岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

卓有成效的管理者讀書筆記

時間:2023-02-06 13:31:19 筆記 我要投稿

卓有成效的管理者讀書筆記15篇

  當品讀完一部作品后,相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟,這時就有必須要寫一篇讀書筆記了!那要怎么寫好讀書筆記呢?以下是小編幫大家整理的卓有成效的管理者讀書筆記,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

卓有成效的管理者讀書筆記15篇

卓有成效的管理者讀書筆記1

  《卓有成效的管理者》這本書,仿如良師益友,書中重點闡述了成為一個卓有成效管理者的五項要素,包括:有效的善用有限的時間,重視工作的貢獻,善于利用各人的長處,集中精力于重要領域,善于做有效的決策。

  “善用時間、關注結果、善用人才、要事第一、有效決策”此五項說起來絕對比唱的好聽多了,但是試問世間能做到這五項的人又有多少呢?我嗎?你嗎?他嗎?所以卓有成效的管理者并不多,失敗的管理者比比皆是。

  對于管理者而言,此五項說起來容易,要落實到具體問題和實踐中去,就必須做到重視目標和績效,做正確的事情;一次只是一心一意做一件事情,要集中精力于少數重要的領域,但并不是說只做那些最重要的事情,要學會小試牛刀;作為一名管理者,知道自己所能做的就是要創新管理思維并且推陳出新、思考集體的遠景和理念、思考未來;在選用人員時,要注重其是否有出色的績效和正直的品格;要知道增進與人員溝通的必要性,但要有選擇性地搜集所需要的社會最新資訊;還要制定正確的經營戰略;具體問題必須具體分析,注意處事要堅持適度原則。

  怎樣才能做一個卓有成效的管理者呢?讀完《卓有成效的'管理者》這本書,使我茅塞頓開。

  卓有成效的管理者知道如何掌握自己和集體的時間;卓有成效的管理者會格外重視為實現個人價值和社會價值最大化而努力;卓有成效的管理者善于利用自己、他人、以及一切世間具體物質和一切抽象物質的長處,包括自己的長處,上司的長處,同事的長處,下屬的長處,還有一切可以利用的外界有利因素。卓有成效的管理者要集中精力于少數重要的領域。卓有成效的管理者必須善于做有效的并且是正確的經營戰略。卓有成效的管理者還要注意培養個人的人格魅力,努力提高個人的信用指數。

  愚昧無知的我,在此之前竟然認為管理是需要天分的,而書本的知識更多的是紙上談兵,書本的東西只有權利出現在書本里,而沒有義務出現在實踐中,無法真正地在管理實踐活動中發揮積極的作用。恰逢此時,《卓有成效的管理者》一書改變了我的想法。

  講到“知識工作者的生產力,就是‘做好該做的事情‘的能力,也就是有效性。”。依我看來,在一定程度上,可以這么說日常生活中的我們也都是一位管理者,因為我們許多時候要為自己的未來決策,例如,大學生職業規劃等等。因此,無論是為了將來能踏上理想的工作崗位,或者僅僅是為實現滿足自己的現實生活之需,我們都應學會使自己參與的管理工作卓有成效地進行。

  由此可知,在日常的生活中,我們就應該努力的去接受訓練,接受類似的管理訓練,培養使自己處事會顯得卓有成效的生活習慣。于我們學生而言,就已經是一種莫大的成功了吧。

  管理者應該學會管理時間,用有限的時間創造無限的價值。作者在時間上的論述對我啟發很大,因為我身為一名學生,我同樣也有感到時間明顯不足。而且很多時候,一開始感到時間挺充分的,但是到最后依然不能完成預定的計劃,也只好仰天大喊罷了——實屬無奈之舉啊。難道都是被逼的嗎?呵,既然時間會逼得我們很無奈,反過來,依照事物的可逆性,我們也可以逼著時間,直到把時間擠出來。

  《卓有成效的管理者》一書提醒我們,要進行系統的時間管理。

  人無完人,金無足赤,發揮了自己的長處,然后又發揮他人的長處,不僅可以與他人更融洽地相處下去,而且可以創造出更多的價值。

  隨著社會節奏的加快,許多心理不健康的管理者早早結束自己的生命。作為管理者,最重要的是要培養一種強硬的心理素質。要養成不急不躁的平穩心理,這樣才能考慮周全;要有一顆包容心,宰相肚里能撐船,這樣才能顧及到大局利益,不會因小失大,才能讓他人充分發揮他人的長處,讓自己容忍他人的短處……

  看完《卓有成效的管理者》一書,我在想,成功還會遠嗎?

  以上僅僅是我此次閱讀《卓有成效的管理者》一書后的閱讀筆記,我想,經典之所以被稱之為經典,就在它有經久不衰且無窮無盡的價值,管理大師德魯克《卓有成效的管理者》一書確實值得我們認真去讀,認真去思。

卓有成效的管理者讀書筆記2

  時間管理有效性的三個基礎;

  記錄時間

  管理時間

  統一安排時間

  時間對管理者的壓力

  在時間管理之前,管理者一定要認識到,時間對于他是有壓力,他并不是隨時可以控制時間,甚至沒有太多自己的時間。只有意識到自己的現狀和無法避免的問題,才能促使其積極的應對時間管理。

  【這點我深有感觸:因為我習慣早起,并且下班時間較長留在辦公室去處理一些東西,很多時間看起來都花在自己身上,但是其實最終產出是怎么樣,哪些時間是否真的用到了應該用到的事情上面,這個是不得而知的。

  如何診斷自己的時間

  第一步:記錄其時間耗用的實際情況

  【這個是我馬上要去做的事情:從今天開始,準備一個小本本跟進每天的時間花費狀態(其實這方面應該是有很好的工具的`,但是既然現在沒找到,那就先從手記開始)】

  第二步:做有系統的時間管理

  1.首選找出什么事根本不必做,這些事做了也完全是浪費時間,無助于成果

  【太多,太多了,感覺自己每天都在救火,但是其實都是一些非生產性的機械內容,稍加培養,完全可以交接給小伙伴去做】

  2.時間記錄上哪些活動是可以由別人代為參加而又不影響效果的?

  【很多,可以列出很多出來,都是淚】

  3.還有一項時間浪費的因素,是管理者自己可以控制并且消除的,這項因素就是:管理者在浪費別人的時間

  【這點讓我耳目一新:的確有時候太關注自己的時間,卻忘記了下屬的時間是否被自己占有,這點要好好注意和找小伙伴反饋下】

  消除浪費時間的活動

  1.找出由于缺乏制度或者遠見而產生時間浪費的因素

  一項重復出現的危機應該是可以預見的

  同一個危機如果反復出現,往往是疏忽和懶散造成的

  【嗯,的確現階段很多問題都是因為我這邊的疏忽懶散造成,有時候居然回去依賴個別成員去落實,其實他們都不怎么知道做的事情】

  2.人員過多,也常造成時間浪費

  判斷人員是否過多,有一個考的住的標準

  如果一個高級管理人員,不得不將工作時間的1/10花在處理所謂“人際關系問題”上,花在處理糾紛和摩擦上,處理爭執和合作等等問題上,那么這個單位就嫌人數過多了。

  【好吧!再次證明我們這邊人員的利用并沒有做的很好】

  3.另外一個常見的浪費時間的原因,是組織不健全。其表現就是會議太多。!

  【是的之前會議太多,其實是管理者缺乏主見的表現】

  4.最后一項浪費時間的因素,是信息功能不健全、或者信息表達方式不當。

  【嗯嗯!要好好加強自己的溝通能力】

  統一安排可以只有支配的時間。

  【先從堅持早起開始,然后規劃自己的時間,利用番茄鐘,工作四象限和分段,分模塊來處理不同事情】

卓有成效的管理者讀書筆記3

  一直以來,我認為管理講的是天分,講求的是個人才能,注重的是個人魅力,而書本的知識只是紙上談兵,無法真正在真實的管理中發揮作用。但是讀了《卓有成效的管理者》一書,我的想法卻改變了。

  德魯克講到的“知識工作者的生產力,就是“做好該做的事情“的能力,也就是有效性”、“一個人的有效性,與他的智力、想象力或知識之間,幾乎沒有太大的關聯。有才能的人往往最為無效,因為他們沒有認識到才能本身并不是成果”。這些論述,激發了我學習管理的動力,并了解到卓有成效才是管理者所應追求的目標。一個人要成為卓有成效的管理者,注重的不但是先天天賦、個人才能、個人魅力,更要注重后天的學習和提高。這樣才能與公司共同成長和提高價值。

  針對如何卓有成效,德魯克提出了五點要求:分別是善用時間、講求貢獻、善用人才、要事優先及有效決策。可以說,德魯克先生教了我們卓有成效的五招,這五招看似簡單,但是要學好、學透,就需要我們在不斷實踐地基礎上,充分理解這五點的內涵,最終將追求成效變成一種習慣,只有這樣才能真正的做到卓有成效!下面我就談談我讀了《卓有成效的管理者》一書的感想。

  一、時間管理——善用時間

  讀了德魯克先生建議管理者在時間上的一些做法后,我真正意識到時間管理的重要性,同時也認識到平時大多數普通人浪費了大量的自認為沒有浪費的時間。我深刻認識到,時間正是像德魯克先生所說的那樣,是一種最為特殊也最為稀有的資源。人這一生的時間有限,用于工作的時間更為有限,對于一個管理者來說要想在有限的工作時間里做出影響組織整體績效和成果決策的成就來,必須要做到善于充分的利用好自己有限的時間。

  正如德魯克先生教給我們的那樣,首先要診斷自己的時間,也就是要了解自己的時間是怎么使用的,然后分析自己做過的事情中有哪些是不一定必須親力親為的。然后是要統一合理的安排可以自由支配的時間,自己要有一種刻意的傾向,用短的零散時間去處理必須由自己處理的不費時的事情上,把大塊的時間留下來去處理相對重要的費時的事情上。如果我們能把最為特殊也最為稀有的時間資源利用好,可以說就為做到卓有成效打下了堅實的基礎。

  二、績效管理——講求貢獻

  “有效的管理者一定要注重貢獻,并懂得將自己的工作與長遠目標結合起來。”德魯克先生的這句話直接道出了重視貢獻是有效性的關鍵。只有站得高,才能望得遠,只有重視貢獻,才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限、不為其本身的技術所限,才能看到組織的整體績效,才能使我們卓有成效。

  重視貢獻的管理者能夠超越自己有限的能力為組織創造更多的價值,與此同時也可以超越自己的人生價值,這是因為他們重視貢獻使自己擁有更高的視野,使自己成為卓有成效的管理者。重視貢獻是卓有成效的管理者應具備的一項基本素質,只有期望為組織做出貢獻的人才會主動去思索“我能貢獻什么”,才能使自己的價值最大化。

  三、人員管理——善用人才

  德魯克先生告訴我們:“管理者的任務,就是要充分運用每一個人的長處來共同完成任務”。可見,管理者要想卓有成效,必須充分發揮人的長處,這樣整個組織才能得以卓有成效。組織里的每個人都是各有所長的。作為管理者,能夠充分了解到每個人的長處所在,并且想辦法使其長處充分地發揮出來,充分發揮上司所長、自己所長、同事所長,只有這樣才能使組織作為一個整體的戰斗力更強,才能出色地完成任務,才能使管理卓有成效。正所謂“八仙過海,各顯神通”,組織的突出特點正是內部成員所有長處的總和,發揮每個人的所長,也就是善用人才。

  四、工作管理——要事優先

  德魯克先生告訴我們,如果想要做好一件事情,那么最有效的辦法就是把所有的精力都投入其中。因為對于我們絕大多數人來說,即使在同一時間內專心致志地做一件事情,也不見得真能做好,至于同時做多件事情就更不必談了。為了達到卓有成效,有效地利用我們的才能,最好的辦法莫過于集中一個人的'所有精力在一件事情上。

  德魯克先生在此重點是要告訴我們,要先做重要的事情。前面已經說過,人的工作時間是非常有限的,管理者的時間更是極為重要,所以管理者要本著“要事優先”的原則,利用較長的連續性的時間優先做對組織有大的貢獻的工作。這一點和我們在哲學上學到的處理問題的一條原則很相似,即認清矛盾的主要方面優先解決,因為有的時候事情矛盾的主要方面就可以決定最后的結果。

  凡事都有個先后的順序,但是如何決定事情的優先是件很復雜的事情,好在德魯克先生幫助我們總結得出了幾條確定優先次序的重要原則即:重視將來而不重過去;重視機會,不能只看到困難;選擇自己的方向,而不盲從;目標要高,要有新意,不能只求安全和方便。德魯克告訴我們的“要事優先,一次只做好一件事”原則,對于年輕的管理者來說更具有指導意義。他不僅給我們提供了決定優先事情的原則,而且還教育我們要腳踏實地、一心一意地做好所面對的事情。

  五、決策管理——有效決策

  德魯克先生告訴我們,一項有效的決策常常在多種不同且互相沖突的見解中產生,它決不會是一致意見的產物。這也是做出有效決策的基礎,只有這樣的決策才是成熟的且經得起推敲的決策。這點啟迪了我們,在做決策時要容得下異己意見的存在。

  德魯克先生通過研究發現,有效的決策者都具有相同的特性:他們在做出決策之前,都著眼于具有戰略性的最高層次的觀念性認識。隨后,他提出了有效的管理者做出有效的決策時的五大特征,即:

  一是要確實了解問題地實質,如果問題是經常性的,那就只能通過一項建立規則或原則的決策才能解決。

  二是要確實找出解決問題時必須滿足的界限,換言之,應找出邊界件。

  三是要仔細思考解決問題的正確方案是什么,以及這些方案必須滿足什么條件,然后再考慮必要的妥協、適應和讓步事項,以期該決策被接受。

  四是決策方案要同時兼顧執行措施,讓決策變成可以被貫徹的行動。

  五是在執行過程中重視反饋,以印證決策的正確性和有效性。

  德魯克的經典著作《卓有成效的管理者》雖然寫于1966年,但是其基本的理論和思想,在四十多年后的今天,仍然影響著許多現代的管理者,在現代企業的經營中發揮著重要的作用。這本書讓我明白,一個卓有成效的管理者首先是將自己有效管理起來,然能進一步去影響、指導他人。可見《卓有成效的管理者》一書確有過人之處,值得我們用心學習,也正是多讀書多學習,我們才能成為一名卓有成效的管理者。

卓有成效的管理者讀書筆記4

  要成為一個卓有成效的管理者,應當做到:

  一、重視目標和績效管理。通過確定自己的工作目標,讓自己的工作更有計劃性。使自己的日常工作始終圍繞目標進行,通過責任意識將計劃的執行到位,保證工作目標的實現。而現實中團隊的目標,要通過組織來實現。這要求我們要加強組織內部溝通和團隊合作,通過各種激勵手段和培訓等手段來實現組織目標。

  二、做好時間管理。我認為要更好的實現目標,同一時間只做一件最重要的事情,這樣才能做到最好。這就要求我們慎重設定自己工作的優先順序,將寶貴的時間資源進行最合理的劃分。

  三、用人所長。如何發揮一個人的長處,使他在團隊中做出最大貢獻,這是我們學習人力資源管理課的目的。這要求我們根據工作中時刻變化的形勢,對人員做出客觀的評價,并合理搭配班子、進行性格互補和工作按流程咬合、做好人性的制衡,知人善用,善于挖掘人才、激發潛力,做好授權和及時溝通。

  四、進行有效決策。管理者每天要做很多決策,這必然分散他的注意力,降低決策的效益。這就要求我們首先要關注經營核心,集中有限的精力投入到影響經營結果的核心業務上,從關乎企業命運的'戰略目標著手,審慎制定戰術策略和行動措施,按工作的輕重緩急安排先后順序,充分發揮組織內各人的專業學歷、經歷特長,在總結過往經驗的基礎上做好綜合分析和換位思考,把握機遇,有膽有謀,進行有效的決策,完成組織目標。

  五、關注運營體系建設。達成目標要講究方法策略,這就要求我們在工作上有一套完整的運營管理體,使組織內各人各負其責,按照既定規范,最大效率的完成日常工作,將更多的經歷和時間給予“危機管理”,才能確保企業長盛不衰。

卓有成效的管理者讀書筆記5

  買書的初心其實并不是我自己想做一個管理者,而是想看看別人是否是一個卓有成效的管理者。但是閱讀了大部分內容以后,我發現其實不必要關心自己是不是管理者,因為我們每個人其實都是自己的管理者,管理自己每天的日常工作、時間、決策等等。其實它對我們的幫助還是比較大的,可以從多個緯度來幫助我們怎樣合理的管理自己的工作方式。我們也可以從另一個角度去觀察作為領導者,是不是作出了一個合理的決定以及我們怎么面對這些情況。

  卓有成效是可以學會的作為管理者必須是卓有成效。智力、想象力以及知識,都是我們重要的資源。但是資源本身具有一定的局限性的,只有通過管理者卓有成效的工作,才能將這些資源轉化為成果。

  為什么需要卓有成效的管理者對于“體力工作“而言,我們所重視的只是“效率“。所謂的“效率“,可以說是“把事情做對“的能力,而不是“做對的事情“的能力。體力工的成果,通常可以用數量和質量來衡量。知識工作者并不生產本身具有效用的產品。他們需要把自己的想法應用到實際行動上。因此,知識工作者必須做到一些體力工作者不需要做的事,他必須具有有效性。

  誰是管理者在這里,將“管理者“泛指知識工作者、經理人員和專業人員。由于其職位和知識,他們必須在工作中做影響整體效果和成果的決策。

  管理者的時間往往屬于別人,而不是屬于自己;管理者往往被迫忙于“日常運作“,除非敢于采取行動改變周圍的一切;管理者本身處于一個“組織“之中。只有當別人能夠利用管理者的'貢獻時,管理者才算有效;管理者是身處一個組織的“內部“,受到組織的局限;

  我們只有通過改進工作的手段來充分發揮人的能力,而不應該期望人的能力突然的提高。我們需要學會建立這么一種組織的方式:若某人在某一重要領域具有一技之長,就要讓他充分發揮這一特長。我們不能一味的拔高能力的標準來期望管理者的績效,更不能期望萬能的天才來完成績效。

  考慮到組織的需要,有效性應該受到優先的重視。同時,有效性也是管理者達到目標和績效的必要手段,因此更應該受到高度優先的重視。

  卓有成效可以學會嗎?

