[優(yōu)秀]保安獎(jiǎng)罰制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的保安獎(jiǎng)罰制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保安獎(jiǎng)罰制度1

　　為了促進(jìn)加強(qiáng)保安隊(duì)伍的自身建設(shè)，必須建立健全獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)懲分明、樹立正氣、鼓勵(lì)先進(jìn)、充分調(diào)動(dòng)每位隊(duì)員的積極性、創(chuàng)造性、自覺性，不斷提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合各物業(yè)小區(qū)保安服務(wù)的特點(diǎn)、任務(wù)、職責(zé)，特制定以下保安獎(jiǎng)懲制度：

　　一、考核辦法及操作程序

　　(一)物業(yè)小區(qū)保安隊(duì)伍的管理工作，結(jié)合美佳居各物業(yè)小區(qū)的實(shí)際，實(shí)行二級(jí)管理，共同考核的辦法：一是公司領(lǐng)導(dǎo)，二是物業(yè)小區(qū)隊(duì)長。

　　(二)考核實(shí)行罰款制和獎(jiǎng)勵(lì)制

　　1、在考核中，對于違反考核細(xì)則規(guī)定的內(nèi)容，每扣一分，罰款5元；一個(gè)月累計(jì)扣分超過60分者，予以辭退。罰款從當(dāng)月工資中扣除。

　　2、對于保安隊(duì)員違反考核規(guī)定，罰款資金由財(cái)務(wù)單獨(dú)立賬，專項(xiàng)管理，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作突出有貢獻(xiàn)的保安人員。

　　3、對于保安隊(duì)員的考核實(shí)施，由公司、物業(yè)小區(qū)隊(duì)長實(shí)行共同定期考核，隨時(shí)抽查的辦法，對于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違章現(xiàn)象，由考核人員填寫扣分、罰款通知單，并由公司巡查人員、物業(yè)小區(qū)隊(duì)長共同簽字，送交財(cái)務(wù)，實(shí)施扣款。

　　二、懲罰細(xì)則

　　（一）保安

　　1、不按規(guī)定時(shí)間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；

　　2、不請假、無故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；

　　3、在交接班過程中，不按規(guī)定面對面實(shí)地交接，而進(jìn)行信譽(yù)交接的每人各扣3分；

　　4、交接班記錄簿不按規(guī)定認(rèn)真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣2分；

　　5、對于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價(jià)賠償外，損壞丟失者扣4分：

　　6、在值班中，執(zhí)勤室內(nèi)務(wù)不整潔，物品不按要求擺放，當(dāng)班者每人各扣2分；

　　7、在執(zhí)崗中形象不佳，不按規(guī)定著裝，保安服與便服混穿，發(fā)生一次扣4分；

　　8、在當(dāng)班中不請示，隨意脫崗、串崗、離崗，辦私事扣5分，累計(jì)三次以上者予以辭退；

　　9、不按規(guī)定時(shí)間巡視，巡視時(shí)間次數(shù)與巡視記錄等填寫不符，每人各扣3分；

　　10、執(zhí)勤時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)聽收音機(jī)、看書看報(bào)、不準(zhǔn)會(huì)客聊天、不得讓非工作人員進(jìn)入崗?fù)ぃ�值班時(shí)或與之打鬧嬉戲（業(yè)主因特殊原因除外），發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　11、認(rèn)真牢記保安執(zhí)勤紀(jì)律“八不準(zhǔn)”，對于違反其中任何一項(xiàng)，分別根據(jù)情節(jié)扣4－10分；

　　12、在當(dāng)班中帶酒氣上崗扣4分；

　　13、當(dāng)班中飲酒扣l0分，并予以辭退；

　　14、在巡邏執(zhí)勤中，嚴(yán)格落實(shí)“保安員巡邏工作規(guī)程”，不按保安員巡邏工作規(guī)程執(zhí)行的，每違反一項(xiàng)扣3分；

　　15、在執(zhí)崗過程中，不按規(guī)定區(qū)域、路線巡邏，不認(rèn)真、仔細(xì)、檢查樓宇簽到，該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致小區(qū)內(nèi)設(shè)備設(shè)施破壞或小區(qū)住戶的防盜門窗被撬、物品被盜，發(fā)生一次扣10分；

　　16、在當(dāng)班執(zhí)崗中，對于發(fā)生的問題，按有關(guān)規(guī)定不及時(shí)上報(bào)的扣4分；

　　17、如因自身原因，工作馬虎失職造成轄區(qū)內(nèi)物品被盜或發(fā)生火災(zāi)，扣20分，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理

　　18、對于公司、物業(yè)小區(qū)組織的公益性活動(dòng)，以及公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)、按規(guī)定應(yīng)參加而無故不參加，又沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的，不參加一次扣5分；

　　19、在保安服務(wù)中，不按規(guī)定進(jìn)行文明服務(wù)，遇到業(yè)主、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出入小區(qū)時(shí)，不主動(dòng)敬禮，沒有禮節(jié)、禮貌的、有業(yè)主訴的；每發(fā)生一次扣4分；

　　20、在工作中相互之間不協(xié)調(diào)，不支持，不團(tuán)結(jié)，而影響工作造成不良反映的，對責(zé)任者根據(jù)情節(jié)扣4—10分；

　　21、保安內(nèi)部如有打架斗歐，拉幫結(jié)派搞不團(tuán)結(jié)者，或在在公共場所、寢室及上班時(shí)間賭博、下班后穿制服外出做違法亂紀(jì)的`事情，扣20分，并予以辭退；

　　22、在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴(yán)重者予以辭退；

　　23、對于公司組織的正常政治、業(yè)務(wù)、軍體等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在考核和考試中，按規(guī)定要求沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和不及格者，每一項(xiàng)扣5分；

　　24、保安員不嚴(yán)于律已，不為小區(qū)業(yè)主做好事，不熱心排憂解難，不見義勇為與犯罪分子作斗爭而畏縮不前或因其他工作原因受到投訴，有損公司形象、聲譽(yù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

