企業知識產權管理制度

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企業知識產權管理制度（通用11篇）

　　現如今，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的企業知識產權管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業知識產權管理制度（通用11篇）

　　企業知識產權管理制度 1

　　構建和完善知識產權管理機制是實施企業知識產權的重要內容。它能使企業有效掌握信息資源，降低交易成本，充分利用企業的知識產權資源，實現知識產權收益的最大化。構建和完善企業知識產權管理機構，明確企業知識產權管理機構的職責，構筑具有知識產權內涵的企業文化，是構建和完善現代企業知識產權管理機制的主要措施。

　　關鍵詞：企業知識產權管理機制

　　企業的創新能力決定一個國家的經濟競爭力。有報告稱知識產權是21世紀經濟發展的“硬通貨”，將超越自然資源和資本等傳統資產，成為企業生存與發展最重要的資產。據統計，目前全球跨國公司的總數已超過6萬個，產值約占全球總產值的四分之一，貿易額占國際貿易額的60%，技術貿易占60%-70%。大批跨國公司掌握著多個產業的核心技術，處于國際貿易和全球產業分工體系中的上游，以專利和技術標準作為設置技術壁壘和壟斷市場的重要手段。面對如此嚴峻的國際市場競爭格局，我國企業要迎接來自世界各國的挑戰，從“制造大國”升格為“創造大國”，改變“有制造，無創造；有產權，無知識”的現狀，必須建立知識產權，構建和完善企業知識產權管理機制。

　　企業知識產權管理機制是對企業知識產權進行研究并對專利、商標、著作權等知識產權進行綜合管理的.機制和相應制度的總稱，主要包括建立相應的機構和制度對知識產權的申請、授權許可等一系列事務進行管理。

　　我國企業知識產權管理機制現狀

　　在當今知識經濟時代，我國企業在如何實施知識產權、構建和完善知識產權管理機制的認識方面仍存在不足。這主要表現在以下幾點：首先，缺乏從高度對知識產權進行管理。一些企業對知識產權的管理僅限于開發項目管理、申請項目管理等方面，缺乏對企業在未來一段時間內知識產權發展規劃的制定，導致企業處于一種“只見樹木，不見森林”的狀態。其次，企業知識產權管理機制不健全。大多數中小企業沒有建立專門的知識產權管理機構，企業一旦涉及到知識產權糾紛主要通過聘請律師來解決。最后，企業缺乏對知識產權方面的國際規則的了解，欠缺對知識產權的保護，造成我國企業參與國際競爭的劣勢處境。

　　企業知識產權管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條為有效保護高等學校知識產權，鼓勵廣大教職員工和學生發明創造和智力創作的積極性，發揮高等學校的智力優勢，促進科技成果產業化，依據國家知識產權法律、法規，制定本規定。

　　第二條本規定適用于國家舉辦的高等學校、高等學校所屬教學科研機構和企業事業單位（以下簡稱“所屬單位”）。社會力量舉辦的高等學校及其他教育機構參照適用本規定。

　　第三條本規定所稱的知識產權包括：

　　（一）專利權、商標權；

　　（二）技術秘密和商業秘密；

　　（三）著作權及其鄰接權；

　　（四）高等學校的校標和各種服務標記；

　　（五）依照國家法律、法規規定或者依法由合同約定由高等學校享有或持有的其它知識產權。

　　第二章任務和職責

　　第四條高等學校知識產權保護工作的任務是：

　　（一）貫徹執行國家知識產權法律、法規，制定高等學校知識產權保護工作的方針、政策和規劃；

　　（二）宣傳、普及知識產權法律知識，增強高等學校知識產權保護意識和能力；

　　（三）進一步完善高等學校知識產權管理制度，切實加強高等學校知識產權保護工作；

　　（四）積極促進和規范管理高等學校科學技術成果及其他智力成果的開發、使用、轉讓和科技產業的發展。

　　第五條國務院教育行政部門和各省、自治區、直轄市教育行政部門，在其職責范圍內，負責對全國或本行政區域的高等學校知識產權工作進行領導和宏觀管理，全面規劃、推動、指導和監督高等學校知識產權保護工作的開展。

　　第六條各高等學校在知識產權保護工作中應當履行的職責是：

　　（一）結合本校的實際情況，制定知識產權工作的具體規劃和保護規定；

　　（二）加強對知識產權保護工作的組織和領導，完善本校知識產權保護制度，加強本校知識產權工作機構和隊伍建設；

　　（三）組織知識產權法律、法規的教育和培訓，開展知識產權課程教學和研究工作；

　　（四）組織開展本校知識產權的鑒定、申請、登記、注冊、評估和管理工作；

　　（五）組織簽訂、審核本校知識產權的開發、使用和轉讓合同；

　　（六）協調解決本校內部有關知識產權的爭議和糾紛；

　　（七）對在科技開發、技術轉移以及知識產權保護工作中有突出貢獻人員予以獎勵；

　　（八）組織開展本校有關知識產權保護工作的國際交流與合作；

　　（九）其他在知識產權保護工作中應當履行的職責。

　　第三章知識產權歸屬

　　第七條高等學校對以下標識依法享有專用權：

　　（一）以高等學校名義申請注冊的商標；

　　（二）校標；

　　（三）高等學校的其他服務性標記。

　　第八條執行本校及其所屬單位任務，或主要利用本校及其所屬單位的物質技術條件所完成的發明創造或者其他技術成果，是高等學校職務發明創造或職務技術成果。職務發明創造申請專利的權利屬于高等學校。專利權被依法授予后由高等學校持有。職務技術成果的使用權、轉讓權由高等學校享有。

　　第九條由高等學校主持、代表高等學校意志創作、并由高等學校承擔責任的作品為高等學校法人作品，其著作權由高等學校享有。為完成高等學校的工作任務所創作的作品是職務作品，除第十條規定情況外，著作權由完成者享有。高等學校在其業務范圍內對職務作品享有優先使用權。作品完成二年內，未經高等學校同意，作者不得許可第三人以與高等學校相同的方式使用該作品。

　　第十條主要利用高等學校的物質技術條件創作，并由高等學校承擔責任的工程設計、產品設計圖紙、計算機軟件、地圖等職務作品以及法律、行政法規規定的或者合同約定著作權由高等學校享有的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由高等學校享有。

　　第十一條在執行高等學校科研等工作任務過程中所形成的信息、資料、程序等技術秘密屬于高等學校所有。

　　第十二條高等學校派遣出國訪問、進修、留學及開展合作項目研究的人員，對其在校已進行的研究，而在國外可能完成的發明創造、獲得的'知識產權，應當與派遣的高等學校簽訂協議，確定其發明創造及其他知識產權的歸屬。

　　第十三條在高等學校學習、進修或者開展合作項目研究的學生、研究人員，在校期間參與導師承擔的本校研究課題或者承擔學校安排的任務所完成的發明創造及其他技術成果，除另有協議外，應當歸高等學校享有或持有。進入博士后流動站的人員，在進站前應就知識產權問題與流動站簽定專門協議。

　　第十四條高等學校的離休、退休、停薪留職、調離以及被辭退的人員，在離開高等學校一年內完成的與其原承擔的本職工作或任務有關的發明創造或技術成果，由高等學校享有或持有。

　　第十五條職務發明創造或職務技術成果，以及職務作品的完成人依法享有在有關技術文件和作品上署名及獲得獎勵和報酬的權利。

　　第四章知識產權管理機構

　　第十六條高等學校應建立知識產權辦公會議制度，逐步建立健全知識產權工作機構。有條件的高等學校，可實行知識產權登記管理制度；設立知識產權保護與管理工作機構，歸口管理本單位知識產權保護工作。暫未設立知識產權保護與管理機構的高等學校，應指定科研管理機構或其他機構擔負相關職責。

　　第十七條高等學校科研管理機構負責本校科研項目的立項、成果和檔案管理。應用技術項目的課題組或課題研究人員，在申請立項之前應當進行專利文獻及其相關文獻的檢索。課題組或課題研究人員在科研工作過程中，應當做好技術資料的記錄和保管工作。科研項囤完成后，課題負責人應當將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料收集整理后交本校科研管理機構歸檔。

　　第十八條在科研活動中作出的職務發明創造或者形成的職務技術成果，課題負責人應當及時向本校科研管理機構葉口識產權管理機構）提出申請專利的建議，并提交相關資料。高等學校的科研管理機構應當對課題負責人的建議和相關資料進行審查，對需要申請專利的應當及時辦理專利申請，對不宜申請專利的技術秘密要采取措施予以保護。

