岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

改善崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-02-12 11:26:26 崗位職責(zé) 我要投稿

改善崗位職責(zé)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的改善崗位職責(zé),歡迎大家分享。

改善崗位職責(zé)

改善崗位職責(zé)1

  現(xiàn)場(chǎng)改善——低成本管理方法

  序言

  1986年,我在東京的大倉(cāng)大飯店時(shí),再形成更新更好的標(biāo)準(zhǔn)?傊,改善是永無(wú)止境的。

  近年來(lái),我們見(jiàn)到了許多有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的策略,如過(guò)眼云煙般來(lái)來(lái)去去。但在我的經(jīng)驗(yàn)里,“改善”跟這些不同。它不是一時(shí)流行的風(fēng)潮,它協(xié)助我們?nèi)绾我宰罨镜姆椒üぷ鳌氖鹿ぷ鞯倪^(guò)程本身,就是要完成工作,也是能令我們深具成就感的方法。對(duì)我而言,那是帶給我真正歡樂(lè)的所在。在今天高度競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)環(huán)境中,欲想在自己的領(lǐng)域成為領(lǐng)先者,應(yīng)當(dāng)持續(xù)自問(wèn):“我們應(yīng)如何將明天的工作,做得比今天更好?”在本書中,今井正明所給予我們的,正是如此做的工具。

  愛(ài)德華·詹森三世(Edward , III)

  富達(dá)投資公司

  董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官

  現(xiàn)場(chǎng)改善——低成本管理方法

  前言

  我的前一本書(《改善:日本企業(yè)成功的奧秘》,McGraw-Hill,1986年)闡明了“改善”的主要手段,例如:全面質(zhì)量管理、全員生產(chǎn)保全、準(zhǔn)時(shí)制、質(zhì)量小組和提案建議制度,也談及各種不同的“改善”原則和觀念。

  “現(xiàn)場(chǎng)改善”,對(duì)歐美管理文化而言,算是新近引入的詞!艾F(xiàn)場(chǎng)”意指工作的場(chǎng)所,在本書即是闡明如何運(yùn)用常識(shí)性、低成本的方法來(lái)管理工作場(chǎng)所—產(chǎn)生附加價(jià)值的地方;不論它是一條生產(chǎn)線、保險(xiǎn)部門或者是會(huì)計(jì)辦公室。這不是一本理論性的書,而是一本行動(dòng)性的書。就最終的宗旨而言,不管讀者吸收了多少知識(shí),若不能付諸于每日實(shí)務(wù)工作上,也是沒(méi)有什么用的!冬F(xiàn)場(chǎng)改善》并不專注理論上的知識(shí),僅僅提供了一個(gè)簡(jiǎn)單的參考構(gòu)架,用以解決問(wèn)題。為此目的,提供了許多檢查表、范例及個(gè)案研究實(shí)例。

  常識(shí)性、低成本的改善方法

  今天的管理人員,時(shí)常喜歡嘗試一些復(fù)雜的工具和科技方法,去處理一些可以用常識(shí)性、低成本的方法解決的問(wèn)題。他們必須拋棄總是試圖用非常復(fù)雜、尖端的科技去解決日常問(wèn)題的習(xí)性。

  將一般常識(shí)用到實(shí)務(wù)上,就是本書的主旨。它適用于每一個(gè)人:經(jīng)理人員、工程師、督導(dǎo)人員和一般人員。隨著將一般常識(shí)應(yīng)用到實(shí)務(wù)上,《現(xiàn)場(chǎng)改善》也談到經(jīng)理人員的角色及發(fā)展成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織的必要性。我認(rèn)為,最高階層經(jīng)營(yíng)者的角色之一,就是要去激勵(lì)所有管理人員去達(dá)到更高的目標(biāo);而

  員工,就不可能提供質(zhì)量良好的產(chǎn)品和服務(wù)給顧客。

  在日文里,“Muda”的意思是浪費(fèi)。任何不會(huì)產(chǎn)生附加價(jià)值的活動(dòng),就是Muda。在現(xiàn)場(chǎng)的人,不是正在產(chǎn)生附加價(jià)值,就是沒(méi)有產(chǎn)生附加價(jià)值。這對(duì)其他諸如機(jī)器及材料資源而言,也是相同的。假設(shè)公司的員工們,每做了1份有價(jià)值的工作,就隨附9份Muda;如果將Muda降為8份,而使附加價(jià)值增加為2份,他們的生產(chǎn)力也就加倍了。消除Muda,可以作為改進(jìn)生產(chǎn)力和降低作業(yè)成本的最有效方法。“改善”著眼在現(xiàn)場(chǎng)消除Muda,而非通過(guò)加大投入來(lái)增加價(jià)值。

  用一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,來(lái)說(shuō)明“改善”的成本效益。假設(shè)作業(yè)員正在組裝家庭器具,站在工作臺(tái)前,要將某些零件裝上去,這些裝配的零件,裝在一個(gè)大箱中,并放在作業(yè)員的后方。轉(zhuǎn)身去取一件零件,需耗費(fèi)5秒鐘的時(shí)間,而實(shí)際裝配所需的時(shí)間僅為2秒。

  現(xiàn)在,讓我們假想,零件放在作業(yè)員的正前方,他僅需簡(jiǎn)單地向前伸出手臂,就可拿取零件—一個(gè)僅需耗費(fèi)1秒鐘的動(dòng)作。作業(yè)員可以利用節(jié)省的時(shí)間,集中全力于有附加價(jià)值的裝配工作上。簡(jiǎn)單地改變零件位置,消除取零件的時(shí)間浪費(fèi),就產(chǎn)生了4秒鐘的收益,如此就可轉(zhuǎn)換成為增加3倍的生產(chǎn)力!

  像這樣許多流程里的小改善,逐漸累積起來(lái),就會(huì)形成顯著的質(zhì)量改進(jìn),而成本效益和生產(chǎn)力也會(huì)跟著改進(jìn)。應(yīng)用這樣的方式,遍及所有管理活動(dòng),尤其是在最高管理層,可逐漸地達(dá)成準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)、精益管理體系。相反地,一個(gè)具有創(chuàng)新思想的經(jīng)理人員,或許會(huì)傾向于買一部設(shè)備,使作業(yè)員的裝配工作更快些。但是,這并沒(méi)有消除轉(zhuǎn)身到后面取零件的Muda。此外,買進(jìn)這個(gè)設(shè)備要花錢,而消除Muda則不需花費(fèi)成本。

  在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施“改善”的現(xiàn)場(chǎng)改善——低成本管理方法

  目錄

  序言.................................................................................1 前言...................................................................................3 致謝..................................................................................29 目錄...................................................................................5

  行動(dòng)(Action)→PDCA的循環(huán),以PDCA循環(huán)作為“改善”持續(xù)運(yùn)作的工具,以達(dá)成“維持標(biāo)準(zhǔn)”和“改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)”的目標(biāo)。PDCA是整個(gè)“改善過(guò)程”中,最重要的觀念之一。

  “計(jì)劃”是指建立改善的目標(biāo)(既然“改善”是一種生活方式,所以在任何場(chǎng)所中,應(yīng)當(dāng)有一個(gè)目標(biāo)可供改進(jìn))!皥(zhí)行”是指依計(jì)劃推行。“檢查”是指確認(rèn)是否按計(jì)劃的進(jìn)度在實(shí)行,以及是否達(dá)成預(yù)定的計(jì)劃!靶袆(dòng)”是指新作業(yè)程序的實(shí)施及標(biāo)準(zhǔn)化,以防止原來(lái)的問(wèn)題再次發(fā)生,或者是再設(shè)定新的改進(jìn)目標(biāo)。PDCA不斷地在旋轉(zhuǎn)循環(huán),一旦達(dá)成改善的目標(biāo),改善后的現(xiàn)狀,便隨即成為下一個(gè)改善的目標(biāo)。PDCA的意義就是永遠(yuǎn)不滿足現(xiàn)狀,因?yàn)閱T工通常較喜歡停留在現(xiàn)狀,而不會(huì)主動(dòng)去改善。所以管理人員必須持續(xù)不斷地設(shè)定新的挑戰(zhàn)目標(biāo),以帶動(dòng)PDCA循環(huán)。

  任何一個(gè)新的工作流程,在初期都是呈不穩(wěn)定的狀態(tài)。開(kāi)始進(jìn)行PDCA改善時(shí),必須先將任何現(xiàn)有的流程穩(wěn)定下來(lái)。此一穩(wěn)定的過(guò)程稱之為:標(biāo)準(zhǔn)化(Standardize)→執(zhí)行(Do)→檢查(Check)→行動(dòng)(Action)SDCA循環(huán)。

  在當(dāng)前的流程里,每當(dāng)發(fā)生異常時(shí),便必須反問(wèn)自己下列問(wèn)題:是否因?yàn)闆](méi)有標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的?是否因?yàn)闆](méi)有遵守標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的?或者因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)而發(fā)生的?惟有建立了標(biāo)準(zhǔn),并且確實(shí)遵守,以將當(dāng)前的流程穩(wěn)定下來(lái),才能再進(jìn)行下一個(gè)PDCA循環(huán)。

  所以SDCA的目的,就是在標(biāo)準(zhǔn)化和穩(wěn)定現(xiàn)有的流程,而PDCA的目的則在于提高流程的水準(zhǔn)。SDCA是表示“維持”,而PDCA就表示“改善”,此為管理層的兩項(xiàng)主要職責(zé)。

  后,便應(yīng)當(dāng)承諾絕不將不合格品或不正確信息,往下一流程傳送。當(dāng)組織內(nèi)的每一個(gè)人都能依此信念實(shí)踐時(shí),則在外部的'市場(chǎng)顧客,最終也能接收到高質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)。一個(gè)真正良好的質(zhì)量保證體系,就是指在組織內(nèi)的每一個(gè)人,都能認(rèn)同及實(shí)踐這種信念:下一流程就是顧客。

  全員生產(chǎn)保全

  在日本及海外,實(shí)施全員生產(chǎn)保全(Total Productive Maintenance)的制造業(yè)公司正逐日增多。TQM強(qiáng)調(diào)總體管理績(jī)效及質(zhì)量的改進(jìn),TPM則著重于設(shè)備質(zhì)量的改進(jìn)。TPM是通過(guò)總體的預(yù)防保養(yǎng)制度,來(lái)延長(zhǎng)設(shè)備的壽命,以追求設(shè)備效率的最大化。

  就如TQM涵蓋了公司內(nèi)的每一個(gè)人,TPM也涵蓋了工廠內(nèi)的每一個(gè)人。廠房環(huán)境維持的5S活動(dòng),是現(xiàn)場(chǎng)里另一主要的活動(dòng),也可視為TPM的前奏活動(dòng)。然而在許多實(shí)例中,5S是與TPM分開(kāi)來(lái)推行的,而且也收到了不凡的效果。

  方針展開(kāi)

  雖然“改善活動(dòng)”的目的是在從事改善,但是若每一位從事改善的人員,缺乏目標(biāo)的指引,則改善的成效也有限。管理部門應(yīng)設(shè)定明確的改善目標(biāo),以指引每一位員工,同時(shí)能正確領(lǐng)導(dǎo)所有的改善活動(dòng),向既定目標(biāo)邁進(jìn)。真正具有改善成效的活動(dòng),是需要予以密切地督導(dǎo)推行的。

  首先,最高管理部門必須設(shè)定長(zhǎng)期的方針,再細(xì)分為中期方針及年度方針。最高管理部門必須有一個(gè)方針展開(kāi)的計(jì)劃,往下傳達(dá)至下一管理層,直至到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)為止。當(dāng)方針逐層往下展開(kāi)至下一階層時(shí),其方針計(jì)劃及活動(dòng)的明確化也隨之增加。例如,某一方針敘述為:“為維持競(jìng)爭(zhēng)力,我們必須降低10%的成本。”也許現(xiàn)場(chǎng)會(huì)進(jìn)一步展開(kāi)更明確的活動(dòng)方針,如提高生產(chǎn)力、降低庫(kù)存及不合格品、改進(jìn)生產(chǎn)線的結(jié)構(gòu)。

  沒(méi)有目標(biāo)的改善活動(dòng),就如同沒(méi)有終點(diǎn)站的旅途。改善是在每一個(gè)人都能為達(dá)成目標(biāo)而工作時(shí),才能產(chǎn)生最大的效果;而管理部門的職責(zé),就是要設(shè)定這個(gè)改善的目標(biāo)。

  改善活動(dòng)的終極目標(biāo)

  由于“改善”涉及所采用的改善活動(dòng)方式,所以我們必須先知道,在企業(yè)的改善活動(dòng)里,哪一方面是最急切需要改進(jìn)的。此一問(wèn)題的答案就是:質(zhì)量、成本和交貨期(QCD)的改善活動(dòng)。這在我的前一本書:《改善:日本企業(yè)成功的奧秘》是稱為質(zhì)量、成本及進(jìn)度(QCS)。從那之后,QCD已取代了QCS,成為被普遍使用的術(shù)語(yǔ)了。

  品質(zhì),不僅是指完成品或服務(wù)的質(zhì)量,而且也是指完成這些產(chǎn)品和服務(wù)所必需的“過(guò)程的質(zhì)量”。成本是指:設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)產(chǎn)品或“服務(wù)”的總體成本。交貨期是指:將所需產(chǎn)品的數(shù)量及時(shí)送達(dá)顧客手中。當(dāng)這三項(xiàng)被定義為QCD的條件,都能達(dá)成時(shí),顧客自然就能滿足了。

  QCD的改善活動(dòng),在各個(gè)部門間,擔(dān)任起彼此的溝通橋梁作用,如研究開(kāi)發(fā)、工程、生產(chǎn)、銷售和售后服務(wù)。因此,跨部門的使用是必要的,同時(shí)也要與供應(yīng)商和經(jīng)銷商合作。檢討自己公司目前在市場(chǎng)上QCD的地位和建立改善QCD方針的優(yōu)先順序,就是高層管理者的責(zé)任。

  本書往后的章節(jié)里,搜集了一些改善活動(dòng)實(shí)例,說(shuō)明各個(gè)來(lái)自于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)不同行業(yè)的公司,如何推行有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)改善的觀念和體系的實(shí)務(wù)做法。

  是在現(xiàn)場(chǎng)工作。因此,現(xiàn)場(chǎng)涵蓋了多種層面的辦公及管理部門。這些服務(wù)業(yè)公司的大多數(shù)部門里,也具有一些部門間活動(dòng)的內(nèi)部顧客,這些活動(dòng)也可視為現(xiàn)場(chǎng)。若打電話到日本的工廠總經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理或質(zhì)量經(jīng)理,很可能會(huì)從其助理那里得到如下的回答:“他到現(xiàn)場(chǎng)去了!

  一些知名公司的總經(jīng)理,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的工作都具有豐富的背景。他們對(duì)現(xiàn)場(chǎng)事物的進(jìn)展都能充分了解,并能提供必要的支持。

  這兩種不同的現(xiàn)場(chǎng)觀點(diǎn):一種管理層的角色在于提供支持給現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)位于管理結(jié)構(gòu)的頂層(倒三角形),另一種管理層的角色在于提供政策和資源給現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)置于管理結(jié)構(gòu)的底層(正三角形);就“現(xiàn)場(chǎng)-管理”的關(guān)系而言,具有同等效用!艾F(xiàn)場(chǎng)”與“管理”共同分享同等的重要性!艾F(xiàn)場(chǎng)”通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)來(lái)滿足顧客,而“管理”則是通過(guò)策略的設(shè)定和方針展開(kāi),以達(dá)成在現(xiàn)場(chǎng)的目標(biāo)。因此,改善的動(dòng)力應(yīng)是“由下而上”和“由上而下”,兩者兼具。正三角的管理層位于組織的頂端,他們要帶動(dòng)設(shè)立方針、目標(biāo)和優(yōu)先順序,以及人力和金錢等的資源分配。在此模式下,管理層必須做好領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌。并決定采用哪一種最迫切需要的“改善活動(dòng)”。這種達(dá)成公司目標(biāo)的過(guò)程,稱為“方針展開(kāi)”。由于正三角形所示的“現(xiàn)場(chǎng)-管理”的關(guān)系,位在頂層的許多管理人員傾向于認(rèn)為,他們的工作總是在告訴“現(xiàn)場(chǎng)”人員做什么事。然而,從倒三角形可以看出,現(xiàn)場(chǎng)是位在頂端,管理人員可由此看出,為了提供合適的協(xié)助,他們應(yīng)當(dāng)傾聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)人員的聲音并向其學(xué)習(xí)。因此,“現(xiàn)場(chǎng)”成了達(dá)成常識(shí)性和低成本改善的來(lái)源。

  “管理”與“現(xiàn)場(chǎng)”這兩種模式的各自角色,是不應(yīng)該混為一談的。

  改善事例慶應(yīng)大學(xué)的助理教授川瀨武治,在“解決工業(yè)工程的問(wèn)題”(1995年日刊《工業(yè)新聞》)文章中寫道:公司內(nèi)的人員可分成兩種類別:一類是為公司賺錢的人,另一類為不賺錢的人。僅有那些開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品的可以獲得具實(shí)質(zhì)性的解答。

  著重在以常識(shí)及低成本的解決方式,而不是以昂貴和既定方法為導(dǎo)向的解決方式。

  員工開(kāi)始樂(lè)于改善,而且容易受到鼓舞。

  同時(shí)可以增強(qiáng)改善的認(rèn)知和工作效率的能力。

  作業(yè)人員在工作時(shí),可以思索改善。

  為了從事改善,不須經(jīng)常向上級(jí)管理層取得核準(zhǔn)。

  的行程表,來(lái)接待這些有潛在市場(chǎng)的顧客。首先是一個(gè)長(zhǎng)達(dá)1小時(shí)的附圖簡(jiǎn)報(bào),以及報(bào)告他們?cè)诟倪M(jìn)質(zhì)量方面所做的努力。接著,訪客希望能參觀現(xiàn)場(chǎng)。到達(dá)后,這些采購(gòu)經(jīng)理人員被帶到會(huì)議室里。然而,采購(gòu)團(tuán)人員堅(jiān)持立即跳過(guò)在會(huì)議室的議程,馬上到現(xiàn)場(chǎng)去。一到現(xiàn)場(chǎng),停留了僅僅幾分鐘,在準(zhǔn)備離去之前,工廠的總經(jīng)理貝維德(Bewildered)懇求著:“請(qǐng)告訴我們,你們的見(jiàn)解!”這個(gè)采購(gòu)團(tuán)回答:“我們看到了一個(gè)低水準(zhǔn)的廠房環(huán)境,而且雜亂無(wú)章。更糟的是,我們看到有些工人在流水線上工作時(shí)抽煙。假如管理部門容許這種事在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生,便是在處理汽車安全零件上不夠慎重,我們不愿跟不夠慎重的管理層交易!

  廠房良好環(huán)境的維持,表示員工士氣高昂及紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)。任何公司都可以在短期內(nèi),達(dá)成一個(gè)高水準(zhǔn)有紀(jì)律的公司。然而要長(zhǎng)久維持下去,可就是一件極富挑戰(zhàn)性的工作了。而且,5S一旦消失不見(jiàn),就會(huì)顯現(xiàn)出一個(gè)雜亂無(wú)章的現(xiàn)場(chǎng)。要提高現(xiàn)場(chǎng)里的士氣和自律,需要獲得員工的參與、介入和共享資源。某些活動(dòng)是在加速改善的過(guò)程及維持其動(dòng)力,但最終必然帶來(lái)企業(yè)文化的改變。這些活動(dòng)包含團(tuán)隊(duì)合作,諸如質(zhì)量小組和其他的小集團(tuán)活動(dòng),以及員工提案建議制度。在小集團(tuán)活動(dòng)中,工人可以繼續(xù)找出潛在的改善目標(biāo)。當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)的員工參與改善活動(dòng),而且看到所產(chǎn)生的戲劇化成果改變,便會(huì)變得更熱心、更有紀(jì)律了。

  在工廠和在公司辦公室里的方針展開(kāi)活動(dòng)上,要有更積極、正面的溝通,使工人得以參與改善目標(biāo)的設(shè)定,而各種可視管理工具的應(yīng)用,也扮演了一個(gè)維持現(xiàn)場(chǎng)改善風(fēng)氣的極重要角色

  現(xiàn)場(chǎng)管理的金科玉律

  大多數(shù)的經(jīng)理人員,較喜歡把辦公室當(dāng)做工作的場(chǎng)所,而且希望自己能遠(yuǎn)離發(fā)生事件的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。大多數(shù)的經(jīng)理人都僅是通過(guò)每天、每周甚至每月一次的報(bào)告和會(huì)議,來(lái)接觸、了解現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)情。

  與現(xiàn)場(chǎng)保持密切的接觸及了解,是效率化管理生產(chǎn)線的及“對(duì)于那個(gè)流程你有何想法?”佐加無(wú)法回答大部分的問(wèn)題,因而了解到自己的觀察,漏失了許多重要的地方。

  督導(dǎo)人員向佐加耐心地解釋他無(wú)法回答的問(wèn)題重點(diǎn),用圖表畫在一張紙上,以便將整個(gè)流程描述得更清楚、正確。直到此刻,佐加才明白他的師傅對(duì)流程有更深入地認(rèn)識(shí),也了解自己的無(wú)知。

  漸漸地,佐加明白了:現(xiàn)場(chǎng)是所有信息的來(lái)源。他的師傅接著告訴他,要成為一個(gè)夠格的豐田人,就必須喜歡現(xiàn)場(chǎng),這是每一個(gè)豐田員工所必需的信念—現(xiàn)場(chǎng)是公司內(nèi)最重要的地方。

  佐加說(shuō):“的確,這是我接受過(guò)的最好的訓(xùn)練,它幫助我成為一個(gè)真正的現(xiàn)場(chǎng)人。而且這種現(xiàn)場(chǎng)思想,終生影響我的工作生涯。即使是現(xiàn)在,每次我看到一個(gè)問(wèn)題,我的心中,立即就大聲清楚地吼出:先到現(xiàn)場(chǎng)去看看!”