  有效性并不是一種天賦,它是可以培養和學習的。那么我們從哪些方面來學會卓有成效呢,首先我們需要有一個認識就是:人人都具有做好該做的事情的能力。卓有成效的管理者有一個共同的特點,那就是他們在實踐中都要經歷一段訓練,這一訓練使他們工作起來能卓有成效。所有有效性是一種后天的習慣,是一種實踐的綜合。下面的五項是要成為一個卓有成效的管理者,必須在思想上養成的習慣:

  有效的管理者知道他們的時間用在什么地方;時間管理,時間的有效性;

  有效的管理者重視外界的貢獻;作為一個管理者或者一個普通工作者,主要的任務就是貢獻;

  有效的管理者善于利用長處,包括自己的長處、上司的長處、同事的長處和下屬的長處;

  有效的管理者集中精力于少數重要的領域,在這少數重要的領域中,如果能有有效的績效就可以產生卓越的結果;

  有效的管理者必須善于做有效的決策;

  管理者經常受到種種壓力,迫使他們不得不花費一些時間在非生產性的和浪費時間的事物上。

  對于管理者來說,他在組織中的地位越高,組織對他的時間要求往往越大。每一位知識工作者,尤其是每一位管理者,要想有效就必須能將時間做整塊的運用。如果將時間分割開來零星使用,縱然總時間相同,結果時間也肯定不夠。

  組織人數越多,有關人事的決策也肯定越多。對于人事的問題決定的太快,很容易鑄成錯誤。人事決策往往需要大量的時間,因為決策所涉及的一些問題,只有在反復考慮多次之后才能看清楚。

  今天的生活水準之所以提高,是以不斷創新和變革的經濟為前提的。創新和變革,形成了對管理者時間的過度需求。如果時間短促,一個人就只能考慮他已經熟悉的事只能做他曾經做過的事情。

卓有成效的管理者讀書筆記6

  一個復雜問題都要從簡單方面去解決,首先需要弄懂的是什么是“卓有成效”。如果看過了這本書后我們又聯想到是“優秀,很棒,效率”之類的詞,那只能說真的本書精髓被很好消化了,然后順便也排干凈了。其實越簡單的東西理解起來越不容易的,就比如這句什么是“卓有成效”,當老包說是強調“貢獻”的時候,我們多少人從內心伸出腳趾出來抗議,為什么不敢舉手反對呢?因為老板正襟危坐,叼著茶杯,聽到`貢獻`兩個字的時候樂開花了,連忙點頭滿是笑意。

  當然肯定很多同事不會像我這么粗魯的想問題了,其實德魯克想告訴我們的是一個組織的存在,就必須為社會做出貢獻,提供有效服務。就像企業要服務于客戶,醫院服務于病人,政府服務于人民。而個人也一樣,我們作為現代社會的.知識工作者,我們的生產出來的創意和服務是要為別人所用的,要了解別人的需求,并且讓別人了解自己在做什么,所以就不能閉門造車,強調的是貢獻。追求卓有成效就是追求貢獻。

  反過來我們不追求貢獻,一個企業的出發點就是為了錢的話,那是多么可怕的一件事,比如最近駭人聽聞的過期疫苗事件,不管多大一家公司因為忘記了貢獻而轉眼可以從任何高點瞬間滑倒。一個人如果只追求個人利益,不強調貢獻,那他眼里只有利益和金錢,那這個人眼界如此之低相信我們每個人都不想和這種只追求個人利益的人為伍吧。

  越是追求卓有成效,就越強調貢獻,我們做事情出發點就會想著事情本身,怎么幫助周邊同事,怎么讓自己做出來的東西收益于更多人,怎么讓我們的客戶更滿意,更開心,如果真的這樣做了我們是不是瞬間增加了自己人生高度,我們做事動力也更強一點。find something bigger than yourself,這是我們做事的起點,也應該是終身努力的終點。看來德魯克強調的這個貢獻觀點是應該讓我們反復思考和學習的。

  說完卓有成效,那什么是“管理者”呢?簡單的說就是在組織里面對績效和組織能力有貢獻的人都應該稱呼為管理者。一句很時髦的話說我們在企業中都應該把自己當作老板,就是認清自己在組織中是管理者的角色。那為什么要強調這個“管理者”這個角色呢?我的觀點是要正視自己工作態度,要融于一個整體一個團隊當中,當出了什么事情首先不要做甩手掌柜,第一時間撇清責任說這怎么是我的問題呢之類的話。只有真正當自己是管理者了,我們在職場就會變的專業點,專注于企業中起到的作用,而不是做久了當老油條好事爭著搶功,出事了急著撇清關系,這樣的職場人事也很難走到很遠,職場瓶頸可能很多時候就是因為不注意這些細小的原則而出現職場危機。上不上下不下的經常抱怨者可能真的需要認真重新理解下“管理者”這個詞在現實社會和組織中的含義了。

卓有成效的管理者讀書筆記7

  彼得德魯克是繼“科學管理之父”泰勒之后二十世紀管理學的又一位偉大的思想大師,作為現代組織管理理論的創始人,他的諸多作品流傳至今,仍被許多大企業和組織的管理者用作指導組織管理和企業創新發展的指導原則。其中《卓有成效的管理者》一書著于上世紀六十年代,是德魯克的主要研究精力從政治社會學轉向組織管理學之后的又一管理學著作。

  書中主要從卓有成效是可以學會的、掌握自己的時間、“我能貢獻什么”、如何發揮別人的長處、要事優先、決策的要素和有效的決策共7個方面闡述,最終得出管理者必須卓有成效的結論。

  德魯克指出,有效的管理者具有不同的類型,有效的管理者與無效的管理者之間,在類型方面、性格方面及才智方面,是很難加以區別的。有效性是一種后天的習慣,既然是一種習慣,便可以學會,而且必須靠學習才能獲得。

  總的來說,一位真正卓有成效的管理者,一般應當具有以下6個特征:

  重視目標和績效,只做正確的事情;

  一次只做一件事情,并只做最重要的事情;

  作為一名知識工作者,明白自己所能做出的貢獻;

  注重的是出色的績效和正直的品格;

  知道增進溝通的重要性,有選擇性地搜集所需要的信息;

  只做有效的決策。

  經過認真研讀結合我的實際工作和個人認知,本文將從讀書心得和實際工作體會結合的角度,從以下幾個方面加以闡述。

  1、德魯克最先意識到“知識工作者”將成為社會生產力的主流,并需要不同于藍領工人的管理方法,提出了“每個人都是管理者的概念”,管理的本質是為了提升效率并創造價值,組織管理理論的發展最終證實具有“高效組織”的企業得以在激烈的市場競爭中爭得資源成為具備全球競爭能力的國際跨國公司。簡言之,德魯克將“知識分子”的組織效率問題提升到的企業生存發展的核心高度。

  作為啟源設計院下屬監理公司的一名普通管理者,所面對的環境屬于知識密集型企業,管理的類型通常屬于通過知識做出決策,并管理促進組織產生成果的知識工作者。然而知識工作者的產出是需要經過思考、設計、決策等無形的東西,很難被量化。因此根據德魯克的理論可以得出三個新的衡量指標,即成果,主要有三個特征:首先成果能落地,知識工作者的產出只有付諸行動,才會發揮作用;其次成果有效率,如果一個管理規定在制定后半年才開始執行,可能就會失去其生效的最佳時機;最終成果需要作用于組織外部,停留在內部的只能叫成本。

  然而現實中,往往也有一些困難阻礙管理者追求卓有成效的腳步,例如管理中難免存在一些受制于組織流程機制的制約,在我日常工作中,從事辦公室管理事務時,時間比較碎片化且大部分“屬于”別人,對于最重要的事情的處理偶爾感到精力不足。因此,學習如何掌握自己的時間提升效率對我是至關重要的。

  2、善于利用有限的時間

  相較于人力、物力、財力等各類資源,時間資源是最稀有的,它絲毫沒有彈性,無法調節、無法貯存、無法替代。但是任何工作又都需要耗費時間來完成,因此,一個有效的管理者最顯著的特點就在于珍惜并善于利用有限的時間。

  對此德魯克提出了三個步驟:首先是要記錄自己的時間,找到“時間都去哪兒”了,處理完某一個工作后就立刻記錄,不能事后憑記憶補記;其次分析并進行系統的時間管理,找出哪些時間是不必這么花費的,那些不產生效益、浪費時間的事情,可以從日程表里刪除。例如參與人員過多效率低下的會議、將常規工作放權交辦下屬,在解放自己的時間同時不影響辦事效果,盡量消除浪費時間的活動;減少浪費別人的時間,比如有些會議,往往會有很多無關的人被拉進來,生生陪著開會,這就浪費了大多數人的時間,有效會議只需要找到核心成員就可以了,其他成員通過會議紀要也可以了解會議內容;還要集中自己的時間,減少非生產性工作所占用的時間。這里德魯克提到了一個比較好的方法值得借鑒:作為管理者應該多問問下屬,讓大家一起想想:“到底我做了什么,浪費了你們的時間?”如果能夠得到真話反饋,那管理則會更加有效。

  這里我感觸最深的是授權,其實授權并不是直接將自己的工作交給別人去做,否則容易引起同一件事情責任人和承辦人不一致的情形。正確授權應該是,事情交給下屬去做,但結果把控還是在自己手里。因此,真正的授權的意思是,把可由別人做的事情交付給別人,這樣才能做真正應該由自己做的事情。這些都是管理的有效性的基礎。

  最后,還要給自己留出整塊的時間做重要思考,留有余地,去做可能艱難但卻比較重要的事。

  3、注重邊際貢獻,要事第一,提升工作績效

  管理者的思維是要時刻警醒我“想做什么、有能力做什么、現在應該做什么”。管理的目的是為了提升效率。進一步細分,就是勞動生產率、組織效率和個人效率。

  提升績效的關鍵之一是重視貢獻。“貢獻”是即指對外部環境、社會資源也值對目標客戶的直接貢獻。管理格局不應僅受限于組織內部,考慮公司內部甚至部門得失,不大關心外部環境及市場的真正需求,只有重視貢獻,才會凡事想到業主、想到服務對象,其所作所為都考慮是否為甲方效益盡了最大的努力,才能達成互利雙贏。有效的管理者需要重視組織成員的貢獻,并以取得整體的績效為己任,爭取提升效率,以最小的成本獲取更大的收益,使邊際效益最大化。

  聚焦有效的管理,永遠集中在少數領域中,建立有效的工作秩序,并不是什么都做,德魯克認為有效性的秘訣在于“專心”,有效的管理者做事必“先其所當先”,而且“專一不二”。因為要做的事很多,而時間畢竟有限,而且總有許多時間非本人所能控制。因此,有效的管理者要善于設計有效的工作秩序,為自己設計優先秩序,并集中精力堅持這種秩序。當一大堆工作撲面而來的時候,還是要分清主次,有優先順序。如果做事胡子眉毛一把抓,其有效性勢必會大打折扣。

  德魯克提出在提升工作績效時主要考慮有三個主要方面的績效:直接成果、企業價值的實現并樹立企業的價值觀、未來的人才儲備并培養企業自己的人才,幫助企業持續生存。企業的直接成果是銷售額和利潤,針對監理公司的工作,就是為業主把好關、對建設工程的質量和全生命周期負責,以成果為核心的原則,能夠保障在時間沖突的情況下,一切任務都要以成果為第一要務;價值的實現指的是社會效益,企業應為社會提供力所能及的服務;未來的人才開發可以始終保證企業后繼有人,如果公司僅能維持今天的成就,而忽視未來的行業發展趨勢,那它必將喪失其適應能力,不能在變動的市場競爭環境中生存。

  對個人而言,我認為在處理日常工作時也應時刻保持要事第一的法則,要事就是管理者必須做的事情。“要事優先”的兩個原則是:第一、擺脫不再具有價值的過去。經常檢討工作計劃,不斷問自己“這件事情還有繼續做的價值嗎”,如若不是非辦不可就放棄,把人力資源轉移到其他有價值的事情上。第二、掌握正確的優先順序。做重要的事,而不是緊迫的事。重要的工作瞄準了未來,緊迫的工作是應付過去。

  4、組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事

  德魯克認為:組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事,自身應從組織需要出發,承擔自身發展和工作安排的責任。

  企業或部門的發展不單單依賴于鳳毛麟角的天才。考察一個部門是否優秀,要看其能否能使普通員工取得比其單個疊加看來所能取得的更好的績效,能否使其成員的長處都發揮出來,并利用每個人的長處來幫助其他人取得績效。部門的組織任務還在于使其成員的缺點最好能相抵消,這其中包括了發揮自己的長處、用領導的長處、用同事的長處以及使用下屬的長處。這其中,另我覺得較為新穎的是德魯克先生特別提出了管理上司的理念。

  管理上司并不是要挑戰領導的權威,而是形成對領導的影響力,以便尋求更多的配合與資源協調,此時需要充分考慮自己的領導取得的成就,需要什么幫助,又如何發揮他的長處?管理上司要做到三點:不勉強、不抱怨、不改變。

  管理的對象是人。管理的任務是讓人們能夠合作,將每一個人的長處都發揮到極致,使他們的短處無關緊要,使其相互信任組織里的每一個人,最終實現組織績效的'最大化,而不是僅僅依靠個人。管理的最高境界是“無為而治”,要達到這個境界,管理者就得學會激發被管理者進行自我管理。

  自我管理的前提,是管理者能夠用人所長。善于發揮領導的長處、挖掘出每個部屬的長處,看到下屬的閃光點,善于用其所長為他們立下近期與遠期的目標,讓他們更上一層樓;于此同時還要針對其個人弱點,定下對策,使他們在發揮自己長處的同時,不至于受到弱點的牽制。專注于發揮自己的長處,把自己放到那些能發揮長處的地方;同時也要盡可能少把精力浪費在那些自己不擅長或不能勝任的領域上,畢竟從“0”開始要比從一流到卓越需要付出更多的努力。

  就個人而言,我認為對自身的自我管理也尤其重要。學會自我發展,對自己有深刻的認識,不僅清楚自己的優點和缺點,也知道自己是怎樣學習新知識和與別人共事的,并且還明白自己的價值觀是什么、自己又能在哪些方面做出最大貢獻。必須知道把自己放在什么樣的位置上,才能做出最大的貢獻,因為只有當所有工作都從自己的長處著眼,才能真正做到卓爾不群。在未來的職業生涯中我保持著高度的警覺和投入,得明白自己應該擅長什么樣兒的工作,目前,某些情況下我只知道自己不擅長從事某項工作,然而,要提升工作的績效,成為高效的管理者,只能靠發揮自己的長處,如果從事自己不太擅長的工作很難達到目的或取得成果,且更不用說那些自己根本干不了的事情,因此我還需要知己所長,才能知己所屬努力培養個人興趣和職業發展的結合點。

  實際上,今天的公司并不怎么管員工的職業發展,作為知識工作者必須成為自己的主宰者,清楚何時需要改變發展道路,并在今后的職業生涯中不斷努力、干出實績。德魯克說:“管理的本質,其實就是激發和釋放每一個人的善意。”因而,一位真正卓有成效的管理者正是如此,能夠用自己的真誠與信任,點燃他人的夢想,成就組織更美好的明天。

  5、培養有效決策的能力

  德魯克在書中闡述,管理者的角色復雜、任務繁多,“決策”是管理者特有的任務。有效的管理者,并不做太多的決策,但做出的決策都是重大的決策。做的必須是是有效的決策。決策是一套系統化的程序,有明確的要素和一定的步驟:首先要判斷是否需要做出決策;其次對需要決策的問題進行分類并界定對組織內外的影響范圍,判斷什么是正確的,弄清事實真相,把握問題根源,才能以最少成本,做出正確的決策;而后讓別人接受決策;再將其轉化為行動,并用實際結果檢驗決策;最后歸納總結分析得失為提升下一次的管理風險抵御能力做好準備。

  老好人不會是好的管理者,有效的決策往往是力排眾議,而不是在“眾口一詞”的基礎上做成的。比如杰克韋爾奇砍掉通用電氣的業務線,背負著巨大的壓力,不成功便成仁,如果始終跟群眾路線保持一致,那么必然把車開到溝里去。

  6、取得成效的關鍵還是要深入企業實際,執行力至關重要

  事實上,一項決策如果沒有列舉一條一條的行動步驟,并指派為某某人的工作和責任,那便不能算是一項決策,最多只是一種意愿而已。

  加強執行力建設,刀鋒直指“不作為、少作為、慢作為”現象。比如,以往要求基層單位報方案、擬計劃,不少單位總是拖拖拉拉,慢慢騰騰。這種“不作為、少作為、慢作為”不僅是態度問題,更是執行能力問題,它完全違背了執行力建設的宗旨,是必須徹底摒棄和消滅的。為了徹底改變這種陋習,公司各級管理人員結合企業自身狀況查原因、開處方、打補丁,用苦口婆心的說教,用潛移默化的幫扶,用有的放矢的整治,努力“喚醒”那些在殘酷的市場競爭中依然不在狀態的人。

  (一)加強執行力建設的理論學習

  組織學習企業各項管理制度和管理規定,準確把握企業各項制度要求,并通過拓展學習《執行重在到位、關鍵在于落實》、《細節決定成敗》、《執行力是訓練出來的》等理論書籍,使員工做到學習有心得、有體會、有效果。

  (二)注重執行力建設的活動實踐

  通過組織開展技術競賽活動,把執行力建設的目標融入日常的工作和生產中,使執行力建設與日常工作緊密結合;把年度任務層層分解,明確到責任人,真正實現人人肩上有擔子,人人身上有指標。很多時候,企業用工有了明確的目標,做事情才會有方向。很多情況下,員工的工作出現偏差本身就是目標不明確造成的。建立領導干部24小時值班制度,明確“干部在現場不能發現問題是失職,發現問題不會處理是不稱職,發現問題不處理是瀆職”。

  (三)加大執行力建設的責任追究力度

  廣泛樹立“馬上就辦,辦就辦好”的執行理念,使企業每一項制度、決策、部署都能深入貫徹、落到實處。同時,嚴格責任追究,建立健全嚴格的檢查督辦和責任追究制度,做到有問題必發現,一經發現必嚴查,一經查實必問責,堅決糾正有令不行、有禁不止的行為。對存在的管理失職和執行不力等事件給予相應處罰。

  (四)建立執行力建設的考核體系

  以堅持獎罰公平、公正、公開為原則,開展季度考核工作。通過與獎金掛鉤的方式,評價部門相互間合作意識情況、溝通協調情況,工作紀律情況、工作成效情況等。同時深化績效考核,對年初制定的各項目標和指標的過程和結果進行整體評價和適當獎懲,充分調動管理人員的積極性和創造性。

  (五)細化執行力建設崗位職責

  通過“一崗雙責”把各項工作目標細化到每一個工作人員,真正做到責任明確,任務清楚,執行到位。部分單位開展了履職履責宣誓活動,就如何在各自工作崗位更好地履職履責做出了莊嚴保證。各單位在執行過程中主要通過四個方面落實崗位職責,提高執行能力。持續推進全面預算,采用試點先行的方式,進一步完善全面預算體系與項目管理體制,加強預算執行的過程監督,加強目標執行結果考核,確保預算目標執行到位;生產進度方面,按照幫促后進項目、整改問題項目的原則,逐個項目進行細化部署,落實進度、質量和成本管理;合同管理方面,清理管理死角和管理陋習,突出簽訂各類合同協議的時效性和程序性,嚴格實行分包月結算制度,規避管理風險;強化設備物資管理,對物資設備管理問題進行針對性整改,突出設備物資計劃的落實,使成本數據更加緊貼實際,真正做到系統管理“縱向到底”落實于現場;安全管理方面,加大懲處力度,將檢查存在問題及時通報并責任到人、責令限時整改,對未整改或整改不到位的給予相應的懲罰。

  (六)選樹執行力建設學習典型

  注重以正面的宣傳和先進管理經驗、事跡做典型引導,對在執行力建設年活動中開展優秀的項目部和先進個人及時選樹,認真組織學習其在執行力建設活動中的先進經驗和做法。

  最后想說的一點是我們總是計劃地很美好,目標定得很具體,但落地執行,卻一塌糊涂,最終只能是不了了之,黯然收場。沒有執行力,再好的思想也只是紙上談兵。基層管理者的成長不是預先規劃的,而是在知道了自己的長處、工作方式和價值觀后,準備把握機遇時水到渠成的。知道自己屬于何處,如何使一個勤奮、有能力但原本表現平平的普通人,變成出類拔萃的工作者。

  以上是我讀完《卓有成效的管理者》后一點心得體會,不足之處希望老師指正,謝謝!