　　第十九條高等學校應當規范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。高等學校及其所屬單位與國內外單位或者個人合作進行科學研究和技術開發，對外進行知識產權轉讓或者許可使用，應當依法簽訂書面合同，明確知識產權的歸屬以及相應的權利、義務等內容。高等學校的知識產權管理機構負責對高等學校及其所屬單位簽訂的知識產權合同進行審核和管理。

　　第二十條高等學校所屬單位對外進行知識產權轉讓或者許可使用前，應當經學校知識產權管理機構審查，并報學校批準。

　　第二十一條高等學校的教職員工和學生凡申請非職務專利，登記非職務計算機軟件的，以及進行非職務專利、非職務技術成果以及非職務作品轉讓和許可的，應當向本校知識產權管理機構申報，接受審核。對于符合非職務條件的，學校應出具相應證明。

　　第二十二條高等學校要加強科技保密管理。高等學校的教職員工和學生，在開展國內外學術交流與合作過程中，對屬于本校保密的信息和技術，要按照國家和本校的有關規定嚴格保密。高等學校對在國內外科技展覽會參展的項目應當加強審核和管理、做好科技保密管理工作。

　　第二十三條高等學校應當重視開展知識產權的資產評估工作，加強對知識產權資產評估的組織和管理。高等學校對外進行知識產權轉讓、許可使用、作價投資入股或者作為對校辦科技產業的投入，應當對知識產權進行資產評估。

　　第二十四條高等學校可根據情況逐步實行知識產權保證書制度，與有關教職員工和學生簽訂保護本校知識產權的保證書，明確保護本校知識產權的義務。

　　第五章獎酬與扶持

　　第二十五條高等學校應當依法保護職務發明創造、職務技術成果、高等學校法人作品及職務作品的研究、創作人員的合法權益，對在知識產權的產生、發展，科技成果產業化方面作出突出貢獻的人員，按照國家的有關規定給予獎勵。

　　第二十六條高等學校將其知識產權或職務發明創造、職務技術成果轉讓給他人或許可他人使用的，應當從轉讓或許可使用所取得的凈收入中，提取不低于20％的比例，對完成該項職務發明創造、職務技術成果及其轉化作出重要貢獻的人員給予獎勵。為促進科技成果產業化，對經學校許可，由職務發明創造、職務技術成果完成人進行產業化的，可以從轉化收入中提取不低于30％的比例給予獎酬。

　　第二十七條高等學校及其所屬單位獨立研究開發或者與其他單位合作研究開發的科技成果實施轉化成功投產后，高等學校應當連續三至五年從實施該項科技成果所取得的收入中提取不低于5％的比例，對完成該項科技成果及其產業化作出重要貢獻的人員給予獎酬。采用股份制形式的高等學校科技企業，或者主要以技術向其他股份制企業投資入股的高等學校，可以將在科技成果的研究開發、產業化中做出重要貢獻的有關人員的報酬或者獎勵，按照國家有關規定折算為相應的股份份額或者出資比例。該持股人依據其所持股份份額或出資比例分享收益。

　　第二十八條高等學校應當根據實際情況，采取有效措施，對知識產權的保護、管理工作提供必要的條件保障。高等學校應撥出專款或從技術實施收益中提取一定比例，設立知識產權專項基金，用于支持補貼專利申請，維持和知識產權保護方面的有關費用。對知識產權保護與管理做出突出貢獻的單位和個人，高等學校應給予獎勵，并作為工作業績和職稱評聘的重要參考。

　　第六章法律責任

　　第二十九條剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由高等學校及其教職員工和學生依法享有或持有的知識產權的，高等學校有處理權的，應責令其改正，并對直接責任人給予相應的處分；對無處理權的，應提請并協助有關行政部門依法作出處理。構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。

　　第三十條在高等學校教學、科研、創作以及成果的申報、評審、鑒定、產業化活動中，采取欺騙手段，獲得優惠待遇或者獎勵的，高等學校應當責令改正，退還非法所得，取消其獲得的優惠待遇和獎勵。

　　第三十一條違反本規定，泄漏本校的技術秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及許可使用高等學校的職務發明創造、職務技術成果、高等學校法人作品或者職務作品的，或造成高等學校資產流失和損失的，由高等學校或其主管教育行政部門對直接責任人員給予行政處分。

　　第三十二條侵犯高等學校及其教職員工和學生依法享有或持有的知識產權，造成損失、損害的，應當依法承擔民事責任。

　　第七章附則

　　第三十三條本規定自發布之日起施行。

　　企業知識產權管理制度 3

　　一、前言

　　當前，隨著市場經濟的迅猛發展，企業之間的競爭日趨激烈，知識產權在科技、經濟和貿易中的地位和作用空前突出，把握機遇應對挑戰，對企業知識產權提出了更高的要求，知識產權是在企業技術創新過程形成的，是企業參與市場競爭的核心技術，怎么樣管理好、利用好知識產權，影響到企業的發展與生存。

　　二、企業知識產權管理實踐

　　健全完善知識產權的管理組織體系

　　我們建立了一套完整的專利管理組織體系，由單位主要領導掛帥的3+2級管理體系網絡（院領導〈專利管理委員會〉―科技開發部〈專利管理執行部門〉―基層室所〈專利申報、實施部門〉）+科技信息處+中油集團公司的知識產權專家支持，這樣就可以從組織上、技術支持上保證我們在實際工作中切實有效的開展專利的各項工作；

　　近一步完善了知識產權管理制度體系

　　我們在嚴格執行《石油天然氣集團公司專利管理辦法》，《油田公司專利管理辦法》的基礎上制定、完善了《石油工程研究院專利管理辦法》、《石油工程研究院技術秘密認定管理辦法》等知識產權管理制度，明確了各級部門的責任和權利，從制度上確保了我們專利工作有條不紊的開展工作，減少了專利在申報、保護、管理、實施等環節中可能出現的各種問題，提高了我們的工作效率，使知識產權管理與保護制度化、規范化。從制度上保證知識產權工作的全過程覆蓋。

　　加大了宣傳力度，提高全員知識產權保護意識

　　提高知識產權意識和法制觀念，提高知識產權管理、保護和利用水平，是知識產權保護宣傳工作的核心任務。我們在平時工作中十分重視知識產權的宣傳工作，只有宣傳工作做好了，才能激發揮企業和職工申請專利、技術秘密等知識產權成果的積極性，職工只有了解專利，才能運用專利，單位每年都根據不同的側重點，進行多種形式專利的宣傳工作，利用網絡、黑板報、內部網絡電視，全方位立體式的宣傳，取得了較好的效果。

　　加強和健全知識產權管理人員，做好相關人員的培訓工作

　　在科技管理部門設立專崗，配備專職人員負責的基礎上，我們在基層室所增加知識產權聯系人（科研網員），加強和完善知識產權工作隊伍，做好他們在知識產權相關知識產權的培訓工作，讓他們及時上報本室所知識產權成果動態，確保知識產權成果的申報的及時性。我們每年都利用知識產權周活動這一契機，聘請知識產權方面的專家給我們的.科研骨干、技術專家講解知識產權申報技巧和流程，提高知識產權的申報質量。

　　要做好研發過程中的知識產權管理

　　（1）課題立項前做好知識產權的調研工作。沒有專利檢索和查新報告的項目不受理立項申請，要求各單位要結合自己科技規劃制定專利實施計劃，落實到項目，落實到人。課題立項前，要做好知識產權的規劃，明確知識產權產生的類型、數量、以及產生的階段。做到心中有數，有的放矢。盡量避免專利申請產生的隨機性、個案性和滯后性，使專利挖掘與項目進展保持同步，使專利產生的數量和質量都達到最大化。

　　（2）課題開展過程中，知識產權管理部門及時跟進項目進度，協助項目人員分析、提煉知識產權產生要素。

　　（3）課題結束后，嚴格技術資料的保密，在形成知識產權以后，方可對外發布技術論文，開展技術交流等相關的技術推介活動，要切實做好科技創新成果在發表論文、成果鑒定、學術研討時的保密工作，防止流失，做好保密工作。取得的成果沒有申請專利或采取有效的技術秘密保護措施的，不得進行驗收、鑒定，不能參與評獎。

