醫(yī)院政工管理系統(tǒng)的建設(shè)探討論文
關(guān)鍵詞：管理學(xué)論文發(fā)表,發(fā)表管理學(xué)基礎(chǔ)論文,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文投稿
摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展和不斷的進(jìn)步，信息技術(shù)的發(fā)展也越來(lái)越快。信息化時(shí)代，為保證各個(gè)部門(mén)管理有條不紊，信息技術(shù)在企業(yè)的發(fā)展之路上有著至關(guān)重要的作用。筆者將結(jié)合當(dāng)下醫(yī)院的政工管理的實(shí)際情況，對(duì)醫(yī)院構(gòu)建政工管理系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步的探討，有助于醫(yī)院管理水平的進(jìn)一步提高。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院;政工管理;信息技術(shù)
隨著社會(huì)信息時(shí)代的不斷發(fā)展，信息化的水平也在不斷地得到提高。就目前情況來(lái)看，許多企業(yè)都在各個(gè)部門(mén)運(yùn)用了信息技術(shù)，這樣不僅使得各個(gè)部門(mén)的管理有條不紊的進(jìn)行，還可以使企業(yè)管理效率不斷提高，使企業(yè)發(fā)展有更清晰和明確的目標(biāo)，這在一定的程度上有著不可替代的作用。政工管理系統(tǒng)對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)有著重要作用，它是醫(yī)院的核心系統(tǒng)之一，對(duì)醫(yī)院組件一個(gè)健全的政工管理系統(tǒng)有著重要作用。但是，在實(shí)際情況中，仍有一部分的醫(yī)院對(duì)政工管理系統(tǒng)了解不徹底，這種情況下，管理設(shè)備功能得不到完全發(fā)揮，從整體上影響醫(yī)院現(xiàn)代化的發(fā)展。筆者針對(duì)構(gòu)建政工管理系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的探討。
一、構(gòu)建政工管理系統(tǒng)的概況
從哲學(xué)上來(lái)說(shuō)，理論指導(dǎo)著實(shí)踐，任何事物的發(fā)展都有著一定的發(fā)展規(guī)律。從醫(yī)院的角度來(lái)說(shuō)，任何管理工作，都需要有一定的政治思想作為指導(dǎo)思想，只有在思想上的一致性，才能使得醫(yī)院的管理有一致的效率。所以說(shuō)，醫(yī)院加強(qiáng)政工管理的建設(shè)是非常重要的。有效的管理系統(tǒng)應(yīng)該有一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍，這支隊(duì)伍應(yīng)該具有規(guī)范、科學(xué)、有序的管理和效率。除此之外，還應(yīng)該有一套有效的管理機(jī)制，這套有效的管理機(jī)制對(duì)于醫(yī)院有極其重要的作用：首先，它可以使醫(yī)院系統(tǒng)有效快速進(jìn)行;第二，可以增強(qiáng)醫(yī)院市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，隨著新形式的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，政工管理也受到了一定負(fù)面影響，這使得一些政工思想發(fā)生一些變化，這些變化具體表現(xiàn)在價(jià)值觀上。由于個(gè)人價(jià)值觀發(fā)生扭曲，使得個(gè)人主義、拜金主義及享樂(lè)主義在醫(yī)院盛行，這嚴(yán)重破壞了醫(yī)院的風(fēng)氣，對(duì)醫(yī)院的形象樹(shù)立有著不良的影響，進(jìn)而在整體上影響著醫(yī)院的發(fā)展。
二、醫(yī)院政工管理系統(tǒng)的當(dāng)前概況
從國(guó)內(nèi)的情況來(lái)說(shuō)，目前醫(yī)療衛(wèi)生的狀況在社會(huì)上取得了一定的進(jìn)步和發(fā)展，但僅有少數(shù)醫(yī)院具備完善的管理系統(tǒng)，這也正是目前國(guó)內(nèi)醫(yī)院的政工管理的問(wèn)題所在，正是由于醫(yī)院對(duì)于政工管理系統(tǒng)的不了解，使得它們的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展發(fā)生了脫離，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
檔案文件管理模式陳舊。大多數(shù)醫(yī)院仍舊沿用的是傳統(tǒng)的模式，也就是紙質(zhì)檔案。我們都知道，檔案是記載醫(yī)院工作人員的資料的文件，對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)非常重要的資源。但是目前很多醫(yī)院仍然用的`是紙質(zhì)的檔案，紙質(zhì)檔案易被損壞，易丟失，如果這種情況繼續(xù)的話就一定會(huì)影響到醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展。其次，在人員管理上，采用的也仍是傳統(tǒng)的管理模式，雖然傳統(tǒng)的管理模式可以方便工作人員的工作，但是長(zhǎng)期來(lái)看，就會(huì)逐漸的出現(xiàn)弊端，這對(duì)于醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展也是不利的。最后，在考核制度上存在著缺陷。主要表現(xiàn)在只注重員工的工作經(jīng)驗(yàn)，忽視了工作效率。我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的現(xiàn)象，很多的政工人員憑借自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)而驕傲自滿(mǎn)，對(duì)待工作及其不認(rèn)真，也不及時(shí)的更新知識(shí)信息，這無(wú)疑是阻礙了醫(yī)院政工管理的長(zhǎng)期進(jìn)步與發(fā)展。
三、醫(yī)院政工管理系統(tǒng)的建設(shè)對(duì)策
1.建立有效的工作機(jī)制。就目前來(lái)看，醫(yī)院是以“為病人服務(wù)”為管理工作的核心。所以，醫(yī)院的政工人員應(yīng)該不斷的進(jìn)行自身的修行，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，更好地為病人服務(wù)。這就需要政工人員隨著時(shí)代的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)。
2.對(duì)檔案的文件管理進(jìn)行完善。當(dāng)代社會(huì)是信息化社會(huì)，作為對(duì)社會(huì)發(fā)展起著重要作用的醫(yī)院也應(yīng)該及時(shí)的完善信息化的設(shè)施，所以醫(yī)院應(yīng)該將信息化更好的運(yùn)用到工作之中。
3.完善醫(yī)院的考核制度。一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院的政工工作人員都是經(jīng)過(guò)層層的考核的，其價(jià)值觀的樹(shù)立和個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)都是與時(shí)俱進(jìn)的，只有這樣才能夠更好的有著為工作服務(wù)的精神為社會(huì)服務(wù)。
四、結(jié) 語(yǔ)
為了進(jìn)一步的加強(qiáng)醫(yī)院的政工管理的水平，加強(qiáng)政工管理的工作效率，改善醫(yī)院的政工風(fēng)氣，醫(yī)院必須將一系列的管理機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步的完善，除此之外，還要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想工作，從思想道德的建設(shè)上加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，一般來(lái)說(shuō)，一位合格的政工工作者，不僅要有正確的價(jià)值觀，而且還要在不斷地學(xué)習(xí)，以不斷完善自身知識(shí)，提高個(gè)人思想，更好的了解新科技，加強(qiáng)醫(yī)院政工管理，使醫(yī)院的工作有序的進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)
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