陽光伴我前行作文600字

時間：2024-05-15 10:34:15 陽光我要投稿

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陽光伴我前行作文600字

　　在平平淡淡的日常中，大家或多或少都會接觸過作文吧，作文是人們把記憶中所存儲的有關知識、經驗和思想用書面形式表達出來的記敘方式。相信許多人會覺得作文很難寫吧，下面是小編精心整理的陽光伴我前行作文600字，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

陽光伴我前行作文600字

陽光伴我前行作文600字1

　　一、按時完成后勤的各項工作

　　在學校行政支部的統一領導下，后勤人員本著為學校負責態度對待每一項工作，積極參與學校組織的各項活動，通過政治學習和師德學習不斷提高自己的敬業精神。后勤工作多而雜，全體后勤人員能仔細處理好學校與家庭的關系，勤于工作、樂于奉獻。

　　做好校產治理工作。為提高學校校產的使用效率，學校校產治理小組能執行校產保管、登記、賠償、檢查等制度，兩次對“八室”及各教室的財產都能做到有檢查、有記載、有修理、有配備。總務處能與各部門相互協調，努力提高書籍、儀器等使用率，對積存的物資能準時清理，挖掘潛力，做到物盡其用，以滿意教育工作的需要。對日常消失的損壞等事情，后勤處為節省修理開支，經常自己動手或請師傅修，準時完成，保證日常教學工作的順當進展。做好保險、安全等工作。

　　二、加強財務治理使用制度，全方位用好經費

　　學校的資金實行校長負責，統一治理，統一使用。科學地安排是學校正常開展各項工作的有力保證。

　　要發揮教育經費杠桿作用，首先必需抓好規劃，明確規定工作目標及次序，重視經費的.猜測、預算工作，嚴格根據預算辦事。要堅持有多少錢辦多少事，又要發揮主觀能動性，力求少花錢多辦事。其次，財務人員嚴格根據財務制度，做到管錢不管帳、管帳不管錢，做到教師的每一張支付發票有兩個人以上簽名方可報銷(其中一人必是校長)，做到內容真實、數據精確、帳目清晰。學校資金由街道財政專戶統一治理，各種經費開支堅持廉政勤政的原則，依據上級規定，在大型物件購置上采納招標形式進展(如：購置電腦、實物展現臺等由縣教育局選購中心和學校共同參加等)，增加經費使用的透亮度。

　　學校建立校務公開領導小組，做到民主理財、財務公開，一學期兩次向教師通報經費收支狀況，嚴格根據國家規定標準收費，學生的代管費由專人結算、實行多還少不補的原則，受教師、家長的監視。學校的收費狀況和財務開支屢次承受上級各單位審查小組審查，認為學校的帳目清晰標準、經費使用合理科學。

　　三、落實安全防范措施，全力做好學校安全工作

　　學校把安全工作列到議事日程頭等大事來抓，建立了由校長為組長、總務主任、少先隊輔導員、班主任等為組員安全工作領導小組，并由專人負責此項工作，詳細工作由全校教師共同協作完成。

　　加強交通安全教育。與德育處、少先隊協作結合小學生日常行為標準進展養成教育，兩次邀請相關專業人員、交警對學生進展法律和交通學問講座，增加學生的安全防范意識。

　　總之，一學期來，全體后勤處工作人員能努力發揚腳踏實地的奉獻精神、團結協作的合作精神和探究創新的開拓精神，努力為實現學校新的教育目標和和任務而積極工作，但后勤工作在開展確定存在著很多問題，盼望全體教師多提珍貴意見，我們將發揚優點，改正缺點，使后勤工作能更上一個臺階。

陽光伴我前行作文600字2

　　20xx年，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，以科學發展觀統領人事人才工作全局，緊扣全縣經濟社會發展目標，積極實施“人才強縣”戰略，取得了較好成效。現將20xx年我縣人事人才工作總結如下：

　　（一）完善公務員管理機制，全面加強公務員隊伍建設

　　1、強化公務員考錄工作。20xx年春季公務員招考強化專業對應，完成了縣直7個部門17名公務員（含參照公務員法管理工作人員）的考試錄用審批工作；20xx年秋季公務員招考，共計招收33名公務員（含參照公務員法管理工作人員），涉及13個縣部門，涵蓋17個大類專業，22個職位，目前已完成筆試、面試和體檢工作，正在進行政審工作。20xx年春季計劃招收公務員11名，招考計劃已報經縣委常委會審定通過并按相關考錄規定，上報省、市公務員局審批。及時對試用期滿的26名新錄用公務員（含參照公務員法管理工作人員）進行考核、任職定級和登記工作。