　　切實做好知識產權考核激勵工作，提高員工的積極性

　　做好知識產權的實施與轉化，增加專項經費的投入

　　此外，我們將在制定年度科技計劃時，列出專項資金支持專利技術應用，并對效益較好的專利給與獎勵。在評選優秀專利時，我們把實施效益作為一項重要指標進行考核。如果實施不了或實施無價值就應考慮專利權的放棄。

　　三、結束語

　　要作好企業的知識產權管理工作，不能急功近利，在特別注重專利工作的領導、組織和制度的三落實的前提下，尤其重視建立好激勵專利技術和專利產品開發的政策，調動企業廣大科技人員從事技術創新的積極性，促進企業專利申請的積極性和專利申請數量的快速增長，從而增強企業在激烈的市場競爭的生存能力。在原有的基礎上繼續堅持自主創新，讓更多的知識產權成果成為企業做大做強堅強后盾，使企業的創新之路更加穩健，企業在市場競爭中取得優勢和更好的成績。

　　企業知識產權管理制度 4

　　在企業，知識產權管理工作是自主創新、科研發展等工作的重要組成部分，亦是壯大科研實力、儲備攻克高新技術難題等重要無形資產的有力方面。然而，目前我國企業的知識產權管理和保護制度仍存在很多問題，這對企業師生發明創造和智力創作的積極性，以及企業的科研發展構成不利因素。因此，如何規范和健全知識產權保護及管理制度，提高科技成果的轉化率，亦是目前企業應當關注的重要方面。

　　1、企業知識產權管理工作現狀

　　近年來，與我國知識產權相關的法律法規體系正在逐步完善，然而從整體上看，我國知識產權制度仍不完善，民眾的知識產權保護意識還很不足，因為知識產權而產生的利益糾紛還比較多。眾多企業中都有專門的知識產權管理部門，也出臺了相應的知識產權管理政策，在產學研合作中也表現出積極的態度，甚至有部分企業還設立了專項基金用于鼓勵師生的發明創造和文化創作，但總的來說，企業知識產權的質量和運用價值仍有待提高，對知識產權的認識和觀念有待轉變，在知識產權相應投入方面也有待于加大。

　　2、企業知識產權管理工作存在的'問題

　　知識產權保護意識淡薄部分企業師生在知識產權保護意識方面很是淡薄，雖然會申報一些專利，但都是為了獎學金、畢業等，對真正的知識產權保護、是否有實用價值、如何實施運用漠不關心。有部分知識產權確實通過簽訂合同轉讓/許可給了企業，但是在這個過程中存在著嚴重的無形資產流失風險，因為沒有完善的技術評價體系或者辦法，一些很好的發明創造低價“賣”給了受讓方，甚至有教師離職帶著自己的職務發明下海經商，無形中變公有資產為私有資產，這對企業來說是非常大的損失。

　　知識產權投入不足大部分企業在知識產權投入方面還很不足，并不是不想投入，實在是力不存心，尤其在西部一些地方院校，其一年科研經費總額還不及部署院校的零頭，尤其是與沿海城市的部署院校相比，自然環境也成為了影響企業知識產權和科研發展工作的障礙。財政撥款有計劃，因校因地而異的局面對一些西部地方院校的發展來說是十分不利的，企業領導層也會權衡在有限的財政預算里到底該劃撥多少給科研創新發展，如果重科研，就會有所傾向地多劃撥一些，但是大部分的地方院校在這點上還是有所取舍的，尤其針對知識產權方面，因為一個企業的發展不單單是只靠科研創新發展，教學的任務也很重要，缺乏了財力投入，自然而然在人力物力投入方面就不能有所保障。

　　知識產權轉化重視不夠知識產權的運用是其創新的核心，其中轉化運用更是其重要組成部分。有些教師愿意將自己的成果申請了知識產權，然后再進行轉化運用，企業對轉化了的成果所簽訂的合同按照橫向項目來管理，然而并沒有出臺針對專門從事成果轉化教師的職稱晉升政策，這對他們來說是打擊其積極性的一個重要原因，造成從學校層面到教師個人，對知識產權轉化運用方面的重視度不夠。

　　3、企業知識產權管理工作設想

　　加強知識產權保護意識教育無論是教師還是學生，應當在入職或者入校的時候就進行知識產權法律、制度的系統培訓，加強知識產權保護意識教育。企業也應該相應出臺一些政策，使師生意識到知識產權工作是保障自己創新創作的有利武器，是避免不必要的利益糾紛和無形資產流失的最佳渠道。申請知識產權的本質是通過一種正規渠道將自己的發明創造保護起來，通過轉化為能夠實際運用的技術，解決企業在生產中遇到的困難，進而促進經濟市場的繁榮發展。當然，這需要規范從申請到授權，和從過程管理到最終轉讓的整個流程。

　　加大知識產權創新管理投入企業應該意識到搞好知識產權工作是提升企業綜合實力的重要舉措之一，是推動科研創新發展的重要保障。從制定學校階段性發展思路時就應該把知識產權工作列到重要位置，搞好知識產權工作。要加強對相關專職人員的培養，以及對師生的業務培訓，加強相應鼓勵政策，可以設立專項獎勵基金，對一些實際運用好的發明創造給予鼓勵，加大知識產權創新管理投入。

　　轉變知識產權轉化傳統觀念從國家到地方政府，現在越來越重視科技成果的轉化，具體實施措施也多種多樣，因此必須完善企業相應的有關政策和制度。企業教師要改變傳統觀念，不能認為技術成果的轉化是學校的事，與自己毫不相干，學校也應該出臺一些鼓勵政策，讓從事成果轉化的教師能夠有動力將自己的技術成果進行推廣，調動其積極性，例如教師非常關心的職稱晉升和獎勵等方面，應該意識到，知識產權的轉化并不是教師個人的行為，應該在政策制定上有所引導。

　　總的來說，企業的知識產權管理與科研發展息息相關，如何處理好兩者的協同創新對企業的長遠發展來說尤為重要。我們應該清楚地認識到目前企業知識產權管理工作中存在的問題，及其對科研發展的制約，進而研究對策避免這種副作用的增長。在知識經濟迅猛發展的今天，企業作為知識的密集地，理所應當首當其沖，為知識產權與科研發展的協同創新有所作為，以適應新的環境變化和迎接新的知識經濟的挑戰。

　　企業知識產權管理制度 5

　　一、構建我國企業知識產權法律風險管理體系的思考和建議

　　總結我國企業知識產權法律風險管理所顯現的基本問題以及通過發達國家成熟企業的知識產權管理經驗可以看出，我國應當積極借鑒國外成熟企業知識產權法律風險管理的成功經驗，并針對我國企業自身的發展特點和產業需要，應盡快構建一套企業知識產權法律風險管理體系，特別是國有大型企業具有十分重要的意義。

　　整合企業內外部資源

　　在國際競爭日趨激烈的背景下，企業要想保持自身發展的核心競爭力，應對有限的企業資源進行有效的資源配置，保證企業具有比較優勢的業務方面保持足夠的資源。因此，有效的整合企業的資源，將企業知識產權的法律風險管理問題交給具備相關專業技能和資質的機構，在規定的法律專業活動范圍內，針對企業的委托，提供專業的法律技術服務，為企業制定有效的法律風險管理制度。

　　樹立正確的法律風險意識

　　企業作為法律風險的'管理主體，企業自身以及代理機構都應樹立良好的法律風險意識，主要做好以下幾個方面。首先，委托代理服務機構必須加強自身的知識體系，逐漸提高代理機構總體的業務水平，對企業的知識產權法律風險體系制定嚴格的審核制度，避免由于代理機構的原因給企業帶來嚴重的損失。同時，應當盡快完善法律代理機構的評估標準，由仲裁機構給予正確嚴謹的法律意見和建議。

　　二、結語

　　企業知識產權法律風險管理問題是企業的知識產權以及企業的法律風險管理體系相互發展的融合體現，同時知識產權的法律風險管理逐漸成為世界范圍內國內外企業占據競爭市場份額的重要舉措。目前與發達國家相比，我國企業在知識產權法律風險管理方面暫時落后，問題突出表現在缺乏正確的力量指引、法律風險管理意識淡薄、風險管控制度有待提高等重點問題，因此在市場運營過程中遭受了慘重的損失。