  這在日本,是一種現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)的訓(xùn)練方式。大野耐一是以開(kāi)發(fā)豐田生產(chǎn)方式出名的。當(dāng)大野注意到有哪一位督導(dǎo)人員,沒(méi)有真實(shí)地掌握現(xiàn)場(chǎng)的狀況,便會(huì)帶著他到工廠去,畫上一個(gè)圈圈,要求這位督導(dǎo)站在里面,直到他明白了為止。大野也力促經(jīng)理人員要去尋訪現(xiàn)場(chǎng)。他會(huì)說(shuō):“每天到現(xiàn)場(chǎng)去,而且去的時(shí)候,不要磨破了你的鞋底卻毫無(wú)所獲。最少每次都能帶回一個(gè)改善的構(gòu)想。”

  當(dāng)大野剛開(kāi)始在豐田導(dǎo)入準(zhǔn)時(shí)制的觀念時(shí),遭到來(lái)自四面八方的阻力。其中一個(gè)最強(qiáng)烈地反對(duì)意見(jiàn),是來(lái)自公司內(nèi)的財(cái)務(wù)人員,他們只相信書面財(cái)務(wù)報(bào)告,而且經(jīng)常不愿支持分配資源給與現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)的改善活動(dòng),因?yàn)檫@樣做,并不能立即從最底層的生產(chǎn)線獲得成果。大野力促會(huì)計(jì)人員去工廠。他告訴他們,每年要穿破兩雙鞋子到現(xiàn)場(chǎng)走走,看看存貨、效率、質(zhì)量等如何被改善,而且這些改善對(duì)成本的降低是如何地做貢獻(xiàn),這些終將產(chǎn)生較高的利潤(rùn)。

  在大野的晚年,他公開(kāi)演講以分享自己的經(jīng)驗(yàn)。據(jù)報(bào)道,他有一次的演講起頭如此問(wèn)道:“聽(tīng)眾中有財(cái)務(wù)人員嗎?”當(dāng)有些人舉起手時(shí),大野告訴他們說(shuō):“你們并不是要來(lái)了解我將要演講的內(nèi)容?v使你了解了,也將無(wú)力推行,因?yàn)槟銈兪沁h(yuǎn)離現(xiàn)場(chǎng)而生活的。我知道你們是多么的忙碌。我認(rèn)為當(dāng)你們回到辦公室時(shí),寧愿把時(shí)間耗在辦公桌上的工作!彼蚤_(kāi)玩笑的方式說(shuō)完這些話。他明白能獲得財(cái)務(wù)管理人員的支持,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)改善是極為重要的。

  富士全錄公司的總裁—宮原明的職業(yè)生涯,是從富士膠卷公司的成本會(huì)計(jì)開(kāi)始的。他知道現(xiàn)場(chǎng)才是所有真實(shí)資料的來(lái)源,寧愿到現(xiàn)場(chǎng)去探查所取得的信息。當(dāng)他收到財(cái)務(wù)報(bào)表,看到所列的不合格品資料時(shí),便感覺(jué)急切地要去現(xiàn)場(chǎng),觀察造成這些不合格品的原因。因?yàn)樗J(rèn)為一個(gè)會(huì)計(jì)人員的工作,不是單純地與數(shù)字為伍,而應(yīng)去了解這些數(shù)字產(chǎn)生的過(guò)程。由于經(jīng)常在現(xiàn)場(chǎng)里見(jiàn)到宮原,最后,生產(chǎn)線的督導(dǎo)人員必須在靠近生產(chǎn)線的地方,準(zhǔn)備一張桌子供其使用。

  后來(lái)他終于調(diào)到富士全錄公司,并且高升至其他的管理職位,他仍然對(duì)現(xiàn)場(chǎng)迷戀。舉例來(lái)說(shuō),當(dāng)他擔(dān)任工農(nóng)業(yè)部門的部長(zhǎng)時(shí),現(xiàn)場(chǎng)即是指他的業(yè)務(wù)人員和服務(wù)人員,與客戶接觸的場(chǎng)所。他伴隨著服務(wù)人員去拜訪客戶,并非僅閱讀報(bào)表,而使他對(duì)客戶的需求有更好的了解。

  有一次我旅行到中美洲,拜訪了一家八百伴的分公司,這是總部設(shè)在中國(guó)香港的一家日本超級(jí)市場(chǎng)連鎖店的公司,其連鎖店遍布全球。我問(wèn)了總經(jīng)理,有誰(shuí)在倉(cāng)庫(kù)的角落有辦公室,多久去現(xiàn)場(chǎng)一次?(在超級(jí)市場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)系指店面、倉(cāng)庫(kù)及結(jié)賬臺(tái)的地方。)這位經(jīng)理用非常抱歉的態(tài)度回答說(shuō):“你知道,我有一位負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的助理,所以并沒(méi)有經(jīng)常去現(xiàn)場(chǎng)!碑(dāng)我強(qiáng)求他告訴我正確的次數(shù)時(shí),他說(shuō):“好吧!我每天必須到那兒大約30次!边@位經(jīng)理為每天“僅”到現(xiàn)場(chǎng)30次感到歉意!

  “當(dāng)我走過(guò)現(xiàn)場(chǎng)時(shí),”他告訴我說(shuō):“我不僅觀看有多少位顧客,商品有否正確地陳列,哪項(xiàng)商品較受好評(píng)等,而且也往上看看天花板,往下看看地面是否有任何異常現(xiàn)象。走過(guò)現(xiàn)場(chǎng)及看看正前方,是任何一位經(jīng)理隨便都辦得到的做法,你知道嗎?”有一個(gè)地方確定不是現(xiàn)場(chǎng),那就是經(jīng)理的辦公桌。當(dāng)一位經(jīng)理人員依據(jù)資料,在他的辦公桌上做決策,那么這位經(jīng)理人員就不是在現(xiàn)場(chǎng),而此時(shí)就必須對(duì)原始資料的來(lái)源詳加質(zhì)疑。

  舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。由于日本是位于活火山活動(dòng)頻繁的區(qū)域,有許多溫泉渡假區(qū)。這些渡假區(qū)的主要賣點(diǎn)就是露天浴池,游客可以一邊泡在浴池中,一邊欣賞遠(yuǎn)方的河川山脈。最近我在一家大型的溫泉大飯店休了幾天假,這兒有室內(nèi)浴池和室外浴池。多數(shù)游客都是先到室內(nèi)的浴池浸泡后,才走下樓梯到室外的露天浴池浸泡。正常來(lái)說(shuō),我看到每個(gè)浴池約各有一半的旅客在浸泡。有一天晚上,發(fā)現(xiàn)室內(nèi)的浴池幾乎空無(wú)一人。當(dāng)我進(jìn)入之后才了解,原來(lái)是水溫太高了。因而導(dǎo)致大家都往露天浴池?cái)D,因?yàn)槟抢锏乃疁貏偤煤苓m當(dāng)。

  明顯地,室內(nèi)浴池出了差錯(cuò)。一位清潔人員帶著另外的浴巾進(jìn)來(lái),想要清潔這個(gè)浴池,卻沒(méi)有注意發(fā)覺(jué)有何不妥之處。當(dāng)我告訴她這個(gè)問(wèn)題,她馬上打了電話,接著水溫就恢復(fù)正常了。

  稍后,我與飯店的總經(jīng)理討論這個(gè)突發(fā)事件。他是我的好朋友,他告訴我說(shuō),室內(nèi)浴池的溫度是設(shè)定在攝氏℃,而室外的浴池是設(shè)定在攝氏43℃。這位總經(jīng)理繼續(xù)解釋說(shuō)“我們有一間監(jiān)控室,我們的工作人員會(huì)隨時(shí)密切注視著浴池、房間的溫度,火警警報(bào)系統(tǒng)以及諸如此類的事。不論何時(shí),當(dāng)他看到儀表有異常時(shí),便需采取處置行動(dòng)!闭f(shuō)到此,我反駁他說(shuō):“不對(duì),注視儀表的人,僅僅是依賴

  另外一家我拜訪過(guò)的工廠,我得知每當(dāng)總公司的大人物來(lái)訪時(shí),廠長(zhǎng)就必須耗費(fèi)數(shù)個(gè)小時(shí),在會(huì)議室內(nèi)回答那些大人物愚蠢的問(wèn)題。這些經(jīng)理人員不去現(xiàn)場(chǎng)了解進(jìn)行中的事務(wù),而且經(jīng)常留下了一些不適當(dāng)、找麻煩的指示。“沒(méi)有這些會(huì)議,我們還可以做得更好呢!”廠長(zhǎng)這樣告訴我。

  這位廠長(zhǎng)對(duì)會(huì)議的見(jiàn)解,表露出在最高管理層與工作現(xiàn)場(chǎng)之間有巨大的鴻溝存在,此情況削弱了公司挑戰(zhàn)內(nèi)部的浪費(fèi)和外部的競(jìng)爭(zhēng)能力。管理層的此種做法,通常會(huì)引來(lái)工人對(duì)其不尊重的態(tài)度。

  公室內(nèi)做一些書面工作。我認(rèn)為自己擁有了所有的答案,而且能處理任何一件事。現(xiàn)在,我發(fā)現(xiàn)到通過(guò)改善活動(dòng),我們何以做得不一樣了。例如質(zhì)量小組會(huì)議以及傾聽(tīng)工人的提案,走到工作場(chǎng)所去,把更多的時(shí)間花在現(xiàn)場(chǎng),觀察每一個(gè)問(wèn)題并且將它們矯正。我發(fā)掘出我的員工都有很多的能力—藝術(shù)的才華以及實(shí)務(wù)的技術(shù),這些都是以往我所不了解的。他們自己都能從事所有的改善工作,使生產(chǎn)線變得不一樣!

  “我花了90%的時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)里,使我能看得到工人的問(wèn)題,”普利歐說(shuō)著,“以前當(dāng)他們進(jìn)辦公室告訴我他們的問(wèn)題,我必須聽(tīng)他們說(shuō),但是無(wú)法為他們做許多事。我不了解我們是以這種方式年復(fù)一年來(lái)經(jīng)營(yíng)我們的工作,而且我設(shè)想每一件事都沒(méi)問(wèn)題。但是,事實(shí)并非如此。借著走入現(xiàn)場(chǎng),我能真正地了解到工人所說(shuō)的事物了。”

  “現(xiàn)在,我注意到每一個(gè)人都能在他們的工作上付出更多努力。他們感到興奮,以自己的部門為榮。他們將每一件工作保持得有條有理、更為清潔。工作場(chǎng)所看起來(lái)很好。而且新人進(jìn)來(lái)時(shí),都愿意在那兒工作。自己感覺(jué)很好,而他們看起來(lái)也很好。他們看到正在進(jìn)行中的這些改變,這些改變也產(chǎn)生了不同的變化,使他們的工作更容易做!

  并馬上辦”的精髓)。所協(xié)議出的程序往后就必須經(jīng)常地遵守。有問(wèn)題及客人抱怨時(shí),此程序就必須再檢查修正,使旅館的傳真文件處理制度,隨時(shí)持續(xù)地改進(jìn)。

  質(zhì)量、成本及交貨期,并不是個(gè)別不同的議題,反而是彼此間密切地關(guān)聯(lián)著。不論價(jià)格多么吸引人,花錢購(gòu)買缺乏質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)是毫無(wú)意義的。反過(guò)來(lái)說(shuō),即使能夠提供吸引人的價(jià)格,以及良好質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),若未能將產(chǎn)品及時(shí)、準(zhǔn)確地送達(dá)顧客手中,也是沒(méi)有意義的。

  好。

  有一次,我參觀了一家工廠,管理人員以他SQC的成就深以為傲。我看到許多管制圖張貼在他的房間墻上。但是,一當(dāng)我步入現(xiàn)場(chǎng),我發(fā)覺(jué)沒(méi)有一個(gè)人了解變異的意義。作業(yè)員沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),而且裝配每一件產(chǎn)品的方法都不一樣。有時(shí)甚至沒(méi)有在指定的場(chǎng)所裝配。在參觀時(shí),機(jī)器重復(fù)地出故障,產(chǎn)生了許多不合格品。然而,這位管理人員仍以他的SQC為傲!

  改善事例東京大學(xué)教授久米均說(shuō)過(guò):我認(rèn)為歐美對(duì)質(zhì)量控制,旨在“控制”質(zhì)量以符合標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格之規(guī)定,日本式的特征則是集中在“改進(jìn)”(改善)質(zhì)量。換句話說(shuō),日本的方式是有系統(tǒng)地持續(xù)不斷地去改善。

  在橫川惠普公司(YHP)裝配線的浸錫流程,質(zhì)量改善的卓越成就的實(shí)例,可以作為此論點(diǎn)的說(shuō)明。該公司在1978~1982年之間,成功地將不合格率從4 000ppm(百萬(wàn)分之一)降低至3ppm。YHP的質(zhì)量改善分為兩個(gè)時(shí)期:1978~1979年及1980~1982年。在這兩個(gè)不同時(shí)期的質(zhì)量改善活動(dòng),有相當(dāng)大的不同。

  舉例來(lái)說(shuō),在質(zhì)量是從組織內(nèi)的每一個(gè)人,承諾絕不將不合格品或不完整的信息,送至下一流程開(kāi)始。石川馨博士所說(shuō)的“下一流程就是顧客”,指在同一公司內(nèi)的內(nèi)部顧客,絕不應(yīng)把不合格品送至下一流程的顧客,以免造成他們的不便。在現(xiàn)場(chǎng),這樣的想法有時(shí)就寫成為“不接受、不制造、不流出”,當(dāng)每個(gè)人都能認(rèn)同實(shí)現(xiàn)這個(gè)理念時(shí),一個(gè)良好質(zhì)量保證體系就能存在了。

  改進(jìn)生產(chǎn)力以降低成本

  當(dāng)以較少的(資源)“投入”,生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品“產(chǎn)出”,或以相同的“投入”,生產(chǎn)出較多的“產(chǎn)出”時(shí),生產(chǎn)力就改進(jìn)了。在此所稱的“投入”系指像這些項(xiàng)目如人力資源、設(shè)施和材料。“產(chǎn)出”意指像這些項(xiàng)目如產(chǎn)品、服務(wù)、收益及附加價(jià)值。降低生產(chǎn)線上的人數(shù),盡力越少越好。這不僅降低成本,更重要的也減少了質(zhì)量問(wèn)題,因?yàn)楦俚娜耸,表示更少的人為錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。我們有許多方法可以運(yùn)用流水線上的正式員工。管理層應(yīng)當(dāng)考慮借著改善活動(dòng),以抽出人力作為其他有附加價(jià)值活動(dòng)的人力資源的來(lái)源。當(dāng)生產(chǎn)力提高的時(shí)候,成本就跟著下降了。

  降低庫(kù)存

  庫(kù)存占用空間,延長(zhǎng)了生產(chǎn)交期,產(chǎn)生了搬運(yùn)和儲(chǔ)存的需求,而且吞噬財(cái)務(wù)資產(chǎn)。產(chǎn)品或在制品,“坐”在廠房的地面或是倉(cāng)庫(kù)里,是不會(huì)產(chǎn)生任何的附加價(jià)值。相反地,它們惡化了質(zhì)量,甚至當(dāng)市場(chǎng)改變或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手導(dǎo)入新產(chǎn)品時(shí),會(huì)在一夜之間變成廢品。

  一般的制造業(yè)公司,使用了其所應(yīng)需的:4倍空間、2倍的人力、10倍的交期時(shí)間。通!艾F(xiàn)場(chǎng)改善”消除輸送帶生產(chǎn)線,縮短生產(chǎn)線,把分離的工作站并入主體生產(chǎn)線,降低庫(kù)存,減少搬運(yùn)。所有的這些改善,減少了空間的需求。從現(xiàn)場(chǎng)改善所釋放出來(lái)的空間,可作為增加新生產(chǎn)線或保留為未來(lái)擴(kuò)充之用。類似的改善也可導(dǎo)入非制造業(yè)的環(huán)境。

  通過(guò)應(yīng)用這些已經(jīng)開(kāi)發(fā)多年的各種管理體系,使得質(zhì)量、成本及交貨期能同時(shí)達(dá)成。也因此,公司能比以往賺取更多的利潤(rùn)。

  現(xiàn)場(chǎng)改善——低成本管理方法

  致謝

  《現(xiàn)場(chǎng)改善:低成本管理方法》,是在我的著作《改善:日本企業(yè)成功的奧秘》一書于1986年出版后,10年來(lái)在我的改善顧問(wèn)生涯中,所孕育出來(lái)的一本新書。

  本書是與我的改善協(xié)會(huì)(Kaizen Institute)的顧問(wèn)們和在我的顧客現(xiàn)場(chǎng)中,實(shí)地從事現(xiàn)場(chǎng)改善活動(dòng)的許許多多作業(yè)員、工程師和經(jīng)理們,以及支持我們工作的專家們,共同合著的一本書。為此,我內(nèi)心對(duì)他們真是感激不已!

  除了要向書中列名的人士致謝之外,我特別要感謝久留米大學(xué)的澤田善次郎教授,他的《工場(chǎng)管理的可視管理》一書(由日刊工業(yè)新聞?dòng)?991年以英文出版),引發(fā)我“現(xiàn)場(chǎng)管理之屋”的靈感;謝謝宮崎產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院院長(zhǎng)真島一郎教授,提供了撰寫本書極多頗具價(jià)值的資料;也要謝謝改善顧問(wèn)高橋健司、柿內(nèi)幸夫、武田仁以及廣布在世界各地我們的顧客,在他們的現(xiàn)場(chǎng)改善研習(xí)會(huì)中,有許多與我們共同攜手合作的朋友們。

  同時(shí),我也要感謝:史都·卡蒙、金·卡達(dá)茲、湯姆·連、彼得·杜福、施紀(jì)·貝雷、加普·波士馬、尾本廣美、庵下喜美江、湯澤結(jié)美和其他改善顧問(wèn)公司的人士;卡羅司·杜拉蒙托拉、雷諾·特札諾、喬奇·吉諾·哥提略茲、喬奇·提塞拉和阿根廷史創(chuàng)特(STRAT)的馬利歐·蒙利亞哥,Bunge&Born公司的前任總經(jīng)理安琪兒·派博西;畢生貢獻(xiàn)于促進(jìn)改善運(yùn)動(dòng),但不幸已辭世的喬普·博肯和希格福雷·赫勒博士;我同時(shí)要向改善協(xié)會(huì)于歐洲開(kāi)創(chuàng)初期,貢獻(xiàn)良多的彼得·威拉特致謝。

  我同時(shí)要感謝在寫本書案例研究中的一些人士,包括布宜諾斯艾利斯(La Buenos Aires)公司的奈達(dá)加·摩諾和弗蘭多·科拉弟、銀河制造集團(tuán)公司(Molinos Rio de la Plata)的耐斯德·赫里拉、陸卡司汽車公司的亞塞爾·博斯、迪士尼大學(xué)的蓋里·布加納和貝拉利·歐巴利、質(zhì)量公司(Quality Inc.)的達(dá)拉·赫斯汀、富達(dá)投資(Fidelity)公司的比爾·尼格林和山德拉·蘇可、愛(ài)信精機(jī)(Aisin Seiki)公司的白鳥(niǎo)進(jìn)治(Shiratori Shoji)、音?萍迹↖nfotec)公司的拜托里歐·納里和豐田自動(dòng)織機(jī)工廠的森裕,以及豐田工機(jī)公司的佐野良和井上勝夫。

  最后,我要感謝我的執(zhí)行助理—永山路得,她為此書歷經(jīng)數(shù)月不眠不休地工作至深夜。也要向我的妻子則子致意,因?yàn)樗仨毥邮芪业纳罘绞,?jīng)常游走于世界各地,并為伴隨我而飽受壓力。同時(shí),也要向協(xié)助出版此書的人士致謝,特別是巴伯·吉諾偉奇,他協(xié)助校對(duì)我的手稿。另外,強(qiáng)尼·巴爾米尼、巴美拉·彼爾頓和麥格勞-希爾(McGraw Hill)公司的菲利浦·盧培爾,他們對(duì)本書的付梓,也發(fā)揮了極其重要的作用。

  今井正明

改善崗位職責(zé)2

  現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)

