行政人員個人工作總結

時間：2023-04-23 11:59:18 總結我要投稿

行政人員個人工作總結范文

　　總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，讓我們一起認真地寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家收集的行政人員個人工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人員個人工作總結范文

行政人員個人工作總結范文1

　　依據員工滿足度調查及績效考核總結岀來的本年度工作狀況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部安排從以下十二個方面開展20xx年下半年的工作：

　　一、做好日常的行政和人事管理工作

　　做好基礎的行政人事工作，全部行政部門員工將協同各部門做好基本服務，而涉及對公司的考勤、公司的規章制度的違反、公司獎懲制度的執行等方面的問題，對全部違者人員將按公司相關規章制度嚴格執行。

　　行政工作整體上特別繁雜，每件事情所花費的時間不多，但累積下來就很簡單有所疏漏，而詳細行政工作將會涉及房租、房租水電費、工傷醫療、勞動糾紛、車輛管理、對外發文發涵聯絡等等一切事務。同時涉及員工日常辦公用品岀現問題時聯系廠家修理，以填補等等事無不細，花費大量的時間與，精力。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養成很好的材料整理習慣及詳細事務的工作流程，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作。

　　二、進一步完善公司的組織架構

　　確定和區分每個職能部門的權責，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應事實依據。也正因為在行政人事部門的工作，使得其更能夠相識到，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當規范的制定岀一個公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清楚明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的適用，當明確了詳細的工作內容，我們才能夠在進行聘請時找到最合適的員工進行工作。

　　公司的組織結構既不能夠過于簡潔，避開因為人員驚慌造成工作權責不清，也不應過于繁雜，避開上下級層層報告，降低工作效率。

　　三、完成日常行政聘請與配置

　　行政部要按既定組織結構和各部門各職位工作分析來聘請人才，滿意公司運營要求。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉。聘請工作基本方案：

　　以《xx都市報》刋登為主，以網絡聘請、各種聘請會設攤為輔，詳細狀況要視公司發展狀況及公司各部門的用人狀況而定，聘請前應做好打算工作，如用人需求，薪資待遇、用人條件等等詳細聘請信息的草擬支配。外岀人員食宿、設攤位等等一切費用。

　　四、推行薪酬管理、實行公允的薪酬制度

　　公司目前的薪酬制度不夠科學化，對于中層管理來說，一個月原委多少工資不清晰，發放工資也不讓本人確認，這是嚴峻違反《會計法》的行為，依據目前民營企業的薪酬體糸體系一般來說是由以下幾方面組成的：基本工資+績效獎金+滿勤獎+職務津貼=月工資。（現在xx有的民營企業還增加學歷獎金，因為這樣，可從更大程度上激發員工的自我學習的動力，同時也激發員工的工作熱忱，而不是不管我怎么工作，都拿同樣工資的這種心態）。

　　五、建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃以此增加企業凝合力，做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業員工工作主動性、主動性、向心力、凝合力、對企業的忠誠度、榮謄感等問題，行政部在20xx年度全年工作中必需一以貫之地做好員工激勵，確保公司內部士氣昂揚，工作氛圍良好。

　　1、安排設立福利項目：滿勤獎、員工生日慶生會、節日費。

　　2、安排制訂激勵政策：年度優秀員工評比表彰、內部升遷和調薪調級制度建立，員工合理建議（提案獎），對部門設立年度團隊精神獎，建立內部競爭機制。

　　六、在現有績效考核制度基礎上，參加先進企業的績效考評方法

　　實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪酬掛鉤，從而提高績效考核的肅穆性和有效性�？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱肆P未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公允的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培育員工工作的安排性和責任心，剛好查找工作中的不足并加以調整改善，從而推動企業的發展。

　　績效考核要留意的問題：

　　1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣揚和釋疑，從正面引導員工用主動的心態去對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作，校正目標的目的。

　　2、績效評價體系作為行政開發的新生事物，在操作過程中難免岀現一些意想不到的困難和問題，行政部在操作過程中將注意聽取各方面各層次人員的看法和建議，剛好調和改進工作方法。

　　3、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程，行政部在操作過程中會留意縱向與橫向的溝通，確�？冃Э己斯ぷ鞯捻槷斶M行。

　　七、大力加強員工規范的培訓，學問培訓

　　1、安排每月x日由行政部主講，內容為《員工手冊》、《平安生產責任制》、《日常行為規范》、《宿舍管理》、《勞動法》。

　　2、幫助生產部培訓，培訓時間看狀況另行通知。

　　3、幫助工程部培訓，培訓時間看狀況另行通知。

　　4、幫助物流部培訓，培訓時間看狀況另行通知。

　　八、培育和建設企業文化

　　企業文化是一個企業精神，是她的內在力氣，公司的企業文化，很簡潔概括的八個字“誠信、勤奮、學習、互助”，沒有多余的詞匯、沒有夸張的語言，卻干脆體現了公司的工作理念與管理模式，在企業中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業文化去吸引人、去感化人。