　　學習發達國家的知識產權法律風險管理體系構建的成功經驗，從我國企業自身發展特點出發，制定出適合我國企業特點的法律風險管控模式和知識產權管理制度。

　　企業知識產權管理制度 6

　　一、我國企業現行知識產權管理模式的實踐

　　當前，我國企業普遍存在重研發不重管理和應用的怪現象。很多企業進行科學研究的目的僅僅是為了完成任務，相關管理部門沒有重視新舊知識產權的管理和應用，具體表現如下：

　　其一，我國企業現行知識產權管理至今沒有實現體系化。我國企業領導階層對知識產權的研發普遍比較重視，但是對知識產權的保護和應用常常缺乏意識。指導思想的偏差往往造成領導層過多關注本校每年有多少論文發表，至于這些論文有沒有應用價值以及對有應用價值的知識產權如何去保護缺少宏觀上的把握。造成這種思想認識偏差的重要原因在于傳統理念影響了企業領導層，使許多管理者的理念仍然停留在計劃經濟時代，缺乏市場經濟條件下運用知識產權實現科技創新和促進社會生產力的現代科技理念。同時，企業領導層普遍對知識產權作為一種重要的無形資產存在嚴重的認識不足，這種不足直接導致眾多管理者忽視了我國企業知識產權管理體系化對促進國民經濟發展的重要意義。

　　其二，我國許多企業的知識產權管理普遍缺少健全的組織機構和完善的規章制度。目前，在國內許多企業都成立了科技處（室）或科研辦，通常情況下，由科技處（室）或科研辦負責本校的知識產權管理，學校領導層認為必要時才從社會上聘請專業律師協助處理涉及知識產權保護的事項。科技處（室）或科研辦的組成人員大都沒有法律專業知識背景，他們可能屬于某一學科的科研尖兵，但也可能對高等學校的知識產權保護一無所知。縱觀我國企業，管理部門在管理過程中，往往側重于科研成果的統計、科研津貼的核查、科研獎勵的發放等方面，對專業性極強的知識產權保護工作往往因缺乏專業知識而有意無意地選擇回避。

　　最后，我國企業現行的知識產權管理模式缺乏良好的激勵機制和科學的評估體系。在我國企業現行的知識產權管理模式中，雖然廣大科研人員的科研成果較多，但由于相關管理部門往往將其科研成果認定為職務行為，除給予少量獎勵外，沒有其它相應的激勵方法，這就使相當多的科研人員普遍認為其科研成果是否應申報知識產權應由科研管理部門來決定，科研成果能否轉化為經濟效益應由領導來牽頭解決，自己的任務就是進行科研活動，無需過多過問知識產權的保護和管理。

　　二、國外企業知識產權管理模式的啟示

　　鑒于我國現行的企業知識產權管理模式尚且不盡如人意，我們有必要研究和借鑒國外一些發達國家的經驗，為構建有中國特色的企業知識產權管理模式提供參考。

　　美國企業的知識產權管理模式

　　美國企業的知識產權管理模式采取“專利管理與技術轉移相結合模式”。該模式主要包括企業內部機構管理專利模式、關聯機構管理專利模式和委托校外專門公司管理專利模式。采用企業內部機構管理專利模式的代表學校是斯坦福大學。該模式要求設立專門的校內管理機構，如技術許可辦公室之類。當校內科研人員的科研成果需要申請專利時，由校內的專門管理機構負責辦理申請事宜；該機構的負責人稱為技術經理，由他負責是否將相關成果申報專利以及收取和分配專利市場化后帶來的回報。美國企業規定校內管理機構的工作人員必須具有管理、法律和財務知識的背景，管理工作的重心放在申報成功后專利的營銷上。

　　德國企業的知識產權管理模式

　　德國企業的知識產權管理模式主要采取“分散管理模式”。該模式是一個由日常行政與決策、檢查與監督、執行與協調、以及爭議解決等部分組合而成的一個嚴謹的管理模式。在該模式下，管理的主要內容是技術轉移，其管理的范圍隨著科技的進步不斷擴展。德國企業設有專門的行政機構負責管理本校的知識產權，相關政策亦由該機構負責制定并付諸實踐。該機構有權對科研經費的發放、課題的審定、技術轉移中所涉及的權利歸屬、所得收益的分配和科研人員的獎勵等重大事項進行決策。

　　從美國和德國企業知識產權管理模式的特點來看，美、德二國企業知識產權的管理和營銷都形成了成熟、穩健的運營機制，值得我國企業深化知識產權管理模式改革時借鑒。

　　三、中西結合重構我國新型企業知識產權管理模式

　　鑒于我國企業現行知識產權管理模式過于粗放，既不利于維護廣大科研人員的合法權益，也不利于調動科研人員的科研積極性，還導致大量的科研成果沒有及時推向市場，造成科研資金的大量浪費，我們有必要結合美、德兩國企業知識產權管理的成功經驗，重構我國新型企業知識產權管理模式，具體如下：

　　其一，要樹立知識產權保護體系化管理意識，努力探索符合我國企業校情的管理模式。長期以來，我國企業知識產權保護模式運行效果不盡如人意的主要原因之一在于企業領導階層沒有足夠重視本校知識產權的保護。實際上，知識產權的保護客觀上需要領導層將其納入本校發展規劃，需要建立和完善企業知識產權保護體系，實現規范化、法制化。從美國和德國知識產權保護發展的歷程來看，企業知識產權保護是一項非常專業的工作，它不僅需要管理類的人才參與，還需要大量法律類、經濟類等其它專業的人才參與。考慮到我國企業的領導層大都沒有法律專業知識背景，樹立知識產權保護體系化管理意識已經成為當務之急。此外，從美國和德國的`經驗來看，企業知識產權的保護一定要形成體系，單一部門管理很難達到預期效果。目前，我國企業設置知識產權管理機構主要采取了掛靠式的管理機構和獨立式的管理機構兩種模式。[2]以掛靠為主要特征的管理模式分工過于簡單，職權分別屬于不同的職能部門負責，很難在處理具體事宜時形成合力。實踐中，如果出現責任事故，各部門慣用的方法就是推卸責任，最后導致無人承擔責任，損失不了了之的后果。

　　筆者認為，從美國和德國企業的知識產權管理模式來看，德國的“分散管理模式”比較適合我國國情。我們可以參照德國的“分散管理模式”來重構我國企業的知識產權管理模式。我國未來的企業知識產權管理模式應由知識產權的申報、評估、檢查與監督、市場推廣和糾紛解決等幾個部分組成。企業可以考慮設立科研處（室）來負責本校知識產權的一般性管理（主要是成果管理、科研經費的發放、課題的審定、所得收益的分配和科研人員的獎勵）。至于是否為本校的智力成果申報知識產權，則應成立由法律、經濟、財務、管理等各種專業人士組成的專家委員會來決定。

　　其二，科學合理的知識產權管理模式應包括完善的規章制度。企業知識產權的保護應堅持依法保護的原則，在該原則下，首先要完善相應的知識產權管理制度，使校內知識產權的保護有法可依。負責制定政策的人員應認真學習《國家知識產權綱要》，領會其實質精神。擬實施的規章制度既要符合綱要的精神，還要根據每個企業的具體情況，考慮是否能激發廣大科研人員的科研積極性，使他們能多出具有較強應用價值和市場前景的智力成果。校內規章制度的制定要圍繞科研的立項、科技攻關、科研成果的產生、科研成果的知識產權申報、市場前景的評估、知識產權的市場營銷等過程進行全方位的規范。對每個環節的規定應盡可能細化，避免因相關規定過于原則而缺乏實際可操作性。

　　最后，建立良好的激勵機制是完善我國企業知識產權管理模式的重要途徑。要使我國企業知識產權管理模式規范化、科學化，其重要途徑之一就是建立良好的科研激勵機制。知識產權激勵措施就是用資助、獎勵和利益分配為手段，激發、鼓勵、誘導與知識產權管理有關的各方面主體，把重視知識產權與重視自己的利益聯系在一起，發揮知識產權創新的積極性，研發和推動大量高質量的技術成果的產出及轉化，形成自主知識產權。[3]筆者認為，我們可以采取專利許可、校企合作、合辦科技中心、產學研結合等方法來籌集資金。知識產權是一種財產權，學校將獲取的專利許可社會使用并收取一定的使用費是最常見的籌資方法。在這種交易模式下，學校無需動用任何財政撥款即可獲得大量的額外資金。此外，校企合作是時下最流行的一種資源共享模式。在該模式下，學校將自己擁有的知識產權進行評估定價，再入股有實力的高新企業，獲取相應的收益。