　　（二）保潔

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

　　1、發(fā)現(xiàn)或抓獲各類違法犯罪分子的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、見義勇為，敢于同壞人壞事堅(jiān)決斗爭的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全者獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、年終各項(xiàng)工作做出顯著成績，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人者獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、提出合理化建義，被公司或保安部采納并在實(shí)施中行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、敢于檢舉、揭發(fā)損害公司利益和形象。自覺抵制歪風(fēng)陣氣，事跡突出，見義勇為，舍已為人或?yàn)闃I(yè)主做好事，排憂解難和維護(hù)公司榮譽(yù)方面事跡特別突出的給予重獎(jiǎng)。

　　7、拾金不昧者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、對其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　該制度從10月1日起執(zhí)行

　　重慶xx有限公司

　　9月20

保安獎(jiǎng)罰制度2

　　為了鼓勵(lì)保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎(jiǎng)懲制度。

　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

　　1．本職工作圓滿完成，學(xué)雷鋒、做好事，經(jīng)常受到業(yè)主、公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的。

　　2．發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲在工作區(qū)域內(nèi)的偷、搶等違法犯罪分子，表現(xiàn)突出的。

　　3．積極為公司的保衛(wèi)工作出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議效果明顯的。

　　4．積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全有突出貢獻(xiàn)的。

　　5．見義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽(yù)的`。

　　6．工作積極性強(qiáng)，敢于同違法犯罪作斗爭的。

　　符合以上條款內(nèi)容，公司將予以20―200元獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行表揚(yáng)。

　　懲罰范圍：

　　1．上班遲到、早退。

　　2．在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴(yán)重影響保安員形象聲譽(yù)的行為。

　　3．私自頂崗、換崗、脫崗，不按規(guī)定著裝上崗者。

　　4．當(dāng)值期間睡崗、看小說、聽收音機(jī)、玩游戲機(jī)、手機(jī)或做與值勤無關(guān)的事。

　　5．不服從上級(jí)管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。

　　6．對上級(jí)下達(dá)的任務(wù)未能如期完成，又無正當(dāng)理由的。

　　7．宿舍個(gè)人衛(wèi)生差，物品不按規(guī)定擺放的。

　　8．在宿舍賭博，宣傳、觀看黃色刊物、錄相、光碟的。

　　9．違反請銷假規(guī)定的。

　　10．工作消極，無故不參加集體活動(dòng)，作風(fēng)紀(jì)律散漫的。

　　11．在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。

　　12．未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，私自留宿外來人員或進(jìn)飯?zhí)镁筒偷摹?/p>

　　13．遇突發(fā)事件，緊要關(guān)頭臨陣脫逃的。

　　14．違反國家法律、法規(guī)、治安管理?xiàng)l例，參予打架斗毆，給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響后果的。

　　15．無故曠工超2天的。

　　違反上述條款第1.2.3.4.6.7.9.10.12條規(guī)定者予以20―200元罰金，屢犯者予以辭退，并不作任何補(bǔ)償。

　　違反上述條款第5.8.11.13. 14.15條規(guī)定者立即予以開除，并不作任何補(bǔ)償。

　　保安員儀容儀表規(guī)定

　　目的：樹立保安員良好的形象和社會(huì)聲譽(yù)。

　　范圍：適用于小區(qū)保安員

　　著裝規(guī)定：

　　1．統(tǒng)一著裝，要求舉止文明、大方、得體、精神抖撒。

　　2．統(tǒng)一穿黑色皮鞋，戴貝雷帽，系領(lǐng)帶，配戴工作證，服裝整齊、干凈（凡佩帶不齊者不得上崗）。

　　3．不得戴飾物，口袋內(nèi)不宜裝過多物品。

　　4．禁止披衣敞懷，挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。

　　形象規(guī)定：

　　1．經(jīng)常檢查和保持儀表整潔。

　　2．不準(zhǔn)留長發(fā)，蓄胡子，留長指甲，帽墻下發(fā)長不得超過1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。

　　3．精神振奮，姿態(tài)良好，抬頭挺胸，不準(zhǔn)彎腰駝背，東倒西歪，前傾后靠，伸懶腰；不袖手、背手、叉手或?qū)⑹植迦肟诖�中；�?zhí)勤中不準(zhǔn)吸煙、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如風(fēng)，坐如鐘。

　　4．不準(zhǔn)亨歌、吹口哨、聽收（錄）機(jī)、看書報(bào)。

　　5．不隨地吐痰、亂丟雜物。

　　6．不挖耳、摳鼻孔，不敲桌子，跺腳或玩弄其他物品。

　　7．做到“微笑服務(wù)”，對業(yè)主（用戶）友善、熱誠，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的文明禮貌用語。

　　隊(duì)列規(guī)定：

　　1．在集體活動(dòng)時(shí)，如訓(xùn)練、緊急集合、外出交流、學(xué)習(xí)、比賽等，要穿戴整齊統(tǒng)一，必須整隊(duì)集合，保安員動(dòng)作要迅速，跑步入隊(duì)；集合完畢，指揮員要檢查儀容儀表，不達(dá)整理服裝的口令，凡未達(dá)到要求，精神不振者不能參加集體活動(dòng)。

　　2．在執(zhí)勤過程中，要求兩人并肩，三人成列，要求執(zhí)勤人員精神飽滿，保持高度的警惕性。

　　3．在隊(duì)列和巡邏中，保安員必須保持步伐一致，番號(hào)雄壯有力，指揮員口令要清楚宏亮，富有號(hào)召力。

　　注意事項(xiàng)：

　　1．上崗前必須對照整容鏡整理著裝，檢查衣、帽、領(lǐng)帶、鞋帶及裝備是否穿戴整齊、規(guī)范。班長、隊(duì)長在場應(yīng)檢查并予以糾正。

　　2．在崗期間，保安班長帶領(lǐng)遵守儀容儀表規(guī)定。

　　安管員交接班制度

　　1．按時(shí)交接班，接班人員應(yīng)提前十分鐘到達(dá)崗位，接班人員未到之前，當(dāng)班人員不能離崗。

　　2．交接班必須列隊(duì)，行進(jìn)中步伐整齊、規(guī)范，上下班均要走好。

　　3．接班人要詳細(xì)了解上一班執(zhí)勤情況和本班應(yīng)注意事項(xiàng)，做到三明：上班情況明，本班接班情況明，物品、器械清點(diǎn)明。