卓有成效的管理者讀書筆記8

  德魯克所說的卓有成效管理者的四個局限性概括:(1)自己的時間不由自己控制(2)忙于日常事務(3)有效性通過別人得以實現(4)身處組織內部,了解外部世界受到局限。

  德魯克說的卓有成效的管理者的5大要素:時間管理、重視貢獻、揚長避短、要事第一、善于決策。和史蒂芬柯維總結的7個習慣有一定相似之處。

  診斷時間的三種方式:(1)找出根本沒有必要做的事情(2)找出可以請人代勞的事情(3)找出自己浪費他人時間的事情。

  浪費時間的因素:(1)缺乏制度和遠見(2)人員過多(3)組織不健全,表現為會議過多。(4)信息功能不健全。

  如果參加會議的時間占到總時間的1/4以上,那一定是一個浪費時間的不健全的'組織。

  貢獻的有效性,表現在3個方面:(1)自己工作的內容、水準和影響(2)自己與他人的關系,上司、同事、下屬等等(3)各項管理手段的運用,會議、報告等。

  只有外部世界,才是產生成果的地方。

  一般機構對成效的要求表現在3個方面:(1)直接成果(2)樹立新的價值觀以及對這些價值觀的重新確認(3)培養未來所需要的人才。

  管理者的失敗,因素很多。常見的原因,應該是他本人在出任一項新職位時,不能或不愿為適應新職位的需要而改變。

  有效的人際關系的要素:(1)互相溝通(2)團隊合作(3)自我發展(4)培養他人。

  一般人都是根據自己設定的目標和要求成長起來的,知識工作者更是如此。他們認為自己應該有怎樣的成就,就會有怎樣的成就。如果他們對自己的要求都不嚴,就只能原地踏步,不會有任何發展。反之,如果對自己要求很高,他們就一定能成為杰出的人物,而所費的功夫也不見得比那些沒有出息的人更多。

  才干越高的人,其缺點往往也越多。

  世界上才能過來沒有發生過下屬的才干反而害了主管的事情。

  因人設事的結果,是為了安插某一個人,一大群人都受到連累。

  能建立起第一流經營體制的管理者,通常不會與周圍的同事及下屬保持過分親密的關系。

  有效管理者用人之道:(1)職位不能責備求全(2)職位要求嚴格,涵蓋廣泛(3)先考慮某人能做些什么,而不是考慮職位要求什么(4)用人之所長的同時,必須容人之所短。

  正直的品格本身并不一定能成就什么,但是,一個人如果缺乏正直和誠實,則足以敗事。所以,人在這方面的缺點,不能僅視為績效的小指。有這種缺點的人,沒有資格做管理者。

  做一項新工作,本身就是一場賭博;倘若在另聘新人來做,就是賭上加賭了。

  確定事情優先級順序的原則:(1)重將來而不重過去(2)重視機會,不能只看困難(3)選擇自己的方向而不盲從(4)目標要高,要有新意,不能只求安全和方便。

卓有成效的管理者讀書筆記9

  根據MBA專業老師的推薦,有幸拜讀了德魯克大師的名著《卓有成效的管理者》一書,可謂受益匪淺。這本書的核心觀點是:管理者的工作必須是卓有成效,卓有成效是可以學會的。

  這本書主要內容是:管理者必須學會如何讓自己的工作卓有成效,先要從管理好自己的時間開始,通過時間管理四象限法,做好決策,要事優先,讓自己的工作有貢獻值,并能夠用人之長,激發別人的潛質,通過人力資源管理的基本措施,取得最佳績效。而我認為,要取得最佳績效,這與個人的素質修煉、經歷認知、融會貫通、有效溝通、身體力行等密切相關。而其中,掌握基本的業務信息、操作規則和每個組織的文化底蘊,進行有效決策是至關重要的環節。

  通過學習,我感觸頗深,認為要當一個卓有成效的管理者,應做到:

  1、具有明確的目標:通過目標的確定讓自己的工作具有計劃性,把自己的日常工作與目標掛鉤,心系責任,勤奮努力,通過各項工作的開展圍繞目標不離不棄,日常工作計劃的執行到位,也就是做好OEC,來達成自己的目標,保證工作目標的實現,并通過實現小組織的目標,來保證實現組織的整體目標。在這個過程中,加強溝通和組織內部的互相認同、團隊合作、自我激勵和人才培育是實現組織目標的根本措施。

  2、做好時間管理:書中所說的某公司董事長所想的三部分時間的安排都不能兌現,某大公司負責人經常參加對公司發展沒什么好處的應酬,可想我們普通管理者的時間管理會有多么難,會經常被上司干擾,計劃工作難以保障。由此可以看出,工作有計劃、時間有管理、溝通要及時的重要性,學習那個財務經理用一個通知方式解決會議時間過長、同時兼顧他人不會覺得被忽視以及某公司三個部門合并的做法,實在必要。合理安排臨時性工作,忙而不亂,抓住核心工作的進展,不讓自己的時間被外界所左右,是讓自己的工作有序進行的基礎,是保證工作實現最佳績效的根本措施。

  3、用人之長,建好團隊:掌握人力資源管理的基本方法,合理搭配班子、進行性格互補和工作按流程咬合、做好人性的制衡,知人善用,善于挖掘人才、激發潛力,做好授權和及時溝通,就像越南叢林作戰的青年上尉尚未所說的游擊戰中,每個人都是管理者一樣,必須根據現場和形勢,區別對待;學習那個財務出身的新總經理一心為公司發展想方設法關注青年人才的做法,還要學習那個將自己一個文件處理部門轉變成銀行的推銷部門的做法。而保證團隊協作和公平競爭,并進行及時激勵,才能建立良好的團隊合作氛圍,取得最佳績效。

  4、關注經營核心,發揮集中優勢,進行有效決策:管理者應該把自己有限的精力投入到影響經營結果的核心業務上,著眼于戰略目標,著手于戰術策略和行動措施,按時間管理四象限法處理好輕重緩急的工作,并且充分利用自己專業學歷、經歷特長,做好綜合分析和換位思考,善于以史為鑒、總結經驗,檢討自己,把握機遇,有膽有謀,大事宜簡,小事宜柔,進行及時有效的決策,方能成就大業。學習那位醫藥公司能夠分析全世界藥品消耗趨勢,研發突破領先并結合某國健康保險的宏觀思路和高—瞻遠矚的戰略思維方式,超前思維、準確定位,必然發展不斷。還有美國貝爾公司組織管理架構的調整策略,帶來了集權和管理方式、經營發展的良好結局。要深刻的以非洲兩個熱帶水果加工廠中一個廠因管理和決策不到位引發的難以全身而退的慘痛教訓。

  5、大事講原則,小事講方法:責任與義務同在,關注結果,更要講究方法策略。同樣是為了讓下屬認知不足,提高業務操作水平,批評和表揚甚至兩者結合用漢堡包的方法效果不會是一樣的。在這個過程中,我們一定要為了結果采取一個下屬接受、認同并能積極付諸行動的方式。從書中的案例日本人只看員工優點不重員工缺點、“終身雇傭”的晉級制度可以看出,管理方法的不同,會帶來不同的'結果。

  《卓有成效的管理者》中有效管理的方法和案例給了我很大的啟發,更深刻的認知到:管理能夠優化經營效果,特別是戰略目標的確定、組織結構的設置、激勵政策關注的核心對經營效果的影響是至關重要的。當然,書中對管理者的自身修煉和時間管理等的具體方法沒有細致的講解,沒有有效溝通、合理授權等內容,看來側重點不在具體操作上,而主要突出了管理策略,可能是大師高—瞻遠矚的宏觀思路,竊不敢妄自猜測。再就是本書的序有六個長達36頁,超過了其中的任何一個章節,有點主次不分、本末倒置。

  結合著書中的成熟做法,對照自身的不足,我將采取以下措施來爭取有效管理:

  1、積極推行績效管理:把握公司的戰略、目標,做好本部門定位,抓好部門的宏觀決策,把公司戰略、部門目標、有效決策相結合,在全員中實施績效管理的辦法,加強過程監控,關注員工績效,從而保障部門績效,實現公司績效。

  2、營造高效的團隊氛圍:組織全員學習《為自己工作》的光碟和《請給我結果》的討論,積極開展案例培訓,并輔之企業文化的宣傳、圖片上墻等措施,培養員工的責任心,并通過建立良好的運作方法和保障機制來提升員工的工作積極性。

  3、抓好OEC管理:做好周工作計劃和日清工作的實施和指導,抓好現場管理和細節管理,做到日事日畢,日清日高。

  4、抓好核心工作的督辦:每個人的時間和精力是有限的,采取要事優先和工作計劃相結合的管理方法,明確核心業務的進展節點和完成時限,要求定期反饋,掌握核心業務的日常進展,關注核心業務的績效,是保障目標實現的基本措施。

  總之,作為一個管理者,擁有一顆包容、博愛、奉獻的心,具備守時、高效、尊重、溝通等良好的職業素養是必不可少,時間管理、進度控制和有效決策無處不在,將管理的基本常識用到日常工作中,關注核心業務績效,重視長久利益,做到順時應勢、與時俱進,必將取得卓越績效!

卓有成效的管理者讀書筆記10

  “這是一本好書,不能只看一遍!”,是我拜讀了彼得、德魯克的名著《卓有成效的管理者》的第一感覺。他闡述了一個核心觀點就是是:對組織負有責任,能影響組織經營成果的人,就是管理者。管理者的工作必須是卓有成效,卓有成效是可以學會的。全書只有167頁,很多觀點鏗鏘有力,發人深省。此書看完,不由得反思,自己做到了幾分呢?

  通過閱讀我感到要成為一個卓有成效的管理者一是重視目標和績效管理。二是做好工作、個人時間管理。三是用人所長。四是有效決策。要做好以上四點,首先通過確定自己的工作目標,讓手頭的各項工作更有計劃性。使自己的日常工作始終圍繞目標進行,通過責任意識將計劃的執行到位,保證工作目標的實現。而現實中車間的工作目標就是安全生產,要通過車間、工區每個人的努力來實現。這要求我們必須要精誠團結,通過各種工作方法、激勵考核機制來實現安全生產目標的實現。

  其次管理好時間,要更好的實現安全、工作目標,同一時間專注一件最重要的事情,或優先做一件事,這樣才能做到最好。大家都會根據當前的`情況,做一個計劃,執行。我們通常是想到了,做個計劃,做著做著,計劃亂套了,后續的就更無從談起了。這就要求必須慎重設定自己工作的優先順序,將寶貴的時間資源進行合理的分配。時間管理的最終目的是有效利用時間,因為時間是沒有任何彈性,誰也不比誰多。得弄明白,做什么事情花的時間是有效的,如何做是有效的。比如當前安全生產中道岔是我們當前安全的“牛鼻子”,那就必須將更多的精力放在道岔的維護整治上,始終確保道岔有一個良好的狀態。高鐵沒有點外作業,只有通過夜間天窗來發現并解決問題。人夜間的精力是很難調整到和白天一樣的工作狀態。怎么能夠保證安全,那就必須運用好先進的監測檢測手段,通過科學科技的辦法來分析發現設備的問題隱患,來實現精準、點穴式的維修。那就必須確保一套完整、功能良好的監測檢測設備。往往過去我們忽視了這些監測檢測設備的運用,也發生了可以通過預防控制不應該發生的設備故障。吃了不少虧。

  發揮每一個人的長處,使他在車間、工區團隊中做出最大貢獻,這是我們管理有成效的目的。就要求我們根據日常各項工作中的不同、變化,通過合理的對每個參加這項工作的人員做出客觀的評價,并合理搭配、進行性格互補和優勢互補,知人善用、挖掘人才、激發潛力。比如車間、工區日常天窗工作就能看出同樣的工作任務,技術業務能力互補的人一組完成的工作要比同樣能力、性格脾氣相同的人一組完成的質量效率要高。

  決策的重點不是解決某一具體問題,而是需要解決一系列問題,如果僅僅關注某一個問題點的話,那么相似的問題可能還會再犯。書中給出了5個決策要素如下:

  一是了解問題的性質,經常性問題,要規范和流程解決;

  二是找出解決問題的邊界條件;

  三是仔細思考解決問題的正確方法是什么;

  四是確定的解決方案是必須可執行;

  五是重視執行過程中的反饋。每個管理者每天要做很多決策,這必然分散注意力,降低決策的效益。這就要求我們首先要關注工作核心,集中有限的精力投入到影響安全生產的工作上,從關乎安全的目標,按工作的輕重緩急安排先后順序,充分發揮車間全體人員的能力、經驗、特長,總結過往經驗的基礎上做好綜合分析研判,把握機遇,進行有效的決策,完成車間工作的奮斗目標。加強人員能力培養,強化時間管理和進度過程控制,時刻強調有效決策,做到順時應勢。

  這本書特別值得閱讀,它帶給我的思想震撼當然不只以上幾點。目前重要的目標是充分領會并實踐書中自我管理方面的建議,找到自己最適合方向,集中精力做事,時間安排上堅持要事優先原則,在車間各項工作中發現他人的長處,相信只要領悟并堅持書中法則,就一定能逐漸成為一個卓有成效的管理者。

卓有成效的管理者讀書筆記11

  管理者做事必須有效。這是本書第一段落的結語,因此我們必須思考,什么樣的工作效果才能稱的上是卓有成效呢?由此反思我們自己日常的工作,是不是達到一個執行者應該達到的有效性呢?

  書中不止一次的提出,想要提高管理者的績效和成就,使工作達到令人滿意的程度,唯一可行的辦法,就是提高有效性。而一位管理者,如果不能有意識的努力去察覺外部世界的變化,組織內部的事物必將蒙蔽他,使他看不見真正的現實。卓有成效的.管理者都應該有這樣一個特點,善于學習以培養或者提升自己的工作能力。換句話說,卓有成效其實就是一種后天培養的習慣,是日常工作的實踐的綜合能力。書中也提出,想要成為一名卓有成效的管理者,必須在思想上養成幾個習慣。

  ★有效的管理者知道應該將他們的時間用在什么地方;

  ★有效的管理者重視對外界的貢獻;

  ★有效的管理者善用利用長處:包括自身的長處,上司屬下或者同事們的長處;

  ★有效的管理者善于做出有效的決策。

  以上都是卓有成效的要素,也是我們可以日常思考的一些重點。

卓有成效的管理者讀書筆記12

  《卓有成效的管理者》是彼得·德魯克的一本經典之作,在四十年后的中國,被公認為年度最值得閱讀的十本書之一。相對于其他深奧難懂的管理學著作,這本書的確稱得上“簡單”,書中八個章節闡述五個重點,條理清晰,字字珠璣。由于我的職業生涯才剛剛開始3個月,以前在大學中學到的管理學知識很淺顯且由于對管理學那些大部頭的理論著作有一種天生的畏懼感,所以,這本書在我看來,還是有一些地方沒有完全看懂。

  德魯克首先是一個社會生態學家,一個社會生態學家對管理學有這么深的見解真的很不容易,但是不可否認的是,兩個同屬于一個大的學科范疇內的研究方向。從表面上看起來兩個研究方向可能風牛馬不相及,但是深入推敲后,往往能結合兩者共同具有的優點得出超乎想象的成果。或者說,用完全不同的學科眼光去看待以前看了千百遍的現象、定理、公式、規律,可能會有不同的發現。

  比如很多心理學家研究管理學,用心理學理論和眼光去看待公司管理,得出很多經典的管理心理學定理,并獲得諾貝爾獎。這其實是一個眼光的問題,也是一個看事情角度的問題。早年一個很流行的廣告,一個小女孩告訴自己的媽媽,蘋果里有星星,媽媽不相信,“蘋果里怎么會有星星呢?”小女孩把自己的媽媽拉過來,把蘋果橫向切開,里面果然有星星!原來,我們從小就被教育成切蘋果要縱向切開,從來都沒有嘗試過橫向切開會有什么發現,但是可愛的孩子沒有經過定勢思維教育的.訓練,敢于大膽的嘗試,于是,從蘋果里發現了美麗!

  這是一本很簡短的書,除了第一章標題“卓有成效是可以學會的”,強調讀者卓有成效學得會,以及最后一章結論:管理者必須卓有成效,強調讀者一定要學,一定要會。在短短的175頁,八個章節當中,提出了五個重點,依序為時間、貢獻、發揮人的長處、要事優先以及有效的決策。夠簡單了吧,只要你學會掌握時間,重視貢獻,發揮人的長處,學會要事優先以及做有效的決策,就可以卓有成效,成為一個卓越的管理者。

  簡單歸簡單,學得會不等于做得好,很多武俠小說中的男主角,剛開始時只是一個什么都不懂的愣小子,后來偶得一武功秘籍,剛開始練時,還很稚嫩,但是,經過不懈的努力,苦練了N年之后,終于成為名震武林的大俠。卓有成效的五招,也必須要通過不斷地實踐,最終才能將追求卓越變成一種習慣,才能發揮出無窮的威力。

  在一個公司中卓有成效講究的是績效,績效的好壞,要有個客觀的標準。判定的結果才會讓人心服口服。讓知識工作者心服口服,是件非常重要的事,只要心服口服,可以讓他們將原本是外界的目標壓力,轉化成內心追求成長的動力,不用浪費精力為落后找借口,專心致志為超前找答案。只要同輩做得到,不服輸的自己也可以做得到。卓有成效的個人,像是一個火種,星星之火,可以燎原,刺激每個人成長,幫助公司成為一個卓有成效的組織。

  德魯克老前輩將管理的適用性擴展到了非常廣泛的范疇,組織類型從企業延展到了幾乎所有的各類社會組織。只要有組織就需要管理,同時只要需要做決策就需要管理者。“管理”不再是高層經理的特權,管理者的隊伍擴大了,管理者泛指知識工作者、經理人員和專業人員,不論其是否有下屬,不論職位高低,只要是因為其職位和知識他們必須在工作中做影響整體績效和成果的決策。而不論職位高低,只要你是一位管理者,就必須力求工作有效。

  作為一個教育行業的公司,其核心工作是整合學校、老師、家長和社會培訓機構等這些社會資源,最大化有效利用各種社會資源創造價值,其從業人員的工作,絕大部分是組織、整合、協調、溝通及管理。因而,在公司內部絕大部分員工應屬于管理者的范疇,管理者不應只局限在中高層人員,也不能只局限在有下屬的人員。公司在分析企業內外部環境及自己優劣勢的情況下,適時提出了戰略目標,怎樣去實現這一戰略目標有賴于公司絕大部分員工卓有成效的工作,也即是他們成為卓有成效的管理者。

  這是我讀書的一點點感想,書中還有很多地方我似懂非懂,以后要加強管理學方面的學習。

卓有成效的管理者讀書筆記13

  一、要用人所長

  管理者要運用人的長處,面臨的第一關是擇人。有效的管理者擇人任事和升遷,都以一個人能做些什么為基礎。所以,他的用人決策,不在于如何克服人的短處,而在于如何發揮人的長處。不管是誰,如果他在任用一個人時只想避免短處,那他所領導的組織最終必然是平平庸庸的。所謂“樣樣皆通”實際上可能是一無是處。才干越高的人,其缺點也往往越多。

  一個管理者如果僅能見人之短而不能識人之長,因而刻意避其所短而非著眼于發揮其所長,則這位管理者本身就是一位弱者。他會覺得別人才干可能構成對他本身的威脅。

  有效的管理者知道他們之所以用人,是用人來做事,而不是用人來投主管所好。

  有效的管理者從來不問:“他能跟我合得來嗎?”他們問的是“他貢獻了什么?”他們從來不問“他不能做什么”,他們問的是“他能做些什么?“所以在用人時,他們用得都是某一方面有所長的人,而不是在各方面都過得去的人。

  真正“茍求的上司“總是先挖掘一個人最擅長做些什么,再來“茍求”他做些什么。過多的考慮人的短處,會影響到組織實現自己的目標。

  卓有成效的管理者怎么用人,有4個原則:

  1、不會將職位設計成只有上帝才能勝任――一個職位,如果先后由兩人或三人擔任都失敗了,這就肯定是一個常人無法勝任的職位,這個職位就必須重新設計。所以,有效的管理者,第一項任務就是要將自己管轄下的職位都設計得合情合理。只有“讓平凡的人都能做出不平凡的事”的組織,才是好的組織

  2、職位的要求要嚴格,而涵蓋要廣。就是說,合理的職位,是對具有才干的人的挑戰。同時因為職位的涵蓋很廣,所以人們可以把與任務有關的優勢轉化為確實的成果。

  3、卓有成效的管理者在用人時,會先考慮某人能做些什么,而不是先考慮職位的要求是什么。換言之,有效的管理者在決定將某人安置于某職位之前,會先仔細考慮這個人的條件,而且他考慮時絕不會只局限于這個職位。

  4、卓有成效的管理者在用人之所長的同時,必須忍人之所短。

  用人所長,不僅是有效性的要素,也是主管對下屬的道義責任,是主管對其職權和地位的責任。專注于人之所短,不僅是愚不可及,更是有虧職守。他應該協助下屬得到應有的發展。

  二、如何管理上司

  卓有成效的管理者還得設法充分發揮上司的長處。

  要使上司能發揮其所長,不能靠惟命是從,應該從正確的事情著手,并以上司能夠接受的方式向其提出建議。若能從上司的長處上下功夫,協助他做好想做的工作,便能使上司有效,下屬也才能有效。反之,如果下屬總是強調上司的短處,那就象上司強調下屬的`短處一樣,結果將一無所長。所以,有效的管理者常問:“我的上司究竟能做些什么?他曾有過什么成就?要使他發揮他的長處,他還需要知道什么他需要我完成什么?”至于上司不能做什么,就不必細究了。

  有效的管理者會設法套出上司的某種態度和某種習慣,而向上司提出建議時,應考慮的不光是輕重緩急,更重要的是陳述的先后順序。如上司長于政治能力,那么我們提出的報告就應以政治方面的問題居先,這樣才能使上司易于掌握問題的重心,從而易發揮其所長。

  管理者的任務不是去改變人。管理者的任務,在于運用每一個人的才干。

卓有成效的管理者讀書筆記14

  孫玉麟教授課上推薦的書,讀完一遍后理解更多存在于表面,日后還需反復閱讀。

  《卓有成效的管理者》個人總結:

  大前提:作為管理者,工作必須卓有成效,卓有成效是可以學會的。

  組織和管理者的工作績效是兩大目標。

  如何做到卓有成效:

  1、記錄時間的使用情況;

  記錄時間,分析時間,將所有可非自己參加的事務取消,統一安排管理時間。

  2、管理者要著眼于貢獻:

  個人無論管理者還是工作人員都要問自己能夠為企業/團隊貢獻什么,現實點看,著眼于貢獻決定著企業和個人的收入。著眼于貢獻的管理者所重視的不僅是方法,更會關注目標和結果。

  3、發揮人的長處:

  借勢很重要。善于利用自己、同事、上司、下屬的長處,善于借勢做事,揚長避短,不做做不了的事。

  4、要事優先:

  一段時間內只集中精力做好一件事,最重要的事情放在最前面做。按照緩急設定優先級,并嚴格遵守約定的優先級。

  5、有效的.決策:

  有效的決策在于合理的行動,有效的決策沒有標準的具體步驟。總體的來看,有效決策的三要素有三,首先應先從最高層次的觀念方面去尋求解決方法,其次在于確實了解決策應遵循的規范,即決策的目標、需達到的最低限度是什么,再者是研究正確的決策是什么,而不是研究能為人接受的或者折中決策是什么。

卓有成效的管理者讀書筆記15

  美國德魯克編著的《卓有成效的管理者》一書論述了一個管理者如何做到卓有成效。這本書是德魯克最著名的管理學著作之一。以下是讀書筆記摘錄:

  1.他一生致力于在延續和變革之間尋求平衡,創新是保持動態平衡的變革手段,而延續的基礎則是維系人類社會存在的那些 普世價值觀,包括同情與包容、誠實與正直,以及讓個人享有自由與尊嚴并同時承擔起責任。

  2.管理得好的工廠,總是單調乏味,沒有任何激動人心的事件發生。這使我們認識到有效管理的重要性,有效就要防患于未然,將例外管理變成例行管理。

  海爾:創造了日清工作法,即日事日畢,日清日高,將每項工作的目標落實到每人、每天,形成事事有人管,人人都管事的氛圍,大到一臺設備,小到一塊玻璃,都有人負責。每天下班前要根據目標對工作完成的情況日清,而日清的結果又與其本人的獎罰激勵掛鉤,這樣便形成了目標、日清、激勵三者間的閉環優化和良性循環。

  3.德魯克所言,在組織而言,需要個人提供其貢獻,在個人而言,需要組織作為達到個人目的的工具。即每個人對組織的貢獻,是體現在如何能以最快速度去創造和滿足用戶的需求;而組織為個人所提供的工具,就是要支持其實現這一速度。

  正如德魯克所言,總有人單獨作戰,無一部屬,然而仍不失為管理者。

  4.但是判斷管理者的標準并不是下屬的多少,而是其成果對公司的影響。德魯克將那些促進機構有效運轉,負有行動和決策責任的知識工作者都稱為管理者。 并提出了現代組織管理的核心在于自我管理的思想。

  5.德魯克認為:作為一個有效的管理者,必須在思想上養成如下的習慣:(1)知道如何利用自己的時間;(2)注意使自己的努力產生必要的成果,而不是工作本身,重視對外界的貢獻;(3)把工作建立在優勢上他們自己的優勢,善于利用自己的長處,上級、同事和下級的長處;(4)精力集中于少數主要領域;(5)善于做出有效的決策。

  6.管理者的價值在于依靠自身的知識、才干和貢獻意識,促進組織產生成果。

  7.孔子曰:物有本末,事有終始,知所先后,則近道矣。

  8.第一個決策要領是,弄清決策事項的性質。有效的決策者絕不會就事論事尋找對策或方案,而總是把遇到的.麻煩當做表面現象,相信真正的問題一定隱藏在背后;必須設法弄清楚事實,弄清楚這是一件什么事情,弄清楚事情的本質和全貌;然后形成思想觀念,形成所謂的高層次概念性認識;最后從高層次觀念入手,尋求解決問題的系統方案。

  9.對有效的管理者來說,真正需要做的決策不會太多,也不可能太多。這里的關鍵是,要學會區分例常事件和例外事件,學會制定原則、政策、制度或規程,通過授權,讓工作者或當事人去處理重復發生的例常事件。

  10.第二個決策要領是,確定目標及其邊界條件。

  卓有成效是管理者必須做到的事,但是在所有的知識組織中,每一位知識工作者其實都是管理者——即使他沒有所謂的職權,只要他能為組織做出突出的貢獻。

  管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關鍵因素;并不是只有高級管理人員才是管理者,所有負責行動和決策而又有助于提高機構工作效能的人,都應該像管理者一樣工作和思考。

【卓有成效的管理者讀書筆記】相關文章:

