薪酬績效崗位職責

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的薪酬績效崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬績效崗位職責1

　　1、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　2、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　3、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

　　4、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

　　5、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　6、管理福利體系的.日常事務(wù)；

　　7、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

薪酬績效崗位職責2

　　職責描述：

　　工作職責

　　帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。

　　01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護。

　　02、負責員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

　　03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　04、負責員工活動組織。

　　05、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

　　職位要求

　　01、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷

　　02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

　　03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。

　　04、基本素質(zhì)及能力：

　　1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗

薪酬績效崗位職責3

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領(lǐng)導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬績效崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；

　　2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；

　　3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；

　　4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

　　5、完成領(lǐng)導交代的'其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗；

　　3、對數(shù)字敏感，能進行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；

　　4、責任心強，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

薪酬績效崗位職責5

　　職責描述：

　　1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制；

　　2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳；

　　3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn)；

　　4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行；

　　5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的'評定與公示，績效面談及改進建議；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗；

　　2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先；

　　3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。

　　薪酬績效管理崗位

薪酬績效崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度；

　　2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求；

　　3、負責制定各機構(gòu)人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　4、負責審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　5、負責審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；

　　3、工作認真細致，責任心強；

　　4、具備較強的抗壓能力。

薪酬績效崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、審核集團工資；

　　2、協(xié)助設(shè)計薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設(shè)計績效考核方案；

　　4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨立設(shè)計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬績效崗位職責8

　　作為薪酬績效主管，您將擔負著管理和優(yōu)化公司的薪酬和績效管理系統(tǒng)的重要責任。以下是您的主要職責和所需的技能要求：

　　1.薪酬管理：負責設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)督公司的薪酬策略和政策。您需要研究市場薪酬趨勢，確保公司的薪酬體系具有競爭力，并能夠吸引和保留優(yōu)秀的人才。

　　2.績效評估：制定和管理公司的績效評估體系，確保評估過程公正、透明，并與公司的目標和戰(zhàn)略相一致。您需要與部門經(jīng)理和員工合作，提供績效評估和反饋，并為提高績效制定相關(guān)培訓和發(fā)展計劃。

　　3.數(shù)據(jù)分析：運用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，評估薪酬和績效數(shù)據(jù)，并提供相關(guān)報告和建議，以支持公司的決策制定。您需要具備良好的統(tǒng)計學知識和數(shù)據(jù)分析技能，能夠解讀和解釋復雜的數(shù)據(jù)，并為公司提供有關(guān)薪酬和績效的'洞察和建議。

　　4.法律合規(guī)：了解勞動法律法規(guī)，確保公司的薪酬和績效管理政策符合法律要求。您需要了解薪酬和績效管理方面的法律問題，并確保公司的操作和決策符合相關(guān)法規(guī)。

　　5.管理能力：作為薪酬績效主管，您需要具備優(yōu)秀的管理能力，能夠領(lǐng)導和管理一個專業(yè)團隊，并與其他部門合作，實現(xiàn)公司的薪酬和績效管理目標。

薪酬績效崗位職責9

　　1薪酬績效總監(jiān)崗位職責

　　1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；

　　2、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、負責建立公司、分公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

　　6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的'使用情況。

　　7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　2薪酬績效總監(jiān)崗位職責

　　1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關(guān)制度的起草）。薪酬每兩年調(diào)整一次，績效每一年調(diào)整一次；

　　2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性；

　　5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　6、負責建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；

　　7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　9、及時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）

　　10、社會保險的監(jiān)督管理，每月對各區(qū)域的參保情況進行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監(jiān)督和指導。

　　11、完成領(lǐng)導交給的臨時任務(wù)。

　　3薪酬績效總監(jiān)崗位職責

　　1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標；

　　2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋，并制定改進方案；

　　3、監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施結(jié)果，以達到有效的人才激勵的作用；

　　4、組織薪酬調(diào)研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；

　　5、建立公司職級等體系，及與之對應(yīng)的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯；

　　6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準確無誤；

　　7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問題，或做出相關(guān)決策；

　　8、持續(xù)優(yōu)化及改進人事管理流程，提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。

薪酬績效崗位職責10

　　1、薪酬績效經(jīng)理崗位的定義與背景

　　作為人力資源管理中的重要職位之一，薪酬績效經(jīng)理負責管理與薪資和績效相關(guān)的工作，旨在幫助組織實現(xiàn)薪酬公平、員工激勵和績效管理的目標。

