街道經(jīng)濟工作總結(jié)
一、經(jīng)濟運行情況
(一) 20**年1—11月完成工業(yè)總產(chǎn)值152.69億元，同比增長31.5%,完成計劃指標(biāo)的98.3%(計劃指標(biāo)155.3億元),其中限額以上完成99.7億元,同比增長31.5%,完成計劃指標(biāo)的92.8%；1—11月完成產(chǎn)品銷售收入143.2億元，同比增長31.5%,完成年初計劃的97.6%(計劃指標(biāo)146.8億元), 其中限額以上完成93.27億元, 同比增長28.8%,完成計劃指標(biāo)的91%；1—11月完成工業(yè)利潤12.4億元，同比增長21%,完成計劃指標(biāo)的100%(計劃指標(biāo)12.4億元),其中限額以上完成7.7億元,同比增長28.2%,完成計劃指標(biāo)的100%。
(二) 1—11月實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值38.4億元,同比增長36%；實現(xiàn)銷售41億元(至12月底的預(yù)測數(shù)),同比增長48.1%,產(chǎn)品銷售指標(biāo)32.5億元,超額完成計劃指標(biāo)的26%；完成專利數(shù)48項，其中發(fā)明專利2項,（區(qū)任務(wù)數(shù)為46項），XX年完成專利數(shù)26項，同比增長85%；市級新產(chǎn)品任務(wù)數(shù)18項，完成數(shù)26項；引進、開發(fā)科技成果任務(wù)數(shù)3項，完成數(shù)3項；已批國家級項目10只，其中雅戈爾企業(yè)技術(shù)中心創(chuàng)新能力專項資金500萬（國家發(fā)改委），國家級高新技術(shù)企業(yè)1家（雅戈爾日中紡）；已批市級項目8只，其中市級高新技術(shù)企業(yè)2家（廣博集團和廣博數(shù)碼），市級工程技術(shù)中心2家（廣博集團和星箭航天）；已批區(qū)級項目5只，其中區(qū)級工程技術(shù)中心1家（華�。灰雅畔⒒椖渴屑�3只，區(qū)級2只。
(三)實現(xiàn)技術(shù)改造財務(wù)數(shù)10億元，完成計劃指標(biāo)的82%（計劃指標(biāo)為12.3億元）；實現(xiàn)工業(yè)投入12.2億元，完成計劃指標(biāo)的79%（計劃指標(biāo)為15.47億元）。
(四)外資實際到位數(shù)1567萬美元，完成計劃的44.7%(計劃指標(biāo)為3500萬美元)；實現(xiàn)合同外資數(shù)6500萬美元，完成計劃的47.31%(計劃指標(biāo)為6500萬美元)。
(五)引進各類人才557名，引進高級人才35名（教授2名、研究員1名、副主任工程師15名、碩士研究生17名）。
二、簡單回顧
(一) 經(jīng)濟運行繼續(xù)保持健康快速發(fā)展態(tài)勢，各項指標(biāo)完成較好。
1、預(yù)計今年產(chǎn)、銷、利均超額完成下達的各項任務(wù)，產(chǎn)值、銷售至12月可超9—10億，利潤可超10—11億。
2、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)又出新的亮點，高新技術(shù)產(chǎn)品銷售同比增長48.1%，已批國家級項目10只，已有國家級高新技術(shù)企業(yè)1家（雅戈爾日中紡）。
3、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)趨向合理，經(jīng)濟效益明顯提高。
(二)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)強勢發(fā)展，自主創(chuàng)新能力加強。
1、不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，著力營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為了更好地建設(shè)創(chuàng)新型街道，黨工委、辦事處專門出臺了（20**年工業(yè)、科技、開放型經(jīng)濟扶持政策，街道共安排科技三項經(jīng)費600萬用于支持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，培育科技孵化器基地，支持企業(yè)申報各類科技計劃項目，鼓勵企業(yè)積極申報專利，由于黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，政策配套，極大地激發(fā)了 企業(yè)發(fā)展科技型企業(yè)的積極性。
2、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)強勢發(fā)展，企業(yè)整體素質(zhì)不斷提升。據(jù)統(tǒng)計，全街道1—11月份共實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值 38.4 億，同比增長36 %，銷售 37.1 億，同比增長 37 %，利稅 6.65億，增長43 %，全街道高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值占街道的工業(yè)總產(chǎn)值的比重達到27 %。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，光機一體化和軟件新材料等高新技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)域達到 12.2億。
