社區工會工作總結集合15篇
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們來為自己寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編整理的社區工會工作總結，希望能夠幫助到大家。
社區工會工作總結1
社區工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些實施，并取得了一定成績。
一、領導重視、大力支持
工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合條件的.特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區名辦理了社區醫療，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級布置的工作任務
按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社區服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社區開展抗震救災活動，開展的大型游園活動，5月份開展的“社區服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的能力，為創建充分就業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。
社區工會工作總結2
把矛盾化解在萌芽, 把爭議解決在基層, 是做好當前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇, 也是各級工會在推動構建和諧社會進程中的重要職責。因此, 徐匯區總工會主動融入, 積極探索建立"三級聯動"社區工會參與企業勞動爭議調處工作新機制。目前為止, 我區各級工會已參與調解勞動爭議案件46件, 協調雙方達成調解協議11件（包括經調解當事人自愿撤訴案件3件）。
一、前一階段具體做法
1、積極探索, 先行試點, 建立"三級聯動"立體維權網絡
區總工會主動請纓, 積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關職能部門的交流與合作, 就如何強化工會源頭參與, 更好地代表和引導職工合法、有序地表達愿望訴求, 深入各社區、鎮和部分企業開展專題調研, 并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區先行開展社區工會參與企業勞動爭議調處試點工作, 嘗試建立工會參與勞動爭議調處"三級聯動"新機制。第一級是區總職工法律援助中心, 主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區總工會, 主要職能是受理、協調、調處、出具調解書和反饋；第三級是發生爭議的企業工會組織, 主要職能是配合社區工會進行調處。"三級聯動"調解機制在工作流程上能最大限度的發揮各級工會組織的作用, 便于各司其職, 集中力量, 能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來。
2、制定流程, 明確職責, 搭建工會社會化維權平臺
制定《社區工會參與企業勞動爭議調處工作流程》, 明確了具體的工作內容和步驟。第一步：由區勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委托給區總工會法律援助中心。第二步：區總工會法律援助中心進行登記、梳理和篩查, 按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則, 將案件分派給相關社區工會法律援助分中心。第三步：由社區工會法律援助分中心牽頭, 協調社區人民調解委員會、勞動服務所等組織深入企業, 同企業（工會）（企業工會包括企業工會聯合會、企業聯合工會和企業獨立工會）共同開展調處工作。第四步：對于愿意接受調解的, 在社區人民調解委員會進行調解；對于不愿接受調解的勞動爭議, 返還給區總法律援助中心, 備案后返還給區仲裁委員會；每一件調處的勞動爭議案件限時20天, 到期如沒有調處成功, 返還給區總法律援助中心, 備案后返還給區仲裁委員會。對于尚未建立工會的企業主體, 計劃將工會組建工作與勞動爭議調解工作同步進行。第五步：對于調解成功的勞動爭議案件, 由社區人民調解委員會出具人民調解協議書或由區仲裁員出具仲裁調解書。在工作過程中, 區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與, 適時進行指導。對于疑難復雜的案件, 由區勞動仲裁委派專職仲裁員協同辦案。
3、整合資源, 保障到位, 扎實推進工會參與勞動爭議調處工作
勞動關系調處工作觸及了各方主體的根本利益, 是一項較為復雜細致的工程, 需投入大量的人力和精力。以往由于社區工會工作人員缺乏、工作經驗不足、工作經費不到位等問題, 限制了工會源頭參與工作的專業性和有效性。針對這些難點, 區總工會在探索建立社區工會參與企業勞動爭議調處工作機制時, 積極發揮牽頭協調作用, 整
合各方資源, 力爭在最小的范圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調處工作, 確保"組織到位"；繼續運用區總工會法律顧問團、區總工會兼職仲裁員、社區工會維權指導員隊伍等人才資源, 確保"人員到位"；將對工作開展到位、成效顯著的社區工會實施激勵措施, 確保"經費到位"。努力形成機構健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規范有序的`調處格局。
4、立足實際, 因地制宜, 逐步形成有社區自身特色的調處機制
各社區在接受試點工作后, 立足本社區社情民意, 結合實際, 因地制宜, 逐步摸索出適合本社區的調處工作模式和經驗方法。例如, 虹梅社區總工會充分發揮虹梅街道（漕河涇開發區）勞動爭議與經濟糾紛人民調解委員會的資源優勢, 以本社區企業服務中心調解室為工作地點, 以每周四為正式調解日, 邀請司法所、派出所等調委會相關成員單位共同參與, 聘請勞動法律師現場指導, 體現了注重調解、綜合調處的特點, 突出了貼近基層、源頭化解的優勢, 既具有時間和空間上的靈活性, 又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務, 將調解送到了家門口。
二、存在的難點問題
工會參與勞動爭議調解工作雖然取得了一定成績, 但由于該項工作尚處于試點摸索階段, 在操作中逐漸暴露出組織不夠健全, 制度不夠完善, 規章沒有到位, 運作不夠規范等問題, 主要包括以下幾點：
1、工會參與勞動爭議調處工作自上而下尚缺一整套規范化、制度化和長效化的體制機制。部分社區工會的人員和經費不足, 經辦人員同時承擔其他大量工作任務, 工會自身缺乏專業法律人才, 雖然工會干部對調處工作普遍具有較高的事業心和責任感, 但限于法律知識匱乏和精力有限, 在一定程度上影響了調解質量。
2、當事人雙方對工會主持調解有誤解, 社區工會參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動仲裁處理, 為什么工會要參與其中, 從而對工會產生不信任感；另一方面, 《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律雖然賦予地區工會享有調解權, 但規定的相對原則, 缺少具體有效的操作指導, 工會在調處工程中的角色和地位不甚明確, 給工會開展調處工作帶來難度。
3、勞動爭議仲裁與工會調解相互間的銜接和配合還不夠默契。