　　4．交班人在下班前必須填好值班記錄，應(yīng)做到三清：本班情況清、交接的問題清、交接的物品、器械清。

　　5．當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗位處理完成，接班人協(xié)助完成。

　　6．交接班時(shí)要做好記錄并簽名

保安獎(jiǎng)罰制度3

　　一．喝酒上崗、在崗喝酒者，罰款100元，三次開除

　　二．遲到早退者，罰款20元，三次開除

　　三．離職提前十五天打報(bào)告，來人后方可離職，不報(bào)告通知者，罰當(dāng)月工資十五天

　　四．著裝不整齊，衛(wèi)生不干凈，罰20元

　　五．文明禮貌不好、打架斗毆，罰50元，嚴(yán)重開除，造成傷害的移交公安機(jī)關(guān)處理

　　六．請假制度，提前打報(bào)告，無顧不上班者，罰50元

　　七．監(jiān)守自盜，里通外賊者，開除并移交公安機(jī)關(guān)處理

　　八．玩忽職守、消極怠工者、不服從管理者，罰50元，三次開除團(tuán)隊(duì)

　　九．不團(tuán)結(jié)同事、勾心斗角者，罰20，三次開除

　　十．獎(jiǎng)勵(lì)，有突出貢獻(xiàn)保安，每月獎(jiǎng)100元，（如防盜、防火、防事件，嚴(yán)格遵守保安規(guī)定優(yōu)秀保安）

保安獎(jiǎng)罰制度4

　　根據(jù)保安工作的特殊性，結(jié)合公司管理制度，特制定本規(guī)定，具體如下：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　A、獎(jiǎng)勵(lì)類別、標(biāo)準(zhǔn)

　　1、表現(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金20元。

　　2、成績獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元。

　　3、嘉獎(jiǎng)：頒發(fā)證書、寄喜報(bào)、獎(jiǎng)金100元。

　　4、記功：頒發(fā)證書、寄喜報(bào)、獎(jiǎng)金300元。

　　5、記大功：頒發(fā)證書、寄喜報(bào)、晉級(jí)、晉薪、獎(jiǎng)金500元以上。

　　B、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　表現(xiàn)獎(jiǎng)：

　　1、工作認(rèn)真，方法靈活，積極配合各部門工作。

　　2、積極參加義務(wù)勞動(dòng)、會(huì)議、團(tuán)體學(xué)習(xí)及訓(xùn)練等促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的集體活動(dòng)。

　　3、拾金、物不昧，上交或歸還失主，價(jià)值在500元以下。為公司取得榮譽(yù)的。

　　4、文明值班，主動(dòng)為業(yè)主及他人排憂解難，影響較好的。

　　5、保安軍事、理論考核總成績?nèi)〉玫谌�名的�?/p>

　　成績獎(jiǎng)：

　　1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的。

　　2、拾金、物不昧，上交或歸還失主，金額在500元以上的。

　　3、大膽管理，堅(jiān)持原則，受辱或委屈、威脅后仍維護(hù)公司聲譽(yù)及集體利益，避免事態(tài)擴(kuò)大的。

　　4、受到業(yè)主書面表揚(yáng)，經(jīng)公司調(diào)查情況屬實(shí)的。

　　5、保安軍事、理論考核總成績?nèi)〉玫诙�名的�?/p>

　　6、被評(píng)為優(yōu)秀保安員的

　　嘉獎(jiǎng)：

　　1、文明上崗，維護(hù)公司及住戶利益，成績顯著，深得住戶、同事贊揚(yáng)的。

　　2、積極參加各類比賽等活動(dòng)，取得名次，為公司爭得榮譽(yù)的。

　　3、保安軍事、理論考核總成績?nèi)〉玫谝幻�的�?/p>

　　4、見義勇為，為公司取得榮譽(yù)的

　　記功：

　　1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止、排除、治安消防隱患，為公司挽回巨大損失的。

　　2、受到有關(guān)方面送錦旗或聯(lián)名要求獎(jiǎng)勵(lì)，為公司取得一定榮譽(yù)的。

　　3、拾金不昧，價(jià)值影響較大被新聞媒體等表揚(yáng)的。

　　4、工作任勞任怨，連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀保安員的。

　　記大功：

　　1、為維護(hù)業(yè)主及公司財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)他（她）人生命安全，不顧個(gè)人安危，沖鋒在前，成績顯著的。

　　2、見義勇為或其他先進(jìn)事跡被政府有關(guān)部門表彰，為公司取得較高榮譽(yù)的。

　　二、處罰

　　A、處罰類別、標(biāo)準(zhǔn)

　　1、輕微警告：批評(píng)、罰款10元。

　　2、警告：批評(píng)、寫檢討、罰款30元。

　　3、嚴(yán)重警告：通報(bào)批評(píng)、寫檢討、罰款100元。

　　4、記過：通報(bào)批評(píng)、寫檢討、降職（級(jí)）、降薪、罰款200元。

　　5、開除（辭退）：通報(bào)、立即解除勞動(dòng)合同、罰款500元、賠償相應(yīng)損失。

　　B、處罰范圍

　　輕微警告：

　　1、未按巡邏時(shí)間、路線、要求巡邏或巡邏時(shí)滯留某處達(dá)10分鐘的。

　　2、撕毀、亂涂亂畫各項(xiàng)記錄薄；不及時(shí)做好值班記錄；值班、巡邏記錄不真實(shí)等尚未造成一定后果的行為之一的。

　　3、遇貴賓參觀、外來領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)不站崗、不敬禮等不禮貌行為的。

　　4、開會(huì)或組織集體活動(dòng)時(shí)遲到、早退5―10分鐘的。

　　5、上班遲到、早退；私自調(diào)班未造成損失或嚴(yán)重后果的。

　　6、值班時(shí)有未按要求著裝與他人閑聊、打鬧等行為之一的。

　　警告：

　　1、值班時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、飲酒等與值班無關(guān)的事。

　　2、在“禁止煙火”區(qū)內(nèi)吸煙未造成嚴(yán)重后果的。

　　3、因值班保安不及時(shí)制止而發(fā)生交通堵塞達(dá)5分鐘的。

　　4、值班時(shí)私扣（拆）信件、郵票；住戶反映問題不及時(shí)記錄、上報(bào)；任由閑雜人員逗留小區(qū)（大廈）；未及時(shí)配合監(jiān)控室處警；關(guān)閉對講機(jī)或遇呼叫不予答復(fù)；值班過失導(dǎo)致貼海報(bào)、利用物業(yè)做廣告宣傳人員混入小區(qū)（大廈）等尚未造成嚴(yán)重后果的行為之一的。