《卓有成效的管理者》讀書筆記11-09

卓有成效的管理者讀書筆記01-01

《卓有成效的管理者》讀書筆記09-24

《卓有成效的管理者》讀書筆記15篇11-21

《卓有成效的管理者》讀書筆記(15篇)11-21

卓有成效的管理者讀書筆記1200字10-06

《卓有成效的管理者》的讀書筆記(精選5篇)06-19

《卓有成效的管理者》讀書筆記3篇07-08

卓有成效的管理者讀書筆記(精選10篇)07-18

主站蜘蛛池模板: 午夜8888| 色综合91| 香蕉伊蕉伊中文在线视频 | 九色.com| 丰满岳乱妇在线观看中字无码 | 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月 | 欧美国产一级 | 久草福利资源站 | 天天曰天天躁天天摸孕妇 | 亚洲开心婷婷中文字幕 | 欧美图片自拍偷拍 | 91久久99久91天天拍拍 | 真实国产乱子伦对白在线播放 | 亚洲精品久久久一区 | 伊人网视频在线 | 久久精品国产一区二区电影 | 噜噜噜天天躁狠狠躁夜夜精品 | 亚洲区一| 福利在线观看视频 | 日本成人综合 | 国产精品久久久久久亚洲 | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 欧美色视频日本 | 国产午夜精品一区二区三区四区 | 中文日字幕无限码 | 久久久女人与动物群交毛片 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 影音先锋波多野结衣 | 久久久久久人妻精品一区 | 午夜成人亚洲理伦片在线观看 | 日日干夜夜操 | 精品国产18久久久久久 | 六月色播 | 极品无码国模国产在线观看 | 亚洲精品av无码喷奶水网站 | 人人爽天天碰狠狠添 | 在线看黄网址 | 亚洲一卡二卡在线 | 欧洲av成本人在线观看免费 | 亚洲色图欧美日韩 | 97高清国语自产拍 | 十八18禁国产精品www | 久久久一区二区三区捆绑sm调教 | 日韩在线观看一区 | 2021最新热播中文字幕-第1页-看片视频 成人毛片在线观看 | 少妇裸体性生交 | 搞黄视频在线免费观看 | 黄色网免费观看 | 亚洲精品一卡二卡三卡四卡2021 | 中文字幕在线观看线人 | 亚洲日韩看片无码超清 | 成人久久视频 | 欧美日韩中文国产一区发布 | 国产欧美高清在线观看 | 老司机久久99久久精品播放免费 | 日本免费不卡高清网站 | 无码人妻aⅴ一区二区三区 久久天天躁狠狠躁夜夜夜 一级黄色大片网站 | 欧美视频手机在线观看 | 超碰人人青青 | 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005 | 欧美乱妇高清无乱码一级特黄 | 亚洲桃色综合影院 | 亚洲精品高清国产一久久 | 久久理论片琪琪电影院 | 色av色播| 国产成人综合野草 | 国产免费久久精品99re丫丫一 | 国产精品99久久久久久猫咪 | 在线日韩中文字幕 | 亚洲人成手机电影网站 | 国产高清999 | 给我免费的视频在线观看 | 久久久精品久久久久久96 | 精精国产xxxx视频在线动漫 | 超碰cao已满18进入离开官网 | 日韩系列在线观看 | 古风h啪肉禁欲 | 无码中文字幕人妻在线一区 | 伊伊综合网| 欧美 国产 亚洲 卡通 综合 | 无码日日模日日碰夜夜爽 | 亚洲午夜高清国产拍 | 三级特黄60分钟在线播放 | 一区二区视频观看 | 粉嫩无套白浆第一次 | 国产成人av免费网址 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 精品国产美女福利在线不卡 | 猫咪av.com | 国产人成在线 | 国产第一页浮力影院草草影视 | 91看黄网站| 亚洲综合色成在线观看 | 欧美伊人久久久久久久久影院 | aa视频在线观看 | 性xxxxx泰国娇小 | 最新国产av最新国产在钱 | 亚洲成av人片一区二区密柚 | 丁香六月婷婷开心婷婷网 | 免费无码不卡中文字幕在线 | 久操中文 | 中文天堂最新版资源www | 久青草无码视频在线观看 | 黄色aa网站 | 青草久久久国产线免观 | aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 综合网国产 | 亚洲首页 | www中文字幕在线观看 | 18禁黄网站禁片免费观看在线 | 国产凸凹视频一区二区 | 黄网在线免费看 | 中文字幕日本精品一区二区三区 | 日本五十路一区二区三区在线观看 | 亚洲精品无码专区久久久 | bt男人天堂 | 尹人香蕉99久久综合网站 | 日韩欧美国产综合 | 久久久一区二区三区捆绑sm调教 | 午夜在线a亚洲v天堂网2018 | 国产嫩bbwbbw高潮 | 日韩三级小视频 | 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 囯精品人妻无码一区二区三区99 | 四虎影视最新网址 | 久久久久久综合网 | 在线免费视频一区 | 中文永久免费观看 | 亚洲欧洲日本综合aⅴ在线 羞羞的铁拳 | 亚洲一二区视频 | 日本免费网站 | 成人免费精品 | 久久大香萑太香蕉av黄软件 | 无码精品a∨在线观看十八禁 | 国产成人亚洲日韩欧美 | 亚洲黄色a | 嫩草av91 | 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 | 国产三区四区 | 岛国av免费观看 | 99热黄色 | 国产成人av亚洲一区二区 | 国产天天操 | 宅男噜噜噜66国产精品86 | 阿拉伯毛片 | 国产乱码一卡二卡3卡三卡四卡 | 久久综合九色综合欧美就去吻 | 国产在线 | 欧洲 | 欧美视频网站中文字幕 | 午夜激情国产 | 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 婷婷激情六月 | 7777精品伊久久久大香线蕉软件的特点 | 18无码粉嫩小泬无套在线观看 | 国产真实乱子伦视频播放 | 色www永久免费 | 成人18禁深夜福利网站app免费 | 天天看片天天爽 | 在线日韩欧美 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | av最新网| 中国av一区二区三区 | 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 亚洲春色另类 | 91免费高清观看 | av老司机久久 | 无码人妻h动漫网站 | 亚洲免费一区二区 | 美日欧激情av大片免费观看 | 亚洲天堂网在线观看视频 | 日本少妇aa特黄毛片亚洲 | 亚洲综合无码久久精品综合 | 成人啪啪18免费游戏链接 | 色中色亚洲 | 精品亚洲国产成人蜜臀av | 中文字幕欧美在线观看 | 天堂8中文手机版 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 中文字幕乱码一区av久久 | 日亚韩在线无码一区二区三区 | 大胸美女污污污www网站 | 好紧好爽好湿别拔出来视频男男 | 国产精品345在线播放 | 欧美另类天堂 | 九色综合狠狠综合久久 | 妇女伦子伦视频高清在线 | 91丨porny丨酒店 | 亚洲欧美国产制服图片区 | 成人综合社区 | 日本中文字幕亚洲乱码 | 欧美一区二区三区另类 | 国产激情综合在线观看 | 九九综合| 极品少妇被弄得高潮不断 | 日韩 欧美 亚洲 | 午夜福利午夜福利1000 | av无码中文字幕不卡一区二区三区 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 亚洲无av码在线中文字幕 | 91亚洲精品久久久蜜桃 | 人妻奶水人妻系列 | 亚洲人成网站77777在线观看 | 7777久久久国产精品 | 国产色欲婬乱免费视频软件 | 日本人六九视频 | 久久国产精品精品 | 三上悠亚在线日韩精品 | 免费看国产成年无码av | 国产乱码卡一卡2卡三卡四 另类视频在线观看+1080p | 2020年最新国产精品正在播放 | 色多多在线 | 精品国产午夜福利精品推荐 | 成人久久免费视频 | 午夜影院一级 | 天天天色| 青青伊人影院 | 欧美大片高清免费观看 | 欧美日韩亚洲综合在线 | 狠狠撸在线 | 日本肉体裸xxxxbbbb | 2018年亚洲欧美在线v | 天天躁日日躁狠狠很躁 | 国产成人精品男人的天堂 | 中文字幕乱码一区二区三区免费 | 免费看成年人网站 | 91在线www | 五月婷婷激情综合 | 青草成人免费视频 | av天堂亚洲国产av | 国产20页 | 亚洲情欲网 | 在线观看国产三级 | jizz日本在线播放 | 调教重口xx区一精品网站 | 日韩欧美中文字幕精品 | 国产精品人妻一码二码 | 国产成人www | 原创露脸88av | 精品自拍亚洲一区在线 | 在线岛国片免费无码av | 欧洲一区二区视频 | 国产亚洲精品岁国产微拍精品 | caoporm视频 | 成人高清网站 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳 | 亚洲成av人片在线观看无码 | 刘亦菲又大又嫩在线播放 | 大地资源网中文第一页 | 国产精品久久久久久无毒偷食禁果 | 亚洲精品视频在线观看免费视频 | 国产美女明星三级做爰 | 国产精品亚洲一区二区无码 | 超碰2023| 国产福利高颜值在线观看 | 久久久久无码精品国产人妻无码 | 美女吸乳羞羞视频网站 | 国产乱码一区二区三区 | 98在线视频噜噜噜国产 | 国产字幕在线观看 | 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 欧美猛交免费看 | 亚洲韩国日本在线观看 | 国产成人无码牲交免费视频 | 成人毛片100部免费看 | 日韩精品午夜 | 亚洲精品久久久无码一区二区 | 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷视频 | 天天干在线观看 | 一区小视频 | 国产网址 | 亚洲天堂男 | 一区免费观看视频 | play在线海量a v视频播放 | 五月色丁香 | 新婚之夜玷污岳丰满少妇在线观看 | 欧美一区二区三区四区五区六区 | 大番蕉尹人一线久久 | 亚洲国产精品无码中文字 | 特黄性暴力强在线线播放 | 黄色大片成人 | 国产网站入口 | 日本免费高清 | 性一交一乱一乱一视频 | 欧美日本一区二区视频在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久打不开 | 黄色精品视频 | 国产情侣久久久久aⅴ免费 五月婷婷激情久久 | 久久不见久久见免费视频下载 | 人人爽日日躁夜夜躁尤物 | 老色鬼永久精品网站 | 久久久精品午夜免费不卡 | 亚洲自拍天堂 | 天堂网wwww| 人妻少妇精品无码专区漫画 | 国产成人短视频 | 夫妇交换性三中文字幕 | 成在人线av无码免费高潮水老板 | 一区二区三区精品 | 国产精品高潮呻吟久久av黑人 | 国产精品成人一区二区网站软件 | 性做久久久久 | 亚洲欧美一区二区三区久久 | 欧美肥妇毛多水多bbxx水蜜桃 | 久久久久夜夜夜精品国产 | 91精品久久久久久久久青青 | 国产免费嫩草影院 | 91大神在线观看视频 | 国产gv猛男gv无码男同网站 | 久久国产黄色片 | 成 人 黄 色 片 在线播放 | 中国老妇淫片bbb | 蜜臀av在线播放一区二区三区 | 少妇一级淫免费观看 | 人人看超碰 | 免费无码又爽又刺激一高潮 | 91免费在线看 | 色婷婷亚洲婷婷五月 | 日本欧美中文字幕 | 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷 | 国产美女遭强高潮网站下载 | 成人无码小视频在线观看 | 日韩射吧| 狠狠躁天天躁日日躁欧美 | 男人的午夜天堂 | 伊人色图| 色成人综合网 | 精品日产卡一卡二卡麻豆 | 少妇大叫太大太粗太爽了 | 不卡的毛片 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇7777 | 97成人免费视频 | 亚洲看片网站 | 青青草综合在线 | 一本大道东京热无码av | 伊人久久成综合久久影院 | 国产免费又粗又猛又爽 | 亚洲欧美日韩精品色xxx | 97干干干 | 中文字幕在线人 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 国产日韩久久久久 | 最新av在线免费观看 | 免费视频毛片 | 麻婆豆传媒一区二区三 | 欧美天天看 | 一本色道久久综合亚洲精品图片 | 国产又色又爽又黄刺激在线视频 | 亚洲一区二区三区在线观看网站 | 久草在线在线视频 | 欧美亚洲国产精品久久蜜芽 | 真实国产老熟女无套中出 | 一区二区三区在线 | 欧 | 99视频在线精品国自产拍 | 国产国产成人久久精品 | 成人片在线观看地址kk4444 | 色眯眯网 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2022 | 国产精品刺激对白麻豆99 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 天堂а√在线中文在线最新版 | 好爽毛片一区二区三区四 | 一级片av | 97久久香蕉国产线看观看 | 成人在线免费高清视频 | 九九啪啪| 国产精品va在线观看老妇女 | 欧美日韩aaaa | α级毛片| 欧美成本人视频免费播放 | 日本精品视频一区二区三区四区 | 久久精品亚洲酒店 | 碰碰97| 国产日韩亚洲欧美 | 无码专区—va亚洲v天堂麻豆 | 亚洲国产精品日本无码网站 | 欧美又大又黄又粗又长a片 成人午夜福利免费专区无码 | 久久99精品久久久久久 | 性生交免费看 | 久久www色情成人免费 | 久热伊人 | 天天操天天色综合 | 国产精品尹人在线观看 | 色综合久久中文综合网 | 国产日韩一区在线精品 | 亚洲综合免费视频 | 91精选在线 | a天堂在线观看视频 | 国产成人午夜福利在线视频 | 一级生活毛片 | 成人片黄网站a毛片免费 | 丰满人妻中伦妇伦精品app | 一国产一级淫片a免费播放口 | 国产亚洲日韩一区二区三区 | 妞妞av| 嫩草影院在线观看视频 | 黑人30厘米少妇高潮全部进入 | 亚洲淫男的高潮合集 | 国产成人一区二区无码不卡在线 | 亚洲免费视频免在线观看 | 国产明星换脸xxxx色视频 | 国产成人激情视频 | 国产精品中文字幕一区二区三区 | 色咪咪网站 | 大粗鳮巴久久久久久久久 | 国产97色在线 | 日 | 亚洲欧美色中文字幕在线 | 国产欧美一区二区精品仙草咪 | 中文字幕观看视频 | 欧美激情一区二区三区四区 | 大屁股人妻女教师撅着屁股 | 人妻换人妻aa视频 | 中文字幕精品一区二区三区精品 | 亚洲h在线观看 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 久久人人爽爽爽人久久久 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 内射后入在线观看一区 | 91精品婷婷国产综合久久 | 中文字幕无码精品亚洲35 | 日本 欧美 国产 | 超碰在线98 | 日韩欧美日韩 | 无码精品a∨在线观看无广告 | 精品亚洲aⅴ在线无码播放 深爱激情站 | 国产无套在线 | 久久天堂av综合色无码专区 | 884aa四虎影成人精品 | 国产成人综合精品无码 | 成人无码网www在线观看 | 富婆如狼似虎找黑人老外 | av狼友无码国产在线观看 | 自偷自拍亚洲综合精品麻豆 | 日韩午夜小视频 | 亚洲精品手机在线观看 | 黄色免费在线网址 | 久久婷婷色香五月综合缴缴情 | 亚洲精品国产第一区二区尤物 | 吃奶摸下高潮60分钟免费视频 | 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝 | 国产农村妇女一区二区 | 久久久久久国产精品无码超碰动画 | 男女扒开双腿猛进入免费看污 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品小说 | 女乱高潮久久久久久爽爽 | 天天躁夜夜躁狠狠眼泪 | 亚洲免费看片 | 欧美超级乱婬视频播放 | 一区二区三区色 | 色爱综合 | 亚洲国产精品第一页 | 欧美xxxx印度人 | 2019最新久久久视频精品 | 亚洲在线免费视频 | 日本一区精品视频 | 在线播放五十路熟妇 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 嫩草影院入口2023 | 国产成a人亚洲精品无码久久网 | 老子影院午夜伦不卡无码 | 日本无遮羞调教打屁股网站 | 无人观看高清视频在线单曲播放 | 亚洲一视频 | 怡春院久久国语视频免费 | 亚洲精品1卡2卡三卡23卡 | 草久在线观看视频 | 在线观看成人年视频免费 | 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 69精品丰满人妻无码视频a片 | 国内揄拍国产精品 | 日本乱码视频 | 亚洲五月婷| 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站 | a√天堂中文字幕在线熟女 国产人妻精品午夜福利免费 | 伊人99在线| 韩国精品福利一区二区三区 | 久久草在线观看视频 | 免费黄色av网址 | 中文在线日韩 | 日本乱妇乱子视频网站-百度 | 99久久99久久加热有精品 | 午夜性视频国产牛牛视频 | 妇欲欢公爽高h欢欲苏欢苏望章 | 欧洲人免费视频网站在线 | 最新国产成人无码久久 | 高清不卡一区 | 天天天天天天天天干 | 99精品免费久久久久久久久日本 | 免费看国产一级特黄aaaa大片 | 成人免费日韩 | 精品亚洲成a人7777在线观看 | 欧美孕妇变态孕交粗暴 | 中文中幕a在线 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 福利视频黄色 | 91网站免费 | 国内综合精品午夜久久资源 | 中国熟妇露脸videos | 天天做天天摸天天爽天天爱 | 国产精品对白清晰受不了 | 男人天堂2021 | 久久久久亚洲波多野结衣 | 精品一区二区三区激情在线欧美 | 超清中文乱码字幕在线观看 | 亚洲精品一区二区三区精品 | 欧美大胆人体视频 | 午夜三级在线观看 | 777米奇色8888狠狠俺去啦 | 成人免费观看视频网站 | 熟女人妻在线视频 | 国产精品高潮露脸在线观看 | 国产乱人对白 | 久久九九久精品国产免费直播 | 欧美熟妇色ⅹxxx欧美妇 | 亚洲性无码av中文字幕 | 强制高潮抽搐sm调教高h视频 | 欧洲美熟女乱又伦 | 亚洲精品国产一区 | 免费黄色三级网站 | 成人亚洲精品久久99狠狠 | 日日干天天操 | 日本福利网站 | 欧美日韩一级特黄 | 呦呦精品| 美女精品久久久 | 国产互换人妻hd | 韩国精品一区二区无码视频 | 草草影院在线观看视频 | 人人干狠狠操 | 中文字幕人妻中文 | 影音先锋欧美在线 | 精品国产av一区二区果冻传媒 | 99在线精品视频高潮喷吹 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 四川丰满少妇被弄到高潮 | 黄色工厂这里只有精品 | 中文字幕无码成人免费视频 | 免费av不卡 | 欧美日韩国产片 | 男女的隐私视频播放 | 日韩精品123区 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 国产一卡2卡3卡四卡国色天香 | 国产精品视频区 | 成人亚洲性情网站www在线观看 | 人妻中文字幕在线网站 | 久热这里只有 | 久久精品国产99国产精品导航 | 毛片视频免费 | 亚洲粉嫩| 国产沙发午睡系列999 | 亚洲校园激情春色 | 三级啪啪 | 蜜臀久久 | 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 成人午夜亚洲精品无码区 | 成人黄色激情小说 | 日韩国产在线看 | 色www永久免费视频 好吊妞视频cao | 性色av免费网站 | 欧美超大胆裸体xx视频 | 丝袜+亚洲+另类+欧美+变态 | 国产精品对白一区二区三区 | 国内毛片精品av一二三 | 中文字幕亚洲制服在线看 | 欧美成人午夜精品 | 中文字幕在线观看三区 | 96亚洲精品久久久 | www.99精品 | 九九久久精品 | 看曰本女人大战黑人视频 | 91免费看. | 肉嫁动漫在线观看 | 久久婷婷五月综合色99啪ak | 国产亚洲精品自在久久 | 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 日日射天天操 | 欧美一区日韩一区 | 亚洲日韩看片成人无码 | 日韩综合av | 黄色网络在线观看 | 久久亚洲国产成人影院 | 日批在线 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 免费在线91 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 日韩精品无码一本二本三本 | 日韩精品无码人成视频 | 欧美成人精品三级网站下载 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 亚洲中文字幕国产综合 | 久久一级片 | 日韩aⅴ在线观看 | 九色视频国产 | 精品中文字幕一区 | 欧美性爽爽 | 中文无码一区二区不卡αv www.欧美大码 | 日本我不卡 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | 国内少妇情人精品av | 国产精品成人无码久久久久久 | 日韩精品专区在线影院重磅 | 精品视频一区二区三区四区五区 | 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 爽爽影院在线免费观看 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 国内偷拍久久 | 国产 一二三四五六 | 免费看日本 | 热久久伊人中文字幕无码 | 内射气质御姐视频在线播放 | 国产欧美精品一区 | 97人人视频 | 综合网日日天干夜夜久久 | 亚洲欧洲日产国产av无码 | 色哟哟欧美精品免费视频 | 欧美日韩国产免费一区二区三区 | 丰满大肥婆肥奶大屁股 | 最新国产久免费视频在线观看 | 国产成人啪精品午夜网站 | 日本大片在线播放 | 国模无码视频一区二区三区 | 亚洲a图| 亚洲一级二级视频 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 日韩短视频| 天天射夜夜拍 | 亚洲午夜精品a片久久www慈禧 | 日本高清视频www在线观看 | 欧美人与性动交xxⅹxx | 无码高潮喷吹在线播放亚洲 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314 | 亚洲精品乱码久久久久v最新版 | 人妻少妇精品视频无码专区 | 毛片大全套 | 99精品国产在热久久婷婷 | 石原莉奈在线观看88av | 国产另类ts人妖高潮 | 岛国av无码免费无禁网站麦芽 | 麻豆文化传媒精品一区二区 | 国产成人精品日本亚洲语音 | 国产精品污www在线观看17c | 香蕉视频在线免费 | 高清乱码男女免费观看 | 美女粉嫩饱满的一线天mp4 | 国产青青草视频 | 我要看www免费看插插视频 | 成人有码| 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 亚洲国产色婷婷 | 精品伊人久久大线蕉色首页 | 青视频在线 | 国模一二区 | 国产精品一区二区av不卡 | 日韩精品一区二区葵司亚洲91 | 国产黄色大片在线免费观看 | 亚洲欧美日本国产高清 | 欧美福利视频导航 | 黄色av资源| 亚洲第一综合在线 | 在线免费观看黄色av | 强美女免费网站在线视频 | 欧美日韩午夜 | 成人精品视频一区二区三区 | 日本美女高潮视频 | 免费一级a毛片在线播放 | 久久av综合 | 亚洲精品国产成人精品软件 | 久久99精品国产麻豆91樱花 | 免费人成再在线观看视频 | 亚洲天堂精品一区 | 风间由美交换夫中文字幕 | 国产精品美女久久久久网站浪潮 | 欧美视频区 | 亚洲天堂网2018 | 男人打飞出精视频无码 | 超碰国产天天做天天爽 | 欧美成人亚洲高清在线观看 | 中文字幕乱码亚洲无线码小说 | 日韩av播放器 | 久久久欧美精品激情 | 噜噜色小说 | 久久国产精品成人片免费 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | caoporon成人超碰公开网站 | 中文字幕第一页在线vr | 四虎av网站 | 久草热久草在线 | 久久久精品2020免费观看 | 日本精品4080yy私人影院 | 日本超碰| 日日麻批免费视频播放 | 久久9热| 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 国产精品久久久久久人妻精品18 | 一本无码久本草在线中文字幕dvd | 欧美另类又黄又爽的a片 | 国产三级短视频 | 少妇精品偷拍高潮白浆 | 国产99久9在线视频 | 传媒 | 日韩欧美国产视频 | 热久久视久久精品2019 | 少妇愉情理伦片高潮日本 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 中国少妇肉体xxxx | 久久理论片琪琪电影院 | 亚洲视频在线观看免费 | 在线观看中文字幕一区二区 | 国产大学生自拍视频 | 亚洲精品无码不卡在线播放 | 亚州精品av久久久久久久影院 | 国产第3页 | 国产精品青青青在线观看 | 国产专区欧美专区 | 影音先锋久久久 | 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮 | 亚洲人精品亚洲人成在线 | 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站 | 国产剧情av网站 | 开心春色激情网 | 四虎影视国产精品免费久久 | 成年片黄色日本大片网站视频 | 国产在线观看高清视频黄网 | 成人免费三p在线观看 | 精品人妻无码区在线视频 | 国产精品少妇酒店高潮 | 免费啪视频在线观看视频网页 | 免费av网址在线观看 | 无码高潮少妇毛多水多水 | 日本女优爱爱视频 | 爱爱二区 | 日本久久丰满的少妇三区 | 亚洲中文有码字幕日本第一页 | 韩国19禁主播深夜福利视频 | 日韩成人精品一区二区 | 羞羞视频在线观看 | 色婷婷av一区二区三区大白胸 | www.