　　2、建立公務員信息庫。根據上級有關文件精神，在原“福建省人事信息系統”數據庫的基礎上，認真查檔、審核、校對，補充采集公務員信息管理系統新增的公務員指標信息和缺失信息，初步建立起全縣政府系統公務員管理信息數據庫，并高質按時將公務員信息數據上報福州市公務員局和相關部門，同時做好數據庫的日常應用管理。

　　3、嚴格考核，激勵先進。嚴格把關，認真做好公務員及事業單位工作人員的年度考核工作。對20xx年度考核優秀等次的48名公務員（含參照公務員法管理工作人員）給予嘉獎，并對20xx年、20xx年、20xx年連續三年考核優秀等次的11名公務員（含參照公務員法管理工作人員）給予記三等功的獎勵。

　　4、做好事業單位“參公”報批工作。嚴格按照公務員法做好參照管理單位人員的日常管理工作，根據《關于福州市各縣（市）區人力資源社會保障經辦機構申報“參公”的通知》和《關于加快推進各縣（市）區文化市場綜合執法大隊參公申報有關事項的通知》精神，及時做好縣人社局下屬就業管理服務中心等6個事業單位及縣科技文體局下屬文化市場綜合執法大隊參照公務員法管理申報工作。

　　5、加強培訓，提高素質。組織全縣55周歲以下的公務員參加行政強制法網絡培訓和測試，促進全縣公務員學習掌握行政強制法的重要意義與基本內容，準確把握行政強制法提出的新要求，提高依法行政的能力。根據市公務員局的安排，及時組織非公安系統新錄用的12名公務員（含參照公務員法管理工作人員）參加市公務員局舉辦的公務員初任培訓。

　　6、積極調研，獻計獻策。根據上級有關文件精神，對我縣公務員隊伍的人員結構、進入情況、退出情況、考核、獎懲和培訓等狀況進行匯總上報。組織我縣公務員（含參照公務員法管理工作人員）填寫《基層公務員隊伍建設個人調查問卷》。針對基層公務員隊伍存在的問題，撰寫我縣公務員隊伍建設調研材料，對進一步加強基層公務員隊伍建設提出合理性建議。

　　（二）深入推進事業單位改革，進一步加強專技人員隊伍建設

　　1、完成退休專技人員細分級別調整工作。對全縣事業單位中，在20xx年7月至崗位設置工作結束期間的退休專技人員進行為期半年的調查摸底、登記造冊，嚴格按照條件進行逐個審核，并結合我縣實際，借鑒周邊縣（市）區經驗做法，制定了3套方案，經縣職改領導小組研究確定，并作進一步修改完善后，為我縣489名符合條件的退休專技人員辦理了細分級別調整和工資變動手續。

　　2、認真做好專技評聘工作。

　　一是做好職稱確認和委托評審工作，認真做好委托評審人員資格審查和推薦工作，全年累計開出委托評審函27份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱23人，中級職稱20人，初級職稱6人。

　　二是做好初級專技職務的確認和評審工作，嚴格按照各初級專業技術職務的`任職資格，為教育、林業、環保和住建等各系統所屬事業單位30名見習期滿考核合格的全日制本科、大專畢業生確認初級專業技術職務任職資格，并組織我縣683名非公企業專業技術人員參加初級職稱評審，積極主動為上述確認和評審通過的專業技術人員辦理職稱證書。

　　三是抓好事業單位崗位聘任審核管理工作，全年累計為我縣125名專技人員辦理崗位聘任手續，為3名工勤人員聘任上一級技術工崗位，1名工勤人員轉崗聘任管理崗位辦理審批手續。

　　3、抓好繼續教育培訓和驗證工作。嚴格執行“未完成繼續教育任務的年度考核不得定為優秀等次”和“接受繼續教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規定，積極牽頭市公務員局專技處人員來我縣參加中、高級職稱繼續教育驗證，共為全縣915名中、高級專業技術人員進行20xx年度繼續教育情況證書驗證，共組織11批次計1325名專技人員參加繼續教育公共課培訓。同時，組織全縣579名工勤人員分別參加繼續教育現場培訓班和網絡繼續教育報名、考試，并提供詳細的咨詢服務。