　　5、因值班態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，情節(jié)輕微，未造成損失和后果的。

　　6、值班崗?fù)ち粲虚e雜人員，帶外來人員留宿保安宿舍的。

　　7、犯有其他輕微過失的。

　　嚴(yán)重警告：

　　1、工作中故意頂撞上級(jí)，影響工作落實(shí)，尚未造成損失和嚴(yán)重后果的。

　　2、脫崗、睡崗等行為，尚未造成損失及嚴(yán)重后果的。

　　3、值班時(shí)因態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，影響較大，公司調(diào)查并證實(shí)的。

　　4、無故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、軍事訓(xùn)練、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等集體活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正的。

　　5、因工作過失，造成公司財(cái)務(wù)損失價(jià)值達(dá)500元以上1500元以下，及造成小區(qū)（大廈）內(nèi)失竊，價(jià)值在1000－3000元或發(fā)生其他后果輕微的刑事案件的。

　　6、接受賄賂，情節(jié)輕微經(jīng)教育及時(shí)改正的。

　　7、未經(jīng)批準(zhǔn)將保安消防設(shè)備或其他設(shè)備挪做他用。

　　8、參與社會(huì)賭博，使用粗言穢語侮辱住戶、同事及上級(jí)。

　　9、犯有其他嚴(yán)重過失行為的。

　　記過：

　　1、值班時(shí)打、罵他（她）人（正當(dāng)防衛(wèi)除外）或私自罰款、沒收財(cái)物、搜身等侵犯他（她）人人身權(quán)利行為，情節(jié)輕微，尚未造成嚴(yán)重后果的。

　　2、工作中故意頂撞上級(jí)，不服從上級(jí)安排，經(jīng)教育仍不改正的。

　　3、年終軍事、理論考核不達(dá)標(biāo)的。

　　4、因工作過失造成公司財(cái)務(wù)損失價(jià)值達(dá)1500元以上的，及造成小區(qū)（大廈）內(nèi)失竊，價(jià)值在3000－10000元或發(fā)生其他后果輕微但影響較壞的刑事案件的。

　　5、工作松散，對上級(jí)布置的工作不落實(shí)，對下級(jí)反映的問題不解決，造成一定損失和不良后果的。

　　6、收受賄賂，造成不良影響及后果的'。

　　7、造謠中傷，無事生非，破壞其他員工名譽(yù)的。

　　8、連續(xù)兩次受到警告處分的。

　　9、犯有其他重大后果行為的。

　　開除（辭退）：

　　1、監(jiān)守自盜，影響較壞的。

　　2、值班時(shí)打、罵他（她）人（正當(dāng)防衛(wèi)除外）或其他私自罰款、沒收財(cái)物、搜身等侵犯他（她）人人身權(quán)利，情節(jié)、后果嚴(yán)重的。

　　3、威脅、辱罵上級(jí)的。

　　4、保安內(nèi)部打架的。

　　5、因工作過失，造成公司重大損失及造成小區(qū)（大廈）失竊價(jià)值達(dá)10000元以上或發(fā)生其他情節(jié)、后果較嚴(yán)重的刑事案件的。

　　6、連續(xù)三次受到記過處分的。

　　7、收受賄賂，影響較壞，后果嚴(yán)重的。

　　8、與他（她）人合伙侵占、損害公司、業(yè)主利益，情節(jié)嚴(yán)重的。

　　9、年終軍事、理論考核不達(dá)標(biāo)，經(jīng)補(bǔ)考仍不達(dá)標(biāo)或政治審查不合格的予以辭退，但不作經(jīng)濟(jì)處罰。

　　10、參與社會(huì)非法組織。

　　11、因觸犯國家法律被當(dāng)?shù)毓�安、司法機(jī)關(guān)拘審。

　　12、用非法手段竊取或涂改單據(jù)，從中謀利；泄露公司機(jī)密，使公司利益受損。

　　13、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。

　　以上獎(jiǎng)罰制度為安全保衛(wèi)部部門管理制度，本制度應(yīng)遵循先上報(bào)經(jīng)理室審批，后獎(jiǎng)罰的原則。安全保衛(wèi)部在每月5日前將獎(jiǎng)罰情況匯總后報(bào)送辦公室。保安獎(jiǎng)罰細(xì)則如與公司相關(guān)管理制度相抵觸或有不完善的，應(yīng)按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

保安獎(jiǎng)罰制度5

　　為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員工作積極性，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制，特制定隊(duì)員獎(jiǎng)懲制度。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲戒為輔，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)按績施獎(jiǎng)，發(fā)揚(yáng)民主人人平等。

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　①在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成任務(wù)，無違規(guī)行為者；②見義勇為，敢同壞人壞事作斗爭成績顯著者；

　　③對改進(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

　　④為客戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)受到客戶表揚(yáng)者；⑤發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；⑥拾金（物）不昧主動(dòng)上交者；

　　⑦愛崗敬業(yè)、工作勤懇、任勞任怨，遵守公司規(guī)章制度者。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　以上內(nèi)容視情況給于20---200元的不同獎(jiǎng)勵(lì)

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將隊(duì)員事跡以書面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)人事部，由人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