欧美视频| 日韩av三区 | 51社区精品视频 | 日韩在线综合视频 | 4hu四虎永久在线影院 | 国产精品老汉av | 91精品久久久久久久久久另类 | 农村老女人av | 无码av喷白浆在线播放 | 乱色熟女综合一区二区三区 | 久爱视频在线 | 香蕉视频精品 | 国产乱码一卡二卡3卡4卡网站 | 国产午夜精品一二区理论影院 | 91好吊色国产欧美日韩在线 | 亚洲欧美人成网站在线观看看 | 音影先锋av资源 | 中文字字幕在线乱码视频 | 国产乱人伦中文无无码视频试看 | 国产精品无码久久av不卡 | 国产69精品对白农村妇女 | 欧美乱妇无乱码大黄a片 | 国产高清欧美 | 欧美日韩一区视频 | 丰满少妇高潮惨叫久久久 | 与子敌伦刺激对白播放 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 天天做天天爱夜夜爽导航 | 亚洲人成网站18禁止中文字幕 | 麻豆精品一卡二卡三卡 | 99精品99 | 国产成人免费97在线观看 | 干少妇av| 亚洲精品久久久久久桃密91 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888 | 成人精品二区 | 午夜免费福利视频在线观看 | 国内精品自国内精品自线电影 | 国产在线观看高清视频黄网 | 国产精品一区二区国产主播 | 久久九九久精品国产88 | 中文不卡在线 | a视频在线观看免费 | 成人av一区二区亚洲精 | 亚洲色图14p | 老牛嫩草二区三区观影体验 | 激情久久中文字幕 | 毛片爱爱| 夜夜操天天射 | 亚洲你我色 | 国产色婷婷亚洲999精品网站 | 欧美久久黄 | 亚洲综合色网 | 欧美日韩人成综合在线播放 | 999这里只有精品 | 日韩国产欧美视频 | 国产精品久久久久久久av | 国产精品一区久久 | 国产成人av三级在线观看按摩 | 欧美成人r级一区二区三区 成 人片 黄 色 大 片 | 亚洲老熟女av一区二区在线播放 | 爱啪啪导航 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久 | 欧美freesex黑人又粗又大 | 日本一本免费一二区 | 天天综合社区 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 亚洲午夜小视频 | 亚洲永久精品一区 | 国产精品福利视频导航 | 欧美老妇疯狂xxxxbbbb | 欧美一级精品 | 久久精品国产露脸对白 | av黄色在线免费观看 | 久久久久人妻一区视色 | 女厕厕露p撒尿八个少妇 | 色欲色av免费观看 | 久久国产精品人妻丝袜 | 毛片tv网站无套内射tv网站 | 乱辈干柴烈火小说 | 亚洲色成人网站永久 | 国产在线看片免费观看 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站 | 久久综合五月丁香久久激情 | 免费毛片小视频 | 精品av国产一区二区三区 | 国产freexxxx性麻豆 | 特级a视频 | 久热在线| 天堂中文在线资源库用 | www亚洲www| 久久国产乱子伦精品免费台湾 | 少妇大战黑人粗免费看片 | 日韩一区欧美二区 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 国产98色在线 | 国产 | 中国女人av| 99久久久国产精品免费蜜臀 | 野花在线无码视频在线播放 | 精品久久久久久久无码人妻热 | 伊人春色在线观看 | 尤物精品视频在线观看 | 国产偷人妻精品一区 | 久久精品99国产精品亚洲 | 人妻av中文字幕久久 | 久久伊人少妇熟女大香线蕉 | 欧美日韩精品在线观看视频 | 久久久久久无码日韩欧美 | 亚洲精品乱码久久久久久自慰 | 国产福利视频一区二区三区 | 国产做受高潮69 | 日韩一区二区在线观看视频 | 精品视频网站 | 精品国产乱码久久久久久108 | 久久国产精品国产四虎90后 | 国产麻豆精品传媒av国产婷婷 | 韩日中文字幕 | 国产精品亚洲片夜色在线 | 日韩,中文字幕 | а√8天堂中文官网资源 | 国产激情无码视频在线播放 | 99er国产这里只有精品视频免费 | 久久嫩草影院免费看 | 久久加久久| 久久精品人成免费 | av无码小缝喷白浆在线观看 | 天天综合精品 | 人人妻人人澡人人爽国产 | av色图在线 | 亚洲一级二级片 | 成人无码精品一区二区三区 | 欧美激情成人 | 真实国产乱啪福利露脸 | 伊人精品综合 | 欧美精品久久久久久久久久丰满 | 男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站 | 色一情一乱一乱一区99av白浆 | 亚洲综合一区二区三区无码 | 尤物毛片| 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 青青成线在人线免费啪 | 成人毛片av | 中文文字幕中文字幕在线中文乱码 | 日韩免费观看视频 | 黑色丝袜吻戏亲胸摸腿 | 精品国产乱码久久久久久预案 | 国产精品久久久久久亚洲调教 | a亚洲va欧美va国产综合 | 中年两口子高潮呻吟 | 91网页视频入口在线观看 | 无码人妻丰满熟妇区五十路在线 | 国模小黎自慰gogo人体 | 亚洲伊人情人综合网站 | 人人草人人做人人爱 | 日韩大片免费看 | 亚洲成av人片香蕉片 | 日本久久久久久久做爰片日本 | 久久久资源 | 激情av在线 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 日本mv高清在线成人高清 | 国产精品偷伦视频免费手机播放 | 国产伦子伦对白在线播放观看 | 国产亚洲日韩在线a不卡 | 亚洲成在人线免费观看 | 69久久精品 | 国内精品写真在线观看 | 精品国产av最大网站 | 男女车车的车车网站w98免费 | 国产亚洲一区二区在线观看 | 99精品大学生啪啪自拍 | 国产农村妇女毛片精品 | 成年人精品 | 手机看黄色| 国产亚洲精品岁国产微拍精品 | 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 99在线精品视频免费观看20 | 小辣椒福利视频精品导航 | 99国产精品9 | 国产做爰xxxⅹ久久久小说 | 制服丝袜亚洲欧美中文字幕 | 美女黄网站人色视频免费国产 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼 | 正在播放木下凛凛88av | 日本搞逼| 一区二区三区四区产品乱 | 亚洲国产精品久久久久久久久久 | 又湿又紧又大又爽a视频国产 | 成人性欧美丨区二区三区 | 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看 | 99re色| 欧美粗大视频 | 网站在线你懂的 | 强被迫伦姧高潮无码bd电影 | 国产精品久久国产愉拍 | 精品亚洲国产成人av制服 | 亚洲日本韩国 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 黑人巨茎大战白人美女 | 色五月激情五月 | 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 荫蒂被男人添的好舒服爽免费视频 | 久久综合久色欧美综合狠狠 | 欧美真人性做爰一二区 | 在线国精产品 | av无线看| 六月激情 | 成年美女黄网站色奶头大全 | 1024av在线 | 黄色精品一区二区 | 噜噜噜av久久av牛牛 | 亚洲大乳av成人天堂精品 | 乌克兰女人大白屁股ass | 亚洲欧美国产免费综合视频 | 玩弄丰满少妇视频 | 国内精品偷拍视频 | 夜夜爽爽爽久久久久久魔女 | 婷婷夜夜躁天天躁人人躁 | 秋霞福利视频 | 一本久道视频一本久道 | 国产精成人品日日拍夜夜 | 成人深夜视频 | 中文字幕在线免费观看 | 久久婷婷久久一区二区三区 | 成人在线免费视频 | 黄色在线观看av | av网站在线免费 | 图片区 小说区 区 亚洲五月 | 亚洲国产av无码精品无广告 | 极品粉嫩国产48尤物在线播放 | 日本精品在线视频 | 国产乱国产乱老熟300部视频 | 亚洲欧洲日韩综合久久 | 日本一道在线 | 久久国产精品精品国产 | 久草91| 久久综合丝袜日本网 | 成人性生交大片免费看小说 | 亚洲一区二区三区丝袜 | 67194成是人免费无码 | 国产日韩av网站 | 成人a级片免费观看 | 欧美日韩另类一区 | 美国免费黄色片 | www.久久亚洲 | 欧美日韩五区 | 日韩在线不卡免费视频一区 | 日韩在线一区二区不卡视频 | 久久青草热| 亚洲精品成人片在线观看 | 亚洲 日本 欧美 中文字幕 | 熟女毛多熟妇人妻在线视频 | 最新国产の精品合集bt伙计 | 天天操人人爽 | 真实交videos乱叫娇小 | 91精品国产乱码久久 | 91色站| 中日字幕大片在线播放 | 92国产精品 | 国产国拍亚洲精品永久软件 | 一级片免费在线看 | 国产美女亚洲精品久久久综合 | 亚洲一卡2卡三卡四卡精品 人人草视频在线 | 久久精品66免费99精品 | 色视频无码专区在线观看 | 亚洲一区二区不卡视频 | 亚洲2022国产成人精品无码区 | 扒开双腿疯狂进出爽爽爽 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 强行糟蹋人妻hd中文字幕 | 日操夜操天天操 | 999久久久久久久 | 色婷婷基地 | 亚洲色在线v中文字幕 | 亚洲亚洲中文字幕无线码 | 亚洲欧洲精品成人久久av18 | 91成人在线观看喷潮 | 亚洲精选在线 | 久久精品久久久精品美女 | 久久久久久成人毛片免费看 | 永久免费精品成人网站 | 91天天综合 | 亚洲日韩在线中文字幕线路2区 | 麻豆国产精品va在线观看不卡 | 欧美一级黄色视屏 | 久久久久无码精品国产人妻无码 | 一本久久a久久精品综合 | 国产又色又爽又黄的网站免费 | 无码av免费一区二区三区四区 | 国内精品卡一卡二卡三 | 丁香婷婷激情综合俺也去 | 亚洲福利久久 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 中文字幕1区2区 | 97中文字幕第三 | 免费成人福利视频 | 精品国产一区二区三区性色 | 91人人澡 | 免费人成再在线观看视频 | 五月婷婷视频 | 亚洲日本va午夜在线电影 | 欧美日韩国产成人一区 | 亚洲女人毛耸耸 | 久久精品国产77777蜜臀 | 少妇精品视频无码专区 | 无码国内精品久久人妻 | 午夜爽爽影院理论片午夜梦回 | 亚洲欧美一区二区精品久久久 | 黄色av免费播放 | 精品少妇ay一区二区三区 | 国产啪精品视频网站免费 | 黄色一级片视频播放 | 亚洲 国产 制服 丝袜 另类 | 亚洲日本精品国产第一区二区 | 久久国产精品免费 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 日韩黄色小说 | 夜夜草导航| 日韩精品一区二区三 | 国产一区丝袜在线播放 | www.青青操 | 天堂av免费在线观看 | 国产精品天干在线观看 | 亚洲美女视频高清在线看 | 亚洲最大无码中文字幕网站 | 少妇激情av一区二区 | 巨乳中文字幕在线观看 | 亚洲欧洲视频在线观看 | 胸大又好看三级吃奶 | 国产麻豆精品一区 | 麻豆国产原创视频在线播放 | 人人精品视频 | 日本巨大的奶头在线观看 | 看一级黄色| 亚洲成人第一区 | 国产国产裸模裸模私拍视频 | 玖玖免费 | 永久免费精品影视网站 | 国产中文字幕第一页 | 色综合 图片区 小说区 | 艹b视频在线观看 | 青青青国产精品免费观看 | 97se亚洲国产综合自在线 | 中文字幕精品三区 | 久久精品久久精品中文字幕 | 少妇性l交大片久久免费 | 成人永久免费福利视频免费 | 欧美黑人性暴力猛交喷水 | 又黄又爽又色又刺激的视频 | 欧美成人r级一区二区三区 成 人片 黄 色 大 片 | 成av人在线观看 | 亚洲男女在线 | 校园春色综合网 | av在线久 | 亚洲欧美日韩综合久久久久 | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 玖玖在线观看 | 午夜国产在线视频 | 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 亚洲欧洲日产国码无码app | 久久国产乱子伦精品免费女人 | 天天操女人 | 国产人成无码视频在线软件 | 麻豆av无码蜜臀av | 日韩亚洲欧美中文在线 | 成人毛片无码免费播放网站 | 久久www免费人成人片 | 欧美一级性生活视频 | 公么大龟弄得我好舒服秀婷视频 | 92国产精品午夜福利无毒不卡 | 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫 | 特淫毛片 | 国产精品免费av一区二区 | 又大又粗又爽免费视频a片 中文字幕 视频一区 | 国产人人草 | 亚洲欧洲精品成人 | 国产极品久久久久久久久 | 亚洲国产剧情在线观看 | 2020年无码国产精品高清免费 | 91九色视频网站 | 大象一区一品精区搬运机器 | 日本激情网址 | 天天做天天爱夭大综合网 | 国产人成午夜免电影费观看 | 波多野结衣50连登视频 | 成人午夜精品网站在线观看 | 免费观看的av毛片的网站 | 91精品国产综合久久香蕉922 | 99久久精品国产同性同志 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | caoporn国产一区二区 | 精品久久伊人 | 无码成a∧人片在线播放 | 国产精品久久久久久久久久免 | 91久久爽久久爽爽久久片 | 91av福利| 国产午夜毛片 | 99久久婷婷国产综合精品青牛牛 | 亚洲aaaaaaa | 色网站免费 | 久久精品99国产国产 | 无码精品日韩中文字幕 | 一区二区三区福利 | 日韩在线影视 | 亚洲欧洲日产国码无码 | 青草一区二区 | 精品一区二区三区在线视频 | 香蕉视频色在线观看 | 欧美精品成人a区在线观看 狠狠操天天 | 国产性受xxxx白人性爽 | 桃色伊人| 国产老头和老太xxxx视频 | 国产艹逼视频 | 91久久久国产精品 | 婷婷国产天堂久久综合五月 | 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 久久精久久 | 亚洲第一在线视频 | 亚洲色大成网站www 97在线免费公开视频 | 国产甜淫av片免费观看 | 精品成人一区 | 日韩在线国产精品 | 狠狠天天| 欧美黑人猛猛猛 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 一区二区三区四区av | 婷婷综合网| 五月婷婷激情综合网 | 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产 | 99国产午夜精品一区二区天美 | 久久国产午夜精品理论片最新版本 | 热99re久久精品这里都是精品 | 在线 | 一区二区三区四区 | 91精品久久久久久久久久久 | 999zyz玖玖资源站在线观看 | a在线亚洲男人的天堂 | 天天综合精品 | 色综合综合色 | 国产自啪精品视频网站丝袜 | 久久国产福利 | 久久精品综合视频 | 久久亚洲sm情趣捆绑调教 | 日韩福利视频一区 | 日韩久久网站 | 人与人性恔配视频免费 | 又紧又黄的免费视频网站 | 亚洲成人久久久久久久 | 国产videossex精品 | 中文字幕在线影院 | 四川丰满妇女毛片四川话 | 男女性高爱潮久久 | 久久国产一区 | 亚洲图片偷拍区 | 国产偷自拍视频 | 亚洲国产精品成人久久 | 亚洲日本在线观看视频 | 日本熟妇丰满大白屁毛片 | 午夜精品在线播放 | 日日骚网| 毛耸耸性xxxx毛耸耸 | 制服.丝袜.亚洲.中文.综合 | 国产精品vⅰdeoxxxx国产 | 九九久久精品无码专区 | 桃色av网站| 99国产精品欧美久久久久的广告 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 午夜dj在线观看免费视频 | 久久久久亚洲精品男人的天堂 | 国产乱码人妻一区二区三区四区 | 亚洲综合在线五月 | 在线一区二区三区在线一区 | 成人免费一区二区三区视频软件 | 日本乳喷榨乳奶水视频 | 久久午夜羞羞影院免费观看 | 男女男精品视频网站 | 国产成人精品一区二区不卡 | 伊人天堂在线 | 白丝乳交内射一二三区 | 少妇一级淫免费播放 | 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 国产精品视频一 | 有码视频在线观看 | 欧美国产日韩a在线观看 | 久久香蕉国产线看观看猫咪av | 日本成人 | 欧州毛片| 毛片黄片视频 | 成人天堂资源www在线 | 日本黄色视 | 少妇激情偷人三级 | 日韩精品久久久久久久九岛 | 亚洲v国产v天堂a无码二区 | 动漫美女露胸网站 | jj视频在线播放 | 日批在线播放 | 影音先锋男人av鲁色资源网 | 我想看一级黄色毛片 | 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 欧美一级片在线 | 自拍三区 | 欧美第一页在线观看 | 日本mv在线视频 | 国产又色又爽又黄 | 欧美日韩免费高清 | 日产精品久久久一区二区 | 欧美亚洲综合另类 | 亚欧成人中文字幕一区 | 久久久久久久久久综合 | 亚洲中文字幕久在线 | 国产区精品系列在线观看 | 校园春色综合网 | 国产三级aⅴ在在线观看 | 亚洲毛片无码专区亚洲a片 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 亚洲依依成人综合网址 | 秋霞鲁丝片一区二区三区 | 欧美精品在线一区二区 | 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 久久久亚洲色 | 国产一区二区网站 | 国产高清在线精品一区app | 亚洲中文字幕在线第二页 | 9久9久女女热精品视频在线观看 | 日本一区二区三区视频在线观看 | 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 大狠狠大臿蕉香蕉大视频 | 国产精品自在拍首页视频 | 黄网在线播放 | 播五月开心婷婷欧美综合 | 国产亚州av | 97无码免费人妻超级碰碰碰碰 | 精品国偷自产国产一区 | 婷婷色综合aⅴ视频 | 无码成人aⅴ免费中文字幕 欧美在线小视频 | 男人把女人桶到爽免费应用 | 色老久久精品偷偷鲁 | 久久中文字幕免费视频 | 国内精品自线一区二区三区2021 | 久久免费精品视频 | 亚洲淫少妇| 日韩性猛交ⅹxxx乱大交 | 精品国产美女福到在线 | 蜜臀国产 | 欧美黄网站色视频免费 | www国产精品视频 | 国产99一区 | 国产激情久久 | 三级av免费 | 亚洲a一区二区 | 亚洲视频精品在线 | 久久91av| 涩欲国产一区二区三区四区 | 久久精品视频在线看15 | 欧美成人a天堂片在线观看 嫩草在线影院 | 日韩黄色在线播放 | 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 亚欧成人中文字幕一区 | 亚洲欧美国产精品一区二区 | 亚洲午夜免费福利视频 | 午夜国产成人片在线播放 | 午夜在线网址 | 久久不卡国产精品无码 | 99久久精品国产导航 | 亚洲欧美日韩国产国产a | 日本大香伊蕉一区二区 | 欧美日韩亚洲一区二区三区 | 久久精品成人热国产成 | 999zyz色资源站在线观看 | 国产国拍亚洲精品永久软件 | 少妇性色淫片aaa播放 | 午夜拍拍| 成人亚洲欧美 | 看真人毛片 | 成人区人妻精品一区二区不卡 | 91精品国产综合久久国产大片 | 国产免费一区二区三区vr | 国产乱码精品一区二区 | 人牛交vide欧美xxxx | 一本一道久久a久久综合蜜桃 | 国产aⅴ人妻互换一区二区 亚洲网视频 | 羞羞午夜福利免费视频 | 老司机亚洲精品影院无码 | 99视频精品国产免费观看 | 激情综合色| 婷婷色爱区综合五月激情 | 欧美 国产日韩 综合在线 | 午夜爽爽久久久毛片 | 13女裸体慰在线观看 | 一本色道久久加勒比精品 | 亚洲中文字幕无码永久 | 国产精品亚洲第一区焦香味 | 少妇人妻无码专用视频 | 欧美日本国产在线 | 欧美在线视频免费看 | 国产精品97色综合国产精品 | 天操| 国内精品一区二区三区在线观看 | 人妻体内射精一区二区三区 | 中文字幕女优 | 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码 | 亚洲另类欧美小说图片区 | 男女下面一进一出免费视频网站 | 国产精品区在线观看 | 最新日韩视频 | 日本一卡2卡3卡4卡免费专区 | 成人无码h动漫在线网站免费 | 国产精品人妻一码二码 | 天堂av免费 | 人人妻人人爽人人澡欧美一区 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 人人精品久久 | 国产精品久久久久久久久岛 | 大肉大捧一进一出好爽 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 日韩精品免费一区二区三区 | 四虎影酷 | 久草免费福利视频 | 久久 国产 尿 小便 嘘嘘 | 52avaⅴ我爱haose免费视频 | 国色天香天天影院综合网 | 亚洲在线国产日韩欧美 | 91狠狠操 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽 | 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色 | 99夜夜 | 女人被男人爽到呻吟的视频 | 女人喷潮视频免费观看 | 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您 | 清纯唯美一区二区三区 | 亚洲成人激情av | 国产在线视频不卡 | 亚洲综合伦理 | 大伊人狠狠躁夜夜躁av一区 | 成在人线av无码免观看 | 日韩在线视频线观看一区 | 欧美淫网站| 黄色大毛片| 中文字幕精品一区久久久久 | 亚洲成人免费视频在线 | 极品少妇被猛得白浆直喷白浆小说 | 日韩精品人妻无码久久影院 | 亚洲欧美日韩另类 | 日韩中文字幕在线一区二区 | 好紧好爽再进去一点在线视频 | 熟妇乱子作爱视频大陆 | 国产香蕉精品视频 | 青青草视频播放器 | 日本丰满hd娇小 | 亚洲性爰 | 亚洲综合日韩精品欧美综合区 | 日韩成人高清视频在线观看 | 夜夜精品浪潮av一区二区三区 | 99av国产精品欲麻豆 | 午夜欧美艳情视频免费看 | 国产亚洲精品a在线看 | 国产成人精品久久二区二区 | 狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 久久无码中文字幕东京热 | 亚洲精选av | 又紧又黄的免费视频网站 | 亚洲综合在线一区二区 | 国产精品视频网 | 欧美三级午夜理伦三级老人 | 好了av四色综合无码久久 | 亚洲天堂av中文字幕 | 在线播放国产麻豆va剧情 | 一本大道一区二区 | 日韩精品v | 亚洲一区在线免费观看 | 日韩欧美爱爱 | 国产成人久久a免费观看 | 最新中文字幕免费视频 | 人妻精品制服丝袜久久久 | 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕 | 亚洲国产成人精品视频 | 成人性生交大片免费7 | www.一区二区.com | 亚洲午夜无码毛片av久久 | 欧美12区 | 国产欧美日韩专区 | 久久中文字幕无码中文字幕有码 | 亚洲最新网址 | 人妻少妇乱孑伦无码专区蜜柚 | 久草资源在线视频 | 在线不卡av片免费观看 | 男生操男生的小说 | 20女人牲交片20分钟 | 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃 | 久久精品资源 | 黑人邻居太猛中文字幕hd | 让少妇高潮无乱码高清在线观看 | 亚洲干综合 | 久久手机视频 | 日本精品中文字幕在线播放 | 亚洲高清揄拍自拍午夜婷婷 | 五月天婷婷激情视频 | 一区免费 | 黄色在线免费观看网站 | 国产在线第一页 | 四虎影视永久免费观看在线 | 亚洲一区二区三区无码久久 | 欧美日韩一级在线观看 | 国产在线中文字幕 | 久久久精产国品一产二产三产区 | 黄色片免费观看 | 国产亚洲人成无码网在线观看 | 偷派自拍| 国产一区二区三区四区精 | 中文字幕第27页 | 亚洲中文字幕乱码熟女在线 | 久久婷婷网站 | 天天添| 亚洲乱码av中文一二区软件 | 国产日韩欧美一区二区东京热 | 韩国三级视频在线 | 久久精品无码中文字幕 | 亚洲综合在线五月 | 五十六十路熟女交尾a片 | 国产一本二卡三卡四卡乱码 | 免费国产作爱视频网站 | 成人激情综合网 | 97色伦午夜国产亚洲精品 | 国产婷婷丁香五月缴情成人网 | 亚洲 欧美 唯美 国产 伦 综合 | 精品国产免费一区二区三区演员表 | 亚洲综合在线不卡 | 国产成人乱码一二三区18 | 无码专区亚洲综合另类 | 久久综合激激的五月天 | 国产一区欧美一区 | 色老99久久精品偷偷鲁 | 嫩草懂你的影院 | 激情呻吟久久久久久99av | 亚洲九九视频 | 欧美性欲视频 | 亚洲精品一区二区三区高潮 | 欧美性猛交xxxx免费视频软件 | 欧美性猛交aaaa片黑人 | 无码国产精品一区二区免费vr | 欧洲大属黑吊粗大 | 亚洲好看站 | 人妻av无码av中文av日韩av | 亚洲图片小说激情综合 | 成人亚洲一区 | 人人爽久久涩噜噜噜丁香 | av毛片精品 | 国产成人欧美综合在线影院 | 亚洲欧美综合一区二区三区 | 最近免费中文字幕中文高清百度 | av无码动漫一区二区三区精品 | 大肉大捧一进一出好爽 | 一区二区三区亚洲精品国 | 四虎影院免费视频 | 久草在线视频免费播放 | 爱涩av | 成人av在线一区二区三区 | 手机成人免费视频 | 不卡视频一区二区三区 | 国产精品午夜剧场免费观看 | 久久久久久黄 | 亚洲女人av | 久久国语对白 | 狠狠五月激情六月丁香 | 精品人妻潮喷久久久又裸又黄 | 在线免费精品视频 | 伊人www22综合色 | 91精品国产高清久久久久久久久 | 久久香蕉影视 | 蜜臀av88| 麻豆果冻精东九一传媒mv | 夜夜爽狠狠天天婷婷五月 | 麻豆精品一区二正一三区 | 午夜精品一区二区三区的区别 | 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽 | 337p色噜噜 | 国产亚洲欧美日韩俺去了 | 国产乱女淫av麻豆国产 | 亚洲欧美日韩在线不卡 | 日韩久久久久久久 | 刘亦菲大战黑人一区二区 | 欧美国产在线观看 | 亚洲wwwxxx | 天码中文字幕在线播放 | 天天做夜夜爱爱爱 | 久久免费在线视频 | 日韩中文字幕在线免费观看 | www.