　　4、加強工勤技能人才隊伍建設。認真做好機關事業單位工勤人員等級考核工作，組織57名工勤人員報名參加技術工等級考核，組織19名工勤人員報名參加技師崗位等級資格考試。

　　（三）深化收入分配制度改革，全面推行新的工資制度

　　1、全面完成調整全縣公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作。在去年年底測算的基礎上，20xx年初，我局工資科對測算方案再次進行修改、完善。為使我縣的津貼補貼和績效工資調整方案符合國家及省、市的工改政策，并更加貼近我縣的實際，我局上上下下多次來往于省、市工改辦，并根據上級工改辦的意見，與周邊同類縣永泰縣工改辦密切溝通、探討。

　　經過不懈努力，擬定定出較貼切本縣實際的、津貼補貼和績效工資調整方案，該方案經縣委、縣政府審定后，順利通過省、市工改辦的審批、核準，于20xx年1月起正式下文實施。我局工資科在人員少的情況下，局主要領導和工資科工作人員一起上，犧牲了所有節假日并加班加點，將原本兩個月才能完成的工作量，在一個月內審批完成，并準確發放到位。

　　全縣政府口機關事業單位在職人員5476人、退休人員3175人，共計8651人的津貼補貼和績效工資調整工作順利、按時完成。新的津貼補貼和績效工資標準有效地縮小了我縣與福州市直及市所轄其他縣、市（區）公務員津貼補貼和績效工資水平的差距，進一步調動了全縣干部職工的工作積極性。

　　2、指導政府口機關事業單位調整津補貼工作。為提高各單位對福建省人事信息系統軟件的運用能力，配合做好調整全縣公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作，我局工資科專門編寫了工資軟件操作教程，指導各單位對軟件進行正確升級，并通過專門培訓、現場講解和上門指導操作等方式，幫助各單位在審批工作中做到“不耽誤，不批錯”，有力保證了此次全縣公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作的順利完成，實現了好事辦好的工作目標。

　　3、落實崗位設置后新聘人員的增資審批。在事業單位人員聘用制度和崗位管理制度設置工作完成的基礎上，及時對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準，實現了事業單位基本工資制度的整體入軌。按照20xx年機關事業單位工資標準表對100名因崗位職務變動的在職人員進行了工資標準調整。

陽光伴我前行作文600字3

　　轉瞬間20--年已過去了，回憶這一年，在領導的關懷指導和同事的支持與幫忙下，我順當的完成了本年度的工作。作為公司的后勤專員，半年來，在公司各部門領導的關懷指導和同事們的支持幫忙下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現將這半年的工作、學習狀況總結如下：

　　一、主要開展的工作

　　1.食堂治理方面

　　公司食堂現有工作人員3人，擔當著公司40余人的飲食生活效勞和各部門外來客人的業務就餐。除了每日三餐外，還要擔當各種臨時加餐。為了效勞好公司員工按時供應就餐，確保飲食安全，對此我們下了不少功夫進展治理，一是要求食堂內外和工作人員必需到達公司制定的衛生標準，保證效勞熱忱周到，保證飯菜質量，品種多樣，搭協作理。二是厲行節省，避開鋪張。依據每日所定菜譜進展配菜，每日統計就餐人數，盡量避開剩菜剩飯。三是本錢治理。每月末進展當月的食材統計分析，做到肉食、食用油等的每月用量心中有數。常常性去市場打聽菜價，以避開被宰，給公司造成損失。

　　2.保安保潔治理

　　公司的保安、保潔的治理工作是我的另一項重要工作。公司現有保安3名，擔負著公司日常以及重大活動的安保工作，確保公司財產和人身安全，保證正常生產、生活秩序。保安方面主要工作一是幫忙有求助、有困難的客人，迎送客人，以周到、細致的效勞對待客人。夜班進展巡場，盤問可疑人員。每日進展員工用電檢查，確保員工下班后關閉空調、電腦等用電器，杜絕鋪張。