　　2、薪資管理

　　薪酬績效經(jīng)理負責制定和實施薪資政策，確保員工薪酬與市場水平相匹配。他們需要進行市場調(diào)研，了解行業(yè)薪酬趨勢，制定合理的薪資結(jié)構(gòu)和薪資調(diào)整方案。同時，薪酬績效經(jīng)理還需要與財務(wù)部門合作，確保薪資發(fā)放的準確性和及時性，以維護員工對組織的信任和滿意度。

　　3、績效評估

　　薪酬績效經(jīng)理負責設(shè)計和管理績效評估體系，以確保員工的工作績效與組織目標的實現(xiàn)相一致。他們需要與部門經(jīng)理合作，制定明確的績效指標和評估標準，并定期進行績效評估和反饋。通過績效評估，薪酬績效經(jīng)理能夠識別優(yōu)秀員工，為其提供適當?shù)莫剟詈蜁x升機會，并對績效低下的員工提供培訓和改進計劃，以提升整體績效水平。

　　4、薪酬策略制定

　　薪酬績效經(jīng)理根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，制定合理的薪酬策略。他們需要考慮員工的貢獻和表現(xiàn)，設(shè)計差異化的薪酬方案，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。薪酬績效經(jīng)理還需要與高層管理人員協(xié)商，確保薪酬策略與組織整體戰(zhàn)略的一致性，并解釋薪酬政策對員工的`影響，以增強員工對薪酬制度的理解和接受度。

　　5、數(shù)據(jù)分析與報告

　　薪酬績效經(jīng)理需要進行大量的數(shù)據(jù)分析工作，以評估薪酬與績效的關(guān)聯(lián)性，并為決策提供支持。他們需要了解員工的工作情況和薪資變動，分析薪酬差異和績效水平，發(fā)現(xiàn)問題和改進機會，并向管理層提供相關(guān)報告和建議。通過數(shù)據(jù)分析，薪酬績效經(jīng)理能夠及時調(diào)整薪酬策略，提高薪酬管理的效率和準確性。

　　6、薪酬績效經(jīng)理在組織中的重要性

　　（1）促進員工激勵和績效管理

　　薪酬績效經(jīng)理通過制定合理的薪酬政策和績效評估體系，能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作績效和滿意度。

　　（2）提升組織競爭力

　　薪酬績效經(jīng)理通過市場調(diào)研和薪酬策略制定，能夠確保組織的薪酬水平與市場相匹配，吸引和留住人才，提升組織的競爭力。

　　（3）保證薪酬公平和透明

　　薪酬績效經(jīng)理負責公正地評估員工的工作績效，確保薪酬分配的公平性和透明度，維護員工對組織的信任和認可。

　　（4）為戰(zhàn)略決策提供支持

　　薪酬績效經(jīng)理通過數(shù)據(jù)分析和報告，能夠為組織的戰(zhàn)略決策提供關(guān)鍵的人力資源信息和建議，幫助組織實現(xiàn)長期發(fā)展和目標的實現(xiàn)。

　　薪酬績效經(jīng)理在組織中扮演著重要的角色，他們不僅負責管理與薪資和績效相關(guān)的工作，還需要與各級管理人員協(xié)作，為組織的發(fā)展和員工的激勵提供支持。通過合理的薪酬策略和績效管理，薪酬績效經(jīng)理能夠促進組織的競爭力和員工的發(fā)展，為組織的長期成功奠定基礎(chǔ)。

薪酬績效崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的'考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

薪酬績效崗位職責12

　　職位描述：

　　1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化；

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；

　　3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的.制定；

　　4、負責組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；

　　7、進行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實施崗位價值評估，設(shè)計薪酬體系，編制人力成本預算；

　　8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；

　　9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力；

　　2、有3年以上績效管理推行與實施工作經(jīng)驗，有實際績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗，績效考核體系設(shè)計的思路和工作程序；

　　3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；

　　4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

薪酬績效崗位職責13

　　1、制作公司每月的`工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

薪酬績效崗位職責14

　　1、依據(jù)各部門的`業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。

薪酬績效崗位職責15

　　1、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果；

　　2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的'各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)

【薪酬績效崗位職責】相關(guān)文章：

薪酬績效經(jīng)理崗位職責02-01

薪酬績效管理崗位職責01-18

薪酬績效專員崗位職責（精選17篇）05-27

薪酬績效主管崗位職責7篇03-26

薪酬績效方案04-07

薪酬績效方案01-15

績效薪酬考核方案11-03

員工的薪酬績效方案02-13

員工績效薪酬方案03-13