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勞資員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-08-16 11:20:56 賽賽 崗位職責(zé) 我要投稿

勞資員崗位職責(zé)(通用26篇)

  在日常生活和工作中,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家整理的勞資員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

勞資員崗位職責(zé)(通用26篇)

  勞資員崗位職責(zé) 1

  1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理,及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

  2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作,負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

  3、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等登記臺(tái)帳。

  4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的.建立和管理工作。

  5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

  6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

  勞資員崗位職責(zé) 2

  1、熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù);

  2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動(dòng)定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

  3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作,帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

  4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,讓員工在適宜的`崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

  5、管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

  6、根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;

  7、處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表,并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

  9、根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

  10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

  11、按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作;

  12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

  13、做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

  14、嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎(jiǎng)金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

  15、根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行;

  16、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

  勞資員崗位職責(zé) 3

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

  3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的.統(tǒng)計(jì)審核工作。

  4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

  5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫(kù),辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

  6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署,報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

  7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。

  8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

  9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn),在崗培訓(xùn)等。

  10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。

  11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

  勞資員崗位職責(zé) 4

  1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

  2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

  3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

  4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的`簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

  5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

  6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

  7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

  8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

  9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門(mén)反饋信息。

  10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  勞資員崗位職責(zé) 5

  1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人材,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人材挖掘引進(jìn)工作;

  2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì);

  3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測(cè)調(diào)整查詢和人材庫(kù)建立等工作;

  5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。

  6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的`報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

  7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或者續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)定期或者不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

  9、熱愛(ài)本職工作,愛(ài)崗敬業(yè);

  10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賦予教育批評(píng)或者處罰;

  12、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

  勞資員崗位職責(zé) 6

  一、 負(fù)責(zé)按時(shí)完成各類(lèi)報(bào)表、并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

  二、 負(fù)責(zé)組織分廠盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展,對(duì)盤(pán)點(diǎn)各項(xiàng)工作的.完成率負(fù)責(zé),對(duì)盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

  三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作,對(duì)盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

  四、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長(zhǎng)制訂分廠二次分配方案,并按照規(guī)定完成每月的工資核算,造冊(cè)、發(fā)放。

  五、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作,收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

  六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

  七、 負(fù)責(zé)分廠工會(huì)工作。

  八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

  勞資員崗位職責(zé) 7

  1、酷愛(ài)本職工作,愛(ài)崗敬業(yè);

  2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步看法;

  4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;

  6、詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞安排方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的`薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

  8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎(jiǎng)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

  9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

  10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賜予教化、指責(zé)或懲罰;

  11、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)剛好、精確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

  12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。 人事勞資科工作職責(zé)

  勞資員崗位職責(zé) 8

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞資,干部管理的'方針、政策。

  2、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。

  3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料,掌握全校教職工基本情況。

  4、負(fù)責(zé)職工工資造冊(cè),資金測(cè)算分配匯總,職工考勤審核。

  5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整,晉級(jí)測(cè)算,填表造冊(cè)工作。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請(qǐng)銷(xiāo)假,退休等手續(xù)。

  7、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評(píng)聘手續(xù)。

  8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。

  9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃,考勤上報(bào)及考核解聘工作。

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  勞資員崗位職責(zé) 9

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí),杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  3、助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的.管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。

  4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

  5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jī)考核工作,為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。

  勞資員崗位職責(zé) 10

  1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

  2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況,起草公司的.薪酬福利制度

  3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

  4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

  5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

  6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向薪資主管提供合理有效的建議

  7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

  勞資員崗位職責(zé) 11

  一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。

  二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。

  三、定期對(duì)符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。

  四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實(shí)施。

  五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門(mén)提出獎(jiǎng)懲,提職或免職建議。

  六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

  七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

  勞資員崗位職責(zé) 12

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信。保守公司機(jī)密。

  2、負(fù)責(zé)公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,提供有關(guān)資料。

  3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作。

  4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理。

  5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。

  6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類(lèi)臺(tái)帳、報(bào)表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表。7、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的'簽定和接待工作。

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  勞資員崗位職責(zé) 13

  1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

  2、核算考勤,勞動(dòng)合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

  3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)辦證,制作各類(lèi)質(zhì)量合同書(shū)。

  4、負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理,收費(fèi),員工福利發(fā)放等事務(wù)

  勞資員崗位職責(zé) 14

  1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作,會(huì)同人事部門(mén)做好職工考核,承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況,及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;

  3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;

  4、負(fù)責(zé)承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定、評(píng)聘工作;

  5、負(fù)責(zé)組織職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級(jí)崗位晉升、定級(jí)的考核;

  6、責(zé)職工人事檔案的管理,統(tǒng)計(jì)、上報(bào)人事勞資有關(guān)報(bào)表;

  7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作;

  8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;

  9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)等工作;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  勞資員崗位職責(zé) 15

  1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

  2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

  3. 負(fù)責(zé)上崗合同的.監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

  4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

  5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

  6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

  7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理,辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)及相關(guān)工作。

  勞資員崗位職責(zé) 16

  1、執(zhí)行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

  2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作。

  3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)(變更)等手續(xù)。

  4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

  5、準(zhǔn)確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格,根據(jù)變動(dòng)登記。

