岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

卓有成效的管理者讀書筆記

時間:2023-02-06 13:31:19 筆記 我要投稿

卓有成效的管理者讀書筆記15篇

  當品讀完一部作品后,相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟,這時就有必須要寫一篇讀書筆記了!那要怎么寫好讀書筆記呢?以下是小編幫大家整理的卓有成效的管理者讀書筆記,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

卓有成效的管理者讀書筆記15篇

卓有成效的管理者讀書筆記1

  《卓有成效的管理者》這本書,仿如良師益友,書中重點闡述了成為一個卓有成效管理者的五項要素,包括:有效的善用有限的時間,重視工作的貢獻,善于利用各人的長處,集中精力于重要領域,善于做有效的決策。

  “善用時間、關注結果、善用人才、要事第一、有效決策”此五項說起來絕對比唱的好聽多了,但是試問世間能做到這五項的人又有多少呢?我嗎?你嗎?他嗎?所以卓有成效的管理者并不多,失敗的管理者比比皆是。

  對于管理者而言,此五項說起來容易,要落實到具體問題和實踐中去,就必須做到重視目標和績效,做正確的事情;一次只是一心一意做一件事情,要集中精力于少數重要的領域,但并不是說只做那些最重要的事情,要學會小試牛刀;作為一名管理者,知道自己所能做的就是要創新管理思維并且推陳出新、思考集體的遠景和理念、思考未來;在選用人員時,要注重其是否有出色的績效和正直的品格;要知道增進與人員溝通的必要性,但要有選擇性地搜集所需要的社會最新資訊;還要制定正確的經營戰略;具體問題必須具體分析,注意處事要堅持適度原則。

  怎樣才能做一個卓有成效的管理者呢?讀完《卓有成效的'管理者》這本書,使我茅塞頓開。

  卓有成效的管理者知道如何掌握自己和集體的時間;卓有成效的管理者會格外重視為實現個人價值和社會價值最大化而努力;卓有成效的管理者善于利用自己、他人、以及一切世間具體物質和一切抽象物質的長處,包括自己的長處,上司的長處,同事的長處,下屬的長處,還有一切可以利用的外界有利因素。卓有成效的管理者要集中精力于少數重要的領域。卓有成效的管理者必須善于做有效的并且是正確的經營戰略。卓有成效的管理者還要注意培養個人的人格魅力,努力提高個人的信用指數。

  愚昧無知的我,在此之前竟然認為管理是需要天分的,而書本的知識更多的是紙上談兵,書本的東西只有權利出現在書本里,而沒有義務出現在實踐中,無法真正地在管理實踐活動中發揮積極的作用。恰逢此時,《卓有成效的管理者》一書改變了我的想法。

  講到“知識工作者的生產力,就是‘做好該做的事情‘的能力,也就是有效性。”。依我看來,在一定程度上,可以這么說日常生活中的我們也都是一位管理者,因為我們許多時候要為自己的未來決策,例如,大學生職業規劃等等。因此,無論是為了將來能踏上理想的工作崗位,或者僅僅是為實現滿足自己的現實生活之需,我們都應學會使自己參與的管理工作卓有成效地進行。

  由此可知,在日常的生活中,我們就應該努力的去接受訓練,接受類似的管理訓練,培養使自己處事會顯得卓有成效的生活習慣。于我們學生而言,就已經是一種莫大的成功了吧。

  管理者應該學會管理時間,用有限的時間創造無限的價值。作者在時間上的論述對我啟發很大,因為我身為一名學生,我同樣也有感到時間明顯不足。而且很多時候,一開始感到時間挺充分的,但是到最后依然不能完成預定的計劃,也只好仰天大喊罷了——實屬無奈之舉啊。難道都是被逼的嗎?呵,既然時間會逼得我們很無奈,反過來,依照事物的可逆性,我們也可以逼著時間,直到把時間擠出來。

  《卓有成效的管理者》一書提醒我們,要進行系統的時間管理。

  人無完人,金無足赤,發揮了自己的長處,然后又發揮他人的長處,不僅可以與他人更融洽地相處下去,而且可以創造出更多的價值。

  隨著社會節奏的加快,許多心理不健康的管理者早早結束自己的生命。作為管理者,最重要的是要培養一種強硬的心理素質。要養成不急不躁的平穩心理,這樣才能考慮周全;要有一顆包容心,宰相肚里能撐船,這樣才能顧及到大局利益,不會因小失大,才能讓他人充分發揮他人的長處,讓自己容忍他人的短處……

  看完《卓有成效的管理者》一書,我在想,成功還會遠嗎?

  以上僅僅是我此次閱讀《卓有成效的管理者》一書后的閱讀筆記,我想,經典之所以被稱之為經典,就在它有經久不衰且無窮無盡的價值,管理大師德魯克《卓有成效的管理者》一書確實值得我們認真去讀,認真去思。

卓有成效的管理者讀書筆記2

  時間管理有效性的三個基礎;

  記錄時間

  管理時間

  統一安排時間

  時間對管理者的壓力

  在時間管理之前,管理者一定要認識到,時間對于他是有壓力,他并不是隨時可以控制時間,甚至沒有太多自己的時間。只有意識到自己的現狀和無法避免的問題,才能促使其積極的應對時間管理。

  【這點我深有感觸:因為我習慣早起,并且下班時間較長留在辦公室去處理一些東西,很多時間看起來都花在自己身上,但是其實最終產出是怎么樣,哪些時間是否真的用到了應該用到的事情上面,這個是不得而知的。

  如何診斷自己的時間

  第一步:記錄其時間耗用的實際情況

  【這個是我馬上要去做的事情:從今天開始,準備一個小本本跟進每天的時間花費狀態(其實這方面應該是有很好的工具的`,但是既然現在沒找到,那就先從手記開始)】

  第二步:做有系統的時間管理

  1.首選找出什么事根本不必做,這些事做了也完全是浪費時間,無助于成果

  【太多,太多了,感覺自己每天都在救火,但是其實都是一些非生產性的機械內容,稍加培養,完全可以交接給小伙伴去做】

  2.時間記錄上哪些活動是可以由別人代為參加而又不影響效果的?

  【很多,可以列出很多出來,都是淚】

  3.還有一項時間浪費的因素,是管理者自己可以控制并且消除的,這項因素就是:管理者在浪費別人的時間

  【這點讓我耳目一新:的確有時候太關注自己的時間,卻忘記了下屬的時間是否被自己占有,這點要好好注意和找小伙伴反饋下】

  消除浪費時間的活動

  1.找出由于缺乏制度或者遠見而產生時間浪費的因素

  一項重復出現的危機應該是可以預見的

  同一個危機如果反復出現,往往是疏忽和懶散造成的

  【嗯,的確現階段很多問題都是因為我這邊的疏忽懶散造成,有時候居然回去依賴個別成員去落實,其實他們都不怎么知道做的事情】

  2.人員過多,也常造成時間浪費

  判斷人員是否過多,有一個考的住的標準

  如果一個高級管理人員,不得不將工作時間的1/10花在處理所謂“人際關系問題”上,花在處理糾紛和摩擦上,處理爭執和合作等等問題上,那么這個單位就嫌人數過多了。

  【好吧!再次證明我們這邊人員的利用并沒有做的很好】

  3.另外一個常見的浪費時間的原因,是組織不健全。其表現就是會議太多。!

  【是的之前會議太多,其實是管理者缺乏主見的表現】

  4.最后一項浪費時間的因素,是信息功能不健全、或者信息表達方式不當。

  【嗯嗯!要好好加強自己的溝通能力】

  統一安排可以只有支配的時間。

  【先從堅持早起開始,然后規劃自己的時間,利用番茄鐘,工作四象限和分段,分模塊來處理不同事情】

卓有成效的管理者讀書筆記3

  一直以來,我認為管理講的是天分,講求的是個人才能,注重的是個人魅力,而書本的知識只是紙上談兵,無法真正在真實的管理中發揮作用。但是讀了《卓有成效的管理者》一書,我的想法卻改變了。

  德魯克講到的“知識工作者的生產力,就是“做好該做的事情“的能力,也就是有效性”、“一個人的有效性,與他的智力、想象力或知識之間,幾乎沒有太大的關聯。有才能的人往往最為無效,因為他們沒有認識到才能本身并不是成果”。這些論述,激發了我學習管理的動力,并了解到卓有成效才是管理者所應追求的目標。一個人要成為卓有成效的管理者,注重的不但是先天天賦、個人才能、個人魅力,更要注重后天的學習和提高。這樣才能與公司共同成長和提高價值。

  針對如何卓有成效,德魯克提出了五點要求:分別是善用時間、講求貢獻、善用人才、要事優先及有效決策。可以說,德魯克先生教了我們卓有成效的五招,這五招看似簡單,但是要學好、學透,就需要我們在不斷實踐地基礎上,充分理解這五點的內涵,最終將追求成效變成一種習慣,只有這樣才能真正的做到卓有成效!下面我就談談我讀了《卓有成效的管理者》一書的感想。

  一、時間管理——善用時間

  讀了德魯克先生建議管理者在時間上的一些做法后,我真正意識到時間管理的重要性,同時也認識到平時大多數普通人浪費了大量的自認為沒有浪費的時間。我深刻認識到,時間正是像德魯克先生所說的那樣,是一種最為特殊也最為稀有的資源。人這一生的時間有限,用于工作的時間更為有限,對于一個管理者來說要想在有限的工作時間里做出影響組織整體績效和成果決策的成就來,必須要做到善于充分的利用好自己有限的時間。

  正如德魯克先生教給我們的那樣,首先要診斷自己的時間,也就是要了解自己的時間是怎么使用的,然后分析自己做過的事情中有哪些是不一定必須親力親為的。然后是要統一合理的安排可以自由支配的時間,自己要有一種刻意的傾向,用短的零散時間去處理必須由自己處理的不費時的事情上,把大塊的時間留下來去處理相對重要的費時的事情上。如果我們能把最為特殊也最為稀有的時間資源利用好,可以說就為做到卓有成效打下了堅實的基礎。

  二、績效管理——講求貢獻

  “有效的管理者一定要注重貢獻,并懂得將自己的工作與長遠目標結合起來。”德魯克先生的這句話直接道出了重視貢獻是有效性的關鍵。只有站得高,才能望得遠,只有重視貢獻,才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限、不為其本身的技術所限,才能看到組織的整體績效,才能使我們卓有成效。

  重視貢獻的管理者能夠超越自己有限的能力為組織創造更多的價值,與此同時也可以超越自己的人生價值,這是因為他們重視貢獻使自己擁有更高的視野,使自己成為卓有成效的管理者。重視貢獻是卓有成效的管理者應具備的一項基本素質,只有期望為組織做出貢獻的人才會主動去思索“我能貢獻什么”,才能使自己的價值最大化。

  三、人員管理——善用人才

  德魯克先生告訴我們:“管理者的任務,就是要充分運用每一個人的長處來共同完成任務”。可見,管理者要想卓有成效,必須充分發揮人的長處,這樣整個組織才能得以卓有成效。組織里的每個人都是各有所長的。作為管理者,能夠充分了解到每個人的長處所在,并且想辦法使其長處充分地發揮出來,充分發揮上司所長、自己所長、同事所長,只有這樣才能使組織作為一個整體的戰斗力更強,才能出色地完成任務,才能使管理卓有成效。正所謂“八仙過海,各顯神通”,組織的突出特點正是內部成員所有長處的總和,發揮每個人的所長,也就是善用人才。

  四、工作管理——要事優先

  德魯克先生告訴我們,如果想要做好一件事情,那么最有效的辦法就是把所有的精力都投入其中。因為對于我們絕大多數人來說,即使在同一時間內專心致志地做一件事情,也不見得真能做好,至于同時做多件事情就更不必談了。為了達到卓有成效,有效地利用我們的才能,最好的辦法莫過于集中一個人的'所有精力在一件事情上。

  德魯克先生在此重點是要告訴我們,要先做重要的事情。前面已經說過,人的工作時間是非常有限的,管理者的時間更是極為重要,所以管理者要本著“要事優先”的原則,利用較長的連續性的時間優先做對組織有大的貢獻的工作。這一點和我們在哲學上學到的處理問題的一條原則很相似,即認清矛盾的主要方面優先解決,因為有的時候事情矛盾的主要方面就可以決定最后的結果。

  凡事都有個先后的順序,但是如何決定事情的優先是件很復雜的事情,好在德魯克先生幫助我們總結得出了幾條確定優先次序的重要原則即:重視將來而不重過去;重視機會,不能只看到困難;選擇自己的方向,而不盲從;目標要高,要有新意,不能只求安全和方便。德魯克告訴我們的“要事優先,一次只做好一件事”原則,對于年輕的管理者來說更具有指導意義。他不僅給我們提供了決定優先事情的原則,而且還教育我們要腳踏實地、一心一意地做好所面對的事情。

  五、決策管理——有效決策

  德魯克先生告訴我們,一項有效的決策常常在多種不同且互相沖突的見解中產生,它決不會是一致意見的產物。這也是做出有效決策的基礎,只有這樣的決策才是成熟的且經得起推敲的決策。這點啟迪了我們,在做決策時要容得下異己意見的存在。

  德魯克先生通過研究發現,有效的決策者都具有相同的特性:他們在做出決策之前,都著眼于具有戰略性的最高層次的觀念性認識。隨后,他提出了有效的管理者做出有效的決策時的五大特征,即:

  一是要確實了解問題地實質,如果問題是經常性的,那就只能通過一項建立規則或原則的決策才能解決。

  二是要確實找出解決問題時必須滿足的界限,換言之,應找出邊界件。

  三是要仔細思考解決問題的正確方案是什么,以及這些方案必須滿足什么條件,然后再考慮必要的妥協、適應和讓步事項,以期該決策被接受。

  四是決策方案要同時兼顧執行措施,讓決策變成可以被貫徹的行動。

  五是在執行過程中重視反饋,以印證決策的正確性和有效性。

  德魯克的經典著作《卓有成效的管理者》雖然寫于1966年,但是其基本的理論和思想,在四十多年后的今天,仍然影響著許多現代的管理者,在現代企業的經營中發揮著重要的作用。這本書讓我明白,一個卓有成效的管理者首先是將自己有效管理起來,然能進一步去影響、指導他人。可見《卓有成效的管理者》一書確有過人之處,值得我們用心學習,也正是多讀書多學習,我們才能成為一名卓有成效的管理者。

卓有成效的管理者讀書筆記4

  要成為一個卓有成效的管理者,應當做到:

  一、重視目標和績效管理。通過確定自己的工作目標,讓自己的工作更有計劃性。使自己的日常工作始終圍繞目標進行,通過責任意識將計劃的執行到位,保證工作目標的實現。而現實中團隊的目標,要通過組織來實現。這要求我們要加強組織內部溝通和團隊合作,通過各種激勵手段和培訓等手段來實現組織目標。

  二、做好時間管理。我認為要更好的實現目標,同一時間只做一件最重要的事情,這樣才能做到最好。這就要求我們慎重設定自己工作的優先順序,將寶貴的時間資源進行最合理的劃分。

  三、用人所長。如何發揮一個人的長處,使他在團隊中做出最大貢獻,這是我們學習人力資源管理課的目的。這要求我們根據工作中時刻變化的形勢,對人員做出客觀的評價,并合理搭配班子、進行性格互補和工作按流程咬合、做好人性的制衡,知人善用,善于挖掘人才、激發潛力,做好授權和及時溝通。

  四、進行有效決策。管理者每天要做很多決策,這必然分散他的注意力,降低決策的效益。這就要求我們首先要關注經營核心,集中有限的精力投入到影響經營結果的核心業務上,從關乎企業命運的'戰略目標著手,審慎制定戰術策略和行動措施,按工作的輕重緩急安排先后順序,充分發揮組織內各人的專業學歷、經歷特長,在總結過往經驗的基礎上做好綜合分析和換位思考,把握機遇,有膽有謀,進行有效的決策,完成組織目標。

  五、關注運營體系建設。達成目標要講究方法策略,這就要求我們在工作上有一套完整的運營管理體,使組織內各人各負其責,按照既定規范,最大效率的完成日常工作,將更多的經歷和時間給予“危機管理”,才能確保企業長盛不衰。

卓有成效的管理者讀書筆記5

  買書的初心其實并不是我自己想做一個管理者,而是想看看別人是否是一個卓有成效的管理者。但是閱讀了大部分內容以后,我發現其實不必要關心自己是不是管理者,因為我們每個人其實都是自己的管理者,管理自己每天的日常工作、時間、決策等等。其實它對我們的幫助還是比較大的,可以從多個緯度來幫助我們怎樣合理的管理自己的工作方式。我們也可以從另一個角度去觀察作為領導者,是不是作出了一個合理的決定以及我們怎么面對這些情況。

  卓有成效是可以學會的作為管理者必須是卓有成效。智力、想象力以及知識,都是我們重要的資源。但是資源本身具有一定的局限性的,只有通過管理者卓有成效的工作,才能將這些資源轉化為成果。

  為什么需要卓有成效的管理者對于“體力工作“而言,我們所重視的只是“效率“。所謂的“效率“,可以說是“把事情做對“的能力,而不是“做對的事情“的能力。體力工的成果,通常可以用數量和質量來衡量。知識工作者并不生產本身具有效用的產品。他們需要把自己的想法應用到實際行動上。因此,知識工作者必須做到一些體力工作者不需要做的事,他必須具有有效性。

  誰是管理者在這里,將“管理者“泛指知識工作者、經理人員和專業人員。由于其職位和知識,他們必須在工作中做影響整體效果和成果的決策。

  管理者的時間往往屬于別人,而不是屬于自己;管理者往往被迫忙于“日常運作“,除非敢于采取行動改變周圍的一切;管理者本身處于一個“組織“之中。只有當別人能夠利用管理者的'貢獻時,管理者才算有效;管理者是身處一個組織的“內部“,受到組織的局限;

  我們只有通過改進工作的手段來充分發揮人的能力,而不應該期望人的能力突然的提高。我們需要學會建立這么一種組織的方式:若某人在某一重要領域具有一技之長,就要讓他充分發揮這一特長。我們不能一味的拔高能力的標準來期望管理者的績效,更不能期望萬能的天才來完成績效。

  考慮到組織的需要,有效性應該受到優先的重視。同時,有效性也是管理者達到目標和績效的必要手段,因此更應該受到高度優先的重視。

  卓有成效可以學會嗎?

