人事部職責(zé)

時(shí)間：2024-03-12 10:12:41 好文我要投稿

人事部職責(zé)必備（15篇）

人事部職責(zé)1

　　1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

人事部職責(zé)必備（15篇）

　　2．全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開全體會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5．根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的`審核。

　　7．按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　8．負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計(jì)劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11．負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

　　12．負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘方案的.計(jì)劃及實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的開拓及管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工關(guān)系的管理;

　　5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核過程的跟蹤執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。

人事部職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、行政等;

　　2.及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才;

　　3.人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)維護(hù)和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

　　4.辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)，及時(shí)向其他部門提供有效的'支持;

　　5.協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)工作;

人事部職責(zé)4

　　1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

　　2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

　　3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r(shí)更新服務(wù)操作流程

　　4.社保、公積金臺(tái)賬制作、核查

　　5.配合客戶提供政策信息等

人事部職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績(jī)效管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的'時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

　　6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠(chéng)信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部職責(zé)6

　　1. 根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，確定人員編制和制定人力成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 管理并維護(hù)公司職位體系，編寫部門職責(zé)和崗位說明書;

　　3. 制定并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)定期進(jìn)行分析，并向管理層做相應(yīng)建議;

　　4. 負(fù)責(zé)員工每月薪金核算以及社保公積金申報(bào)、繳交;

　　5. 制定并執(zhí)行與招聘、錄用相關(guān)的'制度，開拓有效的招聘渠道，引進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;

　　6. 與業(yè)務(wù)部門密切合作，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理;

　　7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關(guān)系，避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　8. 倡導(dǎo)公司學(xué)習(xí)氛圍，協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，制定并執(zhí)行內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，發(fā)展內(nèi)部講師;

　　9. 負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理;

　　10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)7

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;;

　　5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部職責(zé)8

　　1、全面負(fù)責(zé)分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;新項(xiàng)目人員儲(chǔ)備、招聘及團(tuán)隊(duì)組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

　　6、年度預(yù)算編制工作組織及實(shí)施等。

人事部職責(zé)9

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　工作任務(wù)

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　2.負(fù)責(zé)公司的`“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　3.為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　4.負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

　　5.協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

人事部職責(zé)10

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)，建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績(jī)效考核體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　4、負(fù)責(zé)各類高級(jí)人才的`甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;

　　2、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)人員的招聘;

　　3、負(fù)責(zé)公司的`勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　4、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)的薪資核算;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)后臺(tái)的行政管理工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

人事部職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

　　4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作

人事部職責(zé)13

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作

　　工作任務(wù)

　　1.審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批

　　2.審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　3.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理

　　4.負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的`考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作

人事部職責(zé)14

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;