程導向與結果導向相結合、相適應的原則

  結果導向是指只注重評估的最終結果,而對實現這一結果的必要措施卻不關心。過程導向則注重實現目標的過程環節,注重整個事態的發展方向及實現過程,強化過程引導結果的決定作用,即認為評估體系的建立重要在于施工評估過程的措施建立、制度建設。我們認為過于單一的強調哪一方的導向作用都是不科學的,一味的追求結果導向,會忽視管理部門的協調評估作用,忽視生產建設部門的努力建設及共同發展;而單純的強調過程導向又將淡化績效評估結果的規范作用及評價特性,因此只有我們有機的將這兩種導向原則充分的結合,才能科學的實現評價指標體系的指導性,從而塑造建設工程在良性循環的環境中得到全面的發展。

  3.3充分把握綜合治理的原則

  我們應充分的發揮建設安全管理部門的綜合治理職能,使建設施工企業在安全第一,注重實效、預防為主的生產環境中得到長足的發展。我們應注重把握統籌兼顧、宏觀調控、綜合管理的安全方式在企業從設計預算到招投標管理、施工進程、竣工驗收的各個環節實施綜合管理的安全手段,通過及時的督導、現場的勘察配合工程監理部門對建筑施工的各個環節把關,強化規范建筑市場的行業秩序。

  3.4實現政府職能與管理方式的轉變

  隨著市場經濟體制變革的深入,建筑安全工作的指標考核也由原有的計劃經濟控制下以行政手段、普查運動式為主的監管方式向法律化、經濟性、智能性、綜合化的管理方式變更。因此,我們應主張運用差別化、精細化的管理方式,充分適應政府職能及管理方式的轉變,設計建筑安全工作績效評估體系,從而實現建筑行業健康、快速、創新的發展。

【指標體系論文】相關文章:

