組織人事部門職責(zé)（精選23篇）
在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的組織人事部門職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
組織人事部門職責(zé) 1
1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算
2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系
4.負(fù)責(zé)項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負(fù)責(zé)項目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
組織人事部門職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的.講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;
3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;
6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。
組織人事部門職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;
5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負(fù)責(zé)費用報銷審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級交代的其他事宜。
組織人事部門職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)前臺電話的.接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;
4、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;
5、負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
組織人事部門職責(zé) 5
1、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作；
2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計、解決人事事件及法務(wù)合同、會務(wù)、營銷活動的策劃籌備推廣等；
3、管理中心事務(wù)工作的.部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財務(wù)），包括相關(guān)活動/政策等
4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。
組織人事部門職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的'組織以及宣傳欄、文化墻更新;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;
5、編制每月費用預(yù)算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。
組織人事部門職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;
2、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3、辦公用品管理及發(fā)放，維護(hù)前臺區(qū)域整潔;
4、負(fù)責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試
6、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);
組織人事部門職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等；
2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實；
3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè)，加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力，建立有效的.溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；
4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風(fēng)險；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。
組織人事部門職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;
2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;
3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;
6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
組織人事部門職責(zé) 10
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;
5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的.企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
組織人事部門職責(zé) 11
1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;
2.負(fù)責(zé)每月考勤，薪資的統(tǒng)計和核算;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5.每月生日會的舉辦，團(tuán)建活動的.策劃和執(zhí)行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
組織人事部門職責(zé) 12
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計工作。
2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
6、上級交辦其他工作事項。
組織人事部門職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作
組織人事部門職責(zé) 14
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));
2、負(fù)責(zé)項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;
3、各類會議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;
4、商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;
5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字
6、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作
7、負(fù)責(zé)員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負(fù)責(zé)公司人事資料的'收集、整理、保管。
8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。
9、上司臨時交待的其他工作。
組織人事部門職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求
組織人事部門職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負(fù)責(zé)費用報銷審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級交代的`其他事宜。
組織人事部門職責(zé) 17
1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的`控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
組織人事部門職責(zé) 18
1.負(fù)責(zé)協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2.根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)xxxx公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4.負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。
5.負(fù)責(zé)協(xié)助公司xxxx大型活動的籌備工作和本部門的'集體活動。
組織人事部門職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)全校進(jìn)人計劃的匯總，審核和報批；
2、負(fù)責(zé)人才的.引進(jìn)聘任等各項工作，關(guān)注擬聘任人員的學(xué)歷證書、職稱資格證書等的資格審查；
3、負(fù)責(zé)辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；
5、負(fù)責(zé)辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；
6、負(fù)責(zé)各系部、處室及相關(guān)科室工作職責(zé)的確定；
7、負(fù)責(zé)人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財產(chǎn)的添置與管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織人事部門職責(zé) 20
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;
2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系，實施人才庫計劃;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負(fù)責(zé)對下屬員工的`工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
組織人事部門職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制的申報，審批、審定工作；
2、負(fù)責(zé)學(xué)校教師的聘任工作；
3、負(fù)責(zé)制定學(xué)校師資培養(yǎng)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的.調(diào)配工作；
5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；
6、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考核工作；
7、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；
8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；
9、填報各類人事統(tǒng)計報表；
10、管理全校教職工的人事檔案；
11、草擬有關(guān)人事方面的工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；
12、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織人事部門職責(zé) 22
1、對處長負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；
2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；
3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的`參謀；
4、負(fù)責(zé)管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；
6、處長外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作；
7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。
組織人事部門職責(zé) 23
1、辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理;
2、負(fù)責(zé)社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負(fù)責(zé)驗廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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