勞資員崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。下面是小編精心整理的勞資員崗位職責(zé)（精選20篇），歡迎大家閱讀。
勞資員崗位職責(zé)1
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。
2、負(fù)責(zé)擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負(fù)責(zé)職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。
5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。
9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資員崗位職責(zé)2
1、在項(xiàng)目司理的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)任項(xiàng)目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責(zé)，對項(xiàng)目部的勞資處理擔(dān)任。
2、按工程項(xiàng)目合同要求，擬定、上報項(xiàng)目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔(dān)任項(xiàng)目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項(xiàng)目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。
3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔(dān)任公司招用并裝備到項(xiàng)目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。
4、擔(dān)任項(xiàng)目部勞作紀(jì)律處理，履行考勤準(zhǔn)則和請、請假準(zhǔn)則，對嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報處理意見。擔(dān)任項(xiàng)目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練，查看特別工種人員持證上崗狀況。
5、履行薪酬處理規(guī)則，擔(dān)任項(xiàng)目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法，檢查、上報經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。
勞資員崗位職責(zé)3
一、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事、勞資處理作業(yè)。
二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實(shí)際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則。
三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。
四、按規(guī)則及時做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。
五、擔(dān)任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動材料。
六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運(yùn)用人力資源。
七、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。
八、擔(dān)任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。
九、擔(dān)任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補(bǔ)助計算發(fā)放作業(yè)。
十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表。
勞資員崗位職責(zé)4
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;
6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;
7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報銷等登記臺帳。
3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實(shí)。
8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。
9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。
勞資員崗位職責(zé)6
1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議；
3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用；
4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定、評聘工作；
5、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；
6、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表；
7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動及人員提職等工資核定工作；
8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；
9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)7
1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
5、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
勞資員崗位職責(zé)8
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù)；
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；
4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；
5、管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作；
6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；
9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；
11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作；
12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性；
14、嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；
15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行；
16、及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)9
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報表，登記民工費(fèi)臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時、足額發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計劃。
8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。
11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。
12、及時落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資員崗位職責(zé)10
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。
三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護(hù)用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時上報各項(xiàng)勞資報表。
八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)11
（1）薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的'日常管理
2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；
2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；
2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作；
3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓(xùn)管理
4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；
4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
（6）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
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1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密。
2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項(xiàng)目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育，負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺帳。
5、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。
6、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
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1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時效性；
2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；
5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；
6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；
7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營狀況的薪資制度；
9、把集團(tuán)公司考勤管理制度，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時準(zhǔn)確；
10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)14
一、負(fù)責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)組織分廠盤點(diǎn)工作的正常開展，對盤點(diǎn)各項(xiàng)工作的完成率負(fù)責(zé)，對盤點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。
三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。
四、負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。
五、負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。
七、負(fù)責(zé)分廠工會工作。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
3、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;
8、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。
勞資員崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰蛞M(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;
5、核發(fā)工作證工號牌卡。
6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
11、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;
12、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放。
勞資員崗位職責(zé)17
1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；
2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；
3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；
4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；
5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；
6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；
7、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；
8、幫忙做好其他有關(guān)事項(xiàng)的作業(yè)；
9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。
勞資員崗位職責(zé)18
1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。
2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動管理。
3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。
5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。
6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。
勞資員崗位職責(zé)19
一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。
二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機(jī)構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。
三、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實(shí)習(xí)、代培人員，應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行。
四、負(fù)責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。
五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳。
六、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查，落實(shí)員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。
勞資員崗位職責(zé)20
1.建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項(xiàng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。
2.建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負(fù)責(zé)接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預(yù)防、調(diào)解工作。
3.建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。
4.編制職工培訓(xùn)計劃，按時上報職工培訓(xùn)統(tǒng)計報表，及時辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓(xùn)記錄，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。
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