人事部崗位職責(zé)（精選26篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編精心整理的人事部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事部崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理；

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排；

　　6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。

　　人事部崗位職責(zé) 2

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化；

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計(jì)劃；

　　4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。)；

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作；

　　6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)的綜合管理；

　　8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的`整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng)；

　　9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎(jiǎng)懲工作；

　　10、組織開展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。

　　人事部崗位職責(zé) 3

　　1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計(jì)與核對工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點(diǎn)等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的`其他日常事務(wù)的`管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

　　人事部崗位職責(zé) 4

　　1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理

　　2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道

　　3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃

　　5、深入打造集團(tuán)的'企業(yè)文化，建立完善的`企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　人事部崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的`鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作、公司會議的組織及員工活動(dòng)的.開展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

　　人事部崗位職責(zé) 6

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作，保障公司人資計(jì)劃的'順利實(shí)施；

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報(bào)表；

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門工作。

　　人事部崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的'人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號運(yùn)營維護(hù)；

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　人事部崗位職責(zé) 8

　　1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；

　　2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；

　　5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

　　6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；

　　7.辦理員工的.入職及離職手續(xù)；

　　8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；

　　9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；

　　10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；

　　11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理；

　　12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛；

　　人事部崗位職責(zé) 9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的.職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé) 10

　　1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的.勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的`試用期管理。

　　6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

　　7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。

　　8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性；與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣�保障局、社保中心、職介服�?wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。

　　11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

　　12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事部崗位職責(zé) 11

　　1.負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗；

　　2.員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)

　　3.員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)約；

　　4.負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的'福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；

　　5.企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；

　　6.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

　　人事部崗位職責(zé) 12

　　1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的`策劃及實(shí)施。

　　2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。

　　3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的.職稱申報(bào)及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

　　人事部崗位職責(zé) 13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動(dòng)薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的.溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的`需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

　　人事部崗位職責(zé) 14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定；

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；

　　4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的`和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作；

　　5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的.激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；

　　7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　人事部崗位職責(zé) 15

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的'監(jiān)督和管理；

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的.遞交等；

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

　　人事部崗位職責(zé) 16

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃；

　　2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論；

　　3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持；

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善；

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行；

　　6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的.招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選；

　　7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整；

　　9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；

　　10.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的`選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作；

　　11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本；

　　12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù)；

　　13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；

　　14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè)；

　　人事部崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作；

　　2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的.管理體系，負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的`規(guī)范性和有效性；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　人事部崗位職責(zé) 18

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動(dòng)。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作；同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作；完成上級交派的其它工作任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé) 19

　　1、控制人力資源成本及預(yù)算，全面負(fù)責(zé)評估各部門的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才，建立內(nèi)外部人才庫，保證人力資源供給的`及時(shí)、準(zhǔn)確、高效；

　　3、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力；制定公司繼任計(jì)劃，儲備優(yōu)秀后備人才；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的'執(zhí)行效果；制定有效的激勵(lì)制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比；

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀；

　　人事部崗位職責(zé) 20

　　1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

　　2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的`.管理工作其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

　　人事部崗位職責(zé) 21

　　1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

　　2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的`制定與管理工作

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的`管理工作， 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

　　人事部崗位職責(zé) 22

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的'發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的.中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍；

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施；

　　人事部崗位職責(zé) 23

　　（一）負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　　（二）負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　　（三）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　　（四）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　（七）組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會議記錄，整理各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

　　（八）負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　（十）負(fù)責(zé)公司辦公用品的.管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

　　（十一）負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　（十二）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　　（十三）配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　　（十五）公司印章、證照的管理；

　　人事部崗位職責(zé) 24

　　1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

　　4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等；

　　5、社會保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購買及管理；

　　6、各類合同及文件的`簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá)；

　　7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜；

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

　　人事部崗位職責(zé) 25

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。

　　4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。

　　5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

　　6、理解公司的`戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

　　7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

　　人事部崗位職責(zé) 26

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作；

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求；

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的.建立與實(shí)施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實(shí)施；

　　6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度；

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

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