  6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

  7、負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。

  8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎(jiǎng)懲處罰等。

  9、有關(guān)人事方面的'資料,要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。

  10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見(jiàn)。

  11、負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、考核審批工作。

  12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

  勞資員崗位職責(zé) 17

  1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

  2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作。

  3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。

  4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

  5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

  6、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資。

  7、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

  8、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作。

  9、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表。

  勞資員崗位職責(zé) 18

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

  3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理,合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理,勞動(dòng)定額報(bào)表的編制,獎(jiǎng)金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

  5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

  6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的'調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表,登記民工費(fèi)臺(tái)帳,協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)結(jié)清民工費(fèi),監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

  7、負(fù)責(zé)職工(臨時(shí)工)工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制,申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。

  8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

  9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),配合上級(jí)部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

  10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料,合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。

  11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議。對(duì)本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門(mén)完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

  12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  勞資員崗位職責(zé) 19

  1、建立本崗位工作開(kāi)展必需的各類(lèi)臺(tái)賬,并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性;

  2、負(fù)責(zé)填寫(xiě)新員工的“薪資通知單”;

  3、負(fù)責(zé)將減編人員的.工資從工資總額中減除;

  4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利;

  5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算;

  6、根據(jù)考勤表核定員工工資表;

  7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資;

  8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度;

  9、把集團(tuán)公司考勤管理制度,做好集團(tuán)公司考勤匯總,保證及時(shí)準(zhǔn)確;

  10、根據(jù)具體情況需要,核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn);

  11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  勞資員崗位職責(zé) 20

  1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的'申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);

  4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

  5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛;

  6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理;

  7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

  8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;

  9、協(xié)助部門(mén)內(nèi)部其他事務(wù)。

  勞資員崗位職責(zé) 21

  一、掌握本單位員工基本情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

  二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動(dòng)用工工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽,并做好勞動(dòng)合同臺(tái)帳,及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

  三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺(tái)賬,并及時(shí)辦理各種社保手續(xù)。

  四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記,辦理員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎(jiǎng)懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、定薪調(diào)資等手續(xù)。

  五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績(jī)效工效)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核、報(bào)批和發(fā)放工作。

  六、做好員工勞護(hù)用品的購(gòu)置、登記發(fā)放工作。

  七、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表。

  八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

  勞資員崗位職責(zé) 22

  1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作,并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

  2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

  3、協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的'異議與糾紛。

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和統(tǒng)計(jì)。

  5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

  6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。

  7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。

  勞資員崗位職責(zé) 23

  1. 建立各類(lèi)人員名冊(cè),掌握各類(lèi)人員活動(dòng)情況,及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

  2. 建立健全職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)接待和處理職工來(lái)信、來(lái)訪和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、調(diào)解工作。

  3. 建立勞動(dòng)管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)臺(tái)帳,按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)收集、整理勞動(dòng)管理記錄,并歸檔保存。

  4. 編制職工培訓(xùn)計(jì)劃,按時(shí)上報(bào)職工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書(shū),收集、整理職工培訓(xùn)記錄,并跟蹤考核培訓(xùn)效果。

  勞資員崗位職責(zé) 24

  1、建立用工及工資臺(tái)帳,按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

  2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的'職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作,以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育,建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

  6、做好勞動(dòng)定額管理工作,推行計(jì)件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

  勞資員崗位職責(zé) 25

  1、在項(xiàng)目司理的領(lǐng)導(dǎo)下,擔(dān)任項(xiàng)目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法,履行崗位職責(zé),對(duì)項(xiàng)目部的勞資處理?yè)?dān)任。

  2、按工程項(xiàng)目合同要求,擬定、上報(bào)項(xiàng)目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同,擔(dān)任項(xiàng)目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑,對(duì)工班長(zhǎng)的委任提出主張并上報(bào)考核材料。樹(shù)立項(xiàng)目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險(xiǎn)帳冊(cè)。

  3、履行勞務(wù)處理規(guī)則,擔(dān)任公司招用并裝備到項(xiàng)目部的外部勞務(wù)的'處理,參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。

  4、擔(dān)任項(xiàng)目部勞作紀(jì)律處理,履行考勤準(zhǔn)則和請(qǐng)、請(qǐng)假準(zhǔn)則,對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報(bào)處理意見(jiàn)。擔(dān)任項(xiàng)目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練,查看特別工種人員持證上崗狀況。

  5、履行薪酬處理規(guī)則,擔(dān)任項(xiàng)目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理,審閱加班、加點(diǎn)薪酬,按要求計(jì)算、上報(bào)月、季和年度職工薪酬計(jì)算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法,檢查、上報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。

  勞資員崗位職責(zé) 26

  一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行,安全培訓(xùn)教育情況,滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

  二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,并保證其相對(duì)穩(wěn)定,配備或調(diào)整前要征求上級(jí)安全部門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)因安全機(jī)構(gòu)不健全,安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

  三、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問(wèn)題,根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,及時(shí)調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對(duì)實(shí)習(xí)、代培人員,應(yīng)通知安全部門(mén)進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動(dòng),必須征得其安全部門(mén)的同意后方可進(jìn)行。

  四、負(fù)責(zé)組織對(duì)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的.“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)工作,并建立相應(yīng)管理臺(tái)帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用,新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

  五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

  六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查,落實(shí)員工違規(guī)違制的考核和安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)因勞動(dòng)組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動(dòng)紀(jì)律松馳又長(zhǎng)期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

  七、參加輕傷和重大險(xiǎn)肇事故的調(diào)查、分析、處理,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

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