高新技術(shù)企業(yè)不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)研發(fā)帶動市場，科技型企業(yè)一改以往企業(yè)重銷售輕研發(fā)的模式，呈現(xiàn)銷售研發(fā)齊頭并進的新格局。目前我街道已有國家級工程技術(shù)中心1家，國家級分中心1家，省市級工程技術(shù)中心4家，區(qū)級工程技術(shù)中心3家，其中今年新創(chuàng)建了廣博集團工程技術(shù)中心和星箭航天工程技術(shù)中心，企業(yè)重研發(fā)工作直接表現(xiàn)在科技項目立項數(shù)量的遞增，合計共獲得國家級科技計劃項目11項，其中國家火炬計劃項目4項，國家級重點新產(chǎn)品2項，國家級高新技術(shù)企業(yè)1家，國家創(chuàng)新基金項目2項，國家科技興貿(mào)項目2項；市級科技項目53項，其中就市級創(chuàng)新資金項目2項，技術(shù)合作項目2項、市級高新技術(shù)企業(yè)2家，市級工程中心2家，市級新產(chǎn)品45項；區(qū)級科技項目5項，省市級科技成果3項，共獲得上級補助資金約達 750 萬元。如，廣博數(shù)碼科技有限公司不斷研發(fā)新產(chǎn)品，從200萬像素到500萬像素相機，今年同浙大合作研發(fā)600萬像素AF3倍變焦數(shù)碼相機鏡頭，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，該相機投產(chǎn)后，在市場競爭中立有不敗之地。
企業(yè)與院校緊密合作，有效地提升了企業(yè)的研發(fā)能力，通過組織企業(yè)參加市區(qū)的科技合作會議，促進了多個項目簽約，其中寧波廣博數(shù)碼科技有限公司與浙大合作的600萬像素AF3倍變數(shù)碼相機鏡頭和寧波星箭航天機械廠與浙大合作的高性能聚氨酯，快速搶修系統(tǒng)及裝配，保列了市財政60萬的專項經(jīng)費支持，目前我街道企業(yè)分別與浙大，上海交大、同濟大學(xué)、東華大學(xué)，北京科技大學(xué)等開展了精密合作。
3、積極推進信息化，加快產(chǎn)業(yè)信息的發(fā)展，街道重點培育和扶持信息化工程企業(yè)，至今，我街道已形成了以制造業(yè)企業(yè)為龍頭企業(yè)應(yīng)用信息化發(fā)展態(tài)勢較好，創(chuàng)建了一批國家級、市級、區(qū)級信息化試點和示范企業(yè)，目前有國家級信息化示范企業(yè)1家（雅戈爾），市級2家（雅戈爾、廣博），今年廣博數(shù)碼科技有限公司被市信息產(chǎn)業(yè)局批為首批信息化工程中心，其中雅戈爾、廣博、洛茲、華液列入XX年寧波市工業(yè)企業(yè)信息化建設(shè)項目，市級項目3項（廣博），區(qū)級信息化計劃推廣項目2項（廣博數(shù)碼、寧波三生日用品），為了加快信息化技術(shù)的普及，提高企業(yè)對企業(yè)信息化的認識程度，組織街道企業(yè)參加區(qū)級組織的信息化專題培訓(xùn)，促進了我街道企業(yè)對信息化的應(yīng)用。
4、企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷提高，知識保護意識不斷加強。今年來企業(yè)對各類科技項目申報，已列入國家火炬計劃項目4項，從項目分布有紡織服裝、數(shù)碼相機和機電一體化。科技創(chuàng)新性強，經(jīng)濟效益和社會效益顯著市場競爭力不斷增強，企業(yè)對知識保護意識不斷增強。今年實現(xiàn)專利授權(quán)48件，其中發(fā)明專利2 件（均為雅戈爾集團的“隱形自動調(diào)節(jié)腰圍式西裝褲”和“一種免熨燙納米襯衫的加工方法”），實用新型專利19件，外觀設(shè)計專利27件，為街道歷年來之最。提升了企業(yè)和行業(yè)的核心競爭力。
5、孵化器中心建設(shè)，不斷推進完善科技創(chuàng)新體系，我街道更好地為企業(yè)搭建創(chuàng)業(yè)平臺，街道設(shè)立了科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，租賃2800平方米的辦公用房，用于企業(yè)科技項目的孵化和創(chuàng)業(yè)人才、項目進駐，目前已有4家企業(yè)進駐，產(chǎn)品涉及到軟件、機電一體化、自動機器人、生物醫(yī)藥項目。
三、技術(shù)改造集中在重點優(yōu)勢行業(yè)，優(yōu)勢企業(yè)，企業(yè)發(fā)展后勁加快。
1、集中在重點行業(yè)優(yōu)勢行業(yè)。