　　1、懲罰范圍

　　①不按規(guī)定著裝、儀表、儀容不整；

　　②不使用文明禮貌用語；

　　③不認(rèn)真填寫交接班記錄；

　　④值班時(shí)間，吃東西、看報(bào)紙、在崗位上抽煙；

　　⑤私自使用公司電話；

　　⑥違反國家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪或違反治安管理?xiàng)l例；

　　⑦值班時(shí)睡覺、酗酒、賭博、打架；

　　⑧偷竊公司及客戶財(cái)物；

　　⑨惡意破壞公司或他人財(cái)物造成公司或他人重大損失；⑩擅自離崗或脫崗者，無故不參加公司培訓(xùn)或軍事訓(xùn)練。

　　2、懲罰規(guī)定種類

　　①口頭警告

　　②嚴(yán)重警告

　　③降職或降底工資待遇

　　④開除

　　3、以上內(nèi)容視情況給于50—500元的罰款

　　4、申訴：

　　以上內(nèi)容凡有隊(duì)員不服或有不同意見可以在處罰當(dāng)日向有關(guān)部門提起申訴。

　　5、懲罰程序

　　隊(duì)員有違紀(jì)事實(shí)由所在部門提出處理意見上報(bào)送人事部，由人事部經(jīng)理審批。

　　保安管理制度

　　一、目的：為加強(qiáng)商場內(nèi)部安全管理，樹立公司良好形象，保證商家、顧客以及公司人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。

　　二、范圍本公司所有保安隊(duì)員

　　三、保安隊(duì)員作為公司形象的代表必須做到：

　　1、精神飽滿2、紀(jì)律嚴(yán)明3、禮貌待人4、反應(yīng)迅速

　　四、保安隊(duì)員條件

　　1、政治可靠、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、熱愛保安工作；

　　2、具備基本的法律常識(shí)、遵紀(jì)守法、服從命令；

　　3、能做到令行禁止。

　　五、（1）責(zé)任范圍

　　1、商場內(nèi)部的設(shè)施、設(shè)備（消防、電器等）；

　　2、商戶、倉庫、辦公區(qū)、配電室、停車場；

　　3、商場人員、車輛、物品。

　　（2）主要工作

　　1、保障公司客戶、人員及財(cái)產(chǎn)安全。

　　2、維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、維護(hù)商場內(nèi)部和住宅區(qū)的正常秩序。

　　4、在行政辦公室下達(dá)責(zé)任范圍內(nèi)的各項(xiàng)安全工作。

　　5、做好人員、車輛、貨物進(jìn)出商場的管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)商場內(nèi)部消防工作，發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)上報(bào)，并做出相應(yīng)處理。

　　六、崗位職責(zé)、

　　1、隊(duì)長職責(zé)：在行政辦公室領(lǐng)導(dǎo)下對商場內(nèi)部安全工作負(fù)責(zé)，做好消防知識(shí)宣傳

　　2、負(fù)責(zé)所有隊(duì)員的日常工作安排及培訓(xùn)。

　　3、負(fù)責(zé)隊(duì)員物品的統(tǒng)一管理、發(fā)放和登記工作。

　　4、檢查隊(duì)員崗位工作（即查崗、查哨）。

　　5、維護(hù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫患o(jì)律和最佳的服務(wù)態(tài)度。

　　6、處理臨時(shí)性突發(fā)事件并及時(shí)上報(bào)。

　　七、保安隊(duì)員職責(zé)

　　1、文明值勤樹立“信譽(yù)第一，顧客至上”的思想，提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　2、在隊(duì)長的領(lǐng)導(dǎo)下服從命令，聽從指揮，令行禁止，忠于職守，視商場安全為已任，定時(shí)巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即制止。

　　3、值班期間要處理各種臨時(shí)突發(fā)事件。

　　4、不定時(shí)檢查商戶、庫房、停車場、設(shè)備安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理并上報(bào)。

　　5、被公司開除人員，保安隊(duì)員應(yīng)核準(zhǔn)放行條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶有本公司標(biāo)志的`任何物品離開商場。

　　6、隊(duì)員自身要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對違反規(guī)定的人為徇私情，照章辦事并及時(shí)上報(bào)。

　　7、認(rèn)真填寫崗位工作日志和交班換崗工作詳情，責(zé)任明確。

　　8、協(xié)助并配合其他部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　9、在工作崗位上不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。

　　10、負(fù)責(zé)商場大門及保衛(wèi)室、監(jiān)控室內(nèi)外的衛(wèi)生。

　　八、行為準(zhǔn)則

　　1、值勤時(shí)必需隨身攜帶對講機(jī)，保持通信暢通。

　　2、工作期間統(tǒng)一著裝。配戴工作卡，不得留長發(fā)、發(fā)指甲、染發(fā)、留胡須（保持軍容嚴(yán)整）。

　　3、軍姿挺拔、坐姿端正。

　　4、對講機(jī)及保安器械按要求統(tǒng)一配戴。

　　5、工作中必須文明用語統(tǒng)一語言（粵語、普通話）。

　　6、待人要熱情、禮貌、周道、耐心。

　　7、見到總經(jīng)理（陳總）必須敬禮。

　　九、消防知識(shí)培訓(xùn)與演習(xí)

　　1、消防工作原則：依法管理。

　　2、消防工作方針：預(yù)防為主，防消結(jié)合。

　　3、滅火基本方法：冷卻法、窒熄法、隔離法、抑制法。

　　4、滅火器種類：水型滅火器、泡沫滅火器、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。

　　十、工作制度

　　1、上班期間遵守崗位紀(jì)律，不遲到早退。

　　2、在工作期間任何人不得喝酒，更不得無事酗酒。

　　3、著裝嚴(yán)整、工作證配戴于左胸或掛于胸前。

　　4、商場員工須配戴工作證方可進(jìn)入商場。

　　5、非本公司人員因工作需要進(jìn)入辦公區(qū)時(shí)，須持有效證件或本公司人員陪同下方可進(jìn)入。

　　6、不得對公司人員恐嚇、威脅以及人身攻擊、頂撞上司、造謠生事、破壞團(tuán)結(jié)。

　　7、工作期間無特殊情況，不得私自會(huì)客。

　　8、外來人員應(yīng)配合保安隊(duì)員工作，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　9、商場收市后，任何外來人員不得進(jìn)入商場。