仲裁收案后, 未對雙方當事人是否有調解意愿進行必要了解, 將一些缺乏調解基礎的爭議分發到各社區工會, 致使調解工作難以展開。此外, 調解成功后, 社區工會無法開具有法律效力的調解書, 須與仲裁委預約、排期后方能領到法律文書, 致使調解工作容易出現反復等不確定性。
三、下一階段工作設想
參與勞動爭議的調處對工會組織提出了新的要求, 也為工會維權提供了良好的契機。下一階段, 我們將圍繞以下任務, 夯實工作基礎, 健全各項機制, 切實維護好職工權益。
1、以點帶面, 全區推廣。隨著近年來落戶徐匯區的企業不斷增多, 勞資矛盾凸現, 社區工會作為勞動爭議調解的前沿陣地, 其協調勞資關系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調解工作納入全區工會職能績效目標管理考核中去, 在現有四個社區試點的基礎上, 以點帶面, 整體推動, 向全區13個社區、鎮全面推進社區工會參與
勞動爭議調解工作。充分發揮試點社區的示范和輻射作用, 對前期試點取得的好經驗、好方法予以總結提煉, 逐步推廣, 指導各社區、鎮工會做好案件記錄、文書制作、歸檔管理等基礎工作, 并結合本地區實際, 定期分析勞動糾紛特點, 排查糾紛隱患, 掌握糾紛發生規律, 積累勞動爭議調解工作經驗, 積極開展法制宣傳教育。并通過調處工作幫助企業完善規章制度, 提升工會組建等其他工作內涵, 在總體上帶動我區各項工會工作取得更好的發展。
2、完善機制, 規范管理。區總工會將在現有社區工會法律援助分中心的基礎上, 掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會、勞動保障服務所、社區總工會等相關部門, 及法律志愿者等相關人員組成的"社區工會勞動爭議調解工作室", 最大限度地發揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用, 更加便于企業勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進行分析匯總, 制定《徐匯工會參與勞動爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件, 對于調解不成功的案子繼續跟蹤, 及時總結, 并將編制《徐匯區工會職工維權指導手冊》, 使工會調處"有法可依"。
3、加強培訓, 培育隊伍。進一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設, 注重吸收法律專業人才進入各級工會, 定期組織調解人員參加勞動法律法規、調解、仲裁等專業知識培訓, 與區勞動爭議仲裁委員會聯合開展"仲裁審理觀摩"活動, 舉辦"勞動爭議模擬調解場景"活動, 邀請仲裁員或律師等專家現場點評, 通過學習培訓活動, 不斷提高工會干部的業務素質和法律知識水平, 培育一支隨時隨地能參與仲裁調解的社區工會維權隊伍。
4、密切配合, 形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調解兩個程序在局部環節上存在一些銜接上的空白, 我們也將密切與勞動仲裁機構等部門的溝通與協作, 嘗試采取組建徐匯區勞動仲裁社區工會調解庭等模式, 授予工會組織出具仲裁調解書等一定權限的調解結案權, 使工會組織能名正言順參與調解, 消除當事人顧慮, 防止因調解書久拖不決而導致調解工作陷入困境；在仲裁委向工會委托調解前, 派專人與仲裁機構一起把好"調解意愿審核關", 對缺少調解基礎的爭議, 由仲裁及時裁決, 減少程序重置, 節省調解資源。在調解過程中, 發現勞動者家庭生活困難, 其合法權益確實受到嚴重侵害, 侵權單位又拒不改正的, 及時聯系司法局法律援助中心給予法律援助, 并從工會幫困基金中給予幫困救助, 構筑"勞動仲裁—工會調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系, 切實形成工作合力。
加強勞動爭議調處工作是發展和諧勞動關系的必然要求, 也是新的歷史時期工會工作的主要著力點和切入點。工會組織作為職工合法權益的專門維護者和企業依法經營的支持者, 將以更積極的行動, 引導職工和企業合理、有序地化解糾紛, 為勞動關系的和諧、雙贏而努力。
社區工會工作總結3
一、強化職能，維護職工合法權益
1、堅持職代會制度。每年春節過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的提議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。
2、認真落實團體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議經過了《煤氣公司團體合同》。會后，公司以《團體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《團體合同》。在此基礎上，工會又幫忙和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。《團體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規范。
3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經濟職責制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方應對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了干群關系。
二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的提議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。
2、創立“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在鼓樓北家屬院創立了職工活動中心，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的`文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創立和諧企業，實現科學發展”目標的實現。
3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹十七大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；為落實市委《關于開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。
三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能
1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習本事和競爭本事，提高勞動效率。以創立“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。
2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經構成了制度化、規范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和團體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，并組織受獎人員進行勞模事跡演講，宣傳他們的先進事跡，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進團體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工為企業發展做貢獻的工作熱情。