  1、督促檢查施工場(chǎng)地“三通一平”等開(kāi)工準(zhǔn)備工作。

  1開(kāi)工前場(chǎng)地的平整、施工用水、電接至施工現(xiàn)場(chǎng)。○

  2、熟悉施工圖紙,參加分管工程招標(biāo)答疑及現(xiàn)場(chǎng)踏勘工作。

  3、參加工程圖紙會(huì)審工作,并審核圖紙會(huì)審紀(jì)要。

  審查施工圖紙是否相互矛盾、是否有按圖在現(xiàn)實(shí)中無(wú)法施工的情況、是否有更好、更省錢的材料能替代圖紙中規(guī)定使用的材料。

  4、負(fù)責(zé)工程施工過(guò)程中“質(zhì)量、進(jìn)度、投資”的控制,主要有:

  1、工程放樣定位; ○

  聯(lián)系規(guī)劃局的同志對(duì)建筑物的定位的放線、用地紅線的放樣以及現(xiàn)場(chǎng)固定坐標(biāo)點(diǎn)對(duì)施工單位交底。

  2、隱蔽工程驗(yàn)收; ○由施工單位自驗(yàn)合格后,上報(bào)監(jiān)理單位,由監(jiān)理單位組織建設(shè)、設(shè)計(jì)、勘探(視情況)等單位共同對(duì)隱蔽工程檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格后各單位簽署意見(jiàn),之后才能隱蔽。

  3、圖紙變更及簽證; ○

  一、施工單位提出變更。

  由施工單位提出 監(jiān)理單位確認(rèn)(建設(shè)單位確認(rèn))設(shè)計(jì)單位出圖

  建設(shè)單位簽字確認(rèn)(發(fā)給施工單位)

  施工單位針對(duì)變更提出工程量的變更價(jià)格

  建設(shè)單位確認(rèn)

  方可施工

  二、建設(shè)單位提出

  建設(shè)單位提出

  設(shè)計(jì)單位出圖

  建設(shè)單位簽字確認(rèn)(發(fā)給施工單位)

  施工單位針對(duì)變更提出工程量的變更價(jià)格

  建設(shè)單位確認(rèn)

  方可施工

  4、工程款撥付額的審核; ○

  一、審核工程進(jìn)度是否屬實(shí)

  二、審核支付金額是否按合同規(guī)定內(nèi)支付

  5、參與項(xiàng)目的各種分項(xiàng)驗(yàn)收,主要包括基礎(chǔ)驗(yàn)收、主體驗(yàn)○收、各專項(xiàng)驗(yàn)收;

  由監(jiān)理單位組織,建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、勘探等單位一起到場(chǎng),在質(zhì)檢站的監(jiān)督下驗(yàn)收,簽署各方對(duì)驗(yàn)收后的意見(jiàn)。

  6、參加分管工程的工 ○程例會(huì)、工程協(xié)調(diào)會(huì)、工程竣工驗(yàn)收會(huì)、工程總體驗(yàn)收等。

  7、施工現(xiàn)場(chǎng)安全及文明施工的監(jiān)督和管理工作。 ○

  一、查安全思想。

  二、查安全責(zé)任。

  三、查安全制度。

  四、查安全措施。

  五、查安全防護(hù)。

  六、查設(shè)備設(shè)施。

  七、查教育培訓(xùn)。

  八、查操作行為。

  九、查勞保用品。

  8、質(zhì)量控制 ○

  一、材料質(zhì)量控制:

  1、工程用的原材料、半成品或成品構(gòu)件等應(yīng)有出廠合格證和材質(zhì)報(bào)告單。

  2、對(duì)需要復(fù)試的材料,應(yīng)按規(guī)定復(fù)驗(yàn)內(nèi)容、取樣方法,送有資質(zhì)的單位檢驗(yàn)。

  二、工程施工質(zhì)量檢查與檢驗(yàn)

  ○

  9、進(jìn)度控制

  一、施工單位上報(bào)總進(jìn)度計(jì)劃(合同約定工期)

  二、進(jìn)度的`事前、事中、事后控制

  三、進(jìn)度計(jì)劃的監(jiān)測(cè)。定期與總進(jìn)度計(jì)劃比較,采取相應(yīng)措施調(diào)整工作。

  6、負(fù)責(zé)分管工程的工程計(jì)量工作。

  7、負(fù)責(zé)工程資料的移交工作,配合其他部門的工作。

  8、負(fù)責(zé)工程交付使用后的維修工作及復(fù)檢工作。

  9、完成公司交辦的其他工作。

改善崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動(dòng)完成部門的戰(zhàn)略規(guī)劃制定、宣導(dǎo)、推進(jìn)和落地等工作;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人布置、督促部門內(nèi)的重大變革或改善項(xiàng)目的落地,部門內(nèi)重要資源協(xié)調(diào),對(duì)接公司級(jí)管理改善項(xiàng)目在部門內(nèi)的落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門信息化需求,對(duì)接并推動(dòng)部門的'信息化建設(shè),推動(dòng)公司級(jí)it項(xiàng)目在部門的有效實(shí)施落地。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,有制造業(yè)精益改善相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、良好的學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力;

  3、能很快的適用工作環(huán)境,勇于創(chuàng)新;

改善崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、市場(chǎng)品質(zhì)改善體制和流程建立及管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)運(yùn)用。

  1)參與mqic事務(wù)局建立與運(yùn)作;

  2)市場(chǎng)品質(zhì)信息(dtr、warranty)分析、項(xiàng)目提煉、要否對(duì)策判斷、責(zé)任判定、改善對(duì)象確定、改善進(jìn)度的.一元化管理、項(xiàng)目close與否判定;

  3)疑難項(xiàng)目cft的組織與推進(jìn);

  2、市場(chǎng)品質(zhì)改善目標(biāo)設(shè)定、分解&管理、達(dá)成與未達(dá)分析,項(xiàng)目提煉、組織改善推進(jìn)。

  1)c-speed工作策劃、組織與推進(jìn);周期總結(jié)、課題提煉與解決;效率提升&流程優(yōu)化;

  2)車型mis管理、項(xiàng)目策劃、周期總結(jié)、課題提煉與解決;

  3、市場(chǎng)不具合改善。

  1)國(guó)產(chǎn)件市場(chǎng)品質(zhì)項(xiàng)目一次解析、對(duì)策依賴、進(jìn)度管理及對(duì)策效果判定;

  2)kd件市場(chǎng)品質(zhì)項(xiàng)目一次解析、對(duì)策依賴、進(jìn)度管理及對(duì)策效果判定;

  4、fqc(市場(chǎng)品質(zhì)解析中心)規(guī)劃和運(yùn)作。

  1)fqc能力規(guī)劃、設(shè)備和工具齊備;

  2)fqc現(xiàn)場(chǎng)管理;(定置管理、零件出入、再現(xiàn)車輛、再現(xiàn)實(shí)驗(yàn))

  3)fqc運(yùn)作流程建立并組織實(shí)施&管理;

  5、召回及主動(dòng)服務(wù)活動(dòng)的策劃、組織。

  1)重要度及傾向性的判斷、重要品質(zhì)檢討tm組織召開(kāi);

  2)市場(chǎng)處置活動(dòng)的提案、市場(chǎng)處置活動(dòng)實(shí)施前準(zhǔn)備組織和實(shí)施中監(jiān)控管理;

  3)參與國(guó)家質(zhì)檢總局dpac報(bào)告;

  6、新車初期質(zhì)量管理。

  1)新車task force特別活動(dòng)策劃、事務(wù)局運(yùn)作;

  2)不具合項(xiàng)目的一次解析、責(zé)任判定、對(duì)策依賴、快速應(yīng)對(duì)管理、對(duì)策效果、流出防止判斷;

  任職資格:

  1、本科及本科以上學(xué)歷。

  2、熟悉汽車以及汽車研發(fā)流程知識(shí),3年以上汽車品質(zhì)管理崗經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟練使用品質(zhì)改善流程系統(tǒng),熟練運(yùn)用品質(zhì)管理工具。

  4、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫流利。

  5、吃苦耐勞,有較好的溝通協(xié)作能力。

改善崗位職責(zé)5

  職位描述:

  1、參加新產(chǎn)品各階段評(píng)審,跟進(jìn)不合格整改和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)評(píng)估;

  2、負(fù)責(zé)編制質(zhì)量控制計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)收集、分析產(chǎn)品質(zhì)量信息,開(kāi)展產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工作;

  4、負(fù)責(zé)客訴及內(nèi)部質(zhì)量問(wèn)題處理,并制定質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃,落實(shí)糾正和預(yù)防措施;

  5、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、處理和報(bào)告。

  6、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)改善項(xiàng)目年度推進(jìn)方案、評(píng)價(jià)方案、激勵(lì)方案的.編制和報(bào)批,點(diǎn)檢項(xiàng)目工作開(kāi)展情況;

  7、提報(bào)月度質(zhì)量例會(huì)會(huì)議材料并參與組織質(zhì)量例會(huì);

  8、負(fù)責(zé)質(zhì)量部?jī)?nèi)部培訓(xùn)工作的組織策劃及實(shí)施。

  招聘要求:

  1、學(xué)歷:全日制專科及以上學(xué)歷;

  2、工作經(jīng)驗(yàn):?迫、本科二年以上工作經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)質(zhì)量管理專業(yè)工作優(yōu)先;

  3、技能要求:

  1)熟悉家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu),了解冰箱、冷柜產(chǎn)品整體結(jié)構(gòu)優(yōu)先;

  2)熟練運(yùn)用office辦公軟件。

  4、其他要求:

  1)工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),條理清楚,善于總結(jié);

  2)具有清晰的邏輯分析思維、承壓能力、溝通能力、資料組織能力;

  3)具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通協(xié)調(diào)能力和開(kāi)發(fā)的心態(tài)。

改善崗位職責(zé)6

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)體驗(yàn)平臺(tái)跨團(tuán)隊(duì)流程改善與績(jī)效提升類項(xiàng)目,從項(xiàng)目的啟動(dòng)、規(guī)劃、實(shí)施、收尾各環(huán)節(jié)端到端負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn),保證項(xiàng)目的交付落地及整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

  2、負(fù)責(zé)搭建服務(wù)體驗(yàn)平臺(tái)整體的項(xiàng)目群管理體系,從項(xiàng)目管理流程、制度、工具等方面,用結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的項(xiàng)目過(guò)程管理來(lái)確保項(xiàng)目進(jìn)程、質(zhì)量的可控與可視化;

  3、對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行中的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)跟進(jìn)協(xié)調(diào),制定必要的項(xiàng)目考評(píng)機(jī)制,能夠?qū)Ω鳂I(yè)務(wù)并行的多個(gè)子項(xiàng)目跨區(qū)域管理;

  4、定期組織項(xiàng)目溝通會(huì),出具項(xiàng)目狀態(tài)分析報(bào)告,通過(guò)清晰、透明、高效的項(xiàng)目溝通機(jī)制保證項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目干系人和各級(jí)管理者之間的信息傳遞,提高整體協(xié)同效率;

  5、保持業(yè)務(wù)敏感度,全面及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求,通過(guò)流程梳理與指標(biāo)波動(dòng)第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn),識(shí)別項(xiàng)目機(jī)會(huì),督促并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)定期完成立項(xiàng)并跟進(jìn)項(xiàng)目至完成;

  6、建設(shè)項(xiàng)目管理資產(chǎn)庫(kù),持續(xù)沉淀最佳實(shí)踐、建立項(xiàng)目經(jīng)理的人才梯度及激勵(lì)制度,提升服務(wù)體驗(yàn)平臺(tái)整體的項(xiàng)目管理能力。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)體系,掌握項(xiàng)目管理方法,有pmp或同等項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先;

  3、要求有大型的跨業(yè)務(wù)流程優(yōu)化/再造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);服務(wù)行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及copc注冊(cè)協(xié)調(diào)員認(rèn)證優(yōu)先;

  4、具備較強(qiáng)的`邏輯/數(shù)據(jù)分析能力,精益六西格瑪綠帶和黑帶優(yōu)先;

  5、具備出色的分析、歸納、總結(jié)能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧、表達(dá)能力、非職權(quán)影響力;

  6、快速學(xué)習(xí)能力和一定的抗壓性。

改善崗位職責(zé)7

  品質(zhì)改善崗位職責(zé)

  品質(zhì)改善工程師浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司,金海投訴處理,現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)異常改善;

  1、大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、熟悉iso9001、iso14000等管理體系,7s、品管7大手法,能熟練運(yùn)用各種手法分析解決品質(zhì)問(wèn)題;

  3、掌握質(zhì)量管理分析方法,如5why等;

  4、能熟悉車間生產(chǎn)、品質(zhì)處理相關(guān)流程,熟練運(yùn)用投訴處理和回復(fù)的相關(guān)技巧;

  5、良好的.管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的能力;

  6、服從工作安排,能承受工作壓力。

  7、學(xué)習(xí)能力是我們最看重的品質(zhì)

改善崗位職責(zé)8

  現(xiàn)場(chǎng)改善讀后感

  從20xx年工作以來(lái),就開(kāi)始接觸現(xiàn)場(chǎng)改善,但都是針對(duì)一些具體的案例,從來(lái)沒(méi)有像《現(xiàn)場(chǎng)改善》這本書這么系統(tǒng),詳細(xì)的來(lái)介紹現(xiàn)場(chǎng)該如何改善。20xx年是東風(fēng)新汽艱難的一年,也是值得紀(jì)念的一年,我們提出了以“三個(gè)中心”作為核心的管理理念,其中就將現(xiàn)場(chǎng)改善作為重要的一環(huán)。下面我就談?wù)勎覍?duì)現(xiàn)場(chǎng)改善的看法吧:

  現(xiàn)場(chǎng)改善顧名思義就是針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的改善,包含了兩次含義一層是現(xiàn)場(chǎng),另一層就是改善。兩者相輔相成,互相照應(yīng),F(xiàn)場(chǎng)就好比我們工作的場(chǎng)地,不管是一線工人,還是高管總工,都有自己的一個(gè)現(xiàn)場(chǎng),只不過(guò)是場(chǎng)地不一樣罷了。而改善則是我們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和理解,改善進(jìn)行的越深,則對(duì)我們的工作認(rèn)識(shí)和理解的越深。

  現(xiàn)場(chǎng)改善具有一定的環(huán)境性。改善良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境是提高生產(chǎn)效率的'重要保證,是良好管理不可缺少的部分,F(xiàn)場(chǎng)改善必須要從最基礎(chǔ)做起,最基礎(chǔ)的就是5S,雖然從表面上看5S和我們的工作不怎么相干,但是5S卻是一個(gè)企業(yè)成功的奠基,通過(guò)5S管理可以使得我們的現(xiàn)場(chǎng)整潔,養(yǎng)成員工良好的工作習(xí)慣,與此同時(shí)可以使得我們的安全管理很好的落實(shí),5S是現(xiàn)場(chǎng)管理的重要一環(huán)。

  現(xiàn)場(chǎng)改善具有一定的成本性。在企業(yè)生產(chǎn)中,如何低成本運(yùn)營(yíng)是一個(gè)企業(yè)能否產(chǎn)生更多利潤(rùn)的關(guān)鍵,要想把一個(gè)企業(yè)做好,實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)最大化,尋找更大的發(fā)展空間和發(fā)展前景,必須要消除浪費(fèi)。結(jié)合七大浪費(fèi)和企業(yè)家的十二把財(cái)務(wù)砍刀,使得我們杜絕和減少不必要的浪費(fèi),把每一份資金都用到企業(yè)需要的地方去。

  現(xiàn)場(chǎng)改善必須要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)化是一個(gè)企業(yè)能否做到同質(zhì)的重要保證。當(dāng)然標(biāo)準(zhǔn)化并不僅僅指生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化,還包括我們管理的標(biāo)準(zhǔn)化,生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化可以使得我們的產(chǎn)品更具有競(jìng)爭(zhēng)力,而管理的標(biāo)準(zhǔn)化可以使得我們更規(guī)范,效率更高。

  現(xiàn)場(chǎng)改善要有一顆改善的心。改善的目的并不是為了單純的改善,那只是改善的起點(diǎn)。改善的延續(xù)是為了更好的支持生產(chǎn),而改善的最高境界就是人人都有一顆改善的心,人人都在改善。當(dāng)然改善不分大小,只要是改善都有其獨(dú)特的魅力,只不過(guò)是釋放的時(shí)間和延續(xù)性不一樣罷了。做為一個(gè)企業(yè)人,從企業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)做起,讓企業(yè)上上下下都充滿改善的理念,只有這樣的企業(yè)才是充滿活力的企業(yè),因?yàn)楦纳瓶梢愿淖儸F(xiàn)場(chǎng),改變現(xiàn)場(chǎng)可以提升企業(yè)管理,提升企業(yè)管理可以增強(qiáng)企業(yè)活力,增強(qiáng)企業(yè)活力可以使得企業(yè)更好的創(chuàng)新,而成為一個(gè)創(chuàng)新的企業(yè)則是每一個(gè)企業(yè)不懈的追求。

  拜讀今井正明的《現(xiàn)場(chǎng)改善》一書,使得我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)改善又有了更近一步的認(rèn)識(shí),書中提供的方法將幫助我們改進(jìn)質(zhì)量和安全,減少等待次數(shù),防止浪費(fèi),進(jìn)而改進(jìn)企業(yè)的盈利能力;該書還讓我們更好的認(rèn)識(shí)到了如何兼顧質(zhì)量、成本、交貨期這個(gè)“鐵三角”難題。

  總之,現(xiàn)場(chǎng)改善作為一個(gè)企業(yè)的核心之一,它有著自己獨(dú)特的魅力,它讓人更好的認(rèn)識(shí)到了一切皆有可能,改善是沒(méi)有止境的,沒(méi)有最好,只有更好,并且改善要根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定總體的改善方略,不能照葫蘆畫瓢,照搬別人的東西。我們要根據(jù)自己的情

  況來(lái)制作自己的衣服,衣服合不合適只有自己知道,不合適的衣服那怕是名牌,也只是費(fèi)布一塊。

  用自己的心,走自己的路,帶著自己的夢(mèng)想,開(kāi)始吧!

改善崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé)

  1、制程異常技術(shù)支持;;

  2、報(bào)廢指標(biāo)管控;

  3、返修流程方案制定;

  4、新產(chǎn)品導(dǎo)入;

  5、成本控制;

  6、返修設(shè)備、工裝管理。

  任職資格

  1、1、大專及以上學(xué)歷,電子等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上電子類產(chǎn)品解析、返修工作經(jīng)驗(yàn);

  3、電子元件知識(shí)、藍(lán)牙產(chǎn)品電子電路原理、smt生產(chǎn)工藝流程、體系基礎(chǔ)知識(shí)、熟悉ipc-a-610、iso及環(huán)保等體系知識(shí)。崗位職責(zé)

  1、制程異常技術(shù)支持;;

  2、報(bào)廢指標(biāo)管控;

  3、返修流程方案制定;

  4、新產(chǎn)品導(dǎo)入;

  5、成本控制;

  6、返修設(shè)備、工裝管理。

  任職資格

  1、1、大專及以上學(xué)歷,電子等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上電子類產(chǎn)品解析、返修工作經(jīng)驗(yàn);

  3、電子元件知識(shí)、藍(lán)牙產(chǎn)品電子電路原理、smt生產(chǎn)工藝流程、體系基礎(chǔ)知識(shí)、熟悉ipc-a-610、iso及環(huán)保等體系知識(shí)。

改善崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  -結(jié)合客戶需求和內(nèi)部現(xiàn)狀,與團(tuán)隊(duì)成員一起,針對(duì)性的應(yīng)用精益改善的方法和工具,在實(shí)踐中逐步導(dǎo)入精益改善文化

  -從價(jià)值流的視角,以客戶為中心,有策略性的引導(dǎo)和組織價(jià)值流各部門開(kāi)展系統(tǒng)性改善項(xiàng)目,改善供應(yīng)鏈的交付能力,持續(xù)降低供應(yīng)鏈成本

  -作為精益coacher,運(yùn)用精益的方法協(xié)助各職能部門解決現(xiàn)有痛點(diǎn),在解決問(wèn)題的`過(guò)程中,提升各團(tuán)隊(duì)成員的精益成熟度

  -作為項(xiàng)目moderator,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度,運(yùn)用目視化的手段,引導(dǎo)項(xiàng)目高效透明進(jìn)行

  -精益課程的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn),與團(tuán)隊(duì)成員一起構(gòu)建事業(yè)部的精益培訓(xùn)體系和人才培養(yǎng)梯度

  任職條件

  -5年以上精益改善和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)

  -在知名外資企業(yè)/咨詢公司擔(dān)任過(guò)精益改善項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/顧問(wèn),有獨(dú)立組織價(jià)值流改善的能力

  -熟悉精益改善的方法和工具(價(jià)值流分析,系統(tǒng)改善&點(diǎn)改善,scrum,目視化看板等)

  -思路清晰,邏輯思維能力強(qiáng),熟練使用問(wèn)題解決的8大步驟

  -溝通表達(dá)能力強(qiáng),發(fā)揮自我影響力,能針對(duì)不同成熟度的團(tuán)隊(duì)成員,采取合適的精益輔導(dǎo)

  -以結(jié)果為導(dǎo)向,自我驅(qū)動(dòng),遇到困難能積極主動(dòng)溝通和協(xié)調(diào)資源解決

  -創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

改善崗位職責(zé)11

  職責(zé)描述:

  1、參與產(chǎn)品工藝評(píng)審,協(xié)助設(shè)計(jì)按產(chǎn)品要求進(jìn)行圖面修改;

  2、跟蹤新產(chǎn)品打樣、試產(chǎn),對(duì)過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行分析,并推進(jìn)相關(guān)責(zé)任部門改善;

  3、負(fù)責(zé)解決工藝問(wèn)題對(duì)策和改善,及臨時(shí)解決處置措施,并輸出改善報(bào)告;

  4、在新品試產(chǎn)時(shí),對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)物料,制作方法,制作環(huán)境,檢查方法等進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)不合格項(xiàng)予以糾正并要求相關(guān)部門給出改善報(bào)告;

  5、上級(jí)主管分配的.其他工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè);

  2、3-5年消費(fèi)類電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉新產(chǎn)品導(dǎo)入流程、新產(chǎn)品試產(chǎn)與量產(chǎn)改善;

  3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝技術(shù)的轉(zhuǎn)化和完善,提高產(chǎn)品的合格率;

  4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的工藝技術(shù)培訓(xùn)及支持,產(chǎn)品工藝文件的制定、更新及維護(hù);

  5、熟練使用auto cad;

  6、英文讀寫無(wú)障礙,口語(yǔ)流利者優(yōu)先。

改善崗位職責(zé)12

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,理工科專業(yè);

  2、24-35歲

  3、日語(yǔ)n2、英語(yǔ)cet-4;

  3、在日系汽車/零部件或其他制造行業(yè)工作2年左右經(jīng)驗(yàn)

  4、具備汽車及其零部件的性能/結(jié)構(gòu)/構(gòu)造等基本知識(shí)

  5、能夠適應(yīng)加班(突發(fā)狀況周末加班有)、出差(一個(gè)月長(zhǎng)期出差有)

  崗位職責(zé):

  1、了解客觀事實(shí)(通過(guò)對(duì)客戶滿意度調(diào)查、對(duì)客戶/經(jīng)銷商定期訪問(wèn)、以及市場(chǎng)環(huán)境/車輛調(diào)查等)

  2、客戶不滿產(chǎn)生的背景及客戶期待值分析、品質(zhì)改善、效果確認(rèn)、防止再發(fā)生等

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

改善崗位職責(zé)13

  職位要求

  1、精通cad制圖、office操作等辦公軟件;

  2、熟練掌握ie和精益生產(chǎn)的理論知識(shí);

  3、理論聯(lián)系實(shí)際,應(yīng)用ie專業(yè)工具為規(guī)劃和改善工作服務(wù),持續(xù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力;

  4、4年以上ie領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn),對(duì)layout規(guī)劃、產(chǎn)能提升以及成本改善有獨(dú)特見(jiàn)解和鮮明觀點(diǎn);

  5、良好的自我管理和自我激勵(lì),堅(jiān)持不懈地尋找達(dá)成目標(biāo)的'方法;

  6、多元化的溝通方法和手段,動(dòng)之以情曉之以理,能快速有效地解決難題;

  7、時(shí)間觀念強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),保質(zhì)保量完成任務(wù);

  工作職責(zé)

  1、生產(chǎn)線layout設(shè)計(jì)與產(chǎn)能實(shí)現(xiàn);

  2、跨部門跨區(qū)域資源協(xié)調(diào)及工序改善;

  3、新廠房規(guī)劃及新產(chǎn)線架設(shè);

  4、npi新設(shè)備新工藝新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入;

  5、自動(dòng)化導(dǎo)入和工序精簡(jiǎn)、生產(chǎn)效率等專項(xiàng)改善;

  6、uppm改善項(xiàng)目統(tǒng)籌與跟進(jìn);

  7、工夾具交期管理及moh改善;

  職位要求

  1、精通cad制圖、office操作等辦公軟件;

  2、熟練掌握ie和精益生產(chǎn)的理論知識(shí);

  3、理論聯(lián)系實(shí)際,應(yīng)用ie專業(yè)工具為規(guī)劃和改善工作服務(wù),持續(xù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力;

  4、4年以上ie領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn),對(duì)layout規(guī)劃、產(chǎn)能提升以及成本改善有獨(dú)特見(jiàn)解和鮮明觀點(diǎn);

  5、良好的自我管理和自我激勵(lì),堅(jiān)持不懈地尋找達(dá)成目標(biāo)的方法;

  6、多元化的溝通方法和手段,動(dòng)之以情曉之以理,能快速有效地解決難題;

  7、時(shí)間觀念強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),保質(zhì)保量完成任務(wù);

  工作職責(zé)

  1、生產(chǎn)線layout設(shè)計(jì)與產(chǎn)能實(shí)現(xiàn);

  2、跨部門跨區(qū)域資源協(xié)調(diào)及工序改善;

  3、新廠房規(guī)劃及新產(chǎn)線架設(shè);

  4、npi新設(shè)備新工藝新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入;

  5、自動(dòng)化導(dǎo)入和工序精簡(jiǎn)、生產(chǎn)效率等專項(xiàng)改善;

  6、uppm改善項(xiàng)目統(tǒng)籌與跟進(jìn);

  7、工夾具交期管理及moh改善;

改善崗位職責(zé)14

  品質(zhì)改善工程師崗位職責(zé)

  品質(zhì)改善工程師浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司,金海投訴處理,現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)異常改善;

  1、大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、熟悉iso9001、iso14000等管理體系,7s、品管7大手法,能熟練運(yùn)用各種手法分析解決品質(zhì)問(wèn)題;

  3、掌握質(zhì)量管理分析方法,如5why等;

  4、能熟悉車間生產(chǎn)、品質(zhì)處理相關(guān)流程,熟練運(yùn)用投訴處理和回復(fù)的相關(guān)技巧;

  5、良好的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的.能力;

  6、服從工作安排,能承受工作壓力。

  7、學(xué)習(xí)能力是我們最看重的品質(zhì)

  品質(zhì)改善工程師崗位

改善崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)質(zhì)量改善線上化需求開(kāi)發(fā);

  2、通過(guò)整改需求,開(kāi)發(fā)質(zhì)量改善工具;

  3、根據(jù)影響體驗(yàn)指標(biāo)的問(wèn)題類型進(jìn)行原因分析,并制定可行性的整改方案;

  4、負(fù)責(zé)質(zhì)量政策標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行,并對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行檢查;

  5、多維度監(jiān)控運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,定期制作質(zhì)量改善分析報(bào)告,匯報(bào)配送運(yùn)營(yíng)質(zhì)量情況。

