班主任如何管理高職學生論文

　　[摘要]國家大力發(fā)展高職教育，高職學生技能的學習和身心的發(fā)展至關重要。高職班主任工作的好壞直接關系著學生的健康成長，要努力提高自身素養(yǎng)，以人為本，促使學生全面發(fā)展。

　　[關鍵詞]班主任；高職學生；心理；交流；管理

　　一、高職學生心理特點

　　高職學生所處的年齡段是人生中一個十分獨特的時期，高職班主任應認識到處于青年時期的高職學生既不是“大小孩”，也不是“小成年人”。他們一方面渴望獨立。力圖擺脫學校、家庭和社會的一切束縛，但由于他們社會經驗和閱歷不足，往往四處碰壁，以致險象叢生；另一方面，他們又面臨著許多人生前途的機會，需要其作出抉擇，這時他們又渴望能夠得到來自家長、學校老師和社會各方面的幫助。正因為這些高職學生處于青春期，喜歡持異議，容易受刺激，希望自主。有的甚至希望一個人獨處，脾氣多變，喜怒無常，很難長時間從事某種活動。今天的學生在民主氛圍下成長，這個氛圍給了他們種種自由及參與決策的機會，但同時也使得教師管理學生的一些傳統(tǒng)手段派不上用場。這就要求班主任要了解學生生理、心理特點，注意和學生打交道的方式，爭取與學生合作，而不是“管住”他們。

　　二、提高教師自身素質

　　教育離不開學校，而班級是學校的基本單位，是學校的細胞，搞好班級建設是學校各項工作的重中之重。班主任是班級中的主導者，是班級的指揮棒。班主任工作的優(yōu)劣直接關系到班級發(fā)展的前景，關系到學生的身心是否能得到良好的發(fā)展。高職學生專業(yè)知識和技能的傳授主要依靠教師的教學來實現，而學生的優(yōu)良品德的培養(yǎng)正是依靠班主任的教育管理來實現。這就要求班主任要有較高的政治素質和較強的政治理論水平，還要有豐富的生活閱歷，有做好青年學生思想工作的基本功，會解答青年學生提出的疑難思想問題，要懂得哲學、管理學、教育學和心理學理論，并能掌握學生在校期間各個學期的思想規(guī)律，有預見性地開展思想教育，啟發(fā)、引導學生，使他們既要好好學專業(yè)，又能老老實實學做人，還要對學生所學專業(yè)的各門課程的概論要有所了解，結合所學專業(yè)做好學生的思想工作。

　　三、全面了解學生情況

　　高職院校目前大都由教師擔任班主任工作，由于他們都不坐班，只能通過每兩周一次的班主任會向學生傳達必要的信息和處理臨時的事件，一般與學生接觸就比較少了；再加上大家普遍認為，大學生已經成人，有自己的思維與判斷能力，不需要過多地管理他們。諸多客觀與主觀原因導致不少班主任對學生了解甚少，這種狀況急需改變。因為，教育的過程是學生社會化的重要過程，而大學教育是學生走向社會之前最后一個集中在校學習的階段，學校能否將他們成功地輸送給社會，班主任工作不容忽視，他們往往是在校大學生接觸最多、最密切的教師。

　　我們應樹立全新而正確的教育觀念，努力建立民主平等的現代新型師生關系，讓學生體驗平等、自由、民主、尊重、信任、理解與寬容，從而形成探索求知的欲望和積極進取的人生態(tài)度。因此，對于大學生的管理既不能放任自流，又不能縮手縮腳。目前，我國中學教育與大學教育之間還存在著脫節(jié)現象，學生并不是一跨進大學校門就突然成熟了，其間還需要一段時間的過渡。所以，對于大學新生應給予充分了解，然后提出建議與要求，讓他們快速并良好地適應大學生活。

　　1、了解學生的生活背景。新生進校，班主任應先看學生檔案，了解學生的家庭情況，即經濟狀況、是否單親、家庭成員、父母工作、社會地位及家庭社會關系，等等，在了解的基礎上與他們交流，與學生盡快由陌生到熟悉。如第一次開班會能叫出大家的.名字，就會讓學生覺得教師很親切，可拉近師生的距離。

　　2、了解學生的性格特點。學生從高中畢業(yè)進入大學學習，由緊張的學習轉入新的學習環(huán)境。大學生活是相對輕松、自主的。作為班主任要了解學生性格，合理發(fā)揮其性格特點，讓學生的優(yōu)點得以發(fā)揮。

　　3、了解學生的心理成長狀態(tài)。剛進校的學生都是朝氣蓬勃的青年，由于現在家庭環(huán)境好，使得身體與心理發(fā)展不協(xié)調，身體成熟早，而心理成長慢，因而對問題的看法較為不成熟，思想易沖動、易幻想，不能正確地處理好在校的師生關系、同學關系和戀愛關系。這時，班主任應根據學生心理特點，正確引導，讓學生心理健康成長。

　　四、多用心與學生交流

　　高職院校學生的心理、生理都處于一個特殊的發(fā)展時期。他們在學習、生活中也會遇到很多的困難與困惑，他們渴望交流與傾訴，渴望被別人理解并得到幫助，而班主任老師無疑是他們最好的傾訴與依靠對象：每一個學生都是“活生生”的，都有自己特有的成長經歷，作為班主任平時應多注意觀察、了解，想學生之所想。急學生之所急。

　　五、嚴格管理正確引導

　　1、抓好班干建設。班干部是班集體的核心，班主任的很多工作需要他們的配合和輔助才好開展。由于高職學生進校后本身就有一種失落感，希望讀高職能得到教師的重視與學生的擁護。班主任應及時了解進校學生的各方面的特點，盡量發(fā)揮他們的優(yōu)勢，為班級做工作。可采用民主選舉、自我介紹等形式，選出班干組建班委會，帶動全班積極向上、和諧發(fā)展。

　　2、加強班級管理。由于高職學生的心理特點各不相同。作為班主任應根據他們的年齡結構和心理成長情況進行班級管理。因為這個階段的學生逆反心理突出，思想易走極端，班主任要及時引導學生樹立正確的人生觀，做全面發(fā)展的高素質人才，激勵他們的創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神，積極培養(yǎng)學習興趣，豐富學習情感，引導學生把精力投入到學習、觀察、思考與實踐中。管理要嚴，也要愛，只有嚴與愛相結合才能推動班級健康發(fā)展。如：學生進校學習的狀態(tài)已不再象高考時那么緊張，且離家到校獨立生活很易自我放松，有些學生外出打工、談朋友，導致曠課，精神狀態(tài)差，常打電話回家要錢，父母擔心。此時，可以先與學生談心，了解他們的思想動態(tài)，并與其父母聯(lián)系，共同做好學生的思想工作。

　　總之，高職院校班主任是班級活動的“總指揮”，是學生學習訓練的“主教練”，是學生生活的管理者與服務者，是學生全面發(fā)展的“導師”是學生健康成長的“心理保健醫(yī)生”。面對高職教育形勢的新發(fā)展，班主任工作必須要樹立以育人為根、以學生為本、以愛字當頭、以付出為先的新理念，改革舊模式、實施新舉措、適應新發(fā)展、培養(yǎng)社會需要的合格人才，從而為高職院校的建設發(fā)展奠定堅實的基礎。

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