督導的工作職責

時間：2022-06-09 14:24:12 工作職責我要投稿

督導的工作職責(集合15篇)

督導的工作職責1

　　1、在公司辦公室領導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。

　　2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使后勤督導工作進一步規范化、制度化。

　　3、組織督導人員加強政治和業務學習，不斷提高綜合素質和工作水平。

　　4、根據公司的工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。

　　5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態度進行全面督促、檢查，發現問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領導。

　　6、負責對發現問題的情況調查，并針對存在的問題及時向領導提出建議。

　　7、負責督察工作的落實情況。

　　8、負責督導日志。負責起草后勤服務通報。

　　9、認真完成領導交辦的其他工作。

督導的工作職責2

　　一、選貨及進貨

　　1、選貨：選樣，款式，品牌，數量

　　選貨要掌握當地市場行情：出現哪些新品種？銷售趨勢如何？社會存量多少？價格漲勢如何？購買力狀況如何？大體上能心中有數。

　　品牌以雜牌為主，以外貿貨為主。

　　進貨要適銷、適量，要編制進貨計劃，當然在進貨過程中也可應變修改。進貨時，首先到市場上轉一轉、看一看、比一比、問一問、算一算、想一想，以后再著手落實進貨

　　少進試銷，然后在適量進貨。因為是新店開張所以款式一定要多，給顧客的選擇余地大。

　　進貨安排在每個星期的三或四，這樣每個星期六店內肯定是有新品到貨的，但只上部份新貨，一部份留著星期天上！如果進入銷售旺季，三四天就補一次貨！

　　象“三八”“五一”“國慶”等幾個銷售高潮，不要等到差不多時間時再準備貨品，提前半個月就可以先開始準備了！要給自己有足夠的安排時間才行！

　　2、進貨渠道：

　　上海七蒲服裝批發市場或杭州四季青服裝批發市場。新店開張暫時只在七蒲服裝批發市場進貨。同一城市就近方便，等日后銷量上去，在去杭州四季青服裝批發市場。

　　二、人力規劃

　　我計劃雇傭三個人，兩個小姑娘最好是漂亮MM（不要罵我色，愛美之心人皆有之，漂亮MM容易招攬顧客奧），主要負責接待顧客，兩人輪班倒。另外招一個年齡大點的阿姨和我自己輪班倒收銀，我基本上一直要在店里看著的（除了進貨或者重要的事，自己創業累點是應該的）。兩個小姑娘的工資，800/月提成，提成為月營業額的1%，提高她們的積極性。大一點的阿姨也一樣，800/月提成1%，不收銀出了問題它要負責。

　　三、投資金額分析，每月費用分析

　　1、房租：5000/月，付三壓一，20000元

　　2、裝修費5000

　　3、第一次衣服貨款20000元

　　4、其他費用1000元

　　5、員工工資可以在第一月底結，不用算在初期5萬內

　　6、余下4000做流動資金使用

督導的工作職責3

　　職責：

　　1.指導轄區內所轄門店的營運管理;

　　2.轄區內所轄門店的原物料調配，設備的使用管理;

　　3.了解轄區各門店的運營要求，提供人員培訓和其它解決方案;

　　4.公司各項政策的落實執行過程及效果的監督與評估;

　　5.能夠根據門店及周邊競品的實際情況，為上級經理提出的合理的促銷方案建議，幫助門店提升業績。

　　任職要求：

　　1.從事餐飲2年以上工作經歷，快餐行業店經理1年以上經歷;

　　2.具備豐富的一線工作經驗，對連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;

　　3.具備一定的市場分析能力，組織能力，溝通能力。

督導的工作職責4

　　1、負責本樓門口、門廳、管理員辦公室、洗衣機房等部位的衛生清掃工作和樓梯等部位的衛生檢查工作；

　　2、負責本樓學生單元與寢室的衛生檢查評比、分數的統計匯總、衛生情況的記錄等工作，有問題應及時向有關單元或寢室提出，情況嚴重者通報住樓輔導員；

　　3、負責做好訪客登記、接待工作，訪客須出示有效證件，推銷者不得進入生活園區，男生不得進入女生寢室，嚴格做好非本樓人員入樓的登記工作；

　　4、負責本樓內水票、洗衣卡的出售工作，出售完后須將該項目所有金額交至南苑管委會結清，方可再次領用；

　　5、負責保管本樓剩余床位鑰匙，有新同學入住寢室時，需認真做好入住安排手續。若學生進行宿舍調整，需確認《宿舍調整》上“原所在樓管理員意見”簽署后，方可安排入住；個別退宿時，需做好鑰匙的收取工作，確認后在退宿表“物業驗收意見”上簽名；

　　6、負責本樓內水電費的收取工作，督促學生節約用電、安全用電，嚴禁使用熱得快、電熱鍋等大功率違規電器，以及夾式床頭燈、電熱毯等危險物品，杜絕安全隱患；

　　7、負責整理本樓前自行車，自行車不得進入樓內，一律擺放在規定停車區域內；

　　8、負責樓內公共設施使用的監督、指導、維護、報修等工作，如洗衣機、微波爐、電風扇等。負責檢查樓內墻面、天花板、水管、瓷磚、地磚、門窗、家具、路燈等基建配套設施的使用情況，如有損壞應及時向物業管理處反映并報修；

