酒店拓展崗位職責

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的酒店拓展崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

酒店拓展崗位職責1

　　職責描述:

　　1.負責梳理和篩選與公司定位相匹配的合作伙伴,分析對方需求進行商務對接;

　　2.負責酒店資源開拓、與合作伙伴進行商務談判、合作關系的建立、發展和維護;

　　3.負責東南區/西南區/華中區域內提升“非繁”品牌和知名度、擴大市場覆蓋;

　　4.負責bd團隊組建、培訓、指導、考核與管理,對區域的拓展結果負責。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,5年或以上商務拓展或銷售經驗;

　　2.有酒店銷售管理或互聯網地推/bd管理經驗者優先;

　　3.具有敏銳的市場洞察力、開拓能力,較強的組織管理能力,優秀的溝通和談判能力;

　　4.服務意識強、積極進取、較強的自我驅動力與學習能力;

　　5.可適應出差。

酒店拓展崗位職責2

　　職責描述:

　　1負責公司對外項目發展工作的安排、指揮、協調,制定拓展策劃方案并實施。

　　2建立有效的市場項目信息渠道,收集項目信息,篩選出符合公司市場發展規劃的項目信息,評估承接項目及報備項目情況。

　　3收集、整理、分析目標市場各類物業的相關數據,建立項目信息數據庫。

　　4跟蹤、接洽前期項目信息,組織項目勘察,收集項目數據,編制項目測算,起草項目合同。

　　5組織投標小組、編制投標書,符合投標要求。

　　6收集、分析項目競爭對手的情況,起草競爭策略。

　　7完成集團下發的其他相關任務

　　任職要求:

　　1具有酒店管理、市場營銷本科學歷或同等經驗。

　　2具備3年以上酒店開發或5年以上酒店銷售、運營,或與此相當的教育與工作經驗結合的`背景。

　　3具有代表酒店、品牌和公司與顧客、員工和第三方交往的能力。

　　4具有與業主有效談判的影響力,談判和建立共識的技巧。

　　5具有良好的解決問題,推理能力

　　6精通微軟辦公軟件。

酒店拓展崗位職責3

　　崗位職責:

　　1,開拓及維護與酒店之間的班車業務關系;

　　2,創新業務商務資源開拓;

　　3,獨立進行商務合作業務及談判;

　　4,協同部門負責人處理相關業務。

　　任職要求:

　　1、教育程度:大專以上;

　　2、經驗要求:兩年以上經驗,有較強的酒店行業bd能力(熟悉成都或者上海酒店更好);

　　3、技能要求:能夠吃苦耐勞開拓市場,以及日常資源統籌能力,對出行業務感興趣且有過班車相關業務經驗更佳。;

　　4、素質要求:綜合素質高,思維清晰,執行能力強,有一定親和力

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