　　10、值班隊(duì)員每小時(shí)對責(zé)任范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止，并如實(shí)紀(jì)錄上報(bào)。

　　11、夜班隊(duì)員每半小時(shí)巡查一次，認(rèn)真檢查商場內(nèi)所有商鋪，是否存在安全隱患，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)，以確保商場內(nèi)部安全。

　　12、發(fā)現(xiàn)以下情況之一的應(yīng)及時(shí)處理并上報(bào)。

　　①打架斗毆者

　　②違規(guī)用電、用火者

　　③擅自處理搬移、損壞公司財(cái)物者

　　④嚴(yán)重影響公司形象，違反公司管理制度的其他行為

　　⑤發(fā)現(xiàn)盜竊商戶和公司財(cái)物者

　　13、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，定期檢查落實(shí)防火安全措施。

　　14、做好定期對消防設(shè)備進(jìn)行檢測、保養(yǎng)、維修工作及時(shí)排除消防設(shè)備故障。

　　15、所有保安員應(yīng)熟記場內(nèi)水、電、開關(guān)、安全通道及消防器械安放

保安獎(jiǎng)罰制度6

　　(一)總則

　　第一條為使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，保障公司的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本保安制度。

　　第二條保安人員的服勤，代表本公司執(zhí)行職務(wù)，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。

　　第三條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷，其各班服勤時(shí)間，行政人事部訂定呈準(zhǔn)公布實(shí)施。

　　(二)職責(zé)

　　第四條保安人員的職責(zé)規(guī)定如下：

　　1.工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防，警戒及廠區(qū)(房)巡邏事項(xiàng)。

　　2.工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。

　　3.進(jìn)出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)。

　　4.進(jìn)出工廠車輛的管制事項(xiàng)。

　　5.進(jìn)出工廠物品的查驗(yàn)及放行。

　　6.防止竊盜，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。

　　7.其他交辦事項(xiàng)的處理。

　　第五條保安隊(duì)長主要工作職責(zé)：

　　1.執(zhí)行公司的規(guī)章制度，做好本職工作，管理全隊(duì)的各項(xiàng)工作。

　　2.做好隊(duì)員的思想工作。要關(guān)心愛護(hù)隊(duì)員，了解隊(duì)員的思想、工作、家庭等的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

　　3.不斷提高隊(duì)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要有計(jì)劃的組織隊(duì)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，檢查督促隊(duì)員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態(tài)。

　　4.組織好廠區(qū)內(nèi)的守護(hù)，巡邏等工作，維護(hù)責(zé)任區(qū)安全，妥善處理各種糾紛和案件。

　　第六條保安人員除應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則：

　　1.應(yīng)絕對服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。

　　2.平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。

　　3.服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。

　　4.服勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)。

　　5.服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺等失職情事。

　　6.應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即時(shí)匯報(bào)。

　　7.應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，應(yīng)詳加詢問及登記不得隨意放入廠區(qū)，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。

　　8.應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處。

　　9.交換班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚，并將服勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登列入"保安日志簿"，檢附有關(guān)資料逐日分呈行政人事部核閱。

　　(三)人員管制

　　第七條輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的'發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。

　　第八條確實(shí)管制員工上下班，遲到、早退。

　　第九條上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外，未經(jīng)許可一律謝絕會(huì)客。

　　第十條外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至保安室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給訪客證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。

　　(三)物品管制

　　第十一條物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的放行單核對無誤始得放行。經(jīng)保安簽認(rèn)后之放行單由保安室按順序裝訂保管。

　　第十二條各供應(yīng)商送貨時(shí)所隨帶他家廠商物品的運(yùn)出，在進(jìn)廠時(shí)先由保安人員查驗(yàn)登記于離廠時(shí)再經(jīng)保安人員依原登記查對符合后始予放行。

　　第十三條離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

　　1.由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。

　　2.情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報(bào)處理。

　　第十四條廠內(nèi)住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠時(shí)，按下列所定處理：

　　1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑行政人事部開立之放行單放行。

　　2.攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗(yàn)后放行。

　　第十五條本公司員工及一般外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)進(jìn)廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機(jī)者，應(yīng)按廠單位主管所示處理。

　　(四)車輛管制

　　第十六條本廠各型車輛(汽車、機(jī)車)出廠憑需登記放行。

　　第十七條外賓車輛進(jìn)入工廠依下列所定處理：

　　1.持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。

　　2.一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)糾正。

　　第十八條進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品，出廠車輛載有貨物時(shí)，應(yīng)憑放行單查驗(yàn)無誤后放行。

　　(五)緊急事件之處理

　　第十九條發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí),以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?/p>

　　第二十條保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

　　1.判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)。

　　2.判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報(bào)派出所，消防單位或救難單位。

　　第二十七條夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報(bào)有關(guān)主管。

　　六)附則

　　第二十八條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令補(bǔ)充或修正。

　　第二十九條本準(zhǔn)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　保安員獎(jiǎng)懲條例

　　為進(jìn)一步完善企業(yè)管理制度,加強(qiáng)保安隊(duì)伍自身建設(shè),鼓勵(lì)保安人員做好本職工作,協(xié)助行政人事部做好中心工作,杜絕一切不良行為,制定本保安獎(jiǎng)懲制度。 1.0獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

　　(公司原有獎(jiǎng)勵(lì)制度不變的情況下,有下列行為者,由行政人事部上報(bào)具體事跡和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)條款,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,予以獎(jiǎng)勵(lì))

　　1.1發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪者;

　　1.2保安見義勇為,敢于同壞人、壞事作斗爭,成績顯著者;

　　1.3積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者;

　　1.4積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),保衛(wèi)員工和公司生命財(cái)產(chǎn)的安全,成績顯著者;

　　1.5為搞好廠區(qū)內(nèi)的安全防范工作積極出謀獻(xiàn)策,提出合理化建議,效果明顯者;

　　1.6拾金不昧者(折合人民幣100元以上);

　　1.7凡在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標(biāo),無違紀(jì)違章行為和其他處罰,各項(xiàng)工作積極主動(dòng),圓滿完成任務(wù)者。