�。�1）今年企業(yè)技術(shù)改造由原來傾向于大中型企業(yè)技術(shù)改造轉(zhuǎn)向中小型企業(yè),扶持的項目也體現(xiàn)了我街道鼓勵科技含量高,污染小,能耗少的企業(yè)進行再投入.年初通過大量的調(diào)查摸底,經(jīng)過層層篩選考評,我街道上報的36個項目中有10個分別列入市、區(qū)兩級重點項目.占到總項目數(shù)的近5%.目前已有四個項目通過竣工驗收,實到設(shè)備投資數(shù)為1.06億元。千萬以上項目就有33個。占項目總數(shù)的91.7%。
（2）由于對介入行業(yè)有了一定的限制，因此使過熱行業(yè)的增速有所回落。目前科技含量高，污染小，能耗少的項目所占的比重正在逐步擴大。如雅戈爾日中紡織印染有限公司的高檔功能性麻類織物的織染和后整理項目、格蘭特制冷有限公司的大型混凝土制冰機項目及廣博數(shù)碼科技有限公司的數(shù)碼相機流水線擴建項目等。
2、引進設(shè)備，在符合政策導(dǎo)向上下功夫
隨著政策宣傳力度的不斷加大，好多企業(yè)通過引進國外設(shè)備免抵進口稅，或購買國產(chǎn)設(shè)備抵扣所得稅，都比往年有大幅的增長，為企業(yè)節(jié)省了很多的資金，給企業(yè)帶來了真正意義上的實惠。如廣博數(shù)碼科技有限公司的數(shù)碼相機流水線項目、千普實業(yè)的變頻技術(shù)多功能橡膠注壓成型機項目及雅戈爾日中紡織的高檔功能性麻類織物的織染和后整理項目等。
四、人才引進步伐加快，愛才、重才、尊才氛圍形成。
1、持改革與創(chuàng)新并舉，優(yōu)化人才工作機制。
規(guī)范人才工作運行制度。專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織全街道人才資源的引進、培養(yǎng)、使用和激勵工作，并在出臺優(yōu)惠措施、加大科技投入、暢通引進渠道、細化服務(wù)內(nèi)容等方面發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用。
加大宣傳營造引才氛圍。通過新聞媒介的各種宣傳，明確“人力資源是第一資源”的.理念，在全街道范圍內(nèi)營造一種“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍。
在今年的首屆“鄞州區(qū)杰出人才”、“鄞州區(qū)優(yōu)秀人才”和“鄞州區(qū)重才愛才先進單位”評選活動中，各企業(yè)反映熱烈，積極參加申報工作，現(xiàn)經(jīng)上級初步核實，共有2家企業(yè)（雅戈爾集團、廣博集團）獲得“區(qū)重才愛才先進單位” 后備名額和2名高層次專業(yè)人才（廣博集團的陳剛強博士、千普公司的翁振濤董事長）獲得“區(qū)杰出人才”后備名額。此次活動進一步激勵了廣大人才開拓創(chuàng)新、獻才獻力的積極性。
強化培訓(xùn)增強人才意識。街道專門召開企業(yè)負責(zé)人會議，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀，增強廠長經(jīng)理引才、用才的主體意識和積極性。組織一批企業(yè)經(jīng)理和具有一定實踐經(jīng)驗、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才進行企業(yè)管理專場培訓(xùn)。
2、創(chuàng)新引才納賢措施，開拓人才引進途徑。
鼓勵企業(yè)從國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域引進人才，引進國外智力，走洋為中用路子。如寧波格蘭特制冰有限公司就以百萬高薪聘請了在美有20多年工作經(jīng)驗的高級工程師和澳大利亞籍營銷人才加盟，合力打造制冰行業(yè)協(xié)會的國內(nèi)權(quán)威——格蘭特。
通過各地人才市場、網(wǎng)上招聘等途徑，高薪聘請高層次管理技術(shù)緊缺人才。今年上半年，雅戈爾集團董事長李如成親自帶領(lǐng)集團各下屬公司主要領(lǐng)導(dǎo)到寧波市人才市場招聘高層次人才。
與高校開展合作，實現(xiàn)從高校和科技前沿借智引才。
雅戈爾集團、洛茲集團等直接從國家有關(guān)部委、省市自治區(qū)的科研設(shè)計院等單位聘請專家為本單位的兼職顧問，充實企業(yè)管理技術(shù)等方面的后盾力量。
浙江廣博集團股份有限公司其數(shù)碼科技公司從20**年開始，大面積廣納賢才，通過與清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)等高校合作的方式，組建近百人的“廣博數(shù)碼電子研究院”，通過對數(shù)碼相機產(chǎn)品核心技術(shù)和部件如軟件集成系統(tǒng)、光學(xué)鏡頭等的潛心鉆研，使廣博最終擺脫核心技術(shù)和部件依賴于進口的制約，為廣博數(shù)碼產(chǎn)品進軍國際國內(nèi)市場提供了強有力的技術(shù)支持。
寧波市千普實業(yè)投資有限公司與浙江大學(xué)、燕山大學(xué)建立起長期穩(wěn)定的人才供需關(guān)系，既有教授來擔(dān)任高級技術(shù)顧問，又有優(yōu)秀畢業(yè)生充實職工隊伍。
3、精神物質(zhì)同激勵，營造愛才重才好氛圍。