3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作，開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計制造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了必須的提高。
4、建立群眾性安全三級網絡。年初從上到下簽訂安全生產職責書，部門經理為部門安全生產第一職責人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個個肩上有擔子，構成了堅實的安全網絡。20xx年，在全公司開展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查，并將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。
四、送溫暖保障機制
1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工供給了堅實的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情景，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不一樣檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。異常是應對百年不遇的經濟危機的沖擊，在企業經營舉步維艱的情景下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活
1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。經過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創立和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自我的節日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和積極精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，歡樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。
經過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動情景，對各分會進行了調整和充實，并及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會干部”和“優秀工會積極分子”。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模范單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發的“先進團體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。
以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改善，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改善。今后，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！
社區工會工作總結4
社區工會工作的開展一向堅持以開創社區工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、資料豐富的職工文體和群眾性禮貌創立活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作群眾化和民主化進程，推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。
一、社區積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。
以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以XX轄區內的蕪湖新聯船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機，XX社區開展了一系列的社區幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社區將每月走訪轄區企業，為企業排憂解難建成規章制度，也成為每名社
工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社區居委會供給幫忙的，積極為企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，經過活動調動企業職工的勞動積極性，增強企業的`向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情景，社區進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳，對新落戶社區的企業，上門發放《勞動合同法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。
二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺
社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社區經過“文化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。
今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，并發放有關宣傳教育資料。并且供給各項咨詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把為轄區職工服務工作常態化，讓社區成為外來務工人員真正的“家”。
三、送溫暖保障機制
社區工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區網格化工作開展，社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情景。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區退休老干部、老黨員、以及困難職工幫忙他們解決實際困難，供給幫忙，解決實際困難，把社區和居民緊密的聯系起來。救助企業困難職工XX人，為XX人解決了實際困難。社區及時為轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。
雖然社區工會取得了一些成績，可是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改善。今后，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。
社區工會工作總結5
社區工會在洪山鎮黨委、政府的正確領導下，在鎮工會具體指導下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些實施，并取得了一定成績。
一、領導重視、大力支持