　　2、0懲罰細(xì)則

　　處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　A、通報(bào)批評(píng)并罰款10元;

　　B、警告并處罰款50元;

　　C、記過并處罰款100元;

　　D、記大過并罰款200元。

　　以下標(biāo)準(zhǔn)均為初次處罰標(biāo)準(zhǔn),超出違規(guī)次數(shù)的逐級(jí)遞增。

　　2.1保安在值班時(shí)看小說,玩游戲,聽收音機(jī)或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情,對屢教不改,造成一定損失,按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　2.2保安隊(duì)員在值班時(shí)在崗位上打瞌睡,睡覺,二次以上屢教不改的;一次造成一定損失的按標(biāo)準(zhǔn)A重罰;

　　2.3保安隊(duì)員值班時(shí)擅離工作崗位30分鐘一次以上,造成一定損失,按標(biāo)準(zhǔn)B處罰;

　　2.4酒后值班(上班前3小時(shí)不準(zhǔn)飲酒)、當(dāng)班飲酒(一次),造成一定后果,按標(biāo)準(zhǔn)B處罰;

　　2.5未按時(shí)交接班,對屢教不改(二次以上)者按標(biāo)準(zhǔn)B處罰;

　　2.6值班時(shí),保安著裝不整,佩帶不齊,衣冠不整屢教不改者;按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　2.7每月無故不按規(guī)定時(shí)間上班2次、沒有特殊原因請假每月不得超出2次、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),私自找(替)人頂班一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　2.8未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自帶非本司人員留宿者一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　2.9不按規(guī)定作值班記錄,交接班不清楚,互相推卸責(zé)任一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　2.10執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生門、窗被撬,東西丟失,發(fā)生案件事故,造成不良影響的,按標(biāo)準(zhǔn)D處罰;

　　2.11檢查不細(xì)致或私自帶無關(guān)人員進(jìn)入重要警衛(wèi)目標(biāo)一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　2.12對上級(jí)部門下達(dá)的任務(wù),未能如期完成又沒有正當(dāng)理由一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　2.13撿拾物品不報(bào)告、不上交者,處以相應(yīng)的罰金的并按標(biāo)準(zhǔn)B處罰;

　　2.14無故損壞、丟失保安裝備或其他執(zhí)勤設(shè)施的,除按原價(jià)賠償外并按標(biāo)準(zhǔn)B處罰;

　　2.15不服從上級(jí)分配或無故頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次以上者;突發(fā)事件或緊急情況下,臨陣脫逃或置之不理一次者,按標(biāo)準(zhǔn)D處罰;

　　2.16保安未經(jīng)隊(duì)長、主管批準(zhǔn),擅自外出二次以上者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　2.17保安監(jiān)守自盜、以權(quán)謀私,經(jīng)他人揭發(fā)并查明屬實(shí),私自購買、使用、篡改、盜用各種票據(jù)者,按標(biāo)準(zhǔn)D處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,開除出廠并送公安機(jī)關(guān)處理;

　　2.18保安法制觀念淡薄,參與社會(huì)聚眾鬧事、賭博、泡網(wǎng)吧,給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的按標(biāo)準(zhǔn)D處罰;

　　2.19參加公司行政人事部學(xué)習(xí)培訓(xùn)遲到二次、缺席一次按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　2.20無故不參加集體活動(dòng)一次以上者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰;

　　編制：審核：核準(zhǔn)

保安獎(jiǎng)罰制度7

　　一.口頭警告.并處以10元罰款。

　　1.崗上姿態(tài)不佳者(蹲、靠、倚)。

　　2.看書、看報(bào)、看刊物、聽廣播。干與工作無關(guān)之事者。

　　3.對客人態(tài)度生硬,語言不文明者。

　　4.著裝不整,工作松散者。

　　5.寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進(jìn)入收發(fā)室者。

　　6.工作不主動(dòng),對交辦事項(xiàng)辦事不力者。

　　7.不按時(shí)到崗訓(xùn)練,進(jìn)行培訓(xùn)者。

　　二.書面警告,并處以20元罰款

　　1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

　　2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

　　3.不認(rèn)真履行崗位職責(zé),不管不問造成嚴(yán)重后果者。

　　4.到大廈內(nèi)各商店、單位(管理處)打電話聊天者。

　　5.不服從班長命令者(造成嚴(yán)重后果者給予除名)。

　　6.各班必須24小時(shí)有外圍崗。

　　7.在公共場所吸煙者。

　　三.嚴(yán)重書面警告,并罰款50元。

　　1.上班時(shí)間睡覺者。

　　2.在大廈內(nèi)隨意小便者。

　　3.上班前飲酒者,不準(zhǔn)上崗,并計(jì)曠工一日。

　　4.弄虛作假,提前簽登及后補(bǔ)巡邏記錄者。

　　5.故意違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

　　6.擅離職守,造成嚴(yán)重后果者。

　　四.凡有以下情節(jié)者除名

　　1.上班時(shí)間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

　　2.故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、大廈設(shè)施者,按物品原價(jià)之三賠償。

　　3.搞幫派、小團(tuán)體活動(dòng),誣告打擊他人者。

　　4.年累計(jì)曠工三日。事假月累計(jì)三天者(特殊情況除外)。

　　5.無故違抗公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作,經(jīng)勸阻仍不聽者。

　　6.年累計(jì)二次嚴(yán)重書面警告者。

　　7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者。

　　8.擅自向客人或工人索取金錢、財(cái)物者。

　　9.行為不檢,盜竊同仁或公司財(cái)物者。

　　五.對班長要求

　　1.每天接班后十五分鐘內(nèi)必須把排班表交至管理處,下班前必須將巡樓時(shí)間記錄表、巡樓報(bào)表、日報(bào)表、物品放行單及意外報(bào)告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元,第二次嚴(yán)重書面警告交罰款50元,第三次降職。

　　2.班長在檢查工作中,凡不認(rèn)真檢查,遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。

　　3.每小時(shí)巡視所有崗位一次,所帶對講機(jī)不得關(guān)閉,違者口頭警告一次并罰款10元。

　　4.班長巡視后應(yīng)在各區(qū)大堂辦工,隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。