　　總之，建立良好的以獎勵、股份共有、資助和市場效益分配為主要內容的激勵機制，能最大限度地調動廣大科研人員的科研積極性，這是完善我國企業知識產權管理模式的重要途徑。

　　企業知識產權管理制度 7

　　一、存在的問題

　　1、流失嚴重有一些企業對于員工的管理力度不夠，也沒有進行相關的素質教育，就使得某些員工離開該企業后，再去另一個類似的企業工作，特別是去那些與該企業有競爭的企業。那么這些員工就會把在該企業中學到的技術應用到新的工作中去，或者是把該企業關鍵技術泄露出去。也有一些競爭企業，為了能夠得到對方企業的關鍵技術來擊敗對手，從而實施了很多不正當的手段。企業對于知識產權不重視，所以在進行資產評估的時候，通常只對有形資產進行評估，而不考慮知識產權所具有的價值，或者是對于知識產權的評估價值都是比較低的。綜合各方面的原因，都使得企業的知識產權嚴重流失。

　　2、知識產權意識薄弱在我國，大部分的高新技術企業的成立時間都不是很長，但其發展速度又比較快。因此，在平時的管理活動中，很多高新技術企業的管理層都比較重視對有形資產進行管理，從而忽略了知識產權對于企業的重要作用。缺乏知識產權意識是我國大多數高新技術企業都存在的問題，從而使得他們不重視對于知識產權的管理，因為不知道知識產權的作用，所以也不會尊重其他企業的知識產權。

　　3、管理機構不健全就目前而言，很多高新技術企業不重視知識產權的作用，因此，就不會設立相關的機構對知識產權進行管理，也不會安排專門人員對其負責，通常情況下都是通過“兼管”的形式來完成的，使其流失于形式；有少部分企業設有相關的部門和人員對其進行管理，但是又缺乏相關的制度，就使得每個人的責任不明確，因此，也無法對知識產權進行保護，使其得不到發展。運用信息的能力低下全球每年公布的專利數量可達上百萬，所以這也給我國各個企業提供了信息參考寶庫。但是，我國很多高新技術企業卻不對其引起重視，相關及時人員在進行研究的時候，并沒有對了解已經發布的專利文獻，就使得很大一部分研究成果與前人的專利成果重復，使得企業白白投入了許多人力、物力和財力，這很不利于企業發展。

　　4、自主知識產權缺乏據相關統計，我國有許多大中型企業，但是獲得的專利卻很少，按照平均數來算，每個企業只擁有幾十個專利。甚至有一些大型企業，他們從來都不會申請屬于自己的專利。對于那些已經申請的專利，大多數都是技術含量不高，也沒有比較強的創新性，更別說具有現代高新技術的專利了。

　　5、管理制度不完善很多企業對于知識產權不重視，所以就沒有建立相應的管理制度，更不會對知識產權進行嚴格管理。因此，就導致知識產權歸屬不明確，對于無形資產評估等各方面都有很大影響。因為沒有相關制度，所以也使得相關人員不會積極進行創新。這又使得企業知識產權無法進一步開發利用。

　　二、加強管理的對策

　　1、加大宣傳和培訓力度首先應該在企業內部進行大力宣傳，讓每一個員工的知識產權意識都能夠有所提高。要特別針對管理層人員進行相關培訓，引導他們對知識產權有進一步認識。對于其他人的知識產權，應該要給予尊重；對于自己的或者與企業相關的知識產權，應該加強對其的管理力度，保證其不會流失。對于企業相關的專利和技術，可以用其來開拓相應的市場。

　　2、建立檢索和檢驗制度高新技術企業在進行各種相關技術研究使，一定要先對已經發表的.專利進行檢索，并要求有相關的詳細報告，避免企業重復研究他人專利的情況發生，也不會侵犯他人的知識產權；另一方面已不會給企業帶來不必要的經費損失。這是對他人的尊重，也是維護該企業的利益。

　　3、實施知識產權對于很多企業來說，特別是那些跨國大企業，目前用來競爭的主要方法就是知識產權。所以，相關的政府部門就要對知識產權引起重視，對其給予一定的政策導向并提供相關的信息服務，使得企業能夠更加注重對知識產權的管理，提高他們的知識產權意識，這樣才能夠使企業進一步實施知識產權，并將其應用到日常企業的運營之中。當然也要注重學習國外的經驗，充分利用企業所擁有的知識產權，將其作為一個競爭的籌碼，進一步打開市場，使得企業能夠獲得更多收益。

　　4、加強國際科技合作想要進一步保護我國企業的知識產權，那么就一定要對國際規則有所了解，這樣就不會侵犯他人的知識產權，當然也能夠保護自己的知識產權不被他人所侵犯。對于我國傳統的產權，我國政府應該對其給予重視，加強與其他國家的合作，力爭能夠把我國特有的傳統產權在國際公約中增加有利于，促進我國經濟發展。所以，加強國際合作對于保護知識產權的具有舉足輕重的意義。

　　5、提高自主創新能力想要使得企業的競爭力能夠得到提高，一定要先把企業的創新能力提升上來。所以企業重視對專利的研究，及時了解相關的各種專利信息，掌握與該企業相關的技術，并找到突破口進行創新研究；當然也有必要對相關技術進行改造，然后在進行改造過程中能夠進行創新，然后讓其成為企業的知識產權，那么就可以使得企業的知識產權得到增加。

　　6、建立健全知識產權制度

　　（1）建立相關的獎勵制度。這能夠使得員工有更多的產權意識，也是他們有更多的動力去研究相關技術。

　　（2）建立相關的保密制度。對于企業來說，知識產權是隱形資產，如果讓其流失，那么就很難再把其收回來了，所以一定要建立相關的保密制度。

　　（3）建立相關的評估制度。企業的資產對于企業的發展來說極為重要，而知識產權作為企業的隱形資產，則應該對其價值進行評估，這樣有利于對企業的發展進行調整。

　　（4）建立相關的侵權制度。在企業運營時，能夠減少侵權事件的紛爭；同時，當侵權紛爭發生時，也能夠及時找到解決對策，防止出現嚴重后果，也能夠減少企業損失。

　　7、分層交叉管理對知識產權進行管理時，應該先熟悉相關產權制度的好壞，然后再總結出有利于企業發展的一些方式。使得管理機制能夠多角度進行。所以，并不是對企業所有的技術都要申請專利，而是要進行分層交叉管理，使得相關的知識產權能夠發揮出最大作用，同時也促進企業發展。

　　三、具體教學措施

　　1、全年按照課程要求落實知識產權教育課時，從制度上保證知識產權教學工作的開展。

　　2、利用校本課、活動課。同時，利用黑板報、櫥窗、手抄報等多種形式刊登有關知識產權教育的文章或資料。

　　3、利用知識產權知識競賽、互動游戲等形式，激發學生的興趣，將知識產權理論與學生具體實踐有機結合在一起。

　　4、教材分析：初級版了解專利、商標、著作權的概念等基礎知識，初步進入知識產權的領域，中級版結合生活實際，解讀生活中的專利和商標，高級版中專利、文獻、著作權走進社會，具體介紹了如何維權，如何利用的問題。

　　5、學時安排

　　6、具體要求：

　　（1）教師要反復學習培訓，盡快摸索出一條既適應新形勢要求又切合我校教學條件和教學對象實際的知識產權教育教學的新路子。

　　（2）教師要加強合作，共同開展好教學科研工作。

　　（3）教師課前要深入鉆研知識產權教育讀本，深入分析學生情況，確定好教學環節的重點難點，科學安排教學過程。

　　（4）教師要努力掌握教育新技術，充分利用我校有限的多媒體資源。

　　（5）精心組織課堂教學，精心組織社會實踐活動。

　　企業知識產權管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為保護本公司及所屬單位（包括子（分）公司、部門以及其他分支機構，下同）持有的知識產權，加強知識產權管理，鼓勵發明創造，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規定的權利，知識產權的保護時效及界定等問題按國家有關法律、法規的規定執行,其中主要包括：

　　（一）專利權：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。

　　（二）商標權：本公司及所屬單位擁有的注冊商標專用權。

　　（三）著作權：主要利用本公司及所屬單位的物質技術條件創作，并由本公司及所屬單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；由本公司及所屬單位提供資金或資料等為創作條件，組織人員進行創作的作品所享有的著作權。