  有效性并不是一種天賦,它是可以培養和學習的。那么我們從哪些方面來學會卓有成效呢,首先我們需要有一個認識就是:人人都具有做好該做的事情的能力。卓有成效的管理者有一個共同的特點,那就是他們在實踐中都要經歷一段訓練,這一訓練使他們工作起來能卓有成效。所有有效性是一種后天的習慣,是一種實踐的綜合。下面的五項是要成為一個卓有成效的管理者,必須在思想上養成的習慣:

  有效的管理者知道他們的時間用在什么地方;時間管理,時間的有效性;

  有效的管理者重視外界的貢獻;作為一個管理者或者一個普通工作者,主要的任務就是貢獻;

  有效的管理者善于利用長處,包括自己的長處、上司的長處、同事的長處和下屬的長處;

  有效的管理者集中精力于少數重要的領域,在這少數重要的領域中,如果能有有效的績效就可以產生卓越的結果;

  有效的管理者必須善于做有效的決策;

  管理者經常受到種種壓力,迫使他們不得不花費一些時間在非生產性的和浪費時間的事物上。

  對于管理者來說,他在組織中的地位越高,組織對他的時間要求往往越大。每一位知識工作者,尤其是每一位管理者,要想有效就必須能將時間做整塊的運用。如果將時間分割開來零星使用,縱然總時間相同,結果時間也肯定不夠。

  組織人數越多,有關人事的決策也肯定越多。對于人事的問題決定的太快,很容易鑄成錯誤。人事決策往往需要大量的時間,因為決策所涉及的一些問題,只有在反復考慮多次之后才能看清楚。

  今天的生活水準之所以提高,是以不斷創新和變革的經濟為前提的。創新和變革,形成了對管理者時間的過度需求。如果時間短促,一個人就只能考慮他已經熟悉的事只能做他曾經做過的事情。

卓有成效的管理者讀書筆記6

  一個復雜問題都要從簡單方面去解決,首先需要弄懂的是什么是“卓有成效”。如果看過了這本書后我們又聯想到是“優秀,很棒,效率”之類的詞,那只能說真的本書精髓被很好消化了,然后順便也排干凈了。其實越簡單的東西理解起來越不容易的,就比如這句什么是“卓有成效”,當老包說是強調“貢獻”的時候,我們多少人從內心伸出腳趾出來抗議,為什么不敢舉手反對呢?因為老板正襟危坐,叼著茶杯,聽到`貢獻`兩個字的時候樂開花了,連忙點頭滿是笑意。

  當然肯定很多同事不會像我這么粗魯的想問題了,其實德魯克想告訴我們的是一個組織的存在,就必須為社會做出貢獻,提供有效服務。就像企業要服務于客戶,醫院服務于病人,政府服務于人民。而個人也一樣,我們作為現代社會的.知識工作者,我們的生產出來的創意和服務是要為別人所用的,要了解別人的需求,并且讓別人了解自己在做什么,所以就不能閉門造車,強調的是貢獻。追求卓有成效就是追求貢獻。

  反過來我們不追求貢獻,一個企業的出發點就是為了錢的話,那是多么可怕的一件事,比如最近駭人聽聞的過期疫苗事件,不管多大一家公司因為忘記了貢獻而轉眼可以從任何高點瞬間滑倒。一個人如果只追求個人利益,不強調貢獻,那他眼里只有利益和金錢,那這個人眼界如此之低相信我們每個人都不想和這種只追求個人利益的人為伍吧。

  越是追求卓有成效,就越強調貢獻,我們做事情出發點就會想著事情本身,怎么幫助周邊同事,怎么讓自己做出來的東西收益于更多人,怎么讓我們的客戶更滿意,更開心,如果真的這樣做了我們是不是瞬間增加了自己人生高度,我們做事動力也更強一點。find something bigger than yourself,這是我們做事的起點,也應該是終身努力的終點。看來德魯克強調的這個貢獻觀點是應該讓我們反復思考和學習的。

  說完卓有成效,那什么是“管理者”呢?簡單的說就是在組織里面對績效和組織能力有貢獻的人都應該稱呼為管理者。一句很時髦的話說我們在企業中都應該把自己當作老板,就是認清自己在組織中是管理者的角色。那為什么要強調這個“管理者”這個角色呢?我的觀點是要正視自己工作態度,要融于一個整體一個團隊當中,當出了什么事情首先不要做甩手掌柜,第一時間撇清責任說這怎么是我的問題呢之類的話。只有真正當自己是管理者了,我們在職場就會變的專業點,專注于企業中起到的作用,而不是做久了當老油條好事爭著搶功,出事了急著撇清關系,這樣的職場人事也很難走到很遠,職場瓶頸可能很多時候就是因為不注意這些細小的原則而出現職場危機。上不上下不下的經常抱怨者可能真的需要認真重新理解下“管理者”這個詞在現實社會和組織中的含義了。

卓有成效的管理者讀書筆記7

  彼得德魯克是繼“科學管理之父”泰勒之后二十世紀管理學的又一位偉大的思想大師,作為現代組織管理理論的創始人,他的諸多作品流傳至今,仍被許多大企業和組織的管理者用作指導組織管理和企業創新發展的指導原則。其中《卓有成效的管理者》一書著于上世紀六十年代,是德魯克的主要研究精力從政治社會學轉向組織管理學之后的又一管理學著作。

  書中主要從卓有成效是可以學會的、掌握自己的時間、“我能貢獻什么”、如何發揮別人的長處、要事優先、決策的要素和有效的決策共7個方面闡述,最終得出管理者必須卓有成效的結論。

  德魯克指出,有效的管理者具有不同的類型,有效的管理者與無效的管理者之間,在類型方面、性格方面及才智方面,是很難加以區別的。有效性是一種后天的習慣,既然是一種習慣,便可以學會,而且必須靠學習才能獲得。

  總的來說,一位真正卓有成效的管理者,一般應當具有以下6個特征:

  重視目標和績效,只做正確的事情;

  一次只做一件事情,并只做最重要的事情;

  作為一名知識工作者,明白自己所能做出的貢獻;

  注重的是出色的績效和正直的品格;

  知道增進溝通的重要性,有選擇性地搜集所需要的信息;

  只做有效的決策。

  經過認真研讀結合我的實際工作和個人認知,本文將從讀書心得和實際工作體會結合的角度,從以下幾個方面加以闡述。

  1、德魯克最先意識到“知識工作者”將成為社會生產力的主流,并需要不同于藍領工人的管理方法,提出了“每個人都是管理者的概念”,管理的本質是為了提升效率并創造價值,組織管理理論的發展最終證實具有“高效組織”的企業得以在激烈的市場競爭中爭得資源成為具備全球競爭能力的國際跨國公司。簡言之,德魯克將“知識分子”的組織效率問題提升到的企業生存發展的核心高度。

  作為啟源設計院下屬監理公司的一名普通管理者,所面對的環境屬于知識密集型企業,管理的類型通常屬于通過知識做出決策,并管理促進組織產生成果的知識工作者。然而知識工作者的產出是需要經過思考、設計、決策等無形的東西,很難被量化。因此根據德魯克的理論可以得出三個新的衡量指標,即成果,主要有三個特征:首先成果能落地,知識工作者的產出只有付諸行動,才會發揮作用;其次成果有效率,如果一個管理規定在制定后半年才開始執行,可能就會失去其生效的最佳時機;最終成果需要作用于組織外部,停留在內部的只能叫成本。

  然而現實中,往往也有一些困難阻礙管理者追求卓有成效的腳步,例如管理中難免存在一些受制于組織流程機制的制約,在我日常工作中,從事辦公室管理事務時,時間比較碎片化且大部分“屬于”別人,對于最重要的事情的處理偶爾感到精力不足。因此,學習如何掌握自己的時間提升效率對我是至關重要的。

  2、善于利用有限的時間

  相較于人力、物力、財力等各類資源,時間資源是最稀有的,它絲毫沒有彈性,無法調節、無法貯存、無法替代。但是任何工作又都需要耗費時間來完成,因此,一個有效的管理者最顯著的特點就在于珍惜并善于利用有限的時間。

  對此德魯克提出了三個步驟:首先是要記錄自己的時間,找到“時間都去哪兒”了,處理完某一個工作后就立刻記錄,不能事后憑記憶補記;其次分析并進行系統的時間管理,找出哪些時間是不必這么花費的,那些不產生效益、浪費時間的事情,可以從日程表里刪除。例如參與人員過多效率低下的會議、將常規工作放權交辦下屬,在解放自己的時間同時不影響辦事效果,盡量消除浪費時間的活動;減少浪費別人的時間,比如有些會議,往往會有很多無關的人被拉進來,生生陪著開會,這就浪費了大多數人的時間,有效會議只需要找到核心成員就可以了,其他成員通過會議紀要也可以了解會議內容;還要集中自己的時間,減少非生產性工作所占用的時間。這里德魯克提到了一個比較好的方法值得借鑒:作為管理者應該多問問下屬,讓大家一起想想:“到底我做了什么,浪費了你們的時間?”如果能夠得到真話反饋,那管理則會更加有效。

  這里我感觸最深的是授權,其實授權并不是直接將自己的工作交給別人去做,否則容易引起同一件事情責任人和承辦人不一致的情形。正確授權應該是,事情交給下屬去做,但結果把控還是在自己手里。因此,真正的授權的意思是,把可由別人做的事情交付給別人,這樣才能做真正應該由自己做的事情。這些都是管理的有效性的基礎。

  最后,還要給自己留出整塊的時間做重要思考,留有余地,去做可能艱難但卻比較重要的事。

  3、注重邊際貢獻,要事第一,提升工作績效

  管理者的思維是要時刻警醒我“想做什么、有能力做什么、現在應該做什么”。管理的目的是為了提升效率。進一步細分,就是勞動生產率、組織效率和個人效率。

  提升績效的關鍵之一是重視貢獻。“貢獻”是即指對外部環境、社會資源也值對目標客戶的直接貢獻。管理格局不應僅受限于組織內部,考慮公司內部甚至部門得失,不大關心外部環境及市場的真正需求,只有重視貢獻,才會凡事想到業主、想到服務對象,其所作所為都考慮是否為甲方效益盡了最大的努力,才能達成互利雙贏。有效的管理者需要重視組織成員的貢獻,并以取得整體的績效為己任,爭取提升效率,以最小的成本獲取更大的收益,使邊際效益最大化。

  聚焦有效的管理,永遠集中在少數領域中,建立有效的工作秩序,并不是什么都做,德魯克認為有效性的秘訣在于“專心”,有效的管理者做事必“先其所當先”,而且“專一不二”。因為要做的事很多,而時間畢竟有限,而且總有許多時間非本人所能控制。因此,有效的管理者要善于設計有效的工作秩序,為自己設計優先秩序,并集中精力堅持這種秩序。當一大堆工作撲面而來的時候,還是要分清主次,有優先順序。如果做事胡子眉毛一把抓,其有效性勢必會大打折扣。

  德魯克提出在提升工作績效時主要考慮有三個主要方面的績效:直接成果、企業價值的實現并樹立企業的價值觀、未來的人才儲備并培養企業自己的人才,幫助企業持續生存。企業的直接成果是銷售額和利潤,針對監理公司的工作,就是為業主把好關、對建設工程的質量和全生命周期負責,以成果為核心的原則,能夠保障在時間沖突的情況下,一切任務都要以成果為第一要務;價值的實現指的是社會效益,企業應為社會提供力所能及的服務;未來的人才開發可以始終保證企業后繼有人,如果公司僅能維持今天的成就,而忽視未來的行業發展趨勢,那它必將喪失其適應能力,不能在變動的市場競爭環境中生存。

  對個人而言,我認為在處理日常工作時也應時刻保持要事第一的法則,要事就是管理者必須做的事情。“要事優先”的兩個原則是:第一、擺脫不再具有價值的過去。經常檢討工作計劃,不斷問自己“這件事情還有繼續做的價值嗎”,如若不是非辦不可就放棄,把人力資源轉移到其他有價值的事情上。第二、掌握正確的優先順序。做重要的事,而不是緊迫的事。重要的工作瞄準了未來,緊迫的工作是應付過去。

  4、組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事

  德魯克認為:組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事,自身應從組織需要出發,承擔自身發展和工作安排的責任。

  企業或部門的發展不單單依賴于鳳毛麟角的天才。考察一個部門是否優秀,要看其能否能使普通員工取得比其單個疊加看來所能取得的更好的績效,能否使其成員的長處都發揮出來,并利用每個人的長處來幫助其他人取得績效。部門的組織任務還在于使其成員的缺點最好能相抵消,這其中包括了發揮自己的長處、用領導的長處、用同事的長處以及使用下屬的長處。這其中,另我覺得較為新穎的是德魯克先生特別提出了管理上司的理念。

  管理上司并不是要挑戰領導的權威,而是形成對領導的影響力,以便尋求更多的配合與資源協調,此時需要充分考慮自己的領導取得的成就,需要什么幫助,又如何發揮他的長處?管理上司要做到三點:不勉強、不抱怨、不改變。

  管理的對象是人。管理的任務是讓人們能夠合作,將每一個人的長處都發揮到極致,使他們的短處無關緊要,使其相互信任組織里的每一個人,最終實現組織績效的'最大化,而不是僅僅依靠個人。管理的最高境界是“無為而治”,要達到這個境界,管理者就得學會激發被管理者進行自我管理。

  自我管理的前提,是管理者能夠用人所長。善于發揮領導的長處、挖掘出每個部屬的長處,看到下屬的閃光點,善于用其所長為他們立下近期與遠期的目標,讓他們更上一層樓;于此同時還要針對其個人弱點,定下對策,使他們在發揮自己長處的同時,不至于受到弱點的牽制。專注于發揮自己的長處,把自己放到那些能發揮長處的地方;同時也要盡可能少把精力浪費在那些自己不擅長或不能勝任的領域上,畢竟從“0”開始要比從一流到卓越需要付出更多的努力。

  就個人而言,我認為對自身的自我管理也尤其重要。學會自我發展,對自己有深刻的認識,不僅清楚自己的優點和缺點,也知道自己是怎樣學習新知識和與別人共事的,并且還明白自己的價值觀是什么、自己又能在哪些方面做出最大貢獻。必須知道把自己放在什么樣的位置上,才能做出最大的貢獻,因為只有當所有工作都從自己的長處著眼,才能真正做到卓爾不群。在未來的職業生涯中我保持著高度的警覺和投入,得明白自己應該擅長什么樣兒的工作,目前,某些情況下我只知道自己不擅長從事某項工作,然而,要提升工作的績效,成為高效的管理者,只能靠發揮自己的長處,如果從事自己不太擅長的工作很難達到目的或取得成果,且更不用說那些自己根本干不了的事情,因此我還需要知己所長,才能知己所屬努力培養個人興趣和職業發展的結合點。

  實際上,今天的公司并不怎么管員工的職業發展,作為知識工作者必須成為自己的主宰者,清楚何時需要改變發展道路,并在今后的職業生涯中不斷努力、干出實績。德魯克說:“管理的本質,其實就是激發和釋放每一個人的善意。”因而,一位真正卓有成效的管理者正是如此,能夠用自己的真誠與信任,點燃他人的夢想,成就組織更美好的明天。

  5、培養有效決策的能力

  德魯克在書中闡述,管理者的角色復雜、任務繁多,“決策”是管理者特有的任務。有效的管理者,并不做太多的決策,但做出的決策都是重大的決策。做的必須是是有效的決策。決策是一套系統化的程序,有明確的要素和一定的步驟:首先要判斷是否需要做出決策;其次對需要決策的問題進行分類并界定對組織內外的影響范圍,判斷什么是正確的,弄清事實真相,把握問題根源,才能以最少成本,做出正確的決策;而后讓別人接受決策;再將其轉化為行動,并用實際結果檢驗決策;最后歸納總結分析得失為提升下一次的管理風險抵御能力做好準備。

  老好人不會是好的管理者,有效的決策往往是力排眾議,而不是在“眾口一詞”的基礎上做成的。比如杰克韋爾奇砍掉通用電氣的業務線,背負著巨大的壓力,不成功便成仁,如果始終跟群眾路線保持一致,那么必然把車開到溝里去。

  6、取得成效的關鍵還是要深入企業實際,執行力至關重要

  事實上,一項決策如果沒有列舉一條一條的行動步驟,并指派為某某人的工作和責任,那便不能算是一項決策,最多只是一種意愿而已。

  加強執行力建設,刀鋒直指“不作為、少作為、慢作為”現象。比如,以往要求基層單位報方案、擬計劃,不少單位總是拖拖拉拉,慢慢騰騰。這種“不作為、少作為、慢作為”不僅是態度問題,更是執行能力問題,它完全違背了執行力建設的宗旨,是必須徹底摒棄和消滅的。為了徹底改變這種陋習,公司各級管理人員結合企業自身狀況查原因、開處方、打補丁,用苦口婆心的說教,用潛移默化的幫扶,用有的放矢的整治,努力“喚醒”那些在殘酷的市場競爭中依然不在狀態的人。

  (一)加強執行力建設的理論學習

  組織學習企業各項管理制度和管理規定,準確把握企業各項制度要求,并通過拓展學習《執行重在到位、關鍵在于落實》、《細節決定成敗》、《執行力是訓練出來的》等理論書籍,使員工做到學習有心得、有體會、有效果。

  (二)注重執行力建設的活動實踐

  通過組織開展技術競賽活動,把執行力建設的目標融入日常的工作和生產中,使執行力建設與日常工作緊密結合;把年度任務層層分解,明確到責任人,真正實現人人肩上有擔子,人人身上有指標。很多時候,企業用工有了明確的目標,做事情才會有方向。很多情況下,員工的工作出現偏差本身就是目標不明確造成的。建立領導干部24小時值班制度,明確“干部在現場不能發現問題是失職,發現問題不會處理是不稱職,發現問題不處理是瀆職”。

  (三)加大執行力建設的責任追究力度

  廣泛樹立“馬上就辦,辦就辦好”的執行理念,使企業每一項制度、決策、部署都能深入貫徹、落到實處。同時,嚴格責任追究,建立健全嚴格的檢查督辦和責任追究制度,做到有問題必發現,一經發現必嚴查,一經查實必問責,堅決糾正有令不行、有禁不止的行為。對存在的管理失職和執行不力等事件給予相應處罰。

  (四)建立執行力建設的考核體系

  以堅持獎罰公平、公正、公開為原則,開展季度考核工作。通過與獎金掛鉤的方式,評價部門相互間合作意識情況、溝通協調情況,工作紀律情況、工作成效情況等。同時深化績效考核,對年初制定的各項目標和指標的過程和結果進行整體評價和適當獎懲,充分調動管理人員的積極性和創造性。

  (五)細化執行力建設崗位職責

  通過“一崗雙責”把各項工作目標細化到每一個工作人員,真正做到責任明確,任務清楚,執行到位。部分單位開展了履職履責宣誓活動,就如何在各自工作崗位更好地履職履責做出了莊嚴保證。各單位在執行過程中主要通過四個方面落實崗位職責,提高執行能力。持續推進全面預算,采用試點先行的方式,進一步完善全面預算體系與項目管理體制,加強預算執行的過程監督,加強目標執行結果考核,確保預算目標執行到位;生產進度方面,按照幫促后進項目、整改問題項目的原則,逐個項目進行細化部署,落實進度、質量和成本管理;合同管理方面,清理管理死角和管理陋習,突出簽訂各類合同協議的時效性和程序性,嚴格實行分包月結算制度,規避管理風險;強化設備物資管理,對物資設備管理問題進行針對性整改,突出設備物資計劃的落實,使成本數據更加緊貼實際,真正做到系統管理“縱向到底”落實于現場;安全管理方面,加大懲處力度,將檢查存在問題及時通報并責任到人、責令限時整改,對未整改或整改不到位的給予相應的懲罰。

  (六)選樹執行力建設學習典型

  注重以正面的宣傳和先進管理經驗、事跡做典型引導,對在執行力建設年活動中開展優秀的項目部和先進個人及時選樹,認真組織學習其在執行力建設活動中的先進經驗和做法。

  最后想說的一點是我們總是計劃地很美好,目標定得很具體,但落地執行,卻一塌糊涂,最終只能是不了了之,黯然收場。沒有執行力,再好的思想也只是紙上談兵。基層管理者的成長不是預先規劃的,而是在知道了自己的長處、工作方式和價值觀后,準備把握機遇時水到渠成的。知道自己屬于何處,如何使一個勤奮、有能力但原本表現平平的普通人,變成出類拔萃的工作者。

  以上是我讀完《卓有成效的管理者》后一點心得體會,不足之處希望老師指正,謝謝!