　　9、及時掌握本樓內各種信息情況，嚴禁學生更換寢室、調換床位和留宿外來人員等，一經發現，管理員必須馬上予以制止，并及時通知住樓輔導員處理，情況嚴重者通報南（東）苑學生生活園區管理委員會處理結果；

　　10、在南苑學生生活園區管理委員會的安排下，監督《學生手冊》等有關規定的執行；協助住樓輔導員做好學生的日常行為指導工作；配合住樓輔導員、本樓樓委搞好各項活動；配合和監督物業管理部門的各項工作；

　　11、認真、詳細地做好本樓事務的記錄工作。

　　（1）準確、及時地記錄樓內學生的住宿情況，做好學生退宿手續辦理工作和記錄；

　　（2）做好電腦、電視機、飲水機等貴重物品的進出樓紀錄；

　　（3）做好有關規定的執行情況記錄；

　　（4）做好公共設施的使用情況和維修情況記錄。

　　12、所在樓里學生有異常情況（包括生理、心理等），務必及時與住樓輔導員聯系；

　　13、及時準確地落實南苑學生生活園區管理委員會的有關通知，并督促學生執行。所有需在樓內張貼的海報或通知須經南苑學生生活園區團工委、總樓委蓋章，并標有有效期，不得隨意操作，并合理有效地進行宣傳品張貼和整理。針對帶有商業意味的廣告雜志等宣傳未經許可一律不得進入園區；

　　14、管理員白天上班時間為7：30-11：30，13：30-17：30，晚上上班時間為17：30-22：30。11：30-13：30為管理員休息時間。管理員之間必須認真做好交接工作，遇到新情況新問題應做好相應記錄，并及時向南（東）苑管委會反映；

　　15、管理員在工作中要做到認真負責，盡忠職守，不得在上班時間擅自離開工作崗位，從事工作范圍以外的活動。如有緊急事，須向南（東）苑管委會請假得到批準后才可離崗。

督導的工作職責5

　　1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現它的目標。

　　2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。

　　3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。

　　4、創造一個積極的工作環境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。

　　5、遵循并執行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規定。

督導的工作職責6

　　1、能獨立完成項目，可勝任多個項目同時運作;

　　2、負責項目的主控，包括項目培訓、進度控制、質量控制、配額分配;對項目預算能合理控制;

　　3、合理安排協調執行人員的配置;

　　4、與客戶對接、溝通、匯報工作等;

督導的工作職責7

　　1、店鋪督導不斷的`通過巡店，每月對店員要進行（服務，形象，個人業績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核，并協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。

　　2、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用必須定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計后，交部門主管審核上報部門領導確認。

　　3、對外協商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　4、監督各所屬門店按質、按時地實現工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執行情況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　5、舉行各門店店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　6、完成部門領導分派的其他任務。

督導的工作職責8

　　1、完成其負責的市場調研項目的執行;控制項目執行進度,保證項目按時完成。

　　2、問卷審核與數據統計(問卷的手工統計);配額和進度控制

　　3、參與和組織項目培訓、問卷郵寄、問卷審核等項目執行過程中后期的相關工作

　　4、訪問員的招募管理和培訓;

督導的工作職責9

　　直接上級：業務經理。

　　直接下級：商場促銷

　　主要職責：

　　1、負責每日所轄商場銷售數據的上傳，保證數據的準確性、及時性。

　　2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務保證商場庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進。

　　3、對每月銷售與去年同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行單店分析其原因。

　　4、到商場檢查相關工作，隨時了解商場情況。

　　5、根據商場的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每周和的任務，以及考核每月、每周任務完成的達成率情況。

　　6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發掘具有潛制的員工，著重培養各商場的資深店員，不斷培養新人。合理公正的處理日常所屬商場事務，匯報商場實際情況。

　　7、每月對店員要進行(服務，形象，個人業績，陳列技巧)培訓考核，并協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給促銷員進行產品培訓、培訓考核及提高員工工作熱忱。

　　8, 、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當人力資源。

　　9、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　10、對外協商，溝通工作：商場督導應做好商場與公司的橋梁工作，及時的匯報商場情況并安排好公司下達的指令，商場督導應獨立處理商場投訴工作或商場的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　11、監督各所屬商場按時地實現工作任務目標，確保商場的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各商場的執行情況，指導各商場內新產品推出。

　　12、定期舉行各商場店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　13、信息反饋及促銷活動總結

　　14、完成領導分派的其他任務。

督導的工作職責10

　　職責：

　　1、負責根據公司年度銷售經營計劃，對本區域銷售網絡進行銷售分解并落實區域銷售計劃;

　　2、負責所轄區域人事管理及培訓管理;

　　3、負責所轄區域的日常店務及形象管理及片內促銷活動的執行落實;

　　4、負責所轄區域的貨品管理工作;