在新時期開展社區工會群團工作，社區成立了江珠妹書記為工會全面負責人，陳琴為工會工會具體負責人。按照鎮黨委和鎮工會工作部署，在完善社區工會組織，又把企業和非公經濟工會組建工作作為社區工會工作的重點抓緊抓實。走進企業宣傳工會是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，20xx年，社區工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對轄區13戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對6名下崗失業人員進行了再就業培訓，對6名有就業意愿的下崗失業人員全部實現了社區勞動保障和工會幫助再就業，為社區殘疾人自強開手機維修進行了培訓，在開業辦理了小額貸款，對8名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區56名辦理了社區醫療保險，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級布置的工作任務
按照XX區總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的.要求，20xx年開始，社區就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立工會的如藥店，飯店，老年康復中心等非公有制企業9家開展工會組建工作調研和推進。以科學發展觀推進社區工會服務和創新理念，在協調轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動中，社區通過召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，與9家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
四、工會組織活動結碩果
20xx年以來，社區結合兩節關心幫助慰問困難群眾活動，通過我們的節日元宵節，拗九節、清明節、五一節等活動，把工會服務居民的為企業職工維權的理念通過活動做到家喻戶曉。四川雅安地區地震消息傳來，社區工會組織立即開展抗震救災活動，大家用愛心幫助災區人民。在社區工會各項重大活動中，工會人員能夠履行好了各自的職責。社區工會堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力，為創建充分就業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。
社區工會工作總結6
鐵道家園社區綜治工作服務站建立以來，緊緊圍繞創建“平安社區” 這一主線，扎實推進社區綜治工作服務站規范化建設。一年來，鐵道家園社區綜治工作服務站共接待處理群眾來信來訪調處15次，轄區無越級赴省、進京上訪，無群體性上訪事件發生。其主要做法：
一、精心組織，規范建設。
街道辦事處在財政十分緊張的情況下，投入3000余元，建設社區綜治工作服務站，購置了電腦、辦公桌、檔案柜、檔案盒等必要的辦公用品。實行“一站式”服務窗口接待群眾，形成“聯調、聯防、聯治、聯管、聯創”的工作格局。社區綜治工作站每月都組織全體人員召開會議，通報工作情況，分析影響社會穩定的主要動向和對策，研究部署突出治安問題的專項整治和矛盾糾紛調處工作，并安排下階段的工作。
二、明確職責，規范運作，因地制宜，突出重點。
結合實際明確了社區綜治工作服務站的工作職責，明
確了一名專職綜治專干，并組織開展轄區不穩定因素和矛盾糾紛排查調處、處理各類矛盾糾紛和群眾來信來訪，組織開展社區平安創建活動等。
（一）、人防、物防、技防工作建設
全國文明城市創建活動開展以來，我社區不斷加大安全工作力度，突出加強人防、物防、技防三項建設，全面打造“平安社區”。
在現有社區警務室、治安室的基礎上，督促社區巡防隊員隊員和小區門衛按照統一的規定和要求值勤，結合上級開展的“大走訪、大調查”活動，充分發揮社區警務室的一線窗口作用，對轄區居民進行深入的調查摸底，并對走訪的群眾進行逐一的登記造冊，進一步鞏固基層工作。目前，社區現有巡防隊員10余名，巡邏車2輛，同時，組織社區居民中身體健康、素質較高的.離退休老干部、老黨員成立義務巡邏隊，白天實行巡邏。
為真正為群眾辦好事、實事，管好治安讓居民滿意。
協調二七區政法委為我社區安裝了價值20余萬元的監控設備。為居民小區安裝了20個探頭。保證了轄區居民的人身和財產安全。
（二）、社區社會巡回法庭建設情況
為便利轄區居民訴訟，推動人民調解工作，推動了法制宣傳形式多樣化，在二七區人民法院和街道綜治辦的大力支持下，鐵道家園社區于7月份成立了以二七區法院刑庭庭長龐礴為法官，社區主任李文、副主任黃玉敏、民調員孫玉娟為社會法官的社會巡回法庭。8月初，我轄區京廣中路132號院13號樓王金華和14號樓梁雪芬兩家的車被撞和人被狗
咬傷鄰里糾紛案件就是通過我們的巡回法庭調解的。8月1日，將雙方當事人一起約到了巡回法庭，為了更有效地化解這兩家的糾紛，龐法官與我們的民調員分別對兩個當事人進行開導，根據所掌握的情況，加以分析，找準切入點，使兩家的糾紛最終得以解決。社會巡回法庭的成立，減輕了當事人雙方的費用，使辦案速度加快，社會矛盾迅速得到化解，不留積案。
（三）社區少年警隊建設情況
鐵道家園社區與轄區派出所聯合，于20xx年1月份成立了我市首只社區“少年警隊”。旨在加強青少年之間的溝通和交流，促進青少年與警方合作，提高青少年對社會的責任感，培養青少年的守法意識和安全意識，預防和減少青少年犯罪，為維持社會的長治久安奠定基礎。為此，我社區開展了一系列“少年警隊”活動。
1、20xx年2月11日，鐵道家園社區邀請社區片警曹慧鑫為社區“少年警隊”隊員開展了消防安全知識講座。
2、2月27日上午由鐵道家園社區和嵩山路派出所、鄭州鐵路局關工委聯合舉辦的“誰是明日的小海斯”鐵道家園社區少年警隊特別活動。二七區政法委副書記董力鋒、福華街辦事處黨工委書記黃新宏等200余人參加了活動。
3、我社區利用暑期組織少年警隊隊員在社區圖書閱覽室開展了讀書活動。
4、我社區邀請鐵路法院法官利用暑期組織“少年警隊”開展了怎樣"預防未成年人犯罪法"以及遠離網吧、毒品等法制常識法律知識講座。
5、利用暑期組織“少年警隊”隊員成立了小小少年義務巡邏隊，參與社區的治安防范、文明行為監督等，對社區內的不文明的行為進行監督和制止，以自己良好的行為習慣影響和帶動身邊的成年人，做一個合格的文明的小公民。
社區工會工作總結7
近年來，我社區工會聯合會在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區工會工作規范化建設的新路子，取得了明顯成效。
一、不斷推進工會規范化工作的深入。
今年來，我們根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，指導轄區企業在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監督委員會等一系列機構，為社區工會規范化工作奠定了一個堅實的基礎。同時，我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。
二、發揮工會職能，維護職工權益。
社區工聯會及時指導基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業的民主管理，參與協調勞動關系，幫助職工維護好自己的民主權利。
三、社區工聯會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程。
開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區工聯會及時掌握社區困難職工的情況，對社區困難居民，社區工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。本年度，為本社區的困難職工陳少蓮辦理了優待證；在社區認真開展困難外來務工人員的調查，注重解決職工實際的`生活困難，消除職工后顧之憂。每年中秋、春節等節日居委領導和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。
