組織人事部門職責

時間：2023-06-02 08:33:54 澤彪部門職責我要投稿

組織人事部門職責（通用30篇）

　　隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的組織人事部門職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

組織人事部門職責（通用30篇）

　　組織人事部門職責 1

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等；

　　2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實；

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的'進行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

　　組織人事部門職責 2

　　1、負責公司人員的'招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作；

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據；

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息；

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等；

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總；

　　7、協助每月領票；

　　8、完成上級交代的其他事宜。

　　組織人事部門職責 3

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作；

　　2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的`管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等；

　　3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新；

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作；

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

　　組織人事部門職責 4

　　1、負責前臺電話的`接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌；

　　3、協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作；

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

　　組織人事部門職責 5

　　1、負責公司各類文件歸檔管理；

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作；

　　3、辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔；

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護；

　　組織人事部門職責 6

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂；

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

　　組織人事部門職責 7

　　1、企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作；

　　2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務工作的.部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財務），包括相關活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，并協助總經理跟進計劃執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

　　組織人事部門職責 8

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作；

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的.講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展；

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度；

　　4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃；

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理；

　　6、負責公司其他行政工作；

　　7、領導臨時安排的其他事務。

　　組織人事部門職責 9

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的'預約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

　　組織人事部門職責 10

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

　　組織人事部門職責 11

　　1、協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護)；

　　2、負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理；

　　3、各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理；

　　4、商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作；

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字

　　6、協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7、負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的`收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

　　組織人事部門職責 12

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

　　組織人事部門職責 13

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求；

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算；

　　3.負責員工關系的`管理，更新檔案，離職面談等；

　　4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解；

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行；

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理；

　　7.領導安排的其它工作；

　　組織人事部門職責 14

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

　　組織人事部門職責 15

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷；

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排；

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議；

　　6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

　　組織人事部門職責 16

　　1、根據公司組織架構，進行有效人員規劃及配置，編制并發布年度人員計劃；

　　2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發布招聘信息并實施招聘；

　　3、根據公司經營及發展需要，編制并發布培訓計劃，組織各項培訓工作的'.實施開展；

　　4、制定公司績效管理制度/方案，并根據KPI的設置及考評標準，進行月度、年度績效考核的組織實施；

　　5、員工入離職、員工調崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理；

　　組織人事部門職責 17

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的`落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的`協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

　　組織人事部門職責 18

　　1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系；

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄；

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發布和更新；

　　4、負責考勤、員工休假的.管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領導交辦的其他事宜。

　　組織人事部門職責 19

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行；

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的`人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置；

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升；

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續；

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；

　　組織人事部門職責 20

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報；

　　2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進；

　　3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理等工作；

　　4、每月五險一金的.辦理，員工內部檔案的管理；

　　5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理；

　　6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作；

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

　　組織人事部門職責 21

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的.及時到位；

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的.規劃，并做好落實或監督落實工作；

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關系

　　組織人事部門職責 22

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通；

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作；

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理；

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等)；

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

　　組織人事部門職責 23

　　1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。

　　2、采購：開發、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的'保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

　　7、完成上級領導交給的其它工作任務

　　組織人事部門職責 24

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的``招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發放。

　　4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的更新和維護。

　　8、負責商店員工績效考核工作。

　　9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門店行政類管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類發文。

　　13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

　　組織人事部門職責 25

　　1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的.工作；

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

　　組織人事部門職責 26

　　1.根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算；

　　2.根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理；

　　4.負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作；

　　5.負責員工薪資核算及發放工作；

　　6.根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確�？冃гu估工作正常開展；

　　7.根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的`培訓計劃；

　　8.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理；

　　9.落實上級領導交辦的其他工作。

　　組織人事部門職責 27

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；

　　3、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；

　　6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成；

　　6、領導布置的其他工作。

　　組織人事部門職責 28

　　1、負責公司的人事行政后勤管理，為業務部門提供完善的人力及后勤保障；

　　2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優秀人才；

　　3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的統計數據及薪資報表；

　　4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度，協助上級進行制度優化完善；

　　5、積極進行員工溝通、建立良好的`員工關系，及時掌握員工動態，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通；

　　6、熟悉各類人事政策及法規，協助業務部門進行有效的'人力管理、規避各類用工風險；

　　7、協調組織員工活動、配合業務部門加強團隊及企業文化建設；

　　8、負責行政后勤相關事務的及時協調及處理。

　　組織人事部門職責 29

　　1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的`處理；

　　4、負責公司行政后勤類相關工作；

　　5、負責員工考勤的統計與匯總；

　　6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程；

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等；

　　8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作，建設企業形象；

　　9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；

　　10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理；

　　組織人事部門職責 30

　　(1)負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作；

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門；

　　(3)離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接；

　　(4)做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據；

　　(5)負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續；

　　(6)前臺商務接待；

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執行以及對相關人員的`輔導；

　　(8)辦公用品管理；

　　(9)工作環境與秩序的維護；

　　(10)清潔工作的'督促檢查；

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

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