九九九 | 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 国产欧美日韩国产高清 | 一本一本久久a久久综合精品 | 国产国拍亚洲精品av在线 | 国产成人免费高潮激情视频 | 天天射天天搞 | 国产剧情一区二区 | 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看 | 欧美怡红院一区二区三区 | 亚洲熟妇色xxxxx亚洲 | 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 超碰网址 | 男女激烈床震gif动态图免费 | 今日宜喜欢短剧免费观看 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 国产精品一区二区av | www.成人.com | 无码人妻专区免费视频 | 国产黄视频网站 | 久久疯狂做爰xxxⅹ高潮直播 | 天天澡天天添天天摸av | youjizz69| 激情综合网俺也去 | 亚洲精品久久久久中文字幕m男 | 国内精品视频饥渴少妇在线播放 | 日韩91视频 | 热久久网 | 精品性高朝久久久久久久 | 亚洲中文字幕乱码一区 | 中文日韩在线视频 | 亚洲午夜成人久久久久久 | 国产精品sss | 亚洲欧美偷国产日韩 | 国产福利91精品 | 国产16videosex性国产 | 国产中文综合免费 | 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片 | 国产视频在线观看网站 | 亚洲精品中文在线 | 成人夜夜| 人人妻人人做人人爽夜欢视频 | 香蕉久久久久久久av网站 | 午夜影院免费观看 | 免费无码又黄又爽又刺激 | 亚洲中文无码av永久 | 四虎官网 | 久色阁 | 欧美日韩的一区二区 | 影视先锋av资源噜噜 | 一区二区久久久久草草 | 午夜少妇性影院私人影院在线 | 精品一卡2卡三卡4卡免费视频 | 欧美一级片免费播放 | 在线精品自拍 | 在线视频免费观看你懂的 | 国产黄色大片免费观看 | 婷婷色怡春院 | 亚洲va久久久噜噜噜久久4399 | 日本一区二区成人 | 国产爽爽久久影院潘金莲 | 国产亚洲高初学生不卡观看 | 十八禁无遮挡99精品国产 | 日日擼夜夜擼 | av无码中文一区二区三区四区 | 国产欧美日韩久久 | 欧美精品a∨在线观看 | 顶级尤物极品女神福利视频 | 一本一道久久综合久久 | 久久精精品久久久久噜噜 | 欧美日屁 | 国产精品午夜在线观看体验区 | 日本精品久久久 | 亚洲欧洲日韩 | 日本老妇毛茸茸 | 国产香蕉视频 | 欧美精品久久一区 | 最近中文字幕mv在线mv视频 | 中国国产免费毛卡片 | 国产精品综合在线 | 欧美一级一级 | 久久天天色综合 | 日韩精品一二三四 | 日本少妇黄色 | 成人午夜精品一区二区三区 | 久久精品av一区二区免费 | 四虎影视国产精品免费久久 | 伊人情人综合网 | 久久综合色_综合色88 | 免费aa毛片 | 中文字幕日韩在线观看 | 色拍拍欧美视频在线看 | 影视先锋男人无码在线 | 国产伦子xxx视频沙发 | 牲欲强的熟妇农村老妇女 | 麻豆久久久9性大片 | 亚洲欧美精品一区二区 | 插我舔内射18免费视频 | 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 欧美熟妇与小伙性欧美交 | 亚洲国产精品无码久久电影 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | 国产一区999 | 欧美一区二区三区的 | 欧美福利视频 | 亚洲码专无区2022 | 亚洲香蕉网站 | 日韩欧美a级v片免费播放 | 很色的网站| 色臀av| 男女免费观看做爰视频在线观看 | 国产性生大片免费观看性 | 99久久精品费精品国产一区二区 | www.精品 | 国产又粗又硬又猛的免费视频 | 亚洲最大天堂网 | 精品无码久久久久国产电影 | 成年性生交大片免费看 | 亚洲熟女乱色综合亚洲小说 | 国产女人爽到高潮免费视频 | 精品一区二区三区四区五区六区 | 玩弄人妻少妇精品视频 | 日韩熟女精品一区二区三区 | 亚洲成在人线在线播放无码 | 亚洲偷自拍国综合色帝国 | 超碰免费人人 | 资源天堂| aaaaa少妇高潮大片 | 扒开双腿被两个男人玩弄视频 | 成人亚洲精品 | 日韩和欧美一区二区三区 | 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 97人妻天天爽夜夜爽二区 | 亚洲成av人片在线播放无码 | 50岁退休熟女露脸高潮 | 国产jk白丝av在线播放 | 日韩亚洲精品国产第二页 | 一区二三区在线 | 中国 | 手机av资源 | 午夜理论片福利在线观看 | 亚洲区自拍 | 欧美xxxx黑人| 亚洲乱码一区二区 | 亚洲成人免费在线 | 国产看黄网站又黄又爽又色 | 亚洲专区在线视频 | 日韩在线不卡视频 | 国产美女遭强高潮网站观看 | 成年站免费网站看v片在线 国产精品久久影视 | 亚洲国产精品女人久久久 | 日本sm极度另类视频 | 99精品国产在热久久无毒 | 欧美性做爰毛片 | 亚洲国产精品国自产拍av | 人人干人人舔 | 国产精品久久久久久久久电影网 | 性人久久网av | 亚洲精品国产精品99久久 | 午夜影视福利 | 精品熟人一区二区三区四区 | 国产性猛交粗暴力xxxx | 成人免费高清在线播放 | 2021国产麻豆剧传媒精品 | 国产一区二区女内射 | 看成年女人午夜毛片免费 | 国内精品久久久久影院薰衣草 | av黄色小说 | 秋霞一区| 天天澡夜夜澡狠狠久久 | 自拍偷区亚洲网友综合图片 | 亚洲综合亚洲 | 久久久久久久久久91 | 黄色视免费 | 国内精品久久精品中文久久婷婷 | 视频一区二区三区在线 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 在线偷着国产精选视频 | 激情国产一区 | 男女啪啪免费 | 日日夜夜天天干 | 色欲一区二区三区精品a片 爱韩av | 怡春院久久国语视频免费 | 欧美成人高清在线播放 | 日韩激情精品 | 深夜爽爽福利 | 青草草在线 | 高大丰满欧美熟妇hd | 久久99国产精品成人 | 国产黄色a| 国产成人在线影院 | 日韩精品射精管理在线观看 | 中国少妇毛片 | 少妇的肉体在线观看 | av大片在线无码永久免费网址 | 国产成人精品午夜福利软件 | 可以看的黄色 | 免费亚洲精品 | 97久久爽久久爽爽久久片 | 狠狠操av | 日本边添边摸边做边爱 | 人妻少妇中文字幕乱码 | 欧美大屁股bbbbxxxx | 日韩久久一区二区 | 高清一区二区三区四区 | 熟女毛片 | 国产日产欧产精品精品浪潮 | 国内精品国产三级国产av | 四虎影业| 色屁屁www影院免费观看 | 亚洲色图一区二区三区 | 亚洲视频在线观看一区二区 | 国产成人av无码片在线观看 | 色综合综合 | 精品三级久久久久电影我网 | 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂 成人午夜毛片 | www.日本高清视频 | 白浆av导航| 欧洲精品码一区二区三区 | av无码天堂一区二区三区 | 日韩三级视频在线播放 | 国产人妻aⅴ色偷 | 91麻豆欧美成人精品 | 欧美另类69xxxx | 日韩国产一区二区三区四区五区 | 99久久99这里只有免费费精品 | 99国产亚洲精品美女久久久久 | 精品乱码一区二区三四五区 | 中文免费在线观看 | 狠狠色先锋资源网 | 少妇又色又紧又爽又高潮 | 福利视频一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 男人和女人在床的app | 日韩深夜在线 | 91popny丨九色丨国产 | 免费的毛片 | 成人小视频在线观看免费 | 亚洲视频 欧美视频 | 精品久久久久一区二区 | 免费天堂av| 国内精品久久久久影院免费 | 国产精品丝袜亚洲熟女 | 亚洲18av | 深夜福利视频免费观看 | 日韩永久 | 无码人妻视频一区二区三区 | 91直接看 | 午夜爽爽影院理论片午夜梦回 | 九色porny蝌蚪视频 | 另类图片婷婷 | 欧美精品一区二区三区一线天视频 | 亚洲精品无码精品mv在线观看 | 亚州欧洲日韩精品 | 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 国产精品嫩草影院桃色 | 国产真实老熟女无套内射 | 国内丰满少妇猛烈精品播 | 字幕网最新入口 | 成熟人妻av无码专区 | 欧美性吧 | 超爱碰在线资源 | 国产偷国产偷亚洲清高孕妇 | 日本特黄特色大片免费视频网站 | 欧美自拍偷拍 | 夜添久久精品亚洲国产精品 | 青草久久网 | 亚洲国产精品久久久久爰 | 中文无码乱人伦中文视频播放 | 国产真实伦种子 | 欧美日韩福利视频 | 欧美在线成人免费 | 成人国产精品入口 | 夜夜操狠狠操 | 欧美嫩交一区二区三区 | 一个添下面两个吃奶把腿扒开 | 欧美大片免费高清观看 | 久久久久久久久久久韩国男女 | 国产老妇av | 日韩精品久久久久久久九岛 | 欧美双人家庭影院 | 久久久www成人免费毛片麻豆 | 99re6这里只有精品 | 久久影院午夜理论片无码 | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 天天天天躁天天爱天天碰 | 国产精品女教师 | 97夜夜澡人人爽人人 | 午夜精品久久久久久不卡 | 日韩精品久久久久久久玫瑰园 | 亚洲一个色 | 久久精品成人亚洲另类欧美 | 图片区小说区亚洲欧美自拍 | 国产91色在线 | 免费 | 国产精品女同一区二区 | 免费国产成人高清在线视频 | 亚洲爆乳精品无码一区二区 | 亚洲精品视频在线观看免费 | 波多野结衣不打码视频 | 黄色av免费在线观看 | 免费观看国产小粉嫩喷水精品午. | 亚洲精品无码专区在线在线播放 | 亚洲欧洲日韩综合色天使 | 欧美操操操 | 亚洲第一福利网站在线 | 一本加勒比hezyo中文无码 | 国产成人av三级在线观看 | www丫丫国产成人精品 | 亚洲国产三级 | 欧美黄色小视频 | 久久男人网 | 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 国产成人在线视频网站 | 久久亚洲精品中文字幕一区 | 国产a精品 | 亚洲天堂日韩av | 欧美一级啪啪 | 国产精品国语对白 | 成片免费观看视频999 | 欧美激情精品久久久 | 亚洲免费色 | 成视频年人黄网站免费视频 | 日本老妇高潮乱hd | 中字幕人妻一区二区三区 | 婷婷丁香五月中文字幕 | 9久9久热精品视频在线观看 | av大片在线无码永久免费网址 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳视频 | 一本一道av无码中文字幕﹣百度 | 中文无码乱人伦中文视频在线 | 91爱爱网站| 欧美大屁股xxxx高潮喷水 | 日本免费视频在线观看 | 久久不见久久见免费视频7 狠狠操天天干 | 午夜精品久久久久久久96蜜桃 | 国产黄站 | 久久国产自偷自偷免费一区调 | a天堂在线观看 | 成人日批视频 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频 | 一色屋精品视频在线观看 | 欧美有码在线 | 久久精品国产一区 | 蜜桃av噜噜一区二区三 | 无码专区人妻系列日韩精品少妇 | 99999视频 | 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ | 成人区人妻精品一区二区三区 | 精品 在线 视频 亚洲 | 99精品无人区乱码1区2区3区 | 亚洲国产精品无码aaa片 | 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 日本三级一区 | 国产美女av | 超级乱淫重口俱乐部 | 久草原精品资源视频 | 91亚洲人成在线观看 | 国产精品白丝喷水在线观看 | 色悠悠在线视频 | 4hu四虎最新地址 | www.色天使.com | 美国一区二区三区无码视频 | 亚洲图片日本视频免费 | 麻豆国产成人av一区二区三区 | 国产精品亚洲综合一区 | 国产精品女人精品久久久天天 | 日本www.色| 欧美天天搞 | 欧美特黄一级视频 | 精品视频久久久久久久 | 9.1成人免费看片 | 偷偷操不一样的久久 | 亚洲日韩精品射精日 | 欧美毛多水多肥妇 | 色偷偷色噜噜狠狠成人免费视频 | 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷 | 日韩a无v码在线播放 | 啦啦啦在线观看www 亚洲精品无码专区在线播放 | 日本xxxx色 | 久久国产精品娇妻素人 | 久久久久久一区 | 亚洲欧美洲成人一区二区三区 | 性推油按摩av无码专区 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看网站 | 夜色在线影院 | 日韩人妻无码精品—专区 | 让少妇高潮无乱码高清在线观看 | 男人的天堂亚洲一线av在线观看 | а天堂中文最新版在线 | 亚洲人成伊人成综合网76 | 中文成人无字幕乱码精品区 | 国产美女被遭高潮免费网站 | 日韩精品视频网 | 日本一区二区三区网站 | 亚洲视频在线观看2018 | 日韩人妻ol丝袜av一二区 | 中文字幕视频在线播放 | 中文字幕欧美人妻精品一区 | 国产精品无码av片在线观看播放 | 精品视频在线播放 | 成人亚洲区无码区在线点播 | 无码国产精品一区二区vr | 国产色拍拍拍拍在线精品 | 午夜影院视频 | 国产成a人片在线观看视频下载 | 中文字幕免费在线观看视频 | 日本亚洲欧洲色α | 日本高清无吗 | 国产精品99久久久久久人免费 | 性做久久久久久免费观看 | 欧洲无线码一二三四区 | 又色又爽又黄18网站 | 亚洲自拍中文 | 新婚少妇无套内谢国语播放 | 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 欧美xxxxbbb| 337p日本欧洲亚洲大胆精筑 | www.99xxxx.com| 亚洲天堂中文在线 | 欧美精品乱码视频一二专区 | 亚洲第九十九页 | 毛片高清免费 | 少妇免费视频 | 自拍毛片| 婷婷色五 | 另类 综合 日韩 欧美 亚洲 | 天堂网色| 邪恶肉肉全彩色无遮盖 | 精品国产一区二区三区麻豆 | 成人天堂网 | 日产国产精品亚洲系列的特点 | 久久99国产精品免费网站 | 亚洲乱码国产乱码精品精大量 | 操日本老妇 | japanese无码中文字幕 | 色噜噜狠狠一区二区三区果冻 | 手机在线亚洲国产精品 | 久久精品无码中文字幕 | 国产精品久久久久久亚洲影视 | 婷婷色香五月综合缴缴情香蕉 | 妺妺窝人体色www在线 | 中日韩精品卡一卡二卡3卡 日韩一级一区 | 麻豆一区二区99久久久久 | 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频 | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 永久免费的啪啪网站免费观看浪潮 | 免费裸体黄网站18禁止观看 | 亚洲人在线视频 | 亚洲高清乱码午夜电影网制服 | 日韩卡一卡二卡三 | 日日躁狠狠躁狠狠爱 | 十八禁真人啪啪免费网站 | 国产精品久久久久一区二区 | 毛片官网 | 看个毛片| 老熟妇hd小伙子另类 | xxxxx亚洲| 日本一区二区久久免费黑人精品 | 永久中文字幕免费视频网站 | 国产aⅴ视频免费观看 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 少妇乳大丰满高潮喷水 | 青青青视频在线 | 免费观看av毛片 | 日韩视频一区在线 | 国产精品久久久久久久久久辛辛 | 亚洲码国产日韩欧美高潮在线播放 | 做爰xxxⅹ性69免费视频 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 日韩中文字幕一区二区 | 久久国产午夜精品理论片推荐 | 色图插插插 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 国产精品美女久久久亚洲 | 极品粉嫩福利午夜在线播放 | 色婷婷狠狠操 | 三级黄色片在线观看 | 国产乱了伦视频大全亚琴影院 | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | 国产欧美日韩精品一区 | 日本欧美v大码在线 | 日本中文字幕一区二区 | 青青国产揄拍视频在线观看 | 国产毛片精品av一区二区 | 亚洲另类天堂 | 日韩 精品 综合 丝袜 制服 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 四虎成人精品永久免费av | 色婷婷视频在线 | 噼里啪啦动漫在线观看 | 一级黄色片子免费看 | 欧美一区二区不卡视频 | 国产成人精品亚洲午夜麻豆 | 日韩色吧| 亚洲不卡中文字幕无码 | 日产乱码一二三区别免费麻豆 | 91porny在线 | 欧美精品h | 亚洲精品毛片一区二区 | 古风h啪肉禁欲 | 精品视频国产香人视频 | 亚洲国产成人一区二区在线 | 国产成人av综合亚洲色欲 | www.chengren.com | 色综合天天综合狠狠爱 | 乡下三级农村妇女 | 好爽...又高潮了毛片 | 天堂av在线中文 | 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 国产亚洲精品久久久久久小舞 | 久久综合一区二区 | 99re6热在线精品视频观看 | 亚洲中文字幕无码爆乳 | 在线视频夫妻内射 | 香蕉视频在线精品视频 | 高h公妇烈火 | 天天操,夜夜操 | 又硬又水多又坚少妇18p | 久久精品人妻中文系列 | 欧美日韩国产91 | 久久久综合色 | 欧美性猛交xxx乱久交 | 性欧美ⅹxxxx极品少妇18 | 欧美福利在线视频 | 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 综合久久精品 | 丰满熟女人妻一区二区三 | 全黄一级片 | 国产三级视频在线播放 | 久久久久xxxx | 成人欧美一区二区三区黑人冫 | 欧美性俱乐部 | 日本三级日产三级国产三级 | 国产偷久久一级精品60部 | 亚洲视频在线免费看 | 性人久久网av | 牲欲强的熟妇农村老妇女 | 极品色av| 国产精品一区二区久久精品 | 久久久久久久av麻豆果冻 | 日产日韩亚洲欧美综合在线 | 国产初高中真实精品视频 | 亚洲九九爱 | 午夜影院一级 | 日韩在线观看三区 | 亚洲二三区 | 国产在线不卡精品网站 | 爱做久久久久久 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2019 | 久久欧美一区二区三区 | 情侣自拍80秒舌吻视频 | 色多多在线视频 | 女人与牲口性恔配视频免费 | 亚洲中文 字幕 国产 综合 | 欧美做受又硬又粗又大视频 | 国产精品重口调教系列 | 在线91av| 1区2区3区4区产品不卡码网站 | 欧美性视屏 | 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 日韩在线视频中文字幕 | 日本欧美一区二区三区不卡视频 | 国产免费黄视频 | 国产永久久 | 人妻系列无码专区2020 | 久久精品国产sm调教网站演员 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 337p日本大胆噜噜噜鲁 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 国产精品久久久天天影视香蕉 | 超碰人人人人人人 | 国产丝袜美女一区二区三区 | 天堂а在线中文在线新版 | 久久精品国产亚洲不av麻豆 | 欧美成人免费高清视频 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 阴色视频 | 久热中文字幕 | 另类视频一区二区 | 久拍国产在线观看 | 国产成人综合在线 | 亚洲一区二区精品视频 | 精品国产乱码久久久久久预案 | 任你躁在线精品免费 | 九色 在线 | 中文在线免费视频 | 亚洲国产欧美在线成 | 精品一区二区三区久久 | 色婷婷综合久久久久中文 | 亚洲女同精品一区二区 | 免费看美女部位隐私网站 | 午夜啊啊啊 | 久久99精品福利久久久久久 | 中文字幕亚洲一区 | 正在播放亚洲精品 | 青草伊人久久 | 日本国产视频 | blacked蜜桃精品一区 | 国产女人久久精品视 | 成年片免费观看网站 | 亚洲性一区二区 | 亚洲天天摸日日摸天天欢 | 99久久久无码国产精品不卡 | 91成人品| 久久av嫩草影院 | 精品国产一二三产品区别在哪 | 欧美精品一区二区黄a片 | 欧美人与性动交a欧美精品 琪琪午夜伦埋影院77 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 国产一区二区三四区 | 一级黄色免费网站 | 国产99页| 成人av福利 | 美日欧激情av大片免费观看 | 精品国产一区二区三区小蝌蚪 | 少妇高潮喷水久久久久久久久久 | 日本午夜免a费看大片中文4 | 手机免费看av片 | 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 欧美性白人极品hd | 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 中国女人高潮hd | аⅴ资源新版在线天堂 | 日韩在线播放网址 | 国产主播av福利精品一区 | 在线精品观看 | 99久久国产综合精品成人影院 | 香蕉视频免费在线 | 亚洲 自拍 中文 欧美 精品 | 精品国产乱码91久久久久久网站 | 欧美4区 | 久久精品国产欧美亚洲人人爽 | 亚洲精品国产一区二区 | 91丨porny丨露出 | 亚洲中文字幕无码永久免弗 | 国产片av国语在线观看 | 伊人久久精品av一区二区 | 男人猛躁进女人免费视频看n | 欧美高清一区二区三区四区 | 98国产精品视频 | 亚洲色欧美在线影院 | 国产 浪潮av性色四虎 | 日日操中文字幕 | 欧美黑人性猛交xxxx | 久久婷婷综合色 | 星空大象mv在线观看 | 亚洲美女做爰av人体图片 | 国产婷婷精品av在线 | 久久久久亚洲波多野结衣 | 免费国产在线视频 | 激情aaa | 婷婷一区二区三区四区 | 日韩一区二区免费看 | 五月天中文字幕 | 日韩在线 | 中文 | 欧美日本特级婬片视频 | 亚洲另类欧美日韩 | 俄罗斯少妇bbb好爽 青青草日本 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 亚洲欧洲美洲在线观看 | 好吊妞人成视频在线观看强行 | 中文字幕在线国产 | 午夜福利1000集在线观看 | 国产一区成人在线 | 成人黄色一级视频 | 国产精品无码av天天爽 | 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 91日韩在线视频 | 欧美在线一级视频 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 一级黄色小视频 | 中文字幕日本六区小电影 | 国产真实农村乱对白精彩 | 亚洲va在线va天堂va欧美va | 亚洲一区无码精品色 | 久久不见久久见免费影院小说 | 99热精这里只有精品 | 欧美大黑bbbbbbbbb在线 | 日韩狠狠操 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 亚洲欧美大片 | 欧美日韩国产在线观看 | 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 日日摸日日碰人妻无码老牲 | 国产精品成人永久在线 | 欧美视频在线观看 | 成在人线av无码免观看 | 日本色www | 欧美黑人一区二区三区 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 爱看福利视频 | 亚洲最大av无码网站 | 亚洲日韩av在线观看 | 综合欧美日韩 | 亚洲中文久久精品无码 | 日日碰狠狠躁久久躁9 | 精品久久久久久亚洲 | 亚洲国产成人在人网站天堂 | 亚洲丁香婷婷综合久久 | 亚洲九九夜夜 | 久久精品欧美一区二区 | 国产无套粉嫩白浆在线观看 | 国产超碰无码最新上传 | 欧美人与动牲交精品 | 一区二区三区在线播放视频 | 日本一区二区久久免费黑人精品 | 成人免费看www网址入口 | 字幕网最新入口 | 亚洲天堂高清 | 久精品国产| 国产色婷婷五月精品综合在线 | 中文字幕在线播放视频 | 18在线观看视频 | 国产成人无码av在线影院 | 炕上如狼似虎的呻吟声 | 人人爽久久涩噜噜噜丁香 | 欧美jizzhd精品欧美性24 | 中文字幕 亚洲一区 | 