四、活躍社區職工的業余生活，搞活社區企業文化。
社區工聯會與居委各組織一起聯動，搞好社區活動。如：舉辦社區親子游園會、“三八”婦女節廣場文藝活動等，“五一”前夕組織企業員工參加鎮總工會的拔河比賽，組織轄區企業參加“一封安全家書”征文、參加鎮“人文關懷、企業和諧|”職工才藝比賽、推薦企業職工參評“百名優秀員工”等活動，豐富社區居民、企業職工的文化生活；同時，進一步健全職工書屋、多功能活動室和學習小組活動制度。做好推薦職業技能培訓和下崗職工再就業工作，切實維護職工的合法權益。
五、深入學習實踐科學發展觀，解決工作中的熱點難點。
20xx年，我們社區持續深入開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習，我們社區干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全鎮改革開放和經濟建設的中心，圍繞社區工會聯合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。
一年來，在鎮總工會和社區黨支部的領導下，我社區工聯會充分發揮工會組織在構建“和諧社區”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。思想匯報專題如基層聯合工會發展不平衡；個別員工對工會工作的
重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發展。在今后的工作中，我們要嚴格按照科學發展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，把社區工會的各項工作穩步推向前進。
社區工會工作總結8
20xx年度，我社區工會在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區工會工作規范化建設的新路子，取得了明顯成效。
一、加強工會組織建設，明確工作責任
1、成立了由社區書記任工會主席的社區工會委員會。
2、建章立制，健全了社區工會工作檔案，出臺了社區工會工作各項規章制度，并明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，責任到人。
二、不斷推進工會規范化工作的深入。
今年來，我們根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不斷吸納會員的同時，我們還加強了內部檔案建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。
三、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶工作，并根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對13名下崗失業人員實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，為轄區850人辦理了城鎮居民醫療保險，每年春節居委領導和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
四、深入學習實踐科學發展觀，解決工作中的.熱點難點。
20xx年，我們社區持續深入開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習，我們社區干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區工會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。
一年來，在辦事處工會和社區黨支部的領導下，我社區工會充分發揮工會組織在構建“和諧社區”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別職工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發展。在今后的工作中，我們要嚴格按照科學發展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，把社區工會的各項工作穩步推向前進。
社區工會工作總結9
上半年，我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區總工會的工作要求和指導思想，創新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業余生活，同時還激發了她們學習、工作的熱情，為今后進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。
一、加強組織建設，夯實維權
我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，并與他們簽定。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。
二、開展各項活動，提高文化修養
“三.八”婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”，讓機關、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業余生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風采。
三、加大培訓力度，提高女職工整體素質
伴隨著科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的`精神壓力越來越大，為此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。
四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益
及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，并與礦業大學青年志愿者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業技能培訓，并為她們提供再就業機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。
上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。
社區工會工作總結10
南正街社區工會五級網絡援助分站半年工作總結南正街社區工會在上級黨委和黨總支的領導下根據工會工作的要求于XX年4月20日成立了困難職工援助分站，并制定了《南正街社區困難職工援助分站實施方案》，半年來，嚴格按照方案開展工作，充分發揮基層工會的積極作用，現將各項工作總結如下：
一、職業介紹，幫助就業情況自援助分站成立以來，多渠道的解決廣大失業居民的就業問題 。
介紹到市環衛處掃地的人員有15人，介紹去小區做保安12人，送水服務員1人，打字復印服務點1個，就業人員1人。我社區于XX年11月成立了南正街社區信息服務部，針對社區內的下崗、失業人員提供再就業服務，充分發揮社區的橋梁紐帶作用。通過這種方式為就業信息提供一個服務平臺，讓用人單位找到需求的人，讓想找工作的人有一個可供參考的就業信息，并適當的收取一定的費用，從社會效益方面看是比較可行的，真正體現出“以人為本，服務居民”的服務宗旨。