　　公司現有保潔3名，負責整個辦公大樓的保潔工作，在公司員工上班之前清掃好接待大廳以及各位領導的`辦公室。

　　通過合理的治理，有效的掌握了事故和案件的發生，本年度未發生任何財產喪失以及人身損害的大事，完成了保安保潔方面的本職工作。

　　3.員工宿舍的治理

　　今年進展過一次員工宿舍的搬家工作，在董主任的領導下，以一周的時間順當的租到了屋，以及搬遷。為各位同事選購的洗衣機等日常所需電器。

　　3.公司用車的治理

　　公司用車主要協作董主任進展治理，公司共有車輛6輛，擔負著公司日常用車的需要。做到合理派車，保證公司各位同事的用車需求。另外加強司機的安全教育，強化交通安全，堅決杜絕交通事故。

　　4.本部門其他工作

　　主要是協作董主任進展公司重大活動的安排，如公司舉辦演唱會，負責現場的布置以及現場安保，以及演唱會完畢后的善后工作，在公司中高層的合理領導下，勝利的舉辦了演唱會，無一起安全事故以及其他突發大事。再一個公司工會的成立以及盛世榮華黨支部的成立的各種手續的審批以及配和上級工會，黨組織的檢查，是盛世榮華工會和黨小組順當成立。

　　二、存在的問題

　　過去的一年，后勤方面做了大量的工作，但也存在著不少的問題，主要反映在一下方面

　　1.食堂治理制度的執行遵守還有巨大差距。

　　2.對后勤效勞工作的監管還需加強制度建立，逐步做到有章可循，賞罰清楚。

　　上述問題與缺乏擬在今后工作中逐步加以改良。

　　三、明年的準備

　　明年后勤工作的目標是：始終堅持為公司效勞的方向，妥當的處理好責權關系，到達有利于提高后勤效勞質量、降低后勤效勞本錢、提高公司效益的改革目的。

　　有了新目標，新起點下一步就是怎樣在實踐中發揮作用，在工作量與日俱增的狀況下，要想不被壓垮唯一的解決方法只有兩個，一是加強崗位練兵，增加自己對后勤各個環節的嫻熟程度，從而提高工作效率，一是加強內部個人員間的團結合作，相互嚴密協作，充分挖掘集體的潛力。在新的一年里，不斷學習新的業務學問，提高自己的治理水平，切實抓好以下幾件事情。

　　1.連續探究后勤治理新路子，新的治理理念，把后勤效勞質量推上一個新臺階，提高對公司的效勞質量。

　　2.連續探究食堂以及保安保潔治理的新途徑，切實保證公司同事伙食與公司大樓的安全與衛生。

　　在來年的工作中，我將積極做好本職工作。以端正的心態，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業明天的壯大進展奉獻自己的一份力氣。

陽光伴我前行作文600字4

　　一、指導思想：

　　依據本學期學校工作意見，以創立學校新的三年進展規劃為工作契機，緊緊圍繞學校工作中心，綻開總務工作；嚴格標準治理，文明優質效勞為中心，確立總務工作效勞于師生、效勞于教學、效勞于學校進展的思想。進一步明確崗位職責，強化自覺效勞的意識，做好內當家，變后勤為先行，保證教學和教育工作的順當進展。仔細執行為教學效勞，留意勤儉辦學是總務工作的指導思想，連續以效勞為宗旨，滿足為目標，使總務工作，再上新臺階。

　　二、工作要點：

　　（一）嚴格治理，加強監視，切實做好日常工作。

　　1、總務人員要各負其責，同心協力，仔細做好每一件事，讓家長和學校滿足，做到選購準時，帳目清晰，發放精確，確保教學工作正常進展。

　　2、準時發放課本、簿冊及教學幫助用品。

　　3、常常檢查各教室、辦公室及公共場所的門窗、水電。連續實行報告制度，實行賠償制度。查明緣由，明確責任，準時修理。

　　（二）做好綜合治理、后勤保障工作，為師生效勞。

　　1、一如既往地做好安全工作。利用各種宣傳陣地進展安全教育，定期組織檢查。安全工作包括人身安全和財產安全。連續開展創立“平安校園”的活動，健全和完善校園安全工作的長效治理機制。