【改善崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

改善經(jīng)理崗位職責(zé)10-08

現(xiàn)場(chǎng)改善崗位職責(zé)12-05

改善工程師崗位職責(zé)10-21

改善民生的論文08-06

婚禮策劃改善的方案07-10

關(guān)于改善民生的論文06-13

關(guān)于企業(yè)的改善口號(hào)12-12

個(gè)人績(jī)效改善計(jì)劃范本06-12

市委民生改善活動(dòng)策劃06-12

環(huán)境保護(hù)的改善散文06-16

主站蜘蛛池模板: 欧美性受xxxx黑人猛交88 | 四虎影城 | 天天爱天天爽 | 成人本色视频在线观看 | 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒 | 日韩一区免费在线观看 | 午夜在线免费观看 | 久久精品国产久精国产一老狼 | 韩国精品在线观看 | 桃花综合久久久久久久久久网 | 亚洲区中文字幕 | 午夜激情亚洲 | 国产精品一v二v在线观看 | 野外少妇被弄到喷水在线观看 | 精品国产一区二区三区av性色 | 欧美一卡二卡三卡四卡视频区 | 7777精品伊久久久大香线蕉软件的特点 | 免费欧三a大片 | 久久久精品成人免费观看国产 | 夜夜高潮| 色综合久久中文字幕有码 | 久久久久日本精品毛片蜜桃成熟时 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 亚洲精品久久久久中文第一幕 | 少妇啊灬啊别停灬用力啊免费视频 | 色噜噜狠狠色综合av | 国产有码在线 | 成年免费a级毛片 | 日韩免费网站 | 91美女片黄在线观看 | 中字乱码视频 | 开心五月激情综合婷婷 | 综合激情五月丁香久久 | 一线二线三线天堂 | 午夜精品喷水 | 亚洲综合一区二区三区四区五区 | www.自拍偷拍 | 国产乱码日产精品bd | 亚洲中文无码a∨在线观看 国产精品入口a级 | 都市激情国产精品 | 伊人av超碰久久久麻豆 | 中文字幕人妻不在线无码视频 | 天天曰天天曰 | av影片在线 | 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点 | 亚洲精品熟女国产 | 国产特黄大片aaaa毛片 | 岛国片在线播放97 | 性久久久久久久久 | 无码人妻一区二区三区免费看成人 | 久久精品九九亚洲精品 | 激情欧美综合 | 91精品国自产在线 | 日韩福利片在线观看 | 成人午夜视频网站 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 午夜在线免费观看视频 | 动漫av网站免费观看 | 日韩欧美精品在线 | 日韩av高清在线观看 | 一本一道色欲综合网 | 亚洲人成伊人成综合网久久久 | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 亚洲色欲久久久久综合网 | 国产成人无码午夜视频在线观看 | 色悠久久久久综合网香蕉 | 日本人又黄又爽又色的视频 | 国产伦人伦偷精品视频 | 女人高潮喷水毛片免费 | 天堂av无码大芭蕉伊人av不卡 | 给我免费的视频在线观看 | 精品日韩一区 | 狠狠爱五月婷婷 | 92国产精品午夜福利免费 | 99国产精品自拍 | 97超碰国产精品无码 | a级毛片高清免费视频 | 又色又爽又黄的视频软件app | 99在线视频免费观看 | 亚洲人禽杂交av片久久 | 国产同性女女互磨在线播放 | 国产足控福利视频一区 | 久久久久99精品成人片试看 | 97超碰国产精品无码 | 国产人成无码视频在线1000 | 国产强奷在线播放免费 | 超碰97久久国产精品牛牛 | 四虎影院免费视频 | 九一av | 九一久久精品 | 丁香婷婷综合久久来来去 | 欧洲天堂网 | 超碰97免费| 嫩草视频在线观看 | 亚洲狠狠爱一区二区三区 | 农村黄毛aaaaa免费毛片 | 成人精品18m国产免费网站 | 色噜噜狠狠综曰曰曰 | 亚洲精品午夜久久久 | 无码无需播放器av网站 | 亚洲精品入口一区二区乱 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 综合激情五月综合激情五月激情1 | 国产亚洲成av人片在线观黄桃 | 国产午夜精品久久久久免费视 | 国产精品第一页在线观看 | 六十熟妇乱子伦视频 | 新区乱码无人区二精东 | 一级在线看| 成人拍拍拍无遮挡免费视频 | 国产电影一区二区三区 | aa视频在线免费观看 | 久久九九看黄一片 | 青草青草久热国产精品 | 草免费视频 | 黄色欧美网站 | 把腿张开老子臊烂你多p视频 | 男女午夜猛烈啪啦啦视频 | 亚洲欧美日韩v在线播放 | 亚洲成av不卡无码无码不卡 | 欧美成人一区二区三区在线视频 | 太深太粗太爽太猛了视频免费观看 | 激情小说另类图片 | 婷婷六月色 | www激情内射在线看 丝袜高潮流白浆潮喷在线播放 | 天天做天天看 | 精品91久久久久久 | 中文天堂在线播放 | 日韩国产91 | 在线看av的网址 | 亚洲另类激情综合偷自拍图片 | 91在线精品观看 | 国产精品入口传媒小说 | 黄色aaa视频 | 麻豆 美女 丝袜 人妻 中文 | 大狠狠大臿蕉香蕉大视频 | 激情四虎 | 午夜福利日本一区二区无码 | 黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷 | 91亚洲欧美中文精品按摩 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 非洲人与性动交ccoo | 男女啪啪十八 | 亚洲精品尤物av在线观看不卡 | 激情偷乱人伦小说视频在线 | 91超碰在| 青青青视频在线播放 | 综合黄色网 | 老外的一级大黄色毛片 | 日韩亚洲天堂 | 日韩有码在线视频 | 中文字幕精品三级久久久 | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 久久精品一区二区 | 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97 | 十八禁无遮挡99精品国产 | 欧美大片免费高清观看 | 国产精品麻豆免费版 | 久久久久久久久99精品大 | 午夜影视啪啪免费体验区 | 亚洲色成人www永久网站 | 亚洲精品午夜一区人人爽 | 欧美a级成人淫片免费看 | 日日爱669| 91香蕉导航 | 嫩呦国产一区二区三区av | 免费观看欧美猛交视频黑人 | 久久精品国产9久久综合 | 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 都市 校园 春色 激情 国产 | 伊人精品成人久久综合97 | 亚洲无线码一区二区三区 | 97视频热人人精品免费 | 无码一区二区三区爆白浆 | 亚洲一区二区三区在线视频 | 韩日一区二区 | 日韩加勒比无码人妻系列 | 天天鲁在视频在线观看 | 人摸人人人澡人人超碰手机版 | 日韩1区3区4区第一页 | 一道久久 | 人妻视频一区二区三区免费 | 午夜天堂精品久久久久 | 精品福利视频一区二区三区 | 国产亚洲专区 | 人妻少妇精品久久久久久 | www.操操操.com | 少妇乱淫aaa高清视频真爽 | 2021av在线无码最新 | 中文字幕在线观看网址 | 国产乱人伦av在线麻豆a | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛图片 | 大色av | 欧美猛男性猛交视频 | 四川少妇啪啪毛片 | 国产av导航大全精品 | 亚洲综合久久无码色噜噜赖水 | 性男女做视频观看网站 | 欧美日产成人高清视频 | 亚洲国产天堂一区二区三区 | 久久精品亚洲天堂 | 亚洲欧美牲交 | 久久精品久久久 | 精品黄色网 | 国产精品18久久久 | 性夜影院爽黄e爽 | 男女视频一区二区三区 | 亚洲va无码手机在线电影 | 在线看黄免费 | 97偷拍少妇性按摩spa全程 | 亚洲手机看片 | 欧美日韩中文字幕在线播放 | 欧美 亚洲 中文 国产 综合 | 国产成人在线观看免费网站 | 久久综合伊人77777麻豆最新章节 | 91久久久久久亚洲精品蜜桃 | 亚洲精选久久 | 亚洲国产精品成人综合久久久久久久 | 老头性xxxxx外性hd | 成人小说亚洲一区二区三区 | 1314毛片| 一级看片免费视频 | 久久99av无色码人妻蜜 | 亚洲一区二区三区四区五区中文 | 亚洲欧美动漫 | 91精品国产自产91精品 | 亚洲精品欧美日韩一区 | 日本在线视频一区二区三区 | 免费中文熟妇在线影片 | 日韩精品久久久肉伦网站 | 加勒比综合在线16p 妺妺窝人体色www看美女 | 国产一区二区三区91 | 日本在线观看邪恶网站不卡 | 久久综合色一综合色88 | 欧美成aⅴ人高清怡红院 | 国产中文字幕第一页 | 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频 | 欧美日韩精品一区二区天天拍 | 久久久99精品免费观看乱色 | 久久成人激情 | 国产亚洲专区 | 国产精品成人久久久久 | 亚洲欧洲中文 | xxxxx在线观看| 一本色道精品久久一区二区三区 | 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 手机看片1024在线 | 色婷婷.com | 亚洲人a| 99久久久久国产精品免费 | 国产亚洲精品久久综合阿香 | 乌克兰aaaaa裸体 | 日本一区不卡高清更新二区 | 九九综合九色综合网站 | 国产女人久久精品视 | 国产精品毛片完整版视频 | 九九九国产 | 浓毛欧美老妇乱子伦视频 | 免费人成视频在线观看网站 | 午夜无码大尺度福利视频 | 日韩永久免费视频 | 亚洲精品国产美女久久久 | 久草精品视频在线观看 | 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 天天插综合 | 亚洲高清揄拍自拍午夜婷婷 | 日本丰满大乳人妻无码苍井空 | 日本一区二区在线视频 | 亚洲亚洲人成综合网站图片 | 18禁又污又黄又爽的网站不卡 | 性欧美视频 | 狠狠色丁香婷婷综合久久片 | 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站 | 爱情岛成人www亚洲网站 | 白天操夜夜操 | 色偷偷综合网 | av专区在线观看 | 亚洲男人在线天堂 | 一区二区三区乱码在线 | 中文 | 少妇温柔的交换 | 91视频精品 | 日韩精品福利 | 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁68 | 成人媚药精油按摩 | 全黄毛片 | 国产无遮挡又黄又爽在线观看 | av网站免费在线播放 | 国产精品成人在线 | 美女搡bbb又爽又猛又黄www | 香港午夜三级a三级三点在线观看 | 欧美日韩亚洲国产综合乱 | 国产成人啪精品视频免费软件 | 8x国产精品视频 | 免费看一级黄色大全 | 国产大尺度视频 | 久久人妻精品白浆国产 | 大地资源网中文第五页 | www.成人精品免费网站青椒 | 影音先锋在线国产 | 成人精品av一区二区三区网站 | 亚洲欧美另类在线 | 丰满少妇做爰视频爽爽和 | 日韩午夜场 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 国产精品久久久久影院老司 | 婷婷国产成人精品视频 | 理论片87福利理论电影 | 99热播放 | 中国老女人毛片 | 一本一道久久 | 色老头在线一区二区三区 | 伊人久久亚洲精品一区 | 日韩视频在线免费看 | 国产乱人伦av在线a 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 国产草莓视频无码a在线观看 | 亚洲系列中文字幕 | 十八禁无码免费网站 | 国产成人精品亚洲777人妖 | 色婷婷香蕉在线一区 | 国产av一区二区精品久久凹凸 | 国产偷国产偷亚洲清高 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 亚洲人成电影在线观看青青 | jvid福利写真一区二区 | 久久久国产精品麻豆a片 | 欧美成人免费草草影院视频 | 久久一本人碰碰人碰 | 日本午夜网站 | 国产爽视频 | 亚洲精品久久久口爆吞精 | 国产高潮在线观看 | jizzjizz少妇亚洲水多 | 国产欧美高清视频 | 国产欧美色一区二区三区 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 亚洲人成小说网站色 | 国产黄网永久免费视频大全 | 欧美日韩一区二区三区69堂 | 亚洲成人播放 | 久久无码人妻影院 | 日韩视频欧美视频 | 欧美激情亚洲一区 | 亚洲中字慕日产2020 | 中国华裔少妇黑人内谢 | 免费无码又爽又刺激高潮视频 | 玖玖伊人 | 男人都懂的网址 | 成年人天堂com| 久久亚洲婷婷 | 国产拍拍拍无码视频免费 | 精品国产成人a区在线观看 性欧美丰满熟妇xxxx性5 | 久久精品国产一区二区三区肥胖 | 婷婷伊人五月天 | 免费人成视频x8x8入口 | 国产又粗又硬又猛的免费视频 | 99久久国产露脸精品 | 国产成人精品一区二区三区 | 日韩人妻系列无码专区 | 97超碰导航 | 国产精品186在线观看在线播放 | 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍 | 国产97色在线 | 亚洲 | 国产情侣真实54分钟在线 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 秋霞午夜鲁丝片午夜精品 | 精品久久久久久久久午夜福利 | 日韩人妻无码精品无码中文字幕 | 99自拍 | 一本av高清一区二区三区 | 黄色成人在线 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 亚洲国产精品人人做人人爱 | 精品国产乱码久久久久久108 | 国产大片黄在线观看私人影院 | 国产成人无码精品久久久小说 | 久久久久夜夜夜综合国产 | 亚洲国产区男人本色 | 国产精品成年片在线观看 | 国产做爰全过程免费的视频 | 精品国产色情一区二区三区 | avwwwwww| 亚洲国产综合在线区尤物 | 国产成人美女视频 | 看成年女人午夜毛片免费 | 国产免费人成视频在线播放播 | 亚洲欧美在线视频 | 狠狠色丁香久久婷婷综合图片 | 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 综合一区av | 国产精品美女久久久网站 | 性无码免费一区二区三区屯线 | 男人边吻奶边挵进去视频 | 无码超级大爆乳在线播放 | 99久久无色码中文字幕人妻 | 亚洲欧美人成网站aaa | 中文字幕乱人伦视频在线 | 激情网综合 | 在线播放亚洲人成电影 | 国产日韩欧美一区二区东京热 | 国产成人午夜福利在线观看视频 | 国产一级视频免费播放 | 免费人成网站视频在线观看 | 好大好湿好硬顶到了好爽视频 | 中文字幕99页| 日韩精品一区二区三区在线观看l | 亚洲精品一区二区精华液 | 国产精品天天看特色大片 | 国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲码国产岛国毛片在线 | 亚洲乱妇 | 久久精品人人做人人综合试看 | 欧美成人精品免费 | 国产综合人综合 | 国产一区二区在线播放 | 黄色一级在线观看 | 国产麻花豆剧传媒精品mv在线 | 亚洲成a人片在线观看你懂的 | 777奇米四色成人影视色区 | 日日操夜夜操天天操 | 国产一区二区在线播放 | 高中生粉嫩无套第一次 | 中文字幕精品一区二区2021年 | 国产亚洲精品欧洲在线视频 | 国产一区二区丝袜 | 日韩欧美高清在线 | 久久综合给久久狠狠97色 | 午夜| 亚洲人av在线无码影院观看 | 成人av综合网 | 欧美一级特黄aaaaaa在线看片 | 91精品国产高清一区二区三密臀 | 51午夜精品免费视频 | 免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 国产男女无遮挡 | 嫩草国产露脸精品国产软件 | 国产小视频在线播放 | 国产色视频播放网站www | 极品美女极度色诱视频在线 | 夜夜超碰 | 精品日产a一卡2卡三卡4卡乱 | 日本免费不卡高清网站 | 欧美第一页在线观看 | 日本高清无卡码一区二区久久 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 三级全黄的视频 | 亚洲欧美日产综合在线 | 精品国产va久久久久久久 | 亚洲成人a v | 福利视频一二区 | 久久97超碰色中文字幕总站 | 欧美特级黄色大片 | 欧美视频一区二区三区 | 久青草国产97香蕉在线影院 | 亚洲天堂aaa | 国产日韩欧美高清 | 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 老熟女乱婬视频一区二区 | 免费观看成人欧美www色 | 咪咪成人网 | 高清同性猛男毛片 | 日本免费三级网站 | 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡 | 国产精品无码av不卡 | 97免费公开在线视频 | 夜夜草av| 99久久er热在这里只有精品15 | 亚洲第一区欧美国产综合86 | 91精品专区 | 婷婷激情综合色五月久久竹菊影视 | 亚洲狠狠色丁香婷婷综合 | 日日操日日摸 | 极品无码av国模在线观看 | 图片区 小说区 | 免费久久人人香蕉av | 国产女人高潮嗷嗷嗷叫 | 色综合99久久久无码国产精品 | 加勒比黑人和翔田千里在线 | 97视频在线免费播放 | 欧美一区内射最近更新 | 国产东北肥熟老胖女 | 亚洲成a人片777777张柏芝 | 国产在线不卡视频免费视频 | 51国偷自产一区二区三区 | av av在线 | 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 一区二三区国产好的精华液o9 | 少妇私密推油呻吟在线播放 | 富二代av| 国产乱子乱人伦电影在线观看 | 日本www一道久久久免费榴莲 | 无罩大乳的熟妇正在播放 | 免费做a爰片久久毛片a片下载 | 国产艳情熟女视频 | 亚洲精品久久久久久久久久吃药 | 亚洲日韩va无码中文字幕 | 亚洲国产成人久久久网站 | 日韩国产亚洲欧美 | 精品国产18久久久久久二百 | 操操综合网 | 2018高清国产一区二区三区 | 国产乱子伦农村xxxx | 国产乱妇无乱码大黄aa片 | 美女露出强行男生揉网站 | 久操国产在线 | 伊人91在线 | 国产日产欧产精品网站 | 青春草av| 久操免费在线观看 | 亚洲成人123 | 精品无码久久久久国产电影 | 一本大道在线无码一区 | 久久久美女 | 国产露脸精品国产沙发 | 一本一道波多野结衣中文av字幕 | 久久aaaa片一区二区 | 亚洲午夜理论无码电影 | 国产精品久久久久久久久久黑人 | 尤物福利在线 | 国产美女亚洲精品久久久综合 | 久久爱综合 | 国产午夜成人精品视频app | 专干老肥女人88av | 久久久亚洲欧洲日产无码av | 精品免费在线观看 | 亚洲精品在线免费观看视频 | 色婷婷五 | 欧美jizz18| 国产自偷亚洲精品页65页 | 亚洲日韩成人无码不卡网站 | 中文字幕无线码中文字幕免费 | 久久66热人妻偷产精品9 | 色呦呦网站在线观看 | 91在线观看高清 | 艹少妇视频 | 亚洲精品无码中文久久字幕 | 第一福利精品500在线导航 | 就去色av | 成人乱码一区二区三区四区 | 亚洲日本在线电影 | 美女福利影院 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5 成人午夜高潮刺激免费视频 | 双腿高潮抽搐喷白浆视频 | 欧美整片在线 | 国内精品久久久久精免费 | 亚洲高清网站 | 国产福利在线永久视频 | 天堂√在线中文资源网 | 国产亚洲欧美视频 | 亚洲国产高清在线一区二区三区 | 国产精品乱码久久久 | 亚洲综合无码av一区二区三区 | 久久中文字幕在线 | 免费大黄网站在线观 | 九九热视频在线免费观看 | 人妻美妇疯狂迎合系列视频 | 欧美精品一区二区性色 | com超碰| 色先锋资源网 | 亚洲最大的av网站 | 深夜免费在线视频 | 亚洲精品少妇 | 久久国产露脸精品国产 | 日日碰日日摸日日澡视频播放 | 国产五月色婷婷六月丁香视频 | 免费色视频 | 久草一本 | 久久福利小视频 | 欧美视频中文在线看 | 欧洲视频一区 | 国产精品区在线观看 | 欧美wwwcom | 高h公妇烈火| 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 少妇和邻居做不戴套视频 | 最新精品视频2019在线视频 | gogo午夜高清免费摄影 | 7777精品伊久久久大香线蕉软件的特点 | 中文字幕人成乱码熟女 | 国产在线观看免费视频软件 | 国产情侣真实54分钟在线 | 中文字幕在线二区 | 亚洲成av人片在线观看 | 97香蕉视频| 果冻传媒18禁免费视频 | 无码高潮又爽又黄a片日本动漫 | 狠狠狠狠狠色综合 | 综合色一色综合久久网 | 亚洲一区二区二区久久成人婷婷 | 人妻系列无码专区喂奶 | 国产免国产免‘费 | 97天天干 | 日本黄色一级网站 | 无码人妻出轨黑人中文字幕 | 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚m | 亚洲成av人片在线观看无app | 色草在线| 欧美国产成人精品二区芒果视频 | 久久久精品成人免费观看 | 波多野结衣一区二区三区高清av | 精品无码综合一区二区三区 | 国产精品亚洲专区无码web | 99热在线精品观看 | 人人爽久久涩噜噜噜丁香 | 成年午夜精品久久久精品 | 四虎成人国产精品永久在线 | 国产又黄又硬又湿又黄的视 | 自拍区小说区图片区亚洲 | 少妇夜夜春夜夜爽试看视频 | 国产未发育呦交视频 | 亚洲图片小说视频 | 米奇欧美777四色影视在线 | 国产91久| 丝袜毛片 | 手机字幕在线中文乱码怎么解决 | 精品推荐国产麻豆剧传媒 | 手机看片福利一区 | 女fiee性zozo交体内谢 | 登山的目的在线 | 中文字幕精品久久久乱码乱码 | 天美传媒精品 | 噜妇插内射精品 | 六月久久| 欧美另类一区 | 成人黄色亚洲 | 国产无人区卡一卡二卡乱码 | 福利片网址 | 国产成本人片无码免费2020 | 亚洲日韩欧美在线无卡 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 久久精品香蕉 | 韩国成人免费视频 | 亚洲鲁丝片一区二区三区 | 99精品国产高清一区二区 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 久久这里只有精品首页 | 欧美色图片 | 樱花草在线社区www韩国 | 欧美亚洲精品天堂 | 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫 | 免费av网站观看 | 日韩av无卡无码午夜观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡 | 中文天堂最新版在线www | 中文精品一卡2卡3卡4卡国色 | 看成年女人午夜毛片免费 | 大乳久久 | 日韩在线观看第一页 | 亚洲精品动漫成人3d无尽在线 | 亚洲成人手机在线 | 欧美精品福利 | 久久国产精品精品 | 色婷婷一区二区三区免费 | 国产喷水吹潮在线播放91 | 巨爆中文字幕巨爆区爆乳 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 看全黄大色黄大片美女 | 无码人妻精品一区二区三区免费 | 欧美成人手机在线视频 | 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 老熟妇乱子伦牲交视频 | 天天噜日日噜狠狠噜免费 | 在线免费91| 91av99 | 国产一级做a爱片在线看免 久久综合亚洲色hezyo国产 | 无码国产玉足脚交极品网站 | 高清一区二区三区四区 | 国产精品爽爽va吃奶在线观看 | 青青青国产免费线在 | 国产一区二区不卡在线看 | 性一交一无一伦一精一品 | 精品无人区卡一卡二卡三乱码 | 欧美性色19p | 沈阳45老熟女高潮喷水亮点 | 国产真人无遮挡作爱免费视频 | 日产久久久久久 | 久久精品国产sm调教网站演员 | 91在线小视频 | 色综合伊人丁香五月桃花婷婷 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | xxx在线视频 | 在线观看亚洲专区 | 艳妇乳肉豪妇荡乳xxx | 性色欲情网站iwww | 亚洲成人免费av | 制服.丝袜.亚洲.中文.