二、調解工作穩定是社區發展的前提，安定、團結合諧的環境是社區發展的目標，社區工會一直把此項工作放在首要位置來抓。
1、從宣傳入手，利用黑板報，各種會議，文藝演出等形式對社區工會會員進行法律、法規知識培訓嚴格要求社區工會會員加強學習，從自身做起，做到學法、懂法、守法，大大提高工會會員及居民群眾的法制意識。
2、為加強社區社會治安綜合治理，成立了社區治安義務巡邏隊，為社區穩定打下了堅實的基礎。通過宣傳學習，增強轄區內的各民族團結友愛家庭和睦。我社區于XX年被定為民族團結示范社區。
3、在調解中，做到公平公正，及時調解，全面聽取糾紛當事人的陳述，贏得了廣大群眾的信任，使矛盾化解在萌芽狀態，半年來共調解各類糾紛11起，調解成功率達98%。
三、特色工作
1、扶貧助學為使工會工作與社區的總體工體工作結合起來，我們組織社區工會干部，按政策要求對每戶貧困居民做了深入調查了解，通過了解掌握了情況，現我社區有低保399戶，739人，每月發放低保金56149元，社區工會還定期不定期的對困難群眾給予幫助。楊某身患風濕病多年，因早年離異，身邊還有一個正讀書的孩子，每月靠領取低保金為生。她來找到社區援助點反映家庭情況，學費太高負擔過重，考慮到她家的'實際情況，社區工會困難援助分站多方協調，由市地震局幫撫，每學期捐助其孩子部份學費，逢年過節進行慰問。解除了她家的后顧之憂，大大減輕了生活負擔，并為他找到一份清掃工作。還有一個不幸的女孩，其父是飲服公司的下崗失業人員，由于父親思想負擔過重，得了精神分裂癥，于今年除夕縱火自殺于家中。之前，社區援助分站還對他家進行慰問，送去了一些生活用品及慰問金。由于小女孩還在讀初中，生活沒有來源，社區工會與市人民銀行已初步達成聯系，由人民銀行進行幫撫。積極開展“送溫暖”活動，在“元旦、春節”等重大陳日對貧困會員進行慰問。把社區工會的工作落到實處。
2、醫療保健方面。社區工會出面與駐社區單位市中醫院聯系合作，為社區工會會員建立個人健康檔案。每人每年交納15元錢，就可以做一次基本項目的體檢，生病住院治療可在一些藥費，床位費上享受優惠，大大減輕了患者的負擔，確確實實把會員的利益放在第一位，設身處地為會員謀利益。
3、組織轄區各工會小組開展“雙評雙愛”、“五好家庭”等評比活動。積極開展轄區“衛生之家”、“文明樓院”、“文明小區”的評比工作，增強了居民群眾對社區的認識，促進了社區各項工作的順利開展。
4、以政府西大院為依托，創建文明小區探索綜治工作新途徑。市政府西大院有人大、政協等19家單位，是一個既有機關單位、居民住房、出租房等為一體的小區，治安隱患多，我社區接管以來，多渠道籌集資金，專款專用，人員到位解決了轄區6名失業人員的就業問題，做到24小時有人值班，保證了小區的安全，營造了良好的社會治安環境和共保平安的新局面。半年來，我社區援助分站，在上級工會的正確指導下，在全體工作人員的共同努力下，不斷深入學習，積極開展各種形式的援助工作，充分利用社區資源，體現為民服務的宗旨，利用有限的條件，踏踏實實地為社區居民辦好事、辦實事，使社區工會困難援助工作再邁上一個新臺階。總之，社區工會五級網絡援助工作是一項長期性工作，需要我們開拓創新，努力提高自身綜合素質，不斷適應新形勢的發展要求。
社區工會工作總結11
我們某社區工會是區總工會確定的社區工會規范化試點單位，正式成立了社區機關工會、楚天超市工會及餐飲聯合工會小組三個工會組織，共有工會會員57人。根據上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區黨組織的支持下，我們清安社區工會工作開展得有聲有色，實現了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社區內所轄企業經濟的發展和社區文明建設的進程，真正地發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
一、檔案的規范化，為社區工會工作的開展作好了充分的準備。
為了適應新時期社區規范化建設的要求，我們將社區工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。
規范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有我們的工作經常化、規范化，才能有效地發揮我們社區工會的作用，切實維護職工的合法權益。
二、組織網絡化，為社區工會工作的開展打好了堅實的基礎。
為了更進一步地健全社區工會組織建設工作，我們實現了“會員――企業工會――社區工會”小三級形式的網絡化管理。
我們某社區的工會主席由社區的黨支部書記巴某擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社區工會牌匾，辦公場所固定在清安社區內，建立了社區機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業聯合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規及業務書籍；墻上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現了社區工會工作的網絡化，使我們社區的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的'基礎。
三、活動經常化，為社區工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。
為了激活我們社區工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴某的帶動下，全社區各級工會組織成員加強了理論學習kanzhun.com，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業的發展，只有企業的發展，才能有自己的生存空間。使企業經營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業具有競爭力。“雙愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們某社區主辦了國慶演唱會，社區領導發表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業余精神生活，展現了我們清安社區職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。
四、機制完善化，全面完成社區工會各項工作的任務。
為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，根據《中華人民共和國工會法》和武漢市關于在非公有制企事業單位中推行職代會制度的有關規定，我們某社區工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社區區域性職代會實施細則草案，審議和通過了某社區區域性集體合同草案，審議和通過了某社區區域性工資協議書草案，并且在熱烈和友好的氣氛中簽訂了某社區工會區域性的集體合同和工資協議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社區工會今年的工作任務。
我們某社區的工會工作由于起步晚，經驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習kanzhun.com，把我們社區工會工作搞得更好。
社區工會工作總結12
2013年來,社區工會在街道工會的總領導下,以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞全年的各項工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進民主管理，加強職工素質建設，推進文化建設，增強富興社區工會的凝聚力和戰斗力，為社區完成2013年度各項業務工作做出了應有的貢獻。