卓有成效的管理者讀書筆記8

  德魯克所說的卓有成效管理者的四個局限性概括:(1)自己的時間不由自己控制(2)忙于日常事務(3)有效性通過別人得以實現(4)身處組織內部,了解外部世界受到局限。

  德魯克說的卓有成效的管理者的5大要素:時間管理、重視貢獻、揚長避短、要事第一、善于決策。和史蒂芬柯維總結的7個習慣有一定相似之處。

  診斷時間的三種方式:(1)找出根本沒有必要做的事情(2)找出可以請人代勞的事情(3)找出自己浪費他人時間的事情。

  浪費時間的因素:(1)缺乏制度和遠見(2)人員過多(3)組織不健全,表現為會議過多。(4)信息功能不健全。

  如果參加會議的時間占到總時間的1/4以上,那一定是一個浪費時間的不健全的'組織。

  貢獻的有效性,表現在3個方面:(1)自己工作的內容、水準和影響(2)自己與他人的關系,上司、同事、下屬等等(3)各項管理手段的運用,會議、報告等。

  只有外部世界,才是產生成果的地方。

  一般機構對成效的要求表現在3個方面:(1)直接成果(2)樹立新的價值觀以及對這些價值觀的重新確認(3)培養未來所需要的人才。

  管理者的失敗,因素很多。常見的原因,應該是他本人在出任一項新職位時,不能或不愿為適應新職位的需要而改變。

  有效的人際關系的要素:(1)互相溝通(2)團隊合作(3)自我發展(4)培養他人。

  一般人都是根據自己設定的目標和要求成長起來的,知識工作者更是如此。他們認為自己應該有怎樣的成就,就會有怎樣的成就。如果他們對自己的要求都不嚴,就只能原地踏步,不會有任何發展。反之,如果對自己要求很高,他們就一定能成為杰出的人物,而所費的功夫也不見得比那些沒有出息的人更多。

  才干越高的人,其缺點往往也越多。

  世界上才能過來沒有發生過下屬的才干反而害了主管的事情。

  因人設事的結果,是為了安插某一個人,一大群人都受到連累。

  能建立起第一流經營體制的管理者,通常不會與周圍的同事及下屬保持過分親密的關系。

  有效管理者用人之道:(1)職位不能責備求全(2)職位要求嚴格,涵蓋廣泛(3)先考慮某人能做些什么,而不是考慮職位要求什么(4)用人之所長的同時,必須容人之所短。

  正直的品格本身并不一定能成就什么,但是,一個人如果缺乏正直和誠實,則足以敗事。所以,人在這方面的缺點,不能僅視為績效的小指。有這種缺點的人,沒有資格做管理者。

  做一項新工作,本身就是一場賭博;倘若在另聘新人來做,就是賭上加賭了。

  確定事情優先級順序的原則:(1)重將來而不重過去(2)重視機會,不能只看困難(3)選擇自己的方向而不盲從(4)目標要高,要有新意,不能只求安全和方便。

卓有成效的管理者讀書筆記9

  根據MBA專業老師的推薦,有幸拜讀了德魯克大師的名著《卓有成效的管理者》一書,可謂受益匪淺。這本書的核心觀點是:管理者的工作必須是卓有成效,卓有成效是可以學會的。

  這本書主要內容是:管理者必須學會如何讓自己的工作卓有成效,先要從管理好自己的時間開始,通過時間管理四象限法,做好決策,要事優先,讓自己的工作有貢獻值,并能夠用人之長,激發別人的潛質,通過人力資源管理的基本措施,取得最佳績效。而我認為,要取得最佳績效,這與個人的素質修煉、經歷認知、融會貫通、有效溝通、身體力行等密切相關。而其中,掌握基本的業務信息、操作規則和每個組織的文化底蘊,進行有效決策是至關重要的環節。

  通過學習,我感觸頗深,認為要當一個卓有成效的管理者,應做到:

  1、具有明確的目標:通過目標的確定讓自己的工作具有計劃性,把自己的日常工作與目標掛鉤,心系責任,勤奮努力,通過各項工作的開展圍繞目標不離不棄,日常工作計劃的執行到位,也就是做好OEC,來達成自己的目標,保證工作目標的實現,并通過實現小組織的目標,來保證實現組織的整體目標。在這個過程中,加強溝通和組織內部的互相認同、團隊合作、自我激勵和人才培育是實現組織目標的根本措施。

  2、做好時間管理:書中所說的某公司董事長所想的三部分時間的安排都不能兌現,某大公司負責人經常參加對公司發展沒什么好處的應酬,可想我們普通管理者的時間管理會有多么難,會經常被上司干擾,計劃工作難以保障。由此可以看出,工作有計劃、時間有管理、溝通要及時的重要性,學習那個財務經理用一個通知方式解決會議時間過長、同時兼顧他人不會覺得被忽視以及某公司三個部門合并的做法,實在必要。合理安排臨時性工作,忙而不亂,抓住核心工作的進展,不讓自己的時間被外界所左右,是讓自己的工作有序進行的基礎,是保證工作實現最佳績效的根本措施。

  3、用人之長,建好團隊:掌握人力資源管理的基本方法,合理搭配班子、進行性格互補和工作按流程咬合、做好人性的制衡,知人善用,善于挖掘人才、激發潛力,做好授權和及時溝通,就像越南叢林作戰的青年上尉尚未所說的游擊戰中,每個人都是管理者一樣,必須根據現場和形勢,區別對待;學習那個財務出身的新總經理一心為公司發展想方設法關注青年人才的做法,還要學習那個將自己一個文件處理部門轉變成銀行的推銷部門的做法。而保證團隊協作和公平競爭,并進行及時激勵,才能建立良好的團隊合作氛圍,取得最佳績效。

  4、關注經營核心,發揮集中優勢,進行有效決策:管理者應該把自己有限的精力投入到影響經營結果的核心業務上,著眼于戰略目標,著手于戰術策略和行動措施,按時間管理四象限法處理好輕重緩急的工作,并且充分利用自己專業學歷、經歷特長,做好綜合分析和換位思考,善于以史為鑒、總結經驗,檢討自己,把握機遇,有膽有謀,大事宜簡,小事宜柔,進行及時有效的決策,方能成就大業。學習那位醫藥公司能夠分析全世界藥品消耗趨勢,研發突破領先并結合某國健康保險的宏觀思路和高—瞻遠矚的戰略思維方式,超前思維、準確定位,必然發展不斷。還有美國貝爾公司組織管理架構的調整策略,帶來了集權和管理方式、經營發展的良好結局。要深刻的以非洲兩個熱帶水果加工廠中一個廠因管理和決策不到位引發的難以全身而退的慘痛教訓。

  5、大事講原則,小事講方法:責任與義務同在,關注結果,更要講究方法策略。同樣是為了讓下屬認知不足,提高業務操作水平,批評和表揚甚至兩者結合用漢堡包的方法效果不會是一樣的。在這個過程中,我們一定要為了結果采取一個下屬接受、認同并能積極付諸行動的方式。從書中的案例日本人只看員工優點不重員工缺點、“終身雇傭”的晉級制度可以看出,管理方法的不同,會帶來不同的'結果。

  《卓有成效的管理者》中有效管理的方法和案例給了我很大的啟發,更深刻的認知到:管理能夠優化經營效果,特別是戰略目標的確定、組織結構的設置、激勵政策關注的核心對經營效果的影響是至關重要的。當然,書中對管理者的自身修煉和時間管理等的具體方法沒有細致的講解,沒有有效溝通、合理授權等內容,看來側重點不在具體操作上,而主要突出了管理策略,可能是大師高—瞻遠矚的宏觀思路,竊不敢妄自猜測。再就是本書的序有六個長達36頁,超過了其中的任何一個章節,有點主次不分、本末倒置。

  結合著書中的成熟做法,對照自身的不足,我將采取以下措施來爭取有效管理:

  1、積極推行績效管理:把握公司的戰略、目標,做好本部門定位,抓好部門的宏觀決策,把公司戰略、部門目標、有效決策相結合,在全員中實施績效管理的辦法,加強過程監控,關注員工績效,從而保障部門績效,實現公司績效。

  2、營造高效的團隊氛圍:組織全員學習《為自己工作》的光碟和《請給我結果》的討論,積極開展案例培訓,并輔之企業文化的宣傳、圖片上墻等措施,培養員工的責任心,并通過建立良好的運作方法和保障機制來提升員工的工作積極性。

  3、抓好OEC管理:做好周工作計劃和日清工作的實施和指導,抓好現場管理和細節管理,做到日事日畢,日清日高。

  4、抓好核心工作的督辦:每個人的時間和精力是有限的,采取要事優先和工作計劃相結合的管理方法,明確核心業務的進展節點和完成時限,要求定期反饋,掌握核心業務的日常進展,關注核心業務的績效,是保障目標實現的基本措施。

  總之,作為一個管理者,擁有一顆包容、博愛、奉獻的心,具備守時、高效、尊重、溝通等良好的職業素養是必不可少,時間管理、進度控制和有效決策無處不在,將管理的基本常識用到日常工作中,關注核心業務績效,重視長久利益,做到順時應勢、與時俱進,必將取得卓越績效!

卓有成效的管理者讀書筆記10

  “這是一本好書,不能只看一遍!”,是我拜讀了彼得、德魯克的名著《卓有成效的管理者》的第一感覺。他闡述了一個核心觀點就是是:對組織負有責任,能影響組織經營成果的人,就是管理者。管理者的工作必須是卓有成效,卓有成效是可以學會的。全書只有167頁,很多觀點鏗鏘有力,發人深省。此書看完,不由得反思,自己做到了幾分呢?

  通過閱讀我感到要成為一個卓有成效的管理者一是重視目標和績效管理。二是做好工作、個人時間管理。三是用人所長。四是有效決策。要做好以上四點,首先通過確定自己的工作目標,讓手頭的各項工作更有計劃性。使自己的日常工作始終圍繞目標進行,通過責任意識將計劃的執行到位,保證工作目標的實現。而現實中車間的工作目標就是安全生產,要通過車間、工區每個人的努力來實現。這要求我們必須要精誠團結,通過各種工作方法、激勵考核機制來實現安全生產目標的實現。

  其次管理好時間,要更好的實現安全、工作目標,同一時間專注一件最重要的事情,或優先做一件事,這樣才能做到最好。大家都會根據當前的`情況,做一個計劃,執行。我們通常是想到了,做個計劃,做著做著,計劃亂套了,后續的就更無從談起了。這就要求必須慎重設定自己工作的優先順序,將寶貴的時間資源進行合理的分配。時間管理的最終目的是有效利用時間,因為時間是沒有任何彈性,誰也不比誰多。得弄明白,做什么事情花的時間是有效的,如何做是有效的。比如當前安全生產中道岔是我們當前安全的“牛鼻子”,那就必須將更多的精力放在道岔的維護整治上,始終確保道岔有一個良好的狀態。高鐵沒有點外作業,只有通過夜間天窗來發現并解決問題。人夜間的精力是很難調整到和白天一樣的工作狀態。怎么能夠保證安全,那就必須運用好先進的監測檢測手段,通過科學科技的辦法來分析發現設備的問題隱患,來實現精準、點穴式的維修。那就必須確保一套完整、功能良好的監測檢測設備。往往過去我們忽視了這些監測檢測設備的運用,也發生了可以通過預防控制不應該發生的設備故障。吃了不少虧。

  發揮每一個人的長處,使他在車間、工區團隊中做出最大貢獻,這是我們管理有成效的目的。就要求我們根據日常各項工作中的不同、變化,通過合理的對每個參加這項工作的人員做出客觀的評價,并合理搭配、進行性格互補和優勢互補,知人善用、挖掘人才、激發潛力。比如車間、工區日常天窗工作就能看出同樣的工作任務,技術業務能力互補的人一組完成的工作要比同樣能力、性格脾氣相同的人一組完成的質量效率要高。

  決策的重點不是解決某一具體問題,而是需要解決一系列問題,如果僅僅關注某一個問題點的話,那么相似的問題可能還會再犯。書中給出了5個決策要素如下:

  一是了解問題的性質,經常性問題,要規范和流程解決;

  二是找出解決問題的邊界條件;

  三是仔細思考解決問題的正確方法是什么;

  四是確定的解決方案是必須可執行;

  五是重視執行過程中的反饋。每個管理者每天要做很多決策,這必然分散注意力,降低決策的效益。這就要求我們首先要關注工作核心,集中有限的精力投入到影響安全生產的工作上,從關乎安全的目標,按工作的輕重緩急安排先后順序,充分發揮車間全體人員的能力、經驗、特長,總結過往經驗的基礎上做好綜合分析研判,把握機遇,進行有效的決策,完成車間工作的奮斗目標。加強人員能力培養,強化時間管理和進度過程控制,時刻強調有效決策,做到順時應勢。

  這本書特別值得閱讀,它帶給我的思想震撼當然不只以上幾點。目前重要的目標是充分領會并實踐書中自我管理方面的建議,找到自己最適合方向,集中精力做事,時間安排上堅持要事優先原則,在車間各項工作中發現他人的長處,相信只要領悟并堅持書中法則,就一定能逐漸成為一個卓有成效的管理者。

卓有成效的管理者讀書筆記11

  管理者做事必須有效。這是本書第一段落的結語,因此我們必須思考,什么樣的工作效果才能稱的上是卓有成效呢?由此反思我們自己日常的工作,是不是達到一個執行者應該達到的有效性呢?

  書中不止一次的提出,想要提高管理者的績效和成就,使工作達到令人滿意的程度,唯一可行的辦法,就是提高有效性。而一位管理者,如果不能有意識的努力去察覺外部世界的變化,組織內部的事物必將蒙蔽他,使他看不見真正的現實。卓有成效的.管理者都應該有這樣一個特點,善于學習以培養或者提升自己的工作能力。換句話說,卓有成效其實就是一種后天培養的習慣,是日常工作的實踐的綜合能力。書中也提出,想要成為一名卓有成效的管理者,必須在思想上養成幾個習慣。

  ★有效的管理者知道應該將他們的時間用在什么地方;

  ★有效的管理者重視對外界的貢獻;

  ★有效的管理者善用利用長處:包括自身的長處,上司屬下或者同事們的長處;

  ★有效的管理者善于做出有效的決策。

  以上都是卓有成效的要素,也是我們可以日常思考的一些重點。

卓有成效的管理者讀書筆記12

  《卓有成效的管理者》是彼得·德魯克的一本經典之作,在四十年后的中國,被公認為年度最值得閱讀的十本書之一。相對于其他深奧難懂的管理學著作,這本書的確稱得上“簡單”,書中八個章節闡述五個重點,條理清晰,字字珠璣。由于我的職業生涯才剛剛開始3個月,以前在大學中學到的管理學知識很淺顯且由于對管理學那些大部頭的理論著作有一種天生的畏懼感,所以,這本書在我看來,還是有一些地方沒有完全看懂。

  德魯克首先是一個社會生態學家,一個社會生態學家對管理學有這么深的見解真的很不容易,但是不可否認的是,兩個同屬于一個大的學科范疇內的研究方向。從表面上看起來兩個研究方向可能風牛馬不相及,但是深入推敲后,往往能結合兩者共同具有的優點得出超乎想象的成果。或者說,用完全不同的學科眼光去看待以前看了千百遍的現象、定理、公式、規律,可能會有不同的發現。

  比如很多心理學家研究管理學,用心理學理論和眼光去看待公司管理,得出很多經典的管理心理學定理,并獲得諾貝爾獎。這其實是一個眼光的問題,也是一個看事情角度的問題。早年一個很流行的廣告,一個小女孩告訴自己的媽媽,蘋果里有星星,媽媽不相信,“蘋果里怎么會有星星呢?”小女孩把自己的媽媽拉過來,把蘋果橫向切開,里面果然有星星!原來,我們從小就被教育成切蘋果要縱向切開,從來都沒有嘗試過橫向切開會有什么發現,但是可愛的孩子沒有經過定勢思維教育的.訓練,敢于大膽的嘗試,于是,從蘋果里發現了美麗!

  這是一本很簡短的書,除了第一章標題“卓有成效是可以學會的”,強調讀者卓有成效學得會,以及最后一章結論:管理者必須卓有成效,強調讀者一定要學,一定要會。在短短的175頁,八個章節當中,提出了五個重點,依序為時間、貢獻、發揮人的長處、要事優先以及有效的決策。夠簡單了吧,只要你學會掌握時間,重視貢獻,發揮人的長處,學會要事優先以及做有效的決策,就可以卓有成效,成為一個卓越的管理者。

  簡單歸簡單,學得會不等于做得好,很多武俠小說中的男主角,剛開始時只是一個什么都不懂的愣小子,后來偶得一武功秘籍,剛開始練時,還很稚嫩,但是,經過不懈的努力,苦練了N年之后,終于成為名震武林的大俠。卓有成效的五招,也必須要通過不斷地實踐,最終才能將追求卓越變成一種習慣,才能發揮出無窮的威力。

  在一個公司中卓有成效講究的是績效,績效的好壞,要有個客觀的標準。判定的結果才會讓人心服口服。讓知識工作者心服口服,是件非常重要的事,只要心服口服,可以讓他們將原本是外界的目標壓力,轉化成內心追求成長的動力,不用浪費精力為落后找借口,專心致志為超前找答案。只要同輩做得到,不服輸的自己也可以做得到。卓有成效的個人,像是一個火種,星星之火,可以燎原,刺激每個人成長,幫助公司成為一個卓有成效的組織。

  德魯克老前輩將管理的適用性擴展到了非常廣泛的范疇,組織類型從企業延展到了幾乎所有的各類社會組織。只要有組織就需要管理,同時只要需要做決策就需要管理者。“管理”不再是高層經理的特權,管理者的隊伍擴大了,管理者泛指知識工作者、經理人員和專業人員,不論其是否有下屬,不論職位高低,只要是因為其職位和知識他們必須在工作中做影響整體績效和成果的決策。而不論職位高低,只要你是一位管理者,就必須力求工作有效。

  作為一個教育行業的公司,其核心工作是整合學校、老師、家長和社會培訓機構等這些社會資源,最大化有效利用各種社會資源創造價值,其從業人員的工作,絕大部分是組織、整合、協調、溝通及管理。因而,在公司內部絕大部分員工應屬于管理者的范疇,管理者不應只局限在中高層人員,也不能只局限在有下屬的人員。公司在分析企業內外部環境及自己優劣勢的情況下,適時提出了戰略目標,怎樣去實現這一戰略目標有賴于公司絕大部分員工卓有成效的工作,也即是他們成為卓有成效的管理者。

  這是我讀書的一點點感想,書中還有很多地方我似懂非懂,以后要加強管理學方面的學習。

卓有成效的管理者讀書筆記13

  一、要用人所長

  管理者要運用人的長處,面臨的第一關是擇人。有效的管理者擇人任事和升遷,都以一個人能做些什么為基礎。所以,他的用人決策,不在于如何克服人的短處,而在于如何發揮人的長處。不管是誰,如果他在任用一個人時只想避免短處,那他所領導的組織最終必然是平平庸庸的。所謂“樣樣皆通”實際上可能是一無是處。才干越高的人,其缺點也往往越多。

  一個管理者如果僅能見人之短而不能識人之長,因而刻意避其所短而非著眼于發揮其所長,則這位管理者本身就是一位弱者。他會覺得別人才干可能構成對他本身的威脅。

  有效的管理者知道他們之所以用人,是用人來做事,而不是用人來投主管所好。

  有效的管理者從來不問:“他能跟我合得來嗎?”他們問的是“他貢獻了什么?”他們從來不問“他不能做什么”,他們問的是“他能做些什么?“所以在用人時,他們用得都是某一方面有所長的人,而不是在各方面都過得去的人。

  真正“茍求的上司“總是先挖掘一個人最擅長做些什么,再來“茍求”他做些什么。過多的考慮人的短處,會影響到組織實現自己的目標。

  卓有成效的管理者怎么用人,有4個原則:

  1、不會將職位設計成只有上帝才能勝任――一個職位,如果先后由兩人或三人擔任都失敗了,這就肯定是一個常人無法勝任的職位,這個職位就必須重新設計。所以,有效的管理者,第一項任務就是要將自己管轄下的職位都設計得合情合理。只有“讓平凡的人都能做出不平凡的事”的組織,才是好的組織

  2、職位的要求要嚴格,而涵蓋要廣。就是說,合理的職位,是對具有才干的人的挑戰。同時因為職位的涵蓋很廣,所以人們可以把與任務有關的優勢轉化為確實的成果。

  3、卓有成效的管理者在用人時,會先考慮某人能做些什么,而不是先考慮職位的要求是什么。換言之,有效的管理者在決定將某人安置于某職位之前,會先仔細考慮這個人的條件,而且他考慮時絕不會只局限于這個職位。

  4、卓有成效的管理者在用人之所長的同時,必須忍人之所短。

  用人所長,不僅是有效性的要素,也是主管對下屬的道義責任,是主管對其職權和地位的責任。專注于人之所短,不僅是愚不可及,更是有虧職守。他應該協助下屬得到應有的發展。

  二、如何管理上司

  卓有成效的管理者還得設法充分發揮上司的長處。

  要使上司能發揮其所長,不能靠惟命是從,應該從正確的事情著手,并以上司能夠接受的方式向其提出建議。若能從上司的長處上下功夫,協助他做好想做的工作,便能使上司有效,下屬也才能有效。反之,如果下屬總是強調上司的短處,那就象上司強調下屬的`短處一樣,結果將一無所長。所以,有效的管理者常問:“我的上司究竟能做些什么?他曾有過什么成就?要使他發揮他的長處,他還需要知道什么他需要我完成什么?”至于上司不能做什么,就不必細究了。

  有效的管理者會設法套出上司的某種態度和某種習慣,而向上司提出建議時,應考慮的不光是輕重緩急,更重要的是陳述的先后順序。如上司長于政治能力,那么我們提出的報告就應以政治方面的問題居先,這樣才能使上司易于掌握問題的重心,從而易發揮其所長。

  管理者的任務不是去改變人。管理者的任務,在于運用每一個人的才干。

卓有成效的管理者讀書筆記14

  孫玉麟教授課上推薦的書,讀完一遍后理解更多存在于表面,日后還需反復閱讀。

  《卓有成效的管理者》個人總結:

  大前提:作為管理者,工作必須卓有成效,卓有成效是可以學會的。

  組織和管理者的工作績效是兩大目標。

  如何做到卓有成效:

  1、記錄時間的使用情況;

  記錄時間,分析時間,將所有可非自己參加的事務取消,統一安排管理時間。

  2、管理者要著眼于貢獻:

  個人無論管理者還是工作人員都要問自己能夠為企業/團隊貢獻什么,現實點看,著眼于貢獻決定著企業和個人的收入。著眼于貢獻的管理者所重視的不僅是方法,更會關注目標和結果。