　　（四）商業秘密（含技術秘密和經營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本公司及所屬單位擁有的經營管理、科研、工程、設計、市場、服務信息等。

　　（五）其他單位委托本公司及所屬單位承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。

　　（六）本公司及所屬單位引進的專利、商標、著作、計算機軟件等知識產權。

　　（七）《反不正當競爭法》所賦予的權利，如商號、域名、網絡地址專用權等。

　　第三條公司及所屬單位各級領導應當采取切實措施加強對公司及所屬單位知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護公司及所屬單位無形資產的合法權益。

　　第四條公司及所屬單位的知識產權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本公司及所屬單位的員工（含公司及所屬單位各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本公司及所屬單位實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。

　　第二章管理機構和職責

　　第五條本公司成立知識產權領導小組，由公司總經理、主管副總經理、各產業主要負責人等組成，總經理為領導小組組長。知識產權領導小組是本公司及所屬單位知識產權的領導機構，負責對本公司及所屬單位知識產權的宏觀管理，其主要職責是：

　　（一）制定本公司及所屬單位知識產權工作發展的策略及規定；

　　（二）審查本公司及所屬單位知識產權管理工作的有關辦法、工作規劃、計劃；

　　（三）指導、檢查、監督本公司及所屬單位知識產權管理工作的執行情況；

　　（四）規劃處理與本公司及所屬單位有關知識產權的爭議，保護本公司及所屬單位的知識產權；

　　（五）其他有關知識產權的領導、管理和協調工作。

　　第六條知識產權管理辦公室是知識產權領導小組的下設機構，歸口管理知識產權工作，負責處理本公司及所屬單位知識產權管理的日常事務，其主要職責是：

　　（一）草擬本公司及所屬單位知識產權管理的有關辦法、工作規劃、計劃，組織開展本公司及所屬單位的知識產權戰略研究；

　　（二）宣傳、普及知識產權知識及有關法律、法規和管理辦法；

　　（三）審查公司及所屬單位各部門申報的知識產權文書，管理知識產權的申請、注冊、登記統計等工作；

　　（四）管理日常的知識產權的狀況、權屬變更；

　　（五）配合政府知識產權行政管理部門的日常及專項工作；

　　（六）監理涉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題；

　　（七）負責對公司及所屬單位相關人員進行知識產權的專業培訓；

　　（八）協助調處知識產權糾紛；

　　（九）負責辦理、落實知識產權領導小組交辦的其他知識產權事務。

　　第七條根據知識產權類別的不同，可有不同的部門實行單項管理。

　　第三章基本管理制度

　　第八條知識產權評估制度。

　　知識產權屬公司及所屬單位的無形資產，公司及所屬單位根據實際需要對之加以評估，并在公司及所屬單位財務會計上反映。

　　在國內外科技開發、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理辦公室備案。評估報告應當交公司檔案室備案保存。

　　第九條知識產權工作備案制度。

　　公司及所屬單位對涉及知識產權的有關工作相關資料報知識產權管理辦公室備案，主要包括涉及知識產權的管理制度、開發合同、鑒定文件、轉讓合同、評估文件、成果處理方案、糾紛處理方案、獎懲措施、涉密范圍人員名單、保護承諾書及相關的勞動合同文本以及商業秘密保護范圍劃定和商業秘密保護措施等；

　　第十條公司及所屬單位建立成果歸屬判定制度。

　　（一）個人知識產權活動。公司及所屬單位鼓勵員工在工作之余開展個人創新和知識產權創作活動。對于個人的非職務智力成果，公司及所屬單位予以尊重。

　　公司及所屬單位員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，可向本公司知識產權管理辦公室提交書面說明，經審查后可由知識產權管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。

　　（二）職務知識產權創作活動。員工的職務創作活動的智力成果，歸屬本公司或所屬單位，其作品、技術成果、設計、發明等申請權及權利歸屬本公司或所屬單位，公司或所屬單位根據不同的情況給予精神和物質獎勵，并保護其創作者的署名權。

　　以下智力勞動成果屬于本公司或所屬單位：

　　1、為本職工作所完成的智力勞動成果；

　　2、為本公司及所屬單位分配指定專項工作任務所完成的智力勞動成果；

　　3、主要利用本公司及所屬單位的資金、設備、材料、資料等所完成的智力勞動成果；

　　4、來本公司及所屬單位學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本公司及所屬單位學習或工作期間完成、除另有協議外的智力勞動成果；

　　5、離開本公司及所屬單位2年內所完成的，與其在本公司及所屬單位承擔的本職工作或者本公司及所屬單位分配的任務有關的智力勞動成果。

　　第十一條知識產權內部共享制度

　　公司及所屬單位的知識產權在公司體系內實行有條件的共享。

　　（一）所有權歸屬公司的知識產權，經公司知識產權管理領導小組批準，可允許各所屬單位使用；

　　（二）所有權歸各所屬單位的知識產權，經公司知識產權管理領導小組和所屬單位共同批準，可允許公司其他所屬單位使用。

　　（三）所屬單位使用公司或其他所屬單位的知識產權，應當簽署許可使用合同，合同中應當載明保密條款；

　　（四）知識產權的許可使用可采取有償使用的方式，

　　也可采取無償使用的方式，由許可和被許可單位協商確定；

　　第十二條知識產權檔案集中管理制度。

　　公司及所屬單位的知識產權依照不同的標準進行分類，實行公司和所屬單位兩級控制管理。

　　（一）項目檔案管理。本公司及所屬單位承擔的本公司級研究課題資料，由公司檔案室集中統一保存。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，由知識產權管理辦公室負責歸檔，按照要求完成歸檔手續后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。

　　公司分廠級[子（分）公司]及以下研究課題資料，由公司所屬單位自行保存，同時制備資料目錄報知識產權管理辦公室歸檔備查。

　　研究課題資料包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、數據手稿、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。

　　研究課題資料由項目負責人負責收集、整理、歸檔。

　　（二）嚴格執行知識產權檔案查閱制度。查閱公司級研究課題資料須由查閱人書面申請，經所屬單位主要負責人和公司主管領導同意、由知識產權管理辦公室審核登記備案、公司總經理批準。查閱公司分廠級及以下研究課題資料，應由查閱人書面申請，經所屬單位主要負責人批準。

　　查閱行為一經發生，查閱知識產權申請與批準資料將作為研究課題資料的一部分歸檔保存。

　　除非公司總經理批準，知識產權檔案不得復印、不得帶出查閱室。

　　（三）涉及知識產權的相關檔案，除非明確以明檔方式保存的，一般應采取密檔方式進行保存。

　　第十三條知識產權合同制度。

　　（一）與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發時，依據《合同法》等法律法規簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。

　　（二）訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢）、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。

　　（三）同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。

　　第十四條知識產權保密、保護和承諾制度。公司及所屬單位各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照相關法律法規，堅決制止、杜絕知識產權流失；充分利用法律規定和結合本公司及所屬單位實際，發揮知識產權在公司及所屬單位在市場競爭中的作用。

　　（一）任何人不得采用不正當手段擅自將本公司及所屬單位所有的知識產權泄漏、使用、許可或轉讓。任何機構和個人，發現侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦公室在行政執法機關和司法機關的指導下解決問題。

　　（二）公司及所屬單位積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業價值的智力勞動成果，應先作為商業秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。

　　（三）嚴防商標、專利、域名、商號等被他人搶注。各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發現可能對本公司及所屬單位知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。

　　（四）公司及所屬單位劃定科技開發區域、商業秘密保護區域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的`人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。

　　（五）產品開發和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守公司及所屬單位商業秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。

　　（六）公司及所屬單位確定的商業秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出公司及所屬單位商業秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續、會后資料交還等保密措施。

　　（七）在勞動合同中，必須載明保密條款和競業禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發表、泄漏、使用、許可或轉讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業的其他競爭者服務或提供便利。員工在進入本公司及所屬單位工作時，須簽訂《遵守<公司及所屬單位知識產權管理辦法>承諾書》。無論任何原因離開該本公司及所屬單位前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、業務資料、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本公司及所屬單位的知識產權，不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。