一、加強了工會組織建設，提高工會工作質量
在街道工會的大力支持下，多次召開會議研究，重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力保障。
二、以提高職工隊伍素質建設為目的，重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高職工整體素質的有效方法。組織富興社區轄區下崗職工及在崗職工80人學習十八大精神，通過學習，不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了指導業務工作的能力。在迎七一期間，富興社區黨總支組織各支部書記、轄區在冊黨員、居民開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。為在職的30名職工通過觀看影片及解說的方式給大家上了一堂生動的黨課。
三、積極開展幫扶活動，發揮工會作用
1、2013年年初，對轄區23戶困難職工進行的慰問，每戶發放500元，共計11500元。
2、對轄區有重大疾病尿毒癥居民進行了家庭慰問發放了米面油。
3、對轄區特困職工家庭3戶組織探望和慰問，工會組織親自上門送去米面油，關心體貼他們的'生活，送去組織的溫暖、幫助他們樹立生活的信心。
4、在雅安地震救災活動中，組織職工為災區人民捐款共計近1000元。
5、在中秋節前，慰問職工2戶，送上米面油讓困難職工感受到工會的溫暖。
四、以工會活動為載體，增強工會凝聚力，組織開展在豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活
1、舉辦了以“慶十八大、迎新春”為主題的文藝聯歡會。轄區下崗退休職工用舞蹈、歌聲、二人臺等表演等形式展志抒懷，充分展現了轄區職工奮發向上的風貌，盡顯富興社區工會全面發展的風采。 2、3月5日學雷鋒日，組織轄區職工志愿者為轄區和興園小區輕燈小區及燈泡小區等三大小區義務勞動，職工們意識到雷鋒精神在生活中的點點滴滴的傳播。
3、在“三八”婦女節之際，以工會牽頭，聯合朝聚眼科醫院為轄區女職工舉辦了“慶三八眼科健康知識講座及義診活動”，讓女職工們度過了一個難忘的節日。
4、在科技低碳生活大型活動中為轄區7戶職工發放了環保燈管，樹立職工在創文明城市起到先進模范作用，做環保的低碳的城市保潔員。
5、組織轄區黨員及退休老職工去托縣神泉進行參觀學習，交流經驗，取長補短。
6、是5月10日與麗研美容舉辦了“生命因奉獻而美麗，社區因關愛而和諧”將愛帶進了社區為退休老職工免費理發，進一步倡導了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，而且使創建和諧社區，共建和諧社會的理念深入到了每個職工的心中。
7、為轄區黨員職工開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。
8、6月13日舉辦了“鄰里一家親共建文明城”主題活動，近200名轄區職工共同參加了活動。整場活動圍繞“鄰里一家親共建文明城”的創文明城主題，依托社區文化優勢和人力資源，給群眾留下了深刻印象。激發出市民參與文明城創建工作的積極性和自覺性。 9、7月8日，在家園小區開展《文化進基層、幸福到社區、創城連萬家>消夏文藝演出，得到了轄區職工朋友們的一致好評。 10、2013年9月23日，全民健身健康快車進社區活動在恩和家園體育場開展，活動分為三個部分文藝表演、趣味運動會、體能測試，標志著健身文化活動將進入全民參與的一個新的發展階段，得到廣大職工朋友們的一致好評。
五、加強了信息化網絡工會系統的建立，認真做好職工信息網絡檔案管理，及時更改信息，做到職工的動態管理。截止10月底，社區動態管理困難職工5戶。
一年來，社區的工會工作取得了一定的成績，主要歸功于街道領導的正確領導和關心，歸功于社區居民職工的熱情支持和參與；歸功于社區工作人員的共同努力。同時，也存在一定的問題和差距，但是我們堅信，問題和差距只是暫時，條件和成績靠人創造。社區將在新的一年里，更加努力工作，深入學習貫徹黨的十八大精神，發揮工會組織作用。積極創辦“職工之家”，廣泛開展各類活動，豐富職工的文化生活。緊密聯系廣大干部職工，積極主動地發揮工會自身職能和橋梁紐帶作用，力爭為社區居民職工朋友們貢獻更多更好的活動，為構建和諧貢獻力量。
社區工會工作總結13
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫忙指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。
2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。
3、幫忙指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情景調查登記工作。
5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。
二、積極開展各項爭先創優活動
1、街道總工會被區、市總工會推薦為浙江省示范街道工會。
2、開展和諧企業創立活動，已有12家企業參加申報(還未審批)
3、開展工會活力6+1活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。
4、積極組織開展三為勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。
三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。
2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共理解職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫忙督促企業簽訂團體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。
5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工安康杯安全競賽活動。
6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。
7、開展中秋送禮活動，有60家基層工會干部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、慶五一系列活動、迎中秋活動、迎奧運、講禮貌、樹新風等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業職工參加中輝環保齡球大賽。
3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情景調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。
五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質
1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，經過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開展和諧企業創立培訓班。
六、做好工會經費收繳和年報統計工作
20xx年街道總工會工作要點
一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。
二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。
