人力資源工作職責

時間：2023-02-12 14:04:04 工作職責我要投稿

人力資源工作職責(精選15篇)

人力資源工作職責1

　　1、協(xié)助相關部門辦理公司證件年檢及相關業(yè)務

　　2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3、負責公司的重要會議、重大活動的`組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關報表

　　7、完成領導交代的其他事宜

人力資源工作職責2

　　1、維護日常的招聘網站；

　　2、篩選簡歷，預約面試時間；

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘；

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的'培訓

人力資源工作職責3

　　依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

　　配合公司經營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的'結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的責任心和學習能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經驗優(yōu)先;

人力資源工作職責4

　　1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續(xù)；

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

　　4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協(xié)調；

　　5、完成上級安排的'其他工作。

人力資源工作職責5

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展經營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

　　4、負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　6、計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、完成上級交辦的.其他各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經驗優(yōu)先考慮;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領導能力。

人力資源工作職責6

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；

　　2、結合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；

　　3、通過與業(yè)務的`深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

人力資源工作職責7

　　1。依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的`招聘、選拔、聘用等跟進；

　　2。負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等；

　　3。負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等；

　　4。協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。

人力資源工作職責8

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施

　　3、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、網站招聘信息的日常維護;;

　　5、維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的.其他工作或臨時任務。

人力資源工作職責9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

　　4、負責內部員工檔案的.建立與管理;

　　5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責10

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　6、適應公司快速發(fā)展的`需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源工作職責11

　　1、協(xié)助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令；

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施；

　　3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的`協(xié)助；

　　4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排；

　　5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源工作職責12

　　1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執(zhí)行招聘的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執(zhí)行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源工作職責13

　　1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關系管理、協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準確性、及時性，并且提供分析和總結。

　　4、完成相關的`人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源工作職責14

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經理開展招聘相關的組織協(xié)調工作。

　　2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類培訓工作的'開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源工作職責15

　　1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

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