综合 | 久久久久免费精品国产小说色大师 | 久久精品国产欧美日韩99热 | 中文字幕人成无码人妻综合社区 | 国产美女久久 | 激情拍拍拍 | 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 18禁午夜宅男成年网站 | 国产免费mv大全视频网站 | 中出乱码av亚洲精品久久天堂 | 精品久久99 | 97超碰资源总站 | 爱爱一区二区三区 | 无码r级限制片在线观看 | 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 女性无套免费网站在线看动漫 | 亚洲国产精品乱码一区二区 | 国内精品久久久久影院老司机 | 人妻av无码中文专区久久 | 久久久久久久久女人体 | 美美女高清毛片视频免费观看 | 国产 | 欧洲野花视频欧洲1 | 久久棈精品久久久久久噜噜 | 欧美情侣性视频 | 国产欧美亚洲精品第一区软件 | 在线观看av影院 | 久久123区 | 亚洲人成在线观看影院牛大爷 | 黄色特级一级片 | 一区二区在线免费观看视频 | 男人天堂手机在线观看 | 夜夜艹日日艹 | 美女高潮呻吟汇编hd | 在线亚洲免费 | 996热视频 | 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 九九re热 | 喷水白丝蜜臀av久久av | 亚洲日韩av无码一区二区三区 | 国产成人亚洲综合a∨婷婷 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 欧美做受又硬又粗又大视频 | 国产午夜精品一二区理论影院 | 久久久精品国产免大香伊 | 久久不见久久见免费影院视频观看 | 久热这里在线精品 | 二色av| 中文午夜乱理片无码 | 青青草七次郎 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 久久亚洲精选 | 91丨九色丨蝌蚪丨对白 | 美女国产免费 | 日本a级毛片视频播放 | 成人影片麻豆国产影片免费观看 | 99久久无码私人网站 | 99国产精品久久久蜜芽 | 天天干狠狠干 | 一本加勒比hezyo东京图库 | 亚洲色大成网站www国产 | 国产精品久久久久久亚洲影视内衣 | 午夜宅男网 | 日本三级中国三级99人妇网站 | 青青青久久久 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 欧美日韩精品无码一本二本三本色 | 免费观看又色又爽又黄的崩锅 | 六月婷婷av | 亚洲日本乱码一区二区在线二产线 | 日韩黄色免费网站 | 国产在线一区二区香蕉 在线 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 午夜精品欧美 | 日韩视频在线观看视频 | 在线看的网页 | 亚州福利 | 亚洲人成网77777亚洲色 | 亚洲精品9999 | 国产日产韩国精品视频 | 久久精品192.168.0.1 | 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 国产亚洲精品久 | 西西人体扒开下部试看120秒 | 国产成人avxxxxx在线观看 | 亚洲一本在线观看 | 爱情岛论坛自拍亚洲品质极速福利 | 国产成人啪精品视频网站 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 欧洲亚洲精品 | 梦乃爱华在线播放 | 中国老妇荡对白正在播放 | 国产乱码精品1区2区3区 | 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ | 在线视频99 | 国产亚洲美女精品久久久2020 | 韩国黄色在线 | 亚洲日韩小电影在线观看 | 日韩高清在线观看不卡一区二区 | 大肉大捧一进一出好爽 | 特黄 大片做受又粗又硬又大 | 欧美日韩黄色片 | 日韩毛片av| 97精品一区二区视频在线观看 | 国产在线看片免费人成视频 | 午夜男女爽爽爽免费体验区 | 亚洲国产一级 | 操爱网 | 毛片小视频| 国产人交视频xxxcom | 五月天久久久久久九一站片 | 巨大巨粗巨长 黑人长吊 | 自拍区小说区图片区亚洲 | 加勒比一本heyzo高清视频 | 中文字幕人妻丝袜乱一区三区 | 好男人资源在线社区 | 国产四区视频 | 一级片视频在线观看 | 日日碰狠狠躁久久躁综合网 | 精品999久久久 | 亚洲视频日本有码中文 | 99热97 | 免费无码又爽又刺激软件下载 | 国产喷水福利在线视频 | 男女啪啪十八 | 国产美女福利在线观看 | 亚州欧洲日韩精品 | 一本色道av久久精品+网站 | 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜app | 精品国产乱码久久久久久88av | 一级性生活免费 | 伊人网亚洲 | 久久精品高清 | 日韩中文在线播放 | 女人扒开下面无遮挡 | 男人天堂avav | 乱码一卡2卡3卡4卡精品 | 99久久婷婷国产综合精品青草免费 | www.欧美国产| 欧美一区二区三区粗大 | 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 超碰网站在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97 | 欧美www| 天天操bb| 日本黄色毛片 | 国产片一区二区 | 亚洲性人人天天夜夜摸18禁止 | 东京热男人av天堂 | 亚洲黄色小视频在线观看 | 张柏芝亚洲一区二区三区 | 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 黄色毛片基地 | 国内自拍99| 亚洲精品久久久久久久月慰 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 又色又爽又黄又硬的视频免费观看 | 国产 日韩 一区 | 国产成人综合久久精品推最新 | ww欧日韩视频高清在线 | 亚洲日本乱码一区二区三区 | 免费av网页 | 永久黄网站色视频免费观看 | 国产 欧美 视频一区二区三区 | 青青青在线播放视频国产 | 亚洲精品高清av在线播放 | 国产免费看又黄又大又污的胸 | 欧美三级网站在线观看 | 国产欧美一区二区三区在线看 | 欧美激情国产精品 | 国内精品自线一区二区三区2021 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 成年女人a毛片免费视频 | 欧美日韩在线一区二区 | 性欧美大战久久久久久久久 | 大桥未久亚洲精品久久久强制中出 | 99视频在线观看视频 | 欧美图片激情小说 | 亚洲精品天堂网 | 伊人久久大香线蕉在观看 | 久久免费毛片 | 国产jjizz一区二区三区老人 | 精品性影院一区二区三区内射 | 欧美成年人视频在线观看 | 国产精品亚洲专区无码导航 | 中文字幕第22页 | 高潮毛片无遮挡高清视频播放 | 亚洲欧美国产另类 | 亚洲暴爽 | 国产在不卡免费一区二区三 | 日本一卡二卡四卡无卡国产 | 91成人网在线观看 | 日韩精品在线免费 | 免费性片 | 国产第十页 | 热久久伊人中文字幕无码 | 成人18视频免费69 | 国产成+人欧美+综合在线观看 | 高h视频在线 | 少妇性bbb搡bbb爽爽爽欧美 | 无人视频在线观看免费播放软件 | 婷婷色五 | 182午夜视频 | 黄色av免费网址 | aⅴ无码视频在线观看 | 精品999视频 | 亚洲日韩国产av中文字幕 | 日本55丰满熟妇厨房伦 | 中文国产日韩欧美二视频 | 久草网在线视频 | 中文天堂最新版资源www官网 | 伊人久久精品av一区二区 | 国产精品久久久久久中文字 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5 成人午夜高潮刺激免费视频 | 国产一区亚洲二区三区 | 久久伊人影院 | 亚洲天堂免费视频 | 131mm少妇做爰视频 | 视频国产激情 | 国产97碰免费视频 | 性欧美在线视频 | 在线色站| 性一交一乱一伦一色一情 | 免费无码国产完整版av | 人妻丰满av无码久久不卡 | 人妻少妇偷人无码精品av | 亚洲aⅴ综合色区无码一区 最新亚洲人成网站在线影院 | 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97 | 国产日韩久久久久69影院 | 国产人妻久久精品二区三区特黄 | 黄色av免费在线播放 | 中文字幕无码一区二区免费 | 综合视频在线 | 柠檬福利第一导航在线 | 国产无遮挡网站 | 超91视频 | 哺乳一区二区久久久免费 | 曰韩在线| 久久天天躁狠狠躁夜夜avapp | 欧美人与动人物姣配xxxx | 亚洲福利精品视频 | 日本欧美色 | 囯产精品久久久久久久久久妞妞 | 亚洲va欧美va国产综合 | 免费无码又爽又刺激高潮 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股图 | 国产精品久久久久久久久久久免费 | 天天躁天天弄天天爱 | 日本免费不卡一区在线电影 | 国产在线不卡视频 | 色婷婷狠狠18 | 国产精品特级露脸av毛片 | 久热亚洲| 日本亚洲欧洲无免费码在线 | 国产精品va无码免费 | 久久免费看少妇高潮v片特黄 | 欧美日韩人人模人人爽人人喊 | 精品国产欧美一区二区 | 国产日韩欧美精品一区二区三区 | 国产资源视频 | 日韩中文在线字幕 | 玖玖在线播放 | 岛国av在线不卡 | 国产又白又嫩又爽又黄 | 男女啪啪十八 | 在线天堂www天堂资源在线 | 操视频网站 | 激情小说av | 欧美剧场| 国产精品久久久久久久一区二区 | 午夜美女网站 | 国产毛片欧美毛片久久久 | 男女啪啪进出阳道猛进 | 99国产揄拍国产精品人妻 | 欧美成人午夜77777 | 国产美女高潮流白浆 | 亚洲精品xxxx | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2018 | 日韩欧美群交p内射捆绑 | 亚洲成a人片在线www | 国产在线国偷精品产拍 | 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡 | 少妇的肉体aa片免费 | 精品精品欲天堂 | 精品国产不卡在线观看免费 | 国产乱码一区二区三区免费 | 97se亚洲综合在线 | 国产精品又黄又爽又色无遮挡 | 香蕉97超级碰碰碰视频 | 国产极品福利 | 国产日本欧美在线观看 | 在线成人日韩 | 欧美另类在线制服丝袜国产 | 国产欧美视频一区二区 | 亚洲精品天堂在线 | 91秒拍国产福利一区 | 日本va欧美va精品发布 | 久久草av| 国产精品国产三级国产密月 | аⅴ天堂中文在线网官网 | 色妞www精品免费视频 | 日韩欧美在线观看视频网站 | а天堂中文最新一区二区三区 | 真实国产网爆门事件在线观看 | 中文字幕 在线 欧美 日韩 制服 | 国产福利永久在线视频无毒不卡 | 一本色综合亚洲精品蜜桃冫 | 精品国产一区二区三区粉芽 | 欧洲极品无码一区二区三区 | 欧美 日韩 一区二区三区 | 一区二区欧美在线观看 | 国产人妻精品午夜福利免费 | 内射囯产旡码丰满少妇 | 亚洲 欧美 激情 另类 校园 | 国产在线乱码一区二区三区 | 久久综合国产伦精品免费 | 一区二区三区人妻无码 | 日韩内射美女片在线观看网站 | 亚洲综合激情七月婷婷 | 午夜久久久久久禁播电影 | 精品久久久久中文字幕一区 | 国产aⅴ激情无码久久男男剧 | 亚洲国产精品久久久久久6q | 欧美老女人性生活视频 | 久久精品视频观看 | 欧美成人不卡视频 | 色综合久久久久 | 真正免费毛片在线播放 | 91丨porny在线牛牛影视 | 色v99在线影院 | 久久r视频| 99国语露脸久久精品国产ktv | 超清无码av最大网站 | 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 日韩一级片av | 三上悠亚精品一区二区 | 欧美色交 | 日韩精品一区二区av在线 | 日韩午夜在线 | youporn国产在线观看 | 无码啪啪熟妇人妻区 | 欧洲精品va无码一区二区三区 | www片香蕉内射在线88av8 | 成年人在线免费观看av | 成人免费版 | 国产自产高清不卡 | 尤物在线精品视频 | 精品久久久99大香线蕉 | 免费的av片 | 欧美在线一级 | 老司机精品成人无码av | 日韩经典一区 | 人妻无码第一区二区三区 | 97国产人妻人人爽人人澡 | 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | av2014天堂| 麻豆果冻传媒精品一区 | 午夜性视频国产牛牛视频 | 欧美日韩成人在线 | 黑人一级片视频 | 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 狼友网精品视频在线观看 | 天天插在线视频 | 日韩av一级片 | 无码免费毛片手机在线 | 人妻奶水人妻系列 | 精国产品一区二区三区a片 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 男女啪啪做爰高潮www成人福利 | 青草草在线视频永久免费 | 99精品偷拍在线中文字幕 | 日本道中文字幕 | 久久香蕉影视 | 在线播放无码字幕亚洲 | 2019天天操| 日本一区二区视频免费观看 | 天天干在线观看 | 18禁h免费动漫无码网站 | 午夜毛片不卡高清免费看 | 亚洲欧美综合色 | 国产精品无码av无码 | 亚洲另类伦春色综合小说 | 一边吃胸一边揉下面的视频 | 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美 | 精品淑女少妇av久久免费 | 亚洲欧美一区二区三区在线 | www在线视频 | 快灬快灬一下爽69xx免费 | 最新欧美精品一区二区三区 | 在线免费观看亚洲视频 | 亚洲五月色丁香婷婷婷 | 日本韩国欧美 | 国产真实乱对白精彩久久老熟妇女 | 久久人妻少妇嫩草av无码专区 | 天天综合天天爱天天做 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋v18 | 人成午夜免费视频在线观看 | 狼人无码精华av午夜精品 | 7799精品视频天天看 | 毛片首页 | 福利视频一二三区 | 午夜神器在线观看 | 男女啪啪网站大全免费 | 91视频在线国产 | 日本丰满少妇免费一区 | 日本黄色一级片视频 | 老司机福利av | 性妲己一级淫片免费 | 精品国产一区探花在线观看 | 91精品国产综合久久四虎久久 | 亚洲男人的天堂在线视频 | 久久三级影院 | 天堂av一区二区 | 国产女人喷潮视频在线观看 | 中文字幕97 | 91精品国产综合久久久密闭 | 麻豆精品久久久久久中文字幕无码 | 小说区图片区 | 亚洲+小说+欧美+激情+另类 | av中文字幕一区二区 | 伊人春色网站 | 色噜噜狠狠一区二区 | 国产一级二级视频 | 亚洲精品一区二区冲田杏梨 | 老女人老熟女亚洲 | 91国内在线播放 | 国产成人精选在线观看不卡 | 艳妇乳肉豪妇荡乳xxx | 97视频网址| 超碰xx | 色婷婷美国农夫综合激情亚洲 | 天天操天天操天天操天天操天天操 | 手机看片1024久久 | 亚洲成a人无码 | 印度人乱一性一乱一交一视频 | 天天爽夜夜爽夜夜爽视频 | 亚洲麻豆av成本人无码网站 | 亚洲日韩精品国产一区二区三区 | 亚洲精品国产a久久久久久 亚洲精品国产av成拍色拍 | 免费观看日本 | 亚洲欧美卡通 | 黄色网页在线看 | 久久精品一二三 | 久久久成人精品av四区 | 无码熟妇人妻av在线一 | 欧美老妇大p毛茸茸 | 国产精品国产三级国产普通话 | 老司机久久99久久精品播放免费 | 中文字幕精品三区 | 欧美人与动牲交a欧美 | 美女视频网站久久 | 国产亚洲图片 | 国产免费一区二区三区免费视频 | 亚洲国产精品人人做人人爱 | 亚洲国产成人片在线观看无码 | 亚洲人xxx日本人18 | 欧美人与动牲交a免费 | 中文字幕人妻互换av久久 | 性色97a∨人人爽网站 | 欧美精品色婷婷五月综合 | 色欲色欲天天天www亚洲伊 | www.97超碰.com| 5858s亚洲色大成网站www | 国产精品一区二区三区久久 | 自拍偷拍福利视频 | 免费黄色日本 | 99热热久久这里只有精品68 | 成人女人免费视频 | 国产成人小视频在线观看 | 色多多成视频人在线观看 | 欧美日韩国产一级片 | 九九九久久国产免费 | 成午夜精品一区二区三区 | 日本高清色www网站色噜噜噜 | 免费无码不卡视频在线观看 | av在线天堂网 | 国产偷窥熟精品视频 | 91av入口 | 欧美日韩国产精品综合 | av成人免费在线观看 | 欧美偷窥自拍 | 国产成人av影院 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 天天操夜夜操免费视频 | 成人黄色毛片 | 国产欧美日本 | 国产精品午夜无码体验区 | 少妇又粗又猛又爽又黄的视频 | 欧美精品做受xxx性少妇 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 欧美在线免费观看视频 | 在线观看国产xxx视频 | 国产精品一区二区三区久久 | 亚洲熟妇av乱码在线观看 | 老汉色老汉首页av亚洲 | 日本一区二区在线观看视频 | 欧美日韩一区二区三区视频播放 | 中文字幕制服狠久久日韩二区 | 成人精品gif动图一区 | 欧洲欧美人成视频在线 | 男女裸体做爰猛烈全过程免费视频 | 国产精品多p对白交换绿帽 99久久99久久精品 | 婷婷成人基地 | 超碰在线中文字幕 | 国产无遮挡性视频免费 | 日韩高清影视在线观看 | 粉嫩粉嫩一区性色av片 | 狠狠色图 | 亚洲自偷自偷图片高清 | 久久精品123 | 免费毛片一区二区三区久久久 | 欧美高清中文字幕 | 亚洲ay | 中文字幕第6页 | 日本体内she精高潮2 | 纯肉无遮挡无码日本动漫 | 久久亚洲精品国产精品777777 | 日韩精品久久久久久久白丝 | 精品成人毛片一区二区 | 国产曰批免费视频播放免费 | 国产白嫩护士被弄高潮 | 娇小xxxx性开放国产精 | 丝袜老师办公室里做好紧好爽 | 国产360激情盗摄全集 | 国内精品久久久人妻中文字幕 | 性夜影院爽黄a爽在线看 | 久久久久久久久久久网 | youporn国产在线观看 | 国产一区二区三区乱码在线观看 | 国产啪视频1000部免费 | 国产精品美女久久久m | 羞羞麻豆国产精品1区2区3区 | xxxxxxx国产 | 国产午夜成人av在线播放 | 91精品国产综合久久福利 | 老太做爰xxxⅹ性xxxhd | 亚洲精品国产suv一区 | 欧美va亚洲va在线观看日本 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 欧美wwwwwwxxxxxx| 天天操天天操天天操天天操天天操 | 一区二区日韩精品 | 欧美在线视频日韩 | 就爱操av | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 无码少妇a片一区二区三区 999久久久国产999久久久 | 黑人巨大av在线播放无码 | 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ | 日日人人爽人人爽人人片av | 激情综合色五月丁香六月欧美 | 岛国精品| 国产精品亚洲а∨天堂免下载 | 日韩一区二区久久 | 搡少妇在线视频中文字幕 | 老鸭窝成人 | 久操视频在线免费观看 | 日韩字幕在线观看 | 亚洲国产精品ⅴa在线观看 国产精品熟女高潮视频 | 老妇做爰xxx视频一区二区三区 | 伊人开心网 | 天堂av免费在线观看 | 看黄网站在线观看 | 亚洲国产成人一区 | 久久新视频| 日韩精品99久久久久久 | 超碰97人人做人人爱亚洲 | 九九午夜| 熟妇无码熟妇毛片 | 姝姝窝人体色www精品 | 色福利视频 | 日本激情视频一区二区三区 | 国产午夜成人av在线播放 | 干在线视频 | 婷婷色综合aⅴ视频 | 射射射av | 黄色一级免费看 | 牲交欧美兽交欧美 | 欧美老熟妇506070乱子 | 又爽又大又黄a级毛片在线视频 | 久久综合伊人九色综合 | 伊人成人激情 | 日韩和一区二区 | 中国一级片黄色一级片黄 | 人人艹人人 | 日韩在线高清视频 | 天天色综合影视 | 亚洲综合精品一区 | 亚洲色在线无码国产精品不卡 | 午夜精品小视频 | 国产精品国产三级国产av中文 | 奇米精品视频一区二区三区 | 乱色熟女综合一区二区三区 | 久久躁狠狠躁夜夜av | 久久不见久久见免费影院www日本 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 日本一区二区视频在线播放 | 老司机深夜18禁污污网站 | 成在人线av无码免费高潮水老板 | 丰满人妻av无码一区二区三区 | 亚洲91影院 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020 | 香港三级日本三级a视频 | 丁香综合| 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 色婷婷狠狠久久综合五月 | 亚洲精品尤物av在线观看任我爽 | 在线无码中文字幕一区 | 亚洲精品国产av成拍色拍个 | 欧美人成片免费看视频 | 一本久道久久综合婷婷五月 | 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 波多野结衣视频网址 | 久久国语对白 | 中文字幕无码免费久久9一区9 | 无码少妇一区二区 | 草草久久久无码国产专区 | 日本精品久久久 | 国产不卡毛片 | 噜噜爽av99| 人妻少妇精品视频无码综合 | 中文字幕日韩一级 | 琪琪色18| 久久精品店 | 国产高清无套内谢 | 婷婷成人综合激情在线视频播放 | 乱码精品国产成人观看免费 | 欧美丰满美乳xxⅹ高潮www | 国产传媒在线视频 | 亚洲欧美偷国产日韩 | 少妇被粗大的猛烈进出动视频 | 久国产视频 | 国产99久久久欧美黑人 | av网站网址 | 精品久久久久香蕉网 | 欧洲精品99毛片免费高清观看 | 久久www免费人成看片美女图 | 久草在线欧美 | 国产精品爆乳在线播放 | 人妻熟妇乱又伦精品视频app | 久久99久久99精品免观看粉嫩 | 色噜噜亚洲精品中文字幕 | 国产精品蜜 | 国产剧情自拍 | 黄色aaa视频 | 夜夜躁日日躁狠狠久久88av | 狠狠噜天天噜日日噜色综合 | 绝密卧底柳云龙45集播放地址 | 欧日韩一区二区三区 | 成人在线手机视频 | 人妻熟女av一区二区三区 | 国产成人av无码永久免费一线天 | 久久精品国产成人午夜福利 | 人人草人人干 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网 | 夜色福利站www国产在线视频 | 欧美草逼网站 | 人人妻人人爽人人澡人人 | 免费国产a国产片高清 | 亚洲精品一区二区久 | 免费中文字幕 | 欧美黄色视屏 | 91一起草| 在线小视频你懂的 | re久久 | 亚洲综合色区在线播放2019 | 一级视频播放 | 天天操天天插天天干 | 四虎午夜影院 | 天天插天天狠 | 中文字幕在线三区 | 国自产拍偷拍精品啪啪av | 亚洲成人黄色小说 | 亚洲毛片在线看 | 91成人在线免费 | 精品无人乱码一区二区三区 | 99国产精品99| xxx18hd国语对白 | 国产精品三级av三级av三级 | 久久久久久九九九 | 四虎国产精品永久入口 | 美丽人妻系列无码专区 | 最新精品国偷自产在线下载 | 亚洲永久免费观看 | 中文字幕无码av不卡一区 | 天堂√在线中文最新版 | 亚洲精品国产精品乱码在线观看 | 午夜久久久久久久久久 | 国产www | 人人射网站 | 51视频国产精品一区二区 | 4hu四虎最新地址 | 屁屁国产草草影院ccyycom | 久草久草视频 | 亚洲美免无码中文字幕在线 | 精品午夜久久福利大片 | 国产精品麻豆成人av在线观看 | 天天干夜夜骑 | 最近高清中文字幕免费 | 国产三级无码内射在线看 | 久久免费av | 1717国产精品久久 | 精品人妻系列无码人妻不卡 | 亚洲影院在线 | 中文字幕乱码一区二区三区四区 | 青青在线免费观看 | 波多野成人无码精品电影 | aa性欧美老妇人牲交免费 | 亚洲免费福利在线视频 | 无码高潮喷水在线观看 | 精国产品一区二区三区a片 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 日韩av福利 | 伊人久久大香线蕉综合bd高清 | 偷看洗澡一二三区美女 | 色天天影视 | 91在线观看欧美日韩 | a毛片毛片av永久免费 | 国产成人综合久久精品av | 国产在线午夜 | 日本视频黄 | 青青草无码精品伊人久久 | 亚洲成在人网站无码天堂 | www.97超碰 | 西西午夜无码大胆啪啪国模 | 香蕉视频在线精品视频 | 欧美蜜桃网 | 枫花恋在线观看 | 一级黄色大全 | 好大好深好猛好爽视频 | 亚洲免费网站观看视频 | 成人精品av一区二区三区 | www.