指標體系論文11-14

指標體系論文15篇11-14

指標體系論文(15篇)11-14

試探建立每股收益分析指標體系論文04-27

煤礦安全管理評價指標體系構建論文06-23

籃球教學能力分層評價指標體系研究論文06-19

農業指標體系建立的積極意義論文06-16

醫院績效評價指標體系研究論文(精選7篇)05-14

對于基礎Web服務信息評價指標體系研究的論文04-14

主站蜘蛛池模板: 亚洲美女高清aⅴ视频免费 91五月色国产在线观看 | 国产成人免费观看 | 免费无码无遮挡裸体视频 | 久久精品一品道久久精品 | av免费福利 | 国产精品国产三级国产专区52 | 又色又爽又高潮免费观看 | 色欲aⅴ亚洲情无码av | 久久精品a一国产成人免费网站 | 琪琪女色窝窝777777 | 中国性少妇内射xxxx狠干 | 欧美日韩综合一区二区 | 午夜视频在线网站 | 国产黑丝一区 | 欧美猛少妇色xxxxx欧美片 | 国产女人喷浆抽搐高潮视频 | 免费体验区试看120秒 | 无码一区二区三区视频 | 日韩六九视频 | 国产精品无码素人福利不卡 | av黄色天堂| 国产在线精品欧美日韩电影 | jlzzjlzz国产精品久久 | 亚洲成av人片在www色猫咪 | 日本中文字幕在线免费观看 | 日韩a片无码一区二区五区电影 | 男人av无码天堂 | 波多野结衣亚洲一区二区 | 国产精品视频第一区二区三区 | 中文字幕亚洲天堂 | 就要日就要操 | 久久精品国产99国产精2021 | 91精品婷婷国产综合久久 | 国产av麻豆mag剧集 | 日韩 精品 综合 丝袜 制服 | 日韩系列无码一中文字暮 | 国产精品久久久久久人妻精品动漫 | 少妇午夜av一区 | 婷婷色婷婷深深爱播五月 | 在线播放免费播放av片 | 91瑟瑟| 香港aa三级久久三级 | 国产精品suv一区二区88 | 91精品国产综合久久福利 | 波多野结衣高清一区二区三区 | 免费放黄网站在线播放 | 国产成人无码a区在线视频无码dvd | 噜噜噜久久,亚洲精品国产品 | 四虎影院色 | 日韩精品免费播放 | 国产97碰免费视频 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ | 免费在线观看视频a | 国产乱码精品一区二区三区av | 中文字幕日产每天更新40 | 忘忧草社区中文字幕www | 午夜黄色小说 | 中文字幕色网 | 在线精品一区二区三区 | 无码爆乳超乳中文字幕在线 | 欧美另类在线观看 | 男女啪啪做爰高潮无遮挡 | 日本亚洲色大成网站www | 国产极品91 | 伊人网视频在线观看 | 婷婷色婷婷深深爱播五月 | 精品日韩视频 | 成人免费在线视频观看 | 亚洲国产一区二区精品无码 | 国产精品女人高潮毛片圣水 | 俄罗斯av片| 99久久99久久精品国产片 | 自拍偷在线精品自拍偷免费 | 水蜜桃久久夜色精品一区怎么玩 | 天海翼一区二区三区高清在线 | 欧美69影院| 精品国产乱码久久久久久108 | 国产视频亚洲精品 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕蜜桃 | 天天操欧美 | 国产后入又长又硬 | 国产精品一区二区含羞草 | 都市激情自拍 | 成人免费看片98欧美 | 91专区在线观看 | 免费欧美一级视频 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y | 玩弄少妇秘书人妻系列 | 欧美亚洲另类色图 | 亚洲欧美日韩综合一区在线 | 亚洲人成网站18禁止一区 | av影音资源 | 国产资源在线视频 | 黄色av高清 | 午夜影视av | 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 麻豆国产原创中文av网站 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 丰满少妇熟乱xxxxx视频 | 日韩精品亚洲色大成网站 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂 | 欧美xxxx做受欧美88bbw | 国产suv精二区 | 国产精品一区二区久久精品 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314 | 亚洲中文字幕无码一区无广告 | 激情文学小说区另类小说同性 | a视频在线观看免费 | 一区二区不卡免费视频 | 不卡的av | 国产aⅴ精品一区二区三理论片 | 永久在线视频 | jizzjizz少妇亚洲水多 | 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ | 在线视频一二三 | 老外的一级大黄色毛片 | 婷婷开心激情网 | 变态拳头交视频一区二区 | 内射毛片内射国产夫妻 | 日在线视频 | 欧美 变态 另类 人妖 | 国产成人亚洲综合无码加勒比一 | 国产精品久久久久久亚洲影视公司 | 68精品久久久久久欧美 | av白浆 | 欧美午夜网站 | 国产成人一区二区三区在线播放 | 97蜜桃网 | 日本一区二区a√成人片 | 亚洲欧美男人天堂 | 丁香花完整视频在线观看 | 国产视频在线免费 | 国产 av 仑乱内谢 | 免费国产拍久久受拍久久 | 五月激情久久 | www.久久精品视频 | 日韩成人无码片av网站 | 成年人看的羞羞网站 | 少妇高潮喷水惨叫久久久久电影 | 丝袜av一区 | 色婷婷精品 | 久久精品中文字幕一区 | 少妇被又大又粗下爽a片 | 欧美黑人又粗又大xxxx | 国产午夜人做人免费视频中文 | 日韩色片在线 | 91区视频| 亚洲欧洲精品一区 | 亚韩无码一区二区在线视频 | 亚洲成在人线aⅴ免费毛片 国色天香婷婷综合网 | 亚洲裸男自慰gv网站 | 亚洲精品一二区 | 嫩草视频免费观看 | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 国产欧色美视频综合二区 | 九九自拍偷拍 | 欧美日韩视频免费 | 超碰国产97 | 精精国产xxxx视频在线动漫 | 久久婷婷色综合老司机 | 在线日产精品一区 | 韩国三级视频 | 无码h肉动漫在线观看 | 在线视频欧美亚洲 | 国产精品久久久久久久久li | 国产一级免费视频 | 国产成人亚洲综合无码加勒比一 | 欧美日韩欧美日韩在线观看视频 | 日本美女视频一区 | 黑人巨茎精品欧美一区二区 | 国产午夜理论片不卡 | 免费无码成人av电影在线播放 | 国产女主播一区二区三区 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 性一交一伦一伦一视频 | 中文人妻熟女乱又乱精品 | 人妻换着玩又刺激又爽 | 无码 制服 丝袜 国产 另类 | 亚洲香蕉久久 | 精品99日产一卡2卡三卡4 | 亚洲国产人成在线观看69网站 | 亚洲精品午夜久久久久久久久久久 | 色偷偷88888欧美精品久久 | 免费国产高清 | 国产香蕉97碰碰碰视频在线观看 | 欧美色图激情 | 波多野结衣大战黑人8k经典 | 又大又黄又粗又爽的免费视频 | 日韩一区国产二区欧美三区 | 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | 尤物精品资源yw193网址 | 国产一区二区在线播放视频 | 一本色道久久综合亚州精品蜜桃 | 欧美视频影院 | 亚洲伊人成综合网 | 日韩精品在线一区 | 国产精品无码a∨果冻传媒 乱码一区二区 | 制服丝袜人妻综合第一页 | 日韩免费在线看 | 中文字幕乱码熟妇五十中出色欲 | 伊人55影院| 国模精品一区二区三区 | 国产精品毛片久久久久久 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 久久九九99 | 性亚洲女人色欲色一www | 黄色一级免费大片 | 徐锦江版西厢记在线 | 欧美视频专区一二在线观看 | 少妇aaaaa | 综合无码一区二区三区四区五区 | 好硬好湿好爽好深视频 | 国产无套乱子伦精彩是白视频 | 欧美国产在线视频 | 啪啪tv网站免费入口 | 亚洲成无码电影在线观看 | 中文字幕乱码亚洲无线码三区 | 无码av专区丝袜专区 | 成人午夜视频免费在线观看 | 国产又爽又黄又爽又刺激 | 亚洲精品国产精品国自产小说 | 97精品视频在线观看 | 亚 洲 成 人 网站在线观看 | 国产又粗又硬又大爽黄 | 调教一区 | 国产精品未满十八禁止观看 | 天堂在/线资源中文在线8 | 免费av一级 | 两人做人爱费视频午夜 | 久久久久久久久久久大尺度免费视频 | 欧美日韩无线码在线观看 | 欧美一区二区三区在线视频观看 | 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 国产交换在线播放 | 欧美体内she精高潮 久久精品资源 | 日本我不卡 | 台湾黄三级高清在线观看播放 | 一级性感毛片 | 国产三级日本三级在线播放 | 嫩草欧美曰韩国产大片 | 2025成人免费毛片视频 | 欧美大片aaaaa免费观看 | 熟女少妇精品一区二区 | 一区二区三区色 | 国产在线a | 中文字幕乱码一区av久久 | 亚洲成av人在线播放无码 | 成人无码av片在线观看 | 国产超爽人人爽人人做人人爽 | 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频 | 少妇人妻无码专用视频 | 在线播放午夜理论片 | 亚洲欧美另类综合 | 成 年 人 黄 色 大 片大 全 | 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频 | 国产乱了伦视频大全亚琴影院 | 欧美老熟妇videos极品另类 | 欧美一本在线 | 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒 | 自拍三级视频 | 一群黑人大战亚裔女在线播放 | 精品国产sm最大网免费站 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 国产人与禽zoz0性伦 | 18精品爽视频在线观看 | 精品国产一区二区三区av孞弋 | 人人干超碰 | 白嫩无码人妻丰满熟妇啪啪区百度 | 天天躁夜夜躁很很躁麻豆 | japanese国产在线 | 亚洲一卡久久4卡5卡6卡7卡 | 亚洲国产无线乱码在线观看 | 国内精品久久久久影院网站 | 99热思思| 久9re热视频这里只有精品 | 亚洲一本之道 | xxx亚洲日本 | 亚洲毛片多多影院 | 无码人妻巨屁股系列 | 日日操夜夜操视频 | a∨色狠狠一区二区三区 | 最新亚洲伦理中文字幕 | 婷婷开心激情 | 欧美日韩久久久 | 亚洲综合成人婷婷小说 | 国产第3页 | 97人人添人澡人人爽超碰动图 | 免费国产午夜理论片不卡 | 怀孕挺大肚子疯狂高潮av毛片 | 丰满少妇做爰视频爽爽和 | 色女孩综合网 | 君岛美绪一区二区三区在线视频 | 秋霞在线中文字幕 | 天堂伊人久久 | 东京热人妻丝袜无码av一二三区观 | 色就是色亚洲色图 | 中文字幕乱偷在线小说 | 色男天堂| 日韩三级免费观看 | 久久99精品久久久大学生 | 亚洲国产成人综合一区二区三区 | 综合色综合 | 久久精品中文字幕 | 出差上的少妇20p | 国产精品久久亚洲7777 | 国产又色又爽又刺激在线观看 | 亚洲黄色小说在线观看 | 无码区日韩特区永久免费系列 | 国产精品视频白浆免费视频 | 亚洲不卡在线 | 国产在线xxx | 色拍拍欧美视频在线看 | 91狠狠操| 99国产精品久久久久久久日本竹 | cao视频 | 国产精品视频白浆免费视频 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 久热精品视频 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021牛牛 | 五月婷网站 | 国产精品乱码人妻一区二区三区 | 1区2区在线观看 | 少妇小芸h系列小说 | 亚洲视频二区 | 国产精品高清一区二区不卡片 | 午夜片无码区在线观看爱情网 | 无码激情亚洲一区 | 毛片毛片毛片 | 亚洲变态另类天堂av手机版 | 国产综合自拍 | 中文国产乱码在线人妻一区二区 | 国产另类xxxx| 天天操天天射天天爱 | 93精品国产乱码久久久 | 26uuu亚洲电影最新地址 | 国产成人牲交在线观看视频 | 欧美孕妇xxxx做受欧美88 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 精品高潮呻吟99av无码视频 | 韩国美女换衣服 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | 亚洲色欲色欲天天天www | 免费看国产一级特黄aaaa大片 | 日韩福利视频在线观看 | 精品一区亚洲 | 天天免费看片 | 国产日产欧产精品 | 色偷偷人人澡人人爽人人模 | 91精品国产99| 欧美大片高清免费看 | 成 人 网 站 在线 看 免费 | 97超级碰| 亚洲欧美精品沙发 | 97精品久久天干天天天按摩 | 狠狠色 综合色区 | 天天色天天综合网 | 国产精品18久久久久久首页狼 | 日韩成人区 | 亚洲免费观看av | 国产成人无码av大片大片在线观看 | 久久久精品日韩免费观看 | 麻豆91精品91久久久的优点 | 国产卡1卡2 卡三卡在线 | 欧洲极品少妇 | 精产国品一二三产品蜜桃 | 色爱综合 | 嫩草研究院久久久精品 | 8×8x拔擦拔擦在线视频网站 | 免费国产自线拍一欧美视频 | 人妻无码熟妇乱又伦精品视频 | 正在播放国产多p交换视频 在线a网站 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 91性高湖久久久久久久久_久久99 | 欧美大片免费看 | 蜜桃av一区 | 免费观看全黄做爰大片国产 | 18禁黄久久久aaa片广濑美月 | 激情网av | 国产一区二区三区久久久 | 欧美日韩丝袜 | 欧美成人怡红院一区二区 | 精品人人人 | 欧美亚洲视频一区 | 毛片黄片视频 | 2022中文字幕 | 亚洲精品高清国产一久久 | 亚洲精品久久久久999中文字幕 | 国产性生大片免费观看性 | 另类老妇奶性生bbwbbw | 蜜臀一区二区三区 | 真实国产乱子伦视频 | 天天爱天天做天天爽2021 | 国语国产精精品国产国语清晰对话 | 国产精品久久久久久亚洲 | 中文无码日韩欧免费视频app | 国产精品视频全国免费观看 | 天干天干啦夜天干天2017 | 17c在线看| 亚洲国产一二三精品无码 | 色老99久久精品偷偷鲁 | 欧美色图在线观看 | 爱情岛成人18 | 亚洲综合色婷婷在线影院p厂 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 绝顶高潮合集videos | 一级成人毛片 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 