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保安員工考核規(guī)程獎(jiǎng)罰制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的保安員工考核規(guī)程獎(jiǎng)罰制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1.目的
正確評(píng)價(jià)保安員工作，提高保安員工作積極性。
2.適用范圍
本單位全體保安員。
3．職責(zé)
1）保安班長(zhǎng)對(duì)本班隊(duì)員考核。
2）保安主管對(duì)保安班長(zhǎng)進(jìn)行考核。
4．工作程序
1）考核細(xì)則
A、著裝整齊統(tǒng)一規(guī)范：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務(wù)禮貌待人：主動(dòng)與用戶打招呼并問(wèn)好，遇領(lǐng)導(dǎo)及外來(lái)參觀訪問(wèn)人員應(yīng)起立、敬禮問(wèn)候；糾正違規(guī)行為時(shí)應(yīng)先敬禮；交接班時(shí)應(yīng)互相問(wèn)候并敬禮，按正規(guī)交接形式交接班；工作時(shí)間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對(duì)象及其他人員；
B、忠于職守樂(lè)于助人：堅(jiān)守崗位、不脫崗、不做與工作無(wú)關(guān)的任何事情；認(rèn)真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動(dòng)助用戶拿取重物，為服務(wù)對(duì)象排憂解難；認(rèn)真指引問(wèn)路人；認(rèn)真搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。
C、表現(xiàn)評(píng)分：外出請(qǐng)假，請(qǐng)假不超假；盡職盡責(zé)，認(rèn)真搞好本職工作；上班不看書(shū)閱報(bào)，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進(jìn)入崗?fù)ぃ槐O(jiān)督維護(hù)本責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。辦事講原則，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；主動(dòng)制止各類違規(guī)違章現(xiàn)象；認(rèn)真巡查各崗，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正本班班員違規(guī)行為。
D、主管評(píng)分：不倚不靠、不蹲，姿勢(shì)端正；服從工作安排，遵規(guī)守紀(jì)。
2）評(píng)分考核辦法
A、每周班長(zhǎng)按《保安工作周檢表》項(xiàng)目，逐一對(duì)本班保安員進(jìn)行考核。
B、除嚴(yán)重違規(guī)行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級(jí)工資外，本考核作為聘用及升職的依據(jù)。
5．獎(jiǎng)罰制度
1)獎(jiǎng)勵(lì)制度
符合下列條件者,保安部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升
A.在崗位上盡職盡責(zé),全年元出現(xiàn)過(guò)失事故.
B.及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患。
C.在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。
D.在部門人手不足時(shí)主動(dòng)加班。
E.見(jiàn)義勇為，制服違法犯罪分子。
F.拾金不昧,及時(shí)上交.
G.為公司爭(zhēng)取名譽(yù)或挽回?fù)p失.
H.各項(xiàng)考核成績(jī)突出.
2)處罰制度:
行為不檢違反紀(jì)律者,將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分,員工凡有三張過(guò)失通知書(shū)即開(kāi)除.
A.一般過(guò)失
⑴工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽(tīng)收錄機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。
⑵未辦好攔班手續(xù)，無(wú)故遲到、早退。
⑶當(dāng)值時(shí)不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛(wèi)生、在公共場(chǎng)所行為不檢。
⑷不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。
⑸未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會(huì)客。
⑹下班后無(wú)故在公司或崗位逗留。
⑺對(duì)上司不禮貌，對(duì)客人出言不遜。
⑻遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。
⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時(shí)舉報(bào)。
⑽經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過(guò)失的行為。
B.嚴(yán)重過(guò)失
如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書(shū)面警告一次，半年內(nèi)累計(jì)三次書(shū)面警告，公司作無(wú)償解雇處理。
⑴半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。
⑵無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上。
⑶不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。
⑷撤離工作崗位。
⑸當(dāng)值時(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。
⑹未經(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品.
⑺拾遺不報(bào),擅自收藏者.
⑻因工作疏忽造成不必要的損失.
⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上過(guò)失不及時(shí)舉報(bào)者.
⑽保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為.
C.非常嚴(yán)重過(guò)失
如違反公司將作出立即無(wú)償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(1)半年內(nèi)累計(jì)三次書(shū)面警告。
(2)當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)。
(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。
(4)欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。
(5)因員工的個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害。
(6)違反國(guó)家法律、法令，受到治安或刑事處罰。
(7)攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司范圍。
(8)泄露公司有關(guān)機(jī)密。
(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。
(10)利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。
(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時(shí)舉報(bào)者。
(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過(guò)失的行為。
(13)紀(jì)律處罰程序
A.違反紀(jì)律的員工必須在收到的違例通知書(shū)上簽名，如實(shí)承認(rèn)所犯
的過(guò)失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查，證實(shí)犯過(guò)屬實(shí)后，對(duì)拒不簽認(rèn)者立即開(kāi)除，不予任何補(bǔ)償。
B.員工凡有一張過(guò)失通知書(shū)在當(dāng)月工資中扣除100元，二張的扣除
200元，有三張過(guò)失通知書(shū)予開(kāi)除處理。如一年內(nèi)無(wú)重犯錯(cuò)誤，其部門主管可考慮取消過(guò)失通知書(shū)，經(jīng)報(bào)人事部審批后可存入檔案內(nèi)。
C.員工有上訴權(quán)利，如果員
工對(duì)工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。
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