　　（八）公司及所屬單位可根據需要聘請法律顧問，對公司及所屬單位的知識產權保護提供幫助。

　　第十五條公司及所屬單位建立知識產權宣傳制度。本公司及所屬單位應加強知識產權培訓和宣傳工作，增強員工知識產權開發與保護意識。

　　第四章商標管理分則

　　第十六條公司商標戰略要點為：統一、持續、精準、馳名。

　　公司確定商標行為與經營行為統一，商標信譽與企業信譽統一，商標優勢與企業優勢統一。公司商標實行統一設計審查、統一制作核準、統一管理，公司內部任何組織和個人不得擅自使用非公司統一發布的商標。

　　為培養、創立著名商標、馳名商標并確保其信譽，公司及所屬單位應集中并持續使用和宣傳注冊商標，不斷提高產品的服務質量；

　　公司及所屬單位精細準確的工作作風以及高品質的產品與服務的特質構成商標的主要內涵，公司及所屬單位應全力打造以商標為依托的產品與服務品牌；

　　公司及所屬單位應努力培育在國內外同行業中有影響的知名商標和馳名商標。

　　第十七條公司知識產權管理領導小組在商標管理中的主要職責是：

　　一、審定商標戰略規劃；

　　二、審定商標的圖形、文字或其組合；

　　三、審定商標的注冊、續展、變更、轉讓、使用許可、注銷等事宜；

　　四、決定著名商標、馳名商標的申報和宣傳；

　　五、決定對商標爭議和侵權案件的處理。

　　第十八條公司商標管理部門的主要職責是：

　　一、負責擬定公司商標管理制度；

　　二、組織擬定公司商標戰略規劃方案；

　　三、負責辦理公司及受托辦理各所屬單位商標的國內外注冊、變更、續展、轉讓、使用許可、注銷等事務；

　　四、負責組織商標標識的設計、評選與管理工作；

　　五、對商標使用情況進行監督檢查和指導；

　　六、統一協調和處理商標爭議，處理或協助處理公司及各所屬單位的商標侵權案件；

　　七、組織、協調公司及各所屬單位的商標宣傳和參加有組織的商標評估、馳名商標認定工作；

　　八、建立商標管理檔案；

　　九、聯系商標管理機關以及行業組織及時了解相關信息；

　　十、承辦其他與商標管理有關的事宜。

　　第十九條各子（分）公司設立兼職商標管理機構，配備兼職的商標管理人員。其主要職責是：

　　一、向公司提報使用商標的產品包裝及其他商標附著物設計外觀備案資料；

　　二、向公司提報使用新商標的申請；

　　三、負責組織對商標標識承印單位的資格審查；

　　四、隨時掌握商標狀態，對需要注冊、續展或注銷的，及時上報公司商標管理部門；

　　五、監督本單位正確使用商標標識，及時發現和上報使用商標標識異常情況；

　　六、收集公司及所屬單位商標被侵權情況及相關證據，對商標糾紛及侵權案件的處理提出建議并參與處理；

　　七、為參加商標評選提供相關資料；

　　八、承辦本公司其他與商標管理相關的事務。

　　第二十條公司實行商標權共享原則。凡與公司主營業務相關的產品與服務，所屬單位應當申請使用公司注冊商標。子（分）公司及其他分支機構一般不應在與公司主營業務相關的產品與服務上獨立注冊或使用其他商標，確需注冊或使用的應經公司批準。

　　第二十一條申請使用公司注冊商標,應制定與商標使用相關的產品質量標準、工業操作規程等，并經公司從質量標準的角度對商標的使用許可進行認定核準。

　　第二十二條各子（分）公司研制開發、生產的產品投向市場，應根據需要提出商標使用申請。國家規定應使用注冊商標的產品，必須申請商標注冊，未經核準注冊的，不得在市場上銷售。

　　第二十三條申請使用商標應提交以下資料：

　　一、產品技術標準；

　　二、申請使用商標的名稱與標識；

　　三、商標標識載體的樣式；

　　四、商標使用申請書。

　　第二十四條有出口產品的子（分）公司，應注意研究出口國的有關法律法規，及時提出在出口國申請商標注冊的建議，防止商標在國外被搶注。

　　第二十五條公司及子（分）公司按照客戶要求，使用客戶商標時，應當取得客戶的商標使用授權證明或在合同中注明，以避免產生商標糾紛或構成對客戶的商標侵權；

　　第二十六條各子（分）公司在使用注冊商標時，應當做到：

　　一、標明“注冊商標”字樣或注冊標記“ R ”或“注”。在商品上不便標明的，應當在商品包裝或其他附著物上標明；

　　二、以核準注冊的文字、圖形或其組合和核定使用的商品為限，不得自行改變注冊商標的文字、圖形或其組合；

　　三、確保商品質量，提高品牌知名度；

　　四、密切注意市場動態，如發現商標侵權情況，應及時向商標管理部門報告，以維護注冊商標的合法權益。

　　五、子公司和其他不屬于同一法人實體的經濟組織被許可使用公司商標時，應當注明“xx商標是海南xxx有限公司的注冊商標，xxxx公司已經獲得海南xxx有限公司的許可，使用xx商標”的字樣。

　　第二十七條許可他人使用其商標，應當簽訂商標使用許可合同，并在合同中明確使用該商標的義務和不按合同使用該商標的責任。

　　商標使用許可合同應當報國家工商行政管理局備案。

　　第二十八條子（分）公司無權許可任何第三方使用公司的注冊商標，若因業務需要確需許可第三方使用公司商標時，應當經過公司批準。

　　子公司自有商標一般不得許可第二方使用，若因業務需要確需許可第二方使用商標時，應當向公司備案。

　　第二十九條商標作為工業產權，是公司的無形資產，商標經依法轉讓或許可使用，受讓方或使用方，應當交納轉讓費或許可使用費，該費用由公司知識產權管理領導小組或商標管理部門確定，由公司財務部收繳。

　　任何單位和個人，未經授權均不得辦理商標的轉讓和使用許可。嚴禁把商標使用許可與技術服務等混合計價對外提供。

　　第三十條以商標權投資，必須在有關投資文件中明確商標投資方式，商標作價數額，使用該商標的商品品種、數量、時限及區域，商標收益分配，所投資企業終止后商標的歸屬等內容。

　　第三十一條公司及子（分）公司試產、試銷的產品或尚不穩定、尚未定型的產品，一般不得使用公司注冊商標，可謹慎使用未注冊商標，使用未注冊商標應履行審批手續。使用未注冊商標時，可以在商標標識上加注“TM” 字樣，為防止該未注冊商標被他人搶注，在使用未注冊商標的同時，應及時辦理商標注冊手續。使用未注冊商標，應在商品和包裝上標明公司名稱和地址。

　　第三十二條使用未注冊商標，不得有以下行為：

　　一、不得冒用注冊商標，包括擅自使用注冊標記；

　　二、不得使用《商標法》禁止作為商標的文字、圖形；

　　三、不得粗制濫造、以次充好。

　　四、使用未注冊商標前應進行必要的查詢，以防止對他人商標專用權構成侵權。

　　第三十三條各所屬單位必須高度重視對商標標識承印單位的資格審查和印制過程的管理,商標標識的印制必須嚴格遵守國家工商行政管理局頒布的《商標印制管理辦法》的規定，加強對商標印制單位的資格審查，必須選擇經工商行政管理部門依法登記并取得《印制商標單位證書》的單位印制商標標識。

　　第三十四條所屬單位印制商標應當,其主要負責人應當對下列資料進行審核:

　　一、擬制作商標標識的載體（包裝物及其他商標標識附著物）式樣；

　　二、商標標識印制申請書；

　　三、擬印制數量；

　　四、建議承印單位名稱、地址及資質證明材料。商標付印時應與承印單位簽訂商標標識印制合同。

　　第三十五條商標印制完成后，所屬單位應當把由承印單位單位負責人和商標管理人員簽字的商標印制清單存檔備查。

　　第三十六條所屬單位和經公司許可使用公司商標的其他經濟組織,應當建立商標標識出入庫制度，由專人負責標識的管理。商標標識出入庫，應當清點數量，登記臺帳，手續完備。商標標識管理制度應到公司商標管理部門備案。

　　第三十七條商標標識在使用過程中，要嚴格管理，責

　　任到人。對廢、壞標識要由各單位組織集中銷毀。

　　第三十八條各子（分）公司應加強對商標專用權的保護，密切注意市場動態，一旦發現他人侵犯我公司的商標專用權，應及時向公司商標管理部門舉報，以便請求工商行政管理管理機關或司法機關追究侵權者的法律責任。