日韩成视频在线精品 | 无码国产偷倩在线播放老年人 | 91日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 久久综合九色综合97婷婷 | 婷婷国产成人精品视频 | 热久精品| 疯狂欧美牲乱大交777 | 日韩性色视频 | 久久成人国产精品一区二区 | 欧美国产精品久久 | 向日葵视频在线播放 | 老司机精品视频一区二区 | 亚洲欧美一区在线 | 国产69精品久久久久观看软件 | 丁香婷婷成人 | 新91视频网 | 日日日| 久久免费视频一区二区 | 播五月开心婷婷欧美综合 | 99草在线视频 | 羞羞视频在线观看免费观看 | 在线观看精品91福利 | 综合色影院 | 国产成人亚洲综合无码18禁h | 99热这里有精品 | 国产又湿又黄又硬又刺激视频 | 中国黄色在线视频 | 国产福利姬喷水福利在线观看 | 国产偷伦视频片免费视频 | 国产级毛片 | 国产成人aaa在线视频免费观看 | 亚洲 欧美 小说 | 老司机深夜福利在线观看 | 国产亚洲精品拍拍拍拍拍 | 亚洲欧美日韩另类精品一区 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 99国产精品粉嫩初高生在线播放 | 日本中文字幕一区二区有码在线 | 草久热| 久久香蕉国产线看观看亚洲小说 | www.youjizz.com中国版 | 久久99操| 国产一区二区三区a | 亚洲第一区欧美国产综合 | 亚洲国产欧美国产综合一区 | 亚洲熟妇av乱码在线观看 | 婷婷网色偷偷久久久99超碰 | 美女爱爱免费视频 | 国产香蕉视频在线 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 国产精品久久人人做人人爽 | 欧美一区二区三区四区五区无卡码 | 国产乱码一卡二卡3卡4卡网站 | 久久综合伊人九色综合 | 成人爽a毛片免费 | 成人黄色免费大片 | 无码人妻一区二区三区四区av | av网站大全在线 | 亚洲天堂手机版 | 成人宗合网| 色噜噜狠狠色综合欧洲 | 成在人线av无码免费高潮水 | 99re6这里有精品热视频 | 成年性午夜免费视频网站 | 四虎av永久在线精品免费观看 | 欧美日产国产精品 | 天堂国产一区二区三区四区不卡 | 美女疯狂连续喷潮视频 | 国产精品久久久久免费观看 | 超碰com| 国产精品99久久久久久久久 | 亚洲综合在线网 | 一级黄色片子免费看 | 精品一区二区三区av天堂 | 天天天天射 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 人人做人人澡人人爽欧美 | 亚洲精品国产综合久久久久紧 | 美日韩成人 | 国产精品色一区二区三区 | 日韩精品系列产品大全 | 日本肉体xxxx肉体59 | 亚洲理论中文字幕 | 成人免费黄色av | 亚洲午夜久久久久妓女影院 | 国产又黄又潮娇喘视频 | 国产精品18禁污污网站 | 欧美精品一区二区三区四区五区 | 天天干天天草天天射 | 一卡二卡3卡4卡视频免费播放 | 公媳爱爱 | 日本福利在线观看 | av手机免费看| 亚洲精品美女在线观看播放 | 色综合久久无码中文字幕app | 激情综合五月 | 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚洲男人天堂2022 | 青青久久精品 | 少妇三级看三级视频 | 偷拍自中文字av在线 | 亚洲日本在线在线看片4k超清 | 久久久久久高潮国产精品视 | 国产超碰人人爱被ios解锁 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | www.日日 | 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 成人丝袜激情一区二区 | 国产交换配乱婬视频偷网站 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘 | 高潮又爽又黄无遮挡喷水美女 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 少妇仑乱a毛片 | 99久久爱re热6在播放 | 国产精品久久久久久爽爽爽床戏 | 中中文字幕亚洲无线码 | 手机看片1024在线 | 五月天一区二区三区 | 永久免费在线播放 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 久久中文字幕在线观看 | 精品日韩久久 | 国产粗语刺激对白性视频 | 久草福利资源在线观看 | 无码国产成人久久 | 亚洲射图| 欧美精品18videos性欧美 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 免费久久精品 | 亚洲人成未满十八禁网站 | 国产亚洲欧美在线观看三区 | 成人免费黄色av | 奇米影视在线视频 | 97人人爽人人 | 国产aa毛片 | www色天使| 欧美自拍视频在线观看 | 国产精品美女一区 | 一二三区无线乱码2021香 | 国产亚洲美女精品久久久久 | 免费的黄色av | 亚中文字幕 | 99国产精品国产精品九九 | av中文字幕网站 | 日本亚洲精品色婷婷在线影院 | 欧美网站一区 | 香蕉久久国产av一区二区 | 国产精品亚洲一区二区三区喷水 | 女人被黑人躁得好爽视频 | 天天曰天天曰 | 久久综合97丁香色香蕉 | 久久精品国亚洲a∨麻豆 | 麻花传媒在线mv免费观看视频 | 成人精品在线视频 | 国产欧美视频在线播放 | 色撸撸在线视频 | 无码成人免费全部观看 | 午夜av中文字幕 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 天堂精品一区 | 免费久久网站 | 亚洲国产精品丝袜国产自在线 | 中文在线观看免费网站 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒 | 久久久久久久久久99精品 | 久久综合亚洲色hezyo国产 | 美女天天干 | 护士av无码在线观看 | 国产乱淫av片免费看 | 96久久| 国产又粗又猛的视频 | 国产日韩综合av在线观看一区 | 国产综合视频在线 | 中文字幕在线观看第二页 | www.夜夜爽 | 97爱爱视频 | 国产精品高潮呻吟视频 | 国产精品自在在线午夜蜜芽tv在线 | 26uuu国产一区二区三区 | 香港三日本三级少妇三级66 | 国产情侣一区 | 国产床上视频 | 国产蜜臀av在线一区尤物 | www国产精品内射老师 | 激情按摩系列片aaaa | 久久精品国产999久久久 | 国产精品96久久久久久 | 亚洲香蕉av在线一区二区三区 | 国产亚洲欧美日韩俺去了 | 永久免费看视频 | 天堂网www在线 | 久久免费偷拍视频 | 四虎看片 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢 | 国内精品九九久久精品 | 青青色综合 | 久久久极品 | 人妻av资源先锋影音av资源 | 久久两性网| 亚欧在线视频 | 国产一卡二卡三卡四卡视频版 | 国产精品黑色丝袜在线观看 | 欧美日韩中文在线视频 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕 | 国产成人久久精品激情 | 国产美女遭强被高潮网站 | www.成人av.com | 欧美多毛肥妇视频 | 肉色丝袜xxxxxxxxxxx | 欧美成人一区二免费视频 | 日韩欧美国产中文 | 中老年熟妇激情啪啪大屁股 | 久久久久99 | 久久99精品久久久久久hb无码 | 无码毛片aaa在线 | 成人久久免费视频 | 日韩无砖专区2021嘟嘟网 | 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 青青草国产免费国产是公开 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 亚洲国产欧美在线综合 | 在线观看成人小视频 | 亚洲狠狠做深爱婷婷影院 | 和漂亮岳做爰3中文字幕 | 午夜两性视频 | 精品国产三级a∨在线观看 日本国产在线播放 | 波多野42部无码喷潮在线 | 亚洲国产成人精品视频 | 亚洲国产精品va在线看黑人 | 一边吃奶一边添p好爽高清视频 | 国产农村一国产农村无码毛片 | 波多野结衣视频一区二区 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 国产欧美日韩一区二区加勒比 | 亚洲春色av | 又色又爽又黄的视频网站 | 日韩精品一区二区三区国语自制 | 超碰成人网 | 色综合色欲色综合色综合色乛 | 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃 | 香蕉97超级碰碰碰免费公开 | 国产精品久久久久av福利动漫 | 中文字幕日日 | 少妇大叫受不了了爽爽爽摸摸视频 | 91看片在线免费观看 | 免费日韩在线 | 人与野鲁交xxxⅹ视频 | 婷婷色爱区综合五月激情 | 呻吟揉丰满对白91乃欧美区 | 午夜久久久久久久久久 | 国产如狼似虎富婆找强壮黑人 | 国产羞羞羞视频在线观看 | 久久女人网 | 毛片小视频| 国产v片在线观看 | 亚洲人成网站在线在线观看 | 久久亚洲黄色 | 亚洲看黄 | 超碰在线亚洲 | 国产精品亚洲天堂 | 国产亚洲精品久久av | 亚洲欧美日产综合在线 | 日韩福利网站 | 久久免费视频一区二区 | 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 免费无遮挡禁18污污网站 | 在线视频激情小说 | 亚洲涩情 | 国产三级久久久精品麻豆三级 | 日韩一区二区三区中文字幕 | 无码一区二区三区中文字幕 | 欧洲人与动牲交α欧美精品 | 羞羞视频在线观看入口 | 久久婷婷五月综合色d啪 | 黄色婷婷| 制服丝袜美腿一区二区 | jzzjzz日本丰满成熟少妇 | av免费黄色 | 精品国产一区二区三区京东影业 | 日韩福利视频 | 日韩av片在线播放 | 日韩视频一二三 | 欧美精品中文字幕亚洲专区 | 中文字幕第三页 | 国产又粗又猛又爽又黄视频 | 日韩亚洲中字无码一区二区三区 | 日本在线精品视频 | 大乳奶水成人吃91 | 国产av一区二区三区无码野战 | 装睡被陌生人摸出水好爽 | 日日摸夜夜添夜夜添无码 | 巨胸美乳无码人妻视频 | 男人的天堂无码动漫av | 欧美私人情侣网站 | 艹逼逼污视频 | 中文字幕无码久久一区 | 欧美日韩在线视频免费播放 | 18禁黄无遮挡网站 | 在线不欧美 | 日韩欧美观看 | 久久精品国产2020观看福利 | 朝鲜女人性猛交 | 91灌醉下药在线观看播放 | 国产精品女人高潮毛片圣水 | 欧美性做爰片免费视频看 | 国产婷婷综合 | 欧美日韩h| 四虎最新紧急入口 | 国产精品va在线观看无码不卡 | 丰满少妇好紧多水视频 | 毛片手机在线观看 | 精品国产免费第一区二区三区 | 国产精品亚洲综合一区 | 国产美女免费无遮挡 | 亚洲综合色网 | 人妻熟妇女的欲乱系列 | 国产国产人免费人成免费视频 | 综合激情伊人 | 国产99在线 | 中文 | 欧美顶级丰满另类xxx | 99久久久国产精品无码免费 | 国产玉足脚交欧美一区二区 | 97日本xxxxxxxxx18 99久久久久久久久久久 | 国产亚洲精品久久久久的角色 | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 少妇人妻中文字幕hd | 99久久免费精品国产男女性高好 | 日本在线不卡免费 | 国产freexxxx性播放麻豆 | 国产精品自拍片 | 欧美wwwwww | 久久久久久久久久免费 | 久久久久欧美精品观看 | 无码人妻一区二区三区免费视频 | 国产精品女主播主要上线 | 日韩午夜片 | 国产成人一区二区三区影院动漫 | 99国产在线精品视频 | 女十八免费毛片视频 | 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝 | 成人黄色一级片 | 国产日韩欧美视频在线观看 | 国产精品推荐手机在线 | www.jjzzyou| 毛片网站有哪些 | 人人干av | 日韩欧美在线一区 | 国产又a又黄又潮娇喘视频 精品伊人久久 | 国产在线一区二区三区 | 国产精品视频露脸 | 久草在线色站 | 少妇免费毛片久久久久久久久 | 天天成人综合网 | 一级黄色小视频 | 无码专区6080yy国产电影 | 成年美女黄网站18禁免费 | 精品视频在线免费观看 | 日韩欧美精品一中文字幕 | 草草草在线| 日产中文字暮在线理论 | 国产av一区二区精品久久 | 最近中文字幕mv在线视频看 | 99九九99九九九99九他书对 | 777狠狠 | 国产l精品国产亚洲区 | 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠五月婷 | 欲香欲色天天天综合和网 | 影音先锋亚洲天堂 | 亚洲图片校园另激情类小说 | 亚洲天堂精品一区 | 亚洲永久精品一区 | 欧美福利视频在线观看 | 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月 | 日韩网站免费 | 悠悠久久久| 中文字幕亚洲制服在线看 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 成人午夜精品无码一区二区三区 | 中文字幕日韩有码 | 91丨九色丨黑人外教 | 国产高清在线精品一本大道 | 亚洲国产成人精品无码区蜜柚 | 手机成亚洲人成电影网站 | 久久久久亚洲精品中文字幕 | 久久嫩草| 国产成人无码免费网站 | 麻豆精品偷拍人妻在线网址 | 操亚洲女人| 国产午夜精品免费一区二区三区视频 | 日韩美女av在线 | 国产极品福利 | 性生交生活大片免费看 | 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁 | www国产无套内射com | 91免费视频网 | 97精品久久天干天天天按摩 | 五月天久久久 | 国产精品免费久久久 | 999久久久国产 | 亚洲熟伦熟女专区hd高清 | 欧美性色黄大片a级毛片视频 | 国产真实露脸乱子伦 | 国产精品嫩草影院88av | 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ | 999av视频| 国产农村妇女三级全黄91 | 精品美女在线观看 | 成人中文在线 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 日韩在线观看视频一区二区 | 黑人粗长大战亚洲女 | 日本黄色片视频 | 国产漂亮白嫩美女在线观看 | 少妇内射高潮福利炮 | 操碰97 | www国产亚洲精品久久麻豆 | 国模无码视频一区 | 三级午夜理伦三级 | 国产破处在线视频 | 激情综合色五月丁香六月欧美 | 黄色片小视频 | 99久久99久久精品国产片 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 99热这里只有精品4 欧美色成人 | 一色屋精品视频在线观看免费 | 操人在线观看 | 亚洲色图15p | 少妇无码av无码专区 | 久久影院午夜 | 免费网站成人 | 日韩和欧美一区二区 | 在线观看日本视频 | 成人黄色av | 国产欧美亚洲精品 | 日韩av爽爽爽久久久久久 | 国产视频一区在线观看 | av在线免费观看一区二区 | 神马久久av| 久久综合无码中文字幕无码ts | 亚洲成在人网站av天堂 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv | 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播 | 久久精品国产99久久美女 | 不卡的毛片 | 免费黄色小视频网站 | 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 国产精品400部 | 欧美日韩国产精品一区 | 一区二区三区四区欧美 | 国产成人高清亚洲综合 | 高清成人综合 | 午夜影院啪啪 | 免费的一级黄色片 | 在线亚洲+欧美+日本专区 | 色综合色综合色综合 | 人与动性xxx视频 | 亚洲三区在线观看内射后入 | 精品国产91久久久久久久 | 日本网站一区 | 中文字幕av一区中文字幕天堂 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ涩爱 | 国产成人一区二区在线 | 人人草人人干 | 国产精品一卡 | 一级特黄bbbbb免费观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ免费 | 尤妮丝大尺度av在线播放 | 中文字幕在线播放视频 | 国产一久久 | 四虎精品成人a在线观看 | 亚洲在线免费观看 | 日韩在线观看视频一区二区 | 久久影院一区 | 两个美女裸体舌吻互扒内裤 | 天堂国产永久综合人亚洲欧美 | 女人18毛片水真多免费看 | 国产又粗又黄又爽又硬的视频 | 999精品色在线播放 免费91视频 | 在线免费观看a视频 | 日韩第二页 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳 | 不卡的av片| 97超级碰碰碰视频在线观看 | 国产精品免费久久久久软件 | 国产精品视频第一页 | 中文字幕日韩av在线 | 亚洲免费最大黄页网站 | 欧美三级一区 | 国产av午夜精品一区二区三 | 亚洲乱仑| 国产精品久久久久久久久久大牛 | 极品大长腿啪啪高潮露脸 | 国色天香社区视频在线 | 久9精品| 国产精品992tv在线观看 | 婷婷国产v亚洲v欧美久久 | 精品av一区二区 | av成人黄色| 免费无遮挡十八禁污污国产 | 日本大乳奶做爰洗澡三级 | 欧美另类性 | 国产18页| 97在线免费| 天天澡天天添天天摸av | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 精品乱人伦 | 国产精品一区在线看 | 特级西西人体wwwww | 色偷偷色噜噜狠狠成人免费视频 | 国产xxxx69真实实拍 | 狠狠色狠狠色 | 午夜无码片在线观看影视 | 亚洲日本一本dvd高清 | 末成年毛片在线播放 | 无码不卡中文字幕av | 国产视频久久久久久久 | 伊人久久亚洲 | 久久综合色婷婷 | 伊人久久大香线蕉综合狠狠 | 少妇大胆瓣开下部自慰 | 亚洲色图激情小说 | 一区免费 | 蜜臀久久99精品久久久久久做爰 | 免费无码av片在线观看中文 | 自拍偷拍你懂的 | 狠狠躁日日躁夜夜躁2020 | 国产农村乱子伦精品视频 | 国产精品美女久久久久av福利 | 亚洲 日韩 另类 天天更新 | 国产精品视频网址 | 欧美性大战久久久久久 | 久久精品一区 | 中文字幕日产每天更新40 | 久久99国产只有精品 | 亚洲天堂网2018 | 久久久黑人 | 国产精品视频全国免费观看 | 日韩不卡在线观看 | 国产精品久久777777毛茸茸 | 少妇和黑人老外做爰av | 嫩草嫩草嫩草影院 | 精品久久久久久久国产潘金莲 | jav成人免费视频 | 高清成人综合 | 亚洲精欧美一区二区精品 | 国产农村妇女一二区 | 一区二区亚洲视频 | 亚洲欧洲免费三级网站 | 精品无码成人网站久久久久久 | 好大好猛好爽好深视频免费 | 影音先锋人妻av中文字幕久久 | 亚洲午夜久久 | 乱妇乱女熟妇熟女网站 | 国语自产拍在线视频中文 | 免费黄色av网站 | 欧美一区二区三区色 | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 懂色av色吟av夜夜嗨 | 福利视频在线免费观看 | 精品欧美小视频在线观看 | a久久久久 | 亚洲黄网址| 亚洲国产精品美女久久久av | 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜app | 欧美色图在线观看 | 国产在线精品成人一区二区 | 国产成人午夜无码电影在线观看 | 国产精品99久久久久宅男软件功能 | 天天干影院 | 99999精品视频 | 蜜臀av在线观看 | 91久久久爱一区二区三区 | 欧美日韩国产在线播放 | 三级黄色在线免费观看 | 日本又黄又爽刺激 | 黄网站免费永久在线观看网址 | 国产免费1卡二卡三卡四卡 欧美一区二区三区精品免费 | 天天色天天搞 | 在线天堂中文www官网 | 精品久久久无码人妻字幂 | 九九视频精品在线观看 | 久久99国产精品成人 | 男女超爽视频免费播放 | 国模欣谣大尺度啪啪人体 | 孩交精品xxxx视频视频 | 成人国产亚洲 | 少妇又紧又爽又黄的视频 | 亚洲综合首页 | 亚洲理论片 | 欧美精品一区二区在线播放 | 黄色精品视频 | 国产最新网址 | 狠狠色狠狠色综合系列 | 男女性高爱潮久久 | 久久99国内精品自在现线 | 久久艹网站 | 欧美黑人性生活 | 欧美伊香蕉久久综合网99 | 日韩大片高清播放器 | 日本免费在线看 | 亚洲色欲一区二区三区在线观看 | 亚洲乱码国产乱码精品精姦 | 日本人妻伦在线中文字幕 | 久草青娱乐 | 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 在线播放免费人成毛片 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲视频三 | 亚洲一区二区三区四区五区六 | 久久久精彩视频 | 色多多av | 亚洲tv在线 | 日韩av第一页在线播放 | 欧美精品日韩一区 | 麻豆熟妇人妻xxxxxx | 久久成年片色大黄全免费网站 | 日韩欧美精品一区二区三区经典 | 播播网色播播 | 无码国产精品一区二区app | 色偷偷中文字幕综合久久 | 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 亚洲小说图片区 | 日韩第二页 | 欧美成人精品高清在线观看 | 国产美女被遭高潮免费 | 东方av在线进入 | 69亚洲精品久久久蜜桃小说 | 免费又色又爽又黄的成人用品 | 影音先锋中文字幕第一页 | 久久婷婷久久一区二区三区 | 中文字幕9 | 一区中文字幕 | 国产精品无码久久一线 | 亚州久久久久区1区2少妇 | 亚洲男人a在天堂线一区 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 无码人妻精品一区二区三区66 | 欧美黑人性生活视频 | 97中文字幕在线 | 翔田千里88av中文字幕 | 麻豆黄色影院 | 成全世界免费高清观看 | 国内少妇情人精品av | 九九久久精品免费观看 | 曰韩av在线 | 久久久成人网 | 亚洲欧美国产精品一区二区 | 免费看又黄又无码的网站 | 玩丰满熟妇xxxx视频 | 国产精品线路一线路二 | 欧洲精品一区二区三区 | 久久久精品日本一区二区三区 | 在线精品一区二区三区 | 久久久99精品免费观看 | 欧美三级中文字幕在线观看 | 99热97 | 天天爱天天做天天av | 又大又粗又爽18禁免费看 | 久久亚洲精品国产精品婷婷 | 粉嫩av一区二区三区免费 | 66av99精品福利视频在线 | 午夜性色福利在线观看视频 | 又大又黄又爽视频一区二区 | 无码精品a∨在线观看十八禁 | 热99热| 人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 国内精品视频一区 | 欧美日韩激情一区二区 | 中文字幕亚洲精品日韩一区 | 欧美午夜网站 | 伊人青青久久 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美巨大小说 | 久久久久有精品国产麻豆 | 92中文资源在线 | 青草福利 | 99在线播放 | 超碰黄色 | 中文字幕亚洲第一 | 色婷婷精品 | 国产成人精品无码短视频 | 狠狠色婷婷久久一区二区 | 免费福利视频网站 | 五月婷婷爱| 9l国产精品久久久久麻豆 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 一级黄色av| 草草网址| 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 日韩每日更新 | 亚洲人成电影在线播放 | 亚洲色图欧美 | 久久久久久午夜成人影院 | 亚洲综合天堂 | 精品偷拍被偷拍在线观看 | 久久久久蜜桃精品成人片公司 | 四虎884| 999这里有精品 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷高清 | 2021亚洲卡一卡二新区入口 | 小雪尝禁果又粗又大的视频 | 亚洲看片网站 | 天天色天天爱 | 日产乱码一区二区三区在线 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 国产又黄又粗又爽 | 中文字幕在线观看地址 | 亚洲精品无码永久在线观看你懂的 | 欧美成人免费观看视频 | 啪啪网视频 | 人人艹人人爽 | 亚洲欧美高清一区二区三区 | 超碰97人人做人人爱可以下载 | 亚洲国产成人精品无码区在线观看 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 亚洲一线二线三线品牌精华液久久久 | 九九九国产视频 | 九一视频在线 | 色94色欧美sute亚洲线路二 | 国产一卡二卡三卡四卡视频版 | 两性色午夜视频免费老司机 | 超碰综合网 | 亚洲国内精品av五月天 | 91青青草原 | 国产全是老熟女太爽了 | 天天摸日日摸狠狠添 | 中文字幕视频在线观看 | 亚洲香蕉成人av网站在线观看 | 亚洲精品国产欧美在线观看 | 偷国内自拍视频在线观看 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 少妇无内裤下蹲露大唇92 | 啪啪网站免费 | 亚洲一本二卡三卡四卡乱码 | 欧美在线观看免费专区 | 婷婷五月开心亚洲综合在线 | 最新国产麻豆aⅴ精品无码 性欧美videos做受 | 国产三级手机在线 | 日躁夜躁狠狠躁2001 | 亚洲精视频 | 亚洲综合1区 | 亚洲一区黄色 | 欧美日韩在线第一页 | 亚洲а∨天堂2019无码 | 亚洲av毛片成人精品 | 九色福利| 人人射av| 久久精品网 | 激情五月婷婷在线 | 狠狠干狠狠艹 | 欧美激情综合色综合啪啪五月 | 国产成人久久精品麻豆二区 | 精品国精品国产自在久国产87 | 精品1卡二卡三卡四卡老狼 亚洲精品久久30p | 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 久久国产精品人妻一区二区 | 亚洲一区日韩精品 | 亚洲精品成人久久电影网 | 亚洲精品无码成人网站 | 成熟女人毛片www免费版在线 | 日本囗交全过程无遮挡 | 成av人片在线观看天堂无码 | 好男人www在线影视社区 | 欧美在线观看免费观看 | 国产精品嫩草影院免费观看 | 西西人体www44rt大胆高清 | 午夜在线欧美蜜桃 | 免费级毛片 | 日韩人妻无码中文字幕视频 | 巨胸爆乳美女露双奶头挤奶 | 欧美一区二区激情 | 国产成人无码综合亚洲日韩 | 精品国产拍国产天天人 | 久久成人黄色 | 久久久精品国产一区 | 欧美亚洲综合久久偷偷人人 | 成人cosplay福利网站18禁 | 一区二区三区在线视频免费观看 | 欧美亚洲另类视频 | 日韩精品在线中文字幕 | 四虎精品免费 | www.xxx亚洲 | 欧美真人性做爰一二区 | 特级毛片全部免费播放 | 少妇高潮喷水正在播放 | 自偷自拍av | 91久久婷婷国产一区二区三区 | 日韩欧美性视频 | 美女网站在线永久免费观看 | 国产女人成人精品a区 | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 国产精品一区二区国产主播 | 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | 欧美在线视频不卡 | 国精品无码一区二区三区左线 | 77成人网 | 无码中文人妻在线一区 | 亚洲va综合va国产产va中文 | 午夜片神马影院福利 | 亚洲欧美日韩免费 | 大香线蕉伊人精品超碰 | 久久九精品 | 精品动漫一区二区无遮挡 | 黄色一级视频片 | 国产三级三级a三级 | 在线播放免费av | 国产一级二级在线观看 | 欧洲熟妇色xxxxx视频 | 亚洲中文字幕无码日韩 | 国产色区 | 大尺度无遮挡激烈床震网站 | 亚洲色大成网站久久久 | 欧美激情一二三区 | 亚洲五月花 | 亚洲鲁鲁 | 8x8ⅹ国产精品一区二区 | 五月天久久久久久九一站片 | 女人19水真多免费毛片 | 国产精品久久久久一区 | av一二区| av高清不卡 | 亚洲国产成人精品视频 | 少妇厨房愉情理伦片bd在线观看 | 欧美特级婬片毛多的少妇 | 欧美大片在线观看 | 国产sm重味一区二区三区 | 免费国产污网站在线观看不要卡 | 一级片在线免费观看 | 香蕉久久夜色精品国产尤物 | 亚洲成年人影院 | 国产精品一卡2卡三卡4卡 | 一道本伊人 | 国产成人亚洲精品无码影院bt | 亚洲男男无套gv大学生 | 日韩动态视频 | 把女邻居弄到潮喷的性经历 | 国产曰批免费视频播放免费 | 无码国产精品一区二区免费模式 | 午夜宅男在线视频 | 在线天堂中文www视软件 | 在线免费色视频 | 亚洲一区二区三区小说 | 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 乱码国产丰满人妻www | 国产又粗又猛又爽视频上高潮 | 成人欧美视频 | 亚洲精品成人有声小说 | 久久精品国产免费观看 | 亚欧乱色国产精品免费视频 | 亚洲va中文字幕无码久久 | 欧美性大片xxxxx久久久 | 日韩精品一区二区免费视频 | 国产成人精品s8视频 | 久草在在线视频 | www.