　　2、加強門衛治理，提高門衛的責任感，仔細履行門衛職責。

　　三、工作目標：

　　1、連續明確分工、職責和要求，把面對師生、效勞師生、便利師生、暖和師生漸漸成為我們后勤人員的自覺行為。

　　2、進一步確立組織負責制，提高質量意識、責任意識、仆人翁意識，增加集體觀念，培育團隊精神。

　　3、加強校產治理，確保學校財產完好率①嚴格執行學校財產治理制度，對各部門的財產要求負責人做好登記、造冊、明細賬等工作，并有嚴格出借制度，做到借、還都有登記，損壞、喪失有賠償。②“班級財產治理”制度要健全措施得力，開學后對各班的課桌椅、電教器材、多媒體、進展登記，實行承包責任制，使用的財產一律實行清單公布，做到期初、期末要進展檢查、核對，使校產的治理標準化和制度化。

　　6、師生們是學校的仆人，學習、生活在校園，每個人都應是治理的`仆人，都有義務愛惜學校的一草一木。同時每個人又都是被治理的對象。加強校園和校產的治理，這是一個簡單的長期的系統工作，師生應全面加強治理，強化治理。要求各班級制定相應的治理方法，將班級的校產物資治理納入優秀班級的常規治理之中。使之人人都參加校園、校產的治理，以促進校園環境的不斷優化，延長校產的使用年限。

　　7、重申學校安全保衛制度，讓警鐘長鳴。隨時依據上級有關精神，結合我校實際狀況，加強制度建立、要重申學校安全保衛制度，尤其針對課間、集會做操、勞動、交通等熱點安全問題對師生反復強調，向學生傳授根本的安全常識、防范與搶救措施，增加學生自我愛護力量。加強食品衛生預防食物中毒的措施，確保師生飲食安全；要隨時對建筑設施、體育器材等進展巡查，嚴格查找安全方面所存在的漏洞和隱患，實行必要的措施，防止事故發生；嚴格執行門衛治理制度，節假日和夜間要做好記錄，進一步提高門衛人員的工作責任心，做到文明值班，禮貌待人，工作時間不脫崗。實現全天候24小時學校安全工作有人管。

　　8、全體教職工要加強安全意識，明確安全責任，仔細學習崗位“責任書”把安全工作落到實處。

　　9、連續做好校園的綠化美化工作，依據校園布局添置花草，提高校園綠化率。

　　四、詳細工作規劃：

　　9月：

　　1、做好開學初的常規工作。（檢查電器線路、清潔空調、清洗直飲機、修理門窗、玻璃、課桌椅、調配課桌、領取分發書本、選購和分發教師教學辦公用品等）

　　2、進展一次建筑設施及體育設施的安全檢查。

　　3、做好慶祝教師節的后勤效勞工作。

　　4、檢查衛生保潔工作，重點檢查廁所衛生。

　　5、做好十月國慶長假的安全保衛工作。

　　6、做好國家紀念日放假安全保衛工作。

　　7、做好校園環境布置工作。

　　8、做好校運會安全保衛工作。

　　10月：

　　1、國慶長假的值班安排。

　　2、加強校園衛生工作。

　　3、加強門衛治理，檢查門衛制度落實狀況，確保校園安全。

　　4、進展一次安全檢查。重點是校舍建筑設施及室內門窗、電等設施的安全。

　　11月、12月：

　　1、抓好衛生保潔工作，強調環境衛生事宜。

　　2、校舍水電設施越冬保暖的檢查修理。

　　3、花草越冬綜合治理。

　　4、做好元旦安全保衛工作。

　　5、做好學生參與勞動基地實踐活動安全護送工作。

　　20xx年1月：

　　1、財產驗收（各班、各室）。

　　2、做好期末考試的有關預備工作。

　　3、擬訂寒假修理規劃。

　　4、寫好本學期的總務后勤工作總結。

　　5、做好寒假值班工作安排

陽光伴我前行作文600字5

　　20xx年很快過去了，在過去的一年里，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，我認真學習等重要思想。堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了20xx年度的工作任務。具體狀況總結如下：

　　一、盡心盡責，搞好本職工作

　　我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，用心圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自我的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。

　　二、思想道德、政治品質方面

　　能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍用心學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的職責感和事業心，用心主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。

　　三、發揮作用，做好幫帶工作

　　對于病人來說，護理工作不是一個護士能夠主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自我能夠充分發揮自我的`優勢，主動搞好幫帶工作，為部分年輕護士講解業務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫忙她人盡快成長，為整體護理水平的提高做出了自我的貢獻。

