統(tǒng)計科工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編整理的統(tǒng)計科工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一年來，統(tǒng)計核算科在院領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全科同志的共同努力，較好的完成本科室承擔(dān)的各項工作任務(wù)。為總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，特做如下總結(jié)：

　　一、積極參與我院績效工資分配辦法的制定。

　　隨著國家公務(wù)員工資體制的改革，事業(yè)單位工資改革也擺在我們面前，而改革的主要內(nèi)容就是績效工資制度，在醫(yī)院復(fù)雜的人力資源分類狀態(tài)下制定出既符合市場經(jīng)濟規(guī)律，又體現(xiàn)公立醫(yī)院社會事業(yè)屬性的績效工資分配方案勢在必行。按照院領(lǐng)導(dǎo)的要求，由統(tǒng)計核算科牽頭，專門成立了院績效辦公室，通過考查學(xué)習(xí)、反復(fù)測算、集體論證、試點運行等方式，優(yōu)化了原工資分配方案，為現(xiàn)行的績效工資分配辦法提供了可靠的依據(jù)。

　　二、認(rèn)真履行統(tǒng)計核算分析職能，按時完成獎勵性績效工資的核算。

　　每月二十一日對全院各科室在醫(yī)療業(yè)務(wù)活動中發(fā)生的物質(zhì)勞動的消耗及勞務(wù)成本進行收集、記錄、整理、對比、分析，控制醫(yī)療成本，按月及時準(zhǔn)確完成臨床、醫(yī)技、職能科室和護理人員的獎勵性績效工資的核算，保證按月定時下發(fā)。20xx年共下發(fā)獎勵性績效工資近千萬元，無一例人為差錯。

　　三、及時統(tǒng)計上報相關(guān)業(yè)務(wù)報表。

　　按衛(wèi)生部和國家統(tǒng)計局要求，嚴(yán)格執(zhí)行國家衛(wèi)生統(tǒng)計調(diào)查制度，及時準(zhǔn)確上報《衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療月報表》、《衛(wèi)生人力基本信息調(diào)查表》、《醫(yī)用設(shè)備調(diào)查表》、《醫(yī)院出院病人調(diào)查表》等月、季、年統(tǒng)計報表，同時對醫(yī)院基礎(chǔ)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進一步維護和完善。我院是葫蘆島地區(qū)首家開展醫(yī)療信息網(wǎng)上直報單位，在醫(yī)療信息網(wǎng)上直報方面，一直走在全市的前列，曾多次指導(dǎo)過其他醫(yī)院的網(wǎng)上直報工作，得到上級主管部門的充分肯定。

　　四、認(rèn)真集醫(yī)療質(zhì)量的統(tǒng)計學(xué)指標(biāo)，指導(dǎo)病案錄入工作。

　　針對以前醫(yī)療質(zhì)量的各種率如出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、無菌手術(shù)切口甲級愈合率等統(tǒng)計學(xué)指標(biāo)無法集的情況，統(tǒng)計核算科特下發(fā)了關(guān)于病案錄入需要進一步完善的具體說明，并現(xiàn)場指導(dǎo)病案室對出院病志首頁及時準(zhǔn)確全面的錄入，保證各種率統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。

　　五、加強全院私漏收費的`監(jiān)督與管理。

　　按照院領(lǐng)導(dǎo)的要求，聯(lián)合醫(yī)務(wù)科、護理部、藥械科、財務(wù)科等科室對全院收費情況進行檢查、監(jiān)督，工作中重點是對各科室床位費、手術(shù)處置費、輔助科室檢查收費情況，檢查方法采取抽調(diào)病志、實際查房、現(xiàn)場查報告單等形式檢查監(jiān)督，努力營造一種高壓態(tài)勢，防止私漏收費等不良行為的發(fā)生。

　　由于本人工作經(jīng)驗等方面的原因，以上工作還存在一些不足，離院領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距。今后我將從以下幾方面著手，加強統(tǒng)計核算工作。

　　1、努力推行全成本核算制度，積極探求適合我院長足發(fā)展的新的績效分配辦法；

　　2、繼續(xù)維護完善醫(yī)院基礎(chǔ)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；

　　3、加大對私漏收費的檢查監(jiān)督力度。

　　在新的一年里，統(tǒng)計核算科將同全院職工一道開拓進取，克難奮進，為醫(yī)院的長足發(fā)展繼續(xù)努力工作。