高職專業(yè)學期中校外生產(chǎn)性實踐教學的研究與實施的分析論文
一、現(xiàn)行頂崗實習模式不足之處
本文以重慶三峽職業(yè)學院數(shù)控專業(yè)為研究對象，目前該專業(yè)學生的頂崗實習一般安排在大三下學期，其余學期主要以在校授課及校內(nèi)實習為主總結(jié)近幾年的頂崗實習實施狀況，發(fā)現(xiàn)該專業(yè)學生在現(xiàn)行頂崗實習模式下主要存在以下問題。
(一)學生思想認識不夠充分
主要表現(xiàn)在三方面:一是學生不能正視崗位分配，單位將學生分配到不同崗位，有的學生會覺得不公平，產(chǎn)生失落感，會出現(xiàn)當逃兵，開小差等現(xiàn)象。二是學生不能正確對待工作中的挫折。此階段，恰恰是學生實際操作中最容易出差錯的一個時期，學生工作中一旦出現(xiàn)失誤，就會產(chǎn)生心理恐慌。三是學生環(huán)境適應(yīng)能力差，一方面，學生到異地實習，時間比較長，個別學生戀家思想嚴重，私自離開工作崗位。另一方面，企業(yè)的要求與學校的管理明顯不同，個別學生達不到實習要求，適應(yīng)不了企業(yè)嚴格的規(guī)章制度，違反實習紀律，出現(xiàn)中途離崗。
(二)學校監(jiān)管不到位
由于實習單位眾多，實習地點分散，學校對學生的管理只能是巡回檢查或遠程指導(dǎo)，不可能長期派教師跟隨學生。因此，一些學生在期間遇到問題得不到及時溝通和直接指導(dǎo)，導(dǎo)致一些學生被解雇或自己輕易放棄實習機會同時一些指導(dǎo)教師放松對學生管理甚至完全撒手讓學生自行安排，缺乏必要的監(jiān)管也影響了實習質(zhì)量。
(三)實習質(zhì)量得不到保證
不少企業(yè)考慮到本企業(yè)利益、產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)安全等因素，對高職實習生，持不歡迎的態(tài)度，有的干脆拒絕。勉強同意學生實習的，往往在對頂崗實習學生的管理和培訓指導(dǎo)方面意識不夠濃厚有的把頂崗實習學生當作廉價的工人來使用;有的只是讓學生走馬觀花式地看一看生產(chǎn)線，很少動手操作;有的安排一些可有可無的跑腿、打雜工作;實習整體質(zhì)量不容樂觀。
(四)實習評價流于形式
在評定的過程中，成績的評定往往流于形式，實習指導(dǎo)教師寫評語較為隨意，實習單位把關(guān)不嚴，而學校無從得知學生在企業(yè)的具體表現(xiàn)，實習評定有時不能完全客觀地反映學生頂崗實習成果。
二、學期中生產(chǎn)性實踐教學的實施方法
以2011級數(shù)控1班為觀察研究樣本，在實踐教學體系中從第三學期開始至第五學期，每學期開展為期一至兩個月的學期中校外生產(chǎn)性實踐教學，并對其進行跟蹤調(diào)研，綜合實習完畢后的評價結(jié)果，證明該模式的可行性，并以此為基礎(chǔ)，建立切實可行的操作模式和制度。
采取的具體方法:在第三學期至第五學期的學期中校外生產(chǎn)性實踐教學中，將數(shù)控1班分為3組，分配到萬州地區(qū)3個企業(yè)進行頂崗實習，每組10-12人，實習條件安排如下：
對三個組的初始條件進行不同設(shè)置，以觀察在不同的條件下，實習效果的具體差別。
注:1.實習專項資金:企業(yè)每接收一個實習學生，學校提供相應(yīng)的補貼資金。2.指導(dǎo)教師定期到企業(yè)監(jiān)管指導(dǎo):實習期間指導(dǎo)教師每周一次去企業(yè)了解匯總情況;3.指導(dǎo)教師駐廠監(jiān)管指導(dǎo):實習期間指導(dǎo)教師每天與實習學生同在實習單位，親自監(jiān)管指導(dǎo)。4.校企聯(lián)合成立頂崗實習工作組:學校與實習單位聯(lián)合成立頂崗實習工作組，該組由雙方安排具體人員組成，負責學習中頂崗實習運行管理全套工作。
實習專項資金，主要用來衡量企業(yè)對實習學生的重視程度及培養(yǎng)質(zhì)量與資金有無直接影響關(guān)系;指導(dǎo)教師的監(jiān)管指導(dǎo)方式，主要用來比較哪種監(jiān)管指導(dǎo)方法更適用于學校的監(jiān)管指導(dǎo)。實習評價體系:由企業(yè)指導(dǎo)教師、學校指導(dǎo)教師、學生自評、學生互評相結(jié)合計算最終的評價結(jié)果，各項評價所占權(quán)重不同。評價內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、專業(yè)理論基礎(chǔ)、職業(yè)技能應(yīng)用能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作創(chuàng)新能力、工作業(yè)績等、學生填寫實習滿意度調(diào)查表，對學校指導(dǎo)教師、實習企業(yè)和企業(yè)指導(dǎo)教師的各具體小項進行打分評價企業(yè)填寫實習反饋意見表，對本次實習作出整體評價，并給出相關(guān)改進建議。
三、取得的效果
(一)進一步加強學生理論聯(lián)系實際，工學結(jié)合的能力
開展學期中校外生產(chǎn)性實踐教學，可以彌補原有頂崗實習模式的不足，進一步加強學生理論聯(lián)系實際，工學結(jié)合的能力。學期中校外生產(chǎn)性實踐教學的.開展使得學生能較好地理論聯(lián)系實際，盡快地熟悉工作崗位，熟悉企業(yè)內(nèi)部的運營方式，加強對人際溝通能力的學習，為后續(xù)的頂崗實習和就業(yè)工作打下堅實的基礎(chǔ)。
(二)進一步優(yōu)化教學內(nèi)容與教學方法
學校的教學內(nèi)容總要滯后于實際工作的要求，不少教學內(nèi)容與實際應(yīng)用脫軌，這是許多學校的共識僅靠每年一兩次的教學調(diào)研和為數(shù)不多的企業(yè)訪談、專家座談會很難切實整改優(yōu)化滯后的教學內(nèi)容和教學手段該模式的開展，給我們提供了充足的時間與難得的機會學生和教學一線教師能夠更深入地走進企業(yè)，切實感受學校教學內(nèi)容與企業(yè)知識要求之間的差異，通過自身的觀察，日常與學生、企業(yè)的訪談，確定下一步需要改進的方向，明確了目標，就為后續(xù)的教學內(nèi)容與教學方法的優(yōu)化指明了方向。
(三)建立新的學生綜合評價體系
可以更加準確地評價學生實習的質(zhì)量和成果。
四、結(jié)論
學期中校外生產(chǎn)性實踐教學切實可行對學生，進一步加強學生理論聯(lián)系實際，工學結(jié)合的能力，提前適應(yīng)工作崗位;對教師，進一步開闊視野，提升自身的實踐技能;對教學，加快教學內(nèi)容和教學方法的更新與改革;對學校，進一步探索和完善適應(yīng)木地區(qū)、本校、本專業(yè)的頂崗實習模式和制度。
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