　　企業文化的建設主要包括以下兩個方面：

　　1、組織結構清楚，戰略導向明確，行政管理人員應當幫助企業管理者制定一個好的組織結構，并制定戰略目標，從而形成一個完善的'團結的團隊。

　　2、注意企業形象建設，包括物質形象和精神形象，物質形象包括司容、司貌、產品、公司設施等，精神形象包括員工精神面貌、企業風格、人文環境等。企業文化的建設須要全體員工的參加，隨著我們公司各項工作穩步開展，會逐步建立起來，當然肯定要本著實事求是的原則，要能夠體岀公司的自身特點，發展方向、管理模式，真正的使企業文化滲透到每個角落、深化到人心。九、建立內部縱向、橫向溝通機

　　調動公司全部人員的全觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發服加強企業內部溝通，行政部門應當多組織大家活動，與此同時，各部門員工假如有什么新的點子也可以向行政部人員反映；行政人員做好公司的集體活動，增加公司各部門員工之間的感情，使大家在一個相對寬松的條件下，能夠為公司的發展獻言獻策，推動公司向更好的方向發展。

　　十、做好人員流淌率的限制與勞資關系、糾紛的預見與處理

　　既保障員工合法權益，又要維護公司的形象和根本利益，現工作流淌性較大，選擇也多，所在行政人員要能夠剛好預見員工的流淌信息，做好員工的離職手續辦理，既不因為員工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失，同時也不侵擾勞動者基本的合法權益。

　　十一、員工體檢安排實施

　　公司為了了解員工身體健康狀況，預防疾病的傳染，安排每年組織一次全體員工體檢，詳細時間另行通知；確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中。十二、員工業余福利的策劃

　　軍訓、中秋晚會、年終表彰大會的策劃，形成企業文化一部分，通過以上這活動，來增加員工的集體榮譽感，調動員工的團隊向心力，體現公司的人性化管理，勞逸結合，既驚慌又活潑！

　　新的一年意味著新的機遇新的挑戰，我們行政部全體人員決心再接再厲，再創佳績！

行政人員個人工作總結范文2

　　一、總體目標

　　依據員工滿足度調查及績效考核總結岀來的本年度工作狀況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部安排從以下十二個方面開展20xx年度的工作：

　　1、做好日常的行政和人事管理工作。

　　2、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應真實依據。

　　3、完成日常行政聘請與配置。

　　4、推行薪酬管理，實行公允合理的薪酬制度。

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業規劃培訓，培育員工主子翁精神，增加企業凝合力和協調力。

　　6、在現有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業的績效考評方法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權威性、有效性。

　　7、大力加強員工日常行為規范的培訓，幫助各部門員工技能、平安生產學問培訓，加大公司內部人才挖掘與開發。

　　8、培育和傳播企業文化。

　　9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司全部員工的主觀能動性，建立和諧、融洽企業內部關系，集思廣益，為企業發展服務。

　　10、做好人員流淌率的限制與勞資關系、糾分的預見與處理。既保障員工合法權益，也要維護公司的形象和根本利益。

　　11、員工體檢安排實施。

　　12、員工旅游安排和軍訓安排策劃、中秋節晚會、工作總結大會的策劃與實施。

　　二、實施細則

　　（一）做好日常的行政和人事管理工作做好基礎的行政人事工作，全部行政部門員工將協同各部門做好基本服務，而涉及對公司的考勤、公司的規章制度的違反、公司獎懲制度的執行等方面的問題，對全部違者人員將按公司相關規章制度嚴格執行。

　　（二）進一步完善公司的'組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應事實依據。

　　也正因為在行政人事部門的工作，使得其更能夠相識到，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當規范的制定岀一個公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清楚明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的適用，當明確了詳細的工作內容，我們才能夠在進行聘請時找到最合適的員工進行工作。

　　公司的組織結構既不能夠過于簡潔，避開因為人員驚慌造成工作權責不清，也不應過于繁雜，避開上下級層層報告，降低工作效率。

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　　（四）推行薪酬管理、實行公允的薪酬制度公司目前的薪酬制度不夠科學化，對于中層管理來說，一個月原委多少工資不清晰，發放工資也不讓本人確認，這是嚴峻違反《會計法》的行為，依據目前民營企業的薪酬體糸體系一般來說是由以下幾方面組成的：基本工資+績效獎金+滿勤獎+職務津貼=月工資。（現在xx有的民營企業還增加學歷獎金，因為這樣，可從更大程度上激發員工的自我學習的動力，同時也激發員工的工作熱忱，而不是不管我怎么工作，都拿同樣工資的這種心態）。

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　　1、安排設立福利項目：滿勤獎、員工生日慶生會、節日費。

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