  3、發揮人的長處:

  借勢很重要。善于利用自己、同事、上司、下屬的長處,善于借勢做事,揚長避短,不做做不了的事。

  4、要事優先:

  一段時間內只集中精力做好一件事,最重要的事情放在最前面做。按照緩急設定優先級,并嚴格遵守約定的優先級。

  5、有效的.決策:

  有效的決策在于合理的行動,有效的決策沒有標準的具體步驟。總體的來看,有效決策的三要素有三,首先應先從最高層次的觀念方面去尋求解決方法,其次在于確實了解決策應遵循的規范,即決策的目標、需達到的最低限度是什么,再者是研究正確的決策是什么,而不是研究能為人接受的或者折中決策是什么。

卓有成效的管理者讀書筆記15

  美國德魯克編著的《卓有成效的管理者》一書論述了一個管理者如何做到卓有成效。這本書是德魯克最著名的管理學著作之一。以下是讀書筆記摘錄:

  1.他一生致力于在延續和變革之間尋求平衡,創新是保持動態平衡的變革手段,而延續的基礎則是維系人類社會存在的那些 普世價值觀,包括同情與包容、誠實與正直,以及讓個人享有自由與尊嚴并同時承擔起責任。

  2.管理得好的工廠,總是單調乏味,沒有任何激動人心的事件發生。這使我們認識到有效管理的重要性,有效就要防患于未然,將例外管理變成例行管理。

  海爾:創造了日清工作法,即日事日畢,日清日高,將每項工作的目標落實到每人、每天,形成事事有人管,人人都管事的氛圍,大到一臺設備,小到一塊玻璃,都有人負責。每天下班前要根據目標對工作完成的情況日清,而日清的結果又與其本人的獎罰激勵掛鉤,這樣便形成了目標、日清、激勵三者間的閉環優化和良性循環。

  3.德魯克所言,在組織而言,需要個人提供其貢獻,在個人而言,需要組織作為達到個人目的的工具。即每個人對組織的貢獻,是體現在如何能以最快速度去創造和滿足用戶的需求;而組織為個人所提供的工具,就是要支持其實現這一速度。

  正如德魯克所言,總有人單獨作戰,無一部屬,然而仍不失為管理者。

  4.但是判斷管理者的標準并不是下屬的多少,而是其成果對公司的影響。德魯克將那些促進機構有效運轉,負有行動和決策責任的知識工作者都稱為管理者。 并提出了現代組織管理的核心在于自我管理的思想。

  5.德魯克認為:作為一個有效的管理者,必須在思想上養成如下的習慣:(1)知道如何利用自己的時間;(2)注意使自己的努力產生必要的成果,而不是工作本身,重視對外界的貢獻;(3)把工作建立在優勢上他們自己的優勢,善于利用自己的長處,上級、同事和下級的長處;(4)精力集中于少數主要領域;(5)善于做出有效的決策。

  6.管理者的價值在于依靠自身的知識、才干和貢獻意識,促進組織產生成果。

  7.孔子曰:物有本末,事有終始,知所先后,則近道矣。

  8.第一個決策要領是,弄清決策事項的性質。有效的決策者絕不會就事論事尋找對策或方案,而總是把遇到的.麻煩當做表面現象,相信真正的問題一定隱藏在背后;必須設法弄清楚事實,弄清楚這是一件什么事情,弄清楚事情的本質和全貌;然后形成思想觀念,形成所謂的高層次概念性認識;最后從高層次觀念入手,尋求解決問題的系統方案。

  9.對有效的管理者來說,真正需要做的決策不會太多,也不可能太多。這里的關鍵是,要學會區分例常事件和例外事件,學會制定原則、政策、制度或規程,通過授權,讓工作者或當事人去處理重復發生的例常事件。

  10.第二個決策要領是,確定目標及其邊界條件。

  卓有成效是管理者必須做到的事,但是在所有的知識組織中,每一位知識工作者其實都是管理者——即使他沒有所謂的職權,只要他能為組織做出突出的貢獻。

  管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關鍵因素;并不是只有高級管理人員才是管理者,所有負責行動和決策而又有助于提高機構工作效能的人,都應該像管理者一樣工作和思考。

【卓有成效的管理者讀書筆記】相關文章:

《卓有成效的管理者》讀書筆記11-09

卓有成效的管理者讀書筆記01-01

《卓有成效的管理者》讀書筆記09-24

《卓有成效的管理者》讀書筆記15篇11-21

《卓有成效的管理者》讀書筆記(15篇)11-21

卓有成效的管理者讀書筆記1200字10-06

《卓有成效的管理者》的讀書筆記(精選5篇)06-19

《卓有成效的管理者》讀書筆記3篇07-08

卓有成效的管理者讀書筆記(精選10篇)07-18

主站蜘蛛池模板: 成年午夜免费韩国做受视频 | 国产无套粉嫩白浆在线 | 国产又黄又硬又湿又黄的网站免费 | av不卡观看 | 欧美夜夜夜 | 欧美色亚洲色 | 久久精品国产精品亚洲艾草网 | 国产一区二区三区四区五区vm | 国产日韩在线精品av | 粗大黑人巨精大战欧美成人 | 亚洲国产精品视频在线 | 91精品国产入口在线 | 久久你懂的 | 日日不卡av | 国产免费拔擦拔擦8x软件大全 | 肉嫁高柳家在线看 | 国产成人无码18禁午夜福利免费 | 免费一本色道久久一区 | 最新色国产精品精品视频 | 日本黄a| 九九九热精品免费视频观看网站 | 精品精品国产高清a毛片 | 亚洲天堂在线观看完整版 | 亚洲∧v久久久无码精品 | 国产高潮久久久久久绿帽 | 欧美精品乱码 | 国产美女精品自在线拍 | 久久国产天堂福利天堂 | 看黄色一级 | 亚洲三区视频在线观看 | 齐天大性床战铁扇公主 | 欧美性videostv另类极品 | 欧美变态另类xxxx | 国产青草视频在线观看视频 | 日韩欧无码一区二区三区免费不卡 | 狠狠躁夜夜人人爽天96 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频 | 少妇性色淫片aaa播放 | 亚洲精品在线观看免费 | 无码av天堂一区二区三区 | 精品国产91久久久久久久 | 国产亚洲日韩在线a不卡 | 男女羞羞无遮掩视频免费网站 | 中文字幕+乱码+中文字幕明步 | 色屁屁影院www国产高清麻豆 | 2021年国产精品专区丝袜 | 久久精品亚洲国产av老鸭网 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 亚洲一区二区日本 | 国内精品视频饥渴少妇在线播放 | 国产开嫩苞视频在线观看 | 国产精品九 | 国产亚洲精品无码不卡 | a级毛片蜜桃成熟时2免费观看 | 日本国产黄色片 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97 | 成人18夜夜网深夜福利网 | 国产无遮挡又黄又爽在线视频 | 手机av片 | 久久国产精品99久久久久久老狼 | 亚洲国产精品av久久久 | 国产精品99爱免费视频 | 国产成人av乱码在线观看 | 99精品国产福利在线观看 | 99久久亚洲精品无码毛片 | 波多野美乳人妻hd电影欧美 | 日韩av黄| 日本成本人片免费网站 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇 | 精品伊人久久久大香线蕉天堂 | 久久久久女人精品毛片九一 | 日本高清视频www夜色资源 | 国产日韩欧美激情 | 色哟哟在线视频精品一区 | 色综合天天综合网国产 | 欧美精品h | 熟女俱乐部五十路六十路av | 男人深夜网站 | 超碰97在线播放 | 国产国产成人久久精品 | 影音先锋新男人av资源站 | 国产精品午夜剧场免费观看 | 久久久亚洲国产天美传媒修理工 | 日本精品在线视频 | 欧美日韩在线观看精品 | 东北少妇不戴套对白第一次 | 黄色a一级 | 亚洲在线观看视频 | 国产00粉嫩馒头一线天萌白酱 | 伊人久久亚洲精品一区 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院 国产v片在线播放 | 黑人干亚洲女 | 欧美gif抽搐出入又大又黄 | 免费无码又爽又刺激高潮的漫画 | 精品成在人线av无码免费看 | 加藤あやのav免费观看 | 性强烈的欧美三级视频 | 亚洲欧美日本中文字不卡 | 污污网站18禁在线永久免费观看 | 香蕉视频国产精品 | 天堂俺去俺来也www 国产麻豆精品传媒 | 色女生影院 | 国产精品国产自线拍免费 | 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 欧美精品久久天天躁 | 久久久在线免费观看 | 成人三级无码视频在线观看 | 成人av片无码免费天天看 | 看全色黄大色黄大片女图片第一次 | 清纯唯美经典一区二区 | 日本大香伊蕉一区二区 | 91av在线免费 | 日韩精品成人无码专区免费 | 女人毛片a毛片久久人人 | 超h高h污肉多p催奶药h | 久久精品久久久 | 日日夜夜精品 | 国产精品揄拍一区二区久久国内亚洲精 | 超碰人人国产 | 久久99精品久久久久久不卡 | 日本久久综合 | 丝袜足控免费福利xx | 国产精品中文字幕av | 亚洲综合精品一区二区三区 | 亚洲精品久久久久午夜福利 | 欧美一区二区喷水白浆视频 | 不卡无码人妻一区二区 | 亚洲线精品一区二区三区八戒 | 成人国产亚洲精品a区天堂 国产偷窥女洗浴在线观看 老妇激情毛片视频 | 欧精国精产品一区 | 久久久久久久极品内射 | 久久精品一卡二卡 | 777国产偷窥盗摄精品品在线 | 在线观看1区 | 这里只有精品视频在线 | 一级女淫片a8888 | 影音先锋男人的天堂 | 四虎网站在线观看 | 嫩草影院官网 | 丁香网五月天 | 在线 | 麻豆国产传媒61国产免费 | 亚洲仺av香蕉久久 | 国产中文字幕免费观看 | 久久18禁高潮出水呻吟娇喘 | 亚洲国产日本韩国欧美mv | 男人的天堂影院 | 亚洲欧美综合精品另类天天更新 | 成人精品视频99在线观看免费 | 久久夜色撩人精品国产 | 亚洲精品小说 | 91高清国产| 欧美精品一区二区三区在线播放 | 女人扒开屁股桶爽30分钟 | 国产日产欧产精品精品推荐免费 | 亚洲人亚洲精品成人网站 | 国产亚洲精品久久久久久移动网络 | 夜夜综合 | 九九九色 | 亚洲男人的天堂一区二区 | 亚洲日韩一区二区一无码 | 免费视频一二三区 | 偷窥村妇洗澡毛毛多 | 国产中文字幕亚洲 | 最近的中文字幕在线看视频 | 国产精品igao为爱做激情 | 少妇被粗大的猛烈进出视频 | 强被迫伦姧惨叫人妻系列 | yellow高清在线观看 | 久久久久久久久久久久久久久伊免 | 久久99视频精品 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 午夜亚洲福利在线老司机 | 国产夫妻精品 | 欧洲丰满少妇a毛片 | 色婷婷亚洲五月 | 看免费黄色一级片 | 免费久久网站 | 亚洲视频一区二区在线观看 | 精品成人毛片一区二区 | 日韩性猛片aaaaaaa做受 | 能直接看的av | 亚洲国产精品色一区二区 | 免费观看交性大片 | 香港三日本三级少妇三级99 | aⅴ一区二区三区无卡无码 青青久操 | 国产精品成人av片免费看最爱 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛图片 | 69色综合| 亚洲干综合 | 久草福利资源在线 | 色综合a| 岛国裸体写真hd在线 | 超碰热久久| 超薄丝袜足j好爽在线观看 一区二区三区有限公司 | 一区二区精品在线 | 猫咪av在线 | 色欲av亚洲情无码av蜜桃 | 黄网站视频在线观看 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 久久免费播放视频 | 国产国产精品人在线观看 | 久久久99精品成人片中文字幕 | 午夜手机看片 | 日本乱码一区二区三区不卡 | 国产精品福利小视频 | 在线观看无码不卡av中文 | 黄频视频大全免费的国产 | 天堂…在线最新版在线 | 欧美图片自拍偷拍 | 免费中文字幕日韩欧美 | 粉嫩av一区二区三区四区免费 | 精品在线一区二区三区 | 亚洲福利在线观看 | 天堂资源在线www中文最新偷拍 | 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 性开放天体www偷拍 午夜偷拍福利视频 | 免费看的av| 国产欧美日韩一区二区三区 | 噼里啪啦国语在线播放 | 日韩精品aaa | 怡红院av人人爰人人爽 | 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆 | 国内精品久久久久久久影视麻豆 | 91视频福利| 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 免费黄色在线播放 | 国产成人综合在线视频 | 成人无码男男gv在线观看网站 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 日韩视频无码免费一区=区三区 | 成人国产精品久久久 | 思思久久99热久久精品66 | 人人爽人人爽人人片av亚洲 | 欧美成人高清视频在线观看 | 好男人社区在线www 最近中文字幕在线mv视频在线 | а天堂中文官网 | 成人资源网 | 六月婷婷激情 | av制服丝袜白丝国产网站 | 大肉大捧一进一出视频 | 国产欧美一区二区三区四区 | 久久资源总站 | 97久久天天综合色天天综合色hd | 成人av日韩| 国产精品无码久久久久成人影院 | 人妻少妇偷人无码精品av | 成人免费黄视频 | 精品欧美黑人一区二区三区 | 人妻被修空调在夫面侵犯 | 日韩伊人久久 | 忘忧草日本在线播放www | 亚洲黄色成人 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女 | 国产精品久久久久久亚洲 | 日韩人妻无码精品专区906188 | 国产精美视频 | 中国杭州少妇xxxx做受 | av毛片午夜不卡高潮喷水 | 亚洲aaaaa| 自拍 高清 日韩 欧美 另类 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 黄色亚洲精品 | 中文天堂在线www | 精品成人在线观看 | 精品综合久久久久久888蜜芽 | 字幕网最新入口 | 熟女乱色一区二区三区 | 亚洲午夜成人精品电影在线观看 | 日本黄页网址 | 高清在线一区 | 综合天堂av久久久久久久 | 91视频观看免费 | 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 欧美成人一区免费视频 | 国产乱xxxxx978国语对白 | 特黄特色大片免费播放器图片 | 国产成人精品女人久久久 | 国产精品黑色丝袜高跟鞋 | 国产一在线观看 | 天天摸夜夜添狠狠添婷婷 | 快射视频在线观看 | av天堂亚洲国产av | 国产一区二区三区精品久久久 | 国产69久久精品成人看动漫 | 99久久免费精品高清特色大片 | 欧av在线 | 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 性色香蕉av久久久天天网 | 五月婷影院 | 国产精品久久久天天影视 | 亚洲ww中文在线 | 热久久视久久精品2019 | 五月婷婷婷 | 日韩在线免费视频 | 亚洲国产综合av | 亚洲一区av无码少妇电影 | 亚洲 欧美 影音先锋 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | aa在线视频| 又黄又爽吃奶视频在线观看 | 久久不卡国产精品无码 | 超碰中文在线 | 色六月婷婷 | 亚洲午夜未满十八勿入网站 | 夜夜艹| 黑人巨茎大战欧美白妇 | 成人欧美日韩一区二区三区 | 99精品视频在线导航 | 1024国产| 久久久久亚洲精品男人的天堂 | 亚洲中文字幕乱码熟女在线 | 欧美亚洲日韩在线在线影院 | 91大神视频在线免费观看 | 自拍偷拍 亚洲 | 国产又黄又硬又粗 | 秋霞一区| 欧美日韩国产va另类 | 亚色一区 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 精品人妻无码专区在线无广告视频 | 天天天天做夜夜夜夜做无码 | 非洲黑人最猛性xxxx交 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av | 中文字幕在线观看亚洲 | 日韩久久综合 | 日本熟妇hdsex视频 | 成人久草 | 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | xxxx性视频 | 国产精品99久久久久久宅男小说 | 成人中文在线 | 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 成人无码视频在线观看网址 | 美女下半身无遮挡免费网站 | 熟女性饥渴一区二区三区 | 久久亚洲综合国产精品99麻豆的功能介绍 | 女人羞羞免费视频 | 免费看美女毛片 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃 | 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产 | 亚洲国产成人私人影院tom | 欧美 变态 另类 人妖 | 国产精品福利网 | 久久久久九九九九 | 成年人av在线| 草草福利影院 | 欧美日韩在线观看免费 | 亚洲综合欧美 | 国产成人一区二区三区影院动漫 | 一级又爽又黄的免费毛片视频 | 午夜久久福利 | 美女内射毛片在线看 | 中文字幕视频在线 | 欧美又大又硬又粗bbbbb影院 | 亚洲jizzjizz少妇野女人 | 亚洲资源网 | 中国china露脸自拍性hd | 亚洲va久久久噜噜噜久久男同 | 男女啪啪高潮无遮挡免费 | 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | 男人亚洲天堂 | 久久国产精品综合 | 亚洲综合网在线观看 | av撸撸网站 | 国产在线二区 | 精品少妇ay一区二区三区 | 丰满少妇被猛烈进入高清app | 天天爱天天射天天操 | 国产清纯美女白浆在线播放 | 国产无套粉嫩白浆内精在线网站 | 国产精品呻吟久久 | 亚洲国产精品乱码一区二区 | 亚洲综合无码精品一区二区三区 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 粉嫩av久久一区二区三区 | 久草国产视频 | 亚洲麻豆av成本人无码网站 | 日韩av中字| 日本做a视频 | 香蕉视频91| 精久国产av一区二区三区孕妇 | 人成乱码一区二区三区 | 久艹在线 | 久久国产中文娱乐网 | 亚洲自啪 | 国产精品毛片一区二区在线看 | 超碰人人模人人爽人人喊手机版 | 少妇真实被内射视频三四区 | 欧美日韩国产综合网 | 国内精品久久精品中文久久婷婷 | 99re3| 538精品视频在线观看 | 国产精品对白清晰受不了 | 少妇av在线| 中文字幕人妻无码系列第三区 | 国产黄色大全 | 日本高清一区免费中文视频 | 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 国产乱子伦一区二区三区视频播放 | 男人的天堂一区 | 欧美激情论坛 | 国产最爽乱淫视频免费 | 99riav视频 | 国产精品自拍合集 | 狠狠88综合久久久久综合网 | 欧美精品一区视频 | 成年人视频在线免费观看 | av国内精品久久久久影院 | 久久亚洲欧美日本精品 | 欧美亚洲国产精品久久高清浪潮 | 中文字日产幕码三区的做法大全 | 手机免费看av | av片在线观看免费 | 久久国产精品大桥未久av | 日韩一级免费看 | 精品国偷自产在线视频 | 成人一区三区 | 狠狠夜夜 | 久久国产成人 | 97在线国产视频 | a级毛片特级毛片 | 国产久免费热视频在线观看 | 精品人妻无码一区二区三区9 | 男女激情久久 | 国产香蕉在线观看 | 在线观看网址你懂的 | 嫩草影院91 | 久久国产精品视频 | 亚洲色在线无码国产精品 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 一本色道久久综合亚洲精品不 | 久久久久久久女女女又又 | 亚洲人成网77777亚洲色 | 92成人午夜福利一区二区 | 亚洲精品一二区 | 成人性生交大片勉费4 | cao死你小sao货湿透了学长 | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 国产精品乱子伦xxxx | www.久久爱69.com| a一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 亚洲精品综合欧美一区二区三区 | 久久伊人精品中文字幕有软件 | 欧洲精品色在线观看 | 麻豆精品偷拍人妻在线网址 | caoporn免费在线视频 | 欧美一级片免费播放 | 91日韩视频 | 九九综合九九 | 制服肉丝袜亚洲中文字幕 | 久久久www免费人成精品 | 亚洲精品无码日韩国产不卡av | 黑人一级片视频 | 国产精品天天在线午夜更新 | 狠狠综合欧美综合欧美色 | 嫩草av久久伊人妇女超级a | 国产精品毛片久久久久久 | 国产自国产自愉自愉免费24区 | 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说一 | 国产一码二码三码区别 | 色香欲天天天影视综合网 | 国产高清av久久久久久久 | 国产精品夜夜夜一区二区三区尤 | 国产女主播一区二区三区 | 无码少妇精品一区二区免费 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 激情 小说 亚洲 图片 伦 | 桃色综合网 | 亚洲色图一区二区三区 | 日韩亚洲国产综合高清 | 国产三级a三级三级 | 好男人中文资源在线观看 | 久久久久青草线蕉综合超碰 | 人妻无码人妻有码中文字幕在线 | 日韩精品一二三 | 夜夜春影院 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 国产美女在线精品免费观看网址 | 日本高清熟妇老熟妇 | 亚洲人成伊人成综合网中文 | 17c在线 | 亚洲青青操| 超黄网站在线观看 | 亚洲午夜福利av一区二区无码 | 国产真实的和子乱拍在线观看 | 日本免费区 | 日韩精品在线免费观看 | 久色免费视频 | 黄色日韩网站 | 精品中文字幕一区 | 国产精品第六页 | 九九色综合网 | 黄色亚洲精品 | 国产成人一区二区在线 | 久久国产精品影院 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 亚洲第一狼人伊人av | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 麻豆精品一区二区三区 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 有码视频在线观看 | 永久免费在线播放 | 第一亚洲中文久久精品无码 | 无码啪啪熟妇人妻区 | 久久国产三级 | 中文一区二区 | 国产三区精品 | 91情侣在线 | 亚洲第一区在线视频 | 日韩成人av中文字幕 | 奇米7777欧美日韩免费视频 | 综合色天天鬼久久鬼色 | 国内精品自在拍精选 | 我不卡av| 中文字幕日产无码 | 一级a爱片久久毛片 | 久久人爽 | 精品福利网 | 成片免费观看视频大全 | 久草在线免费播放 | 日日摸天天爽天天爽视频 | 亚洲国产成人va在线观看 | 粗暴蹂躏av一区二区 | av中文字幕亚洲 | 92国产精品午夜免费福利视频 | av在线日 | 色网址在线| 特黄做受又粗又大又硬老头 | www污在线观看 | 久久久综合 | 内射巨臀欧美在线视频 | 成人天堂噜噜噜 | 欧美国产国产综合视频 | 伊人va | 亚洲视频一二三四 | 国产在线观看免费视频软件 | 亚洲第一页在线视频 | 久草资源福利站 | 久久大胆 | 亚洲色大成网站www久久九九 | 日操夜夜操 | 国精产品一品二品国在线 | www.91.av| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 久久久久久亚洲精品a片成人 | 日韩天堂| 在线观看国产精品电影 | 在线永久免费观看黄网站 | 最新国产av最新国产在钱 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频一 | 日日夜夜精品 | 亚洲免费观看 | 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 什么网站可以看毛片 | 中文字幕无线码中文字幕免费 | 久久久久国产精品夜夜夜夜夜 | 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 好黄好硬好爽免费视频一 | 日韩城人免费 | 亚洲一区二区三区写真 | 中文亚洲爆乳av无码专区 | 国产久草在线 | 成人欧美一区二区三区视频 | 午夜影院| xxxxwwww国产 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频 | 亚洲午夜精品久久久 | 1级片在线观看 | 动漫美女露胸网站 | 国产99视频精品免费视频36 | av图片在线观看 | 女女百合av大片一区二区三区九县 | 国产中文区3幕区2021 | 日韩在线一区二区三区四区 | 97超级碰 | jzzjzzjzz亚洲成熟少妇 | 亚洲a级在线 | 精品国产一区二区三区小蝌蚪 | 欧美日韩福利在线 | 亚洲精品美女在线观看播放 | 久久精品国产999大香线蕉 | 国内精品国产成人国产三级 | 久久亚洲精品中文字幕 | 久九九精品免费视频 | 色窝窝免费播放视频在线 | 9797在线看片亚洲精品 | 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡 | 国产区亚洲一区在线观看 | 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 午夜精品久久久久久99热明星 | 中文字幕亚洲精品无码 | 色婷婷精品久久二区二区6 久久综合精品国产丝袜长腿 | 成人激情av在线 | 午夜精品久久久久久久久 | 婷婷网站天天婷婷网站 | 成人黄色免费 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 欧美性大战xxxxx久久久 | 国产在线播放一区 | 精品在线小视频 | 黄色小视频在线观看 | 欧美精品另类 | 一级特黄aaa毛片在线视频 | 日本国产欧美 | 国产免费a视频 | 最新国产网址 | 办公丝袜av一区二区三区 | 韩国一区二区三区在线观看 | 中文字幕资源在线 | 国产真人性做爰久久网站 | 少妇福利视频 | 日本视频高清一区二区三区 | 黄色动漫网站在线免费观看 | 东北女人毛多水多牲交视频 | 久久中文字幕无码a片不卡古代 | 丝袜白浆 | 国产成人精品三级麻豆 | 欧美激情在线看 | 日产中文字幕在线观看 | www.