噜噜噜 | 路边理发店露脸熟妇泻火 | 国产精品久久久久久久久久小说 | 日韩无砖专区2021嘟嘟网 | 一本久久a精品一合区久久久 | 亚洲日韩乱码一区二区三区四区 | 亚洲ww中文在线 | 日韩美一区 | 黄桃av无码免费一区二区三区 | 免费激情av| 亚洲国产精品一区二区九九 | 青青在线播放 | 正在播放久久 | 久久a毛片 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 国产精品一二三在线 | 扒开双腿猛进入喷水高潮视频 | 免费国产一二三区四区乱码 | 国产主播喷水 | 无码中文字幕热热久久 | 久久9国产偷伦 | 男人手伸进内衣里揉我胸到爽 | 久久激情婷婷 | 亚洲中文字幕无码中文字 | 精品福利av导航 | 在线人成视频播放午夜福利 | 亚洲最新在线观看 | 夜夜夜躁高潮天天爽 | 国产午夜麻豆影院在线观看 | 久草热视频在线观看 | 男ji大巴进入女人的视频 | 一区二区精品久久 | 国产亚洲无线码一区二区 | 在线精品国产成人综合 | 国产精品久久久久久久久 | 国产黑色丝袜在线观看下 | 人人干夜夜 | 91福利社区在线观看 | 久久精品久久综合 | 久久毛片少妇高潮 | 九九热视频免费观看 | 日韩免费一级 | 欧美成人精品一区二区综合a片 | 九色91| 国产欧美日韩视频在线 | 色网站免费 | 国产99视频精品免费视看9 | 人人爽人人香蕉 | 夜夜摸,狠狠添,日日添,高潮出水 | 日本在线免费观看 | 成人网站www污污污网站直播间 | 国产亚洲第一区 | 亚洲美女爱爱视频 | 国产精品人妻熟女毛片av久 | 国产欧美日本 | 日韩欧美三区 | 国产三级在线观看播放 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区 | 秋霞电影网午夜鲁丝片无码 | 成人乱码一区二区三区四区 | 激情五月中文字幕 | 免费人成视频在线观看视频 | 亚洲综合激情五月丁香六月 | 国模一区二区三区白浆 | 天天做天天摸天天爽天天爱 | 久久视频免费观看 | 久久国产精品人妻丝袜 | 免费刺激性视频大片区 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 丰满的少妇xxxxx人伦理 | 不卡一区二区在线观看 | 国内真实迷j下药在线观看 视频在线+欧美十亚洲曰本 | 免费国产a国产片高清 | 精品伊人久久久99热这里只 | 国产国产成年年人免费看片 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 成人性视频在线播放 | 欧美专区日韩专区 | 免费国产作爱视频网站 | 狠狠搞狠狠干 | 天天插狠狠干 | 亚洲国产精品无码专区 | 精品一区二区免费视频 | 少妇人妻上班偷人精品视频 | 国产偷抇久久精品a片69 | jizz久久精品永久免费 | 欧美第一福利 | av无码电影在线看免费 | 国产av国片偷人妻麻豆 | 新婚之夜疯狂做爰视频一区二区 | 国精产品一区一区三区mba下载 | 精品国产丝袜自在线拍国语 | 91最新地址永久入口 | 中国性欧美videofree精品 | 久久久久久久久久久网 | 777亚洲熟妇自拍无码区 | 黄色片在线观看网站 | 人人艹在线观看 | 国产美女自卫慰水免费视频 | 午夜精品久久久久久久男人的天堂 | 亚洲日韩高清在线亚洲专区 | 成人aaa| 天天爱天天做天天爽2021 | 91丨九色丨蝌蚪丨少妇在线观看 | 午夜爱爱免费视频体验区 | 无遮挡免费高清羞羞视频 | 北条麻妃人妻av在线专区 | 亚洲欧美国产另类视频 | 色欲国产精品一区成人精品 | 成人涩涩网站 | 久久激情日本亚洲欧洲国产中文 | 九九视频在线免费观看 | 99精品视频在线观看免费 | 中文字幕奈奈美抱公侵犯 | 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区 | 中文日韩亚洲欧美制服 | 亚洲欧洲日韩综合久久 | ass亚洲尤物大全 | 成熟女人牲交片免费 | 亚洲综合在线色 | 18黄暴禁片在线观看 | 欧美视频一二 | 国产精品无码专区在线观看不卡 | 国产精品18久久久久久首页狼 | 精品午夜中文字幕熟女人妻在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 精品国产福利一区二区 | 偷派自拍| 一本色道88久久亚洲综合加勒比 | 亚洲国产精品13p | 久久精品农村毛片 | 哪里可以看黄色 | 国产成人亚洲影院在线观看 | av无码精品一区二区三区四区 | 亚洲另类伦春色综合小说 | 国产人成免费爽爽爽视频 | 在线观看三区 | 99久久99久久免费精品蜜臀 | 深夜国产成人福利在线观看 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 日本黄色片播放 | 日本少妇乱xxxxx | 国产美女精品视频线免费播放软件 | 尤物av无码国产在线看 | 免费真人h视频网站无码 | 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页 | 色噜噜狠狠一区 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 2019av在线播放 | 少妇大胆瓣开下部自慰 | 国产成人亚洲精品无码青 | 国产精品久久自在自线 | 在线观看片免费人成视频无码 | 国产精品va在线播放 | 717影院理论午夜伦八戒 | 综合一区无套内射中文字幕 | 自拍偷拍3 | 泰国一级黄色片 | 亚洲红桃视频 | 毛片中文字幕 | 午夜黄色av | 亚洲成h人av无码动漫无遮挡 | 中国性受xxxx免费 | 少妇无码太爽了不卡视频在线看 | 亚洲无线码一区二区三区 | 四虎国产精品永久免费观看视频 | 亚洲一区二区三区中文字幕在线 | v一区无码内射国产 | 网站一区二区三区 | 日韩福利在线 | 女上男下啪啪激烈高潮无遮盖 | 91精品国产日韩91久久久久久 | 欧美极品第一页 | 色噜噜一区二区 | 国产精品无码无需播放器 | 国产性猛交xxxⅹ交酡全过程 | 亚洲日韩一区二区 | 国产视频线观看永久免费 | 亚洲成人在线免费 | 国产精品99久久久精品无码 | 亚洲成人精品在线观看 | 国产一区二区视频在线 | 99精品视频网 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡 | 人成乱码一区二区三区 | 国产鲁鲁视频在线观看 | 日韩第七页| 婷婷成人丁香五月综合激情 | 国产精品久久久久千精品 | 国产91丝袜在线熟 | 澳门一级黄色片 | 久久无码人妻精品一区二区三区 | 久久婷婷国产麻豆91 | 日韩专区一区二区 | jav久久亚洲欧美精品 | 精品产国自在拍 | 国产乡下三级全黄三级 | 亚洲专区在线播放 | 一级黄色欧美 | 免费一级淫片 | 国产足控福利视频一区 | 少妇性色av| 婷婷激情小说网 | 亚洲26p| av毛片精品 | 欧美一级免费在线观看 | 亚洲一区二区三区国产 | 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀 | 亚洲日韩中文第一精品 | 成年人免费小视频 | www.视频一区 | 四虎wz| 色草在线 | 少妇高潮一区二区三区99小说 | 亚洲和欧洲一码二码区别7777 | 亚洲第一色在线观看 | 久久一区二区三区精品 | 日韩黄色免费看 | 两性午夜刺激性视频 | 亚洲中文字幕无码一久久区 | 少妇激情一区二区三区视频小说 | 亚洲深夜| 婷婷性多多影院 | 久久96热在精品国产高清 | 四虎影视8848h | 久久精品无码中文字幕老司机 | 国产xxxx视频在线观看 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | 成人做爰9片免费看网站 | 久久人人爽人人爽人人片av软件 | 久久国产欧美日韩精品图片 | 亚洲熟妇av欧差aa片爽 | 午夜亚洲福利在线老司机 | 国产内谢 | 免费看久久久性性 | 久久久久久亚洲av毛片大全 | 国产精品视频第一区二区三区 | 夜夜嗨网址 | 欧美福利片在线观看 | 日本不卡高清 | а√天堂资源8在线官网 | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 国产精品入| 真实国产熟睡乱子伦视频 | 亚洲免费色视频 | 曰的好深好爽免费视频网站 | 国产激情无码一区二区三区 | 亚洲欧美日韩国产一区 | 午夜一区二区三区在线观看 | 亚洲 激情 在线 | 一级做a视频在线观看 | 国产又色又爽又黄的 | 精品无码国产不卡在线观看 | 77777_亚洲午夜久久多人 | 中日韩精品无码一区二区三区 | 久久se精品一区二区 | 最新国产久免费视频在线观看 | 在线看免费无码的av天堂 | 久久久久久久亚洲国产精品87 | 亚洲在线免费观看 | 60老熟女多次高潮露脸视频 | 亚洲国产精品一区二区成人片 | 91久久精品一区二区 | 国产日产欧产精品精品 | 国产手机视频 | 国产成人精品午夜福利a | 久草视频精品在线 | 亚洲综合情 | 91网站最新地址 | 国产九一视频 | 国产精品 欧美 日韩 | 日本高清视频网站 | 久久一级免费视频 | 手机无码人妻一区二区三区免费 | 性国产牲交xxxxx视频 | 动漫精品专区一区二区三区 | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 999伊人 | 欧美熟妇与小伙性欧美交 | 免费观看一级淫片 | 樱桃国产成人精品视频 | 免费一区二区三区成人免费视频 | 91宅男噜噜噜66在线观看 | 亚洲大尺度无码无码专区 | 九九热免费在线 | 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 | 久久综合久久久久88 | 国产精品麻豆aⅴ人妻 | 亚洲中文无码a∨在线观看 国产精品入口a级 | 性欧美另类 | 国产三级在线观看播放 | 老色鬼在线播放精品视频 | 成人黄色三级视频 | 一区天堂 | 女人扒开屁股桶爽30分钟 | 亚洲国产乱 | 国产精品青青在线观看爽 | 色播激情 | 四虎成人在线 | 热99久久 | 国产日韩欧美视频在线 | 国内大量揄拍人妻精品視頻 | 一区二区三区视频播放 | 久久精品国产99久久久 | 国产成人免费高潮激情视频 | 狼人综合色 | 伊人影视网| 日韩国产成人精品视频 | 国产亚洲欧美日韩一区图片 | 俺来也俺也啪www色 美女黄网站18禁免费看 | 国产影片中文字幕 | 日本免费一区二区三区高清视频 | 国产一级大片在线观看 | 欧美巨大黑人精品一.二.三 | 欧美在线看 | 日韩av在线看免费观看 | 久久精品无码专区免费青青 | 亚洲美女在线视频 | 天天天天天天操 | av伦理在线 | 久久久亚洲欧洲日产国码农村 | 日韩av无码一区二区三区不卡毛片 | 黄网站免费永久在线观看下载 | 成人免费视频小说 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 国内精品一区二区三区 | 国产一区二区免费看 | 欧美激情综合网 | 91在线视频观看 | 亚洲第一狼区 | 丰满岳妇乱中文字幕 | 日日噜噜夜夜狠狠va视频v | 国产清纯白嫩初高生在线观看性色 | 五月天av影院 | 特级淫片裸体免费看视频 | 激情综合亚洲色婷婷五月 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 2024国产精品自拍 | 亚洲男人天堂网2014av | 曰的好深好爽免费视频网站 | 一级做a视频 | 国产亚洲精品久久久久9999 | 热舞福利精品大尺度视频 | 丁香久久性网 | 欧美精品日韩少妇 | 内射精品无码中文字幕 | 男人靠女人免费视频网站 | 激情av网 | 日日麻批免费视频播放 | 无修无码h里番在线播放网站 | 91丨九色丨蝌蚪丨少妇在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777 | 人人狠狠综合久久亚洲 | 亚洲成av人片无码不卡 | 视频免费精品 | 亚洲国产成人精品女人久久 | 黄色免费视频在线观看 | 久久成人精品 | 91碰碰| 欧美日韩精品一区二区 | 日韩不卡在线播放 | 九九热爱视频精品视频 | 亚洲三级av | 丁香五月缴情在线 | 曰批免费视频播放免费 | 国产jjzzjjzz视频全部免费 | 日韩精品射精管理在线观看 | 亚洲视频一区二区在线观看 | 亚洲免费中文字幕 | 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实 | 国产日韩欧美二区 | 久久精品国产福利一区二区 | 亚洲精品无码久久不卡 | 日皮视频免费 | 久久精品国产99精品最新 | 制服欧美激情丝袜综合色 | 日韩国产欧美精品 | 国产一区二区在线免费 | 成人av一区二区兰花在线播放 | 国产一二三视频 | 一亚洲乱亚洲乱妇23p | 亚洲欧美丝袜精品久久中文字幕 | 热久久免费 | 欧美18—20岁hd第一次 | 四川50岁熟妇大白屁股真爽 | 亚洲视频免费观看 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ | 91玉足脚交白嫩脚丫 | 国产福利久久久 | 东京天堂热av国产精品 | 亚洲国产精品国自产拍av | 日韩天堂av | 亚洲成人中文字幕 | 人成午夜免费视频无码 | 久久se精品一区二区三区 | 免费国产黄色片 | 中文视频在线 | 三级福利视频 | 国产欧美大片 | www.xxx日韩 | 国产精品第6页 | 麻豆果冻传媒精品 | 9色视频在线观看 | 国产一区二区三区影院 | 最近高清中文在线字幕在线观看1 | 免费无码高潮流白浆视频 | 亚洲字幕| 出差上的少妇20p | 欧美牲交视频免费观看 | 福利在线观看 | 国产午夜激无码av毛片不 | 免费精品国产一区二区三区 | 久久精品国产免费播 | 国产精品国产三级国产普通话 | 国产精品va无码免费 | 制服 丝袜 亚洲 中文 综合 | 少妇被又大又粗猛烈进出视频 | av九九| 亚洲精品在线不卡 | 亚洲第一视频在线观看 | 欧美亚色图 | 中文字幕日韩经典 | 噜噜噜久久,亚洲精品国产品 | 久久精品亚 | 成人无码午夜在线观看 | 日日夜夜撸啊撸 | 日本一区二区视频免费 | 2020天天干| 久久国产精品免费一区二区三区 | 一道本一区 | 青青草伊人网 | 少妇太爽了在线观看免费视频 | 亚洲 日本 欧美 | 国内精品自国内精品自线电影 | 欧美日韩第一 | 嫩草视频懂你的影院 | 热99精品| 精品国产毛片 | 免费日韩中文字幕 | 国产亚洲视频在线观看网址 | 顶级欧美熟妇xx | 色一区二区三区 | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | 丁香花在线视频观看免费 | 91爱爱网址| 乱老年女人伦免费视频 | 成人免费无码大片a毛片抽搐 | brazzers精品成人一区 | 夜夜躁狠狠躁日日躁av | 97超碰在线资源 | 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 人人爽人人爽人人片av亚洲 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 亚洲你懂得 | 亚洲少妇在线 | 国产又色又爽又黄又免费 | 伊人久久大香线蕉亚洲五月天 | 成人午夜激情网 | 亚洲人成网站18禁止 | 国产亚洲欧美在线专区 | 久操视频在线观看免费 | 日本大尺度吃奶做爰久久久绯色 | 在线精品自偷自拍无码中文 | 日韩成人毛片在线 | 免费av影片| 91精品婷婷国产综合久久性色 | 欧洲三级在线 | 亚洲图色视频 | 久久久久久动漫 | 久久永久免费视频 | 在线播放国产不卡免费视频 | 国产精品视频免费观看 | 1区2区3区4区产品不卡码网站 | 天堂网在线观看av | 亚洲欧洲日产国产 最新 | 日韩一二区在线观看 | 无码爆乳超乳中文字幕在线 | 成人av免费网址 | 涩涩国产| 久激情内射婷内射蜜桃人妖 | 日韩精品无码一区二区三区免费 | 佐山爱巨大黑人司机在线观看 | 国产福利精品一区二区 | av香港经典三级级 在线 | 噜噜噜亚洲色成人网站∨ | 揉着少妇又白又大的奶 | 男人添女人囗交做爰30分 | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 欧美日韩视频网站 | 久久99精品国产 | 激情综合影院 | 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 亚洲欧洲av | 成人午夜在线播放 | 久久久久久久久黄色 | 一级在线免费视频 | 97免费人妻在线视频 | 91久久网 | 黄色激情视频网站 | 欧美色臀 | jjzz在线观看 | 国产又粗又猛的视频 | 99精品视频免费热播在线观看 | 人人草人人澡 | 亚洲精品久久久蜜桃网尤妮丝 | 久在线观看福利视频69 | 日本高清免费毛片久久 | 色8激情欧美成人久久综合电 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区 欧美疯狂性受xxxxx喷水 | 路边理发店露脸熟妇泻火 | 中文字幕一本一二本迫 | 久热中文字幕在线 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | 日韩免费在线视频观看 | 影音先锋波多野结衣 | 婷婷五月深深久久精品 | 亚洲国产成人一区二区在线 | 国产区一区二区 | 成人午夜福利免费专区无码 | 大陆熟妇丰满多毛xxxx | 午夜视频网站在线观看 | 欧美午夜精品久久久久免费视 | 又大又黄又粗高潮免费 | 2021亚洲va在线va天堂va国产 | 免费午夜福利在线观看视频 | 亚洲va欧美va国产综合剧情 | 在线观看特色大片免费视频 | av蓝导航精品导航 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 成在线人免费视频一区二区 | 中文区第二页永久有效 | 国产精品186在线观看在线播放 | 在线黄av| 人妻精品久久无码区 | 视频黄色片 | 欧美成人乱码一二三四区 | 国产乱子伦精品免费视频 | 伊人狠狠干 | 人成在线视频 | 久久综合社区 | 色午夜视频| 97精品久久天干天天天按摩 | 亚洲成人精品在线播放 | 日产av在线播放 | 狂野欧美性猛交xxxx | 久热在线播放中文字幕 | 国产美女无遮挡免费 | 亚洲春色另类 | 在线中文字幕视频 | 超碰97免费在线 | 色一情一乱一伦一视频免费看 | 狠狠干综合网 | 国产在线精品视频免费观看 | 欧洲一区视频 | a三级黄色片 | 黑人玩弄出轨人妻松雪 | 亚洲精品www久久久久久 | 18禁黄污无遮挡无码网站 | 狠狠爱天天操 | 美女爽到呻吟久久久久 | 一区二区三区网 | 久久久久久久久淑女av国产精品 | 国产极品美女高潮无套 | 无码精品久久久久久人妻中字 | 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站 | 日韩免费特黄一二三区 | 高清同性猛男毛片 | 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 午夜激情在线视频 | 成人涩涩视频 | 欧美日韩精品丝袜 | 宅男噜噜噜666 | 久久91亚洲精品中文字幕奶水 | 色综合av社区男人的天堂 | 欧美福利二区 | 久久免费久久 | 亚洲一区二区不卡视频 | 久久国产精品波多野结衣av | 黄色精品网站 | 国产午夜福利精品久久不卡 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 秋霞久久国产精品电影院 | 久久这里只有热精品18 | 久久久极品 | 国产丰满麻豆vⅰde0sex | 欧美精品黑人粗大 | 亚洲男人第一天堂 | 国产毛片精品国产一区二区三区 | 在线看亚洲十八禁网站 | 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品) | 午夜国产在线观看 | 国产精品线在线精品 | 成人福利国产精品视频 | 日韩乱码人妻无码中文字幕久久 | 亚洲国产欧美在线成人app | 成人免费大片黄在线观看com | 精品卡1卡2卡三卡免费网站 | 99精品国产一区二区三区a片 | 天天爽天天爽 | 2020精品国产午夜福利在线观看 | 国产精品色无码av在线观看 | 国内大量揄拍人妻精品视频 | 无码专区视频中文字幕 | 色吊丝欧美 | 人妻avav中文系列久久 | 亚洲国产av一区二区三区 | 性xxxxx泰国娇小 | 成人涩涩日本国产一区 | 超级碰97 | 久久久久久久久久久大尺度免费视频 | 色综合久久本道鬼色 | 日韩在线视频网址 | 一本大道久久东京热无码av | 日本九九视频 | 日韩欧美三区 | 国产精品极品在线视频 | 欧美成人精品欧美一级 | 成人午夜精品无码一区二区三区 | 国产成人精品亚洲一区 | 中文字幕一区二区人妻电影 | 网站在线观看你懂的 | 欧洲精品va无码一区二区三区 | 国产又黄又大又爽又粗在线网站 | 俄罗斯a级毛片 | 欧美色图在线观看 | 特级做a爰片毛片免费看无码 | 国内午夜熟妇又乱又伦 | 四季久久免费一区二区三区四区 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产白嫩护士被弄高潮 | 天天天天色| 丝袜熟女国偷自产中文字幕亚洲 | 天干天干天啪啪夜爽爽99 | 免费a级毛片出奶水 | 欧美日韩亚洲国内综合网38c38 | 一本久道高清无码视频 | 黄 色 软件 成 人在线 | 亚洲免费在线视频 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 色欲色香天天天综合网www | 狠狠色丁香婷婷综合潮喷 | 在线精品亚洲欧美日韩国产 | 欧美极品色午夜在线视频 | 日韩欧美亚欧在线视频 | 一个人看的www日本动漫图片 | 99精品在线播放 | 免费无码av片在线观看播放 | 亚洲精选一区二区三区 | 国产男女无套免费网站 | 国产精品亚洲欧美日韩久久制服诱 | 亚洲欲| 亚欧美一区二区 | 亚洲欧美另类久久久精品 | 久久www免费人成_看片老司机 | 日产一区三区三区高中清 | 欧美精品一二区 | 爽爽窝窝午夜精品一区二区 | 亚洲成a人v在线蜜臀 | 亚洲精品免费看 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 岛国av在线不卡 | 黄a在线 | 中文字幕一二三区波多野结衣 | 精品久久久久国产免费第一页 | 亚洲国产成人丁香五月激情 | 亚洲国产2021精品无码 | 成人片黄网站色大片免费观看 | 国产欧美va欧美va香蕉在线观看 | 一女被多男玩喷潮视频 | 国产国语老龄妇女a片 | 久草在线欧美 | 日韩欧美在线免费观看 | 精品美女在线 | 少妇在线 | 一级性生活免费 | 国产剧情国产精品一区 | 天天成人 | 日韩精品国产另类专区 | 国产欧美熟妇另类久久久 | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 亚洲国产精品无码专区影院 | 国产成人乱色视频网站 | 免费无码黄真人影片在线 | 超碰在线综合 | 中日精品无码一本二本三本 | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院 | 国产丰满精品伦一区二区三级视频 | 亚洲国产成人va在线观看天堂 | 无码人妻一区二区三区av | 青草福利视频 | 欧洲美女粗暴牲交免费观看 | 国产精品一区二区在线看 | 青青草成人av | 国产又黄又硬又湿又黄的网站免费 | 无码爆乳护士让我爽 | 女人下边被添全过视频的网址 | 久久黄色毛片 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 人妻熟妇乱又伦精品视频app | 日本欧美视频在线观看 | 亚洲精品在线播放视频 | 19禁无遮挡啪啪无码网站 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 国产毛片不卡野外视频 | 久久艹这里只有精品 | 看全色黄大色黄大片女一次牛 | 亚洲少妇p | 无码精油按摩潮喷在播放 | 亚洲女则毛耸耸bbw 婷婷草 | 久久久成人综合亚洲欧洲精品 | 亚洲国产精品午夜久久久 | 亚洲国产一区自拍 | 日韩成人黄色 | 色婷婷亚洲婷婷五月 | 五月婷婷社区 | 国产成人无码区免费内射一片色欲 | 插插综合视频 | 国产女人18毛片18精品 | 日韩av无码一区二区三区 | 国产网站大全 | 91久久久国产精品 | 欧美在线视频网站 | 久久亚洲国产视频 | 日本成人一区二区三区 | 在线观看欧美一区 | 亚洲成a人片在线观看中文 免费无码国产完整版av | 六月成人网 | 国产又a又黄又潮娇喘视频 精品伊人久久 | 少妇精品久久久久久久久久 | 亚洲裸体视频 | 欧洲极品无码一区二区三区 | 国产系列在线观看 | 亚洲黄色三级视频 | 96精品| 黄色大视频 | 香蕉视频色在线观看 | 精品免费看国产一区二区 | 一区二区www | 日日婷婷夜日日天干 | 亚洲性夜夜综合久久7777 | 国内精品免费久久久久软件 | 美妇av| 亚洲真人无码永久在线 | 一个人看的www日本动漫图片 | 91免费网站在线观看 | 人人做人人妻人人精 | 在线亚洲专区高清中文字幕 | 亚洲第7页| 2021精品国夜夜天天拍拍 | 日本肉体做爰猛烈高潮全免费 | 欧美日韩成人 | 亚洲精品久久久久久中文字幂 | 偷窥自拍五月天 | 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频 | 近伦中文字幕 | 综合激情久久综合激情 | 国产精品一区二区三区不卡 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真 | 亚洲小说乱欧美另类 | 青草av.久久免费一区 | 91在线不卡 | 潮喷大喷水系列无码久久精品 | 成人h动漫无码网站久久 | 99插插插 | 亚洲在线第一页 | 国产亚洲精品久久777777 | 亚洲中文字幕无码av正片 | 日韩免费视频网站 | 久久最新精品 | 日韩欧美亚洲精品 | 亚洲色偷精品一区二区三区 | 亚洲日本香蕉视频观看视频 | 麻豆国产一区二区三区 | 国产毛毛片 | 五月婷六月婷婷俺也去 | 在线播放亚洲第一字幕 | 97久久精品人人澡人人爽古装 | 日韩精品一区二区三区免费视频 | 精品欧美一区二区三区免费观看 | 亚洲精品无码久久久久不卡 | 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品 | 国产精品成久久久久三级6二k | 一本无码久本草在线中文字幕dvd | 激情内射日本一区二区三区 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 樱花草在线播放免费中文 | 国产欧美久久久精品影院 | 日韩高清在线观看永久 | 97免费在线观看视频 | 亚洲第二色 | 午夜影视网 | 成年女人毛片免费观看97 | 四虎海外永久 | 中文精品久久久久人妻不卡 | 人妻久久久精品99系列2021 | 国产八十老太另类视频 | 黄色免费在线观看网站 | 人人超人人超碰超国产 | 不卡免费av| 毛片多多| 国产剧情福利av一区二区 | 免费av网页 | 麻豆国产97在线 | 中文 | 人妻少妇乱孑伦无码专区蜜柚 | 欧美成人激情 | 亚洲精品影视 | 国产97超碰 | 久久777国产线看观看精品 | 人妻丝袜av先锋影音先 | 中文字幕在线看片 | 亚洲欧美国产国产综合一区 | 精品一区二区三区三区 | 国产精品 视频一区 二区三区 | 又粗又硬又黄又爽的视频永久 | 福利视频入口 | 精品人妻无码专区中文字幕 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | 色婷婷av一区二区三区之e本道 | 男女野外做爰全过程69影院 | 中文字幕av无码不卡免费 | 日本黄视频在线观看 | 亚洲三区视频 | 九九视频免费精品视频 | 国产精品hdvideosex4k | 日本va视频 | 91成人福利在线 | 欧美久久黄 | 精品欧洲av无码一区二区三区 | 国产欧美久久一区二区 | 久久夜色精品久久噜噜亚 | 四虎影业 | 婷婷激情图片 | 欧美人与禽猛交乱配视频 | 成年女人黄网站色视频免费97 | 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 中国女人高潮hd | 国产熟妇另类久久久久婷婷 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇 | 少妇激情网 | 亚洲午夜无码久久yy6080 | 麻豆成人网 | 亚洲国产精品成人综合久久久久久久 | 男人的天堂aⅴ在线 | 亚洲国产成人精品无码区在线网站 | 国产成人亚洲精品无码av大片 | 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看 国产美女三级无套内谢 | 精品国产一区二区av麻豆 | 欧美日韩视频在线播放 | av中文字幕在线免费观看 | 中文字幕网站 | 久久婷婷五月综合鬼色 | 亚洲精品一级 | 国产精品久久久天天影视香蕉 | 亚洲爆乳成av人在线视水卜 | 男女超碰| 一区二区黄色片 | 久久成人影院精品777 | 日韩亚洲视频 | 成人动漫在线免费观看 | 久久66热这里只有精品 | 天天躁日日躁xxxxaaaa | 国产精品久久久久久久久免费看 | 国产成人精品一区二区仙踪林 | 