超碰97.com| 日本黄色免费看 | 国产欧美日韩在线观看一区二区 | 国产日产欧产精品精品软件 | 在线精品小视频 | 国产精品污www在线观看17c | 亚洲图片一区二区 | 黄瓜视频在线观看网址 | 亚洲男同网 | 日韩乱码人妻无码超清蜜桃 | 亚洲综合一区二区三区不卡 | 欧美自拍三级 | 97久久精品人人澡人人爽 | 天天射天天干天天色 | 久久精久久| 亚洲日日射 | 老熟妇性老熟妇性色 | 天堂av资源在线 | 精品熟女碰碰人人a久久 | a三级黄色片 | 老司机精品无码免费视频 | 97超碰资源站 | 93久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 久久视频免费 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 日本一区二区视频在线播放 | 丰满少妇在线观看网站 | 97碰碰碰人妻无码视频 | 哪个网站可以看毛片 | 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ | 国产在线1区 | 午夜福利理论片高清在线观看 | 人妻在客厅被c的呻吟 | 另类国产精品一区二区 | 日韩欧美在线一区二区 | 日韩精品福利在线 | 亚洲欧美国产国产综合一区 | 成人性做爰aaa片免费看曹查理 | 国产成人影院一区二区三区 | 国产精品一区二区高清在线 | 中文字幕第10页码 | 中文字幕第11页 | 免费无码av一区二区三区 | 酒店大战丝袜高跟鞋人妻 | 一二三四视频社区在线播放中国 | 视频区 国产 图片区 小说区 | 久久se精品一区精品二区国产 | 乱肉妇精品av | 久久综合国产精品 | 10000部拍拍拍免费视频 | 亚洲国产精品18久久久久久 | 色悠久久久久综合网伊人 | 99色网站| 精品国产成人高清在线观看 | 国产精品视频免费丝袜 | 日韩精品射精管理在线观看 | 午夜寂寞视频无码专区 | 我要看三级毛片 | 国产日产精品久久久久快鸭 | 国产精品自拍99 | 国产午夜精品久久 | 久久99国产综合精品女同 | 玖玖精品视频 | 中文无码精品a∨在线观看不卡 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜 | 国产成人a无码短视频 | 国产亚洲人成在线播放 | 五月天精品视频在线观看 | 日韩一级在线 | 国产在线播放av | 毛片视频免费 | 日皮在线观看 | 欧美老熟妇乱子 | 国产精品亚洲一区二区三区天天看 | 午夜福利片国产精品 | 亚洲影音先锋 | 国内外精品激情刺激在线 | 国产乱女婬av麻豆国产 | 内射老阿姨1区2区3区4区 | 天天摸夜夜添狠狠添婷婷 | 欧美日韩性生活视频 | 色爱综合av | 色骚网 | 国产偷国产偷亚洲高清人白洁 | 福利视频一二三在线观看 | 国产成人拍拍拍高潮尖叫 | 少妇性l交大片免费观看 | 婷婷色香合缴缴情av第三区 | 欧美涩涩网 | 国产福利精品一区二区三区 | 久久精品嫩草影院 | wwwwww在线观看| 国产成本人片无码免费 | 美日韩视频 | 日韩视频在线观看一区二区 | 亚洲国产精品av在线播放 | 大学生高潮无套内谢视频 | 人人澡人人射 | 91福利网址 | 色欧美片视频在线观看 | 色综合久久中文综合网 | 精品国产_亚洲人成在线 | 久久久久国产美女免费网站 | 黄色三级视频网站 | 天干夜天干天天天爽视频 | 欧美久久网 | 精品久久久久久无码人妻vr | 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网 | 少妇呻吟翘臀后进爆白浆在线观看 | 香蕉黄色一级片 | 国产黄大片在线观看画质优化 | 九九综合九九 | 男女爱爱福利视频 | 小宝贝荡货啊用力水湿aⅴ视频 | 香蕉久草在线 | 性欧美高清come | 777人体大胆中国人体哦哦 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽 | 久久精品99无色码中文字幕 | 91高清免费在线观看 | 久久久国产精品黄毛片 | 高清欧美精品xxxxx在线看 | 人妻少妇乱孑伦无码专区蜜柚 | 辣+高h+浓+np+肉+黄在线 | 国产精品视频麻豆 | 777狠狠 | 免费观看全黄做爰的视频 | 欧美色综合 | 国产精品天干天干有线观看 | 人妻系列无码专区69影院 | 色婷婷六月 | 男女床上激情网站 | 在线成人亚洲 | 漂亮人妻中文字幕丝袜 | 国产不卡视频在线 | 国产精品久久久久秋霞鲁丝 | 亚洲一区欧美在线 | 日韩在线视 | 在线 v亚洲 v欧美v 专区 | 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 婷婷人人爽人人爽人人片 | 欧美黑人性暴力猛交 | 性zoz0交肉体 | 古装激情偷乱人伦视频 | 黄色大片免费看 | 日韩av免费网站 | 老司机导航亚洲精品导航 | 久久成人国产精品 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 91丨精品丨蝌蚪丨白丝jk | 久久理论片午夜琪琪电影网 | youjizz韩国| 免费观看午夜视频 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论国产 | 日日日日做夜夜夜夜做无码 | 久久久影院 | 亚洲а∨无码2019在线观看 | 日韩亚洲精品国产第二页 | 97超碰精品成人国产 | 欧美在线看片a免费观看 | 在线a免费 | 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 国产亚洲欧美在线观看三区 | 人妻熟妇乱系列 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交98 | 国产美女高潮流白浆视频 | 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放 | 亚洲乱码一区二三四区ava | 最新色网址 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 中国黄色1级片 | 亚洲aav| 亚洲国产成人精品一区刚刚 | 国产精品入口网站7777 | 久久96视频 | 欧美成aⅴ人高清免费观看 国产作爱激烈叫床视频 | 免费的黄色的视频 | 亚洲色成人网站www永久下载 | 国产精品午夜福利视频234区 | 欧美激情一区在线 | 91精品国产色综合久久不卡98口 | 亚洲天天做日日做天天欢 | 日韩av三级在线 | 曰韩毛片 | 亚洲国产美国国产综合一区二区 | 国产亚洲欧洲 | 色老大久久综合网天天 | 男女爽爽午夜18禁影院免费 | 另类ts人妖一区二区三区 | 天天操天天撸 | www.9999av| 午夜宅男在线永久免费观看网 | 俄罗斯毛片 | 欧美精产国品一二三区69堂 | 欧美激情站 | 精品久久人人妻人人做精品 | 爽爽午夜影视窝窝看片 | 欧美嘿咻视频 | 女人下边被添全过视频 | 国产欧美在线手机视频 | 高清久久 | 上原亚衣av一区二区三区 | www.伊人久久 | www.日韩在线 | 污污污污污污www网站免费 | 午夜宅男影院 | 久久橹 | 男人扒开女人双腿猛进视频 | 最近日韩中文字幕 | 玩爽少妇人妻系列 | 欧美性猛交xxxx乱大交丰满 | 国产旡码高清一区二区三区 | 欧美一区二区久久久 | 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区 | 免费毛片观看 | 成人免费短视频 | 色精品极品国产在线视频 | 日韩精品视频在线免费观看 | 日本黄色免费在线观看 | 久久成人免费播放网站 | 高清在线一区二区 | 精品无码久久久久久久动漫 | 老熟妇高潮喷了╳╳╳ | 婷婷成人亚洲综合国产xv88 | 香蕉视频日本 | 自拍偷拍999 | 伊人久久久久久久久久久久 | 国产精品国一国二在线 | 亚洲欧洲精品在线 | 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 嫩草影院永久入口 | 五月天婷婷综合网 | 午夜精品福利影院 | 日韩在线中文字幕 | 第一导航福利 | 国产精品无码一区二区三区免费 | 青青草久| 三级av片 | 中日精品无码一本二本三本 | 亚洲欧美日韩中文高清www777 | 午夜精品久久久久9999高清 | 日本免费三片在线播放 | 国产第一页屁屁影院 | 久国产视频 | 久久激情免费视频 | 久久亚洲色www成人 青青在线播放 | www亚洲精品久久久无码 | 亚洲天砖砖区免费 | 爱性久久久久久久久 | 国产精品久久毛片 | 免费久久网站 | 久色资源 | 国产偷国产偷亚洲高清人乐享 | 五月婷婷开心综合 | 日日夜夜狠狠 | 97精品视频在线播放 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 成人性生交大片免费看视频app | 4hu最新网址| 99色在线观看 | 蜜桃视频欧美 | 五月天激情婷婷婷久久 | 中文字幕精品在线 | 国产毛毛片一区二区三区四区 | 欧美色图狠狠干 | 日产精品久久久久 | 色爱综合区 | 国产强奷在线播放 | 免费专区丝袜调教视频 | 午夜光棍福利 | 一区二区三区免费 | 女人19水真多免费毛片 | 午夜dj高清免费观看视频 | 久99国产精品人妻aⅴ | 国产亚洲精品久久久 | 欧美日韩观看 | 亚洲五月色丁香婷婷婷 | youjizz在线视频 | 国产品无码一区二区三区在线 | 日本超碰在线 | 国产在观线免费观看久久 | 国产h视频在线 | 视频一区二区三区在线观看 | 国产综合精品女在线观看 | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 日本丰满熟妇videossexhd 中文在线日本 | www.亚洲天堂网 | 欧美久久久久久久久中文字幕 | 黑人超碰 | 扒开双腿被两个男人玩弄视频 | 欧美一区二区三区四区在线 | 狠狠做深爱婷婷久久综合一区 | 婷婷午夜精品久久久久久性色av | 日韩色片在线 | www.91看片| 国产日产欧洲无码视频 | 国产精品久久久久无码av | 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽 | 四虎在线视频免费观看 | 爱情岛论坛首页永久入口 | jizz99 | 久久婷婷五月综合色99啪ak | 中国中文字幕伦av在线看片 | 亚洲中文字幕av无码专区 | 国产白丝jk捆绑束缚调教视频 | 免费gogo少妇大尺寸视频 | 伊人成综合| 亚洲六月丁香六月婷婷 | 欧美成人观看 | 久久免费看毛片 | 国产超碰人人爽人人做人人添 | 夫妇交换性三中文字幕 | 国产精品嫩草55av | 人人人插人人费 | 色综合五月天 | 日本少妇久久久 | 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻 | 久久网站免费观看 | 日本少妇bbb | 久久精品视频在线看15 | 亚洲成av人片一区二区 | 日韩免费视频一一二区 | 成人网站色52色在线观看 | 日韩视频一区二区三区在线观看 | 女人的天堂网 | 深夜福利久久 | 综合久久久久 | 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 精品亚洲a∨无码一区二区三区 | 综合激情亚洲 | 日韩亚洲国产中文永久 | 无码成人av在线一区二区 | 国产日韩一区二区三免费高清 | 三级网址在线观看 | 日韩中文字幕视频在线观看 | 黑人大战日本人妻嗷嗷叫不卡视频 | 热久久网 | 国产日韩一区 | 国产精品亚洲аv久久 | 国产精品亚洲视频 | 女女同性女同区二区毛片 | 亚洲欧美日韩三级 | 污污内射久久一区二区欧美日韩 | 超碰国产人人 | 精品一区精品二区 | 老熟女高潮一区二区三区 | 女人精69xxxⅹxx喷潮网 | 成人网站免费高清视频在线观看 | 亚洲午夜福利在线视频 | 亚洲国产综合精品中文第一 | 色婷婷久| 57pao成人国产永久免费视频 | 亚洲人成高清 | 91黄色在线观看 | 人妻与老人中文字幕 | 啪啪福利| 另类αv欧美另类aⅴ | 九九九视频 | 一级片免费在线观看 | 一本大道香一蕉久 | 国产人成无码视频在线软件 | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 久久久久久人妻一区精品 | 夜夜骚视频| 免费日本一区二区 | 久久精品国产成人午夜福利 | 人人爽人人澡人人人人妻 | 中文字幕在线观看91 | 亚洲欧美日韩精品永久 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ手机版 | 国产亚洲精品久久777777 | 无码国产精品一区二区免费模式 | 中文成人无码精品久久久动漫 | 国产成人午夜高潮毛片 | 色琪琪av中文字幕一区二区 | 国产成人精品无码一区二区 | 久久欧美与黑人双交男男 | 青青草在在观免费福利线观看 | 日韩欧美123区| 精品成人在线观看 | 妞干网福利 | 色女生影院 | 成人午夜影院在线观看 | 超碰曰口干天天种夜夜爽 | 国产理论精品 | 亚洲第二页| 欧美老妇交乱视频在线观看 | 激情综合欧美 | 一二三四免费观看在线视频中文版 | 在线观看国精产品二区1819 | 91精品播放 | 中文字幕av伊人av无码av狼人 | 亚韩天堂色总合 | 毛片视屏 | www久草| 无码成人免费全部观看 | 久久不见久久见免费视频观看 | 久久久久综合一区二区不卡 | 国产一区二区三区乱码 | 肥胖女系列av | 国产午夜精品久久 | 亚洲男同playgv片在线观看 | 日韩精品a在线观看 | 久久er99热精品一区二区 | 曰韩人妻无码一区二区三区综合部 | 韩国无码av片午夜福利 | 精品国产电影久久九九 | 两性免费视频 | 特级做a爰片毛片免费看无码 | 亚洲精品无码久久 | 欧美人和日本人作爰 | 久久久久久久久久99精品 | 久久综合狠狠综合久久综 | 男人的天堂aa | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国产情侣真实露脸在线 | 日韩熟女精品一区二区三区 | 亚洲观看黄色网 | 欧美日韩在线一区二区 | 国产一区播放 | 亚洲成人网络 | 亚洲女优天堂 | 亚洲日韩色在线影院性色 | 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 亚洲熟区 | 亚洲一级一级 | 男人深夜网站 | 大肉大捧一进一出好爽视频mba | 日本免费三片免费观看 | 国产第五页| 久久av综合 | 亚洲第一页视频 | 日本一区二区三区免费看 | 久久久性色精品国产免费观看 | 欧美激情在线观看视频 | 午夜片无码区私人影院 | 97色伦97色伦国产 | 欧美老妇乱辈通奷 | 成人免费无码大片a毛片软件 | 熟妇人妻系列av无码一区二区 | 精品亚洲a∨无码一区二区三区 | av在线 亚洲 天堂 | 久久一级黄色片 | 久久久中日ab精品综合 | 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 久久2| 欧洲国产在线精品三区 | 女人十八特级淫片清 | 99re8这里有精品热视频免费 | 亚洲巨乳自拍在线视频 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 国产精品日韩精品欧美精品 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 少妇午夜福利一区二区 | 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女 | 亚洲综合伊人久久综合 | 亚洲成色777777在线观看影院 | 国产一级淫片a | 第一福利视频 | 免费成人av片 | 在线观看国产网址你懂的 | 欧美精品一区二区久久婷婷 | 夜夜骑夜夜骑 | 中文字幕无码家庭乱欲 | 国产99青草视频在线播放视 | 青青草国产精品日韩欧美 | 久久精品极品盛宴免视 | 亚洲色图另类图片 | 亚洲永久精品ww47永久入口 | 亚洲综合在线观看视频 | 国产亚洲成人av | 野花香社区在线视频观看播放 | 另类激情视频 | 91一区二区三区久久久久国产乱 | 久久久久亚洲波多野结衣 | 伦理天堂eeuss | 少妇把腿扒开让我添 | 午夜激情视频在线免费观看 | 亚洲熟妇色自偷自拍另类 | 1024手机在线观看 | 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 9999精品| 久久老子午夜精品无码 | 天天碰天天狠天天透澡 | 久久人人97超碰超国产 | 欧美视频在线免费看 | 日韩欧美中文字幕视频 | 欧美 日韩 人妻 高清 中文 | 少妇搡bbbb搡bbb搡老女王 | 亚洲天码中字一区 | 91手机看片| 亚洲天堂福利 | 手机av在线免费 | 真人无码国产作爱免费视频 | 国产又黄又猛视频 | 青青青草视频在线 | 2020精品国产福利在线观看香蕉 | 动漫成人无码免费视频在线播 | 亚洲精品久久久蜜臀av站长工具 | 韩日在线视频 | 玖玖在线观看 | 91av在线免费播放 | 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 特级无码毛片免费视频播放▽ | 亚洲乱码日产精品bd在线 | 中国少妇翘臀啪啪无遮挡 | 国产a国产国产片 | 少妇mm被擦出白浆液视频 | 亚洲xxxx做受欧美 | 一呦二呦三呦精品网站 | 五十路丰满中年熟女中出 | 露脸内射熟女--69xx | 国产成人av大片在线播放 | 亚洲精品美女久久久久99 | 亚洲va欧美va国产综合先锋 | 在线亚洲午夜理论av大片 | 国产精品_九九99久久精品 | 欧美精品一区二区三区视频 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 亚洲日本国产 | 久久国内精品一区二区三区 | 国产成人无码av在线播放dvd | 午夜私人成年影院 | 国产精品无码久久av | 性做久久久久久免费观看欧美 | 久草99 | 毛茸茸的中国女bbw 国产丝袜脚交 | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 最新亚洲人成无码网站 | 婷婷丁香五月亚洲中文字幕 | 免费在线观看亚洲视频 | 成人欧美在线视频 | 国产免费美女视频 | 国产极品车模吞精高潮呻吟 | 色超碰 | 91青青青 | 窝窝午夜看片成人精品 | 国产精品三级av及在线观看 | 久久精品无码鲁网中文电影 | 兔费看少妇性l交大片免费 天堂自拍 | 国产一区精品在线 | 中文字幕丰满伦子无码ab | 久久精品免视看国产成人明星 | 欧美性福利| 国产微拍精品一区二区 | 免费三级现频在线观看播放 | 欧美日韩中文国产一区 | 揉捏奶头高潮呻吟视频试看 | 久久a视频| 精品无人区麻豆乱码1区2区 | 一本色道久久综合亚洲精品浪潮 | 国产精精| 国产毛片a高清日本在线 | 在线天堂资源 | 97精品在线视频 | 亚洲免费成人在线 | 99久久精品精品6精品精品 | 富二代av| 国产乱人视频 | 无码专区—va亚洲v天堂麻豆 | 国产男女做爰免费网站 | 欧美一区二区国产 | 大胆日本熟妇xxxx | 91成熟丰满女人少妇 | 国产日韩欧美日韩大片 | 青青青在线视频免费观看 | 天天操天天射天天色 | 香蕉在线精品视频在线 | 69色视频| 国产sm精品调教视频网址 | 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 成人免费视频无码专区 | 凹凸成人精品亚洲精品密奴 | 国产精品久久久久久久久岛国 | 看黄网站在线观看 | 无码不卡中文字幕av | 亚洲精品久久久无码一区二区 | 国内永久福利在线视频图片 | 精品一区二区三区在线观看视频 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 久草热视频| 欧美中文在线观看 | 激情做爰呻吟视频舌吻 | 国产成人午夜无码电影在线观看 | 午夜国产成人片在线播放 | 久久亚洲精中文字幕冲田杏梨 | 麻花传媒mv一二三区别在哪里看 | 欧美亚洲国产第一精品久久 | 不卡无在一区二区三区四区 | 国产精品玖玖玖在线资源 | 成年黄页网站大全免费无码 | 久久99精品久久久久久狂牛 | 亚洲国产精品无码中文在线 | 国产亚洲精品久久久久秋 | 久久91av | 国产人妇三级视频在线观看 | 日韩三级在线播放 | 亚洲国产欧美日韩在线 | 农村妇女毛片精品久久久 | 永久免费看黄 | 午夜激情在线观看 | 中文字幕 在线 中文乱码 | 亚洲精品自拍 | 性高朝久久久久久久3小时 99自拍偷拍 | 18禁真人抽搐一进一出动态图 | 亚洲伊人一本大道中文字幕 | 夜夜摸,狠狠添,日日添,高潮出水 | 蜜桃av免费在线观看 | 欧美一级爆毛片 | 最新国自产拍av | 日本国产一区二区三区在线观看 | 久久久久久久久久99 | 少妇激情a∨一区二区三区 欧美亚洲另类自拍 | 亚洲成l人在线观看线路 | 久久久久成人片免费观看 | 久久久久久久久久成人 | 久久国产精品成人免费 | 一区二区视频免费 | 国产v欧美v日本v精品按摩 | 亚洲黄色激情视频 | 久久综合伊人 | 色噜噜狠狠一区 | 91av蝌蚪| 绿帽在线观看99av | 男人的天堂在线无码观看视频 | 夜夜夜操操操 | 成人国产精品蜜柚视频 | 7777少妇色视频免费播放 | a亚洲视频| 第一福利网站 | 在线岛国片免费观看无码 | 国产高清视频在线观看97 | 青青草狠狠爱 | 日韩精品中文字幕无码一区 | 国产乱子影视频上线免费观看 | 男女性高爱潮免费网站 | 无码中文精品专区一区二区 | 91成人精品国产刺激国语对白 | 在线视频导航 | 久久99国产精一区二区三区 | 国产亚洲成av人片在线观黄桃 | 天天色偷偷| 日本xxxx片免费观看 | 福利精品在线 | 人人草av | 日韩av中文 | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 熟女视频一区二区在线观看 | 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠 | 天天插天天操 | 鲁大师影院在线观看 | 国产精品有码无码av在线播放 | lutube成人福利在线观看污 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 波多野结衣高潮av在线播放 | 免费人成网站在线观看不 | 九九九精品成人免费视频小说 | 欧美一级欧美三级在线观看 | 国产亲子乱弄免费视频 | 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 国产精品久久久久久妇女6080 | 丰满少妇呻吟高潮经历 | 亚洲精品二三区 | 五十路熟妇亲子交尾 | 九九夜 | 日韩国产欧美亚洲v片 | 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 欧美3p两根一起进高清视频 | 不卡av免费 | 在线看片免费人成视频在线影院 | 男人j桶进女人p无遮挡免费观看 | 四虎4hu新地址入口2022 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 91成品人网页版 | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 成人免费毛片网站 | 第一福利av | 无人观看高清视频在线单曲播放 | 青青久在线视频免费观看 | 欧美成人午夜视频在线观看 | 中文字幕日韩高清 | 国产女主播白浆在线看 | 国产黄色片一级 | 99久久99热这里只有精品 | 国产无遮挡免费视频 | 国产在线播放一区 | 午夜大片免费男女爽爽影院 | 国产日产欧洲无码视频无遮挡 | 国产明星xxxx色视频 | 乱子轮熟睡1区 | 欧美日韩免费一区 | 国产成人片无码免费视频 | 国产福利社 | 亚洲 日本 欧美 中文字幕 | 人妻丰满熟妇av无码区不卡 | 国产午夜无码片免费 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 欧美大胆丰满熟妇xxbb | 国产超碰人人做人人爽av大片 | 好了av四色综合无码 | 欧美精品偷拍 | 9色视频在线观看 | 人人爽人人添人人超 | 中文字幕aⅴ在线视频 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 婷婷五月综合色视频 | 国产美女被遭强高潮免费一视频 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 捏胸吃奶吻胸免费视频网站 | 伊人3| 91久久国产最好的精华液 | 一级片久久久久久久 | 久久综合综合久久av在钱 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频软件 | 国产欧美亚洲精品第一页 | 欧美裸体xxxx极品少妇 | 亚洲成人在线视频观看 | 尹人综合 | 手机在线观看日韩av | 清风阁黄色网 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 亚洲天堂美女 | 精品国产一区av天美传媒 | 中文字幕制服欧美久久一区 | 天天爽夜夜爽人人爽曰 | 亚洲国产va精品久久久不卡综合 | 青春草在线免费观看 | 亚洲男女在线 | 日韩成人无码毛片一区二区 | 亚洲精品日韩色噜噜久久五月 | 久热色| 中文字幕无码人妻少妇免费 | 青青免费视频 | 在线播放日本 | 伊人精品一本久久综合 | 黑人一区二区三区 | 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 亚洲熟妇色自偷自拍另类 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰 | 高清日韩欧美 | 成人无码精品1区2区3区免费看 | 97se亚洲精品一区二区 | 亚洲精品亚洲人成在线观看 | 另类激情综合 | 青青草原伊人网 | 人妻夜夜爽天天爽一区 | 亚洲欧美日韩另类丝袜一区 | 999久久久免费看 | 国产一级特黄 | 在线不卡国产 | 永久免费观看美女裸体视频的网站 | 亚洲 高清 成人 动漫 | 亚洲偷精品国产五月丁香麻豆 | 成年人免费在线观看网站 | 91精品国产乱码久久久竹菊 | 少妇高潮惨叫久久久久久 | 偷看美女洗澡一二三四区 | 中国产xxxxa片在线观看 | 少妇丰满日韩偷拍欧美 | 欧美大逼逼| 亚洲另类无码专区首页 | 人人人爽人人爽人人av | 色老头av亚洲一区二区男男 | 欧美视频亚洲图片 | 成人国产精品色哟哟 | 精品免费看国产一区二区 | av免费在线观 | xxxx野外性xxxx黑人 | 亚洲日韩欧美在线观看一区二区三区 | 亚洲视频手机在线观看 | 国产高清美女一级a毛片久久 | 人妻内射视频麻豆 | 日韩免费看片网站 | 欧美黑人性猛交╳xx╳动态图 | 欧美自拍亚洲综合丝袜 | 中文字幕人妻不在线无码视频 | 精品日韩一区二区三区 | 成人免费无码精品国产电影 | 日本少妇bbw撒尿视频 | 一边啪啪一边呻吟av夜夜嗨 | 免费成人深夜夜网站 | 亚洲国产成人欧美在线观看 | 日韩在线一区二区不卡视频 | 色婷婷av一本二本三本浪潮 | 动漫精品无码视频一区二区三区 | 日本高潮69ⅹxxx视频 | 国产成人综合久久三区 | 天天插日日操 | 成年在线网69站 | 亚洲综合色在线观看一区 | 狠狠噜天天噜日日噜av | 国内精品伊人久久久久影院麻豆 | 欧美三日本三级少妇三99 | 丁香六月久久 | 丰满爆乳在线播放 | 亚洲国产成人久久精品99 | 少妇2做爰交换朴银狐 | 国产精品尹人在线观看 | 另类专区亚洲 | 欧美xxxx少妇 | 亚洲综合色区中文字幕 | 日韩一区二区三区无码人妻视频 | 国产精品日韩精品 | 国产九九热视频 | 东京热人妻中文无码 | 成人h动漫无码网站久久 | 国产一区二区三区在线 | 久草免费资源站 | 免费伊人| 精品国产一区二区三区性色av | 国产精品久久久久影院色老大 | 四虎影库永久在线 | 狼狼综合久久久久综合网 | 国产精品民宅偷窥盗摄 | 两人做人爱费视频午夜 | 国产亚洲色视频在线 | 六月婷婷色 | 无码熟妇人妻av | 蜜臀亚洲精品国产aⅴ综合第一 | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 99精品众筹模特自拍视频 | av天堂精品久久久久2 | 国产成人一区二区无码不卡在线 | 又粗又硬整进去好爽视频 | 国产对白精品刺激二区国语 | 中国年轻丰满女人毛茸茸 | 国产毛片一区二区三区 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 亚洲中文无码av永久不收费 | 免费国产午夜理论片不卡 | 毛片av在线 | 国产一级片免费 | 精品国产成人一区二区三区 | 成人免费观看男女羞羞视频 | 日韩网站免费 | 青青草视频免费观看 | 中文无码不卡人妻在线看 | 欧美成年人在线视频 | 日韩欧美www | 麻批好紧日起要舒服死了 | 日韩一区二区三区无码免费视频 | 91久久久久久久久久久久久久 | 97超碰人人澡人人 | 国产精品另类 | 一级一级国产片 | 久久99精品久久久久久久青青日本 | 看全色黄大色黄大片大学生 | 国产三级大全 | 国产一二三四 | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 2019精品国自产拍在线不卡 | 国产吞精囗交免费视频 | 久久午夜网站 | 久操精品视频 | 东京干手机福利视频 | 精品国产乱码久久久久久预案 | 狂野欧美xxxx韩国少妇 | 日本不卡视频一区二区 | 亚洲国产成人精品一区刚刚 | 免费观看男女性高视频 | 亚洲国产精品自在在线观看 | 97爱亚洲| 亚洲高清在线免费 | 亚洲一级天堂 | 337p粉嫩日本欧洲亚洲大胆 | 熟女性饥渴一区二区三区 | 国产舌乚八伦偷品w中 | 亚洲成年人av | 毛片24种姿势无遮无拦 | 色无码av在线播放 | 欧美美女在线 | 亚洲成人一区二区 | 中国精品无码免费专区午夜 | 国产成人61精品免费看片 | xx视频 在线观看 | 中文乱码人妻系列一区二区 | www久久久| 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类 | 国产精品久久久久久免费 | 四虎麻豆 | 欧美在线视频一区 | 色啪av | 性欧美视频 | 亚洲精品噜噜丝袜区精品 | 91tv永久入口 | 午夜影院啊啊啊 | 国产三级a三级三级 | 国产成人精品一、二区 | 污污导航 | 欧美专区日韩专区 | 亚洲久热无码中文字幕人妖 | 懂色一区二区三区 | 91久久久一线二线三线品牌 | ā片在线观看免费观看 | 日韩小视频在线观看 | 国产精品一卡二卡三卡破解版 | 午夜片神马影院福利 | 一区二区成人在线 | 日韩精品一二三 | 日韩加勒比一本无码精品 | 超碰97人人做人人爱综合 | 伊人精品在线观看 | 免费人成在线观看欧美精品 | 亚洲欧洲国产成人综合在线 | 久久精品久久久久久噜噜 | 人人爽人人爽人人片av亚洲 | 日韩一级理论片 | 久久久久四虎精品免费入口 | 成人黄色免费 | 日韩欧美精品在线 | 久久艹精品 | 97超碰免费观看 | 久久草莓香蕉频线观 | 中文字字幕在线成人av电影 | 国内爆初菊对白视频 | av一区二区在线观看 | 亚洲成a人片 | 国产中文字幕一区二区 | 国产在线www | 中文日韩在线观看 | 日本午夜小视频 | 男女做爰猛烈叫床视频动态图 | 97久久精品人人做人人爽50路 | 内射人妻视频国内 | 欧美黄色录象 | 国产三级视频在线播放线观看 | 中文字幕精品一区久久久久 | www.