四虎com| 欧美一区二区三区婷婷月色 | 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 国产麻豆一区 | 99在线精品一区二区三区 | 国产精品suv一区二区88 | 久久理论片午夜琪琪电影院 | 日本xxxxxⅹxxxx69 | 色中色影视 | 18禁超污无遮挡无码免费动态图 | 少妇精品一区二区三区 | 亚洲熟女综合一区二区三区 | 国产一二三四区乱码免费 | 青春草在线观看视频 | 一级黄色大片免费看 | 日韩精品一区二区三区国语自制 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 天堂av8 | 青青久久精品 | 二男一女一级一片视频免费观看 | 亚洲精品久久久中文字幕 | 亚洲欧美精品一区二区 | 国产又黄又大又爽又粗在线网站 | 亚洲人成网站在线观看69影院 | 377人体粉嫩噜噜噜 亚洲综合另类小说色区大陆 | 亚洲人成网站在线播放2019 | 女人毛片a毛片久久人人 | 欧美激情黑白配 | 国产成人高清精品免费软件 | 国产一卡2卡3卡4卡网站免费 | 自拍偷自拍亚洲精品播放 | 新91视频在线观看 | 日韩国免费视频 | 538久久| 国产不卡a | 日本xxxx自慰xxxx | 午夜影院入口 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频图片 | 国产精品免费看久久久无码 | 精品乱| 欧美特大特白屁股ass | 成人网av | 亚洲激情图片网 | 午夜高清在线无码 | 日本乱人伦片中文三区 | 韩国中文字幕在线观看 | 亚色视频在线 | 久久九九精品 | 精品中文字幕在线播放 | 久久精品视频9 | 91色伦 | 久久久aa | 国产精品美女久久久久av福利 | 国产a√精品区二区三区四区 | www.caoporn.com | 呦咪精品少妇在线视频 | 欧美精品色婷婷五月综合 | 96成人爽a毛片一区二区 | 精品人妻无码一区二区色欲产成人 | 成年人晚上看的视频 | 久色亚洲| 久久99国内精品自在现线 | 欧美成人h亚洲综合在线观看 | 综合久久久久6亚洲综合 | 96亚洲精品久久久 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 999这里只有精品 | 亚洲激情专区 | 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 伊甸园永久免费网站 | 亚洲另类色 | 久久精品成人免费国产片小草 | 欧美高清中文字幕 | 国产一区二区三区在线电影 | 99久久久国产精品美女 | 国产 中文 亚洲 日韩 欧美 | 五月久久久综合一区二区小说 | 日韩精品hd| 国产欧美一级二级三级在线视频 | 亚洲精品国偷自产在线99正片 | 亚洲第一天堂国产丝袜熟女 | 手机看片国产福利 | 国产 日韩 另类 视频一区 | 精品国产美女福到在线 | 亚洲高清影院 | 国产精品99久久久久久武松影视 | 久久www色情成人免费 | 久久精品夜色噜噜亚洲a∨ 国产男女乱淫真高清视频免费 | 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频 | 青青狠狠噜天天噜日日噜 | 天堂av色综合久久天堂我不卡 | 免费国产黄网站在线观看 | 天天插天天干天天射 | 射死你天天日 | 狠狠色丁香四月婷婷综合 | 涩综合| 叶子楣三级大全 | 久久久一二三 | 午夜免费一区二区 | 免费的av网址 | 中文在线а√在线天堂中文 | 97国产在线观看 | 精品国产一区二区三区京东影业 | 爆乳高潮喷水无码正在播放 | 亚洲天堂网络 | 椎名空在线 | 能免费看黄色的网站 | 午夜免费啪视频在线观看 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | 国产小屁孩cao大人免费 | 亚洲日韩精品无码专区网址 | 毛片免费视频在线观看 | 亚洲中文有码字幕日本第一页 | 3d全彩无码啪啪本子全彩 | 超碰97最新| 黄色录像a级片 | 日本黄色美女网站 | 一二三四在线视频观看社区 | 极品少妇伦理一区二区 | 亚洲精品久久久久久久久av无码 | 国产免费片 | 亚洲a∨精品一区二区三区下载 | 天天做天天爱夜夜爽少妇 | 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97 | 色九九影院 | 91在线播| 91av入口| 大屁股熟女一区二区三区 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 免费的黄色影片 | 日韩天天看| 中年两口子高潮呻吟 | 中字无码av在线电影 | 一区二区三区观看 | 久久爱成人网 | 久久www免费人成—看片 | 国语自产免费精品视频在 | 抱起大胸美女扔在床吻胸 | 亚洲性受 | 99久久综合| 日本做床爱激情爽全视频 | 欧美成人午夜免费影院手机在线看 | 性xxxxx泰国娇小 | 久久精品.com | 超碰人人在线观看 | 国产精品-区区久久久狼 | 中文字幕亚洲综合久久筱田步美 | 露脸丨91丨九色露脸 | 免费啪啪网| 一本一道色欲综合网 | 在线免费观看av网站 | 男人撒尿视频免费网站 | 色婷婷欧美在线播放内射 | 欧美老熟妇乱子 | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 一级特黄aaa大片在线观看 | 国产成人a在线观看视频免费 | 欧美精品久久久久久久久久丰满 | 无尺码精品产品国产 | 成在人线无码aⅴ免费视频 国产精品夫妇激情 | 亚洲系列第一页 | 18禁无遮挡无码网站免费 | 99精品视频在线观看婷婷 | 青青草视频偷拍 | 欧美专区第二页 | 久久精品国产2020观看福利 | 麻豆精品视频在线 | 在线人成视频播放午夜福利 | 亚洲精品国产综合久久一线 | 玖玖在线播放 | 蜜桃视频韩日免费播放 | 日韩亚洲视频在线观看 | 九九久视频 | 欧美日韩亚洲一区二区 | 亚洲色图综合在线 | 无码高潮爽到爆的喷水视频 | 欧美www | 免费天堂av | 欧美成人免费全部观看国产 | 精品久久久久久中文字幕 | 在线观看的毛片 | 日韩视频在线免费看 | 国产99视频精品免费视看6 | 欧美性猛交xxxx乱大交密桃 | 免费在线观看日本 | 日韩一级理论片 | 久久午夜影院 | 精品人妻少妇嫩草av无码专区 | 中文字幕xxx| 欧美精品黑人粗大免费 | 欧美一级黑人 | 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天 | 日韩精品久久 | 国产午夜福利不卡在线秋霞秋霞 | 97久久精品 | 日韩 亚洲 制服 欧美 综合 | 亚洲精品手机在线 | 免费网站内射红桃视频 | 又粗又硬又黄又爽的视频永久 | 不卡av电影在线 | 成人有码| 久久精品视频国产 | 亚洲不卡视频在线观看 | 欧美精 | 伊人免费观看 | 中文人妻av高清一区二区 | 99re6在线视频精品免费 | 狠狠干一区二区 | 30岁少妇又紧又嫩 | 久久99精品久久久久久久青青日本 | 玩弄放荡人妻少妇系列视频 | 精品动漫福利h视频在线观看 | 国产日产亚洲系列最新 | 午夜不卡视频 | 99精品欧美 | 国产亚洲精品久久久97蜜臀 | 自拍视频第一页 | 51国产偷自视频区免费播放 | 小雪尝禁果又粗又大的视频 | 欧美激情国产精品 | 中文字幕丰满孑伦无码专区 | 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读 | 猫咪av最新网址 | 欧美精品一区二区三区免费播放 | 四虎永久在线精品视频免费观看 | 国产视频久久久久久久 | 在线观看国产福利 | 99视屏| 国产精品中文久久久久久久 | 国产色婷婷 | 三级啪啪 | 国产91热爆ts人妖在线 | 岛国av网站| 精品久久成人 | 国内视频一区二区三区 | 狠狠干b | 六月丁香五月激情综合 | 免费va人成视频网站全 | 日本午夜免费福利视频 | 麻豆国产一区二区三区 | 亚洲精品自产拍在线观看 | 色中色成人导航 | 国内精品伊人久久久久av影院 | 成·人免费午夜视频香蕉 | 亚洲网在线 | 东北农村乱淫视频 | 狠狠干成人网 | 亚洲欧洲无码专区av | 国产69堂免费视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁app | 亚洲成aⅴ人片久青草影院 国产v片在线播放 | 亚洲日韩欧美一区二区三区在线 | 艳z门照片无码av | 国产91精品激烈高潮白浆 | 精品人妻午夜一区二区三区四区 | 天天澡天天添天天摸av | 色噜噜狠狠狠狠色综合久不 | 92午夜福利少妇系列 | 日韩欧美亚洲综合久久影院d3 | 国产精品一区二区三区四 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 极品白嫩的小少妇 | 中文字幕av久久激情亚洲精品 | 午夜一区二区亚洲福利 | 国产亚洲精品久久久久丝瓜 | 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | 亚洲天堂日韩在线 | 天天草夜夜操 | 国产在线第一页 | bb日韩美女预防毛片视频 | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 最美女人体内射精一区二区 | 国产怡春院无码一区二区 | 欧美人与动牲交欧美精品 | 午夜视频体内射.com.com | 无码人妻丰满熟妇区毛片 | 日本熟妇乱人伦a片免费高清 | 手机看片国产 | 最新成年女人毛片免费基地 | 日本乱妇乱子视频 | 久久亚洲a v| 性中国少妇熟妇xxxx农村 | 91xxx在线观看| 乱人伦中文视频在线观看 | 伊人伊成久久人综合网 | 综合色区国产亚洲另类 | 韩国无码一区二区三区免费视频 | 亚洲欧美日韩自偷自拍 | 又嫩又硬又黄又爽的视频 | 免费的黄色的视频 | 亚洲色图 在线视频 | 精品无人乱码一区二区三区 | 亚洲精品aaa | 老牛嫩草一区二区三区的功能介绍 | 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 99热这里只有精品3 亚洲精品毛片av | 国产富婆熟妇hd | 亚洲视频一区二区三区四区 | 亚洲综合区小说区激情区 | 无码a∨高潮抽搐流白浆 | 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满 | 丰满熟妇人妻av无码区 | 91五月色国产在线观看 | 欧美一级三级 | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 国产女女做受ⅹxx高潮 | 国产亚洲精品麻豆一区二区 | 久久久欧美国产精品人妻噜噜 | 免费网站色 | 涩涩屋导航| 亚洲综合网站久久久 | 亚洲黄色在线免费观看 | 成人午夜精品一区二区三区 | 嫩草影院入口2023 | 亚洲天堂精品视频 | 欧美疯狂做受xxxxx高潮 | 2017日日夜夜 | 26uuu欧美日本| 国产91成人欧美精品另类动态 | 天堂…在线最新版资源 | 久久99精品国产自在现线小黄鸭 | 欧美成人a在线网站 | 亚洲综合性 | 在线观看高h无码黄动漫 | 国产日产高清欧美一区 | 四虎永久在线精品国产馆v视影院 | 欧美综合日韩 | 国产制服丝袜亚洲高清 | 日本免费a级 | 97影院理论片手机在线观看 | 国产精品美女久久久久av福利 | 成熟女人牲交片免费观看视频 | 免费看污污视频 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 熟妇的味道hd中文字幕 | 苍井空一区二区波多野结衣av | 香蕉视频97 | 最新毛片网| 久久人体视频 | 亚洲免费小视频 | 男女超级黄aaa大片免费 | 亚洲最大在线观看 | av一区+二区在线播放 | 日韩 欧美 一中文字暮 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 久久国产色av | 性色a码一区二区三区天美传媒 | 国产日韩精品欧美 | 蜜臀91丨九色丨蝌蚪中文 | 韩国精品久久久 | 日本肉体xxxx裸体xxx免费 | 精品无码久久久久成人漫画 | 香蕉人妻av久久久久天天 | 我色综合 | 久久精品香蕉 | 全部免费毛片在线播放 | 国产日韩欧美一区二区 | 亚洲成av人片在线观看无下载 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 色人阁婷婷 | 密臀在线观看 | 亚洲多毛女人厕所小便 | 天堂在/线资源中文在线bt | 亚洲欧洲无码专区av | 女性流白浆视频 | 无码熟妇人妻av影音先锋 | 久久网站精品 | 在线观看欧美激情 | 99视频精品免视看 | 无码av无码一区二区 | 国产日产欧产精品精品浪潮 | www.av视频 | 婷婷色五月开心五月 | 国产精品丝袜久久久久久消防器材 | 日本丰满老妇bbw | 欧美精品在线一区二区三区 | 中文字幕无码免费久久9一区9 | 亚洲欧美韩国 | 日日操夜夜操狠狠操 | 久久亚洲精品视频 | 麻豆av传媒蜜桃天美传媒 | 激情综合丁香五月 | 一二三av| 九九在线| 欧美成人手机视频 | 久久国产精品77777 | 久久久久久久综合 | 亚洲精品久久久久久中文字幂 | 色狠狠色婷婷丁香五月 | 男人女人黄 色视频一级香蕉 | 国产乱子影视频上线免费观看 | 欧美bbwbbwbbw| 手机在线看片 | 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 精品成人无码中文字幕不卡 | 精品一区二区久久 | 国产午夜精品免费一区二区三区视频 | 国产99久9在线 麻豆 | 亚洲人成伊人成综合网中文 | 超碰av人人 | 三级大片在线观看 | 久久精品66免费99精品 | 一区二区在线免费观看 | 免费永久看黄神器无码软件 | www.youjizz.com中国版 | 亚洲黄色av| 久草成人在线视频 | 美女一二区 | 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 老太婆性杂交欧美肥老太 | 亚洲精品美女 | 毛片视频网 | 成人性生交大片免费7 | 国产成人一区二区视频免费 | 亚洲国产精品日韩av不卡在线 | 亚洲区第一页 | 国产女同疯狂激烈互摸 | 欧美色图在线播放 | 国产大片黄在线观看私人影院 | 无码av免费毛片一区二区 | 免费激情av| 色猫咪av在线观看 | 日本午夜精品 | 任我爽精品视频在线观看 | 亚洲国产av精品一区二区蜜芽 | av中文字幕第一页 | 欧美一区二区三区,视频 | 国产日产欧洲无码视频无遮挡 | 人妻av无码专区久久 | 无码中文字幕波多野结衣 | 亚洲欧美日韩久久精品 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 | 日韩在线视频免费播放 | 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 羞羞视频入口网站 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线观看 | 996久久国产精品线观看 | 日韩中文字幕在线观看 | 在线网址你懂得 | 亚洲国产精品午夜久久久 | 久久婷婷国产综合 | h肉动漫无码无修6080动漫网 | 神马影院午夜dy888 | 69堂成人精品免费视频 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85台湾 | 黄色激情小视频 | 视频国产91 | 成人亚洲a片v一区二区三区日本 | 在线精品视频一区二区 | 啪啪免费网站 | 日韩av大片在线观看 | 91精品国产乱码久久桃 | 人人妻人人澡人人爽不卡视频 | 久久久久久国产精品无码超碰动画 | 国产又粗又黄又大 | 日韩一级特黄毛片 | 青青视频网| 国产午夜在线 | 国产日韩欧美久久久精品图片 | 性久久久久 | 日本波多野结衣在线 | 高潮呻吟国产在线播放 | 亚洲av片毛片成人观看兔费 | 97蜜桃网| 国产精品99久久久久久久女警 | 日韩精品一 | 国产区日韩区欧美区 | 无遮挡啪啪摇乳动态图 | 日本黄色91| 九一在线观看免费高清视频 | 99视频免费| 国产在线精品一区二区不卡 | 国产一区二区在线视频观看 | 亚洲精品久久久久久宅男 | 国产男生夜间福利免费网站 | 嫩草影院在线视频 | 92精品成人国产在线观看 | 国产一区二区免费在线观看 | 激情av无码后入 | 色干干 | 新天堂在线 | 国产视频在线播放 | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 超碰在线进入 | 国产精品乱码 | 久久精品青青大伊人av | 无码一区二区三区 | 国内揄拍国内精品对白 | 日本精品日本一级乱黄中出 | 免费观看一区二区三区 | 制服丝袜人妻有码无码中文字幕 | 亚洲免费视频网站 | 成人高清免费毛片 | 亚洲伊人久久大香线蕉 | 精品女同一区二区三区免费站 | 亚洲男人天堂网站 | 亚洲经典一区 | 日批视频免费在线观看 | 日日操狠狠操 | 天天干天天射天天爽 | 久久亚洲精品色一区 | 成人在线中文字幕 | 欧州一区二区 | 国产mv日韩mv欧美mv | 成人国内精品久久久久影院成.人国产9 | 午夜视频网 | 爱爱视频一区 | 久久久精品人妻一区二区三区gv | 一级黄色片aaa | 九九九国产视频 | 久久人妻少妇嫩草av蜜桃 | 国产jizz| 偷偷做久久久久免费网站 | 狠狠操中文字幕 | 国产在线精品一区二区中文 | 日本一二三区视频在线 | 日韩一区二区中文字幕 | 成人毛片100免费观看 | 国产欧美日韩综合在线成 | 欧美日韩精品一二三区 | 日韩福利一区 | 成人性生交免费大片 | 永久免费的av在线电影网 | 99精品中文字幕 | 色偷偷av亚洲男人的天堂 | 日韩一级在线观看 | 18禁无遮挡免费视频网站 | 一本大道av | 又黄又爽又无遮挡免费的网站 | 伊人网在线 | 夜夜精品浪潮av一区二区三区 | 99re在线视频免费观看 | 欧美特黄一级大片 | 欧洲成人在线观看 | 久久久久久免费精品 | 亚洲精品无码专区久久同性男 | 日韩不卡毛片 | 亚洲欧美高清在线精品一区二区 | 91精品亚洲影视在线观看 | 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜 | 91私拍| 日本久久综合久久鬼色 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 中文字幕免费无码专区 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 亚洲乱码一区二三四区ava | 天天干天天色 | 日本高清不卡中文字幕视频 | 久插视频 | 久久精品女人天堂av免费观看 | 伊人日韩 | 日韩一级片中文字幕 | 日韩精品免费视频 | 欧美www.| 九九热免费在线视频 | 美女高潮久久 | 免费人成再在线观看网站 | 成人毛片av| 久久蜜视频 | 久涩涩福利视频在线观看 | 欧美视频三级 | 熟女人妻av粗壮巨龙 | 亚洲天天 | 无码国内精品久久人妻 | 女人体1963午夜免费视频软件 | 亚洲乱码中文字幕手机在线 | 在线不卡国产 | 天天干天天碰 | 欧美黑人又粗又硬xxxxx喷水 | 日韩欧美国产亚洲 | 性欧美寡妇黑人异族 | 美女自卫网站 | 高潮迭起av乳颜射后入 | 日韩一区二区三区免费看 | v11av在线播放 | 国产精品成人一区无码 | 久久九九精品国产免费看小说 | 亚洲国产精品无码中文字 | 四虎国产精品永久一区高清 | 五月婷婷丁香色 | 无码少妇一区二区三区浪潮av | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | 免费国产在线精品一区不卡 | 福利视频在线免费观看 | 久久综合社区 | 国产艳妇av视国产精选av一区 | 免费视频欧美无人区码 | 日韩av在线播放网址 | www.91免费视频| 五月香| 五月综合色婷婷在线观看 | 天天干视频在线观看 | 麻豆文化传媒精品一区观看 | 国产成人92精品午夜福利 | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 无码人妻一区二区三区麻豆 | 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 亚洲激情图 | av色噜噜 | 亚洲成色综合网站在线 | 日本道二区免费v | 精品2区 | 国产一级特黄aaa大片评分 | 欧美成人一卡二卡三卡四卡 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 亚色视频在线观看 | 亚洲天堂导航 | 欧美激情在线看 | 人妻少妇精品视频二区 | 日本三级韩国三级欧美三级 | 日韩国产一区二区三区 | 亚洲色自偷自拍另类小说 | 色婷婷综合成人av | 亚精区在二线三线区别99 | 亚洲欧美一区二区三区三高潮 | 国产黄a一级| 久久亚洲日韩看片无码 | 国产精品毛片大码女人 | 性av网站 | 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区 | 午夜国产一区二区 | 国产人无码a在线西瓜影音 成人免费一级 | 国产亚洲精久久久久久无码 | 蜜臀99久久精品久久久久小说 | 日韩免费大片 | 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 老妇激情毛片视频 | 人人爽人人爽人人爽 | 无码精品人妻一区二区三区98 | 沫沫人窝窝人色7777777 | 樱花草在线社区www中国 | 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | 亚洲九一| 精品久久久无码中文字幕一丶 | 亚洲精品视频播放 | 欧美激情小视频 | 图片区亚洲 | 国产香港明星裸体xxxx视频 | 无码中文字幕乱在线观看 | 图片区小说区av区 | 99九九99九九九视频精品 | 超碰免费人人 | 成人欧美一区二区三区小说 | 亚洲高清在线播放 | 久久五月精品中文字幕 | 女奥特曼成版资源av | 999视频网站 | 国产精品成人久久久久久久 | 国产网友自拍在线视频 | 一本无码人妻在中文字幕免费 | 好紧好湿好爽免费视频 | 久久成人18免费网站 | 欧美日韩精品久久免费 | 97超碰在| 欧美真人性做爰全过程 | 91福利在线视频 | 精品国产乱码久久久久久蜜柚 | 97人妻中文字幕总站 | 久久国产激情 | 日日摸夜夜添夜夜无码区 | 亚洲成人精品在线播放 | 天天天在线综合网 | 天天操天天草 | 久久99精品久久久久免费 | 国产成人av男人的天堂 | 女学生和老头做爰av片 | 亚洲欧美国产精品久久 | 国产精品亚洲专区无码牛牛 | 亚洲国产成人久久综合一区 | 国产精品久久久久不卡无毒 | 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 黄色在线观看视频 | 麻豆成人传媒一区二区 | 日韩福利小视频 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 成人禁片又硬又粗太爽了 | 四虎亚洲精品成人a在线观看 | 亚洲欧洲自拍 | 中文字幕一二三区芒果 | 天堂在线资源网 | 女人被狂爆到高潮免费视频 | 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃 | 欧美成人一级 | 久久免费少妇做爰 | 天天躁日日躁很很很躁 | 国产性夜夜春夜夜爽免费下载 | 久久精品女同亚洲女同 | 东京热人妻一区二区三区 | 欧美呦交| 精品国产综合成人亚洲区2022 | 手机真实国产乱子伦对白视频 | 欧美视频一 | 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 | 国产精品99久久久久久人 | 国产精品人妻久久ai换脸 | 激情av网址 | 日韩中文一区二区 | 国产老太一性一交一乱 | 狠狠色狠狠色综合久久一 | 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 松岛枫av在线一区二区 | 亚洲va在线∨a天堂va欧美va | 91天堂网 | 成人国产精品无码网站 | 五月天av在线播放 | 在线1区| 人人做人人爽久久久精品 | 中文字幕永久在线 | yy77777丰满少妇影院 | av国产剧情md精品麻豆 | 人妻体体内射精一区二区 | 男女做爽爽爽网站 | 欧美成人高清ww | 欧美一区1区三区3区公司 | 久久精品无码一区二区www | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 国产精品久久久久无码av | 桃花岛亚洲成在人线av | 美女毛片在线看 | 狠狠色狠狠色综合日日92 | 色五月色开心色婷婷色丁香 | 情侣呻吟对白精品av | 一区二区三区久久久 | 精品夜夜爽欧美毛片视频 | 午夜激情视频在线 | 又大又粗又长的高潮视频 | 日韩精品人妻无码久久影院 | 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 国产v综合v亚洲欧美大 | 男人的天堂毛片 | 成年美女黄的视频网站 | 人妻精品制服丝袜久久久 | 噼里啪啦国语版在线观看 | 无码av不卡免费播放 | 青青青在线香蕉国产精品 | 密臀久久| 日本三级视频在线播放 | 欧美日韩国产成人在线观看 | 国产一区二区三级 | 91精品国产亚一区二区三区老牛 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 亚洲精品日韩丝袜精品 | 中文字幕日产乱码六区小草 | 亚洲七久久之综合七久久 | 蜜臀久久99精品久久久久久小说 | 超级碰在线 | 国产色情又大又粗又黄的电影 | 午夜精品久久久久久久91蜜桃 | 亚洲综合另类小说专区 | 日韩熟女精品一区二区三区 | 无码人妻一区二区三区一 | 亚洲の无码国产の无码步美 | www在线看 | 国产口爆吞精在线视频 | 男女啪啪高清无遮挡免费 | 激情偷乱人伦小说视频 | 国产又黄又湿无遮挡免费视频 | 亚洲人成网站在线 | 少妇性俱乐部纵欲狂欢电影 | 亚洲女人天堂色在线7777 | 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 99精品免费在线观看 | 欧美日韩国产片 | 欧美a级理论片 | 亚洲欧美国产精品18p | 成人午夜精品网站在线观看 | 99精品国产一区二区三区2021 | 婷婷三级 | 在线黄色网 | 欧美一二三四成人免费视频 | 日韩欧美在线观看 | 狠狠网站| 久久久久久免费免费精品软件 | 亚洲伊人久久网 | 国产成人在线视频观看 | 亚洲精品久久久久久久久av无码 | 特级片毛片 | 加勒比综合在线888 色综久久综合桃花网国产精品 | 少妇人妻精品一区二区三区 | 激情一区二区三区欧美 | 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 亚洲人成高清 | 久久精品国产久精国产一老狼 | 欧美精品欧美极品欧美激情 | 偷拍亚洲| 朝鲜女子内射杂交bbw | 天天摸天天摸天天天天看 | 无码中文精品视视在线观看 | 日韩av一区二区精品不卡 | 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇 | 国产麻豆网 | 先锋影音xfyy5566男人资源 | 真实国产乱子伦视频对白 | 男人靠女人免费视频网站 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 亚洲综合日韩 | 国产日韩一区在线精品 | 欧美激情在线一区二区三区 | 丁香婷婷综合激情 | 国产日韩在线一区 | 欧美综合另类 | 国语一区二区 | 两性做爰免费视频 | 欧美无砖专区免费 | 久久久久成人网 | 国产黄色大片免费看 | 欧美一级视频在线 | 亚洲国产精品va在线看黑人动漫 | 国产永久免费观看 | 国产乱子伦午夜精品视频 | 素人av在线 | 亚洲综合国产在不卡在线 | 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 亚洲精品午夜久久久久久久久久久 | 伊人色综合网久久天天 | 蜜臀av在线播放 | 亚洲国产另类久久久精品小说 | 欧美激情视频一区 | 日韩精品中文字幕在线播放 | 69天堂人成无码麻豆免费视频 | 欧美福利社 | 丰满少妇久久 | 欧美成人免费一级人片100 | 蜜臀久久99精品久久久久久 | 97久人人做人人妻人人玩精品 | 日本人妖系列xxx | 亚洲精品成人福利网站app | 无码成人h免费视频在线观看 | 日韩免费一级 | 99热热久久这里只有精品68 | 日韩日韩日韩日韩日韩 | 久久伊人亚洲 | 成人国产精品日本在线 | 三级色网 | 成人做爰视频www | 97av麻豆蜜桃一区二区 | 国产乱码精品一区二区三区精东 | 无码av免费精品一区二区三区 | 亚洲日本va在线观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂 | 日本久久久久久久做爰图片 | 天干天干天啪啪夜爽爽av软件 | 精品乱码一区二区三四区视频 | 国产又色又爽又刺激视频 | 国产高清在线a免费视频观看 | 伊人日韩 | 理论毛片 | 国产日韩久久久 | 久久与婷婷 | а√8天堂中文官网资源 | 天干夜天干天天天爽2022 | 日产免费一区二区 | 国模吧无码一区二区三区 | 欧美亚洲系列 | 图片区小说区视频区综合 | 国产午夜精品免费一区二区三区视频 | 成人做爰视频www | 国产精品vr虚拟专区 | 天堂国产一区二区三区 | 少妇扣逼视频 | 亚洲综合色婷婷七月丁香 | 手机在线播放av | 亚洲熟妇无码av不卡在线 | 19禁国产精品福利视频 | 久久精品国产亚洲大片 | 久久露脸国语精品国产91 | 亚洲男人第一无码av网 | 国产成人综合在线视频 | 一区二区久久 | 超级碰97 | 日本精品日本一级乱黄中出 | 欧美在线影院 | 欧美自拍亚洲综合在线 | 插美女亚洲视频播放欧美 | 动漫3d精品一区二区三区 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 欧美色偷偷亚洲天堂bt | 玖玖婷婷| 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 国产欧美一区二区三区网站 | 免费成人在线观看视频 | 无遮挡边吃奶边做刺激视频 | 亚洲综合无码一区二区三区 | 超碰人人网 | 免费成人在线视频观看 | 伊人久久精品一区二区三区 | 99视频在线精品 | 国产精品美女久久久久久2021 | 国产精品一区二区三区四区五区 | 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃 | 长腿校花无力呻吟娇喘的视频 | 在线观看免费一区 | 国产成人一区二区不卡免费视频 | 黄色大片在线免费观看 | 国产精品1区2区 | 亚洲aⅴ欧洲av国产综合图片 | 91人人在线 | 欧美国产成人精品二区 | ts人妖另类精品视频系列 | 亚洲美女做爰av人体图片 | 国产午夜精品一区二区三区软件 | 97久久久久久 | 国产精品久久久久久人妻精品18 | 日本大香伊一区二区三区 | 久无码久无码av无码 | 日韩亚洲欧美综合 | 一区二区三区国产最好的精华液色 | 不卡视频在线观看免费 | 欧美一区二区三区喷汁尤物 | 91免费.| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 久久欧美精品 | 理论片87福利理论电影 | 狠狠操综合网 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 在线永久无码不卡av | 国产福利萌白酱在线观看视频 | 19禁国产精品福利视频 | 在线观看片免费视频无码 | 国精产品久久 | 国产夫妻小视频 | 日本牲交大片无遮挡 | 无码高潮爽到爆的喷水视频 | 国产成人三级在线视频网站观看 | 成人免费无遮挡在线播放 | 少妇被又大又粗又爽毛片 | 关晓彤av一极毛片 | 久久中文在线 | 久久久精品波多野结衣 | 无码精品黑人一区二区三区 | 日韩免费无码一区二区三区 | 国产精品人妻久久毛片 | 四虎影院永久网站 | 日本不卡一区二区三区在线 | 北条麻妃在线一区二区韩世雅 | 欧美日韩国产成人在线 | 六月丁香五月激情综合 | 韩国伦理av | 超碰xxx| 素人av在线 | a男人的天堂久久a毛片 | 黄色一大片 | 台湾佬自拍偷区亚洲综合 | 国产天美传媒性色av | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 巨大乳女人做爰视频在线看 | 国产精品美女久久久亚洲 | 男女瑟瑟网站 | 女人与公拘交酡全过程 | 肉色丝袜足j视频国产 | 国产成人精品无码一区二区三区 | 日韩精品无码一本二本三本色 | 久久电影网午夜鲁丝片免费 | 国产国语性生话播放 | 真人作爱免费视频 | 91视频导航 | 欧美牲交40_50a欧美牲交aⅴ | 成人免费视频毛片 | 手机av看片 | 成人国产精品久久 | 精品久久久久久无码不卡 | 在线精品国产大象香蕉网 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 亚洲成av人在线观看成年美女 | 精品久久久久中文字幕加勒比 | 成人三级视频在线观看不卡 | 日韩激情视频网站 | 在教室伦流澡到高潮hgl视频 | 欧美人与野鲁交xxx视频 | 婷婷在线影院 | 亚洲国产午夜精品理论片 | 人人射人人澡 | 国产第一页在线 | 国产成人拍精品视频午夜网站 | 亚洲综合精品久久 | 中产乱码中文在线观看免费软件 | 免费高清毛片无遮挡 | 麻豆国产精成人品观看免费 | 呦男呦女视频精品八区 | 热久精品| 免费看一级黄色毛片 | 亚洲色偷拍区另类无码专区 | 熟女性饥渴一区二区三区 | 国产资源久久 | 激情999 | 高清av熟女一区 | 国产蜜臀av在线一区尤物 | 肥臀浪妇太爽了快点再快点 | 久久伊人精品青青草原vr | 国产一区二区免费在线观看 | 韩国三级av| 色又黄又爽18禁免费网站 | 精品亚洲成av人在线观看 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 黑人巨大videos精品 | 亚洲一区综合图区 | 夜av | 国产ts在线视频 | 国产视频第二页 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 久久久久人妻精品一区三寸 | 亚洲爱色| 日本黄色二区 | 少女韩国电视剧在线观看完整 | 久久中文字幕人妻丝袜系列 | 91大神探花在线观看 | 亚洲欧美日本国产 | 在线观看麻豆国产成人av在线播放 | 一本一道波多野结衣中文av字幕 | 亚洲欧美国产另类 | 成人做爰www网站视频下载 | 久草热久草视频 | 亚洲字幕av一区二区三区四区 | 黄色网络在线观看 | 亚洲国产在一区二区三区 | 手机福利在线 | 精品日产一卡2卡三卡4卡自拍 | 国产成人77亚洲精品www | 国产三级在线视频 一区二区三区 | 强奷漂亮少妇高潮麻豆 | 18禁美女裸体网站无遮挡 | 999久久久精品国产消防器材 | 亚洲综合色在线 | 日本69精品久久久久999小说 | 国产日韩成人内射视频 | 亚洲成a人片在线播放 | 99er国产这里只有精品视频免费 | 91www在线观看 | 天天操夜夜撸 | 琪琪777午夜理论片在线观看播放 | 日韩人妻无码一区2区3区里沙 | 高清一级片 | 麻豆精品久久 | 成人免费无码大片a毛片软件 | 中国av一区二区 | 夜晚天天看视频 | 亚洲精品成人久久久 | 亚洲第一夜页 | 久久午夜剧场 | 国产成人一区二区三区小说 | av国产网站 | 日韩精品一二 | 久久久精品人妻一区二区三区 | 国产精品香蕉 | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 性色av一区二区三区无码 | 福利国产在线 | 六月婷婷在线 | 香蕉黄网| 91亚洲精品久久久蜜桃借种 | 中文字幕23 | 国产黄色片视频 | 四虎国产精品永久在线 | 西西人体444www高清大胆 | 业余 自由 性别 成熟偷窥 | 国产精品一v二v在线观看 | 人妻少妇一区二区三区 | 9久久精品 | 插插插精品亚洲一区 | 国产女人乱子对白av片 | 在线播放国产一区二区三区 | 日韩色视频在线观看 | 黄色一级国产 | 91大神精品视频 | 97久久综合亚洲色hezyo | 成人免费毛片网 | av老司机亚洲精品天堂 | 亚州久久久久区1区2少妇 | 国产午夜精品理论片 | 瑟瑟视频在线免费观看 | 国产又黄又猛又粗又爽的视频 | av免播放器在线观看 | 婷婷视频在线播放 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 免费中文字幕在线观看 | 国产女人久久精品视 | 国产成人 综合 亚洲欧美 | 精品第一国产综合精品aⅴ 亚洲免费视频观看 | 特大色一区 | 欧美日韩免费网站 | 夜夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜gg | 日本三级小视频 | 精品人妻系列无码专区 | 婷婷无套内射影院 | 日本高清中文字幕在线观线视频 | 国产成人午夜福利在线视频 | 国产69精品对白农村妇女 | 久久人搡人人玩人妻精品 | 97香蕉久久超级碰碰高清版 | 女女女女女裸体开bbb | 亚洲第一性理论片 | 黄色91免费| 国产精品xxx| 久久精品苍井空精品久久 | 欧美成人性影院 | 三级亚洲 | 亚洲精品国偷拍 | 五月亚洲| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合 | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 日韩视频免费观看 | 成人在线午夜 | 免费看性视频xnxxcom | 91精品成人久久 | 亚洲日韩看片成人无码 | 久久久久久久综合综合狠狠 | 人与动人物xxxx毛片人与狍 | av一道本 | 国产玖玖爱精品视频 | a级老太婆毛片老太婆毛片 女同av久久中文字幕字 | 久久久久久黄色片 | 久草在线中文888 | 国产精品国产自线拍免费软件 | 东京干福利 | 色噜噜色噜噜 | 日韩在线综合 | 久热福利 | 色婷婷最新网址 | 欧美精品一区免费 | 成年人在线免费观看av | 精品无人乱码高清在线观看 | 无码精品一区二区三区在线 | 国产精品久久久久一区二区国产 | 精品国产乱码久久久软件使用方法 | 成人高潮片免费视频 | 日本少妇黄色 | aaa亚洲精品 | 婷婷网亚洲色偷偷男人的天堂 | 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 日本一区二区三区免费播放视频了 | 玩弄少妇人妻中文字幕 | 中文字幕在线视频免费 | 亚洲精品一区二区三区影院忠贞 | 好男人在线社区www资源 | 亚洲综合色区另类aⅴ | 91影音 | 色一五月 | 国产在线视频网址 | 精品久久乐| 欧美又大又黄又粗高潮免费 | 999zyz玖玖资源站永久 | 免费午夜拔丝袜www在线看 | 女人被男人桶30分钟无遮挡动态图 | 午夜福制92视频 | 青青草草青青草久久草 | 一区二区三区无码按摩精油 | a一级网站| 国产无套粉嫩白浆内谢软件 | 日韩欧美网址 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 欧美天天性影院 | 精品国内自产拍在线播放观看 | 青青草国产精品久久久久 | 精品久久九九 | 国产亚洲精品综合一区 | 亚洲久在线 | 久色影视 | 国产成人精品无码a区在线观看 | 手机看片日韩 | 国产三区av | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线播放 | 黄色欧美网站 | 免费看黑人强伦姧人妻 | 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 欧美大成色www永久网站婷 | 人人草人人澡 | 狠狠色丁香婷婷第六色孕妇 | 伊人久久久 | 91看片淫黄大片在线天堂最新 | 好吊妞无缓冲视频观看 | 亚洲国产成人精品青青草原导航 | 欧美日韩成人免费看片 | 亚洲欧美aaa | 国产91精品看黄网站在线观看动漫 | 久久www免费人成—看片 | 婷婷亚洲综合五月天小说 | 国产深夜福利 | 天堂a免费视频在线观看 | 国产免费无遮挡吃奶视频 | 日本丰满熟妇乱子伦 | 午夜成人精品福利网站在线观看 | 亚洲精品92内射 | 狠狠噜天天噜日日噜av | 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 第四色在线视频 | 国产午夜在线视频 | 漂亮人妻洗澡被公强 日日躁 | 爱情岛成人 | 美女视频福利 | 无码人妻一区二区三区精品视频 | 精品国产午夜福利精品推荐 | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 毛片免费视频肛交颜射免费视频 | 午夜av无码福利免费看网站 | 国产午夜成人无码免费 | 亚洲成色在线综合网站2018 | 91麻豆精品91aⅴ久久久久久 | 日韩精人妻无码一区二区三区 | 成人欧美一区二区三区黑人冫 | 久久爱www免费人成av | 免费无码av一区二区波多野结衣 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫 | 欧美va免费高清在线观看 | 樱花草国产18久久久久 | 第一福利在线 | 国产精品吹潮在线观看动漫 | 欧美日产成人高清视频 | 全球成人中文在线 | 手机看片1024国产 | 国产69精品久久久久孕妇 | 6080久久 | 国产成人亚洲精品无码蜜芽 | 久久婷婷五月综合色d啪 | 双乳奶水饱满少妇视频 | 日韩在线播放网址 | 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 青娱乐青青草 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 影音先锋人妻av在线电影 | 97久久爽久久爽爽久久片 | 2019亚洲午夜无码天堂 | 在线天堂www天堂资源在线 | 神马香蕉久久 | 淫片aaa| www.色就是色.com| 一区二区三区在线视频播放 | 日本少妇的性生活 | 欧美裸体摔跤xxxx | 亚洲欧美国产毛片在线 | 国产精品视频你懂的 | 女人裸体夜夜爽快 | 午夜男女xx00视频福利 | 性欧美牲交xxxxx视频 | 国产理论片 | 午夜dy888国产精品影院 | 国产精品v欧美精品v日韩 | 日本免费啪视频在线看视频 | 狠狠综合久久av | 国产精品91av | 一本大道av日日躁夜夜躁 | 欧美男生射精高潮视频网站 | 99精品国产在热久久无毒 | 欧美一区二区三区在线视频观看 | 日产精致一致六区麻豆 | 交做爰xxxⅹ性爽 | 亚洲欧美日韩久久精品第一区 | 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 无码午夜福利片在线观看 | 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 伊人久久爱 | 中文字幕人妻被公上司喝醉 | 中文av片 | 羞羞视频免费在线看 | 911成人网 | 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网 | 中文无码妇乱子伦视频 | 国产av福利第一精品 | 极品少妇伦理一区二区 | 亚洲一区二区三区四区 | 在线不卡毛片 | 国产人妻黑人一区二区三区 | 午夜1000集| 无码人妻日韩一区日韩二区 | 青青青在线观看视频 | 亚洲精品午夜理伦不卡在线观看 | 中国女人69xxx | 日本公与熄乱理在线播放 | 午夜精品一区二区三区在线 | 成人自拍视频 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 少妇精品揄拍高潮少妇 | 国产在线精品一区二区不卡 | 国产女主播在线喷水呻吟 | 黄色免费影片 | 亚洲色图99p| 少妇被多人c夜夜爽爽av | 国产一国产aa毛片 | 色欲av无码一区二区人妻 | 片黄在线观看 | 免费人妻无码不卡中文视频 | 国产免费视频一区二区裸体 | 99伊人| 欧美一区二区三区艳史 | 久久久久久高清 | 依依成人精品视频在线观看 | 91新婚少妇在线播放 | 日韩网站在线 | 日日摸日日添夜夜爽97 | 精品久久91 | 国产精品96久久久久久久 | 五月婷婷在线观看视频 | 四虎永久在线精品视频 | 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 2021最新国产精品网站 | 久久婷婷一级淫片aaa谢语彤 | 国产精品女人呻吟在线观看 | 伊人影院久久 | 精品亚洲成a人在线观看青青 | 成人免费午夜无码视频在线播放 | 人人妻人人澡人人爽人人精品97 | 久热免费 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av | 国产情侣一区 | 亚洲精品中文字幕久久久久下载 | 欲妇荡岳丰满少妇岳91白洁 | 波多野无码黑人在线播放 | 欧美一区二区三区在线免费观看 | 日日摸夜夜添夜夜添无码 | 亚洲a片成人无码久久精品色欲 | 久久888| 少妇高潮惨叫正在播放对白 | 超碰青草 | 国产精品对白一区二区三区 | 亚洲欧美日韩天堂 | 亚洲日韩在线中文字幕综合 | 日韩黄色一级视频 | 精品无码一区二区三区爱欲 | 国产白丝jk绑缚调教网站 | 亚洲欧美自拍偷一区二区 | 无码专区亚洲综合另类 | 92在线精品视频在线观看 | 野狼av午夜福利在线 | 日韩精品福利 | 国产女人18毛片水18精 | 婷婷亚洲精品 | 中文字幕日本特黄aa毛片 | 国产精品一区二区三区四区五区 | 国产成人a亚洲精v品无码 | 人妻少妇精品无码系列 | 色婷婷狠狠18 | 成 年 人 黄 色 大 片大 全 | 激情五月综合婷婷 | 久草影视在线观看 | 免费午夜福利不卡片在线 | 国产大爆乳大爆乳在线播放 | 日本精品三级 | 欧美天堂在线观看 | 天天躁日日躁狠狠很躁2023 | aaaaaa黄色片 | 特级西西人体444ww | 欧美日本国产欧美日本韩国99 | 男女男精品视频网站 | 9999国产| 88av视频在线 | 宅男lu666噜噜噜在线观看 | 国产九九在线观看 | 国产又爽又黄又舒服的视频 | 日本亚洲精品色婷婷在线影院 | 国产精品精华液网站 | 麻豆果冻传媒精品国产av | 九九99热久久精品离线6 | 日本国产免费 | 精品一区二区三区在线播放 | 学生和学生三级在线看 | 自拍偷拍999 | 黑人操bb| 国产欧美在线免费观看 | 中文字幕日产乱码一二三区 | 日韩欧美猛交xxxxx无码 | 伊人蕉| 无套内谢孕妇毛片免费看看 | 看免费黄色毛片 | 国产青草视频在线观看 | 亚洲精品一区二区三区香蕉 | 日本久久一区 | 中文字幕人妻av一区二区 | 久久综合中文 | 在线成人亚洲 | 六月丁香激情网 | 极品少妇在线观看 | 亚洲乱码日产精品bd | 亚洲综合在线中文字幕 | 亚洲a∨天堂最新地址 | 老司机精品导航 | 成年人免费看片 | japan小娇hdxxxx日本| 精品欧美小视频在线观看 | 国产精品无码专区在线观看不卡 | 天干夜天天夜天干天在线观看 | 亚洲成av人片在线观看无线 | 亚洲人成在线播放网站 | 国色天香国产精品 | 麻豆国产成人av高清在线观看 | 少妇小芸h系列小说 | 久在线精品视频线观看 | 成人性生活视频在线播放 | 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 国产女人的高潮国语对白 | 成人国产精品一区二区免费看 | 国产精品v欧美精品v日韩精品 | 强开少妇嫩苞又嫩又紧九色 | 精品国内自产拍在线观看视频 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产jjizz一区二区三区视频 | 最新版天堂资源在线 | 国产在线网 | 五月婷婷中文 | 九九热欧美 | 亚洲综合另类小说色区 | 色爱欧美 | 成人国内精品久久久久影院成.人国产9 | 亚洲a人| 久久9久久 | 国产伦精品一区二区三区视频金莲 | 91在线第一页 | 欧美偷窥自拍 | 国产成人一级片 | brazzers精品成人一区 | 日本在线 | 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 亚洲精品久久久久久成人 | 国产女同疯狂作爱系列2 | 欧美人与zoxxxx视频 | 黑人巨大无码中文字幕无码 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 公么大龟弄得我好舒服秀婷视频 | 久久国产成人免费网站777 | 超碰久操 | 亚洲国产人成自精在线尤物 | 熟女乱中文字幕熟女熟妇 | 国产成人av国语在线观看 | 青青操久久 | 欧美a一级| 666av视频在线观看 | 亚洲在线观看视频 | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 日本丰满熟妇videossex一 | 国产精品码在线观看0000 | 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 无码一区二区三区亚洲人妻 | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 久久久亚洲国产精品 | 一本无码人妻在中文字幕 | 中文亚洲字幕 | 日本一区二区三区免费高清 | 真实国产乱子伦精品视频 | 欧美日韩1区 | 日韩欧美网址 | 日本熟妇人妻xxxxx视频 | 天天躁日日躁狠狠躁800凹凸 | 污污网站在线观看免费 | 熟妇丰满多毛的大隂户 | 一本大道在线一本久道视频 | 日韩av在线永久免费 | 亚洲人成电影综合网站色www | 国产婷婷综合在线视频中文 | 精品国产一区二区三区蜜殿 | 国产高清视频在线观看97 | 国产露脸精品产三级国产av | 久久青草精品一区二区三区 | 色av性av丰满av | 最新地址在线观看 | 国产精品免费视频色拍拍 | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 日韩午夜在线观看 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇 | 人妻巨大乳一二三区 | 亚洲手机在线人成网站 | 欧美日产成人高清视频 | 国产日产欧产精品精乱子 | 国产99s| 国产偷窥熟女精品视频大全 | 狠狠干在线观看 | 精品成人免费国产片 | 精品久久一 | 性久久久久久久久久 | 91久久精品一区二区三区大 | 大黄毛片 | 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 永久免费男同av无码入口 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 伊人情人色综合网站 | 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司 | 国产老太睡小伙子视频 | 99精品视频在线观看免费蜜桃 | 久久性生活片 | 欧美乱码伦视频免费 | 亚洲午夜天堂 | 日韩精品视频在线观看免费 | 亚洲精品一区二区三区麻豆 | 黄色四虎影院 | 尹人香蕉久久99天天拍久女久 | 亚洲а∨天堂男人色无码 | 国产精品免费看久久久 | 亚洲色大成网站www永久 | 天堂中文在线最新版地址 | 91视频二区 | 无码国产精品一区二区免费16 | 国产成人人人97超碰超爽8 | 久久无码超清激情av | 四虎在线免费观看 | 免费无码毛片一区二区app | 亚洲蜜臀av国产aⅴ综合小说 | 国产免费又色又爽又黄女性同恋 | 九九九国产精品九九九九 | 欧美人妻精品一区二区三区 | 免费国产乱码一二三区 | 国产 | 久你欧洲野花视频欧洲1 | 伊人久久综合成人网 | 欧美激情亚洲一区 | 欧美日激情日韩精品嗯 | 国产女人伦码一区二区三区不卡 | 成人国产午夜在线观看 | 久久人搡人人玩人妻精品 | 性高朝久久久久久久 | 国产综合精品一区二区三区 | 国产成人精品av | 午夜剧院免费观看 | 激情成人开心网 | 国产清纯白嫩初高生在线观看 | 国产十八禁啪啦拍无遮拦视频 | 在线va亚洲va天堂中文字幕 | 中文有码视频在线播放免费 | 午夜av免费| 欧美一区二区三区在线免费观看 | 欧美大片xxx | 欧美日韩国产精品成人 | 国产做床爱无遮挡免费视频 | а天堂中文在线官网在线 | 天天爱天天干天天操 | 国产精品午夜无码av天美传媒 | 亚洲日韩∨a无码中文字幕 亚洲中文字幕日产乱码高清app | 中文精品久久久久国产网址 | 欧美视频在线一区二区三区 | www.