三、服務、指導、幫忙街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。
四、深入開展企業工會活力6+1活動，進一步規范基層企業工會建設。
五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。
六、以開展和諧企業活動為切入點，經過勞動競賽、提合理化提議等活動，幫忙企業共度難關，到達企業增效、職工增收、互利雙贏、社會穩定的`目的。
七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力
社區工會工作總結14
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。
2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。
3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情況調查登記工作。
5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。
二、積極開展各項爭先創優活動
1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。
2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報（還未審批）
3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。
4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。
三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。
2、貫徹落實《勞動法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。
5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。
6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。
7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。
3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228。5萬元。
五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質
1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動法》等相關知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開展和諧企業創建培訓班。
六、做好工會經費收繳和年報統計工作
20xx年街道總工會工作要點
1、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。
2、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。
3、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的`各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。
4、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。
5、認真組織學習《勞動法實施細則》，繼續抓好《勞動法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。
6、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。
7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力
社區工會工作總結15
人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現將20xx年人社局工會工作情況報告如下：
一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業余生活;積極參與市總工會、市婦聯、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。
三、進一步抓好創先爭優活動。把創先爭優活動與創建“職工評家”和爭當優秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。
四、加強組織建設理順工會機構。20xx年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規范引導。
五、推動企業開展工資集體協商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協議的簽訂率和履約率方面,加強了區域（行業）性工資集體協商工作；推行了企業工資集體協商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協商，讓職工與企業及經營者共享發展成果。20xx年，經人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業812個，職工41290人。
六、勞動者權益得到有效維護。一是維權執法力度不斷加大。20xx年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動保障監察詢問通知書》22份，《勞動保障監察限期整改指令書》19份；參與處置突發事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。20xx年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數180人，目前已結案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。
七、加強作風建設。根據市總工會20xx年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工服務，出實招、辦實事，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯系，以一流的精神狀態、一流的工作水平、一流的'服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了人社工作整體提升。
八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續開展女職工“關愛行動”活動，為系統女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節日慰問活動。在元旦、春節期間對職工進行慰問。
20xx年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。
九、20xx年工作重點。
加強工會信息報送及宣傳工作；利用職工活動室多組織職工開展工會活動，陶冶情操，激發工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛煉職工良好的身體素質，激發職工對生活和工作的激情，為推進人社工作多做貢獻。
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