日本黄色 | 亚洲欧洲日产国无高清码图片 | 中文字幕无码免费久久99 | 99久9在线视频 | 传媒 | 97婷婷狠狠成为人免费视频 | www.色午夜.com| 图片区小说区视频区综合 | 一本大道久久东京热无码av | 亚洲国产精品国自产拍张津瑜 | 日韩午夜一区 | 隣の若妻さん波多野结衣 | 中文字幕精品在线观看 | 性色av一区二区三区v视界影院 | 美女羞羞视频在线观看 | 欧洲美女与动性zozozo | 日韩精品极品视频在线观看免费 | 天天摸日日添狠狠添婷婷 | 久久午夜福利电影 | 五月天亚洲 | 亚洲在线观看免费 | 国产乱淫av一区二区三区 | 天天干夜夜添 | 922tv免费观看在线 | 91视频天堂 | 婷婷综合在线观看 | 成人羞羞国产免费网站 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 亚洲午夜无码久久久久小说 | 亚洲高清国产av拍精品青青草原 | 17c视频在线 | 国产精品久久久一区二区三区 | 操碰97 | 日韩精品免费在线观看 | 一个人看的www视频在线播放 | 青青草原在线免费 | 洗澡被公强奷30分钟视频 | 欧美日韩成人一区二区在线观看 | 亚洲偷自拍拍综合网 | 96国产xxxx免费视频 | 亚洲bbw性色大片 | 日本三级欧美三级人妇视频 | www.色婷婷.com | 无码欧亚熟妇人妻av在线外遇 | 麻批好紧日起要舒服死了 | 久久人爽人人爽人人片av | av图片在线观看 | 中文字幕在线免费看 | 精品亚洲天堂 | 欧美一区二区在线视频 | 青青欧美 | 欧美精品日韩 | 日本高清www色视频 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 人妻无码中文字幕永久在线 | 久久久久av无码免费网 | 一级片黄色一级片 | 欧美日韩高潮 | 日本公妇乱淫免费 | 亚洲精品伦理 | 亚洲成a人在线看天堂无码 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 亚洲一区欧美日韩 | 日韩黄色大片网站 | 亚洲熟女乱综合一区二区在线 | 久草视频污 | 久久久黄色片 | 亚洲国产欧美在线人成人 | 五月天六月色 | 涩涩网址 | 亚洲综合久久精品 | 欧美色图888 | 国产乱子伦视频在线播放 | 尤物九九久久国产精品 | 猫咪www免费人成网站 | 99精品久久久久久久久久综合 | 日韩国产欧美一区二区三区 | 精品自拍av | 正在播放强揉爆乳女教师 | 亚欧洲乱码视频 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 五月婷婷六月丁香动漫 | 久久r视频 | 色屁屁www影院免费观看入口 | 午夜精品久久久久久久久日韩欧美 | 国产成人丝袜视频在线观看 | 又大又硬又爽免费视频 | 伊人亚洲综合影院首页 | 自拍偷拍 校园春色 | 欧美亚洲视频一区二区 | 黑人粗进入欧美aaaaa | 樱花草在线社区www日本视频 | 一区一区三区产品乱码 | 亚洲国产婷婷六月丁香 | 精品国际久久久久999波多野 | 国模视频一区二区 | 一区二区三区欧美日韩 | 日韩欧美理论 | 真实国产乱啪福利露脸 | 天天躁日日躁狠狠躁喷水 | 国产白丝精品爽爽久久久久久蜜臀 | 热99re久久国免费超精品首页 | 最近最新中文字幕 | 国产日产suv精品一区二区6 | 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 香港三日本三级少妇66 | 中国老女人内谢69xxxx | 欧美日韩久久久久久 | 精品久久久久中文字幕一区 | 亚洲国产精品动漫 | 夜夜草免费视频 | 欧美成人网在线观看 | 日本aaaaa女人裸体h片 | 欧美色综合免费 | 国产又黄又大又爽又粗在线网站 | 人妻性奴波多野结衣无码 | 国产日韩区| 97超碰国产精品无码分类 | 体内谢xxxxx视少妇频 | 欧美精品一区午夜小说 | 九九九国产精品成人免费视频 | 日本少妇浓毛bbwbbwbbw | 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 丰满少妇呻吟高潮经历 | 久久国产精品免费专区 | 少妇高潮惨叫正在播放对白 | 中文字幕免费在线播放 | 久久99精品国产免费观观 | 激情婷婷小说 | 欧美福利网 | 国产精成人品日日拍夜夜免费 | 久久综合国产 | 色av吧| 日韩毛片一级 | 国产精品成人免费一区二区视频 | 久久久久国精品产熟女久色 | 国产又黄又湿又刺激网站 | 91视在线国内在线播放酒店 | 国产精品美女久久久久av超清 | 高清精品一区二区三区 | 一区二区不卡av免费观看 | 中文字幕亚洲天堂 | 成a人片亚洲日本久久 | 欧美特黄一级大片 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 女人被狂躁c到高潮喷水电影 | 久草精品视频在线观看 | 亚洲aⅴ一区二区三区 | 国产欧美一区二区三区网站 | 国产精品最新 | 亲子乱一区二区三区 | av网站在线观看不卡 | 小男生小嫩茎网站在线观看 | www.色中色 | 天堂√最新版中文在线天堂 | 大奶子网站 | 99精品视频一区二区三区 | 午夜久久久久久 | 少妇人禽zoz0伦视频 | 99精品国产一区二区电影 | 国产成人精品视频一区二区三 | 亚洲图片激情小说 | 久久精品国产亚洲不av麻豆 | 乱xxxxx普通话对白 | 欧美性在线视频 | 毛片资源网 | 91黄色视屏 | 成人国产精品久久久网站 | 亚州五月 | 亚洲午夜久久久久久噜噜噜 | 911久久香蕉国产线看观看 | 麻豆天美国产一区在线播放 | 亚洲国产精品日韩专区av | 永久免费看av| 一本一本久久a久久精品综合妖精 | 久久久久久国产精品亚洲78 | 激情综合五月婷婷 | 婷婷色基地 | 中文精品一区二区三区四区 | 免费视频色 | 久草新在线 | 国产黄色小网站 | 岛国中文字幕 | 制服丝袜中文字幕第一页 | 欧美又大又黄又粗又长a片 成人午夜福利免费专区无码 | 在线一区二区视频 | 精品欧洲av无码一区二区14 | 揉丰满老妇老女人的毛片 | 18禁美女黄网站色大片免费网站 | 青娱乐极品视觉盛宴av | 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍 | 中国久久久 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 女性女同性aⅴ免费观女性恋 | 亚洲天堂系列 | 三级黄网 | 国产成人三级在线播放 | 女同舌吻互慰一区二区 | www国产亚洲精品久久 | 无码少妇一区二区浪潮免费 | 亚洲成在人线在线播放无码vr | 亚洲欧洲中文日韩乱码av | 奇米四色7777中文字幕 | 免费av看片 | 国产一区二区在线播放 | 麻豆国产成人av在线播放 | 乌克兰少妇videos高潮 | 白峰美羽在线播放 | 狠狠色丁香 | 婷婷丁香综合网 | 向日葵视频在线 | www亚洲| 欧美一级视频免费观看 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 亚洲a片国产av一区无码 | 亚洲欧洲另类精品久久综合 | 另类 欧美 日韩 国产 在线 | 91看国产 | 成在人av抽搐高潮喷水流白浆 | 日本高清中文字幕在线观线视频 | 尤物一区二区三区 | 超碰免费公开 | 国产男女猛烈无遮挡 | 亚洲午夜私人影院在线观看 | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 深夜激情视频 | 人人添人人爽 | 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av | 中文字幕丰满伦子无码 | 午夜激情视频在线免费观看 | 国产偷国产偷亚洲清高app | 免费福利在线 | 亚洲一区二区三区成人网站 | 丰满的少妇xxxxx人 | 99久久精品这里只有精品 | 岛国无码av不卡一区二区 | 亚洲乱码一区二区 | 亚洲精品国产黑色丝袜 | 国产xxxx高清在线观看 | 69堂精品| 欧美国产成人精品 | 欧美亚洲国产另类 | 久久tv中文字幕首页 | 欧美人成在线视频 | 国产国产久热这里只有精品 | 国内精品福利视频 | www.久久精品.com | 在线观看三区 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 97超碰精品成人国产 | 国产精品制服一区二区 | 亚洲综合蜜臀av | 三级毛片视频 | 免费看黄片毛片 | 视频区国产亚洲.欧美 | 日韩在线色 | 国产精品久久久久av | 91精品久久久久久蜜桃 | 老子午夜理论影院理论 | 亚欧精品在线观看 | 免费无码无遮挡裸体视频 | 午夜福利影院私人爽爽 | 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 中文字幕日韩专区 | 国产开嫩苞视频在线观看 | 久久永久免费人妻精品我不卡 | 玩弄japan白嫩少妇hd小说 | 国产最新精品视频 | 亚洲国产美女精品久久久 | 熟女人妇 成熟妇女系列视频 | 国产成人av在线免播放观看新 | 夜夜夜网 | 亚洲一级天堂 | 香蕉久久久久久av综合网成人 | 亚洲欧美自拍视频 | 综合网在线视频 | 久久精品国产福利国产秒拍 | 久久大香伊蕉在人线免费 | 亚洲成综合人在线播放 | 人人妻人人爽人人澡欧美一区 | 国产欧美精品久久久 | 一二三四日本高清社区5 | 久久精品国内一区二区三区 | 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒 | 国产精品538一区二区在线 | 91性高湖久久久久久久久_久久99 | 一二三区视频在线观看 | 91看片免费版| 精品国产欧美一区二区三区成人 | 久久亚洲精品无码va白人极品 | 四房成人 | 九九香蕉视频 | 欧美视频亚洲 | 天天操天天玩 | 日韩成人专区 | 男生白内裤自慰gv白袜男同 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 91九色成人| 亚洲性猛交xxxx | 操操操日日日 | 国产真实交换多p免视频 | 国精产品一线二线三线av | 午夜精品久久久久久久四虎 | 91久久天天躁狠狠躁夜夜 | 久久大香香蕉国产 | 亚洲综合色区另类av | 四虎首页 | 小sao货cao得你舒服么顾杉 | 欧美一区二区三区四区视频 | 国产偷久久一级精品 | 久久婷婷五月综合色中文字幕 | 亚洲欧美一级久久精品国产特黄 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 亚洲自拍诱惑 | 亭亭五月天网站 | 黄色av黄色| 久草aⅴ | 亚洲一区二区视频在线观看 | 色哟哟最新在线观看入口 | 国产成人精品白浆久久69 | 亚洲在线激情 | 亚洲情涩 | 精品久久久久久无码人妻vr | 91国产在线视频在线 | 国产又粗又猛又色又 | 成人aⅴ综合视频国产 | 老司机午夜在线 | 久久高清免费 | 免费在线播放av | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 欧美日韩亚 | 国产成人精品一区二区三区在线 | 欧美中文字幕在线播放 | 深夜激情视频 | 91麻豆产精品久久久久久 | 日本精品啪啪一区二区三区 | 久久久噜噜噜www成人网 | 视频一区国产 | 狠狠躁夜夜躁青青草原 | 亚洲欧美日韩三区 | 丰满白嫩尤物一区二区 | 国产综合色视频 | 国产成人亚洲日韩欧美性 | 天天操天天操天天射 | 巨胸美乳无码人妻视频 | wwwxxx日本在线观看 | 国产精品第一区揄拍无码 | 亚洲中文字幕av无码区 | 国产黄色片一级 | 第一136av福利视频导航 | av大片网址| 在线观看网址你懂的 | 激情欧美日韩一区二区 | 久久婷婷色综合一区二区 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 亚洲日本精品国产第一区二区 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 黄色快播视频 | 超碰伊人网 | 国产成熟妇女性视频电影 | 国产午夜无码片在线观看网站 | 亚洲精品久久久一二三区 | 国产女人高潮大叫毛片 | 日韩视频欧美视频 | 欧美激情肉欲高潮视频 | 91久久久久久久久久久久久久 | 九色九一| 人妻丰满熟妇av无码片 | 99国产精品久久久久99打野战 | 国产16videosex性国产 | 日本激情中文字幕 | 色悠久久久久综合欧美99 | 五月天最新网址 | 成人性生交大片免费看小说 | 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 无码专区人妻系列日韩 | 天天综合久久 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 久久青草成人综合网站 | 欧美熟妇喷潮xxxx | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 337p亚洲日本中国大胆69 | 久久久www成人免费毛片麻豆 | 无码av永久免费专区麻豆 | 国产亚洲精品合集久久久久 | 亚洲精品一区国产欧美 | 快点使劲对白露脸 | 国产真人无码作爱免费视频app | 黑人大战日本人妻嗷嗷叫不卡视频 | 天堂av色| 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 18禁黄污无遮挡无码网站 | 噜噜噜狠狠夜夜躁精品仙踩林 | 日日日夜夜操 | 亚洲欧洲日韩在线 | av在线资源网站 | 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看 | 永久天堂网av手机版 | 99精品偷拍在线中文字幕 | 亚洲精品短视频 | 一级日韩一级欧美 | 国产精品无码一区二区三区电影 | 国产成人免费视频 | 日本三级在线播放线观看视频 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 每日更新在线观看av | 精品久久久久久久中文字幕 | 亚洲人成人伊人成综合网无码 | www,av| 中文字幕v亚洲ⅴv天堂 | 国产成人精品电影在线观看 | 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡 | 99riav国产在线观看 | 成人av久久一区二区三区 | 男人天堂aaa | 国产亚洲精品久久情网 | 成人久久18免费网站麻豆 | 美女初尝巨物嗷嗷叫自拍视频 | 日韩av人人夜夜澡人人爽 | 午夜国产视频 | 国产91视 | 美女国产毛片a区内射 | 国产嫩草影院久久久久 | 国产精品.com | 久久精品国产自在天天线 | 视频一区 中文字幕 | 日韩专区中文字幕 | 伊人91视频| 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看 | 男女爽爽午夜18污污影院 | 日韩福利视频一区 | 在线免费观看黄色小视频 | 一区二区三区无码高清视频 | 欧美69久成人做爰视频 | 关秀媚三级 | 日韩av在线观看免费 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看网站 | 91少妇和黑人露脸 | 永久久久免费人妻精品 | 国产av综合影院 | 日韩免费观看视频 | 久久国产乱子伦精品免费台湾 | 中文字幕一二三区有限公司 | 国产日本一区二区三区 | 成年无码av片 | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 国产综合人综合 | 男女啪啪进出阳道猛进 | 欧美一区二区免费视频 | 色婷婷激情综合 | 国产寡妇色xxⅹ交肉视频 | 国产色婷婷精品综合在线 | 女同久久另类99精品蜜臀 | 亚洲国产成人精品无码区在线播放 | 亚洲资源在线观看 | 狠狠久久亚洲欧美专区 | 色欧美88888久久久久久影院 | 日产精品久久久 | 免费精品国自产拍在线播放 | 99热青青草 | 色综合久久88 | 久久无码中文字幕无码 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 撸撸综合色av | 亚洲人人爽 | 日韩成人欧美 | 高清国产在线 | 三级4级全黄60分钟 亚洲精品国产摄像头 | 国产精品第一二三区久久蜜芽 | 凹凸精品熟女在线观看 | 国产女主播白浆在线看 | 国产女人高潮大叫a毛片 | 狠狠躁夜夜躁人爽 | 久久精品h | 欧美三级欧美成人高清 | m youjizz| 亚洲欧美丝袜中文综合 | 伊人久久大香线蕉av一区二区 | 亚洲成色www.777999 | 最近中文字幕mv在线资源 | 亚洲成av人片乱码色午夜 | 在线精品亚洲一区二区动态图 | 国产精品99爱免费视频 | 欧美丰满肥婆videos | 性较小国产交xxxxx视频 | 国产精品爽爽久久久久久豆腐 | 国产爆乳无码av在线播放 | 蜜桃一区二区三区 | 怡红院av亚洲一区二区三区h | 毛片在线免费 | 国产成人亚洲综合无码品善网 | 国产传媒专区 | 国产精品女教师久久二区二区 | 亚洲旡码a∨一区二区三区 国产视频123 | 国产精品99久久久精品无码 | 91爱爱爱爱 | 西川结衣av | 亚洲日韩av一区二区三区四区 | 337p日本欧洲亚大胆精80 | 欧美精品一区二区黄a片 | a毛片终身免费观看网站 | 成人亚洲精品久久久久 | 久99久精品免费视频热 | 国产无遮挡免费视频 | 99国产伦精品一区二区三区 | 俄罗斯美女真人性做爰 | 国产精品96久久久久久久 | 国产看真人毛片爱做a片 | 综合久| 国产精品自拍av | 亚洲精品v欧洲精品v日韩精品 | 日韩精品中文在线 | 三级午夜理伦三级交换的一天 | 日韩手机在线观看 | 四虎影院永久 | 懂色av粉嫩av蜜乳av | 免费a级毛片18以上观看精品 | 国产又黄又刺激又高潮的网站 | 中文字幕精品亚洲字幕资源网 | 不卡av免费看 | 久激情内射婷内射蜜桃 | 久久人妻少妇嫩草av无码专区 | 精品日本一区二区三区在线观看 | 天天综合网91 | www.欧美| 亚洲人成高清 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 911av| 91精品国产色综合久久不卡98 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 国产网站精品 | 亚洲人成网站18禁止 | 国产呦交精品免费视频 | 久久久久国产精品人妻照片 | 精品久久久久久国产 | 欧美成人黑人猛交 | 在线看免费毛片 | 人妻换人妻aa视频 | 国产人妖一区二区 | 国产又黄又爽胸又大免费视频 | 亚洲一级二级片 | 国产精品呻吟久久人妻无吗 | 98国产精品综合一区二区三区 | 国产在线精品一区二区不卡顿 | 一区二区不卡视频 | 色视频网 | 最近的中文字幕 | 日韩中文字 | 你懂的在线观看 | 国产视频网站在线播放 | 久久黄色影片 | 日韩视频一区二区三区四区 | 免费视频爱爱太爽了 | 日韩黄色一区 | 在线播放精品视频 | 十八女人水多三级 | 人妻少妇中文字幕乱码 | 亚洲第一夜 | 玖玖资源站亚洲最大成人网站 | 国产精品极品白嫩在线 | 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 日本三级香港三级乳网址 | 99热精品国自产拍天天拍 | 男女猛烈无遮挡免费视频在线观看 | 五月久久久综合一区二区小说 | 欧美三级久久 | 美女高潮流白浆视频 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 免费又大粗又爽又黄少妇毛片 | 亚洲视频一区在线观看 | 国产精品偷乱一区二区三区 | 人妻丰满熟妇av无码区乱 | 少妇搡bbbb搡bbb搡古装 | 日韩在线免费观看av | 男人天堂新地址 | 无码男男做受g片在线观看视频 | 亚洲最大的网站 | 毛片毛片毛片毛片毛片 | avtt中文字幕 | 国产麻豆乱子伦午夜视频观看 | 91播放在线 | 国产在线精品一区二区三区不卡 | 91热爆在线| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆 | 欧美成人精品激情在线观看 | 国语对白刺激在线视频国产网红 | 日本欧美韩国国产精品 | 国产高清美女一级a毛片久久 | 欧美成人自拍视频 | 伊人色综合网久久天天 | 丰满少妇大力进入 | 国产欧美高清 | 中文字幕无线观看中文字幕 | 国产真实伦对白全集 | 少妇饥渴偷公乱第95 | 亚洲国产一区av | 国产精品揄拍100视频 | 亚洲欧美在线制服丝袜国产 | 亚洲女优在线 | 日韩黄站| 中文字幕一区二区三区四区欧美 | 欧美日韩一区二区三区在线观看免费 | 精品久久久久久国产牛牛 | 国产视频在线观看网站 | 久久久久久久中文字幕 | 4480yy私人精品国产 | 爽爽窝窝午夜精品一区二区 | 很黄的网站在线观看 | 欧美日韩偷拍视频 | 综合天堂av久久久久久久 | 亚洲欲色欲www怡红院 | 成人无码免费一区二区三区 | 久久波多野结衣 | 成人专区在线观看 | 亚洲精品卡一卡2卡3卡4卡 | 青青草91久久久久久久久 | 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片 | 欧美视频在线观看一区二区 | 久久久www成人免费毛片女 | 精品国产乱码久久久久app下载 | 国产在线观看一区二区 | 99e热久久免费精品首页 | 鲁鲁网亚洲站内射污 | 99re8精品视频热线观看 | 蜜臀久久av| 国产色视频自在线观看 | 色婷婷五月综合色啪网 | 亚洲性喷水 | 男女猛烈拍拍拍无挡视频 | 7788色淫视频观看日本人 | 欧美性色黄 | 久久久久久久香蕉 | 日一日干一干 | 久久久久久a亚洲欧洲av | 中国一级大黄大黄大色毛片 | 欧美理论在线 | 国产日产成人免费视频在线观看 | 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月 | 在线中文一区 | 2019午夜三级网站理论 | 51国产黑色丝袜高跟鞋 | 男女超爽视频 | 日韩欧美在线一区 | 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃 | 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 久久久av男人的天堂 | 久久精品国产只有精品96 | 色丁香av | 欧美一区在线观看视频 | 尹人综合在线 | 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 欧美国产日韩a在线视频下载 | 男女爽爽午夜18禁影院免费 | 精品无人区无码乱码毛片国产 | 亚洲成人动漫在线 | 岛国av无码免费无禁网站麦芽 | 四虎家庭影院 |