国产饥渴孕妇在线播放 | 香蕉人妻av久久久久天天 | 成人二级片 | 青草伊人久久综在合线亚洲 | 日日摸天天爽天天爽视频 | 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 黄色大片免费在线观看 | 国产精品久久a | 欧美35页视频在线观看 | 欧美视频网站 | 自拍偷窥第一页 | 18禁成年无码免费网站 | 亚洲精品偷拍 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒 | 在线天堂www中文 | av免费在线观看网站 | 精品欧洲av无码一区二区 | 欧美天堂在线 | 日韩在线免费高清视频 | 丝袜美腿一区二区三区 | 亚洲天堂8 | 无码人妻久久一区二区三区app | 青娱乐精品视频 | 在线精品自偷自拍无码 | 9999国产精品 | 你懂得国产 | 宅男666在线永久免费观看 | 国产自在自线午夜精品 | 日本一区二区免费看 | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 人人澡人人看 | av新网址 | 亚洲国产女人aaa毛片在线 | 亚洲热影院| 福利片网址 | 国产情侣av自拍 | 日本丰满岳乱妇在线观看 | 新版资源天堂中文 | 午夜成人在线视频 | 色婷婷在线视频 | 小视频成人 | 久久精品国产一区二区三区不卡 | 婷婷五月俺也去人妻 | 亚洲好视频 | 国产精品视频一区二区三区无码 | 推油少妇久久99久久99久久 | 韩国美女主播娇喘乳奶摇 | youjizzhd | 无码免费v片在线观看 | 强被迫伦姧高潮无码bd电影 | 熟女丰满老熟女熟妇 | 亚洲激情区 | 国产精品久久久久久久网 | 日日干影院 | 美女福利视频在线观看 | 亚洲国产成人久久综合碰 | 国产精品久久久久久久久潘金莲 | 欧美粉嫩娇小xxxxxhd | 国产在线无码一区二区三区 | 4455成人免费观看 | 一级特黄aa毛片 | 久九九| 国内外免费激情视频 | 饥渴少妇av | 国产精品嫩草影视久久久 | 国产超碰人人做人人爱 | 在线 国产 有码 亚洲 欧美 | 亚洲精品久久久久久中文传媒 | 欧美91av | 免费无遮挡很爽很污很黄的网站 | 欧美精品影视 | 人妻忍着娇喘被中进中出视频 | 无码国产精成人午夜视频 | 91po九色| 秋霞无码av一区二区三区 | 精品麻豆一区二区三区乱码 | 日本不卡视频一区 | 视频一区二区国产 | 欧美日韩激情网 | 日本 欧美 制服 中文 国产 | 偷偷av| 亚洲国产日产2021 | 免费人成再在线观看视频 | 国产一区小视频 | 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 成人一级黄色片 | 成人亚洲性情网站www在线观看 | 狠狠色综合久久丁香婷婷 | 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆 | 男人的天堂99 | 国产精品一区在线蜜臀 | 久久精品黄色片 | 亚洲精品无码专区 | 久久九精品 | 国产精品久线在线观看 | 欧美黑人精品一区二区不卡 | 成年午夜精品久久久精品 | 超级黄18禁色惰网站 | 亚州福利 | 毛片网在线 | 少妇人禽zoz0伦视频 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片 | 五月激情亚洲 | 日韩中文久久 | 99精品人妻无码专区在线视频区 | 久久久精品欧美一区二区免费 | 日本免费无遮挡毛片的意义 | 国产农村妇女高潮大叫 | 久久国产精品成人影院 | 中文精品一区 | 国产乱国产乱老熟 | 欧美人与物ⅴideos另类 | 久久亚洲道色综合久久 | 波多野在线视频 | 亚洲成人一区在线观看 | 无码里番纯肉h在线网站 | 青草久操 | 亚洲欧洲日产国码高潮αv 色综合色 | 色视频成人在线观看免 | 狠狠干影院 | 久久精品人妻无码专区 | 欧美激情网 | 天码人妻一区二区三区 | 欧美日本一区二区视频在线观看 | 欧美成人精品第一区二区三区 | 污污网站在线播放 | 国产极品粉嫩福利姬萌白酱 | 52熟女露脸国语对白视频 | 手机日韩av| 老女人老熟女亚洲 | 日韩一区国产 | 国产在线xxx | 久久免费视频网 | 亚洲综合自拍偷拍 | 亚州性无码不卡免费视频 | 亚洲91av | 人人爽人人爽人人 | 一区二区国产精品 | 久久婷婷色 | 欧美日本三级少妇三级久久 | 国产精品一区二区三区四 | 国产成人愉拍免费视频 | 国内精品在线播放 | 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 破了亲妺妺的处免费视频国产 | 欧美午夜免费 | 成年轻人电影免费无码 | 日韩视频一区二区三区在线观看 | 国内精品毛片 | 国产真实强奷网站在线播放 | 亚洲第一天堂国产丝袜熟女 | 黄色大片视频网站 | 99精品国产一区二区三区2021 | 综合色网站| 国内一区二区三区香蕉aⅴ 国产精品久久久久9999高清 | 噜噜色小说 | 正在播放木下凛凛88av | 人善性zzzzzo另类 | 香蕉av网站| 粗大的内捧猛烈进出 | 国产在线入口 | 久久久久久久国产精品美女 | 亚洲精品v欧洲精品v日韩精品 | 九九九热精品免费视频观看网站 | 国产福利在线观看免费第一福利 | 亚洲深爱| 中文字幕第88页 | 在线aⅴ亚洲中文字幕 | 99久久婷婷国产综合精品青草免费 | 国产成人亚洲综合无码18禁h | 久久岛国| 麻豆国产精成人品观看免费 | 国产日韩区 | 亚洲人成777| 揄拍成人国产精品视频 | 免费的av网址 | 好爽...又高潮了毛片 | 亚洲天堂成人在线 | 越南女子杂交内射bbwxz | 又爽又色禁片1000视频免费看 | 精品国产一区二区三区京东影业 | 美女视频黄a视频全免费网站一区 | 久久久久久综合 | 国产精品一品二区三区四区18 | 亚洲乱码日产精品bd在线观看 | 在线免费观看午夜视频8 | 成人午夜高潮a∨猛片 | 亚洲欧美一区二区成人片 | 欧美成人福利 | 伦高h禁伦肉骨科 | 香蕉手机网 | 女人天堂一区二区三区 | 国产在线不卡视频免费视频 | 中文日韩欧美 | 国产久色在线拍揄自揄拍 | 一本到无码av专区无码不卡 | 成人在线视频免费看 | 1024日韩你懂的 | 日韩午夜理论免费tv影院 | 国内精品久久人妻无码网站 | 亚洲一区欧美日韩 | 人人澡人摸人人添学生av | 99国产精品一区 | 成年午夜性影院免费观看 | 妇女性内射冈站hdwww000 | 在线免费观看毛片 | 午夜天堂一区人妻 | 毛片com | 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v | 91看片在线免费观看 | 欧美成人三级在线视频 | 天天干天天干天天干 | 老子午夜精品无码 | 亚洲曰韩欧美在线看片 | 成人cosplay福利网站18禁 | 午夜激情久久 | 国产精品400部 | 色多多在线观看视频 | 一个色在线 | 国产一区二区三区乱码 | 性做久久久久久免费观看 | 色欲香天天综合网站 | 日韩在线毛片 | 久久久久久亚洲精品成人 | 污导航在线观看 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 九九午夜视频 | 黑丝美女啪啪 | 日韩 欧美 自拍 | 欧美a级在线 | 日本精品久久久久久草草 | 亚洲精品国产精品乱码不97 | 国产乱hdvidoes| 秋霞午夜一区二区三区黄瓜视频 | 无码精品日韩专区 | 免费高清不卡av | 日本国产视频 | 日日夜夜精品视频免费观看 | 欧美成人在线网站 | 韩国av片永久免费 | 日日日日做夜夜夜夜做无码 | 嫩草在线播放 | 欧美黄色小说视频 | 在线观看午夜视频 | 男女男精品免费视频网站 | 看免费黄色片 | 最新中文字幕在线观看视频 | 五月婷久久综合狠狠爱97 | 成人黄色在线网站 | 4455永久免费视频 | 国产av一区二区三区无码野战 | 色图综合 | 精品精品国产男人的天堂 | 精品久久久无码人妻中文字幕 | 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 久艾草在线精品视频在线观看 | 寡妇亲子伦一区二区三区四区 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 人妻少妇精品无码系列 | 国产高颜值大学生情侣酒店 | 国产女同疯狂激烈互摸 | 黄色一级片免费的 | 久久精品久久综合 | 久久久久久久久久久久av | 欧美日本韩国一二区视频 | 久久国产劲爆∧v内射-百度 | 久久久久久久岛国免费网站 | 人人做天天爱夜夜爽2020 | lutu成人福利在线观看 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | 成人亚洲视频 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 全程粗话对白视频videos | 大桥未久av在线 | 九九九热精品免费视频观看网站 | 青青草免费在线视频观看 | 久一区二区三区 | 国产91在线播放九色 | 婷婷午夜天 | 国产精品乱子伦xxxx裸 | 色欲av无码一区二区人妻 | 亚洲精品久久久艾草网 | 91精品国模一区二区三区 | 久久99热这里只有精品国产 | 在线欧美精品一区二区三区 | 国产91成人欧美精品另类动态 | 五月天亚洲色图 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 亚洲中文无码av永久不收费 | 国产中文| 免费无码av片在线观看 | 色欲色欲天天天www亚洲伊 | 最近最新中文字幕 | 大屁股国产白浆一二区 | 男人日女人网站 | 日韩欧美啪啪 | 日本久久精品 | 欧美黄色一级网站 | 九九久久99综合一区二区 | 祥仔av免费一区二区三区四区 | 美女的奶胸大爽爽大片 | 综合网亚洲 | 狠狠av | 亚洲第一无码xxxxxx | 日韩一区二区视频 | 人妻被按摩到潮喷中文字幕 | 亚洲1024| 国产夫妻自拍一区 | 国产天美传媒性色av | 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇 | 粉红女士1979大米 | 国产福利一区二区精品秒拍 | 国产东北露脸熟妇 | 亚洲性色图 | 日本熟妇毛茸茸xxxx | 狠狠色噜噜狠狠狠狠69 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 91精品国产91久久久久久最新 | 亚洲图欧洲图自拍另类高清 | 网站黄色在线 | 热久久伊人中文字幕无码 | 国产97成人亚洲综合在线观看 | 久久久亚洲欧美 | 亚洲乱亚洲乱妇24p 欧美99久久精品乱码影视 | 亚洲女人被黑人巨大进入 | 疯狂撞击丝袜人妻 | 96超碰在线 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频 | 欧美激情第八页 | 国内精品国语自产拍在线观看 | 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 免费在线日韩 | а天堂中文最新一区二区三区 | 九九热热九九 | 午夜观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频一 | 四虎影院最新的网址 | 天堂а√中文最新版在线 | 玩弄少妇肉体到高潮动态图 | 国产精品免费av | 色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 性做久久久久久 | 欧美人妻精品一区二区三区 | 亚洲色欲综合一区二区三区 | 国产精品成人99久久久久 | 激情文学av | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 日本黄色美女视频 | 天天插天天干 | 成人av一区二区兰花在线播放 | 少妇aaaa| 国产露脸911| 日韩av在线免费观看网站 | 欧美巨大黑人极品精男 | www.四虎影视| 精品国产乱码久久久久久软件大全 | 乱码丰满人妻一二三区 | 蜜桃久久av | 日本一区二区三区在线视频 | 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 国产成人亚洲精品青草 | 亚洲熟妇真实自拍另类 | 伦理精品一区二区三精品 | 玖玖在线观看 | 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 亚洲精品久久久久 | 色久网 | 精品国产三级a∨在线观看 日本国产在线播放 | 国产情侣作爱视频免费观看 | 亚洲国产精品无卡做爰天天 | av大片在线无码永久免费 | 琪琪无码午夜伦埋影院 | 中文字幕国产在线视频 | 亚洲愉拍一区二区三区 | 99精品国产一区二区三区a片 | 日韩九九九 | 国产精品门事件av | 欧洲美女粗暴牲交免费观看 | 成人夜间视频 | 国产xxxx色视频在线观看 | aa视频免费在线观看 | 国产精品嫩草影院一二三区入口 | 久久久久久午夜成人影院 | 男女裸体无遮挡 | 亚洲成av人片无码迅雷下载 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 国产成人精品av | 成人a v视频| 欧美成人午夜精品久久久 | 久久青草国产免费频观 | 中文字幕一区二区三区中文字幕 | 欧美激情免费看 | 人久久精品中文字幕无码小明47 | 老汉老妇姓交视频 | 日韩五码在线 | 美女吸乳羞羞视频网站 | 一本色道久久综合狠狠躁邻居 | 日日操夜夜操视频 | 精品国产免费一区二区三区 | 国产亚洲精品久久无码98 | 天躁夜夜躁2021aa91 | 亚洲爆乳www无码专区 | 国产人妻精品一区二区三区不卡 | 97无码视频在线看视频 | 色婷婷六月亚洲婷婷6月 | av大片网 | 免费人成在线观看网站品善网 | 97久久爽久久爽爽久久片 | 玖草影院 | xxxxx亚洲| 国产精品一区免费在线观看 | 91国产在线看 | 久久综合色天天久久综合图片 | 91亚洲成人| 不卡视频一区二区三区 | 久久99精品国产99久久6尤 | 国产午夜无码精品免费看动漫 | 亚洲精品国产crm | 国产福利小视频 | 欧洲精品在线观看 | 用舌头去添高潮无码视频 | 亚洲欧洲日产国码久在线 | 热99热| 久久精品一区二区三区四区 | 99视频精品免费 | 色玖玖综合 | 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | 日韩亚洲中字无码一区二区三区 | 国产二区视频在线观看 | 亚洲精品无码专区久久 | 中文字幕影片免费在线观看 | 秋霞国产精品一区二区 | 日韩在线视频二区 | 成人a级网站 | 男人j进女人p免费视频 | 亚洲熟妇无码一区二区三区导航 | 国产真人做爰视频免费 | 国内超碰| 国语对白做受69 | 五月婷婷之综合缴情 | 不卡一区二区三区四区 | 在线观看麻豆国产成人av在线播放 | 都市激情中文字幕 | 国产美女爽到尿喷出来视频 | 亚洲s片| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 久久色播 | 佐山爱中文字幕aⅴ在线 | 久久九九有精品国产尤物 | 蜜芽av无码精品国产午夜 | wwwxxx美女| 日日干夜夜骑 | 人人射网站| www国产黄色 | 麻花豆传媒剧国产免费mv入口 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 激情综合色综合久久综合 | 少妇人妻精品一区二区 | 日韩三级免费看 | 后进极品白嫩翘臀在线视频 | 国产精品久久久久久久竹霞 | 久久夜夜操 | 手机看片福利一区二区三区 | 日韩av在线播放网址 | 国产国产国产国产系列 | 久久99九九精品久久久久齐齐 | 欧美人与禽zozo性伦交视频 | 日本少妇喂奶视频 | 日本护士吞精囗交gif | 国产亚洲精品资源在线26u | 中文字幕无码家庭乱欲 | 色女孩综合网 | 一道久久 | 中文日产乱幕九区无线码 | 999xxxx| 成人午夜淫片免费观看 | 最新国产麻豆aⅴ精品无码 性欧美videos做受 | 欧美日韩在线免费视频 | 寡妇亲子伦一区二区三区四区 | 菠萝蜜视频在线观看入口 | 99久久精品免费 | 成人综合一区 | 国产乱码视频 | 色成人免费图片 | 欧美日韩人人模人人爽人人喊 | 日韩影视一区 | 精品视频久久久久久 | 91精彩刺激对白露脸偷拍 | 在线免费观看日韩av | 久久成人激情 | 欧美成人综合视频 | 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | 亚洲精品一品区二品区三品区 | 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 | 久久不见久久见免费影院视频观看 | 69av视频| 日韩在线精品强乱中文字幕 | 欧美人与性动交α欧美 | 国产精品成人免费一区二区视频 | 亚洲精品欧美综合一区二区 | 久久综合亚洲色1080p | 国产午夜精品理论片 | 亚洲午夜无码久久yy6080 | 欧美极品少妇xxxxⅹ猛交 | 性xxxx视频播放免费 | 成人av片在线观看免费 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 亚洲人成色77777在线观看大战 | 亚洲日韩欧美国产另类综合 | 日本少妇高潮叫床声一区二 | 亚洲天天综合网 | 中文字幕第一页永久有效 | 亚洲精品一线二线三线无人区 | 激情综合色综合啪啪五月 | 1000部啪啪未满十八勿入 | 国产极品车模吞精高潮呻吟 | 国产区一区二区 | 网址你懂的在线观看 | 97福利| 天天操夜夜操av | 人妖系列网站在线观看 | 玩弄人妻奶水无码av在线 | 久久只有精品 | 国产又粗又猛又大爽 | 天天天操天天天干 | av影音先锋最大资源网 | 国产麻豆9l精品三级站 | 熟妇人妻久久中文字幕 | 日日躁夜夜躁狠狠久久av | 韩日一区二区三区 | 亚洲精品天堂成人片av在线播放 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 国产在线专区 | 成人做受视频试看120秒 | 91精品国产色综合久久不8 | 久久久精品人妻一区二区三区 | 一级大片免费观看 | 亚洲第一区久久 | 国产乱码精品一区二区三区精东 | 精品色区 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 国产精品久久久久免费 | 午夜理论片福利在线观看 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线 | 银杏av| 久久亚洲中文字幕不卡一二区 | 人妻无码视频一区二区三区 | 日韩精品网 | 日韩另类av | 一性一交一口添一摸视频 | 玩弄了裸睡少妇人妻野战 | 日韩干干干 | 精品一二三四区 | 亚洲一级av毛片 | 国产真实高潮太爽了 | 中文字幕 在线 欧美 日韩 制服 | 99热成人 | 在线最全导航精品福利av | 超碰资源在线 | 亚洲精品欧美 | 亚洲啊v在线 | 99久久99久久精品免费观看 | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 在线观看欧美黄色 | 欧美丰满熟妇bbb久久久 | 青青av在线 | 国产无套粉嫩白浆内谢在线 | 一区二区三区小视频 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 久久久久青草线蕉亚洲 | 久久在线视频精品 | 咪咪色在线视频 | 亚洲va欧美va国产综合先锋 | 嫩草影院在线免费观看 | 欧美久久成人 | 日韩激情视频在线播放 | 亚洲色图色 | 亚洲色无码中文字幕手机在线 | 少妇乱子伦在线播放 | 日韩a片无码一区二区三区电影 | 久久国产免费观看精品a片 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 日本三级韩国三级在线观看 | 18禁白丝喷水视频www视频 | 免费国产一级 | 丝袜诱惑一区 | 国产日韩精品视频一区二区三区 | 国产欧美一区二区视频 | 久久先锋 | 国产精品wwwww | 一级黄色大片视频 | 久久视频一区二区 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 97超碰免费 | 国产一级中文字幕 | 香蕉久久夜色精品升级完成 | 青青草原国产视频 | 男女免费观看在线爽爽爽视频 | 亚洲国产av导航第一福利网 | 天天摸天天搞 | 亚洲天堂影院在线观看 | 欧美亚洲视频一区 | 小明永久2015xxx免费看视频 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 亚洲天堂免费观看 | 伊人久久精品久久亚洲一区 | 日本精品视频 | 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网 | 国内精品自在自线 | 亚洲一区二区三区写真 | 亚洲精品国产第一区第二 | 黄色免费观看网站 | 一本一本大道香蕉久在线精品 | 国产一区二区三区乱码 | 亚洲夜夜操 | 亚洲国产丝袜精品一区 | 国产综合激情 | 天堂8av | 国产精品久久久久9999县 | 最美女人体内射精一区二区 | 国产精品永久视频免费 | 黄色片视频 | 天天操天天射天天爽 | 欧美日韩精品一区二区天天拍 | 最新日韩在线 | 黄色av网页| 日韩福利片在线观看 | 欧美黑人巨大videos精品 | 欧美日韩人人模人人爽人人喊 | 亚洲综合自拍 | 午夜少妇一级福利 | 欧美男人的天堂 | 国产成人av在线播放影院 | 日本a视频在线观看 | 成在人线av无码免费 | 特大巨黑吊xxxx高潮 | 91精品国产91久久久久久三级 | 亚洲热热 | 欧美国产成人精品二区 | 日日综合 | 中文字幕爱爱 | 美国免费毛片基地 | 国产一区二区网 | 伊人久久综合给合综合久久 | 一区二区三区四区在线 | 中国 | 好看的欧美熟妇www在线 | 伊人久久大香线蕉精品 | 亚洲色资源在线播放 | 男人天堂2023 | 婷婷激情五月av在线观看 | 97色亚洲 | 久久亚洲精品国产精品 | 久久天天东北熟女毛茸茸 | 99久久久久久99国产精品免 | 欧美日本激情 | 99热99在线 | 日韩欧美群交p内射捆绑 | 国产精品狼人久久久久影院 | 日韩人妻无码精品一专区 | 极品国产91在线网站 | 91精品福利视频 | 亚洲美女又黄又爽在线观看 | 久久这里只有精品视频9 | 人人妻人人爽人人澡av | 国产日韩精品一区 | av一起看香蕉 | 国产对白受不了了 | 成年黄色网 | 超碰在线视屏 | 黄色一级片视频播放 | 丰满少妇大叫太大太粗 | 国产日韩欧美视频免费看 | 女女互揉吃奶揉到高潮视频 | 五月婷婷六月丁香动漫 | 国产69成人精品视频免费 | 久久99精品久久久久久国产越南 | 一本一道av中文字幕无码 | 国产无毛av | 欧美大屁股xxxx高跟欧美黑人 | 伊人久久大香线蕉av网站 | 久久久久久亚洲精品成人 | 免费黄色毛片视频 | 第四色伊人| 色一情一乱一乱一区99av | 69久久99精品久久久久婷婷 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 午夜免费看毛片 | 人人妻人人澡人人爽欧美二区 | 婷婷伊人五月 | 国产在线精品一区二区三区直播 | 日韩欧美高清dvd碟片 | 中文字幕人妻无码一夲道 | 日韩乱码人妻无码超清蜜桃 | 国产精品免费av | 国产女人喷潮视频在线观看 | 国产aⅴ丝袜一区二区三区尤物 | 久久久亚洲精品无码 | 在线观看午夜福利院视频 | 午夜婷婷精品午夜无码a片影院 | 国产成人亚洲综合无码dvd | 97视频在线看 | 六月丁香综合在线视频 | 日本网站在线免费观看 | 日韩、欧美、亚洲综合在线 | 黄色成年人网站 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 女人毛毛片 | 久久久亚洲综合久久久久87 | 放几个免费的毛片出来看 | 亚洲专区区免费 | 精品国产一区二区三区在线观看 | 欧洲自拍偷拍 | 亚洲天堂资源 | 日韩精品一二 | 一边摸一边吃奶一边做爽 | 涩涩屋视频在线观看 | 性欧美一区二区 | av资源站 | 国产一区二区三区观看 | 最近中文字幕在线观看 | 大桥未久亚洲无av码在线 | 欧美黑人超粗男潮 | 黑色丝袜吻戏亲胸摸腿 | 欧美精品久久久久久久免费软件 | 日韩aⅴ在线观看 | 天天看天天射 | 日本怡春院一区二区三区 | 中文字幕人妻无码一夲道 | 欧美疯狂做受xxxx高潮小说 | 亚洲欧洲日本无在线码 | www中文字幕在线观看 | 一本大道区一区二区三乱码八 | 国产精品嫩草影院99网站 | 国产精品蜜臀av免费观看四虎 | 久久中文字幕精品 | 97一级片 | 蜜臀久久精品99国产精品日本 | 国偷自产中文字幕亚洲手机在线 | 人间精品视频在线播放 | 日韩天天操| 99精品国产兔费观看久久99 | 九色综合九色综合色鬼 | 亚洲男人的天堂色婷婷 | 久久婷婷一区二区三区 | 亚洲首页| 久久99精品久久久久久久 | 国产亚洲视频在线 | 国产精品无卡毛片视频 | 亚洲精品亚洲人成在线下载 | 欧美日韩国产第一页 | 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频 | 国产成人综合久久免费导航 | 夜色资源站www国产在线视频 | 亚洲综合在线一区二区 | 亚洲自偷自拍另类小说 | 欧美国产一区二区三区激情 | 欧美综合区自拍亚洲综合绿色 | 日韩福利在线视频 | 成人久久网| 夜夜骑日日操 | 丰满又黄又爽少妇毛片 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳网站 | 亚洲乱码日产精品一二三 | 黑人巨茎大战白人美女 | 亚洲欧洲无码av电影在线观看 | 在线观看黄 | 亚洲国产精品无码久久电影 | 星空大象在线观看免费 | 国产精品久久久久久无毒偷食禁果 | 色8久久人人97超碰香蕉987 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 国产亚洲精品日韩在线tv黄 | 18禁黄无码免费网站高潮 | 国产在线精品一区二区不卡顿 | 欧美日韩在线成人 | 亚洲一卡2卡三卡四卡精品 人人草视频在线 | 欧美 亚洲 动漫 激情 自拍 | 97zyz成人免费视频 | 五月天堂av91久久久 | 美女极度色诱视频国产 | 国产999精品久久久 中文字幕在线成人 | 国产精品中文字幕一区二区三区 | 激情综合影院 | 久久香蕉国产线熟妇人妻 | 久久欧美一区二区三区性生奴 | 少女韩国电视剧在线观看完整 | 男人阁久久| 亚洲精品国产精品国自产网站 | 亚洲二区在线 | 亚洲日韩一区二区三区 | 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 亚洲人成无码网站 | 成年女人在线视频 | 亚洲精品中文字幕在线 | 国精产品乱码视频一区二区 | 国语自产精品视频在线区 | hs在线观看 | 神马午夜福利不卡片在线 | 92国产精品午夜免费福利视频 | 亚洲最大在线观看 | 中文字幕精品在线 | 精品一个色 | 夜夜草av | 免费毛片a在线观看67194 | 在线视频夫妻内射 | 久久久久影院色老大2020 | 高潮抽搐潮喷毛片在线播放 | 日韩精品欧美在线成人 | av老司机福利精品导航 | 婷婷在线播放 | 伊人av超碰久久久麻豆 | 久久www免费人成—看片 | 激情爆乳一区二区三区 | 刘亦菲又大又嫩在线播放 | 18禁真人抽搐一进一出在线 | 成人精品视频 | 中文字幕不卡乱偷在线观看 | 亚洲国产天堂一区二区三区 | av黄色大片| 国产乱人伦精品一区二区三区 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 爱情岛论坛亚洲永久入口口 | 人妻少妇中文字幕久久 | 久视频在线 | 影音先锋激情在线 | 国产精品色情国产三级在 | 无码人妻一区二区三区线 | 激情综合色五月丁香六月欧美 | 亚洲精品第一页 | 涩狠狠狠狠色 | 精品国产露脸久久av | 欧美日韩在线免费 | 国产人成精品 | 玩丰满高大邻居人妻无码 | 嫩草国产福利视频一区二区 | 天天成人综合网 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人 | 国产乱淫av片免费看 | 亚洲国产精品原创巨作av | 在线精品国产一区二区三区88 | 成人永久视频 | aⅴ精品无码无卡在线观看 日本熟妇色高清免费视频 曰韩无码二三区中文字幕 日本美女a级片 | 亚洲一区二区三区国产精品无码 | 亚洲欧美中文字幕在线一区 | 亚洲成人一区在线观看 | 欧美色婷婷 | youjizz自拍 | 亚洲 欧美 视频 手机在线 | 亚洲最新一卡二卡三卡 | 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 亚洲19禁大尺度做爰无遮挡 | 国产偷窥盗摄一区二区 | 国产情侣作爱视频免费观看 | 欧美高清一区二区三区四区 | 亚洲欧美日韩系列 | 中文字幕乱轮 | 在线播放你懂 | 少妇高潮久久久久久潘金莲 | 顶级欧美做受xxx000久久久 | 国产精品第12页 | 黄色一二三区 | 丁香六月天婷婷 | 亚洲午夜久久久 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 日本无遮挡吸乳呻吟视频 | 亚洲精品在线观看网站 | 天天爱天天射天天操 | 亚洲色图一区二区三区 | 福利综合网 |