久久久久久久久久 | 国产成人福利在线视频播放下载 | 91视频你懂得 | 国产午夜福利不卡在线秋霞秋霞 | 无码人妻久久一区二区三区app | 日韩一区二区免费视频 | 亚洲国产精品入口 | 国产偷人激情视频在线观看 | 成年人福利视频 | 国产69精品久久久久观看软件 | 日韩经典在线观看 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片 | 欧美日本免费高清一区二区 | 国产日韩综合一区在线观看 | 国产精品99久久久久久久vr | 国产免费丝袜调教视频 | 久久先锋男人av资源网站 | 久久久精品人妻久久影视 | 日韩一级视频 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 国产成人精品视觉盛宴 | 黄色在线不卡 | 久久久噜噜噜www成人网 | 亚洲午夜一区 | 日韩黄色av片 | 欧美在线视频一区 | 91pao对白在线播放 | 无码区日韩特区永久免费系列 | 久久亚洲影视 | 黑人好猛厉害爽受不了好大撑 | 国内精品久久久久伊人aⅴ 99精品久久久久久久免费看蜜月 | 999国产精品视频免费 | 成年人香蕉视频 | 中文字幕第22页 | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 亚洲人成网站精品片在线观看 | 免费毛片在线看片免费丝瓜视频 | 成人无码www在线看免费 | 任你躁在线精品免费 | 精品人妻无码区在线视频 | av调教 | 996热视频 | 久久亚洲日韩看片无码 | 亚洲开心婷婷中文字幕 | 久久久综合九色合综国产精品 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇 | 国产成av人片久青草影院 | 亚洲国产精品国自产拍久久 | 亚洲曰韩欧美在线看片 | 国产一卡2卡三卡4卡免费网站 | 好紧好爽午夜视频 | 亚洲自拍一区在线观看 | 国产人妻一区二区三区四区五区六 | h毛片 | 国产十八禁在线观看免费 | 亚洲少妇第一页 | 宅男宅女精品国产av天堂 | 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 亚洲日本va在线视频观看 | 日本少妇做爰全过程毛片 | 97人人干 | 久久亚洲成人av | 波多野结衣一区二区三区 | 久久99亚洲精品久久频 | 亚洲精品aaaa | 亚洲黄色片网站 | 男插女青青影院 | 高清av熟女一区 | 久久夫妻视频 | 丰满肥臀风间由美357在线 | 日本jyzz| 天堂网av2018| 国产成人av在线 | 蘑菇视频成人 | 国产精品色在线网站 | 国产真实交换配乱淫视频 | 99热这里只有精 | 欧美中日韩免费观看网站 | 欧美日韩在线一区二区 | 东京热无码人妻系列综合网站 | 性欧美大战久久久久久久久 | 亚洲日韩久久综合中文字幕 | 日韩美女久久 | 中文有无人妻vs无码人妻激烈 | 日韩精品久久久久久久软件91 | 日本不卡专区 | 一区二区三区鲁丝不卡麻豆 | 欧美视频一二三区 | 99精产国品一二三产区区免费 | 美女高潮黄又色高清视频免费 | 亚洲不卡视频在线观看 | 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 亚洲高清无码视频网站在线 | 香蕉精品亚洲二区在线观看 | 五月99久久婷婷国产综合亚洲 | 久久久久亚洲精品无码蜜桃 | 欧美最猛黑人xxxxx猛交 | 看免费真人视频网站 | 久久成人免费网 | 在线色资源 | 日本mv在线视频 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区 | 亚洲中文字幕无码日韩精品 | 69亚洲乱 | 久久久久久国产精品无码超碰动画 | 欧美人与性动交g欧美精器 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 中文字幕欧美人妻精品一区 | 国产精品久久久国产盗摄 | 人妻三级日本香港三级极 | 奇米网狠狠干 | 国产手机在线亚洲精品观看 | 色姑娘天天干 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 92午夜福利轻云观看 | 亚洲欧洲中文 | 五月久久久综合一区二区小说 | 另类综合网 | 日韩亚洲制服丝袜中文字幕 | 亚洲精品成人老司机影视 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 九热视频在线观看 | 成人性生交大片免费看4 | 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美 | 成年男女免费视频网站无毒 | 色综合色综合网色综合 | 性色欲情网站iwww九文堂 | 成人永久免费福利视频免费 | 中文字幕在线日本 | 在线观看你懂的网址 | 久久亚洲高潮流白浆av软件 | 精品国产一二三区 | 中文字幕日产无线码一区 | 男女啪啪高清无遮挡免费 | 国产视频每日更新 | 亚洲欧洲精品在线 | 秋霞av鲁丝片一区二区 | 欧美超级乱婬视频播放 | 久久久精品国产sm调教网站 | 欧美人与动牲交zooz男人 | 中文天堂最新版在线www | 亚洲欧洲精品成人久久曰 | 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 | 亚洲国产99精品国自产拍 | 精品无码人妻av受辱日韩 | 亚洲视频天堂 | 国产精品96久久久久久 | 一级片网址 | 亚洲精品久久无码av片 | 日韩在线视频一区 | 国产在线无码视频一区 | 亚洲三级网站 | 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆 | 国产高潮国产高潮久久久91 | 国产成人8x人在线视频软件 | 亚洲精品黄色片 | 九九综合va免费看 | 四虎国产精品永久地址入口 | 先锋资源中文字幕 | 粉嫩av在线播放一绯色 | 老男人把我添得很舒服 | 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网 | 国产又粗又猛又大爽视频 | 自由成熟xxxx色视频 | 亚洲人成色44444在线观看 | 成人免费午夜视频 | 天堂…在线最新版资源 | 久久996re热这里有精品 | 91popny丨九色丨蝌蚪 | 欧美成人午夜77777 | 少妇系列在线 | 免费精品国偷自产在线在线 | 国产一级一区二区 | 怡红院一区二区三区在线 | 亚洲国产日韩在线人高清 | 希岛爱理aⅴ在线中文字幕 国产白丝喷水娇喘视频 | 国产不卡视频一区二区三区 | 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 久久不见久久见免费影院视频观看 | 欲妇荡岳丰满少妇岳 | 97涩涩图| 久久天天躁狠狠躁夜夜avapp | 久久综合给综合给久久 | 无码日韩精品国产av | 朝桐光一区 | 两个美女裸体舌吻互扒内裤 | 久久精品国产成人午夜福利 | 亚洲成人一区在线 | 免费观看全黄做爰的视频 | 韩国三级视频在线 | 久久久黄色大片 | 欧产日产国产精品乱噜噜 | 99re6热视频这里只精品首页 | 亚洲人成影院在线无码按摩店 | 永久免费无码日韩视频 | 那里有黄色网址 | 国产成人精选在线观看不卡 | 欧美激情在线免费 | 一区二区三区四区高清视频 | 久草网在线 | 天美星空大象mv视频在线观看 | 久久久久黄色 | 国产成人精品123区免费视频 | 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇 | 成人午夜高潮免费视频在线观看 | 四虎最新免费网址 | 国产成人精品久久一区二区三区 | 久久久久久欧美精品色一二三四 | 波多野结衣二区三区 | 中文精品久久 | 蜜桃av一区| 无码av动漫精品一区二区免费 | 日本一区二区不卡视频 | 日本大胆欧美人术艺术 | 在线观看成人小视频 | 精品免费国偷自产在线视频 | 免费无码黄真人影片在线 | www亚洲天堂| 夜夜添狠狠添高潮出水 | 亚洲国产一区二区a毛片日本 | 97碰成人国产免费公开视频 | 四虎在线免费 | 久草免费资源 | a欧美爰片久久毛片a片 | 国产色午夜婷婷一区二区三区 | 在线看免费视频 | 国产精品一区饥渴老女人 | 哺乳媛交吃奶在线播放 | 精品熟女日韩中文十区 | 影音先锋成人网 | 射进来av影视网 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 亚洲国产欧美人成 | 国产69精品久久久久99尤物 | 91久娇草 | 国内精品九九久久精品 | 亚洲美女精品视频 | 无码人妻一区二区三区在线 | 亚洲人成网77777香蕉 | 超碰综合网 | 日本丰满大乳人妻无码苍井空 | 国产亚洲精品福利在线无卡一 | 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 日韩在线视频网站 | 尹人香蕉久久99天天拍 | 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 欧美人成在线 | 日本久久黄色 | 99偷拍视频精品一区二区 | 日本大肚子孕妇交xxx | 少妇精品无码一区二区免费视频 | 天天操天天透 | 欧美成人一卡二卡三卡四卡 | 日本真人边吃奶边做爽免费视频 | av无码久久久久不卡蜜桃 | 熟妇人妻av中文字幕老熟妇 | 三级视频欧美 | 日本三级黄色中文字幕 | 色老99久久精品偷偷鲁 | 国产秋霞| 亚洲高清国产拍精品熟女 | 国产情侣激情在线对白 | 国产免费无码一区二区三区 | 屁屁影院ccyy备用地址 | 色欲av巨乳无码一区二区 | 久久国产经典视频 | 久久久午夜精品理论片中文字幕 | 2021午夜福利理论片 | 97视频免费在线观看 | 午夜精品久久久久久99热小说 | 国产又粗又黄又猛 | 一级成人黄色片 | 野外少妇愉情中文字幕 | 字幕网在线观看 | 星空大象在线观看免费 | 亚洲精品自拍视频在线观看 | 免费看国产成人无码a片 | www.91自拍| 人妻少妇精品视频无码专区 | 日本免费不卡的一区视频 | 91精品在线视频观看 | 你懂的网址在线观看 | 无码区国产区在线播放 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费 | 精品国色天香一卡2卡3卡 | 亚洲色av天天天天天天 | 久久本道综合久久伊人 | 久久91精品国产91久久久 | 麻豆国产成人av在线播放欲色 | 欧美午夜精品一区二区三区 | 欧美一级免费片 | 亚洲国产精品婷婷 | 国产山村乱淫老妇av色播 | 亚洲精品高清国产一线久久 | 青久久 | 国产欧美日韩小视频 | 国产小视频免费在线观看 | 无码乱人伦一区二区亚洲一 | 欧美xxxx黑人又粗又长 | 国产成人无码aa片免费看 | 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 欧产日产国产精品三级 | 国产精品无码dvd在线观看 | 国产xxxx18| 91精品久久久久久蜜桃 | 一区二区三区四区视频 | 伊人夜夜躁av伊人久久 | 色94色欧美sute亚洲线路二 | 天天操操操操 | 成人久久久| 怀孕挺大肚子疯狂高潮av毛片 | 成在线免费视频 | 操人在线观看 | 91免费网站入口 | 久久久精品妓女影院妓女网 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 国产精品白浆精子像水合集 | 亚洲中文字幕va福利 | 操呦呦 | 亚洲欧美成人 | 国内揄拍国产精品 | 日韩欧美国产一区精品 | 熟女无套高潮内谢吼叫免费 | 中文字幕亚洲欧美 | 人妻熟妇女的欲乱系列 | 美女狂揉羞羞的视频 | 国产精品美女久久久久网站浪潮 | 男女猛烈拍拍拍无挡视频 | 日韩女女同一区二区三区 | 亚洲人成网站77777在线观看 | 国语自产精品视频在线看 | 午夜黄色小视频 | 北条麻妃久久 | 欧美国产黄色 | 狠狠操狠狠操 | 免费福利小视频 | 亚洲五月综合缴情在线观看 | 国产盗摄精品一区二区酒店 | 国产真实交换多p免视频 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 欧美熟妇色ⅹxxx欧美妇 | 天天干天天搞天天射 | 国产精品视频一区国模私拍 | 亚洲一区无码精品色 | 手机免费看av片 | 亚洲欧美一区二区三区四区 | 日韩字幕在线观看 | 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97 | 日韩精品在线不卡 | 亚洲国产欧美在线看片一国产 | 沙奈朵狂揉下部羞羞动漫 | 国产精品无码专区在线观看不卡 | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 国产性猛交普通话对白 | 亚洲国产果果在线播放在线 | 欧美专区视频 | 午夜欧美一区二区 | 天天干天天干天天 | 2022色婷婷综合久久久 | 五月婷婷六月丁香 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽 | 日本少妇免费视频一三区 | 强制高潮18xxxxhd日韩 | 欧美 日韩 一区二区三区 | 国产乱肥老妇女精品视频网站 | 交换交换乱杂烩系列yy | 日本道免费精品一区二区 | 天天舔天天射天天干 | 亚洲国产精品久久久久爰色欲 | 欧美污在线观看 | 一区二区三区四区视频 | 噜噜噜狠狠夜夜躁精品仙踪林 | 伊人蕉久中文字幕无码专区 | 99re中文字幕 | 国产成人啪精品视频网站 | 少妇熟女久久综合网色欲 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 国产精品久久久久久久久久蜜臀 | 亚洲裸男gv网站 | 国产黄色视屏 | 午夜一区欧美二区高清三区 | 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码 | 少妇av| 国产精成a品人v在线播放 | 亚洲人成亚洲人成在线观看 | 国产日本在线视频 | 精品久久国产字幕高潮 | 99热香蕉| 国产91在线播放九色快色 | 一进一出抽搐gif | 奇米狠狠操 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 九九久久精品无码专区 | 亚洲第一天堂网 | 成人有色视频免费观看网址 | 久久九九久精品国产免费直播 | 在线播放十八禁视频无遮挡 | 91文字幕巨乱亚洲香蕉 | 91久久国产婷婷一区二区 | 成人一区二区免费中文字幕视频 | 亚洲一区二区影视 | 欧美成人dvd在线视频 | 收集最新中文国产中文字幕 | 精品国产三级a在线观看网站 | 一本大道大臿蕉视频无码 | 女人被做到高潮免费视频 | 日韩av不卡在线 | 少妇人妻大乳在线视频不卡 | 国产成人一区二区三区久久久 | 国产乱对白刺激在线视频 | 色欲香天天天综合网站 | av无码国产在线看岛国 | 国产精品美女一区二区视频 | 亚洲日韩穿丝袜在线推荐 | 97人人超碰国产精品最新 | 97久久久久人妻精品区一 | 日韩欧美日韩在线 | 久久久久国产精品视频 | 香蕉视频免费在线播放 | 羞羞网站在线看 | 欧美亚洲另类图片 | 国产黑色丝袜在线播放 | 日本中文字幕视频在线 | 国产无遮挡又黄又爽网站 | 狠狠综合久久av一区二区蜜桃 | 在线亚洲精品国产一区麻豆 | 色七七久久 | 天天搞天天干 | 精品午夜一区二区三区在线观看 | 中文字幕在 | 午夜国产免费 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看 少妇被粗大猛进进出出 | 精品人妻少妇一区二区三区在线 | 亚洲aaaaa特级| 国产成人精品免费视频大全软件 | 蜜桃精品视频 | 国产av一二三无码影片 | 丰满的岳乱妇一区二区三区 | 成人未满十八无毛片 | 免费在线播放黄色片 | av在线免费观看网址 | 色婷婷免费 | 伊人久久大香线蕉成人综合网 | 黄色录像网址 | 老司机在线精品视频网站的优点 | 国产亚洲精品美女 | 久久亚洲精品成人av | vvvv99日韩精品亚洲 | 精品国产乱码一区二区三 | 少妇被粗大的猛进69视频 | 亚洲精品字幕在线 | 2021国产精品国产精华 | 嫩草嫩草| 亚洲精品tv久久久久久久久久 | jvid福利写真一区二区 | 操爱网| 亚洲人成无码网www动漫 | 精品国偷自产在线视频九色 | 好吊操视频这里只有精品 | 在线看黄网站 | 色爱区综合五月激情 | 性久久久久久久久久久 | 国产色黄| 中文字幕在线视频免费 | 狠狠干精品 | 性欧美暴力猛交69式 | 久久视频这里只精品 | 欧美人与动牲交app视频 | 色偷偷人人澡人人爽人人模 | 一本色道久久综合亚州精品蜜桃 | 色偷偷av亚洲男人的天堂 | 岛国片免费在线观看 | 天天影视涩香欲综合网 | 日韩男人的天堂 | 精品国产96亚洲一区二区三区 | 亚洲日本一区二区三区在线不卡 | 久久免费99精品国产自在现线 | 色综亚洲国产vv在线观看 | 亚洲欧美精品一中文字幕 | 中文字幕免费高清视频 | 性史性高校dvd毛片 浪潮av一区二区 | 美女尿口羞羞视频 | 中文字幕一区二区三区四区欧美 | 亚洲香蕉av | 国产一区二区色婬影院 | 在线观看国产日韩亚洲中 | 综合精品视频 | 日本一级吃奶淫片免费 | 丰满少妇作爱视频免费观看 | 人妻夜夜爽天天爽三区麻豆av网站 | 国产美女免费视频 | 国色天香成人一区二区 | 欧美激情免费 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av | 久天啪天天久久99久孕妇 | 真人做受试看120分钟小视频 | 久久精品岛国av一区二区无码 | 在线观看高清黄网站观看 | 日韩1 | 夜夜爽一区二区三区精品 | 午夜家庭影院 | 日韩精品一区二区大桥未久 | 久久精品九九亚洲精品 | 少妇高潮无套无遮挡内谢小说 | 一品道高清一区二区 | 美女视频一区二区 | 日韩激情久久 | 日本大片在线播放 | 日日干天天 | 欧美一区二区三区性视频 | 午夜人妻理论片天堂影院 | 桃色网站在线观看 | 奇米超碰 | 中国videosex高潮喷水 | 久艾草在线精品视频在线观看 | 久草在线视频新时代视频 | 日本免费一区二区三区高清视频 | 欧美一区二区三区艳史 | 女高中生自慰污污网站 | 欧美激情在线观看视频 | 狠狠综合久久久久尤物 | 午夜福利国产精品久久 | 国产农村妇女三级全黄91 | 成人午夜精品无码一区二区三区 | 性色av网站 | 国产美女www | 男人猛躁进女人免费视频看n | 欧美精品日韩在线观看 | 丰满少妇被猛烈进入av久久 | 中文字幕一本久久综合 | 黑人精品视频 | 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 国产成人福利 | 欧美大肥婆bbbww欧出奶水 | 天堂在线bt | 成人乱淫av日日摸夜夜爽节目 | 国产日韩欧美日韩大片 | 996热re视频精品视频这里 | 99视频在线免费观看 | 青青青视频免费观看 | 久久久久综合一区二区不卡 | 亚洲国产97在线精品一区 | 人妻精品丝袜一区二区无码av | 欧美一区二区视频在线播放 | 乱子伦一区 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 婷婷操 | av毛片午夜不卡高潮喷水 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 中文字幕一级片 | 亚洲欧美日韩精品专区 | 青青久在线视观看视 | 男人疯狂高潮呻吟视频 | 欧美少妇一区二区 | 在线观看一级片 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 亚洲天堂日韩av | 国产超碰人人爽人人做人人添 | 777精品视频| 无码人妻av免费一区二区三区 | 欧美涩涩网 | 欧美日韩成人一区二区三区 | 免费在线观看毛片网站 | 欧美亚洲另类综合 | 真实人与人性恔配视频 | 日韩尤物在线 | 爆乳高潮喷水无码正在播放 | 亚洲免费观看高清完整 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 久草热久草在线 | 欧美成人va免费看视频 | 免费特黄夫妻生活片 | 亚洲熟妇无码av在线播放 | 国产午夜福利久久精品 | 青青在线精品视频 | 国产欧美日韩国产高清 | 五月激情四射婷婷 | 久久国产精品区 | 一本色道久久综合亚洲精品酒店 | 国产色婷婷精品综合在线 | 免费网站日本a级淫片免费看 | 国产乱子伦一区二区三区视频播放 | 国产一级免费视频 | 天天射寡妇射 | 东京热人妻无码人av | 天天cao| 婷婷中文字幕 | 天天色天天干天天色 | 天天添天天操 | 超caopor在线公开视频 | 欧美大屁股xxxx高跟欧美黑人 | 亚洲成人1区 | 综合色天天鬼久久鬼色 | 农村乱视频一区二区三区 | 香蕉av一区二区 | 色视频综合无码一区二区三区 | 伊人久久久av老熟妇色 | 日韩精品一区二区三区中文 | 99精品欧美一区二区 | 国产成人情侣激情视频 | 国内精品久久久久久久coent | av片在线免费播放 | 亚洲男人综合久久综合天堂 | jizzjizz中国精品麻豆 | 国产亚洲精品久久www | 成人欧美一区二区三区黑人冫 | 亚洲一级天堂 | 黄色网址在线视频 | 日本一区二区视频免费 | 欧美做受三级级视频播放 | 97超碰碰 | av色片| 人人草人人舔 | 91av高清| 国产视频1区2区3区 久久久久国产精品久久久久 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 黄色三区| 日韩中字幕 | 亚洲国产一成人久久精品 | 性生活毛片视频 | 老子午夜影院 | 中文精品一卡2卡3卡4卡 | 青青草精品在线 | av中文网| 色射射| 国产成人最新三级在线视频 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97 | 日日天日日夜日日摸天天 | 九九九国产精品成人免费视频 | 欧美黑人粗暴多交高潮水最多 | 久久人妻xunleige无码 | 久久国产精品久久久久久 | аⅴ天堂中文在线网官网 | 四虎影院站长工具 | 欧美整片sss | 漂亮人妻洗澡被公强 日日躁 | 国产丰满老熟妇乱xxx1区 | 日韩精品系列 | 中日韩中文字幕区 | 日本护士后进式高潮 | 操bbb操bbb | 久久青草国产免费频观 | 亚洲欧美精品一区 | www.狠狠爱 | 在线观看高清黄网站观看 | 潮喷失禁大喷水aⅴ无码 | 亚洲阿v天堂无码在线 | 亚洲国产成人手机在线观看 | 亚洲激情视频小说 | 91最新中文字幕 | 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 777午夜| 看一级大片 | 欧美精品久久久久久久监狱 | 国产欧美第一页 | 亚洲精品嫩草研究院久久 | 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞1 | 国产女人抽搐喷浆视频 | 99re视频热这里只有精品7 | 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 国产人妻精品一区二区三区 | 91精品国产乱码久久 | 性欧美一区二区 | 在哪里可以看黄色片 | 午夜精品久久久久久久久久蜜桃 | 密臀av网站 | 日韩av无码中文字幕 | 亚洲欲色欲香天天综合网 | 国产91av视频 | 国产亚洲综合一区二区三区 | 精品国产aⅴ | 字幕网在线观看 | 男女插插网站 | 欧美视频精品在线观看 | 99久在线国内在线播放免费观看 | 伊人自拍 | 天天做天天爱 | 6080亚洲人久久精品 | av片日韩一区二区三区在线观看 | 日韩在线免费观看视频 | 亚洲国产成人在人网站天堂 | 欧美性大战久久久久xxx | 日韩精品网站在线观看 | 人妻内射视频麻豆 | 91久久麻豆| 少妇又紧又色又爽又刺激视频 | 亚洲h视频在线 | 欧美福利在线观看 | 免费国产精品视频 | 四虎久久久 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 免费中文字幕日韩欧美 | 亚洲国产精品毛片av不卡在线 | 亚洲精品一区二区三区四区 | 亚洲精品国产拍在线 | 老女人伦理中文字幕 | 成片免费观看视频大全 | 亚洲国产成人精品av在线 | 国产成人免费在线观看 | 精品国产91乱码一区二区三区 | 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 国产人妻一区二区三区四区五区六 | 91精品国产9999久久久 | 久久久久久久久久网 | 亚洲大乳高潮日本专区 | 日韩av中文字幕在线 | 极品色视频 | 嫩草视频免费 | 国产午夜免费福利 | 精品卡1卡二卡三国色天香 国产欧美在线免费观看 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 男人天堂2017 | 国产肥老妇视频 | 无码一区二区免费波多野播放搜索 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮69 | 色香五月| 国产精品99久久久久久武松影视 | 亚洲乱码日产精品b | 欧美国产一级片 | 国产美女网站视频 | 国内精品九九久久久精品 | 国产三级全黄 | 亚洲一级黄色录像 | 最新国产乱人伦偷精品免费网站 | 国产区在线观看 | 大陆av在线 | 水蜜桃亚洲一二三四在线 | 亚洲区色 | 国产成人久久av免费看 | 九一成人网 | 含羞草导航 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 国色天香社区视频手机免费 | 亚洲综合日韩精品欧美综合区 | 波多野结衣视频在线播放 | 久久伊人成人 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 久久亚洲a| 中文字幕无码日韩中文字幕 | 亚洲视频一区在线观看 | 青操在线| 国产初高中生真实在线视频 | 亚洲国产精品无码久久久不卡 | 日韩色片在线 | 草草在线免费视频 | 久久俺也去丁香综合色 | 香蕉视频黄污 | 成人av男人的天堂 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021 | 亚洲色拍拍噜噜噜最新网站 | 黄片毛片一级 | 中文第一页 | 日韩中文在线观看 | 少妇人妻av毛片在线看 | 成人欧美视频 | 亚洲精品20p| 欧美性色黄大片手机版 | 亚洲在线a | 亚洲综合在线第一页 | 国产1区二区 | 少妇被爽到高潮喷水久久欧美精品 | 中文在线观看av | 日日插日日操 | 国产午夜精品影院 | 日本韩国在线观看 | 丁香婷婷激情俺也去俺来也 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 成人免费无码大片a毛片18 | 内射一区二区精品视频在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲黄色免费在线观看 | 色婷婷亚洲婷婷7月 | 国产在线精品一区在线观看 | 亚洲成aⅴ人片精品久久久久久 | 色avav色av爱avav亚洲色拍 | 亚洲精品久久久一区 | 在线观看国产亚洲 | 国产精品香蕉500g | 亚洲精品国产综合久久一线 | 911福利视频 | 色在线视频观看 | 国产又黄又粗又硬又爽又猛的视频 | 91福利在线视频 | 国产免费一区二区三区不卡 | 国产亚洲精品自在久久 | 大辣椒福利视频导航 | 日本午夜免费啪视频在线 | 大肉大捧一进一出好爽动态图 | 日本午夜看x费免 | 午夜dj在线观看高清在线视频完整版 | 日韩免费网址 | 亚洲欧美日韩另类 | 久久999精品久久久 日本一卡精品视频免费 | 国产成人尤物在线视频 | 久久久久久国产精品久久 | 奇米综合四色77777久久 | 欧洲精品视频在线观看 | 国产麻豆成人传媒免费观看 | www.啪啪.com | 日日碰狠狠躁久久躁 | 大胸美女污污污www网站 | www.亚洲一区二区 | 奇米四色7777中文字幕 | 中文乱码免费一区二区三区 | 2018天天躁夜夜躁狠狠躁 | 欧美日韩激情四射 | 国内自拍小视频 | 久久国内精品自在自线400部 | 在线观看视频日韩 | 国产欧美精品另类又又久久 | 午夜www| 美国一区二区三区无码视频 | 72种姿势欧美久久久久大黄蕉 | 免费人成在线观看网站播放 | 亚洲欧美影视 | 自在自线亚洲а∨天堂在线 | 久久久久久毛片免费播放 | 久久久欧美国产精品人妻 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 欧美人与野鲁交xxx视频 | 欧美视频在线观看 | 久久久123| 国产亚洲日韩网曝欧美台湾 | 欧美大片免费高清观看 | 女人夜夜春高潮爽av片 | 国产成人无码精品午夜福利a | 九九九九热| av电影在线观看 | 国产又粗又猛又黄视频 | 连续高潮抽搐爽死喷水流白浆 | 国产亚洲精品自在久久vr | 麻豆国产97在线 | 欧美 | 少妇性xxxxxxxxx色武功 | 日本不卡一区二区三区 | 大粗鳮巴久久久久久久久 | 强壮翁弄性生交xxx 激情五月综合网 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 粉嫩av一区二区三区免费 | 国产自美女在线精品尤物 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪 | 午夜片无码区在线观看视频 | 美国毛片aa | 欧美日本一区二区视频在线观看 | 新婚人妻不戴套国产精品 | 成人免费毛片嘿嘿连载 |