久久久久久国产精品免费无码 | 爱色成人网 | 日本成熟老妇乱 | 国产精品无码翘臀在线观看 | 男同又粗又大又好爽 小说 女人裸体夜夜爽快 | 久热中文字幕在线精品观 | 亚洲最大av无码国产 | 草色噜噜噜av在线观看香蕉 | 丰满少妇人妻无码 | 天堂资源站 | 91亚洲人人在字幕国产 | 亚洲人妖女同在线播放 | 欧美日韩中文国产一区发布 | 久久久久久久女女女又又 | 成人天堂网 | 九九久久综合 | 国产人人干 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 毛又多又黑少妇a片视频 | 久久精品女人 | 日本成熟少妇喷浆视频 | 一本一道久久a久久精品逆3p | 国内外精品成人免费视频 | 国产在线拍小情侣国产拍拍偷 | jizz自拍 | 拍国产乱人伦偷精品视频 | 美女福利影院 | 最近中文字幕在线视频 | 国内揄拍国内精品少妇 | 日韩视频 中文字幕 | aⅴ中文字幕不卡在线无码 亚洲国产天堂一区二区三区 | 18禁止看的免费污网站 | 国内自拍99| 亚洲最新免费视频 | 久久成人网站亚洲综合 | 国内午夜国产精品小视频 | 欧美精品九九 | 婷婷在线免费视频 | 蝌蚪自拍网站 | 欧美www色 | 国产妇女馒头高清泬20p多毛 | 日日干日日 | 无码国模国产在线观看 | 精品国产国产综合精品 | 他掀开裙子把舌头伸进去添视频 | 一级精品视频 | 久久亚洲国产精品成人av秋霞 | 国产高清精品福利私拍国产写真 | 日韩欧美国产三级 | 粉嫩av一区二区三区免费野 | 国语对白xxxx乱大交 | 女人被狂c躁到高潮视频 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 欧美顶级丰满另类xxx | 成人无码www免费视频 | 日韩乱码人妻无码超清蜜桃 | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 三级在线视频观看 | 久久久久无码精品国产不卡 | 三级在线国产 | 欧美成人午夜激情 | 午夜视频体内射.com.com | 尤物精品在线 | 国99精品无码一区二区三区 | 日本福利在线观看 | 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 91制片一二三专区亚洲 | 丰满肥臀大屁股熟妇激情视频 | 两个人看的www在线观看 | 天天狠狠色综合图片区 | 欧美久久免费观看 | 亚洲精品一区二区成人 | 好了av在线第四综合网站 | 人成网站在线观看 | 亚洲国产精品久久久久4婷婷 | 国产激情av | 天天躁夜夜踩很很踩2022 | 日本精品在线视频 | 女人爽到高潮潮喷18禁网站 | 99久久精品费精品国产一区二区 | 99久久精品无码一区二区毛片 | 日本又黄又爽刺激 | 亚洲国产字幕 | 国产叼嘿视频在线观看 | 9999久久久久 | 免费无码av片在线观看网站 | 亚洲码国产日韩欧美高潮在线播放 | 青青精品| 欧美z0zo人禽交欧美人禽交 | 两性髙潮一级特黄毛片 | av网站地址 | 97福利影院 | 少妇出轨精品中出一区二区 | 亚洲免费毛片 | 精品97国产免费人成视频 | 久久精品国产99国产电影网 | 少妇午夜性影院私人影院软件 | 亚洲国产精品无码久久 | 美女视频黄免费 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 国产大片黄 | 性色惰影片xxx | 国产成人综合久久精品推最新 | 亚洲性少妇| 亚洲老妇色熟女老太 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 免费女人18毛片a毛片视频 | 丰满熟女人妻中文字幕免费 | 国产自产对白一区 | 色综合激情网 | 国产亚洲精品自在久久 | 国产v亚洲 | 任我爽精品视频在线播放 | 尹人香蕉久久99天天拍 | 青青热在线精品视频免费观看 | 五月激情日韩欧美啪啪婷婷 | 伊人av中文av狼人av | 日日夜夜综合网 | 国产精品sm捆绑调教视频 | 国产精品午夜免费福利视频 | 无码一区二区三区亚洲人妻 | 麻豆第一区mv免费观看网站 | 天天爽夜夜操 | 青青小草av一区二区三区 | 又色又爽又黄无遮挡的免费观看 | 国产色婷婷亚洲999精品小说 | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 国产福利在线视频蜜芽tv | 噜噜噜亚洲色成人网站∨ | 一区二区三区波多野结衣在线观看 | 久久久这里只有免费精品 | www.在线观看网站 | 在线观看中文字幕dvd播放 | 国产精品久久久久久久久久免费看 | 亚洲日韩一页精品发布 | 国产视频一区二区在线观看 | 影音先锋毛片 | 国产又黄又猛又粗 | 欧美一及片 | 自拍偷拍亚洲 | 美女流白浆视频 | 九九国产精品入口麻豆 | 国产乱子伦一区二区三区 | 加勒比中文字幕无码一区 | 精品国产一区二区三区四区在线看 | 9l视频自拍九色9l视频最新 | 午夜不卡久久精品无码免费 | 激情视频综合网 | 天天干天天爱天天操 | 国产亚洲欧美日韩俺去了 | 国产精品a级 | 丰满爆乳无码一区二区三区 | 久久亚洲中文无码咪咪爱 | 伊人精品无码av一区二区三区 | 在线观看中出 | 日日夜夜草 | 天堂av无码av一区二区三区 | 成人午夜高潮刺激免费视频 | 伊人久久视频 | 热久久久久 | 少妇特黄一区二区三区 | 中文无码精品a∨在线观看不卡 | 性欧美精品 | 强行18分钟处破痛哭av | 婷婷色色狠狠爱 | 欧美精选一区二区三区 | 欧美乱人伦视频在线 | 国产在线不卡av | 九九一级片| 国产亚洲精品久久www | 国产9色在线 | 日韩 | 青青草手机视频在线观看 | 国产精品高潮呻吟av久久无吗 | 亚州综合网 | 91嫩草影院在线观看 | 亚洲午夜福利院在线观看 | 少妇厨房愉情理9仑片视频 美女胸18大禁视频网站 | 大胸少妇裸体无遮挡啪啪 | 九九九九九国产 | 一本一道久久a久久精品综合 | 国产亚洲欧洲997久久综合 | 中文字幕av无码免费久久 | 天干夜啦天干天干国产免费 | 91禁看片 | 伊人久久大香线蕉av网站 | 国产精品一二三区成毛片视频 | 国产少妇自拍 | 国产无遮挡裸体免费直播 | 欧美大胆a级 | 爱爱一区二区三区 | 成人性生交天码免费看 | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 国产欧美日韩 | 日本www视频 | 玖玖精品在线视频 | 国产五月天婷婷 | 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91 | 久操超碰 | 黑人上司好猛我好爽中文字幕 | 91免费高清无砖码网站 | 国产精品久久久久久久久夜色 | 国产日韩欧美二区 | 亚洲欧美另类精品二区 | 久久成人综合网 | 亚洲中文字幕乱码电影 | 国产欧美亚洲一区二区 | 第一福利在线观看 | 成人爱做日本视频免费 | 久热精品在线播放 | 亚洲乱码一区av黑人高潮 | 国产久久精品 | www.亚洲资源| 青青草国产线观看 | 亚洲黄色录像片 | 国语对白在线播放 | 在线毛片网 | 四虎影院免费观看 | 亚洲成年网站 | 9l国产精品久久久久尤物 | 中文字幕漂亮人妻熟睡中被公侵犯 | 中文字幕乱人伦视频在线 | 国产精品多p对白交换绿帽 99久久99久久精品 | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 中文字幕一区二区三区免费 | 亚洲欧美日韩中文无线码 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 2019av在线视频 | 91日韩国产| 日本a视频 | 精品免费久久久 | 人妻无码中文字幕永久在线 | 97人人模人人爽人人喊0 | 俄罗斯丰满熟妇hd | 色欲av亚洲一区无码少妇 | 久久人妻无码一区二区三区av | 免费人成精品欧美精品 | 精品视频一区二区三区四区五区 | 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 奇米久久久 | 亚洲免费成人在线视频 | 国产福利免费视频不卡 | 黄视频国产| 国产三级无码内射在线看 | 久久日本 | 99re在线播放 | 欧美国产成人久久精品 | 国产大学生一级毛片绿象 | 国产国语亲子伦亲子 | 国产又黄又爽又色 | 日韩精品一二三四 | 亚洲综合国产成人无码 | 中文字幕亚洲欧美日韩2019 | 伊人久久亚洲精品一区 | www.成人精品免费网站青椒 | www成人 | 精品女同一区二区 | 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 手机看片1024久久 | 一区免费在线观看 | 自拍偷拍第五页 | 九色porny视频 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 免费久久日韩aaaaa大片 | 新天堂av| 国精品午夜福利视频 | 国产网曝在线观看视频 | 今日宜喜欢短剧免费观看 | www.51av| 色香视频在线观看 | 国产成人午夜片在线观看高清观看 | 国产三级三级a三级 | 国产日韩欧美综合在线 | 5566亚洲精华国产精华精华液 | 欧美一区二区三区男人的天堂 | 中文字幕成熟丰满人妻 | 欧美人狂配大交3d | 中文精品视频 | 2020自拍偷拍 | 红桃成人少妇网站 | 亚洲 高清 成人 动漫 | 佐佐木明希中文字幕 | 超碰在线免费公开 | 午夜av亚洲一码二中文字幕青青 | 亚洲熟妇无码av不卡在线观看 | 四虎免看黄 | 国产一区二区三区成人 | 天天搞夜夜 | 伊人春色在线 | 国产无套中出学生姝 | 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 欧美日韩精品二区 | 在线人成视频播放午夜福利 | 国模蔻蔻私拍极品150p | 国产日产高清欧美一区 | 欧美午夜一区二区三区 | 欧美日韩1区2区3区 在线播放免费播放av片 | 91视频安卓版 | 19禁无遮挡啪啪无码网站性色 | 亚洲不卡影院 | 中文资源在线播放 | 狠狠躁夜夜躁人蜜臀av小说 | 国产明星裸体无码xxxx视频 | 精品999在线 | 在线a亚洲v天堂网2019无码 | 国产免费又色又爽又黄软件 | 久操视频在线观看免费 | 午夜成人在线视频 | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 久久亚洲精品成人av | 精品国产美女av久久久久 | 午夜精品久久久久久久爽 | 中文字幕xxxx | 精品播放 | 乱人伦视频在线 | 91精品国产一区二区 | 黄色视免费 | 成人综合久久 | 卡一1卡2卡三卡4卡精品网站 | 精品久久久久久无码人妻vr | 羞羞视频免费入口网站 | 丰满岳妇乱一区二区三区 | 成人18视频在线观看 | 国产高清第一页 | 天天色成人网 | 真实的国产乱xxxx | 超清av在线播放不卡无码 | 久久精品国产亚洲欧美 | 日一日 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 日本xxxx丰满老妇 | 亚洲天堂美女 | 99国产精品白浆在线观看免费 | 3344久久日韩精品一区二区 | 天天摸夜夜操 | 亚洲综合另类小说色区色噜噜 | av在线免播放器 | 狠狠色狠狠色综合久久蜜芽 | 天天做天天爱天天综合网 | 999精品视频在线观看 | 东京热无码人妻一区二区av | 伊人网在线视频观看 | 亚洲永久无码3d动漫一区 | 欧美在线播放 | juy416友田真希中文字幕 | 女友在黑人垮了下呻吟 | 中文字幕av无码免费一区 | 狠狠操精品| 国产农村1级毛片 | 国产91丝袜在线熟 | 高h公妇烈火 | 四虎黄色网 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 国产91天堂素人搭讪系列 | 99自拍偷拍视频 | 成人午夜精品福利 | 亚洲丝袜在线播放 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合 | 日韩欧美成人一区二区三区 | 日韩人妻无码精品系列 | 国内裸体无遮挡免费视频 | 91性高湖久久久久久久久_久久99 | 这里只有精品视频在线 | 无码人妻精品一区二区三区蜜桃 | 中文字幕在线观看 | 五月天丁香在线 | 韩国19禁无遮挡啪啪无码网站 | 99热这里只有精品国产免费免费 | 少妇精品久久久久www | 人妻无码中文专区久久app | 亚洲gv白嫩小受在线观看 | 黄色三级a| 欧美大片高清免费观看 | 国产性猛交 | 福利在线视频导航 | 亚洲国产成人欧美在线观看 | 天天爽夜夜| 97久人人做人人妻人人玩精品 | 国产超碰人人模人人爽人人喊 | 97在线国产 | 91插插插永久免费 | 精品视频麻豆入口 | 国产亚洲99天堂一区 | xxxx69国产 | 亚洲精品一品区二品区三品区 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲精品蜜乳 | 五月天婷婷综合网 | 国产精品网红尤物福利在线观看 | 亚洲专区免费 | 午夜片无码区在线观看爱情网 | 国产精品久久久久一区二区 | 欧美白妞大战非洲大炮 | 好爽好紧清纯在线观看 | 国产精品毛片在线完整版 | www.男人的天堂 | 亚洲精品综合第一国产综合 | 国产精品久久久久久久久久久痴汉 | 国产免费激情视频 | 婷婷丁香激情五月 | 中文字幕久久综合伊人 | 亚洲啪啪av | 波多野结衣亚洲天堂 | 国产精品jizz视频 | 熟年交尾五十路视频在线播放 | 国产精品成久久久久三级6二k | 国产精品自拍合集 | 人人做人人妻人人精 | 永久免费看片女女 | 亚洲国产成人久久综合碰碰免 | 性久久久久久久久久久久 | 亚欧乱色国产精品免费九库 | 一区二区三区观看 | 日韩午夜精品免费理论片 | 四虎精品一区二区免费 | 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 加勒比一本heyzo高清视频 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 强制中出しバス痴汉在线观看 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看 国产美女三级无套内谢 | 中文字幕乱码一区二区三区四区 | 亚洲精品视频国产 | 成年人看的羞羞网站 | 永久免费毛片在线播放 | 无码专区 人妻系列 在线 | 国产午夜免费 | 综合久久网 | 在线永久无码不卡av | 双腿张开被9个黑人调教影片 | 久草综合在线 | 第一亚洲中文久久精品无码 | 日韩美女激情视频 | 久久www免费人成—看片 | 亚洲午夜精品a片久久www慈禧 | 欧美成年网站 | 久久这里只有精品视频9 | 暴力调教一区二区三区 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 精精国产xxx在线观看 | 中文日产无乱码av在线观 | 四虎精品成人免费视频 | 黄色小视频在线看 | 97久久超碰国产精品最新 | 97国产在线看片免费人成视频 | 天天干干天天 | 亚洲人成精品久久久久桥本 | 亚洲 制服丝袜 中文字幕 在线 | 91伦理视频 | 粗大猛烈进出高潮视频大全 | 又粗又猛又爽黄老大爷视频 | 可以免费看的av毛片 | 中文字幕 国产精品 | 婷婷五月亚洲综合图区 | 麻豆一区二区99久久久久 | 91一区二区三区久久久久国产乱 | 国产av区男人的天堂 | 久久国产欧美日韩精品图片 | 欧美成年视频在线观看 | 一级视频在线观看免费 | 欧美村妇激情内射 | 亚洲日韩中文字幕无码一区 | 国产亚洲欧美一区二区三区 | 色欲天天天综合网 | 最近中文字幕免费mv在线 | 三个男人添一个女人p的视频 | 精品一区二区三区日韩 | 丰满又大又圆又白的美乳美女 | 中文字幕无码乱人妻 | 久久一本日日摸夜夜添 | 精品噜噜噜噜久久久久久久久 | 久草免费网站 | 国产女同疯狂激烈互摸 | 日韩中文字幕在线免费 | 国产精品爆乳奶水无码视频 | 美女激情网 | 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林 | 一级特色黄色片 | 性欧美俄罗斯极品 | 国产亚洲网曝欧美台湾丝袜 | 久久久人成影片免费观看 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶动 | 色婷婷激情 | 国产精品爽爽久久久久久蜜臀 | 成人一区二区三区四区 | 内射白浆一区二区在线观看 | 久久福利国产 | 国产日韩一区二区三区 | 天天摸日日干 | 日本国产免费 | 色综合社区 | 九九精品99久久久香蕉 | 深夜网站在线 | 欧美性猛交xxxx乱大交视频 | 欧美成人精品三级网站下载 | 亚洲毛片无码专区亚洲a片 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 一个人看的www在线高清视频 | 无码专区无码专区视频网址 | 日本三级视频在线观看 | 中文字幕日产无码 | 国产情侣av在线 | 欧美性一区二区 | 日韩a在线| 无码一区二区三区中文字幕 | av在线天堂网 | 欧美精品国产综合久久 | 大香伊人久久精品一区二区 | 日日综合网 | 五月激情六月综合 | 毛片网站免费 | 99国产揄拍国产精品人妻 | 亚洲精品观看 | 亚洲狠狠爱一区二区三区 | 97在线视频免费人妻 | 狠狠综合久久综合88亚洲爱文 | 亚洲精品一品 | 久久韩日 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 日本乱淫视频 | 国产精品一区二区av | 东北妇女xx做爰视频 | 久草在线观看福利 | 狠狠av| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦 | 成人精品| 色综合色综合色综合色综合 | 韩日a级片 | 精品无码一区二区三区av | 蜜桃视频插满18在线观看 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产成人精品久久二区二区 | 国产同性女女互磨在线播放 | 国产日产欧产美韩系列影片 | 美女网站在线看 | 欧美精品v欧洲高清视频在线观看 | 天天操天天射天天爱 | 香蕉久久av一区二区三区app | 久久久丁香 | 免费人成视频19674不收费 | 国产www| 国产精品日本亚洲777 | 久久九九免费视频 | 日韩久久久久久 | 国产黄网免费视频在线观看 | 国产福利视频在线观看 | 伊色综合久久之综合久久 | 国模一区二区三区白浆 | 在线观看片免费视频无码 | 日韩人妻无码精品一专区二区三区 | 热re99久久精品国99热线看 | 色噜噜在线播放 | 男人的天堂亚洲一线av在线观看 | 人人妻在人人 | 国产高潮流白浆免费观看 | 美日韩在线视频 | 久久伊人久久 | 国产在线无码精品电影网 | 伊人wwwyiren22cn | 亚洲国产av一区二区三区丶 | 久久国产精品久久久 | 全部免费毛片在线播放 | 午夜成午夜成年片在线观看 | 14美女爱做视频免费 | 亚洲日本精品国产一区vr | 欧美日韩一区二区在线视频 | 国产亚洲精aa在线观看see | 久操伊人 | 亚洲精品女人久久久 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 男女性高爱潮免费网站 | 肉欲性毛片交38 | 无码人妻精品一区二区三区久久 | 久久精品无码午夜福利理论片 | 久久超碰色中文字幕超清 | 国产无遮挡a片又黄又爽网站 | 在教室伦流澡到高潮h麻豆 伊人网成人 | 777米奇色狠狠888俺也去乱 | 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频 | 狠狠插网 | 97精品国产 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 欧美性猛交xxxx乱大交视频 | 久久久加勒比 | 综合久久色 | 牛牛精品一区二区 | 久久精品亚洲精品无码 | 超碰在线公开 | 美女内射毛片在线看3d | a狠狠久久蜜臀婷色中文网 天天干天天射天天舔 | 波多野结衣一区二区三区av免费 | 揉丰满老妇老女人的毛片 | 亚洲性夜色噜噜噜在线观看不卡 | 国产一级黄视频 | 久久人网| av网站直接看 | 蜜桃视频一区二区 | 伊人55影院| 国内精品久久久久久久小说 | 亚洲字幕成人中文在线电影网 | 亚洲永久精品一区二区三区 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 1024精品视频 | 精品国产av无码一区二区三区 | 久久永久免费人妻精品直播 | 亚洲一区av无码少妇电影 | 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 亚洲一区二区日本 | 国产成人av在线婷婷不卡九色 | 国产成人无码免费视频97 | 亚洲黄色小视频在线观看 | 99精品视频在线观看免费蜜桃 | 8090色 | 韩av| 操操av | 久久久久久久a | 日本二区在线观看 | 日韩中文字幕v亚洲中文字幕 | 黄av网| 日本三级大片 | h无码精品3d动漫在线观看 | 污污又黄又爽免费的网站 | 国内露脸少妇精品视频 | 六月丁香激情 | 国产亚洲影院 | 一本大道大臿蕉视频无码 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | 99在线精品视频免费观看20 | 国产丰满老女人hd | 亚洲卡1卡2卡四卡乱码 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 亚洲精品久久久久久一区 | 好大好深好猛好爽视频免费 | 亚洲精品一区国产欧美 | 一区二区三区色 | 欧美激欧美啪啪片sm | 天天做天天爱夜夜夜爽毛片 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 亚洲中文字幕日产无码2020 | 欧美大片va欧美在线播放 | 国产一级特黄 | 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片 | 九色精品视频 | 美女一区二区视频 | 老司机亚洲精品影院无码 | 少妇福利视频 | 日本人吃奶玩奶虐乳视频 | 国产三级韩国三级日产三级 | 黄色网页在线看 | 亚洲综合色区无码专区 | 国内精品久久久久久久星辰影视 | 国产aⅴ丝袜一区二区三区尤物 | 日本老熟妇50岁丰满 | 日批在线播放 | 青草久操 | 成人亚洲综合av天堂 | 天堂av成年av影视 | 影音先锋中文字幕第一页 | 九九久久精品国产波多野结衣 | 欧美日韩激情一区 | 人妻.中文字幕无码 | 日韩精品一区二区三区中文 | av在线免费播放网站 | 色婷婷一区二区三区四区成人网 | 天天爽夜夜爽人人爽免费 | 欧美日韩精品一区二区在线视频 | 青青草国产精品久久久久 | 成人午夜福利免费专区无码 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 色婷婷av一区二区三区之e本道 | 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 国内精品久久久久影院网站 | 52熟女露脸国语对白视频 | 一边摸一边做爽的免费视频日本 | 春色校园综合激情亚洲 | 欧美三级大片 | av二区在线 | 中文字幕乱码熟妇五十中出 | 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 精品国产自在精品国产浪潮 | 又色又污又爽又黄的网站 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男 | 国产偷人妻精品一区二区在线 | 咪咪色在线视频 | 免费人成网站在线观看不卡 | 国产精品厕所 | 欧洲熟妇性色黄 | 国产av无码一区二区二三区j | 亚洲制服丝袜中文字幕在线 | 久久久久久久久99精品大 | 国产精品福利在线播放 | 国产一二三av | 中文字幕在线观看不卡 | 无码人妻一区二区无费 | 色吟av| 午夜精品三级久久久有码 | 一中文字幕日产乱码va | 18禁免费无码无遮挡网站 | 最近中文字幕免费 | 日本精品中文字幕 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频 | 男女真人国产牲交a做片野外 | 中文字幕v亚洲日本在线电影 | 国产精品乱码 | 日韩在线综合 | 永久免费看mv网站入口亚洲 | 欧美疯狂xxxxxbbbbb | 伊人狼人综合 | 无套内射无矿码免费看黄 | 少妇把腿扒开让我爽爽视频 | 日本亚洲色大成网站www | 2021中文字幕 | 国产又黄又粗又猛又爽 | 热久在线| 丁香婷婷深情五月亚洲 | 中文字幕无码精品亚洲资源网 | 色伦专区97中文字幕 | 极品美女av | 成人性视频在线播放 | 亚洲精品免费观看 | 伊人伊成久久人综合网小说 | 免费观看无遮挡www的视频 | 国产重口老太和小伙乱 | 波多野结衣高清一区二区三区 | 成人h猎奇视频网站 | 日韩精品久久久 | 国产日韩在线精品av | 国产成人99久久亚洲综合精品 | 亚洲免费色视频 | 91精品国产综合久久小仙女图片 | 已婚少妇美妙人妻系列 | 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 好大好深好猛好爽视频拍拍拍 | 青青视频免费 | 亚洲日韩国产av无码无码精品 | 狠狠五月激情六月丁香 | 成人h无码动漫超w网站 | 国产又色又爽又黄 | 99久久久国产精品免费调教网站 | 爆操清纯美女 | 北岛玲熟邻居bd在线观看 | 男人天堂手机在线 | 久久99久久99精品免观看软件 | 国产黄在线观看免费观看不卡 | 国产区av| 欲妇荡岳丰满少妇岳91白洁 | 人妻少妇偷人无码视频 | 国产xxxx69真实实拍 | 中文字幕在线观看地址 | 天堂av男人在线播放 | 91视频8mav |