　　5、負責完成所轄片區新零售(會員、全渠道)目標，對本區域目標分解落實跟蹤;

　　6、負責所轄區域財務監管。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業優先考慮;

　　2、具備3年以上鞋服行業同崗位工作經驗;

　　3、熟悉市場行情、店鋪管理及銷售數據分析;

　　4、具有較強的市場洞察力、溝通能力、管理能力。

督導的工作職責11

　　（一）督導目的

　　1.監督分公司有關的營銷計劃和營銷政策的執行情況；

　　2.傳達分公司有關的企業文化、營銷思路、經營理念及管理要素；

　　3.促進終端形象的提升和統一，提高各終端店鋪管理和服務水平；

　　4.引導各終端店鋪進行規范化、科學化的管理；

　　5.通過各種營銷手段，切實提高店鋪的銷售業績；

　　6.市場信息的收集、整理和反饋，為分公司制定營銷政策提供依據；

　　（二）崗位職責

　　1.自營店鋪管理

　　⑴、自營網點的日常管理。

　　⑵、負責自營網點的人員管理、制度制定、工資核算及發放。

　　⑶、統計分析自營網點每日銷售情況。

　　⑷、自營網點人員形象、產品陳列、店鋪形象的監督及培訓。

　　⑸、自營網點的督導、培訓、店鋪提升。

　　⑹、分解完成公司制定的自營銷售指標。

　　⑺、根據市場需求及銷售潛力協助及建議物流部組織貨源。

　　⑻、負責自營網點店鋪形象維護以及各種獎項評比實施。

　　2.經銷商店鋪扶持

　　⑴、經銷商新店開業支持、培訓。

　　⑵、重點經銷商重大節假日促銷活動策劃及實施。

　　⑶、重點經銷商店鋪銷售提升支持。

　　⑷、經銷商終端形象監督、統一工作。

督導的工作職責12

　　職責：

　　1、每月對所有門店進行現場稽核或視頻稽核，并按時提交稽核報告;

　　2、負責各門店(自營門店)店長及門店員工的溝通、協調及異動等工作，并對門店員工關系進行維護，減少人員離職率;

　　3、配合人資部執行(自營門店)店長和門店員工的新人訓練以及帶教訓練;

　　4、秘密訪客KPI獎金的審核及反饋意見處理，凡有訪客提出涉及到服務類、或客訴類具體事宜，須核定該門店是否能享有當月秘密訪客KPI獎金，且負責跟進該門店所有整改問題;

　　5、每月、每周按時做好工作計劃，并且嚴格按計劃落實實施，并監督下屬人員工作計劃以及工作進度;

　　6、與商場物業保持良好的合作關系及所有門店的消防安全對接等外聯事宜。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學歷，5年以上工作經驗，2年以上連鎖管理經驗，有教育背景優先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件，WORD、Excel、PPT等;

　　3、良好的溝通能力和理解能力;

　　4、高漲的工作激情，抗壓能力強

督導的工作職責13

　　1、依據公司市場政策及規劃，對所轄區域店面指導、稽核;

　　2、完成所轄區域店面月度市場銷售目標;

　　3、所轄區域內新店店址審核、評估;

　　4、負責所轄區域新店開業指導、活動執行;

　　4、定期匯報工作，提交區域內店鋪經營分析報告;

督導的工作職責14

　　職責：

　　1、完成公司制定的區域業績目標；

　　2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；

　　3、處理區域已開業店鋪日常事務，提升單店業績；

　　4、協助新店開業，做開業活動策劃，店鋪人員培訓；

　　5、協助未/已開業客戶訂貨。

　　任職要求：

　　1、服裝行業同等崗位1年或以上的工作經驗；

　　2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務；

　　3、學習能力強，有上進心，具備一定的培訓能力；

　　4、做銷售數據分析，貨品數據分析；

　　5、團隊意識和執行能力強。

督導的工作職責15

　　為加強臨床傳授工作，把握傳授動態，進步傳授質量，故建立傳授督導軌制，訂定督導組工作職責，傳授督導室專家是有必定臨床傳授經驗的人員構成，當真傳授質量的監控，使臨床傳授得以順利進行。

　　1．傳授督導組人員由分擔傳授的院長當真，病院傳授辦當真平常構造和辦理工作。

　　2．訂定傳授籌劃，展開傳授方法，進步傳授質量的探討，并凡是查抄傳講課題的結束環境，連續進步傳授程度。

　　3．自動參加聽課，根據傳授環境，及時反饋信息，探討分析傳授中呈現的題目，發起辦理方法，救助講課教授進步傳授技巧，確保傳授質量。

　　4．把握門生進修環境，明白見習大夫日記落實環境及“模仿診療”用于見習課傳授環境，教導臨床帶教工作。

　　5．按期召開傳授工作集會，教導展開雙語傳授，對傳授實踐中富裕立異性的傳授方法及時總結，以便在全院推行。

　　6．做好臨床講課帶教教授的評價工作，及時反饋傳授信息，評價傳授結果，改革傳授方法。

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