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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)

時間:2023-05-01 09:55:21 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(合集15篇)

  在現(xiàn)實社會中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編精心整理的人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(合集15篇)

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,配合集團人力資源總經(jīng)理,制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計,落實集團崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團人員編制;

  3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施;

  4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);

  5、完善集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團人工費用,并組織實施;

  6、配合建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質(zhì)的干部隊伍;

  7、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;

  3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

  4、具備良好的溝通能力、抗壓能力,有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)2

  職務(wù)名稱:人事經(jīng)理

  所屬部門:綜合部

  直接上級:綜合部經(jīng)理

  直接下級:人事助理

  本職工作:以經(jīng)營性的思想、方法和手段,實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,主要負責(zé)員工入職、離職人事檔案,辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總,公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作,為員工更好地開展工作提供后勤保障。

  (一)崗位職責(zé)

  1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對綜合部經(jīng)理負責(zé);

  2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

  3、負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批;

  4、根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才;

  5、負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;

  6、負責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理;

  7、組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批,并負責(zé)組織實施;

  8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

  9、負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

  10、負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

  11、負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

  12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;

  13、負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;

  14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作;確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;

  15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;

  16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

  (二)常規(guī)工作內(nèi)容

  1、日常性工作

  (1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo);

  (2)執(zhí)行日工作計劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃;

  (3)招聘并初試,上報綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會;

  (4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的.規(guī)整更新;

  (5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);

  (6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作;

  (7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;

  (8)協(xié)助配合其他部門工作;

  (9)其他緊急性、臨時性工作;

  (10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  2、周常規(guī)性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作總結(jié)

  3、月常規(guī)性工作

  (1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);

  (2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用;

  (3)每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定;

  (4)每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放;

  (5)每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板;

  (6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

  4、季度性工作

  每一季度首月繳納季度保險。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬開展員工年中考評;

  (2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié);

  (3)每年6月中旬制定下半年工作計劃;

  6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);

  (2)每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃;

  (3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同;

  (4)每年12月中旬開展員工年終考評。

  (三)工作權(quán)限:

  1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù),在部門經(jīng)理外出期間,經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán),有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán);

  2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán);

  3、對公司的管理策略有建議權(quán);

  4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán);

  5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利;

  6、有將本單位工作按所屬人員的能力,予以合理分配的建議權(quán);

  7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán);

  8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán);

  9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

  (四)工作關(guān)系:

  1、所施監(jiān)督:所屬本部門員工、公司所有員工;

  2、所受的監(jiān)督:公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。

  3、職位的關(guān)系

  (1)可升遷的職位綜合部經(jīng)理

  (2)可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

  (3)可升遷此崗位人事助理

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責(zé)公司全員的'職前和在職培訓(xùn);

  8、負責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;

  2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的.作用;

  3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

  4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

  4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

  5、負責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的.申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

  6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

  7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

  8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

  崗位要求:

  1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

  2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負責(zé)人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)6

  1、全面負責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

  2、全面負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

  4、根據(jù)公司當(dāng)前實際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;

  5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān),并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

  6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;

  7、負責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

  8、負責(zé)保密工作和檔案管理工作;

  9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備;

  10、完成公司交辦的'其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)7

  (1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。

  (2)依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬定本單位的目標(biāo)及工作計劃。

  (3)根據(jù)本單位工作計劃,估計所需的`款項支出,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制。

  (4)配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

  (5)設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。

  (6)經(jīng)與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格,條件,以求量才適用。

  (7)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (8)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (9)運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達成。

  (10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (11)有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)8

  職責(zé):

  1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;

  2、負責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案;

  3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

  4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

  5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;

  6、負責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

  7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

  3、熟悉人事政策、法律法規(guī),熟悉薪酬管理、績效考核常用工具,有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

  4、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

  5、具有良好的'職業(yè)道德及團隊合作精神,抗壓能力強。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)9

  職責(zé):

  1、市場渠道開發(fā):根據(jù)公司的計劃和項目,幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商,促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作

  2、招商加盟經(jīng)理:,根據(jù)公司品牌連鎖計劃,幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商,擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率

  入職要求:

  1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷,我們公司制度是分包制的,行業(yè)處于上升期

  2、勞務(wù)公司市場拓展經(jīng)驗,勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗,良好的`人才配置,人才培養(yǎng)能力

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)10

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;

  2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計劃,建立人才測評體。

  3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

  4.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

  5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗。

  2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

  4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復(fù)雜問題

  5.計劃性和執(zhí)行力強,具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的.溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

  2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

  3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實

  5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

  6、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的.計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

  7、具體實施公司的各項人力資源政策

  8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)

  2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工)

  3.每月績效考核、考勤管理制作

  4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓(xùn)

  5.日常人事事務(wù)處理

  6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的.下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

  7.上級安排的其他事宜

  職位要求:

  1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

  2.嚴(yán)謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

  3.有廣泛的人脈和社會資源;

  4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗,3年以上HR管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)13

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責(zé)推進執(zhí)行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

  3、搭建人才梯隊,負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。

  4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

  5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

  6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

  7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的.協(xié)調(diào)工作等;

  8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部,提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

  9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

  10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)14

  1、負責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

  2、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

  3、負責(zé)快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費用的'統(tǒng)計報銷。

  4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助HRSSC負責(zé)人開展HRSSC相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升HRSSC運營狀況;

  2、梳理HRSSC有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對HRSSC各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;

  3、定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;

  4、根據(jù)HRSSC的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計劃地對HRSSC人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等;

  5、主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè),人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);

  6、協(xié)助HRSSC負責(zé)人開展HRSSC品牌建設(shè)及推廣工作

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),具備扎實的'人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;

  4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

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