　　5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項(xiàng)管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去,影響管理公司工作進(jìn)度者降級(jí)并罰款100元。

　　6.對下屬人員督導(dǎo)不周,發(fā)生事端或重大事件者降級(jí)并罰款100元。

　　六.處罰措施

　　1.所有罰款按累計(jì)次數(shù)成倍進(jìn)行處罰。

　　2.所有保安員每月罰款累計(jì)超過150元者(包括150元)除名。

　　3.每班每月罰款總金額累計(jì)超過300元的班長降為隊(duì)員。

　　4.班長罰款金額按全班累計(jì)罰款總金額的`20%給予處罰(班長個(gè)人罰款除外)。

　　5.以上所有警告罰款,被處罰人員必須簽字認(rèn)可,否則視為自動(dòng)辭職。

保安獎(jiǎng)罰制度8

　　為確保酒店正常經(jīng)營運(yùn)作，完善保安管理制度，加強(qiáng)保安隊(duì)伍自身建設(shè)，鼓勵(lì)保安人員做好本職工作，杜絕一切不良行為。做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合為原則，對全體保安員實(shí)行獎(jiǎng)分、扣分制度。

　　獎(jiǎng)分扣分，每一分相當(dāng)于人民幣5元

　　凡有員工符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，由隊(duì)長填寫申請，寫清員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的原因和獎(jiǎng)勵(lì)方式，報(bào)辦公室審核。

　　獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

　　1、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲酒店內(nèi)各違法犯罪分子者（獎(jiǎng)20分）

　　2、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者（獎(jiǎng)30分）

　　3、在酒店內(nèi)積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者（獎(jiǎng)20分）

　　4、遇突發(fā)災(zāi)害積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)公司人員財(cái)產(chǎn)安全，成績顯著者（獎(jiǎng)40分）

　　5、為搞好酒店內(nèi)的安全工作積極出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議，效果顯著者（獎(jiǎng)20分）

　　6、每月滿勤并未范任何規(guī)章制度且工作態(tài)度良好者（獎(jiǎng)10分）

　　7、年終被評(píng)為“先進(jìn)保安員”者（獎(jiǎng)100分）

　　8、組長責(zé)任心強(qiáng)、以身作則、認(rèn)真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，每月

　　帶領(lǐng)本班人員圓滿完成所有工作任務(wù)且未范任何錯(cuò)誤者

　　（獎(jiǎng)10分）

　　懲罰細(xì)則：

　　一、處罰（輕微過失）

　　1、上白班時(shí)間看書、報(bào)、玩游戲機(jī)、抽煙或進(jìn)行與其他執(zhí)勤

　　無關(guān)的事情（罰1分）

　　2、執(zhí)勤時(shí)不按規(guī)定著裝，不佩戴工號(hào)牌者（罰1分），對留長

　　發(fā)、怪發(fā)、染發(fā)、長指甲，經(jīng)教育不改者（罰2分）

　　3、不按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)勤、登記、交接班不清楚（罰1分）；互相

　　推卸責(zé)任者（罰2分）

　　4、值班室和后門衛(wèi)生不干凈，值班人員罰（罰1分）

　　5、禁止停車的位臵而有人停放車輛或執(zhí)行不到位的（罰2分）

　　6、站崗值勤時(shí)蹲坐、串崗、脫崗，影響公司形象者（罰1分）；

　　因串崗、脫崗對公司造成一定損失，將視為重大過失

　　7、上班時(shí)間早退、遲到者(罰1分)

　　8、員工餐超過半小時(shí)者（罰1分）

　　9、上廁所或其他事情需離開崗位的，沒有與組長打招呼的每

　　次(罰1分)

　　10、上白班禁止在保安室躺靠或斜靠沙發(fā)，違者（罰1分）

　　二、處罰（一般過失）

　　1、上白班睡覺者（罰2分）因睡覺對公司造成一定損失的，

　　將視為重大過失。

　　2、上夜班在崗人員，若發(fā)現(xiàn)在一崗位全體睡覺致使崗位無人

　　看守（罰2分），若發(fā)現(xiàn)全班人員睡覺全體受懲（罰4分）因睡覺對公司造成一定損失的.，將視為重大過失。另對睡覺者組長有權(quán)開罰單。

　　3、對保安部下達(dá)任務(wù)未能如期完成，沒正當(dāng)理由者(罰2分)

　　4、無故損壞酒店設(shè)施、丟失保安裝備或其它執(zhí)勤設(shè)備的按原

　　價(jià)賠償，并（罰2分）。

　　5、領(lǐng)班或組長安排工作不到位，致使員工工作未正確及時(shí)完

　　成(罰2分)

　　6、對領(lǐng)導(dǎo)安排工作未清楚、明白的，不主動(dòng)詢問清楚，致使

　　工作未能正確及時(shí)完成(罰2分)

　　7、無故曠工者（罰3分）

　　8、保安人員必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)(來自:小龍文檔網(wǎng):保安部獎(jiǎng)罰制度)理、領(lǐng)班、組長的管

　　理，否則按曠工處分，屢教不改者開除

　　9、對上級(jí)安排的工作任務(wù)無故拖延、拒絕的，按曠工處分。

　　三、處罰（重大過失）

　　1、酒后執(zhí)勤者（罰10分），酒后鬧事者扣除當(dāng)月工資并開除。

　　2、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生門、窗

　　被撬，發(fā)生案件和事故，造成不良影響的，視情節(jié)輕重處罰（罰10分至40分）。

　　3、突發(fā)事件在接到通知后五分鐘之內(nèi)未趕到者（罰20分）

　　4、因上班時(shí)間睡覺或無故脫崗導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者，視情節(jié)

　　輕重處罰（罰10分至40分）或直接開除。

　　5、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不理者，視情

　　節(jié)輕重處罰（罰6分至18分）或直接開除。

　　對以上條例中同一錯(cuò)誤屢教不改者可翻倍處罰。

　　任何由酒店增補(bǔ)的條款將自動(dòng)成為獎(jiǎng)懲條例中的一部分。

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