　　第三十九條各單位均負有收集整理并及時向公司提供他人侵犯我公司商標專用權的相關證據的責任。

　　第五章獎懲

　　第四十條智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。在知識產權獲得過程中或保護過程中作出貢獻的人員，公司及所屬單位應給予相應的精神或物質獎勵。

　　第四十一條違反本規定，泄漏本公司及所屬單位的商業秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本公司及所屬單位知識產權，或因未采取必要保護措施造成本公司及所屬單位知識產權流失和損失的，本公司及所屬單位對直接責任人員給予相應的行政處分，對給本公司及所屬單位造成的經濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。

　　第四十二條任何單位和個人有權監督本規定的執行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。

　　第六章附則

　　第四十三條公司將逐步補充制定專利、商業秘密等管理辦法，作為本辦法的分則。

　　第四十四條本辦法未盡之規定，以最大限度保護本公司及所屬單位知識產權、促進本公司及所屬單位可持續發展為原則處理。

　　第四十五條本規定由本公司知識產權管理領導小組負責解釋。

　　第四十六條本規定自發布之日起施行。

　　企業知識產權管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條為規范公司知識產權管理，促進知識產權應用，鼓勵員工發明創造，保護發明創造權益，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據《XX市知識產權獎勵資助辦法》的有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。

　　第二條本辦法中所稱知識產權指專利、軟件著作權和集成電路布圖設計專有權。

　　本辦法所稱的專利是指：

　　（一）《中華人民共和國專利法》中規定的發明、實用新型和外觀設計專利；

　　（二）依法在中國或者其他國家及地區享有的專利申請權和被授予的專利相關權利。

　　第三條公司知識產權管理工作由XX事業部具體負責，該部門同時負責本制度的建設、維護、落實、更新。

　　第四條知識產權管理工作的基本任務是貫徹執行上級知識產權管理制度，落實知識產權獎勵資助，實施知識產權戰略，宣傳知識產權知識，激發員工發明創造的積極性，以此推動公司科技進步。

　　第二章權利歸屬

　　第五條員工完成的下列知識產權歸公司所有：

　　（一）執行本單位任務過程中產生的知識產權；

　　（二）利用本單位的物質技術條件產生的知識產權；

　　（三）與其從事工作和業務相關的知識產權。非上述范圍的知識產權，公司在同等條件下享有優先受讓權。

　　第六條公司委托或與外單位合作進行人才培養、科研開發及生產經營活動所形成的知識產權，應在合同或者協議中明確權利歸屬。

　　第七條公司出資委托外單位進行的研發，研究成果所有權歸公司所有，產生的知識產權歸公司所有。

　　第八條公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動關系后一年內做出的、與其在公司從事的工作和業務相關的知識產權歸公司所有。

　　第三章管理與保護

　　第九條公司XX事業部是知識產權管理部門。

　　第十條XX事業部的職責：

　　（一）貫徹執行上級知識產權政策、法律法規，對公司的知識產權工作實施全面管理，組織協調公司知識產權工作；

　　（二）制定并實施公司知識產權發展規劃、規章制度，制定并實施推動公司知識產權工作發展的措施和計劃；

　　（三）組織參加各級知識產權部門舉辦的培訓活動；

　　（四）建立信息報送制度，專利申請計劃在申請前兩周報知識產權局，授權專利在獲得證書后一周內報知識產權局；

　　（五）與知識產權管理部門保持密切聯系，機構及人員發生調整時及時上報；

　　（六）負責公司知識產權申報、備案、報表、維持、培訓等相關事宜，做好知識產權檔案的管理工作。建立本單位專利數據庫，利用與本單位有關的專利文獻和專利信息，為科研、生產經營全過程服務；

　　（七）鼓勵員工開展發明創造活動，為員工提供有關知識產權事務的咨詢服務，按照上級規定辦理對公司職務發明人的獎勵；

　　（八）辦理公司知識產權申請、資產評估、合同備案、引進及轉讓、認定登記和技術宣傳等事宜；

　　（九）保護公司知識產權和防止侵犯他人的知識產權，辦理有關糾紛和訴訟事務；

　　（十）其他與本單位知識產權有關的事務。

　　第十條公司XX事業部對公司的知識產權經費實行統一預算管理，合理使用。經費主要用于知識產權戰略實施、知識產權獎勵資助、知識產權宣傳培訓、知識產權管理維護、知識產權基礎推動、知識產權孵化及產業化和知識產權糾紛處理等。

　　第十一條在技術創新中加強相關技術領域的知識產權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產權發展戰略制定、科研管理工作中發揮有效的作用。

　　第十二條在技術創新中跟蹤相關技術發展動態，分析競爭對手的.知識產權狀況，及時調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產權。

　　第十三條在引進國內外技術時，應要求技術提供方提交有關知識產權法律狀態、侵權分析、市場前景等內容的分析報告，作為立項、簽約的依據之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產權的法律狀態。

　　第十四條向國外出口技術、產品和承包工程時，在實施之前，應委托律師機構就相關技術對相關國家和地區的知識產權進行知識產權法律狀態調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區）當地法院備案。

　　第十五條發生知識產權糾紛時，應及時向公司報告。

　　第四章獎勵與懲處

　　第十六條對知識產權的發明創造人和管理人員給予獎勵。

　　第十七條公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產權制造者資助獎勵。

　　第十八條公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產權制造者、知識產權管理者，剩余的30%建立知識產權基金，由XX事業部直接管理，用于公司知識產權工作的滾動發展。

　　第十九條獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。

　　第二十條公司員工有權保護本單位知識產權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發現侵權行為，應及時報XX事業部，并協助做好調查取證工作。同時本單位應避免侵犯他人的知識產權。

　　第二十一條公司對發明人、管理人員違反本辦法，給企業造成損失的下述行為，視情節輕重，予以處罰：

　　（一）科研成果未及時申請專利造成知識產權流失的；

　　（二）未采取有效措施造成專利權喪失的；

　　（三）以個人或他人名義將職務發明申請專利的；

　　企業知識產權管理制度 10

　　一、構建我國企業知識產權法律風險管理體系的思考和建議

　　整合企業內外部資源

　　在國際競爭日趨激烈的背景下，企業要想保持自身發展的核心競爭力，應對有限的企業資源進行有效的資源配置，保證企業具有比較優勢的'業務方面保持足夠的資源。因此，有效的整合企業的資源，將企業知識產權的法律風險管理問題交給具備相關專業技能和資質的機構，在規定的法律專業活動范圍內，針對企業的委托，提供專業的法律技術服務，為企業制定有效的法律風險管理制度。

　　樹立正確的法律風險意識

　　企業作為法律風險的管理主體，企業自身以及代理機構都應樹立良好的法律風險意識，主要做好以下幾個方面。首先，委托代理服務機構必須加強自身的知識體系，逐漸提高代理機構總體的業務水平，對企業的知識產權法律風險體系制定嚴格的審核制度，避免由于代理機構的原因給企業帶來嚴重的損失。同時，應當盡快完善法律代理機構的評估標準，由仲裁機構給予正確嚴謹的法律意見和建議。

　　二、結語

　　企業知識產權管理制度 11

　　一、前言

　　二、企業知識產權管理實踐

　　健全完善知識產權的管理組織體系

　　近一步完善了知識產權管理制度體系

　　加大了宣傳力度，提高全員知識產權保護意識

　　加強和健全知識產權管理人員，做好相關人員的培訓工作

　　在科技管理部門設立專崗，配備專職人員負責的基礎上，我們在基層室所增加知識產權聯系人（科研網員），加強和完善知識產權工作隊伍，做好他們在知識產權相關知識產權的培訓工作，讓他們及時上報本室所知識產權成果動態，確保知識產權成果的申報的及時性。我們每年都利用知識產權周活動這一契機，聘請知識產權方面的專家給我們的科研骨干、技術專家講解知識產權申報技巧和流程，提高知識產權的申報質量。

　　要做好研發過程中的知識產權管理

　　（2）課題開展過程中，知識產權管理部門及時跟進項目進度，協助項目人員分析、提煉知識產權產生要素。

　　切實做好知識產權考核激勵工作，提高員工的積極性

　　做好知識產權的實施與轉化，增加專項經費的投入

　　三、結束語

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