人事部經理的崗位職責（通用10篇）
在現在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人事部經理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事部經理的崗位職責 1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展各類培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動。
人事部經理的崗位職責 2
1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況；
3、日常費用報銷相關工作；
4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項；
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作；
6、其他需要跟各職能部門對接的事務；
7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。
人事部經理的`崗位職責 3
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施；
4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策；
5、有較強的風險意識，有效規避公司管理風險。
6、負責部門的'日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人事部經理的崗位職責 4
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。
4、負責擬定每年的.工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。
5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。
人事部經理的崗位職責 5
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業文化、對外關系等方面進行統籌管理；
2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施；
3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解決方案并實施；
4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責；
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續；
6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作并實施培訓計；
7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化；
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責；
9、負責各項行政后勤工作的`的監督執行和工作流程改進；
人事部經理的崗位職責 6
人事管理要求：
1、在公司總經理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略，全面開展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度，定時對制度進行修改和指導、完善等工作。
3、制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。
4、根據公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。
5、負責員工的'考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。
6、負責編制公司各部門崗位說明書，并根據實際情況的需要進行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。
8、對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監督落實各部門考核工作，并對考核結果予以反饋和應用。
11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。
13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。
14、建立員工職業規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制，確保各項機制有效實施和開展。
行政管理要求：
1、在公司總經理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度，并對相關制度的落實和執行進行監督。
2、定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產的盤點和預算費用控制工作。
3、負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作，并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。
5、負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業余文化活動等工作。
6、協助經理開展公司各項方案的籌劃及實施工作，并且對外維護公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會的開展及會議紀要下發落實、執行工作。
8、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。
人事部經理的崗位職責 7
1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行；
2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設；
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護；
6、完成部門/項目/工廠負責人布置的'其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況
8、領導交辦的其他工作
人事部經理的崗位職責 8
1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執行。
2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時調整使用干部。
4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化。
5.組織本部門干部的`政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。
6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。
8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
9.負責審核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。
10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經理交給的其他各項工作。
人事部經理的崗位職責 9
崗位職責：
1、負責公司的行政管理，協助上級搞好各部門之間的綜合協調；
2、負責公司各項制度的制定和監督執行；
3、負責組織人員的招聘、培訓和考核；
4、負責員工關系管理；
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的'工作；
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業；
2、5年以上行政人事工作經驗；
3、有成本管理和財務相關經驗優先。
人事部經理的崗位職責 10
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度；
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系；
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實；
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
6、負責集團公司各項行政工作的'安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等)；
7、其它董事長安排的工作。
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