　　四、不斷學習，提高思想業務水平

　　在過去的一年里，我能夠認真學習黨的方針路線政策，學習上級的各項指示精神和規章制度，通過學習，提高了自我的政治理論水平，進一步端正了服務態度，增強了做好本職工作、自覺維護醫院良好形象的用心性。同時，自我用心主動地參加醫院和科室組織的業務學習和技能培訓，并堅持自學了相關的業務書籍，通過不停地學習新知識，更新自我的知識積累，較好地提高了自我的專業修養和業務潛力，適應了不斷提高的醫療專業發展的需要。

陽光伴我前行作文600字6

　　一、后勤工作目標

　　1、員工后勤滿足度從20xx年的年度平均71.5分提升至85分以上。

　　2、連續完善后勤硬件設施建立，提升員工住宿條件，住宿推行定置化治理。

　　3、細化食堂治理，降低選購本錢，提升飯菜質量。

　　4、豐富員工業余文化生活，做到日常活動和定期活動相結合。

　　二、后勤工作治理思路

　　寧東后勤工作的提升在治理思路上主要是兩點：一是要堅持資金的投入，二是治理和效勞并重。

　　寧東工程部在20xx年從硬件建立方面（重點是住宿方面）投入還很不到位，20xx年一局部要取得公司后勤建立經費的支持，而本工程也要進一步加大投入。另外，20xx年有可能業主方會新建住宿樓，因此在投入方面也會考慮到目前的投入與新建住宿樓的匹配。

　　后勤治理和效勞相輔相成，治理上堅持每月活委會制度，開展定期的宿舍檢查和評比，不斷提升后勤效勞員工的綜合素養。效勞上堅持“以人為本”，從衣食住行洗樂的六個方面，準時解決員工的困難以及合理需求。

　　三、后勤工作治理舉措

　　第一，穿衣方面：首先是著手建立員工個人工裝領用臺賬，根據工裝使用年限發放，對鍋爐等個別專業工裝破損嚴峻的賜予準時更換，以確保員工形象和正常穿著；其次是每年換季之前安排工作服的準時選購到位，確保適量庫存滿意需求。

　　其次，飲食方面：一是食堂內部治理上，加強對工作人員的培育，提升效勞意識，一季度對廚師進展調整更換一名，食堂區域實行定置化治理；二是效勞上一季度增加小炒窗口，并開放小餐廳滿意員工班后飲食需求；三是試行由送菜改為自購，降低選購本錢。

　　第三，住宿方面：首先是完善宿舍硬件建立，對現有衣柜進展修繕維護（從各現場調來的舊衣柜大局部損壞或沒有門鎖等），對局部員工沒有衣柜的要進展添置，另外宿舍沒有桌椅也要進展統一購置；其次是對宿舍進展定置化治理，補充局部床單、枕巾，購置蚊帳；將每個員工宿舍門鑰匙進展收集治理，一是便利員工鑰匙遺失后的補配，二是便利隨時對員工宿舍進展檢查的需要。最終是頑強監視檢查，每月至少兩次對宿舍進展衛生評比檢查，評比出文明宿舍進展鼓舞，使員工養成良好的衛生習慣。

　　第四，行路方面：目前工程員工集中住宿在廠區，一季度推行上下班集中列隊的形象（含夜間值班人員），以樹立藍巢團隊形象。堅持員工休假每年兩次報銷路費的'舉措，對員工給與關懷。

　　第五，洗衣方面：目前員工宿舍全部配置了洗衣機，能夠滿意員工洗衣需求。20xx年對工會洗衣機資產進展準時的維護修理，以確保員工使用需求。

　　第六，消遣方面：適當選購補充工會日常活動用品，使員工下班后能夠“玩得了，玩得好”，充分發揮各活動小組的作用，讓籃球、乒乓球、羽毛球、棋牌活動和每周音響的開放成為員工的日常活動。定期活動方面利用元旦、進廠一周年、五一、十一、中秋節、春節等節日契機，分別由各班組幫助綜合部進展活動的籌劃、組織，這樣既熬煉了各班組的組織力量，使不同班組員工間增加了了解，又避開了綜合系統組織活動的單一性。外部聯誼方面一是積極參與業主方組織的各類活動，加強溝通和了解，二是自辦活動中，聯系兄弟單位（誠瑞達及現場其他維護單位）積極參與，到達共同消遣增進了解的目的。針對新員工較多的實際進展系列藍巢文化的宣貫，利用十一活動契機，以班為單位學唱藍巢歌曲，進展藍巢文化宣貫和考試。