優(yōu)化社會環(huán)境。增強政府的服務(wù)意識，切實解決引進人才的子女就學(xué)等問題。積極開展優(yōu)秀人才評選活動，建立街道范圍內(nèi)的人才資料庫。
優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極引進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，扶持有潛力的新產(chǎn)品、新項目、新技術(shù)的開發(fā)和研究，為國內(nèi)外優(yōu)秀人才來石碶創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的舞臺。
各企業(yè)也加大人才引進力度，積極為優(yōu)秀人才提供創(chuàng)業(yè)平臺，如寧波市千普實業(yè)投資有限公司為引進的人才提供公寓，承諾服務(wù)合約期滿后可無償歸使用者所有。
在工作方式方面，強調(diào)靈活多樣，鼓勵人才利用科技成果作價入股參與企業(yè)利潤分配。廣博集團在研發(fā)數(shù)碼相機時，高薪聘請了既懂?dāng)?shù)碼技術(shù)又善于經(jīng)營管理的博士，配給其一定比例的股份，既增強了人才的主人翁意識又調(diào)動了人才發(fā)揮才智的積極性。
優(yōu)化激勵機制。每年街道財政劃出20萬元資金作獎勵基金，重獎有突出貢獻的優(yōu)秀人才。為了調(diào)動企業(yè)參與各類的招聘會的積極性，街道也給予一定補助。全面完善以薪養(yǎng)人、以績激人、以情留人的人才工作機制。
五、安全生產(chǎn)引起各界高度重視，安全生產(chǎn)事故、勞動糾紛有所減少。
1、安全生產(chǎn)工作
以安全生產(chǎn)法律為依據(jù)，以上級安監(jiān)部門的要求為具體工作指南。切實加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，抓好村級、規(guī)模以上企業(yè)的安全工作班子建設(shè)。街道辦與村（漁、居）、規(guī)模以上企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，督促村級與轄區(qū)內(nèi)小企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，督促企業(yè)內(nèi)部車間、班組、員工的安全責(zé)任書簽訂，切實做到層層落實安全責(zé)任。抓好安全生產(chǎn)的專項整治工作和經(jīng)常性的安檢工作，抓好消防、特種設(shè)備、�；锲贰⒏呶Ｗ鳂I(yè)的安全隱患查處與整改工作，排查并跟蹤監(jiān)督三合一企業(yè)的隱患整改工作。抓好企業(yè)負責(zé)人與安全管理人員的持證上崗培訓(xùn)工作，切實提高企業(yè)安全意識與責(zé)任感。抓好機械行業(yè)企業(yè)安全認證示范工作，如中港工具公司通過整改達到了評區(qū)五十強企業(yè)必須達到的安全要求。
2、質(zhì)監(jiān)工作
為掌握街道區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量信息，并做好建檔工作，根據(jù)區(qū)質(zhì)監(jiān)局的統(tǒng)一部署，組織人員對街道轄區(qū)所有企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量信息進行了為期三個月的普查工作。
抓好特種設(shè)備的安全監(jiān)管工作。特種設(shè)備的生產(chǎn)、安裝、使用須有相關(guān)證照，必須注冊登記、定期檢驗、操作人員持證上崗。通過檢查，對存在問題和安全隱患的特種設(shè)備，責(zé)令其限期整改，并輸入動態(tài)監(jiān)管數(shù)據(jù)庫，跟蹤監(jiān)督。
協(xié)助企業(yè)做好市、省、國家著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)的推報工作，做好產(chǎn)品市級名牌、省級名牌、國家名牌的推報工作。
3、勞動保障工作
做好勞動合同簽證工作，共簽證25200份，完成任務(wù)數(shù)的120%。做好企業(yè)勞動保障書面年審（勞動年檢）工作，年審257家，完成任務(wù)數(shù)的112%。三是簡易工傷認定工作，自7月份開始區(qū)勞動局下放該職能以來共完成簡易工傷認定102件。四是勞動監(jiān)察、職工投訴維權(quán)工作，年處理職工投訴550件。五是勞動調(diào)解仲裁工作，以街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會名義調(diào)解的工傷事故31件，以區(qū)勞動爭議仲裁委員會名義仲裁的各類勞動爭議案件52件。調(diào)處寧波第三羊毛衫廠等5家企業(yè)30—180人職工罷工事件與糾紛。
六、存在問題。
1、內(nèi)、外資引進在質(zhì)與量上均不夠理想。
2、安全生產(chǎn)還未引起企業(yè)高度重視，從培訓(xùn)上看，企業(yè)廠長、經(jīng)理參加甚少，勞動糾紛，勞資關(guān)系處理還不夠恰當(dāng)。
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