人力資源局工作總結范文

　　一、重點亮點工作

　　(一)圍繞重點抓落實，就業工作成效明顯。一是率先開通“南山就業通”系統。該平臺功能強大，涵蓋內容齊全，囊括了就業政策、就業指南、就業服務、求職服務、創業服務等5大類，涵蓋了54項就業信息。據初步統計，目前已有838家單位在該平臺發布11354個工作崗位，幫助3215人實現就業，為廣大求職者提供了良好的就業平臺，成效初顯。二是創新“匹配式”招聘會，提升失業人員就業成功率。

　　針對我區戶籍失業人員普遍存在年齡大、文化低、缺技能、沒信心等問題，積極探索就業工作的新模式，改當前“集市式”招聘為“匹配式”招聘，通過有針對性的摸底排查，將登記的失業人員求職信息與企業招聘信息有效、快捷地匹配，搭建起失業群體與企業崗位之間的橋梁，有效提高就業成功率。截止目前，共為失業人員提供100多個崗位，吸引有就業愿望的'300多名失業人員參加送崗位專項服務活動，成功實現60名達成就業愿望。三是扎實做好失業人員的培訓工作。開展各類失業人員的培訓工作，努力提升失業人員的素質，截止目前共為3223名(次)失業人員提供了各種免費培訓，登記失業人員的就業指導率為100%。四是加強對重點群體的就業援助服務。通過舉辦“就業援助月”等活動，多渠道開發就業崗位，促進了5453名失業人員實現就業，其中就業困難人員2874人，“零就業家庭”失業人員90名，“零就業家庭”保持動態歸零。五是繼續推動創業帶動就業工作，帶動各類人員就業。完善4個自主創業孵化園和5個自主創業示范基地的相關工作，為250名創業人員審批發放249萬元創業補貼。六是開展“春風行動”等活動，發放了3萬多份“春風卡”“崗位信息”及勞動法律法規資料，同時舉辦了 64場面向異地務工人員的免費招聘專場，1192家用人單位為異地務工人員提供了16898個工作崗位，5574 名異地務工人員成功實現就業。

　　(二)圍繞亮點促發展，人才工作全面推進。一是完成南山實驗學校等55家事業單位崗位設置專業技術崗位審核工作，核查專業技術崗位設置比例，推進專業技術崗位聘任工作規范化和制度化。二是審核辦理我區事業單位專業技術崗位聘任742人，其中高級123人、中級 407人、初級212人。三是開展第七批實訓基地建設工作，新增XX市證通電子股份有限公司等18家單位為第七批掛牌實訓基地，使實訓基地規模擴大至85 家。四是舉辦校企洽談會促進區內產學研對接。提供了1200多個中高級職位，投資價值約5000萬元的校企合作項目。五是調研19家海歸人員集中單位和海歸人員創辦企業，與34位海歸精英進行交流，為海歸換屆工作奠定基礎。六是受理各類人才引進業務共計4468人次，為南山建設“三區一高地”提供強有力的人才支撐和智力保障。

　　(三) 圍繞熱點保穩定，勞資關系和諧共建。一是加大法律法規的宣傳力度。聯合8個街道為3900多家企業免費送法 42000多套，培訓累計超過7550人次。二是處理勞資糾紛案件420宗，其中重勞糾紛及突發事件19宗，為農民工追回工資共計3872.7萬元，正確處理了監察執法、服務企業和維護勞資雙方合法權益的關系。依法做好欠薪保障基金墊付工作，共依法辦理欠薪墊付案件2宗，涉及96人金額493483元，及時化解了一批由欠薪引起的不穩定因素。三是發揮“三級”調解作用，信訪結案891宗，調解成功721宗，成功率達到81%，為勞動者追回工資101萬元。被國家、省、市人力資源和社會保障部門確定為“南山模式”，并于 201X年入選中組部“全國黨員干部遠程教育專題教材”。四是依法受理立案勞動仲裁案件 1422件，涉案標的人民幣8568余萬元。結案1322件，調解、裁決和撤訴金額共計人民幣2449萬元，受理案件得到公正、妥善處理，有力促進了社會穩定及和諧勞動關系建設。

　　(四)圍繞難點抓創新，人事工作不斷突破。一是配合組織部編辦、區民政局和區財政局對全區機關事業單位臨聘人員進行調研，理清了全區機關事業單位臨聘人員的構成，對全區街道綜合協管員進行了深入調研，為區政府決策提供依據。二是幫助解決教育系統在社會公開招聘、修訂 “綠色通道”、公辦校園長崗位聘用、校級領導競爭性選拔以及公辦幼兒園“以事定費”等方面存在的問題。目前，教育系統“綠色通道”修訂工作正在進行，社會公開招聘工作即將啟動。三是進一步優化干部隊伍結構。通過公開招聘、選聘、“綠色通道”方式招錄公務員、職員、雇員共263名，公開招聘公務員2名(農民工中選拔)、職員229名(其中農民工中選拔2名、社會人員101名、應屆畢業生126名);選聘衛生系統職員22名博士、高層次人才配偶2名。通過選調方式引進公務員、職員13名，其中選調公務員6名、職員7名。四是圍繞南山新型物流產業需求，開展專項技能大賽，組織參與23次各類考試，為我區各單位 347個職位提供專業的考試服務，實現“陽光操作”。

　　二、201X年主要工作思路

　　(一)進一步創新人才工作。做好積分入戶“預約上門服務”、“南山青年創新杰出人才獎” 工作，開展“名醫”、“ 名師”工程建設。

　　(二)扎實開展就業工作。擴大“南山就業通”的覆蓋范圍，力爭取延伸至全區100個社區。

　　(三)探索建立新的調解工作機制。在目前三級調解模式的基礎上，力求突破建立更廣闊更深入的四級調解模式。

　　(四)繼續推進公職人員管理改革和職業技能培訓平臺建設。

【人力資源局工作總結】相關文章：

人力資源局的工作總結04-05

人力資源局勞資關系工作總結范文08-20

人力資源和社會保障局的工作總結范文08-29

人力資源和社會保障局工作總結范文08-29

區人力資源和社會保障局工作總結范文08-26

關于縣人力資源和社會保障局工作總結08-20

縣人力資源和社會保障局的年度工作總結11-07

人力資源和社會保障局年度工作總結范文08-28

縣人力資源和社會保障局的年度工作總結范文08-28